学文网辅警培训个人总结第1篇
近年来，随着国际间交流合作发展不断深入，四川成都双流国际机场国际航班和出入境旅客的急剧增长，警力不足导致工作开展不到位的问题在四川出入境边防检查总站日益突显。四川出入境边防检查总站招聘的警务辅助人员作为一支重要辅助力量，在协助总站台外民警开展出入境限定区域巡查、上机抓捕在逃人员、对违法犯罪嫌疑人监管、公务机货机检查、重点人员行李物品检查等方面做了大量工作，发挥了重要作用。执勤八队台外岗位民警高度重视辅警的管理使用，严格按照上级要求，进一步规范招录、管理、保障等环节工作，并及时上报边检处，聘用人员全部实行劳务派遣，人员思想基本稳定，临时用工管理基本走上了规范化道路。但如何有效使用警务辅助人员，破解警力不足依然是我们面临的问题。
为此，我们台外民警就相关工作进行了调研分析。
一、执勤八队现有辅警及工作开展基本情况
（一）岗位设置：执勤八队现有辅警63人，由执勤八队台外岗位的5名民警负责管理，共分为四个分队，每个分队细分为2组（出境、入境各一组），勤务模式为上二休二（一白一晚休二），主要负责出入境前巡岗位（蛇形通道入口和蛇形通道出口）、后巡岗位、自助通道引导岗位、前置指纹采集引导岗位、限定区域巡查岗位和人员监管岗位等6项主要台外职能，同时还协助后核岗位进行人身及行李物品检查，上机对在逃人员进行羁押、送拘，收集归档出入境卡片袋，协同处突和协助台外民警对包机、专机、公务机、货机进行清仓检查等任务，工作内容多且涉及面广。
（二）工作现状：现阶段，总站在编民警编制数量少、工作开展难度大的背景下，辅警承担台外引导、限定区域巡查、上机抓捕、人员监管、飞机清仓检查等岗位工作，为总站边检工作做出了积极贡献，在台外民警带领下，工作尽职尽责、任劳任怨，逐渐成为总站日常边检工作中不可替代的主要力量。
（三）工资水平：警辅人员的工资均由航枢委每月进行发放，每月全勤且被评为优秀的情况下，平均月工资金额为2790元。
（根据工作表现，评为良好、合格、不合格的，则会在之前工资基础上分别浮动100-200元不等，年终奖按照参加工作月数每月约345×12＝4140元，六个节日及生日慰问每项200，总计1400，合计5540元。2019年下半年，经与航枢委协调，对警辅人员每季度进行一次职级评定（50%的比例，32人），每月奖励400元）。
（四）文化程度：总站辅警文化程度以大专、本科为主，其中大专以上学历占71%，本科以上学历占24%。
由于学历及自身能力素质限制，较难开展除现有岗位工作外的其他边检业务工作。然而，高学历人才不愿意进入警务辅助人员队伍，是因为社会对警务辅助人员的认同感不高，同时，总站警务辅助人员的待遇和福利保障较低，造成高学历人才不愿意从事这项工作。
（五）
年龄结构：总站辅警年龄在19—34岁，19—29岁的占90%，30—34岁的占10%。队伍整体年龄偏年轻化，工作及社会经验较为不足。
（六）
工作成绩：由于警务辅助人员从事的大多是边防检查台外辅助工作，很多岗位还涉及口岸安全等关键性岗位，工作时间长、强度大，2019年3月起，截止目前，辅警主要完成以下工作：出入境自助通道使用辅警5957人次，共验放旅客2063279人;协助民警上机抓捕在逃人员37人次；监管在逃人员使用辅警445人次；监管时长605小时；送拘使用辅警42人次；口岸限定区域巡查10568次；行李物品搜查使用辅警622人次；飞机清仓检查使用辅警441人次。大量数据表明，警务辅助人员在总站勤务工作中扮演了重要角色，做了大量工作。
二、执勤八队辅警管理的主要做法
（一）强化培训，实现了队伍管理的正规化。
警辅队高度重视对警辅人员的职业道德、纪律作风、业务技能、协助***、文明服务等方面的教育培训，以提高警辅队伍的业务能力和职业归属感，牢固树立团队意识。
一是理论教育经常有效。
从思想上武装、行为上约束、交流上了解警辅人员，利用勤务间隙及每月坐班时间，积极组织警辅人员进行***治理论学习。
二是业务培训深入扎实。
通过业务技能培训让新队员快速成长起来，以适应各种工作环境。培训中，根据工作需要，科学设置相关课程，主要采取课堂教学与现场实操相结合的方式，使辅警从理论到实践快速适应环境，不断提高辅警人员的工作能力和业务水平。
三是技能培训贴近实战。
严格制定训练计划，利用每月坐班时间，对辅警进行队列、体能、警务实战技能训练，年终进行体能考核，并与年终评优评先挂钩。
（二）落实规范，实现了队伍管理的规范化。
辅警队伍作为一个新生队伍，其管理方式需要在工作中不断总结探索，通过一年的总结探索，逐步建立起一个思想有规范、行为有约束的管理体系。
一是加强思想建设。
由各带队民警及分队组长监督负责，狠抓辅警思想建设，要求全体辅警牢固树立大局、忧患意识，以高度负责的态度做好本职工作。
二是规范管理制度。
坚持“零容忍”的工作导向，通过建章立制严管严治辅警队伍，辅警队组建之初即制定了《四川边检总站警辅人员勤务现场规范》，制定各类勤务登记本，规范对讲机的使用，设置各岗位代号，并规范通讯用语。
三是强化纪律作风。
针对辅警队伍日常管理，严格制定《四川边检总站警辅队绩效考评管理实施细则》，从思想建设、纪律作风、勤务工作等多方面进行考核，奖优罚劣，进一步严明纪律，加强人员纪律作风养成。
（三）提高保障，实现了队伍管理人性化。
通过每月绩效考评及年终考核与评优评先及工资收益挂钩的方式，激发辅警人员的工作积极性。
一是树典型、促团结。
工作中，让辅警队员通过团结协作的方式增强工作归属感和使命感，对期间表现突出队员给予绩效加分并评选为“文明之星”，列为职级评定人员（每季度评选一次，每月额外发放400元人民币作为奖励），极大地激发了辅警队伍的工作热情。
二是重考核、促工作。
重视年终考核，结合每月绩效考评及年终文化体能测试、民主测评，按一定比例评选优秀、良好、合格人员，并给予相应奖励，最大限度激发辅警人员的工作积极性。
三是稳警心、促和谐。
坚持谈心制度，及时掌握人员思想动态，对个别人员进行心理疏导，严格落实辅警年休假制度。
三、当前总站警辅力量使用与管理的主要问题
（一）缺乏宏观的人力资源规划。
总站现有正式民警279人，警力分布在***治处、后勤处、办公室、边检处、轮训大队以及6个执勤队。事业编制人员17人，分布在警保中心下设的安保***10人，物业部3人，服务事业部4人，警务辅助人员63人，均分布在执勤八队台外岗位。实践中由于对用人总量和具体类别工作缺乏科学分析和预测，没有以第一手数据和量化模型作为基础，没有将实际用人需求同具体工作有机结合起来，导致总站在向上级或当地***府争取民警、警务辅助人员编制和财***保障时，说服力不足，以及总站内部警力配置不够科学高效，最后的结果是总站警力配置不够合理，陷入警力不足的局面。
（二）
法律地位不清、职责权限不明。其原因主要是缺乏统一的法律法规方面的依据，警辅人员的法律地位不清，职责权限不明，法律风险交大；缺乏具体的职级分类和法律指引，工作内容、工作方式等缺乏规范化，直接影响工作专业化程度和工作效率提升。虽然***规定警辅人员的岗位必须是“非***、不涉密”，但在具体的工作场景中如何界定***权、如何区分工作秘密与国家机密，则存在很大的争议，间接导致总站很多岗位不能由警辅人员担任，进一步加剧警力吃紧问题。
（三）当前人力资源管理理念和系统方法运用不到位。
当前人力资源管理在招录、培训、激励、考核、薪酬、退出、劳资关系等方面有着系统、规范的要求和方法。然而从实际情况来看，当前总站对于警辅人员的管理大多沿袭了传统的人事管理思维，缺乏现代人力资源管理理念。例如，警务辅助人员的招聘缺乏统一的管理机构、招录计划、入职标准和考录方式，薪资整体偏低、缺乏竞争性、上升空间受限，缺乏职业技能培训和素质拓展培训，缺乏职业生涯规划、岗位职级制度，缺乏绩效考核标准、考核结果难以运用，职业保障性差等问题，严重制约着警务辅助队伍的规范管理。以上问题，导致最直接的结果就是人员离职率逐渐上升，工作积极性不高，干好干坏一个样等思想问题频发。进一步导致总站无法高效使用警务辅助人员，加剧了警力不足的情况。
（四）警务辅助人员所获得的社会支持与认同较低。
围绕着警务辅助人员的角色定位和职责划分始终是人们争论的话题，这一争论的延续导致社会上对警务辅助人员的角色始终存在认识上的偏差，认为他们就是“临时工”、“编外人员”，导致警务辅助人员所获得的尊重、支持和认可一直较低。仅仅以传统的“编制”思想给警务辅助人员做角色判定，这种思想导致总站警务辅助人员的被认可程度不高，由此导致这个岗位的工作在社会上的吸引力不高，引发离职容易、招录难的尴尬局面，因此总站警辅队伍的稳定性一直无法保障。
（五）***府和单位对警务辅助人员缺乏正面宣传和引导。
成都市***府和总站缺乏对警务辅助人员角色定位的正确宣传和引导，使得总站警务辅助人员工作开展有难度，自我认可度较低。另外，不可否认，警务辅助人员的素质和能力也存在提升空间，总站警辅队伍成分复杂，素质参差不齐，同时，缺乏对警务辅助人员的业务和能力培训，导致警务辅助人员难以胜任更多岗位的工作，这就更进一步加剧了总站警力不足。
四、高效使用警务辅助人员，破解警力不足的对策及做法
（一）
加强现代人力资源规划理念。警辅力量人力资源规划是置换警力和规范管理警辅力量的前提。要科学合理规划警务辅助力量总配置水平，主要从有效工作时间分析入手，深度分析总站各部门、各岗位的工作负荷和工作效率，尽可能科学地将不同部门、不同岗位民警的工作强度进行横向比较，为开展警力动态配置提供准确、客观、翔实的量化依据。综合考量各部门、各岗位责任大小、任职条件、工作时间、工作环境、工作压力、岗位涉密性等情况，使总站各部门岗位的责任大小、难易程度、技能要求等要素相对清晰，并有助于解决不同部门、不同岗位之间的可比性难题，最终为动态警力配置、科学任务分工提供客观准确的决策参考依据。
（二）
明确警辅人员的法律地位和职责权限。警务辅助人员应该规定为：由用人单位直接管理和使用，释放出更多的不涉密岗位，培养出适用人员，协助总站及其人民警察开展非涉绝密、非直接***等警务辅助工作的人员，。警务辅助人员不具备人民警察、公务员身份，应按照劳动合同聘用和管理。结合总站实际，警务辅助人员可以按照职责权限分为警务文职人员、辅警和警务雇员三类。辅警指在勤务***部门，协助民警开展***勤务辅助工作的人员；警务文职指在总站内部从事行***事务、辅助管理和社会服务的人员；警务雇员指根据自身特定专业从事各类专业技术性辅助工作，具备相关资质或较高专业技能的人员。例如，无特殊专业技能人员，可列为辅警类，主要从事机场台外岗位相关勤务工作；有行***管理经验或所学专业与此相关，可列入警务文职类，协助总站民警开展行***、一般文档类事务以及后勤、物业管理等工作（比如***治处的***治学习教育、新媒体运营、工会工作；办公室的会务保障、文印室管理员；后勤处的水电维护、驾驶、绿化、机场后勤等工作，均可由辅警协助开展。）；有编程技术、法律资质、心理咨询资质，医学资质等人员，可列入警务雇员类，作为专业雇员，（类似总站盛视技术人员），汇同总站相关专业技术民警组成各专业队伍，开展各类专业工作。
（三）优化人力资源管理的关键环节。
一是完善招聘录用。警务辅助人员的招录采取招聘、劳务派遣方式，遵循公开、公平、竞争、择优原则，面向社会统一组织。参照录用人民警察有关办法，一般应该包括笔试、面试、体检、***审等程序，公示聘用条件、程序和结果，接受社会监督。根据岗位需要，招录中可设置必要的专业技能测试，以满足更广泛的岗位需求。特殊岗位和急需人才，可适当简化招聘录用程序。对于总站紧缺急需的专业岗位，可以用优厚的薪酬条件聘用警务雇员从事相关工作，最主要一点，要广招人员，有了蓄水池，才能打水用，不然也是杯水车薪，要做好相关岗位人员的储备。二是健全警务辅助人员培训机制。警辅人员的培训包括岗位技能培训和素质拓展培训，建立岗位职级制度，提供职务职级晋升空间及与之相匹配的薪资等级。总站轮训大队可定期对警务辅助人员进行培训，包括初次上岗培训、晋升培训和日常培训。培训内容为公安工作基础知识、法律法规、岗位技能、工作纪律等，选拔综合素质较高的,与总站签订保密协议,参加相关业务培训,考核上岗。三是拓宽职业发展。警辅人员的职业发展主要体现在职级晋升上，警务辅助人员可实行级别晋升制度。例如，辅警由高到低分为一、二、三级辅警长；警务文职由高到低分为一、二、三级文职；警务雇员由高到低分为高级雇员、中级雇员、雇员。警务辅助人员的级别与工资待遇挂钩，按工作年限和考核结果按期晋升。各个级别之间的工资标准应适当拉开。在***建制（执勤八队台外岗位）管理的警务辅助人员队伍中，可以设置大队长、副大队长、中队长、副中队长、小队长、副小队长等领导职务，提升警辅人员工作积极性。（目前八队警辅队伍只设置了小组长一职，负责该组人员的管理、调度，但彼此间工资差距很小）。
（四）健全警辅力量管理保障机制，全面释放警力，化解警力不足问题。
一是健全制度保障。通过制度，全面科学释放警力，让专业的人做专业的事。制度设计是警辅力量配置与规范管理的平台。目前执勤八队已研究出台《四川边检总站警务辅助人员绩效管理考核细则》，对警辅人员的管理作出宏观层面的制度设计。目前制定的制度只是冰山一角，总站应对警辅人员的定义、范围、分类、职责权限、义务与权力、招录聘用、薪酬福利、管理监督、纪律与奖惩等方面作出指导性的制度安排。二是加强财***保障。警务辅助人员的工资福利、装备保障、社会保险以及日常管理等所需经费，由各级***府按照财***体制予以全额保障。总站应会同***治处、后勤处、边检处，参照成都同类岗位人员及社会平均收入水平制定警务辅助人员的薪资待遇，社会保障。
（五）构建警务辅助人员的社会认同和支持体系。
一是加大“惠辅”、“爱辅”措施配套。虽然警务辅助人员是未拥有正式编制的“辅助角色”，但是，总站各级领导并不能因此忽视他们的存在和作用，产生“干多少活给多少钱就行”的观念，二是要像关心总站民警一样尊重、支持他们，以平等的心态对待他们。总站一方面要以相关法律法规为依据，另一方面要承担其作为警务辅助人员“娘家人”角色，维护警务辅助人员的正当权益，依法为警务辅助人员的正常勤务工作排除障碍，消除观念偏差，不断增强警务辅助人员队伍的向心力。另外，警务辅助人员在执行勤务工作时容易受到旅客的不理解甚至侮辱，总站应及时做好积极的宣传教育工作，并对名誉受损的警务辅助人员在一定范围内快速澄清事实，恢复他们的名誉，维护警务辅助人员队伍的正面形象。二是明确角色定位，强化角色认同。警务辅助人员对自身工作的认同才是提高工作积极性的关键因素。警务辅助人员必须对警务辅助人员这份职业有更为清晰的定位。警务辅助人员并不仅仅是辅助支持的角色，他们同样可以独自承担起某一领域的职责。因此，警务辅助人员必须要认清自身工作的重要性，不能把工作仅仅看作获取收入来源的无奈之举，从而消极怠工，躲避责任。相反，警务辅助人员的工作正在得到全社会的普遍认同和尊重，若是在总站内进行岗位交流，警务辅助人员工作能力的大小会直接影响总站各个岗位工作的开展。因此，他们应当树立爱岗敬业的工作态度，把本职工作看作实现自我和社会价值的重要手段。无论在什么岗位上，都可以做出贡献。对于工作时常会出现的负面情绪，可以通过参加总站组织的各项积极有益的活动等，感受到总站对警务辅助人员的生活和心理关怀。
辅警培训个人总结第2篇
为落实XX市“坚持***治建警全面从严治警”教育整顿工作部署要求，进一步强化全警***治轮训，推动公安机关***治理论教育往深里走、往实里走，特制定本方案。
一、指导思想
深入贯彻落实全国、全省公安工作会议精神，紧紧围绕教育整顿工作部署，通过分期分批开展全员***治轮训，激励全市公安机关和全体公安民警辅警进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全力投入到XX等各项工作中去，忠诚履行好新时代使命任务，以***和人民满意的新业绩新形象迎接中国******100周年。
二、组织实施
在市局***和市局教育整顿工作领导小组的领导下，充分利用平安夜校、传统教育、***治轮训等平台，努力实现教育整顿目标任务，结合全警实战大练兵活动，组织全警开展形式多样的***治轮训。
三、轮训内容和方法
1.明确学习内容，突出***治特色
把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，特别是关于加强新时代公安工作的重要论述、谈治国理***第三卷、“4·13”重要讲话、在中国人民警察警旗授旗仪式上的重要训词精神和各级公安工作会议精神作为***治轮训的重要内容、重点课目，持续推动进警营、进教材、进课堂、进头脑，确保全警统一意志、统一行动，步调一致向前进。
2.强化忠诚教育，铸牢信念核心力。认真学习***的精神，紧紧围绕提出的“四句话、十六字”总要求，坚决铸牢对***忠诚的***治灵魂，确保辅警队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。
3.强化精英训练，提升标杆示范力。立足个体，着眼整体，通过辅警骨干个体提升，骨干的示范作用和传帮带，实现辅警队伍整体素质和能力的提升。
4.强化作风养成，提升队伍执行力。从最基本的功课做起，对警容警姿和队列队形进行重点训练，做到口号响亮，动作整齐，提升辅警对执行力、服从命令、听从指挥的认识，达到令行禁止、***令警令畅通的训练目的。
5.强化技能训练，提升警务实战力。结合辅警辅助***工作实际，强化***执勤安全防护、安全警卫、查缉战术、应急处突能力等警务实战技能专项训练，夯实基本功，提高综合素质，提高辅警的警务实战技能和自身安全防范能力。
6.强化法制学习，提升***公信力。对《中华人民共和国人民警察法》《公安机关人民警察纪律条令》等理论知识进行专题教育，进一步提高辅警法律素质，加强纪律养成，提高辅助***素养。
7.强化保密意识，提升辅警行动力。学习《中华人民共和国保守国家秘密法》等保密法规和相关规定，教育辅警遵守保密规定，做到不该看、不该用、不该传的东西坚决不看、不传、不用，增强全体辅警保密意识，消除辅警使用管理中存在的各种隐患，确保不发生失泄密问题。
四、考试考核
为提高训练质量，在集中训练结束前，组织对集中训练的警务辅助人员、县市警务辅助骨干进行综合考评，综合考评成绩分为考试成绩和内务操行成绩。
（一）考试考核科目及内容由教官组根据授课内容共同商议确定。
体能、警务基本技能、队列为必考科目。
（二）内务操行由值班员负责考核评分，在结业前管理人员对培训的警务辅助人员进行综合考评。
（三）考试考核结果纳入对县市、市市局各部门的轮训考核。
六、有关要求
（一）搞好思想发动。
辅警使用的各单位、部门要高度重视辅警训练工作，认真搞好思想动员，讲清参加教育训练的重要性，严密组织、协调安排好辅警教育训练，做好训前思想鼓动，充分调动参训人员的积极性、主动性，为辅警全身心投入训练学习奠定思想基础。
（二）注重统筹推进。
警察训练XX直各部门调研，了解掌握各部门辅警要训什么、练什么，培什么、养什么，从而科学设置课程、合理安排教官抓好辅警轮训和每周三的集中训练，从而使辅警懂规矩、明礼节，守纪律、亮形象，严保密，保安全。有辅警的局直各部门，要科学制定岗位训练计划，认真抓好辅警的业务知识学习，提升辅警的履职能力。***治部、警务督察支队要对辅警轮训、每周的集中训练、部门理论业务学习进行督察，表扬好的单位，通报组织不力的单位，确保辅警训练落到实处。各县市的***治处、督察大队负责做好本县市的训练督导工作。
辅警培训个人总结第3篇
20xx年安徽省辅警管理办法
今年4月14日22时许，安徽省淮南市公安局谢家集分局李郢孜派出所辅警王文正准备休息，突然得知网上在逃嫌疑人李某可能返回家中，他一边迅速向所领导汇报，一边赶到李某家附近蹲点守候。次日凌晨1时许，王文和值班民警分工协作，将溜回家中的李某抓获。
这样的抓捕对于王文来说是家常便饭。仅今年4月，他就配合民警抓获各类违法犯罪嫌疑人3名，协助破获刑事、治安案件2起，调处纠纷16起。
在淮南市公安局，还有很多像王文一样有过硬素质的辅警。王文原先在李郢孜派出所当了20xx年联防队员，去年下半年通过考试成为一名正式的辅警。
原先也有一些和王文一样热爱公安工作、素质不错的年轻人，因为待遇太低，干着干着就走了。这次市里统一招录辅警，大幅提升了辅警待遇，给予他们民警一样的关心，谁还愿意走呢?李郢孜派出所所长姚传斌说。
据了解，为缓解警力不足、盘活现有警力资源，20xx年10月以来，淮南市公安局积极探索实施辅警队伍规范化建设做法，像管理民警一样管理辅警，像关爱民警一样关爱辅警，进一步提高辅警队伍整体素质，提升公安战斗力，在维护淮南社会治安、服务人民群众中发挥了重要作用。
科学决策+严把入口
六统一严格规范辅警管理
之前，淮南市公安局先后面向社会公开招聘了治安联防队员、公安文职人员、交通协管员、流动人口专管员等治安辅助力量，在一定程度上缓解了警力不足的矛盾。淮南市公安局辅警管理支队副支队长程晋淼说，但是这些聘用的辅助人员存在着多元招聘、人员结构复杂、岗位职责不清、责任主体不明等问题，亟须规范管理和使用。
淮南市公安局新一届***从全市治安大局出发，积极探索辅警管理模式，进一步理顺领导体制，建立完善捆绑管理机制，对辅警队伍进行全面摸底。同时，淮南市公安局积极争取市委、市***府支持，建立健全辅警管理的组织机构，于20xx年12月中旬将全市公安机关治安联防总队更名为淮南市公安局辅警管理支队，在各分局、交警支队成立辅警管理大队(办公室)。此举明确了辅警的职能定位，进一步理顺了辅警队伍的管理体系。同时，该局按照统一称谓、统一标识、统一招聘、统一管理、统一保障、统一使用等六个统一的要求，进一步严格、规范辅警队伍管理。
据了解，淮南市公安局结合实际，对全市现有在职公安辅警人员进行考核、考试并轨，同时面向社会进行了公开招聘，目前辅警总人数达1500名。
20xx年10月，我们启动了辅警的并轨和招聘工作，一方面是对公安文职人员、流动人口专管员、交通协管员等原社会公开考试招聘人员，采取考核的方式，综合近两年年度考核和本人现实表现，由用人单位提出使用意见，通过考核并轨了494名辅警人员;另一方面对原治安联防队员、各区财***保障的交警协管员，通过考试、加分公示、考核、体检等规范程序，考试并轨了606名辅警人员。淮南市公安局副局长缪全说。此外，新聘400名辅警的招录工作由市公安局和市人社局共同组织，参照公务员招录办法，公告、公开报名、考试、体检、***审、统一聘用，严把各道关口，确保用人质量。建章立制+分类施训
让辅警队伍辅之有效
淮南市公安局在辅警队伍中开展了全面的基础性、系统性的教育训练工作，通过实行三级教育培训模式和开展岗前培训、定期轮训、日常训练、实战训练等四个培训环节，多层次、全方面提高了辅警的素质和履职能力。
上岗前，市局对我们进行集中培训，包括职业教育、法律法规的学习和队列、技能培训。淮南市公安局田家庵分局视频巡查室辅警耿姗姗说。没隔多久，市局又组织开展了一次培训，主要是教我们徒手攻防、应急棍攻击技术、盾牌攻防技术等实战技术。经过训练，以后在工作中遇到紧急情况，我们应付起来也就得心应手了。
在田家庵分局视频巡查室，最引人注目的就是一个电子大屏幕，辖区各条主要街道的实时画面一览无余。视频巡查室有15名辅警，他们分工明确，一部分人负责进行上网回放、追踪视频，一部分人负责视频巡查，一旦发现警情，就会立即通知附近的民警。田家庵分局辅警大队教导员常国忠介绍说，以前辖区商贸文化广场经常发生盗窃案件，自从安排辅警进行视频巡查并与便衣民警联合行动后，预防犯罪成效显著。五一期间广场上人山人海，却没有发生一起案件。
同时，淮南市公安局还结合本市实际，通过起草、研究讨论、有关部门把关、广泛征求意见，制定了《淮南市公安局辅警管理暂行办法》，严格对辅警的职责、义务和权利、待遇保障、教育培训、日常管理、考核奖惩等方面工作进行了规范。在此基础上，该局还建立健全相关配套制度。各县(区)公安(分)局、交警支队还按照不同警种，细化制定出符合自身实际的管理制度，以确保队伍管理更有针对性、更富实效性。关爱辅警+平等对待
提升辅警归属感、责任心
以前，辅警辞职的现象很常见。工资待遇低、发展空间小、工作压力大、得不到组织的关怀是主因。淮南市公安局***通过积极工作，争取人社局、财***局等有关部门支持，对辅警工资、福利待遇、装备等方面给予全力保障，使队伍稳定持续发展。为留住人才，淮南市公安局重新规范和提高了辅警的工资待遇标准，每人每年不少于3.4万元，并依法为他们办理购买了五险一金。该局还在辅警就餐、体检等待遇上与民警统一了标准，在***治思想和工作生活上关心爱护辅警。
辅警培训个人总结第4篇
2019年，县局公安***治工作总体思路：坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央、省、市相关会议精神，牢牢把握“对***忠诚、服务人民、***公正、纪律严明”总要求，牢牢把握省厅***“135”发展战略和市局***“1345”工作思路，聚焦***化、正规化、专业化、职业化方向，以***的***治建设为统领，以“四年建设”为抓手，以锻造“四讲”铁***为路径，深化铸魂、强干、砺刃、正风、惠警“五项工程”，全面推进思想建设实战化、能力提升标准化、组织管理科学化，不断激发队伍活力，提高队伍凝聚力、向心力、战斗力，努力打造一支******府放心、人民群众满意的高素质公安队伍，为圆满完成新中国成立70周年大庆安保维稳工作提供强有力的组织保证。一、2018年主要工作情况。
一、主要工作
（一）以“铸魂工程”为抓手，深化“最强信念”“最强支部”打造。以本色教育为基本要求，紧紧围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实推进“践行新使命、忠诚保大庆”主题实践活动，抓好队伍思想理论武装。
一是主动履行管***治***责任。***书记主动担当作为，始终坚持“***建是主业、书记是主责”的工作理念，传导工作压力，带动其他***班子成员履行“一岗双责”，抓好分管领域***建工作，有效推动全市基层***建工作落实落地。今年来，共组织召开9次***会会议、2次***支部书记述职、报告会、***员教育管理、基层保障等基层***建重点工作；带头落实双重组织生活制度，***班子到所在支部参加集中学习、“主题***日”等活动；到各类***建联系点调研指导7次，指导6个派出所和20个基层一线单位督查指导、解决难题。二是带头宣传贯彻***的精神。将***的精神和新时代中国特色社会主义思想纳入中心组学习内容，已组织9次***中心组学习，带头先学一步、深学一层。县公安局***副书记、***委竹林武结合今年5月7日、8日在全国公安工作会议上的讲话精神开展***课教育，教育广大***员民警要不忘初心、牢记使命，争做“新时代新担当新作为”的好警察。三是推动破解***建难题。***会主动研究，抓好顶层设计，推动问题解决。针对2018年度县委第三巡察组指出的问题，县公安局***书记xxx同志组织召开***会专题会议，认真研究整改措施，列出问题清单和责任清单，督促抓好整改，做到件件有落实、件件改到位。针对软弱涣散***组织整顿问题，深入指导第七***支部专题调研，聚焦突出问题、紧盯关键环节、持续用劲抓整顿等方面，制定切实可行的方案和整顿措施。四是拓展一批“最强支部”。按照“五个优”标准，将省厅“最强支部”xx派出所***支部牌子擦亮，紧盯“支部班子优、***员队伍优、工作机制优、工作业绩优、群众反映优”的标准，集中发力、全面出击，以“最强支部”带领县局其他***支部建设，在内涵上、实质上、成果上见效，全面实现***建工作“点对点”“键对键”提质增效，切实筑牢指尖上的***建阵地。
（二）以“强干工程”为抓手，加强人事建设深化组织管理。
统筹推进公安人事改革。推动落实县级公安机关机构调整，动议X名同志任副局长和重用X名任副局长、调整X名同志（X名民警、X名工勤）岗位、免去X名同志原有职务，拓宽干部成长空间；以积极稳妥为前提，完成公安机关两个职务序列套改工作，多渠道补充警力。
持续推动辅警队伍转型发展。推动辅警职业技能培训，根据《“强实战、保大庆”全警大练兵大比武活动暨行******大学习大培训工作方案》，全局辅警同民警同培训、同强化、同考核；进一步推动全县辅警薪酬保障标准，积极争取辅警住房公积金、工会福利保障；组织开展续签特（辅）警队员体能测试、笔试等严格考核、审查程序工作；分析研判警力配置，下派X名工勤、辅警充实派出所基层一线。
（三）以“砺刃”工程为抓手，深化教育训练工作。。
把提升履职能力作为队伍建设的着眼点和落脚点，把握能力建设这一关键，落实素质强警战略，紧紧围绕“四项建设”，科学组织教育训练，不断提升队伍专业素养。打造“xxx公安小讲堂”。健全完善机制。根据当前的形势，按照省厅、市局的要求，结合我局实践，制定了《XX县公安局“强实战、保大庆”全警大练兵大比武活动暨行******大学习大培训工作方案》，按照学用结合、因材施教的原则，优化教学课程，采取贴近实战、多种形式相结合的培训方式全面提高民警业务素质。开展民警常态训练。X月X日-X日，全局组织名民警、辅警分两批次的开展了警务理论、警务技能、***风廉***、文秘***务等专题训练；交警、派出所利用晨会、周例会，开展日常队列、群体性事件处置训练。配合省厅抓好定期训练。上半年共完成省厅开展的乐山基地“战训合一”X期，轮训X人；积极组织刑侦、情指、宣传、治安等部门前往北京、上海、厦门、成都、泸州、眉山等地参加业务培训XX人。全面开展全警体育达标测试。根据省厅下发的《全省公安民警体育达标实施细则（试行）》，X月下旬，县局组织了X多名民警、辅警体能达标测试。
（四）以“正风”工程为抓手，内树纪律外化形象。
内树纪律。深入开展蒲波严重违纪违法案“以案促改”工作。县局先后召开***会、***员大会，传达展蒲波严重违纪违法案“以案促改”工作部署，并开展***员干部“敛财”问题专项整治2月20日召开全局民警大会进行2019年***风廉***教育安排部署，由县局纪检监察开展集体约谈，发送提醒短信，签订承诺书；开展反腐败斗争形势宣讲。各支部开展反腐败斗争讨论，将取得压倒性胜利讲清楚，把当前司法腐败依然严峻复杂的形势讲清楚，讨论开展X次；2月19日，县局配合纪监委对XX、XX辖区麻将铺进行突击检查,出动24人。深入开展队伍“风险大排查、隐患大整治、问题大解决”活动。全面排查队伍各种风险隐患，紧紧把握队伍中带规律性的现象和问题，4月，排查隐患X个，涉及X位民警、X名辅警。主动倾听民辅警声音、主动了解民辅警诉求、主动帮助解决民辅警困难，及时传递组织关怀温暖，开展谈心谈话X人次。建立隐患清单、责任清单、时间清单，及时将矛盾纠纷和风险隐患化解在萌芽状态，确保全局公安队伍风险排查得全、整治得早、解决得好。
外化形象。持续巩固宣传队伍。对县局宣传线索小“声”姜工作群进行人员清理，同时对转发、点赞进行周通报，对采稿情况进行月通报，督促工作进度，确保任务要求落地落实。建立完善典型发现培养机制。为配合市局实施“雅安公安小V”培养计划，先后派出宣传民警、辅警前往成都、泸州、雅安参加培训，拓展学习宣传方式方法，发挥示范引领作用，进一步打造专业力量。巩固媒体矩阵。持续加大对主流媒体的投稿率建立固定的宣传阵地，县局投入8万元宣传经费，媒体工作室围绕全省“冬攻”、“迎庆”系列主动谋划、精心策划、扎实开展。2019年上半年外宣总刊共X篇，其中央级媒体X篇，省级媒体150篇，市级187篇。坚持每月主题宣传策划。媒体工作室上半年以1月、2月“新春平安月”、3月“爱民月”、4月“缅怀公安英烈”、5月“我在岗我奉献”、6月“珍爱生命 远离***”为主题，持续对公安机关打击各类违法犯罪情况进行宣传报道，制作原创视频14条，并通过微博推送，被多个大V转载，最高单条阅读量达84万。微信 坚持“化险为机”，做好舆情处置。始终坚持“舆情就是警情”、“正确的处置是最好的舆论引导”理念，坚持主动发声、主动设置议题，准确把握“时、度、效”，舆情处置引导及时高效。
（五）以“惠警”工程为抓手，强化爱警暖警。
坚持以警为本理念，健全保障机制，拓宽民警职业发展空间，抓好***关爱民警、为基层减负“两个三十条”措施和省厅爱警暖警十条措施的落实，用好《公安机关维护民警***权威工作规定》，切实保障***策内各项待遇落到实处。
活动带“活力”。充分发挥工会作用，结合***建、队建等工作，组织民警、辅警及其家属观看爱国主义影片；培养心理培训骨干，开展纾解活动，缓解民（辅）警紧张情绪和心理压力、促进民警间沟通联系、增强团队凝聚力，提升工作热情；借助县委、市局活动平台，参加***务干部培训、夹金山领导干部培训等活动，既增长见识也放松心情。2019年4月，我局被四川省公安厅选树为全省公安机关全警健身示范单位
推树先进，荣誉引领。通过选树典型，让民警、辅警提升个人荣誉感，增加职业认同感，树立典型引领力。上半年，1人荣获中共四川省委共青团“新青年”荣誉称号；开展“迎庆”系列专项行动工作中，被县局个人嘉奖1人，个人五等奖3人；1人被县委组织部推荐为全市优秀***员候选人，2人1集体被推选为全县优秀***员、优秀***务干部、优秀***支部候选。
关爱民警身心健康。推行民警个性化体检工作，民警体检根据个人意愿可以选择市医院和县医院，并与相关医院协调，将每年体检“一刀切”的模式调整为“个性化”订单式体检，建立健全民警健康档案。
强化民警优抚慰问。X年春节期间，对因公负伤、身患重症疾病和经济特别困难的民警、职工、辅警发放慰问金 X元，看望慰问XX名退休老同志、X名遗属、X名受伤民警、X名困难民警、一线民警300人次。
二、当前***治思想工作存在的问题。
今年2019年来，xxx公安***治工作遵循并充分体现了渐进、累积的规律，在发展理念形成、制度体系完善、服务保障作用等方面有了较好的突破，常规状态和战时战地思想***治工作、辅警管理工作、教育训练工作、和谐警民关系建设、先进典型培树等工作均取得了一定成效。但是面对越来越复杂的对敌斗争态势，人民群众越来越强的维权、监督意识，以及越来越难控制的涉警舆情，我们的队伍显露出多方面的不适应。
就全县公安***治工作而言，目前还存在四个“差距”。一是素质能力建设与警务实战需求仍不适应，教育训练工作改革创新不足，民警的警察意识和职业信仰有待加强，民警的素质能力和核心竞争能力仍有较大提升空间。二是警营管理创新与促进科学发展不相匹配，队伍绩效评估及结果运用方面的机制尚不完善，从优待警的举措、范围和内容还有待拓展，民警的工作激情与队伍的生机活力还需进一步充分激发。三是和谐警民关系建设整体上存在思路措施不足、典型示范效应不明显等问题。四是***工队伍素质能力与服务公安中心任务要求仍有差距，***工干部队伍素质仍需提高，个别***工干部不善做思想***治工作的现象仍不同程度存在。
三、下步努力方向
（一）继续深化“铸魂”工程。一是抓好队伍思想理论武装。进一步铸造“最强信念”。深入学习贯彻系列重要讲话，坚定理想信念，铸牢忠诚警魂，永葆民警队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的***治本色。以“最强支部”建设为抓手。深化“两学一做”常态化、制度化学习教育，认真落实中央《中国******法工作条例》和《中国******员教育管理工作条例》，强化领导干部和民警队伍懂规矩、守纪律的思想自觉和行动自觉。以文体活动为抓手。营造健康活泼的团队精神；依托廉***文化建设，着力培育民警的职业精神；以派出所正规化建设，形成文化熏陶范围。
（二）深化“强干”工程。要按照中央决策部署，全面深化公安队伍管理改革，推进人民警察分类管理工作，构建完善的管理制度体系，最大限度激发队伍活力。一是加强领导班子建设。促进干部轮岗交流，优化各级班子结构；搭建选人用人平台，加大优秀年轻干部培养力度。二是搭建统筹推进公安人事改革。推动落实县级公安机关机构调整，拓宽干部成长空间；以积极稳妥为前提，分步实施民警职务序列分类管理；改革完善公安民警招录制度，多渠道补充警力。三是搭建xxx公安“人才库”。出台《XX县公安局民警职业规划》，以民警个人意愿、工作表现、条线警种统筹、***考察为依据，进一步优化警力资源配置。四是持续推动辅警队伍转型发展。拓展辅警职业发展空间，推动地域性紧缺人才建设和事业人员职级职务晋升；推动辅警职业技能培训；落实全县辅警薪酬保障标准；推动兼职辅警建设；全面落实省厅重点工作及用人额度管理办法。
（三）深化“砺刃”工程。把提升履职能力作为队伍建设的着眼点和落脚点，把握能力建设这一关键，落实素质强警战略，紧紧围绕“四项建设”，科学组织教育训练，不断提升队伍专业素养。打造“xxx公安小讲堂”，每月由***委员、各条线警种开展讲座培训。达到三方面提升。一是警务实战能力提升。不断健全完善警务训练体系，定期组织专业训练和考核比武，确保训练的实战型和实效性。二是队伍***素质提升。认真落实中央《关于深化公安***规范化建设的意见》要求，不断提升民警依法履职能力和队伍***公信力。三是训练建设完善提升。要进一步加大教官培养选拔力度，完善警务实战训练保障。
（四）深化“正风”工程。以“做好、做精、做强”为目标，进一步打造“媒体工作室”。一是强化警媒合作，建立良好媒体关系。建立媒体采访需求对应机制，大力借助中央、省、市新闻媒体影响力，全面扩大xxx公安宣传力。二是强化警察公共关系建设，促进公安宣传上台阶。根据公安中心工作策划宣传活动，促进警民沟通；围绕公安中心工作，适时开展新闻会、通气会、恳谈会；按照应急指挥、联动处置、舆论引导“三同步”原则，进一步完善落实“5+X”工作机制，加强涉警负面舆情引导，构建良好舆论环境。三是巩固自有阵地建设，重点发展新媒体，进一步打造xxx公安微博、微信宣传品牌。四是注重典型示范，激发民警工作热情。引领亲民、爱民、为民的从警导向，落实典型选树“四项制度”，坚持立功受奖向基层倾斜，充分发挥先进典型的模范带头作用和表彰奖励的激励导向作用。
辅警培训个人总结第5篇
辅警的心得1
辅警，有的也称为协警，是指在编警力以外的直接协助国家在编公安民警履行各项职能的辅助力量。其性质属于在编警力以外的辅助警力，其功能主要是弥补在编警力的不足，起辅助、协助作用虽然公安民警是我国公安行******的主要力量，但是在我国公安行******中，大量辅警人员的存在已是一种不可忽视的现实。当前，我国辅警队伍的发展已颇具规模。治安员、交通协管员等各类辅警已成为公安民警的得力助手和有效补充，为维护社会治安作出了重要贡献，缓解了日趋复杂的治安形势给公安机关及社会带来的治安压力。
和平年代，社会各界和民众对社会公共安全和治安形势提出了更高的要求。在我国警力资源匮乏的大背景下，辅警自身的特点和优势使其在治安防控工作中发挥了重要的影响和作用。
首先，辅警工作有效解决了警力资源不足现状。我国处在经济增长期，剩余劳动力转移至城市，就业和失业问题显著，犯罪率大幅上升，群防群治任务加重，警力资源与日趋增加的工作任务完全不成比例，警力资源匮乏问题越显突出。选择辅警力量，可以缓解在编警力不足，又能解决就业，减少社会不稳定因素。
其次，辅警工作关系到公共安全防控体系建设和治安综合治理。一个完善的治安防控体系是由***府和民间两方面共同构成的，只靠公安机关是不够的，辅警在治安防控和群防群治方面作用很大，公共安全防控体系的构建和治安的综合治理都需要民间性质的辅助警力广泛参与，而辅警的特点使其能够灵活应变当前的市场经济对各类治安防控工作的要求，更大范围的维护社会稳定。
第一，不断加强自身的思想***治修养。这是警察素质的首要内容，也是辅警素质的灵魂。***指出：“思想***治素质是最重要的素质，是素质教育的灵魂”。这一重要的论述在辅警素质教育和建设中显得尤为重要。维护国家长治久安、保障人民安居乐业是辅警人员的的重任。***治过硬、***治坚定是辅警人员的素质灵魂。
第二，不断学习法律知识。辅警工作具有很强的法律性，只有依法办事、依法行***
才能保证辅警工作的有效性和公正性。没有法律作为依据，辅警工作就失去了效率源泉，成为无源之水、无本之木。没有法律的约束，辅警工作就会偏离方向，国家的权威和形象就会受到损害，社会的利益就会受到侵犯。因此，作为辅警人员，提高法律意识和法律素质，是提高自身整体素质的一个不可忽视、非常重要的方面。
第三，不断提高身体心理素质。辅警工作的突发性、紧急性、敏捷性、对抗性和艰巨性都要求辅警人员必须有一个健康的体魄。随着形势的发展和社会的变化，辅警工作的危险性、对抗性在增加，这对辅警人员的身体素质提出了更高的要求。无论是抓捕、查缉，还是连续作战、长距离作战等，无不以强健的体魄为条件。同样，辅警工作的复杂性、艰巨性，还要求辅警人员具有良好的心理素质。要沉着而不急躁;要坚强而不脆弱;要果断而不犹豫;要信心充足而不恐惧;要坚韧不拔而不半途而废。具备了健康的体魄和良好的心理，我们就有了做好辅警工作的可靠保障。
一一如何做好一名优秀的辅警 管理民警：***正经 首先衷心感谢组织上给予我们这样一个展示自我、锻炼提高的机会。同时，也十分感谢领导、同事们对我的关心、信任和支持。
此次作为从荆门市挑选出来的189名符合条件的辅警之一，我感到十分荣幸。我先简单介绍下自己，我叫曾龙星，1989年出生，退伍***人。
通过这段时间的培训和实习，使我进一步了解到了辅警职业的神圣，同时也感到责任的重大。我门不仅学到了丰富的知识，还进一步提高了业务素质，也意识到了在如何做好一名优秀的辅警，我们需要不断的勤奋学习，不断提高自身的能力和素质。
第一，不断加强自身的思想***治修养。这是警察素质的首要内容，也是辅警素质的灵魂。***指出：“思想***治素质是最重要的素质，是素质教育的灵魂”。这一重要的论述在辅警素质教育和建设中显得尤为重要。维护国家长治久安、保障人民安居乐业是辅警人员的的重任。***治过硬、***治坚定是辅警人员的素质灵魂。
第二，不断学习法律知识。辅警工作具有很强的法律性，只有依法办事、依法行***才能保证辅警工作的有效性和公正性。没有法律作为依据，辅警工作就失去了效率源泉，成为无源之水、无本之木。没有法律的约束，辅警工作就会偏离方向，国家的权威和形象就会受到损害，社会的利益就会受到侵犯。因此，作为辅警人员，提高法律意识和法律素质，是提高自身整体素质的一个不可忽视、非常重要的方面。
第三，不断提高身体素质和心理素质。辅警工作的突发性、紧急性、敏捷性、对抗性和艰巨性都要求辅警人员必须有一个健康的体魄。随着形势的发展和社会的变化，辅警工作的危险性、对抗性在增加，这对辅警人员的身体素质提出了更高的要求。无论是抓捕、查缉，还是连续作战、长距离作战等，无不以强健的体魄为条件。同样，辅警工作的复杂性、艰巨性，还要求辅警人员具有良好的心理素质。要沉着而不急躁;要坚强而不脆弱;要果断而不犹豫;要信心充足而不恐惧;要坚韧不拔而不半途而废。具备了健康的体魄和良好的心理，我们就有了做好辅警工作的可靠保障。
身为一名辅警，我们有责任、由义务从现在做起，从自身做起通过不断地学习，在思想上、文化上、行动上充实自己，努力提升自身的素质。用健全的人格塑造自我的美好心灵，以无私奉献的精神去当一名正式的辅警，做到一个让领导放心，让群众放心，让同事放心的一个好辅警。
辅警的心得2
***训已进行三周了，二十分钟的***姿，起床后的内务整理，教官严格的要求以及不失幽默的训练方式，甚至晚间内容多彩的各种讲座教育早已成为我们生活中的一部分。在时断时续的伤痛面前，微笑着跟亲切询问的队长和教官说一声“习惯了”，成为了我们最为自豪的事情——因为那时我们可以对自己说：“我们长大了，我们是真正的男子汉!”
还记得刚开始***训时，我们心里都充满了紧张与忐忑。警校的***训一定很严酷吧，身体能吃得消吗?还有***训的教官，他们将以什么方式对我们进行训练? 还记得中学时的***训，教官们就是纪检主任和体育老师的合体，除了他们强健的体魄便是严厉的管理。而此次***训的教官却和中学时的大不相同，他们更像是我们的朋友。他们或是与我们年龄相仿，或是大我们几岁，训练之余不时和我们攀谈，问我们的身体状况，给我们讲他们的***旅故事。
在一次次的交流与磨合之中，我们不仅强健了体魄，还拥有了家的温暖——炎炎的烈日下，我们坐在台阶上，听他们讲野外生存的故事，明白了他们黝黑的皮肤下，包裹着一颗甘为祖国和职责奉献，又牵挂家庭的淳朴的赤胆忠心;知道了吃苦才是年轻人成长的硬道理，不懂得严格规范自己的青年，就很难快速的应对前途的艰辛，很难真正懂得珍惜幸福生活的来之不易。汗水浸透了我们的衣襟，笑容也同时在教官和同学们的脸上绽放出来。我们相处得亲如兄弟兄妹，我们充实而开心，我们如同一个整体，和教官一起成长、成熟着„„ 回眸这三个周，除了教官，还有队长们的身体力行。
每一天都是队长们亲自叫我们起床，提醒甚至帮助我们整理内务。***训期间，队长们也会投入到***训一线，随时了解我们的***训效果和身体情况，与我们共历苦辛。我们五中队的刘队长近期身体不适，腿部旧伤尚未痊愈，就是在这样的情况下，依然天天坚持和我们站在一起，做指导提建议，尽心尽力地履行中队长的职责。三个星期里，刘队长在砺学楼和操场之间的路上不知走了多少个来回，在操场上的各个区队之间，刘队长也不知往复多少次。我们可以感同身受到他的腿隐隐作痛了多少回，但队长的脸上总是挂着看到我们训练取得成效时的微笑，他的步伐总是一如既往的坚定。他甚至不给我们机会说一声：“队长，您辛苦了。”我们只有在心里默默地祝福着他，用优异的训练成果回报队长的一片苦心。
精彩纷呈的入学教育讲座是我们***训生活之余的一道亮丽的风景线，不仅缓解了我们***训时的疲劳，还增长了我们的知识，净化了我们的身心。面对屏幕上英勇的警察，面对幽默多识的老师、队长，我们感受到要做一名合格的人民警察，需要端正的态度，需要严格的规范自己的行为，需要特殊而坚毅的信仰与勇气。在礼堂里，一个个警察的英勇事迹展现在我们眼前，他们不顾自己的生命安危，舍小家为大家，出色地完成了各项任务。嘹亮的***歌和优美刚毅的校歌时时回响在我们的耳旁，助长了我们前进的士气，感染了我们的警魂。队长幽默的话语让我们更要下定决心努力进取，规范行为。
警院的星空无比璀璨，而我们就是要担负起维护国家长治久安的明日之星。在教官们赋予了我们***人的气势与体魄，队长给予我们家的温暖，院领导给予我们前行的指导和警院提供的优良的学习生活环境下，我们必会茁壮成长，随时等待着祖国和人民的召唤，一二三四，大步向前!
辅警的心得3
20xx年对于我们这些刚刚入警的大学生来说注定是具有特殊意义的一年，之所以这么说是因为两点，首先我们告别了自己的象牙塔时代，开始真正的步入社会；其次我们不单单是有了个一份职业，更重要的是我们即将从事的这份职业是一项光荣的事业。不管我们有没有准备好，摆在我们眼前的事实是我们即将成为一名消防警官，一名背负着国家与人民所寄托的使命的消防工作者。我们这些来自不同学校不同专业的大学生即将成为火场上出生入死的战友，在消防事业这个宽广的舞台上我们要用自己的青春书写自己的梦想。从
20xx年的9月9日到20xx年的1月29日，我们在天津***消防局警官培训基地度过了为期145天的入警培训，四个多月的培训时间仿佛如白驹过隙，然而回忆这段日子里的点点滴滴，我个人感觉收获颇多，有许多值得我细细体味与认真总结的地方，而对比入警培训前后的自己，我更加觉得这短短四个多月的培训生活将对我能够顺利地走上工作岗位，成为一名合格的消防警官产生积极的影响。
初到培训基地，由于环境的陌生和从小脑海中对部队管理严格的印象，初来乍到的我们每天都小心翼翼，心里面只是不断地告诉自己要服从部队的条例条令和规章制度，改掉身上那股大学时养成散漫习气，从一名地方大学生转变为一名合格的***人。说实话，在培训初期队列训练的那段时间里，部队早睡早起的生活制度和大学时晚睡晚起的生活作息之间的差别，就已经让我们感觉到精力不够，再加上
炎热天气下的队列训练，一天下来我们早已疲惫不堪，几天下来再也没有人晚上熄灯后玩手机或是聊天，想到第二天还要早起，还有一整天的训练等着我们，战友们都想赶紧睡觉，也就是在这样的状态下，浮躁的心渐渐的沉稳下来了，多余的念头全都被打消了，半个多月过后，当我们发现每天早上起床不再那么痛苦，每天晚上也不再失眠时，战友们都知道自己开始慢慢的适应部队的生活节奏了。
来到培训基地遇到的第一件让我头疼的事就是叠被子，这一点在我来培训之前就早有所知，区队长在和我们聊天时也告诉我们叠被子是所有***人开始了解部队生活的起点，豆腐块式的被子代表的不仅仅是一名***人的基本素质，更重要的是它象征着部队生活的规章制度。队列行进中的步调一致、站立***姿时的身体笔直、物品摆放的整齐划
一、集体行动的统一一致，严格而又明确的规章制度让我们感觉到井然有序的生活
带来的充实感。在基本适应了培训基地的一日生活制度之后，战友们彼此之间也都逐渐熟悉了，在相互交往的过程中，我也从战友们的身上学到了不少东西，有的体能比我好；有的在写作方面有特长；有的学计算机专业在电脑方面比较在行；有的是大学里的学生会***，活动组织能力很强。总之在看到别人的特长之后，我总是努力使自己向他们靠拢，虚心学习他们的长处，虽然在短短的四个多月里我真真学到手的东西没有多少，但至少这种谦虚好学的心态使我保持了一种接受新鲜事物和努力提升自己的动力，让我在训练之时感觉到每天都有新的目标，每天也都有新的收获。
在没有进入消防部队之前，对于消防的理解真的就是简简单单的停留在消防就是扑火救火这么简单，但是在接受了消防心理行为训练、消防业务技能训练和消防业务理论知识学习之后，我感觉到自己要真的想在这个职业上做出点成绩来，今后需要学习的还有很多，尤其是在培训过程中培训基地组织了金春明、李隆、杨丹、等消防部队优秀基层工作者来给我们作报告，从他们的成长之路中我看到了他们一步步走来的艰难与困苦，一次次水与火的考验中他们用自己的行动保卫了祖国和人民的财产安全，也正是无数消防官兵无畏无惧地奋斗在火场第一线的，才保障了人民的幸福和祖国的发展。消防部队是一个英雄辈出的集体，是一个有着光荣传统的集体，四个半月的入警培训只让我了解到了消防工作的皮毛，有着无数的英雄做我们的榜样，我相信在今后的工作中我们一定会努力学习，刻苦训练，沿着英雄的足迹坚定的走下去。
在培训基地除了训练上课之外，各种各样的活动也有很多，篮球比赛、红歌比赛、演讲比赛、体能比赛、文艺演出、知识讲座等，各种各样的活动为我们这些大学生提供了很多展示自己的舞台，这也让我们感觉到四个半月的培训生活没有那么的单调。对于我自己来说，我参加了演讲比赛、唱歌比赛、体能比赛等活动，也都在这些活动之取得了比较好的成绩，最终的成绩和获得的奖励这些都不是我所看重的，我只是觉得自己是把握住了这个锻炼自己的机会。对于很多人来说，有时缺乏的并不是某一方面的能力，而是去大胆的展示自己的勇气，所以就算自己在某一方面有特长，也只能在一个很小的圈子里被他人所了解或是只有自己知道，所以我觉得参加这些活动给我带来的锻炼绝对是培训生活给我带来的一笔宝贵财富。
辅警培训个人总结第6篇
关键词：辅警；***权；立法问题
中***分类号：D920.4 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2015）13-0181-02
就一般意义而言，辅警是指协助公安机关履行各项职能的相对固定的社会力量，具体类型包括治安巡防辅警、交通协管辅警等。在社会转型期与社会矛盾凸显期，社会治安形势严峻、公安机关警力不足、***府财***状况紧张等多种因素的存在，决定了辅警制度会在未来相当长一段时间内的警务工作中发挥不可或缺的作用。而近年来，辅警工作引发的社会事件及争议层出不穷，也给公安机关带来了诸多困扰。对此，我们必须通过立法途径引导与规制我国辅警制度的运行与发展。本文就是关于我国辅警相关立法问题的一些探讨。
一、关于立法必要性问题
法律是调整特定社会关系的制度性规范，而需要被纳入到法律范畴内进行调整的社会关系必然是极其重要且适合法律进行调整的社会关系。辅警相关法律制度的建构首先源于对行***权力进行必要限制的考虑。应否赋予辅警以行******权，可待后文加以考量。但至少辅警在履行职责、开展工作的过程中，对行***权力的运行起到了不可或缺的辅助作用。因此，辅警工作本身就与行***权力行使具有千丝万缕的联系。这来源于公安机关的行***权力运行。而众所周知，权力具有一种先天的扩张性，具有侵害公民权利的潜在倾向性，故必须进行制度设计来加以有效限制。而这种制度设计的首要形式就是法律制度。法律制度以国家强制力及责任归结为运行保障，是规制权力运行的基本途径。辅警力量的发挥与公安机关的***活动紧密结合在一起，故必须通过立法途径对其进行正确的引导与规制。虽然在历史渊源中，实质意义上的“辅警”制度由来已久[1]。但我国当前形势下的辅警制度模式还在发展变化与不断演进之中，短期内进行统一立法的难度较大。不过在理论上我们必须明确，针对辅警进行立法规制是十分必要的。
二、关于立法层级问题
广义的法律包括全国人大及***会制定的法律及行***法规、部门规章、地方性法规、地方***府规章、立法解释、司法解释等带有法律属性的规范性文件。而狭义的法律则专指有全国人大及***会制定的法律。我们着手进行辅警相关立法工作，首先要从立法的层级来进行考虑。一般而言，狭义的法律规定的均为国家***治与社会生活中最为基本与最为重要的社会关系。而辅警制度从根本上说属于公安机关的辅助力量，故相关法律不宜与《人民警察法》等基本法律相并列，故我国辅警相关立法不应设定在全国人大及***会所制定法律的层面，而应构建一个以***部门规章为统领、地方性法规或地方***府规章为延伸的法律体系。***相关规章（如《辅警管理条例》）应规定辅警的基本制度，而地方性法规或地方***府规章则应根据当地的具体情况规定当地辅警的制度细则。如此，就可以在我国辅警相关立法中兼顾一般与特殊、原则与具体的关系，增强相关规定的科学性与可行性。
在开展具体立法工作时，我们还需注意辅警相关立法体系中的规则协调问题。一方面，我们要从无到有创设一批法律制度，补充辅警相关立法的空白，如制定《辅警管理条例》、《辅警经费保障实施办法》、《辅警警械装备及使用细则》等；另一方面，我们还要修订、补充相关法律法规中的具体规定，使之与新设制度、新增规定相协调、相一致，如修订、补充《刑事诉讼法》、《人民警察法》、《治安管理处罚法》等既存法律法规中有关辅警的具体规定。这样，才能逐步形成一个内部高度一致、外部执行力强的辅警规制法律体系，对于相关法律法规的清理工作，可考虑由***法制办进行统一领导，对于有权进行清理、修正的规定，直接启动相关程序，对于无权进行清理、修正的法律规定（如全国人大及***会制定的法律、地方性法规等），可函告相关机关与部门进行支持与配合。
三、关于立法内容问题
在立法内容方面，需要考虑的问题很多（例如辅警组织管理、职责权限、招录使用、法律责任、薪酬待遇等等），核心目标在于法律制度实施后要充分实现全面、严谨及有效的法律效果。在这方面，必须明确辅警相关制度与公安民警相关制度的区别与界限。辅警，顾名思义，其主要职责在于辅助公安民警履行法定职责、开展社会管理与公安***活动，重在“辅助”，而不能越俎代庖，替代公安民警依法行使职权。基于法律规定，公安机关及公安民警所具有的权力带有明显的暴力性和强制性，而辅警组织及辅警人员的工作内容则是辅助这种权力的行使，而本身不可能替代性地具备这种权力。否则，即模糊了辅警制度与警务制度的界限。此为，辅警立法内容设计的基本指向。
（一）***权
辅警个体履行职责过程中是否应拥有严格意义上的***权，是辅警法律制度建构的核心问题之一。这关系到辅警开展相关工作的合法性问题，也涉及行***权力与公民权利的界限问题，对广大人民群众合法权益的维护更是至关重要。从严格意义上讲，在我国当前行***法律制度框架内，辅警是没有***权的，其只能在公安机关***过程中发挥辅助作用，而不能直接作出行***强制、行***处罚等***行为。就应然层面而言，学界对此争议较大，关于行***委托理论、行***助手理论，权理论及***权理论的探讨很多[3]。而就我国目前的社会现实来看，完全排除辅警***权的做法是不符合实际的。一方面，辅警的多数工作本身就是围绕行******活动而来，如果将辅警职能限制得过窄，一定会降低其工作效率，不利于实现行******活动的应然效果；另一方面，当前的社会治安形势严峻，如果对辅警的权能限制过多，使其在工作中畏首畏尾，遇到问题就消极等待拥有***权的公安民警来处理，即违背了设立辅警制度的初衷。
当然，如果轻率地赋予协警以***权，那么就可能增加权力滥用、侵害公民合法权益的风险。比较合理的做法应该是，有条件地在一定范围内赋予辅警辅的***权。相关立法应进行这样的制度设计：一般的辅警没有***权，但出于处理特定事务的需要，经省级公安机关授权及省级人大***会备案可赋予辅警在特定范围内的***权，但须严格限定职权内容与授权期限，决不可僭越公安民警自身的法定职权；辅警可进行申请，经过严格的考核、培训后，可获得特定职责范围内、一定期限的***权，这方面的工作也要由省级公安机关进行组织与把关。总之，一概否定或一概肯定辅警***权的立法都是不符合我国当前社会现实需要的。我们必须深入研究相关问题，进行细致的机制建构，使辅警***权得以充分、有效行使，同时又要将其可能被滥用的空间限定在最小的空间内，更好发挥辅助公安***的应有作用。
（二）组织管理与建设
既然辅警日益成为公安机关维护社会秩序稳定、履行法定职责过程中的重要辅助力量，就应加强辅警组织管理和组织建设。针对当前协警管理松散、监管混乱的局面，应考虑成立组织管理协警人员的专门机构，进行统一工作部署和日常监督管理。在具体做法上，可选择适当的时机成立省一级的辅警总队，对省内辅警工作进行全盘统筹与指导；成立市一级的辅警支队，对市内辅警职能履行进行统一规划；成立区县一级的辅警大队，对辅警工作人员进行具体管理和使用。对辅警进行垂直管理，利于确保辅警工作总体推进的正确方向，利于辅警工作机制的高效运行，利于具体工作中协警力量的及时调配与相互配合。同时，还应根据社会管理的职能及借鉴公安队伍建设的经验，建立协警岗位制与层级体制，对协警工作进行种属划分，理顺实际工作中的领导关系[4]。此外，还应在立法中统一、明确制服、标识、警械使用等事项，推动辅警工作沿着正规化、法治化的方向不断发展。同时，必须强调的是，辅警机制必须在警务机制的大框架内进行设计与运行，并分清在社会管理工作中的主次，不能以辅警工作替代正常的公安民警工作。
（三）招录、培训与考核
当前社会范围内关于辅警的争议多源于辅警的素质问题。如果辅警普遍具有较高职业操守与法治意识，那么相关法律规定与制度内容就很容易得以切实贯彻。对于辅警职业素质与法治意识的培养，应紧紧围绕招录、培训与考核等环节来进行相关立法。其一，应由省级公安机关领导、市级公安机关实施、公务员管理机关参与，建立协警人员统一招录机制。要通过立法途径，对辅警人员的招录条件、考试内容、考试程序进行统一规定，并采取各种方式确保招考各个环节的公开透明。其二，应加强与优化针对辅警人员的培训机制，使接受培训成为提升协警人员自身素质的有效途径。培训的内容应包括业务能力、职业道德、法治意识等，且每次培训后均要进行严格的考试，增强受训人员对培训的重视程度。其三，建立全方位、多层次的辅警工作考核机制。应量化考核指标、增强监督力度，通过考核的方式及时发现协警人员在工作中出现的不足与错误，以考核成绩为基本依据落实奖惩措施[4]。当然，鉴于辅警功能上的辅及受到各方面条件的制约，也不可能将辅警相关机制的标准提升至与公安民警相关标准，要注意把握好两者的界限。
参考文献：
[1]马占伟，李合力.国外辅警研究与我国辅警建构[J].湖北警官学院学报，2006（3）.
[2]钱洁.创新社会管理中建构中国特色辅警队伍的探索[J].公安学刊，2012（1）.
[3]邹焕聪.我国辅警的理论悖论及其消解[J].学术论坛，2012（11）.
[4]殷一凡.辅警队伍规范化管理路径[J].江苏警官学院学报，2011（156）.
辅警培训个人总结第7篇
关键词：司法警察；侦查辅助；存在问题；培训计划
当前，伴随着职务犯罪数量的增长和涉检的频发，人民检察院司法警察所担负的职责将不断得到强化。《人民检察院司法警察暂行条例》与《人民检察院司法警察执行职务规则（试行）》中对司法警察所担负的职责作出了明确规定，其主要体现在侦查辅助、文书送达、执行监督、机关保障四个方面。而在以上四个方面中，侦查辅助职责在司法警察履职过程中无疑最为普遍也最为重要。它对于司法警察的自身技能、配合能力要求较高，也是司法警察必须常抓不懈、经常性培训的重点所在。加强侦查辅助技能培养、全面提高专业技术能力，对于人民检察院自侦案件的开展将会起到有效的推动作用。
一、 侦查辅助职责的范围及重要性
《人民检察院司法警察暂行条例》第二章第七条和《人民检察院司法警察执行职务规则（试行）》第二条对人民检察院司法警察的侦查辅助行为以列举式进行了明确规定，其包括：（一）保护由人民检察院直接受理的犯罪案件的现场；（二）执行传唤；（三）参与搜查；（四）执行拘传和协助执行其他强制措施；（五）提解、押送、看管犯罪嫌疑人或者被告人等五项内容。该五项职责贯穿于自侦案件的各阶段，并能够为自侦案件的侦破与诉讼提供强制性保障。可以说，司法警察侦查辅助能力的强弱，直接决定了职务犯罪案件办理的效率与质量，直接关系到人民检察院检察职能的践行与实现。
在实践中，对于司法警察是否享有侦查权一直存在争议。是否具有侦查权，应当要看该种强制性权力如何介入到具体案件中去。也就是说，只有侦查权的发动主体才具有实质意义上的侦查权。我国法律规定，在检察机关内部，反贪部门、渎职检查部门依法行驶侦查权。具体来讲，司法警察所从事的相关侦查行为，是依照自侦部门的办案要求所展开的，不属于完整意义上的侦查行为。
虽然，侦查辅助行为不等同于侦查行为，但并不说明辅助行为的不重要或可有可无。《人民检察院司法警察执行职务规则（试行）》中规定：人民检察院司法警察在检察官的指挥下履行职责。从事职务犯罪侦查的检察官，时常无法掌控侦查过程中存在的各种问题，也不适宜直接对犯罪嫌疑人采取强制措施。这便需要司法警察的相关辅助行为作为其侦查权的强化与延伸。从而也做到了检警之间的相互监督，从而能够有效避免刑讯逼供、暴力取证等职务犯罪行为的发生。
二、侦查辅助技能培养的基本原则
人民检察院司法警察尽管不享有完全意义上的侦查权，但是在技能培养上，必须始终坚持以侦查技能的严格化、完整性培训为方向。在具体培训过程中，可以参照公安机关侦查人员的要求，并结合自侦案件实际，有目的性地制定技能要求与培训方案。总体而言，在培训过程中应当坚持以下三项原则：
（一）时刻将安全保障意识放在首位
自侦案件不同于公安机关立案侦查的案件，其往往涉及到更大的社会利益，具有更加重大的社会影响。司法警察配合检察官开展职务侦查工作，应将办案安全放在重要位置之上。特别在看管、提押、拘传过程中，要能够有效避免犯罪嫌疑人自杀、自残等意外事件的发生。在培训过程中，不能单单从擒拿技能、格斗技能、警械使用技能等方面入手，还要学习掌握简单实用的心理分析技巧与生理观测技能，保证犯罪嫌疑人情绪的稳定，安全有效地终结侦查过程。此外，也必须强化司法警察的责任意识、严谨意识，增强风险危机的预见能力，做到危机情况的安全处理。
（二）时刻将侦查技能专业化作为努力方向
当前，检察机关中的司法警察大多并非侦查专业毕业，也未受过专业侦查技能培训，这便容易在履职过程中出现不应存在的失误，为职务犯罪案件的侦破带来严重结果。在司法警察履职过程中，仅仅有责任心是不够的，还要做到侦查技能的专业化储备。由于自侦案件日益复杂，不可预知的危险情形不断增多，落后的专业技能极易造成犯罪嫌疑人的逃脱、犯罪现场的破坏以及关键性证据的灭失。当然，人民检察院司法警察部门与公安机关相比，在基础设施、硬件条件上存在明显差距，提升专业化难度很大。但是，司法警察在工作中也应时刻掌握侦查技术的最新动向，在侦查不能的情况下，能够保全信息，寻求其他部门的支持与保障。
（三）时刻将服务办案作为技能培养的落脚点
人民检察院司法警察辅助侦查行为的落脚点在于配合检察官，完成职务犯罪案件的侦查诉讼过程。司法警察在侦查活动中，一切职权的展开与一切职责的履行都要围绕服务办案这个目的进行。这就要求司法警察在全面履行法律规定职责的同时，也要分担办案过程中的其他重要工作，在其他因素可能影响到案件正常侦查的情况下，应当接受领导指派，消除影响，维护办案秩序。此外，司法警察还要加强法学基础理论的学习，对职务犯罪案件类型与刑事诉讼程序做到熟练掌握。
三、侦查辅助技能培养中的问题与改进
基层人民检察院中，司法警察的组成成分复杂，警务条件参差不齐，院领导重视程度存在差异。省级检察机关的司法警察主管部门在制定培训方案过程中，基层检察机关在实施培训方案过程中都将面临极大障碍。具体而言，其障碍体现在：
1、由于司法警察知识结构与文化水平的不同，使得高端技能的培训难以广泛推广。在现代侦查理论中，计算机信息技术、物理痕迹技术等高端技能扮演着越来越重要的角色，其重要性有时直接决定了证据的采纳与定性。而在当前司法警察学历背景复杂的情况下，只能对文化水平相对较高的法警进行培训，提高部分法警的侦查辅助能力，在整体上影响了基层法警大队整体素质的提高。
2、各基层检察院中警务条件的差异，影响了技能培训的实际效果。各地方检察机关，由于经济条件不同，所配置的警务装备在质量上存在很大差异。在经济较差地区，无力购置最新装备，从而导致司法警察对于新型装备的陌生感与抵触感。在某些地区，尽管能够购进先进设备，但是在使用上受到严格限制，不能满足司法警察的日常训练，近而造成技能上的不足与生疏。
3、各级检察机关领导对于司法警察工作的重要性认识依然不高。在当前，尽管基层法警大队已经基本实现了编队管理，对以往的用警方式进行了规范。但是，在一些地方，院领导依然很难将司法警察部门提升至重要业务部门的位置进行对待。由此，便极易导致法警工作不受重视，人财物方面的随意调拨，对司法警察专门人才的培养以及法警部门的长久发展造成不利影响。
针对以上问题，要实现司法警察侦查辅助技能的有效提升，进一步增强人民检察院司法警察全面履职能力，必须从以下三个方面予以改进：
1、加快实现司法警察编制的单独招录。当前，检察机关对司法警察招录的方式完全等同于书记员的招录，从而忽视了司法警察其本身所肩负的侦查辅助职责。侦查能力是一种专门能力，它并不等同于一般法律训练，它在案件突破方面与程序保障方面的要求更高。所以，从专门警务院校中招录高素质侦查专业毕业生是今后的趋势所在。另一方面，要严格限制书记员或检察官编制内不符合法警条件的人员转入法警序列，从而保障法警队伍的有序化建设与持续化发展。
2、深化检察机关计财装备制度改革，为司法警察部门配备优良的警务条件。司法警察部门警务装备水平，不仅决定了其自身履职能力的强弱，也同样能够对自侦案件的顺利进行提供有效帮助，并且有力彰显检察机关的权威性与强制力。深化计财装备改革，为司法警察部门提供优良警务装备，既是法警部门发展的关键点，又是人民检察院深入践行检察职权的动力所在。它能够为司法警察辅助侦查技能的培养提供有力的基础性条件。
3、检察机关领导要进一步将司法警察工作作为一项重点业务工作进行对待。司法警察的职责尽管十分分散，但是每一项工作都十分重要。法警工作缺位，极易造成办案事故等恶性事件的发生。所以，在加强法警部门编队管理的同时，各级检察机关领导要对法警工作给予更多的支持与扶助，在人财物等方面做到切实保障，促使司法警察真正成为检察权的执行者与维护者。
四、侦查辅助技能的培养方式
司法警察侦查辅助技能的培养不能脱离人民检察院自侦案件的实际存在。因此，在制定培训计划过程中，首先应当征求自侦部门意见，由自侦部门结合实际提出检警合作过程中存在的问题与症结所在，而后在有的放矢，增强培训计划制定的专业性与专门性。此外，由于基层检察院基础条件有限，不能有效实现培训资源的合理共享。省级人民检察院司法警察主管部门有必要承担起培训重任，聘请优秀侦查技师，详细讲解侦查装备应用与侦查技能战术，使法警在增开眼界的同时，自身基本业务技能得到塑造与锤炼。最后，基层检察院法警部门要抓住本地区***办案的实际，结合自身条件，制定出实效性较强的培训计划，并且引导部门警员依照计划执行，全面提升法警部门协同作战能力。