学文网煤矿申报材料第1篇
“养成良好的安全习惯比金子还重要”
“珍爱生命从安全行为开始”
“以珍爱生命为荣，以危害安全为耻，以自我管理为荣，以等靠依赖为耻……”xxx同志时刻牢记着煤矿职工职业道德“八荣八耻”观，他严把安全，珍爱生命，用自己的一言一行影响带动着身边职工，大家聚精会神、一心一益呵护着修护一区这方安全的沃土。在新的征程中，我们相信，他会以高昂的斗志和崭新的姿态，勇当安全标兵，勇做安全先锋，让安全的沃土开出更多、更艳丽的生命之花。
煤矿劳模申报材料（二）
高峰作为赤峪煤矿调度室调度员班长，在 ** 年的生 产工作中，始终将自己的工作职责作为自己的行动准则，时 刻将安全和生产放在工作和行为的第一位。他在详细地了解 煤矿日常生产活动的基础上，正确和及时的解决了生产活动 中存在的问题， 为搞好当班的安全生产， 夯实安全管理基础， 付出了大量的精力和心血。
一是强化管理，塑造形象，强化调度员队伍建设 作为调度员班长，高峰深刻的认识到一直强有力的调度 员队伍，是做好上传下达，及时沟通，准确协调，实现安全 生产的重要保障，为此，他每安排一项工作，总是先把工作 标准给调度员们讲清楚，然后认真检查落实调度工作的进展 情况。 并基于工作经验， 预见性的对可能发生和出现的问题， 进行了事先考虑和提前安排，保证了生产有序顺畅的进行， 达到了防患于未然的程度，调度员队伍的安全“卡尺”作用 得到了充分的发挥。
二是坚持原则，实事求是，保证生产工作协调及时 生产中不可能没有问题，在处理问题上，高峰有着自己 的原则。涉及到原则的问题，一是一，二是二，丁是丁，卯 是卯，绝不含糊。对影响安全生产的问题，他做到了及时处 理，主动调度，按时查问各生产环节的工作状况。在协调处 理各种问题的时候，按照轻重缓急来平衡，统一筹划，协调 解决。井下出现的问题，往往需要各个部门的配合才能解决好，在部门之间的协调工作上，他坚持了一贯的“一切从安 全生产需要出发，以安全生产为重点，以促进生产为中心， 面向井下，二线为了一线，辅助为了生产，井上为了井下” 的原则，严格的保持了各环节之间的平衡和生产系统的正常 工作。
三是及时高效，准确公正，确保传声筒功能完全发挥 调度室作为一个重要的上传下达的部门，高峰对这个部 门定位准确而清晰。他时刻谨记并要求自己成为一个内行管 理人员，做内行管理，首先要做到懂行，他通过不断的学习 和请假，对井下生产流程做到了熟练掌握，另一方面对各项 煤矿标准化要求也熟记于心。同时，他还要求自己以维护矿 井的整体形象为己任，对待领导不卑不亢，对待同事热心帮 助，对待问题认真分析，对待困难迎头而上，对待成绩不骄 不躁。对各部门的考核有理有据，奖罚公平公正，对上级精 神做到了准确无误的上传下达，及时把领导安排的工作传达 和落实到了现场，不因个别单位原因影响了安全管理和采掘 生产，及时的理清了重点和非重点。
作为一名调度员组长，在要求自己高标准工作的同时， 也带领出了一直精干高效的调度员队伍，为赤峪煤矿的矿建 步伐增添了新的动力，这就是他——高峰。
煤矿劳模申报材料（三）
朴实的容颜、偏瘦的身材和不时流露出率真的笑脸刻画出了大西北广袤荒滩上一位回族汉子棱角分明的形象，也正是因为饱经茫茫戈壁的风霜才让这位汉子具备了极强的忍耐和坚毅的优秀品质。他，就是屡破全区煤炭行业单班产量进尺纪录的＿＿煤矿综采一队生产一班工长xxx。
xxx自1996年参加工作以来，已在煤矿奋斗了11年。从灵新矿到＿＿煤矿，无论从事何种岗位，他的奋斗足迹都感染了身边的每一个人。是金子，放到哪里都会发光！
XX年8月，＿＿煤矿第一套国产综采设备投入生产使用，这标志该矿三年战略规划的实施已向现代化高产高效矿井迈出了稳健的一步。然而生产过程并不理想，由于该矿接触综采设备人员少、经验浅、现场处理问题不足等缺陷，单班最高才采出3刀煤，这与规划实现的高产高效矿井存在很大距离。后经集团公司领导协调，分别从原磁窑堡二矿、灵新矿、白芨沟矿等4个矿区抽调15名综采专业骨干充实到综采二队。xxx就是其中一员。
职工常说：“下井别人踩着xxx的脚印走，升井他踩着工人脚步走。”他的为“官”之道就是一个“实”字——实实在在地带头干、实实在在地对待工作。
煤矿申报材料第2篇
“养成良好的安全习惯比金子还重要”
“珍爱生命从安全行为开始”
“以珍爱生命为荣，以危害安全为耻，以自我管理为荣，以等靠依赖为耻……”xxx同志时刻牢记着煤矿职工职业道德“八荣八耻”观，他严把安全，珍爱生命，用自己的一言一行影响带动着身边职工，大家聚精会神、一心一益呵护着修护一区这方安全的沃土。在新的征程中，我们相信，他会以高昂的斗志和崭新的姿态，勇当安全标兵，勇做安全先锋，让安全的沃土开出更多、更艳丽的生命之花。
煤矿劳模申报材料（二）
高峰作为赤峪煤矿调度室调度员班长，在 ** 年的生 产工作中，始终将自己的工作职责作为自己的行动准则，时 刻将安全和生产放在工作和行为的第一位。他在详细地了解 煤矿日常生产活动的基础上，正确和及时的解决了生产活动 中存在的问题， 为搞好当班的安全生产， 夯实安全管理基础， 付出了大量的精力和心血。
一是强化管理，塑造形象，强化调度员队伍建设 作为调度员班长，高峰深刻的认识到一直强有力的调度 员队伍，是做好上传下达，及时沟通，准确协调，实现安全 生产的重要保障，为此，他每安排一项工作，总是先把工作 标准给调度员们讲清楚，然后认真检查落实调度工作的进展 情况。 并基于工作经验， 预见性的对可能发生和出现的问题， 进行了事先考虑和提前安排，保证了生产有序顺畅的进行， 达到了防患于未然的程度，调度员队伍的安全“卡尺”作用 得到了充分的发挥。
二是坚持原则，实事求是，保证生产工作协调及时 生产中不可能没有问题，在处理问题上，高峰有着自己 的原则。涉及到原则的问题，一是一，二是二，丁是丁，卯 是卯，绝不含糊。对影响安全生产的问题，他做到了及时处 理，主动调度，按时查问各生产环节的工作状况。在协调处 理各种问题的时候，按照轻重缓急来平衡，统一筹划，协调 解决。井下出现的问题，往往需要各个部门的配合才能解决好，在部门之间的协调工作上，他坚持了一贯的“一切从安 全生产需要出发，以安全生产为重点，以促进生产为中心， 面向井下，二线为了一线，辅助为了生产，井上为了井下” 的原则，严格的保持了各环节之间的平衡和生产系统的正常 工作。
三是及时高效，准确公正，确保传声筒功能完全发挥 调度室作为一个重要的上传下达的部门，高峰对这个部 门定位准确而清晰。他时刻谨记并要求自己成为一个内行管 理人员，做内行管理，首先要做到懂行，他通过不断的学习 和请假，对井下生产流程做到了熟练掌握，另一方面对各项 煤矿标准化要求也熟记于心。同时，他还要求自己以维护矿 井的整体形象为己任，对待领导不卑不亢，对待同事热心帮 助，对待问题认真分析，对待困难迎头而上，对待成绩不骄 不躁。对各部门的考核有理有据，奖罚公平公正，对上级精 神做到了准确无误的上传下达，及时把领导安排的工作传达 和落实到了现场，不因个别单位原因影响了安全管理和采掘 生产，及时的理清了重点和非重点。
作为一名调度员组长，在要求自己高标准工作的同时， 也带领出了一直精干高效的调度员队伍，为赤峪煤矿的矿建 步伐增添了新的动力，这就是他——高峰。
煤矿劳模申报材料（三）
朴实的容颜、偏瘦的身材和不时流露出率真的笑脸刻画出了大西北广袤荒滩上一位回族汉子棱角分明的形象，也正是因为饱经茫茫戈壁的风霜才让这位汉子具备了极强的忍耐和坚毅的优秀品质。他，就是屡破全区煤炭行业单班产量进尺纪录的＿＿煤矿综采一队生产一班工长xxx。
xxx自1996年参加工作以来，已在煤矿奋斗了11年。从灵新矿到＿＿煤矿，无论从事何种岗位，他的奋斗足迹都感染了身边的每一个人。是金子，放到哪里都会发光！
XX年8月，＿＿煤矿第一套国产综采设备投入生产使用，这标志该矿三年战略规划的实施已向现代化高产高效矿井迈出了稳健的一步。然而生产过程并不理想，由于该矿接触综采设备人员少、经验浅、现场处理问题不足等缺陷，单班最高才采出3刀煤，这与规划实现的高产高效矿井存在很大距离。后经集团公司领导协调，分别从原磁窑堡二矿、灵新矿、白芨沟矿等4个矿区抽调15名综采专业骨干充实到综采二队。xxx就是其中一员。
职工常说：“下井别人踩着xxx的脚印走，升井他踩着工人脚步走。”他的为“官”之道就是一个“实”字——实实在在地带头干、实实在在地对待工作。
煤矿申报材料第3篇
----先进集体申报材料
一号煤矿区成立于，是一支团结协作、求真务实、管理细致、作风过硬的“一通三防”队伍，目前在册职工125名，其中管理干部6名，区长1人、书记1人、分管副区长4人，***员7名，团员28人。主要分为瓦检班、通风班、密闭班、消尘班、技术组、通风调度共6个班组。
区自成立以来，******班子一直安全生产工作。牢固树立“安全第一”的思想，狠抓现场管理，狠抓安全责任落实，狠抓质量标准化工作。特别是自以来，本区认真贯彻落实集团公司、一号煤矿******会议、文件精神，坚持“安全第一，预防为主”的生产方针，深化认识抓责任，强化管理抓现场，确保全矿“一通三防”工作零差错、高质量的顺利完成。
一号煤矿区领导班子共6人其中区长1人，书记1人，生产、安全、技术、机电副区长各1人。这届领导班子在高区长的带领下，坚持安全重在现场，管理重在现场的思想，狠抓现场管理，认真执行干部跟班生产制和地面24小时值班制。在管理上能够做到发现总是到现场、落实措施到现场，处理问题到现场的“三到现场”。认真把贯彻集团公司、矿会议、文件精神、强化安全生产责任制当做第一件大事来抓。打造了一支团结协作，廉***勤***，作风过硬，干群关系和谐，帮扶工作好的先进领导班子。
在安全生产方面区把人的安全放在了“天字号”工程的顶端，贯彻安全生产责任制被当作是全区管理人员的第一责任、职工的第一福利，保证了我区今年无一起轻伤以上的事故。根据各作业工种性质制定了19项安全生产责任制，从主管区长一直延伸到井下职工。严格执行队干井下跟班制度，保证跟职工同上同下，并把安全生产责任制和责任追究制紧密结合起来，现场指导施工质量及一通三防重点工作，真正做到了在安全生产上“人人有指标、人人有责任、事事有人管、人人都管事”。今年重点对北二消防材料库进行了改造、六盘区及北一大巷进行了刷白美化、风门风窗也完成了改造，为矿区质量标准化工作增砖添瓦。
在生产管理方面制定完善了机电设备包机制度、生产经营奖罚制度、工程验收计分办法等制度，使职工做到有章可循、有规可守。职工行为更加规范，工程质量更加优良，形成了良性循环。再结合5-4岗位作业风险预控的填写确认，更进一步加强了安全生产系数。
从经济利益上加大对管理人员安全绩效的考核兑现，有效促进了安全管理。奖励的同时，加大对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”人员的查处力度。在区队举行“三违”人员现身说法，使“三违”人员既丢票子又丢面子，有效遏制了“三违”现象的发生。
煤矿申报材料第4篇
----先进集体申报材料
一号煤矿区成立于，是一支团结协作、求真务实、管理细致、作风过硬的“一通三防”队伍，目前在册职工125名，其中管理干部6名，区长1人、书记1人、分管副区长4人，***员7名，团员28人。主要分为瓦检班、通风班、密闭班、消尘班、技术组、通风调度共6个班组。
区自成立以来，******班子一直安全生产工作。牢固树立“安全第一”的思想，狠抓现场管理，狠抓安全责任落实，狠抓质量标准化工作。特别是自以来，本区认真贯彻落实集团公司、一号煤矿******会议、文件精神，坚持“安全第一，预防为主”的生产方针，深化认识抓责任，强化管理抓现场，确保全矿“一通三防”工作零差错、高质量的顺利完成。
一号煤矿区领导班子共6人其中区长1人，书记1人，生产、安全、技术、机电副区长各1人。这届领导班子在高区长的带领下，坚持安全重在现场，管理重在现场的思想，狠抓现场管理，认真执行干部跟班生产制和地面24小时值班制。在管理上能够做到发现总是到现场、落实措施到现场，处理问题到现场的“三到现场”。认真把贯彻集团公司、矿会议、文件精神、强化安全生产责任制当做第一件大事来抓。打造了一支团结协作，廉***勤***，作风过硬，干群关系和谐，帮扶工作好的先进领导班子。
在安全生产方面区把人的安全放在了“天字号”工程的顶端，贯彻安全生产责任制被当作是全区管理人员的第一责任、职工的第一福利，保证了我区今年无一起轻伤以上的事故。根据各作业工种性质制定了19项安全生产责任制，从主管区长一直延伸到井下职工。严格执行队干井下跟班制度，保证跟职工同上同下，并把安全生产责任制和责任追究制紧密结合起来，现场指导施工质量及一通三防重点工作，真正做到了在安全生产上“人人有指标、人人有责任、事事有人管、人人都管事”。今年重点对北二消防材料库进行了改造、六盘区及北一大巷进行了刷白美化、风门风窗也完成了改造，为矿区质量标准化工作增砖添瓦。
在生产管理方面制定完善了机电设备包机制度、生产经营奖罚制度、工程验收计分办法等制度，使职工做到有章可循、有规可守。职工行为更加规范，工程质量更加优良，形成了良性循环。再结合5-4岗位作业风险预控的填写确认，更进一步加强了安全生产系数。
从经济利益上加大对管理人员安全绩效的考核兑现，有效促进了安全管理。奖励的同时，加大对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”人员的查处力度。在区队举行“三违”人员现身说法，使“三违”人员既丢票子又丢面子，有效遏制了“三违”现象的发生。
加强经营管理是区雷打不动的传统。对上级下达的各项经营指标均能保质保量的完成。工作成绩突出的同时也创造了可观的经济效益。
在管理上能够做到发现隐患到现场、落实措施到现场、处理问题到现场的“三到现场”。无论队长、书记还是技术员，至少保证每班有人下井检查安全生产工作，杜绝无风、微风等瓦斯管理违章作业。积极采取各种有效的安全管理措施，进一步强化现场安全管理力度，有力制止“三违”现象和及时排查、治理事故隐患，全面促进安全生产工作的健康稳步发展。随着矿井开采的延伸，在地应力和瓦斯压力的共同作用下，瓦斯涌出量日益增大严重威胁着矿井的安全生产，而区总在矿井最危险的前沿，严格认真检查井下施工区域内瓦斯情况，为矿井的安全生产奠定基础。
区在精神文明建设方面也做出了不少的成绩。经常在区队中召开研讨会，就如何开展创建“学习型区队”进行学习和讨论，以讨论和认同的形式，寻找职工乐于接受的方法开展此项工作。并积极学习其他生产区队在创建“学习型区队”方面所积累的经验。我区把创建“学习型区队”，争当“知识型员工”的重点放在提高职工的学习力、创新力和适应能力上，激励职工自我超越。班组开展创建活动讲求寓教于乐，使大部分职工乐于接受，并注重实效，最终使创建活动在潜移默化中成为职工的自觉行动。开展了“三项创新工作”。①推行标准化作业程序，促使职工规范操作，上标准岗，干标准活，创造良好的安全生产环境；②狠抓了班前会改革，把班前会地面安排与井下实际情况结合起来，提高了班前会和现场安全管理的质量；③狠抓周一质量标准化检查，通过职工相互点评，提高了职工的自主管理意识和安全责任意识。
打造了一支成熟稳定、纪律严明的职工队伍，对集团公司、一号煤矿乃至区队组织的各项活动参与度极高。在岗位描述大赛中积极参加并取得良好的成绩就是很好的体现。
在民主管理方面，区管理者在“民主、公平、公开”的原则下，科学的将管理思想进行传播，协调各组织各种行为达到管理目的。因此，民主管理即符合人们的心理要求或“以人为本”管理思想，也是管理者所追求的是一种管理艺术，即一种被管理者意识不到的正在接受的管理，而事实上他却正在接受管理的积极性，唤醒人的主体意识，弘扬人的主体精神，发挥人的主体能力。因此，民主管理又是一种群众参与下的多数人管理多数人的管理。
区按照规定要求定期召开职工大会，了解职工中在工作上存在的想法和思路，对职工反映的问题提交的建议及时认真考虑，反思管理上存在的问题，并及时加以整改。做到队务透明公开，区队将每月的职工出勤、职工分值、工资分配方案等一系列关系到职工根本利益的数据上墙公示，完全做到公开透明，使职工能直观完全的了解自己想知道的。这种做法，在职工中反响很好，职工满意度大幅提高。很好的体现了民主、公平、公开的原则。
一号煤矿区是一支充满活力、成熟稳重、不断进取、追求卓越的队伍。今天的成绩只代表过去，在今后的工作中本区队也必将会脚踏实地、刻苦钻研、求真务实、不断创新。为一号煤矿的第5个安全年目标的完成而不懈努力。
煤矿申报材料第5篇
强化现场管理真抓实干确保安全生产—羊场湾二矿采煤二队“安全先进集体”申报材料
羊场湾二矿采煤二队现有职工171人，其中***员3人，队干6人，临时工157人，占职工总数的89%，初中以上文化程度150人，占87%，
少数民族60人，占职工总数的35%。自1999年6月组建以来，这个队******班子一直十分重视安全生产工作。他们牢固树立“安全第一”的思想，狠抓现场管理，狠抓安全责任制的落实，狠抓质量标准化工作，连续五年实现了安全生产。特别是自2004年以来，该队认真贯彻落实集团公司、矿******会议、文件精神，坚持“安全第一，预防为主”的生产方针，深化认识抓责任，强化管理抓现场，全年累计生产原煤28.21万吨，循环率达98%，采面优良品率达96%，职工持证率达100%，全年消灭了轻伤以上人身事故，实现了安全生产五周年的好成绩。
一年来，该队在安全生产的成功做法主要有以下几点。
深化认识抓责任
2004年，该队把贯彻集团公司、矿会议、文件精神、强化安全生产责任制当做一件大事来抓。要求各级各类人员切实负起各自的安全生产责任，把安全生产当作队管理人员的第一责任、煤矿的第一***治、企业的第一效益、职工的第一福利的角度去认识、去抓、去管，在生产中严格执行安全生产一票否决制。根据各作业工种性质该队制定了各工种安全生产责任制31个，主管队长一直延伸到井下生产作业者。并注意把安全生产责任制和责任追究制紧密结合起来，加大考核力度，促责任落实到位。通过深化思想认识，使大家都明白自己所肩负的安全生产责任，真正做到了在安全生产上人人有指标、人人有责任、事事有人管、人人都管事的局面。
强化管理抓现场
2004年，该队******一班人，坚持安全重在现场，管理重在现
场的思想。全队上下，劲往下使，眼往下盯，根往下扎，狠抓现场管理，认真执行干部跟班生产制和地面24小时值班制。在管理上能够做到发现总是到现场、落实措施到现场、处理问题到现场的“三到现场”。无论队长、书记还是技术员，至少保证每班有人下井检查安全生产工作。他们加强了采面“四对八梁”的管理，规范采用支架结构，消灭单挑梁、消灭卸压柱、失效柱，确保了采面支护强度。从炮组人员抓起，规范放炮行为，严格执行班组长跟炮机制，杜绝超段长放炮和其他违章放炮，控制三分层回柱时窜矸伤人。狠抓放炮、移溜和回柱放顶工作，确保安全生产。一年来，该队顺利安全完成采面搬家收尾和初采初放工作。
硬化标准抓质量
该队一直把质量标准化工作当做一项基础工作来抓，认真落实工
程质量是“生命工程”的思想，大力开展“质量标准化，安全创水平”活动，在工程质量上坚持一把手抓到底，一把尺子量到底。队每月坚持召开一次工程质量会议，对采面工程质量上存在的问题及时整改。队上质量检查员对每班的工程质量进行检查验收，及时把信息反馈给主管队长或值班领导。班组之间开展长期性的工程质量自检、互检工作，工程质量不过关，不得交班。对上级部门查出的问题能当场解决的立即解决，解决不了的定人员、定措施、定标准、定复查人“四定”的原则限期解决。一年来，该队采面工程质量消灭了不合格品，优良品率达96%以上，班评估B级率达100%，连续四个季度达标均达优良标准。
活化载体抓活动
2004年，该队开展了一系列的安全活动，用以提高职工的综合素质，传达企业安全生产管理理念。年初以来，按矿要求开展了“安康杯”“上纲要”“岗位练兵，技术比武”等活动，使安全生产的思想意识在职工心中根深蒂固。三月至九月底开展了声势浩大的岗位练兵，技术比武活动，九月初至十一月开展了现场安全教育培训活动，极大的调动了广大职工的安全技术素质，为该队的安全生产、提高正规循环率、节支降耗等各项工作起到了极大的作用。放炮会战活动，规范了采面放炮行为，减少了违章放炮。在***团员、岗网员中间开展的“六无”活动，工会、家协会组织的井下送温暖活动以及由团委、工会组织的“现场安全知识问答”活动、安全演讲活动，在提高职工安全技术素质、鼓舞士气、凝聚人心、渲染气氛、创造安全舆论方面起到了不可低估的作用。一年来，该队共举办各种培训班23期，累计培训人员386人，极大的提高了职工的素质，确保了安全生产。
细化工序抓操作
2004年，该队狠抓职工工序操作，坚持教育职工上标准岗，干标准活，干放心活，坚持正规循环操作，杜绝工序上的违章行为，从规范人的作业行为上杜绝各类事故的发生。在工序管理上，坚持抓细节、抓岗位、抓配合、抓协调，干一道工序合格一道工序，一道工序不合格不得进入下一道工序。特别是进入10月份以来，针对新工人多、操作不规范、生产时间紧、安全保险系数不大的现状，该队坚持以好的工序质量保工程质量，以好的工程质量保安全生产，从而确保了该队安全生产工作向更长周期的迈进。
刚化考核抓兑现
2004年，该队狠抓安全考核工作，把全队干部职工按工作岗位和
煤矿申报材料第6篇
强化现场管理真抓实干确保安全生产—羊场湾二矿采煤二队“安全先进集体”申报材料
羊场湾二矿采煤二队现有职工171人，其中***员3人，队干6人，临时工157人，占职工总数的89%，初中以上文化程度150人，占87%，
少数民族60人，占职工总数的35%。自1999年6月组建以来，这个队******班子一直十分重视安全生产工作。他们牢固树立“安全第一”的思想，狠抓现场管理，狠抓安全责任制的落实，狠抓质量标准化工作，连续五年实现了安全生产。特别是自2004年以来，该队认真贯彻落实集团公司、矿******会议、文件精神，坚持“安全第一，预防为主”的生产方针，深化认识抓责任，强化管理抓现场，全年累计生产原煤28.21万吨，循环率达98%，采面优良品率达96%，职工持证率达100%，全年消灭了轻伤以上人身事故，实现了安全生产五周年的好成绩。
一年来，该队在安全生产的成功做法主要有以下几点。
深化认识抓责任
2004年，该队把贯彻集团公司、矿会议、文件精神、强化安全生产责任制当做一件大事来抓。要求各级各类人员切实负起各自的安全生产责任，把安全生产当作队管理人员的第一责任、煤矿的第一***治、企业的第一效益、职工的第一福利的角度去认识、去抓、去管，在生产中严格执行安全生产一票否决制。根据各作业工种性质该队制定了各工种安全生产责任制31个，主管队长一直延伸到井下生产作业者。并注意把安全生产责任制和责任追究制紧密结合起来，加大考核力度，促责任落实到位。通过深化思想认识，使大家都明白自己所肩负的安全生产责任，真正做到了在安全生产上人人有指标、人人有责任、事事有人管、人人都管事的局面。
强化管理抓现场
2004年，该队******一班人，坚持安全重在现场，管理重在现
场的思想。全队上下，劲往下使，眼往下盯，根往下扎，狠抓现场管理，认真执行干部跟班生产制和地面24小时值班制。在管理上能够做到发现总是到现场、落实措施到现场、处理问题到现场的“三到现场”。无论队长、书记还是技术员，至少保证每班有人下井检查安全生产工作。他们加强了采面“四对八梁”的管理，规范采用支架结构，消灭单挑梁、消灭卸压柱、失效柱，确保了采面支护强度。从炮组人员抓起，规范放炮行为，严格执行班组长跟炮机制，杜绝超段长放炮和其他违章放炮，控制三分层回柱时窜矸伤人。狠抓放炮、移溜和回柱放顶工作，确保安全生产。一年来，该队顺利安全完成采面搬家收尾和初采初放工作。
硬化标准抓质量
该队一直把质量标准化工作当做一项基础工作来抓，认真落实工
程质量是“生命工程”的思想，大力开展“质量标准化，安全创水平”活动，在工程质量上坚持一把手抓到底，一把尺子量到底。队每月坚持召开一次工程质量会议，对采面工程质量上存在的问题及时整改。队上质量检查员对每班的工程质量进行检查验收，及时把信息反馈给主管队长或值班领导。班组之间开展长期性的工程质量自检、互检工作，工程质量不过关，不得交班。对上级部门查出的问题能当场解决的立即解决，解决不了的定人员、定措施、定标准、定复查人“四定”的原则限期解决。一年来，该队采面工程质量消灭了不合格品，优良品率达96%以上，班评估B级率达100%，连续四个季度达标均达优良标准。
活化载体抓活动
2004年，该队开展了一系列的安全活动，用以提高职工的综合素质，传达企业安全生产管理理念。年初以来，按矿要求开展了“安康杯”“上纲要”“岗位练兵，技术比武”等活动，使安全生产的思想意识在职工心中根深蒂固。三月至九月底开展了声势浩大的岗位练兵，技术比武活动，九月初至十一月开展了现场安全教育培训活动，极大的调动了广大职工的安全技术素质，为该队的安全生产、提高正规循环率、节支降耗等各项工作起到了极大的作用。放炮会战活动，规范了采面放炮行为，减少了违章放炮。在***团员、岗网员中间开展的“六无”活动，工会、家协会组织的井下送温暖活动以及由团委、工会组织的“现场安全知识问答”活动、安全演讲活动，在提高职工安全技术素质、鼓舞士气、凝聚人心、渲染气氛、创造安全舆论方面起到了不可低估的作用。一年来，该队共举办各种培训班23期，累计培训人员386人，极大的提高了职工的素质，确保了安全生产。
细化工序抓操作
2004年，该队狠抓职工工序操作，坚持教育职工上标准岗，干标准活，干放心活，坚持正规循环操作，杜绝工序上的违章行为，从规范人的作业行为上杜绝各类事故的发生。在工序管理上，坚持抓细节、抓岗位、抓配合、抓协调，干一道工序合格一道工序，一道工序不合格不得进入下一道工序。特别是进入10月份以来，针对新工人多、操作不规范、生产时间紧、安全保险系数不大的现状，该队坚持以好的工序质量保工程质量，以好的工程质量保安全生产，从而确保了该队安全生产工作向更长周期的迈进。
刚化考核抓兑现
2004年，该队狠抓安全考核工作，把全队干部职工按工作岗位和
职责纳入班组考核，考核项目中安全生产工作，均占到了较大的比例，并与工资奖金分配挂钩。签定师徒合同，建立个人、班组、区队三级自保、互保、联保制，实行经济联责、处罚连动、安全联保制，量化指标，刚化考核，以此促安全管理到位。从生产奖中拿出3%—5%作为当月管理人员安全质量兑现奖，从经济利益上加大对管理人员安全绩效的考核兑现。加大对“三违”人员的查处力度，坚持“三违”人员过“六关”制度，使“三违”者既丢票子又丢面子，有效地遏止了“三违”现象的发生，使安全生产工作健康有序地发展。
煤矿申报材料第7篇
(一)实施“形象工程”，工会自身建设进一步加强。
一是调整了工作机构设置。为了适应新形势和工作发展需要，矿工会设立了“六部一室一中心”，制定了35项规章制度和岗位职责。建立健全三级工会组织网络，选举产生了25个车间工会委员会，现有专职车间工会***16名，兼职9名，为我矿工会工作注入了新的活力。同时，坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，11月初，按照组织程序在大石头井设立了车间工会组织，发展新会员156人，健全了基层工会组织机构。
二是建立健全各项规章制度。制定印发了《xxx矿职工代表大会实施办法》、《xxx矿基层单位民主管理委员会工作条例》、《xxx矿矿务公开实施细则》等22项规章制度，规范了车间工会工作记录本，使工会工作有法可依，有章可循。
三是强化工会干部岗位培训。制定了《xxx矿工会及车间工会干部理论学习、岗位培训计划》。开展了“争当学习型工会干部”活动。矿工会投入资金8600元，为各车间工会征订理论和工具书刊302册。3月25日、4月28日分别举办了两期车间工会***培训班，聘请教授作了以新时期工会工作的地位、作用和职能、怎样做好基层工会工作为主要内容的专题讲座。9月下旬，组织车间工会***及生产业务骨干到xxx基地、xxx矿、xxx煤矿等单位参观学习，每人撰写了参观感想和体会。同时，工会机关每周二、四的理论和业务学习常抓不懈，使全体工作人员的***策水平和业务技能有了显著提高，为各项工作顺利开展夯实了基础。
四是加强“职工之家”建设的指导和考核。以集团公司工会建设“职工之家”考核验收细则为标准，进一步对我矿“职工之家”考核细则进行修改、补充和完善，将工会“四项”职能与基础工作有机融合，增强了可操作性和指导性。坚持召开车间工会***月度工作例会，了解和掌握车间工会工作动态，发现问题及时协调解决，确保车间工会工作的正常运行。指导基层工会结合单位实际，找准建家重点，突出建家特色，取得建家实效，确立了采煤一队、煤质科两个建小家典型，发挥其典型引路的作用。从3月份开始，工会机关人员组成6个小组每月对25个车间工会建家活动进行检查与考核，最充分地把基层工作活力激发出来，把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工群众信赖的职工之家。
五是创办了《工会通讯》。为了加强工会阵地建设，增强工会工作的吸引力和感召力，年初创办了《工会通讯》。这期刊物通过客观反映工会工作、普及工会业务知识、介绍交流车间工会先进经验，搭建起了树立工会形象、宣传工会工作、展示工作业绩、服务职工群众的平台。目前已印发《汝矿工会通讯》16期。
六是建立了“职工之家”活动室。在职工较为集中的采掘楼和单身楼建起了两个“职工之家”活动室，活动室内有职工读书角，职工书法美术作品展，适时举行乒乓球、跳棋、象棋等比赛活动，为各车间工会开展思想教育活动创造了有利条件，为广大职工文化体育活动提供了良好环境。
(二)实施“阳光工程”，民主管理工作趋于规范。
一是建立和规范了职代会各项制度。针对我矿职代会制度不健全，民主管理机制不规范等情况，年初，制定印发了《职工代表大会实施办法》、《职工代表大会联席会议制度》、《职工代表活动细则》、《基层单位民主管理委员会工作条例》、《职代会提案跟踪处理制度》、《职工代表巡视检查制度》、《职代会六个专门委员会工作职责》等。
二是按期召开了九届四次职代会。为了保证职代会的质量和效果，年初对因机构重组、人员调整、职工退休等原因不能履行代表职能的33名代表予以卸免，重新按规定补选到位。同时，进行了会前培训，使职工代表对自己的权利和义务有了更加明确的认识，提高了代表参***议***的能力。会议期间，代表们认真听取审议通过了《矿行***工作报告》、《九届二次职代会提案落实情况报告》等5个报告，选举产生了6个专门委员会，表决通过了大会决议。
三是认真做好职代会的提案征集和落实工作。九届四次职代会征集提案62项，经评审立案25项，报矿务会研究后，由矿长逐项做出批复，并转承办单位予以落实。7月26日，矿工会组织提案评审落实专门委员会成员及部分职工代表，分组对提案落实情况进行了巡视检查。10月8日，矿工会组织召开提案评审落实专门委员会会议，并邀请相关承办单位负责人、部分职工代表列席，对职代会提案的落实情况进行了通报。截止目前，有23项提案得到了落实，落实率达到92%，剩余2项正在落实之中。
四是认真落实车间职工(代表)大会制度。我矿在去年下半年建立了车间职工(代表)大会制度，24个车间工会按规定选出了职工代表，其中14个车间工会召开了职代会。今年我们决定在全矿全面推行车间职工(代表)大会制度，将职工代表向选区进行述职和中层干部民主评议纳入车间职代会范畴。目前，召开车间工会一届一次职代会的通知已经印发，拟定于12月12日以后陆续召开。
五是进一步加强矿务、队(区、科)务公开力度。重新调整了矿务公开领导小组和矿务公开监督检查领导小组，修订了《xxx矿矿务公开实施细则》，印发了《关于深入推行矿务公开制度的实施意见》，将原矿、队(区、科)务二级公开延伸到矿、队(区、科)、班务三级公开。同时，矿工会专门拨出经费为22个基层单位制作了公开栏，公开内容扩展到了包括企业战略目标、经营方针、长远规划、预决算方案、生产管理、人事管理、奖金分配、廉***建设等16个方面，提高了公开的质量和效果。10月份，向基层单位下发了1200份矿务公开调查表，广泛征求职工对矿务公开的意见。调查结果显示，职工对矿务公开的满意率达到了91%。
(三)实施“创新工程”，促进经济效益不断提高。
一是广泛开展群众性经济技术创新活动。4月份，矿成立了经济技术创新领导小组，制定了实施办法，建立了考核档案，组织开展了“四个一”、创“双优”等活动。截止10月末，共收集合理化建议195条，采纳实施52条，创造经济价值90万元；实施技术革新51项，创造价值23万元；小改小革、修旧利废200余项，节约资金60万元；参加创“双优”人数3120人次，仅提高煤质一项创效近2000万元。在全区煤炭行业青年职业技能大赛暨集团公司第二届职业技能竞赛活动中，我矿有6名选手分别获得了二等奖、三等奖和优秀奖，实现了我矿参加集团公司职业技能竞赛活动前三名“零”的突破。
二是深入开展“安康杯”竞赛活动。根据集团公司《关于继续开展“安康杯”竞赛活动的通知》精神，成立了由9名矿领导和15个有关部门主要负责人组成的领导小组，领导小组成员坚持每周四定期安全检查和夜间不定期查岗。同时，工会有关人员坚持每周深入井下一线与各专业检查小组查隐患，堵漏洞，了解职工劳动保护和安全生产情况。1至10月份，领导小组及专门小组共下井1500人次，查出隐患1200条，现场整改960条，查处“三违”人员691人次，罚款30000元，有（本文源于文秘城:）效地遏制了各类事故的发生。
三是建立健全群监网络，充分发挥网员作用。按照劳动保护监督检查三个条例的要求，重新组建了劳动保护三个监督检查委员会，成立了25个基层小组，群监组织由采掘机运通12个单位扩展到全矿25个单位，网员增加到107人。年内举办了两期网员培训班，制定了《xxx矿群监组织、群监网员管理考核实施办法》，明确了群监组织和网员的基本任务与职责，量化了工作考核标准，有效地发挥了网员在安全生产现场管理的排头兵作用。截止10月底，网员共查出各类隐患560条，整改落实480条，制止“三违”105人次。
四是积极营造安全文化氛围，服务安全生产。为配合学习贯彻《xxx集团“三违”处罚办法》，矿工会积极组织征集安全谚语、警句、格言、歌曲、对联活动。4月份共征集各类作品800条（首），经评审上报优秀谚语18条，警句9条，格言12条，歌曲2首，对联4幅。6月份，我们紧紧抓住“安全生产月”活动的有利时机，举行了有1600多名职工、家属协管员参加的广场升旗仪式、安全动员、主题文艺演出、现场签名、有奖问答等声势浩大的安全咨询日活动。组织了有20个单位60名选手参加的“安康杯”安全知识竞赛活动，并在集团公司“安康杯”知识竞赛中以优异成绩获得第一名。8月份，成功举办了xxx矿区安全事故案例展开幕式，1000多名职工、500余名家属参加了开幕式并观看了案例展。通过营造浓厚的安全氛围，广大职工的安全意识进一步增强，为实现安全生产奠定了良好基础。截止10月末，全矿发生轻伤14起，重伤1起，轻重伤事故较去年同期下降20％，消灭了死亡事故。
(四)实施“温暖工程”，努力构建和谐矿区。
一是建立完善扶贫帮困机制，加大帮扶工作力度。我矿现有困难户236户，涉及人口455人。其中，特困户205户332人，灾困户17户64人，一般困难户14户59人。为了使各类困难户得到有效救助，保证其正常生活，我们通过采取完善困难职工档案、实施动态管理、制定救济制度、加强重点帮扶等措施，解除了困难职工家庭的后顾之忧。先后印发了《xxx矿困难救济管理使用制度》、《xxx矿领导干部联系困难户制度》，规范了资金来源、操作程序、救济范围。今年争取行***拨款8万元，前三季度共为困难户发放救济款67700元。确立“1+2”帮扶对子6个、“1+1”帮扶对子40个、“2+1”帮扶对子46个，共捐助款物价值48620元。春、秋两季开学期间，发放扶贫助学款24785元，为46名困难家庭学生减免学杂费3260元。有效发挥基层职工互助储备金的作用，缓解职工的燃眉之急，截止10月份，共向182名急困职工借款146000元。充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，积极开展为灾困户募捐活动。通过《xxx日报》等媒体呼吁社会各界为灾困家庭xxx募捐16000元，11月份，矿工会再次发动组织全矿职工为简文富募捐，目前，已收到捐款12650元。同时，各车间工会自行组织的献爱心活动此起彼伏，充分体现了工人阶级团结友爱、扶贫济困的高尚情操和传统美德。
二是积极开展重大节日走访慰问和“送温暖”活动。元旦、春节期间，我们组织了大规模的进家入户“送温暖”活动，共走访慰问困难户、住院伤病职工、长期病休职工、老干部、老工人、省部级劳动模范等343户，发放大米20470斤、香油460斤、苹果9000斤、牛奶116箱，总价值50567元，副科级以上领导干部为帮扶家庭捐助现金20830元。国庆、中秋“两节”来临之际，矿为329户工病亡遗属发放大米16450斤，领导干部为结对帮扶家庭捐助21150元。
三是倾斜扶贫帮困***策，增强困难户造血功能。今年以来，先后推荐75名困难户家庭及子女到销售公司矸石场、煤质科选煤车间、机电科锅炉房、生活公司环卫队、供应科金属网组等弹性用工岗位就业。5月份，推荐有劳动能力的5名残疾青年到宁泰洗煤厂就业。现在全矿弹性用工岗位就业人数为177人，极大地缓解了困难户的生活压力。同时，积极与汝箕沟街道办事处协商解决困难户最低生活保障问题，做到了应保尽保。
(五)实施“巾帼建功工程”，女职工“半边天”作用发挥明显。
一是积极开展“巾帼建功”和“文明家庭”创建活动。制定了《xxx矿女职工“巾帼奉献、建功立业”考核细则》，确立16个“巾帼奉献、建功立业示范岗”，制定了《xxx矿职工“文明家庭”考核细则》，确定97户争创“文明家庭”户，25个车间工会每季度对“文明家庭”申报户考核一次，为年度总结评比提供可靠依据。
二是组织开展了纪念“三八”妇女节系列活动。“三八”前夕，举办的纪念“三八”妇女节表彰及文艺晚会将整个系列活动推向高潮，10个先进女工班组，35名先进女职工，20户文明家庭和8名先进协管员在晚会上受到表彰奖励。同时，为260余名女工组织了专场舞会，机电科、销售公司、中小学、煤质科等单位也组织了形式多样的文体活动。
三是积极维护妇女合法权益，关心女职工身心健康。年初，聘请宁夏***校资深教授到矿作了《新时代女性发展》、《爱情、婚姻与家庭》讲座。6月份，邀请“红丝带”妇女保健知识讲座团，为女职工讲解妇女保健、艾滋病防治及妇科病防治等知识，全矿522名女职工和家属听取了讲座，大大增强了女工自我保健意识。
四是家属协管联保安全活动扎实有效。深入开展了“安全宣传、安全帮教、安全服务”为主题的协管联保活动。今年以来，井口献爱心、井下送温暖、倡导文明服务等活动连续不断。截止10月末，组织家属献爱心、送温暖37天，送食品254次，缝补衣服620余件，钉钮扣1035个，拆洗被褥、床单等168件。20个协管小组全年共组织900余名家属参加了协管单位的安全签字活动，协管小组参加安全主题会192场次，共有200余名协管员制作选送了以安全生产为主题的布贴、刺绣、漫画、书法、手套、鞋垫等作品350余件。
(六)实施“全民健身工程”，文化体育活动丰富多彩。
一是文艺演出气势宏大、影响深远。春节期间，举办了春节文艺晚会、社火表演、越野长跑赛、新春联欢舞会、广场趣味游戏、燃放焰火等庆祝活动。矿文艺宣传队先后到xx矿、xx矿、xxx矿等百里矿区7个兄弟单位进行了慰问演出。8月份，矿文艺应邀参加了xx县西北四省区***协联谊会文艺演出。“十一”期间，在xx县举办了“公民道德宣传月”专场文艺演出，在矿举办了以“祖国颂”为主题的庆祝伟大祖国56华诞大型文艺晚会。这些活动主题鲜明，内容丰富，气势宏大，影响深远，极大地活跃了矿区职工群众的业余文化生活，同时，也达到了宣传汝矿、提升形象的效果。
二是体育活动形式多样、赛事连连。为庆祝“五一”国际劳动节，组织了“安康杯”篮球邀请赛、职工排球联谊赛等活动。活动期间，矿工会将征集的安全格言、警句、谚语设计成集萃卡，印制了500份在现场下发，实现了文体活动与安全宣传的有机结合。5月份，矿组队参加了集团公司第三届员工篮球运动会，荣获“体育道德风尚奖”，我矿选送的4名裁判员中有1名被评为优秀裁判员。9月份，矿篮球队应邀参加了xx市“商会杯”篮球比赛，并取得了第3名的好成绩。10月份，我矿举办了2005年秋季员工运动会，运动会历时11天，25个代表队614名职工参加了篮球、排球、拔河等项目的比赛。集团公司xx***等工会领导应邀参加了开幕式，公司工会代表队与矿领导代表队进行了首场篮球友谊赛。通过以上体育活动，增进了单位之间的友谊，增强了职工体质，激发了广大职工的工作热情和拼搏精神。
三是全民健身活动广泛开展。在确保中老年健身队、秧歌队、青年健身操长期坚持活动的同时，4月份，举办了健美舞、健身操培训班。指派专人现场负责，组织了为期三个月的广场秧歌和健身操表演活动。购买跳绳、踺子等运动器材，开展了全民健身周活动，中老年健身队坚持早晚锻练。在长寿园举办了夏季广场舞会，为职工群众提供了消夏纳凉、愉悦身心的活动场所。截止目前，共举办健身操培训班3期，舞蹈班1期，培训182人次。
(七)实施“素质工程”，促进了员工队伍素质的提高。
一是建立思想教育制度，坚持教育和考核并重。建立了《xxx矿职工思想教育制度》，配合有关部门制定了《xxx矿职工行为管理十五条规定》、《机关文明科室暨工作人员日常行为规范考核办法》，并坚持每月进行检查考核，奖罚分明。各车间工会根据本单位实际情况和职工思想动态，组织开展了形势任务教育和道德规范教育。
二是强化业务技能培训，创新人才成长载体。把企业对人才的需要与职工对知识的需求结合起来，采取请进来、送出去的办法，对全矿采掘机运通各专业技术人员加大培训力度。今年以来，仅送往中国矿大、西安科技大学、阜新矿业学院等学习的人员已达214人次。
三是强化激励机制，为职工成才搭建平台。建立健全人才使用激励机制，鼓励职工自学成才、岗位成才。今年以来，有5名普通操作工被聘为主管技术员，在中层管理人员选拔中，有8名业务骨干走上领导岗位。被集团公司和矿聘任的70名后备专家中，有24人是生产一线和辅助岗位的工人。
四是树立先进典型，弘扬劳模精神。重新建立了在职劳模管理档案，加强了对劳模的推荐与宣传，用榜样的力量感召员工。矿工会印发了王顺友、张奋等先进模范人物事迹材料320余份供职工学习，宣传部门开辟了“劳模风采录”电视专栏，《xxx矿工会通讯》刊登了自治区“五一”劳动奖章获得者xxx同志先进事迹，并制作了大型连环画在井口展出。
(八)认真贯彻条例法规，计划生育工作成效显著。
年内调整充实了计划生育工作领导小组，第一责任人与矿30个基层***支部签订了《计划生育目标管理责任书》。各支部也根据目标管理责任制的要求，******一把手亲自抓、负总责，将责任制延伸到了班组和个人。在三个文明建设月度考核和争优评先活动中，将计划生育工作纳入主要考核内容，实行“一票否决”。坚持宣传教育为主的方针，重点宣传了《中华人民共和国人口与计划生育法》、《自治区人口与计划生育管理条例》等配套的法律法规。矿广播站播放了“生活、生育、健康四季谈”录音带，各支部利用职工大会传达学习计划生育***策，在矿区主街道开展了计划生育宣传咨询活动，发放宣传资料700余份，发放计生用品200余份。同时，积极与街道办事处密切配合，加强了对流动和外来人口的管理，实行定期排查登记制度，并进行严格监督和控制。年内矿区无一例超计划生育和计划外生育。
(九)加快离退休人员社会化管理步伐，为企业营造了和谐稳定的改革发展环境。
通过加强培训教育和学习，离退办工作人员的业务素质和***策理论水平进一步提高，为做好离退休工作奠定了良好的基础。通过开展经常性的走访慰问活动，使广大离退休人员生活上受到照顾，心理上得到安慰。元旦春节、中秋国庆“两节”为1392名离退休人员发放大米等物品2689份。通过耐心接待离退休人员来信来访，解决了他们的实际困难和问题，解除了离退休人员的后顾之忧。同时，利用学习会、座谈会、黑板报等形式，向离退休人员宣传***的路线方针***策，宣传集团公司和我矿生产建设、改革发展的大好形势，宣传国家、集体和个人的利益关系，帮助离退休人员***思想，转变观念，提高认识，积极支持企业改革发展的各项事业。全矿4个离退休***支部通过举办形式新颖多样、内容健康向上的文化体育活动，丰富了离退休人员的晚年生活，使其老有所为，老有所乐，发挥余热，营造了和谐稳定的矿区环境。
(十)积极投身于先进性教育活动之中，积极发挥工会组织和***员的应有作用。
在开展保持***员先进性教育活动中，工会***担任矿领导小组副组长兼办公室主任，两位副***、4名***员分别参与了综合组和督导组工作。所有***员在认真做好日常工作和督导组工作同时，积极参加支部组织的学习活动，完成自学笔记、学习心得、***性分析材料以及整改方案的撰写任务。在他们的影响下，矿工会各部室工作人员积极行动，加倍努力，出色地完成了本职工作和各项任务。工会***小组先后组织6名***员跟踪服务，分成三个班次为井下一线职工送去热腾腾的饭菜和茶水，为取得抢险救灾的胜利提供了可靠的后勤保障。活动开展期间，工会依托阵地优势，大力营造了宣传教育氛围。按照矿***的要求，布置了先进性教育活动展厅，举办了以“三个代表”、“光辉的历程”、“***的三代领导”、“永远的丰碑”、“继往开来”为主题的大型***板展览。通过组织广大***员干部和职工观看展览，收到了十分生动感人的教育效果。自治区***、集团公司领导、西北奔牛集团、太西洗煤厂等兄弟单位也专门组织人员参观了展览。目前，展厅已作为我矿的爱国主义教育基地，将定期组织广大职工和中小学生参观学习，接受教育。同时，《工会通讯》还开办了2期先进性教育活动专刊。通过开展先进性教育活动，不仅使***员受教育、永葆先进性，而且也为工会工作乘势而上，全面完成各项任务，起到了强大的推动作用。
二、2005年工作的主要成效
一是工会自身建设得到加强。今年以来，在矿******的正确领导、高度重视和大力支持下，矿工会通过内强素质，外塑形象，狠抓内部管理，广泛开展各项活动，职工的竞争意识、敬业精神和工作热情高涨，工作质量和工作效率明显提高，工会工作凝聚力、吸引力、影响力进一步增强，工会组织在职工群众中的形象和威望有较大提升。
二是民主管理参与到位。通过规范各项制度和管理，认真抓好两级职代会的落实，加大矿务、队(区、科)务公开力度，切实维护广大职工的合法权益，激发了广大职工的生产(工作)积极性，广大职工对企业改革发展和未来前景充满了希望和信心。
三是“职工之家”建设彰显特色。为了全面加强车间工会工作，最广泛地把职工群众组织到工会中来，最充分地把基层工会的活力激发出来，通过修订建家考核细则，健全组织机构，坚持分类指导，树立示范典型，带动了全矿建家活动的深入开展。
四是经济技术创新活动成效显著。通过开展以双增双节、技术革新、技术比武、“创双优”等活动，调动了广大职工“争先创优”的积极性，激活了生产要素，全矿上下形成了学技术、学业务、比贡献的良好氛围，实现了经济效益和社会效益双丰收。
五是浓厚的安全文化氛围促进了安全生产。通过深入开展“安全生产月”、“安全咨询日”、“安全事故案例展”、“安康杯”知识竞赛等活动，营造了浓厚的安全文化氛围，使安全生产的理念深入人心，家喻户晓，为实现安全生产奠定了坚实的思想基础。
六是矿区社会更趋和谐稳定。通过大力实施“温暖工程”，广泛开展扶贫帮困送温暖活动，工会组织及时把***组织的关怀和企业的温暖送到了职工群众的心中，使广大困难职工家庭、工病亡遗属得到了企业和社会的救助，解决了弱势群体的实际困难和后顾之忧，广大职工群众安居乐业，促进了矿区的和谐稳定。