学文网在职证明模板篇1
签证在职证明模版样式一CERTIFICATION
Dear Visa Officer:
XXXX(客人姓名) works at our unit as XXXX(职务). He/She is going to New Zealand for travelling from XX.XXXX to XX.XXXX(出行时间某年某月). His/Her information is listed as follows,
We guarantee that he/she will abide by all the laws and regulations during his/her staying in your county and he/she will come back to China on time. All of his/her travelling expenses will be covered by himself/herself
(付费情况), please kindly issue his/her visa.
Thank you very much.
Yours Sincerely
Unit Name: XXXX(单位名称)
Unit Add: XXXX(单位地址)
Tel: XXXX(单位电话)
Signature of Leader(领导人签名)
Position of Leader(领导人职位)
Unit Seal (公司盖章)
注：
1. 在职证明需打印成英文
2. 凡样本中XX的地方，均需相应填写您的相关信息，不要保留XX在完成后的在职证明中
3.括号中为我们为您更加清晰在职证明的内容而标注的解释，不要保留在完成后的在职证明中
4.请不要将“附件1：在职证明参考样本”字样保留在完成的在职证明中
附件2：在职证明中文参考样本：
在 职 证 明
尊敬的签证官：
XXXX在我单位担任XXX职务，他/她计划自XXXX年X月到XXXX年X月(出国日期某年某月)赴新西兰旅游。他/她的具体信息如下，
我们保证他/她在旅游期间将遵守当地的法律法规，并将按时回国。此次费用由他自己/她自己/承担，请给予他/她签证。
单位名称：
单位地址：
单位电话：
领导人签名
领导人职位
公司盖章
签证在职证明模版样式二此为样本，请按此格式用带有贵公司中英文抬头的信纸打印并机打填写
(如贵公司没有抬头信纸，请自行添加打印抬头，抬头内容包含公司名称、地址、电话和传真)
注： 1. 如行程日期出现跨月情况，请具体的出行时间(月/日/年);
2. 请根据客人情况更改红色部分;
3. 在职证明内容修改好后，请用黑色字体打印;
4. 性别部分M代表男的，F代表女的;
5.请在在职证明里注明单位的营业执照或组织机构代码证编号;
6.请将所有中文提示全部删除。
Date: (日期以阿拉伯数字根据日/月/年的格式填写)
Attn.: Visa Section
To: The Embassy (申请签证国家名称)in Beijing
Dear visa officer:
This is to certify that Mr/Ms/Miss.(请按实际选择) (申请人姓名拼音)is the (职务) of our company since (入职时间，具体到月份). He/she(请按实际选择) is going to travel to (申请签证国家名称)and other European countries(如果只去签证申请国一地请删除此句) from (此次行程的出发时间)to (此次行程的结束时间). We guarantee that he/she(请按实际选择)will obey the local laws during the tour and come back to China as soon as he/she(请按实际选择) finishes the trip. His/her(请按实际选择)annual income is RMB(年收入). His/her(请按实际选择) position in the corporation will be kept until his/her(请按实际选择) return.He/she(请按实际选择) will cover all the traveling expenses himself/herself(请按实际选择), please kindly issue him/her(请按实际选择)visa after your checking up!
Register No：(营业执照编号)
Name Sex Date of Birth Passport No. Position
申请人姓名拼音 M/F(请按实际选择) 出生日期 护照号码 职位
Sincerely yours
Signature：请机打单位负责人姓名拼音，并亲笔签名(请不要用拼音签名)
Occupation of Signature: 签字人的职务，请用英文打印
Company：公司英文名称
Add: 公司英文地址
Tel：可以联系到签字人的公司电话
Fax: 传真
签证在职证明模版样式三TO: VISA SECTION
Dear Sirs,
Mr./Ms.xxx is an xxxx (职位) of xxxxxxx (单位名称). He/She has works in our units since xxxx(进入该单位的日期). He/She intends to travel to BRITAIN in xxx(月)of xxxx (年) (出国时间).
Name Date of Birth Passport-No. Position Salary
XXXX XXXXXX XXXXXX XXXX XXXX
Hereby we guarantee that he/she will abide by the laws of Britain. He/She is going to visit and will come back to China on schedule and still working in our units. All the cost of the travel will borne by himself / herself.
Please kindly release visa to him/her.
Best Regards,
领导人签名
领导人职位
单位盖章
Tel: xxx-xxxxxxxx (单位电话)
Add: xxxxxxxxxxx (单位地址)
Units Name: xxxxxxxxxxx (单位名称)
注：
1. 在职证明需打印成英文
2. 凡样本中XX的地方，均需相应填写您的相关信息，不要保留XX在完成后的在职证明中
3. 括号中为我们为您更加清晰在职证明的内容而标注的解释，不要保留在完成后的在职证明中
4.请不要将“附件1：在职证明参考样本”字样保留在完成的在职证明中
在职证明样本译文：
致：签证官
XXX先生/女士在XXX(单位名称)工作，职位是XXX(在该单位的职位)。他/她自XXX(进入该公司的日期)年进入我公司。他/她计划于XXX年XXX月(出国时间某年某月)赴英国旅游，所有费用包括：机票费，运输费，住宿费和医疗保险等均由她/他本人承担。她/他将会按时回国并继续在我公司工作。
姓名 出生日期 护照号 职位 月薪
XXX XXXX GXXXX XXXX XXXX
在此我们担保他/她会在当地遵守英国的法律。旅游后他/她会回到中国并继续在我单位上班。所有的旅游费用均由他/她本人承担。
希望您能够予以签证
领导人签名
领导人职位
单位盖章
单位电话：XXXXXXXX
在职证明模板篇2
特此证明。
单位地址：
单位电话：
负责人电话：
月 薪： 3000元/月
注：1、在职起止时间确保在此单位(公司)工作满6个月，并注意与入台申请表中初任日期保持一致;
2、格式请参照本格式。
负责人亲笔签名：(必须手写)
xxxxx司
(公章)
在职证明模板篇3
离职证明
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予xx称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期： 年 月 日
模板二
离职证明
某某先生/女士/小姐自XX年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
xxxx年xx月xx日
模板三
离职证明
兹证明xxx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为XX年04月01日至20xx年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
xxxx年xx月xx日
模板四
离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
公司名称(加盖公章)
xxxx年xx月xx日
模板五
离职证明
甲方：(单位名称)
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)： 乙方签字：
在职证明模板篇4
公司离职证明经典模板一：
离职证明
兹证明___先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为__年__月__日至20__年__月__日。现已办理所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
20__年__月__日
公司离职证明经典模板二：
离职证明
某某先生/女士/小姐自__年__月__日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20__年__月__日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
20__年__月__日
公司离职证明经典模板三：
离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
公司离职证明经典模板四：
离职证明
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予xx称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
在职证明模板篇5
范本一：单位收入证明模板________________:
兹证明________是______公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年来总的收入约为__________元。
特此证明。
本证明仅仅用于证明我司员工的工作及在我公司的工资收入情况，但不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。
盖 章：
日 期：______年___月___日
范本二：单位收入证明模板兹证明我公司(___________________)员工________在我司工作____年，任职_______部门______经理(职位)，每月总收入_______.00元，为税后(或税前)薪金。
________________公司
盖 章：
日 期：______年___月___日
范本三：单位收入证明模板____________银行：
兹证明________为本单位职工，固定月收入________，年收入________。本证明仅限用于申请________，且不负责员工的法律及欠款责任。
单位盖章：
日 期：______年___月___日
范本四：单位收入证明模板兹有我公司(____________)员工________，身份证号码__________________，在我司工作________年，任职____________(职位)，年收入为________元人民币。
特此证明!
在职证明模板篇6
XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。
XXX公司(或人力资源部人事处)盖章
模板二：
某某自2xx-x年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，至2xx-x年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予某某称号(荣誉)经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期：年月日
模板三：
**自2xx-x年5月1日入职我公司担任*****岗位，至2xx-x年5月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好。
经公司慎重考虑准予离职，已办理辞职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
模板四：
先生/女士/小姐(身份证号为)自2xx-x年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至2xx-x年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
在职证明模板篇7
工作证明模板一工作职务年限证明
兹有×××同志，在我公司任人力资源部正副负责人及以上职务 ，且连续从事本职业5年以上。
我公司属于×××行业的中型企业，销售额达×××。
特此证明。
××××单位名称(单位公章或者人事部章)
日期
工作证明模板二工作职务年限证明
兹有×××同志，在我公司任人力资源部人事经理及以上职务 ，且连续从事本职业5年以上。
我公司属于×××行业的大中型企业，销售额达×××。
特此证明。
××××单位名称(单位公章或者人事部章)
日期
工作证明模板三工作职务年限证明
兹有×××同志，在我公司任人力资源总监及以上职务，且连续从事本职业5年以上。
我公司属于×××行业的大中型企业，销售额达×××。
特此证明。
在职证明模板篇8
XXX自X年X月X日至X年X月X日在我公司担任XX一职，表现优异，无不良记录，现因XX原因离职，特此证明。
XXX公司(盖章)
X年X月X日
模板二：
兹有本单位员工陈亿权，性别男，身份证：____________，劳动合同期限为：20xx年07月01日至20xx年06月30日，因员工个人发展原因提出解除劳动合同，公司同意与其接触劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，自20xx年08月24日开始，我公司与该员工正式解除劳动关系。
特此证明
20xx年八月二十四日
离职员工签名：
日期：
模板三：
xxx，男(女)，身份证号码：_________，自_________年_________月_________日入职我公司担任xxx部xxx一职，至_________年_________月_________日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。
xx部经理(签名)
xx公司盖章
日期：年__________________月_________日
在职证明模板篇9
离职证明怎么写
1.证明格式。
2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。
3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。
离职证明模板
模板一：
XXX自X年X月X日入职我司担任XX部门XX岗位，至X年X月X日因个人原因申请离职，在此X年间无不良表现，工作良好
期间曾被授予“XXX”称号(荣誉)。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司盖章
日期：X年X月X日
模板二：
XX部XX先生/女士/小姐因春节请假 天，假期到期后未及时回来上班，经电话通知后仍未到岗，根据公司考勤与考核管理规定第五条：请假未及时到岗者，按自动离职处理。
特此通知!
公司名称(加盖公章)
20xx年 月 日
模板三：
甲方：(单位名称)
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
在职证明模板篇10
关键词：创业板；高管薪酬；影响因素
一、文献综述
汪晶晶（2008）运用俩种模型对高管薪酬与企业绩效之间的关系进行了分析。柯可，邱凯（2009）在《上市公司高管薪酬影响因素分析―基于沪深股市的实证研究》依据2006年沪深上市公司数据，分析影响我国上市公司高管薪酬水平的因素。他指出，公司规模、公司业绩与高管薪酬呈现正相关关系，而监事会规模、第一大股东持股比例和财务风险与高管薪酬表现为负相关关系。杜兴强，王丽华（2009）也着重探讨了高管薪酬与企业业绩之间的相关性，发现了本期与前期ROE与ROA增加均会使高层管理当局的薪酬有所增加，且ROA的解释能力在四个指标最强。
周运兰，李彤（2012）在其研究中作了五种假设，进行实证研究，得出了高管薪酬除了与企业绩效正相关外，还与企业规模，董事会规模，高管持股比例，企业国有股比例等企业内部因素存在密切联系。乔丽（2012）在《创业板上市公司高管薪酬影响因素实证分析》一文中详细阐述了地域因素，个人因素对创业板高管薪酬的影响。
二、基本假设
基于以上文献综述，我们提出下列假设：
三、研究设计
（一）样本选择及数据来源
本文以2011～2013年创业板上市公司的相关数据为样本，数据来自于国泰安C***AR上市公司数据库和上市公司年报，剔除了不合格的样本数据，共得到383家创业板上市公司的数据，共1027个样本数据。其后采用SPSS 19.0对数据进行了分析。
（二）变量设计
（三）回归模型
Pay=α+β1ROA+β2SIZE+β3SRF+β4MSR+β5DBS+β6DLB+β7DOBL+β8Area+ ∑m*Industry+∑n*Year+ε（1）
（其中α为常数项，ε为随机误差项）
四、实证结果
（一）描述性统计
表3为主要变量的描述性统计，通过对主要变量的描述性统计，可以得出，变量PAY、ROA、SIZE两个峰值差距不大，标准偏差保持在一个很小的水平，说明其分布比较集中。而SRF和MSR最小值和最大值之间相差甚大，标准偏差数值也较大，说明其分布不集中，离散程度大。
（二）相关分析
在进行多元回归之前，应先进行相关性分析。为此进行了Pearson相关分析，如表4所示。从表中可得，除了两职兼任外，高管薪酬Pay与企业绩效、公司规模、股权集中度、高管持股比例、董事会规模有**的显著相关性，与***董事比例呈*的不显著相关关系。
（三）回归分析
表5是复相关系数表，复相关系数R是判断回归方程拟合好坏的系数，数值越大拟合程度越好。模型1中，R的数值为0.518，说明拟合程度较好。表6中的Sig.=0.000
表3为模型1的回归结果，ROA的t值为6.41，在1%的水平上显著，证明了高层管理人员的薪酬与公司的绩效呈正比例关系，验证了前面所提出的假设1。这是个良性循环的过程，当公司绩效越好时，能够分配给薪酬的收益越多，而高管因此把工作做到最好，在实现个人利益的同时最大化地实现企业利益，形成双赢的局面。除此之外，创业板高管薪酬与公司规模在1%的水平上显著，前文假设2得到证实。公司规模大小决定了公司资源的多少，资源越多，在资源消耗上的投入成本就越多。公司规模的大小也决定了高层管理人员的业务多少，业务越多，在高层管理人员身上付出的人力资本越多，相应地，薪酬越高。
另外，创业板高管薪酬与董事会规模存在显著的正相关关系，t值=3.34，在1%的水平上显著，与前文的假设5不符合。原因可能是，董事由股东大会选出，当董事人数越多时，董事之间的沟通就会出现问题，致使效率低下，削弱了对管理层的监管力度，方便了高管为自身牟利。类似地，另一自变量***董事比例的t值为1.66，在10%的水平上显著，说明创业板高管薪酬与***董事比例呈正相关关系，但并不是很显著，违背了前文的假设6。可能是对于创业板来说，成立时间短，***董事的设立存在问题，他们有可能只是持股比例较高的董事，并不具备监督管理层的能力，不能在企业的日常管理中起到实质性的作用。虽然设立了***董事这一岗位，但他们并不具备实权，形同虚设。
股权集中度和高管持股比例的t值均为负数，分别为-3.41和-4.51，说明它们都在1%的水平上显著，符合前文的基本假设3和4。这可能是因为股权越集中大股东就会对高层管理人员的监管越严格；同时，高层管理人员拥有了公司股份后，他们的积极性就被充分调动起来，这时候他们已不是单纯的雇佣和被雇佣关系，更多的是从心理上有了一种归属感，他们努力工作不仅是为了别人，更多的是为了自己。最后，自变量两职兼任的t值为1.49，说明其与创业板高管薪酬不存在显著的正相关关系，与前文的假设7背离。
五、结论与建议
（一）与企业绩效相挂钩
过去的薪酬制度往往将薪酬与员工个人的社会生产率挂钩，而高管因其卓越的能力和所处理事务的复杂性在薪酬激励中处于领先地位。根据委托理论，我们把高管的薪酬与企业的绩效相挂钩，从而制定科学合理的薪酬激励制度，这一行为是被大多数委托人所认可和接受的。
（二）科学进行股权激励
在当今股份制背景下，许多上市公司实行了股权激励。对于高管来说，股权激励这一长期激励方式使得他们对企业有更多的归属感，真正把自己当做企业的所有者，决策时也会从企业利益的角度考虑，不会因个人利益危害企业利益。
（三）完善公司治理结构
通过上文的研究，我们发现了几个问题：***董事比例与高管薪酬正相关，却不显著，说明***董事在企业的日常管理活动中并没有起到实质性的作用；股权集中度过高或过低都会导致薪酬分配的不合理；两职兼任与高管薪酬并没有呈现出显著的正相关关系，说明两职兼任情况不容乐观。鉴于此，我们认为应作下列改进。首先，在***董事的设立方面要严格把控，把***董事对企业高管的监督职责落到实位；其次，股权集中度过高或过低都会导致薪酬分配的不合理，所以需要使其保持适度；另外，虽本文未得到证实，但现实中两职合一也影响着高管薪酬，如果两职兼任较为严重，就会出现董事长一人独大的情况，因此限制两职兼任十分必要。
参考文献：
[1] 汪晶晶.上市公司高管薪酬差距与公司绩效关系的实证研究―基于面板数据模型的分析[J].时代经贸（下旬刊），2008（12）
[2] 杜兴强，王丽华.高管薪酬与企业业绩相关性的影响因素分析―基于股权结构、行业特征及最终控制人性质的经验证据[J].上海立信会计学院学报，2009（01）
[3] 柯可，邱凯.上市公司高管薪酬影响因素分析―基于沪深股市的实证研究[J].财会通讯，2009（09）
[4] 乔丽.创业板上市公司高管薪酬影响因素实证分析[J].哈尔滨商业大学学报（社会科学版），2012（2）
[5] 周运兰，李彤.我国创业板上市公司高管薪酬影响因素的实证研究[J].中南民族大学学报（自然科学版），2012（9）
[6] 韩文.中国创业板上市公司高管薪酬与企业业绩关系研究[D].***财***科学研究所，2013