学文网职代会篇1
B、（召开会议和日常民主管理需要有组织实施者）职代会召开前后涉及到 大量具体的组织工作，需要有工作机构来负责实施；职代会闭会期间有提案、巡 视检查、 代表培训等日常民主管理工作， 需要有常设性的工作机构来担当组织者。
C、（职代会需要既能组织职代会又能参与民主管理的工作机构）向职工宣 传民主管理，引导职工正确行使民主决策、民主管理、民主监督的权利的任务由 工作机构承担； 职代会的议程、 议题应由工作机构根据职工代表和职工群众的意 见提出建议；检查职代会决议实施情况的职责由工作机构负责组织。
D、（代表管理和管理文书档案是日常性工作，需要有常设的工作机构）职 代会代表管理主要包括组织增补和撤换职代会代表，受理职工代表对奖惩不明、 分配不当和打击报复的申诉。
职代会召开之后和闭会期间，工作机构负责整理职 代会相关材料和档案。
2、为什么要由工会来承担“工作机构”这个角色 A、（工会与职代会在根本宗旨上的一致性）工会是职工利益的代表者和维 护者，职代会旨在维护职工的知情权、表达权、参与权和监督权，工会的基本职 责和职代会的根本任务具有一致性。
B、（职代会的工作机构要有号召力和公信力）职代会的工作机构承担着组 织和代表职工参与民主管理的职责，在体现“组织”职能时，要求工作机构必须 具有“号召力”，在体现“代表”职能时，要求工作机构必须具有“公信力”。
工会委员会由会员代表大会按照一定的原则民主选举产生，具有良好的群众基 础，在实践中能够很好地体现出号召力和公信力。
C、（职代会的工作机构需要体现公正性）职代会以体现相对公平为目标， 是各职工群体之间利益博弈的平台，需要有处于公正地位的组织担任工作机构， 平衡处理各利益群体之间的关系。与企业内的职能部门相比较，工会因为代表全 体职工利益而不属于某个利益群体，具有更强的***性，更能公正地承担工作机 构的职责。 D、（职代会的工作机构是职代会制度合法的法律要件之一）职代会以民主 集中制为原则， 以简单多数的方式将大多数职工的意志合法化。职代会决议具有 法律效力的前提是职代会制度具有法定化的要件，包含统一的、具有合法地位的 工作机构。工会相比较其他部门，有三方面的特点：拥有***的法人地位；工会 委员会依法定程序设立和产生；工会委员会名称统一。二、为什么工会不能代替职代会 1、（功能定位上的不同）工会是一级组织，而职代会是一项制度，两者在 功能定位上存在根本差异。
2、（职代会将利益诉求量化）工会代表全体职工的利益，但无法将各利益 群体的利益诉求量化，而职代会可以通过投票的方式明确表达出来。
3、（职代会解决工会在维权中的困境）当职工群体之间存在比较大的利益 分歧时， 工会将处于难以平衡利益关系的困境，以民主集中制为原则解决利益博 弈问题是最有效率的。三、为什么职代会不能代替工会 1、（工会的职责不局限在作为职代会的工作机构）工会的主要任务是维护 职工的劳动经济、民主***治、精神文化等权益，切实发挥好工人阶级主力***的作 用，激励和保护职工群众在推动科学发展、率先发展、和谐发展中的积极性主动 性创造性，进一步促进职工队伍的全面发展。也就是说，工会不仅承担着职代会 工作机构的职责，还有较之更为广泛的工作范围。
2、（职代会具有局限性，需要工会作为补充）工会有力地补充了职代会具 有的局限性。
A、（有效地弥补职代会会议形式在效率上的局限性）在实践中，召开职代 会必然面临来自时间、空间、人力、物力、财力等多方面的成本，使职代会会议 形式具有效率上的局限性，所以，当职工的总体利益一致，群体利益不冲突时， 当某个群体的利益需要维护时，工会更加体现效率。
B、（有效地弥补了职代会制度在源头参与上的局限性）职代会对涉及职工 切身利益的事项行使审议表决权，但对表决事项的源头参与尚缺乏必要的途径。
法律赋予工会作为职工方代表与企业进行集体协商的权利， 在很大程度上是对职 代会制度的一种补充。
工会职代会制度_职代会制度职工代表大会制度职工代表大会制度是企业中职工实行民主管理的基本形式， 是职工通过民主 选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。
它是中国基层民主制度的重要组成部分，主要任务是：贯彻执行***和国家的 方针、***策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，为保障职工的民主管 理权利，充分发挥职工的积极性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业 经济发展，制定本制度。
第一条 职代会在法律范围内行使职权， 保障职工的合法权益和主人翁地位， 调动职工积极性，办好社会主义企业。
第二条 本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度。同 时职工代表又是基层各工会会员代表，任期同工会会员代表任期一致。企业工会 委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第三条 职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长、总经理 行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权， 引导职工积极参与本企业民主决 策、民主管理、民主监督，共谋企业发展。
第四条 职工代表大会实行民主集中制。
第五条 职工代表占职工总数的 5%。代表的比例构成是：工人代表占 50%； 技术人员和管理人员占 50%；男女职工代表占一定比例。
第六条 职工代表每三年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连 选连任。
第七条 职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工 代表出席。
第八条 听取企业关于经营方针,发展规划,年度计划,生产经营的重大决策, 职工培训计划的工作报告,提出意见和建议。
第九条 审议通过集体合同,工资协议,劳动安全卫生协议,并听取履行情况 的报告。
第十条 审议讨论企业奖惩办法,劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章 制度等问题。 职工代表大会任务 主要任务是：贯彻执行***和国家的方针、***策，正确处理国家、企业、职工 三者利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的主人翁地位，调动职工积极 性，办好现代企业。
职工代表大会的组织机构 (一)、职工代表大会的组成 本企业实行职工代表大会制度，其代表人数职工代表占职工总数的 5%。职 代会每届三年， 每年至少召开一次。每年大会会议必须有三分之二以上职工代表 出席，方可召开。
(二)、职工代表大会***团 职工代表大会***团在职工代表大会预备会上由全体职工代表选举产生。
其 具体职责是： 1、主持召开大会，负责大会期间的各项工作； 2、研究需要大会通过和表决的事项，草拟大会决议； 3、听取和综合各项职工代表团(组)对各项议案的审议意见和建议，对提案 进行修改； 4、主持大会的表决和选举工作； 5、处理大会的其他重要事务。
(三)、职工代表大会专门工作小组(委员会) 职工代表大会专门工作小组(委员会)成员在职代会上提名， 由职代会选举产 生，人数为正式代表人数的 8%。其职责是： 1、平时，经常深入职工群众了解和听取关于本工作小组(委员会)负责范围 内的工作意见和要求； 2、会前，征集、汇总职工代表提案； 3、会中，上报大会提案，并做好大会交办的各项服务工作； 4、会后，检查监督大会决议和提案的贯彻落实情况，研究处理属本组织权 限内的问题； 5、办理职代会交办的其他事务； 6、按规定，向职代会报告工作。 （四）、职工代表团(组)联席会议 选举产生职工代表组长， 召开职工代表团(组)联席会议，联席会议人员一般 由职工代表组长、是职工代表的企业******负责人和职代会专门小组负责人等组 成。联席会议一般每季度召开一次，遇到工作需要，也可随时召开，每次会议必 须有三分之二以上的人员出席方可召开， 占应出席人员三分之二以上通过的决议 方可有效。
职工代表大会的有关制度细则 职工代表大会的工作制度， 是职工代表大会进行活动的规范性规定，是企业 制订的职代会条例实施细则。主要有以下两条： (1)民主管理联席会议制度 ①民主管理联席会每季召开一次，由公司工会***主持，由公司工会委员、 各专门委员会负责人、各代表组长(各基层子公司工会***)参加。
②根据会议内容及需要， 可邀请******负责人或其它有关人员参加， 协商处理， 并向下一次职工代表大会报告予以确认。
(2)职工代表提案(意见)处理制度 ①征集提案，要结合职代会工作进行，企业每半年征集一次。
②专门工作委员会负责征集，凡征集的提案，建立提案卡，整理汇总交由工 会负责分类。交有关领导或部门认真研究处理和解答。
③领导对提案解答处理期限，从接到提案之日起，不得超过三十天。处理意 见要通过会议或提案卡反馈形式与职工代表见面后归档。
④若提案涉及内容较复杂， 由工会组织提出议题， 交由职代会讨论商议决定。
企业工会作为职工代表大会的工作机构应承担的工作任务 (1)组织职工选举职工代表； (2)提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的 组织工作； (3)主持职工代表团(组)长、专门小组负责人联席会议； (4)组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会 决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议； (5)向职工进行民主管理的宣传教育、组织职工代表学习***策、业务和管理 知识，提高职工代表素质； (6)接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益； (7)组织企业民主管理的其他工作。
职工代表大会性质 《全民所有制工业企业职工代表大会条例》 对职工代表大会的性质作了明确 规定： “职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权 力的机构。”这个规定表达了以下含义： 职工代表大会是企业民主管理的基本形式。
职工代表大会同企业民主管理的 其它形式比较，具有代表性强、职责明确、组织健全、工作范围广泛、易于操作 等特点，能够全面体现民主管理的基本要求，为广大职工所熟悉和接受。
职工代表大会的主体是全体职工。顾名思义，职工代表大会是由全体职工选 举的职工代表组成的。
他们代表全体职工行使民主管理权力，表达全体职工的意 志， 体现大多数职工的利益。
因此， 职工代表大会实质上是以全体职工为主体的。
职工代表大会是职工群众行使民主管理权力的机构。
职工代表大会拥有对企业的 重大决策进行审议、监督行***领导、维护职工合法权益的权力，因此，职工代表 大会是一个可以在一定范围内作出决定的权力机构。
职工代表大会不是企业最高管理的权力机构。职工代表大会行使的民主权 力。民主管理权力是有一定范围和限制的，权力大小有明确规定。
职工代表大会不是决策的执行机构。职工代表大会通过的决议或作出的决定，由 企业行***部门组织实施，职工代表大会负责进行监督和检查。
职工代表大会特征 1、职工代表大会有法定的权威性。职工代表大会的民主管理权力是法律赋 予的(《工会法》《工会企业法》)，具有一定强制力和约束力，从而保证了广大 职工在企事业单位中的主人翁地位。
2、职工代表大会具有广泛的群众性和代表性。职工代表大会是企事业单位 全体职工选举产生的， 来自各个方面的代表所组成的。这种广泛的群众性和代表 性，使它比其他民主管理形式有着更坚实的群众基础。
3、职工代表大会有一套完整严密的组织制度和组织体系。职代会把民主集 中制作为根本组织原则， 始终体现着大多数职工的意愿和要求。企事业工会委员 会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
职工代表大会作用 首先，职工代表大会有利于统一员工思想。
每次大会，都有统一思想的目的。但相对于其它各种形式的会议来讲，职代 会的这一目的性更加明确。
按照惯例，每届职工代表大会上行***领导都要作行*** 工作报告，对往年的工作做全面总结，对本年度的工作进行安排。这一过程，对 于领导来讲，是总结成绩，寻找差距，提出目标的过程。对于员工来讲，过去的 一年，本部门做过哪些振奋人心的事情，工作中还有什么不足，本年度将有哪些 新的思路和举措。
都可以通过职工大会向职工代表宣传。职工代表回去后向职工 宣传。
其次，职工代表大会有利于增强民主管理。
每次开职工代表大会， 都要在会议前收集提案， 在开会时组织职工代表讨论。
这一过程，其实就是采集群众意见的过程，也是收集合理化建议的过程。对于领 导决策、改进工作方法，创新工作思路，无疑会起到十分重要的作用。
第三，职工代表大会有利于加强班子建设。
一个集体的工作搞的如何，有没有创新，有没有效益，班子的素质和工作业 绩非常重要。班子建设除了班子自身的业务素质，自身的工作能力，自身的工作 方法之外，群众的监督至关重要。在历届职代会上，职工代表都要对班子进行民 主考评，这无疑对班子会起到鞭策和激励作用。
第四，职工代表大会有利于加快依法治校的进程。
曾记得有人说过， 一流的管理是用文化来管理。而文化管理重要的一条就是企业 的规章制度全不全，企业领导是不是在依法治校。一个企业规章制度的健全是一 个循序渐进的过程，是一个不断完善和改进的过程。任何一项制度的出台，都应 通过职工大会的表决通过才能生效。在职工代表大会的进程中，好的制度得以继 承和完善，不适应的企纪企规将被废除。
第五，职工代表大会有利于财务管理规范化。在每届的职代会上，除了****** 领导的行***报告、重要讲话、和出台规章制度之外，还有一项内容为财务预决算 报告。由分管财务的负责人向职代会公布财务收支情况，业务招待费使用情况。
这无形中，增强了财务管理人员规范管理财务的自觉性。
职工代表大会程序 职工代表大会的主要程序一般包括： 1、大会执行***核实出席大会的职工代表人数。到会职工代表超过代表总 数的三分之二，即可宣布开会。开幕词应简要讲清本次大会的目的、意义、中心 议题和主要任务。此后宣布大会议程。应当注意会前正式通知职工代表，企业行 ***方面应安排好生产、工作，保证代表的出席率。职工代表有特殊情况不能出席 会议的，应向代表团（组）长请假。
2、由企业领导人做工作报告。报告主要内容应包括生产经营管理情况、存 在的问题及改进措施，企业发展计划、基本建设和重大技术改造方案，有关改善 职工生活福利的情况等。
如工作报告已事先发给代表进行过充分讨论，可针对职 工代表提出的意见，作出说明。
3、由企业行***有关负责人做专题议案的报告。凡应提交职工代表大会审查 或审议的方案，均应由行***有关负责人向大会报告，说明制定的依据、目的和具 体实施办法，也可针对职工代表对议案的意见，作出说明。
4、由工会***及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情 况、职工代表提案处理情况、集体合同执行情况等向大会作出报告。
5、企业工会***就职工代表大会闭会期间，职工代表团（组）长和专门小 组负责人联席会议处理的重大事项，向大会作出说明，提请大会确认。
6、以职工代表团（组）为单位，就以上报告、议案分组进行讨论。同时对 大会的各项决议草案和需经大会选举的候选人进行酝酿。
大会***团成员分别参 加本代表团（组）的讨论。
7、各代表团（组）应指定专人认真记录职工代表的讨论发言，整理归纳后， 将讨论意见向***团汇报。
8、大会发言。应安排时间让代表在大会上发言，可由各代表团（组）推选 代表，在大会上陈述本团（组）讨论审议的意见和建议，也可让职工代表自由发 言。
9、选举。根据有关决定和实际需要，选举参加董事会、监事会、劳动争议 调解委员会的职工代表， 参加工资协商的职工代表和企业领导人等；根据大会主 席团的提名， 表决通过职工代表大会专门小组的人选；表决通过其他需经职工代 表大会选举的人员。
10、对有关的各项方案和大会决议、决定草案进行表决。
11、致闭幕词，宣布大会结束。
职工代表大会 工作制度 职工代表大会的工作制度， 是职工代表大会进行活动的规范性规定，既属于 各企业制订的职代会条例实施细则的内容，又具有相对的***性，主要有下列两 个制度。
民主管理联席会议 ①民主管理联席会每季召开一次，由厂工会***主持，由厂工会委员、各专 门委员会负责人、各代表组长（车间工会***）参加。
②根据会议内容及需要， 可邀请******负责人或其它有关人员参加，协商处理， 并向下一次职工代表大会报告予以确认。
代表提案处理制度 ①征集提案，要结合职代会工作进行，企业每半年征集一次。
②凡征集的提案，由工会负责分类整理。建立提案卡，交有关领导或部门认 真研究处理和解答。
③领导对提案解答处理期限，从接到提案之日起，不得超过三十天。处理意 见要通过会议或提案卡反馈形式与职工代表见面后归档。
职代会联席会议在行使职权时应注意的问题 职代会联席会议的主要职权， 是协商处理职工代表大会闭会期间需要临时解 决的重要问题， 包括职工代表大会职权范围内的重要问题和职工代表大会日常工 作中的重要问题。联席会议协商处理的问题，应该是临时遇到的、同职工代表大 会职权有关的重要问题。
属于企业重大决策的问题，应尽可能提交职工代表大会 审议。联席会议协商处理的重要问题，要向下一次职工代表大会报告，以得到确 认。
企业业务招待费使用情况向职代会报告的内容 (1)按***策规定本企业业务招待费可列支数； (2)本企业业务招待费实际支出数； (3)业务招待费支出项目和金额； (4)企业领导班子各成员列支数； (5)业务招待费支出情况、超支或节约情况，与上年度同期的对比及原因分 析； (6)今后的打算或整改措施； (7)其他应说明的问题。
工会职代会制度_工会、职代会制度仁怀市梯子岩煤矿工会、职代会制度（一）职工代表大会制度1、职工代表大会是促进煤矿民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步 加强煤矿民主管理和民主监督的权力机构。
职工代表大会由职工民主选举产生， 每届任期三 年。
2、职工代表大会每年召开一次，特殊情况可临时决定召开。
3、职工代表大会支持院长依法行使职权，听取煤矿工作报告、发展建设计划、工作总 结；审议办院方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题， 并向煤矿提出建设性意见或建议。
4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行***和国家的方针、 ***策，正确处理好国家、集体和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁责任感和积 极性，努力构建社会主义和谐社会、和谐医患关系。
5、 职工代表大会要按照规定程序和职权， 敢于负责的对煤矿和职代会的工作提出议案、 批评或建议；敢于对落实职代会提案、决议等情况质询和督办。
6、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际 问题。（二）工会委员会工作制度1、工会委员会在上级工会和院***总支领导下，按照《章程》规定开展各项工作。日常 工作由工会***负责主持。
2、工会委员向委员会负责，在工会***领导下，积极组织开展“创先争优”活动，主 动地完成分工工作任务。
3、工会工作要贴近群众、贴近生活，反映职工呼声，解决职工困难，维护职工利益和 权益。
4、工会工作要认真负责地执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会、本单位*** 组织的决定。
5、工会工作要坚持民主制度，重大问题须经委员会或会员大会集体讨论决定。
6、坚持每年召开一次会员大会或会员代表大会，每季度召开一次工会委员会和小组长 会。
7、坚持每年举办一次职工冬季运动会、重要节日文艺晚会、周末文化活动，组织参与 各级***府举办的文化体育活动，倡导全民健身，增强职工体质，陶冶情操，凝聚队伍。
8、按时收交工会会费、定期公布工会财务帐目。（三）女职工委员会工作制度1、坚持为女职工服务的宗旨，积极维护女职工的合法权益。 2、要坚持深入到女职工队伍中去，广泛交流与沟通，听取女职工意见，了解掌握女职 工疾苦，对她们的实际困难和提出的合理要求，积极协调、帮助解决。
3、教育和帮助青年女职工正确处理好恋爱、婚姻、家庭等问题，配合做好计划生育工 作。
4、要持之以恒地关心职工子女入托、入学、就业等问题，帮助解决其后顾之忧。
5、时刻关心女职工的健康，督促落实女职工的劳动保护措施，协助健康体检中心做好 女职工的健康体检和疾病普查。（四）工会办公室工作制度1、在工会***的领导下，严格按照工会《章程》和工会工作计划开展工作。及时贯彻 落实各级工会组织的决议和工会委员会布置的工作任务。
2、关心职工***治生活，组织职工参与民主管理，凡是煤矿发展建设重要事项，按照工 会委员会的决定，组织职工讨论，广泛听取职工意见，发挥职工的主人翁作用，维护职工的 正当权益。
3、工会办公室工作要贴近职工，贴近生活，始终保持同职工群众的密切联系，经常沟 通思想，掌握了解职工的生活、身体及家庭生活困难情况，坚持走访慰问生病职工和困难职 工，把组织的关怀和温暖送到职工心中。
4、要关心职工文化生活，按照工会委员会安排，定期组织职工文化活动和体育竞技比 赛，督促各***支部开展好工会小组活动。
5、要按照工会委员会安排，组织落实好“创先争优”活动，根据煤矿发展效益，提出 合理提高职工福利待遇等建议。
职代会篇2
一、建立健全职代会制度，确保行务公开有章可循
鞍山分行早在年，就按照《工会法》的要求，参照《全民所有制企业职工代表大会条例》的具体规定，结合本行实际，制定了《建设银行鞍山市分行职工代表大会实施细则》，对职代会的职权、民主管理程序等内容均作了明确的规定。在省行系统内率先建立了职代会制度，使职代会建设、职工代表参***义***和行务公开有法可依、有章可循。
建立完善职代会制度，奠定推进民主管理基础。在职代会建立伊始就着手制定了《职工代表大会联席会议制度》、《职工代表培训制度》、《窗口和机关规范服务准则》、《廉***五项规定》、《民主评议领导干部制度》、《行务公开民主监督制度》和《职代会各专门委员会主要职责》等制度，执行中又经过几次职代会年会的不断补充、修订和完善，健全了职代会各种组织和议事规则及各项规章制度。
坚持落实职代会制度，提高职代会工作质量。我们坚持每年召开一到两次职工代表大会或职工代表联席会议，对重大问题、规章制度、难点问题等，制别是关系到职工群众切身利益的问题，均坚持提交职工代表联席会议讨论审议。做到会前宣传发动到人，会中充分讨论，会后监督落实，既保证了各项工作的顺利开展，又维护了职工参与经营管理的各项民利，同时也提高了职代会的工作质量。
二、充分发挥职代会职能，组织职工参与民主管理
落实职代会审议监督制度，职工代表充分行使民力。每次召开职代会前都进行认真准备并组织大家搞好议案。会中，职工代表们认真听取、审议行长工作报告、市行年度工作计划和市行年度财务执行情况的报告，充分讨论，使之由部分参与到全面参与；由一般参与到源头参与；由事后参与到事前参与；由低层次参与到深层次参与。民主程序化使职代会真正成为职工行使民主管理权力的机构，落实了民主管理工作的内容，有力地促进了职工民主参与、民主管理、民主监督的经常化和制度化建设。
认真听取和反映职工意见建议，调动职工参与民主管理的积极性。由于建设银行改革不断深入和力度不断加大，与职工利益息息相关的改革措施相继出台，为了协调好改革和职工利益的关系，市行在各种措施出台前，均把相关制度交给职工讨论，让职工发表自己的看法，亮出自己的观点，自觉地参与到改革之中。例如在《鞍山分行绩效工资分配办法》出台前，按机关和一线窗口两个层面多次交给职工讨论，倾听群众意见，先后几易其稿才最后确定。还有，在全行范围内实行员工考试竞聘上岗，而制定的《建设银行鞍山市分行人力资源结构调整实施办法》，也是事先交给职工代表讨论，对涉及到其中各类人员的各种待遇问题和考试竞聘方法，认真听取职工代表的意见进行修改。为了保证这项改革措施公平、公正、公开地进行，在整个考试竞聘过程中，从方案的确定、出题监考判卷、竞聘演讲投票到竞聘岗位的落实，均有职工代表和工会参与，实行全过程监督，确保这项工作顺利实施。
三、认真实施行务公开，主动接受职工民主监督
首先是强化监督意识，落实公开制度。启发和调动广大职工参***议***、民主监督的意识，强化了“行兴我荣、行衰我耻”、“我是建行人，我要为建行为贡献”的主人翁意识，提高了广大职工民主参与的积极性。在提高认识，思想统一的基础上，结合实际情况在有计划、有目的、有组织地不断完善职代会制度的同时，大力推行行务公开制度，双管齐下，逐步由浅入深，向系统化、规范化、立体化、多层次、全方位发展。认真执行了“行务公开，民主监督”制度，公开就是最大限度地增强办事的透明度，对群众关心的热点、难点、焦点和疑点问题不搞暗箱操作，确保职工能知道实情。坚持做到了八项公开：重大经营决策公开；改革全过程公开；干部聘任职称评聘公开；绩效工资发放公开；评先奖罚公开；拍卖抵债物公开；调整岗位竞聘公开；购置大宗办公用品公开。仅**年分行就对网点的大型装修召开了四次招投标会，分别有行***、计划、办公室、个人金融部、预算中心、监察室和工会等部门参加，保证了装修招标工作的公开透明，主动接受了职工民主监督。
其次是行务公开方法灵活，形式多样。从刚开始时的职代会上公开、行务会上公开、工作会议上公开等比较程式化、形式化的公开方式，发展到现在的根据需要公开的具体内容，分别采用班子会、通气会、公示栏、招标会和局域网上公开等多种形式和方法进行公开，保证了公开的时效性和有效性，进一步提高了公开透明的广度和深度。
四、积极征集职代会提案注意解决职工实际问题
落实职工代表提案，是发挥职代会作用和提高职代会质量的重要工作之一。职工代表身在基层的各个岗位，能广泛听取职工的心声，在每次职代会召开前，我们都提前将会议议程、内容通知各位代表。代表们采取谈心、座谈会等不同形式，广泛征集职工的意见和建议，在此基础上整理成提案，再由职代会提案审查委员会进行梳理审议后，向职工代表大会提出提案征集情况的报告。几年来，先后征集代表提案和征求职工意见建议共209条，分别涉猎八个方面的问题，都是经过市行***组织各个部门调研论证后，认真分析代表提案中所反映的意见和建议，及时进行落实和整改，并答复职工代表。对省行职代会的两次提案征集，我们都是经过职代会提案审查委员会认真讨论审查后，有选择地上报给省行。其余条款在市分行范围内先由各职能部门给予解释或答复，再由系统工会反馈给提案人和附议人，每一条提案、合理化建议都能得到解决或答复。
职代会篇3
二十二届一次职工代表大会以来，全×广大职工群众认真学习贯彻***的十六大精神，全面践行“三个代表”重要思想，在×***和×××的正确领导下，按照二十二届一次职代会所确定的工作思路，上下一心，团结协作，与时俱进，开拓创新，在取得抗击“***”胜利的同时，又获得了经济效益稳步增长和社会效益全面进步的骄人业绩，为全面建设小康××赢得了良好开端。
二四年，是我×全面贯彻落实***的十六大和十六届三中全会精神，深化改革，加快发展，大力实施快自立建小康工程的重要一年，也是实现“十五”计划的关键一年。在新的一年里，继续团结和动员广大职工群众，紧紧围绕经济建设这个中心，***思想，努力拼搏，艰苦奋斗，争创佳绩，是本次职代会的重要任务。因此，这次大会的指导思想是：以***理论和“三个代表”重要思想为指针，以***的十六届三中全会精神为指导，认真贯彻落实××工作会议部署，坚定不移地推动***的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，组织和动员全×广大职工群众紧紧围绕×***和×××的工作思路，进一步***思想，转变观念，扎实工作，求实创新，使全×在企业改革上有新突破，在企业管理上有新举措，在五大产业上有新发展，在招商引资对外开发上有新思路，在自立奔小康工作上有新成果，在××××××上有新提高，为快自立建小康，推动××经济快速发展而努力奋斗。这次会议的主要议题是：
1、听取和审议《行***工作报告》。
2、听取××××资金使用情况、集体合同执行情况、业务招待费支出情况、厂务公开执行情况的报告和2003年自立奔小康责任指标考核的说明。
3、听取2003年提案审查处理情况和2004年提案解答报告。
4、审议决定2003年职工福利基金使用情况及2004年安排意见。
5、审议决定2003年财务决算和2004年财务预算报告。
6、民主评议企业副处级以上领导干部。
7、签订2004年集体合同。
8、审议通过其它各项议案。
职代会篇4
自职工代表大会以来，我们已经走过了八个年头。八年来，工会紧紧围绕企业生产经营中心，找准定位，服务大局，认真履行职能，全面开展和创新工会工作，为凝聚职工队伍、促进企业和谐发展起到了积极的作用，得到上级工会的肯定。
第个部分 职代会以来主要工作回顾
一、开创民主管理工作新格局 职工民主权益得到有效保障
按时召开职工（会员）代表大会，将企业改革发展的重点、经营管理的难点、职工关心的焦点等提交职代会讨论审议，全面落实职代会各项职权。院务公开逐渐向深度和广度延伸，由原来单一的企业门户、通知栏渠道向多样化公开发展，做到常规工作定期公开，热点问题及时公开。每年对职工代表进行培训，每两年开展职工代表述职、测评，落实职工代表的权利。闭会期间，提案、生产经营、生活福利等专委会各司其职，积极履行职能，职工民主权益得到有效保障。
二、职工建功立业活动蓬勃开展 企业核心竞争力不断增强
围绕企业发展战略和生产实际，开展了“大干百天”、“我是高手”等多形式、多主题劳动竞赛项；围绕企业日常工作、班组建设、安全生产、“三节约”等主题，征集合理化建议#条，？人次献计献策；七届职代会以来共收到“五小”创新成果？项，形成以竞创优、以赛促效的良好生产局面，企业核心竞争力不断增强。
三、健全完善工会组织体系 扎实推进工会创新工作水平
院***把工会工作列入重要议事日程，定期听取工会工作报告、重要活动安排、研究职代会和工会工作中的重大事项，支持工会围绕企业生产经营中心依法***自主开展工作。
四 、创建和谐劳动关系 企业大家庭温馨和煦
多年来，院工会扎实做好送温暖工作。日常慰问外业施工人员、集中设计人员、加班人员、产妇、病号，累计？余次；为湖南冰雪灾害、汶川、雅安、云南鲁甸等灾区累计捐款300余万元。在“三.八”妇女节、母亲节等节日，组织举办丰富多彩的女工特色活动锻炼了文艺队伍，企业内部充满活力。
第二部分 工会工作思路和重点任务
一、完善民主管理组织体系 构建稳定和谐劳动关系二、大力实施职工素质提升工程 激发全员建功热情
一是在闭会期间发挥职代会、职工代表联席会议、专委会的各项职能，积极参与企业重要事项的决策；二是加强部门、班组事务公开，确保职工对奖金分配***策、工时考核、评先树优等与个人利益密切相关事项的知情权。
围绕企业发展战略和中心工作，广泛开展劳动竞赛活动，积极参加上级部门组织的技能竞赛、业务交流，认真开展合理化建议及“五小”创新活动；。
三、营造和谐文化氛围 提升职工生活品质
做好一年四季送温暖工作。组织心理健康讲座，以多种形式做好职工的心理疏导服务。组织观看展现先进人物事迹、传播正能量的优秀影片。举办女工特色活动，落实好女工权益保障、特殊待遇等工作。。
职代会篇5
现在继续开会。今天大会的议程有四项：
1.表彰先进；
2.通过局长工作报告决议；
3.提交2011年度考核责任书；
4.**同志作会议总结；
今天大会的执行***是：****************
下面进行大会第一项议程：表彰先进
请****同志宣读表彰文件
下面进行颁奖（注：只颁局内奖项）
颁发****奖项：
请********颁奖
请**********上台领奖。
第二项议程：通过局长工作报告决议
全体代表认真听取、讨论了局长工作报告，提出了很好的意见。大会***团认真听取了各代表讨论情况的报告，并责成大会秘书组根据代表大会意见对局长工作报告进行了修改，今天提请全体会议通过。
首先请**同志宣读决议。
同意通过本决议的，请举手。
请放下。
不同意通过本决议的，请举手。
没有意见（或发表意见后）。
弃权的请举手，
没有。
全体代表一致赞成，让我们鼓掌通过。
第三项议程：提交年度业绩考核责任书。
首先，请副处级领导递交***风廉***建设责任书。
第二，请各部门、各基层单位主要负责人上台递交相关考核责任书。
第四项议程：请**同志作会议总结。
结束语：经过全体代表的共同努力，株洲电业局九届四次职代会暨2011年工作会就要胜利闭幕了。我对这次大会的圆满成功表示热烈的祝贺！
大会期间，我们学习了国网公司、省公司两会精神，代表们认真听取并审议通过了苏跃同志所作的工作报告；听取了职代会工作报告。会议回顾了“十一五”以来我们取得的成就，总结分析了过去一年来的工作中的成绩和存在的不足，明确了“十二五”的发展目标，对今年各项工作的开展进行了安排和部署。
会后，请各单位认真抓好本次会议的贯彻落实工作。各单位领导班子特别是******一把手要深刻认识到召开此次会议的重大意义，确保会议精神落实到班组、落实到员工；有关部门要加强对会议精神贯彻落实情况的督查；还要充分发挥职工代表的作用，全体职工代表要认真履行职责，将会议精神尽快传达给本人所代表的每一位职工。
蓝***已绘就，征帆正远航！同志们，让我们更加紧密地团结在局领导班子的周围，以奋发有为的精神和坚持不懈的努力，以“三集五大”建设为中心，深入推进“两个转变”，切实加强“三个建设”，全面落实“四化”要求，加快智能化电网建设和“一强三优”现代企业的建设步伐，为全面实现我局和谐、安全、稳定、科学发展作出新的努力和新的贡献！
职代会篇6
今天，我们召开局第五届职代会第一次代表团组长(扩大)会议，深入学习贯彻马富才总经理《在集团公司领导干部会议上的讲话》，讨论审议《大庆石油管理局重组改制分开分立的实施意见》。上午，局长苏树林同志作了重要讲话，对开好这个会起到了积极的指导和引导作用。整个会议开得很好，气氛很热烈。全体与会同志从***和国家的利益、集团公司的利益、大庆油田企业和职工的利益出发，积极踊跃发言，共同献计献策，对“实施意见”提出了许多有益的意见和建议。会后，我们将组织有关部门对这些意见和建议，进行认真的归纳和整理，积极吸收和充实到“实施意见”中来，使之更加切合实际，更加完善，然后以正式文件下发执行。下面，我代表局***再讲三个问题。
一、石油企业重组改制是***中央、***做出的重大决策，是推动国企改革的重大举措
关于石油、石化企业的重组改制问题，***中央、***领导始终给予高度重视。早在去年7月,朱钅容基***就批示：“石油集团要组织力量，研究整体上市问题。”今年人代会期间，***又指示石油石化集团，“要加快上市的步伐”。3月21日，***又在一份报告上批示：“中国石油工业要改组、改造，要把成本、效益放在第一位，高于国际油价就不要勉强生产，要早作筹谋。”***副***也指出：“要拿出部分优良资产上市，解决亏损企业的债务问题”；“从石油、石化两大集团来看，解决发展的问题，首先还是要考虑整体改制上市”。今年7月，中发[1999]12号文件又明确提出：“积极推动一批关系国民经济命脉的重要企业，如石油、石化和宝钢等企业集团，通过优化资本结构和资源配置，扩大直接融资，增强自我发展和改造的能力”。这些都说明，中国石油天然气集团公司对所属企业进行重组改制，是***中央、***做出的重大决策，是推动国企改革的重大举措，符合***的十五大精神，符合国企改革的方向和建立现代企业制度的要求，对于发挥集团公司的整体优势，提高参与国际市场竞争和抗御风险的能力，加速石油、石化行业的发展，具有十分重要的战略意义。全局上下对重组改制的问题必须有一个明确的认识。
这一决策和举措，是迎接国际市场激烈竞争的需要。建立现代企业制度，是国企改革的方向和目标，也是使我们的企业同国际市场接轨的必由之路。如果我们不同国际接轨，那么就无法获得参与国际市场竞争的“通行证”，也就无法在更为广阔的领域和空间内谋求更大的发展。但是接轨后，我们面临的问题是要严格按照国际市场运作规范办事，如果企业的管理体制和运作方式不能符合市场国际化、操作规范化、管理科学化的要求，将很难在国际市场中立足。这就要求我们必须把自身的优势集中起来，形成合力，提高参与市场竞争和抗御风险的能力；必须把核心业务与非核心业务划开，轻装上阵，切实掌握市场竞争的主动权。从这个意义上讲，对石油企业进行重组改制，也是我们实现跨国经营，谋求更大发展的需要。
这一决策和举措，是国企改革逐步深化的必然结果。***的十五大在公有制的实现形式方面实现了新的突破，明确指出“股份制是现代企业的一种资本组织形式，有利于所有权和经营权的分离，有利于提高企业和资本的运作效率，资本主义可以用，社会主义也可以用”。这一理论上的突破，不仅为我国经济体制改革和经济发展战略确立了重要的指导方针，而且对深化国企改革，加速企业发展，起到了积极的指导和推动作用。当前，我们石油企业的改革同其他国企改革一样，虽然进行了长期艰苦不懈的探索，取得了很大的成绩，但是企业所有权和经营权的问题，仍然没有得到彻底分离，集中的表现就是企业的经营机制还不够活。而机制的转换是企业活力的真正源泉。今后国企改革的一个很重要的发展趋势，就是按照***的十五大指明的方向，按照“产权清晰，权责明确，***企分开，管理科学”的要求，对企业实行规范的公司制改造，切实把企业的所有权和经营权分开，从而有效地克服“两权合一”给企业带来的种种弊端，为企业提供自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的广阔空间。在这一点上，当前集团公司进行重组改制，通过采取股份制的方式，加快所有权与经营权的分离，就是建立有效的企业管理体制和运行机制的重大步骤。
这一决策和举措，是石油企业自身发展的必然要求。当前，我们石油企业的自身发展面临着一系列突出的矛盾和问题，企业进行重组改制为这些矛盾和问题的有效解决提供了许多的有利条件。通过重组改制，上市融资，可以筹措一笔可观的资金。这些钱，用于扩大勘探开发，就能不断增加后备资源和原油生产能力，为企业发展提供不竭
之源；用于加快储量丰富、前景广阔的天然气资源的开发利用，就能形成集团公司新的经济支柱；用于设施、装备更新和技术改造，就能增强企业参与市场竞争的能力；同时通过债转股，可以使一批负债过重的石化企业走出困境，等等。这些都是集团公司面临的大问题，也是事关石油企业可持续发展的长远之计。
总之，集团公司部署的重组改制工作，是一项涉及集团公司广大干部职工长远利益，关系我国石油工业跨世纪持续稳定发展的重大举措。在这个重大问题上，全局各级******组织，各级领导干部和广大职工群众，必须自觉地在思想上、***治上同***中央保持一致，在行动上同整个集团公司系统的重组改制步伐保持一致。这次重组改制，马总要求我们要走在全系统的前列。全局干部职工的思想必须统一认识，保持一致。要坚决把思想统一到***和国家的重大决策上来，统一到江***最近几次关于国企改革的重要讲话精神上来，统一到集团公司的要求上来。
目前在重组改制的某些具体问题上虽然也有一些不同认识，但是大家的心情、愿望和目的都是一致的，都是站在全局上考虑问题，都是考虑的整体利益，都是想多争取一些有利于今后生存和发展的***策，总的都是想把大庆的事情办好。全局各级******组织和各级领导干部，一定要站在“三讲”的高度，进一步统一思想，提高认识，按照集团公司的要求，把这次重组改制工作做好。
二、发扬大庆精神，抓住新机遇，迎接新挑战，谋求新发展
实事求是地讲，集团公司这场脱胎换骨式的改革，来势猛，力度大，要求急，这对于长期以来一直受计划经济制约的大庆油田来说，的确带来了一系列新的矛盾和问题。这里面，既有认识、观念和情感上的问题，又有一些不容忽视的实际困难和现实问题。但是，作为有着光荣传统的大庆人，我们只能是按照“爱国、创业、求实、奉献”的一贯思想和行为准则，服从大局，服从整体，以国家和集团公司的利益为重，发扬不怕困难、一往无前的大庆精神、铁人精神，咬紧牙关，知难而进，为推进整个国有企业的改革与发展，为集团公司打出一片新天地，做出大庆人新的奉献。
当然，不可否认，我们在今后的发展中的确存在着许多客观的矛盾和问题。看不到这些矛盾和问题，不是唯物主义的态度，其后果遗患无穷；而面对这些矛盾和问题一愁莫展，无所作为，更不是大庆人应有的风格，同样也会贻误我们的事业。我们应采取的正确态度是，既要看到面临的困难和挑战，又要看到前进中新的希望和机遇。大家只有对前途和未来充满希望，坚定必胜的信心，抓住机遇，迎难向上，才能逐步闯出新的天地，创出新的业绩。
历史的经验告诉我们，困难与希望同在，机遇与挑战并存。马总也一再要求我们，要把这场改革当成一次发展的机遇。我们确实需要换一个思维，转变一下观念看问题，认认真真地思考一下，原油5000万吨以上高产还能持续多久？油田内部建设的工作量还能保持多久？面对激烈的市场竞争，大庆内部市场的大门还能关闭多久？对于这一系列的重大问题，我们认识得越早，行动得越快，就越能争取主动；认识得越晚，行动得越慢，就会陷入被动。当然，对于这些问题，这些年来我们不是没有考虑过，自1990年2月***视察大庆对我们做出要“未雨绸缪”的指示后，我们就一直在研究着探索着，也做了一些卓有成效的工作。但是，我们没有想到改革一下子会来得这样快。既然已经来了，怎么办？只有赶快跟上去。若干年以后，我们可能看到，既然我们无法回避油田早晚要枯竭、效益迟早要下降的事实，从几十万干部、职工、家属今后长期的生存发展考虑，早一天改革可能就会多赢得一份主动，早一天进入市场可能就会多抓住一些发展的机遇。
至于重组改制后，我们究竟面临着哪些发展机遇，则需要我们全局上下共同去研究和捕捉。但从目前可以预见到的情况看，至少存在以下五个发展机遇：一是随着核心业务的发展，勘探工作量将不断增大，这必将给勘探和油田建设工作提供更加广阔的市场；二是为油田设施、装备更新和技术改造加大了投入，提供了资金保障，将使我们企业的市场竞争能力进一步增强；三是实行队伍结构调整，强化装备技术后，为企业直接参与国际市场竞争，利用两种资源、两个市场，谋求更大发展，提供了更为广阔的领域和空间；四是把发展多种经营提到了前所未有的高度，为今后加大投入、加快发展提供了保证；五是通过转换经营机制，可以从根本上建立一个企业自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的新机制，为企业的长远发展注入了新的生机与活力。除此之外，我们还有哪些新的发展机遇，各单位回去后都要进行深入的研究和思考。要尽可能多地看到和抓住有利于本单位发展的条件和时机，明确今后的发展方向、思路和目标，不断拓展自己的发展空间。以此来团结凝聚职工队伍，战胜前进中的各种困难，夺取新的胜利。从这个意义上讲，可以说，现在的大庆油田，是在完全市场经济条件下求生存、谋发展的时候了，是真正意义上的二次创业开始了。我们必须主动迎接这一新的挑战，继承发扬大庆精神、铁人精神，以攻无不克、战无不胜的信心和勇气，再展大庆雄风，再创大庆辉煌。
三、加强领导，多做工作，保持稳定
这次重组改制，困难多，压力大，能否顺利推进，关键在于各级领导班子，特别是各级******“一把手”。各级******“一把手”要切实负起第一位的责任来，各级领导班子成员要统一思想，提高认识，自觉讲***性，讲***治，讲大局，以高度的组织性、纪律性领导和组织好这场重大改革，以自己的模范行动影响和带动职工群众投身到这次重
组改制中来。
要加大宣传力度，赢得职工的理解和支持。要在深入宣传这次重组改制的重要性、必要性和迫切性的同时，向全局各级干部和广大职工讲清楚，我们大庆油田的重组改制工作始终受到中央领导、集团公司领导的高度重视和关心。***副***曾先后做出三次指示，反复强调：“不要影响职工群众的利益。”这次大连国企改革座谈会，我跟他汇报大庆长远发展的问题时，他说：“我关心的还是大庆的改制问题……。职工的收入要考虑，核心部分的收入不能降低，非核心部分的收入也不能降低……”。还指示我们：“大庆这面红旗不能摇晃”。这些指示，对我们重组改制工作是极大的支持和鼓舞。集团公司对我们大庆也是高度重视。我们局八位领导到集团公司汇报，马总组织所有在京的***组成员一起听取我们的汇报，并一一对我们提出了要求。随后又有三批领导深入大庆搞调查研究，指导工作。第一批是开发局曲广玲副局长带队；第二批是副总经理黄炎、***组成员、***治部主任李克成、总会计师贡华章等一行来大庆跟我们面对面做工作；第三批是马富才总经理亲自带领有关司局长到油田调研，连续4天开了7个座谈会，帮助我们解决重组改制过程中的困难和问题。座谈中马总很动感情，语重心长地说：“我是从大庆走出去的，永远不会忘记大庆人。我们制定***策时一定考虑大庆的实际困难和问题，做出有利于大庆长远发展的决策。”在各级领导的关心和支持下，我们提出的一些困难和问题，已经引起了领导的重视和考虑；目前遇到的和即将出现的矛盾和问题，也将逐步得到解决。我们要相信组织，相信领导，有什么困难和问题，要通过正常的组织程序反映，绝不能做有碍于安定团结、有碍于大局的事情。
要做过细的工作，保持队伍的稳定。这次重组改制，牵扯方方面面，涉及职工的切身利益，各级领导干部在方案实施的过程中，要注意搞好调查研究，广泛倾听职工群众的意见，多思考一些问题，多研究一些办法，把工作做深做细，做到积极稳妥地向前推进。要发扬大庆思想***治工作的优良传统，不能简单草率，大而化之，要多做说服
教育工作，不断理顺情绪，化解矛盾，确保职工队伍不出问题。要清醒地认识到，我们大庆有着光荣的传统，大庆工人阶级是中国工人阶级的先进部队，无论重组改制怎么改，大庆红旗不能倒，大庆精神不能丢，大庆队伍不能乱，大庆的光荣传统还要继承、发扬。
要坚持一手抓好重组改制，一手抓好日常生产经营的运行。今年，油田的各项生产经营任务十分繁重。各单位在进行重组改制的过程中，要认真按照年初制定的计划，抓好各项生产经营工作的落实，做到重组改制和生产经营两不误。要抓紧冬季到来之前的宝贵时间，油建、矿建及冬防工作，该上的要上，该抢的要抢，同时要注意保证质量。特别是要格外注意抓好安全生产和治安防范工作，以防不法分子趁改革之机破坏油田生产设施，盗抢原油和其他物资，从而以正常的生产生活秩序，确保企业重组改制的顺利推进，确保全年各项生产经营目标的实现。
同志们，今年是大庆油田发现40周年。这40年来的历史，本身就是一部艰难创业史。油田会战初期，在极端困难的条件下，我们战胜了一个个艰难险阻，克服了一个个难以想象的困难，坚持把会战打了上去，开发了大油田，实现了我们国家的原油自给，为国家建设和经济发展做出了重大贡献。今天，大庆在重组改制中遇到了一些困难，但这是暂时的困难，是前进中的困难，是通过改革可以克服的困难。局***坚信，在集团公司***组的正确领导下，我们全局各级******工团组织，各级领导干部，广大***员和全体职工群众，继承发扬大庆艰苦创业、艰苦奋斗的光荣传统和作风，继承发扬大庆精神、铁人精神，坚定信心，团结一致，锐意改革，坚韧不拔，就一定能够夺取改革和发展的新胜利，就一定能够开创大庆二次创业的新局面。
在大庆石油管理局职工代表大会
团组长会议上的讲话
大庆石油管理局局长
各位代表、同志们：
今天，我们召开这次职代会团组长会议，中心议题就是讨论管理局改革重组实施意见。
6月7日至9日，集团公司在十三陵召开了企事业领导干部会议，决定在全行业全面实行重组改制。这次改制重组是***中央、***面对国内外复杂的形势所做出的深化国有企业改革的重大部署和决策，是集团公司贯彻落实***的十五大精神和***中央、***指示的具体步骤。***的十五大指出，从现在起到下世纪的前十年，是我国改革和发展的关键时期。在这个时期，要努力建立起比较完善的社会主义市场经济体制，保持国民经济持续快速健康发展。实现十五大确定的目标，一个关键环节就是要不失时机地推进国有企业的改革和发展，使国有企业改革取得突破性的进展。对于国有企业的改革方向，十五大明确指出，要按照建立现代企业制度的方向，对国有大中型企业实行规范的公司制改造，使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。国有企业改革问题，直接关系到社会主义市场经济体制的建立和发展。为了进一步加快国有企业改革步伐，今年以来，***先后五次主持召开西南、华中、西北、华东、华北及东北地区的国有企业改革和发展座谈会，江***反复强调，搞好国有企业的改革和发展，是今年经济工作的重中之重。同时明确指出，建立现代企业制度不仅是一个关系国有企业改革和发展的大课题，也是一个关系整个经济体制改革成败和国民经济持续健康发展的大课题，全***同志务必坚定不移地沿着建立现代企业制度的方向，进一步推进国有企业的改革和发展。这是实现我国现代化建设跨世纪发展宏伟目标的必然要求，也是不断保持和促进我国改革、发展、稳定的大局的必然要求。这些重要讲话，为我们搞好国有企业改革指明了方向，提供了强大的精神动力。
石油石化工业是国民经济的重要支柱产业，也是深化国有企业改革的重要领域。对石油、石化工业的改革和发展，***中央、***一直十分关心，对集团公司的重组上市和建立现代企业制度等工作先后做了一系列的重要指示和批示。******要求石油集团组织力量，研究整体上市问题，加快上市步伐。***副***也多次就上市问题做出明确的指示，要求石油、石化两大集团，考虑整体改制上市，解决发展的问题。并进一步指出，这对实现三年脱困目标和石油天然气集团公司组建现代企业制度将是很大的促进。7月11日，中央根据国内外的经济发展形势，印发了中共中央12号文件，明确指出，要积极推动一批关系国民经济命脉的重要企业，如石油、石化和宝钢等企业集团，通过优化资本结构和资源配置，扩大直接融资，增强自我发展和改造的能力。***中央、***的一系列指示，站在世纪之交的历史高度，为石油石化工业深化改革和加快发展指明了方向。从石油石化工业的实际看，我们在发展中确实面临着国内外市场的激烈竞争和加快自我发展的巨大压力和挑战。大庆油田作为集团公司的优势企业，虽然有着良好的效益和一定的发展潜力，但长期以来，由于受到计划经济的束缚，加上资源采掘型企业的自身特点，一些潜在的矛盾日益突出，诸如资源接替不足；稳产难度逐年加大；经营机制缺乏活力；经济结构性矛盾比较突出；企业冗员过多；社会负担沉重；油田基础设施和装备严重老化等等。这些问题的存在，严重影响和制约着企业的进一步发展。解决这些问题的根本出路，就在于深化改革和加快发展，要真正依靠建立现代企业制度，从体制和机制上寻求解决问题的根本办法。因此，集团公司这次重组改制，为我们进一步深化改革、转变机制提供了一次机遇。
职代会篇7
***总支书记（2006年3月25日）
各位代表、各位领导、各位来宾：
经过学校第九次教职工代表大会筹备小组的集体酝酿和广大教职员工的积极配合，楚雄农校第九次教代会现在开幕了。首先，我代表学校领导班子，向大会表示热烈的祝贺，向全体代表致以崇高的敬意，向应邀前来参加大会的领导和各位来宾表示热烈的欢迎！
楚雄农校第八次教职工代表大会暨工会会员代表大会是2001年1月召开的，至今已经4年多，这期间，在州教育工会和学校***总支的领导下，在全校教职工和全体代表的不懈努力下，完成了第八届教职工、工会会员代表大会赋予的各项任务。借此机会，我再次代表学校领导班子，对上届及本届各位代表为学校发展所做出的积极奉献表示衷心的感谢！
各位代表，本次教代会是在深入学习贯彻***的十六届五中全会精神和“”三个代表”重要思想，积极推进“十一五”规划的实施，实现国民经济持续快速、协调健康发展和社会全面进步的一次重要会议，也是我们楚雄农校贯彻州委***府教育改革精神过程中召开的一次盛会。这次大会的召开，是全校教职员工***治生活中的一件大事，也是深化学校民主管理的一件大事。开好这次大会，对于进一步发扬全校教职工的主人翁精神，加强学校的民主管理，调动教职员工的积极性，提高教师的整体素质和教育教学质量，实现楚雄农校“十一五”规划的各项目标具有深远的意义。
本次教代会除了学校的工作报告和上届工会工作报告外，还将讨论、审议、通过《楚雄农校“十一五”发展规划》，我希望全体与会代表紧密联系学校的实际情况和会议主题，认真履行民利和代表职责，原创：畅所欲言，献计献策，为学校今后的发展提供既实际又切实可行的建议和意见，共同为构建和谐团结、温馨向上的楚雄农校美好未来做出新的贡献。
最后，我衷心祝愿我校第九届教代会进展顺利，圆满成功！
楚雄农校第九次教职工代表大会暨工会会员代表大会闭幕词
***总支书记（2006年3月26日）
各位代表，同志们：
楚雄农校第九次教代会暨九届工会委员会成立大会在学校******的领导下，在上级工会的精心指导下，在与会代表的共同努力下，顺利完成了各项议程。在此次会议上，与会的40名代表认真听取李校长所作的《学校工作报告》、《楚雄农校“十一五”发展规划》，张翔同志所作的《学校工会工作》报告等，并进行认真地审议。选举产生了第九届工会委员会委员和工会经费审查委员会委员，对学校的发展和建设提出了合理化建议。全体代表充分履行了广大教职工所赋予的权利和义务，以主人翁的姿态把自身的理想信念追求和学校的生存发展紧密联系起来，显示出新时代教师与时俱进的精神风貌。这就是楚雄农校不断地推陈出新，不断取得进步的力量源泉。此次大会的召开，标志着我校教职工参与学校决策和管理的进程再次迈上了新的台阶。
学校发展壮大的每一步，都凝聚着全体教职工的心血。我们有一支业务精良，锐意教改，乐于奉献的教职工队伍，我们就有了实现可持续发展战略的首要条件。我们的干部和教职工要有全局观念和全局意识，认真学习现代化教育教学理论，不断提高自身的思想水平和业务水平，才能确保学校各项工作的顺利开展。
这次大会为我们谱写了一首团结和谐、民主向上的交响曲。蓝***已经绘就，目标已经明晰，任务已经明确。但是，要实现大会提出的各项任务和奋斗目标，我们还应看到前进道路上的艰难和曲折。希望各位代表在今后的各自工作岗位上，正确把握好机遇与挑战，一定要心往一处想，劲往一处使，团结全校的教职员工，在学校******工的领导下，增强信心，患难与共，努力克服前进道路上的种种困难，把楚雄农校建设得更加美好，为早日使学校跻身于全国中等职业学校的先进行列而奉献力量。
最后，祝代表们、同志们身体健康！工作顺利!
现在我宣布，楚雄农校第九届教工代表大会胜利闭幕！
第九次教代会主持词
25日上午（8：30—11：30）：
主持人：刘祖能
各位代表、各位来宾：
经楚教工复[2006]8号文件批复，楚雄农校工会委员会换届及第九届教工代表大会定于今天举行，出席今天大会的有各组选举出来的代表39人、列席代表3人、特邀代表人；参加这次大会的来宾有州教育局、州农业局。让我们以热烈的掌声对他们的光临表示诚挚的欢迎和衷心的感谢！
现在我宣布经预备会通过的大会***团名单，他们是：
现在请***团成员到前排就座。
楚雄农校第九次教职工代表大会暨工会会员代表大会现在开始。全体起立，奏国歌，请坐下。
会议进行第一项议程，请学校***总支书记陈阳致开幕词。
会议进行第二项议程，请领导（或来宾代表）讲话：
1、现在请州教育局讲话。
2、现在请州农业局讲话。
会议进行第三项议程，请李绍宝校长代表学校行***作《楚雄农校2005年校长工作报告》。
会议进行第四项议程，请我校工会八届委员会***、张翔副校长代表工会委员会作《楚雄农校工会八届委员会工作报告》。
会议进行第五项议程，请王静副校长作《楚雄农校2005年校务公开工作报告》
作上届工会财务工作报告》。
会议进行第六项议程，请提案征集组张天祥作《九届一次教代会提案征集情况报告》
会议进行第七项议程，请上届工会经费审查组组员潘志云作《2005年工会财务审计报告》。
今天上午的会议议程全部结束，下午是分组讨论，分组名单如下：
请各组组长组织代表讨论今天上午听取的各个报告。
现在散会。
第九届教代会主持词
3月26日（9：20—10：00）
主持人：陈阳
现在继续开会。
现在进行第一项议程：投票表决《楚雄农校“十一五”发展规划》。
现在进行第二项议程，投票选举楚雄农校工会九届委员会委员和楚雄农校工会九届女职工委员会委员。今天大会应到代表40名，实到人数名。符合召开会议的规定人数，可以开会。
现在先通过楚雄农校工会九届委员会委员侯选人名单及楚雄农校工会九届九届女职工委员会委员侯选人名单。
第九届工会委员会委员候选人名单：张翔刘祖能梁世兰罗贵昌罗春梅唐金荣孙凤琼李明
第九届工会委会***候选人：张翔
第九届工会委员会副***候选人：刘祖能
第九届工会女职工委员委员候选人名单：梁世兰罗春梅李全珍李艳华孙凤琼杜明芬
女工委主任候选人：梁世兰
张翔、刘祖能、梁世兰、罗贵昌、罗春梅、唐金荣、孙凤琼、李明。
大家有什么意见请发表。
如果没有，现在进行表决。同意的请举手。
请放下。不同意的请举手。
没有。弃权的请举手。
没有，一致通过。（鼓掌）
现在进行第三项议程，进行大会选举。
请监票人和计票人开始工作，请计票人清点核对到会人数。
今天应到会代表40名，实到名，符合法定人数，可以进行选举。
请监票人当众检查票箱。
请向代表呈送选票。
各位代表，大会共发出选票张，与到会实际人数相符。
解释填写选票注意事项。
现在请各位代表填写选票。
现在开始投票。
请总监票人、监票人投票；
请***团成员投票。
投票完毕，请监票人和计票人清点选票。
（计票。结束）
今天的大会表决、选举议程到此结束，下面继续大会的其他议程。
第九届教代会主持词
3月26日（10：00—11：20）
主持人：张翔
现在进行第三项议程，请张天祥代表投票表决工作组宣布表决及选举结果。
会议进行第四项议程，表决、通过《大会决议（草案）》。先请工作人员宣读《楚雄农校第九次教代会决议（草案）》。原创：现在请各位代表表决通过《决议》。同意的请举手。请放下。不同意的请举手。没有。弃权的请举手。没有。一致通过。（鼓掌）
现在进行会议最后一项议程，请学校***总支书记陈阳致闭幕词。
本次大会的全部议程已经完成，会议圆满结束，散会。
现在进行第二项议程，通过监票人、计票人名单。
（宣读）（监票人：）
大家有什么意见请发表。
如要没有，现在进行表决。同意的请举手。
请放下。不同意的请举手。
职代会篇8
职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。职工代表大会是国有企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
一、基本形式：
民主管理
二、属性：
职工行使民主管理权力的机构
三、特征：
法定的权威性广泛的群众性等
四、性质：
《全民所有制工业企业职工代表大会条例》对职工代表大会的性质作了明确规定:"职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。"这个规定表达了以下含义:
职工代表大会是企业民主管理的基本形式。职工代表大会同企业民主管理的其它形式比较，具有代表性强、职责明确、组织健全、工作范围广泛、易于操作等特点，能够全面体现民主管理的基本要求，为广大职工所熟悉和接受。
职工代表大会的主体是全体职工。顾名思义，职工代表大会是由全体职工选举的职工代表组成的。他们代表全体职工行使民主管理权力，表达全体职工的意志，体现大多数职工的利益。因此，职工代表大会实质上是以全体职工为主体的。
职工代表大会是职工群众行使民主管理权力的机构。职工代表大会拥有对企业的重大决策进行审议、监督行***领导、维护职工合法权益的权力，因此，职工代表大会是一个可以在一定范围内作出决定的权力机构。
职工代表大会不是企业最高管理的权力机构。职工代表大会行使的民主权力。民主管理权力是有一定范围和限制的，权力大小有明确规定。
职工代表大会不是决策的执行机构。职工代表大会通过的决议或作出的决定，由企业行***部门组织实施，职工代表大会负责进行监督和检查。
五、机构：
(一)、职工代表大会的组成
大中型企业实行职工代表大会制度，其代表人数可根据企业规模大小按一定比例由本单位自定;职工100人以下的小型企业可实行职工大会制度。职代会每届三至五年，每年至少召开两次。特大型企业每年至少召开一次。每年会议必须有三分之二以上职工代表出席，方可召开。
(二)、职工代表大会***团
职工代表大会***团在职工代表大会预备会上由全体职工代表选举产生。其具体职责是:
1、主持召开大会，负责大会期间的各项工作;
2、研究需要大会通过和表决的事项，草拟大会决议;
3、听取和综合各项职工代表团(组)对各项议案的审议意见和建议，对提案进行修改;
4、主持大会的表决和选举工作;
5、处理大会的其他重要事务。
(三)、职工代表大会专门工作小组(委员会)
职工代表大会专门工作小组(委员会)成员在职代会上提名，由职代会选举产生，人数一般为5-9名。其职责是:
1、平时，经常深入职工群众了解和听取关于本工作小组(委员会)负责范围内的工作意见和要求;
2、会前，征集、汇总职工代表提案;
3、会中，上报大会提案，并做好大会交办的各项服务工作;
4、会后，检查监督大会决议和提案的贯彻落实情况，研究处理属本组织权限内的问题;
5、办理职代会交办的其他事务;
6、按规定，向职代会报告工作。
(四)、职工代表团(组)联席会议
联席会议人员一般由职工代表团(组)长、是职工代表的企业******负责人和职代会专门小组负责人等组成。联席会议一般每季度召开一次，遇到工作需要，也可随时召开，每次会议必须有三分之二以上的人员出席方可召开，占应出席人员三分之二以上通过的决议方可有效。
六、特征：
1、职工代表大会有法定的权威性。职工代表大会的民主管理权力是法律赋予的(《工会法》《工会企业法》)，具有一定强制力和约束力，从而保证了广大职工在企事业单位中的主人翁地位。
2、职工代表大会具有广泛的群众性和代表性。职工代表大会是企事业单位全体职工选举产生的，来自各个方面的代表所组成的。这种广泛的群众性和代表性，使它比其他民主管理形式有着更坚实的群众基础。
3、职工代表大会有一套完整严密的组织制度和组织体系。职代会把民主集中制作为根本组织原则，始终体现着大多数职工的意愿和要求。企事业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
七、程序：
职工代表大会的主要程序一般包括:
1、大会执行***核实出席大会的职工代表人数。到会职工代表超过代表总数的三分之二，即可宣布开会。开幕词应简要讲清本次大会的目的、意义、中心议题和主要任务。此后宣布大会议程。应当注意会前正式通知职工代表，企业行***方面应安排好生产、工作，保证代表的出席率。职工代表有特殊情况不能出席会议的，应向代表团(组)长请假。
2、由企业领导人做工作报告。报告主要内容应包括生产经营管理情况、存在的问题及改进措施，企业发展计划、基本建设和重大技术改造方案，有关改善职工生活福利的情况等。如工作报告已事先发给代表进行过充分讨论，可针对职工代表提出的意见，作出说明。
3、由企业行***有关负责人做专题议案的报告。凡应提交职工代表大会审查或审议的方案，均应由行***有关负责人向大会报告，说明制定的依据、目的和具体实施办法，也可针对职工代表对议案的意见，作出说明。
4、由工会***及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工代表提案处理情况、集体合同执行情况等向大会作出报告。
5、企业工会***就职工代表大会闭会期间，职工代表团(组)长和专门小组负责人联席会议处理的重大事项，向大会作出说明，提请大会确认。
6、以职工代表团(组)为单位，就以上报告、议案分组进行讨论。同时对大会的各项决议草案和需经大会选举的候选人进行酝酿。大会***团成员分别参加本代表团(组)的讨论。
7、各代表团(组)应指定专人认真记录职工代表的讨论发言，整理归纳后，将讨论意见向***团汇报。
8、大会发言。应安排时间让代表在大会上发言，可由各代表团(组)推选代表，在大会上陈述本团(组)讨论审议的意见和建议，也可让职工代表自由发言。
9、选举。根据有关决定和实际需要，选举参加董事会、监事会、劳动争议调解委员会的职工代表，参加工资协商的职工代表和企业领导人等;根据大会***团的提名，表决通过职工代表大会专门小组的人选;表决通过其他需经职工代表大会选举的人员。
10、对有关的各项方案和大会决议、决定草案进行表决。
11、致闭幕词，宣布大会结束。
八、任务：
职代会篇9
第二条 职代会的主要职责是：承担协调劳动关系，督促企业和职工双方共同遵守劳动法规，组织职工参与企业民主管理，保障职工对企业的生产经营、管理方面的知情权、审议权和监督权。职代会的主要任务是：
1、 听取企业负责人报告本企业经济、改革和社会发展情况，讨论并提出建设性意见。
2、 推选集体协商代表，与企业方代表集体协商，签订集体合同和工资集体协商;审议通过集体合同草案、工资集体协商合同草案;监督集体合同、工资集体协商合同的履行。
3、 检查、监督企业履行国家法律法规中有关劳动关系、工资分配、安全生产、休息修假等涉及职工切身利益重要事项情况;听取职工代表的意见和有关建议。
4、 组织职工代表检查国家、省、市地方劳动法律法规以及相关***策在企业的落实情况，发现问题，及时通报，督促解决。
第三条 职代会的代表由筹备会确定，并报上级工会备案，企业工会负责人应作为代表候选人。
第四条 经职代会选举，产生工会委员会，工会委员会的职权是：
1、 召开职代会，负责会议的筹备工作和组织工作等。
2、 监督职代会决议的执行。
3、 向职代会报告工作的有关决议的执行情况。
第五条 职代会每年召开一次，由工会委员会会决定会议的时间、地点和议题。必要时，经三分之一以上企业工会组织或五分之一以上职代会的职工代表提议，可以召开临时职代会。
提交会议讨论和审议的主要文件和相关材料，至少提前一周发到所覆盖的企业，征求职工意见。
第六条 职代会实行民主集中制，每次会议必须有2/3以上的职工代表出席。职代会作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
第七条 职代会就会议议程作出决议，可以采用举手方式进行表决。对涉及职工切身利益和劳动关系等重要事项作出决议，应当采用无记名投票方式进行表决。
第八条 职代会届期三年，期满应当按时换届，并向上一级工会报告备案。
第九条 职代会闭会期间，由工会委员会研究处理企业民主管理的日常工会。每年一次组织职工对职代会的决议、决定情况进行检查，并将检查情况向职代会***会报告。
职代会篇10
一、主要做法
职代会是员工参与民主管理的重要渠道，但随着环境的不断变化，怎样赋予职代会新的使命、新的内涵，进而焕发出新的活力，是我们一直思考的课题。近年来，我行积极探索，大胆实践，突出重点，大力抓好五个方面工作，使职代会工作充满勃勃生机，迎来一个崭新的局面。
一是提高认识，加大考核。我行***始终高度重视职代会工作，把贯彻落实职代会制度作为维护职工合法权益、倾听员工心声、化解内部矛盾、集中员工智慧、促进管理提升、推进各项工作的重要载体。基于这样认识，市分行每年将职代会建设纳入各行经营目标责任制考核；市分行***每年都要召开会议专门听取全行民主管理工作汇报；市分行行长在每年的市区农行职代会上，都要代表***做工作报告，其他班子成员都全程参与；市分行每年都要拿出10万元经费，对企业文化、职代会建设等进行专项考核；市分行在每年的12月份，都要组成检查小组，对各行企业文化、职代会建设等开展检查，检查结果全行通报，考核奖励及时兑现。正是在认识、组织和考核上的到位，充分调动了全行参与民主管理的积极性和能动性，全行7个县（市）支行工会和城区农行工会都能以饱满的热情，始终按时、按程序召开职代会。
二是完善制度，加强指导。“没有规矩，不成方圆”。为扎实推进职代会工作，我行加大了制度建设，先后建立和完善了职工代表选举、民主评议、会前预审、会后报告、质量评估、提案检查等一系列制度。去年6月，我们专门组织各行分管行长和工会干部，集中一天时间，就职工代表大会性质、职能、意义、代表权利、代表选举、会议筹备、会议程序、应处理好的几个关系等，进行系统、全面、认真的培训。通过集中培训，大家相互学习，相互交流，共同提高。
三是严格程序，规范运作。从我行职代会整体运行来看，我行基层工会都能严格按照职代会程序，规范运作，注重细节。如在筹备期间，各行都要成立以行长为组长的筹备领导小组，下设秘书组、宣传组和会务组，扎实做好会议筹备工作；在召开职代会前，各行都要将会议时间、会议议程、工作安排等及时行文上报市分行工会进行预审，市分行工会按照职代会制度严格审查，对存在的不足和问题及时进行指导，对各支行推选的工会***人选，都要提交市分行***讨论同意；在正式大会上，更是严格按照议程有序进行，行长工作报告、工会工作报告、经费审查报告、代表讨论、通过提案征集报告、通过决议等，做到一个环节不少、一个步骤不缺，环环相扣，步步深入，甚至连许多细节问题都给予充分考虑，如统一代表着装，以体现职代会庄重性；统一佩带代表证，以体现代表肩负的责任等。通过多年的不懈努力，职代会不仅成为全行员工参***议***的平台，也成为展现员工精神风采、推进企业文化建设的重要载体。
四是突出重点，确保质量。在抓好规范的同时，我行也在质量上下功夫，着力把好四个关口，努力提升职代会质量。首先是把好代表关。职工代表素质和构成是民主管理的基础。我行严格按照职工代表比例，确定名额、划分选区、差额选举，真正把那些关心集体、热心为职工办事、具有较高威信、熟悉业务、参***议***能力较强的员工选入职工代表，从源头上提升职工代表素质。其次是把好提案关。在正式会议前1至2个月下发提案征集表，要求各位代表紧紧围绕业务经营中心，对涉及全行改革发展大局、员工切身利益和职工普遍关注的问题，广泛征求员工意见和建议，让他们积极献言献策，同时努力避免提案低层次、个人主义、部门主义或者空想主义倾向。如去年市区农行职代会上，共收到代表提案29个，所有提案都是站在全行高度和围绕业务经营来展开的，提案质量高，针对性强。第三是把好内容关。充分尊重职工代表的知情权、审议权和建议权。除了让职工代表听取审议《行长工作报告》、《工会工作报告》、《经费审查报告》之外，还将《绩效考核办法》、《福利费管理办法》、《员工培训计划》等涉及员工切身利益的重大事项列入会议议程，极大地丰富了职代会内容。第四是把好审议关。为了让代表们有充分的时间进行审议，将《行长工作报告》等会议材料提前下发给职工代表，会议期间专门腾出足够的时间让各代表团进行讨论审议，各位行领导和相关部室负责人都要列席各代表团会议，仔细聆听代表意见和建议。行领导与各位代表济济一堂，紧扣中心，认真讨论。讨论过程中大家畅所欲言，充分交流观点，气氛非常热烈。对讨论结果，及时进行汇总和疏理，并对报告、决议进行修改完善，充分体现团结、民主、求真、务实的精神，集中员工智慧，统一思想认识，形成统一意志。
五是抓好落实，彰显成效。职代会质量不仅取决于会前和会中，会后各项工作也很关键。为此，我行主要抓好三项会后工作。首先是抓提案的督办，即根据有关***策法规和实际情况，对通过努力可以解决的，积极创造条件予以解决，并责成有关部门和责任人限时解决；对那些受客观条件限制暂时无法解决的，向职工说实话、亮实情，力求获得谅解，待条件成熟时逐步加以解决；对不能解决的，依据有关***策法规进行正面解答。**年，市区职代会上共收到提案29个，已经解决的20个，正在办理的5个，暂时无法解决的4个，提案答复率100％。二是抓会议精神和决议的落实。及时下发会议文件，通过网页信息、《今日农行》等，大张旗鼓地宣传职代会会议成果，同时组织相关部门认真贯彻落实各项决议，并加强督促检查。三是做好资料的收集整理，及时将文件资料、影像资料整理归类，丰富创建台账，完善档案管理。
二、工作成效
通过多年的不断探索和实践，我行职代会建设取得了良好成效，主要体现在以下几个方面：
一是营造了和谐环境。如职代会期间，职工代表有备而来，所议问题都贴近基层，贴近员工，贴近工作，话题广泛，针对性强，领导与职工在一个平台上互动交流，不仅体现了***群、干群之间***治上的平等，而且能使领导较好地了解掌握基层员工的意见和建议，并就职工普遍关心的热点和难点问题进行充分的讨论和沟通。而职工代表回到岗位后，又会把会议精神和了解的情况及时进行宣传引导，使广大员工对市分行***及***决策多一份理解、宽容和信任，从而进一步理顺了关系，融洽了感情，缩短了距离，营造了宽松和谐环境。
二是集聚了员工智慧。通过职工代表征集提案、审议讨论《行长工作报告》、对重大事项进行表决等，极大增强了员工的主人翁责任感，使员工更加关心全行的改革发展，更加关心身边的人和事，更加注重从实际、从大局、从长远来思考问题和献计献策，有效集中了全员智慧，开阔了工作思路，增强了工作的主动性、针对性和有效性。
三是激发了工作热情。**年，针对代表提出的加强员工医疗保险的提案，在市分行***的高度重视和支持下，我们为市分行机关全体员工办理了重大疾病保险，每人保费200元。到目前为止，共有7人获得了相应的医疗保险补助，受到了员工欢迎。针对代表提出的进一步优化城区农行网点布局的提案，我行积极组织人员进行市场调研，撤并部分低效网点，加大网点资源整合，有效提升了市区农行竞争力。通过一件件措施的落实，有效激发了员工的工作热情，使全行干部员工上下一条心，拧成一股劲，齐心协力促发展。
三、几点体会
（一）***重视是关键。贯彻落实职工代表大会制度，保障职工民主管理权力，发挥广大员工主人翁作用，是一项牵动全局的工作。只有积极争取***的高度重视，统一各方面认识，调动各方面力量，通力合作才能搞好。因此，推进职代会建设，必须建立起***高度重视、员工热心参与、工会积极推进、相关部门联动的工作新格局，这样才能迈上新台阶。