学文网开除员工篇1
开除旷工员工通告范文一
原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!
特此通告
审批人：
开除旷工员工通告范文二
生产二组员工**于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予**记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从**账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
***制衣办公室
20**-1-27
开除旷工员工通告范文三
兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。
特此通知
XXX厂办
XX年XX月XX日
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开除员工篇2
开除处罚通告范文一
3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
浙江旭瑞电子
生产部
3-19
开除处罚通告范文二
近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。
××公司办公室
×××年××月××日
开除处罚通告范文三
致：全体员工
由：XX国际企业行***部
呈报：刘总
事项：受到客户严重的投诉
行***部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12016唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部XXX、跟单部XXX、QA 、QC、纸样房张师傅、裁床XXX。
所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。2、PO12016唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。
鉴于以上员工受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：
在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。
XX国际企业(香港)有限公司
行***部
签发：
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开除员工篇3
问题：员工触犯了公司制度是否就可以被开除？劳动法中是否规定了事假如何扣罚，有无最高限？
回答：根据劳动法规定，如果员工严重违反公司的规章制度或劳动纪律，公司有权单方辞退员工，没有最高限。
开除员工篇4
作为澳门最大的雇主，何鸿燊据说是一个极其心软、极其有“人情味”的老板，在澳娱将近50年的历史上，他没有因为小错开除过任何一个员工，除非他触犯了法律。最极端的例子是，有一个员工一年迟到了300多天，何鸿燊却只是说，“扣工资，还有，让他下次早点到啦。”
大量起用青年人和土生葡人
当年如果没有霍英东支持，借给何鸿燊40万，并答应组团竟标，就不会有今天的“赌王”。
笔者写作本书的时候，数度走访港澳。其中专门拜访了80岁开外的长者金卓渡。这位第一代的澳门娱乐公司雇员，是为何鸿燊的公司整整工作了45年的老荷官。他回忆起半个世纪之前自己在新花园工作的情景。“桌子上堆满了钱，推杆伸出去，就像螃蟹一样。我们就要记住每个人他押了什么，赔率是多少，开庄之后立刻就要心算出来赔给客人—难度很高是不是？面积不是很大，屋子里挤满了人，有时候老板从门口走过去，我们都能看得到。”他自述在做荷官，最锻炼的就是脑子。他还记得1964年澳门娱乐公司公开招聘的时候，他参加了入职考试，竞争并不激烈，十个人取一个。不是因为这个职位不吸引人，而是因为何老板要求应聘者必须有高中学历，在当时的澳门，高中学历已经成为一道相当高的门槛。而考试以及录取之后的培训，除了训练发牌、收筹码等标准动作之外，更重要的是心算的能力。今天的金卓波已经82岁，可是面对65乘以2018等于几这样的数学题，他依然可以脱口而出。
他回忆说，当年何鸿燊拿下赌牌之后，当局***府曾经咨询过落败的傅家，如果他们愿意以何鸿燊的价格来经营，当局仍然会优先考虑他们。而几经考虑之后，傅家放弃了，“因为他们认为这个价格，做不到。”可是，澳娱不仅做到了，还把整个行业做大了。
在澳娱之前，澳门盛行的还是传统中国赌术，而何鸿燊引入了西方的项目，比如和二十一点。也是何鸿燊大量起用青年人和土生葡人，像金卓波那样刚刚高中毕业的年轻人，进入澳娱之后一个月的工资就有600块，而当时澳门普通人一个月的收入，不过一两百元。
更重要的一项革新是，何鸿燊采用了分租赌厅、创办赌团的管理方法，在里开设若干赌厅和赌档，分租出去交他人经营，娱乐公司根据各厅“转码”多少，即收益多少，按一定的比例抽取佣金。这种方法一直延续至今。据说时至今日，澳娱的各大赌厅厅主也非等闲之辈，都是大浪淘沙留下来的精英。曾经有这些人物和赌厅联系在一起：金城赌厅的向氏家族（向华胜）、新世界赌厅的吴伟（街市伟）、皇庭赌厅的吴利群（群爷）、葡京宝岛厅的澳门***坛教父***的儿子马有礼（马老八）、葡京蜂房赌厅澳门大地产商冯志强等等。这些都是在港澳家喻户晓的名字。
据说，全世界业的从业者的工资待遇，都会高于该城市的平均水平，而这一点在澳门，有格外明显的体现。澳门人曾经可以分为两类，一类是澳娱公司员工，一类不是。而在很长的一段时间里，穿着澳娱的工作制服去赴宴喝喜酒，是澳娱女员工的骄傲，可是如果她们不小心穿着工作制服去菜市场买菜，那天她们买到的菜价格就会比平常贵一些，而且还没有资格讨价还价，因为卖菜的人会带着复杂的感情对她说，“都赚那么多了，还跟我们计较这点钱干什么？”
当然，随着岁月的流逝，积累速度更快的是何鸿燊的财富。虽然他的个人财富的数字有好几个版本，但是可以统计的数据是：如今他一个人控制着超过5000亿港元的资产，个人名下直接的财富至少超过300亿港元。
“永不服输”成了一种负担
2000年，世纪之交的时刻，老朋友何贤的儿子一刚刚上任的行***长官何厚铧做出了40年来的大举动！他宣布澳门***府决定开放赌权，改革业，增发新的牌照。如此一来，国外的大鳄都笑了，终于可以进入东方市场了，而垄断澳门业40年的何鸿燊也只能强颜欢笑，连说“欢迎竞争”。
赌王的反应还真应了共事多年的老友霍英东对他的评价——“不肯认输”。霍英东就曾经讲过何鸿燊极爱面子，明明做错了也不会承认的。比方说两个人下棋，明眼人都能看出何鸿燊某一局“必死无疑”，他从来不会主动认输，然后再来一局。他最通常的做法是干坐着耗时间，手里拿着棋子就是不往棋盘上落，还要装出思考的样子。老朋友们都耗不过他，只好以“船要开了”“吃中饭了”这些借口来结束一盘棋局。这样何鸿燊就会很满足，说自己根本没有输过。这种“永不服输”的性格在创业初期是成功的要素，在成名之后就成了一种负担。
于是，几年之间，拉斯韦加斯的“之父”史蒂芬·永利来了，他拿到了一张赌牌，将永利度假村开到了澳门。“威尼斯人”的当家人谢尔登·阿德尔森也来了，他会同香港嘉华国际的大佬吕志和一同拿到了赌牌，成立了“银河娱乐场股份有限公司”。之后，“银河”的一张赔牌拆分为二，分出了“威尼斯人”控股的金沙，分走了何鸿燊的葡京不少客源。金沙集团的威廉·怀德还暗讽何鸿燊“竞争无可避免，淘汰无可厚非”。不过纵横濠江几十年的正牌“赌王”可不怕这个，何鸿燊信心十足，“四十几年来，未曾想过一句淘汰。”
极其有“人情味”的老板
作为澳门最大的雇主，何鸿燊据说是一个极其心软、极其有“人情味”的老板，在澳娱将近50年的历史上，他没有因为小错开除过任何一个员工，除非他触犯了法律。最极端的例子是，有—个员工一年迟到了300多天，何鸿燊却只是说，“扣工资，还有，让他下次早点到啦。”澳娱曾经是没有退休制度的，何鸿燊对员工表示，他们可以做到自己不想做的那一天，只要有一天想做，就可以做。于是有人在中风了之后，每天由同事抬到赌桌上去开工，何老板知道了也没说什么就照样给他发工资……
澳娱的员工说何鸿燊之所以这么做，是因为工作的性质有点特殊，某种程度上是和社会脱节的。一个人在工作10年之后，也就基本上失去了重新适应社会的能力，再说了，如果被澳娱开除了，他在澳门还能有什么工作机会呢？于是何鸿燊就几乎不可思议地决定，不开除、不解聘员工，甚至当员工实在老得不能动了，他还允许他们以一个自己认为合理的价格，出售自己在的工作位置——这个价格通常在10万澳门元以上。
何鸿燊就这样带着他的数以干计的员工们，一起慢慢地变老。虽然澳门***府非常人性化地决定，在永利和金沙位于澳门的新建设完成并开业之前，澳门原有的11家依然由澳博经营，可是很不幸，接下来的2003年，SAPS风暴席卷全球。澳门其实已经很幸运，据说全城没有一例感染病例，可是这一奇迹并不能带来游客。在那段时间里，邻近重灾区香港的澳门，旅客数量大跌，几乎每家都是空空荡荡，每一张牌桌后面都坐着一个百无聊赖的荷官。
开除员工篇5
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
简析：
1、什么情形下，应该出具离职证明?
解除或者终止劳动合同时出具。
2、什么时间出具?
严格理解，应为解除当日。
《劳动合同法实施条例》第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
简析：
离职证明中应包含哪些内容?
1、劳动合同期限
2、解除或者终止劳动合同的日期
3、工作岗位
4、在本单位的工作年限
《北京高院关于劳动争议的会议纪要二》
41、解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，造成劳动者无法就业的，劳动者请求用人单位赔偿损失的，如何处理?
劳动者能够证明因用人单位的过错造成其无法就业并发生实际经济损失的，应当予以支持。劳动者对用人单位过错与其无法就业有直接的因果关系以及因此所造成经济损失的具体数额负有举证责任，不能证明有直接因果关系的不予支持，如确实造成经济损失，但无法确定经济损失具体数额的，可以按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资确定。
简析：
1、未及时为劳动者出具离职证明，是否有赔偿责任?
无，法条原文用的是“用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明”，不包括未及时出具的情形。
二、离职证明的作用与开具前提
离职证明，是证明员工与公司之间劳动关系已经解除的一份法律文件，这一份法律文件，可以起到以下作用：
1、证明员工已经与原单位之间解除了劳动关系
2、员工可以持该证明到新单位就职
如此，则公司为员工开具离职证明的前提只有一个，即员工确实已经与公司解除了劳动关系。从操作层面来看这一点，即在单位已经拥有以下文件(原件)之一时，才可以为员工开具离职证明：
1、员工的辞职信(原件)
2、公司向员工出具的终止劳动合同通知书(有送达证明)
3、公司向员工出具的解除劳动合同通知书(有送达证明)
4、解除协议书(员工签过字的原件)
没有以上文件时，是不能为员工开具离职证明的。一旦开具，即视为公司违法解除了劳动合同。
三、哪些情形不能开具离职证明
1、员工长期失踪，劳动合同中止情形，不能开具
2、员工递交辞职信脱岗，未满30日，同时公司也没有批准辞职者
3、公司的解除通知，未有效送达者
四、离职证明上解除劳动合同的日期如何填写?
正常情形下，对该日期是不会存在异议的。
不过，以下情形：
1、员工递交了辞职信，未作工作交接即离职，领导也没有批准辞职的
这种情形，由于员工未作工作交接即离职，则其辞职程序有违法之处。如果领导也没有批准其辞职，则员工的辞职行为违法后果，还不能必然发生劳动合同解除的后果。如果公司不愿意追究员工的责任，则可以在员工递交辞职信之后满了30日，再出具离职证明，不过离职证明上的日期，可以填写为员工实际离职日，当然，工资结算也到该日，社保截止到该月。
如果公司要追究该员工的违法辞职责任，则可以暂不出具离职证明。虽然现在国家层面上还没有规定员工违法辞职的后果，但是个别省市还是有一些对员工不利的规定的。比如郑州：
《郑州市劳动用工条例》第十九条第三款
劳动者违法解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者继续履行劳动合同，也可以按照本单位依法制定的规章制度处理。
2、员工递交了辞职信，未作工作交接即离职，领导过了好几个月才批准的
这种情况多见于一些老国企。员工提前离职，属于违法辞职。但是领导后来的批准行为，等于事实上确认了员工的辞职是有效的。所以在这种情形下，可以为员工出具离职证明，证明上填写的解除日期为员工离职日。
【离职证明范文参考】
离职证明
先生/女士/小姐(身份证号为 )自20**年*月*日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20**年*月*日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。(面试网 )
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
开除员工篇6
一、劳动纪律（凡违反以下每条每次处以10元罚款，情节严重者处罚加倍或予以辞退）。1、按时上、下班，不准迟到早退，每日上午9：00、下午16：30分上班，并由大厨召开班前会。
2、厨师因私事请假，必须提前作出书面申请，由主管和厨师长批准。
3、工作时间严禁串岗、溜岗，不做与本职工作无关的事。
4、严禁在工作场地抽烟、喝酒、吃零食。
5、工作时必须穿戴好工作服、帽。
6、爱护使用各种财产、工作器具，人为损坏物品照价赔偿。
7、严禁私自炒菜、偷拿、偷吃。
8、当餐厅宾客未走时不准下班。
9、严禁非厨房人员进入工作间。
二 严格每道菜操作程序，保证每道菜的色、香、味、型。
1、凡因烹调质量不好，导致客人退菜，由负责烹制的厨师照价赔偿。
2、将腐烂、变质、不清洁、有味的食品、饭，烹制售出，造成质量事故，由有关人员承担一切责任，并赔偿一切经济损失。
A、因保管、贮存不当造成食品变质由砧板岗有关人员负责，并照价赔偿。
B、烹制已变质、有味的食品由打荷岗和制作该菜的厨师负责。
3、未经许可，严禁学徒炒菜，造成的损失，由该徒弟的师傅负责赔偿。
4、凡跟单出菜顺序错误，上菜速度慢，致使客人退菜由打荷岗负责赔偿。
5、操作时对原材料、调料操作不当，造成浪费，由当事人照价赔偿。
三、卫生纪律
1、厨师必须按照食品卫生法和卫生“五四”制要求，搞好个人卫生，做好上岗前体检和卫生合格培训。
2、工作时随时注意整理场地卫生，不准乱丢垃圾、废料。
3、工作时随时注意砧板的清洁，所有物料摆放整齐有序，便于操作。
4、下班时全体厨工负责个人责任区的全面卫生。所有器具、砧板、工作台、墙壁、地面、冰柜、货架等擦洗千净，所有食品分类、保存、贮藏。
5、每周五进行大扫除，每周六酒楼进行卫生检查，发现卫生不合格，将按酒楼规定予以处罚。
厨房员工奖惩制度
我们不应该做的：
2） 上班时间擅离工作岗位或到其它部门闲荡扣除3——5小分，情节严重追加扣除1——5大分。
3） 损坏工作服或把工作服穿出酒店之外扣除1——3小分。
4） 厨房员工培训课或者有事先通知的临时集合无辜缺席的，扣除3——5大分。
5） 违反员工餐厅管理规定，浪费食物，扣除5小分，情节严重的扣除1——3大分。
6） 厨房员工仪表不干净，不穿着工衣就进入厨房工作岗位工作，头发过长，上班时间手戴戒指。扣除1——3小分。
7） 由于主管级员工忘记申购菜品原料从而导致的菜品估清，不按照厨房六常管理法规定胡乱堆放原料工具，扣除2——5小分。
8） 未经允许吃、喝、拿公司物品，扣除3——5小分，情节严重的扣除当月全部考评分，并扭送***门。
9） 工作时听MP3音乐、玩手机，上班做私事，看书报和杂志，扣除1——3小分，屡次违反的追加扣除1——3大分。
10） 厨房员工在公共场所大声喧哗或在客人可以看到和听到的地方作不雅的习惯动作， 扣除3——5小分。
11） 厨房员工粗心大意损坏酒店财产照价赔偿，扣除1——3小分。
13） 上班时打瞌睡，说辱骂性和无礼的话，未经同意改换班次、休息天或休息时间，扣除1——6小分。
14） 在酒店内危害任何人员，殴打他人或互相打架，调戏或侮辱他人，偷窃酒店物品。在酒店内或观看，故意损坏告示栏或他人物品，扣除3到15小分，情节严重的将扣除当月全部考勤分，并扭送***门处理
16） 在厨房内吸烟，酗酒，扣除5小分。
17） 不服从上级安排，顶撞上级，扣除3——5小分，情节严重并造成恶劣印象的追加扣除1——5大分。
备注：以上扣分制度针对厨房普通员工，部长级、主管级、主任级违反则加倍扣除考评分。每月因员工违纪扣除的金额明细，会在厨房会议上公布。所扣除的钱款，全部用于奖励每季度的优秀员工和工作表现优异的员工。
厨房员工奖惩制度
应为我们的努力付出所得到的：
1） 工作表现优异，态度积极，受到经理，部门主管表彰，加1——5小分。
2） 拾金不昧，帮助后进员工工作，对部门日常运作提出有建树性提议并被采纳，加3——10小分。
3） 推出本部门新菜品，得到客人认可并点击率颇高，加5——15小分。
4） 当选本季度优秀员工的，本季度每月加20小分。
5） 积极配合厨房部门工作，在本部门人员欠缺，员工自愿加班加点，加1——5小分。
6） 在酒店范围发生以外事故（如火警、工程事故、厨房起火等）挺身而出维护酒店利益的厨房人员，加20——100小分。
备注：以上有优异表现的员工，由厨房主任和厨师长合适情况后下达加分单。
优秀的员工、优待的福利：
2） 厨房优秀员工本季度可以和家属朋友免费在公司就餐一次，餐费200元。
优秀员工考评名额权限：
1） 一季度内违纪少于5次的员工，可以获得候选权。
2） 一季度内受到公开表彰的员工，可以获得候选权。
3） 评选会上得到30%选票以上的员工，可以获得候选权。
4） 厨房主任提议的员工，可以获得候选权。
后厨奖罚制度
一、奖惩制度：
1、不带工作帽进操作间，罚款1元/article/次；
2、在工作间内吸烟，喝酒者，罚款2元/article/次；
3、在操作间打骂，嬉戏，罚款20元/article/次；
4、浪费原材料者，视情节轻重，处以罚款，警告，以致开除；
5、不爱惜厨房工具者，视情节轻重，处以罚款，警告，以至开除；
6、因其本人原因，故意拖延时间，造成上菜慢，引起客人投诉，跑单者，罚款10元/article/次；
7、因个人原因。没有在事发前写入采购单，造成原料没有，不能出菜者，罚款5元/article/次（市场缺货的情况例外）；
8、在宿舍吵嚷打闹，造成邻居投诉者，罚款10元/article/次，超过两次开除宿舍，自行解决住宿；
9、划菜员不向传菜员报菜名，桌号，罚款5元/article/次；
10、划菜员报错桌号或传菜员报错桌号，造成本店损失的，按菜谱价格赔偿；
11、不经经理允许，擅自改菜单者，按菜谱上此菜的价格赔偿；
12、下班前不关灯，不关煤气，或不关抽油烟机，究其责任人责任，罚款10元/article/次；
13、卫生检查不合格者，罚款5元/article/次；
14、菜内发现发丝，铁屑或其他厨房用品，追究负责人责任，如查不出，配菜员，炒菜者和传菜员平摊此菜的赔偿金；
15、热菜出菜时不加任何修饰的，打盒者罚款5元/article/次；
16、丢失工具者，按工具价格赔偿；
17、成菜上桌后客人颗粒未尽的菜，究其炒菜人员的责任，落实后于以惩罚，如因菜品质量问题，炒菜人员按菜谱价格赔偿；视情节，酌情处理。
二、奖励制度
1、提出对厨房改善的合理化建议，被采纳并切实有效者，奖励10元/article/次；
2、创作出新菜品，并给酒店带来良好效益者，奖励50元/article/次；
开除员工篇7
一、 认真落实责任、加强组织领导。
根据上级要求，结合八家村实际情况，第一时间成立了由村***支部书记任组长、村两委成员和驻村工作队全体人员任成员的八家村扫黑除恶专项斗争工作领导小组和八家村扫黑除恶专项斗争社会宣传专项排查工作小组，全面负责扫黑除恶专项斗争工作开展和***策宣传和讲解。负责扫黑除恶日常工作和综合协调，明确村委会主任牵头负责此项工作。领导小组要求全体成员要提高***治站位，强化责任担当。牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”。充分认识开展扫黑除恶专项斗争的重大意义，切实把思想和行动统一到***中央决第部署上来，把扫黑除恶放在当前工作的突出位置，确保工作落到实处。
二、 加大宣传力度、营造良好氛围。
自扫黑除恶专项斗争工作开展以来，我们通过召开村两委会和***员、村民代表、小组长的扩大会议对我村扫黑除恶专项斗争工作进行全面部署、通过张贴标语、悬挂条幅、发放宣传单和线索举报单等宣传手段，进行宣传。截至目前，我村就扫黑除恶专项斗争工作共召开两委会研究3次。同时把扫黑除恶专项斗争工作充实到***课、***日活动中。全村共在主要地段悬挂条幅8幅，发送宣传单1500张。通过上下联动、多措并举，形成扫黑除恶专项斗争工作多渠道大宣传工作格局。使扫黑除恶专项斗争工作在八家村实现全覆盖，让扫黑除恶工作的开展深入人心。
开除员工篇8
茶亭村***支部、村委会精心组织、周密部署，扎扎实实推进扫黑除恶专项斗争。村两委始终坚持把扫黑除恶专项斗争工作作为一项重要***治任务抓紧抓好，让扫黑除恶成为全村人民的共同意愿，形成“全民参与、全民揭发、全民监督”的良好局面。现将工作总结汇报如下：
一是认真落实责任、加强组织领导。根据上级扫黑除恶专项斗争工作相关会议及文件精神，我村结合实际，第一时间成立了由村主要负责人和其他两委班子成员组成的茶亭村扫黑除恶专项斗争工作领导小组，全面负责扫黑除恶专项斗争工作开展。领导小组下设办公室，负责扫黑除恶日常工作和综合协调，明确治保主任牵头负责此项工作。茶亭村扫黑除恶专项斗争领导小组多次召开工作推进会议。提高***治站位，强化责任担当。牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”。充分认识开展扫黑除恶专项斗争的重大意义，切实把思想和行动统一到***中央决策部署上来，把扫黑除恶放在更加突出的位置，指导推进扫黑除恶专项斗争各项工作，确保工作落到实处。
二是加大宣传力度、营造良好氛围。自扫黑除恶专项斗争工作开展以来，我村通过召开两委会和***员大会、张贴标语、悬挂条幅、广播播放等宣传手段进行宣传。截至目前，我村就扫黑除恶专项斗争工作共召开两委会研究5次、召开***员大会2次、召开群众大会1次、把扫黑除恶专项斗争工作充实到***课、***日活动中各1次。共张贴条幅2幅，发送宣传单562张，张贴通告12张。茶亭村上下联动、多措并举，形成扫黑除恶专项斗争工作多渠道大宣传工作格局。使扫黑除恶专项斗争工作在茶亭村基本实现全覆盖，让扫黑除恶精神在茶亭村深入人心。
三是加强统筹部署，全面系统排查。我村充分发挥基层***组织的战斗堡垒作用和***员的模范带头作用。坚持***领导、***员带头、群众参与的大工作格局。组织两委班子成员、第一书记、***小组长和***员、村民代表挨家挨户宣传***策，摸排情况。对涉黑涉恶线索进行拉网式排查，发现线索立即建立详细的工作台账，做实做细做好台账。确保将黑恶势力消除在萌芽状态。加强责任落实，切实开展扫黑除恶专项斗争各项工作，确保扫黑除恶专项斗争工作不断向最基层深入。
开除员工篇9
第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。
〖合同分类〗
第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为三年。
〖签订合同的范围〗
第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。
第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》。
第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。
〖合同解除〗
第七条、辞职
员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告(试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月)，将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。
第八条、辞退
如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。
第九条、开除
如员工严重违纪，酒店可予以开除。
第十条、解除合同
在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合同。
〖违约赔偿〗
第十一条、对辞职未经批准而擅自离职(含未按规定的离职日起离职)的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。
在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元;
在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元;
在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。
第十二条、对因严重违纪而别开出的员工，酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。
第十三条、对批准离职的员工(含辞职，辞退，开除)凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金;否则，按照每迟一天罚款50元。
〖培训赔偿〗
第十四条、凡参加酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金。
在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额
在本酒店工作满一年但不满两年者，赔偿所受培训价值全额的70%
在本酒店工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值全额的30%
第十五条、辞退及被开除的员工，酒店视具体情况决定是否收取培训赔偿金。
第十六条、培训价值由酒店根据员工所接受的每项课程的价值及及课程数目而确定。
〖其他〗
第十七条、既往的有关制度中，如有与本制度冲突之处，以本制度为准。
第十八条、本规定的修正权及解释权归酒店人力资源部。
第十九条、本规定自之日起生效，适用于全体合同制员工。
拓展阅读
【企业销售人员劳动合同】
甲方因业务需要聘用乙方为店面销售人员，经协商，就双方的权利义务约定如下：
1，乙方的工作为店面销售。
2，甲方为乙方提供相应的培训。
2，合同期限为一年，试用期 个月，试用期间工资，期满后的工资待遇为底薪500+提成(销售额的10%)+每月50元全勤奖。合同到期后双方均同意续签的另行签订合同。
3，因销售人员流动性较强，为保持人员的稳定，保障甲方的正常营业不受影响，每月销售提成推迟一个月发放，合同到期时的一个月与底薪一起发放，如在合同期内乙方违约提前解除合同则上月销售提成做为违约金不再发放。
4，甲方制定的管理制度乙方需严格遵守，如乙方违反甲方管理制度或因为乙方自身情况的变化不适宜继续履行本合同的，则甲方有权随时解除劳动合同，并不承担违约责任。
5，如双方欲提前解除合同，应至少提前一月通知对方。
6，未尽事宜双方另行协商。
7，本合同双方签字后生效。
开除员工篇10
一、强化领导，落实责任。
今年以来，因人员岗位变动，我镇及时调整了以镇***书记为组长的八仙镇扫黑除恶专项斗争行动工作领导小组，制发《综治维稳暨平安建设工作要点》、《八仙镇扫黑除恶专项斗争宣传工作方案》等文件，在充分调查研究的基础上，明确综治成员单位工作职责，与各村、各相关单位层层签订综治工作目标责任书，健全完善了镇村组织体系，进一步强化了工作责任。落实工作任务、明确职责分工。对各村各单位的专项斗争工作进行督导检查，并定期开展“回头看”，确保工作中存在的问题限时整改到位。
二、高度重视，定期研判。
通过组织全镇各村及镇直有关各部门召开专题会，对扫黑除恶专项斗争进行了周密的安排和部署，立足镇情、村情，以五个“坚持”为原则，在全镇范围内扎实开展扫黑除恶专项斗争。镇***专题研究部署扫黑除恶专项斗争工作，确保此项工作有组织、有领导、有部署、有落实、有监督；并形成了乡镇扫黑除恶专项斗争联席会议制度，定期对扫黑除恶专项斗争工作开展情况进行研究部署。
三、广泛动员、营造氛围。
为充分发动群众积极参与到扫黑除恶专项斗争工作中来，八仙镇通过由包片班子成员、包村干部、村支部书记召开各村群众大会广泛宣传动员、公布市县扫黑除恶专项斗争举报电话、邮箱等方式，增强人民群众通黑恶势力做斗争的决心，在全镇范围内营造了全民扫黑除恶的浓厚氛围。我镇为增强宣传氛围，将扫黑除恶专项斗争宣传与“国家安全教育日”、“3.15国际消费者权益日”等有机结合，并继续通过微信、LED显示屏、设置举报箱等方式增加宣传力量，大力宣传扫黑除恶专项斗争的成果和有关法律***策，切实营造浓厚的社会舆论氛围。在全镇干部职工、村组干部中开展扫黑除恶专项斗争知识学习，签订了承诺书。截至目前，在各村、学校开展宣传活动18次，参与人数4000余人，户外广告牌10处，横幅标语80副。
四、扫除有力，成效显著。
一是坚持依靠群众，组织派出所民警及镇扫黑办成员深入到村，深入到黑恶势力活动猖獗的行业，听民情，听民怨，发动群众参与扫黑除恶专项斗争。同时通过畅通多种渠道，广泛收集线索，从重点人员、重点行业、司法个案、信访投诉、妨碍公务、暴力抗法等方面进行全面排查。对村”两委”成员进行综合判研，查打村霸恶势力线索。从强揽工程、非法占地、放高利贷等情况线索。关注社情民意、信访投诉发现涉黑线索。二是结合市场整治、河道治理等专项行动，对行业领域进行线索摸排5次。县法院、八仙派出所继续深入落实“三联三抓”专项行动，根据辖区的治安实际，划定“打防控责任区”，积极构建严密的防控网络，实现了各类案件发案率的持续下降，“黄、毒、赌”等社会丑恶现象得到遏制，无黑社会性质的帮派组织。今年来，共查处治安案件21起，涉及人数58人，核查交办线索1条，经查不构成黑恶势力。
五、强化基层***组织建设。
开展村两委班子换届“回头看”，
将扫黑除恶与基层组织建设工作结合起来，整顿软弱涣散基层***组织，防范黑恶势力侵蚀基层组织和基层***权。镇***坚持思想整顿与组织调整相结合，摸清各村***组织情况，对村两委班子不称职的，坚决调整撤换，及时选优配强。
六、做好“一案三查”，净化***员干部队伍。
按照要求，对***员干部队伍中是否存在黑恶势力保护伞问题，深入到各村，采取与群众代表个别交谈，暗访等形式认真挖掘有关线索，切实净化干部队伍，消除黑恶势力生存的土壤。
七、肃追究问责，确保工作实效。