学文网五一假期调休篇1
20xx除夕是法定假日吗_20xx除夕算法定假日吗据了解，20xx除夕不算法定节假日。20xx年除夕是有放假的，但不是法定节假日，只能算公休。
20xx春节法定节假日20xx年1月27日至20xx年2月2日调休，放假7日。
1月27日(星期五，农历除夕)、1月28日(星期六，农历正月初一)、1月29日(星期日，农历正月初二)为法定节假日
2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。
20xx年法定节假日安排时间表，共多少天一、元旦节：
20xx年1月1日至1月3日调休，放假3天
20xx年1月1日(星期日)为国家法定节假日
20xx年1月4日(星期三)照常上班。
二、春节：
20xx年1月27日至20xx年2月2日调休，放假7日。
1月27日(星期五，农历除夕)、1月28日(星期六，农历正月初一)、1月29日(星期日，农历正月初二)为法定节假日
2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。
三、清明节：
20xx年4月3日至5日调休，共3天。
4月4日(星期二，农历清明当日)为法定节假日
4月6号(星期四)、4月7日(星期五)照常上班。
四、五一劳动节：
20xx年5月1日至5月3日放假调休，共3天。
5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日
5月4日(星期四)照常上班。
五、端午节：
20xx年5月28日至5月30日放假公休，共3天
6月30日(星期二，农历端午节当日)为国家法定节假日
5月28日(星期日)公休
5月28日(星期日)公休调至5月29日(星期一)
5月31日(星期三)照常上班。
六、中秋节：
20xx年中秋在20xx年10月4日(星期三)，为国家法定假日。与国庆节连休7天，即从20xx年10月1日至20xx年10月7日，放假调休7天。
10月8日(星期日)照常上班。
七、十一国庆节：
20xx年10月1日至10月7日放假，共7天。与中秋节连休。
10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)为国庆节法定节假日
五一假期调休篇2
摘要:国家休假制度调整对旅游业的发展影响深刻,对旅行社经营的影响巨大。休假制度的调整减少了旅游高峰的压力,长线路产品受到重创,短线路产品火爆,民俗线路升温,旅游者的旅行方式改变影响了旅行社的经营。旅游社应针对休假制度调整带来的变化,调整自己的经营方案,创新产品,深挖市场,确保旅游业健康发展。
关键词:休假制度调整;旅行社;影响;措施
自1999年国庆节开始实行黄金周制度以来,全国初步形成了以旅游为主导的假日经济,为拉动内需、刺激经济增长做出了巨大的贡献。但黄金周旅游热的负面作用同样不可低估:景点的超负荷接待加速了资源的损耗、环境的破坏,损害旅游资源,影响了旅游资源的可持续利用;景区内游客过多导致旅游质量下降,挫伤了国民对旅游持续消费的积极性等等一系列问题接踵而至。为了解决这一系列问题,缓解原来黄金周的旅游压力,弘扬传统文化,国家对职工的休假制度作出了全面改革。同时,新的《职工带薪休假制度》开始公布,允许周末上移下错,与法定节假日形成连休,允许职工带薪休假[1]。则一年假期中少了一个“五一”黄金周,但将增加元旦、清明、端午、中秋四个“小黄金周”。作为黄金周经济的主要受益者之一的旅游业将因为休假制度的调整受到影响,而旅行社作为旅游业的一个重要环节将直接反映出这一影响。休假制度的调整方案是否合理,可以从旅行社的数据上得到一些反馈信息,因此,在休假制度调整以后,研究其对旅行社的影响是十分必要也是有重要意义的。
一、制度调整对旅行社影响的研究综述
国外学者讨论旅行社经营技术[2]及其发展的环境[3]等较多,而关于制度或***策对旅行社的影响研究较少,更多的是关于制度对旅游的影响研究。研究比较集中于旅游发展的公共***策或公共干预[4-5]以及外在制度变迁对发展中国家特别是中国旅游业发展的影响等领域[6-8]。国内学者的研究对这些领域也有涉及,其中更关注的是休假制度对旅游的影响,包括1999年10月实行第一个“黄金周”休假制度后暴露出一定的问题[9-10]、黄金周制度实施前后旅游需求变化分析[11]、对旅游者的出游行为决策影响[12]等。研究方法上,张朝枝、保继刚运用月际变动指数和季节性强度指数分析比较武陵源遗产地客流变化规律[13],郭晓东从地理空间性分析了休假调整对国内旅游流时空结构的演变趋势及对旅游开发、管理的影响。
涉及到旅行社方面,由于中国旅行社行业经历了从***府附属机构到事业机构、企业化管理,再从***府支持下的寡头垄断到目前市场条件下的垄断竞争市场,以及水平分工体系的形成,这一系列的变迁过程带着历史和旧体制的深深烙印[14]。在此背景下,很多学者关注到制度因素在旅行社业发展中的重要作用:宋振春认为旅行社民营化更有利于发挥市场的作用,建立合理的进入退出机制,完善企业治理机制,从而提高企业效率[15];杜江通过系统比较中外旅行社发展的制度环境,对中国旅行社制度环境建设提出可行对策[16];张凌云分析了我国旅行社行业分类制度形成和变迁的原因,并探讨了旅行社产权改革、规模化经营和市场制度[17-19]。部分学者分析了发展环境的变化对旅行社等的影响,特别是加入WTO对旅行社的影响,并在此基础上提出开放市场体系和格局转型等应对策略[20-21]。
二、休假制度调整对旅行社经营的影响
本文是针对休假制度对于旅行社的影响,所以,首先确定选择访谈对象的基本要求就是能够具体了解旅行社的经营状况,能够最及时感受到休假制度对旅行社的影响,从而确定访谈调查的总体范围是旅行社的经营者和决策者。他们最能够体会国家休假制度调整以后,自己所负责的旅行社受到了何种影响。然后从旅行社经营者和决策者这个总体范围中采用随机抽样的方法,选取样本。由于本研究属于探索性研究,为此应用了弹性较大、能够灵活地转换话题的非结构式访谈。
整个访谈过程没有制定详细的访谈提纲,也没有规定标准的访谈程序,而是按照休假制度对于旅行社的影响这一主题进行提问。在问卷调查中,为提高问卷回收率、有效率和回答质量,问卷设计问题时从实证性和客观性的要求出发,尽量减少设计的问题对被调查者的引导;设计的问题紧紧围绕调查的目的进行,并尽量减少开放性问题的数量。共发放问卷150份,发放地点选择旅游者较多庐山的牯岭街、井冈山天街和南昌市八一广场。为了提高问卷的回收率,采用现场回收的方式,共回收问卷137份,有效率91.33%,符合要求。问卷回收之后,对已回收的问卷进行了筛选,保证数据能够较客观的反映旅游者在休假制度改变以后旅游行为的改变。
通过访谈、问卷调查以及对现有资料的分析,得出休假制度调整以后对于旅行社产生了如下影响:
(一)减少旅行社高峰期的压力
由于国家法定节假日调整后,假期化整为零,几乎每一个月都有一个“小黄金周”,这样就把集中出游变成了分散出游,有利于减少旅行社在旅游高峰期的压力,避免出现黄金周旅游高峰期订房难、订车难、没有导游等一系列问题。通过对南昌市部分旅行社负责人的访谈,发现2008年清明节假期和“五一小黄金周”基本上也没有出现往年所出现的导游严重不足、车辆和住宿的计划调度难的现象。
(二)长线产品受创
一般来说,国内长线游需要5-7天的时间,西部的一些线路如***、内蒙古则更长;出境线路中如日韩需要5-6天,欧洲等出境长线则超过10天。在休假制度调整以前,人们都是利用几个黄金周走这些长线路的;休假制度调整以后,“五一”黄金周被取消,清明、端午、中秋等都假期较短,时间不够,所以五天以上的较长旅游线路难以成行,长线路的旅游产品受到严重创伤。(三)短线民俗旅游线路升温
与长线路旅游产品不同的是短线游在休假制度调整以后变得非常火爆。2008年“五一”假期,南昌市出游情况与往年不一样:出省或出国的游客相对减少,而江西省内游比往年更热闹,尤其是到庐山、井冈山、三清山、龙虎山和婺源等景区的旅游团队增多。而南昌市赣江市民公园、南昌海洋公园、山人—梅湖景区、安义古村和梅岭等市内或城市周边景区游客大增。不少市民全家出动,一起到户外休闲赏景,感受节日气氛。同样,南昌各大旅行社在清明节假期和“五一”小黄金周期间的经营状况呈现短线游火爆的态势:江西亚细亚旅行社在这两个假期期间推出的2-3天的线路—三清山、婺源、龙虎山、武夷山、黄山、庐山、井冈山、泰宁等收客数量都比较多;另外一些踏春、植树、赏花为主的南昌周边游线路同样受到了客户的认可。江西九洲旅行社的总经理也反映清明3天假期发的10多个团当中,80%是省内短线游团。由此可见,休假制度的调整给短线旅游带来了新的发展机遇,同样也给以短线游为主要经营业务的旅行社带来了新的发展契机。
(四)收客量上升,利润下降
休假制度的调整对旅行社的利润影响较大,因为大部分旅行社中短线游的利润在每人50-80元左右,而长线游的利润则在120元以上,市民青睐中短线游使旅行社的利润降低了不少。南昌市“五一”三天出游总人数与2007年五一前三天相比略有上升,其中江西省内游人数占据最大比例,营业总额却不成正比,出现下滑,总营业额仅为2007年的六成左右。江西康辉旅行社清明节假期三天发送游客860多人,超过了往年“五一”黄金周发送的短线游人数。江西海外旅行社在休假制度调整以后收客的数字也非常喜人,但却是名副其实的旺丁不旺财。休假制度调整以前,作为旅行社利润的最大组成部分,国内游和出境游一向都是五一黄金周的揽客主力,然而,五一假期缩短了,计划长线游的游客被迫转报短线游,肥了以省内游为代表的中短线,直接导致旅行社营业总额直线下滑,造成整体损失。另外休假制度调整以前的“五一黄金周”,前三天均是出游高峰,调整后高峰仅剩5月1日一天,而且70%的客源均来源自薄利的省内游和港澳游。因此,虽然五一和清明出游的游客数量与休假制度调整以前的出游游客数量相比,并没有减少很多,但旅行社的利润下降两成以上。
(五)改变人们的旅游方式,导致旅行社经营困难
随着居民生活水平的提高、道路等基础设施的明显改善,以及旅游预订网络系统的日益完善,自驾车出游可以避开旅游旺季对公共交通工具的依赖,在行程上具有更多的便捷性和自主性;另外休假制度调整以后,假期变短,更加增加了自驾车出游的可能性。目前,自驾车出游已成为众多私车拥有者出游的主要方式。近两年南昌自驾车游客正在快速增长,他们大多选择近郊游或休闲游。长假时间的缩短,使部分原来会选择参加长线旅行团的人,更倾向于周边自驾线路。五一期间,庐山来山旅游的游客中散客和自驾车游客较往年明显增多,占全部游客的27%也从侧面反映出了这一趋势。这样就在无形当中减少了旅行社的一部分客源,增加了旅行社经营的难度。
三、旅行社对策
(一)大力开发民俗旅游线路
休假制度调整以后,清明节、端午节、中秋节等中国传统的节日均被列为法定假期,这些传统节日加上双休日即可形成的三天假期。根据中华民族的传统,这些节日有些人会选择在家里与家人团聚而不是外出旅游,旅行社可以推出一些适应传统习惯的民俗线路,改变人们的过节方式,吸引人们外出旅游。也有很多人按照传统习俗过节的打算,清明节假期,人们一般会按照中国的传统习惯选择踏青、郊游和扫墓,中秋节人们会选择与家人团圆。这样一来那些体现了中国传统过节方式的旅游线路立刻倍受欢迎。南昌的旅行社在清明节小黄金周期间可以推出到梅岭、安义古村、婺源乡村等地的家庭短线踏青游来迎合中国农历三月三外出踏青、吃野菜等传统习惯;推出到井冈山等红色旅游地缅怀***、为英雄扫墓等线路;可以在端午节期间推出郊外包粽子野炊,组织旅游者到前湖进行划龙舟比赛等参与性旅游线路。休假制度调整以后增加了清明、端午、中秋等中国传统节日,那些符合中国人的传统过节方式的民俗旅游线路会受到广大游客的欢迎。
(二)旅行社产品创新
旅行社产品包括旅游线路、旅游活动、食宿和单项服务等。在休假制度调整以后,旅行社可以从多个方面进行产品创新,以适应由休假制度调整所带来的市场变化。首先,可以推出食宿代订服务。休假制度调整以后,假期缩短,不少家庭选择自驾车外出旅游,旅行社应该洞察到这是一个商机。因为虽然现今的网络预订系统非常发达,但是对选择自驾车出游的旅游者来说,不仅网络订房的价格会比旅行社高很多,而且由于对旅游目的地了解程度不够,往往在酒店的区位选择等方面存在一定的困难。旅行社推出代订房业务不仅可以使游客得到方便和实惠,旅行社本身也可以获得不少利润。比如南昌的旅行社就可以利用自己的合作关系,推出代订庐山、井冈山、婺源等地的宾馆,从中弥补由于选择自驾游流失的客户带来的盈利。其次,旅行社可以推出半自助游线路,即让游客自己制订出游计划,由旅行社配合,为游客提供更多的个性化服务。这样按照客户的需求制定的旅游计划更具有吸引力,可以提高旅行社的收客数量,应对休假制度调整后的市场。另外,可以对旅游线路进行创新设计,在这些传统节日的假期里还可以推出一些公益性的旅游线路,像旅游植树等以吸引年轻父母带小孩参加。总之,休假制度调整以后,旅行社可以从各个角度进行产品的创新,以应对休假制度调整带来的变化。
(三)充分挖掘市场
休假制度调整以后,五一黄金周被取消,长线游由于时间紧张受到严重创伤,但是带薪休假是一个很好的调节器。旅行社可以充分利用带薪休假,充分挖掘市场,为自己赢得利润。带薪休假和法定假期的自由组合可以形成多种组合假期,从而形成从短线到长线,从春季到冬季的多时段、多季节、多线路的多元化旅游,尤其可以促进度假游和出国游的兴起。除此之外,充分利用带薪假期还可以给旅行社带来更多的客源。因为带薪假同时让更多的普通人有机会度假,将改变度假是有钱人的享受、度假是少数人的生活方式的观念,开启工薪阶层度假时代。所以旅行社应该充分发挥带薪假期的作用,推出有吸引力的旅游线路和周到的个性化服务,吸引潜在的旅游者选择在带薪休假期间外出旅游,这样可以为旅行社带来很大的利润空间。
(四)深化旅游产品,发掘利润空间
休假制度调整后假期以三天假期居多,三天的时间,游一处近郊景点绰绰有余,去一个长线景点时间不够,因此,旅行社可以推出一地深游的线路,从而延长旅游者在旅游目的地的时间,以此来提高自己的利润。比如:现在普通的旅游线路中,庐山一般游常规的一线和二线,多为两日游,也就是说旅游者在旅游目的地停留的时间是一晚两日。从旅行社的角度只要订一晚的住宿,如果增加三叠泉、石门涧、植物园、五老峰等景点,即推出庐山的深游线路之后,旅游者就可以在庐山停留两晚三日,旅行社也就要多订一晚住宿加上两个正餐一个早餐。旅行社的订房利润按照每人15元,正餐利润按照每餐5元算,推出庐山一地深游之后,旅行社仅仅从订房和订餐方面就可以增加每游客20元的利润,再加上车、门票优惠等方面的利润,旅行社就会有更多的盈利。由此可见,假期调整以后,旅行社推出一地深游线路既可以使旅游者充分利用假期,又可以提高自己的利润。
五一假期调休篇3
关键词:休假制度调整;旅行社;影响;措施
自1999年国庆节开始实行黄金周制度以来,全国初步形成了以旅游为主导的假日经济,为拉动内需、刺激经济增长做出了巨大的贡献。但黄金周旅游热的负面作用同样不可低估:景点的超负荷接待加速了资源的损耗、环境的破坏,损害旅游资源,影响了旅游资源的可持续利用;景区内游客过多导致旅游质量下降,挫伤了国民对旅游持续消费的积极性等等一系列问题接踵而至。为了解决这一系列问题,缓解原来黄金周的旅游压力,弘扬传统文化,国家对职工的休假制度作出了全面改革。同时,新的《职工带薪休假制度》开始公布,允许周末上移下错,与法定节假日形成连休,允许职工带薪休假[1]。则一年假期中少了一个“五一”黄金周,但将增加元旦、清明、端午、中秋四个“小黄金周”。作为黄金周经济的主要受益者之一的旅游业将因为休假制度的调整受到影响,而旅行社作为旅游业的一个重要环节将直接反映出这一影响。休假制度的调整方案是否合理,可以从旅行社的数据上得到一些反馈信息,因此,在休假制度调整以后,研究其对旅行社的影响是十分必要也是有重要意义的。
一、制度调整对旅行社影响的研究综述
国外学者讨论旅行社经营技术[2]及其发展的环境[3]等较多,而关于制度或***策对旅行社的影响研究较少,更多的是关于制度对旅游的影响研究。研究比较集中于旅游发展的公共***策或公共干预[4-5]以及外在制度变迁对发展中国家特别是中国旅游业发展的影响等领域[6-8]。国内学者的研究对这些领域也有涉及,其中更关注的是休假制度对旅游的影响,包括1999年10月实行第一个“黄金周”休假制度后暴露出一定的问题[9-10]、黄金周制度实施前后旅游需求变化分析[11]、对旅游者的出游行为决策影响[12]等。研究方法上,张朝枝、保继刚运用月际变动指数和季节性强度指数分析比较武陵源遗产地客流变化规律[13],郭晓东从地理空间性分析了休假调整对国内旅游流时空结构的演变趋势及对旅游开发、管理的影响。
涉及到旅行社方面,由于中国旅行社行业经历了从***府附属机构到事业机构、企业化管理,再从***府支持下的寡头垄断到目前市场条件下的垄断竞争市场,以及水平分工体系的形成,这一系列的变迁过程带着历史和旧体制的深深烙印[14]。在此背景下,很多学者关注到制度因素在旅行社业发展中的重要作用:宋振春认为旅行社民营化更有利于发挥市场的作用,建立合理的进入退出机制,完善企业治理机制,从而提高企业效率[15];杜江通过系统比较中外旅行社发展的制度环境,对中国旅行社制度环境建设提出可行对策[16];张凌云分析了我国旅行社行业分类制度形成和变迁的原因,并探讨了旅行社产权改革、规模化经营和市场制度[17-19]。部分学者分析了发展环境的变化对旅行社等的影响,特别是加入WTO对旅行社的影响,并在此基础上提出开放市场体系和格局转型等应对策略[20-21]。
二、休假制度调整对旅行社经营的影响
本文是针对休假制度对于旅行社的影响,所以,首先确定选择访谈对象的基本要求就是能够具体了解旅行社的经营状况,能够最及时感受到休假制度对旅行社的影响,从而确定访谈调查的总体范围是旅行社的经营者和决策者。他们最能够体会国家休假制度调整以后,自己所负责的旅行社受到了何种影响。然后从旅行社经营者和决策者这个总体范围中采用随机抽样的方法,选取样本。由于本研究属于探索性研究,为此应用了弹性较大、能够灵活地转换话题的非结构式访谈。
整个访谈过程没有制定详细的访谈提纲,也没有规定标准的访谈程序,而是按照休假制度对于旅行社的影响这一主题进行提问。在问卷调查中,为提高问卷回收率、有效率和回答质量,问卷设计问题时从实证性和客观性的要求出发,尽量减少设计的问题对被调查者的引导;设计的问题紧紧围绕调查的目的进行,并尽量减少开放性问题的数量。共发放问卷150份,发放地点选择旅游者较多庐山的牯岭街、井冈山天街和南昌市八一广场。为了提高问卷的回收率,采用现场回收的方式,共回收问卷137份,有效率91.33%,符合要求。问卷回收之后,对已回收的问卷进行了筛选,保证数据能够较客观的反映旅游者在休假制度改变以后旅游行为的改变。
通过访谈、问卷调查以及对现有资料的分析,得出休假制度调整以后对于旅行社产生了如下影响:
(一)减少旅行社高峰期的压力
由于国家法定节假日调整后,假期化整为零,几乎每一个月都有一个“小黄金周”,这样就把集中出游变成了分散出游,有利于减少旅行社在旅游高峰期的压力,避免出现黄金周旅游高峰期订房难、订车难、没有导游等一系列问题。通过对南昌市部分旅行社负责人的访谈,发现2008年清明节假期和“五一小黄金周”基本上也没有出现往年所出现的导游严重不足、车辆和住宿的计划调度难的现象。
(二)长线产品受创
一般来说,国内长线游需要5-7天的时间,西部的一些线路如***、内蒙古则更长;出境线路中如日韩需要5-6天,欧洲等出境长线则超过10天。在休假制度调整以前,人们都是利用几个黄金周走这些长线路的;休假制度调整以后,“五一”黄金周被取消,清明、端午、中秋等都假期较短,时间不够,所以五天以上的较长旅游线路难以成行,长线路的旅游产品受到严重创伤。
(三)短线民俗旅游线路升温
与长线路旅游产品不同的是短线游在休假制度调整以后变得非常火爆。2008年“五一”假期,南昌市出游情况与往年不一样:出省或出国的游客相对减少,而江西省内游比往年更热闹,尤其是到庐山、井冈山、三清山、龙虎山和婺源等景区的旅游团队增多。而南昌市赣江市民公园、南昌海洋公园、八大山人—梅湖景区、安义古村和梅岭等市内或城市周边景区游客大增。不少市民全家出动,一起到户外休闲赏景,感受节日气氛。同样,南昌各大旅行社在清明节假期和“五一”小黄金周期间的经营状况呈现短线游火爆的态势:江西亚细亚旅行社在这两个假期期间推出的2-3天的线路—三清山、婺源、龙虎山、武夷山、黄山、庐山、井冈山、泰宁等收客数量都比较多;另外一些踏春、植树、赏花为主的南昌周边游线路同样受到了客户的认可。江西九洲旅行社的总经理也反映清明3天假期发的10多个团当中,80%是省内短线游团。由此可见,休假制度的调整给短线旅游带来了新的发展机遇,同样也给以短线游为主要经营业务的旅行社带来了新的发展契机。
五一假期调休篇4
关键词:休假制度调整;旅行社;影响;措施
Abstract:The impacts of the new leave policy on tourism were great. The adjustment of leave system lessened the pressure of traveling peak; made the long line project get heavy losses， whereas made the short line project turn to be hot; furthered the folk custom line to become popular. Tourist′s traveling fashion affected travel agency′s revenue. Therefore， travel agency should adjust their own management plan， innovate products， and search market to ensure the healthy development of the tourism industry.
Key words:the adjustment of eave system; travel agency;impacts;countermeasures
自1999年国庆节开始实行黄金周制度以来，全国初步形成了以旅游为主导的假日经济，为拉动内需、刺激经济增长做出了巨大的贡献。但黄金周旅游热的负面作用同样不可低估:景点的超负荷接待加速了资源的损耗、环境的破坏，损害旅游资源，影响了旅游资源的可持续利用;景区内游客过多导致旅游质量下降，挫伤了国民对旅游持续消费的积极性等等一系列问题接踵而至。为了解决这一系列问题，缓解原来黄金周的旅游压力，弘扬传统文化，国家对职工的休假制度作出了全面改革。同时，新的《职工带薪休假制度》开始公布，允许周末上移下错，与法定节假日形成连休，允许职工带薪休假[1]。则一年假期中少了一个“五一”黄金周，但将增加元旦、清明、端午、中秋四个“小黄金周”。作为黄金周经济的主要受益者之一的旅游业将因为休假制度的调整受到影响，而旅行社作为旅游业的一个重要环节将直接反映出这一影响。休假制度的调整方案是否合理，可以从旅行社的数据上得到一些反馈信息，因此，在休假制度调整以后，研究其对旅行社的影响是十分必要也是有重要意义的。
一、制度调整对旅行社影响的研究综述
国外学者讨论旅行社经营技术[2]及其发展的环境[3]等较多，而关于制度或***策对旅行社的影响研究较少，更多的是关于制度对旅游的影响研究。研究比较集中于旅游发展的公共***策或公共干预[4-5]以及外在制度变迁对发展中国家特别是中国旅游业发展的影响等领域[6-8]。国内学者的研究对这些领域也有涉及，其中更关注的是休假制度对旅游的影响，包括1999年10月实行第一个“黄金周”休假制度后暴露出一定的问题[9-10]、黄金周制度实施前后旅游需求变化分析[11]、对旅游者的出游行为决策影响[12]等。研究方法上，张朝枝、保继刚运用月际变动指数和季节性强度指数分析比较武陵源遗产地客流变化规律[13]，郭晓东从地理空间性分析了休假调整对国内旅游流时空结构的演变趋势及对旅游开发、管理的影响。
涉及到旅行社方面，由于中国旅行社行业经历了从***府附属机构到事业机构、企业化管理，再从***府支持下的寡头垄断到目前市场条件下的垄断竞争市场，以及水平分工体系的形成，这一系列的变迁过程带着历史和旧体制的深深烙印[14]。在此背景下，很多学者关注到制度因素在旅行社业发展中的重要作用:宋振春认为旅行社民营化更有利于发挥市场的作用，建立合理的进入退出机制，完善企业治理机制，从而提高企业效率[15];杜江通过系统比较中外旅行社发展的制度环境，对中国旅行社制度环境建设提出可行对策[16];张凌云分析了我国旅行社行业分类制度形成和变迁的原因，并探讨了旅行社产权改革、规模化经营和市场制度[17-19]。部分学者分析了发展环境的变化对旅行社等的影响，特别是加入WTO对旅行社的影响，并在此基础上提出开放市场体系和格局转型等应对策略[20-21]。
二、休假制度调整对旅行社经营的影响
本文是针对休假制度对于旅行社的影响，所以，首先确定选择访谈对象的基本要求就是能够具体了解旅行社的经营状况，能够最及时感受到休假制度对旅行社的影响，从而确定访谈调查的总体范围是旅行社的经营者和决策者。他们最能够体会国家休假制度调整以后，自己所负责的旅行社受到了何种影响。然后从旅行社经营者和决策者这个总体范围中采用随机抽样的方法，选取样本。由于本研究属于探索性研究，为此应用了弹性较大、能够灵活地转换话题的非结构式访谈。
整个访谈过程没有制定详细的访谈提纲，也没有规定标准的访谈程序，而是按照休假制度对于旅行社的影响这一主题进行提问。在问卷调查中，为提高问卷回收率、有效率和回答质量，问卷设计问题时从实证性和客观性的要求出发，尽量减少设计的问题对被调查者的引导;设计的问题紧紧围绕调查的目的进行，并尽量减少开放性问题的数量。共发放问卷150份，发放地点选择旅游者较多庐山的牯岭街、井冈山天街和南昌市八一广场。为了提高问卷的回收率，采用现场回收的方式，共回收问卷137份，有效率91.33%，符合要求。问卷回收之后，对已回收的问卷进行了筛选，保证数据能够较客观的反映旅游者在休假制度改变以后旅游行为的改变。
通过访谈、问卷调查以及对现有资料的分析，得出休假制度调整以后对于旅行社产生了如下影响:
(一)减少旅行社高峰期的压力
由于国家法定节假日调整后，假期化整为零，几乎每一个月都有一个“小黄金周”，这样就把集中出游变成了分散出游，有利于减少旅行社在旅游高峰期的压力，避免出现黄金周旅游高峰期订房难、订车难、没有导游等一系列问题。通过对南昌市部分旅行社负责人的访谈，发现2008年清明节假期和“五一小黄金周”基本上也没有出现往年所出现的导游严重不足、车辆和住宿的计划调度难的现象。
(二)长线产品受创
一般来说，国内长线游需要5-7天的时间，西部的一些线路如***、内蒙古则更长;出境线路中如日韩需要5-6天，欧洲等出境长线则超过10天。在休假制度调整以前，人们都是利用几个黄金周走这些长线路的;休假制度调整以后，“五一”黄金周被取消，清明、端午、中秋等都假期较短，时间不够，所以五天以上的较长旅游线路难以成行，长线路的旅游产品受到严重创伤。
(三)短线民俗旅游线路升温
与长线路旅游产品不同的是短线游在休假制度调整以后变得非常火爆。2008年“五一”假期，南昌市出游情况与往年不一样:出省或出国的游客相对减少，而江西省内游比往年更热闹，尤其是到庐山、井冈山、三清山、龙虎山和婺源等景区的旅游团队增多。而南昌市赣江市民公园、南昌海洋公园、八大山人—梅湖景区、安义古村和梅岭等市内或城市周边景区游客大增。不少市民全家出动，一起到户外休闲赏景，感受节日气氛。同样，南昌各大旅行社在清明节假期和“五一”小黄金周期间的经营状况呈现短线游火爆的态势:江西亚细亚旅行社在这两个假期期间推出的2-3天的线路—三清山、婺源、龙虎山、武夷山、黄山、庐山、井冈山、泰宁等收客数量都比较多;另外一些踏春、植树、赏花为主的南昌周边游线路同样受到了客户的认可。江西九洲旅行社的总经理也反映清明3天假期发的10多个团当中，80%是省内短线游团。由此可见，休假制度的调整给短线旅游带来了新的发展机遇，同样也给以短线游为主要经营业务的旅行社带来了新的发展契机。
(四)收客量上升，利润下降
休假制度的调整对旅行社的利润影响较大，因为大部分旅行社中短线游的利润在每人50-80元左右，而长线游的利润则在120元以上，市民青睐中短线游使旅行社的利润降低了不少。南昌市“五一”三天出游总人数与2007年五一前三天相比略有上升，其中江西省内游人数占据最大比例，营业总额却不成正比，出现下滑，总营业额仅为2007年的六成左右。江西康辉旅行社清明节假期三天发送游客860多人，超过了往年“五一”黄金周发送的短线游人数。江西海外旅行社在休假制度调整以后收客的数字也非常喜人，但却是名副其实的旺丁不旺财。休假制度调整以前，作为旅行社利润的最大组成部分，国内游和出境游一向都是五一黄金周的揽客主力，然而，五一假期缩短了，计划长线游的游客被迫转报短线游，肥了以省内游为代表的中短线，直接导致旅行社营业总额直线下滑，造成整体损失。另外休假制度调整以前的“五一黄金周”，前三天均是出游高峰，调整后高峰仅剩5月1日一天，而且70%的客源均来源自薄利的省内游和港澳游。因此，虽然五一和清明出游的游客数量与休假制度调整以前的出游游客数量相比，并没有减少很多，但旅行社的利润下降两成以上。
(五)改变人们的旅游方式，导致旅行社经营困难
随着居民生活水平的提高、道路等基础设施的明显改善，以及旅游预订网络系统的日益完善，自驾车出游可以避开旅游旺季对公共交通工具的依赖，在行程上具有更多的便捷性和自主性;另外休假制度调整以后，假期变短，更加增加了自驾车出游的可能性。目前，自驾车出游已成为众多私车拥有者出游的主要方式。近两年南昌自驾车游客正在快速增长，他们大多选择近郊游或休闲游。长假时间的缩短，使部分原来会选择参加长线旅行团的人，更倾向于周边自驾线路。五一期间，庐山来山旅游的游客中散客和自驾车游客较往年明显增多，占全部游客的27%也从侧面反映出了这一趋势。这样就在无形当中减少了旅行社的一部分客源，增加了旅行社经营的难度。
三、旅行社对策
(一)大力开发民俗旅游线路
休假制度调整以后，清明节、端午节、中秋节等中国传统的节日均被列为法定假期，这些传统节日加上双休日即可形成的三天假期。根据中华民族的传统，这些节日有些人会选择在家里与家人团聚而不是外出旅游，旅行社可以推出一些适应传统习惯的民俗线路，改变人们的过节方式，吸引人们外出旅游。也有很多人按照传统习俗过节的打算，清明节假期，人们一般会按照中国的传统习惯选择踏青、郊游和扫墓，中秋节人们会选择与家人团圆。这样一来那些体现了中国传统过节方式的旅游线路立刻倍受欢迎。南昌的旅行社在清明节小黄金周期间可以推出到梅岭、安义古村、婺源乡村等地的家庭短线踏青游来迎合中国农历三月三外出踏青、吃野菜等传统习惯;推出到井冈山等红色旅游地缅怀***、为英雄扫墓等线路;可以在端午节期间推出郊外包粽子野炊，组织旅游者到前湖进行划龙舟比赛等参与性旅游线路。休假制度调整以后增加了清明、端午、中秋等中国传统节日，那些符合中国人的传统过节方式的民俗旅游线路会受到广大游客的欢迎。
(二)旅行社产品创新
旅行社产品包括旅游线路、旅游活动、食宿和单项服务等。在休假制度调整以后，旅行社可以从多个方面进行产品创新，以适应由休假制度调整所带来的市场变化。首先，可以推出食宿代订服务。休假制度调整以后，假期缩短，不少家庭选择自驾车外出旅游，旅行社应该洞察到这是一个商机。因为虽然现今的网络预订系统非常发达，但是对选择自驾车出游的旅游者来说，不仅网络订房的价格会比旅行社高很多，而且由于对旅游目的地了解程度不够，往往在酒店的区位选择等方面存在一定的困难。旅行社推出代订房业务不仅可以使游客得到方便和实惠，旅行社本身也可以获得不少利润。比如南昌的旅行社就可以利用自己的合作关系，推出代订庐山、井冈山、婺源等地的宾馆，从中弥补由于选择自驾游流失的客户带来的盈利。其次，旅行社可以推出半自助游线路，即让游客自己制订出游计划，由旅行社配合，为游客提供更多的个性化服务。这样按照客户的需求制定的旅游计划更具有吸引力，可以提高旅行社的收客数量，应对休假制度调整后的市场。另外，可以对旅游线路进行创新设计，在这些传统节日的假期里还可以推出一些公益性的旅游线路，像旅游植树等以吸引年轻父母带小孩参加。总之，休假制度调整以后，旅行社可以从各个角度进行产品的创新，以应对休假制度调整带来的变化。
(三)充分挖掘市场
休假制度调整以后，五一黄金周被取消，长线游由于时间紧张受到严重创伤，但是带薪休假是一个很好的调节器。旅行社可以充分利用带薪休假，充分挖掘市场，为自己赢得利润。带薪休假和法定假期的自由组合可以形成多种组合假期，从而形成从短线到长线，从春季到冬季的多时段、多季节、多线路的多元化旅游，尤其可以促进度假游和出国游的兴起。除此之外，充分利用带薪假期还可以给旅行社带来更多的客源。因为带薪假同时让更多的普通人有机会度假，将改变度假是有钱人的享受、度假是少数人的生活方式的观念，开启工薪阶层度假时代。所以旅行社应该充分发挥带薪假期的作用，推出有吸引力的旅游线路和周到的个性化服务，吸引潜在的旅游者选择在带薪休假期间外出旅游，这样可以为旅行社带来很大的利润空间。
(四)深化旅游产品，发掘利润空间
休假制度调整后假期以三天假期居多，三天的时间，游一处近郊景点绰绰有余，去一个长线景点时间不够，因此，旅行社可以推出一地深游的线路，从而延长旅游者在旅游目的地的时间，以此来提高自己的利润。比如:现在普通的旅游线路中，庐山一般游常规的一线和二线，多为两日游，也就是说旅游者在旅游目的地停留的时间是一晚两日。从旅行社的角度只要订一晚的住宿，如果增加三叠泉、石门涧、植物园、五老峰等景点，即推出庐山的深游线路之后，旅游者就可以在庐山停留两晚三日，旅行社也就要多订一晚住宿加上两个正餐一个早餐。旅行社的订房利润按照每人15元，正餐利润按照每餐5元算，推出庐山一地深游之后，旅行社仅仅从订房和订餐方面就可以增加每游客20元的利润，再加上车、门票优惠等方面的利润，旅行社就会有更多的盈利。由此可见，假期调整以后，旅行社推出一地深游线路既可以使旅游者充分利用假期，又可以提高自己的利润。
四、结语
本次研究通过访谈及资料分析，得出休假制度的调整对于旅行社的业务带来的一系列影响，并针对这些变化提出了相应的对策，对休假制度调整的影响作了有益的探讨。但是，由于国家新的休假制度实施时间还比较短，***的相关数据很少公布，而通过访谈旅行社的负责人得来的数据，由于涉及的商业机密或是由于旅行社疏于详细统计，相关数据获取有一定难度。同时相关研究还不成体系，二手资料也不充足，所以本研究的结论是休假制度调整对旅行社的直接短暂影响还是旅行社发展的长期趋势，仍值得今后进一步探讨。
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五一假期调休篇5
2、2019年，***有关部门积极回应社会关切，将2019年“五一”劳动节调休时间调整为5月1日至4日。这既体现了对民意、民情和民生的高度重视，也符合人们的消费习惯。
3、2008年之后的十余年里，每年的五一假期均是通过调整周末和工作日调休，形成三天左右的“小长假”。略有不同的是，在多数年份里，“五一”劳动节均处在一周的前两个或后两个工作日，便于和前后周末进行调换，形成3天“小长假”。
4、而2019年“五一”恰逢周三，通过与周末调休形成4天“小长假”，实质性地增加了一天节日休假时间。
五一假期调休篇6
中秋节放假请示一公司领导：各省、自治区、直辖市人民***府，***各部委、各直属机构：
经***批准，现将20xx年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)补休。
二、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。
三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班。
四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。
五、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班。
六、中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
妥否，请批复!
中秋节放假请示二各位尊敬的客户：
我行“中秋节”期间营业时间安排如下：
9月15日(周四)――9月17日(周六) 休息
9月18日(周日) 恢复正常营业
妥否，请批复!
中秋节放假请示三国办发明电〔20xx〕18号
各省、自治区、直辖市人民***府，***各部委、各直属机构：
经***批准，现将20xx年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。
三、清明节：4月4日放假，与周末连休。
四、劳动节：5月1日放假，5月2日(星期一)补休。
五、端午节：6月9日至11日放假调休，共3天。6月12日(星期日)上班。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日(星期日)上班。
五一假期调休篇7
这种声音也频频地出现在全国两会上，不少代表、委员都提出提（议）案。对此《法制日报》发文认为：与以往总是普罗大众表达这一诉求不同，这一轮恢复“五一”黄金周的舆论风潮，是由地方***府和官员集体发起的，话语分量和***策推力自然都不在一个级别上。
先有广东推出国民旅游休闲计划曲线恢复“五一”黄金周，后有国家旅游局新闻发言人“地方***府可以试点恢复”的正面表态，直至重庆正式向国家旅游局提出恢复“五一”黄金周试点的申请，借恢复黄金周拉动旅游消费的官意汹涌，“五一”黄金周的恢复似乎只是时间和方式问题了。
黄金周已经完成使命？
蔡继明，清华大学假日制度改革课题组负责人，法定假日调整方案背后的主导者，是赞成取消黄金周的改革者。在接受由《人民***协报》、“人民***协网”、“和讯网”举办的“问路中国经济”两会访谈时，他再次表示：“黄金周没意义，假日制度改革不能走回头路。”
黄金周最初的使命就是在亚洲金融危机的情况下拉动内需，通过启动黄金周找了旅游这个突破口，才有了这个长假，从1999年“十一”到2000年春节，人们的旅游休闲意识井喷，确实刺激了中国经济的增长。蔡说：“但继续拉动内需靠的是钱，所以，真正决定人们长期消费行为的不是假日而是收入。在这点上，黄金周已经完成了它的使命。”
持同样观点的还有靳卫萍博士，他在接受“中国网”采访时从宏观角度对1999年和2008年两次“内需不足”进行了比较，得出结论：国民收入分配不合理，就业形势严峻，劳动收入下降，是影响内需的根本原因。如果不能有效地解决这些问题，想通过恢复“五一”长假，通过增加旅游来拉动内需是根本行不通的。
“以往的媒体有一个误导，每次都是称1999年怎么火爆，2000年收入增加了多少，逐渐地增长，要画出黄金周的收入曲线肯定是逐年增加的，但是要画出国内旅游收入年均增长，就会发现1999年之前的增长率是29%。1999年实行黄金周之后逐年地国内旅游实际旅游收入增长率也是平稳的，但只有12%，实际上是在不断减少的。” 蔡继明说。
他同样指出：“黄金周期间跟旅游无关的行业包括金融、股票、外汇等都停止了，这个损失多大？甚至进出口贸易，还有外国人入境旅游等，这个期间入境旅游是大幅度下降的，人家知道你这人满为患，对商家是遍地黄金，但对于旅游者来说是遍地垃圾。”
网民对“五一长假恢复，春节放到元宵”有高达18000余票的极高支持，蔡继明在“中国网”表示：“这样的民调有意义吗？”而且恢复黄金周对国家法律的威严不利，“国家脸面没有了，去年颁布的法规，今年废止了，正是‘朝令夕改’，国家的尊严就丧失了，所以不可能马上恢复。”
恢复长假呼声大
对于上述说辞，反驳声似乎更大。中国社会科学院旅游研究中心特约研究员刘思敏在接受《扬子晚报》采访时提出一个观点：黄金周现在旅游周的特征在淡化，休息周、休闲周、探亲周、学习周、亲情周的特征越来越明显，所以，仅仅从黄金周是否拉动内需或者更多拉动内需的情况下去判断设计制度有没有必要存在，本身就是荒谬的。
国家***经济体制与管理研究所产业室主任史炜接受“北京人民广播电台”采访时也表示主张恢复黄金周，而且认为旅游景点环境的破坏不是因为黄金周，而是由于制度不健全，在平时破坏掉的，是地方***府的短期行为和急功近利的问题。他主张：“黄金周非常重要，不但要延长，而且要继续延长，而且要增加更多的黄金周，扩大休假时间，恢复‘五一’长假，在中国目前的国情、民情下，最重大的意义在于实实在在地解决民生问题，让广大人民有更多的自由快乐休闲愉悦的时间。”
《成都商报》报道：全国***协委员、国家旅游局原副局长张希钦在小组讨论中提议，应该恢复“五一”黄金周，并用数据――黄金周制度以来共有23亿人参与旅游，总消费额达到9000亿――加以表明。
重庆市委书记在两会上接受《中国青年报》采访时表示：谈到“五一”长假，作为一个重庆市民来说，我是赞成的。而且从当前拉动内需、启动消费来讲，“五一”如果多有几天假期也蛮好。
据《第一财经日报》报道：广东、大连、重庆等地申请恢复长假，而杭州市则开始联合苏州、南京等长三角各大旅游城市，希望以结合带薪休假的方式曲线恢复“五一”长假。
对于恢复长假的呼声，国家旅游局新闻发言人刘晓***在两会期间表示，国家旅游局从来没有研究过恢复“五一”黄金周的相关事宜，如果地方***府认为恢复“五一”黄金周有利于当地经济发展，可以试点，但要根据本地实际。
“华龙网”则发表了《是否恢复“五一”长假多点民意少点官意》指出：这个问题恐怕不是“允许地方试点”就能解决的，地方擅改国家法定节假日难免会有越权之嫌，还得权威部门站出来，早日给出一个更为明确的说法。
《工人日报》则对恢复这个“死亡”刚刚一年的长假不敢乐观――去年刚刚取消“五一”黄金周，如果今年又恢复，作为国家法令，“***策的连续性和严肃性不够”。但文章认为：世界上没有一成不变的法规，连我们最重要的宪法都与时俱进地进行过多次修改。因为每一部法规都是人们根据当下实际情况制定的，保持其连续和严肃是重要的，但时代在进步，现实会变化，及时根据时局和民意，结合科学评估来调整更能赢得公众的支持和理解――哪怕它仅仅存活了一年。
“新华网”则表示：鉴于上一轮改革的启示，相关部门恐怕不会简单地做出选择。但是，无论恢复与否，都应该将理由向社会公布，充分发动民众参与，在探讨的基础上正确把握民意，做出符合理性的选择。千万不能因为面子而停止了休假制度改革的步伐，若如此，那才是真正的丢面子呢。
交锋根源在带薪休假
至此，取消“五一”黄金周进入较为尴尬的处境。关于假日改革，蔡继明向“中国网”记者表达：“很多人陷入了‘黄金周偏好’之中，仅仅认为‘五一’是黄金周而其他的节日就不是，这种思想阻碍了带薪休假改革的推行。”
带薪休假的本质是老百姓自由选择休息的时间。国际上通行带薪休假特别强调***府两个责任：第一要贯彻，第二要错开时间。蔡继明说，一方面要强制推行带薪休假，另一方面国民应该从清明节等法定节假日开始，消除“黄金周偏好”。他认为在施行一年带薪休假改革之后就能达到40%的落实度，是一件好事，相对于西方发达国家发展这么多年依旧未达100%的落实度，中国的带薪休假制发展很有前景。蔡继明称，假如90%的网友都想恢复“五一”黄金周，我觉得他们应该都要求带薪休假，让***府还给应属于劳动者的权利，我想那样黄金周将永远告别历史，这才是我们要努力去争取的。
对此，《半岛晨报》引述社会学者赵秀山的观点：是否恢复“五一”黄金周的争论根源在于带薪休假制度执行不力。《职工带薪年休假条例》已实施一年了，但是很多企事业单位的职工都没有享受过带薪休假，这使得带薪休假几乎成了“空头支票”，一定程度上损害了人们的休假权。因此，强力推进《职工带薪年休假条例》贯彻实施，不但可以拉动内需、刺激消费，也是***府公信力的体现，更是对劳动者最大的尊重，这将从根本上解决黄金周各个景点人满为患的问题。
“网易”就带薪休假实施难问题报道了专家观点：主要在于执行不规范，资强劳弱让劳动者有权利而不能行使。具体因素包括：尚未形成科学理智的工作观念和休息观念；劳动者出于经济利益考虑，不愿休假；企业出于节省人力成本的考虑，不太愿意实行带薪休假；监管和惩罚机制有待完善。而要完善带薪休假制度，除了加强监管，提高老百姓的休闲意识也很重要。
对此，清华大学假日制度改革课题组成员***博士在“中国网”建议，第一，带薪休假制度应考虑我国地区差异和部门差异，进一步完善细则和制度的灵活性；第二，加强执行力度，明确监管和惩罚措施；第三，出台“税收减负”等支持配套措施，鼓励企业实施带薪休假制度。
中国闲暇经济研究中心的魏翔教授则提出了带薪休假中国化的主体思路：建立双弹性制度，即弹性的休假制度和弹性的工作制度相结合，以弹性的工作制度支撑弹性的带薪休假制度。魏翔教授说，这将成为中国完善带薪休假制度的一个方向。
关于假期的其他观点
五一假期调休篇8
第一条 为加强对职工日常考勤工作的管理，建立良好的办公秩序，提高工作效率，根据国家有关假期的规定，制定本办法。
第二条 本办法所称假期不包括全国年节、纪念日和公休日。
第三条 本办法适用于本所全体在职职工。
第四条 各部门应建立健全考勤登记制度，严格考勤管理，确保职工请休假（出差）管理情况客观公正。
第五条 全体职工必须严格遵守本办法，按时出勤，认真履行职责。
第二章 假 期
第六条 本所职工按规定享有休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假等假期。
第七条 休假。在全面完成工作、生产任务， 不另增加工作人员的前提下安排职工休假。
（一）所级领导或具有高级专业技术职务或在年度内工龄满25年（含取得大专以上毕业证书的学龄，以下同）的职工，每年可休假14天；处级或具有中级专业技术职务，或工龄满15年而不足25年的职工，每年可休假12天；其他职工，每年可休假10天。
（二）休假的假期不包括法定节假日和星期天。
（三）休假假期一般不跨年度使用。确因特殊情况或工作需要，必须经所人事劳资处同意，报所领导批准后，方可延迟到下年度使用，但不得再行延迟。
（四）享受探亲假的职工，可将当年休假与探亲假合并使用。
（五）在本年度内事假累计20天以上或病假累计30天以上者，或因疗养、休养等其他原因休息时间超过休假假期者，不再安排休假。
（六）由未实行休假制度的单位调入的职工，上半年调入的，当年可享受休假，下半年调入的，从第二年起享受休假；由实行休假制度单位调入的职工，如本年已休假的，不再休假，未休假的，可安排休假。
第八条 婚假。婚假假期3天，男女双方晚婚的，假期延长14天；双方不在同一地区工作的，可根据路程远近，另给路程假。
第九条 产假。女职工正常产假为90天。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方7日护理假。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，适当给予休产假。怀孕不满4个月流产的，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。
第十条 丧假。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给3天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假。
第十一条 探亲假。本所正式职工凡工作满1年，父母或配偶不在青岛，在休假期间又无法团聚的，从下一年度开始，可按规定享受探亲假：
（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天 。
（二）未婚职工探望父母，每年给探亲假一次，假期为20天；如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次的，两年给假一次，假期为45天。
（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
（四）当年享受休假的职工应在休假期间探亲，时间不够的可以补足。
（五）留学时间在三年以上、婚后在国外学习一年以上的公派出国研究生，其配偶可申请出国探亲3个月，特殊情况批准延长的，不得超过6个月。非公派的，探亲假不超过1个月，批准延长的，不得超过3个月。
探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，包括休假日和法定节日在内，另外根据实际需要给予路程假。
第十二条 因私出境。因私出境的在职职工，不得超过假期15日（不可抗拒原因除外）。
第十三条 病假。职工因患病或受伤需停止工作进行***或休养的，经定点医疗机构医师诊断，按出具的病假书请病假。
第十四条 事假。职工因私事需利用工作时间处理的，视情况给一定时间的事假。全年事假不得超过10天。当年未休假的应先请休假，再请事假。
第十五条 出差。职工因公出差，除因病或遇意外灾害，或确因工作需要需请假或延长时间外，不得无故延长出差时间，否则按旷工处理。
第三章 请休假（出差）程序
第十六条 职工因休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假、出差等原因无法上班，应事先按规定程序办理请休假（出差）手续。因特殊情况不能事先办理的，应在事后三天内及时补办。
第十七条 职工请休假（出差）基本程序：
（一）本人填写《请休假（出差）审批单》；
（二）按干部（职工）管理权限，报经主管领导审批；
（三）经批准的《请休假（出差）审批单》由人事劳资处备案，职工所在部门归档；
（四）职工所在部门按月填写《考勤汇总表》，报人事劳资处备案。
第十八条 职工请休假（出差）审批权限：
（一）职工休假、请探亲假应经本部门、人事劳资处、主管领导逐级审批。
（二）婚假、产假须由部门领导签署意见，经所计生委审批。
（三）丧假由职工所在部门审批。
（四）职工请病假，应持定点医疗机构出具的病假证明，部门职工由本部门审批；部门负责人由主管领导审批。
（五）职工请事假，部门职工3天以下由部门自行审批，4天以上经人事劳资处同意后，报所领导审批；部门负责人3天及以下报主管领导审批，4天以上报所长审批。
（六）职工出差，部门职工由部门自行审批，部门负责人由主管领导审批。
第十九条 职工请休假（出差）期满后，必须按时返回工作岗位上班，并及时按原来报批程序办理销假（差）手续，否则按旷工计算。
第四章 考勤及结果适用
第二十条 考勤包括休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假等内容，各部门应在每月20日前汇总，公布考勤结果和原因，并将结果报送人事劳资处。
第二十一条 考勤结果将作为职工年度考核、奖惩、辞退以及调整职务、级别和工资的依据之一。
第二十二条 职工请休假、婚假、产假、丧假、探亲假按以下规定处理：
（一）休假、婚假、产假、丧假、探亲假期间的岗位薪金不予发放，基本工资和绩效薪金照发。
（二）探亲假和路程假期间，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在
本人月标准工资（职务或技术等级工资加津贴）30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。婚丧假和路程假期间的往返路费，全部由职工自理。
第二十三条 职工请病假、事假按以下规定处理：
（一）病假在2个月以内的，基本工资照发。
（二）病假超过2个月的，从第3个月起，工作满XX年的，基本工资照发；工作不满XX年的，发给本人基本工资的90％。
（三）病假超过6个月的，从第7个月起，工作不满XX年的，发给本人基本工资的70％；工作满XX年的，发给本人基本工资的80％。
（四）获省、直辖市、自治区人民***府和xx各部门授予劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，不受上述（二）、（三）项限制，病假期间基本工资照发。
（五）事假可以休假时间抵扣，超过休假时间的，每超过1天，扣发本人当月1天的平均基本工资（本人日平均基本工资＝本人月基本工资总额÷21.5天）。
（六）职工病事假期间的岗位薪金不予发放，病假超过3个月或事假超过10天的，按超出时间扣发绩效薪金。
第二十四条 职工旷工按以下规定处理：
（一）职工旷工，按工作日扣发基本工资，并视情况扣发岗位薪金和绩效薪金。
（二）一年内连续旷工2天或累计旷工4天以内的，扣发1个月岗位薪金和2个月绩效薪金。
（三）一年内连续旷工3天或累计旷工5天的，扣发2个月岗位薪金和4个月绩效薪金，年度考核不能评为优秀（甲等）；一年内连续旷工4天或累计旷工6天的，扣发3个月岗位薪金和8个月绩效薪金，年度考核不定等次；一年内连续旷工5天以上或累计旷工7天以上的，扣发6个月岗位薪金和全年绩效薪金，年度考核不合格。
（四）一年内旷工或者无正当理由逾期不归连续超过10天的，或者一年内累计超过15天的，不发岗位薪金和绩效薪金，并给予辞退处理。
第二十五条 职工迟到、早退按以下规定处理：
一天内迟到或早退1小时以上不超过2小时的，按事假半天处理。一天内迟到或早退2小时以上不超过3小时的，按旷工半天处理。迟到早退时间可作为事假、旷工累计。
第二十六条 各部门确定1名职工为考勤员，报人事劳资处备案。各部门考勤员和负责人对上报的考勤结果负责，考勤责任纳入日常督查和年度考核。
第二十七条 职工考勤符合要求，每月考核合格，可按规定兑现全部工资待遇。
第五章 附 则
第二十八条 各种假期如国家有新规定，按新规定执行。
五一假期调休篇9
2021年的假期已经全部过完了，大家开始关心起2022年的放假安排了，***最近也出了2022年放假安排表。今天整理了2022年放假时间安排表通知供大家参考，共同阅读吧!
2022年放假安排表经***批准，现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日(星期六)上班。
四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。
六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、***情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
八大类工资计算方法与公式1、工资基数计算方法
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工资=月工资收入÷21.75(天)
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
2、法定节假日工资计算
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%
《劳动法》第四十四条第二、三款规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、休息日加班工资
休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%
正常的标准工时制和计件工时情况下，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
划重点：
实行综合计算工时制，工作日赶上周休息日，算正常上班;在法定节假日工作的，单位应支付其不低于劳动合同确定的正常工作时间工资的300%的加班工资。
公司无权自主决定实行综合计算工时制，需要经过劳动保障部门批准。
4、延长工作时间加班
延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%
《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十四条：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
5、病假的工资计算
病假工资≥当地最低工资标准的80%
《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤***期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
6、事假的工资计算
事假工资按照当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资
《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中劳薪字67号)第二条第1款规定：员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。
7、经济补偿计算
《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
8、生育津贴计算
生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数
生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
法定节假日简介法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家***治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
五一假期调休篇10
与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以营利为目的，二是财***及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。下面是由收集整理的机关事业单位管理规定，仅供参考。
机关事业单位管理规定范文1
第一条 为规范县***府及其行***事业单位合同签订行为，减少因合同签订、履行不当造成的损失，有效维护***府及部门的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》和《山东省行***程序规定》等法律法规，结合我县实际,制定本办法。
第二条 本县行***事业单位履行职责、提供公共服务或从事民事法律行为时，与公民、法人或其他组织经协商一致，订立合同、协议及其他合意性法律文书(以下统称合同)，适用本办法。
本办法所称行***事业单位，是指县***府及其所属行***机关、事业单位、派出机构、直属机构、开发区管委会和各乡镇人民***府。
第三条 本规定所称行***事业单位合同，主要包括下列类型:
(一)国有土地、滩涂、水域、森林、荒山、矿山等自然资源的租赁、发包、承包、出让合同;
(二)国有资产的建设、养护、出租、承包、买卖合同;
(三)行***征收、征用、委托合同;
(四)***府采购合同;
(五)***府特许经营合同;
(六)***策信贷合同;
(七)行***事业单位委托的科研、咨询合同;
(八)行***事业单位签订的招商引资合同;
(九)行***事业单位借款合同;
(十)计划生育管理合同;
(十一)行***事业单位签订的其他合同。
第四条 ***府及***府部门的法制机构具体负责本单位的合同管理工作。
***府各部门应协助***府法制机构做好***府合同的管理工作。
第五条 行***事业单位签订合同的，应当明确承办部门和承办人具体负责合同的谈判、起草、履行等事宜。
在以县***府作为一方当事人的合同中，承办部门是指具体负责合同前期工作的有关部门;在以县***府部门作为一方当事人的合同中，承办部门是指县***府部门的办事机构。
第六条 合同承办部门的主要职责：
(一)负责合同项目的调研、评估、提供初步意见;
(二)审查合同相对方的主体资格、资信、履约能力;
(三)负责订立合同的协商与谈判，合同文本的拟定与修改;
(四)将合同文本等资料报本部门法制机构进行合法性审查;
(五)县***府或县***府授权或委托签订的合同应当及时报送县***府法制机构审查;
(六)根据法制机构要求提供相关材料，配合法制机构对合同进行监督、检查;
(七)负责合同履行，对合同履行过程中发生的纠纷和发现的问题进行调查处理;
(八)负责合同纠纷的协商、调解、仲裁、诉讼等活动;
(九)保管合同文本及与履行、变更、解除合同有关的文件资料，并负责按规定整理、移交。
第七条 行***事业单位订立合同，应当遵循合法、公平、诚实信用、权利义务相一致的原则。
第八条 行***事业单位订立合同一般应按下列程序进行：
(一)市场调查。凡需要订立合同的项目，应当进行市场调查，形成书面的可行性研究报告，并根据合同标的物的市场状况和合同内容的具体要求，提出要约邀请或要约事项，报送单位负责人审定并签署意见。
(二)资信调查。对潜在的签约对象，应当对其注册登记情况、股权结构、经营业绩、管理水平、财务状况、行业声誉、以往信用情况等进行调查研究，形成书面资信调查报告报送单位负责人审查。
(三)谈判。合同标的额巨大或法律关系复杂的合同，应由单位负责人和具有相应技术、经济和法律知识的人员组成谈判小组或招标小组。
(四)拟定合同文本。应依据有关法律、法规的规定和合同内容的具体要求，做到标的明确、内容齐全、条款完备、责任明确、用语规范严密。国家和省市***府有关部门已印制格式合同的，按格式合同要求确定合同内容。
(五)合法性审查。合同在正式签约前，应当交由单位法制机构或者组织有关专家进行合法性审查，未经合法性审查或者审查不合格的，不得签订合同。
第九条 县***府重点工程项目或涉及国家利益、社会公共利益，并且合同标的额500万元以上的项目，应在合同签订前报送县***府法制机构进行合法性审查。
以县***府或以县***府办公室名义签订合同，由县***府法制机构组织有关专家进行合法性审查。
第十条 合法性审查采用书面审查方式，送审单位对送审材料的真实性、完整性负责。送审单位应当提交以下材料：合同当事人身份证明;合同当事人资信证明;合同文本以及相关法律文书。
第十一条 需要办理合同所涉及事项的审批、合同登记、备案或者需要办理合同公证等法律事务的，依法或者依合同约定办理。 第十二条 合同一般应当具备以下条款：
(一)合同主体的名称或者姓名和住所;
(二)合同标的或者项目的详细内容;
(三)合同当事人的权利和义务;
(四)履行期限、地点和方式;
(五)违约责任及赔偿损失的计算方法;
(六)合同变更、解除及终止的条件;
(七)合同争议解决方式;
(八)生效条件、订立日期。
第十三条 行***事业单位在订立合同时，禁止有下列行为：
(一)以欺诈、胁迫、恶意串通等非法手段订立合同的;
(二)超越行***事业单位职权范围作出承诺或义务性规定的;
(三)利用合同低价折股或者无偿、低价转让国有资产的;
(四)利用合同违法发包、分包、转包，牟取非法利益的;
(五)利用合同垄断经营、限制竞争，破坏市场公平竞争秩序的;
(六)违反《中华人民共和国担保法》规定，直接或间接以行***机关名义为其他经济组织或个人提供担保的;
(七)其他违反法律、法规、规章规定或者利用合同危害国家利益、社会公共利益的。
第十四条 行***机关订立合同应当注意以下事项：
(一)对合同当事人的资产、资质、信用、履约能力等情况进行全面了解;
(二)选择合同争议解决方式时，优先选择临沂仲裁委员会进行仲裁，涉外合同应当优先约定适用我国的法律和仲裁规则;
(三)合同履行的期限应当明确，并设立合同变更和终止条款，如：遇到国家***策、法律变化，本地规划调整、本地重大市***工程项目建设等，难以履约的，合同无条件变更或终止;
(四)涉及国有资产出租的，合同期限不高于五年;
(五)涉及国家秘密和商业秘密的，应当做好保密工作。
机关事业单位管理规定范文2
学习制度
一、每周二、五为单位学习时间，周二全体职工参加动物卫生监督所组织的集中***治学习，周五由单位组织业务学习，无故不得缺席;
二、每次学习每个职工都要做好笔记，单位文秘做好学习记录;
三、学习内容主要以时事***治为主，马克思列宁主义、***思想、***理论、***“三个代表”重要思想，***的路线、方针、***策，区、市、县***的重大决策、文件、上级主管部门的有关文件等以及业务学习;
四、周二学习实行点名制。依照单位点名册为准，学习缺勤一次处罚10元。依次每月底汇总公布一次。
上下班制度
一、认真遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不矿工;
二、值班人员每天上班之前做好一切室内、环境卫生，保持清洁;
三、上班期间，不准在办公室做与工作无关的事情，发现一次，扣发当月保留奖金;
四、对不请假不上班、请假未批准不上班、超假、迟到、早退，累计8小时均以旷工论处，月旷工一天、事假超过五天、病假超过十天，扣发当月月度奖金;
五、在上下班期间，不得擅自离开岗位。
奖罚制度
一、检***监督人员要严格***，对工作认真负责;
二、对能完成工作任务，有突出贡献的予以奖励;
三、工作不负责任，给单位造成较坏影响和严重损失的给予批评教育或经济处罚;
四、对玩忽职守，不及时上报***情，造成***病流行的监督检***人员依照《动物防***法》或有关法律进行严肃处理。
证章管理制度
一、建立健全证章标志监督管理、订购、发放、使用、回收、销毁等记录;
二、严格按检***程序检***，未经检***，不得开具检***证明;
三、检***证、章实行专人保管;
四、妥善保存检***证存根，以便查对;
五、严格按有关规定收取检***费;
六、必须使用统一的检***证。
机关事业单位管理规定范文3
一、工作纪律
机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退。迟到、早退5次算1天旷工，每旷工1天扣发2天工资。旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的，年度考核定为“基本称职(基本合格)”;旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。
二、假期的种类与待遇
(一)国内探亲假
凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。
中小学(含***校、幼儿园)教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期。
(二)年休假
机关事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
1、假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(2)职工请事假累计20天以上的;
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
3、机关、事业单位应当合理安排职工休假，当年休假不得在下年使用。对职工确因工作需要应休未休的年休假天数，应支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
(三)产假
女职工因分娩和妊娠可享受产假。
1、假期
(1)女职工正常分娩者(含提前或超期分娩)，给予3个月(90天)产假。难产或双生以上的，增加产假15天。
(2)女职工妊娠3个月内自然(人工)流产的，给予产假20～30天;三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天。七个月以上早产的按正常产假处理。
(3)妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息天数可计算在90天产假之内或作病假论处。
(4)男女双方均属晚婚晚育(晚育指已婚妇女24周岁以上生育或晚婚后怀孕生育第一个子女)的，男方可享受5—7天护理假。
(5)对计划外分娩和妊娠的，按照省市有关部门规定办理。
2、工资待遇及其他规定
正常产假不影响晋级和工资调整，大中专毕业生在见习期休产假和哺***假的其见习期要相应延长。
(四)病假
职工因病需要***或不能坚持工作进行疗养者可请病假。
1、病假假期及待遇：
(1)病假在2个月以内的，工资全额发给。
(2)病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，工资按扣除本人工作性津贴后的90%计发;工作年限满10年的，工资扣除工作性津贴后全额发给。
(3)病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，工资按扣除本人工作性津贴后的70%计发，工作年限满10年的，工资按扣除本人工作性津贴后的80%计发。
2、享受病假待遇的有关规定
(1)职工在病假期间，继续享受所在单位的生活福利待遇。
(2)职工请病假需持县级及以上医疗机构证明和建议书。
(3)病假包括公休假日和法定假日。
(4)除工伤外，当年病假超过2个月的，年度考核不得当年评为优秀;病假超过6个月的当年不计算工龄，当年考核不定等次，不享受年终一次性奖金。专业技术人员从第七个月起解除职称聘任资格，在本聘期内实行高职低聘(员级职称的降低一个工资档次)。
(5)中小学教职工在每学期开学初就请病假，在学期中途病愈上班，如果本学校已无岗位，必须调整到缺编的学校工作，如果其他学校无岗位编制，即解除聘任资格，按待岗处理，待岗期间只发给岗位和薪级工资作为生活费。
(6)大中专毕业生在见习期间休病假的见习期要相应延长。
(五)事假
1、机关事业单位干部职工均可享受事假待遇。请事假一天扣发本人一天的工作性津贴。当年事假累计少于或等于本人年休假天数，本人又自愿放弃年休假的，事假可以顶替年休假;当年请事假累计天数超过年休假天数的，从超过之日起扣发本人一天的工作性津贴;当年事假累计超过30天以上的，从31天起停发本人工资。
2、事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予计算。
3、全年事假累计超过20天，年度考核不得评为优秀;累计超过30天的，本年度考核“不定等次”， 不享受年终一次性奖金。专业技术人员从第31天起并解除职称聘任资格，在本聘期内实行高职低聘(员级职称的降低一个工资档次)。
(六)婚假
1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、婚假以请假之日起连续计算，包括公休假及法定假。
4、婚假期间工资照发。
(七)丧假
机关事业单位工作人员的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可请丧假料理丧事。
1、根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予1—3天的丧假。路程远的可适当给予路程假。
2、丧假期间工资照发，车船费等自理。
(八)寒暑假
1、中小学教职工享受国家规定的寒暑假期带薪休假的权利。教师应利用寒暑假在保证休息的同时为新学期的教育教学工作做好充分的准备。本学期病假在3个月(含3个月)以上或者学期末、学期初均请病假者，不享受寒暑假，寒暑假时间一并计入病假时间。
2、教职工在享受教育行***部门规定的寒暑假同时，如需有关人员在寒暑假期间参加会议、学习、加班等，仍属工作时间，应按有关规定按时参加。
三、请假的审批权限与手续
(一)病事假的审批权限
1、职工请假，需本人书面申请(请假条)，按管理权限逐级审批。
2、职工请假，连续事假在10天以内或病假在15天以内的，由单位主要领导同意后报主管部门主要领导审批;事假超过10天或病假超过15天的，由单位审查、主管部门审核登记，加注意见后，按职工管理权限，分别报组织部、人事局审批。
3、各级领导干部请假审批权限
县级领导干部、乡镇******主要领导和部门***书记请假，由县委书记审批，组织部门备查;县***府组成部门及直属事业单位主要领导请假，由县长审批，组织部门备查;县人大、***协、法检两院科级干部请假，由单位主要领导审批，组织部门备查。
各乡镇、各部门副职和事业单位副科级以上领导干部请假，10天以内由本乡镇、部门(主管部门)、本单位的主要领导审批，组织部门备查;10天以上的，经本乡镇、本部门(主管部门)主要领导审核并签注意见后，报县委组织部审批。
4、所有干部职工连续请事假5天以上、病假15天以上，按管理权限审批后报人事局备案。
(二)产假、哺***假、婚假、丧假审批权限
1、职工请产假，由单位审核，主管部门登记批准，报组织、人事部门备案。请哺***假必须按病假程序办理。
2、探亲假、婚假、丧假由单位按有关规定负责审批。
(三)年休假审批权限
1、各乡镇、部门副职和事业单位副科级以上领导干部以及一般干部职工的年休假，由单位审批，报主管部门和组织、人事部门备案。
2、县级四大班子领导和各乡镇、各部门******主要领导的年休假，由县委、县***府主要领导审批。
(四)请、销假程序
1、干部职工请假，应办好完整的请假手续。请假期满后，请假人应向批准单位销假。病假者应持县级及以上医院或医疗机构康复证明(患传染病者须证明已无传染性)向单位提出销假申请，办理销假手续。
2、若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理。
四、有关要求
(一) 各乡镇、各部门(单位)要加强对干部职工考勤工作的领导和管理，严肃劳动纪律，严格按照本办法做好本单位的考勤管理工作，并可结合本单位实际制定具体的考勤细则。
(二) 各乡镇、各部门(单位)要认真做好干部职工的考勤登记工作，按月统计公布，严格执行请销假和有关待遇等规定(有些工资、津贴和奖金等扣发当月不能执行的，到次月或年底一并结算扣发)。
(三)各乡镇、各部门(单位)主要领导为各单位干部职工考勤工作的主要责任人，必须秉公办事。如发现并查实在干部职工考勤问题上有弄虚作假或隐瞒包庇行为的，或私自聘用他人顶岗等现象，将追究相关领导和本人的责任，个人私自聘用他人顶岗的时间全部按旷工论处。
(四) 各乡镇、各部门(单位)要进一步健全完善值班制度，加强管理，做到值班不脱岗，排班、交接班有记录记载，保证工作正常有序进行。
(五)组织、人事、***门要加强对干部职工考勤工作的监督检查，定期、不定期地采取查岗、查考勤表、查《平时考核手册》的填写情况等办法，及时纠正和处理工作中存在的问题，以保证本办法的顺利实施和工作的正常开展。