学文网水果派对篇1
“波派”
“我不行了，我快坚持不住了。布鲁特，那个恶霸，正在对我心爱的奥利佛虎视眈眈！但我的奥利佛却是那么的纯真懵懂，还在楼顶向我抛来一份份爱心。啊！我一定要接住它们！但麻烦的是布鲁特，还有跟他狼狈为奸的海妖。他们处心积虑要把我打进水里，让我接不到奥利佛的心。朋友！你得帮我，帮我对付他们，让我接到奥利佛的心，越多越好。”
真替大力水手鸣不平啊，为啥他就不算是一个超级英雄呢！因为要借助菠菜么？比起蜘蛛侠那样被咬了一口而变异的家伙来说，菠菜更为真实可靠。因为没有高科技装备么？你难道没见过他把一支普通的烟斗玩得出神入化，似乎不逊于蝙蝠侠的各种小道具吗？因为总围着奥利佛转吗？超人还不是天天跟路易斯腻乎着，频频为她出手。所以我们特别从陈年旧游里找出这么一款特殊的“超级英雄”游戏，借此回味乐趣无穷的童年。
这是一款非常古旧的游戏。1983年，那时候我才两岁……好吧，不过既然是作为一款怀旧游戏来介绍，到也算是物有所值。现在看来这款游戏的美工恐怕是差强人意，但是别忘了在当时那个年代就算这是张白纸，只要上面站着大力水手波派就足够让孩子们为之欢呼了。孩子们？对，是的，因为在那个年代桌游还依然是孩子们的游戏，远远达不到今天的水平，不过对《DICE》的大多数读者来说童年时应该也都看过电视上这个叼着烟斗，两膀子肌肉的水手吧？那还有什么可说的，在这游戏里人人都有机会扮演大力水手“波派”，但最后成功的大力水手只能有一个。轮到你扮演波派的时候，如何一边和宿敌布鲁特斗智斗勇一边赢取奥利佛的芳心，可绝对是个费脑筋的活儿，奥利佛会在楼上不停地飞下颗颗爱心，而布鲁特则步步紧逼要把你一拳打进水里。这日子过得难啊，可再难也得过，当游戏结束时获得奥利佛爱心最多的人获胜。
游戏会按照如下顺序进行：奥利佛先动，然后是波派，最后是布鲁特。而他们三人活跃的游戏版***实际上正是波派和奥利弗所居住的水景公寓。这是一幢三层建筑，他们二人住在楼顶的房间里，地板和墙壁则构成了游戏版上的单元格，每个房间就是一个单元格。玩家的角色可以在房间之间移动，也可以在楼层之间移动，但是只能通过那些有开门的地板和墙壁移动。
当然了，即使是这样，角色移动的时候也还要遵守下述规则：
A每个单元格算作一步（从版***上“波派”或者“布鲁特”单
元格开始移动算作一步）。
B
C
D只有波派可以停留在阳台边的豁口处，或者使用阳台到达版***另一侧的阳台（这是个RPG游戏的地***吗？！）。
E玩家 可以向任何方向移动角色，上、下、左、右都没问题，只是不能斜向
移动。
F玩家在移动角色时没必要将所有的步数都用完，只要移动距离小于等于所
掷骰点数就可以。
G当波派或者是布鲁特落入水中的时候，将他们放回写有波派或者是布
鲁特的单元格内重新开始移动。
而对于三个角色来说，他们各自的目标和活动范围都有所不同：
奥利佛
掷红色骰子2次，每次掷骰后将1颗爱心向下移动一层。如果结果是奇数，就将红心移动到下一层的odd（奇数）处，如果是偶数就是移动到even（偶数）处，然后结束奥利佛的回合。
游戏版***的任何一侧，在同一时间只能有一颗爱心。
在后续的回合中，奥利佛继续向下移动同一颗爱心，直到：
A
B
达成其中任何一项的时候，开始推动下一颗位于顶层的红心。
掷白色骰子然后移动波派，移动距离小于等于骰子点数之和。玩家可以进行下列的动作之一，或者如果所掷点数允许，每个动作都能做。
A将波派移动到even处或者odd处并抓住一颗爱心。如果波派可以经过或者停留其上，那么就能将这颗爱心收入囊中，然后将其面朝上放在当前操控波派的玩家面前。
B将波派移动到“Take Spinach”（拿灌菠菜）单元格内，然后翻开一张“铁桶”卡片：如果铁桶上有一簇菠菜，那么波派立刻获得一个额外的回合掷骰子移动。如果此回合内波派将和布鲁特停留在一起，那别客气，狠狠一个勾拳把布鲁特揍进水里去，并且从爱心堆中获取一颗爱心。但是如果铁桶上没有菠菜的话，则波派的回合结束。
C将波派移动到某个阳台旁边的豁口处，可以执行下列动作：
1．停留在豁口处避免被布鲁特打入水中。
2．顺着箭头跳到楼下。不过这时波派不能去抓住那些飘在空中的爱心（就是停留在上方第一个odd或者even圆圈内的）。
3．从右侧的豁口处跳下，击中沙包，然后沙包会将木桶撞落。此时如果布鲁特位于正下方，无论是梯子上还是台阶上，那么布鲁特会被打入水里。波派则可以收集到一颗爱心。
D将波派移动到某个阳台上然后可以继续神奇地移动到另一侧的阳台上（这真不是个RPG地***吗？），并且如果还有剩余点数的话仍然可以继续移动。任何时候波派都可以利用这里躲避布鲁特。
当波派被打进水里，或者有爱心掉落水中的时候，波派的回合立刻结束，然后每个玩家都把他的骰子向左传。（白骰子=波派，蓝骰子=布鲁特，红骰子=奥利佛）下个回合由奥利佛开始（这时候第四个一直在打酱油的哥们才能进场……明白了不？还是三个人玩吧）。
掷蓝色骰子然后移动布鲁特，距离小于等于其点数。布鲁特可以执行下列动作之一：
A 只要将布鲁特移动到波派停留的地方。就可以立刻把波派踹进水中，然后每个人向左传递骰子。
B如果布鲁特没能抓住波派，并且波派还没有来得及停在阳台或阳台旁边的豁口处，那么就翻开一张和波派同层的海妖卡。如果海妖的手里抓着瓶子，恭喜波派会被一瓶子拍进水中，然后每个人向左传递骰子。如果海妖的手里没有瓶子，那么波派就安然无恙逃过一劫，而布鲁特的回合结束。
布鲁特不会获得爱心（悲剧的反一号啊）。
当版***上不再有爱心的时候，游戏结束。每个玩家翻转他获得的爱心，计算爱心后面的数字之和，最高者获胜。如果出现平局时，爱心数多的人获胜。
两个人玩的时候，扮演波派的玩家同时扮演奥利佛（多***啊，我说什么来着，还是三个人玩吧）。
水果派对篇2
为什么我国的海员外派业不能像菲律宾、东欧等国家和地区那样迅速发展。在人们讨论的很多理由中，国人最认可的一种说法便是中国船员的整体英文水平低从而制约了中国船员和菲律宾、印度等船员在国际海员劳务市场上的竞争。然而，乌克兰、俄罗斯等东欧国家船员的英文水平似乎并不比中国船员好，而它们的派出量却比我们高。第二种流行的说法是，沿海地区经济发展快、人均收入提高，从而使很多来自沿海地区的船员放弃了船员职业。但是，中国沿海城市失业率也很高，想要从事船员职业的人并不少。何况，随着我国高校的扩招，海事毕业生日渐增多，而找工作并不像想象中的那么轻而易举。第三种说法则把重点放在我国海员劳务外派环境和管理体制上，认为较差的环境和落后的管理体制阻碍了中国船员外派的发展速度。
2004年下半年，我们在北京、上海、大连等地做了两个多月的调查研究，约有400多名外派海员、国内海员派出企业经理、国外船东雇主经理以及***府、学术界和行业组织人士接受了我们的问卷和访谈，使我们对这些问题有了更进步的认识。
这次调研包括两个部分，一部分是对船员的问卷和访谈。这次船员问卷和访谈的对象全部为工作在世界海员劳务市场第一线的中国外派船员，他们的体验和观点对国内外雇主、***府、行业组织和教育培训机构都非常重要。第二部分为外派企业和国外船东雇主的问卷和访谈，这些调查对象深谙国际船员劳务市场的情况，有的人还有很广泛的船员招募、雇用等方面的经验。
另外，2004年10月至12月，我们陆续向八个城市的国内劳务外派公司管理人员发放了70份问卷，收回有效答卷50份。此外，我们还对近10位外派企业经理进行了访谈。
我国船员自身素质存在很多问题
首先，从国外船东雇主、国内外派企业和船员本人对中国船员自身素质问题的看法及对船员进入国际劳务市场的影响来分析。这次问卷给人留下的一个非常深刻的印象是，除了英语外，接受调查的国内外雇主和船员对中国船员的服从意识、工作态度、团队工作精神和工作技能等体现船员综合素质的因素非常关注，绝大多数受访者认为，中国船员同样需要重视和提高这些素质。
1.英语水平不再是制约中国船员进入国际劳务市场的关键因素，但仍然是走出国门的最大心理障碍。
长期以来，很多国内外船员劳务界的人士认为，我国船员走出国门的最大障碍是英语问题。通过这次问卷我们惊奇地发现，国外船东、国内劳务企业和船员本人对这个问题的看法有很大分歧。
国内海员劳务输出企业和我国外派船员基本都认为英语仍然是制约我国船员竞争力的重要或最重要的因素。如在船员问卷中，对于“您认为我国干部船员的整体英文水平如何？”这个问题，只有2%的回答者认为“非常好”或“好”，认为一般的占93.3%，认为不好的占4.1%。而对于“您认为我国普通船员的整体英文水平如何？”这个问题，只有2%的受访者认为“很好”或“好”，认为一般的占52.1%，认为不好的占44.9%。我们在访谈中问及“您认为中国船员的素质中最大的问题是什么？”也有很多船员认为他们的英语水平差是相对于菲律宾、印度船员来说的最大劣势。这说明，我国船员认为他们英语水平的确不好，或者说至少是不满意。
在国内企业的问卷中，对于“与菲律宾、印度、东欧等劳务出口国相比，请您把中国船员下面几个体现国际竞争能力的要素按竞争力高低排序”这个问题，回答者认为英语是排在“工作技能和经验、服从意识和工作态度、以及团队意识”等要素后面的、最不具竞争力的要素。访谈中我们还发现，多数国内劳务企业经理仍然认为，英语是制约我国船员竞争力的第一要素。正如某北京公司曾从事外派工作20年的经理所言：“我国船员的工作技能在世界上是数一数二的，其英语水平虽有提高，但与菲律宾、印度等母语是英语的船员相比，英语还是其最大的劣势”。
但令我们吃惊的是，国外船东雇主对中国船员的英语水平的关注并没有国内人士那么强烈。在国外问卷中，对于“您认为中国干部船员的英语水平如何”这一问题， 20%的回答者认为是“很好”，40%的受访者认为“好”，40%的受访者认为“一般”。在“请列出下列中国船员的素质中吸引贵公司的顺序？”这一问题上，国外雇主似乎最看重中国船员的工资，然后是技能、英语等因素。这说明国外雇主对我国船员英语水平的看法远没有国内企业和船员那么悲观。
我们对国外船东的访谈中也多次问及国外船东对中国船员的英语水平的评价，其中日本某船东的一席话最具代表性：“我觉得这些年来中国船员的英语水平提高了很多。对海员来说，英语很重要。但是，航运英语并没有商务谈判英语要求那么高，只要船员能做到必要的沟通就行了，中国年轻一代的船长和高级干部船员在这点上是没问题的，中国船员总体英语水平甚至超过日本和韩国船员。我们在雇用中国船员时越来越不把英语作为最重要的考核内容。”
必须指出的是，我国外派企业和船员对自身英语水平的担心至少说明国人在心理上仍然认为英语是自己最没有信心的方面。自己都没有信心的东西怎么会有竞争力呢？所以，提高中国船员的英语水平仍是中国船员总体竞争力提升的非常重要的一个方面。
2.调查对象对工作技能等方面比较满意，但也存在很多需要改进的地方。
调查结果显示，中国船员最大的竞争优势便是技能和经验。在国外问卷中，“请您把雇佣中国船员的几个原因根据您心目中的重要性进行排序”这个问题的调结果是，“工作技能和经验”排在我们列出的所有六个因素的最前面。说明国外船东在雇用中国船员时，技能和经验是他们最看重的，也是最放心的。
国内企业问卷的调查结果表明，在“如下中国船员的优点中哪个最受国外船东青睐”这个问题上，我国海员的技能不断提高是我国船员受到国外船东青睐的第二大原因，仅次于工资因素。在对船员的问卷调查中，对于“您认为中国船员的总体工作技能如何？”这个问题，共有93人回答了这个问题，17人认为很好，占总数的18.3%；57人认为好，占总数的61.3%；只有 14%的人认为“一般”。这说明我国船员自己也认为，自身的技能还是不错的。高级干部船员对中国船员的总体工作技能是很自信和骄傲的，因为超过80%的回答者认为中国船员的技能很不错。
但是我们在访谈中发现，中国船员的技能和经验也存在一些不足之处。某位德国船东说：“中国船员在干散货船方面技能不错，可供选择的船员也比较多，但在特种船（超级油轮、化学品船、汽车船等）方面，可供挑选的船员短缺，现有船员的总体工作技能和经验比印度、欧洲船员略逊一筹。如果不看工资等因素，我们更愿意雇用欧洲、韩国、印度等地的船员。”上海某国内外派企业的负责人也说：“中国船员的总体技能似乎不错，但是我们的船员在程序化操作和体系化管理方面有所欠缺”。
3.服从意识、工作态度和团队工作精神等素质尚有差距。
尽管工作技能没有什么大问题，但问卷和访谈结果显示，中国船员在服从意识、工作态度和团队精神方面和船东雇主的期望还有很大的差距。结果表明，船员认为英文是他们的第一劣势，其后依次是服从意识、团队精神和工作态度。船员问卷中对自身素质的排序结果和国内外派企业问卷中相似排序题目的结果非常接近。在国内外派企业问卷中，我们要求回答者对体现船员国际竞争力的综合素质进行排序。结果表明，回答者认为中国船员综合素质方面最具竞争力的是工作技能，然后是工作态度；而服从意识和英语能力令他们不太满意。
4.跨文化工作、生活和沟通能力有待提高。
船员和外派企业受访者都认为，海员的跨文化工作和生活能力被多数业界人士忽视了。国外问卷的结果显示，国外雇主对海员的跨文化工作和生活能力尤为重视。和船员及外派企业问卷结果不同的是，国外雇主在雇用国外船员时最看重的是工作技能和服从意识，排在第二位的是船员的跨文化沟通能力，后面才是英语等。一位长期从事国内海员外派工作的资深人士说：“我们这些年为什么在欧洲市场发展迟缓，而在亚洲外派量发展迅速，一个重要原因是中国和欧美之间存在很大的文化差异。海员作为最一线的文化使者，他们跨文化沟通、工作和生活的能力直接影响国外雇主对中国船员的看法。我国船员在管理理念、语言、思维习惯、风俗习惯、饮食等方面和欧美人有很大的文化冲突，这也许是曾经是欧洲殖民地的菲律宾和印度，以及和欧洲文化相近的乌克兰、俄罗斯海员外派发展迅速的原因吧。”
非船员素质因素也在阻碍
我国船员进入国际劳务市场
从这次调查结果中可以看出，受访者最强烈的呼声是，我国船员能否进入国际市场、海员外派业能否实现健康、持续、快速的发展不仅仅取决于船员综合素质的提高，非船员素质因素的改善，尤其是健康有序的外派管理体制和良好的外派环境的改善同样至关重要。
1.船员工资：争议最大、亟须解决的问题。
船员工资问题谈不上是我国船员进入国际市场的主要障碍，但它的重要性不言而喻。在众多影响我国船员进入国际劳务市场的因素中，工资也许是最重要、最具争议、最有影响的一个因素。调研结果显示，恰恰是在这个非常重要的问题上，受访者的看法大相径庭。
从国外雇主的角度看，中国船员工资水平低、能够减少航运成本，这无疑是他们越来越想雇佣中国船员的根本原因之一。国外问卷结果表明，工资水平低是国外船东雇佣中国船员的第一原因，而工作技能等是次要原因。相比而言，他们对中国船员的英语水平和工作态度并没有那么关注。国外问卷结果还表明，虽然78%的国外雇主希望雇佣中国船员主要是因为中国船员的工资水平“非常具有竞争力”或“有竞争力”，但也有超过20%的回答者认为“工资竞争力一般”或“工资竞争力在下降”。这说明，尽管国外雇主对中国船员工资的竞争力基本满意，但他们已经开始对中国船员日益增长的工资水平感到担忧。访谈中还发现，很多船东尤其是亚洲船东认为，中国船员工资水平上涨过快不利于提高中国船员在世界劳务市场的竞争力。
国内外派企业对我国船员的工资现状表现了更大的忧虑。例如，在国内外派企业问卷中，只有62%的回答者认为中国船员的工资有“竞争力”，超过1 /3的回答者认为“不具有竞争力”或“越来越不具备竞争力”。在访谈中，很多国内企业回答者对中国船员的工资上涨过快表示了担忧，认为这会削弱方兴未艾的海员外派业，也会破坏中国船员的整体国际竞争力，不利于该行业的可持续发展。与船员工资上涨过快紧密关联的是，有55%的国内企业回答者称他们企业的外派利润空间在不断下滑，而只有14%的企业认为利润有所上升。为什么会出现这种情况？中国船员的工资上升了，可外派企业的收入为什么反而降低了呢？因为国外船东雇主为中国船员开出的整体工资的上涨幅度远没有船员实际所得工资上涨的快，而船员上涨的工资多为外派企业的管理费补贴。
船员们对工资更关心，但他们和雇主的视角完全不同。根据我们的问卷和访谈结果，国内船员从事船员职业的最大动因是高工资。例如，当被问及他们从事船员职业的原因时，80%的回答者毫不犹豫地选择了“船员工资高”。但是在访谈中很多船员坦言，他们最头疼的是工资低、船上同工不同酬、外派中介克扣工资、工资不能按时发放等问题。很多船员希望工资水平至少能与菲律宾、印度等船员的工资水平接近。80%的船员认为“工资问题”是阻碍中国船员进入国际劳务市场的障碍，认为工资低不利于优秀的年轻人从事海员职业，工资低会降低船员的整体素质等。
2.整体派出方式不利于中国船员的成长。
派出方式是中国船员十分关注的问题。在船员问卷中，65%的回答者说他们最后一次上船是整体派出的。而近50%的回答者希望工作在多国船员组成的混合型团队里，只有不到1/4的回答者喜欢整体派出方式。
为什么很多船员喜欢在中外混合团队中工作呢？一半以上的回答者说，主要是为了有一个很好的英语学习环境，1/4的回答者说是因为外国船上管理严格，还有20%的回答者说是喜欢混合团队中的跨文化生活环境和简单的人际关系。通过深度访谈我们了解到，船员尤其是年轻船员喜欢和外国船员一起工作，主要是为了提高英语水平、开拓眼界提高跨文化沟通的能力。目前，绝大多数中国外派船员都是以整体外派方式工作，这种派出方式不利于中国船员提高他们的英文水平和跨文化沟通能力，不利于中国船员在国际劳务市场上提高竞争力。
我们还发现，中国船员整体派出方式和很多因素有关。很多外派企业人士说，国内之所以愿意船员整体派出，是考虑到可以节省招募和派出成本、便于船上跟踪管理、可以照顾那些英文不好的船员的就业、便于选配船员等优点。但是，这并不表明中国外派企业不喜欢其他派出方式。而在更多的情况下，选择哪种派出方式主要取决于国外雇主的要求。当然，很多船员和外派企业也对曾经因为混派而导致的麻烦记忆犹新。
很多船员和外派企业经理都表示，中国船员要提高英语水平、跨文化沟通能力、服从意识和团队精神，在混合团队中工作是最好的锻炼和学习机会。
3.海员教育培训体系、质量存在很多问题。
问卷调查发现，92%的船员受访者、87%的外派企业调查对象对中国教育培训体系和质量表示“不满意”或“不太满意”。很多国外船东雇主认为，中国船员素质问题与目前的海事教育和培训有关。同时，很多国内外派界人士认为教育培训质量与国外船东雇主也有关，很多国外船东雇主只管使用中国船员而不愿意参与培训，而且不积极投资培训。这或许是中国船员英语水平偏低、管理水平欠佳、职业水准不高和跨文化沟通能力不尽人意的重要原因。调研还发现，只有20%的外派船员有在欧洲船上工作的经历，这说明我国船员在欧洲船上的工作机会相对较少，这样他们在跨文化环境下工作的机会并不多。
年轻和职位低下的船员缺少锻炼机会也是一个必须引起高度重视的问题。很多年轻的干部船员表示，他们在外派船上晋升难，上船的机会没有高级干部船员多，锻炼的机会少。我们的统计结果表明，高级干部船员平均在家休假的时间比低级干部船员少1.5个月。其实，一方面中国“缺乏”高质量、有经验的干部船员，另一方面，国外雇主为海事毕业生和低级干部船员提供实习的机会少之又少。
4.各方面强强烈呼吁中国外派市场进一步开放。
对于如何改善中国的外派环境，75%的外派企业和船员认为，应该进一步开放船员招募和外派市场。个体私营和合资外派企业普遍希望中国应该打破外派行业垄断，让各种所有制企业在一种公平、透明的环境下竞争。而80%以上的船员受访者认为，所谓开放就是允许国外船东雇主在中国直接招募船员，而不需要经过中介。52%的国外雇主认为，中国要解决海员的竞争力问题，市场开放透明是必须经历的阶段。
5.船员存在很多后顾之忧。
这次调研结果发现，制约我国船员长期从事该职业的因素很多，而其中一个一直被企业界忽视的问题便是船员的后顾之忧。船员问卷结果显示，超过70%的回答者表示他们有后顾之忧，而最大后顾之忧是“社会保障不健全，缺乏后半生的安全感”，其次是“工作条件艰苦、危险，人身安全没有保障”，还有“担心将来上岸后找不到合适的工作”、“长期干下去的话，担心出现家庭不幸（如不能照看父母、妻子、孩子，离婚等）”。当被问及这些后顾之忧是否影响他们的择业时，81%的回答者认为“有影响”。我们在访谈中了解到，船员希望国内外雇主能重视他们的后顾之忧，他们也希望外派海员协调机构和中国海员工会能够真正起到行业组织的作用，帮助他们维护合法权益。
6.外派大环境存在很多亟待解决的深层次矛盾和问题。
对于“您认为中国***府主管部门和行业组织在促进中国船员外派发展中的作用如何？”这一问题，65%以上的外派企业和国外雇主认为“做了一些工作，但还有很多工作需要做”，由此可以看出，***府和行业组织的作用还亟待提高。很多外派经理人员和船员说，国内外派企业无序竞争、法律法规缺失、船员权利得不到保障、船员的后顾之忧得不到解决、不合格船员惩罚机制缺失、船员招募和外派市场不够透明开放、船员工资问题、船员出境难、办证难、流动难等深层次问题严重破坏了中国海员的外派环境。这些问题仅靠国内外雇主、机构和船员的力量是无法解决的，它需要***府、行业组织发挥更大、更积极的作用。
国内某外派企业负责人说：“***、商务部、外派协调机构、中国海员工会等应通力协作，应从执***为民的高度来解决企业和船员的难处，只有这样，中国船员输出环境才能改善，外派业才能健康持续发展。”
对策和建议
首先，中国船员必须提高综合素质。中国船员若想赶超菲律宾等输出大国的船员，还有很长的路要走。中国船员不仅在英文方面有所欠缺，在服从意识、工作态度、团队精神等其他方面也有很大的提高余地。
第二，国内外雇主应为船员提高素质创造良好的环境，应在促进中国劳务外派的开放、促进中国船员进入国际劳务市场方面发挥更大的作用。要给中国船员更多混派和职业素质培训的机会，以提高他们的英语和跨文化沟通的能力。应在培训和提高中国船员的工作技能、英语水平和职业素质方面投入更大的人力、物力和财力。要消除我国船员进入国际劳务市场的障碍，船员、国内外派企业、国外雇主、中国***府和行业组织都有责任为中国船员进入国际市场提供良好的环境。
第三，工资问题必须引起各方高度重视和理解。船员应该理解，工资的增长是个渐进的过程，要和经济发展水平、船员的竞争力等因素联系在一起。我们也认为，要想解除国外船东和船员对工资的不满，标准化、透明化是国内外派企业必须面对的事实。国内外派企业应努力降低企业运营成本，同时从国外雇主那里争取更加合理的工资标准。
第四，船员的后顾之忧必须得到应有的重视。要想实现我国船员外派的可持续发展，船员后备队伍建设至关重要，而要解决后备队伍问题，关键是能否使船员解决诸如养老、社会保障、家庭生活等诸多后顾之忧，让他们踏踏实实地从事这个职业。
第五，中国外派海员的环境尚需改善，负责中国海员外派的***府行业管理部门、行业组织应在改善环境方面发挥更加积极的作用。船员的工资问题和权益保障问题、船员上船难、出境难、外派企业无序竞争的问题、相关法规的制定和实施以及有关国家和国际组织的协调等都离不开***府和行业组织的宏观管理和协调。
水果派对篇3
关键词：
机构投资者；派现***策；公司治理
中***分类号：F83
文献标识码：A
文章编号：16723198（2013）17010102
2000年伊始，证监会首次正式提出了“超常规、创造性地培育和发展机构投资者”的发展目标，在***府的大力支持和积极干预下，机构投资者正日益发展成为资本市场上的支柱力量。由于独特的历史背景和国情，我国一直存在比较突出的转型期公司治理问题，诸如国有股东缺位的内部人控制、大股东侵占中小股东利益等诸多问题层出不穷，机构投资者由于其自身独特性，具备一定的监督能力。本文正是基于这种背景，通过选择上市公司派现***策这一视角来探究机构投资者有无发挥自身独特优势，参与到上市公司治理中来。
1文献综述
关于上市公司股利***策是否会影响机构投资者持股决策，并进而有效提高上市公司治理水平，国内外学者都分别进行了研究。
Hotchikss，Edith and Lawrence（2003）发现股利***策会影响机构投资者投资决策，机构持股比例随股利支付率的增加而提高。Grinstein and Michae1y（2005）认为派现***策能够影响机构持股，不派现公司不受机构青睐，而派现公司中机构又更青睐那些股利支付率低的公司。胡旭阳和吴秋瑾（2004）研究发现上市公司的股利***策显著正向影响机构投资者持股。翁洪波和吴世农（2007）发现派现公司的机构持股比例显著高于不派现公司，派现水平成为投资者构建投资组合的重要标准。李刚和张海燕（2009）发现以降低成本为目的时机构持股比例与派现水平正相关，而以侵占中小股东利益为目的时，机构不会持股。
综合上述观点，发现国内外学者的研究结论存在一定的差异，本文认为原因可能在于数据选取时的社会背景不同，不同时期的法律规定以及监管力度不一致等。
2研究设计
2.1研究假设
由理论可知，较高的自由现金流量容易导致管理层利己行为，从而将大量的“自由现金流”浪费在个人消费和低效率的项目上。通过发放现金股利可以有效减少自由现金流，降低管理层的“道德风险”，有利于股东价值提升。由信号理论知，当公司采取积极的派现***策时，更容易吸引机构投资者持股。此外，手中鸟理论和税差理论认为，机构投资者作为资金运营的中介机构，从谨慎性的角度而言，机构投资者在做出投资决策时也会将派现***策作为其选股的重要依据。据此提出假设1：
假设1：上市公司派现水平与机构投资者持股比例呈正相关关系。
我国多数股份制公司占控股地位的是国有股，在股权分置改革之前，可流通股份所占比例较少，国家为了企业的长期稳定发展，一般更注重企业的积累，而不倾向于采用导致企业现金流出的股利分配方式。但在股权分置改革后，国有企业占据了社会的大部分资源，盈利能力也更强，高质量的积极的派现***策能够作为一种反映企业对未来充满信心的积极信号向外部投资者传递，从而能够使企业收获资本市场上的溢价收益和高声誉。对于民营企业而言，由于没有***府在背后支撑，各方面都需要靠自己去争取，在派现***策上更易采取保守的派现***策，避免现金流过度流出企业，使得企业能够有充足的现金流来应对未来可能的机遇和风险。结合前面的分析，据此提出假设2：
假设2：与非国有上市公司相比，国有上市公司派现水平吸引机构持股比例显著较高。
2.2样本选取与变量定义
（1）样本选取。
样本数据均来源于Wind数据库和C***AR数据库，其中公司财务和治理数据来源于C***AR数据库，机构持股数据来自Wind数据库，所使用的数据统计工具为Stata11.0和excel2010。本文选取2009-2011年两市数据完备的A股上市公司为样本，剔除金融类上市公司、异常数据后，最后得到的样本数据如表1：
3回归结果及分析
从表3可以看出，机构投资者持股比例平均值为63%，这与国外相比还是要低的多，未来机构投资者的发展空间仍然很大。上市公司派现水平依然很低，均值0.151元/股，现金股利支付率过低，中小投资者并不能从中得到多少实惠。
由表4可以发现，变量间的相关性系数都处于0.5以下，这表明变量尽管存在一定的自相关问题，但并不严重，适合进行多元线性回归，模型的可靠性得到有效验证。
由表5中模型1回归结果，可以发现，上市公司派现水平与机构投资者持股比例呈显著正相关关系。这说明机构投资者在做出持股决策时，已将上市公司派现***策质量作为一个重要的参考依据。由模型2回归结果，可以发现，在考虑到产权性质时，相比起非国有上市公司，国有上市公司派现水平与机构投资者持股比例呈显著正相关关系。这表明国有上市公司由于其占据更多的社会资源，有***府作支撑，更倾向于采用激进的派现***策向外传递积极的信号来吸引机构投资者持股，而非国有上市公司更易采取保守的派现***策。
上述样本包括所有派现和不派现、有机构持股和没有机构持股的上市公司，这样可能会造成与理想的正态分布偏离过大，回归结果不够准确。为更准确衡量，将样本缩小至所有派现和有机构持股的上市公司，重新对模型进行检验。限于篇幅，此处不再一一列出，结果与之前基本一致，模型的稳健性得到有效验证。
由于互为因果而可能导致的内生性问题，通过滞后一期联立方程组和采用两阶段最小二乘回归法的方法来进行检验，篇幅有限，此处不再列出。结果显示，派现***策已成为机构投资者设定投资组合的重要依据，而机构持股对上市公司派现***策却没有显著影响。
4结论及建议
本文实证研究了上市公司派现***策是否会影响机构投资者持股决策，结果发现，派现***策对机构持股有显著正相关影响，其中，相比起非国有上市公司，国有上市公司派现水平吸引机构持股比例显著较高。此外，内生性验证发现，上市公司派现***策为因，机构持股为果，这也支持了部分学者的结论。本文研究区间较短，只选取了股改后三年数据，另外，这里将机构投资者看做一个整体可能会存在偏颇，不同类型机构投资者由于自身特点，在对待现金股利时可能会有不同的态度。
当前，机构投资者已成长为一支重要力量，为全球资本市场的繁荣与稳定作出了贡献。通过引入机构投资者参与资本市场监管，改变了上市公司以往只是靠***府监管和自身约束的监管模式，保证了资本市场稳定向前发展。但是理论研究和实践均表明机构投资者的自身潜力仍未完全发挥出来，我们仍需要在某些方面做出努力来使得机构投资者更好、更积极地发挥自身的股东监管作用。
参考文献
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[3]翁洪波，吴世农.机构投资者、公司治理与上市公司股利***策[J].中国会计评论，2007，（3）：367380.
水果派对篇4
今年以来，我县科技特派员工作走在了全市前面，通过几个月的实施，取得了较为显著的成效，实施科技开发项目5个，推广新技术新品种8个，创办协会与合作社5个，形成龙头企业3家，培训农民2万余人次，直接创造经济效益300余万元。医卫特派员帮助服务的中心医院建设5个专科，共培训骨干医护人员100余人次，推荐10位医生到县医院免费进修，为几家医院增收两百余万元。我们的主要做法是：
一、进一步完善工作机制，抓好跟踪落实
春节过后，上班伊始，县委组织部和县科技局就联合制订了《__县科技特派员工作实施方案》，并以县委、***府两办的名义向全县发出通知。2月18日，召开了科技特派员工作会议，在市派10名的基础上，县派增加到了40名，其中农业类30名、医卫类10名。会后，特派员分别奔赴联系点开展技术帮扶工作。
为确保特派员工作顺利开展，一是进一步完善了组织管理机制，形成了以组织部牵头，科技部门主推，相关职能部门密切配合的组织管理机制，做到职责分明、工作到位、配合有力、整体协调。县委组织部把科技特派员工作作为了人才工作的重要抓手，在宏观调控、整合力量、督促检查方面履行牵头抓总的职责，科技、卫生部门分别负责农业和医卫科技特派员工作的具体实施，农业、畜牧、林业等相关部门大力支持配合，使科技特派员工作得以顺利开展。二是进一步健全了规章制度，在去年的基础上，制订了《__县科技特派员考核细则》，考核内容及评分标准分农业类和医卫类进行，农业类从基本工作、履行职责、团结协作维护形象三个方面着手进行考评，医卫类以基本工作、特色专科建设、适宜医药科技成果和先进技术引进推广应用情况、帮助乡镇卫生院加强内部管理、培养乡镇医疗卫生人才等五个方面为标准。从而有效地加强了对特派员的日常管理，科学评价特派员工作实绩，鼓励并督促他们更有效地开展工作，奖勤罚懒。三是对科技特派员继续实行“三不变”、“三允许”、“三鼓励”、“三优先”。即科技特派员在原单位的编制、职务、工资不变；允许技术开发、技术咨询、技术推广有偿服务；鼓励资金入股、技术入股、技术承包和租赁经营；对科技特派员农业开发项目优先支持、专业技术职称评聘优先考虑、业绩突出的优先奖励。并在县电视台、__***建、__科技网等媒体网站对科技特派员工作进行宣传报道。四是强化经费保障。为确保科技特派员工作高效有序运转，切实解决科技特派员日常工作经费、培训、差旅和生活补助等费用，今年，县财***已安排专项经费10万元并纳入财***预算。五是跟踪检查加强督促落实。科技特派员领导小组成员经常与项目主联系，了解科技特派员的工作动态，并深入驻点现场查看，随时掌握科技特派员的工作情况，鼓励他们做出成绩，干出实效。
二、进一步选优帮扶项目，提供一个好平台
为充分发挥特派员的技术优势，在总结去年经验的基础上，保留一些优势项目，新选了4个有发展后劲急需技术支持的项目，确保了科技特派员工作有效开展。
一是围绕传统产业做文章。我县是传统的烤烟大县，烤烟是我县财***和农民经济收入的主要来源。特派员欧阳祝仁、王生才与雷和英三名烟草专家进驻仁义镇，采取各种新技术培植了1.45万亩的优高香型烟叶，指导烟农合理施肥、正确采摘、科学烘烤。多年来，柑桔类产品一直是__境内的主要水果产业，新建不久的浩塘乡福鑫农业科技开发有限公司，拥有三个大型万头猪场，连片开发柑桔类水果3800亩，逐步实施式，是我县目前最大的猪沼果生态农业示范基地。水果由该乡昌蒲村的十位农民承包经营，急需技术的支撑，市里选派了市农业开发办的研究员杨名和，县里选派了高级农艺师曾春初、陈务员、陈冲协助开展工作，市县科技特派员组成一支强有力的科技帮扶队伍，深入基地开展技术服务，在充分调查了解的基础上，他们写出详细的工作方案
，并以表格的形式制定了《脐橙优质丰产管理周年历》、《基地柑桔园技术指导服务工作安排表》、《科技特派员驻基地出勤登记表》，在特派员的帮助下，基地成立了9人科技指导服务组，利用该村新农民培训学校为果树栽培技术讲课场所，以水果基地示范片为技术实践现场，全方位开展科技指导服务工作，深受基地村民的欢迎和好评。二是围绕优势产业下功夫。银河乡一直是我县的主要商品鱼基地，位于该乡的欧阳海建中渔场的养殖水面有1400余亩，是一个年产值达800余万元的活水养殖场。特派员李智深、何鹏飞与市派特派员周爱国引导他开展名优鱼养殖，努力提高经济与科技含量，将事业进一步做大做强。在特派员的支持鼓励下，该场今年投入十余万元新建了种苗池，开始自己培养种苗，改良养殖品种，仅此一项每年可节约养殖成本近二十万元。通过对示范区内水产养殖大户的科技培训、技术咨询和上门指导等服务，逐步打造高效特色渔业健康养殖示范区。帮助业主发展网箱养鱼30口以上，引进了鱼类新品种匙吻鲟和青鱼，力争今年内实现养殖规模1200亩、生产鲜鱼50万斤的目标，使其成为部级水产健康养殖示范区。
共和农业科技示范场是湘南地区最大的提子种植基地之一，对技术的需求量非常大，特派员江四清、谭实娟进驻该场进行技术帮扶，提了许多合理化建议，对每个技术环节的指导一丝不苟，今年的提子又是个丰收年，预计产值在两百万元以上。
__镇塘下村的南方苹果示范基地，是村民袁光明通过近十年的摸索种植成功的，近两年开始获利，由于该产品成熟早，六月初就可上市，早于北方苹果两个月，而且离广州、深圳市场较近，市场前景看好，大有文章可做。吴耀国与雷纯利两位科技特派员进驻该场后，一方面虚心求教，另一方面加强水果的常规技术指导，在剪枝、施肥、防治病虫害等果园管理上，对村里的果农进行实地观摩培训，引导果农实施水果套袋新技术。
三是围绕农民增产增收作打算。我县是个农业大县，农民生活安定富裕与否关系到社会的稳定和发展。我县东成乡种油茶的传统已有数百年的历史，其产出的茶油清亮纯香，品质曾一度享誉湘南。近20年来，由于农业产业结构调整，分山到户，油茶生产零星涣散，茶山也因缺乏科技管理产量下降。近年来，随着人们生活水平的提高，茶油在减肥、美容、保健方面的用途日益受到市场的青睐。去年春，东成乡******府和村支两委因势利导，引导油茶农投资20万元并建立良种油茶基地1000亩，在全市范围内率先成立了专门从事油茶生产和加工的专业合作社。为了将此产业做大做强，特派员欧阳丰、徐述明入驻该乡，与市里的特派员周修权一道，就如何进行市场经销管理及油茶开发的立项问题反复磋商，把相关情况信息及时反馈给农民，激发农民参与油茶种植和开发的积极性。通过邀请相关专家举办油茶低改技术培训班，出墙报办专栏，并深入基地对茶农进行技术指导，共完成了低改面积802亩，并新造油茶林126亩，整枝修剪30余亩，前不久，该乡的油茶低改工作顺利通过省林业专家组的检查验收。科技特派员还为该乡争取到了两万元的扶助资金，通过以奖代拨的形式给村民进行兑现。
四是围绕公益事业下功夫。我县是一个农业大县，80%的人口生活在农村，农村医疗技术薄弱、卫技人才缺乏，使农民看病难、就医难。为改变这种现状，我们将科技特派员试点工作与其紧密结合起来，从县直重点医疗机构选派10名医务人员深入基层中心卫生院，开展技术帮扶、人才培训、成果推广等服务，取得了实实在在的成效。县中医院选派了周堂恒、邓祖亮、黎文彬、黄建民四位同志到太和、飞仙卫生院进行技术帮扶，为了改变乡镇医院的落后面貌，他们通过卫生局积极向上争取国债资金60万元，使太和医院的住院大楼进行了全面的装修改造，进一步完善相关医疗设施。对太和医院提出了今年的十大帮扶目标，围绕这些目标开展相关各项工作，举办业务知识讲座，免费培训医务人员，利用农村赶集的日子，举行专家议诊活动，宣传新农合***策和科普知识。他们还以点带面，积极扩大科技特派员服务范围，拓宽群众受益面，使中医院与帮扶卫生院等达成“利益共享、风险同当、发展共促”的合作模式，今年以来，太和医院实施了20余台次手术，特派员指导高难度手术6台次，减轻了患者的负担。
心血管内科副主任医师胡信***入驻樟市卫生院以后，在充分调查了解该院情况的基础上，制定了帮扶计划，首先是完善了医院的内部管理，让制度上墙，工作人员挂牌上岗，医院内外整修一新，提升了该院的整体形象。每逢墟日，胡信***就到该院门诊部开展议诊活动，让当地一些病重患者不用进城就能得到诊治。该院有一台配发的心电***仪器，因为不会使用闲置了三年，他知道后立即启用，手把手地培训该院医护人员使用该仪器，指导他们如何利用***形对心血管病人进行科学的诊断。在他的建议下，该院购进了血糖检测仪，在该镇开展了心血管辅助检查和糖尿病的普查工作，发现病情及时***，既为患者减轻了负担，又增加了医院的经济效益。他还利用晚上对该院的医务人员进行全员培训，提高医务人员的整体医疗素质。通过特派员的帮扶，使该院第一季度收实现开门红，比去年同期增长了百分之六十。
三、进一步选优科技人才，提供有力技术支撑
科技特派员应该是具有较强专业知识和丰富实践经验的高素质人才，主要工作任务是传播科学知识，将先进技术转化为生产力，推动农业产业化进程。选强派优科技特派员是做好特派员工作的基础，因此，在人员选派上，我们结合去年选派工作的经验，既考虑基层的需要，又考虑科技特派员的专长，始终坚持“自下而上、按需选派”的原则。一是严格选派条件。我们规定科技特派员要***治过硬，品行端正，遵纪守法，身体健康；应对农业、农村和农民具有深厚的感情，志愿到农村、乡镇与农民群众共同创业；拥有先进实用技术或一技之长。二是拓宽选派渠道。我们采取“县派、乡派、村选”等方法多渠道选派科技特派人员。“县派”就是从全县卫生、农业、林业、畜牧、烟草等部门的专业技术人员中选派任乡镇科技特派员。“乡派”、“村选”就是从乡镇选派农技专干和从农村选拔有一技之长的“土专家”、“田秀才”、科技示范大户任乡镇科技特派员。三是严格选派程序。为真正将作风扎实、技术过硬、群众公认的科技人才选拔到科技特派员队伍中来，在科技特派员人选的确定上，我县始终坚持公平、公开、公正原则，严格按照“自我申请、组织推荐、考察决定”等程序进行。目前，我县选派的40名科技特派员中，本科学历18人，大专学历12人，中专学历10人，具有中级以上技/！/术职称的28人，其中高级职称12人；既是技术骨干又是班子成员的3人。
水果派对篇5
关键词：徽派建筑；山水画；意境；天人合一
中***分类号：J211.26文献标识码：A文章编号：2095-4115（2014）03-4-2法国作家维克多・雨果曾说过，人的思想就像宗教一样也有其纪念碑，这就是建筑。地处古徽州地区的徽派建筑以深厚的徽州文化底蕴为依托，在中国古典建筑艺术中独树一帜。黛瓦、粉壁、马头墙的外部特征，砖雕、木雕、石雕的装饰风格，高宅、深井、大厅的居家环境镌刻成了徽派建筑最鲜活的“纪念碑”，它不仅承载着徽州的历史变迁，也承继着徽州人的文化观念，更加浸润了徽州人的审美追求。
徽派建筑历来讲究自然风韵和山水灵韵，重视建筑布局与整体环境的协调舒适，在实用功能与艺术价值有所兼得的同时，更加注重回归自然的审美情趣，回归不仅是“小桥、流水、人家”式的人居自然化的选择，也是对精神家园的寻求与归附。徽派建筑中的亭、台、楼、阁、塔、坊等与山、水交相辉映，形成了自然古朴、隐逸典雅的优美意境。
但是徽派建筑所构筑的意境的独特性，并不在于它是一种空间艺术，从艺术的相通性上，它杂糅并取各类艺术之长，为之所用。徽派建筑深受绘画、雕刻、诗词等艺术的影响，建筑的构造不仅利用了依山傍水的自然条件，也借助了设计、建造者们的丰富想象力与创造力，由于他们将自己独特的文化及艺术观念融入其中，所以徽派建筑从一开始便带有诗情画意般的浓厚意蕴。中国山水画中的气韵生动和审美意识也被巧妙地运用到徽派建筑艺术中，再加上其建造者自身情感价值的倾注，并受所处时代社会哲学思想和伦理道德观念的影响，崇尚自然、追求虚静，向往自然状态的生活，因此，在徽派建筑的整体环境中，无不饱含着传统山水画的情结。
一、 徽派建筑艺术中的山水精神
徽派建筑中凝结的山水画情结在很大程度上得益于徽派建筑对山水画中所蕴含的山水精神的吸收、实践。所谓山水精神，就是寄情于自然山水，从中寻求艺术灵感与生命价值。也正是有了这种山水精神的融入，才使得徽派建筑摆脱了本身单调乏味的空间形态，从而更加接近诗意栖居的理想之所。经过徽派建筑艺术再生发的山水精神，一方面取决于徽州地区独特的地理风貌特征，另一方面取决于其建造者特别是徽商群体的传统文化观念，前者成为孕育山水精神的“物质土壤”，后者开辟了山水精神更广阔的境界。
徽州的自然地理环境是以低山丘陵为主，层峦耸翠，川谷崎岖，河流星罗棋布，涓涓山泉，盘山绕岭，条条飞瀑，穿峡过涧，宛如人间仙境。对长期陶冶在青山绿水中的徽州人来说，自然山水决定了他们的生存空间，而他们也在吸取山水灵气中养成了独特的精神气质。其在建筑中的表现，就是如何和自然融为一体，不留任何人工的雕琢附庸之感。因此，徽派建筑在其选址和布局上，追求与自然的有机整体性。由于徽州得天独厚的自然风貌，使得“徽州民居村落，大都以天然山水为依托，重视地理环境的选择，充分认识自然，服从于自然以致利用自然，而后源于自然，融入自然及改造自然。”[1]另外在建筑的内部结构和设计上，也突出了与山水相融的审美理念。庭院内外，山石草木，小桥流水，和谐组合，构成了徽派建筑形态的有机整体。人与自然的亲近融合，突破了有限的空间限制，达到了天人合一、物我相通的意境。
古徽州的自然山水为徽派建筑的形成提供了得天独厚的先决条件，也为山水精神的灌注找到了合适的入口。但如果山水精神仅仅是围绕在建筑与自然的关系上，那就只能把徽派建筑看成是徒有其表的对自然的依附。徽派建筑之所以内涵深厚，更在于其建筑成为搭载人与自然关系的“桥梁”，透过建筑，发现背后“人”的文化观念、审美追求。千百年来，山水精神不仅作为诗画境界的内在尺度，更作为人格魅力的必备要素，深深地浸***于士人的审美意识之中。[2]素以“儒商”自称的徽商深受中国传统儒、道思想的熏染，在对待人与自然的关系上，他们积累了种种与自然山水息息相关的精神财富，构成了山水精神的丰富内涵。他们有着崇拜自然的思想，认为人只有顺应自然之道才能达到自己的目的，“天地有大美而不言”，奠定了徽州人的自然山水观，也成为他们特有的审美追求。此外，徽商也吸收了儒家君子比德的思想，“智者乐山，仁者乐山”的山水观触发了徽州人的道德体悟。人们以山水来比喻君子德行，“高山流水”成为品德高洁的象征，“人化自然”的哲理又导致了人们对山水的尊重，从而形成中国特有的山水精神。[3]徽州人意识形态上的思想观念对形成山水精神起到了至关重要的作用，是徽州文化的精神内核，更是徽派建筑一以贯之的最高境界。
二、 徽派建筑与山水画的意境
宗白华说，艺术家以心灵映射万象，代山川而立言，他所表现的是主观的生命情调与客观的自然景象交融互渗，成就一个鸢飞鱼跃、活泼玲珑、渊然而深的灵境；这灵境就是构成艺术之所以为艺术的“意境”。[4]因此，意境成就了中国古典艺术中最高的审美追求，将天人合一的哲学观念付诸于诗词、绘画、建筑等艺术创作的实践中。中国山水画以水墨为造型，形成黑、白的色彩基调，运用白描、三点透视、虚实相生等艺术技巧形成独特的空间视觉韵味，所描写的对象山川、人物、花鸟、虫鱼都气韵生动，以形传神，情景交融，寓无限于有限，自成一种艺术意境。而徽派建筑在视觉对比的色彩渲染上和“谋篇布局”的空间处理上吸收了山水画中的黑白色调的装饰风格和虚实相生的空间表现，以立体可感的效果重现了山水画的意境，而又以置身其中的真实感和融情于景的丰富感，独具建筑艺术的意境美。
（一） 黑与白的视觉韵味
中国的山水画是以黑白两色为基础，加之水墨的浓淡变化，明暗的层次铺展，黑白两色自由流畅形成强烈的对比，形成了中国人对所感知的自然最真切的艺术描绘，而单纯朴素的色调也有着深邃神秘的文化背景。老子的“五色令人目盲”就认为过于看重色彩是对真的破坏，妨碍人们对本质的认识，使人浮躁不安，达不到真正的艺术境界，以审美“复归于朴”境界才能达到世界的和谐即“道法自然”。[5]所以，黑白的色彩变化既揭示着客观之景的本质，又表达了画者沟通自然的生命情调。黑白双色的相互融合，浑然一体使中国山水画散发着恬静清雅的气质，呈现出一种超凡脱俗的气息。
同样，黑、白两色也形成了徽派建筑独特的色彩审美观。徽州民宅以黑白相衬为总体色调，以黑、白、灰的渐次变换构成统一的视觉韵味，既单纯得一目了然，又透露着高深莫测的神秘。粉墙、黛瓦、静水、碧树、蔓草、修竹，使黑白的人工之色与万物的自然之色交融互见，形成了一幅天然的富有层次感的水墨山水画。借壁为幕，花影为题，迁想妙得，思味无限，徽派建筑的色感在人居背景中的和谐，蕴含的是返璞归真的乡土气息，从而使山水的意境与建筑的意境“无缝”融合，构成整体和谐的意境美。
（二） 虚实相生的空间表现
中国人对“道”的体验，是“于空寂处见流行，于流行处见空寂”，唯道集虚，体用不二，这构成中国人的生命情调和艺术意境的实相。[6]而把这种实相落到实处的体现，就是中国山水画艺术所掌握的虚实相生的艺术手法。
虚实相生的手法将之放到徽派建筑的空间处理上也同样适用。以徽州民居为例，主要由门厅、天井、厅堂三个分布组成。其平面布局看似平常，实际上，从大门，经门厅（时开时合）到天井（露天敞开），再到厅堂（开放式），厅堂两旁厢房（封闭式），这是一个室外空间到室内空间，明与暗，开放与封闭不断交替变化的格局，形成了徽州古民居建筑中虚实相对的空间序列。[7]此外，区域也有虚实之分。民居建筑占据了多数面积，构成了村庄的脉络和整体感，是“实”的区域；而建筑之外的池塘、晒场、水口园林等则形成“虚”的区域，创造出徽州奇特的空间特征。徽派建筑正是在虚实相生的空间转换中达到了艺术和生活完美统一的境界。
（三） 天人合一的意境美
中国山水画追求天人合一的境界，画者在将物质世界的自然属性与自身的精神世界相融合，将自然景观和宇宙世界融入心胸，变换成自己的一种本质力量，因此，自然山水就成了带有生命特征并被赋予了一种内在精神力量的意象。中国山水画追求形神兼备，所以中国山水画不仅是画家心灵的写照，反过来又印证着画家对美的理解程度和审美观念的层次。传统的徽派建筑在设计布局理念上，同样是追求天人合一的效果，在这一点上是与中国的山水画意境一致的。[8]
天人合一的徽派建筑首先与徽州村落民居建筑的选址和设计格局有着很大的关系，依山傍水，随势而建，通过花墙、漏窗、楼阁、天井等建筑样式，沟通内外空间，使房屋建筑与环境空间构成巧妙结合的意境。其次与中国传统文化中讲求人与自然共存和谐的思想观念有关。这些建筑“以山水为血脉，以草木为毛发，以烟云为神采”，将建筑和山野、草木、流水、行云等自然景观综合为一个艺术整体。[9]徽派建筑使天然美与人工美融为一体，整个村落及其建筑充满流动的生命情调，处处体现着“天人合一”的意境美。
总之，徽派建筑与中国山水画在对意境审美追求上具有异曲同工之妙，再加上，徽州与山水割舍不断的天然关系，徽商生活理想中“形影不离”的山水精神，融注于建筑的选址布局、内部的装饰设计之中，使得徽派建筑本身就是一幅立体流动的山水画。反过来，徽派建筑也成了山水画创作的最好题材，并由此产生了中国绘画史上著名的“新安画派”，开辟了山水画的更加成熟的艺术境界。植根于传统文化的徽派建筑艺术与山水画艺术的交融，必然地造成了徽派建筑始终都凝结着山水画的艺术情结，表达了他们对“天人合一”思想的共同理解，因此，也成就了中国古典建筑的典范之作。
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水果派对篇6
关键词：青杨}叶锈病；抗病树种，筛选
青杨叶锈病：是杨树苗期的重要病害之一，在东北各地苗圃普遍发生，为害严重，有的地区已经造成很大损失。为了提高青杨叶锈病的综合防治水平，选育抗病树种对防治青杨叶锈病具有重要意义。为此，我们对黑龙江省富裕县富裕苗圃杨树评比林中新推出的26个杨树新品种，以及黑龙江省主要的杨树晶种，进行了为期3年的田间调查、人工接种试验以及抗病机制测定，筛选出抗青杨叶锈病的杨树品种序列。
1 病害调查
于每年的8月中下旬对富裕苗圃杨树评比林中26个杨树新品种及当地主要杨树品种进行病情调查。调查时选取中、下部各一个枝条，对枝条上的全部叶片按分级计数法进行详细调查，分级标准见表l，从调查结果（表略）中可以看出，银白杨(Populus alba)、***杨(P.alba var.pyramidalis)等白杨派表略）
及其派内杂交种不感染松杨栅锈菌为免***树种；小黑杨(P.xiaohei)富锦一号（尸．印）、小黑天杂(P.psez￡do-sun,onii×P.izigra-B2)、小黑×波(P.xiaohei×P.euramerica，硷cv.polska-A，02)等黑杨派及其派内杂交种为抗病树种，感病指数很低，只有1．O～2.2；中东杨、中心×P:davicliana)、小黑×拟青(P.rz'aohei×P．cathayana)、小黑杨(P．simonii×P．7zigra)、美×中竿(P.pyram,idasis×P.
berolinensis)等青杨派、黑杨派与自杨派、青杨派与黑杨派的杂交种为感病品种，感病指数高达40.7.
2 人工接种试验
于每年3月下旬将杨树评比林中26个杨树新品种及其他主要杨树品种的一年生枝条采回，并剪成20cm×lcm大小的插穗置于4～6℃地窖中冷藏，接种前一个月取出水培，待长出10多片叶子时进行人工接种。接种前用清水冲洗叶片，待水分蒸发后分别用锈孢子和夏孢子悬浮液涂抹在叶背，以清水涂叶为对照。每一处理重复5次。接种后放到保湿槽中保湿48h，解除保湿后置于室内水培观察发病情况，并进行病情调查。调查结果表明，白杨派及其杂交种不感染，接种不成功，为免***树种；青杨派、青杨与白杨的杂交种及青杨派与黑杨派的杂交种是高度感病品种；黑杨派及其派内杂交种为抗病树种。
3 抗病机制测定
松杨栅锈菌由气孔侵入杨树叶片，杨树对青杨叶锈病的抗病能力取决于气孔大小、气孔结构及某些化学物质等。在人工接种、田间调查的基础上，对4种不同杨树感病品种进行抗病机制测定，测量其气孔、小孔大小及气孔数量。
其方法是将高度感病品种中东杨、中等感病品种小青黑天杂、轻度感病品种小黑杨及免***树种银中杨的新鲜健康叶片从田间采回用塑料袋装好封闭带回室内进行测定。测定时对于叶肉厚的叶片的表皮用刀片剥离后用镊子撕下放在载玻片的水滴中，在显微镜下检查气孔数量并测量其大小；对于叶肉薄的叶片投入10%硝酸和10%铬酸混合液中煮沸，待表皮与叶肉剥离时取出撕下，将表皮放在载玻片水滴中镜检，测量气孔数量及大小，结果见表2。
从表2可以看出，随着杨树抗病性的增强，叶表皮气孔与小孔大小逐渐减小，单位面积上气孔的数量逐渐增多。因此，杨树的抗病性与气孔大小有关，与单位面积上气孔数量无关。侵染成功与否取决于叶表皮气孔的保卫细胞和附卫细胞的总宽度、叶表面的平滑程度、保卫细胞和附卫细胞的结构及大小等。即感病品种：大气孔、小外脊、叶面低缺刻。
4 结论
水果派对篇7
关键词：单县，农村科技特派员，示范工程
为贯彻“中央一号”和科技部“全国县（市）科技工作会议”精神，我县从2004年10月开始实施了农村科技特派员示范工程。。目的是解决我县农村科技服务中存在的“线断、网破、人散”问题，给广大科技人员与农民群众之间搭建平台，互惠互利，建立利益共同体，使科技人员有用武之地，农民群众有技术依托。近日我们对科技特派员示范工程建设情况进行了调查研究。从总体情况看，取得了较好的效果，进一步推动了农村科技体制改革，盘活科技人才资源，为解决“三农”问题提供了坚实的科技支撑。促进了农村经济的发展。
一、单县农业发展现状
我县是农业大县，但农业基础脆弱，装备落后，主要靠天吃饭的基本状况并没有改变，农民就业门路不多，城乡经济社会发展差距拉大的基本态势没有改变，农业农村发展仍然处于艰难的爬坡阶段。解决好“三农”问题，促进农业稳定发展、农民持续增收、扎实推进新农村建设的各项工作是县委、县***府工作中的重中之重。而推进新农村建设，首要任务是建设现代农业，即用现代物质条件装备农业，用现代科学技术改造农业，用现代化产业体系提升农业，用现代经营形式推进农业，用现念引导农业，用培养新型农民发展农业，提高土地产出率、资源利用率和劳动生产率，提高农业素质、效益和竞争力。单县科技特派员示范工程作为我县新农村建设的重要工程，实施了五个年头，取得了一定成绩。
二、单县农村科技特派员示范工程建设的现状及经济效益
几年来，在全县22个乡镇建立科技特派员工作站，并在单县国秀农业综合服务示范园、单县农业经济作物站、单县华福科技开发有限公司等建立了14个专业工作站，共选派科技特派员156人次，分别驻村、企业，在种植、养殖、加工业等不同领域进行了广泛的技术协作。总体来看，农村科技特派员示范工程满足了农民的技术需求，调动了科技人员的积极性，构建了新的科技服务网络，具有较强的活力，产生了较好的经济效益。如：单县绿野植物油有限公司是我县的招商引资项目，其主导产业是月苋草油系列产品开发。月苋草是东北地区的野生植物，产量低而不稳。引入我县后，由于纬度差异很大，出现了营养生长过旺，生殖生长受抑制的现象，产量很低，甚至绝产。为此，单县科技特派员示范工程办公室决定在单县农业经济作物站建立科技特派员工作站。选派实践经验丰富的高级农艺师周亭英、贺昌国等协助其发展，在科技特派员的帮助下，他们到中国农科院，山东省农业大学等进行了春化处理实验，短日照处理实验，又进行了播期调整、化控技术等一系列研究，探索出了一套适合我县发展的月苋草高产栽培技术，该技术在2006年8月通过了山东省科技厅组织的专家鉴定会。他们一致认为该成果在月苋草品种改良、适宜范围、高产栽培技术等方面填补了国内空白，达国内领先水平。我县月苋草栽培面积也由2005年的100亩发展到2006年的1000亩，亩产由原来的100公斤左右提高到241.5公斤，亩收入1630元；年产值163万元。。郭村镇是农业大镇，但由于技术人员不足，农产品的产量、质量均不稳定。2004年郭村镇科技特派员工作站建立。县科技特派员办公室根据镇农业生产实际，选派了果树管理、芦笋栽培、食用菌栽培等方面的技术人员作科技特派员，分别进行技术协作，取得了显著成效。全镇栽培芦笋10000亩，亩产值6000元，个别地块高达12000元，仅芦笋一项，就实现年产值6000万元，全镇栽培葡萄、杏、桃等果树面积6000亩，亩产值5000元，实现年产值300万元。在水产养殖方面，县科技特派员办公室在浮岗水库建立了单县水产养殖综合开发工作站，选派我县水产专家——研究员段培旭、高级工程师李顺进入工作站，在浮岗水库建立了三个示范区：水库“网中网”养殖示范区，围网养殖示范区，坑塘养殖示范区。在他们的积极带动和指导下，浮岗水库得到全面开发，开发利用面积达1万亩，“网中网”养殖亩产达4万公斤，围网养殖亩产达400公斤，坑塘养殖亩产达200公斤，年创渔业总产值1亿元，加上水库旅游业收入，可实现年产值3亿元。
总之，单县农村科技特派员示范工程建设工作成效是显著的，在振兴单县经济、促进社会主义新农村建设方面发挥了积极的作用。
三、存在的问题及建议
1、领导重视不够。各乡镇、各级领导虽然都认识到科技特派员示范工程对农业、农村经济的带动促进作用，但仍有部分乡镇科技意识不强，对靠科技兴农，对以科技特派员示范工程做抓手来实现科技兴农认识不足，没有真正把这项工作落到实处。
2、科技投入不足。我县农村科技特派员示范工程范围广，建设项目多，参与人员多，建设工程资金需求量大，但我县基础薄弱，自筹资金能力差，虽然省市县各级都给予了资金支持，但仍感捉襟见肘。特别是对龙头项目支持力度不够，资金缺乏在一定程度上限制了其产业化、规模化、现代化发展。
3、科技含量不高。科技特派员示范工程中实施的技术协作多数属一般的种、养、加工技术，在农业和农村经济发展中不能真正发挥高科技示范作用。
4、运行机制不健全。有些乡镇科技特派员工作站室建设和人员不到位，对《科技进步法》和我县科技特派员工程建设的有关***策贯彻落实不到位。。
针对我县农业科技特派员示范工程中存在的问题和实际情况，特提出如下建议：
1、提高认识，强化领导，完善***策。农村科技特派员示范工程建设，关键是要提高广大干部群众的认识，要真正认识到农村科技特派员示范工程在农村经济中的示范带动作用，要真正认识到“示范工程”在社会主义新农村建设中的带动和促进作用，尤其是我国已加入世贸组织，农业发展面临新挑战，国际贸易壁垒层出不穷，产品质量要求越来越高，只有提高农产品的技术含量和绿色化程度，在国际市场上才有竞争力。因此全县人民一定要充分认识到建立科技特派员示范工程的重要性和必要性，特别是领导干部要真正做到思想到位，工作到位，***策措施落实到位，把科技特派员示范工程建设列入工作的重要议事日程。
2、县科技特派员示范工程领导小组工作要经常化、制度化。可成立县科技特派员示范工程专家顾问团。一是组织我县具有中、高级以上职称的科技人员和农村科技带头人为顾问团成员，根据示范工程需要，可随时派往农业生产第一线；二是可聘请山农大、省农科院的专家、教授为技术顾问，不定期进行技术指导，解决生产中我们难以解决的技术难题；三是要建立督查考核机制，对科技特派员工作站和科技特派员的工作进行督促检查，发现问题，及时解决，对考核优秀的科技特派员工作站和科技特派员，要进行表彰和奖励，不合格的要给予批评教育，或解除其职务。
3、提高“示范工程”的科技含量。针对我县“示范工程”项目科技含量较低的现状，可有针对性组织各乡镇、企业负责人和技术人员进行考察学习，开阔视野，更新观念，并与高等院校、科研院所联系，引进新技术、新成果，从而提高工程的科技含量。
4、加大科技投入。农村科技特派员示范工程是一项利国利民的民心工程，资金需求量较大，因此各级***府应在土地使用、资金帮助、人员配备等方面给予优先支持。对在示范工程中作出突出贡献的特派员给予资助外，并在晋级、职称评定、专利申请、成果鉴定等方面给予优惠***策。在资金方面：一方面申请上级科技主管部门的支持，一方面要按《科技进步法》的要求，足额拨付科技三项经费，保证示范工程中科技攻关项目的实施。
5、积极推广农村科技特派员示范工程建设中的典型经验，以点带面，使我县农村科技特派员示范工程工作再上新台阶。目前，我县科技特派员示范工程建设有较成功的典型。单县农业经济作物工作站进行的月苋草品种改良及高产高效栽培技术研究与开发，郭村镇特派员工作站的芦笋、林果开发，单县水产养殖综合开发工作站的水产养殖综合开发，单县华福科技开发有限公司的香芋栽培及产业化开发等，都取得了一定成绩，应大力宣传他们的典型作法和成功经验，扩大他们的影响，做到以点带面、进而辐射全县，让农村科技特派员示范工程这一富民工程在我县农村根深、叶茂、开花、结果，最大限度地发挥科技服务于农户、促进农民增收的积极作用，把广大农民引导向依靠科技致富的道路上。
水果派对篇8
[关键词]农信社 会计委派 分析
长期以来,农信社现行的会计人员管理体制是会计人员隶属于所服务的单位,这种体制现已无法完成《会计法》赋予的监督本单位经济活动的职责。因此,改革现行的会计人员管理体制,建立有助于强化社会监督的会计人员管理体制,以有效防止会计信息失真,就成为农信社探索的课题。随着市场经济的不断发展,会计岗位越显重要,对会计的要求越高,过去由于会计体制和监督机制的不健全,会计工作产生了许多的问题。为了强化财务管理,解决会计信息失真,防止腐败,农信社实施会计委派制也就势在必行。农信社主办会计委派制,是指各信用社设置主办会计岗,主办会计由联社委派,对联社负责,在授权范围内根据工作职责对派驻信用社行使会计核算和会计监督职能的一种主办会计管理制度。实施会计委派制首先应明确委派会计人员的职责,被委派的会计人员应明确其所从事的工作是在受派单位法人代表的领导下,依法进行会计核算;加强财务管理,制止和防止违法乱纪行为的发生,及时向委派单位财务部门报告受委派单位的财务情况,参与受委派单位的经营决策,提高经济效益,服从受派单位的工作安排,遵守受派单位的规章制度。受派会计人员的管理机关应该是管理机构的财务部门,受派人员的人事关系、组织关系、业务档案等都应调入管理机构,其工资、福利、由管理机构发放。而会计人员的任用上应由本人提出申请,财务管理机构考核,合格后方可任用。对会计人员的考核,受派会计人员定期向管理机构财务部门汇报工作,定期参加***治、业务方面的学习,服从管理机构财务部门的统一领导。尽管农信社在会计委派制推广应用过程中取得了一定成效,解决了会计缺乏监督的缺陷,但其负面作用也是十分明显的,因此对它的利弊应有一个全面的认识。
一、会计委派制的积极作用
1.有效治理了会计信息失真。会计资料是记录和披露其经济活动情况的主要手段,一些不法人员,利用会计记录资料作假,假账真算,真账假算,虚构农信社的财务状况,掩盖其违法违纪经济事项。通过实施会计委派制,使会计人员摆脱了与原单位的依附关系,而能够依法抵制单位的不合法行为,能***地依据会计准则和财务制度进行会计核算和会计督,使会计工作进行良性运转,从而很好地克服了会计信息失真的现象。
2.更好的发挥了会计监督职能。长期以来,会计理论研究的结果和我国会计法规均确定了会计具有经济监督的职能,并对会计监督寄予很高的期望,但实际执行效果并不理想。实行委派制后,会计人员就可以相对***地履行自己的职责,可以消除由于坚持原则,维护财经纪律而可能遭到的打击报复。为遏制造假行为,从根本上解决会计监督的弱化行为。.目前农信社缺乏内部约束机制,对其资产和预算收支主要依靠事后监督,由于这些监督往往是事后和定期的,实际效果不尽如人意。实行委派会计后,将原业的事后监督变为事前、事中、事后监督。从根本上改变了“软监管”的状况。由于会计人员能参与本单位的重大决策,寓监督于管理和服务之中,对本单位实行全过程控制,有效地防止了资产的流失,使单位利益得到了一定程度的保障。
3.促进和提高了会计人员的业务水平及经济管理水平。农信社会计委派制有一套完整的任免制度,派出的会计人员本身应具备一定的文化素养和业务水平,通过相应的业务考试及考核,才能具备委派资格。这样增加了会计人员的竞争,必然激励会计人员学习的积极性,从而提高业务水平。同时会计委派制实行定期轮换制,不同单位有不同的管理模式,对会计人员的管理水平也是一种促进。提高了会计队伍的整体素质,规范了会计基础工作。
二、会计委派制存在的缺陷
1.会计委派制不能完全防止会计信息失真。任何一种制度的推行必定有一定的实现环境,以及与之配套的措施。主办会计所在单位领导要乱花钱,委派会计肯定是不给的,于是领导不得不另想他法,绕过委派会计,搞“地下金库”。这样一来,会计信息使用者从委派会计那里得到的会计信息将更加失真。相对***的委派会计也许能够依法大胆地抵制经营者的不合法行为,但也只能保证会计信息处理不失真。而不能保证原始信息不失真。如果不将真实、完整的原始信息提供给委派会计,委派会计也就不可能提供正确可靠的会计信息。
2.会计委派制削弱了会计的分析决策职能。会计的职能有核算、监督、预算、分析、决策。委派会计不属于本单位的一员,本单位的经营好坏与其没有直接的利益关系。因此,委派会计所强调的只是会计核算与监督,而不太重视经营管理上所需要的会计预测、分析、决策,从而大大削弱了原本作为本单位负责人左膀右臂的会计的作用,不利于会计管理职能的发挥,不利于会计本身的发展。
推行会计委派制是在现阶段规范我农信社会计工作秩序的有效手段,是改革会计人员管理体制,建立一个有效的适应现代企业发展的会计监督体系。从而从根本上克服以往会计管理体制中的种种弊病,全面改善了我农信社会计信息大面积失真,虽然在推行过程中有许多不足,但我们要用辩证和实践的观点来看待会计委派制。要想彻底解决会计信息失真的问题,就必须对现行的会计委派制进行改革和大力完善,并把重点放在建立健全相关法律和法规,使会计委派制的实施有法可依,构建新型的会计人员职业化管理体制及提高会计队伍的整体素质和水平上来。我们相信经过不断地探索与完善,会计委派制定会发挥其积极意义。
参考文献:
水果派对篇9
关键词： 研究生教育国际化 公派留学 实践与思考
研究生教育国际化是深化研究生培养体制机制改革，培养拔尖创新型人才具有国际视野和国际竞争力的重要途径。利用发达国家先进教育资源，构建国际学术空间，是建设国内外知名高水平大学的重要组成部分。为配合国家人才发展重大战略，国家留学基金管理委员会于2007年启动了“国家建设高水平大学公派研究生项目”（以下简称国家公派研究生项目）。在国家留学基金委的资助下，国内优秀研究生成建制、有针对性地被派往国外一流大学或科研机构攻读博士学位或中外联合培养博士生，填补了我国亟待弥补的前沿科学领域人才缺口，同时也建立了国内外稳定持久的学术交流和沟通服务渠道。国家公派研究生项目的实施，是立足长远、着力培养国际型、创新型、研究型人才的重要举措，是加快国内高校教学与科研水平与国际接轨的重要推动力量。
武汉大学自参加国家公派研究生项目以来，充分结合学校学科发展和高层次人才队伍建设开展研究生公派留学工作，积极推动公派研究生项目稳步有序和可持续发展。笔者以武汉大学为例，介绍了近几年国家公派研究生项目的执行情况及成效，对在项目的实施过程中出现的问题进行了思考，旨在为进一步完善国家公派留学研究生选派机制，扩大选派规模提供有益的借鉴和帮助。
一、扩大选派规模，培养具有国际化视野的精英人才
为加强和促进研究生培养的国际交流与合作，进一步提高研究生培养质量，造就具有国际化视野的拔尖创新人才，我校于2007年与国家留学基金委签约，以首批“985工程”院校身份纳入国家公派研究生项目，大批选派校内优秀研究生赴国外一流大学或科研机构，师从一流的导师。在学校及职能部门领导的高度重视下，较好地完成了与留学基金委的签约计划。现将我校公派研究生项目执行情况加以介绍。
1.国家公派研究生项目选派规模。近9年（2007―2015）来，我校利用国家公派研究生项目累计录取1095人，其中联合培养博士生702人，攻读博士学位393人。经国家留学基金委组织专家评审，我校联合培养博士研究生平均录取率为85.1%；攻读博士学位平均录取比率为88.9%。目前从项目执行情况看，已超额完成国家留学基金委下达选派计划。
从我校各学部公派留学派出人数统计看，人文科学学部占比12.32%，社会科学学部占比17.44%，理学部占比19.56%，工学部占比9.97%，信息学部占比14.33%，医学部占比21.27%，其他研究中心、重点实验室等科研机构占比5.11%，属于较典型的综合性大学公派留学派出人数分布模式，显示出良好的发展势头。
2.国家公派研究生项目资助学科。近几年我校在文学、管理学、经济学、法学、历史学、哲学、理学、工学、医学9大学科门类、38个一级学科、121个二级学科内均有研究生被国家公派研究生项目录取，并赴国外一流大学和科研机构攻读博士学位和联合培养博士研究生。
理学、工学、信息学和医学学科专业共计派出研究生769人，占项目派出总人数的70.23%，其研究方向均属于《国家中长期科技发展规划纲要（2006―2020）》确定的重点领域及优先主题、前沿技术、基础研究领域。同时，我校人文社会科学学科表现出较强的实力，共计派出326名研究生，占项目派出总人数的29.77%。由此可见，我校选派学生的学科分布情况与学校的学科布局与学科建设规划基本保持一致。
近些年，我校国家重点一级学科、二级学科和国家重点培育学科共计派出研究生864人，占派出总人数的78.90%，其中学科专业属于国家留学基金委优先资助学科专业范围内的人数比例超过90%。可见国家重点学科和国家重点培育学科领域的研究生是国家公派留学申请和派出的主要候选人来源。
3.国家公派研究生项目派出国别。自项目执行以来，我校国家公派留学选派学生大多前往教育科技较发达的欧美国家，占派出学生总数的91.86%，派出目的国遍及25个国家。其中前往美国418人（占比38.17%）、法国163人（占比14.89%）、德国121人（占比11.05%）、英国90人（占比8.22%）、荷兰54人（占比4.93%）、加拿大52人（占比4.75%）、澳大利亚52人（占比4.75%）、日本33人（占比3.01%），这与国家总体研究生公派留学目的国区域分布相当，这种分布与世界科技发达水平和一流大学的分布情况高度一致。
4.国家公派研究生项目所派往世界高水平大学分布。为确保国家公派留学项目取得预期效果，在校内各培养单位评议和遴选基础上，学校将“三个一流”作为国家公派留学项目选派学生最主要的评选标准，严格选派程序。
2007―2015年，按当年泰晤士报世界大学排名统计，我校派往世界前30名高校有170人、前50名高校有134人、前100名高校有171人，前200名高校有204人，被录取学生派往世界前200名高校占派往国外高校总数的60%以上。美国哈佛大学、斯坦福大学、英国牛津大学、帝国理工学院都有我校公派留学学子的身影。同时，结合学科建设实际，学校还有针对性地选派了一批学生到国外在某些研究领域已取得突出成就和创造性成果的知名科研院所研修学习。
5.国家公派研究生项目就业回国情况统计。截至2015年6月统计数据，我校国家公派留学学生已回国就业531人，主要从事教学、科研工作，其中到高校就业297人（占56.0%），包括选留本校74人，其他高校223人；科研院所51人（占9.6%）；企事业单位92人（占17.3%）。与全校毕业研究生就业单位性质统计进行比较，国家公派留学研究生回国后，在本校和其他高校就业人数占比远高于全校研究生在教育单位的就业比例，实现了国家公派留学项目的预期目标。
通过对这些回国学生的问卷调查结果显示，大多数人认为现有职业与其职业期望基本吻合，并且通过公派留学项目获得了更完善先进的训练和培养，不仅打下了更坚实的学业基础，而且扩展了学术视野，更容易融入国际学术交流环境。其中许多人已经在新的岗位上崭露头角，成为所在单位的业务骨干，显示出良好的科研潜质与创新能力，受到了用人单位的一致好评。
二、强化服务意识，提升项目运作水平
我校一直高度重视国家公派研究生项目的选派工作，从组织机构、制度建设和项目实施等多层面采取了一系列行之有效的举措。在国家留学基金委相关文件精神的指导下，按照项目要求积极选拔、推荐优秀学生。同时，不断提高项目管理的规范化运作，从项目的宣传推广和组织管理等方面形成了较完善的项目管理体系。
1.完善组织机构，成立项目领导小组。我校成立了国家公派研究生项目领导小组，由分管副校长任组长，项目组成员包括研究生院、国际交流部、人事处等学校职能部门相关负责人。领导小组根据学校发展目标，制订国家公派研究生项目实施***策及项目总体协调。研究生院和国际交流部协作分工，负责项目的具体实施。由于学校领导高度重视项目的组织运作，因而确保了项目的高效实施。
2.深入动员，加大项目宣传力度。为了提高国家公派研究生项目的参与度和知晓度，充分调动全校研究生和导师的积极性，学校全方位加大项目的宣传力度。例如在项目宣讲方面，邀请国家留学基金委有关领导到学校举办专场公派留学宣讲会，给全校师生做国家公派留学***策解读；学校主管领导亲自到宣讲会现场进行公派留学工作动员；针对不同学科特色，以学部为单位进行不同学部的公派留学专题宣讲会；邀请有海外留学经历的海归导师举办沙龙，介绍其国外留学经历。同时，学校还广泛利用网络、媒体等手段，不断加大项目的宣传力度。此外，还在研究生新生入校的《新生手册》中及时反映我校公派留学相关***策和信息，让入学新生进校后就能知晓我校国家公派留学相关***策。
3.***策激励，积极引导。在项目的执行过程中，充分发挥研究生导师在项目执行中的积极作用，鼓励研究生导师以科研合作平台为纽带，为研究生出国积极寻找国外一流导师。切实执行公派留学攻读博士学位研究生导师的“兼招补偿”***策，对导师名下当年有攻读博士学位的研究生，在第二年导师招生时，实行博士招生指标补偿，并落实到博士生导师名下；免除有公派留学研究生的导师应缴纳的研究生培养费；优先推荐有公派留学研究生的导师公派出国短期访问，积极引导教师主动参与国家公派留学项目。
4.利用校际交流协议，扩展派出渠道。我校根据学科发展整体规划和自身学科优势，与国外一流大学签订一批校际交流合作项目，建立较稳定持久的人才培养与学术交流渠道，促进我校与国外一流大学进行实质性合作。例如，主动寻求与美国杜克大学、德国慕尼黑工业大学、爱尔兰都柏林大学等世界一流大学的合作，签订几十个研究生联合培养协议和双学位项目，深入挖掘研究生国际化培养资源，拓展公派留学派出渠道。
三、拓展研究能力，凸显项目实施成效
1.开阔了研究生的国际化视野，提高了研究生的国际学术交流能力。国家公派研究生项目的实施，开拓了我校研究生的国际化视野，使他们广泛接触到本学科领域的前沿动态。国外的学习和研究经历，使研究生获得了充分的国际交往机会，在参与各类学术交流活动的同时也培养了自身的综合学术能力，并与国外专家和同行建立了学术联系，并为将来的深入合作与交流奠定了基础。
2.研究生培养质量显著提高，促进了高水平科研成果的产出。国家公派研究生项目为派出学生提供了良好的国际交流与合作研究平台，使他们充分了解学科研究的前沿热点问题，同时还学习到先进的研究方法和技术手段，显著提高了科研创新能力。在此过程中，学习目的更明确，学习动力显著增强。研究生的学术视野得到了拓展，发表的高水平研究论文的数量和质量均显著高于学校平均水平。据不完全统计，在2011―2015年间留学回国的研究生中，有427人发表SCI/CSSCI/SSCI等高水平科研论文632篇，有部分博士生还在本学科顶级刊物上发表具有重要影响的学术论文，涌现出一批学术新秀。另外，在公派留学研究生获奖项方面，有1人次获全国百篇优秀论文奖，66人次获研究生国家奖学金，61人次获我校研究生学术创新奖。获奖比例远高于全校研究生的平均获奖比例，显示公派留学研究生日益成为我校研究生学术科研和实践创新的生力***。
3.为师资队伍建设提供优秀后备人才。国家公派研究生项目的实施为我校及国内其他高校的师资队伍建设储备了优质的人才资源，有相当数量的公派留学回国人员到本校和其他高校任教，充实了师资队伍。这批博士学位获得者通过在国外一流大学、一流学科，跟随一流导师学习和研究，具备了国际学术视野，接触到了本学科学术发展的最前沿，掌握了先进的研究方法，开阔了研究思路，具备了较强的自主研究能力和国际交流能力，为成长为创新型学术领***人才和学科带头人奠定了基础。随着国家公派研究生项目持续发展，其留学效益和派出成果将会愈发凸显。
四、今后国家公派研究生项目工作的思考
1.探索国际化培养新模式，深化国际交流与合作。经过国家留学基金委国家公派研究生项目的多年实施，国外越来越多的知名高校和一流导师通过该项目与国内高校建立了校际交流合作关系，双方导师、研究团队的双边合作不断深入。例如，我校在与法国有关高校进行联合培养博士生过程中，法方学校明确希望对派出留学生进行“双博士学位”培养，双方互派导师参与公派留学生学位论文答辩，双方学校联合授予学生“联合博士学位”或“双博士学位”。这些新现象新问题的出现，表明高层次人才的国际化培养模式逐步向学位体制、法律制度、管理模式等更深层次在逐步推进，探索国际化培养新模式，拓展博士生联合培养的内涵及外延，需要大家共同探讨、论证和研究。
2.提升项目管理的服务水平，提高选派质量和项目运行效率。国家公派研究生项目涉及复杂的管理流程和繁杂的事务性工作，工作中需要加强规范化、精细化管理。在掌握公派留学***策的同时，工作中还要面向公派留学生的实际需要，进一步提升管理和服务水平，为保证和提高留学效益提供有力支持。
（1）从人员选拔环节说，现有申请流程仍比较繁琐，周期较长，网络信息平台功能需进一步完善，评审标准还需要完善和细化。
（2）从项目选派质量说，学校学科发展与公派留学选派人员的针对性、目的性还有待进一步提升，学院应该站在学科发展的高度，有组织、有计划地选派公派留学生。在项目申报的学科结构、公派留学派出渠道、世界高水平大学排名、导师参与积极性、公派学生自身素质等各方面综合评估考量，创造有利于优秀人才脱颖而出的选拔机制，从而进一步提高选派质量。
（3）从在外管理角度说，当前主要是依靠我国驻外使领馆的属地管理和学校的跟踪管理，今后应加强各管理部门之间的相互沟通。在加强国内导师与公派学生指导和联系的同时，学院、学校和驻外使领馆文教处各方都应密切与公派留学生的联系和交流，提高管理效率，提供更全面的服务。尤其是公派留学生在身心健康、突发事件等方面应建立更有效的应急反应机制，使公派留学生在外学习和研究工作顺利进行，保证国家公派留学项目的成效。
3.完善公派留学生回国服务配套机制。随着公派留学生的陆续回国，进一步完善公派留学回国服务激励机制，已成为日益迫切的要求。对于留学人员回国后的科研工作和学术发展需要，用人单位和相关主管部门应在公派留学回国人员就业及其待遇、人才使用及规划、科研工作设施的支持性等方面，努力构建更有利的学术成才环境。缩小公派留学回国人员的职业期望与现实之间的差距，这对于发挥公派留学的长期效益十分必要。
参考文献：
[1]马永霞，郝晓玲.我国高等教育人才培养模式的国际化进程――以战略路线***为工具的历史分析[J].现代教育管理，2013（5）：25-31.
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艺术创造或多或少的地域特色总是会存在的，即使在交通越来越便捷、信息传播越来越发达的未来，也会如此。这是因为地域的文化传统如同人的基因，有天然的遗传性，地域的自然环境虽然会不断发生变化，但其保留的基本特征总会对本地区的文化艺术产生某种影响。生活和创造在每个地区的画家们自觉地传承和发扬本地的优秀文化传统，张扬和强化本地区艺术家们创作的共同特色，以与其他地区拉开距离，这一愿望是良好的，也是艺术多元化与多样化的应有之义。此外，具有鲜明地域特色的绘画创作，还会提升本地区的社会知名度，使生活在这里的人们产生荣耀感。当然，只有地域画派画家们的创作是在一定艺术水平之上，有杰出的创新成果，这一愿望才能成为现实。
在艺术创作上，通常我们说的“地域特色”是个中性字汇，它不代表这一地区艺术的水平高度，而只表明它与其它地区艺术的不同所在，虽然这不同或差异是值得关注和研究的，是值得提倡的。在我国绘画史上，凡是被人们称为“画派”的群体，在艺术上不仅有地方特色，而且有出色的创新成果和超越本地区的广泛影响。远的不说，20世纪产生的京派、海派、岭南画派、新金陵画派、长安画派等等，莫不是如此。很值得注意的一个事实是，这些画派之所以有朝气、有活力、有创新精神，除了它们特有的审美追求和艺术主张外，它们的领袖人物都有广阔的视野和开放的胸襟，不主张固守本画派的观念和技巧，而提倡学习其他地区画家们的经验，以丰富本画派的创造成果。最近岭南画派第二代的中坚人物、在人物、山水、花鸟画领域均有创新建树的黎雄才先生的作品在中国美术馆展出，从有关文献中，读到他的一些重要艺术见解，其中有告诫岭南地区后学们不要囿于学习和继承岭南画派前辈们的经验，而要广泛借鉴其他地区和其他画派画家们的艺术创造。他认为唯有如此，岭南画派才会香火不断，有旺盛的生命力。
黎雄才先生出自于他洞悉艺术创造的基本原理才提出这一主张的。处于某一地区或受地域画派影响成长起来的画家们，在艺术上要有所突破和创新，必须放开眼界，扩大视野，在可能的条件下迈开脚步，向其他地区或其他画派学习，决不要拘泥于学习自己熟悉的一家一派。对这一见解，古人也早有阐述，如郭熙、郭思在《林泉高致-山水训》中有这样一段话：“人之学画，无异学书，今取钟、王、虞、柳，久必人其仿佛，至于大人达士，不局于一家，必兼收并览，广议博考，以使我自成一家，然后为得。今齐鲁之士，惟摹营秋，关陕之士，惟摹范宽，一已之学，尤为蹈袭……专门之学，自古为病，正谓出于一律。……人之耳目，喜新厌故，天下之同情也。故予以为大人达士不局于一家者此也。”