学文网面试经验篇1
第二次考研又失败后，我心中的苦痛难以用言语来表达。将近用了两个多星期来调整自己的心态，走出情绪的低谷。
慢慢调整好心态后，自己在网上与平面媒体查找招聘的信息。然而，很多学校无一例外也都列出一个我迈不过坎的条件：教学经验。几乎所有的学校在职称方面都要求招聘特级教师、一级教师、至少也要中教二级职称。但自己也还是有选择性地从中挑出一些与自己条件比较接近的学校，鼓起勇气投递简历，基本上是没有回音。打电话询问简明地说明自己情况时，都得到差不多的回答：“你的情况有一些特别，一是你不是应届生，二是你是去年毕业的，但又没有参加工作，没有经验，所以不符合我们的条件与规定。”每每听到这种类似的回答时，心总是一点点地往下沉(遇上对方心情不好时，还没有等你说上两句，人家就把电话挂了)。
赶紧调整找工作的思路，并不局限于学校这个选择层面上，不作茧自缚。于是就南下广东，在广州与深圳两地奔走，既在网上投简历，又是在报纸上筛选求职信息，当然也会去人才市场。其中的辛酸就不多说了，当亲历后，你会发现描述这类心酸的文字是如此的苍白，唯能做到的是，天行健，君子以自强不息。
终于接到一个面试电话!而且是雀巢公司的!当时兴奋得不知说什么好!于是，接完电话后，就马不停蹄地准备。上网进雀巢公司的主页，看公司的发展历程以及企业文化理念。因为那会正好有新闻报道说雀巢的奶粉有问题，所以上网特别留心了雀巢公司如何应对这场危机的相关文章，并且把面试时主管会问哪些问题也列出来，并试着模拟了一遍。总之能做到的就尽量做到，毕竟机会只有一次，错过后悔都来不及，知己知彼，才能百战不殆。
次日，虽然公司说九点面试，但担心那时上班高峰会堵车，于是提前半个小时到公司。说实话，在等的过程中一直都有些许紧张，毕竟是一个如此出名的公司，总担心会怯场会在面试过程中卡壳。直到我前面那个人走进去面试时，我才深深地吸气告诉自己说不要紧张，即使真的失败了，这种面试的经验也是非常宝贵的，想到这心情舒缓了不少。
当自己走进主管办公室时，很有礼貌地并微笑着向主负责人问好。当按面试主管的要求用英语简要介绍自己后，主管随即就问了一个很尖锐的问题：“我看过你的简历了，你的专业是师范类的，为什么不去学校做老师，却要选择进入公司?”
我很快就答道：“教师行业与企业一样，都是为了社会创造财富。不同的是，教师是在课堂上传授知识，是为社会提供知识与精神财富；而企业则是为社会直接提供物质财富，对于我们刚走出校门的人来说，只要能做出成绩的职业，都会十分的努力，我也相信自己能够做好。”
答完时，主管那一直严肃的表情露出一丝微笑又问道：“你觉得与同来面试的那些有经验者相比，你有优势吗?”
当看到主管的笑容时，紧张的心稍微跳得不那么快了，接过话头就说：“与他们相比，我缺的是相应的工作经验，这点我不可否认。但对于我们新人，能不能更多关注我们的发展空间与潜力?确实一些岗位必须要具有丰富经验的人来担当，但一些岗位也完全可以让一些没有经验的人来担任，因为一个企业的梯队与后备力量同样很重要，这样才会有一个健康、持续的发展动力，经验是我们身后的辉煌。”
顿了顿我继续说道：“对我们没有经验的人而言意义在于：我们的光辉在我们的前面，在于我们的拓展能力。正如一句英文所说的：there is only one difference between an experienced man and me：the experienced man has a splendid future behind him and I have a glorious future before me。我作为一个新人，更有一种工作的热情与锐气、会为推动某些变革带来新的视角与动力；也更能适应一个企业的文化与理念，并且让自己迅速融入其中成为一个忠诚与优秀的员工。”
主管接着笑问道：“你觉得你的性格适合这个职位吗?”
我认真地说道：“想做什么和能做什么是两码事，但我想试试。刚才您也提到了我的专业是师范类的，所以，除了具备做老师所特有的耐性、细心等特征，我还是一个做事有恒心、有毅力且负责的人。这些特征是做好任何事情的必要条件，而经验只是一个充分条件。这些良好的性格会使我很快地从一个‘学习人’向‘工作人’转变。”
当说完这些话时，主管赞许地点点头，见此，我反问主管一句：“您平时喜欢喝茶吗?”
之所以会问面试主管，是因为广东这边有这样喝茶的风俗，茶文化也是岭南文化的一部分，在珠三角工作的人特别是高层管理人都会边喝茶边谈业务。主管当时没料到我会反问他，愣了不到半秒后微笑说道：“平时还是比较喜欢喝茶。”
于是我又接着说道：“喜欢喝茶的人都知道，一个好茶的形成有四个条件：一是空气新鲜的高山湿润气候；二是优良的品种；三是悉心的栽培；四是精细的科学加工。但最重要的还是后面精细的加工。我相信那些在自己职业做出成就的人也是由一个新人成长起来的，也相信在自己喜欢与适合的职位中才会做出好的成绩。”
主管接着问：“如果你在这个职位上，你今后希望达到一个什么样的目标?并且期望有薪水是多少?”
当时听到主管这么问时，心里觉得第一个问题有些宽泛，于是，老实说道：“因为自己对这个工作流程不熟悉，而且对工作的具体内容也没有一个全面的了解，在没有透视了解的基础上，自己很难说要达到一个什么样的目标。只有当自己深入了解这个职位的内容时，
才会有一个明确的业绩目标。对于薪水，我相信公司会根据员工创造的价值给予其相应的薪水报酬，也相信在公司这方面会有一套科学的工资及福利待遇标准。”
当主管问完后，他很礼貌热情地对我说：“你有什么问题要问我的吗?”我觉得这可能是面试最后一次对话了，我把准备好的台词说出来：“如果因为我没有工作经验，只达到雀巢公司59分的应聘条件，我真诚地希望雀巢公司能借1分给我，让我以60分及格成为雀巢公司的一名员工，那么，在以后的工作中，我将会以借一还十，借一还二十的态度投入到这份工作中去!”
主管非常满意我的回答，说道：“我们公司会考虑你，你的思维与口才都不错，等有消息了，我们会打电话联系你的！”
面试经验篇2
我试着从一个企业的人部门主管的角度去思考(不要以为面试是人事的事情，部门主管才重要，HR只是负责拉郎配，要不要娶、那多少礼金去娶是部门主管的事情):
1你为何来我们公司？
2是否有女友、男友？
3说说你自己
4为什么你要申请这个职位？
5你对薪资期待是多少？
6哦，等通知吧
上述几个问题都很傻，火星问题
OK.其实有价值的是QBQ (Question behind Question),问题背后的问题是什么呢？
应聘者的逻辑是什么？招聘者的逻辑是什么？
我(招聘者)的思路:
问题一:我是否要招"应届"毕业大学生?
分析：
1.应届毕业生的成本VS工作经验者的成本对于很多公司来说，每个部门的人力资源都是有预算的，如何用最少的钱招到合适的人是部门经理所考虑的。
-对于一个有5年工作经验的人，我所付出的成本可以找2~3个工资很低的应届生，培养起来还能听我的。（一句话，便宜。）
2.是否有工作经验？
－这个岗位培养起来很容易，估计需要1个月，不知道他的学习能力怎么样？在大学有没有做过实习工作？是否知道office工具的基本使用，包括电脑，如何发邮件，会用传真机吗，等等。这些都要教，我希望他在加入公司之前就会这些。
（所以大学生还是要多参见些实习工作，工资不要紧，要紧的是经验。）
3.是否有抗压能力？
-他英文是不错，人看起来比较老实，应该很听话，是个干活儿的料，就是不知道能不能搞定那些刁蛮的大客户和内部那些只要结果不要过程的老板们吗？（老实，听话，能干活，我们就是要这样的人。）
问题二:为何来我公司？
分析:
1.我们给应届毕业生的待遇很低，为什么他还要来？
-找不到工作，希望公司能给一个职位。
（这个不是录取你的理由。病急乱投医,公司不是难民收容所啊。
-为了实现个人价值。
（能不能详细说明你所说的价值是什么？ 我们这里工资比较低，活儿不轻松。）
-我觉得自己的技术专业很对口。
（大学中学到的实用性技能真的很少，很少。很多应届毕业生所谓的专业技术都只是停留在课本上的，很陈旧的知识。这些只是知识，不是技能和技术。）
-他的技术不错，不过他总是说就是很喜欢我们公司，但是又搞不清楚我们公司是做什么的，企业文化是什么。
（面试前做足功课是很重要的，我们不是说你必须像一些成功书籍中所写的，一定要打入公司内部，了解到应聘部门老板的个人喜好，但是对于你未来2～3年之内要待的公司，你至少要有一些了解吧。否则真的让人怀疑你真的是想加入该公司吗？）
－你的职业规划是什么?
面试经验篇3
牛津法律系的问题是：“如果有人撞向灯柱，会对社会产>:请记住我站域名/
剑桥兽医系的试题是：“为什么植物没有脑袋-”
这个问题与牛津兽医系的问题同样古怪：“月亮是奶酪做的吗-”
牛津古典文学系的试题是：“如果恐惧是会给我们造成伤害的东西，我们为什么会怕蜘蛛呢-”
剑桥古典文学系的问题则是：“诗人奥维德的谈话式诗词能起作用吗-”
剑桥对***治学经济学系考生的问题是：“流浪歌手那么能唱还流浪街头，他们是不是疯了-”
牛津哲学系的试题是：“古时候的人是怎么知道2+2=4的-”
剑桥神学院的问题是：“人类消失后，还会第二次出现吗-”
经济学院则问：“《圣经》上说，约瑟夫首次执行了‘调节性库存储备’，同样的情形，为什么他今天就不能做-”
牛津、剑桥面试与录取的比例是15：1左右。虽然牛津、剑桥面试题过于古怪，但没有人会因此放弃进入牛津、剑桥学习的机会，外人看这两所大学的招生过程依然神秘，不过大多数老师还是提一些能够评估考生潜力的好问题，而有些考官老是问同样的问题，有时还会令人难堪。比如2003年牛津的一名女数学老师问女考生：“你有很多荷尔蒙吗-”
日前英国多所公立中学抱怨说，牛津、剑桥的主考官在新生面试时对他们的考生态度非常粗鲁、自负。这是校长协会和女子中学联合会共同对温彻斯特、罗丁、伊顿等地460所公立中学的一万名考生面试情况展开调查后发现的。
面试经验篇4
可老师考完后对我说,是我笑容里的真诚打动了考官。真的,微笑很重要的。微笑是一种令人感觉愉快的面部表情,它可以缩短人与人之间的心理距离,为深入沟通与交往创造温馨和谐的气氛。
顺着微微的娓娓道来,我们了解了,她把微笑看作发自内心的爱,比作人际交往的润滑剂。由此展现的微笑最自然大方,最真情友善。她说,在面试中,保持微笑,就会增加成功的把握。
总结自己的微笑“经验”,微微认为有四大优点:
(1)表现心情良好。面露平和欢愉的微笑,说明心理愉快,充实满足,乐观向上,善待人生,这样的人才会产生吸引别人的魅力。
(2)充满自信。面带微笑,表明对自己的能力有充分的信心,以不卑不亢的态度与人交往,使人产生信任感,容易被人接受。
(3)表现真诚友善。微笑反映自己的心底坦荡,善良友好,待人真心实意,而非虚情假意,使人在与其交往中自然轻松,不知不觉地缩短了心理距离。
面试经验篇5
汇集一些前辈的经验，希望对你有所帮助！
面试经验一：捕捉信息，把握职业机会
要做成功的职业人，必须保持敏锐的信息捕捉能力，在知识、技术快速更新的行业更是如此。各家公司在不同的时期会推出不同的职位，或者伴随着公司产品的转型，新技术岗位会随之产生，迅速把握行业发展、瞄准某项新技术的发展前景，是成功跳槽的第一步。记者发现，很多技术人才一方面担忧自己的职业前景，另一方面却只会埋头苦干，信息闭塞，根本不了解目前行业发展状况及涌现出来的职业机会。
提醒：技术人员应时刻关注行业信息，比如拓宽人脉圈，经常参加行业聚会，经常登录招聘网站或者翻阅招聘报纸，关注各家知名企业的发展动态等，这样才能在合适的时间找到合适的职业机会。
面试经验二：广种薄收，重复投递简历
技术类职位需求多，求职者的数量更多。比如花旗软件推出的研发工程师的职位，当天就收到三四百份简历，竞争相当激烈，求职者得到面试通知的概率大大降低。此时“广种薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘网站填写一份完整的个人简历，并且让简历处于公开状态。然后按照需求搜索合适的职位，有选择性地发送多份简历，增加自己的成功概率。针对心仪的企业，你可以连续一周重复投递。因为当某个职位收到太多简历的时候，公司不会一一查阅，只会随机选择部分简历，重复投递无疑给自己增加了成功的概率。
提醒：引起企业关注的方法很多，除了网络投递，还可以邮寄书面信件，或者在打听到企业招聘负责人姓名后，叫快递投递简历，这样更加能够引起企业的重视。此外，当某家企业某个职位应聘失败后，你依旧可以申请该企业的其他职位。
面试经验三：巧排时间，节省应聘成本
一般应聘技术类的职位，需要经过3－4轮面试，也就是说大多数情况下需要在家和企业间来回奔波三四次。高新技术企业大多地处偏远郊区，比如张江高科技园区、紫竹科学园区、外高桥保税区、临港新城、漕河泾开发区等，来回奔波煞是辛苦。从市中心去紫竹科学园，需要先乘坐地铁一号线到莘庄站，换乘地铁五号线到底，然后打车到公司，来回时间长达两个多小时，路费也要四五十元。
提醒：当你接到面试通知后，可以和公司HR改约时间，把相同地区、不同企业的面试时间安排在同一天，能够节省时间和路费。
面试经验四：临门一脚，自学闯技术关
如果你认为技术岗位面试考察的都是“真材实料”，不用复习准备，那你就错了。过来人的经验告诉我们，技术人员的面试也应该“临时抱佛脚”。一位拥有多年工作经验的软件研发工程师告诉记者，再资深的技术人才也往往只专注于某个领域的技术，或者熟练使用某项编程工具。但每个公司的开发领域各有不同，对具体技术的要求也大相径庭，即使是同行业的企业，要求也有所差异。
提醒：在面试前要详细了解公司的职位说明书，了解公司的产品领域和方向，并及时找到相关资料和技术参阅。一般有着良好的技术基础，并且学习力强的人才，经过1－2天相关技术的自学便能闯过面试关。
面试经验五：规划职业，明晰发展目标
无论是部门经理的技术面试，还是人力资源经理的常规面试，“离职原因”和“职业目标”两大问题被问得最多。惠普公司的招聘负责人坦言，考虑到招聘成本和对工作进度的影响，公司在招聘时特别注重员工的忠诚度，凡简历中有低于一年即跳槽的经历，都会再三询问。
提醒：无论你的职业经历如何，拥有清晰的职业目标、给出明确的技术路线，并将自己的技术路线与企业的发展相结合，才能稳操胜券。你可以选择技术工程师到团队组长、项目经理、部门经理这样一条从技术转为管理的发展路线，也可以走首席技术官到研发总监这样一条从技术到技术的发展路线。
面试经验六：了解招聘流程，成竹在胸
首轮电话面试，2－3轮技术面试，部门经理面试，人力资源经理面试……熟悉技术面试的求职者觉得整个流程逃不出这些“花头”，因此只等公司“放马过来”。其实不然。比如去花旗软件的专场招聘会之前，你可以先通过网络投递简历，然后得到审批确认，当天可以直接进入第二轮面试；
再比如微软亚洲工程院招聘，首轮会安排5位面试官轮流面试，给出看似和技术毫不相关的“算数”题目，考考你是否足够聪明；再如赛贝斯等公司，会有一轮国外团队主管或者经理的面试，此时电话英语的事先练习就很有必要；再如应聘HP公司，若没有事先了解薪酬水平，开出了过高的价格，往往会让自己前功尽弃。
提醒：各个企业的侧重点、题目类型、企业文化、关注焦点都有所不同，做好流程研究工作举足轻重。
面试经验七：面后确认，增加考官印象
面试经验篇6
被强生通知今天上午8：30面试，结果8点正去到，谁知道等到9点半才轮到我，ft!等了一个半小时，破了hyx的最长等待记录了!
终于被ppmm叫进去面试，一个阿伯坐在那里，一开始就用粤语问我是哪里人，听说我是湛江的不知道多高兴，然后就跟我说现在他们公司招人主要是找外地的，很有可能会派你回去负责那边的业务，再ft一次。接着他就问我的成绩，问完后他竟然自己开始吹水了，吹他们公司怎么怎么好，工资怎么怎么高，吹自己比PG还要好，吹了n久，我就在那里一个劲的点头，点到我头都软了。
终于问我问题了，谁知道又问我成绩怎样(ft,刚才不是说了吗?)，结果又说了一次，然后又问我英语过了几级，什么时候过，有没有带证书过来(ft,你都没说要带)。然后就跟我谈起香港的公务员减薪的问题，问假如我是公务员的话我会怎样应付。在这个问题上纠缠了n久，不过我没有中他的圈套，一直坚持自己的立场。然后还问了一些行货问题。不过问得很少。
终于到我问问题了，我就问他们在湛江的业绩如何，谁知道他又开始吹水，吹他们公司的培训，吹他们的市场份额，我只好又不断的点头。
最ft的一件事终于到了……我问他们下一轮什么时候，他就说今天出结果，明天第2轮，group discussion。狂ft呀，我那么辛苦把上午的飞机改成下午的还有什么意义亚……
早知道他第2轮就在明天，我就不参加今天的面试了，浪费了一个上午!唉……
强生面试经验二：
强生的面试，只被面试了不到20分钟，汗。他说整个过程只有十几分钟，让我自我介绍自己的优点缺点。优点说了三个，缺点说了两个。然后就是恶梦般的提问时间，连珠炮似的提问，不给你任何思考的时间。
比如说我说在广交会我最后一天还帮老板卖了两个柜的货，他马上问我一个柜多少钱，幸亏我有问过老板，一个柜2万美金。然后他问我有没有在学校活动的经验(可能我说社会活动太多了)，我想了想，说参加辩论赛，恶梦从此开始。他问我辩题，立场，我的角色，我们强调了什么能够获胜。555555，我不记得啦，我只好对他说，请让我想一下，因为似大一的事情。他马上眼珠一转说道，怎么会是大一的事情，微软拆分案不是在.....幸亏我反应快，想起来了，告诉他似在XX年5月，当时我确实似大一。然后他拼命问我是强调了什么观点使我们战胜了法律系。我简直要发疯啦，我真的不记得拉!!!!!就乱讲，讲着讲着好不容易有了点映象，扯回来了。
唉，大家一定要讲自己非常非常熟悉的事情，否则经不住他两下问。然后他居然问我大学一共花了多少钱，汗～～～花钱无数我心一横，说八万(因为包括学费的)其间还和他争了一争我们学费多少，他非说4千多，我说6900啊，要交宿舍费的。还问我平时喜欢看什么书，分特，没想过这个问题，马马虎虎回答过去。
实在太分特啦，我觉得像在审犯人，而且他极度的不相信你!!!!
强生面试经验三：
强生的面试。chinahr通知我8：30前一定要到。所以我和另外一个同学起了个大早，那强生才8点多一点点，被门卫告知他们公司要到九点才上班，顿时晕掉，后来还有几个同学也是这样的情况，真搞不懂chinahr的人……
九点多的时候就有人领我们去一间会议室了，分组情况和题目和之前那位同学讲的一样，我是第一组的，进去以后大家先看资料然后讨论，最后结果是两位面试官觉得我们讨论得太乱了，没有条理性，浪费了很多时间……所以面完后心情很不爽。
面试官人还不错，给了我们一些建议，比如要事先 先选好一个人做presentation,这样她就可以边讨论边做记录，可以发言的时候用，还有就是要有一个人记时间(其实我一直在注意时间的，面试官可能没看到)，这都是一开始要先安排好的事，讨论的时候就是要围绕着给的目标进行，不要有偏差……
面试经验篇7
SONY面试有时不足10分钟，要求五六个求职者同时参加；有时十分复杂：半个月里可能会约见求职者三四次，面试人经常更换，提很多与工作无关的问题。到了吃饭时间，面试人会像老朋友请你到餐厅共进午餐，说说笑笑地聊些家长里短。
前者往往被用于面试市场人员，考验的是他们在大众面前的表现力以及“抗压性”；后者一般会用在要求较高的岗位或有一定级别的职位，通过多角度的接触，营造轻松的沟通环境，从中获取更多信息，建立起信任和感情，为判断的准确性及今后的合作打下良好基础。
联合利华 盲人布阵游戏
联合利华面试的时候，曾将应聘者分成多组，每组分一根长绳。所有的组员被黑布蒙上眼睛，要求组员在20分钟内将长绳拉成一个正方形，并且每个边上站上数量相等的人。
这个游戏除了考验应聘者是否诚实（绝对不能偷看）外，还能很好地反映出一个人的团队合作精神、领导组织能力和其他特质，如是否善于创新、是否富有执行能力等。每个应聘者在游戏中都担任不同角色，如果不断有新点子产生，会在“创新、灵活”一栏得到加分；而善于总结面试经验并协调大家去顺利完成任务的人，在“领导才能”一项可加分；主动实践、积极执行可得“认真分”，甚至最后主动收起长绳的应聘者也可得“踏实肯干分”。
可口可乐 用热情衡量求职者
面试经验篇8
尔雅期货公司需要具有法学专业背景，又懂得一定经济学与金融知识的员工。鉴于我的专业是法学，又辅修过金融专业，学院把我推荐上去了。我一阵惊喜：在“就业难”都成了口头禅的情况下，这无疑是个难得的机会。
面试那天，我起了个大早，带着事先精心准备的简历，心态轻松地迎接第一次考验。由于事先作了充分的准备，面试过程中我一点儿也不紧张。从自我介绍到职业愿景阐述，整个过程中，几乎都是我一个人在说。当我把自己学习法学和金融学的成绩、体会流利地介绍完的时候，招聘经理告诉我：你被录取了。并且，公司向我发出尽快上岗的邀请。
初战告捷。现在看来，成功地拿到第一个offer得益于自己法学和金融学双学位的学习。当初选择它的时候，很多同学都在说：社会不承认双学位，学了也没用。事实证明，多学一门专业，会给自己提供进入其他行业的可能性，当招聘单位需要具有复合知识结构的人才时，就有优势了。
通过面试，我也深深地体会到：一定要把相关专业知识学扎实，如果只是浮皮潦草地混学位，那么到手的机会都可能会溜走。
同时，选择双学位时最好能与自己的主修专业和未来的求职规划相结合。如果本专业是文科性质的，第二学位就可以选一个更实用的有门槛的专业。比如，目前学法学的人很多，就业渠道相对较窄，如果选择金融、会计、英语等专业作为第二学位，那么求职的余地就会大很多。
与普华永道擦肩而过
虽然早早地拿到了一个offer，但我不想这么快就稳定下来，随后又毫不犹豫地加入到求职大***中。
我在网上申请了四大会计师事务所之一的普华永道（PWC），因为对于自己能否进入普华永道信心不是很足，所以自始至终都抱着一种试试看的心理，没有全力去备战，最终遗憾败北。
事后想起来觉得很惋惜。其实，既然去敲了普华永道的门，就应该对自己充满信心，并全力以赴地去准备，而不应该抱着“那是‘四大’啊，我大概进不了，权当体验一下吧”的心态。对于自己心仪的公司，就应该从笔试到面试，从心态到行动做好全面准备。
从全面撒网到个人定位
虽然经历过一次成功的面试，接下来的求职过程中，我还是没有意识到应该进行清晰的求职定位。我在网上申请了很多企业，基本上是全面撒网的“海投”方法。
普华永道之后，我把目标瞄向了美的。面试现场，当我介绍到自己攻读了金融双学位时，美的的两位招聘经理都笑了：“读金融应该去做基金，怎么来应聘营销岗位呢？”
面试经验篇9
21日19：00，西安交大礼来宣讲会，因为研会纳新，没去成。
22：27接到电话，通知22日下午12：30，交大商城西100m雕刻时光面试。
oh，不知道说啥好，hr竟然加班到十点半通知人！天那！这就是外企的加班？？
一面： ***。
传说中的***现在开始。
10人一个小组，其中西大的有6个，除了我都是本科生；其余4位来自交大医学院，全硕。 HR给了一个课题，先个人演讲，然后小组讨论给出方案，最后择一人陈述。
也许是得益于这样的会议平时在校开得多了，所以一面里我表现的还算自然，也不紧张，针对课题讲出我的分析和方案；在小组讨论里紧要关头发言给出建设性建议，将讨论由两个人的一唱一和转向了合理分析寻的、群策群力方向，把握了大局，注意了细节。还行。
5min后，被告知进入二面。
面试经验：***并不可怕，不用去抢着发言，话多并不代表有意义。能够统筹全局最好，不能的话就把握细节，给予补充。
二面：2vs1 问答+ 情景销售。
首先是情景销售。
给我一支钢笔，想象它具有一切可被想到的功能；两名HR是写字楼的职员，现由我向其推销这支钢笔。
话说之前也看过面经了，也做过店面销售，怎么就给紧张了呢？一紧张，然后就说都不会话了，就不能充分、流畅地表达出自己的意思，败笔。
过程中HR会刻意营造一些困难来阻拦你。“我没有时间，马上要开会”“我们不需要笔，公司给发了”“你的功能太复杂，我们不需要”“我们不需要那么个性，能写字就行”等等。
接下来就是气氛轻松一点的问答环节。
必问题“你为什么选择来我们公司做医药代表？”
nnd。难。我从兴趣爱好和价值观的角度出发给了答复。中间被追问“为什么要是医药代表呢？”“为什么要是礼来呢？”。这有点类似于压力面试了，不过都被我一一化解。(文秘站 )
面试问题2“你认为你的人生是顺利的吗？”
顺利，但也不顺利。
问题3“你生命中有没有承受过很大的压力，有，什么时候？”
有。详述。分析。并且给出我如何释压的方法与经验。
最后，给我提问的机会：“有什么需要的话，现在可以问问我们。”
我提问1 做好这份工作最大的挑战是什么？ 2 能否简要介绍一下医药代表的一周工作，流程？
两位HR给了我很详细的回答。满意。
总体而言，后一部分我没有紧张，神情姿态都很自然，言语中眼睛关注对方。
面试经验篇10
2003年9月和12月，甲乙两市分别进行了面向全国公开选拔县处级领导干部的考试，我分别以笔试第一名和第五名的成绩进入面试，但两次均未取得好的成绩。现将两次参加面试的教训总结一下，献给读者，希望能对那些准备参加公选的人有所帮助。
两次公选
第一次，甲市公选。我所报职位是教育局副局长，当时有240多名考生参加笔试，最后我以第一名的成绩进入面试，这是我事先没有预料到的。在接到面试通知后准备参加面试的一个星期内，我针对面试的测试要求，对所报职位应掌握的专业知识进行了重点复习，并充满信心地参加了面试。
但在面试考场上，我的表现却令我自己大失所望，结果可想而知了。
我的第一个感受是对面试问题的回答不知从何下手。如有这样一道案例题，大致意思是：某单位人员作风懒散、纪律松弛、效率低下、无所事事，你作为单位的负责人该怎么办？我当时的回答是，当然应该采取各种措施加以解决，如加强学习、提高认识，建立组织、专门整顿，完善制度、监督检查等，而没有深入地分析原因。
第二个感受是面试和笔试完全是两回事，即笔试的测试重点在于知识的掌握和积累，当然也必须具备一定的分析问题和组织材料的能力；而面试测试的重点在于对领导科学知识的实际运用，即考查面试者发现问题、分析问题、解决问题的能力和语言表达能力，全面地说，应该是应试者的综合素质和能力。
两个感受提示了两点，一是面试应掌握的问题应使用不同的方法；二是应重点掌握领导方法和艺术的灵活运用。
第二次，乙市公选。我所报职位仍然是教育局副局长，该职位的报名人数只有57人，但在这次公选的20个职位中仍是报名人数最多的。可以说，这次的竞争更激烈，报考者的实力更强。主要表现在三点：一是学历，乙市公选要求报名者第一学历必须是全日制普通高校计划内本科，而甲市没有这样的要求；二是年龄，乙市规定为38周岁以下，而甲市规定的年龄上限为43岁；三是入选人数，乙市规定笔试成绩的前5名进入面试，而甲市则是前8名进入面试。
笔试成绩揭晓后，我以第五名的成绩进入面试。为了提高应对面试的能力，我专程赴省会，向省委***校有关专家请教。最后，我面试取得了第三名，虽然未能进入考核圈，但我感觉专家教的方法是非常实用的。
应试的基本要领
根据这两次公选面试尤其是第二次面试的经验，我感受有几点需要把握好。
首先，掌握面试的三要素及基本要求。仪表、表达、内容，可以说是每一个参加面试者必须注意并认真对待的基本问题。关于仪表，很多关于面试的书籍都做过很好的介绍和论述。表达，即语言表达，应掌握十六字要领，即语音清楚、语调略高、语速略缓、语气肯定。内容上的要求可概括为两句话：既看准确性，更看逻辑性；既看完整性，更看深刻性。当然，表达和内容是形式和内容的辩证关系，二者之间应做到有机结合，才能达到较好的效果。
其次，掌握各类面试题的答辩方法。面试的题型从内容上大致可以分为三类：对某类问题的认识和看法，对社会有关热点现象的分析，领导案例。
一是对某类问题的认识和看法。应该说这是一种比较简单的试题，对这类题目的回答，不能直接谈认识，而应将问题前移，点出此类问题所处的大背景，然后再具体阐述你的认识。如“对于目前各地纷纷进行的公开选拔领导干部现象，你有什么看法？”这道题，可以这样回答：“进入21世纪，为了实现全面建设小康社会的奋斗目标，必须建设一支高素质的领导干部队伍。近几年，各地公选的实践证明，公选的成效是明显的，也积累了不少好的经验。具体说来，公选有以下几点值得肯定……”这样回答，就显得你的起点比较高，进而反映出你具有全局眼光和一定的理论水平。
二是对有关社会热点现象的分析。对这类问题的回答应从三个方面进行：总体判断并找出存在的问题、分析原因、提出对策。总体判断，主要有两种情形：总体上对但不完善，应先肯定后否定；总体上错但有可取之处，应先否定后肯定。当然，这里的肯定是一种转折，即这类问题的存在有其必然性。这里应该用辩证的眼光来观察，发现问题。分析原因，既要从现实着手进行分析，更要进行理论分析。提出对策，应结合实际提出相应的对策，指出在实践中坚持唯物辩证法，反对形而上学。从上述三方面进行分析，层次性、逻辑性很强，能反映出应试者的哲学思维能力和理论高度。
三是领导案例题的回答。先对问题定性，哪些是值得肯定的，原因、依据在哪里；哪些是应该坚决反对的，原因、依据又在哪里。然后从原则上提出应该怎么办，即解决问题的一般方法。最后结合该案例的实际提出具体对策和措施。
再次，掌握科学的思维方法，提高答辩的全面性、深刻性、独特性。面试者要想在面试中取得好成绩，除了要具有较强的语言表达能力外，还要自觉地加强自己思维能力的锻炼和提高。只有掌握科学的思维方法，才能对事物分析深刻、言之成理、视角独特、言之有物。
一是辩证思维能力，包括分析与综合、归纳与演绎、历史与逻辑、抽象与具体的能力。
二是整体思维能力，具体表现为从宏观上把握事物的整体，即整体大于各部分相加的总和；从整体上把握事物的性质和运动规律；从事物的整体效应中分析事物。如对“为官一任，造福一方”的理解，如果缺乏整体观念，不善于从大局着眼，就会完全肯定它，认为“为官一任，造福一方”是完全正确的。因为领导干部是人民的公仆，其职能就是全心全意为人民服务，“为官一任，造福一方”是对领导干部的基本要求。但我们知道，“一任”是有时间要求的，相对于不断向前发展的历史来说是短暂的、暂时的；“一方”也是个相对概念，相对于全国大局来说是一个局部。因此，只能说它在一定的时空条件下是正确的。有的地方实际上是搞地方保护主义、短期行为，但领导干部却美其名曰“为官一任，造福一方”。
三是创新思维能力。
树立对公选的正确态度
首先，参与公选的失利者不必气馁。公选的原则之一是公平、平等、择优。能够参与公选，本身就是对自己的一次锻炼和提高，不论是否进入面试，进入考核，被录用，每一个阶段都是对自己的知识、能力、综合素质的检验，都能从中发现自己的不足，从而明确今后努力的方向。公选的失利者并不是失败者，只是和最终胜出者相比，自己可能会有某些方面的不足。因此，公选失利者完全不必气馁，要以良好的心态、向上的精神投入到新的工作中去。