学文网工作调整通知篇1
1、审计通知书的送达对象：
调整前：在实施经济责任审计3日前，向被审计领导干部所在单位或者原任职单位送达审计通知书。
调整后：在实施经济责任审计3日前，向被审计领导干部本人、被审计领导干部所在单位或者原任职单位送达审计通知书。
2、审计承诺制：
调整前：被审计领导干部所在单位或者原任职单位对所提供资料的真实性完整性作出书面承诺。
调整后：实行双承诺制度，被审计领导干部本人、被审计领导干部所在单位或者原任职单位均应对所提供资料的真实性完整性作出书面承诺。（提供两份承诺书）
3、审计报告的出具及报送对象：
调整前：在征求意见结束后，按照规定出具经济责任审计结果报告。经济责任审计结果报告报送本级***主要负责同志、本级行***首长，组织、纪检部门及其他需报送的单位、被审计领导干部及其所在单位或者原任职单位。
调整后：在征求意见结束后，按照规定出具经济责任审计报告和经济责任审计结果报告。（审计报告及审计结果报告（试行）格式见后）。经济责任审计报告送达被审计领导干部及其所在单位或者原任职单位；经济责任审计结果报告报送本级***主要负责同志、行***首长，组织、纪检部门及其他需报送的单位。
4、被审计领导干部对履行经济责任过程中存在问题应承担的责任：
调整前：被审计领导干部对履行经济责任过程中存在问题所应承担的责任分为直接责任、主管责任（管理责任、领导责任）。
调整后：被审计领导干部对履行经济责任过程中存在问题所应承担的责任分为直接责任、主管责任、领导责任。责任界定内容见《规定》第三十五条至三十七条。
5、经济责任审计的内容：
工作调整通知篇2
根据浙江省劳动保障厅、浙江省财***厅《关于*年调整企业退休人员基本养老金的通知》（浙劳社老〔*〕118号）精神，结合我市实际，决定适当调整企业退休人员基本养老金。现将有关事项通知如下，请遵照执行。
一、调整范围和对象
我市企业中，凡*年6月30日前已按规定办理退休手续和按国发〔1978〕104号、浙劳险〔1993〕185号、浙***〔1997〕15号文件规定办理退职手续的人员，可按本通知调整基本养老金。
二、调整水平和调整办法
企业退休（退职）人员按月人均100元的额度普遍调整基本养老金，在此基础上，给高级专业技术人员、高级技师和部分退休早、养老金偏低的退休人员适当提高调整额度。
(一)普遍调整退休(退职)人员基本养老金
普遍调整基本养老金，实行“双挂钩”办法。具体由两部分组成：
第一部分，退休人员按人均60元的标准调整；退职人员按每人每月40元的标准调整。
第二部分，退休(退职)人员按缴费年限(含视同缴费年限，下同)长短确定月调整标准。具体标准为：缴费年限每满1年，每月增加1.5元。
(二)适当提高部分退休(退职)人员基本养老金
在普遍调整的基础上，对下列企业退休(退职)人员再增发基本养老金：
1、退休前具有高级专业技术职称和高级技师资格的退休(退职)人员可适当增发养老金。其中：教授级的高级专业技术人员，每人每月增发60元；其他高级专业技术人员和高级技师每人每月增发50元。
2、截至2005年12月31日，退休(退职)人员男年满70周岁、女年满65周岁不满80周岁的，按本人缴费年限，每满1年，每月增发1元；年满80周岁及以上的，缴费年限每满1年，每月增发2元。
获得高级职称的专业技术人员、高级技师同时符合年满70周岁（女年满65周岁）及以上增发基本养老金条件的，可以同时享受。
三、有关人员的待遇
(一)对*年6月底前因工致残，完全丧失劳动能力，退出生产岗按月享受定期伤残津贴的职工，按本通知办法增加伤残津贴。如增加金额低于我市基本养老金调整平均额度的，可按这次我市调整基本养老金的平均额度予以补足。
(二)退休的干部如调整后的基本养老金水平低于我市基本养老金平均水平的，按照浙委办〔2004〕30号文件规定，予以补足。
(三)原工商业者(含原工商业者中区分出来的小商小贩、小手工业者、小业主)如调整后的基本养老金水平低于我市企业退休人员基本养老金平均水平的，按照浙劳社老〔2002〕150号文件规定，予以补足(不含退职人员)。
(四)企业退休的两航起义人员，按照浙劳社险〔2001〕16号文件规定，参照*年我市机关事业单位离退休人员增加养老金的平均水平予以调整。
(五)符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定退休的建国前参加***工作的老工人，参照企业离休干部基本养老金调整***府执行，不列入本次调整范围。
四、资金开支渠道
企业退休(退职)人员调整基本养老金所需费用，参加养老保险社会统筹的，从统筹基金中支付；未参加社会统筹的，从原渠道列支。工伤职工调整伤残津贴所需费用，按原渠道列支。
五、执行时间
工作调整通知篇3
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
《国家基本医疗保险药品目录》后，各省、自治区、直辖市抓紧进行本省（区、市）基本医疗保险药品目录的调整与实施工作。绝大多数省份能够按照国家的有关规定，在工作中建立健全工作机构和专家组，制定科学合理的审评办法，并注重坚持公开、公正、公平的原则，保证了基本医疗保险药品目录调整工作的顺利进行。但也有个别省份在基本医疗保险药品目录调整工作中存在着严重的违规问题，如在药品评审工作中搞厂家申报并收取评审费；本省基本医疗保险药品目录时擅自增加未经我部审核的品种；本省基本医疗保险药品目录后不能及时按要求报我部备案等。这些做法严重违反了基本医疗保险用药范围管理的有关规定，不仅损害了劳动保障部门的形象，而且在社会上造成了极坏的影响。目前，我国城镇职工基本医疗保险制度刚开始建立，为维护国家***策的严肃性和权威性，确保我国医疗保险制度改革的顺利发展，现就做好基本医疗保险药品目录乙类药品调整工作有关问题通知如下：
一、各地在基本医疗保险药品目录调整工作中，一定要遵循我部《关于印发城镇职工基本医疗保险用药范围管理暂行办法的通知》（劳社部发〔1999〕15号）和《关于印发国家基本医疗保险药品目录的通知》（劳社部发〔2000〕11号）的有关规定，不得搞厂家申报并以任何名目收取药品评审费；不得将没有获得国家部颁标准或收载入国家药典的药品列入目录；目录中药品不得使用和标注商品名（包括英文名称）。各地基本医疗保险药品目录调整品种必须报经我部审核同意后，方可本省基本医疗保险药品目录，且目录后要及时报我部备案。
二、各地要从讲***治的高度充分认识保持国家***令畅通的重要性和必要性，从改革发展稳定的大局出发，严格遵守国家有关城镇职工基本医疗保险改革的***策法规，在基本医疗保险药品目录调整工作中切实杜绝违规行为的发生。对不按规定执行的省、自治区、直辖市，一经发现，将严肃进行查处并予以通报批评。
三、各地基本医疗保险药品目录后，要加强与卫生、中医药、药品监督等部门的配合，积极做好基本医疗保险用药范围有关***策的宣传工作，严格基本医疗保险用药管理，保障广大参保人员基本医疗保险用药需求，合理控制药品费用支出。
工作调整通知篇4
现将省人民***府办公厅《关于1998年度我省企业职工最低工资标准不作调整的通知》（粤办函〔1998〕631号）转发给你们。根据我市经济发展、物价指数和就业等实际情况，市人民***府决定我市企业职工最低工资标准仍按每月380元标准执行。需要调整类别的各县级市，可在省***府颁布的七类标准中选定。并报市劳动局备案。
关于1998年度我省企业职工最低工资标准不作调整的通知
粤办函〔1998〕631号
工作调整通知篇5
关于贯彻《一九调整国家机关、事业单位工作人员工资的实施方案》若干问题的规定根据***国发〔1989〕82号文件批转的《一九调整国家机关、事业单位工作人员工资的实施方案》（以下简称《方案》，现对贯彻《方案》的若干具体问题作如下规定。
一、这次调整工资限于下列单位：？？各级国家机关、***派、人民团体；？？教育、科学研究、卫生、文化艺术、体育、新闻、出版、广播电视、农业、林业、水利、气象、海洋、地质勘探、地震、测绘、规划、设计、商品检验、物资储备、社会福利及环境保护、环境卫生等全民所有制事业单位；？？经***审查批准列入调资范围的银行、保险机构。？？少数担负行***管理职能，经***或省、自治区、直辖市人民***府审查批准列入调资范围的公司。
上述单位一九九月三十日在册的正式职工（不含未转正的学徒、熟练工，未定级的见习人员，停薪留职人员等）均可列入普调工资范围。
一九度转业到机关、事业单位的***队干部，可以参加这次工资普调。
二、列入普调工资范围的人员，均从一九十月一日起在本人现行职务工资标准的基础上增加一级工资。
三、一九八五年工资改革以前离休、退休的人员，按本人原工资级别提高一个级差的数额增发离休、退休费。一九八五年工资改革以后至一九八八年八月二十四日期间离休、退休的人员，按在职人员相应职务普调一级的平均增资数额增发离休、退休费（地方单位，原则上按离休、退休人员所在地区在职人员相应职务普调一级的平均增资数额发给，具体办法由各省、自治区、直辖市人民***府确定；中央、***各部门及其在京事业单位，按各部门在职人员相应职务普调一级的平均增资数额发给）；一九八八年八月二十五日至一九九月三十日期间离休、退休人员，可按在职人员相应职务普调一级的平均增资数额增发离休、退休费，也可按照中共中央组织部、人事部《关于贯彻执行中组发〔1988〕9号文件有关问题的通知》（组通字〔1989〕15号）文件精神，参加这次工资普调，按哪种办法执行，由本人选择。
上述各类离休、退休人员增发的离休、退休费，凡低于8元的，均可按8元发给。
四、这次调整工资的步骤是：先普调工资，后解决工资突出问题。即：专业技术人员普调一级后，工资仍未达到本职务新起点工资标准的，可增加一级工资，进入新的起点工资标准；行***人员和工人普调一级后，符合解决工资突出问题***策规定的，也可增加一级工资。
五、这次调资中增加工资的人员，凡本人现工资额已达到或超过本职务（岗位）最高一级工资标准的，均按本职务最高一级工资标准与下一级工资标准的差额增加工资。
六、在各类专业技术人员起点工资标准和最高工资标准提高两个档次的同时，将运动员体育津贴各个等级的起点标准和最高标准也分别提高两个档次。
七、按照原中央职称改革工作领导小组、***工资制度改革小组《关于试行提高部分高级工程师职务工资的通知》（职改字〔1986〕165号），有突出贡献的高 级工程师职务工资提高到160元的，在普调一级达到170元之后，可用升级的办法，将其职务工资由170元提高到180元。
八、这次事业单位专业技术人员提高工资标准，是指在国家下达的专业技术职务聘任指标和增资指标范围内受聘的人员（含受聘人员自然减员后又补聘的人员）。下列人员在这次调资中不执行提高工资标准的规定：在国家批准的29个专业技术职务系列之外，自行设立职务系列评定职称的人员；只评定资格，没有受聘担任专业技术职务的人员；用创收或其他收入自费评定职称的人员；兼有专业技术职务，但不从事专业技术工作的行***管理人员；一九八八年九月八日***国发〔1988〕60号文件下发后聘任专业技术职务的人员（鉴于事业单位首批专业技术职务聘任结束时间不同，因此，在首批聘任期内，并且在国家核定的专业技术职务聘任指标、增资指标和结构比例范围内的人员，截止期限可延长到首批聘任结束，但最迟不超过一九八八年年底）以及被解聘的人员。
九、《方案》的***策杠子中规定的“一九八五年以来未升过级”的人员，是指一九八五年工资套改之后，在贯彻执行劳人薪〔1986〕96号文件、劳人薪〔1988〕4号文件中没有升过级的人员。凡是地方或部门自行开口子增加工资的，均视为已升过级。
职务变动后现工资仍在本职务工资标准最低档的和一九八五年以来因奖励升级增加工资的，以及按组通字〔1986〕45号文件、人薪发〔1988〕21号文件增加工资的，这次可视为未升过级。
“现工资在本职务工资最低档的”人员，系指本人现工资额在所任职务的工资标准最低一个档次的人员。凡在国家统一规定的***策之外，擅自提高机构规格或工资标准的，都不能按最低档次对待。
十、《方案》对行***人员的工作年限、任职年限分别作了相应规定。其任职年限，在同一级职务中，担任正副职的时间可以合并计算。国家机关干部和事业单位行***人员的任职年限、工作年限、以及转正定级时间，均截止到一九九月三十日。
十一、根据中共中央组织部、人事部《关于当前提拔任用干部有关问题的通知》（组通字〔1989〕14号）精神，一九七月十二日以后提拔任用的干部，除经中共中央、***批准任命的以外，均不能按新提升的职务增加工资。
十二、国家机关已评定了专业技术职称的人员，不与工资挂钩。这次解决工资突出问题，按行***人员的升级办法办理。
十三、对国家机关、事业单位工人的工资突出问题，可参照行***人员的升级面，重点解决一九八五年以来未升过级、表现较好、工资相对偏低人员的问题。具体解决办法由各地区、各部门根据实际情况制定。
十四、为了解决各地区、各部门存在的某些特殊工资问题，安排了一定数量的机动指标。重点解决那些年功贡献较大、表现较好、工资偏低人员的问题。机动指标根据实际情况分配，不搞“一刀切”。
十五、《方案》规定，一九五七年以来从未升过级的离休、退休干部，按提高一级工资的数额增加离休、退休费。具体办法是：参加一九八五年工资改革的，根据本人离休、退休时所任职务的工资标准，按提高一个级差的数额增加离休、退休费；未参加工资改革的，按工资改革前本人原工资标准提高一个级差的数额增加离休、退休费。
十六、这次调整工资，在国家机关、事业单位之间调动工作的人员，一九九月三十日前调出的，由调入单位负责调整其工资，十月一日以后调出的，由调出单位负责调整其工资；十月一日以后，由国家机关、事业单位调入企业的，由调出单位负责调整其工资，由企业调入国家机关、事业单位的，不再参加国家机关、事业单位的调资，其工资可参照调入单位同等条件人员调整工资后的水平适当确定。
十七、有保留工资的，应在这次普调和解决工资突出问题增加工资中予以冲销，冲销不完的部分继续保留。
十八、这次调整工资的组织实施，由各省、自治区、直辖市和中央、***各部门，结合本地区、本部门的具体情况，根据《方案》的要求，进行调查研究，摸清情况，制定具体实施方案报人事部审批，并要严格按照审批的方案贯彻执行。
十九、这次调整工资，任何地区或部门，都不允许高于国家规定的工资标准和核定的升级面，也不能在***策规定的范围之外，擅自制定***策杠子或工资标准。
各类人员在普调工资基础上，解决突出工资问题，最多只能增加一级工资。
工作调整通知篇6
现将《***办公厅转发人事部、***关于调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休费四个实施方案的通知》（国办发〔2001〕14号）转发给你们，并结合我省实际，就调整机关工作人员工资标准、调整事业单位工作人员工资标准和增加机关、事业单位离退人员离退休费等三项工作，提出如下贯彻意见，请一并遵照执行。
一、具体***策
除***办公厅转发人事部、***实施方案规定的***策外，其他有关具体***策问题明确如下：
（一）机关、事业单位新参加工作的工勤人员学徒期、熟练期待遇及转正定级工资标准按附表执行。
（二）按闽人福〔1984〕119号文办理退职的人员和经批准按月领取退养费的民办教师，每人每月按60元增发退职、退养生活费。
（三）建国前参加***工作并按劳人险〔1983〕3号文规定享受100％退休费的机关事业单位退休工勤人员，按在职同等级同条件人员的增资额增加退休费；其中，增加退休费低于100元的，按100元增加。
（四）副厅级及以上职务退休的、1952年底以前参加***工作和大中小学教师中领取100％退休费的退休人员，按在职同职务同条件人员的增资额增加退休费。
（五）比照机关办法套改确定离休费的企业、事业单位离休干部、建国前参加***工作并按劳人险〔1983〕3号文规定享受100％退休费的企业退休工人以及“5?12”退休干部，按机关同职务同条件人员的增资额增加离退休费；其中，增加离退休费低于100元的，按100元增加。
（六）从2001年起，机关、事业单位工作人员执行发放年终一次性奖金的规定。年终奖金的发放对象是年度考核为称职（合格）及以上的人员，奖金标准为当年12月份本人的基本工资，下一年1月份兑现。基本工资，机关包括基础工资、职务工资、级别工资、工龄津贴及警衔津贴；事业单位包括职务工资、津贴及教护龄津贴；工勤人员包括技术等级（职务、岗位）工资和津贴。
（七）集体所有制事业单位工作人员是否参照上述规定执行，由各设区的市和省直主管部门决定。
二、经费来源
这次调整工资和增加离退休费所需经费，按现行工资和离退休费开支渠道解决。其中，行***机关和财***补助的事业单位由预算内、外资金统筹解决；财***定额或定项补助的事业单位由单位自行解决，个别确有困难的，由同级***门酌情补助；自收自支事业单位和参照机关事业工改的企业化管理单位，根据单位承受能力和效益情况确定，如要参照执行，所需经费由单位自行解决；对纳入机关事业单位养老保险统筹的机关事业单位，凡在职工作人员按调整档案工资后的基数交纳养老保险费的，其离退休人员增加的离退休费由机关社保机构按规定标准从基本养老保险统筹基金中支付；没有按增资规定缴费的，此次增加的离退休费由单位自行解决；企业离休干部、建国前参加***工作并按劳人险〔1983〕3号文规定享受100％退休费的退休工人以及“5?12”退休干部，凡参加养老保险社会统筹的，由社保机构负责支付；没有参加养老保险社会统筹的，由原资金渠道解决。
三、组织领导
这次调整机关、事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费，充分体现了***中央、***对广大干部职工的亲切关怀，也是继续扩大消费需求、拉动经济增长的重要举措。各地区、各部门要高度重视，切实加强领导，认真组织实施，并深入细致地做好思想***治工作，确保这项工作平稳进行，切实把好事办好。
（一）各地区、各部门要严格执行《福建省机关事业单位工资发放管理的暂行规定》（闽***〔1999〕文164号），在工资***策的执行和工资发放顺序上，要保证国家出台的工资***策及时足额兑现，今后不再新欠中央出台的工资和离退休费。
（二）凡有拖欠中央出台的机关、事业单位工资和离退休费的市、县（区），要积极调整财***支出结构，努力筹措资金，包括要用省、市财***的转移支付资金，解决拖欠问题。其中，对2000年以来出现拖欠未补发到位的市、县（区），这次中央出台的调整工资和增加离退休费***策推迟执行，待全部补发到位后，再执行这次中央的调整工资和增加离退休费***策，具体执行时间报省人事厅、财***厅核准；对1999年前历年存在拖欠的市、县（区），须于2002年底前全部补发到位，具体由所在市、县（区）人民***府定出补发计划，并报省人事厅、财***厅备案。
（三）对于在省、市财***转移支付后仍难以按这次调整后的标准足额兑现工资和离退休费的市、县（区），要坚决取消各地自行建立的津贴、补贴，以优先保证基本工资和离退休费的发放，确保国家工资***策的落实，取消的津补贴项目要报省人事厅、财***厅备案。其他市、县（区）也要认真清理、整顿自行建立的津贴、补贴，按照国家和省的统一要求和原则，实行规范、严格、透明的地区附加津贴制度。
工作调整通知篇7
一、现行工资标准低于《***关于调整部分职工工资的通知》附表规定的“控制数”，同时又属于调整工资范围的职工，不得先“按工资额增加工资”再进行调整工资，即不得先“靠”后“调”。这次调整工资的职工，调整工资后的工资数额，还达不到“控制数”的不得再“靠”。缓调的职工现行工资低于“控制数”的，也不能“靠”。
二、根据这次调整工资的规定，只能调整一部分职工的工资，因此，转产改行的、改变所有制的、以及改变隶属关系的单位，均不能改变现行工资标准；现行工资标准偏低的，也不能提高工资标准。
三、“按工资额增加工资”的职工，也应按《通知》第一条规定的四项条件，由群众评议、***批准。个别表现不好的，也应缓增。缓增的职工，满一年后再重新评定，转变好的可以补增，补增的工资，由批准之月起发给；表现仍不好的不再补增。
四、调动工作的职工，经过批准调整工资的可在本人原工资的基础上，按本人现任工作岗位的工资标准和这次增加工资的办法增加工资。但是，对于工人调作干部仍执行工人工资标准的，也可以按工人工资标准和这次增加工资的办法增加工资。
五、带原工资在学校学习的职工，凡符合这次调整工资规定的，由原选送单位进行评定，经***批准调整工资的，按调整后的工资发给。
六、一九七一年以来分配工作的普通高等学校普通班工农兵毕业生，一般的应按毕业生的工资标准执行。如果是属于这次调整工资范围、并经批准调整工资的，其调整后的工资高于毕业生的工资待遇时，可按调整后的工资执行，但不得先执行毕业生的工资待遇，再调整工资。
七、一九七一年底以前参加工作的临时工，属于国家计划以内、常年顶岗位的，这次如何调整工资，由省、市、自治区按照这次调整工资的规定，结合本地实际情况，研究确定。
八、在调整工资期间（从今年十月一日起至本单位调整工资结束止）死亡或退休的职工，经过群众评议、***批准调整工资的，增加的工资补发到死亡或退休之月止。死亡职工的抚恤费和退休职工的退休费，均按调整后的工资计算发给。
九、一九七一年调整工资时，属于调整工资范围的职工，由于种种原因没有调整工资的，不能再按（71）国发文90号文件的规定补调，应按这次调整工资的规定办理。
十、调整工资的工作年限，分别不同情况，按以下办法计算：
1.精减职工和复员退伍***人，重新参加工作的，其调整工资的工作年限，应以他们重新参加工作后的工作年限加上他们精减前的工作年限或复员退伍前的***龄，合并计算。
2.半工半读、技工学校以及中等专业学校从社会上招收的学生，在校期间（包括延期毕业的），均不计算为工作年限，一律从正式分配工作后开始计算工作年限。
3.上山下乡插队和插场的知识青年，经招收当国家职工，插队和插场期间不计算为工作年限。
4.兵团、农场的职工（包括知识青年当职工的），经组织调到其他单位工作的，其在兵团、农场工作期间，可计算为工作年限。
工作调整通知篇8
一、整治工作目标
通过专项整治，打破汽车销售地方保护与条块分割局面；遏制制售假冒伪劣汽车配件，倒卖报废汽车、拼装车、五大总成等违法犯罪活动；提高汽车维修行业服务质量；规范旧机动车交易行为。建立统一、开放、竞争、有序的汽车市场体系，促进汽车市场健康有序发展。
二、整治工作内容
坚决取消汽车市场地方保护和市场封锁的***策及规定；严厉打击制售假冒伪劣汽车配件、侵犯他人商标权等违法犯罪活动，规范配件市场秩序；清理整顿和规范汽车维修市场；清理整治旧机动车市场；清理整顿报废汽车回收拆解市场。
三、整治工作重点
（一）清理、废除地方***府及部门下发的保护本地汽车销售和使用的各类文件；
（二）依法查处、严厉打击制售假冒伪劣汽车配件、倒卖报废汽车、拼装车、五大总成违法犯罪行为；
（三）进一步规范旧机动车交易行为；
（四）进一步规范汽车维修市场秩序。
四、部门职责分工
专项整治工作由市贸易局牵头，会同市计委、经委、物价局、公安、监察、财***、交通、税务、工商、质检部门成立市汽车市场专项整治协调小组，以下简称协调小组。在协调小组的统一协调下，由相关部门各负其职，具体实施，协调小组做好协调落实工作。市各有关部门职责：
（一）市贸易局职责
1、牵头协调汽车市场专项整治工作，会同有关部门成立市专项整治协调小组，并承担协调小组办公室日常工作（发文由市贸易局代章），包括组织协调、督查活动，收集情况总结上报专项整治工作等。
2、会同计委、物价、财***、工商等部门按《通知》要求，清理、废除地方***府及部门下发的保护本地汽车销售和使用的各类文件，并及时向社会公告，接受社会监督，维护汽车市场公正、公平、公开竞争的良好秩序。
3、会同计委、物价、公安、财***、工商、税务等部门按照国家有关规定，在20*年整顿旧车交易市场初见成效的基础上，进一步巩固成果，理顺关系，完善“四统一”管理体系。对20*年进行整改的旧机动车交易市场要进行复查，仍不合格的，要予以关闭，实行区域管理，行业指导。
4、会同公安、工商、税务等部门清理整顿报废汽车回收、拆解市场，按照***《报废汽车回收管理办法》（***307号令）的规定，对报废汽车回收拆解企业进行规范，重点检查报废汽车回收、拆解程序，回收和拆解后报废汽车五大总成流向等情况，严厉打击倒卖报废汽车及其拼装车、五大总成等违法犯罪行为。
5、会同计委、经委、公安、工商、质监、税务等部门，向社会公告经清理依法取缔的汽车配件生产、销售企业名单，使其接受社会监督。
（二）市计委及市物价局职责
1、会同经委、贸易、财***等有关部门清理整顿汽车销售、登记上牌、年检和旧机动车交易中的各项收费（价格），取消不合格不合理的行***事业性收费，规范经营服务价格行为。
2、依据《价格法》、《浙江省行***事业性收费管理条例》和《关于商品和服务实行明码标价的规定》、《禁止价格欺诈行为的规定》、《制止价格垄断行为暂行规定》等法律法规，严肃查处各种乱收费行为。
3、严肃查处不按规定明码标价、价格欺诈、价格垄断等价格违法行为。
（三）市工商局职责
1、会同经委、贸易、公安、质监等部门依法查处流通中使用不符合国家标准，在经营中掺杂、掺假，以假充真、以次充好，以不合格配件冒充合格配件，未经强制性认证（指汽车安全带、玻璃和轮胎三种配件）的汽车配件产品。生产、销售不符合产品标识规定、仿冒知名商品商标、名称、包装、装璜、伪造他人厂名和厂址的侵权行为，以及利用广告或其它手段对配件质量做虚假宣传的欺诈行为。
2、依法取缔非法设立、无场地、无资金和无专业人员的旧机动车交易市场。加强对旧机动车交易凭证的查验，严禁非法车辆流入市场。坚决打击强买强卖、欺诈交易等违法中介行为，规范旧机动车中介活动。
3、加强对报废汽车回收企业经营行为的监管，依法取缔非法报废汽车和“五大总成交易”，查处回收企业的违法行为，会同有关部门吊销其有关证书和营业执照。
（四）市交通局职责
会同经委、贸易、计委、物价、工商、税务等部门负责汽车维修市场整治工作，按《通知》要求制定整治方案并组织实施，对汽车维修行业的生产经营条件进行全面检查，对达不到专业条件的企业要责令在20*年4月10日前完成整改，逾期达不到规定要求，要取消经营许可。对违法违规经营的，要进行查处。对依法取消经营资质的维修企业，报市协调小组并向社会公告，使其接受社会监督。
（五）市监察局职责
监察机关在此次专项整治工作中要充分发挥职能作用。对制售假冒伪劣汽车配件达到相当规模、已发展为区域性问题或发生假冒伪劣汽车配件致人伤亡等重大事件的，对汽车市场整治工作不力、敷衍塞责、不能限期扭转局面的，要追究有关部门主要领导的责任；加强对行******机关及其工作人员履行职责情况的监督检查，坚决查处国家机关工作人员支持、包庇和纵容违法活动，干扰和阻挠整治工作，以及与违法分子相互勾结，收受贿赂，的案件。
（六）各有关部门职责
1、市专项整治协调小组要根据省专项整治方案和相关子方案，研究制定市的专项整治方案，并报省专项整治协调小组办公室。
2、市各有关部门要根据市整治方案和市有关部门的统一布置，各负其职，密切配合，认真组织和参与汽车市场的专项检查。
五、工作措施和要求
（一）加强组织领导，统一指挥协调。为确保工作方案的顺利实施并取得实效，由市协调小组办公室具体负责日常工作；市协调小组各成员单位按照工作职责分工负责，狠抓落实。
（二）明确工作职责，实行目标管理。严格按照“谁主管、谁负责”的责任要求，把工作做扎实。市贸易局、市计委、市物价局、市工商局、市交通局等有关部门根据专项整治工作方案，承担有关专业市场的整治牵头工作。按照《通知》要求，结合本部门工作，组织制定切实可行的具体整治措施，在4月10日前报专项整治协调小组并组织实施。
工作调整通知篇9
20xx年退休涨工资细则
一、20xx年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财***全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整***策的劳动合同制工人)，自20xx年1月1日起调整基本养老金。
二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、***队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级***工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。
六、按照《中共中央办公厅、***办公厅转发人事部等部门《关于进一步贯彻落实人发〔20xx〕82号文件精神，切实解决部分企业***干部生活困难问题的意见》的通知》(中办发〔20xx〕29号)精神，退休的***队转业干部按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月。
工作调整通知篇10
【关键词】 改制企业；人力资源；分析评价；结构调整
从进入二十一世纪以来，经济全球化步伐加快，组织间竞争更加激烈。人才作为知识的创造者和知识的载体，是企业生存和发展最为关键的战略性资源，可以说谁拥有高水平、高素质的人才队伍，谁就能赢得竞争的优势。国有企业通过改造、改组建立现代企业制度，是深化改革的一项重大举措。
一、人力资源评价分析
对人力资源评价计量是一个公认的难题，目前都在探索阶段，因此我们只能从目前人力资源几个可控制的组成要素进行量化分析，从而为人力资源结构调整提供依据。
1、摸清企业人力资源结构状况
人力的最基本方面，包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。人力资源是有时效性的，因此抓住时机对改制企业进行大力的人力资源调整，实质上是一次人力资源的全面开发。摸清企业目前的人力资源状况，可从年龄结构、文化程度、专业技术结构、工作年限结构等几个方面分门别类进行***表量化、计算比例的方式，为下一步诊断分析打下基础。
2、分析比较，进行人力资源诊断
根据本企业现有员工的各项统计数据，人力资源管理部门可以进行初步分析。根据员工年龄结构中各个年龄阶段的数量和比例，可以判断现有人力资源的主体和组织活力；从文化知识结构看，可以辨别员工主体文化知识层次和知识水平；从职称层次的数量和比例，可得出企业目前的技术力量；从工作年限上可看出员工目前处在一个什么样的熟练程度和水平上，等等。针对以上情况，企业决策层应该认真比较分析，按照企业特点、经营项目、资质要求和发展需要等因素，找出人力资源问题的症结所在，为提出改进和调整人力资源结构创造很好的条件，也为制定未来开发人力资源规划提供依据。
二、人力资源结构调整
1、确定调整目标、范围和原则
企业决策层和人力资源管理部门要认真研究，确定人力资源结构调整的指导思想、目标、范围和原则。调整不是理论问题，也不是***形式走过场，而是改制企业的一场攻坚战，同时也是建立现代企业制度之中的一个最重要的难题。为此，必须制定详细缜密的计划和办法，让全体员工明确为什么要进行人力资源结构调整，调整的范围有多宽、力度有多大，是否涉及本人，公司通过调整要达到什么目标，采取什么样的原则和措施等等。总之，通过优化和调整要确保组织对人力资源在数量和质量上的需求，保证企业和个人获得长远利益。
2、运用岗位分析设计，定岗定责
企业管理部门要按照精干高效、一岗多责、工作满负荷的原则及知识层次和专业素质的要求，合理定岗；生产单位则要根据本部门工作性质、工作任务、专业结构、工作责任、素质要求等定岗定员。对岗位职责及工作要求要进行详尽描述，并运用岗位分析设计技术，按照纵向和横向结合的方法，将目标、岗位、员工三者科学结合在一起，采用岗位等级法，将所有岗位分为管理层、执行层、操作层等几个层面。不同层次的岗位，其评定因素分析也不相同，如管理层的主要是工作责任、管理能力、专业水平、素质要求等；而一般执行层和操作层的岗位评定因素大致可归纳为四大类，即工作技能、工作强度、工作条件、工作职责等。
3、优化配置人力资源
优化配置人力资源是人力资源管理中最重要的环节，改制企业进行人力资源结构调整就是如何合理地配置人力资源的问题。
（1）实行公开招聘制度和员工分流制度，打通员工“进、出”通道。一方面要面向高校招聘急需的专业人才，不断改善员工队伍的知识结构，另一方面推行员工分流制度，对富余人员和不合格人员予以分流。在合理进行定员、定岗、定编“三定”的基础上，实行全员上岗考试，对考试合格的人员重新签订劳动合同，实行持证上岗；对考试不合格的人员和“三定”富余人员实行再培训和转岗分流。
（2）全面推行竞争上岗择优录用的用人机制，打通干部“上、下”通道。一方面推行竞聘上岗制度，打通干部“上”的渠道。中层干部全部实行竞聘上岗，既通过理论的考试，又配合实际的操作和面试；既看才，又看德，既看能，又看“干”；不唯亲，不唯上，不看表面，使有真才实学的干部脱颖而出。另一方面坚持“能上就能下”的原则，打通干部“下”的通道。通过实行竞聘上岗，对一批学识不高、年龄偏大、业绩平平的干部予以解聘，实现管理人员的新老交替，提升管理人员的整体素质。
（3）动态优化与配置。把人员招进来并进行了合理有效的配置后，还必须通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置。因为随着企业内外环境的变化，岗位的任职资格势必会有新的要求，而随着时间的推移，在该岗位上工作的人，也可能变得不再适合这个工作岗位的要求或其能力已远远超出该岗位的要求。因此，有必要重新进行工作分析与人才测评，对岗位责任、岗位要求及现有人员的知识、技能、能力等进行重新的定位，只有这样才有可能使企业整体的人力资源达到优化配置。
总之，改制企业进行人力资源结构调整，是建立现代企业制度，实行劳动、人事、分配三项制度改革的必由之路。
【参考文献】
［1］ 张德.人力资源开发与管理(第三版)［M］.北京：清华大学出版社，2007.
［2］ 秦志华.人力资源管理（第三版）［M］.北京：中国人民大学出版社，2010.