学文网事业单位思想工作例1
事业单位的思想***治工作能够帮助事业单位员工形成正确的思想观念，激发员工的工作热情，从而提高事业单位的服务水平。因此，思想***治工作越来越被事业单位管理者所重视。随着我国经济处于转型时期，经济增长速度放缓，在新的形势下探索如何通过加强事业单位思想***治工作，为事业单位的发展提供动力具有很强的现实意义。
一、加强事业单位思想***治工作的必要性
新时期事业单位思想***治工作应该源于事业单位员工的身心发展需要，并根据事业单位员工的的思想实际和生活条件的变化而变化，帮助事业单位员工提高思想素质和综合能力，从而达到帮助事业单位职工改善生活水平的目的。
随着我国经济水平的快速发展，居民的可支配收入水平也在不断提高。居民对我国事业单位的服务水平提出了更高的要求。在这种背景下，如何在激烈的市场竞争中发展壮大，是每个事业单位所必须面对的课题。事业单位在市场中的生存发展，归根结底还得依赖事业单位的竞争力水平。要想提高事业单位的竞争水平，可以从内外两方面着手，外部建设主要是对事业单位的生产、制度水平进行改善，内部则是注重对事业单位思想建设水平的建设。思想作为行动的先导，对于行动的开展或执行有着引导作用。因此，通过加强对事业单位的思想***治工作，帮助事业单位以科学的思想作为指导，能够促进事业单位的可持续发展。与此同时，事业单位的思想***治工作，在事业单位文化建设工作中也有着十分积极的作用。事业单位文化是事业单位所依赖的一种文化价值观。事业单位是一个经济实体，事业单位里的一切围绕着生产和经营展开活动，只有经济价值观，没有文化价值观。但事实是在事业单位的一切经济活动中无不充满着文化的气息，文化的价值观始终主宰着事业单位的一切营销活动和它的经济价值观。所以事业单位文化对事业单位的长远发展起着举足轻重的作用。优秀的事业单位文化能够激发员工的工作热情，促进员工不断提升自己的综合素质，从而对提高事业单位的服务水平产生积极影响。因此，加强事业单位的思想***治工作对于事业单位的发展具有很强的必要性。以我国公立医院为例，随着居民对医疗服务水平的要求越来越高，加上各种外部原因，导致一些公立医院的医生和患者之间的关系较为紧张，也因此发生了一些恶劣的事件。通过加强医院的思想***治工作，完全可以避免这些悲剧事件的发生。
二、新形势下事业单位思想***治工作的特性
1、复杂性
随着我国市场经济水平的不断提高，事业单位为了生存发展，尝试通过各种手段，抢占市场份额，这也加剧了事业单位之间的竞争。事业单位所面临的竞争压力也越来越大。与此同时，近年来我国经济处于转型时期，经济增长更注重质量，经济增长速度也相对有所下降，导致一些事业单位面临较大的生存压力，很多事业单位都出现裁员的现象。在这种背景下，一些事业单位的内部也开始出现各种思想认识问题。而且这些问题呈现错综复杂的局面。在生活压力之下，有些事业单位的员工，对于国家的思想***治情况漠不关心，同时也失去自己的信仰，对于工作也抱着得过且过的态度，对于事业单位也缺乏归属感。在新的形势下，事业单位的思想***治工作所面临的问题是事业单位职工对于事业单位缺乏主人翁意识。这种主人翁意识的匮乏，还导致事业单位职工缺乏对自身权利的维护意识。由于在事业单位招聘中，事业单位处于买方优势，事业单位职工在实际的工作中，很多权利难以贯彻落实，从而导致职工缺乏集体荣誉意识。除此之外，由于事业单位职工在学历、年龄、信仰等各方面存在较大的差别，这也导致职工的思想文化素质会有较大差别，也加大了事业单位思想***治工作的难度。
2、多样性
我国是社会主义市场经济，鼓励企业和个人在法律允许的范围内，追求自身利益的最大化，这也是市场经济发展的动力。市场经济的这种准则，在推动我国经济快速发展的同时，也提高了我国居民的自立意识和竞争意识。但是，如果事业单位或个人为了追求自身利益的最大化，而忽视了道德准则和社会责任，也会对市场经济的发展产生消极的影响。例如，在目前的市场经济中，存在着一些为了追求自身利益而伤害社会利益的事情。除此之外，我国城乡发展不均衡，地区发展不均衡的现象也会导致人们思想认知的多样性。
3、艰巨性
思想***治工作虽然有着其必要性，但不是所有的事业单位都认识到其重要性。部分事业单位甚至忽视思想***治工作的作用，在事业单位的管理工作中，直接取消思想***治工作岗位。造成这种现象的主要原因是在市场经济条件下，部分事业单位过于追求单位效益的提高，而忽视对事业单位思想***治工作的开展，加大了思想***治工作建设的难度。
三、新形势下加强事业单位思想***治工作的对策建议
1、创新观念，***思想
在事业单位开展思想***治工作，主要是为了帮助员工形成正确思想观念，提升事业单位员工的工作热情和素质，从而达到提高事业单位生产效率的目的。事业单位所面临的外部环境在不断变化，这就决定了在开展事业单位思想***治工作时，必须结合实际，对事业单位的思想***治工作方式和内容进行改变，达到促进事业单位发展的目的。同时，事业单位的思想***治工作要发挥实效，不能停留在口头阶段。在过去，我国很多事业单位的思想***治工作，秉持着为教育而教育的思想，这让事业单位的思想***治工作很难发挥实际作用。要想通过思想***治工作促进事业单位的发展，必须把思想***治工作同实际的生产经营活动联系在一起。通过将思想***治工作渗透到事业单位日常经营的各个环节，能够有效的提高职工思想素质，从而达到提高思想***治工作效果的目的。
2、优化机制，加强思想***治工作队伍建设
科学的、合理的运行机制是加强事业单位思想***治工作的基础，优化事业单位内部机制，有利于事业单位思想***治工作发挥实际效用。长期以来，我国事业单位的运行机制是上级指令下达到职工，由职工按照指令执行。这虽然确保了事业单位决策实施的准确性，但是过于机械的指令模式容易扼杀职工的创新思维，不利于职工创新精神的培养。因此，事业单位可以通过优化机制，通过构建事业单位的思想***治工作机构，建立健全思想***治工作考评机制，帮助事业单位职工提升职业技能与思想素质。同时，事业单位思想***治工作的开展，离不开高素质队伍的支持。因此，事业单位在开展思想***治工作时，还要加强对事业单位思想***治工作队伍的建设，通过组织对思想***治工作人员的持续培训和学习，切实提高思想***治工作队伍的整体素质和工作能力。最后，在优化事业单位机制，加强事业单位思想***治工作队伍建设的基础上，事业单位在开展思想***治工作时，要注重与事业单位经营管理相结合。
【参考文献】
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事业单位思想工作例2
一、水利事业单位职工思想***治工作面临的几个问题
（一）认识不到位。一些水利事业单位的领导没有认识到思想***治工作放在首位的重要性，常常将思想***治工作摆在其他工作之后。忽视了对思想***治工作的重视，而职工对思想***治工作也持冷漠的态度，如此，两方面的因素叠加必然会影响到思想***治工作的顺利进行和有效性。
（二）方法单一，没有创新意识。水利事业单位思想***治工作是水利事业单位日常工作的重要组成部分，其工作内容和方法缺乏创新，或照本宣科、传统索味，且远离生活实际。
（三）运行机制尚未建全。在新的形势下，年轻职工对一些问题有自己的独特见解和看法。而当前水利事业单位思想***治工作的运行机制已难以满足他们思想***治观念的变化和需要，在引导、评估、监督等方面没有制定出相应的合理的制度，使得思想***治工作的开展陷入困境。
（四）人才缺乏。当前水利事业单位思想***治工作者普遍存在质量不高、年龄过大、文化程度偏低的问题。专业素质优秀的、创新能力强的年轻人才越来越少，思想***治工作跟不上时代步伐，难以促进水利事业单位思想***治工作的开展。
二、水利事业单位职工思想***治工作应以人为本
（一）关心群众的切身利益，加强职工思想***治工作与弘扬人文精神联动。随着社会的发展，职工对涉及切身利益的水利事业单位规章制度是比较关注的，因此思想***治工作者不能只讲空洞的大道理，必须正视职工的切身利益，在积极推动职工实现效益的同时，引导职工树立正确的人生观、利益观、价值观。更要善于观察和了解职工的需要，这样才能根据对象的不同特点，采取不同的方法，在条件许可的情况下，尽量满足职工的合理需要和诉求，调动不同类型职工的工作积极性，真正做到人尽其才、才尽其力。
（二）转变观念，坚持群众路线，改革水利事业单位职工的思想***治工作的方式方法，增强水利事业单位思想***治工作队伍的时代特征。发动职工群众积极参与，让多数人做少数人的工作。只要道理讲明，目的讲清，绝大多数职工都能理解和支持。
（三）水利事业单位职工思想***治工作应向系统化、动态化管理模式转变。水利事业单位相关部门要加强职工思想***治工作的领导，实现工会、共青团在***的领导下参与职工的思想***治工作，从而形成一个纵横交错、点面结合、机制协调的网络系统。使水利事业单位职工思想***治工作由静态管理向动态管理转变。
三、以满腔的情感投人推动水利事业单位职工思想***治工作的开展
（一）深入到职工群众中去。要了解水利事业单位职工的思想状况，必须到基层去了解最现实的问题，了解基层职工的需要、职工的希望，使我们的思想***治工作一直坚持情为职工所系、利为职工所谋，始终保持与职工群众的血肉联系。提高职工的荣誉感、集体主义精神、全局观念和整体的意识。
（二）被尊重、被理解、被关心是人的基本需要，也是一种情感关怀。因此，水利事业单位职工思想***治工作必须以尊重人、理解人、关心人为原则，建立职工思想***治工作“服务需求”为导向的新概念。这是***的群众观、群众路线在职工思想***治工作中的具体体现。
四、以社会主义核心价值观为载体创新水利事业单位职工思想***治工作
核心价值观是一个国家理论工作的根本所在，坚持倡导正确的价值观，弘扬主流思想。 “富裕，民主，文明，和谐，平等，正义，自由、法治、爱、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观。我们要牢固树立社会主义核心价值观，统一思想，凝聚力量，克服困难，努力创造性的开展职工思想***治工作。以核心价值观为指导，开展探索和实践，在水利事业单位职工思想***治工作中积极创新理念，树立职工的主体性理念，尊重他们的人格、个性、基本权利、个人价值和社会价值，将职工的思想***治教育与职工的个人发展相结合，将职工个人的学习与实践统一起来，调动职工的积极性和创造性。
五、新时期水利事业单位职工思想***治工作模式探讨
（1）创造良好的思想***治工作环境。创造一个有利于水利事业单位开展职工思想***治工作的舆论氛围，开创职工思想***治工作的良好环境。职工思想***治工作要常抓不懈，大张旗鼓地表彰先进标兵，弘扬正气，同时，对职工思想***治工作中不和谐的声音要理直气壮进行批评。调动职工的工作和学习热情，改进职工思想***治工作方式，促进职工思想***治工作的健康发展。
（2）双向互动，加强沟通，增强实效。由过去的灌输式教育转变为相互沟通积极交流的方式，创造一个职工平等、宽松的交流环境，有的放矢地进行情感沟通和思想引导，建立和谐的沟通关系，从而达到事半功倍的效果。
（3）坚持教育与约束相结合。水利事业单位职工思想***治工作首先要用先进的思想道德引导，其次要用纪律和制度进行约束，两者的有机结合才可以收到好的实效。这一方面要温和、循循善诱的人性化引导。另一方面要建立规章和制度、坚持原则、奖励和惩罚要明明白白，不容忍和迁就。从“疏”和“堵”两方面采取的措施和方法，这样，教育和制度的有机统一下，才能更好的开展水利事业单位职工思想***治工作。
六、以“中国梦”为指引开辟水利事业单位职工思想***治工作的新境界
指出：“中国梦是国家的，民族的，也是每一个中国人的。”“中国梦归根到底是人民的梦。”中国梦体现在每个人的生活进程中，对个人的关怀、个人的尊严和价值的关注。水利事业单位职工思想***治工作也应该从关注人开始，创造一个积极、健康向上的工作环境，提高职工的工作效率。职工的思想***治工作可以有效解决单位内部的各种矛盾，维护单位内部环境的稳定与和谐。从某种程度上说，思想***治工作是“中国梦”实现的基础，而“中国梦”又可成为开展水利事业单位职工思想***治工作的新模式。
结束语
事业单位思想工作例3
深化改革是推动企业发展的强大动力。企业要想在激烈的市场竞争中发展壮大，就必须加大改革力度。改革是利益格局和经济关系的大调整，必然涉及到员工的利益和生产生活各个方面，不可避免地引起员工思想上的波动。能否有效地开展思想***治工作，消除思想障碍，及时化解矛盾，不仅关系到改革本身能否顺利进行，而且还会波及影响到企业的正常生产经营工作。
一、改制后企业加强思想***治工作的必要性
1. 是加强***建工作的需要
企业***组织是***在企业全部工作和战斗力的基础，对于维护企业各方合法权益，促进企业健康发展，负有重要的责任。在深化企业改制的新形势下，必须高度重视和切实加强企业***组织建设工作，为企业的改革和发展提供坚强的组织保证。
2. 是企业维护稳定发展的需要
思想***治工作是确保企业科学发展的“柔和剂”，是维护企业和谐稳定发展的重要因素。思想***治工作做好了，就能给企业提供和谐稳定的发展环境，企业***策的贯彻才可顺行，***策的执行力才可更加有效。企业的经营者，才可专心致志搞改革，一心一意谋发展。企业发展了，才可为思想***治工作的开展提供物质保障。思想***治工作者开展工作，才更有底气，更有说服力，才更能充分发挥思想***治工作“柔和剂”、“生命线”的作用，为企业科学发展提供强有力职工群众支持和***治组织保证。
3. 是社会和谐发展的需要
思想***治工作可以为实现企业和谐发展创造条件。要做思想***治工作，就需要加强沟通、增进了解。倘若人与人之间缺乏情感沟通和思想交流，势必会因缺乏了解而引起误解，造成人际关系的淡漠和不信任，甚至引发矛盾。特别是在干部和群众之间，如果缺乏沟通，交流不畅，就可能造成干群关系的紧张，影响工作的正常开展。因此，在人与人之间、个体与社会之间，形成良好的诚信友爱氛围，对和谐社会的构建具有重要意义。通过开展思想***治工作，引导人们积极参与社会实践，让人们在轻松愉悦的社会氛围中与他人进行思想交流与情感沟通，拉近人与人之间、个人与社会之间的距离，就有利于营造和谐的社会氛围。
二、加强改制企业思想***治工作的方法
事业单位与企业无论是在用人机制上还是体制上完全不一样，因此改制后思想***治工作不能完全按原事业单位的思想***治工作方式方法，为此本人认为做好事业单位企业化改制后的思想***治工作要把握好以下几点：
1. 加强形势任务宣传教育力度
深化改革对员工的思想产生巨大冲击，因此必须首先解决人的思想观念滞后的问题，消除不和谐的声音，统一全体员工的思想，齐心协力沿着改革的正确方向前进。在深入推进改革过程中，我们充分发挥思想***治工作教育人、引导人的优势，牢牢把握转变观念这个工作的着力点，从根本上保障改革的顺利进行提供了思想保证。
2. 保障员工参与决策等民利
员工是企业改革发展的主体。在改制过程中，要积极完善厂务公开制度、职工代表大会制度等，切实做到企业重大改革措施出台前必须广泛征求员工意见、涉及员工切身利益的重大事项必须提请职工代表大会审议通过，确保员工参与民主决策、民主管理、民主监督的权利。公司各单位的改制实施方案、生活后勤改革办法等都充分听取员工的意见，并严格按照程序经过职代会或职代组长会讨论通过后才能正式实施。
3. 充分发挥基层***群组织作用
在深化改革过程中，***要进一步加强基层***组织和群工组织建设，并把保持稳定和促进企业改革、发展作为企业***组织的中心任务，充分发挥基层***组织的战斗堡垒作用和***员的先锋模范作用，在深化改革实践中切实做好思想***治工作。
一是充分发挥基层***组织和广大***员带动员工、促进和谐、维护稳定的生力***作用。建立领导干部和***员联系群众制度，通过日常的结对联系，进一步发挥***员先进性，主动做好员工的思想***治工作，引导员工正确认识利益关系，依法表达利益诉求，自觉维护企业和谐稳定。
二是加强对群众工作的领导，充分发挥工会和共青团等群众组织在深化改革中组织员工、引导员工的作用。通过群众组织，建立和完善顺畅的利益表达机制、合理的利益协调机制、有效的矛盾疏导机制，及时了解员工的生活状况和思想动态，积极化解不满情绪，减少企业不和谐因素，筑牢维护企业和谐稳定的根基，为推进改革改制、加快企业发展步伐做出贡献。
事业单位思想工作例4
一、事业单位思想***治工作的必要性
市场经济条件下，任何企事业单位在日常工作过程中需要争强凝聚力、提升竞争力。实践证明不断加强思想***治工作，可以充分地调动事业单位中工作人员的积极性和主观能动性，争强事业单位的凝聚力。试想如果事业单位所有人员没有团结一致的思想，那就好比是一盘散沙，事业单位自然也就无法在社会中发挥作用。
通过思想***治工作可以统一事业单位内部人员的思想，从而确保事业单位员工积极为单位的建设贡献力量。信息时代下事业单位员工也和大多数人一样思想开度加大，思想上难免会出现一些消极或者不良的想法，只有及时的思想***治教育才能消除这些不良思想。当然，思想***治工作也是事业单位日常管理工作中的一个重要方面[1]。
二、事业单位思想***治工作创新思路
（一）高度重视工作思路的创新
事业单位想要实现思想***治工作的创新，最基本要求就是在工作思路上有所创新。事业单位思想***治工作思路主要是围绕***的思想***治路线、方针开展，通过影响人的思想观念对人的行为进行引导。但是当前事业单位中的工作人员思想十分复杂，一些工作人员仍旧是一些陈旧的思想观念，还有一些工作人员的思想又过于前卫，难以形成统一的思想，这使得事业单位的日常管理工作难度大大增加，即便是开展一些传统思想***治工作，也无法达到预期的教育目的。这就需要在开展思想***治工作的过程中对思路创新予以足够的重视。
（二）思想***治工作创新需要结合时展特点
事业单位在开展思想***治工作的过程中需要控制创新的力度，既要在原有思想上有所突破，又不能过于超前，确保与时代脉搏相吻合。具体来说创新工作需要满足事业单位工作人员的实际需要，事业单位思想***治教育的主管人员需要透彻了理解国家的相关***策方针、深入理解思想***治工作内涵，并以科学发展的眼光指导事业单位的思想***治工作。从而促使事业单位工作人员改变不良的观念，树立正确的人生观价、值观，最终更好地为社会服务[2]。
（三）思想***治工作方法的创新
社会主义市场市场经济的快速发展导致事业单位职工的思想出现较大变化，目前，事业单位职工思想差异性、多变性、选择性比较突出，在多种思想的作用下，事业单位职工会受到一定的影响，比如：部分事业单位领导人受到市场经济影响，选择辞职经商。这在一定程度上说明思想***治工作实施效果不明显，因此在思想***治工作创新的过程中需要对工作方法进行创新。通过思想***治工作方法的创新，营造事业单位内部良好的思想***治工作气氛，同时也为思想***治工作的开展奠定基础。
（四）思想***治工作的载体创新
通常，事业单位思想***治工作的载体主要是读报纸、学文件、召开会议等形式，这些思想***治工作载体已经无法满足当前事业单位思想***治工作的需要，因此需要不断的探索新的思想***治工作载体。信息技术的发展为思想***治工作提供了新的载体。比如：互联网条件下的QQ群、微信、博客、日志、微博等均可作为思想***治工作的新载体。可以借助微信朋友圈开展思想***治工作，将一些重要的思想***治工作内容通过文字、***片、小视频等形式展现在事业单位职工的朋友圈中，这样职工在玩手机，刷朋友群过程中就会注意到这些***文并茂的内容。这种新载体形式可提升职工的接受度，促进事业单位思想***治工作更上一层楼[3]。
三、促进事业单位思想***治工作创新的有效对策
（一）严格按照思想***治工作创新思路开展工作
事业单位思想***治工作对于日常管理工作具有重要的指导作用，同时还具有一定的实践意义，因此，不同的事业单位应该结合单位的实际情况，按照思想***治工作创新思路不断地对思路中涉及的相关项目进行调整完善，加大创新力度，并按照思想***治工作创新思路开展相关工作，促进事业单位思想***治工作的创新[4]。
事业单位思想工作例5
随着经济全球化进程的不断加快，我国经济发展水平明显提高，为了适应经济形势的发展，事业单位的整体管理水平也应有所提升。作为事业单位工作中的重要组成部分，思想***治工作一直是众多专家学者的重点关注对象，如何提升事业单位思想***治工作的整体效率，适应当代经济形势，是每一个事业单位都应该认真考虑的问题。对此，必须要对事业单位思想***治工作的发展形势有一个整体把握，这样才能采取有针对性的措施，提高思想***治工作的整体质量。
一、思想***治教育工作对于事业单位的重要作用
在事业单位的发展过程中，思想***治工作是促进事业单位管理水平提升的重要保证，也是推动事业单位发展进程中的重要组成部分，对于事业单位具有十分重要的作用，如果能够将事业单位的发展与思想***治工作有机结合起来，将会使事业单位更好地把握发展的方向，为发展提供源源不断的精神动力。（一）思想***治工作是事业单位发展的重要精神动力。在事业单位的发展进程中，单位的整体凝聚力是十分重要的，积极向上的凝聚力是事业单位发展的重要精神动力，如果缺乏这种核心的凝聚力，将使事业单位丧失持久发展的精神力量，无法有效处理发展过程中面临的诸多重大问题。所以，为了促进事业单位更好地发展，使单位内部工作都能合理地运行和开展，进而形成积极良好的工作和精神风貌，思想***治工作是不可缺少的。在此过程中，思想***治工作人员应该积极学习和贯彻我***的重要方针***策，不断地学习我***的先进工作理念和工作方式，把思想***治工作贯彻到事业单位的日常工作当中，从而为事业单位的发展提供源源不断的精神动力。（二）思想***治工作有助于提高事业单位工作人员的工作热情。在事业单位的发展进程中，员工的整体工作素质和工作面貌具有至关重要的作用，如果事业单位的所有员工都能以促进单位的发展为主要工作目标，拥有较高的工作热情，积极主动地参与到工作之中，将会在很大程度上促进事业单位的发展。而思想***治工作是提升事业单位员工工作热情和工作动力的重要方式，通过不断的思想***治教育，可以使员工树立清晰的工作目标，给予员工巨大的工作动力，使员工在具体的工作中不断地创新和改善传统的工作方式，大大提升工作效率，为事业单位的发展奠定坚实的基础。另外，随着全体员工思想***治素质的不断提高，事业单位的整体凝聚力也会有很大程度的提升，从而使员工转变消极的工作态度，使员工的工作能力和工作水平都有所提高，从而促进事业单位未来的发展，以适应时展的需求。（三）事业单位思想***治工作符合时展的特点。对于事业单位来说，不断改进单位内部管理方式，提升整体管理水平，是适应全球化经济发展形势的必然要求。在事业单位的发展过程中，不断地改进传统的工作和管理方式对于提升整体管理水平具有十分重要的意义，而改革就需要首先确定一个正确的大方向，这样才能使改革做到有的放矢，提高改革的针对性和有效性。在此过程中，思想***治工作就起到把握发展方向的作用。通过高效的思想***治工作，可以使事业单位在发展过程中正确地把握市场发展规律，使事业单位形成清晰的工作思路，使整体工作更加具有针对性。另外，通过思想***治工作，领导阶层可以实现有效的自我监督和自我管理，形成良好的工作作风，并且为员工营造一个良好的工作环境，使事业单位获得强大的竞争力，从而巩固事业单位在市场经济发展中的重要地位。
二、事业单位思想***治工作的主要发展趋势
（一）思想***治工作与***组织建设工作相融合。作为事业单位发展过程中的两大重要组织工作，企业***组织建设和思想***治工作都具有十分重要的作用。事业单位的***组织建设工作是思想***治工作的重要实施载体，有效地促进思想***治工作和***组织建设工作的融合，将会对事业单位的思想***治工作起到重要的推动作用，这是事业单位思想***治工作的重要发展趋势之一。在事业单位的实际工作中，将思想***治工作和***组织建设工作进行有机结合，把二者作为一个统一的整体加以重点关注，可以强化***组织对于事业单位的正确领导，提高事业单位的整体运行效率。因为***组织的建设工作与思想***治工作一样，具有共同的价值目标，都是关注事业单位未来的发展，通过工作的有效开展和发挥思想***治工作的核心作用，从而提升事业单位内部的凝聚力，强化***组织的领导，为事业单位的发展提供源源不断的动力。举个简单的例子，在事业单位的工作中，***组织建设的工作人员在完成自身工作任务的同时，可以重点关注思想***治工作，把思想***治工作贯穿到事业单位***组织建设的过程之中，同时负责思想***治工作的工作人员也应该把***组织建设工作体现在日常的工作过程中，在此过程中实现资源的合理利用和共享，并且可以探索全新的工作形式，使二者的结合效率更高。比如，可以充分地利用现代互联网技术，建立起一个事业单位的沟通平台，通过思想***治和***组织建设等相关信息的，提高事业单位整体的思想素质，促进单位内部人员之间的交流和沟通，从而互相学习，实现资源的共享和共同进步。除此之外，还可以在事业单位建立像“思想***治教育宣传室”“***组织活动室”以及“学习室”等形式的学习和活动场所，利用事业单位的培训资源和培训设施对单位内部的工作人员进行定期或者不定期的培训，从而为事业单位的工作人员营造一个良好的思想***治教育环境，使其了解***组织建设工作的重要性，提升思想***治工作和***组织建设工作的质量。（二）利用事业单位的内部文化促进思想***治工作有效开展。对于事业单位而言，借助单位长期发展过程中形成的企业文化来促进思想***治工作的开展是另外一个重要的发展趋势。事业单位的内部企业文化是事业单位在长期发展过程中形成的，是事业单位整体思想和工作状态的集中反映，对于事业单位工作人员具有十分重要的影响，因此，将思想***治工作与单位内部文化相结合，将在一定程度上促进工作效率的提升。具体而言，思想***治工作重点关注的是事业单位精神层面的建设，而内部企业文化是事业单位管理方面的建设，二者具有一定的区别。在事业单位的发展进程中，为了适应不断变化的全球经济形式，必须形成积极的企业文化，从而使事业单位围绕发展的主旋律，突出事业单位的核心价值体系，实现更好的发展。所以，借助企业文化这种全新的工作手段，为思想***治工作注入新鲜的活力，把思想***治工作贯彻到事业单位的日常工作和管理活动中，深入到职工的业余文化生活，不断地陶冶事业单位员工的情操，从而使思想***治工作真正落到实处。（三）思想***治工作的多元化发展。当前我国正处于高速发展的总体形势之中，由于社会的整体分工和组织结构的差异，人们的人生观和世界观都具有很大的不同，对于事业单位来讲，员工的思想活动具有很大的个体性和自由性，并且随着时展呈现出多元化的趋势，这就给思想***治工作提出了更高的要求。原有的思想***治工作方式无法适应事业单位多元化的发展趋势，所以，思想***治工作也应该朝多元化方向发展，以适应事业单位的发展需要。
三、结语
思想***治工作是事业单位长期发展的持续精神动力，对于事业单位具有十分重要的作用，在未来的事业单位发展中，思想***治工作将与***组织建设工作不断融合，并且逐渐呈现出多元化的发展趋势，尽管事业单位目前的思想***治工作已经取得一定的成就，但是仍然应该重视未来发展趋势，不断改进工作方式，从而促进事业单位思想***治工作更好发展。
作者:夏建华 单位:湖南省邵阳市松坡***书馆
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事业单位思想工作例6
中***分类号：D412文献标识码： A
一、前言
在行***事业单位中，思想***治工作是提高职工思想素质的重要手段，对满足行***事业单位工作需要，提高职工思想***治水平和综合素质具有重要的促进作用。基于这一认识，只有认真做好思想***治工作，才能为行***事业单位提供有力支持。为此，我们应结合行***事业单位特点，制定具体的思想***治工作措施，为行***事业单位提供有力支持，确保行***事业单位的思想***治工作在整体水平和效果上有较大提高，满足行***事业单位需要，促进行***事业单位发展，提高行***事业单位职工的思想***治素质。
二、行***事业单位的思想***治工作，应明确工作对象
人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。事业单位基层思想***治工作的对象是全体职工，就这决定了做思想***治工作的同志要认真地下功夫去分析掌握每个职工的思想***治状况和变化情况，从而做到真正了解人。职工中由于年龄、思想觉悟、文化程度等的不同，我们在做思想***治工作采用的方法、手段也应该是不同的，有人总结思想***治工作经验时得出的“一把钥匙开一把锁”是有道理的。基于这一认识，行***事业单位在思想***治工作中，应明确工作对象，具体应做好以下几个方面工作：
1、行***事业单位应对职工特点进行认真分析
在行***事业单位的思想***治工作中，职工的特点是影响思想***治工作开展的关键因素，只有对职工的特点进行认真分析，并深入了解职工的工作和生活特点，才能为思想***治工作提供有力支持，进而保证行***事业单位的思想***治工作取得实效。
2、行***事业单位的思想***治工作应将全体职工作为工作对象
在行***事业单位的思想***治工作中，考虑到思想***治工作的基础作用及其工作特点，全体职工应作为思想***治工作的对象。只有明确了这一原则，才能保证行***事业单位的思想***治工作得到有序开展。因此，确定全体职工为工作对象，是行***事业单位思想***治工作开展的关键所在。
3、行***事业单位应将思想***治工作与职工生活融为一体
对于行***事业单位而言，思想***治工作与职工有着紧密的联系，只有将思想***治工作与职工生活融为一体，才能保证思想***治工作成为职工生活的重要组成部分，为此，行***事业单位在思想***治工作中，应将思想***治工作与职工生活融为一体。
三、行***事业单位的思想***治工作，应认真分析职工特点，提高针对性
思想***治工作是做人的工作，其根本任务是调动人们的主观能动性，完成工作任务。***工干部要学会运用发展的观点观察问题、分析问题，从干部职工的思想动态变化中找出规律性、代表性、倾向性的问题，研究与之相适应的工作方法。做到把握影响发展方向，以变应变，要把尊重人、理解人、关心人作为思想***治工作必须遵循的准则。考虑到行***事业单位思想***治工作的特殊性，要想提高行***事业单位思想***治工作实效，就要认真分析职工特点，提高思想***治工作的针对性，具体应从以下几个方面入手：
1、行***事业单位思想***治工作应注重对职工特点的分析
由于行***事业单位思想***治工作的对象为广大职工，因此只有对职工的特点
进行全面分析，才能为行***事业单位的思想***治工作提供有力支持，确保行***事业单位的思想***治工作取得实效。为此，对职工特点的分析，是提高行***事业单位思想***治工作水平的具体措施。
2、行***事业单位思想***治工作应制定有针对性的措施
考虑到行***事业单位思想***治工作的特殊性，要想提高思想***治工作实效，就要制定有针对性的措施，提高思想***治工作特色，保证行***事业单位思想***治工作在内容和形式上都富有特色，在满足思想***治工作的同时，也提高思想***治工作的整体效果。
3、行***事业单位思想***治工作应注重开展特色活动
结合行***事业单位思想***治工作需要，以及行***事业单位的特点，在思想***
治工作中，开展特色活动是提高思想***治工作效果的关键措施。具体应从开展***员教育活动、模范典型学习活动和***员先进性教育等活动入手，提高特色活动质量，满足思想***治工作需要。
四、行***事业单位的思想***治工作，应重点关注职工的思想动态，并解决职工关注的热点问题
要充分调动广大职工的积级性，就得关心、理解职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想***治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪关心群众生活。这是新形势下增强事业单位思想***治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。在行***事业单位中，思想***治工作的对象是广大职工，要想提高思想***治工作质量，就要对职工的思想动态给与足够的关注，并将解决职工关注的热点问题作为突破口。为此，我们应从以下几个方面入手：
1、根据思想***治工作需要，对职工的思想动态给与足够的关注
在行***事业单位中，考虑职工的特点以及单位思想***治工作的现实需要，只
有对职工的思想动态进行及时了解，才能保证思想***治工作取得实效。因此，行***事业单位的思想***治工作应将关注职工思想动态作为思想***治工作的主要内容。
2、把握思想***治工作的导向，为职工的提供积极指导
在行***事业单位中，思想***治工作是指导职工工作生活的有力手段，只有把
握思想***治工作的导向，并在实际工作和生活中为职工提供积极指导，才能保证行***事业单位的思想***治工作取得实效。因此，把握思想***治工作的导向，为职工提供积极指导，是提高思想***治工作效果的重要措施。
3、有效解决职工关注的热点问题，获得职工的信任
考虑到行***事业单位思想***治工作实际，只有对职工的思想动态引起足够的
关注，并有效解决职工关注的热点问题，并获得职工的信任，才能保证行***事业单位的思想***治工作取得积极效果。为此，我们应对行***事业单位的思想***治工作引起足够的重视，并认真解决职工关注的热点问题，推动思想***治工作向前发展。
五、结论
通过本文的分析可知，在行***事业单位中，要想提高思想***治工作的整体效果，就要从明确工作对象、真分析职工特点，提高针对性以及重点关注职工的思想动态，并解决职工关注的热点问题等方面入手，确保行***事业单位的思想***治工作取得实效。
参考文献：
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[2] 孙志敏;;新时期事业单位思想***治工作存在的问题及对策[J];东方企业文化;2012年12期
[3] 盖剑鸣;;论新形势下事业单位思想***治工作的问题及对策[J];华章;2013年12期
事业单位思想工作例7
一、水利事业单位员工思想***治工作存在的问题
一是没有重视思想***治工作。很多水利事业单位的管理者都把重点放在管理上面，没有意识到思想***治工作的重要性。同时也将思想***治工作摆在另外的工作后面，即便对员工进行了思想***治教育，也只是流于形式和表面，起不到一定的作用。也因此，管理者必须重视这个问题。
二是思想***治工作的方法太单调。在水利事业单位的日常工作中，员工的思想***治教育也是非常重要的一部分。但是很多水利事业单位的思想***治工作人员，采取了单一和枯燥的方法，无法吸引员工，更无法使得员工接受思想***治教育的内容。还有一些工作人员，仅仅只是宣读思想***治教育的内容，离员工的生活非常远。
三是没有建立完善的运行机制。在新的社会背景下，很多年轻的员工对待问题有着自己的看法，以及独到的见解。而水利事业的运行机制已经无法满足思想***治工作的要求，所以必须对工作进行改进。此外，水利事业单位也没有在引导、评估以及监督方面制定出相关的制度，不利于思想***治工作的开展和进行。
四是缺乏专业的工作人员。如今，水利事业单位的思***工作人员普遍质量很低，不但知识结构无法满足工作的需要，而且年龄也偏大。同时，水利事业单位也没有针对思想***治工作人员进行培训，使他们不能跟上时代的步伐。不仅如此，水利事业单位也没有引进能力强的专业思***工作人员，招聘机制也不合理。
二、水利事业单位思想***治工作的途径
一是重视思想***治工作。水利事业单位的管理人员需要认清楚当前的发展形势，充分意识到思想***治工作的重要性。同时也要了解自身存在的不足，及时对思想***治工作进行改进。在平时的工作里，管理人员需要重视对员工的德育教育，响应国家***策，积极的开展思想***治工作。不仅如此，也要将员工的思想动态放入到业绩的考核当中，将思想***治工作当成是企业考核的重点指标，从而关注企业员工的思想状况。在进行思想***治工作的时候，管理者需要发挥出自身的作用，树立榜样的力量，对员工起到潜移默化的影响作用。
二是完善思想***治工作的运行机制。水利事业单位要想做好思想***治工作，就必须完善自身的运行机制，根据本单位的具体情况，全面的开展思想***治工作。同时构建和单位背景相匹配的工作制度，不定期开展一系列的文娱活动，学习活动，加强员工和管理者之间的交流，形成健康积极的文化氛围。避免灌输式的思想***治教育方式，使得思想***治工作不单单只是思想***治教育。这样才能促使思想***治工作起到良好的作用。
三是坚持“以人为本”的工作理念。在水利事业单位的思想***治工作中，必须坚持“以人为本”的工作理念。思想***治工作者需要关注员工的思想状况，关心员工的切身利益。因为经济在进步，员工对于水利事业单位的规章制度也越来越关心，所以思想***治工作者不能够仅仅对员工灌输一些空洞的道理，而是要重视员工的切身利益，满足员工的需要。在这个过程中，也要对员工进行正确的引导，促使员工树立正确的人生观、价值观。最后，针对不同年龄阶层的员工，也要采取不同的工作方式，促使思想***治工作起到一定的作用。
四是对思想***治工作进行创新。过去的思想***治工作已经不能再适应水利事业单位的需要了。也因此，水利事业单位必须对思想***治工作进行一定的创新。在这个过程中，思想***治工作者要把握住员工的思想动态，借助冷静的思维来分析思想***治工作中存在的问题，采取措施进行解决。在平时的工作中，水利事业单位需要开展思想***治教育培训活动，提高员工的思想素质。而且也要采取多样化的工作形式，比如开设心理咨询室，针对员工的不当情绪进行疏导，对员工进行一定的关心等等。
五是整合思想力量。水利事业单位为了做好思想***治工作，必须要整合员工的思想力量，提高T工的凝聚力。而且不能使员工和部门之间各自为***。必须在水利事业单位的统一领导下，提高大家的协作心，发挥出团体的力量，使得员工和管理者共同参与到事业单位的改革工作里去。因为思想***治工作必须要所有员工齐心协力，才能发挥出一定的效果。
三、总结与体会
水利事业单位的思想***治工作非常重要，其能够培养员工的凝聚力，促使员工提高工作的积极性。也因此，水利事业单位需要加强员工的思想***治工作，树立以员工为本的理念，从而推动水利事业单位的大力发展。
参考文献：
事业单位思想工作例8
在当前一些事业单位中出现了思想***治工作水平低下，因此需要事业单位在体制革新、经济发展的同时，对思想***治工作予以关注，加大人力、物力等方面的投入，并在制度层面进行完善，将思想***治工作落实到事业单位工作的每一个环节，使事业单位内部可以形成积极向上的核心力量。
一、事业单位思想***治工作存在的问题
（一）忽视思想***治工作的重要性
第一，思想***治工作部门的地位比较低，因此该部门的管理者和工作人员忽视自身的工作，不能够完全承担起自身的重任；第二，思想***治工作的支持力度不够，主要是一些宣传力度和财***支持力度，导致了思想***治工作缺乏强有力的后盾，因此在进行思想***治工作中会存在很多的困难。
（二）忽视职工的需求
第一，一些事业单位在进行思想***治工作的过程中，往往采用一些固有的工作模式，其思想***治工作的内容也一成不变，但是没有充分考虑到员工的感受；第二，一些事业单位的领导者，希望利用思想***治工作，更好地实现对员工的掌控，从而凸显自我权威等等，这些都是忽视职工需求的重要表现。
（三）缺乏相应的激励机制
第一，一些事业单位缺乏相应的激励机制，事业单位管理者忽视思想***治工作，从而也没有建立相应的激励机制，因此思想***治工作人员的工作积极性不高；第二，激励机制没有发挥应用的作用，在一些事业单位中，虽然建立起相应的激励机制，但是表现优秀的员工和表现差的员工获得的奖惩差距不大，无法提高员工的工作动力，因此激励机制形同虚设。
二、提升事业单位思想***治工作成效的措施
（一）提高对思想***治工作的重视
第一，通过积极宣传思想***治工作的重要性，提高事业单位工作人员对思想***治工作的了解，进而能够支持思想***治工作的开展；第二，提高事业单位管理人员对思想***治工作的重视，使其能够充分认识到思想***治工作对事业单位发展的重要性，进而提高对思想***治工作部门的重视，同时能够给予更多的人力资源支持和财***支持。
（二）兼顾物质保障和精神教育
事业单位的职工最基本的需求是生存，因此在开展思想***治工作之前，需要满足职工最基本的需求。在提高思想***治工作成效的过程中，需要兼顾物质保障和精神教育：第一，首先需要满足事业单位职工的基本生存需求，而且在开展思想***治工作的过程中，需要充分维护好员工的自身利益，这是思想***治工作开展的重要前提；第二，在对员工进行思想***治教育的过程中，可以对员工进行一些精神教育，从而既能够保证员工的物质需求，也能够对员工进行精神教育。
（三）坚持“以人为本”的原则
对于思想***治工作来讲，必须要始终坚持“以人为本”的原则：第一，在开展思想***治工作的过程中，需要充分尊重每个个体，能够确保思想***治工作的内容符合每个员工的未来发展，这样才能够获得更好的实践效果；第二，充分尊重人在思想***治工作中的地位，在开展思想***治工作中，需要始终坚持人是开展思想***治工作的核心，从而使得人们更好地享受思想***治工作的成果。
（四）完善相应的保障机制
为了确保思想***治工作在事业单位中的顺利开展，因此需要实现建立完善的保障机制，能够使得员工按照一定的规范进行工作，从而提高思想***治工作的开展成效：第一，建立思想***治工作的保障机制，增加对思想***治工作的财***投入，使得思想***治工作在开展的过程中，能够有足够的资金作为后盾，确保思想***治工作的顺利开展；第二，提高管理人员的专业素养，使得管理人员的思想观念能够符合现代化的需要，进而能够促进思想***治工作的进一步开展。
（五）遵循理论与实践相结合的原则
理论与实践相结合是开展思想***治工作的重要原则，因此在提高事业单位思想***治工作成效的过程中，必须要严格遵守这一原则：第一，需要对思想***治工作的内容进行一定的宣传和讲解，使得员工能够充分理解思想***治工作的内容和目标，从而更好地促进思想***治工作的开展；第二，思想***治工作在开展过程中，可以针对工作中出现的一些思想问题进行重点突破，从而能够使得思想***治工作理论与实践相结合。
（六）将表扬和批评相结合
事业单位思想工作例9
（一）开展思想***治工作有利于稳定职工思想
在多元化的社会环境下，事业单位职工的思想发生较大转变，特别是“竞聘上岗”、“定期考核”等制度的出现，给职工的工作带来较大的紧迫感，表现出过大的心理负担。通过思想***治工作，对职工的心理各思进行疏导，并建立起平等的交流平台，缓解职工思想上的压力，这样可以有利于稳定职工思想，为积极健康的工作环境，提高工作效率。
（二）开展思想***治工作有利于提高职工工作能力
思想***治工作的一个重要出发点就是提高职工的“战斗”，以更好地投入到工作服务中来。所以，在新形势下，思想***治工作要适应单位发展的需求，这样才能将思想***治工作落到实处，形成较大程度的工作成效。
（三）加强和改进思想***治工作是实现行***管理社会效益最大化的客观需要
思想***治工作是深化行***事业单位改革发展的根本保障，新时期在基层行***事业单位中的***员、干部手中都掌握着一定的权力，虽然随时都在加强机关作风的整顿，强化思想***治***治工作，但仍然存在办事拖拉，态度恶劣，吃拿卡要，也仍然存在办事中的“潜规则”，腐败现象也时有发生。要提高基层单位的管理效能和社会效益，必须依靠思想***治工作为***治保障。
二、基层行***事业单位在思想***治工作中存在的问题
（一）思想***治工作尚未建立完善的运行机制
在新形势下，事业单位的职工构成发生较大变化。也就是说，职工的知识面更加开阔，特别是思想更加活跃，对于思想元素有着新一代年轻人的独到见解。但是，当前的事业单位在面对这一结构转变的情形时，思想***治工作表现的比较滞后，传统框架下的方式方法，已很难满足现代职工的思想需求，势必造成思想***治工作的缺失。
（二）事业单位改革的转变对思想***治工作的挑战
事业单位作为我国计划经济体系制度的产物，在几十年的发展中，也已显现出机构庞大、人员臃肿等诸多弊端，在一定程度上加重了财***的负担，制约了地方经济的发展。事业单位改革也必将打破原来旧体制所具有的不合理的利益格局，单位、个人的利益关系也会发生变革和调整，因而会遇到种种困难和阻力。这些对单位思想***治工作必将产生一定的困难。
（三）单位缺乏对员工以人为本的关心和管理
在实际工作有领导可能忽视了对单位员工的关心和理解，造成单位人际关系不和谐。加强思想***治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪关心群众生活。关心群众，才能更好地教育和引导群众，只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，尊重人、理解人、关心人、善于从群众最关心与群众切身利益最密切的问题人手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力。
（四）思想***治工作的高素质人才缺乏
就实际而言，事业单位思想***治工作者，普遍存在年龄较大、文化程度不高等现实情况。而一些专业知识过硬、思想创新良好的年轻工作者却较少。这样就造成思想***治工作人员的整体水平下降，在思想***治工作上，仍需要新鲜血液的不断涌入。
三、加强和改进思想***治工作的方法
（一）完善思想***治工作的运行机制
完善的思想***治运行机制是建立在事业单位的总体目标之上，并立足于目标结合好单位的实际情况和特点，实施全面的开展。在新形势下，思想***治工作不再是单纯的***治教育，而更多地是为职工带来健康而积极的精神文化，这才是单位开展思想***治工作的有力出发点。
（二）坚持稳定是第一要素
没有稳定就谈不上和谐，思想***治工作必须把维护稳定作为促进和谐单位建设的一项经常性内容来抓。实践证明，没有稳定就没有和谐。而要做到稳定，首先，要未雨绸缪，随时关注职工的心理和情绪的变化，及时消除隔阂，化解矛盾，调适心理，力争把各种不稳定的因素和倾向消除在萌芽状态。其次，要深入基层、深入群众，多与职工沟通交流思想，增进友谊。再次，善于谋划全局，努力提高驾驭复杂局面、解决突发事件的能力，努力提高决策的科学化、民主化，克服简单、粗暴、专横，尽力杜绝人为造成的不稳定因素，这是建设和谐单位、构建和谐社会不可忽略的重要方面。
（三）坚持以人为本理念
***的思想***治工作作为***的全部工作的重要组成部分，根本任务就是要充分看到人是生产力诸要素中最活跃、最重要的因素，通过对人民群众的宣传鼓动、教育引导，不断提高人们认识世界、改造世界的能力。随着改革开放的深入发展和民主法制建设的日益增强，人们的民主法制意识、自主意识不断提高，个性化发展，实现自我价值的要求日益强烈，在这种形势下，要做好思想***治工作必须坚持以人为本，注重结合各个方面实际情况，增强思想***治工作的针对性。
（四）建立一支专业素质过硬的思想***治工作队伍
事业单位思想工作例10
关键词事业单位思想***治工作思想***治工作者
一名优秀的***治工作者要如何有效发挥在新时期事业的背景下时刻牢记自已，就要时刻牢记自身使命和工作职责以良好的精神风貌、积极的工作态度和扎实的业务能力促进工作的开展和问题的解决。事业单位***工师必须以思想工作为切入点，把彻底扭转干部职工思想作为先头***。思想***治工作是一项长期而又艰苦的工作，需要高度的热情和极强的耐心，其工作开展的水平与质量都会直接影响到事业单位的步伐；同时，思想***治工作又是一项引导人、教育人、塑造人和培养人的工作。
一、认清形势，工作要务实
一要了解“遗留问题”。因各种历史和个人原因，单位工作人员中难免存在水平和能力参差不齐的现象，此外资历和能力、干活多和工龄长、占着位子不见人与干着活却没位子等问题也不应回避。要立足于本单位的现状和存在的种种问题，在单位中工龄长、资格老的人关心的是稳住自己的位子、保住自己的利益与新进之人关注的找到自己的位子、同时又能专注于自己的工作而不是“被”要求去替人做份外的事情上求得问题的协调乃至解决。二要把握工作原则。一切从实际出发是解决问题的不二法则，一名称职乃至优秀的***工师首先要从本地区、本单位的实际出发，正视社会现实、单位实际以及面临的问题，不能凡事“拿来主义”，生搬照套外地模式、外单位方法。三要办事务求实效。要积极了解工作人员的实际困难和情绪，做思想***治工作时要讲效果，切实解决实际问题，办不到的事情不夸口，形式主义的事情不瞎搞，常规性的工作能少则少，承诺的事情不办则已，办则必成。
二、掌握实际，工作要细致
一是要掌握本单位的实际情况。现今，任何一个单位的人员构成和编制构成都很复杂。仅以我移民局（投资公司）为例来说，两块牌子，一套人马，局机关和投资公司有二室四科六所，编制因而有公务员（领导4人，退居二线领导6人）、一般公务员20人.全额事业工人4人、差额事业干部6人、自收自支事业18人和单位雇用人员1人五大类，而这五类编制也混杂交错在不同的部门工作，在编不在岗在岗不再编的情况很常见。只有详细调查了解这些实际情况，才能在工作中更多地考虑工作对象的感受，也只有这样才能更好地开展工作。二是要听取干部职工的意见和建议。只有预先了解本单位干部职工的真实想法和现实需求，才能做到心中有数，做到具体问题具体分析，而不是在以后的工作中凭主观臆断去处理问题，避免出现“说错话、表错态、做错事”的局面，从而有针对性地开展下一步的工作。三是要做到以人为本。以人为本就是要注重从人的正当需求出发，把握好人的感受和需要。要及时了解干部职工员的困难并作为大事来抓。要根据实情变化，经常关注倾听干部职工呼声、把握干部职工思想脉搏、了解干部职工正当意愿，多站在对方角度考虑问题，把做好干部职工思想***治工作与帮助其解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人。
三、摆正位置，工作要说理
一名优秀的***工师要始终做到“以理服人”，因为思想***治工作说得浅显一点就是摆事实、讲道理。要通过一系列科学严谨的科学理论，辅以正确的思想方法，力争在以下几个方面有所突破：一要就事论事。要客观、准确地掌握事情的来龙去脉，工作中只指一点，不言其他，不从个人情感出发，既不缩小，也不夸大；既不牵强附会，也不指鹿为马，而是全面、发展、辩证地看问题，是什么问题就解决什么问题，该讲什么道理就讲什么道理。二要辨明是非。在原则问题上要立场坚定，不为义气、私情所动，晓之以理，同时不失灵活地在条件允许的范围内尽可能地为对方解决实际困难，而不至于造成局面僵化。三要一视同仁。要时刻摆正自己的位置，明白自己是为解决问题而来，对待单位的任何人，无论职务高低、退休与否，都要心平气和、一视同仁，即使是奉领导指示而来做工作也不能有任何思想意识上的差异对待之别和居高临下之态。
四、着眼未来，工作要育才
人事工作是各项工作有效开展的前提，人才引进和培养关系着整个单位的未来发展。目前来看，随着城乡一体化进程的加快，在基层一级***府，人才结构不合理，高层次人才缺乏和流失，配套专业人才比例失衡等等现象普遍存在。人才队伍建设重在人才培养、引进、使用、管理四个方面。作为一名合格的***工师一是应该在着眼本单位未来的发展方向积极向组织建议人才引进吸收和培养，建议单位建立健全人才引进和培养机制；二是要及时了解本单位各类人员的培训、考试信息，及时组织其参加培训和考试，建议单位建立完善人员培训制度，提高本单位人员思想***治素质和工作技能，为单位绩效考核和评优评提供客观资料，为本单位机构改革奠定良好的人才基础。
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