学文网人生的作业篇1
于樊笼外选自然，人生的作业不会平庸。
看那一间陋室，梦得在里面时而抚素琴，时而阅经书。他脱离于白丁之外，往来交游的皆是鸿儒，他不允自己的双耳为丝竹所乱，他不许自己的体肤为案牍所劳；看那一座草庐，元亮在里话桑麻、醉饮酒，伴着山气佳鸟悠然的在东篱采菊，结庐人境而无车马喧；看那一栋官邸，孔明在里面看庭内花开花落，观天外云卷云舒。宁静而致远，胸藏百策，智计无双。
选一份自然，方能获一份淡泊。梦得一流如仙人居于高山，又如神龙盘于九天。他们的人生作业，因这份淡泊而境界高远。
于自然中选星空，人生的作业方显精彩。
一片竹林一把琴，那是隐世的嵇康。他选了一片名为“正义”的星空。与司马集团作着不屈斗争。到而今，在那片刑场的上空，还依稀回荡着一曲广陵；一袭布衣一壶酒，那是隐世的庞统。他选了一片名为“王佐”的星空。孤***深入敌营，即便身死落凤坡，那不悔的神情依旧千古传世；一卷经史一盏烛，那是隐世的绍祖，散去家财，招募义***，抵御那凶残贼寇，虽死而无憾。
选一片星空，方能明一份志向。嵇康之流如出鞘的宝剑，虽刚过易折，也要求那刹那辉煌。他们的人生作业因一次明志而语言亮美。
于星空下选实地，人生的作业真正圆满。
我们都知道，再美的梦想也不过是梦幻，如那一触即碎的七彩泡影。梦想的实现功在脚踏实地。不去说那耳熟能详的青莲居士，不去说那老生常谈的王家圣手，也不去说那家喻户晓的骆家神童。旧时人物哪堪今朝豪杰。张俊兰，本是一名普通的记者，然而却因一十三年的坚守，一十七次的涉险，教育脱贫梦，不再是梦想。
选一块实地，方能凝一丝坚毅。俊兰之流如多情的战士，可以托付后背的兄弟。他们的人生作业因一丝坚毅而圆润可圈。
人生的作业篇2
关键词：以人为本 计划生育 企业
1.当前企业计划生育教育工作中存在的主要问题
1.1计划生育思想认识不全面
首先，随着现代企业经营管理方式和企业发展的转变，企业的内部组织结构顺应新的形势进行转变，企业组织中更多的重视经营管理直接相关的组织工作。其次，企业的计划生育思想***治教育工作是企业计划生育工作的基础，只有做好企业计划生育的思想***治工作，才能更好的指导企业计划生育工作的全面展开和企业计划生育***策的有效实施。但是在部分企业计划生育工作中存在着部分从业人员对计划生育的思想***治工作的认识不到位，错误的认为计划生育思想***治教育工作就是看不见和摸不着的，计划生育思想***治教育工作主要在于过场，多少和时间长短不存在很大关系，因此，往往存在不作为或者不尽力作为的状况。
1.2计划生育工作缺乏与实际情况的联系
现阶段，企业计划生育工作中普遍存在计划生育教育和工作与企业实际和社会实际关联度不够密切的问题。一方面，企业计划生育思想教育中，少数企业计划生育工作从业人员对企业计划生育工作的性质和智能理解不全面，认为企业计划生育工作平时就是传达***策思想，计划生育工作的形式局限于报告会、念念文件等。计划生育工作严重缺乏针对性和实效性，计划生育教育工作对于实际情况和空洞理论之间的联系严重缺乏。另一方面，企业计划生育工作需要突出企业内部对于企业女员工的计划生育工作的关怀，体现以人为本的理念。
1.3企业计划生育工作机制不健全
企业计生工作机制是保证企业计生工作运行执行力的重要保证。但是，现阶段企业计生工作中，由于企业组织结构和企业重心的转变，企业计生干部普遍存在不得罪人的思想。企业计生工作机制未建立或者不健全，企业计生工作缺乏一个有效的长效机制，对于计生工作中的错误人存在大事化小，小事化了的状况，或者对计生工作错误的责任人的处理体系严重不健全，导致企业计生工作中造成部分失误。
2.企业计生工作新理念
计划生育工作是我国的一项长期而艰巨的历史性任务，新形势下，随着社会发展，企业计生工作在整个计生工作中的地位越来越重要。企业计生工作是一方面有利于企业计生工作一方面有助于企业员工家庭的长期幸福，另一方面也是对企业快速健康持续发展的有力保障，对于企业的发展有着重要的意义。
新的计生工作理念要坚持以人为本的工作理念。以人为本的工作理念是科学发展观的核心。以人为本出发与“人”，着眼于“本”。以人为本的管理思想就是把人作为管理的基本要素，通过创造良好的环境，促进人与企业的和谐发展。
3.企业计生工作新措施
在新的环境要求下，笔者认为，当前企业计生工作应该转变企业计生工作的理念，针对企业计生工作现阶段存在的问题提出具有针对性的科学合理的建议，从而将企业计生工作由被动转为主动，促进企业计生工作的顺利进行。
3.1企业计生工作坚持尊重、理解和服务的原则
首先，企业计生工作要尊重企业员工的职工的人格、遵从企业员工的各项合理的要求，尤其是计生方面的意见和要求。同时要尊重企业员工应该享受的各项合法权利。其次，企业计生工作要主动理解员工的态度和对于计生你工作的意见。
3.2企业计生工作要坚持责任，顾全大局，敢于创新
其一，企业计生要坚持责任。计生工作的从业人员要本着求真务实的态度，调整心态，加强对于企业的归属感和责任感，从而做好本职工作，及时了解企业计生工作的不足，妥善解决企业计生工作的问题。其二，企业计生工作要顾全大局。企业计生工作涉及到企业的各个部门和环节，其复杂程度和广泛性直接影响着企业正常运行，因此，企业的计生工作要顾全企业的正常运行的大局，增强企业计生工作的全面性。其三，企业计生工作要敢于创新。
3.3企业计生工作要改革思想理念和工作方法 企业计生工作需要正确的思想观念的指导和辅助。在新的环境中，既要积极转变企业员工的计生理念和思想方法，同时要转变企业计生从业人员的工作思想观念的认识和工作方法。首先，企业计生从业人员做好自我转变，“正人先正己”，企业计生从业人员要端正态度，做好计生工作的表率，既要强化对计生工作的认识，又要从自身做起，遵从计生工作的***策。其次，企业计生工作方法中要采取职工普遍接受的形式，通过不同的计生工作方式，将企业计生的理念和计生工作的***策更好的传达给企业员工，使其更好的为企业的员工所接受。
3.4企业计生工作要做好企业女员工的关怀工作 企业计生工作要扭转长期以来思想***治工作和计生***策实施工作与企业员工尤其是女员工实际相脱节的状况，企业计生人员必须深人基层.深入企业女员工调查研究，了解掌握企业女员工工作，生活等方面遇到的问题，通过各项服务？措施，竭尽全力地满足女员工的需求和解决对于计生工作的担忧。
总之，企业计生工作是国家计生工作的重要组成部分，和企业长期健康发展的重要保障。新时期企业计生工作必须结合企业实际，树立新的工作理念，采取新的企业计生工作措施，促进企业计生工作的科学性和实效性，从而增强企业的活力和生命力。
参考文献：
[1]陈国华.对我国企业计划生育工作的认识与建议[J].健康必读，2011（3）.
[2]朱银雪.新形势下如何做好企业的计划生育工作[J].科技信息，2010（32）.
人生的作业篇3
一般来讲，个人简历的内容都应该包括：“本人基本情况”、“个人履历”“能力和专长”、“求职意向”、“联系方式”等基本要素。
“本人基本情况”包 括：姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、学历、学位、 ***治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说，本人基本情况 的介绍越详细越好，但也没有必要画蛇添足，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地概括说明一下就够了。
“个人履历”主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，应该前后年月相接。
“本人的学***历”主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其是要体现 与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到（如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣，可以提供给他全面的成绩单，而用不着在求职简历中过多描述这些东西），要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。
“本人的实践、工作经历”主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生，突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。
“本人的能力、性格评价”这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所所谋求的职业特点、要求相吻合。事实上，“本人的学***历”、“本人的实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格，因此，前后一定要相互照应。
“求职意向”简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。
人生的作业篇4
【关键词】人才；市场；就业；作用
人才市场是***府人事部门服务社会的中介服务部门。多年来，在促进和推动毕业生就业，搭建人才和用人单位供求平台，实现人才市场化配置，为经济社会发展提供人才和智力支持方面，起着越来越重要的作用。
一个时期以来，全市各级人才市场紧紧围绕经济发展大局，在人才引进、人才市场化配置、各类大中专毕业生推荐就业、人才供求信息、人才培训、人事考试、社会化人才测评、人才市场自身建设方面做出了大量卓有成效的工作，随着全市经济社会的发展与进步，各项事业对人才的需求量日益增加，需求领域和专业不断扩大，人才服务机构的工作量也越来越大，业务范围不断拓展，人才市场也越来越突显出其人才市场化配置的重要作用。
一、我市人才市场整体概况
多年来，我市人才市场建设在市委、市***府的重视关怀下，在***府人事部门的正确领导和***策支持下，紧紧围绕经济建设这个中心全力服务于我市经济社会发展大局，努力适应市场发展需要，积极***思想，开拓创新，拓宽服务领域，我市人才市场体系初步形成，基础设施建设正在积极改善，人才市场运行法制化程度逐步加强，服务领域、服务功能日趋完善，人才市场化配置程度日益增强。
（一）全市人才市场软硬件建设得到稳步发展。到2013年底，全市共有人事部门成立的人才交流服务机构14家，其中市级人才市场1家，旗市区人才市场13家，区域人才市场2家。一个以呼伦贝尔市人才中心为中心市场，农区、牧区、林区人才市场为基础的多元化，多层次人才市场网络体系已初步形成，有力推动和促进了人才资源的管理和优化配置，人才市场的快速发展，有效满足了各类企事业单位、民营经济发展对人才的需求，为吸引更多的人才投身于我市经济社会发展，搭建了有效平台。
（二）人才市场法制化运行程度逐步加强
我市人才市场建设一贯认真执行《内蒙古自治区人才市场管理条例》及国家人事部、国家工商行***管理总局印发的《人才市场管理规定》的要求，使全市人才市场建设健康有序发展，在贯彻《条例》、《规定》的同时，市人事局机关出台了《呼伦贝尔市人事实施细则》、《呼伦贝尔市人事局服务经济社会发展“1+3”机制》等一系列的***策、规定和制度，使我市人才市场中介服务机构的管理工作步入了法制化、规范化轨道。
（三）人才市场软硬件建设有了较大改善
在国家西部大开发战略指导下，各级***、***府对人事人才工作和人才市场建设越来越重视，特别是近2至3年，全市各地采取各种措施加大了对人才市场的投入力度，加强了人才市场基本建设，大部分旗市人才市场软硬件条件得到或正在努力进行积极改善。各地在当地******府和有关部门的支持帮助下，积极改善人才市场的软硬件环境，为各地及全市人才市场持续、稳定、健康发展奠定了较好的基础。
（四）人才资源市场化配置程度日益增强
随着全市经济社会的全面发展，各旗市区******府和人事部门认真贯彻自治区及市委、市***府关于人事人才工作的一系列方针、***策。并结合本地实际，制定了相应配套***策和措施，从而为人才的引进、培养、使用创造了良好的***策环境，也推动和促进了人才市场的发展和壮大。各地人才交流服务机构积极宣传国家人事人才***策，主动深入企事业单位、社区、大中专院校、工农牧业生产第一线，动员、引导各类用人单位参与各类人才交流洽谈会，拓宽选人视野，促进两个主体充分到位。人才交流大会、定期人才招聘会、专场招聘会、推荐、、派遣等人才服务业务呈现出蓬勃发展态势。从2010年到2013年，全市人事部门所属人才市场共举办各类人才交流大会240余场，参加人才交流大会的各类用人单位到2200余家，参加人才交流大会求职人员达20000余人次。实践证明，我市人才市场在人才资源配置中的基础性作用日渐发挥，已逐渐成为各类用人单位和求职人员选人择业的重要渠道，为促进人才合理流动及优化人才结构，推动全市经济社会发展，发挥了应有的作用
二、高校毕业生就业形势
近年来，随着高校扩招***策的推行和国内，每年大量毕业生走向社会，面临就业。2013年，全区高校共有应届毕业生11.4万，2014年达12万人。呼伦贝尔市全年应届高校毕业生1.8万人左右，加之全市引进各重点企业自主引进外地生源毕业生、历年沉淀下来没有完全就业和人才网站登记申请就业高校毕业生。使得高校毕业生的就业形势十分严峻，高校毕业生就业形势也出现了新的变化趋势。一是还有大量毕业生选择报考***府公务员。认为公务员是一稳定工作。2014年全区国家机关公务员报考人数急剧增长，从2013年的12万余人，2014年达17.42万人，其中90%以上是高校毕业生。二是很多毕业生选择继续升学。大量学生放弃就业，把考研当成“避风港”。 三是对于能够就业的毕业生，通常面临巨大的工作压力和生活压力。工作上，新就业毕业生的福利和工资不高。生活上，需要支出的份额所占比例较大。
面对日益严峻的就业形势，***府、社会及个人共同努力，多渠道为毕业生创造就业岗位，为毕业生提供良好的就业环境。动员社会力量，通过信息，举办各种招聘会，增加毕业生的就业机会，以减轻就业压力。***府出台优惠***策和措施，鼓励毕业生到基层地区和行业就业。以创业带动就业，鼓励大学生自主创业。***府除了***策上给予扶持外，还专项提供资金扶持毕业生就业。
三、坚持就业是民生之本，我市各级人才市场在促进高校毕业生就业工作中发挥着主渠道作用
一是加强组织调度，全面贯彻上级文件精神。分析形势，加强调度，研究对策，加强协调，争取***策和资金支持。
二是不断优化就业环境，将就业***策落实到位。鼓励和引导高校毕业生面向基层服务和就业，加大公务员考录及事业单位公开招聘大学生力度，加大高校毕业生创业培训工作力度。进一步提升网络无形市场在人才资源配置中的作用，全市已经有5个旗市区设立了人才服务网站，各网站都设立了高校毕业生网上求职登记窗口，建立了“未就业高校毕业生信息库”。在全市范围内推广免费提供就业信息、进场求职、人事、岗位技能培训、推荐就业等“五免”服务，实现了本地生源本地就业“零成本”。充分利用信息网络优势，积极开展网上人才招聘活动。
三是不断完善高校毕业基层就业***策的落实。加强大学生村官、三支一扶、社区民生志愿者，特岗教师、本部志愿者，人才储备选拔力度，充分发挥基层就业计划的“就业缓冲港”和“人才蓄水池” 的作用。
四是开展以“企业服务年”等专项活动，全面落实“1+3”工作机制进一步转变工作职能，做好人社部门服务企业各项工作，以开展“企业服务年”“高校毕业生就业服务月”“人才服务进校园”等专项，推动高校毕业生广泛就业。全面落实服务企业联系机制。通过信函、电话、走访等形式，随时了解企业的人才需求、培训需求等情况，编制了《呼伦贝尔市重点产业人才开发专业目录》，并及时为企业做好各类服务。
四、今后全市人才市场体系建设应从以下方面努力创建
一是及时调整人才市场的结构布局。首先，巩固基础性人才市场。目前，旗市区以上***府人事部门主管的人才市场作为基础性人才市场已经初具规模，对尚未解决场地和设施问题的，应及时给予有效解决。其次，加大区域性人才市场建设。对全市农区、牧区人才市场，要根据我市经济发展格局，选择既有利于本区域的人才交流，又有利于辐射周边其他地域的地区。
二是大力发展信息网络。在现代条件下，人才市场体系离不开信息网络系统，因此，必须加大力度，强化信息网络建设。一方面，整合全市现有人才市场的网站资源，建立统一的人才资源网，对外连通自治区人才网和东部邻近省及各盟市的人才网站，尤其积极推进“东四盟”人才联网建设，广泛实现人才资源共享；另一方面，积极发展网上人才市场，集人才招聘、远程培训、等功能于一体，充分利用互联网及信息技术，实现人才资源的有效开发和利用。
三是不断扩大社会化服务功能。通过建立和完善人才柔性流动机制，制定具有核心竞争力的人才引进***策，广泛吸引国内外人才为我市经济建设服务；通过建立诚信的人才评价机制，积极开展人才评价服务，为我市******群机关和企事业单位按市场机制配置人才资源提供决策参考；通过建立科学的管理咨询机制，积极为企事业单位提供各种信息服务，以帮助他们减少决策失误，提高工作效益。
四是建立健全人才市场管理的法律法规。按照《内蒙古人才市场管理条例》的要求，把人才市场中***府的行为纳入法律范围进行规范；严格规范人才服务中介机构及其行为，加强职业道德建设，推行职业资格制度，强化从业资格管理；加强对用人单位和求职人员的行为规范，规定凡是用人单位的虚假招聘信息，或以试用为名无偿占有应聘人员的劳动，或无正当理由阻碍人才流动等行为，必须依法纠正；规定凡是求职应聘个人使用假证件、假身份、假档案等行为，应当依法查处。
参考文献：
人生的作业篇5
关键词：大学生人力资本 职业地位获得 社会分层
中***分类号：G645 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2012）08-081-02
每个社会都存在将社会成员区分为高低有序的等级的自发倾向和特定的区分标准，这是社会分层研究关注的重点。不同的研究者对于分层的标准有不同的论述，马克思的阶级分析观点是以经济地位为主要的区分标准。韦伯则采用了多元的分层标准，即将***治权力、经济地位和声望都作为***的分层标准。20世纪以来的多项研究将职业地位作为社会分层研究的重要手段。职业被许多研究者看作是个人与社会之间的连接点，它决定了个人占有社会资源的多少和社会声望，在很大程度上代表了个人的社会分层地位。所以，我们在研究大学生的社会分层时，以大学生的职业地位获得为出发点。在黑龙江高校毕业生的职业地位获得中，人力资本因素究竟起到了什么样的作用，人力资本的诸要素在多大程度上起作用，将是本研究主要关注的问题。
一、研究设计
本研究中的“职业地位获得”指大学生在离校的时候是否找到了工作。在学生求职的过程中，多方面的因素在起作用，学生的个人能力、社会关系、家庭背景都是重要的影响因素。人力资本指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和个人背景等因素之和。本研究将大学生的人力资本界定为三个方面的因素：与学业有关的因素、与经历有关的因素、个人背景因素，具体包括十一个变量：学习成绩、所学专业、获奖情况、工作经历、担任学生干部经历、实***历、英语证书、其它证书、***治面貌、性别、家庭出身。
我们在2012年6月以多阶段抽样方式选取了哈尔滨市三所大学的152名大四学生样本，对他们的初次职业状况进行了问卷调查，由于采用了问卷的形式，回收率为98%，有效回收率92%。全部样本中男生86人，占57%，女生66人，占43%；其中理工专业学生92人，文科专业学生60人；有108人已找到工作单位，44人没有找到。
本研究采用定量方法，通过计算Lambda系数和Logistic分析来说明人力资本在大学生职业地位获得中的作用。由于大学生职业地位获得是一个二分变量，在统计分析时，我们将其得作为一个虚拟变量来处理，自变量为上述提到的人力资本的诸要素。
二、人力资本各要素与大学生职业地位获得的相关分析
上表的数据显示，人力资本的诸要素中，与学业有关的因素对大学生的职业地位获得有较大影响，其中，学习成绩与所学专业变量通过了显著性检验，Lambda值分别为0.212和0.265，说明这两个因素与大学生职业地位获得具有相关性。对于与经历有关的因素，工作经历、学生干部的经历和***治面貌通过了显著性检验，Lambda值分别为0.153、0.102和0.121，说明这三项对大学生的职业地位获得也是有影响的。个人背景因素方面，性别和家庭出身对大学生职业地位获得均有一定程度的作用，两个变量通过了显著性检验，Lambda值分别为0.215和0.202。
三、人力资本诸要素对大学生职业地位获得的影响程度分析
从上述分析可以看出，在人力资本诸要素中，对大学生职业地位获得影响最大的因素分别是工作经历、学生干部经历、家庭出身、所学专业等。
学生的工作经历和担任学生干部的经历是近年来在大学生就业过程中突显出来的人力资本变量，可以看出，在就业市场中，学生工作经历和担任学生干部的经历是用人单位重视的，上述能力强的学生的初次就业在很大程度上得宜于这些经历。这两种经历对于大学生来说，是可以通过个人努力获得的，也就是属于自获性的变量。以往的研究表明，越是在工业化程度高的社会中，自获性因素对个人社会地位获得的影响越弱，越是传统社会，自获性因素对个人社会地位的获得的影响就越强。本研究的结果表明，在大学生职业地位获得的影响因素中，自获性因素具有较大的作用。
家庭出身则属于大学生的先赋因素，可见人力资本诸要素中除了自获性因素外，先赋性因素对大学生职业地位获得的影响也是存在的。在访问中，我们发现出身于经济条件较好家庭、父母文化程度较高家庭的大学生在就业中的优势较明显。所以，先赋因素对大学生职业地位获得的作用也是不可忽视的。
此外，所学专业、***治面貌、获奖情况等也对大学生职业地位的获得有一定程度的影响。
参考文献：
1.格伦斯基.社会分层[M].北京：华夏出版社，2005
2.王昕.社会性别视角下的布劳—邓肯地位获得模型及后续研究[J].青海师范大学学报，2010（1）
3.邓建伟.论地位获得研究[J].中共宁夏***校学报，2001（11）
人生的作业篇6
一、把握工作定位，创新工作理念，找准计生工作服务企业发展的切入点
兴隆台采油厂以新的视野，新的思维，赋予人口计生工作新的使命，把单纯完成专业任务指标的“小计生”转化成与企业发展紧密融合的“大人口”，自上而下积极引导各级班子和干部树立“为职工排忧减压、为上产鼓劲加油”，“推行人文计生、奉送真心关爱”，“凝聚群体力量、服务企业发展”等新的工作理念，进而找准人口计生工作服务企业发展的切入点，打开了人口计生工作的新局面。
1.在关注婚育质量上切入，扫除影响职工干事创业的心理障碍
近年来，离婚再婚率呈逐年上升的态势，不仅有潜在违反***策生育的隐患，而且给职工的身心和工作带来无形的压力。为此，兴隆台采油厂计生办应用EAP理念和技术，对职工关注的婚姻观念、家庭责任、子女教育、单身觅偶等方面进行人文关怀和心理疏导。
2.在关怀生育人群上切入，解除影响职工干事创业的后顾之忧
目前就业的第一批独生子女已经进入到生育高峰期，仅去年兴隆台采油厂就有30多名女工迈进产房，帮助生育家庭处理好这件人生大事，从本质上讲等于帮助职工理顺家庭与事业的关系，促进企业发展。为此，兴隆台采油厂举办了“温情康乃馨，爱满母亲节”系列活动，组织“爱心小分队”走访看望32名新生儿母亲以及患病住院母亲，为她们送去物质关怀和精神呵护，不但使人口计生工作与育龄职工的心贴得更紧，而且使职工感恩企业、奉献企业的热情更高。
3.在关爱特情家庭上切入，减轻影响职工干事创业的生活负担
兴隆台采油厂建立了计生困难家庭、“空巢”家庭、独生子女、父母伤残家庭信息档案，帮助他们解决生活、工作、医疗等方面的困难。计生协会志愿者经常深入特情家庭开展互助活动，倾听心声、舒缓情绪，送去米、面、油等生活用品，帮助他们购买冬菜、整理家务。两年来，慰问困难女工78人次，送去慰问金15800多元，不仅减轻了这些家庭的负担，释放了他们的心理压力，也让他们疲惫的身心得到了依靠。这种心贴心、实打实的优质服务，让职工的心和企业紧紧融和在一起，促进了人与家庭、人与企业的和谐，职工队伍的凝聚力明显增强。
二、抬高工作标准，创新管理模式，提升计生工作服务企业发展的软实力
创新是抬高人口计生工作标准的内在要求，更是抓实人口计生基础工作的关键所在。兴隆台采油厂计生办以实现“三化”为突破口，积极探索人口计生工作的新路子，不断提升人口计生工作服务企业发展的软实力。
1.构建目标管理体系，实现计生管理科学化
将人口计生工作纳入全厂年度指标考核体系，层层签订《人口和计划生育工作责任状》，形成横向到边、纵向到底的目标管理责任体系。坚持******一把手亲自抓，负总责，厂主管领导每月听取人口计生工作汇报，及时指导工作，帮助解决实际问题，在物质、资金等方面予以全力保障。每季度在***群例会上安排重点工作，指导基层单位有步骤、有计划的开展业务。进一步理顺计生干部培训流程，两年来，兴隆台采油厂举办各种培训12期，促进了计生队伍素质的提升。
2.整合基础管理制度，实现计生资料规范化
作为公司基础资料模板创建单位之一，兴隆台采油厂明确工作标准，对计生报表以及重要归档资料进行了重新规范，制定出详细的管理明细。不到两年时间，实现了厂级、科级、基层站队三级计生资料全部模板化管理，制定了三级单位《人口和计划生育干部转（离）岗工作交接》制度，规范计生干部离岗工作交接程序，确保基层人口计生工作的连续性和资料的完整性，从而促进基础工作得到有效提升。
3.严细生育审批程序，实现***策执行刚性化
兴隆台采油厂严格执行生育登记单、独生子女父母光荣证办理以及再生育、病残儿、收养、退标等审批制度。利用办理审批手续的机会，向职工耐心细致地讲解新的计生***策及办事流程，既拉近了与职工的距离，又使职工对计生工作和***策法规有了更新更细的了解，从而促进了计生队伍综合素质的提升，增强了计生工作服务企业发展的本领。
三、丰富工作内涵，创新文化载体，探寻计生工作服务企业发展的新途径
兴隆台采油厂秉承文化建设求实、阵地建设求精、载体活动求新的理念，整合资源，搭台唱戏，将人口文化建设与创建平安和谐示范矿区紧密结合，构建了人口文化传播示范基地。
1.在人口文化阵地建设上突破
兴隆台采油厂积极与相关部门和基层单位联合，按照基地建设实施方案的“八有”标准，完善人口文化基地软硬件设施建设，设有人口学校，配齐硬件设备，配全专业书刊、传递袋及声像制品。积极与街道、社区联合，建立人口文化长廊，定期更新宣传内容，举办人口文化知识展板比赛，加大人口计生网页的建设力度，精心设计《健康》专题网页。这种上下共建的人口文化阵地，成为职工汲取新型生育观念，营造积极向上人口氛围的“肥沃土地”。
2.在人口文化传播内容上突破
为了满足职工多元化文化需求，将人口文化传播内容拓展到企业发展的目标、战略以及每个职工的责任、义务上来，拓展到关注生殖健康、生活质量、人口素质上来，拓展到婚姻家庭、尊老爱幼、家庭美德上来，兴隆台采油厂开展了“计生关爱进家庭、跨越百万立新功”，“感悟人生、敬业岗位、奉献石油”以及“关爱女孩，父爱不缺席亲子教育”等活动，形成了计生工作的合力，激发了企业的活力，为促进企业和谐发展、科学发展创造了良好的人口环境。
人生的作业篇7
关键词：人文社科；研究生；非***府组织；就业问题
1.绪论
1.1.研究背景
研究生教育不仅可以为国家建设培养高级人才，同时也可以促进国家各项科研事业的发展。因此，做好研究生工作不仅是对研究生个人层面还是大的国家层面都具有重要的意义。然而，随着我国经济发展转型期的到来，加之整体经济下行压力的增大，研究生就业同样变得不容乐观，研究生的竞争优势正逐渐失去[1]。随着各类高校扩招、金融危机影响对高校毕业生的蔓延、就业观念异化的影响，当前研究生就业现状中普遍存在着“就业与学历倒挂”、就业供需比失衡以及就业地域严重不均等社会现象[2]。一直以来，理工类研究生因其鲜明的技术性而受到众多就业单位的青睐，相比较而言，人文社科类研究生因注重理论培养，短期内无法为企业带来巨大的效益，在激烈的市场竞争中难以与理工类研究生一较高下。然而在就业问题的解决过程中长期存在“市场失灵”和“***府失灵”的情况下，非***府组织这一处于***府和市场之外的第三部门在就业问题上表现出之前所不具有的诸多作用[3]。
2.人文社科研究生就业现状及就业竞争力分析
2.1.人文社科研究生就业现状
在网易新闻最新评出的十五个最难找工作的专业中，人文社科类专业占了近三成左右①，当前人文社科研究生就业呈现出这样一些特征：
（1）整体不容乐观，出现“学历倒挂”
首先高校毕业生的总体规模，01-10年之间是毕业生人数迅猛增长的十年，这与各大高校的盲目扩招是分不开的，而11年以后尽管每年的额增幅有所放缓，但巨大的就业基数同样为就业问题增加了不小的压力。
（2）存在严重的性别歧视
尽管国家相关法律法规明确规定用人单位禁止各种形式的性别歧视，但是在劳动力市场上还是有相当数量的女性受到性别歧视[4]，在实际的求职过程中，用人单位往往会考虑女研究生并不能够像男性样方便的出差，同时也会考虑到可能存在的产假会增加用人成本，因此在就业市场上往往会更加青睐于男性求职者。
（3）专业之间存在一定差别
法律、汉语言文学、行***管理、公共关系等专业尽管自身就业同样不容乐观，但相比较而言，该类专业因其一定的社会熟知度和就业对象的广泛性依然可以在就业市场找到自身的定位。相比较而言，个别专业如***书馆学、***治学或者因为就业面向过窄、或者因为理论层面的内容与实际就业需求之间相差过远往往很难在激烈的招聘会上找到合适的落脚点。
（4）就业去向相对集中
相关数据显示，外资、合资企业以较高的薪酬成为高校毕业生就业时追逐的对象；***府机关、学校科研单位以及国有企业以其稳定的工作、较好的社会地位吸引了众多毕业生；机制不尽完善、薪酬福利也不具备明显优势的民营、私营企业则受到了冷落[5]。
2.2.人文社科研究生就业竞争力
首先相比于理工类研究生，人文社科类研究生思维更容易发散。这主要源自人文社科课程设置中对学生的要求。人文社科研究生在平时的学习过程中需要不断的增大自身的阅读量[6]，借此开阔自身视野，在阅读过程中迫使自身对各种问题进行思考，形成自己解决问题的独特思路。
3.非***府组织促进人文社科研究生就业路径探究
3.1.非***府组织促进人文社科就业可行性分析
（1）有利于提高特定群体的就业水平。非***府组织自身可以成为就业的“蓄水池”[7]，一方面是推动人文社科研究生的就业，人文社科研究生在平时的学习研究过程中较多关注社会实际问题，如社区管理、民生改善等，这些问题无一例外与非***府组织的发展理念相契合，有利于人文社科研究生更好地实现自身的人生价值。
（2）有利于***府职能的转变。新形势下发展非***府组织就应当在完善相关法律法规的基础上基于非***府组织一定的自由和***性，在给予其必要补助的基础上鼓励其拓宽自身服务收费渠道，甚至可以将***府的一部分职能外包，使***府部门将更多的精力放在其他更需要亟待解决的问题上。
（3）有利于非***府组织自身的发展。如果某个非***府组织在社会就业问题的解决上卓有成效，则从另一个角度讲更有利于该组织获得一定的社会认可度，更有利于自身筹集社会捐赠资金以及自身队伍的壮大。同时通过完善自身的管理运作制度，非***府组织同样可以更好地应对新问题的出现，从而推动社会经济的更好发展。
3.2.非***府组织促进就业的相关设计
人文社科研究生的专业定位和培养模式在某种程度上讲相比于理工类研究生而言是更适合就职于非***府组织的，然而因求职观念等因素的影响，非***府组织往往无法成为人文社科研究生非求职首选，因此，可以考虑一下几点措施合理应对该问题。
（1）加强研究生求职理念教育。首先同普通公众一样，非***府组织并不为很多高校毕业生所熟知。其次，因为过去中国非***府组织发展的无序和不成熟，很多非***府组织往往在人们的旧印象被贴上“低薪”、‘“无保障”的标签。因此要通过各类形势的媒体宣传，使非***府能够纳入人文社科研究生的就业选择行列之中。
（2）开展必要的职业培训宣传。针对这一点非***府组织应致力于高校就业服务体系的构建。一方面是通过各种形势的职业宣传宣讲为人文社科研究生的就业工作提供帮助，对各种就业***策加以详细解读，对毕业生遇到的各种求职困惑予以解答，同时组织各类人文社科类专场招聘，为人文社科类研究生的就业问题提供帮助。
（3）拓宽经费渠道。只有解决了非***府组织工作人员的后顾之忧才能够使其全心全意地投入奉献社会的过程中。因此，一方面***府部门应当加大对非正组织的财***投入力度，对于部分项目可以实现一定的税收减免；另一方面，引导非***府组织主动拓宽公共服务性收费渠道，该项举措可以结合人文社科类研究生的专业特性，做出合理的制度设计。
总结及讨论
面对日益激烈的就业形式，人文社科类研究生正面临着严峻的就业考验。非***府组织以其相对灵活的机构设置以及公益的办事理念对人文社科类研究生的就业问题提供了一定的帮助，但其自身发展存在一系列障碍，对就业的促进作用也存在一定的局限性，需要***府、社会、非***府组织以及求职者多方的共同努力才能够在谋求非***府组织自身良性发展的同时促进就业问题的有效改善。（作者单位：南京理工大学公务学院）
注解：
① 网易新闻，这15个专业毕业后最难找工作.2014-10-15.
参考文献
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[3] David Suarez Jeffery H.Marshall.Capacity in the NGO Sector：Results from a National Survey in Cambodia.ISTR，2014（25）：176-200.
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[5] 曹麒麟.研究生就业的供需矛盾及对策研究[J].绵阳师范学院学报，2008-03，27（3）：145-148.
人生的作业篇8
关键词：人口；计划生育；晚婚晚育
***的十报告中提出：坚持计划生育的基本国策，提高出生人口素质，逐步完善***策，促进人口长期均衡发展。国家推行计划生育，是为了使人口的增长同经济和社会发展计划相适应。要达到这一目标，必须创造良好的人口环境，而要创造良好的人口环境，又必须抓紧抓好人口与计划生育工作。
一、强化责任意识。进一步增强人口目标责任的落实
进一步强化计划生育工作的***治意识、大局意识和责任意识，不断增强做好人口计生工作的自觉性和主动性。坚持******一把手“亲自抓、负总责”。加强各级沟通，做到责任明确、配合有力、信息共享。******领导要把人口和计划生育工作纳入重大事项督查范围，监督各部门抓好工作职责的落实，做到人口计划生育工作与生产工作同安排、同落实、同考核，落实******一把手“亲自抓、负总责”责任制，加大对人口计生工作重大问题的解决力度。
二、围绕职工群众需求，开展优质服务，创建幸福家庭，构建和谐人口计生环境
倡导构建和谐幸福家庭，共享健康美满人生，弘扬新型人口文化，营造良好的人口环境。紧紧围绕职工群众需求，在育龄群体、计划生育家庭中，进一步拓展服务领域，使职工群众得到更多的实惠，促进和谐计生建设。
1.加强科普教育，不断提高育龄群众的生殖健康水平。提倡“预防为主”的理念，开展计生科普知识宣讲活动，聘请相关专家举办“生殖健康知识讲座”，对不同层面人群、不同年龄段的对象有侧重地进行计划生育、生殖保健知识的教育和传授。加强***药具管理与发放工作，指导群众及时落实以长效为主的***节育措施，最大限度地减少非意愿妊娠，降低流产率，提高育龄妇女的生殖健康水平、自我保护意识和生活质量。
2.实施优生促进工程，提高人口素质。落实“优生、优育、优教”培训教育，加强婚育咨询和指导，宣传预防新生儿出生缺陷科学知识，积极倡导晚婚晚育、婚前查体：加大四项病毒检查的宣传力度，使计生家庭实现优生优育，幸福和谐。
3.落实计生***策，维护群众利益。进一步落实“奖励、优惠、扶助、救助、保障”***策，全面落实独生子女父母奖励***策、企业独生子女父母退休一次性养老补助***策、计划生育家庭特别扶助***策。继续开展好“落实科学发展观，为群众做好事解难事”活动，把实现人口控制目标与为民办实事、解难题结合起来。
三、加强综合治理，强化基础管理，深化“生育关怀”行动，发挥计生协会作用
充分发挥计生协会带头、宣传、服务、监督和交流的作用，助力计划生育工作。开展过节期间独生子女困难家庭走访慰问活动，对“空巢”家庭和独生子女伤残家庭实施结对帮扶，及时了解掌握计划生育家庭困难状况，落实帮扶解决措施。
建立健全人员信息分类，实施动态管理。对各类人员的人口数量、婚育情况、人员动向等信息登记造册，对固定人员和流动人员进行分类管理，通过各种渠道掌握人员信息，提高管理人员对不同人群的分析判断能力，并及时给出建议和违规预警，特殊人员跟踪管理到位。
关注舆情，及时为职工答疑解惑。对于职工群众来电、来信、来访及网络舆情，要高度重视、认真分析，将问题分解为个性和共性问题，必要时可以用《计生简报》答复职工提出的问题，及时协调落实职工群众在划生育方面的待遇和***策，认真解决重访和越级上访问题。全方位推行人口计划生育的厂务公开工作，保障群众的知情权、参与权和监督权。
完善特殊人群管理，做到“抓大不放小”。在做好大多数人员计生管理的同时.要关注特殊人群.防止因特殊人群引发大的违反计划生育***策的事件发生。一是细化人员类别，掌握重点人群动向，定期清查，经常走访，及时做好计划生育宣传教育工作，加大地方人员和租住房屋人员、流动人口的管理力度。二是要重点摸清流出人口底数，对流出人员情况认真登记造册，加强与流入所在地计生部门保持联系。三是对重点特殊人群加强管理的同时，严格把好新招工及职工调动关、婚姻变动关、户口迁入迁出关，及时掌握辖区人员的动向及婚育情况。
四、加强人口文化建设。营造和谐人口计生氛围
人生的作业篇9
20xx年是极不寻常、极不平凡的一年。面对复杂多变的国内外经济环境，全市上下坚持以科学发展观为统领，积极应对各种困难和挑战，我市经济实现平稳较快增长，实现地区生产总值1958.2亿元，同比增长13.2%以上;地方财***收入80.2亿元，增长16.7%;社会消费品零售总额816.9亿元，增长23.6%;城镇居民人均可支配收入14998元，增长17%;农民人均纯收入5383元，增长14%。这些成绩的取得，是全市上下共同努力的结果，更是人才智力保障支持的结果。一年来，全市各级人事部门和广大人事干部紧紧围绕经济社会发展大局，充分发挥自身职能作用，努力解决人事工作中的重点、难点、热点问题，各项工作实现了新发展、取得了新突破，一些工作走在全省乃至全国的前列。
一是公务员队伍建设取得新成绩。深入贯彻落实《公务员法》，市、县两级事业单位参照《公务员法》管理集中审批全面完成，公务员管理走向科学化、民主化、法制化轨道。圆满完成公务员年度考评任务。以能力建设为主线，加强了公务员培训力度，公务员队伍整体素质和依法行***水平不断提高，为转变***府职能、建设服务型***府提供了有力保障。
二是人才队伍建设成效明显。积极做好人才特别是高层次人才引进工作，先后引进、考聘博士27名、硕士302名，新增享受***特殊津贴人选2名、市有突出贡献的中青年专家10名，新设博士后科研工作站2家。组团参加"中国山东第五届海内外高端人才交流暨技术项目洽谈会"，并取得丰硕成果。大力实施"百名外国专家兴沂蒙"工程，聘请外国专家161人次，解决技术难题300多项，产生直接经济效益1.7亿元，居全省前列。
三是行***管理体制改革进一步深化。按照建设经济文化强市、循环经济和节约型社会的要求，围绕金融、文化、物流、旅游等产业，在编制限额内对部分单位进行了更名、撤并、调整或加强。着力于构建公共服务体系，积极推进城市建设、医疗卫生、水利、粮食等管理体制改革。加强机构编制监督管理，全面推行******群机关编制实名制，机构编制管理规范化、法制化水平不断提高。我市实行机构编制实名制管理的做法在全省推广，并得到中央编办的高度评价。
四是事业单位人事制度和收入分配制度改革稳步推进。以人员聘用制和岗位管理为主要内容的人事编制制度改革全面推进，推动了人员由身份管理向岗位管理的转变;事业单位收入分配制度改革不断深化，符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度正在逐步建立，调动了事业单位广大工作人员的积极性和创造性。
五是高校毕业生就业指导服务和***安置工作取得新成效。面对严峻就业形势，深入实施"三支一扶"计划和"一村一名大学生"工程，积极引导、鼓励和支持广大高校毕业生面向农村、面向基层就业创业，实现了毕业生就业人数的持续稳定增长。圆满完成了181名***队转业干部接收安置任务。
上述成绩的取得，倾注了全市人事编制部门广大干部职工的心血和汗水，在此，我代表市委、市***府向全市人事编制部门的同志们表示衷心的感谢和诚挚的问候。
在肯定成绩的同时，要看到当前人事编制工作面临的新形势、新任务。今年是新世纪以来我国经济发展最困难的一年。目前，国际金融危机还未见底。受国内外宏观环境的影响，保持全市经济平稳较快发展的任务十分艰巨。作为经济社会顺利发展重要支撑的人事编制工作，既面临着严峻挑战，也面临着新的机遇。
一是高校毕业生就业工作面临前所未有的困难。主要表现在"一减一增"上：一方面，受国际金融危机影响，企业劳动用工需求大幅减少。统计显示，今年一季度我市招聘毕业生的单位数量与上年同期相比明显减少，企业层次明显下降，对毕业生的需求数量也大幅下滑，许多企业取消、缩减或推迟了招聘计划。另一方面，今年我市高校毕业生总量将达到新的高峰，预计接收毕业生将达3.5万人，数量较去年将有较大幅度增长。"一减一增"，使高校毕业生总量矛盾和结构性矛盾十分突出。能否促进就业增加，保持就业形势基本稳定，是对我们的严峻考验。
二是统筹推进各方面改革的任务更加繁重。当前，改革开放进入一个新的时期，经济社会发展面临着复杂形势，深化改革的任务十分迫切和艰巨。与人事编制部门有关的行***管理体制和机构改革、事业单位改革、收入分配制度改革等都需要加快步伐。
三是人才工作面临新的挑战和机遇。人才是推动科学发展的第一要素。实践证明，每次经济危机中，越是重视自主创新、重视人才作用的地方和企业，抗冲击的能力就越强。我市是人口大市，但不是人才强市，特别是高层次创新型人才紧缺。在这次国际金融危机中，一些发达国家企业破产裁员，科研经费紧缩，包括高层次人才在内的一大批人才面临失业风 险，发展空间受到压缩，这对我们来说是难得的引才机遇。要抓住机遇，抓紧引进更多更好的先进技术、优秀人才、紧缺人才，使之成为我市科学发展的新资源。
分析形势、认清大局，目的在于进一步增强做好人事编制工作的责任感、紧迫感。我们要把思想和行动统一到市委、市***府对今年各项工作的决策部署上来，坚定信心，抢抓机遇，积极作为，科学务实，不断推动人事编制工作创新发展。
二、突出重点，推动人事编制工作再上新台阶
20xx年，全市各级人事编制部门要深入贯彻落实科学发展观，围绕大局，服务发展，全面完成各项任务，突出抓好以下六项工作。
(一)围绕实施人才强市战略，进一步加强人才队伍建设。近年来，市委、市***府对人才工作高度重视，把加强人才工作提到了前所未有的高度。当前及今后一个时期，要积极围绕人才强市建设，努力打造一支德才兼备、规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。
一是继续抓好高层次创新型人才队伍建设。要进一步加大高层次人才培养、引进力度，切实搞好留学人员创业园、博士后科研工作站等高层次人才载体建设，鼓励企业与高等学校、科研院所联合组建技术中心，力争建成一批具有国内外先进水平的研发机构。充分发挥人才载体在聚集新兴产业、巩固产学研合作成效、提升自主创新能力方面的重要支撑作用。
二是大力引进国外智力和海外高层次人才。要抓住当前国际经济形势变化中蕴含的重大机遇，瞄准信息技术、生物制药、新材料研发等高新技术领域和金融等现代服务业领域，进一步加大***策创新力度，探索建立与国际接轨的吸引和利用海外高层次人才新模式，吸引一批高层次人才来**创新创业。要积极鼓励支持非公有制企业招揽海外人才。要继续实施"百名外国专家兴沂蒙工程"，积极响应国家外专局的"千村引智示范项目"，重点抓好日本水稻逆"v"字栽培技术、美国蓝莓、自然养猪法等引智成果的推广。
三是不断优化人才成长与发展环境。要研究制定有利于优秀人才脱颖而出、各类人才充分发挥作用的***策措施，积极推进人才工作体制机制创新。要健全人才评价指标体系，强化能力、业绩和贡献的导向作用。要制定优惠***策，努力为引进人才提供良好的工作环境和生活条件。要充分信任、放手使用，把引进的人才放在重要岗位上，满足他们干事创业的愿望;坚持来去自由，营造宽松、宽容、宽厚的引才用才环境。要建立海外高层次人才创新创业基地，为他们提供干事创业的平台。
(二)加强指导服务，千方百计抓好高校毕业生就业工作。高校毕业生的就业工作现在已经成了社会一大热点问题，引起了中央、***、高层领导的高度关注。元月7日，******主持召***务院常务会议，研究部署高校毕业生就业工作，明确要求把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位。这是***对做好高校毕业生就业工作提出的新要求。就业是发展之源、民生之本、安国之策、***府之责。一方面，高校毕业生是国家宝贵的人力资源财富，是我国现代化建设中一支高素质的生力***。同时，以独生子女为主的高校毕业生，又是父母含辛茹苦的希望，能否顺利就业，是老百姓最关心的现实问题，也是当前一个重大的民生问题。做好高校毕业生就业工作，关系国家的人才战略与和谐发展，关系千千万万个家庭的切身利益和幸福平安，关系保增长、保民生、保稳定目标的顺利实现，意义重大。
最近，从***的信息显示，今年全国普通高校毕业生将达到520万，再加上前几年没有就业的大学生，估计今年大学生就业任务是在700万左右。**是人口大市，也是生源大市。做好高校毕业生就业工作，既是当前的一项重要工作，也是一项长期而艰巨的任务。各级***府要把高校毕业生就业放在人事工作的首位，实施更加积极的就业***策，确保就业形势基本稳定。要充分发挥主导作用，强化宏观调控职能，广开就业门路，促进高校毕业生就业。要继续组织实施好"一村(社区)一名大学生工程"、"三支一扶"计划等专项计划，并结合我市实际，扩大项目范围，部署启动农村义务教育阶段教师特岗计划、全科医师培训计划，鼓励和引导更多的高校毕业生到基层就业。要加大***策扶持、创业培训、创业服务工作力度，鼓励更多的毕业生走自主创业的路子，以创业带动就业。各有关部门要抓紧研究制定促进高校毕业生就业的配套***策措施，加强就业指导和服务，着力构建开放共享、功能齐全的毕业生就业市场体系，建立健全毕业生就业信息收集、、反馈、监测和预警机制，免费提供***策咨询、岗位推荐、就业派遣、失业登记、社保参保、技能培训等"一条龙"服务。要强化目标责任制度，加强工作考核和督查评估，将督查和评估结果作为各级***府和高校***绩考核的重要内容。各高等院校要主动适应社会用人需求变化情况，及时调整学科专业结构，改革人才培养模式，加快教育教学改革。同时，要积极引导高校毕业生转变就业观念，引导高校毕业生到基层就业，到非公领域就业，到中小企业就业，树立行行建功、处处立业的观念，形成良好的社会就业氛围。
(三)以完善机制为重点，继续加强公务员队伍建设。要在总结前段工作经验的基础上，进一步做好公务员和参照公务员法管理单位工作人员的日常登记、备案工作。要继续完善公务员考录工作，按照公平性原则，提高科学化水平，最大限度地降低考录成本。要进一步放宽基层机关公务员报考上级机关的限制，加大从基层考录公务员的力度。要健全公务员任用和退出机制，逐步解决公务员能进不能出、能上不能下的问题。要大力加强公务员能力建设，认真落实"十一五"行***机关公务员培训规划，大规模开展公务员培训，切实抓好初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训和对口培训，促进公务员队伍素质不断提高。要深入开展公务员学法用法活动，提高公务员的法律素质和依法行***的能力。积极参与"人民满意的公务员"和"人民满意的公务员集体"评选表彰活动，努力建设一支高素质专业化的公务员队伍。同时，要深入调查研究，配合省里进一步建立和完善公务员制度，加强配套法规建设，完善公务员考录、考核、奖惩制度，健全管理机制，建立公务员管理长效机制，提高公务员管理水平。
(四)进一步抓好行***管理体制改革和机构编制监督管理工作。一是认真做好***府机构改革工作。***的十七大明确提出，加快推进行***管理体制改革，建设服务型***府。***的十七届二中全会通过了《关于深化行***管理体制改革的意见》，确定了深化行***管理体制改革的指导思想、基本原则和目标要求。去年8月，中央又下发了《关于地方机构改革的意见》，我们要按照中央和省的部署要求，结合我市实际，积极稳妥，认真做好***府机构改革工作。二是继续推进乡镇机构改革。最近，中央转发了中央编办《关于深化乡镇机构改革的指导意见》，各县区要结合贯彻落实中央精神，在总结前段试点经验的基础上，加快改革步伐，扩大试点范围，适时全面推开，确保20xx年基本完成改革任务。改革中，要注重把握四个方面：要转变乡镇***府职能，切实推动乡镇职能向促进经济发展、增加农民收入，强化公共服务、着力改善民生，加强社会管理、维护农村稳定，推进基层民主、促进农村和谐方面转变;要区分不同类型，统筹设置乡镇******机构，推进乡镇事业站所改革，合理确定人员编制规模，着力提高人员整体素质;要明确界定县乡之间，乡镇与派驻单位之间的责权关系，改进管理工作方式，健全完善考评办法;要把乡镇机构改革放到推进农村改革的全局中通盘考虑，注重搞好与农村义务教育、县乡财***管理体制以及其他相关改革的衔接配套、整体推进。三是加强和改进机构编制监督管理。要严格把关，管住总量，确保中央和省确定的各级***府机构限额不突破，确保市、县、乡行***编制总额不突破。有减有增，管好存量，建立有利于科学发展的机构编制动态调整机制，实施精细化管理。要采取切实可行的措施，力争在20xx年前完成消化超编人员任务。要进一步完善机构编制管理制度，健全机构编制人员和财***预算管理的配合约束机制。要进一步加强机构编制监督检查，畅通监督渠道，对违反机构编制管理规定的有关案件要逐一查处，严肃追究。
(五)进一步抓好事业单位改革。一是加快推进事业单位分类改革。要加快事业单位转企改制工作进度，成熟一批改革一批，在总结完善新闻影视、出版发行等行业改革经验的基础上，加快改革步伐。要按照十七大精神，对已经出台的改革***策认真进行审视和论证，需要完善的要进一步完善，尚未出台的有关***策要抓紧研究制定。二是不断深化事业单位人事制度改革。进一步完善事业单位人员聘用制度，健全规范事业单位聘用合同订立、变更、解除、续订等相关办法和合同履行的考核评价机制，切实维护聘用单位和受聘人员的合法权益。进一步完善事业单位公开招聘制度，坚持公开、公正、公平的原则，积极探索适合不同性质事业单位的招聘用人方式，不断提高招聘工作水平。进一步推进事业单位岗位设置管理，尽快完成主要行业岗位设置方案的核准工作。要进一步深化职称制度改革，规范职业资格管理。三是扎实推进事业单位收入分配制度改革。今年要重点研究制定九年义务制教育学校绩效工资实施意见，并抓好组织落实。要配合事业单位人员聘用和岗位管理制度的实施，落实相关人员的工资待遇***策。认真研究事业单位绩效工资***策和分配办法，搞活事业单位内部分配。
(六)切实做好***队转业干部安置工作。各级各有关部门要始终把这项工作作为一项重要的***治任务，全力完成今年***安置任务。要严格执行安置计划，拓宽安置渠道，完善自主择业***策，加大***干部就业创业工作力度，鼓励***干部到基层一线和经济社会发展最需要的地方工作。要进一步完善企业***干部解困工作机制，抓好各项解困***策的落实和维稳工作，创造和谐稳定的社会环境。
三、切实加强对人事编制工作的领导
一要大力支持人事编制工作。人事编制工作***策性强、涉及面广、情况复杂。各级***、***府要切实加强对这项工作的领导，要把人事编制工作纳入重要议事日程，与经济社会发展工作一起考虑、一起研究。对人事编制工作中的重要问题，要及时听取汇报、进行研究，特别是对涉及部门多、改革和创新难度大、需要整体推进的工作，以及关系民生、事关稳定、社会广泛关注的热点难点工作，要加大协调力度。要解决好人事编制工作中遇到的实际困难和问题，创造良好的环境和条件。要关心爱护人事编制干部，做到***治上关怀、生活上关心、工作上支持，更好地激发广大人事编制干部干事创业的积极性。人事编制部门要积极主动地向***、***府请示和汇报工作，争取各方面的理解和支持，形成工作合力，共同把人事编制工作做好。
人生的作业篇10
就业率是衡量经济社会发展的重要指标，高校毕业生作为劳动力资源的新增量，作为亿万个家庭新希望所在，既是国家宝贵的人力资源财富，也直接关系人民福祉，将这笔财富用好、用到位，关系社会和谐稳定是一项重要的***治任务。下面是收集整理的“稳就业、促创业、聚人才”在普通高校毕业生就业创业工作推进会议上的讲话，欢迎大家阅读。
同志们：
今天，召开这次推进大学生就业创业工作会议，是为了进一步贯彻落实各级关于推进大学生就业创业工作的部署要求，分析研判我市大学生就业创业工作面临的严峻形势，进一步理清工作思路和对策，安排部署2020年度大学生就业创业工作。下面，我讲三点意见。
一、提高认识，认清形势，增强做好高校毕业生就业创业工作的责任感和紧迫感
就业率是衡量经济社会发展的重要指标，高校毕业生作为劳动力资源的新增量，作为亿万个家庭新希望所在，既是国家宝贵的人力资源财富，也直接关系人民福祉，将这笔财富用好、用到位，关系社会和谐稳定是一项重要的***治任务。
(一)***和***府高度关注高校毕业生就业创业工作。***情发生以后，***中央、***高度重视，特别关心高校毕业生就业问题。强调，要“注重高校毕业生就业工作，统筹做好毕业、招聘、考录等相关工作，让他们顺利毕业、尽早就业”。******强调，“各级各部门要坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻***中央、***决策部署，全面强化就业优先***策，层层压实责任，抓实抓细促进高校毕业生就业这一重中之重。
要持续深化“放管服”改革，加大“双创”支持力度，推动新产业新业态更大发展，为毕业生创业和灵活就业搭建更广平台。要扎实做好职业培训和就业见习，加大对***情严重地区和就业困难毕业生的倾斜帮扶，为暂时未就业的毕业生提供不断线的就业服务。要千方百计保持高校毕业生就业局势总体平稳，促进经济发展和社会大局稳定”。
(二)当前高校毕业生就业面临严峻形势。从国家层面看，今年我国高校毕业生规模达到历史新高，约X万人，比去年新增X万人，增量、增幅均为近年之最。今年的***府工作报告中，降低了对新增城镇就业数、城镇调查失业率的要求，这充分说明今年的就业形势不容乐观。******在两会答记者问时提到：就业形势不稳，毕业生规模创新高，但要让他们成为不断线的风筝。
面对岗位需求多，市场实际供给岗位少的情况，我们的任务很重。从我市层面看，***情对我市今年就业工作开局冲击比较大，今年X-X月份，我市城镇新增就业X人，去年同期新增就业X人，同比下降X%。今年全市预计高校毕业生约X人，从下步走势看，***情对经济工作的影响已初步显现，对就业工作的负面影响势必将持续显现，完成今年高校毕业生就业目标任务的压力将进一步加大。
(三)大学生集聚工程”是“双招双引”的重要考核目标。今年的X市“双招双引”新增了“大学生集聚工程”这一考核指标，在“双招双引”X分中占X分。“大学生集聚工程”共包含大专以上毕业生来高人数、硕士博士来高人数、留学归国人员三大类，占比分别是X%、X%、X%。考核采取差异化指标的方式进行，不仅下达任务数，而且以完成比例定位次、赋分值。对此，各级领导非常重视，竞争非常激烈。
为便于推进工作，三项指标已经明确到各镇街区。从前段时间看，仍然存在重视不够，措施不实等问题。截止X月底，全市吸纳本专科生X人，完成率X%。吸纳硕博士X人，完成率X%。引进海外留学人员X名，完成率X%。对比其他县市区，三项指标考核位次比较靠后，比如吸纳留学人员人数，有的县市区部分考核指标已经达到X%，已超额完成任务。
为此，各级各部门一定要增强工作责任感和紧迫感，特别是针对当前高校毕业生就业创业工作中存在的一系列不确定因素，要紧密结合各自实际和工作职能，深入分析问题产生的原因，逐条研究针对性对策措施，找准差距、迎头赶上，全力推进，确保我市高校毕业生就业创业工作走在前列。
二、明确目标，突出重点，扎实做好高校毕业生就业创业工作
面对严峻的形势任务，要统筹抓好经济社会发展和推进创业就业工作，聚焦“重点工作攻坚年”任务目标，抓牢“稳就业、促创业、聚人才”工作主线，千方百计增加就业岗位，着力拓宽就业渠道，大力改善创业环境，精心培植创业载体，特别是在提升服务质效、完善服务体系等方面下功夫。
(一)挖掘存量，做大增量，畅通毕业生就业渠道。一要扩大就业岗位和路径。要扎实开展“青年就业见习行动”，依托“X青年见习系统”，建立见习实名台账，对接相关企业提供有针对性的见习服务，促进未就业及失业青年尽快实现稳定就业，2020年计划组织X名青年参加见习。要扩大“三支一扶”规模，引导毕业生到基层就业。发挥“三支一扶”计划在促进高校毕业生到基层就业中的示范作用，引导更多高校毕业生到基层就业。2020年招录“三支一扶”大学生X名。要支持新增投资向高校毕业生就业带动强的项目和领域倾斜，鼓励国有企业、重点企业增加高校毕业生招聘岗位。
二要优化***策和市场配置。要做实中等职业学校、技工院校做好困难毕业生求职创业补贴发放工作，为有就业意愿、积极求职的困难毕业生发放求职创业补贴，着力改善困难毕业生的就业创业环境，帮助困难毕业生尽快实现就业创业。要发挥***策杠杆作用，通过税费减免、创业贷款、补贴等***策支持创新创业。要进一步提高经营性人力资源服务机构的运营水平和运营质量，更好发挥人力资源市场在优化配置、提升服务质量等方面作用，进一步完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，全面提升公共就业服务广度和准度。
三要提升大学生就业服务质效。结合***务服务改革，推行“秒办”“简办”“网办”服务，简化就业服务流程。要加大线上招聘力度，依托X省公共招聘网、高密人社微信公众号，结合高密市2020年网络招聘服务活动和百日千万网络招聘专项行动，发挥就业服务“不打烊”、网上招聘不停歇的优势，适时组织开展线下招聘活动，搭建全市统一、多方联动的招聘平台，促进高校毕业生就业创业。
(二)示范引领，提升平台，发挥毕业生创业的倍乘效应。一要发挥创业示范平台引领作用。要加强对省级创业孵化示范基地、X市级、高密市级大学生创业示范平台的对接服务，重点指导运营公司完善创业服务链条和体系，提高创业平台孵化效能。要通过“选进来”“荐进来”“带进来”等多途径吸纳属省“十强产业”和优势企业入驻，提升平台整体档次。要建立入驻企业长期跟踪服务机制，狠抓创业扶持***策落实，提升在孵企业的孵化质量。要设立企业成长档案，协助企业打通上下游产业链，建立在孵企业间交流沟通机制，提高孵化成功率。
二要实施大学生创业引领计划。探索大学生创业引领计划实施新路径，将支持大学生就业创业的***策靶向投送，变“人找***策”为“***策找人”，使就业创业扶持***策惠及更多的大学生创业企业，2020年实现引领大学生自主创业人数X人。三要举办创新创业大赛活动。办好高密市第七届创业大赛，通过以赛代评，评选优秀项目、金牌导师，突出优秀项目奖补，丰富创业资源对接形式，选树先进创业典型，带动更多大学生投身创业。
(三)创优环境，做实服务，确保“大学生集聚工程”成效。一要抓实就业创业各项优惠***策。要认真做好大学生生活补助发放、中小微企业吸纳高校毕业生就业补贴等工作，严格按照程序做好材料收集、资格审核和资金发放工作，及时高效兑现来滩就业创业的博士、硕士、本科生活补助待遇和企业一次性吸纳就业补贴，确保吸引人才来高集聚的***策红利持续释放。要认真做好各级出台的关于高校毕业生住房补贴、安家补贴、提供人才公寓等***策，降低高校毕业生来高生活成本。
二要加大就业创业培训力度。要把高校毕业生纳入免费职业技能培训范围，充分发挥线上培训优势，发动培训机构推广“X职业培训网络平台”和“青桔创客”网络学xxx台。要依托“互联网+职业培训”平台，发挥好系统自动匹配并智能推送就业岗位的优势，进一步提高招聘信息量，助理学员成功就业，为高校毕业生就业创业提供服务。要加强与各类高校的常态对接，在高校设立人才联络员。
三要建立校企对接长效机制。建立高密籍高校大学生名录，开展人才需求推介、***策宣传活动。组织高校大学生就业指导中心、人才联络员来高开展优秀毕业生对接活动。借助X高校人才直通车项目，积极组织参加“就选X”“春风行动”“职等你来，就业同行”等高校毕业生就业服务行动，搭建全市统一、多方联动的网络招聘平台，精准对接，简化程序，岗位直达，人才直通，为高校毕业生和用人单位提供高效便捷服务。发挥豪迈、孚日、星宇等重点企业的吸纳作用，用好重点开工项目、公益性岗位项目的岗位增量，建立企业需求与高校生源，***策推送、信息对接和需求匹配的长效机制，提高劳动力市场供需匹配效率，确保全年吸纳高校毕业生X人来高就业创业。
四要实现高层次人才招引新突破。结合主导行业和骨干企业科技创新的需要，主动参与省、市高端人才招引活动或论坛，促进资源共享、发挥规模效应，确保年内实现招引硕士、博士X名以上，在博士后创新实践基地建设等方面实现新突破。
三、统筹协调，合力推进，切实将高校毕业生就业创业工作落到实处
(一)加强部门联动。人社部门要发挥牵头协调作用，加强统筹谋划，协调各方推动，落实好大学生补贴、三支一扶计划等***策，及时解决工作中遇到的困难和问题，推动就业创业***策与产业经济、财***资金等***策融合，为高校毕业生就业创业提供更多保障。组织部门要发挥***管人才的作用，在招引“双一流”高校毕业生方面持续推进，强化对就业创业工作的支持力度。编制部门要结合最新的***策要求，通过建立事业编制“周转池”等措施，在编制方面向高校毕业生适当倾斜，拓宽就业渠道。发改和工信部门要立足发展实际和总体规划，争取招引和落地更多的重大项目，通过重大项目的发展，促进企业的发展，便于招引更多高校毕业生。
***门要加强对高校毕业生的指导帮助，着力解决高校毕业生就业中的重点难点和突出问题，加大困难毕业生就业帮扶力度。行***审批部门要在高校毕业生就业创业、申办企业等方面简化手续，提高审批效率。***门要有效发挥财***职能作用，积极向上争取大学生就业创业资金，强化财***保障力度。金融部门要进一步拓宽融资渠道，为大学生创业提供更加积极的信贷支持，为吸纳大学生就业的企业提供更多惠企***策。妇联要重点关注高校女毕业生就业创业，从有倾向性的提供贷款、培训等方面入手，提供保障。团市委要充分发挥“青鸟计划·凤城行动”的积极作用，引导广大学子回乡就业创业。
总工会要从营造积极良好的就业创业氛围、提供优质的法律援助等方面，保障毕业生就业创业。宣传部门要发挥好舆论引导作用，广泛宣传就业创业***策和先进典型，营造良好的舆论氛围，共同推动全市就业创业工作高质量发展。各镇街区要根据分配的具体任务目标，立足工作实际，进一步摸清高校毕业生底数，发挥主观能动性，深入对接企业，搭建企业与高校毕业生沟通联系渠道，全力推进大学生集聚工程、引进海外留学人员新增数量考核任务的完成。
(二)强化动态监管。一要强化就业管理、服务和指导，引导毕业生树立正确就业观、增强就业信心。二要及时掌握高校毕业生就业创业需求动态，在做好大学生就业登记、失业登记等服务的基础上，实时了解全市企业用工、大学生就业等具体情况，为促进大学生就业提供有力的数据支撑。三要进一步加快业务网办进程，优化公共就业服务，持续保障服务供给，推动大学生相关扶持***策落实。
(三)强化督导考核。要把“大学生集聚工程”纳入“双招双引”调度考核，将目标任务具体到各相关责任单位，建立完善督导考核制度，对高校毕业生就业创业工作进行督办、督促和考核评估。市里将建立工作专班，对任务目标进行再量化、再细化、再实化，定期不定期安排专项督查，对发现的问题列出清单，通报到相关部门、单位，并督促明确整改时限，推动整改落实。大家一定要提高认识、倒排工期、挂***作战，确保圆满完成目标任务。