学文网招聘启事篇1
招聘启事是用以面向全社会招募适用人才时使用的一种启事。******机关、企事业单位的人事部门，都有权向全社会招聘启事。招聘启事可以张贴，也可以在报刊、广播、电视、网站上刊载或播出。
招聘启事的作用不仅是向全社会传播招募人才的信息，为各类人才提供发挥才智的机会，同时也可以借机宣传自己，让人们了解本单位的实力、特点，在全社会造成广泛的影响。
（二）招聘启事的写作
1.标题
招聘启事的标题有三种写法。一是只用“招聘启事”四字作标题。二是用招聘单位名称加文体名称的方法构成标题，如《〈焦点〉杂志招聘启事》。三是用招聘单位加招聘岗位加文体名称的方法构成标题，如《暨南大学特聘教授招聘启事》。
2.正文
招聘启事的正文内容比较丰富，大致上说，应包括以下几个方面：
第一，招聘单位情况介绍。当前社会的人才流动是双向选择机制，不仅招聘单位选择自己认为适用的人才，人才也有权选择单位，此所谓“良禽择木而栖”。招聘单位必须把自己的优势宣传出去，才有可能吸引各类人才应聘。对自身情况的介绍，要求做到全面准确，实事求是。
第二，待聘岗位介绍。主要是待聘岗位的名称和所需人数。
第三，招聘条件和岗位职责。这部分要对应聘人员的资历、学历、学位、职称、能力、成就等方面提出要求，同时说明应聘人员到岗后，需要履行什么职责，完成什么任务。
第四，聘任之后享受待遇。这是应聘者十分关心的问题，包括工资、奖金、津贴、安家费、住房、配偶工作安置、子女入学等多个方面的待遇，要一一写明。
第五，应聘材料。要一一说明应聘者需要提供的所有材料，譬如应聘申请、个人履历、学历学位证书、职称证书、已取得的业绩、所承担的科研项目，以及近期免冠照片等。
第六，应聘程序。包括招聘方将采用什么方式选拔录取，例如是考试还是由专家评议，确定后由谁颁发聘任证书，聘期时限等等。
3.联系方式
包括地址、邮编、电话、传真、电子邮箱、联系人等项目，均需一一写明。
【 例 文 】
暨南大学特聘教授招聘启事
暨南大学源于1906年创办的暨南学堂，是中国第一所由国家创办，以招收华侨华人、港澳台青年为主的华侨大学，也是国家重点建设的“211工程”大学之一。学校设有16个学院，36个系，66个硕士学位授权学科，13个博士学位授权点，1个博士学位授权一级学科，2个博士后流动站，其中产业经济学、水生生物学学科点被***批准为高等学校重点学科。为适应国家知识创新体系的建立以及暨南大学建设高水平大学的需要，现根据***批准设置的岗位（长江学者计划）、广东省教育厅批准设置的岗位（珠江学者计划）和我校的学科建设需要，面向国内外招聘“特聘教授”。有关招聘事项如下：
岗位名称
长江学者：生物医学工程、水生生物学
珠江学者：产业经济学、文艺学
招聘条件及岗位职责
1.具有博士学位。年龄一般不超过45周岁。
2.具有较高的学术造诣，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就。
3.具有活跃的研究思想，对本学科建设和学术研究工作具有创新的构想，具有领导和组织本学科中青年学术梯队在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力。能够主持国家重大科研项目的研究，近5年承担过部级课题。
4.开设1～3门学科核心课程。
待遇
1.除享受学校教授同等工资、福利、医疗等待遇外，每年给予10万元人民币奖励津贴。同时还可参加校内的业绩考核，按考核成绩领取相应的业绩津贴（我校业绩考核优秀的教授，年薪已超10万）。
2.学校提供130平方米住房一套；个人计算机、空调各一台，电话一部；
3.学校帮助安排配偶工作和子女入学、入托。
4.按照具体情况优先配备工作助手，给予一定的科研启动费和安家费，根据本人课题需要给予相应的科研配套经费。
聘任
1.应聘材料
⑴个人简历(从大学至今，不间断，必要的证明材料需提供复印件)；
⑵充分反映本人学术水平的有关材料(包括论文、论著目录、论文被收录和引用情况、获奖情况、主持完成的研究项目等) 。
⑶个人近期免冠照片2张。
⑷应聘申请，包括本人意愿、工作设想、预期目标和经费计划。
以上材料请通过互联网或邮件、传真向我校人事处提出应聘申请，亦可由同行专家、亲友代为推荐。
2.聘任程序
⑴学校聘请3名同行专家进行评议。
⑵学校学术委员会评审，报***批准，校长聘任。
⑶聘期5年，分为两段，首期为3年，聘期内考核合格，续聘2年。续聘期考核合格，聘任为暨南大学教授。
联系方式
1.来信请寄： 中国广州暨南大学人事处（邮编：510632）
2.电 话：（8620） 85226507 85220__3
3.传 真：（8620） 85221417
4.e - mail:
招聘启事篇2
范文一：销售管理人员招聘启事
xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。
愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!
1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。
2、招聘人数：4--5人。
3、招聘岗位：销售管理人员。
4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款， 签订购房合同，办理房产证等业务。
5、工资待遇：试用期基本工资xxx元/月，试用期3-6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。
6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。
7、报名日期：截止到xx年x月x日。
联系人：
联系电话：
面试日期：xx年x月x日上午9点 (请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试)
面试地点：xx销售部(xx路和xx路交界口，xx店对过)
范文二：文化发展有限公司招聘启事
本公司隶属于集团，由于业务发展需要，现需要招聘如下人员：
招聘岗位：市场营销
招聘人数：50人
工作地点：全国各地
工作性质：全职
岗位职责：
1、负责当地区域范围内市场工作的拓展规划;
2、负责对当地员工的各项业务、工作的指导、检查、监督与考核;
3、负责对区域内相关单位的整体规划公关;
4、协助总部，完成当地的工作。
任职要求：
1、20-35岁，大专以上学历，最好是具有营销工作经验;
2、具备良好的沟通能力， 能***开展工作并承受较大工作压力，责任心强，心态积极，具有开拓创新精神。
3、解决突发事件能力 、时间管理能力，有管理经验，可***主持处理事务。
待 遇：底薪+补助+提成+奖金(年收入丰厚)
工作地点：根据公司安排
应聘邮箱：
招聘启事篇3
（1）单位名称、性质和基本情况；（2）招聘人才的专业与人数；（3）应聘资格与条件；（4）应聘方式与截止日期；（5）其它的相关信息。
应聘人往往就是要从这些信息中确定自己是否能够应聘。因此，你有必要研究这些信息:
（1）注意招聘启事中的"优先录用”条款
如果招聘启事中明确注明有"优先录用”的条款，那么，你可就要特别留意了，多动下脑筋，或许就可以从中找到让你成功的机会。
如果你有适合"优先录用”条款的地方，一定记得要向招聘者表明自己的优势:比如某招聘人才启事中明确写有"懂英语者优先”，那么，你在写《求职信》和《个人简历》时最好使用中文、英文两种文字书写。另一方面，也不要因为自己没有"优先录用”条款里所说的情况而退却。因为"优先条款”毕竟只是"优先”的"条款”，不是"绝对条款”。
譬如，某物业公司的招聘启事上特别指出"从事本专业工作经历5年以上者优先录用”，而你毫无经验。此时的你也不要打退堂鼓，你要尽快寄一封求职信到该公司。你被录取的可能性还是很大的。二，在目前全国有5年以上物业管理经历的人才非常缺少（当然，这里说的是相对的缺少）的情况下，招聘者只好在像你这种没有实际工作人才中挑选，而许多有两年经历者往往和你一样，一见招聘启事中要求5年经历，便自认条件不够，主动放弃。所以，你尽管只是应届毕业，也无需打退堂鼓。
（2）根据招聘启事的内容做好应聘准备
招聘启事篇4
我们叫“路口”，一家成立于2014年8月的社交电商网站，每天有超过10万名女性用户，在“路口”讨论如何买到高性价比的“海外商品”。
公司目前已经顺利完成两轮融资，拥有近40名员工，分布在杭州、北京、日本三个办公室。
公司的核心管理层，在互联网领域的平均工作经验超过15年，分别来自淘宝、豆瓣、小米、搜狐、迪士尼等著名互联网公司，并在这些公司中担任中高层重要职务。
我们正在寻找愿意投身于互联网行业，并有志成为第一流专业人才的应届毕业生。我们为每一位入职的应届毕业生提供行业领先的薪水与福利，尊重每一个员工的价值，给他们提供良好的工作条件，是我们运营公司的基本理念之一。
同时，我们提供：的互联网新人培养计划，让你在行业第一流从业者的带领下，全面学习与储备作为一名优秀互联网人所需要的所有技能。
二、招聘职位
职位: 测试工程师
需求人数：1-5人
工作类型：全职
岗位说明：
1.完成路口各种产品(Web、iOS、Android、后端)的日常功能测试，性能测试;
2.负责引入自动化测试工具和测试工具，提升测试工作的效率。
岗位要求：
1.了解C/C++/OC/Python/Java至少一种编程语言，有实际的代码开发经验;
2.熟练的文档、沟通表达能力;
3.严密的逻辑思维能力。
职位: 产品经理/助理
需求人数：1-5人
工作类型：全职
岗位说明：
与产品主管一起，发现用户需求，推进新产品研发与老产品的改进。
岗位要求：
1. 做过小生意的人优先。
2. 在其它公司实习超过6个月者优先。
3. 自己亲手编程完成过网站或者APP制作者优先。
4. 海量阅读课外书籍者优先。
职位: iOS开发工程师
需求人数：1-5人
岗位说明：负责路口iOS客户端的开发。
岗位要求：
1. 了解基本的数据结构和算法，编程基础较好，熟悉常用的面向对象编程、设计模式;
2. 具备扎实的OC语言基础，熟悉多线程、网络、界面开发;
3. 掌握常用的内存、性能和网络优化方法和工具，有终端适配经验; 4. 学习能力强，有较强的责任心和技术热情，较强的coding能力，有Geek精神优先; 5. 有iOS平台下的客户端开发经验、大型软件项目开发经验和前端开发经验者优先。
职位: 后端工程师
需求人数：1-5人
岗位说明：
1. 根据灵活多变的业务需求，进行网络服务的后端开发;
2. 针对高并发的业务需求，分析系统瓶颈，解决各种疑难杂症。
岗位要求：
1. 熟悉linux下C/C++语言开发，或者精通Python，Java语言;
2. 熟悉web后端技术架构，有网络服务开发经验;
3. 有分布式系统开发，服务性能调优，前端开发，NoSQL使用经验者优先，对开源软件、敏捷开发方法有特别兴趣者优先;
4. 有强烈的责任感和对技术的热情，较强的coding能力，有Geek精神者优先。
职位: 内容运营
需求人数：1-5人
岗位说明：引导用户，创作优秀的社区内容。
岗位要求：
1. 喜欢买买买，以逛淘宝为乐趣者优先。
2. 关注潮流资讯，追随时尚达人者优先。
3. 在传统媒体实习过优先。
三、薪酬福利体系
1. 有竞争力的薪资;
2. 每日阿姨小灶做饭(鸡鸭鱼牛肉吃到肥)+各种水果零食、咖啡不限量;
3. 各种妹子喜爱的滴血海外商品福利(尤其适用剁手***);
4. 每月生日会，过生日的同学除了收到生日礼物外，还有额外的演唱会、话剧门票等大奖;
5. 每月电影票福利;
6. 年底国外teambuilding的年会福利及海外出差机会;
7. 轻松舒适的办公环境及员工培养机制;
8. 公司员工整体年轻，拥有一颗颗年轻open的心;
9. 扁平化管理，不拘一格降人才的价值观。
四、联系方式
招聘启事篇5
招商银行温州分行成立于2000年2月28日，是总行直属的一级分行。经过十六年的发展，温州分行由一个网点发展为12家营业网点，服务范围延伸温州市区及乐清、瑞安、永嘉三地。温州分行始终坚持稳健经营，规范管理，从严治行的方针，以客户为中心，以市场为导向，各项业务实现了较快平稳增长，获得社会各界的广泛认可，也树立了良好的金融服务形象。
招商银行温州分行建行以来，始终坚持以人为本的经营理念，注重人才培养，为广大员工提供了广大的职业发展平台。为进一步充实高素质员工队伍，温州分行邀您同行，让我们同成长，共见证，携手谱写温州分行新篇章！
一、校园招聘职位
（一）管理培训生
通过2年的分、支行轮岗及专业岗位历练，成长为优秀的专家型管理人才。
（二）市场营销类岗位
从事各类银行业务营销，包括产品营销、市场拓展、客户关系维护等岗位工作，成为精通银行业务的销售精英。
（三）运营支持类岗位
从事各类运营结算业务，成长为精通银行运营的业务能手。
二、基本申请条件
（一）学历要求：
1、管理培训生
国内院校2016年应届毕业生，全日制研究生学历或海外院校；
海外院校2015年8月至2016年7月毕业，研究生及以上学历；
2、其它岗位
国内院校2016年应届毕业生，全日制本科及以上学历；
海外院校2015年8月至2016年7月毕业，本科及以上学历；
（二）年龄要求：
本科毕业生需为1992年1月1日之后出生；硕士毕业生需在1989年1月1日之后出生；
（三）诚实守信，性格开朗，身体健康；
（四）本科生英语四级考试分数430以上，研究生英语六级考试430分以上（雅思6.5分以上，或托福95分以上）；
（五）具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神，能承受较大的工作压力，具有良好的书面及口头表达能力。
三、 报名方式
（一）网上报名：登录招商银行***招聘网站：（career.cmbchina),点击“校园招聘”—“温州分行”，浏览温州分行2016年校园招聘启事，***注册，投递简历。
（二）将个人电子简历发送至邮箱：[email protected]，投递简历时邮件主题请务必注明“本人姓名+应聘岗位”，请勿重复投递简历。
（三）联系方式：0577-88075289
招聘启事篇6
因业务发展需要，现苏州银行总行计划财务部面向社会公开招聘，真诚邀请敢于接受挑战、德才兼备者加盟，携手共创美好未来！
一、招聘岗位及任职条件
税务管理岗1名
岗位职责：
1.负责定期搜集、整理、分析国家相关税收***策，进行全行纳税筹划；
2.负责总行层面各类税务登记备案、纳税申报、税款缴纳、会计核算事项办理；
3.负责配合各级税务机关及其他相关机构部门的税务检查工作，对各税务申报区域的检查提供应对协助；
4.负责对全行经营过程中的业务进行税务监控，对各部门工作中遇到的涉税问题提供支持；负责全行税收数据分析，提供税务风险管理建议，跟踪监控税务风险；
5.负责对税务相关系统的管理，系统数据监控维护，功能测试和升级优化。
6.负责全行涉税发票管理，制定并完善发票领购、使用、保管流程。
7.负责全行税务培训，对各税务申报区域的涉税业务提供指导，并实施定期检查和复核。
任职条件:
1.年龄35周岁以下，原则上研究生及以上学历，需会计、税务、财务管理相关专业，具有注册税务师或注册会计师资格更佳；
2.需具备3年以上相关工作经验；
3.熟悉银行业的税务规章制度，具备一定的金融理论、财务知识与税务实践经验；
4.具有较好的分析判断、口头与书面表达能力。
5.能熟练运用Excel、Powerpoint、Word等office软件。
二、招聘流程
报名及资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、录用
三、注意事项
1.应聘者个人信息仅用于此次招聘，苏州银行对未被录用人员的材料将代为保密，恕不退还；
2.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，苏州银行有权取消其录取资格。
四、报名方式及相关说明
1.报名时间：即日起至2018年2月28日；
2.报名方式：登陆苏州银行网站人才招聘页面（hr.suzhoubank/zpWeb）进行网上申请。网上报名为唯一报名方式，请勿投送纸质简历；
招聘启事篇7
浦发银行长沙分行成立于2004年6月。多年来，在社会各界的关心支持下，分行保持了快速、全面、可持续发展的良好局面。截至2017年6月末，分行资产总额达到了1100亿元，各项存款总额达800亿元，各项贷款余额达600亿元。分行下辖25家分、支行，5家村镇银行，以及31家社区银行。分行现有员工1000余人，平均年龄32岁，是一支年轻化、专业化、知识化的高素质队伍。现根据业务发展和经营管理的需要，长沙分行公开招聘优秀人才，诚邀有志投身浦发事业的精英加盟。
一、适用于所有岗位的应聘要求：
1、遵守中华人民共和国法律、法规和相关***策规定，热爱浦发银行事业，认同浦发银行的企业文化，服从工作分配；
2、诚实守信、具有良好的职业操守、品行端正、敬业爱岗、勇于创新；
3、具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神、组织协调能力、执行能力和沟通表达能力；
4、具有较强的文字表达和撰写能力、信息管理和数据分析能力、文档管理和熟练运用电脑办公软件；
5、身心健康，能够承受工作压力，在银行业或监管机构无不良记录；
6、符合我行亲属回避的要求。
7.特别优秀者，可适当放宽年龄、工作年限等基本应聘条件。
二、报名及联系方式
请应聘者采用以下方式投递简历：登录我行网站：（spdb）点击“招聘信息”栏，***《应聘报名表（有工作经验人士）》，通过电子邮件以word文档附件形式发送至邮箱。为使您的简历得到有效筛选，邮件主题请按如下样式填写：“应聘（岗位）+姓名”。我行将通过邮件、电话通知应聘人员进行笔、面试。我行尊重和维护应聘者的隐私权，对应聘者的信息严格保密，应聘材料恕不退回，谢绝来电来访。
三、招聘岗位列表
四、招聘岗位及具体要求
1.行业产品经理（科创新材料行业、生物医药行业、现代农业、房地产行业、节能环保行业、创投行业、汽贸行业、母婴、教育行业、旅游、出国金融行业、汽车生产行业、食品行业等）
岗位职责：负责客户信息收集与调研；制定产品规划、计划与营销策略；开展市场宣传和产品培训；推进产品改良；重要客户营销方案设计；推进交叉销售；跟进客户反馈；拟定管理办法、操作规程等。
应聘条件：35周岁以下；全日制本科及以上学历；2年以上相关岗位工作经验，具有良好的沟通协调能力。客户资源丰富，业绩优秀。
2.同城支行行长/副行长
岗位职责：负责分行经营管理工作。负责各项业务经营计划指标的完成；促进各项业务全面、健康发展；牵头实施分行范围内的市场业务开拓及客户管理工作；同时防范风险、合规经营；进行分行人员的管理与培训，促进人力资源的持续发展等。
应聘条件：45周岁以下；全日制本科及以上学历；5年以上银行从业工作经验，具有银行分行市场部门负责人或支行正副行长工作经历；熟悉银行全面业务；熟悉运用商业银行本外币表内外授信业务；具有较强的市场拓展能力、团队领导能力和风险控制能力；客户资源丰富，业绩优秀。
3.互联网金融中心项目经理/渠道经理
岗位职责：主要负责客户需求及目标市场的研究、分析，推动互联网金融业务渠道拓展工作；牵头互联网金融项策划、商务谈判、产品设计、产品开发及产品服务管理；并推进总分行互联网金融产品落地等。
应聘条件：35周岁以下；全日制本科及以上学历；3年以上金融业或互联网工作经验；对金融资产结构有着深入的了解和广泛的资产资源，熟悉互联网金融市场，有良好的风控意识；熟悉互联网金融产品发行流程；熟悉各类金融产品交易结构、金融知识和相关业务知识及法律法规；具有较强的学习能力、市场拓展、人际交往和沟通协调能力；具备科技公司或互联网业务相关背景者优先。
4.公司客户经理
岗位职责：主要负责公司客户的开发、市场开拓与营销推进，制定满足客户需求的金融服务方案，完成各项营销任务；同时防范风险、合规经营等。
应聘条件：35周岁以下；全日制本科及以上学历；3年以上银行营销工作经验；熟悉银行信贷相关知识和金融产品，掌握风险控制操作与抵押登记的办理程序，了解银行会计、结算工作程序；能***完成公司金融业务产品的申报材料和文案工作；具有较强的市场拓展、人际交往和沟通协调能力；客户资源丰富，业绩优秀。
5.零售客户经理
岗位职责：主要负责个人客户及小企业客户的开发和维护，积极建立和拓展客户关系，发展大众客户，培养和推荐优质客户、贵宾客户，提高客户贡献度，完成各项营销任务；同时防范风险、合规经营等。
应聘条件：35周岁以下；全日制本科及以上学历；2年以上银行营销工作经验；具有储蓄、银行卡、理财、个人信贷、保险产品营销等岗位工作经验；具有较强的市场拓展、人际交往和沟通协调能力；客户资源丰富，业绩优秀。
6.授信审查岗
岗位职责：贯彻执行总、分行信贷投向***策和授信管理规章制度，负责所在单位各类资产业务的可行性分析、审查和报批工作，协助客户完善授信方案等。
应聘条件：35周岁以下；全日制本科及以上学历；5年以�仙桃狄行糯缦展芾砘蚴谛派蟛楣ぷ骶皇煜す疽小⒏鋈艘惺谛乓滴瘢欢孕幸稻煤驼摺⒐静莆窆芾碛薪仙羁痰睦斫夂桶盐眨弑附锨康亩糠治龊头缦湛刂颇芰Α�
7.科技开发管理岗
岗位职责：负责对分行信息系统进行维护，配合分行业务要求开展数据应用工作，对分行信息化系统进行项目规划、设计并开发满足业务需求的特色业务系统等。
应聘条件：35周岁以下；全日制本科及以上学历；2年以上科技开发岗工作经历。人品正派、责任心强，具有较强的服务意识和沟通表达能力。
8.***务宣传岗
岗位职责：采编、撰写内外部新闻通讯稿件；建立、完善内外部沟通平台，管理、维护内外部传播平台；负责媒体关系维护和舆情、信访管理；管理、督导行内兼职宣传队伍，包含制定激励方案、督促考核达成；品牌（VI）应用和管理；广告策划及管理；协助***组织和工团组织开展各项活动，促进企业文化传播；负责对内各类***务宣传工作的开展，包括宣传栏，内刊、电子期刊等相关工作；协助完成上级***及分行***有关方针***策的宣贯、舆论引导、宣传阵地建设等。
应聘条件：35周岁以下；全日制本科及以上学历，金融、中文、新闻类专业优先；2-3年以上新闻媒体从业经验或金融行业品牌宣传推广工作经验；熟悉新闻编辑相关知识，有良好的公文写作能力，熟悉使用Photoshop等***像软件及具有一定的美术、摄影摄像能力者优先；具备出色的沟通能力、组织协调、策划和创新应变能力，思维活跃。良好的团队协作精神，爱岗乐业，乐于沟通，工作认真、细致，作风朴实。中国******员。
9.综合柜员
岗位职责：负责提供本外币公司、零售业务、会计核算操作，有效控制风险，提高核算质量；负责提供优质服务，满足客户需求；负责协助维护客户关系，了解客户需求，向客户推荐销售合适的产品，完成销售任务指标等。
应聘条件：30周岁以下；全日制大专及以上学历；2年以上银行相关业务工作经验；熟悉本外币会计、出纳、储蓄临柜业务，业务扎实，技能熟练；人品正派、形象良好、责任心强，具有较强的服务意识和沟通表达能力。
10.社区综合服务岗
招聘启事篇8
2016年毕业生招聘启事
中国能源建设集团辽宁电力勘测设计院有限公司(原辽宁电力勘测设计院)成立于1978年，地处辽宁省省会沈阳市，可承担电力系统规划设计、火力及风力发电厂、变电站及输电线路、通讯工程、压力管道、建筑工程、市***公用行业(热力、给水、排水)等项目工程咨询、勘测设计、工程建设总承包和工程监理等业务。
经过三十余年创业发展，企业综合实力不断增强，已成长为在辽宁省电力设计市场占据重要地位的高新技术企业，经营地域立足辽宁，面向全国，现已跻身于国际工程咨询设计市场。共获得部级、省部级优秀工程设计、国家科技成果等各类奖项100余项，先后获得全国电力行业实施卓越绩效模式先进、全国勘察设计行业信息化建设先进单位、全国优秀电力设计院、辽宁省文明单位、国家电网公司文明单位、全国电力勘测设计行业企业信用等级评价AAA级单位等荣誉。
根据企业发展需要，招聘符合以下条件的毕业生：
一、基本条件：
身体健康、品行端正、勤奋严谨、具有良好的团队意识。
二、学历要求：
2016年毕业的全日制硕士研究生及以上学历。
三、所学专业：
电力系统及其自动化(电气工程)、水工、暖通、土木工程、热能动力、建筑学、给排水、化学、控制工程、测绘工程(航空摄影测量)、岩土工程、水文与水资源气象、工程管理、税收、法律等专业
四、在校表现：
专业课成绩优良，具有较强科研能力及组织能力，综合素质较高者优先。
请符合条件的应聘者于2016年3月15日 前把简历发至邮箱：[email protected]
邮件名称为：姓名+性别 +学历+本科毕业院校+本科学历专业+最高毕业院校+最高学历专业+***码
应聘者应对本人提供信息的真实性负责，如有虚假，取消录用资格。
招聘启事篇9
一、职位名称
静安寺街道阳光助残社工事务所社会工作者
二、岗位数量
主管1名，工作人员2名
三、工作职责
1、宣传、贯彻***和国家的方针、***策和法律法规，以培训等方式引导社区助残员开展工作，提高助残员的服务水平和能力。组织就业困难残疾人开展职业培训、职业辅导和生产劳动。
2、以项目化的方式，每年开展适合残疾人特点的服务项目，对社区残疾人分层分类提供个性化的服务内容，增强残疾人参与社会生活得能力。
3、发动社会参与，凝聚热心社区残疾人事业的各方力量。整合单位的资源，为热心残疾人事业的单位搭建平台。培育、发展志愿者队伍，积极引导公民参与到残疾人工作中。
4、分析研究社区残疾人工作，深入调查掌握社区残疾人群体的特点和状况，提出残疾人社会工作的对策和建议。了解残疾人的民情民意及关注的热点、难点，及时向有关部门反映情况，为***府制定***策提供依据。
四、具体要求
应聘助残社会工作者必须具备下列基本条件：
1、具有本市常住户口，享有公民的***治权利；
2、拥护中国***的领导，热爱社会主义国家；
3、有从事残疾人社会工作的热情，坚持社会工作价值理论；
4、社会工作相关专业本科以上学历，主管岗位需要有2年以上社会工作专业岗位从业经验，有社会组织管理经验优先；
5、有创新精神，工作主动性强，能***策划并运作社会工作专业项目，有良好的人际沟通和资源整合能力；
6、身体健康，年龄为男30周岁（含）以上，45周岁（含）以下（出生日期为1964年1月1日－1979年12月31日），女30周岁（含）以上，40周岁（含）以下（出生日期为1969年1月1日－1979年12月31日）；
7、有为残疾人服务经验及特长者优先，获得上海市社工职业（执业）资格者优先，中共***员优先；
8、具有聘用工作岗位所要求的其他资格条件。
五、工资待遇
静安寺街道助残社会工作者实行以岗定薪，主管人员不低于3100元/月，一般工作人员不低于2600元/月，相应的社会保险的缴纳和住房公积金的缴纳标准按照国家有关法律规定的标准执行。
六、报名、考试与录用
1、应聘者需提供以下材料
1）报名表1张；
2）本人近期1寸免冠报名照2张
3）身份证原件和复印件1份
4）学历证明原件和复印件1份
5）其他能够证明自己具有某种专长和本人认为需要提供的其他证书、材料原件和复印件1份。
2、报名时间、地点
1）报名时间：__*年*月__日、__日（星期四和星期五），上午8：30——下午5：00集中受理，逾期不接受报名。
2）报名地点：请本人携带上述报名材料到静安寺街道（万航渡路55弄7号）***群工作部报名、验证，并确定意向。
3）考试录用
资格审查合格后，将发放准考证，应聘者根据准考证上的要求，参加统一组织招聘考试，分笔试和面试，时间另行通知，按照考试的综合成绩择优录取。
七、联系方式和联系人
静安寺街道***群工作部：__*
联系电话：____*、____*
招聘启事篇10
招聘者是一家商店。这家商店虽然只招“男性一名”,却开列出二十五条应聘者必需具备的条件。这些条件都很具体,如“他的指甲缝里不能乌黑,耳朵要干净,皮鞋要擦亮”、“他要坐立笔直,言行端正”、“他要勤洗衣服,梳理头发,好好保护牙齿”等,这几条是指人仪态。还有不少接人待物的要求,诸如“他看起来要精神愉快,对每个人都笑脸相迎,从不生气”、“他要礼貌待人,尊重女士”、“他从不欺侮别人,也不允许别人欺侮他”、“别人和他讲话时要认真听,不懂就问”、“与己无关的事情不要过问”、“他要行动迅速,不出声响”、“他说话的时候会正视对方的眼睛,从不说谎”、“如果他不知道一件事情,他会说‘我不知道’”、“当他犯了错误,他会说‘对不起’”、“当别人要求他做一件事情,他会说‘我尽力’”等。还有一些“软性”的内在修养要求,如“他渴望阅读优秀的书籍”、“他愿意说一口纯正的英语而不是俚语”、“他不吸烟,也不想学吸烟”、“他在与女性的相处中不紧张”、“他更愿意在体育馆中度过休闲时间,而不是在密室里赌搏”、“他宁愿丢掉工作也不说谎或是做小人”、“他不会为自己开脱,也不会总是想着自己或是谈论自己”、“他和自己的母亲相处融洽,和母亲的关系最为亲近”等,此外,还要求应聘者“不虚伪”、“不假正经”、“不故作聪明”、“不以任何形式哗众取宠”。
“招聘启事”也留有尊重个人爱好和发挥其个人爱好的余地,如“他可以在大街上吹口哨,但在该保持安静的地方不吹口哨”。总之,英国一百多年前的这则“招聘启事”,可以说是开出了一张为人处事标准的“清单”,个人修养和职业道德,几乎面面俱到了。我想,这与英国人一贯提倡并实践的绅士风度有关。其实,为人应当有一些绅士风度。即使以当今的眼光来审视这一“招聘启事”开列的条件,我看都很实在,都是当今人们应该做到而且不难做到的事情。
我国自古就有“修齐治平”的说法,即欲为大事者,首先要“修身”,即以德,以仁,以恕,以孝,以忠,以信,以知,以义,以济,以爱,以诚等道德规范,作为修养和检点自己言行和处事的准则。这些,孔夫子的《论语》中均有论述。孔夫子是中国士大夫中的典型人物,在《论语》中,对参加丧礼时的衣着,对接见宾客时的礼仪,对乘车出行时的仪态,甚至对睡觉、走路和进餐的姿势,都有严格的规范。所有这些,现在看来的确有些繁琐,但对于人们养成注重仪态、与人和谐相处的习惯,还是大有裨益的。诚如孔老夫子所云:“不学诗,无以言。不学礼,无以立。”
扯远了。还是回到“招聘启事”。
改革开放之前,国营、集体(合作)商店一统天下,店员以组织分配(少数“顶职”)为主,偶有“招聘”,“条件”往往大而无当,似招聘“***治家”然,诸如“坚持马列主义思想”、“以店为家,放眼世界”、“全心全意为人民服务”等要求必不可少。诚然,店员面对的是“人民”,对其开出“全心全意为人民服务”的条件是对的,但“人民”毕竟笼统,一旦发生顾客与营业员间的争执,顾客要求营业员“为人民服务”时,后者只要吼一声:“你能代表人民?”前者便只好自认倒霉,买一肚子闷气回家。改革开放初期,商店规定营业员对顾客要“微笑服务”;不久,又提出“顾客是上帝”的口号。凡此种种,收效甚微。直至国营、集体企业“改制”,民营商店越来越多,个体小商店雨后春笋一般涌现,超市、商场,乃至夫妻小店的服务态度,却一下子好了起来。道理很简单,于员工而言,是为养家糊口而劳作;于业主而言,都晓得顾客是“衣食父母”。然而,若将当今某些企事业单位从业人员的仪态、言行,乃至公务员的仪态、言行,与英国一百多年前那份“招聘启事”开列的从业人员必具素质相比,无疑,还是有不少差距的。
也许有人会说,《报刊文摘》登这“招聘启事”,猎奇而已,不必当真。可是,对这份“招聘启事”当真的,却确有其人。我有一个熟人,是本地某单位的领导。他看到这份“招聘启事”,如获至宝,当即命办公室复印发给员工,让他们讨论、对照,并作为该单位员工的仪态和行为“标准”参照实施。这倒是将这块“小豆腐干”放到《报刊文摘》上的那位编辑先生始料未及的。
题***/择善而从/佚名