学文网公司招聘启事篇1
九安保安服务有限公司是经上海市公安局许可、专门提供联网报警运营服务、人力防范、技术防范、安全培训和安全咨询的新型现代安全服务企业。
公司总部设在上海漕河泾开发区，服务立足上海并向长三角地区乃至全国范围辐射，业务推广面向高端、优质、品牌客户群(如金融、石油、电力、通信等行业)。公司有一支专业、规范、纪律严明的服务队伍，用安全、安心、高效和诚信为社会构建安全防范系统，保护广大客户的利益和财产。
二、招聘职位
财务助理(上海户籍，无经验亦可)(上海总部，财务部)
工作地点：上海
有效日期：2016年03月18日
招聘人数：2 人
职位性质：全职
职位描述：
工作内容：
1.客户信息的审核、信息变更和管理;
2.客户系统的对账工作;
3.编制、核对系统数据表格;
4.应收账款核对，开具发票;
5.根据上级主管的安排，协助完成其他相关工作。
任职资格：
1.见习生岗位，见习时间为3个月，优秀者可留任，无经验可培养;
2.大专及以上学历，30岁以下，财务会计相关专业;
公司招聘启事篇2
很多人都希望加入外企或是知名企业,如何才能加入?那就听听我这个外企老员工的现身说法吧。
假定你在网上、报纸上看到了某公司的招聘启事,或者直接在人才市场(校园招聘会)上看到了某公司的招聘启事,决定前去应聘,你该做什么准备呢?
研读招聘启事
在招聘现场,我经常会碰到这样的场面:
“请问你知道我们在招聘什么职位的人吗?”
“请问你是什么时候、在什么地方看到我们的招聘启事的?”
“你能复述出招聘启事的内容吗?”
“我们对应聘者的要求是什么?”
经常听到的回答是:“记不清”,“忘了”,“我回去再看一看”……
请相信,对这些问题的回答不能让人满意的比例高达50%!对于做上述回答的应聘者,我会建议他回去再看一看。
通常,招聘启事中会简要介绍公司情况,明确提出要求(年龄、学历、专业、行业工作背景、能否出差等)。如果你刚刚离开学校,甚至还没毕业就在找工作,对于那些明确要求有3年行业内工作经验的用人单位,干脆敬而远之,别去自讨没趣。
可也经常碰到犟脾气的人强调说:“我还没工作怎会有工作经验呢?你不用我怎么知道我不适合你们公司呢?”或者干脆直说:“你不用我是你的错!”
错就错吧。应聘者很多,用人单位有很大的选择余地。结果,你非但没有得到这个职位,还经受了一次自找的挫折。
调研招聘启事的用人公司
我经常会问应聘者:“你看过我们的招聘启事,你对我们公司的产品、市场表现、竞争对手、销售模式……了解多少?”
我相信,一个未经充分准备的应聘者,已经开始坐不住了。按我的经验,到了这一步,大约70%的应聘者已黯然退出。
我们知道,成功销售的关键之一在于准确了解购买者(用户)的需求。你不利用招聘启事(已说明了需求)提供的信息去研究招聘公司(用户),你又怎能准确了解他们的需求?反过来,你对招聘公司一无所知,又怎能确定他们就是你所向往的公司?
应聘者常常会说:“我不了解你们的行业。”“我没有熟人,不知道怎么去了解你们公司。”……这些都不是令人信服的理由,只能表明应聘者还不是一个成熟的销售人员。
招聘启事提供了公司名称和产品信息,这已经给了我们足够的信息,可通过网络、市场、业内人士、专业期刊等途径去了解这家公司的相关情况。成熟的应聘者会给招聘公司(其总部、办事处的电话至少通过互联网就可获得)打个电话,以用户的身份来直接了解他感兴趣的相关情况。
也许你会说,那家公司不是知名企业,通过你说的途径没法了解。我说,招聘启事上都注明了联系方式(通讯地址、电话、电子邮件),你至少可以以某个理由自己过去看看吧。对你来说,哪怕仅仅是了解上下班是否方便、办公环境怎么样等一些基本的情况,也比你不去了解强。有可能,你了解这家公司之后,就已决定放弃应聘了,你又少了一次遭受挫折的可能。
精备简历
对这个话题进行讨论的文章很多,在此不再赘述。不过还是要提醒应聘者,绝不要提供不真实的信息――事后发现实际情况与简历内容不符而遭解聘的例子不在少数。
简历应针对用人公司的具体要求做适当的调整,充分展现自己的长处。成熟的应聘者甚至会在对用人公司进行研究后(比如在人才市场与招聘负责人初次面谈后进行调研),在简历中附上一份关于用人公司的市场调研报告和行动方案。
最让应聘者伤心欲绝的,莫过于看到招聘者在撤场时将自己精心打造的简历丢进垃圾桶。应聘者在指责或埋怨招聘者没有人情味儿的时候,更应该反思一下自己简历的内容是否过于简单,或者压根就投错了地方。
除非没条件更改,最好不要把打印好的同一份简历同时投给几家不同的用人单位。别担心来不及当场更改简历,招聘者一般都会有自己准备的表格,你还可以在招聘者离开之后,再将简历及时投递过去。不过,不要忘了向招聘者要名片。
精心准备面试
令应聘者激动的时刻来临了:你中意的那家公司通知你面试了!且慢,别让激动冲昏了头脑。如果是电话通知,记下并确认面试的时间、地点、联系方式。
千万别迟到!宁可你等对方,也别让对方等你,守时是起码的素质。不过有时招聘者会故意迟到,为的就是想看看应聘者会怎么反应。
少说多听。应聘者往往口若悬河、滔滔不绝,因为他要利用这次机会充分展示自己的魅力,殊不知过分推销往往会让招聘者反感,诸如“对贵公司敬仰已久,非它不去”之类的恭维话则显示出应聘者没有多大的选择余地,也使自己在随后的待遇谈判中减少了讨价还价的机会。
询问对方的姓名。在面试结束时记得索要对方的名片。有趣的是,很多应聘者在谈了半个小时面试结束双方说了再见后,连对方是谁都不知道!我有时故意不把名片给应聘者,就是想看看他是否会遗忘这个重要细节。
第一次面试(包括在人才市场上的第一次见面)非常关键,因为它决定了你是否有机会进行第二次面试。很多人在第一次面试结束后就已经知道自己是否有戏了,如果没有把握又想知道结果,不妨鼓起勇气给面试者打个电话,千万不要听天由命!没准儿用人者又故意给你设置了一个障碍,看你如何表现。
第一次面试往往由用人部门直接主管(例如办事处经理)主谈,第二次由部门主管(销售部经理)和人事部经理主谈,第三次则可能是直接主管、部门主管、人事部经理、总经理共谈。过三关斩四将,你准备好了吗?
把自己卖个好价钱
销售,不只是把产品卖出去,更重要的是,要以合理的价格卖出去。同样,应聘者的困难并不在于找不到工作,而在于要找到符合自己期望的并且是报酬合理的工作。
通常,在第一次面试时,用人公司会问应聘者所期望的工资是多少。应聘者常常会说,“你们待遇怎样?”“你们能给我多少工资?”“按贵公司的标准是多少?”“过得去就行”;或者以为对方是大公司工资一定很高,现在不要更待何时,于是狮子大开口说出一个不现实的数字;或者犹犹豫豫地说出一个明显偏低的数字。不成熟的应聘者往往在第一次报价时就失去了获得理想价格(薪酬)的机会。
以下因素决定了工资的高低:职位所在地的行业平均工资水平,用人公司招人的紧急程度,职位在组织结构中的高低,应聘者的受教育程度和工作经验,应聘者的谈判水平、目前的收入水平、选择机会……综合考虑这些因素,应聘者对工资应该可以提出一个合理的要求。
公司招聘启事篇3
网上招聘启事范文【一】
xxx公司招聘启事
职位介绍
性别：不限 | 驾照：不要求
岗位职责:
基地是由北京中关村软件园与团中央中国青年职业能力培训基地(中青才智教育投资有限公司)合作设立的人才资源服务机构，同时也是清华大学慕课平台企业级软件课程伙伴，被***认定为部级工程实践教育中心 。基地承担着中关村软件园园区内300多家国际知名企业的人才培养、招聘的任务，本次招聘的岗位全部采用企业定制式培养，入训学生学习结束，统一安排在园区工作，千载难逢，机会难得
一、Java大数据软件开发定岗委培工程师
职位描述：在互联网时代，javaEE技术体系毫无疑问的成为了服务器端编程领域的王者，在未来新的业务领域有着更辉煌的发展前景，可以从事金融、互联网、电商、医疗等行业的核心软件系统开发。构建基于Hadoop、spark、Storm等大数据核心技术的商业支撑系统。
任职要求：
1、理工科专业包括：计算机(网络)、电子信息、软件工程、(电气)自动化、测控、生仪、机电等。
2、在京工作一年后要求回当地工作的，可申请调回当地省会城市的分公司或合作企业工作。
3、入职前同意参加软件园统一组织的三到四个月的企业岗前项目实训，学习期间享受1500元的现金补助。
待遇：
入职起薪平均薪酬在6000元/月以上，第二年起薪高于8000元/月，签定正式劳动合同，享受国家规定的保险福利待遇。
二、架构级JavaEE大数据+云计算定岗委培实习工程师
职位描述：当今IT及ICT产业的趋势就是云和端，云就是云计算，当今最大的IT和ICT企业都是符合这个趋势，在云端建立服务器，而在端这边，通过iphone及ipad等设备访问云端;如：百度、腾讯、阿里巴巴等，他们毫无例外的主打云的解决方案，他们拥有互联网及移动互联网门户，也与之对应的建立了自己的数据中心;基地在对中关村软件园中大量的企业进行调研后，重磅推出JavaEE架构师、大数据、云计算高薪课程，使学员可以顺利进入中国最顶级企业从事软件开发工作。
任职要求：
1、国家统招本科以上学历,通过国家英语四级等级考试，具备Java web、数据库开发基础者优先。
2、普通专科，二年以上工作经验,参加远程测试，成绩合格者。
项目介绍及待遇：学员在入职之前需参加一个月的大数据核心技术岗前强化训练，入职起薪不低于7000元/月;学员进入企业工作后，利用业余时间参加园区举办的在职人员专业技能提高班，在职带薪学习三个月，学习期满后，二次安置就业，二次就业薪资最低8000元/月起(薪资8000到16000元之间)。
网上招聘启事【二】
xxx公司招聘启事
职位介绍
性别：不限 | 驾照：不要求
岗位职责:
一、岗位要求：
1)中专及以上学历，计算机、通信、电气等理工类专业优先;
2)有无经验皆可，热爱java软件开发，喜欢软件编程工作;
3)学习能力强，工作热情高，富有责任感，协助高级工程师完成工作内容;
4)本岗位欢迎优秀应届毕业生前来应聘。
二、福利待遇：
1)公司提供食宿补贴，双休;
2)五险一金，年终奖，十三薪，年度体检等;
3)晋升几率大，只要努力就会有机会;
4)良好的工作氛围，舒适的工作环境，定期团建等;
网上招聘启事【三】
xxx公司招聘启事
职位介绍
性别：不限 | 驾照：不要求
岗位职责:
职位诱惑：
五险一金,带薪年假,弹性上班制,涨薪快
职位描述：
1、负责产品原型设计，编写需求文档;
2、负责产品开发过程中的资源协调、时间管理、各环节推进，组织测试并对上线后的产品进行跟踪;
3、负责上线后的产品改进，包括：BUG跟踪、收集改进意见、提供改进方案，引导用户熟悉使用产品等;
4、负责产品的数据及用户行为分析。
任职要求：
1、本科以上学历，3年以上互联网产品策划、设计经验，能够***完成产品需求文档拟写及原型的设计;
2、对软件开发技术有一定了解;善于分析用户需求;具有快速高效的执行力，出色的业务理解力、准确的产品判断力、良好的产品架构设计能力;
3、具备较强的项目管理经验，习惯于用严谨科学的统筹方法来保证工作按计划进行;
4、对国内外优秀的互联网产品有敏锐的观察力和极高的求知欲;
网上招聘启事【四】
xxx公司招聘启事
职位介绍
性别：不限 | 驾照：不要求
岗位职责:
一 岗位职责：
1、全面负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、考核、调配、薪酬福利、合同、社保等各个方面的工作;
2、在总经理领导下，全面负责公司的行***管理工作，包括外部公共关系管理、环境卫生管理、办公秩序管理、企业形象管理、文件档案管理、通讯联络等方面的工作;
3、处事有原则又不失灵活、良好的团队统筹能力;组织安排公司大型会议、会务工作;负责公司外联、证照管理工作;
二 任职要求：
1、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、洞察能力和分析判断力。
2、写作能力强，电脑操作熟练，Word/Excel/PPT熟练，熟悉绘***软件更佳;
3、有企业管理制度体系化建设经验;负责公司行***管理制度及流程体系建设和执行，检查制度的贯彻实施;
公司招聘启事篇4
记者在招聘会上目睹了一应聘者与招聘负责人的交谈,觉得值得鉴赏。应聘者仔细看过招聘启事后,没直接将简历投过去,而是很自然地问了下面的问题:“您在这个公司有多长时间了 ”“您当初进这个公司有什么感受 ”“是什么原因使您加盟这个公司的 ”招聘负责人对应聘者的提问爽快地作了回答。
面对招聘单位,首先你要正确地认识自己,你是来“找”工作的,不是来“讨”工作的。既要自信又要谦虚。其次是应聘某企业要对该企业的基本生产或销售业务,公司的历史和文化等方面作些了解,不能什么都不知道。因为应聘过程中,你所提出的问题,可以使招聘者窥视到你的价值观、目标和抱负、业务知识和分析能力。
应聘时究竟要问些什么、怎样问呢
不问无关痛痒的问题。“公司是什么时候成立的 ”“有多少员工 ”这类问题一问,招聘者就会发现你是个没有深度和远见,缺乏创造性的人。
公司招聘启事篇5
2、正文：
（1） 招聘方的情况：包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。
（2）对招聘对象的具体要求：包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、特长等。
（3）其他情况：应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时间、联系的地点、联系人、电话号码等。
（4）落款：落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。题目或正文中已有单位名称的可不再重复。
（5）注意：招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项内容，均应如实写出，既不可夸大也不缩小。
公司招聘启事篇6
关键词：沈港地铁公司，招聘，启示
2009年5月始，沈港地铁公司在沈阳铁路机械学校先后进行了三次学生招聘会，分别录用了地铁司机、地铁检修、站台服务三类工作人员；同年10月，沈港地铁公司与沈阳铁路机械学校合作，完成了录用人员为期两个月的岗前培训。
纵观沈港地铁公司的三次招聘和一次培训的过程安排，均令我们感受颇深，甚至带来很多观念上的冲击，给即将走上工作岗位的学生、从事培训教育的教师、职业教育以及国内企业，都带来诸多的启示。
一、摒弃传统的“是非观”
中国社会从古至今有传统的“是非观”，无论是家庭教育还是学校教育，乃至社会道德，都促成此观念对一个人有着根深蒂固的影响，这种传统的“是非观”也就成为人们判断事物及行为的准绳。然而，在沈港地铁招聘中，很多需要判断处理的面试问题使学生回答时措手不及。接到问题后，学生往往考虑的第一件事是判断怎样做是对的，怎样做是错的，即所谓的“是非”。以至于只顾苦苦探究问题结果的“是非”而错过了回答问题的时机。其实，生活和工作中，很多问题并没有最正确的答案，很多事情有多种解决的方法，我们只是能找到一种合适的方式，给出一个合理的解释即可。正如回答沈港地铁公司的问题，只要能提出一种观点，然后给一定的理论依据来自圆其说。
二、培养学生应变能力
在地铁公司面试题中，很多问题是考察学生的应变能力的，这与地铁公司的工作性质有关。应变问题主要针对于一些诸如火灾、临时停车等突发事故。免费论文。就一般企业而言，职工掌握基本操作技能并按部就班工作是最基础，也是容易实现的；但是企业更希望职工有应付突发事件的能力。其实，无论是回答面试问题还是工作需要，最关键是把握三个基本原则：一是无论如何应变，始终把保障人民群众生命安全、国家财产安全、减小企业损失和影响放在首位；二是锻炼一定的心理素质，处事不惊；三是需要积累一定的经验和分析判断能力。
三、安全生产意识要贯穿职业教育的全程
地铁公司在笔试、面试及后期培训中，涉及很多电、高空作业、灭火器的使用等知识，始终强调安全生产放在首位。诚然，无论是从事职业教育的教师还是受教育的学生，都明白安全在生产生活中的重要性，然而，在平时的教学中，职业教育始终强调的是培养学生基本知识、专业技能，并未将安全生产意识系统地贯穿进能力培养。如今，地铁公司的经验告诉我们，安全是应该从小抓起，从学生时代抓起，并贯穿全部工作过程的头等大事。
四、抓好心理素质教育
心理素质的脆化和缺失，是当代学生普遍存在的问题，该问题在此次应聘时暴露无遗。很多学生面对应聘企业表现出的是紧张、恐惧、手足无措、心理失衡、患得患失，导致临场发挥不出应有的状态和水平。然而，心理素质脆化和缺失并非只是影响应聘这样简单，该问题若得不到解决还将影响到学生将来的工作和生活。所以，锻炼学生的心理素质并非只是职业教育中的辅助部分，而是应该全体教育者、家长乃至全社会都必须重视的一个问题。免费论文。
五、抓好基础知识的养成、积累，提高综合素质
职业教育往往更强调专业技能的培养，而弱化了基本知识的养成和积累，这一点无论从职业教育的教学计划、课时安排到学生的重视程度都可以体现。然而，在地铁的笔试中，考核学生的主要内容是机械基础、电工电子、人文地理等基础知识和养成，这也使很多学生应对措手不及。其实，诸如地铁的很多行业不再强调在学校期间的专业技能，而是强调学生基础知识积累和综合素质的提高。
六、弱化工作经历、工作经验论
国内企业招聘时，往往强调应聘者的工作经历和经验，与此相反，沈港地铁公司更希望用单纯的学生。究其原因，主要是国内企业不愿承担岗前培训环节，希望应聘者能最短时间内适应岗位并开始工作；而沈港地铁公司则愿意招收的员工是一张“白纸”，不掺杂其它因素，这张“白纸”则是通过企业自身的系统培训来书写和完善。
香港地铁公司是世界上唯一一家在地铁经营领域赢利的公司,沈港地铁公司在用人、培训、经营、发展等各方面均有诸多可研究之处。免费论文。作为从事职业教育的教师和学校，只有更好地研究成功企业的用人机制和经营之道，对我们的教育进行深刻的反思和变革，才能建筑起学校通往企业的桥梁，使我们的学生更好地适应现代企业和社会的发展，这是历史和社会赋予职业教育者责无旁贷的使命。
公司招聘启事篇7
大家知道，简历是求职的敲门砖，求职首先需要制作简历。虽然电脑上的相关软件很多，不过利用手机制作简历有更多的优势。因为除了在招聘网站通用的简历外，我们还要针对具体招聘单位发送适合的简历。通过手机制作的简历不仅可以方便利用手机查看，即使出门在外也可以随时随地进行编辑。
“D简历”（***地址：http：//suo.im/3n94m）就是Android平台上的一款简历制作好软件。在手机上启动应用后先按提示注册用户，成功登录后就可以直接使用D简历提供的模板撰写简历了。只要依次点击每个项目后的编辑按钮，按自己的实际情况输入对应的内容即可（***1）。
完成简历的撰写后点击应用界面上“分享”按钮，在打开的窗口点击“账号管理”，按提示添加“前程无忧”、“智联招聘”和“中华英才”的账号，然后勾选需要简历的网站，这样你的简历即可同步发送到多个求职网站了（***2）。
以后如果要编辑或者更新自己的简历，随时在手机上进入D简历进行编辑，然后重新即可。
他山之石，可以攻玉
――简历相关资源推荐：
简历制作的七点黄金法则：http：//suo.im/mi1nn
大学生求职如何用简历吸引HR的眼球：
http：///ykwnH
成功应聘世界500强的求职简历：
http：///ykwq0
招聘信息随手订 使用手机订阅招聘信息
在网站简历了，并不意味着就一定可以找到工作。因此除了在网站简历等着招聘单位发来面试邀请，还需要订阅更多的招聘信息以获得更多机会。俗话说：工欲善其事，必先利其器。要获得及时的招聘信息，可以使用手机上常见的应用来订阅信息。
1. 关注微信公众号
现在很多招聘网站都有微信公众号，我们只要对其添加关注即可轻松获取招聘信息。以智联招聘公众号为例，进入自己的微信后点击搜索，然后找到智联招聘的公众号并添加关注，这样以后只要打开和智联公众号的对话窗口即可查看相关的招聘信息，例如，可以回复“最佳雇主”、查看年度最佳雇主报告（***3）。
或者直接点击“招聘信息”，进入招聘页面查看符合自己职位的招聘信息，还可以在这里对自己的简历进行查阅和修改等操作（***4）。
2. 短信订阅招聘信息
对于类似58同城、赶集网这类同城招聘网站，它们提供免费的订阅服务。如赶集网用户只要进入“会员中心我的求职”，然后点击免费订阅职位信息，接着在打开的窗口按提示输入自己的信息即可获得免费短信订阅服务（***5）。
此外，赶集网也会定期将我们关注的职位信息发送到邮箱（注册赶集时预留的邮箱）。为了方便查看邮件，建议新注册赶集网的用户使用QQ邮箱，使用其他邮箱的用户则可以使用QQ邮箱的代收服务。在手机上启动QQ，接着切换到“动态邮箱收件箱”，在手机上就可以直接读取邮件了（***6）。
小提示
除了微信订阅，我们还可以通过关注智联、前程无忧、中华英才网的***微博，可以及时获得招聘、职场、面试技巧等相关的求职信息。如果有求职疑问，还可以通过私信的方式向专业人士请教。
寻找单位不盲目 用好招聘网站客户端
通过上面的方法，可以自动获取招聘单位的招聘信息。不过为了能够获得更多的招聘信息，我们还应该主动出击，去专业的人才招聘网站查阅更多信息。现在很多人才网站都有手机客户端，只需在手机上就可以随时随地进行访问和投递简历。
在手机上安装“前程无忧51job”（***地址：http：//suo.im/0t675）。首先注册为前程无忧网站用户，在手机上启动应用并登录即可搜索招聘单位了。大四学子们可以点击“校园招聘”，在打开的页面即可看到最新的招聘信息，按自己的需要选择合适的公司投递简历即可（***7）。
此外，现在大部分人才网站也可以直接使用手机浏览器访问，我们可以使用UC浏览器将常用的人才网站添加到收藏夹，以后就可以直接在手机上进行浏览了。
小提示
现在社会比较复杂，骗子公司也很多，而大学生们普遍涉世未深，缺乏判断能力。为了防止被黑心公司所骗，在投递简历之前，我们还可以对公司进行搜索，查看其他应聘者的点评。赶集网上就有很多应聘者对招聘公司的点评。
相关防骗资源推荐：
大学生常见十大求职陷阱：
http：//suo.im/gp90q
网络招聘求职如何防骗：
http：//suo.im/h3vg0
求职防骗的“三忌四法”：
http：//suo.im/d49u9
面对考官不慌张 求职自我快速充电
向多家的单位投了简历后，很多朋友就会收到单位的面试邀请，应聘首先就要面对招聘单位的面试。求职面试就好比相亲，应聘者都希望通过面试过程展示自己、了解企业，从而成功应聘。不过在面试时，大家经常会遇到一些常见问题和经典问题，因此我们需要对面试的常见问题适当地准备答案，这样才可以使自己在面试的时候更从容。
不过对大部分同学来说，面试经验并不丰富，因此在收到面试邀请之前，大家应该对自己好好充电，系统地学习一些面试技巧，尽量做到心中有数。“求职面试全攻略”（***地址：http：//suo.im/yjw19）就是一款不错的应用，它可以教会我们很多的应聘技巧。在手机上启动应用后点击“浏览目录”，然后按提示阅读自己喜欢的章节即可（***8）。
面试相关资源推荐：
世界500强面试问题及点评：
http：//suo.im/9o3hx
大学生面试20个经典问题与答案：
http：///ykwuU
大学生求职宝典―成功面试篇：
http：//suo.im/o3hs2
公司面试备忘录 用好手机提醒功能
一般公司的面试邀请都会提前通知，因此在指定的时间一定要准时参加面试。不过很多同学学业繁忙，而且是个马大哈，经常会把重要的面试时间给忘了。对于这类同学，可以用好手机的备忘功能。
如果距离面试的时间很短，时间是明天下午，那么利用手机新建一个闹钟进行提醒即可，闹钟的名称可以设置为“明天面试”。对于距离时间较长的面试时间，特别是如果有多个单位需要面试，就可以利用飞信提醒短信和谷歌日历来进行有效的提醒。
1. 使用短信提醒
对于非智能手机的用户，只要是中国移动手机都可以使用电脑直接打开网页版飞信（http：///ykwxX），成功登录后切换到“发短信”，然后勾选自己的***码，按提示输入短信的内容，并且勾选下方的“定时发送”，设定指定发送时间，这样到了指定的时间，你的手机就会收到面试提醒短信了。如果有多个面试则可以设置多条提醒短信（***9）。
2. 日历提醒
对于智能机用户还可以使用“谷歌日历”提醒服务，在手机上启动谷歌日历后选择面试的日期，然后添加提醒即可。假如是2015年1月5日面试，在日历上切换到1.5，然后点击上方的“添加任务”，在弹出的窗口按提示输入需要提醒的内容并添加提醒。这样到了指定时间就会收到提醒通知。如果有多个面试则建立多个提醒即可（***10）。
出门应聘不迟到 使用手机规划出行线路
做好了上面的工作，就可以准备出门参加面试了。不过大家知道现在城市的交通都比较拥挤，而且对面试的单位也并不一定熟悉，因此在出门之前一定要做好线路的规划和准备工作。
1. 使用彩虹公交定制出行路线
如果是乘坐公交出行，在出行之前可以使用彩虹公交（***地址：http：//suo.im/0fnu6）来规划线路。在手机上启动应用后按提示输入起点和终点，点击“查公交”即可找到最佳的出行方案（***11）。
为了对自己的出行路线有更明确的认知，还可以切换到“地***”，在地***上直观看到整个行程路线，同时确定自己所去面试公司的实际地理位置。如果需要到多个地点面试，利用地***可以更方便地进行规划（***12）。
2. 使用高德导航
如果是自己驾车去面试的用户，则可以使用高德导航（建议准备离线地***）进行行车导航。在手机上启动高德导航后按提示选择你所在的城市，接着切换到“规划路线”，按提示设置好起始地点即可设计出最佳的行车路线，点击“计算路线”按钮，导航即按照起点和终点进行路线规划，按照规划行驶即可（***14）。
3. 精确定位 用好三维地***
因为面试地点大多是我们并不熟悉的地方，如果公司所在的位置比较偏僻，很多时候即使走到了面试公司的附近也找不到公司的实际位置。为了避免这种情况的出现，在出行之前可以借助“E都市”（***地址：http：///，支持全国大部分大、中城市）全方位查看面试公司附近的实际路线。
如果E都市支持你所在的城市，在手机上启动应用后在搜索框输入面试公司的实际地址，然后在地***上定位具置（可以定位到具体某一幢楼），放大实际位置的周边区域后，公司区域附近的一草一木都可以看清楚，我们可以根据周边的路、绿化带甚至某棵树去找到实际位置（***15）。
公司招聘启事篇8
你是不是正在为自己的简历总也不能脱颖而出而烦恼？是不是正在为过不了面试而发愁？相信这位招聘者的体会对各位求职者大有帮助。
潘丽达：工商管理硕士，上海启明软件股份有限公司人力资源经理。潘女士1991年加入启明，是资深的人力资源经理，有丰富的招聘培训经验。
吸引眼球，别让你的简历被Delete
启明软件公司的招聘基本上都在网上进行，求职者通过Email投递简历。通常一个软件工程师的职位空缺，每天可以收到500多封Email。而初级秘书这样的大众职位，刚放上网，2－3小时内就会收到不下300封简历。潘经理每天要浏览大量应聘简历，从中挑选初步合格的人。大部分简历将被淘汰，对落选的简历她根本没时间回复，一般都是直接Delete。那么，如何使自己的简历不被Delete？
所谓吸引眼球，指的是实实在在的能力，符合企业需要的能力。有些年轻人也许是励志书看太多了，满简历的豪言壮语，自己如何战胜逆境。拜托，每天500份的简历，潘经理们哪有心思和心情看你的心路历程。
潘经理认为，简历制作是否能吸引眼球，取决于对应聘职位的认识。举例来说，事业部招一个秘书，其中一条基本要求就是日语2级（或者3级），在招聘广告中写得清清楚楚。但是，她还会收到许许多多简历，一个劲说自己的英语多好多好———牛头不对马嘴。
对这样的一个职位，很显然日语能力是必不可少的条件。在制作简历时，你得千万百计与日语扯上关系。哪怕你日语是二外，哪怕你只是在日企工作过等等，只有这样，人事经理才会对这份简历多看一眼。而你的英语，此时对人事经理来说“毫无用处”，最终只能被Delete。
成败就在细节处
应聘者必须把握面试机会，极力展现自己。告诉大家一个“内幕”：较之业务，招聘者更看重素质；较之能力，招聘者更看重态度。素质和态度就由应聘者的一言一行体现出来。
1.你来面试什么？
简历制作时，求职者需要对应聘的职位进行分析，做到心里有底。对于面试也一样，应聘者应该非常清楚面试的部门、面试官。不少应聘者来面试的时候，对究竟面试什么部门，谁来面试都一无所知。一来就说“我是来面试的”，然后对应聘的岗位、部门等一问三不知，对这样的人前台小姐非常头痛。
潘经理所在的启明软件公司，事业部非常多，各个事业部都需要软件工程师、程序员。对人力资源部推荐的候选人，他们会分别通知进行面试。如果应聘者事先上上公司的网站就可以知道公司的组织架构，也就明白多个事业部并列存在。那么应聘者在接到面试通知电话时，完全可以问一下究竟是哪个事业部门要面试；谁来面试，主管还是经理，搞业务的还是人力资源部；有多少考官。
2.迟到一样被录用？
潘经理说，守时是做人最基本的道理，如果连这点都做不到，这个人也不会是她想要的。但是，潘经理也说，在她经历的面试中，迟到者屡见不鲜，最夸张的一次是有人迟到了整整2个小时。这种态度想要成功实在很难。其实大部分人事经理也是通情达理的，有时候遇上堵车真是很难控制时间。所以，也会有迟到者被录用的，那就得看求职者的态度了。
有的人明明迟到了，却不做任何解释。这种一声不吭的态度非常不好。其实，假如求职者估计赶不及了，不妨及时打电话通知面试官，解释一下迟到的原因。“我现在堵在××地方了，大概还要30分钟才能到，非常抱歉！”“很不好意思，2：00的面试我赶不上了，如果方便的话能再安排一个面试时间吗？如果可以的话，能延迟到3：00吗？”如果应聘者能这样处理迟到，就人事经理而言，不会怪他们的。相反，这种诚恳的态度让人很难拒绝再给他们面试机会。
潘经理曾经遇到这样一件事。某天市场部经理面试了一个小姑娘，应聘市场部的网页制作。小姑娘迟到了10分钟。一进办公室，满脸通红，气喘吁吁。看她的样子，潘经理已经知道她确实赶时间了。小姑娘进门后，立马对着面试官90度鞠躬，连连道歉：“不好意思我迟到了。实在是堵车太厉害。不好意思，不好意思。”看她这样，一向严厉的市场部经理都不忍心责备她了。面试后，潘经理和市场部经理当场拍板录用了她。最初的那一鞠躬，可以说奠定了她的成功。因为这一举动，考官看出了她的态度，有了非常好的印象分。
3.凭什么指手画脚？
公司招聘启事篇9
万科：不断升级的人才策略
房企未来的竞争，归根结底还是人才的竞争。行业老大万科领跑全行的“秘籍”之一无外乎是具有前瞻性地制定契合战略规划的人才计划，充分做到人尽其才，各司其职。回顾万科历史，不难发现，每到一个关键节点，万科均会采取大规模的人才引进和培训计划。自2007年实行“007海盗计划”仅3年后，2010年7月就加快了寻找新一批人才的步伐，号称业内最大规模招聘的“千里马计划”。为了配合持续发展的需要，万科还启动了旨在从其他房地产企业大规模挖人的“行业精英计划”。
万科董事长王石一直试***通过国际化的人才策略使万科步入国际一流地产开发企业的行列。在王石的主导下，2007开始，万科与剑桥大学、牛津大学等世界一流大学建立长期的人才引进和合作。迄今为止，已有数十位来自剑桥、牛津、哈佛商学院的硕士、博士加盟万科。万科总裁郁亮则公开表示，万科一方面坚持内部培养的人才策略，另一方面也在启动优秀人才的招募计划，“我们从各个地方挖了很多人才回来，这方面做了很多安排和准备”。
中海：“内外兼修”的人才策略
在中国地产行业中，只有为数不多的公司能从内部培养到外部吸纳均实行了系统化运作和品牌化管理，中海地产是其中的一家。中海地产在内部率先创立了学校社会双重人才吸纳机制，建立了企业招聘的品牌化运作，为整个业界所效仿，其培养的人才也成为众多业内人士竞相网罗的对象。
早在2005年，“海之子”计划被正式确定为新接纳毕业生的代言符号和概念名称。同时，中海地产在“海之子启航班”（大学生入职培训）成功实施后，快速地延展并成功孵育出“招募计划”、“体验计划”、“实习计划”、“启航计划”、“锤炼计划”等子品牌。中海地产重视对社会中高级技术人才的吸纳和再造，并通过规模化、系统化、可持续的“海纳计划”，吸引行业精英人才的加盟，实现对公司品牌和人力资源管理品牌的理念推广。
恒大：高门槛、高薪酬的人才策略
近年来，恒大在发展的同时，几度不惜重金用于纳才，启动了大规模的全国招聘计划，招聘范围几乎涵盖了房产公司所涉及到的所有岗位。企业的发展必须要优质的人力来支撑，而最有效的办法就是设置高门槛、高薪酬，既对优质人才产生吸引，又能筛选到人才。
目前，恒大已拥有一支年轻化、高学历、高素质的员工队伍，92%以上的管理人员拥有本科或以上学历。恒大特别注重对于国内重点大学优秀本科及以上学历应届毕业生的吸收，将校园招聘作为企业人才培养、人才储备的重要方式。
恒大的人才战略不仅仅体现在高准入制度上，更重要的是公司任人唯贤、赏罚分明，具有成熟系统的职业规划培养体系。这些具有高素质、高学历的人才通过完善的培训制度和严格的业务锻炼，逐步成长为具备丰富专业知识和管理技能，熟悉公司运营和业务模式的人才团队，从而形成稳定的、持续的用人机制。
公司招聘启事篇10
首先，测试是双向的。一方面你在测评对方水平，另一方面对方也在通过测评来评估公司的水平、发展前景和自己在企业中的前途。在测评中，招聘者的表现比应聘者的表现更重要，招聘者的表现优劣决定了你招聘到的人员水平的优劣，招聘者应该在测评中充分展示招聘方的实力，让对方感到：这家公司前途一定光明。
例如，在招聘营销人员的过程中，主考官列举出二十多种方案，让应聘者分析说明其中的优劣。这一提问，表面上是考核应聘者的分析能力，但实际上是向应聘者展示主考官的实力。这一定会让招聘者感觉到：这家公司水平很高，拥有大量人才。
又如，如果在招聘的过程中，主考官迟迟才出现，就会让应聘者感觉到这家公司对员工的尊重程度不够，公司形象在应聘者心中就大打折扣。
其实，在招聘面试中，我们可测评分为虚测评和实测评。虚测评指以测评的形式表现公司实力的内容，就像上面所举的例子。而实测评是真正考察应聘者素质的内容，大部分提问属于这种测评 。
其次，要遵循出其不意的原则。根据心理学的研究，出其不意的问题最容易暴露出应聘者的内心世界。面试者在前来应聘前，一般都阅读了与面试相关的指导书籍，并且对一些常规或很可能问到的问题都做了很充分的准备，所以，在测试中应问些意想不到的问题以了解应聘者的真实情况。