学文网村班子综合研判报告第1篇
一、班子基本情况
xx领导班子共设领导职数x名，实际配备x名。平均年龄x岁，其中35岁以下x人，36—45岁x人，45岁及以上x人；女干部x人；大学本科及以上x人，其中全日制本科及以上x人；非中共x人；专业结构中农业x人；在同一岗位上任职3年以上x人。
二、班子运行情况
认真贯彻落实中央，省委，市委重大决策部署，大小事务执行民主集中制。班子团结有力，相互配合，相互理解，相互支持，精神面貌较上届相比焕然一新，积极向上，有活力，有战斗力。具体表现在：
（1）按照年初工作计划，结合我村实际，对老百姓反映的吃水难问题放在心上，落到实处。经过走村入户实地了解，村两委及时将情况上报镇******府，与帮扶部门积极进行协调，实地考察xx、xx水源2处，确定饮用水水源1处，会同帮扶部门向水务局申请水管x余米，预计9月底建成投入使用，彻底解决老百姓用水问题。
（2）做好脱贫攻坚“回头看”工作。通过走访核实，有买车、买房等不符合贫困户标准的整户清退x户x人，有外嫁、死亡清退x人，核实整户新增x户x人；完成产业扶持资金入股，与亿丰生态农林有限公司签订入股分红合同，保证贫困户每年不少于10%的分红；解决贫困户王成相的院坝硬化和改厨改厕基础设施建设，改善该户生活环境；开展低保动态工作，清退不符合条件现有低保人员x人，上报新增x户x人；在惠民***策落实上，了解并为贫困户申请特殊门诊、解决临时救助等x余次。
三、班子成员表现情况
xx，女，大学本科，20xx年换届后任支部书记。***治品德好，大局意识强，综合协调能力和处理复杂问题能力较强，思路清晰，作风务实，善抓主要矛盾，工作成绩明显。主要不足一是工作中有时存在急躁情绪，二是农村工作经验不够。
xx，男，初中文化，20xx年换届后任xx村村主任，长期在主干线任职，工作经验丰富，综合协调能力和处理复杂问题能力较强。实干精神足，积极支持配合各项工作，办事认真负责，成效突出。主要不足是做事不够果断，易造成误会。xx，男，中专文化，20xx年换届任xx村文书，年轻有为，明辨是非，有主见，积极肯干，乐于助人，肯专研，易接受，落实交办事项能积极完成。主要不足是农村工作经验缺乏，主见意识不够。
四、存在问题及优化建议
个别村社干部主见意识缺乏，对工作存在“和稀泥”现象，别人说什么就是什么，不能坚持工作原则；对老百姓提出的意愿或要求不管是不是合乎***策的都一一应承，害怕得罪人。
班子成员及村社干部结构“老龄化”明显，年轻化、高学历人才缺乏，村级后备力量显得尤为薄弱。
村班子综合研判报告第2篇
一、班子基本情况
xx领导班子共设领导职数x名，实际配备x名。平均年龄x岁，其中35岁以下x人，36—45岁x人，45岁及以上x人;女干部x人;大学本科及以上x人，其中全日制本科及以上x人;非中共x人;专业结构中农业x人;在同一岗位上任职3年以上x人。
二、班子运行情况
认真贯彻落实中央，省委，市委重大决策部署，大小事务执行民主集中制。班子团结有力，相互配合，相互理解，相互支持，精神面貌较上届相比焕然一新，积极向上，有活力，有战斗力。具体表现在：
(1)按照年初工作计划，结合我村实际，对老百姓反映的吃水难问题放在心上，落到实处。经过走村入户实地了解，村两委及时将情况上报镇******府，与帮扶部门积极进行协调，实地考察xx、xx水源2处，确定饮用水水源1处，会同帮扶部门向水务局申请水管x余米，预计9月底建成投入使用，彻底解决老百姓用水问题。
(2)做好脱贫攻坚“回头看”工作。通过走访核实，有买车、买房等不符合贫困户标准的整户清退x户x人，有外嫁、死亡清退x人，核实整户新增x户x人;完成产业扶持资金入股，与亿丰生态农林有限公司签订入股分红合同，保证贫困户每年不少于10%的分红;解决贫困户王成相的院坝硬化和改厨改厕基础设施建设，改善该户生活环境;开展低保动态工作，清退不符合条件现有低保人员x人，上报新增x户x人;在惠民***策落实上，了解并为贫困户申请特殊门诊、解决临时救助等x余次。
三、班子成员表现情况
xx，女，大学本科，20xx年换届后任支部书记。***治品德好，大局意识强，综合协调能力和处理复杂问题能力较强，思路清晰，作风务实，善抓主要矛盾，工作成绩明显。主要不足一是工作中有时存在急躁情绪，二是农村工作经验不够。
xx，男，初中文化，20xx年换届后任xx村村主任，长期在主干线任职，工作经验丰富，综合协调能力和处理复杂问题能力较强。实干精神足，积极支持配合各项工作，办事认真负责，成效突出。主要不足是做事不够果断，易造成误会。
xx，男，中专文化，20xx年换届任xx村文书，年轻有为，明辨是非，有主见，积极肯干，乐于助人，肯专研，易接受，落实交办事项能积极完成。主要不足是农村工作经验缺乏，主见意识不够。
四、存在问题及优化建议
个别村社干部主见意识缺乏，对工作存在“和稀泥”现象，别人说什么就是什么，不能坚持工作原则;对老百姓提出的意愿或要求不管是不是合乎***策的都一一应承，害怕得罪人。
班子成员及村社干部结构“老龄化”明显，年轻化、高学历人才缺乏，村级后备力量显得尤为薄弱。
村班子综合研判报告第3篇
（一）专项整治重点
1.不作为的问题。重点整治对群众办事态度冷漠、推诿扯皮，对上级布置的任务敷衍应付、拉帮结派、工作不在状态、不敢担当等问题。
2.乱作为的问题。重点整治不讲规矩不按程序办事、不善于听取群众意见决策、乱收费乱罚款乱摊派、办事不公、强占强拆、作风粗暴、村务财务管理不规范、假公开或公开不到位等问题。
3.贪腐谋私的问题。重点整治贪占挪用挥霍集体财务、套取骗取国家补贴补助款、截留克扣冒领惠民资金、滥用权力吃拿卡要中饱私囊等问题。
4.***不公的问题。重点整治暴力***、选择性***、随意性***、办“关系案”“人情案”“金钱案”等问题。
（二）专项整治方法步骤
1.深入动员部署（11月上旬）。11月3日前各管区、村庄、科室、居委会（以下简称各单位）要抓紧召开专门会议，认真传达学习上级有关要求，进行安排部署。
2.全面排查问题（11月中旬）。各单位要严格按照上级要求，对照专项整治重点认真开展自查，开发区将抽调精干力量，逐个村进行摸底排查。各单位要对群众来信来访反映的问题逐一调查核实；对排查出的问题，要全面梳理分析，区分基层干部不作为、乱作为、贪腐谋私、***不公等四类，列出问题清单，集体进行研究，确保到事到单位到人头。问题责任清单于11月20日前报开发区基层组织建设办公室（1309房间）审核把关。
3.集中整改落实（12月中旬）。各单位要按照问题责任清单内容不等不靠，坚持上下联动、左右互动、公开透明整治，实行边查边改边曝光，发现一起、查处一起、曝光一起，确保把上级和开发区***工委的要求不折不扣地落实到位。对问题突出的单位，由开发区领导班子成员结合工作分工和基层联系点进行蹲点指导、督促整改。各单位要结合“三严三实”专题学习研讨和基层单位组织生活会，逐项对照检查，分析问题根源，提出整改措施。年底前，全区将集中通报一批基层干部不作为、乱作为等损害群众利益问题的反面典型案例。
12月20日前，各单位要将专项整治工作情况形成专项报告报开发区基层组织建设办公室，同时报电子版。
（一）研判内容
1.村级班子建设方面。重点围绕村“两委”班子整体运转、作用发挥和群众威信等方面进行研判。具体包括：村级班子是否团结，搭配是否合理，整体运行是否正常；***支部领导核心和战斗堡垒作用发挥情况，工作开展是否得力，后备干部培养是否正常；村“两委”班子职数，连选连任情况，交叉兼职数量，性别比例，年龄结构；村“两委”成员的个人经历、个性特点和工作开展情况，搞好分类分析；村“两委”干部坐班、值班等管理制度是否得到有力落实，***员群众对村“两委”班子及其成员认可度、满意度，对班子及成员整体评价。
2.***员队伍建设方面。重点围绕***员队伍结构、***员作用发挥、***内生活落实等方面进行研判。具体包括：村庄***员数量，性别比例、年龄结构、学历、职业分布、社会关系、是否存在派性矛盾；近年来发展***员和入***积极分子培养情况；“”、民主评议***员、无职***员设岗定责等制度是否落实，是否定期开展***员集中培训；注重***员的个体研判，重点围绕参加组织生活、重点工作表现、日常作用发挥、维稳等方面进行分析；群众对***员队伍和***员个体的总体评价。
3.民主管理执行方面。重点围绕村庄***务村务管理的规范有序、民主协商、公示公开等方面进行研判。具体包括：“阳光村务”村级集体管理决策事项和便民服务事项决策办理程序，是否严格执行“六议两审四公开”和“六步式”办理程序；***务村务是否做到每月及时公开和全程公开；“四日合一”、全民议事等活动开展是否到位；是否存在因决策办理程序不民主、不公开而导致的案件，案件出现的原因及查处措施；***员群众对村庄民主管理的总体评价。
4.村庄集体经济方面。重点围绕村集体增收、特色产业、发展潜力和资产资源管理等方面进行研判。具体包括：村庄集体经济收入主要来源，年度经营性收入；村庄特色产业、优势资源，目前开发利用情况，影响发展的制约因素，村庄经济发展前景和潜力；村庄资产、资源对外出租、出让和处置情况，合同签订、合同履行是否正常；村庄负债数额，负债原因，是否存在隐患以及化解对策；村庄转移支付资金使用是否规范。
5.村庄特色工作方面。重点围绕村庄强化基层基础、提升民生民意方面的有效做法进行研判。具体包括：村庄在项目建设、
招商引资、城市管理、环境卫生整治、征地拆迁、集体增收、社会治理、***员作用发挥、后备干部队伍建设、村级民主制度化建设以及村规民约制定、良好村风民风养成等工作中的创新点子和特色做法，挖掘不同层面的工作典型，认真总结提炼先进做法和经验，将研判工作向深层次推进、广领域拓展、高质量提升。6.存在和潜在的主要问题。重点围绕软弱涣散状况、矛盾纠纷、历史遗留问题等方面进行研判。具体包括：班子是否团结，村干部主要精力是否放在村级事务上；村“两委”干部特别是***支部书记、村主任能否按要求开展工作，能否胜任职务；是否存在宗族派性矛盾，有无后备干部力量；组织制度是否健全，***内活动能否正常开展；***务村务民主管理、民主公开是否到位；村庄日常管理存在的其他突出问题和潜在隐患。
（二）研判方式
1.调研调度研判。以管区为单位，结合群众满意度调查、大走访等日常工作开展，深入***员群众全面走访调研，真正访出实情、查出隐情。同时，***工委将定期调度纪委、组织、宣传、、公安、招商、城建、农业、民***等站所，掌握村庄日常工作开展情况和存在问题，对村庄进行定性评价。
2.阶段工作研判。根据重点工程项目拆迁、农村生态环境综合整治、加强和创新社会治理等阶段性重点工作安排，及时采取工作调度、明察暗访、督查考评等方式，对村级班子和村干部抓工作落实和工作任务完成情况进行研判，对存在潜在问题的及时提醒，实现研判与工作推进双促进。
3.重点跟踪研判。对存在班子不团结、***务村务管理混乱、宗族派性严重、组织制度落实不严等问题的软弱涣散村庄，要着力重点突破，组成专门工作班子，深入开展排查，重点跟踪研判，找准症结所在，切实将问题摸清、摸细、摸透，及时化解矛盾问题，维护农村稳定，促进和谐发展。
4.专项应急研判。坚持问题导向，对因拆迁、财务、等突发性事件，导致村庄矛盾纠纷集中的，成立由******班子成员具体牵头，纪委、组织、公安、、经管、管区等部门参与的工作组，靠上集中整顿，查找问题源头，研究解决措施，确保短时间内扭转村庄面貌。
5.年度集中研判。原则上每年开展一次，利用年初、年底或村“两委”换届选举前等时机，组派专门研判工作组，通过召开述职述廉测评会议、发放民主测评票、个别谈话了解等形式，组织开展集中研判，广泛听取各方意见，通过综合分析进行定性定量研判，形成综合研判报告。
（三）研判程序
1.组成研判班子。为把村庄***务村务综合研判工作抓紧抓实，***工委成立研判工作领导小组，***工委书记任组长牵头抓总、统一调度，各管区书记、组织、纪委、财***审计等******班子成员具体负责。各管区挑选***治觉悟高、***性强的同志分别成立工作组，负责本管区村庄***务村务综合研判工作的开展。
2.召开述职述廉测评会议。召开村“两委”、***员和村民代表会议，支部书记向***员和村民代表报告村“两委”全年工作；对班子整体和班子成员个人、***员队伍整体和***员个人进行民主测评，对整体测评分先进、一般、后进三个等次，对个人测评分优秀、称职、不称职三个等次，并分类做好测评结果统计汇总工作。会后，述职述廉报告、会议记录、照片和测评结果统计汇总表务于11月20前上报基层组织建设办公室，同时报电子版。
3.个别谈话了解。组织村“两委”班子成员、退职干部、***员、村民代表和部分“两代表一委员”、产业大户、威信高的群众、贫困户代表进行个别谈话，围绕研判内容，了解班子、个人存在的问题，***员群众的反映和诉求，由研判工作组逐人谈话，做好记录并签字备存。
4.汇总研判情况。测评、谈话结束后，在研判组形成研判报告的基础上，召开专题***会议，听取研判组工作汇报，对各村研判的情况进行综合分析，认真比较对比，对各村的研判情况进行分类汇总，将结果分成较好无明显问题、存在部分问题和存在明显问题群众反映强烈三个等次。
5.反馈研判结果。形成研判反馈结果后，要及时向村庄反馈研判的基本评价、存在问题和整改建议，对研判结果较好的，以鼓励、支持的形式提出合理化工作建议；对研判结果一般的，帮助进一步理清思路，提档升级；对研判结果较差的，针对查找出的问题，明确指出改进、努力的方向，限期整改。
6.跟踪督促整改。村庄在接到综合研判反馈意见后，要及时向***工委上报整改
承诺书，明确整改措施、责任人及完成时限，***工委将对整改落实情况进行跟踪督促，对存在有章不循、有令不行等问题的，要视其情节轻重，进行诫勉谈话并限期整改，确保村级组织健康运行。开展村庄***务村务综合研判是准确把握村庄运转状况、加强基层组织建设的重要基础性工作。各管区、工作组、村庄要切实提高思想认识，采取有力措施，加强组织领导，认真抓好工作推进落实。各村***支部书记要把这项工作作为履行抓***建“第一责任人”职责的重要任务，按照要求逐项研判，把村情民情彻底摸清；各管区书记要根据责任分工，抓好各自分管领域的研判工作；每名包村干部要积极作为，主动发现、及时上报所包村庄存在的各类问题，提出意见建议，形成齐抓共管、立体研判的工作格局，确保取得实效。***工委将加强对***务村务综合研判工作的监管，对思想上不重视、信息掌控报告不及时或存在弄虚作假等行为严肃处理，对造成不良影响和严重后果的将按照有关规定严肃追究相关责任人的责任。村庄***务村务综合研判开展情况将作为全区基层***建工作督查考核的重要内容，定期进行督导。11月中旬之前召开测评会议，完成38个村庄***务村务综合研判工作，按照要求形成研判报告于11月20日前上报基层组织建设办公室，同时报电子版。
1.成立领导小组。开发区成立开展基层干部不作为乱作为等损害群众利益专项整治暨村庄***务村务综合研判工作领导机构，严格落实责任，切实加强组织领导。
村班子综合研判报告第4篇
工作方案
为全面了解全镇村级***组织运行情况，进一步加强村级组织建设，提升基层组织战斗力，助推村（社区）***组织书记、村（居）委会主任“一肩挑”工作。现就开展村“两委”班子运行情况分析研判制定如下方案。
一、研判对象及研判时间
（一）研判对象。各村村“两委”班子及成员，***组织书记、村委会主任。
（二）时限要求。从7月8日开始----7月底结束。
三、研判重点及内容
（一）对村“两委”班子研判。重点就村***组织班子结构、整体功能、运行状况和存在问题进行全面摸排，针对存在的问题提出相应措施，对班子建设作出中长期规划。
1.结构分析。村“两委”班子职数配备情况，年龄构成、***治面貌、学历、性别、群众认可度及整体结构情况等，研判班子配备是否合理。
2.能力和工作成效。在***建、环保、扫黑除恶等履职情况。乡村振兴和脱贫攻坚，******府安排工作落实情况等。
3.廉洁自律。以巡察反馈为主,项目建设、落实财***补贴、严格财经纪律等方面情况，重点看涉农补贴资金是否存在冒领、虚报、克扣、挪用、截留以及优亲厚友、发放不及时等现象。
4.群众评价。主要看村“两委”班子***治表现、带富能力、工作作风、群众满意度等方面情况，重点看村“两委”班子是否自觉主动加强思想***治学习，“三会一课”是否执行到位；村“两委”班子成员服务群众意识强不强，是否存在“官僚作风”问题，处事是否公平公正；是否建立值班制度并严格落实；群众是否满意村“两委”工作等，研判班子的口碑形象。
5.存在问题。广泛深入查找村***组织班子存在的问题，并认真进行剖析，提出对策建议。对涉及“村霸”现象等苗头性问题，做到提前预知、预警，将相关线索及时报镇组织人事办。
6.整体态势评估。对村“两委”班子发展趋势作出良性上升、平稳发展或潜在下滑的判断。
（二）对村***组织书记、村委会主任及文书研判。重点就村***组织书记和村委会主任的个性特点、履职情况进行分析评估，对存在或潜在的问题研判，对人员调整做出妥善安排。
1.个性特点分析。对村***组织书记、村委会主任及文书的年龄、学识、能力、性格特点、心理素质、精神状态进行分析。
2.履行职责评估。对工作思路、工作实绩、工作作风、目标责任完成情况、联系服务群众情况、廉洁自律情况进行评估，重点对照竞选承诺，评估完成情况。
3.存在问题研判。要对存在或者潜在问题认真剖析，重点
研究，找出原因，积极整改。
4.整体评估。对村***组织书记、村委会主任、文书工作
能力和履职情况作出好、一般或差的判断。
（三）深入排查”村霸“问题线索。各村要结合此次研判工作，排查和掌握可能涉及”村霸“问题的相关线索及时上报镇***。
（四）后备干部挖掘。经过研判，看班子是保留或是采取“一肩挑”，如果采取一肩挑，请提出建议人选。
四、研判方法及程序
镇***成立研判工作领导小组，组成9个研判组，分别由镇领导班子成员为组长，统筹抓好研判工作，各驻村干部任成员，具体负责抓联系村研判工作的落实。本次研判主要包括以下四个程序：
（一）个别谈话。谈话范围与研判工作会范围相同。谈话内容除研判工作主要内容外，主要是了解干部思想动态、履职成效、作风表现和群众评价，听取对村“两委”的意见建议，要重点听取对班子及其成员的评价，分清哪些干部评价好、各方面表现突出；哪些干部公认度不高或存在违纪违法等问题。贫困村在开展此项工作的同时，要注意听取对第一书记的评价。每个村个别谈话不少于10人。
（二）实地走访。主要对个别座谈中评价好和评价不高的两类干部进行实地走访了解，对评价好的干部，要在实地走访中详细了解其***治立场、价值取向、能力素质、工作实绩、性格气质、群众口碑、兴趣爱好、优缺点等方面的情况，重点核实在座谈中对其工作能力和工作实绩的评价；对评价不高的干部，在实地走访中要仔细核实相关反映的问题是否属实，对一时难以弄清的问题，要书面报镇纪委调查并给出明确意见。
（三）撰写结论报告。调研结束后，各研判组要对村“两委”班子运行情况特别是村***组织书记、村委会主任、文书、贫困村第一书记履职情况进行综合评估，并形成结论性报告，提交镇***会集体研究。报告要对村“两委”班子调整提出初步意见，分析比较提出班子成员中表现较为优秀和人岗相适度较低的人员名单，摸清楚村“两委”干部能够“一肩挑”和后备干部情况。
（四）镇***研究。以***会形式，对各研判组提交的评估报告，一个村一个村地进行研究。针对村***组织班子运行存在突出问题的，要制定整顿措施，建立工作台账。对已确定的软弱涣散村***组织，要摸清整顿进度和整顿成效。针对村“两委”班子成员，明确“巩固提高”“思想转化”“培训体能”“调整撤换”等意见，对可进行思想转化的由镇班子成员逐一谈心谈话，促进思想转变到位，工作提升到到位；适合一肩挑的村采取推行“一肩挑”，按程序启动。
五、组建研判工作组
第一组研判组长：XX 成员：XX、XX
负责研判XX村、XX村
第二组研判组长：研判组长：XX 成员：XX、XX
负责研判XX村、XX村
第三组研判组长：研判组长：XX 成员：XX、XX
负责研判XX村、XX村
第四组研判组长：研判组长：XX 成员：XX、XX
负责研判XX村、XX村。
第五组研判组长：研判组长：XX 成员：XX、XX
负责研判XX村、XX村。
第六组研判组长：研判组长：XX 成员：XX、XX
负责研判XX村、XX村。
第七组研判组长：研判组长：XX 成员：XX、XX
负责研判XX村、XX村。
第八组研判组长：研判组长：XX 成员：XX、XX
负责研判XX村、XX村
第九组研判组长：研判组长：XX 成员：XX、XX
负责研判XX村、XX村。
六、工作要求
（一）加强领导，高度重视。各村及驻村干部要高度重视，认真做好这次综合研判工作。镇***成立以***书记为组长，领导班子成员任副组长，驻村干部为成员的领导小组，具体负责安排并督促相关工作开展。
村班子综合研判报告第5篇
一、基本情况
（一）全镇总体情况。目前，全镇村（社区）“两委”干部配置完备，共计95人（另有不是两委干部的常职干部1人），其中***支部委员57人，村委会委员83人,交叉任职45人。在“两委”干部中，有正式***员80人，预备***员4人，无***派人士1人，女干部40人；年龄在45周岁以下的25人，45—54周岁的42人，54周岁以上的28人；大专及以上学历10人，高中（中专）学历59人，初中学历26人，无小学学历者。2016年换届以来，有15名村（社区）“两委”干部受到纪律处分，尚在处分影响期内的有2人。经过认真考察，各村（社区）“两委”班子运作顺畅，“一把手”能够驾驭全局，其他成员能够摆正位置，各项规章制度执行落实到位，干部干事创业氛围浓厚，能够怀着饱满的热情把工作落地落实，怀着强烈的责任心服务好群众；软弱涣散***组织整顿提升效果明显。
二、工作开展情况
（一）高度重视，周密组织。镇***召开专题会议就如何高质量完成村（社区）“两委”班子综合分析研判工作进行了安排部署，组建了由书记、镇长担任组长的研判工作领导小组和联村领导任组长的11个工作组，并结合实际制定了工作方案，对工作组成员开展了研判动员培训。
（二）深入研判，狠抓落实。工作组到村实地调研了活动阵地维护使用、“一肩挑”及“两委”成员交叉任职、***员发展和教育管理等情况。通过班子互评的方式，了解村（社区）“两委”班子成员的德才表现、主要特点、主要不足，收集干部对于如何顺利推进换届工作的意见建议和个人意愿想法。通过集中座谈的方式，向***员、群众代表了解“两委”班子运行、工作成效、服务群众、存在问题等情况，征求他们的意见建议。通过随机入户走访的方式，询问***组织运行、***员干部作风等情况。各村（社区）组织50人现场填写了《村（社区）“两委”班子综合分析研判调查问卷》，参与问卷调查的群众代表比例不少于60%。
（三）认真分析，形成材料。各工作组认真梳理汇总，将有关资料上报领导小组进行分析研判，并由领导小组办公室负责撰写形成了综合分析研判报告，为做好换届工作提供基础性参考。
三、存在的问题
（一）部分村班子成员结构不合理。一是年龄结构较为老化，班子成员平均年龄在48周岁，***支部书记45周岁以下的仅有1人。二是文化程度不高。初中学历36人，大专以上学历仅有14人（含1名镇派干部）,花园村4个干部均为初中学历，坭金村、老桥村、金马村初中学历干部占比过半。
（二）部分村后备干部储备不足。19个村（社区）有愿意担任村干部的后备干部仅有30人，没有符合任职条件的后备干部。
（三）部分干部理论素质不高。一些干部只重视搞业务，不愿意花精力学习理论知识，从而导致***治作风工作中存在理论与实践脱节的现象。
（四）部分支部书记进取意识不足。一些支部书记工作标准不高，思想观念不开放，发展意识差，特别是在发展农村集体经济上无长远规划，等靠要的思想严重。
四、下一步打算
（一）全面加强村“两委”班子建设。制定村干部培训规划，加大培训力度，分层次、全覆盖推进村干部学习培训，按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，切实提升村干部理论水平与履职能力。
村班子综合研判报告第6篇
根据县委制定的《关于开展主动有效监督工作的实施方案》，结合，实际，现制定如下实施方案。
一、指导思想
以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实系列讲话精神及***同志在赣调研指示精神，按照新时代***的建设总要求，坚持依规治***、从严治***，深化标本兼治，坚持把监督挺在前面，做实做细监督职责，突出重点，找准靶心，全面推进***治建设、思想建设、组织建设、纪律建设、作风建设，为，经济社会高质量发展提供坚强***治保障。
二、目标任务
始终坚持把***治监督作为主动有效监督工作的精髓之要，着力突出***治立场、***治能力，进一步明确“盯住关键人、聚焦少数人、管住所有人”工作思路，以建立和完善“一清单、一报告、两档案”为抓手，着力在有力、有效、有形、有为监督上探索实践。实行场村二级联动、同步实施方法，精准查摆问题，动态管理干部，准确研判***治生态，着力解决各村场属各单位主体责任压得不实、领导干部“一岗双责”履职不力、落实全面从严治***责任层层递减等问题，积极营造***员领导干部主动开展监督和自觉接受监督的良好氛围。
三、工作内容
（一）列出一个负面清单
围绕场村***的建设状况，在巡察、纪检监察、信访处置、审计财***等部门专项检查提供情况的基础上，结合场班子民主生活会及各村各单位的组织生活会查摆整改等情况，梳理出各村各单位在***治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和反腐败斗争等方面存在的突出问题，形成各村各单位负面清单及其班子成员的个人负面清单。
（二）形成一个***治生态研判报告
聚焦关键少数，场班子成员、各村村干部、各单位的主要负责人围绕履行两个责任或“一岗双责”，落实中央重大决策部署、执行中央八项规定精神、个人年度民主生活会剖析材料及整改等情况提交个人“自画像”。场***书记根据每位班子成员提供的“自画像”并结合其自身管***治******治责任落实情况形成每位班子成员的“***治画像”。场纪委根据***书记提供的各班子成员“***治画像”，综合信访反映情况和问题线索处置情况，结合其遵守***治纪律***治规矩、落实“两个维护”，管***治***责任落实，坚持选人用人正确导向，秉公用权，整治形式主义、官僚主义等情况及存在的突出问题进行梳理，形成该单位班子成员的“***治画像”，最后将“***治画像”、负面清单及其他资料相结合综合形成该单位的***治生态研判报告。各村村干部以及各单位负责人，由场纪委根据其“自画像”进行综合研判形成他们***治画像，一并形成村和单位的***治生态研判报告。
（三）建立健全两个档案
1．健全***员干部的廉***档案（个人档案）。以《干部廉情信息档案登记表》为基础，在充实个人年度“自画像”、个人民主生活会问题整改台帐等内容后进一步健全***员干部廉***档案。
2．建立***治生态情况档案（单位档案）。聚焦两个责任落实，以***治生态研判报告为基础，充实单位年度“***治画像”、***风廉***建设责任制考核相关工作报告和考核结果、领导班子年度述职述廉报告等内容。
四、工作步骤
整个工作时间5个月，即从2019年12月开始至2020年4月底结束，具体分为三个阶段：
（一）动员部署阶段（2019年12月中旬）。召开主动有效监督工作动员部署会，提高站位，强化认识，按照工作要求，积极推动工作落地落实。成立主动有效监督工作领导机构，并深入开展调查研究，广泛听取意见建议，制定好主动有效监督工作实施的具体方案。
（二）推进实施阶段（2019年12月下旬至2020年3月中旬）。2019年12月下旬至2020年2月，完成场本部的***治画像和***治生态报告；2020年2月至3月中旬，完成各村的***治画像和***治生态报告。
（三）总结提升阶段（2020年3月下旬至4月底）。紧紧围绕“建、管、用”同步推动目标，坚持边实施、边完善、边提高的原则，通过对照***治画像和***治研判报告内容，不断总结工作步骤、不断优化操作细则，促进研判过程合理化、精细化、规范化，并建立健全强化日常监督、长期监督的制度机制，不断增强监督实效。
五、工作要求
（一）强化组织领导。切实加强组织领导，场***成立由***书记任组长，场长任第一副组长，纪委书记为常务副组长，其他场***委员为成员的主动有效监督工作领导小组，并下设办公室，办公室设在场纪委，办公室主任由场纪委副书记、担任，负责具体日常工作。
（二）狠抓工作落实。场村***员干部要提高***治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，压紧压实***主体责任，一级抓一级，层层抓落实，齐心协力抓好主动有效监督工作实施。驻村班子成员要加强督促各村指导，场纪委要聚焦监督专责，具体指导督促工作开展，扎实推动精准监督工作取得成效。
村班子综合研判报告第7篇
一、主要工作开展情况
（一）积极落实解决当前信访突出问题。按照《彭阳县信访工作联系会议关于落实部门和乡镇责任解决当前信访突出问题的工作方案》的要求及时给各村下发了XX乡关于落实解决当前信访突出问题的通知，各村通过认真摸排后上报问题摸排表并签字盖章，经综合分析研判我乡暂时没有发现信访突出问题。按照要求我乡将XX村确定为信访问题重点村，目前已经就信访问题作出了处理回复，信访人情绪稳定，对处理结果满意，下一步将积极巩固信访工作成果。
（二）深入推进重复信访问题治理化解。按照深入推进集中治理重复信访、化解信访积案专项行动的要求，我乡经过认真分析研判确定赵爱霞信访问题为重复上访案件。针对XXX重复信访问题，乡***会议研究化解措施，先后和信访人沟通10余次，目前未达成协议。针对重点信访人XXX我乡第一时间建立稳控责任清单，由***府乡长、***法委员和派出所所长、XX村委会主任组成，责任到人。下一步我们将加大源头治理，减少和预防新的信访问题发生。对矛盾纠纷问题加强排查化解工作,有信访苗头性的落实好***成员带头包案化解制度，对于出现的信访问题把不再重复信访作为化解的根本标准，在加快工作进度的同时，更加注重化解质量，持续用力，确保化解效果经得起检验。
（三）落实重要时间节点信访维稳工作。落实重要敏感信访信息报告和通报制度，春节及全国“两会”期间实行零报告制度，春节及全国“两会”期间XX乡无信访事件发生，信访维稳形势较好。***100周年系列庆祝活动期间由各村综治专干坚持日报告、零报告制度将每天的情况报告乡综治中心，自6月10日开始截至目前全乡社会大局稳定，安保维稳形势良好。
（四）不断深化信访制度改革夯实信访工作基层基础。建立领导班子坐班接访制度，在乡民生服务大厅设立信访接待室，将每周三定为信访接待日安排***班子成员坐班接访，6月1日至7月5日期间每天安排一名***班子成员坐班接待。建立XX乡信访工作联系会议制度，由各村人民调解委员会、司法所、派出所、XX法庭、有关乡直机关、乡***府各业务办公室等组成，定期不定期的召开会议分析研判信访形势、安排部署有关工作。我乡为各村配备了一名综治专干，进一步增强了综治信访维稳工作力量，全面推行“4333”信访工作机制，打通了联系群众服务群众的“最后一公里”。
（五）全面开展矛盾纠纷“大排查”活动。春节前召开了XX乡春节期间矛盾纠纷排查化解工作部署会，分析研判了全乡的矛盾纠纷及信访形势，对于维稳工作做了具体安排。三月份下发了全乡矛盾纠纷“大排查、大调解”的通知，组织各村进行了矛盾纠纷的排查化解工作，六月份根据县委***法委要求安排部署了全乡矛盾纠纷排查化解专项行动，组织网格员进行了拉网式全覆盖的排查化解，建立了台账，及时完成系统信息录入，截至目前，全乡共摸排出矛盾纠纷84起，已经全部化解到位。
二、当前工作存在问题。
（一）、网格员的作用发挥不明显。我乡14个村138名网格员，普遍学历低，对于新事物、新的概念、工作任务接受理解较慢，对于矛盾纠纷的排查认识不到位，排查不认真仔细。
（二）婚姻家庭矛盾隐蔽性强，不易排查。婚姻家庭矛盾纠纷是高发多发类型，且爆发于家庭内部不易排查，六月份我乡丑畔村发生一起婚姻家庭矛盾纠纷通过县妇联信息通知乡村才知晓，反映了我们的工作还有疏漏。
三、下一步工作打算