企业安全发展10篇

企业安全发展篇1

【关键词】精益安全;企业发展

企业在追求安全管理的过程中,必须要从整个生产线的人、机、料、法、环等各个环节都进行全面有效的控制,以企业安全化生产为主要管理手段,从而将企业与安全相关的目标、制度、承诺、责任以及文化保障等体系进一步完善,规范员工在企业运作过程中的行为,并强化对企业生产中的危险环节的预警和监控管理,如此才能将企业的安全管理更精益化、规范化、标准化。所以,就具体企业生产中的安全管理如何将其精益化的内容来说,主要包括以下几个方面:安全管理目标和指标,安全法规体系建设,安全制度体系建设,安全责任体系建设,安全文化建设,运行与控制体系和应急与救援体系建设

一、安全目标管理是精益化安全管理的精髓

企业在分析外部环境以及内部生产条件的基础必须要建立有安全目标管理模式,并且根据企业的整体市场目标来确定安全生产所需要达到的标准和目标,并且在过程中使用相对应的安全管理方案和技术工艺来实现这个目标和指标过程。

企业所需的安全目标主要包括以下三个项目:第一,制定安全生产目标和指标,从必须总体上都围绕着企业的安全生产为首要目标,将每个部分层层分解,使得企业生产的各个环节都有各自的安全目标和指标;第二,生产责任明确,必须要按照指定的安全目标和安全指标落实到生产中的技术和管理方案上;第三,奖罚分明,建立严格的考核奖惩制度,以此来激励员工的生产热情,并督促以更严谨的态度投入到生产过程中。要实现以上的要求就必须要以安全管理决策作为安全生产的第一目标和第一生产前提,将生产环节分解开来,以保证每一个环节都能够落实管理措施,真正做到目标和指标的定量化、保证措施具体化,从而保证安全指标和目标相对应的方案能够落到实处并不断的完善,实现企业安生管理的精益化及持续改进机制。

二、安全生产制度与标准建设是精益化安全管理的依据

企业中安全管理制度体系的大力建设,也企业能否顺利展开安全生产管理模式的根本和依据,是企业员工在日常工作的行为标准,也是企业落实精益化安全管理生产的重要依据。

1、企业必须及时识别适用的安全法规和标准,通过宣贯和教育培训,使员工知法懂标准,明确自己工作所要达到的规范要求,从而自觉地遵章守纪。

2、及时根据法规要求修订相关的安全管理制度。企业应建立健全安全生产的主要管理制度应包括:危险源辩识与风险控制、隐患排查与事故责任追究、安全与职业健康的教育培训、特种设备的安全管理、“三同时”管理、危险作业管理等安全管理制度,以此规范企业的安全管理程序,确保各项活动有章可循,各负其责。

3、不断完善安全技术操作规程,及时明确岗位存在的风险,以及岗位的安全技术操作方法、日常注意事项及应急处置方法,细化各项作业的程序和规范、标准。通过推行标准化作业,完善精益安全作业管理,杜绝违章行为。

三、安全责任体系建设是精益化安全管理的基础

建立健全安全责任制度体系是实现精益化安全管理的基础,而安全责任体系的核心是完善安全承诺和安全考核制度。因此,企业首先应按照“谁主管,谁负责”的原则,将年度安全目标和指标逐级分解并签订安全生产承诺书,在全员范围内承诺各自的安全义务与责任,做到责任无盲区、管理无死角;其次,应建立健全安全标准、工作业绩、工作态度、工作能力等评价模型,按照“以岗位安全绩效考核为重点,以落实岗位安全责任为主线,以杜绝岗位安全责任事故为目标”的全员安全生产责任考核办法,通过全程式的安全考核评价,激励或约束全员日常的安全生产行为。同时,结合开展安全风险抵押金及联保责任、安全管理责任追究、安全标准化动态考评、重大责任事项一票否决等履职问责等措施,促使安全责任落实到每个环节、每个岗位、每位员工,使各项安全管理更加精益、更加规范。

在企业生产过程中建立全面具体的安全责任制度体系是企业实施精益化安全管理模式的一个基础环节,而整个安全责任体系的核心便是全面完善安全承诺及安全考核的制度。所以,企业首先需要先按照“谁管理,谁负责”的原则,将整个管理环节的安全目标和指标逐步分层次的分派下并签订安全生产责任承诺书,以保证每一个环节都能够找到最终负责人,从而做到每个生产环节责任无盲区、管理无死角;其次,还要对安全体系建立完全的标准,以及工作业绩、态度、能力等评价模型的建立,按照杜绝岗位安全责任事故为目标的全体员工安全生产的责任考核方式,并对生产全部环节进行考核评价的方式,以激励员工保持日常的安全生产行为。与此同时,还要展开联保责任、安全管理责任追究、重大责任事项一票否决等履职问责的措施,从而使得每一个生产环节的责任落实到每一个岗位、每一个员工上,使得生产安全管理更科学化、规范化、精益化。

四、安全文化建设是精益化安全管理的保障

大力弘扬先进的安全文化,把安全文化融人到企业管理思想、管理理念、管理模式和管理方法之中。通过安全文化建设,使其潜移默化地影响和规范全员的日常安全生产行为,这是实现精益化安全管理的基本保障。

安全文化保障体系的核心是创建安全文化氛围、规范安全行为和态度。通过日常不问断的宣传教育活动,培育“凡事有章可循、凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有据可查”的精益安全管理思想,用安全氛围影响安全态度,用安全态度指导安全行为,使领导层“诚信履职”、管理层“诚信做事”、执行层“诚信作业”,变“要我安全”为“我要安全”。精益安全管理依赖于较高素质的管理和技术人才,要求员工在掌握操作技能的同时善于发现问题和解决问题,不仅是“我要安全”,还要做到“我会安全”。

五、运行与控制体系建设是精益化安全管理的根本

精益化安全管理的重点是危险源管控,而加强各岗位的危险辨识与控制是实现“零事故”的根本。这就要求企业在生产过程中注重运行与控制体系建设(如开展一日安全员活动、隐患提案活动、安全专念、低频次作业管控、KYT、指名作业、现场5s及管理板目视化等活动),强化对不安全行为的控制、对设备设施和作业环境等不安全状态的控制,以及对相关方的控制、对危险点与重大危险源的控制。

企业安全发展篇2

【关键词】企业文化 安全文化 安全管理

企业文化是指在一定的社会条件下,通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范的总和,是一个企业在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特文化管理模式。大力推进企业文化建设,努力营造与时俱进的现代化企业文化,对于不断增强企业的凝聚力,提高企业的竞争力,具有巨大的促进作用。

对于煤矿企业来说,安全是各项工作的重中之重。煤矿是高危行业,煤矿以安全为天。安全管理是煤矿企业的永恒主题,安全文化是企业文化的重要组成部分。因此,加强企业文化建设必须把安全文化建设摆在最重要的位置来抓。加强煤矿安全文化建设是落实“三个代表”重要思想和深入贯彻落实科学发展观的具体体现,其出发点在于提高干部职工的安全文化素质,形成“关爱生命、关注安全”的舆论氛围,最终目标是防止事故、抵御灾害、维护健康,它代表了最广大员工群众的根本利益。同时安全文化建设是煤矿企业生存发展的需要,是煤矿企业的天字号工程,是员工群众的最大福利。离开安全谈企业文化建设,企业文化建设就失去了基础。所以,努力营造企业安全文化,保障员工生命安全,是当前煤矿企业急需探讨和解决的一个重要课题。

一、企业文化是安全文化建设的基础

建设安全文化是企业文化建设发展的需要,是企业文化的一个子系统,是企业文化的重要组成部分。安全文化建设必须依赖于企业文化这个基础,没有企业文化的建设与发展,企业安全文化也就没了根基。因此,在搞好安全文化建设的同时,必须抓好企业文化建设。安全文化建设是企业文化建设的一个抓手,要通过安全文化,以有形或无形的渠道,正式或非正式的传播方式,在企业员工中树立一种全新的“安全生产、以人为本”的企业文化理念,以此推进企业文化建设向深层次发展。

二、安全文化与安全管理密不可分

安全文化与安全管理有其内在的联系,但安全文化不是纯粹的安全管理,企业安全文化也不是企业安全管理,安全管理是有投入、有产出、有目标、有实践的生产经营活动的全过程,安全文化是安全管理的基础和背景,是理念和精神支柱。安全文化与安全管理是互相不可取代的,他们都是为了人的安全和健康,但各自的目标价值和广度及深度大不相同。安全文化来源于安全管理,指导于安全管理。安全管理提炼了安全文化,丰富了安全文化的内容和理念。

三、树立安全理念是安全文化的核心

安全理念是企业在安全方面的诸项工作科学发展的综合体现,是企业管理层对企业安全管理的深层次思考,是灵魂和精髓。安全理念的培养、形成和发展,直接影响着安全生产的进程和生产质量的高低,关系着企业的生存和发展。就企业安全生产的本身去分析安全理念是一种精神理念,没有安全理念的精神支柱是很难保证安全生产的。因此,在煤炭生产过程中,安全理念的确立是第一位的,而安全生产活动则是第二位的。也就是说,先进安全理念的形成,才能更有效地促进企业的安全生产;反之,安全生产就会大打折扣。那么如何树立安全理念呢?首先,各煤矿企业要牢固树立“以人为本、安全第一”的思想。要把保证煤矿职工生命安全这个基本目标作为出发点,努力在企业内营造一种人人重视安全、人人保证安全的良好氛围。 “以人为本”的核心就是要关注生命,热爱生命,一切以人民的生命安全为出发点。社会才能和谐健康,积极向上。在当前经济高速发展时期,煤矿企业决不能急功近利,忽视安全意识,而应该加大普及安全常识的力度,充分利用各种宣传手段,使安全生产做到家喻户晓,人人皆知,入耳入脑,见诸行动。其次,让煤矿企业安全文化理念深入人心。要与深入开展调查研究,提升煤矿企业安全的管理水平结合起来,从而形成一种讲安全就是讲效益,抓安全就是重视人权的理念,通过大小会议、文件等,把安全生产的重要性讲深透,各级领导还要有“婆婆嘴”,不厌其烦,说明安全生产绝非小事。要从规范安全生产的各项规章制度入手,组织全体职工认真学习,让职工认同安全生产的规章制度,就是保护职工切身利益,就是保障职工的生存权,从而自觉遵守,持之以恒。第三,针对煤矿职工相当一部分来自农村,文化程度较低,有些人甚至存在“生死由命,祸福在天”的迷信思想。因此,各煤矿企业和各有关部门要加强安全知识的培训工作,认真落实三级安全教育,确保每个矿工都能切实掌握与己工作岗位相关的安全操作知识和技能,并掌握在可能遇险的情况下紧急自救知识和井下逃生的线路,还应随时在作业现场提高警惕,抓住苗头,沉着处置,尽可能把事故消灭在萌芽状态。开展多种形式的文化娱乐活动,把安全生产的教育通过知识竞赛、文艺节目、体育活动等有机地联系起来,做到寓教于乐,也不失为一种生动活波的方法。

四、领导是安全文化建设的关键

安全文化建设能不能搞好,关键在领导,关键在领导认识到位,管理到位,行动到位,以自己模范行动带动群众积极投身到安全文化建设中。各级领导干部要把加强安全文化建设作为强化安全管理的一项重要举措,主动、积极自觉地学习安全文化,宣传安全文化,实施安全文化,把安全行为规范落实到日常工作当中,切实在安全文化建设中发挥带头榜样和模范作用。

企业安全发展篇3

大连市国有企业安全管理基本模式是:总经理---主管副总经理---安环部部长---安全员(专兼职)。

这个体系的优点是:长期形成的比较固定模式,生产安全一个领导抓,能够一揽子解决生产安全矛盾。

这个体系目前看,存在很大问题。一是:企业生产副总工作十分繁忙,有很多时候根本无暇顾及安全工作,只要不出事故,基本上就是安环部长自己在推动工作。安环部长与企业其他中层干部处在一个平面上,如果主管副总没有时间出面,组织安全拉练行动、监督隐患整改、协调跨部门活动等都必然受到很大影响。现实中,大连不少企业安环部除了安全工作以外还监管消防、应急、环保、清洁生产等工作,与各部门职能频繁交叉,牵头活动经常顶牛,很多工作推不动。二是还有一个弊端,安环部往往滞后听到公司最高层精神,同时必须逐级汇报工作,国企程序化工作严重影响安全决策和效率。

现实中安全实践也说明:企业安全工作能否有力实施,与安环部负责人地位和作用有密切关系。一些企业安全工作搞得好,必然是安环部地位高,安全员工作有声有色。一些企业只是发生事故才想起安环部,技改基建根本不招呼安环部参与,中间隔着副总,安环部一些意见也不能及时上传,与周边部门总是在协调矛盾中展开工作,怎么可能做的好呢。

安全工作在现实中有着巨大的反差:一方面国家(法律)、社会(社会责任监督)、企业高喊安全第一,实质安全机构属于企业三类科室;一方面领导重视安全,但是实质效益也影响安全资金投入,隐患长期得不到及时治理;一方面领导说支持安全工作,但是实质上安全机构地位很低,专兼职安全人员被纳入管理岗,待遇底还经常得罪人,好汉不愿意干,赖汉干不了!如何解决这些问题,多年来,***府和企业都在探索。国企一岗双责、主要领导人参与安全培训、安全承包、指标考核、业绩否决等等,推动国有企业安全工作不断进步,但是,没有从根本上解决基层安全管理落后被动根本局面。主要是安全机构地位低和安全作用发挥的不好。而这两个矛盾重点都与企业安环部负责人地位和作用有着密切关系。

二、设置安全总监成为当前推动基层安全工作的重要抓手

总监,顾名思义指承担对公司具有重要影响力或关系公司全局性的工作事务岗位职务者,即业务专项总的监督负责者或第一监管人。在企业经营权层次,“总监”的岗位级别介于总经理和部门经理之间;在企业所有权层次,“总监”是接受董事会授权执行某项关系公司全局性工作事务的岗位职务;总监可以参加公司班子会议,直接聆听公司最高决策者的工作思路和决定,可以直接向公司总经理或主管副总经理报告工作。是一个准高层管理人员。

国外企业大都设置总监负责制,如行***总监、财务总监、销售总监等,在总经理直接领导下,具体负责专业工作,国外企业很少有副总,主要是避免副总之间扯皮,业务分工明确,责权利统一。国内企业、特别是大型国企大多实施总经理、副总经理和三总师制,即总经理―副总经理―三总师,班子职数多而杂,于是副总兼总工程师、总会计师、总经济师等屡见不鲜,现在不少企业既有总工程师也有财务总监。而欠缺的恰恰是没有单独设置安全总监。一般均由生产副总代行企业安全总监责任。

目前国内普遍设置安全总监的主要是航空公司、煤矿、超大型企业集团等,一些上市企业也开始酝酿设置安全环保总监。大连市***去年提出国有大中型企业应设置安全总监。但是,目前为止,只有一两家设立,存在的主要问题是对安全总监的地位和作用没有弄清楚,害怕主管副总和安全总监打仗,影响班子团结。

三、安全总监地位和作用

(一)安全总监地位:是安全领域的第一监管人

“安全总监”在两个不同层面上有不同地位和作用。在行***组织结构上,安全总监相当于助理级别,如总经理助理,直接向总经理负责。 在职务功能层面上,是指对安全负责的主要业务管理人,可以由公司人员专任或兼任。从这个层面上讲,安全总监不作行***级别划分,只作相对事务责任的划分,如将安全责任划分给工程部的某经理,那他就是工程部经理兼安全总监。而这种划分显然比但村的安全员由权威和地位,也宜于发挥作用。

(二)安全总监主要职权

1、参与决策。

2、组织跨部门行动。

3、安全费用落实和管理。

4、对外消息和与***府沟通。

5、对内安全协调和处置。

6、重大问题直接报告。

7、安全系统管理者。

8、对公司安全安全发展、科学发展提供建议。

(三)安全总监作用

一是提高安全机构整体地位。

二是提升安全管理空间。

三是确保安全管理有领导者具体抓。

四是有利于安全沟通和协调。

五是强化安全管理力量和工作力度。

六是促进企业在更高层次上研究和推进安全发展。

四、国有企业安全总监如何履职履责

一是应该选好人。德才兼备很难找,但是要突出挑选,责任心强、协调力好、执行力坚决、善于调研、具有牺牲精神和大局意识的安全管理人员,委以重任,予以高薪。一个好的安全总监本身就是安全的代言人,就是效益,就是责任!

二是企业安全工作是一把手工程。总经理对安全发展的认识程度决定企业安全发展的高度。安全和生产肯定是一对矛盾,当安全遇到生产的压力时,对安全总监的信任、理解和支持,是企业做好安全工作的重要条件和主要因素,是聪明的国企总经理必然采取的明智之举。这也是安全总监履职的前提要件。

三是充分利用整合企业各方面资源,组织安全活动。如,开展安全标准化、体系化、科学化管理等,在较高层次上调动一切积极因素,不断提高员工安全意识、安全技能和管理水平,不断提升企业本质安全度,是安全总监的主要工作内容。

四是安全工作就是与习惯作斗争。国有企业有好的优良传统,也有不少不良习惯,“师傅的师傅就这么做的”,纠正违章很难!但是,再难也要不断去做。反违章、除隐患是长期安全工作任务,需要企业部门、班组等各方面配合。带领安全人员长期坚持深入实际检查和监督,不断整改,持续改进,是安全工作的不二法则。

企业安全发展篇4

【文章摘要】

企业安全发展文化是安全文化的重要组成部分,在安全生产中发挥着积极的促进作用。因此,应当了解安全发展文化的特点和功能,更好地开展企业安全发展文化建设,从而促进企业的安全发展,维护企业的安全生产力、市场竞争力和持久生命力。

【关键词】

企业安全发展文化;特点;功能

1 企业安全发展文化的内涵

企业安全发展文化是安全文化的重要组成部分,是指企业在创造和应用社会物质财富的过程中,产生的安全发展理念和安全发展价值观的总和。企业安全发展文化的基础是安全,关键是发展,核心是以人为本。企业的生产安全、员工的生命安全和社会的发展安全,是企业安全发展文化最基本的诉求。

2 企业安全发展文化的特点

2.1 人本性

以人为本,是企业安全发展文化的核心,人的自由和发展是整个社会发展的趋势和最高追求目标。人是企业生产生活中重要的组成部分,人的生命价值应当得到充分的尊重。企业安全发展文化主张保护企业员工的身心健康和安全,以合理的安全发展观念为基础,辅以严格的安全发展制度来约束,以及完善的生产技术和设施为物质保障,提高员工的安全发展文化素养,从根本上实现以人为本。

企业员工的生命安全价值得以体现,有助于发挥员工生产的积极性和创造性,他们将对安全发展文化的理解运用在日常生产生活当中,自觉遵守安全生产规章制度,提高安全生产技能,维护企业的安全运转和正常运行,不仅是对自己生命安全的负责,也从另一个角度体现了企业安全发展文化的人本性特点。

2.2 社会性

企业安全发展文化的出发点就是保护人类共同的物质财富和精神财富,因此也具有社会性。一方面,企业员工在企业的生产经营活动中长期进行着实践劳动和生活,与企业的安全发展文化时刻发生着联系,企业安全发展文化作用于企业自身和全体员工,以意识和理念的形式影响着企业和员工的安全价值观念,使他们对于安全发展文化的认识通过实践的方式体现在日常的生产经营活动中;另一方面,企业在对外的经营和宣传活动中,通过优秀的企业精神、企业形象、企业理念将企业安全发展文化展现在社会公众面前,无形中在社会上营造了企业安全发展的和谐氛围。

2.3 目的性

企业安全发展文化具有强烈的目的性,即保护人的生命和财产安全不受伤害,维护企业经济活动的顺利进行,使企业具有稳定发展的活力和生命力。随着企业安全发展文化在我国的发展,企业对于生产经营活动的要求不再局限于追求经济效益最大化,或是单纯注重保护企业员工的生命安全,而是进一步将安全发展的理念注入企业生产经营的全过程,指导企业安全生产实践,使企业能够在很长时间内安全、稳定的运行,从更广层面上促进了企业的健康发展、社会的和谐稳定。

2.4 预防性

企业安全发展文化强调的是根据已有的理论知识和经验,通过预防安全事故的发生来保障企业生产经营活动的安全发展。在科学的安全发展文化的理论指导下,企业加强安全生产的技术投入,制定各类生产安全规章制度,对员工开展安全生产技能培训,目的都是最大程度的消除可能存在的安全隐患,从生产生活的各个环节避免安全生产事故的发生。这也体现出企业安全发展文化具有居安思危,防患于未然的预防性。

3 企业安全发展文化的功能

3.1 导向功能

企业安全发展文化反映了企业整体的安全价值观和共同的利益,集中体现了企业发展的最终理想和目标,为企业的经营决策活动和全体员工的生产生活提供了导向作用。从企业决策管理层的角度来说,企业的安全发展战略能够保障企业生产决策的客观性和科学性,使企业决策以安全发展为立足点和出发点,从而使企业的生产力和生命力具有稳定性和持续性。从全体员工的角度来说,企业的安全发展文化能够从整体层面上使企业员工认识、理解和接受企业的安全价值观念,树立正确的安全观念和态度。

3.2 规范功能

通过塑造企业的安全发展文化氛围和制定硬性的规章制度,企业安全发展文化对企业的全体员工具有规范和约束的作用。一方面是依靠制度约束员工的行为,在企业和职工当中发挥行为规范的作用;另一方,通过创造和谐的企业安全文化氛围,倡导共同的企业文化和企业目标,对员工思想和行为产生影响,在无形中提高企业整体的安全发展水平。

3.3 凝聚功能

好的企业安全发展文化具备科学的价值观和明确的目标,在被企业成员认可和接收之后,便会产生一种强烈的群体意识,使每个员工团结起来,紧密联系在一起,形成巨大的向心力和凝聚力。同时,企业的安全发展文化一旦形成并被长久的贯彻下去,能够因为强大的凝聚力使企业的新鲜血液更快更好的融入企业,从而令企业的发展更具稳定性。

3.4 激励功能

企业安全发展文化不仅是给企业提供和谐的安全生产氛围,更重要的是通过安全发展的理念灌输,激发全体员工的安全生产积极性和主动性。员工在安全发展价值观的引导下,能够产生责任意识和强烈的使命感,把自己看做企业的一份子,为了企业的兴衰荣辱去努力和付出。与此同时,企业员工在主人翁精神的作用下,会自觉遵守安全生产制度,使企业生产活动进入安全高效的良性循环。

3.5 辐射功能

在企业安全发展文化的影响下,企业内部全体员工对于企业价值观和行为观念的认同,会使员工之间的工作目标、行为方式有所趋同,大家相互影响和促进,形成良好的生产生活氛围,提高企业整体的安全生产能力。同时,企业是整个社会的一部分,优秀的企业安全发展文化能够使企业具备稳定的发展能力、良好的企业形象和强烈的社会责任感,企业的健康发展也会影响到整个社会。

3.6 保障功能

企业安全发展文化的预防性,决定了其具有维护企业安全、健康发展的保障功能。通过建立良好的企业安全发展文化,有助于企业管理者保持企业生产经营决策的科学性和客观性,使企业的生产经营活动保持在正确的发展方向;有助于企业员工学习和了解安全生产的重要性,明白保护自身生命安全的必要性,同时掌握安全生产的操作知识;有助于促进企业生产经营活动的有序开展,从而保障企业的健康、稳定、持续的发展。

【作者简介】

企业安全发展篇5

关键词:企业安全文化 坚持规范 开展活动 强化教育

中***分类号:P624.8文献标识码: A 文章编号:

所谓安全文化,就是安全的观念、价值观、最高目标、行为准则以及理想的复合体,包括安全物质文化、安全制度文化和安全精神文化,加强企业的安全文化建设,是企业安全生产管理向深层次发展的需要,是企业实现长足发展的需要,对于整个社会主义市场经济的稳步发展也有着极其重要的促进作用。从目前的发展现状分析来看,企业员工的安全生产意识相对来说比较薄弱,没有深刻认识到企业安全文化的重要性。我们需要意识到的是,重视安全就是讲***治、抓好安全就是讲管理、管好安全就是讲效益、落实安全就是讲稳定、实现安全就是讲发展,因此,我们要不断地探索更多地利于企业安全文化发展和建设的良好途径,充分发挥出安全文化的价值。以下几点将对此作出比较具体性的说明。

要坚持安全管理的规范化。众所周知,科学合理的规章制度是促使各项工作顺利开展的重要保障,坚持安全管理的规范化建设,能够为企业安全文化的普及和建设奠定扎实的制度基础。详细一点来讲,首先,要建立安全管理法规,促使安全管理有法可依、有据可查,让员工认识到应当按照规章制度办事,做到奖惩分明;其次,在管理上要实施行之有效的措施,从公司到对组、班组建立行之有效的鉴定、检查和整改的预改方案和体系,并且成立由专家组成的专业鉴定委员会,及时发展企业各项工作中所存在的安全隐患,能整改的立即整改,不能整改的要及时上报有关部门进行处理。再者,对操作人员、管理人员,特别是特殊工种人员以及关键岗位的从业人员等,要进行相关的安全技能培训和安全知识教育,让员工深刻的认识到安全工作的重要性以及深刻内涵,不断地落实自上而下的责任制度,强化每个人的安全责任意识。还有,对于在工作中避免和发现重大隐患的人员,要根据实际情况给予制度上规定的奖励,从而在起到了榜样作用的前提下充分调动员工进行安全生产的主动积极性和热情,防止事故的发生。除此之外,企业要预防安全事故,除了做好安全文化建设之外,还要从硬件设施方面入手,不断地改进落后的生产工艺和更新落后的设备,有目的、有计划地运用新设备和新技术创设更加安全的工作环境,避免由于机器失控所造成的难以估量的安全事故的发生。

开展丰富多彩的安全文化活动。丰富多彩的安全文化活动,不仅是宣传安全文化、普及安全教育的重要途径,而且有助于增强员工的主人翁意识和企业的凝聚力。具体来说,企业领导者要结合最新的市场发展动态及企业发展实际,广泛地开展认同性活动、娱乐性活动、激励性活动,比如“安全生产我做主”、“创建平安企业”以及“百日安全无事故”等主题活动,以相应的物质奖励或者精神鼓励等形式,调动员工积极地参与到活动中来,潜移默化中带动员工朝着更安全的工作轨道迈进。还有,要经常性的举办安全知识竞赛、事故安全展览、安全论文研讨、安全演讲等,在更大的程度上拓宽安全宣传的途径和方式,想员工渗透和灌输企业安全生产观,并且得到广大员工的支持和认同。与此同时,在员工日常的工作中,要注重结合他们的工作实际,通过评选出符合安全生产的最佳班组、最佳员工等手段,并且各个部门与各岗位之间要加强沟通和交流,让安全文化充斥于企业生产的每一个环节和流程中去,促使企业安全文化建设更加尽善尽美。值得一提的是,企业领导者要经常性的深入到员工的日常工作和生活中去,在满足员工的基本需求的同时,鼓励员工大胆地说出自己对安全文化的看法和建议,从而在集思广益的前提下为安全文化活动的开展诸如更多新鲜的活力源泉,也促进了企业文化建设的进一步完善。

不断地强化安全意识教育。安全意识教育是贯穿于企业整个管理工作始终的,强化安全意识教育,要打破传统意义上的僵化模式,探索更加符合实际的途径,促使宣传和教育工作落到实处。其一,可以以班组、车间为单位,定期或者不定期的开展安全生产情况的讨论,寻找安全生产的薄弱环节,充分调动广大员工安全生产的积极性和主动性,构建良好的安全生产大环境;其二,根据企业生产现场标准化的要求,设置安全标语警句、安全标志提醒以及安全生产天数计时牌等,还要充分利用广播、安全宣传画、安全信号系统等媒介,让员工在每一个角落都能够感受到安全生产的重要性,更加谨慎、认真地对待自己的工作;其三,要严格按照国家标准中“安全色”规范,进行规范涂色,各个生产车间要根据自身的不同需求,按照不同的环境和工作场所进行涂色,以色彩的感染力影响职工的情绪,在减少事故发生的同时也美化了工作环境。其四,要根据企业的发展和实际情况,结合职工的技术水平和思想状况,及时创新工作机制和方法,并且借鉴国外优秀的管理经验,有针对性地对员工进行安全教育,获得事半功倍的教育成效。

结束语:在现代企业管理制度不断建立和完善的背景下,企业安全文化发展和建设受到了越来越多的重视和关注,其地位也被提到了前所未有的高度。安全生产的重要性不言而喻,安全文化的发展和建设迫在眉睫,企业管理者要不断地总结实践经验和借鉴精华,探索更多地利于企业安全文化建设和发展水平得以提高的良好途径和方式,促使安全文化真正地发挥出应有的功效。

参考文献:1.卓建守. 《浅谈企业安全文化建设》.商品与质量.2011(20)

企业安全发展篇6

安全是人类永远的主题,职工安全文化素质是安全生产的保证,是企业快速发展的基石提高职工的安全文化素质,树立正确的安全价值和安全行为准则,是落实“安全第一,预防为主”方针的战略措施,是组织发动职工群众“群策群力,群防群治”搞好安全生产的群众基础

1加强企业安全文化建设,促进企业安全管理向纵深发展

1.1加强企业安全文化建设,进一步强化“以人为本”的管理理念

企业管理说到底是对人的管理,企业文化建设的出发点,正在于提高干部职工的安全文化素质,形成“关爱生命,关注安全”的舆论氛围人是生产力中最活跃的最具有决定性的因素,只有充分发挥人的积极性主动性创造性,才能发展生产力安全工作事关职工的生命和健康,关系到每一个家庭的幸福,安全文化是企业安全工作的灵魂,其核心是“以人为本”,最终目标是防止事故,抵御灾害,维护健康

1.2加强企业安全文化建设,让安全理念成为一种习惯

在市场经济条件下,企业处于激烈的竞争状态,扩大生产规模,完善产品结构,占领市场,取得好的经济效益是企业的共同追求,而企业要有好的效益,必须有一个安全稳定的环境有许多企业一场事故就损失百万,甚至更多,造成的家庭悲剧更是令人心痛不已

铁路企业安全生产事关国家和人民群众的生命财产安全和社会稳定长期以来,铁路企业始终把安全生产放在突出的位置,管理不断加强,投入不断加大,但是,事故仍然不断发生,危及安全的隐患仍然大量存在

职工的安全自主管理也正是安全生产管理向深层次发展的需要在铁路跨越式发展,尤其是在铁路实施第六次大提速后,由于列车运行速度越来越快,制动距离加长,列车疾弛过程中四周气流越来越强,所以,不仅对各种技术设备的要求提高了,也对从业人员安全素质提出了更高的要求要保证人的行为设施和设计等物态和生产环境的安全性,更好地预防事故的发生,达到安全生产的目的,就需要从人的基本素质出发,建立以“人”为核心内容的企业安全文化新对策和新手段,进行系统安全文化建设,使安全生产管理实现规范化,科学化,有效控制减少事故发生,从而保证安全生产长周期,良性循环发展

2脚踏实地,循序渐进,切实推动企业安全文化建设

2.1抓紧抓好抓实各种形式的安全培训

提高职工的安全文化素质,提高安全意识,是实现企业安全生产的前提无数的事故原因调查都证明了安全意识的淡漠常常直接导致事故的发生要提高职工的安全文化素质,首先必须抓好各种形式的安全培训接受安全教育和培训是职工应尽的义务,也是职工的合法权益企业各级管理部门各级领导者都应该积极参与安全教育培训的管理工作,维护和保障职工接受安全教育培训的权利

2.2启动启用多种形式,启迪职工群众的“安全第一”理念

企业应启动启用***书报刊讲座电视电影展览演讲征文知识竞赛等多种形式寓教于乐,潜移默化地收到提高职工安全文化素质的效果积极开展职工喜闻乐见的安全技术练兵,技术表演,提合理化建议,职工身边无违章等群众性活动,多方位的渗透安全文化,引导职工增强安全意识,有效预防事故发生,把事故消灭在萌芽状态

2.3全员全心全过程地营造提高安全文化素养的氛围环境

企业安全发展篇7

一、安全生产工作开展情况

(一)强化目标意识,落实全员安全生产责任制

今年以来,县委、县***府高度重视安全生产工作,全县安全生产形势保持平稳的态势。全县共发生安全生产事故45起,死亡人数16人,全部为交通事故,全县没有发生一起非道路交通亡人事故。但是,我们清醒的认识到,安全生产工作只有起点没有终点,必须时刻保持坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,警钟长鸣,长抓不懈。今年初,县***府以深入开展“企业安全年”活动为目标,强化意识,落实责任。年初,*县长与各分管副县长签订了20*年度*县安全生产目标责任书,明确了分管副县长的安全生产目标任务和工作职责,着重强调各分管副县长对自己分管范围内的安全生产负直接领导责任。2月11日,在全县安全生产会议上,*县长分别和14个乡镇、50个安委会成员单位、3个园区管委会领导签订了安全生产责任书。县安委会制定了《*县“企业安全年”活动方案》、《*县安全生产目标管理年度考核与责任制奖惩办法(试行)》和《*县20*年度安全生产目标管理考核办法》等一系列责任考核和责任落实的文件,县***府下发了《关于进一步加强安全生产工作的意见》和《关于落实领导干部安全生产“一岗双职”制度》等文件,要求各责任单位认真履行职责,确保安全生产的责任落实。各乡镇、园区管委会、相关部门和单位都及时召开会议层层落实责任。

(二)强化组织建设,加大“企业安全年”组织领导力度

“企业安全年”工作以来,县委、县***府从落实科学发展观,维护人民群众生命安全和建设和谐社会的大局出发,把“企业安全年”工作作为一项“民心工程”来抓。年初,县***府及时调整充实了县安委会,并由县编委行文在所有乡镇配备专职的安监科员,充实乡镇安监所,同时在县经济开发区成立安监局,从体制上理顺了安监网络,从而为“企业安全年”提供组织保证。还专门成立了*县“企业安全年”活动领导小组,并把安全生产工作作为县***府每次常务会议不变的议题。分管县长定期听取“企业安全年”工作情况汇报,多次召开“企业安全年”工作领导小组成员单位负责人会议,出思路、想办法,帮助解决“企业安全年”工作中的困难和问题。

(三)强化重点意识,有序推进“企业安全年”各项工作

按照“企业安全年”活动方案的要求,围绕四大工程,扎实有序地推进“企业安全年”各项工作。

一是实施全员安全培训工程。今年初,我们认真组织好各乡镇、各行业生产经营单位需培训人员调查摸底工作,并详细制定*县20*年全员安全培训计划,分解任务,责任到人。上半年以来,全县共举办县级安全培训班15期,培训1025人次,其中工矿企业主要负责人、安全管理人员2期120人、安全教员1期141人、化工企业主要负责人、安全管理人员1期167人,特种作业人员6期458人,消防培训1期92人,渡工培训2期84人等。企业从业人员和基层管理人员的培训工作实行分级管理,由有关部门和乡镇、企业负责培训,目前此项工作正在全面展开,培训的内容以市局印发的《企业职工安全常识读本》和本单位安全规章制度、安全操作规程等为内容。目前据不完全统计,全县企业从业人员安全培训人员已达5430人次,培训率达70以上。

二是实施危险源点监控工程和做好安全隐患排查工作。2月28日,县安委会对事故隐患排查整改就进行了专门部署,要求认真做好安全隐患排查工作,3月12日又专门召开会议对危险源点普查监控工作进行了布置落实,制定了《*县危险源点普查监控工作实施方案》,突出抓好以下几项工作:一是强化组织领导。县安委会分别成立了危险源点监控工程领导小组和安全隐患排查工作领导小组,由分管县长任组长,其他各牵头单位领导任成员,从而为事故隐患排查整改与危险源点普查监控工作提供有力的组织保证。二是强化宣传落实。各乡镇、园区管委会、县相关部门和单位,层层落实责任,统一思想,统一认识,把危险源点普查监控工作的精神落实到企业、落实到车间、班组和每一位职工,全县广大职工积极参与危险源点普查监控,形成人人关心安全的良好局面。三是认真组织普查登记。危险源点普查登记采取企业、事业单位自查与牵头部门指导督查的办法进行,安监、交通、经贸、教育、质监等主要牵头部门深入一些重点行业、重点单位,对所有设施、设备、场内运输工具、场所、原料、产品、库房(区)等进行全面排查。四是组织专家进行

复查、评估。四月份以来,县安监局组织有关专家对化工、冶金、造船、木材加工等重点行业进行了专项检查。对所有危险源点都进行了评估、认定,对重大危险源组织中介机构进行了评估。到目前为止,共排出危险源点585个,其中一般危险源点466个,较大危险源点85个,重大危险源点34个,对各个危险源点都进行了责任落实,实施有效地监控。现在,我县正积极筹措资金建立县级重大危险源监控平台,确保年内投入使用。上半年,我们始终把安全隐患排查整改作为安全监管的重中之重工作,继三月份事故隐患排查月后,我们又专门组织有关专家对化工、冶金、建筑施工等重点行业进行了复查。在国办通知下发以后,我们又进一步强化对国办精神的贯彻落实,加大事故隐患排查整改力度。6月12日,专门召开部门和乡镇分管负责人会议,深入开展重点行业和重点领域隐患排查治理工作。到目前为止,全县共排查出事故隐患855个,其中一般事故隐患846个,较大事故隐患9个,已落实整改833个,整改率为97.4。

三是实施企业本质安全工程。提高企业的本质安全是安全监管工作的落脚点。我们始终注重抓好安全生产各项专项整治行动,通过专项整治来提高企业的本质安全。在化工企业专项整治行动中,我们从组织领导、宣传教育、行******三个方面加大力度,认真开展整治工作。四月份,化工企业专项治理工作进入关键性阶段,对不符合安全生产条件的区外小化工企业实施依法关闭。我县共排查列入关闭的小化工企业19家,占全市关闭企业数的41,关闭企业数量多,任务重,难度大。全县上下思想上高度统一,认识上充分到位,措施上坚决有力,敢于动真碰硬。五月初,全县19家应关闭的区外小化工企业全部按照法定程序关闭到位,率先通过市化治办督查组的验收。对园区内的化工企业,我们着重从设备检测、完善行***许可审批手续等方面强化管理,对不能按要求取得安全生产行***许可审批的企业,依法予以停产整顿,停止建设,对不能按要求整顿的企业依法予以行***处罚。今年以来,我们依法停产整顿的企业43家,停止建设27家,被予以行***处罚的11家,罚没收入18.3万元。在开展烟花爆竹专项整治行动中,我们在抓好经营户发证工作的同时,重点打击私产、私销、私运、私藏“四私”行为。今年以来,我们采取集中打击与长效管理相接合的办法,集中打击原材料供应大户、烟花爆竹私产大户,公安、安监、乡镇、交通、法院等相关部门协调配合,从运输渠道上切断外来原材料的供应,对查处的原辅材料和成品、半成品进行销毁,县***府专门下发了打击私产烟花爆竹行为的通告,在电视台、电台、*时讯等新闻媒体上宣传,在各乡村要道口张贴,还利用宣传车巡回宣传,建立烟花爆竹打击管理制度包括责任制度、检查制度、有奖举报制度等长效管理制度,***门加大对私产人员的行***拘留和运输车辆的扣押,法院对触犯刑法的私产大户从严、从快进行了判决,安监部门对一些查处的大户进行了行***处罚,重点乡镇采取长期的查处、打击,从根本上遏止了私产烟花爆竹行为。今年以来,共没收销毁成品鞭3500万头、纸筒3000万头、黑火药(含鞭信)50公斤、制鞭机45台、封口剂4000袋。

另外,道路交通、水上交通、非煤矿山等专项治理工作也都按计划顺利开展,取得很好的成效。通过严格的***,有力地推进了安全生产专项整治行动的开展,提高了企业的本质安全,有效地保证了全县安全生产形势的总体好转。

四是实施企业安全标准化工程。根据*市《20*年全市“企业安全标准化工程”工作方案》和市安全生产会议精神要求,我县专门召开会议进行布置落实,详细制定《20*年全县“企业安全标准化工程”工作方案》,加强组织领导,层层落实责任,确保“企业安全标准化工程”有效开展,目前,各生产经营单位对照考评标准,找准差距,建立健全安全标准化工作制度,全面整顿规范本单位安全生产工作,同时县相关牵头部门对企业自查情况进行指导、督促、检查。两个园区都分行业、有重点的进行安全标准化的试点工作,通过试点,找出问题,积累经验,逐步推进全县企业安全标准化工作的开展。

五是积极开展安全生产月活动。今年六月份是全国第6个、江苏省第14个“安全生产月”,我们在安排活动月过程中,注重宣传培训,注重宣传效果,扎实开展安全生产进农村、进企业、进学校、进社区“四进”活动。通过“安全在我心中”万人签名行动提高全社会的安全意识;通过“安全在我心中”、“讲案例、说安全”演讲比赛,提高各部门、各单位的安全活动开展;通过一封平安家书、对全家福进行宣誓,提高企业职工的安全理念,时刻想到安全,关注安全;通过咨询日活动,发放宣传资料,提高全民安全的知识;通过县***府门前的宣传橱窗、宣传标语等多种形式营造安全氛围。“安全生产月”期间,全县各部门、各乡镇都开展了各种形式的、丰富多彩的活动,为提高全民安全意识,为保持安全生产的稳定起到了积极的作用。

六是加强夏季安全生产监督管理。现在是高温季节,也是安全生产事故的高发时期。全国各地相继发生一些重特大安全事故,特别是铁岭市清河特种钢有限公司的“4.18”钢水包倾覆,如东“4.15”海难事故等恶性事故都给我们敲响了警钟。我县突出化工企业、道路交通运输、水上交通、建筑施工、非煤矿山等重点行业和领域,加强安全监管、加大事故隐患排查整改力度,为夏季安全生产奠定基础。化工园区安监局组织企业安全管理人员互查隐患,取得了很好的效果。县开发区安监局注重从基础工作做起,逐步完善企业安全监管工作。交通、质监、教育、建设等职能部门都针对本部门的特点,强化责任监管,保证了夏季高温时期的安全。

上半年,我们在企业安全年工作方面做了大量的工作,但要真正做好“企业安全年”各项工作,提高企业的本质安全,保证全县安全生产形势的长期稳定,仍还需要做大量细致的工作。

二、认清形势,积极推进“企业安全年”各项工作深入开展

当前,我县工业经济正值快速发展时期,很多企业安全投入还没有到位,安全生产形势依然严峻。今后,我们将按照市***府、市安委会的要求,继续抓好“企业安全年”各项工作。

一是继续做好企业全员培训工程。按照企业全员培训计划,切实做好企业主要负责人、安全管理人员及全体从业人员的安全培训工作,让他们掌握安全管理知识和从业技能。在开展企业安全教员培训班的基础上,进一步抓好企业全员培训,对不能依法组织和参加培训的单位和个人,将依法组织强制性的安全教育与培训,进一步提高全民的安全意识,为全县安全生产奠定良好的基础。

企业安全发展篇8

关键词:安全工作;企业生存和发展;主要方法;企业生产

中***分类号:F530.69 文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2011)023(C)-0127-02

安全问题一直是国家和企业关注的重要问题。***在十七大报告中进一步强调安全发展。安全对落实科学发展观、构建和谐社会,意义重大而深远。安全是社会进步、文明标志,安全发展是企业生存的前提条件,是建设和谐企业的基础和关键。没有安全,企业和谐无从谈起。企业的发展离不开安全,安全工作是企业各项工作的重中之重。就如何搞好煤炭企业安全生产这一问题我谈几点建议。

一、领导高度重视,各方齐抓共管,是安全发展的关键

搞好安全生产,是全面落实科学发展观的必然要求。科学发展,必须坚持“以人为本”,把人的生命放在第一位。加强安全工作,保障人民群众的生命和财产安全,是各个部门的重要职责。各级领导班子都要进一步统一思想,提高对做好安全工作的极端重要性的认识、把安全工作纳入重要议事日程,定期分析安全形势,认真研究安全工作,真正做到放在心上,抓在手上。尤其要明确领导责任,健全责任制,真正做到有人管、有人抓。

搞好安全工作,必须特别重视各部门密切配合,齐抓共管。安全工作是全方位、全过程、全人员的工作,涉及企业的方方面面,涉及千家万户的利益,紧紧靠安监部门和安检人员去抓是远远不够的,必须由******工团组织齐心合力、各职能部门齐抓共管,全体职工协力相助。

二、强化职工安全意识,提高职工安全素质,是安全发展的根本

意识是人脑的机能,是对客观现实的反应,意识的存在会对事物发展进程起到巨大的促进和阻碍作用。安全管理工作就必须以“预防为主、预防为上”的方针进行,即在事故发生之前,就需要及时发现、并采取解决措施、进行有效防范或制止,不能坐等事故的发生,再就事论事的进行认识、教育。也就是说,为了实现安全,首先要提高施工管理人员和工程施工人员的安全意识,才会有他们的安全行为,才能保证工程施工的安全进行。在安全管理当中,提高安全意识、使管理人员和操作人员都具有对施工安全的自觉能动性,就变得尤为重要。常言道:没有规矩无以成方圆。企业颁布的安全制度,就是保证安全生产的“规矩”,有了规矩就要严格执行。企业落实安全制度不是只喊在嘴上,写在纸上,而是入脑入心,落实在行动之中,渗透到员工日常工作生活的每一个细节,使执行安全制度成为员工的自觉行动和习惯。当“习惯成自然时”,安全制度就真正落到实处。

三、健全规章制度,严格落实制度,是安全发展的前提

第一,“全”字当头,完善安全规章制度。制度是行为的规范。只有健全安全规章制度,才能做到有章可循、有章可依、违章必查、违章必究,从而使安全管理工作有了章程,检查执行有了依据。

第二,“严”字当头,落实安全规章制度。安全管理、最难得就是“严不起来”和“落实不下去”,致使规章制度在执行过程中变形、走样,特别是在安全周期延长,安全压力有所下降的时候,安全与生产的矛盾就会更加突出,重生产轻安全的就会逐渐显现,这往往成了许多事故的根源。落实安全生产规章制度、规范人的行为要狠抓一个“严”字,严制度、严标准、严明劳动纪律。特别是对那些日常违章人员,在对其做到教育的基础上,利用曝光、经济重罚等措施,督促本人增强安全意识和抓好安全生产的自觉性。同时,还要坚持各级管理人员现场值班制度,如不能做到,不论涉及谁,都安规定进行考核和奖罚,从而增强各级管理人员抓好安全生产的自觉性。要把安全质量标准化贯穿到生产管理现场的各个环节,覆盖到工作质量、管理质量的各个方面。坚持高标准,把安全管理落实到公司决策、执行、监督、考核、惩罚等各个层面。

四、严格检查,精细管理,是安全发展的基础

第一,开展多种形式的安全检查。安全检查时发展和消除事故隐患、落实安全措施、预防事故发生的重要手段,是发动群众参与安全工作的一种有效形式。在企业安全管理中,安全检查占有极其重要的地位。在安全检查中,应采取经常性和季节性检查相结合、群众性检查和联合性检查相结合的方法。

第二,加大隐患排查力度,严惩各类“三违”。长期以来,煤炭行业从在粗放管理,认为煤矿碰手碰脚,在所难免;零星事故在所避免;对生命漠视,对责任事故处理轻描淡写,完全不符合科学发展、安全发展的精神实质和职工群众对安全生产的嘱托。加大隐患排查力度,严惩各类“三违”对各类隐患排查力度责任人和“三违”人员,一旦发现安全重大隐患或事故,严格追查分析、严格责任落实,严格要按照企业法律法规严肃查处,绝不姑息迁就,敷衍了事。

第三,强化细节管理,从小事着手,实现安全全过程、全方位控制。所谓“精细化”管理,就是要做到管理的每一个步骤都要精心,每一个环节都要精细,细节影响大局,落实决定成败。要想达到这一标准,就必须求真务实地抓住细节、责任到人抓落实,善于从具体工作、具体环节抓起,以具体求深入,找问题根源,细处入手,以务实求落实,并全过程,全方位地紧抓不放,一抓到底。管理不是单一的而是全面的管理;发展也不是片面而是安全发展。强化瓦斯监测监控系统管理,做到全覆盖、无死角,更重要是24小时起作用。强化系统管理,主动去识别新的危险,制定积极主动的预防和应急措施,牢牢掌握安全管理的主动权。安全管理和安全监督工作要常态化、规范化,理解要明确,行动要坚决,执行要到位,那就是:抓安全工作在时间层次上要坚持警钟长鸣,常住不懈;在具体细节上要坚持见微知著,细处入手;在执行效力上要坚持长期一贯,不达目的不松手。

五、加大安全投入,提高装备水平,是安全发展的保障

第一,加大安全投入。安全工作要舍得投入。如果平时舍不得投入,出了事就花大钱。企业要加大对安全设备的投入,加快隐患治理和安全技术改造,及时淘汰存在的安全隐患的设备,强化作业人员技术培训、提高安全管理水平。

企业安全发展篇9

今天,市***府在这里召开季度安全生产工作例会暨企业安全评估动员会,回顾总结一季度工作,分析当前形势,研究部署二季度工作,重点动员部署“安全生产年”活动和企业安全生产主体责任落实情况评估等工作。刚才,*同志通报了一季度事故和工作情况,部署了二季度和企业安全评估工作;市建设局、质监局、卫生局、教育局、交通局、交警大队、消防大队等单位七位领导作了专题发言,了各自职责范围的安全生产工作重点和措施;我想,如何抓好二季度的安全生产工作,特别是如何开展好“安全生产年”活动和企业安全评估工作,其指导思想、工作目标、职责分工、实施步骤和要求已讲得非常清楚,务请大家认真按照本次会议精神、有关文件精神以及刚才几位领导所部署和要求切实抓紧抓好。春江、东洲、灵桥、大源、万市、常安等6个乡镇(街道)作了表态发言,总结分析了今年以来的工作情况,了下一步的对策措施,值得大家认真对照,抓好落实。下面,我简要地讲三点意见:

一、必须进一步抓认识

安全生产的长期性、复杂性和艰巨性,促使我们必须进一步提高认识。

为什么说安全生产工作具有长期性?这是因为,自从有了人类活动,就有了生产劳动,生产劳动是人类进化、繁衍、生存、发展的基本保证,与此相伴生的生产安全、安全生产问题,是始终伴随着人类进化、繁衍、生存、发展全过程的一项长期性工作。

为什么说安全生产具有复杂性?随着人类进化由低级到高级,生产劳动的领域在不断扩大,强度在不断增大,复杂程度在不断提高,这也导致了生产不安全的成因越来越复杂。试想一下,原来我们人类主要从事的是原始农业、原始畜牧业,而现在其生产劳动领域已远远超出了这个范围,不仅有农业,还有工业,还有第三产业。不仅在陆地上,还有在海洋中、宇宙中。

为什么说安全生产具有艰巨性?由于生产安全所具有长期性、复杂性,无疑也给我们抓好安全生产工作更新更高的难度。要抓好这项工作困难越来越多,工作也就越来越艰苦。

分析了安全生产工作存在的长期性、复杂性、艰巨性,有些同志可能心里在想,或者私底下会说,或者有的只想不说,那就是既然安全生产具有长期性,那就是光靠我们这一代人是抓不好的;既然安全生产具有复杂性,也就是光靠我们这个层面、我们这批人抓不好的;既然抓安全生产这么艰苦,那就想方设法不要管安全生产了,让人家来管。如果有这种想法,我个人认为那就大错特错了。安全生产确实具有长期性,这个长期性是要求我们必须牢固树立起长期抓的思想观点,也就是说,安全生产必须日日抓、月月抓、年年抓,长期抓,一以贯之地抓,坚持不懈地抓,只有这样,才能把安全生产各项工作落实好,才能有效遏制事故多发的态势。安全生产确实具有复杂性,这个复杂性就是要求我们必须牢固树立起全局的观点、系统的观点来抓安全生产工作,单一地抓是不行的,需要我们采取行***的、经济的、法律的等各种手段综合地来抓,需要我们全社会、各行各业、各个层面都来抓。分析当前安全生产工作,问题比较多,既有社会层面的问题,也有***府层面的问题,既有观念理念问题,也有技术保障问题。从社会层面来讲,全社会的安全生产意识和知识比较欠缺;从***府层面来看,法律制度不健全,监管体系不完善,监管责任没有完全落实到位。从观念和理念来讲,重生产、轻安全,重经济利益、轻生命安全;从技术保障层面来看,保护安全生产的投入不到位,技术装备落后,科技促安、科技保安,任重道远。所以,要多管齐下、综合地来抓。如加强安全教育、安全生产培训,法制健全、监管体系和力量到位,监管责任落实,企业主体责任落实,安全投入和技术装备到位,操作制度和规范到位,安全文化建设等,每一项工作都非常重要。如果每一项都抓到位,安全生产严峻形势就将很快得以改观。当然我这里全面地抓,也不排除重点抓,即结合区域的特点、事故多发行业的特点以及不同时段的点,就某一方面突出地、重点地抓,也是非常必要的。安全生产确实具有艰巨性,这就要我们以百倍的努力、实干苦干的作风来对待和抓好这项工作,畏难是不可取的,回避问题是不解决问题的,消极、***和懈怠是不负责任的表现。一言以蔽之,既然安全生产这一光荣、神圣历史任务已落在我们身上,只能以重于泰山的责任感、时不我待的紧迫感和一切为了人民、一切对人民负责的使命感,不畏艰难、勇挑重担,脚踏实地、艰苦拼搏把安全生产的各项工作抓紧、抓实、抓好。否则,何谈全心全意为人民服务?何谈以人为本?何谈学习实践科学发展观?何谈小康社会、和谐社会和生活富裕、生命阳光的新*?

二、必须进一步抓重点

今年是***统一部署的“安全生产年”,也是我市确定的企业安全生产主体责任落实年,抓好第二季度安全生产工作对全年工作具有重要意义。下阶段要着力抓好以下几项工作:

1.深入开展“安全生产年”活动。各乡镇(街道)和市级有关部门要根据***和省、*市的统一部署,组织开展“安全生产年”活动,以有效防范安全事故为目标,扎实开展安全生产***、安全生产治理、安全生产宣传教育“三项行动”,切实加强安全生产法制体制机制、安全生产保障能力、安全生产监管队伍“三项建设”。市安委会已下发了我市组织开展安全生产年活动的通知,希望大家按照通知要求,加强领导、精心组织,结合实际,认真实施。

2.深化安全生产隐患排查治理活动。牢固树立隐患即事故的思想观念,切实把深入开展隐患排查治理作为今年全市安全生产的重点工作、全市“安全生产年”活动开展的重要内容抓紧抓好。我多次在会议上讲过“海恩法则”的道理,希望大家进一步加深理解。如何开展隐患排查治理,市安委会已下发的开展“安全生产年”活动有关文件中已明确。希望各乡镇(街道)和市级部门要在总结前两年开展“隐患排查治理”活动的基础上,围绕“排查要认真、整治要坚决、成果要巩固、杜绝新隐患”的总体要求,制订具体的工作方案,落实隐患排查治理责任制,扎扎实实做好隐患排查治理工作。隐患排查既要突出重点行业、重点地区、重点企业和重点时段,又要全面细致,不留盲区和死角,力求做到有问题早发现、早治理。整治工作要认真负责,一丝不苟,切实做到责任、资金、措施、时限、预案“五落实”。各地、各部门要加强对隐患排查治理工作的协调指导和监督检查,加大隐患治理的跟踪督查力度,对重大隐患要实行挂牌督办、限期解决、到期销号。要建立完善隐患排查治理台账,并对安全隐患进行认定、分类、梳理和建档。加强隐患排查治理的数据统计、信息报送等相关工作。

3.扎实开展企业安全生产评估工作。开展企业安全生产主体责任落实情况、安全生产标准化评估工作,是促进企业安全生产主体责任落实到位,提高企业安全生产管理工作水平,打造本质安全型企业的重要举措,换句话说,是推进安全生产工作的治本之策。市***府在去年就下发了《关于进一步落实企业安全生产主体责任的通知》,今年又印发了《*市企业安全生产主体责任落实情况、安全生产标准化评估工作方案的通知》,各牵头部门也负责制订相关行业企业安全评估标准。各地、各部门要加强对此项工作的领导,要成立领导小组,确定分管负责人,落实评估人员;要认真摸清底数,确定评估对象,及时召开会议进行部署,确保企业安全评估工作及时全面开展;要督促企业对照评估标准,把好自评整改关,确保安全生产工作经得起评估;要认真开展评估工作,严把评估质量关,确保评估得分、评估定级与企业实际情况相符;要加大宣传教育、培训指导和行******力度,各新闻媒体要加大对企业安全生产主体责任落实情况的宣传力度,合力推进全市企业安全评估工作的全面进行,促进企业安全生产主体责任的落实。

4.积极开展安全生产***检查。要强化***监督在安全生产工作中的主导作用,充分发挥乡镇(街道)、各行业主管部门在安全生产监督管理中的基础作用,进一步加大对安全生产违法行为尤其是非事故案件的查处力度。要严格按照《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》开展行******检查,查处重大安全隐患,严打“三非”(非法建设、非法生产、非法经营)、严查“三违”(违章指挥、违章作业和违反劳动纪律)、严控“三超”(工矿企业指超能力、超强度、超定员生产,运输企业指超载、超限、超负荷运输)。要充分发挥社会公众和企业职工参与安全生产监督管理的积极性,认真受理并严肃查处安全生产违法行为和重大安全隐患举报案件。

5.切实加强安全生产监管队伍建设。根据市委构建大维稳格局的要求,各乡镇(街道)正在建立建设平安工作中心,人员有调整,格局有变化,但各乡镇(街道)要确保安全生产监管队伍和力量不削弱,确保安全生产监管工作能有效衔接,不缺空挡,要确保安全生产各项制度和工作措施到位,乡镇(街道)安全生产规范建设得到加强,要确保安全生产监管工作必需的资金、设备到位,增强履行安全生产监管职责的能力。

6.切实加大安全生产宣传教育力度。要运用多种形式,广泛开展群众性的安全生产宣传教育活动,营造“关注安全、关爱生命”的氛围,努力提高全社会的安全意识和安全素质。市安委办要围绕第八个“全国安全生产月”活动主题,牵头尽早谋划,组织开展好每年六月的“全国安全生产月”活动。要按照上级有关文件精神,结合我市实际和过去好的作法,会同有关部门,研究制定“安全生产月”活动方案,对全市“安全生产月”活动周密部署。要组织开展咨询、文艺汇演、事故警示、***片展览、知识竞赛、应急救援演练等一系列日常宣传教育活动,发挥舆论引导和舆论监督作用,强化人们的安全观念、安全意识,规范人们的安全行为,普及群众性的自防、自救、互救及逃生知识。要切实加强对企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员和农民工的安全教育培训,提高各类人员,尤其是企业一线从业人员的自防自救和互救能力。

三、必须进一步抓当前

今年“五一”节的休假方式*市已经确定,就是“3+X”的方式,是间接恢复了黄金周,城乡居民出游规模大、游客多、交通流量大、娱乐商贸活动急剧增加,稍有疏忽,就有可能发生意想不到的事故。夏季、汛期气温高,雷雨、暴风等灾害天气多,给安全生产带来很多不利因素,是各类生产安全事故易发期。为切实遏制各类事故的发生,确保安全生产,我就做好“五一”期间及汛期安全生产工作有关事项再三点:

(一)立即开展监督检查,预防公共领域安全事故的发生。各地区、各部门、各单位要根据“五一”期间安全生产特点,重点加强以下几方面的监督检查:一是加强旅游安全管理。运休办、质监等部门要切实加强对游客运载工具及带有危险性的旅游项目和大型游艺机等设备的安全检查,加强日常抽查、维护和管理。同时要加强对节日期间旅游交通运载工具和旅游星级宾馆饭店的安全监督检查,做好应对各种突发事件和生产安全事故的应急准备工作,防范旅游车船交通事故、游乐设施安全事故、景区道桥安全事故、淹溺事故、探险旅游事故、食物中毒事故;二是加强公众聚集场所安全管理。节日期间举办的各类公众聚集性活动,特别是举办店庆、促销等大型活动,要按规定严格审批,制定应急救援预案,落实各项安全防范措施,确保万无一失。各景区、场馆等管理部门要合理安排游览活动,切实控制好高峰时段游人总量,按照应急预案合理疏导游客,严防拥堵、踩踏等突发事件的发生;三是加强消防安全管理。消防部门要会同有关部门加强对各类场馆等人员密集场所的消防安全检查,确保疏散通道、安全出口畅通,保证消防设施完好有效,防止宾馆、饭店、影剧院、大型超市、歌舞厅、网吧、酒吧、车站、码头、建筑工地等场所的火灾事故;四是加强交通安全监督管理。公安、交通、运管部门要严格对运输设备设施进行技术性能检测、检验,加强对客运企业特别是旅游客运公司的监督检查,加强对从事客运安全的监督管理人员和司乘人员的安全教育,确保交通运输安全。

(二)落实各项措施,做好汛期安全生产工作。汛期到来,气温逐渐升高,是安全生产的重点时期。各地、各有关部门要加强防汛、防雷、防台、防触电、防中毒、防暑降温工作,加强对事故多发行业、领域和重大危险源的安全检查,落实安全生产责任和各项防范措施,切实防范各类事故的发生。各地要立即对辖区内临近山坡的厂房、建筑工地、工棚、公路及矿山采石场、尾矿库进行一次安全检查,及时排除事故隐患,防止由于洪水、山体滑坡、泥石流等自然灾害引发的安全生产事故。随着气温的升高,易引发危险化学品爆炸、泄漏等事故,安监、公安等部门要加强危险化学品生产、储存、运输、经营、使用等环节的安全检查和管理。要督促、指导企业做好高温期间的安全生产工作,尤其是对夏季露天作业、高温作业工人要提供必要的降温设施和清凉饮料,安排好作息时间。在高温时期要严格控制加班加点,要为一线作业工人配备必要的安全卫生防护用品。有限空间作业要有通风措施,防止急性中毒事故的发生。

企业安全发展篇10

【关键词】安全文化;企业;发展

中***分类号:F27文献标识码A文章编号1006-0278(2015)10-038-02

一、安全文化的概念及其意义

(一)安全文化的概念

“安全文化”有广义和狭义之分。一般从广义上讲:“安全文化就是指人类在生产生活实践活动中,为保障安全而创作的一切安全物质财富和安全精神财富的总和”。一般狭义的定义为:“安全文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和。一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物,它决定于安全管理上的承诺、工作作风和精通程度。”

研究安全文化、促进安全文化发展,是为了创造更加安全健康的工作、生活环境和条件,只有不断提高人们的安全修养和安全意识,才能使安全文化真正具有实践意义,才能在预防事故发生,保障生活质量方面真正发挥作用。安全文化建设是一个系统工程,单单依靠某个领导或安全部门是无法实现的,它需要******工团齐抓共管,需要广大员工群策群力。

(二)建设企业安全文化的意义

建设企业安全文化是企业生产安全管理自身的需要,也是企业在市场经济条件下生存与发展的需要,做好安全文化宣贯工作,是解决所有人员形成正确的安全意识的有效形式,营造出的和谐的安全文化氛围,能够为安全生产、工作提供强有力的支撑。

实践证明,优秀的企业文化对内可以增强凝聚力、向心力、对外可以树立形象,扩大市场影响,是企业核心竞争力的重要组成部分。特别是建设企业安全文化有利于企业的安全生产和核心竞争力。

二、加强安全文化的主要策略

(一)在营造安全文化氛围上“造势”

安全文化建设就是通过创造一种良好的安全人文氛围与和谐的人际关系,对人的观念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响,从而对人的不安全行为产生控制作用,以达到减少人为事故的效果。而这种良好的安全文化氛围,就需要企业结合自身特点进行“造势”,要通过开展形式多样“造势”活动,激发职工的安全责任感。

在企业中定期组织技术比武、技术练兵、反事故演习等,要经常举办安全征文、安全演讲、事故报告会、百日安全活动、员工家属进矿区、安全形势分析会等活动。要利用好舆论和宣传阵地,宣传报道安全生产经验动态,形成人人想安全,人人抓安全,人人保安全的良好氛围。

在办公区域、工作场所和职工活动比较集中的宿舍、食堂、会议室悬挂安全警示牌和安全标语,或提炼安全警句,建设安全文化长廊,或设立安全色彩化标识,在所有的工作场所,用色彩标识警示作业人员,达到用视觉效果警示职工。当有些职工看到这些警示牌板时,便主动会放弃违章盲干、抢先下班的念头,重新确立了“干个标准活,交个放心班”的意志,使广大员工干部能时时警觉到安全,处处拥有安全。

加强安全文化建设的基础培训工作。通过培训,可以增强员工的安全意识,提高职工的安全技能。培训工作要形式多样,专家授课、岗前培训、岗位练兵、案例教育、观摩学习、分析讨论、预案演练等。培训工作要改变不出事故不培训,出了事故才培训,变事后补救为事前预防。培训中应进一步激发职工兴趣,讲求培训效果。

建立以“自我评价、自我提高、自我控制、自我负责”为主要内容的“安全自主管理模式”。通过成立安全自主管理小组、实施月度自我评价制度、开展“安全大家谈”活动、实施职工操作安全质量跟踪卡、签订“安全保证”承诺书等措施做保证,真正实现“安全伴我行”的目标。

通过“造势”,要使广大职工不仅对安全理念熟读、熟记,入脑入心,全员认知,而且要内化到心灵深处,转化为安全行为,升华为职工的自觉行动,得到在从事任何一项工作时,思想中的第一反应就是“这样做是否安全”的效果。

(二)为安全文化建设进行策划

安全文化是一种独具特性的文化现象,是进行安全管理的有效形式。它以人为本,以文化为载体,通过文化的渗透提高人的安全价值观和规范人的行为,是安全管理的最高境界,而安全文化的渗透主要是通过安全文化阵地来实现。在管理中引入文化层面的东西,更有其现实针对性。所以说,在安全文化建设中,企业要发挥自身作用,凸显自身价值,挖掘自身资源,站在全局高度,从安全理论阵地、安全媒体阵地、安全文化设施阵地等三个不同层次和领域上进行总体策划。策划要在继承和创新的原则下,对已有的文化阵地进行整合提升,实现文化管理效能的最大化。要立足安全理论阵地,研究现实条件下煤矿安全工作的新特点和发展规律,研究员工的行为规律及各类事故中的人为因素等。通过各种理论分析和调查研究,提炼出适合现阶段生产力水平的安全文化建设方案,在安全目标、宗旨、理念、管理哲学、价值观等方面进行理论引导,指导煤矿的安全文化建设。

(三)在安全文化考核机制运作上进行监督

安全文化建设是对过去多起事故理性思考的结果,是对原有安全管理工作的一次全面系统的“审视”和重新整合。作为企业一项先进的管理方法,通过文化氛围营造和理念渗透,安全文化建设要在物质文化、制度文化、精神文化等三个层次上逐步形成一套科学的机制。真正把“没有消除不了的隐患,没有避免不了的事故”的安全理念内化在思想上,外化在行动上,不断提升各级领导的安全生产执***能力。

督查各级领导的安全到岗到位制度的实施情况,要及时提醒各级领导干部多深入班组、深入职工家庭、深入施工现场,养成求真务实的工作作风,在源头上消除安全隐患,避免事故的发生。要防止片面强调“分工负责”而忽视安全生产大局的错误思想,做到安全没有旁观者,个个肩上有责任。

(四)为构筑安全文化防线提供保障

为确保企业安全生产,企业应注重发挥思想***治工作的优势,坚持从职工思想源头上进行疏导,做好理顺情绪、化解矛盾工作,在稳定人心、增强队伍凝聚力上下功夫,切实做到:安全管理上有什么困难,就及时帮助寻找产生困难的思想原因,迅速消除思想上的障碍;职工群众有什么情绪,就及时关心,化消极因素为积极因素;安全生产上取得成绩,就及时表扬,宣传推广。

具体来讲:要建立思想***治工作预警分析制度,针对职工每一阶段关注的热点、难点问题,***工人员深入基层摸情况、搞调研,提出具体的应对措施,并抓好落实,及时消除影响安全的隐患。

要充分发挥基层的作用,有针对性地做好一人一事的思想工作,及时化解矛盾,凝聚人心。在工作中,要教育员工互相提示、互相监督,发现隐患立即说,看到违章敢于说,心有疑问能于说,别人请教耐心说。倡导树立你安全、我光荣,你违章、我有责的良好风气。

企业安全发展10篇

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