学文网女性创业篇1
“国际女性企业联盟活跃在全球多个国家和地区，通过积极展开各项活动，作为沟通的桥梁，国际女性企业联盟为女性企业与掌握全球超过7000亿美金购买力的跨国会员公司建立了更多的联系与合作机会。”国际女性企业联盟首席执行官伊丽莎白・A・巴斯克斯在当天的活动上说。
当天启动仪式上，特别安排了一小时的培训，培训课程专注于提升女性企业家的能力，以使她们成为更具有竞争力的国际女性企业联盟企业会员的供应商。此培训项目由沃尔玛及沃尔玛基金会支持创建。
在随后进行的国际女性企业联盟顾问委员会主题论坛中，与会者探讨了“企业推行多元化的意义与价值”。
“伴随供应商多元化项目在中国的进一步发展，我们认为建立顾问委员会这样一个平台，将会更有利于跨国公司彼此之间互相学习与分享推动女性企业供应商多元化进程。”国际女性企业联盟大中华区执行总监吴素珍在论坛中说。
在讨论中，发言嘉宾特别介绍了在各自企业及行业内，为了最大限度促进和提高性别平等所做出的努力，以及推进多元化项目的举措。同时，就支持女性企业供应商的项目上，发言成员还具体分享了各自的承诺与愿景以及目标和实施步骤。发言嘉宾还谈到在中国，高层领导注重多元化项目的一些趋势以及作为跨国公司面目前面临的一些困难与挑战。
面对众多女性企业家的创业经历，美国***全球妇女事务办公室无任所大使凯瑟琳・M・罗素特别赞扬了支持女性企业家的成功案例，并再次强调将女性企业纳入到全球供应链中的重要性，她在发言中提到“联合国发现，在亚太地区由于女性充分参与经济的能力受到限制，每年GDP会损失890多亿美元。损失多是由于受贸易壁垒影响，女性启动和发展业务受到限制”。
女性创业篇2
2009年2月，河南省妇联与省农村信用联社协商决定，将向广大创业妇女重点是创业女农民工每年提供2亿元~3亿元的巾帼创业贷款。随着女性创业数量的不断增长，我们应该加大对女性创业的研究，以提供必要的、有针对性的支持，促进女性创业的不断发展。与男性创业相比，女性创业有哪些特点？外部创业环境、创业文化对女性有何影响？她们的心理状况如何？社会应该提供哪些帮助？这些问题都值得关注，并需要进行深入的研究。
一、女性创业为促进就业作出了巨大贡献
经济理论和世界发展的实践都表明，在一般情况下，随着经济的发展和人均收入的提高，劳动力在三次产业间的分布首先从第一产业向第二产业转移，当人均收入水平进一步提高时，劳动力又向第三产业转移。劳动力在三次产业间的分配状况为：第一产业逐渐减少，第二产业先增加后减少，第三产业逐渐增加，这就是着名的配第—克拉克定律。按照这一规律，第三产业将是增加就业的主要领域。在20世纪80年代世界经济活动总量中，第三产业已超过了第一产业和第二产业之和，取代了物质生产部门地位，成为最强大、最广泛的经济部门。中国的就业现状也基本符合这一产业演化的一般趋势。
中国女性创业虽然涉及各行各业，但相对集中于第三产业。全球创业观察（GEM）2003《中国报告》指出，中国女性创业者创办的企业往往是在零售业和服务行业，而在建筑业和采矿业男性创业者的人数则是相对较多。
二、女性创业的优势与劣势
（一）女性创业的优势
1.第三产业的不断发展，为女性创业者提供了广阔天地。中国的第三产业在20世纪80年代也得到了高速的发展，增加值比重（按当年价计算）从1980年的21.4%上升到1990年的31.3%，上升了9.9个百分点。2008年12月国家统计局公布的最新经济普查结果表明，2007年第三产业GDP的比重升至40.1%，这个数字依然大大低于发达国家，也低于或接近于发展中国家的一般水平。而在中国第三产业中，总体技术水平落后，服务效率和附加值不高，造成中国第三产业从业人数较少。通过国际比较也能清楚地看到，中国第三产业就业水平明显偏低。2007年，中国第三产业就业比重为32.4%，还不到当年全社会就业人口总数的1/3，仍远远落后于发达国家，很多发展中国家也达到40%以上，而世界平均水平为50%，这意味着中国第三产业的就业主渠道作用远未得到充分发挥尚有相当大的就业空间。女性创业者的生理和心理特征更适合在第三产业创业。女性创业之所以在行业上主要集中在第三产业，主要是由于男性和女性的生理和心理特点所致。女性不同于男性的生理特点，决定了女性在第三产业可以大显身手。
在美国，荣获1981年度医学、生物学奖的斯佩里博士做过一个有名的实验。斯佩里博士切断患者的位于左右脑连接部的脑梁，然后挡住其左视野，在其右视野放上画或***形给患者看，患者可以使用语言说明***形或画上的东西是什么。可是，如果在左视野显示数字、文字、实物，哪怕是读法很简单，他也不能用语言说出它们的名称。通过实验，人的左右脑分工情景越来越清楚了。左脑有理解语言的语言中枢，而右脑有与之对应的接受音乐的音乐中枢。因为语言中枢在左脑，所以左脑主要完成语言的、逻辑的、分析的、代数的思考认识和行为。而右脑则主要负责直观的、综合的、几何的、绘***的思考认识和行为。心理学的研究表明，男性和女性的大脑结构与功能存在差异：女性的右脑比男性发达。所以女性观察细致、做事认真负责；感情细腻、富有同情心；富于幻想、想象力发达。所以，女性在创业时的优势可以归纳为四个方面。一是思维缜密，考虑周到。二是比较有亲和力。三是稳妥，不冒进。四是坚持信用原则。这就决定了女性在如下行业里进行创业容易取得比男性更大的成就：一是流通部门，包括商业饮食业、物资供销和仓储业；二是为生产和生活服务的部门，包括居民服务业（如服装造型设计、广告、音乐创作、摄影、花卉艺术、礼品包装、手工编结、美容、美发、丝网花编织、服饰店、金饰珠宝店、居家用品店、美容护肤店、花店等）、旅游业、咨询信息服务业和各类技术服务业。三是为提高科学文化水平和居民素质服务的部门，包括教育、文化、广播电视事业和社会福利事业（幼儿园、居家照护、老人安养服务、家事服务）等。
（二）女性创业的劣势
任何事情都是辩证的和一分为二的，女性的右脑比男性发达形成了女性在第三产业创业的诸多优势，但是女性洞察力强、感情细腻、富有想象力的特点，也决定了女性敏感、多疑、脆弱、烦躁、容易生气、唠叨、追求完美、不敢冒险、依赖性强、缺少竞争欲望等心理弱势，这些弱点对女性创业是不利的。
1.女性感情细腻的心理特征，导致女性在创业时缺乏战略思考。在进行创业时，要想做大做强，选对方向、选好项目是一个首要的问题，所谓“财富是看出来的不是干出来的”即是此意。中国加入WTO之后，在国际经济一体化步伐不断加快的今天，要想选对方向和项目，就必须对国际、国内的***治、经济、文化、社会消费趋向等宏观形势进行必要的分析，从中发现商机，顺势而为，才能大有作为，兵法上也说“谋时不如趁势”。但是，由于女性感性细腻的特点，她们读书、看电视的兴趣点，往往在言情而不在***治、经济、***事和历史题材。这就决定了女性缺乏战略性思考，导致中国女性创业层次比较低，大企业少，中小企业多；以简单劳动居多，复杂劳动较少；科技含量高的少，科技含量低的多；小打小闹的多，独霸一方的企业商业巨子少。女性的依赖心理，导致了婚姻家庭的不稳定。在中国，***和***府历来主张男女平等。早在1955年，就指出：“为了建设伟大的社会主义社会，发动广大的妇女群众参加生产活动，具有极大意义。在生产中，必须实现男女同工同酬。真正的男女平等，只有在整个社会的社会主义改造过程中才能实现。”1992年全国人民代表大会通过并颁布了《中华人民共和国妇女权益保障法》，这是中国第一部以妇女为主体，全面保障妇女权益和促进性别平等的的基本法。
但是在社会现实中，女性往往不把自己作为与男性平等的主体来看待。比如女性在征婚中对伴侣的要求常常自觉遵守如下潜规则：男性的学历不能低于自己、男性的年龄不能小于自己。婚后，如果自己在能力、学历上超越了丈夫，心里就会产生一些不平衡。如果在创业中取得了巨大的成功，丈夫仍为“庶民”，就很可能对丈夫冷嘲热讽，日积月累，丈夫往往经受不住如此的“羞辱”，便离家出走。这又会影响到女性事业的进一步发展。
3.传统文化中对“贤妻良母”诉求，造成女性创业者的角色冲突。在“物竞天择，适者生存”的市场经济丛林时代，竞争的激烈程度日趋加强，男性创业者尚且面临着巨大的压力，常常是“两眼一睁，忙道熄灯”，很难做到“事业家庭两全其美”，何况女性创业者？由于女性创业者要与男性创业者同台竞技，她们所面临的压力更大。
中国传统文化对女性“贤妻良母”的角色定位，在女企业家的自我意识中仍然发挥着重要影响，这首先表现在她们的家庭和事业的双赢理想。她们想成为一个好企业家，同时也想成为一个好妻子、好母亲。为数不少的女企业家以“孩子有出息”和“家庭和睦”为自己最大的心愿。
三、对策与建议
鉴于女性在第三产业创业的独特优势和对经济增长、促进就业方面的巨大贡献，考虑到女性创业所面临的较男性创业更大的压力和所遇到的矛盾，全社会对女性创业都应该提供更多的支持，推动女性创业的发展。
女性创业篇3
“玫琳凯化妆品公司所获取的成功远远不是金钱、一幢幢高楼和企业资产所能概括的。玫琳凯化妆品公司真正的成功之处在于它能够改变女性的生活，让她们对自己的生活充满希望。”——玫琳凯·艾伦
女权主义创业者
玫琳凯·艾伦在企业经营过程中，一直有着一股永不言败的气势，这可能主要来源于母亲的影响和童年时期的生活磨砺。1918年，玫琳凯出生于美国休斯顿，母亲为了生计每天得在餐馆工作14个小时，因此从6岁开始她便要独自照顾患肺结核而卧床不起的父亲。好在，母亲对生活非常乐观，几乎在所有的事情上都给她鼓励，从学校的功课到课余时间卖小零食赚钱，“你能做到！”是妈妈最常说的一句话，这种自信成为了日后玫琳凯以及玫琳凯公司成功的精髓所在。
玫琳凯在17岁那年结了婚，生下三个孩子后，本因享受家庭幸福的她，因为丈夫从***到海外而告终，第一次婚姻也随之宣告结束。1938年，20岁的她把家搬到了达拉斯，这位年轻的单身母亲带着三个孩子，步履蹒跚地完成了自己的大学学业。毕业后，她找了一份家庭日用品销售的工作，为激励自己努力工作以维持家里的种种花销，她把自己每周要销售的肥皂数量目标写在卫生间的镜子上，每天早上起床就能看到，鞭策自己不断进步。
在直销行业工作了二十五个年头后，玫琳凯曾经的一位男下属得到了提拔，不仅位置在她之上而且薪水是她的两倍。看到这一切后，玫琳凯从公司里辞职了，虽然当时的她已经做到了全国培训督导。经历过这件事后，她想要实现自己的一个理想。起先，她开始写一本关于帮助女性如何获得成功的书，但她马上意识到自己应该设立一个计划。
与仅仅给出建议相比，这个计划应该能为女性带来更多的帮助。这个计划后来演变为一个新的机遇，女性朋友们可以在这里发挥才能并不断的获得成功。于是，她掏出仅有的5000美元积蓄，开始创办玫琳凯化妆品直销公司。但在公司开张前一个月，她的第二位丈夫突然去世。47岁的玫琳凯忍着巨大的悲痛，毅然决然地闯入了当时几乎完全由男人控制的商业领域。
***女性，收获女性
玫琳凯买下了一个当地人发明的护肤油的配方，开始生产和销售自己的最早的产品。起初进展十分顺利，第一年她的公司净赚近20万美元。但随后便卷进一场官司中。1965年，玫琳凯公司的几名员工看到这个产品赚钱，就从发明人手里拿取配方自己开厂生产，并说自己的产品才是正宗原产。这场旷日持久的官司一直到1969年才宣告结束，结果是两家都可以继续生产，而且玫琳凯不能再使用原发明者的名义做产品宣传了。这是她碰到的第一个大挫折。
进入70年代后，公司业务开始快速增长。1979年，年销售额突破了1亿美元，玫琳凯公司开始对外发售股票。但在80年代，公司业务再次陷入低迷，股市一路狂泻，跌到了75%。1985年，玫琳凯和她的家人借钱买下了公司股票，把公司的产权移入自己的名下。紧接着，玫琳凯便对公司业务进行了大幅度调整，不断推出新的产品，重新印制公司和产品宣传资料等。同时，她也对人员结构进行了调整。玫琳凯把总裁的职位交给了年富力强的儿子，自己则退居幕后。公司业务也进入稳定的持续发展中。
玫琳凯化妆品公司在企业管理方面有自己的独到之处。公司建立起一套行之有效的奖励机制，销售人员除可得到相应的佣金外，根据销售业绩，还可得到大衣、钻石戒指、卡迪拉克轿车等项奖励。这种方式也一直被其它直销公司所效仿。据公司自己介绍，到目前为止，至少有150名公司女员工的总收入超过了100万美元。
商业信条，铸就成功
玫琳凯的人生信条是：信念第一，家庭第二，事业第三。人活着就要充满爱心，追求尊严，然后是与家人和朋友分享你的爱。她认为事业的成功应当是建立在快乐的生活基础之上的。
玫琳凯说，她成立化妆品公司的原因之一就是希望帮助更多的女性实现她们的梦想：事业的梦想和追求美的梦想。1963年，她在成立自己的公司的时候，推出了自己的牌子，正是9位热心的女性和她共同建起了玫琳凯公司的雏形。直到今天，该公司全球几十万员工中，绝大多数依然是女性。
1995年，她接受当地一家媒体采访时说：“很多男人根本不相信女人能做什么，他们不相信女人有商业头脑，不改变这些，女人就永远得不到机会。”
玫琳凯运用黄金法则，作为公司的基本哲学：“你希望别人怎样对待你，你也要怎样对待别人。”经受过生活磨难的她，也一直把公司的员工看作是她家人的一部分，她的公司也几次被列为美国人最愿意为之工作的百家企业之一。
玫琳凯还一直投身于慈善事业，她的第三位丈夫梅尔在1980年死于癌症，经历了这段痛苦之后，她投入了寻求癌症***方案的行列中，并在1996年成立玫琳凯慈善基金会，以支持女性癌症的各种研究。
女性创业篇4
【关键词】女性 创业 性别歧视 研究
创业者在韦氏国际字典中的定义为：凡经济事业的组织者，特别是指具有组织、拥有和管理企业并承担风险的人。电子商务时代下，有别于传统的创业模式，对创业者的定义也在不断推陈出新。
性别歧视，根据国际劳工组织的定义，是指那些基于性别原因，具有取消或损害机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。
性别歧视意味着不能用公平、公正的态度对待特定性别的群体或个人。学者们分析性别歧视的原因时，通常从经济学和社会学的角度出发（谢碧霞， 2007）。但归根结底都脱离不了性别角色①及传统刻板印象的影响。国外研究表明，女性创业者在创业过程中遭受到了很多歧视，经历比男性更高的障碍（Brush，2004）。如，女性创业者被寄予更高的家庭角色预期（Brush，2004），女性创业者面临着更高的工作与家庭冲突（Shelton，2006）。与男性领导的企业相比，女性领导的企业具有较小的规模、较低的成长水平和较高的失败几率（Hisrich & Brush，1987； Brush，2004）。女性在外部融资时会被要求更高利率（Cloeman，2000）和更高附加条件（Coleman，2000；Riding & Swift，1990），这使得女性创业者只能运用更少的初始资本。
1.性别歧视在女性创业中的表现
借鉴国外的研究成果，本论文从创业者、资源获取、发展战略导向和社会网络环境等四方面来论证国内的女性创业者也遭遇着性别歧视，
1.1创业者
一位成功的企业家，他身上一定有其与众不同的特质。现实生活中，创业者会被描绘成敢于冒险、***、有雄心、具有创新精神的人物。而这些创业者品质都源于那些有关男性企业家们成功的故事（Brush，2004）。传统上人们认为，受过高等教育的女性，其专业一般是文科类的；女性很难进入高层行***与技术管理职位，没有这方面的从业经验，也就无法获得人力资本。因此，人们很少去注意女性创业者，认为她们不具有创业家应有的人格特质。因为他们会觉得“女性不具备一个成功企业家所应有的才干”，女性“野心不大”，或者“女人应该呆在家里照顾孩子”等等，虽然这些观念可能并不全是真的，但至少表明，女性的角色期望同成功企业家的特质存在着差别。
在女性创业的动机中，包含着传统刻板印象与性别歧视带来的影响。为了打破性别刻板印象的束缚，或对原雇主不当的人事管理或升迁瓶颈，选择以创业来实现自我理想或作为另一出路。可以说女性倾向于自行创业是对现在市场工作中存在的某些歧视做出的一种反应。但是传统上，人们认为女性创业者的动机多数是为了能够有较灵活的时间，可以在家庭或社会目标上投入更多的精力，而不是专心致志地创造财富。而仅从这一角度对所有女性进行判断，产生了女性不如男性那样有雄心的偏见。同时，社会上认为女性应当管理家务以及照顾老人和孩子的看法仍然很流行（Brush，2004）。一般非职业女性所做的事常被扩大到职业女性和女性创业者身上，这给女性创业者带来不小的压力。
1.2资源获取
对于每一个创业者来说，准备好充足的现金储备来启动一个企业，并且管理好随后的资金筹集工作都是挑战。创业初期，女性通常都会面临资金短缺问题；而当她们开始扩大企业规模时，又会发现那些贷款机构并不认为女性拥有必需的财务技能和管理头脑。研究发现，女性对企业的资金投入要比男性小，不是因为她们对企业没有信心，而是因为她们根本就没有同样多的可利用的费用来源（Brush，2004）。
投资者和金融机构会质疑女性创业者是否真心投入于自己的企业中，女性选择创业给人们的印象不是积极主动的决定，因此，她们办企业的决心并不是很强，不愿意为成功而冒更大的风险（Brush，2004）。尽管真正拥有熟练技能的女性创业者很多，但人们还是认为，她们不能充分胜任企业领导者和金融管理者的工作。因为在公司的高层管理人员中，很少见到女性。而且对那些公司领导人的采访报道，都是男性企业家居多，如柳传志、俞敏洪、马云等，这进一步强化了人们通常描绘的企业领导和创业者的形象，以及他们的行事方式。并且有些金融机构和投资商们认为女性会将家庭作为她们的主要责任，把家庭作为优先考虑的因素，所以感觉女性创业者无法保证她们总是以企业为重。人们心中对女性创业者的形象已经有了一些先入为主的观念，不管正确与否，这些观念都对女性要获得金融机构的贷款无形中增添了很多阻力。女性创业者要更加的努力，才能得到金融机构的认可。
1.3发展战略导向
大多数有着发展潜力的企业往往都有高科技基础，但是在这些行业里女性拥有的公司大部分规模都比较小，且多从事于服务行业。社会上现存的偏见认为，女性更喜欢经营小型的、属于业余爱好类型的服务型企业，这些企业没有成长的空间，这对她们的创业产生了限制。
1.4社会网络环境
对创业者来说，有用的关系网益处很多，包括能从中更快更方便地获取信息、建议和资源。关系网也包括一些资源提供者进行直接联系，他们能提供其他人才、金融资源、原材料等。大部分女性创业者都认识到了这种商业网络的价值，但苦于无法进入其中。因为，那些建立并加强社会网络联系的活动，似乎在设计之初就理所当然地把女性排除在外（Brush，2004）。大多数商业团体都以男性为主，而女性的社会网络常以情感、信任和亲密无间为记号。这种网络普遍很小，成员同质化，但缺乏一种强烈的商业元素（Brush，2004）。
女性比男性更看重责任、恩惠和分享本身，更关注在长期信任基础上产生的关系和友谊（Aldrich H.A.，1989）。女性不是缺乏社会资本，但传统上人们认为，女性在家庭和朋友的小网络内非常善于建立起深厚的、互相信任的关系，不过，这类社会资本可能很少适用于商界（Brush，2004）。有学者就提出，这可能是女性的商务沟通和个人关系沟通的内容、方式与男性有很大的不同（Tanmen B.，1991）。比如在言辞上，女性倾向于降低自己对事情的肯定性，而男性则倾向于减少自己对事情的疑惑，这样一来，女性给人的印象总不如男性那么自信。并且，女性不大喜欢夸耀自己所取得的成就。最后，女性在进行商务会谈时，总是会掺入一些和个人生活和家庭关系相关的话题。女性的这些特点不利于她与掌握关键资源的人物进行有效的沟通，赢得他们的信任。
2.原因分析
性别歧视源于社会对女性的角色期望。本论文从创业者、资源获取、战略和环境等四个方面分析女性创业者遭遇到的歧视时，发现对女性创业者的偏见，归根结底源于五个主要方面：父母、同伴、教育、媒体和工作经验（Smith D.M.，2002）。
2.1父母
父母的言谈以及所树立的榜样，对孩子的性别角色认知有着很强的影响力（Smith D.M.，2002）。如果父母认为男孩比较进取、聪明、高效，而女孩则相对温柔、被动、效率不高；或男人的成功在于事业，女性的成功在于家庭等，这些看法会在日常生活中影响着孩子们的认知和判断。如，父母双方都需要工作，但通常都是母亲照顾孩子、清洁房间，而父亲在家中则更倾向于干些修理或建造等事情。传统角色和家庭角色对男女如何认识自己的职业、创建企业的可能性都会产生影响（Smith D.M.，2002）。
2.2同伴
社会关系从每个人的幼年时就开始发展了。当孩子们之间的关系因为性别而区分开来，男孩的关系更倾向于相互交换、更有秩序和竞争性；女孩们的关系则更为密切、内容丰富并以沟通为基础（Gilligan C.，1982）。由于早期的社交网络因性别而区分开来，使得女性加入商业网络后，在理解网络内的规则和价值观等方面会遇到困难（Smith D.M.，2002）。
因为男孩和女孩早期的社会经验，会对关系网络的期望和目标产生不同的看法，也影响到人们对加入自己网络的成员、沟通的方式以及每个网络的行为规范的看法（Brush，2004）。
2.3教育背景
我们如何选择职业，也受到师生互动和班级的影响。在教室中，多大程度上鼓励男孩和女孩们积极参与课程讨论，会产生重要的结果（Brush，2004）。男孩们常常比较积极发言，即使不知道答案也一样，但女孩们除非她们知道答案，否则就不爱举手。
尽管，现在越来越多的女性学习法律、商业或医科，但是，仍然很少有人鼓励女孩们去学习那些艰难的科学学科，如，物理或工程学。总之，教育背景直接影响到我们对创业者资格的期望，以及对她们能带到各自企业中的技能的期望（Brush，2004）。
2.4媒体
从童年时起，电视、电影、报纸和杂志影响着我们对职业的看法。如果每个孩子平均每周要看22个小时的电视节目，女性在广告、电影和电视中所扮演的角色和从事的活动会对孩子们的观念产生至关重要的影响（Simth D.M.，2002）。女性在制定决策时的地位，她们是否是专业人士，能否和男性同事一样进行管理，这一切都影响着男孩和女孩们的观点和看法（Brush，2004）。在20世纪90年代，不足10%的报道是有关女性题材的（Baker T et al.，1997）。媒体影响着我们对于成功的企业家和榜样的认识。
2.5工作经验
工作经验会影响人们对性别角色的认知。缺乏灵活性的工作规则通常都与男性为主导的传统企业文化相关（Brush，2004）。上述经验会影响到对女性企业的看法。当走上领导岗位时，女性很少会占据拥有权力的职位。这会使人觉得女性缺乏领导企业成长、建立优秀团队的能力。创业者带到企业来的工作经验和文化，对风险投资企业都会产生重大的影响。
总之，这五个因素的不同作用，导致了基于社会结构而产生的成见和期望，即性别歧视。并且男女都会有，但对女性而言，性别歧视不利于她们自己，实际上加大了通向成功之路的障碍。
3.消除性别歧视影响的对策
消除性别歧视的研究很多，成果也很丰富，多数学者们提出的对策可以归纳为以下两个方面。***策层面：使用性别观点主流化检视工具，确保在决策过程中纳入社会性别视角，鼓励和促使两性平等发展，降低或者消除社会对女性创业者的歧视。转变大众传媒对女性存在的偏见。技术层面：女性创业者通过制定相应的战略来应对社会中的性别歧视。如，主动参与各项培训提高自身能力，提高自身的性别公平认知，注重建立与风险投资商的良好、长久的个人关系。***府部门要在***策上对金融机构进行引导，银行需要在提供女性创业者借贷方面进行改革。***府方面提供包括融资、税收等优惠措施在内的支持措施，建立专门为女性创业者提供借贷的机构。
本论文在探讨国内女性创业中的性别歧视时，发现很多对女性创业者的偏见，主要是在女性传统性别角色的认知上还比较陈旧，把这种想法普及到全体女性身上，就有失偏颇了，现在越来越多的女性无论从学历还是能力上都与男性平起平坐，为此，本论文主要从女性创业者个人层面出发，提出如下对策：
3.1增强人力资本
人力资本除了对自己选择哪行，如何创业产生影响外，还会直接影响公司的发展潜力。在人力资本方面的特长要让投资者一目了然。可以从求学、培训、工作经验来增强自己的人力资本。具体来说，从众多学科领域或各种职能领域中可以学到如何起草商业计划，获得非常有价值的经商技巧和手段。现在很多地方都设有创业资源中心，或专门针对女性企业家的课程，重点放在女性的人力资本中经常欠缺的方面，如金融资源的获得。最后，通过在企业中工作，可以学习到行业经验、得到管理机会并经历创业过程。
3.2建立个人储备
创业之前，花些时间组建自己的商业网络并与职业人士联系沟通，将对自己创业以及企业的发展大有帮助。他们也许立即成为自己的合作伙伴、投资人、客户或顾客，也许可以间接为自己提供参考，也许能为自己介绍其他感兴趣的投资人。
3.3宣传企业
有效宣传有助于企业未来的发展。女性应该学会适当“吹嘘”自己的企业。有证据表明，女性在这方面不像男性那么积极。不要依靠任何组织来发现自己和推荐自己，毛遂自荐并享受一名被人认可的成功创业者所带来的好处，对企业发展也是有帮助的。
注 释：
①性别角色：它指属于一定性别的个体在一定的社会和群体中占有的适当位置，以及被该社会和群体规定了的行为模式。
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女性创业篇5
【?P键词】女大学生；创业；创业教育
【Keywords】female university students； entrepreneurship； entrepreneurship education
【中***分类号】G640 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2018）01-0131-03
1 引言
女性创业是社会文明进步的标志。女大学生作为知识女性的代表，不仅具有传统女性创业者能力和素质的部分特征， 而且具备了在新时代条件下所造就的不同特点。响应******的“大众创业， 万众创新”理念，在当前就业形势严峻的情况下，鼓励女大学生创业成为为缓解女大学生就业压力，解决就业难题的出路和对策。高校通过创业教育指导女大学生提高创业意识和能力，加入到创业的行列中去，不仅对社会做出贡献，也彰显女性的自我价值，是现代女性***自主的体现。
2 当前女大学生创业的特点及不足
当前女大学生创业的特点和优势主要表现为：
第一，自身生理条件的特点和优势。女性创业的优势表现为：女大学生拥有细致耐心、考虑周到；沟通能力、协调性、管理能力强；有亲和力、积极稳妥、认真踏实等优点和品质。这些都是创业必备的素质。
第二，专业性强，能够与时俱进地提供现代技术和智力服务。当今女大学生在专业知识的学习上普遍比男生学的更为扎实。因此在创业过程中，她们的比较优势就是拥有扎实的专业技术知识，她们可结合自身专业在现代技术和智力服务领域创业，把所学知识与实践能很好地结合起来。
第三，比较适合体力优势并不明显的第二、三产业。女性相对于男性而言在体力上较弱， 因此女性从事体力支出较大的第一产业创业的并不多见。目前女性创业在行业上主要集中在第二、三产业。研究表明，在服务业、教育业、商业、信息咨询等行业的创业，女大学生相对于男生而言更具有优势。
但创业过程中受到传统观念、女性自身特征等因素的影响，仍存在一些劣势与不足：
第一，创业意识和观念存在一定不足。尽管当今社会提倡男女平等， 但是几千年的传统思想不是一朝一夕可以改变的， 人们始终认为“男主外”、“女主内”， 女大学生毕业之后， 找到一份稳定的工作， 实现经济***即可。受传统观念的影响，女大学生一般创业动机不强，创业意识较弱。创业积极性不高，严重影响了其女性潜能和效用的发挥。
第二，创业素质和能力有待提高。由于女性自身特征的影响，女大学生存在依赖心理严重，承受风险的能力较差、缺乏战略眼光等问题。相当一部分女大学生存在求稳意识浓厚、创业眼界不够开阔、不能把握时机、准确抓住创业机会、不能制订长远的战略发展规划等问题。这些都在创业过程中成为阻碍她们进一步发展的潜在因素。
3 当前女大学生创业教育存在的问题
针对女大学生创业发展的特征和不足，当前我国女大学生创业教育应该围绕女大学生创业的特点而展开，建立针对女性特征的专项创业教育和创业辅导机制。目前， 我国女大学生创业教育存在以下几个方面的问题。
第一，女大学生创业教育的课程体系有待完善。
目前高校并没有开设针对女大学生创业教育专题课程。缺乏适合女性性别特征的价值观和创业观的课程设置，缺乏针对女大学生创业的课程体系建设。
第二，女大学生创业教育师资力量薄弱。
在大部分高校中负责创业教育的专职教师数量很少，很多都是兼职讲师， 而且对创业老师的师资培训较少。虽然一些学校也长期聘请了一些企业家、特聘教授担任创业教育教师， 但讲授形式过于单一， 没有形成完整的教学体系。
第三，女大学生创业教育的教学模式陈旧。
我国高校大学生创业教育的教学模式还停留在传统的纸上谈兵式的知识传授模式，没有从实践上真正提升大学生创业能力的教学平台。高校对创业教育教学实践环节缺乏投入， 创业教育的实践形式比较单一， 也缺乏实践环节设计。
第四，女大学生创业缺乏***策和资金方面的支持。
当前虽然***府在鼓励支持大学生自主创业方面出台了一些优惠***策， 但是这些***策无论是从数量上、覆盖面上都有限，而且有些门槛过高，并不能完全发挥对大学生创业的积极支持。而女大学生创业的资金来源主要是家庭支持、银行贷款等渠道。但对于大部分普通家庭而言， 无法承担也不会支持学生创业。银行贷款也只有一部分人能申请到， 受贷款额度和贷款时间的限制对创业的帮助也比较有限[1]。
4 高校全面推进女大学生创业教育的对策
针对当前女大学生创业的特点及创业教育存在的不足，我们应该从以前几个方面着手：
第一，树立正确创业观，激发女大学生的创业意识。
为了树立女大学生正确的创业观， 激发女大学生的创业意识， 高校创业指导部门除对女大学生进行性别角色认同指导，提高女大学生对于创业的认识， 帮助她们认识和了解创业品质的重要性，形成女大学生正确的自我创业观外，还必须规范学生的思想意识和行为意识，加强女大学生的人格培养，培养其坚定乐观的心理素质，帮助女大学生形成良好的创业品质， 促进女大学生开展创业活动， 提高女大学生的创业成功率。
第二，注重女大学生创业素质和能力的培养。
创业素质和能力是创业成功与否的关键性因素。因此要注重对女大学生创业素质和能力的培养，着重培养女大学生的创新创造能力、***自主能力、勇于开拓进取的能力以及专业技术能力。结合当前大数据和互联网条件下的时代背景，在学习生活中锻炼创新能力。积累自己的专业知识，并利用自己的专业知识进行创业。
第三，建立适合女大学生创业的专项课程体系。
高校开设女大学生创业教育专题课程。首先，高校应在教学计划中设置适合女性性别特征的选修课程，引导女大学生正确认识创业的优势和劣势。高校实施女大学生创业教育应考虑女大学生的特点，在开设创业财务、创业计划、企业管理、市场营销、人力资源管理等创业基础方面的教学理论课程的同时，要结合女性性别特征增设女性特色课程，如《女性学》、《妇女社会学》、《家庭社会科学》等选修课程。同时，应把心理教育健康课程纳入高校创业教育体系中，开设《女性心理学》、《女大学生创业心理素质修养》等课程，并有针对性地展开心理咨询活动，通过传授心理知识和心理咨询，帮助女大学生解决创业教育过程中的心理困惑和行为障碍，激发女大学生创业的信心和坚毅力，引导他们正确对待人生和困难。
第四，加强创业教育师资队伍建设。
鼓励高校教师“走出去”参加创业培训、开展学术交流，到企业、行业中挂职历练进一步提升教??的创业指导能力。 学校也可以聘请一些成功女企业家、优秀校友和女性专家“走进来”作为兼职导师到学校做创业讲座， 与女大学生分享创业经历和经验， 让女大学生了解最新创业动态， 对学生的创业起到指导和领航作用。
第五， 开展丰富多彩的创业教育的教学实践。
创业教育不应停留在“纸上谈兵”的层面上，要开展丰富多彩的创业教育的教学实践， 如通过校企合作，建立校企联合创业实践基地，通过进行实地教学，从优秀的企业经营管理中学***验和技能，引导女大学生积极参加创业实践，为以后的创业打下基础。又如开展创业计划竞赛也是大学生模拟创业的一种行之有效的方式。通过创业计划竞赛，学生可以在实际的操作中运用自己所掌握的创业知识，熟悉创业流程，获得模拟创业经验，锻炼团队精神、组织管理能力和交流沟通能力，提高创业技能。
第六，争取多方面***策支持，拓展创业教育资金融资渠道。
女性创业篇6
为了探讨和分析镇江市女性创业的现状、实际需求和面临的困难，找出制约女性创业的关键因素，提出有针对性的对策和建议，为更多的女性投身创业、科学创业、健康发展提供有效的帮助和促进，市妇联联合江苏大学开展了镇江市创业女性情况问卷调查，由妇联组织访问员，经过培训，采用“面对面”发放的方式，采用个案访谈和抽样调查相结合的形式，在镇江市所辖扬中市、丹阳市、句容市、丹徒区、京口区、润州区、新区共计发放调查问卷326份，回收315份，其中有效问卷292份，有效问卷回收率89.6%。
根据个案访谈和抽样调查的数据分析结果，对镇江市女性创业的个人特征、企业特征、困难及需求等作出如下分析：
一、女性创业现状分析
1、个人特征分析
（1）中青年女性成为创业的主体，是创业的生力***
经由样本统计发现，镇江市女性创业者在25-34岁创业的人数最多，占45.5%，其次为35-44岁，占27.1%，25岁以下和45岁以上开始创业的人数相对较少。25岁前，由于缺乏必要的资本积累、经验积累、知识积累以及冒险精神，更多女性选择了在这一阶段结婚生子，几乎没有多少创业女性出现。30岁之后，几乎所有女性都已经拥有了稳定的家庭，很多人开始谋求职业上的发展，在家庭有力的支持下，越来越多的女性走上创业之路，而到了40岁，很多女性取得了创业成功，成为事业有成的女企业家。45岁之后，女性的体能和脑力开始衰退和弱化，这个年龄段选择创业大多是出于个人兴趣或避免退休后生活无聊，通过创业参与社会活动。这些因素导致了25岁到45岁之间的女企业家数量明显占绝对优势，这与男性职业发展基本一致。
（2）文化层次总体不高，以生存型创业为主
调查显示，创业女性的受教育程度以高中居多，占44.9%，初中次之，占30.5%，大专占18。5%，硕士以上无一人，整体文化层次不高。我市女性创业者的学历层次相对较低，与女性以生存型创业为主的特点有关。从创业动机一项来看，“因家境贫困或收入微薄，希望通过创业来改变个人与家庭经济状况”和“因下岗、失业无法找到其它工作，故创业以解决生计问题”为主要动机的人数占到了36.2%，这部分女性大多不是主动、积极的寻求创业机会，而是为了生存而创业，以个体经营为主，她们所受的教育相对较低。但从访谈的结果来看，女性创业比较重视自身文化素质的提高，很多人创业后利用业余时间读书学习，参加各种培训，其中不少人拿到了后学历大专文凭。
（3）女性创业者多为已婚，对家庭支持非常看重
从访谈和问卷来看，绝大多数创者为已婚，其中初婚占92.8%，再婚为1.4%，结过婚，目前单身者仅占4.1%，未婚者占1.7%，由此可见，绝大部分女性创业者婚姻稳定。而且女性创业者们都认为创业过程中的家庭支持非常重要，在接受调查的人中，117人认为家庭支持是创业成功的先决条件。在访谈中，绝大部分受访者谈到了家庭支持的重要，一些缺乏家庭支持的女性创业者，往往压力更大，身心疲惫，甚至因此导致家庭的破裂。
（4）多数女性创业者是和先生一同创业，但不仅仅扮演辅助角色
在创业伙伴的选择中，与先生共同创业的女性创业者最多，占45.2%，独自创业者占42.8%，与亲友共同创业者占12.0%；而在与先生共同创业的132位女性创业者中，选择“先生为主要决策经营者，自己从旁辅佐”的最多，占38.6%，其次为“夫妻两人依专长分工，对内对外皆不分主副”，占25.8%，选择“我为主要决策经营者，先生从旁辅佐”占23.5%，可见女性创业者基本与先生平起平坐，不再仅仅扮演辅助角色。
（5）女性创业者非常重视自己的家庭角色
从调查数据中能看出，作为女性创业者最大的心愿，在她们心目中排第一位的是家庭和睦，占41.1%，事业成功占39.4%，孩子有出息占18.5%，可见对于大部分女性创业者，生活的重心仍然倾向于家庭，照顾好家庭，教育培养好孩子，做一个贤妻良母仍然是许多女性创业者放弃不掉的责任。
（6）创业前身份以工人、农民居多，大部分创业前无相关工作经验
从调查数据来看，女性创业者创业前身份以工人居多，占31.2%，其次为农业劳动者，占17.5%，企业经营管理人员占12.3%。而且大部分女性创业前均无与目前所创行业相关的工作经验，占60.9%。从这个侧面也可以印证，高学历知识女性为寻求自身发展而创业的人数很少，创业者多为生存而选择创业这一现状。
（7）具备吃苦耐劳的精神和***自主的品质是女性创业成功的重要因素
在每周工作时间一项上，大部分女性工作时间在56小时以上，占47.4%，48-56小时占29.1%，40-48小时占19.2%，不到40小时的仅占4.5%。可见女性创业者工作十分辛苦，几乎没有休息天。此外，在对于“女性创业的先决条件”的调查中，认同度最高的是“能吃苦耐劳”，其次为“具备一定的经营管理才能”和具备专业知识。而对于女性创业者自身具备的特质，问卷中认同度最高的是“***自主”，其次为乐观自信。这和个案访谈的情况也相当一致，受访者几乎无一例外地提到自己具备***自主的品质、良好的心理素质，并且非常能吃苦，因为这些成功的女性创业者均为白手起家，一点点从小做到大，很多人还有过多次失败的创业经历，品尝过创业的诸多艰难和辛劳。也正是在多次失败或成功的经历，帮助她们累积了足够的创业经验，磨炼出了坚韧的品质，良好的心理素质磨炼了意志，使她们能够在困难和逆境面前百折不挠，最终取得事业的成功。
二、企业特征分析
1、行业选择以制造业、批发零售业、服务业为主，科技含量普遍较低
根据调查问卷统计，女性创业行业主要分布在制造业36.6%，批发和零售业28.1%，居民服务和其他服务业11.0%，住宿和餐饮业10.6%。选择制造业的女性往往原先有过相关的工作经验或是与先生一同创业。而选择批发零售业，服务业，餐饮业等妇女创业集中的行业，是因为这些行业比较容易进入，而且这些行业往往以家庭为基础，有利于妇女在事业与家庭之间取得平衡。除此以外，妇女创业较多选择上述行业，还因为其所需资金较少，科技含量低。从数据中也可以看出，女性创办的企业很少与高校、科研院所合作，企业也少有专门的研发人员。
2、女性创办的企业以小规模为主，初创资金多为自有资金
从注册类型来看，由于受资金等各方面条件的限制，个体户是绝大多数创业女性的首选。女性创业者初创投资金额在10万以下的占62.4%；企业资产总额在100万元以下的占68.5%，其中总资产在10万以下的占到30.1%；营业收入100万以下的占67.8%，其中10万以下的占32.2%；职工人数在10人以下的占53.8%。这个数据告诉我们，现在女性创业者创办的企业仍以小规模为主，她们创办企业主要靠自身的积蓄，而不是从银行得到贷款，这从一个侧面表明，一方面，女性在资源支配方面比较乏力，掌控的资源太有限，另一方面，社会对女性创业发展提供资源和支持也很不足。这也许是限制女性把企业做大做强的一个重要因素。
3、经营状况较好，对未来充满信心
从分析中可以看出，女性创业者经营的企业亏损面仅为0.7%，企业近三年利润，增长的占44.2%，持平的占46.2%，下降的仅占9.6%。对于企业的发展设想，大部分人选择“希望做大做强”，占59.1%，“先站稳脚跟，择机发展”占22.9%，“只想维持现状”的占11.0%，“走一步看一步”的占7.2%。可见大部分女性创业者对未来充满信心，并非安于现状、裹足不前。这些数据也告诉我们，女人创业并不比男人差，我们需要大力开发女性创业的潜力，让更多的女性走上创业之路。
4、管理方式上注重培养和员工的感情
在企业管理中，有76．7%的人主要采取了“注重培养员工与企业的感情”和“持与员工协商办事的态度”的管理方式，表明女性业主在管理企业中喜爱采用“母性管理”或“亲情管理”的方式，她们把女性管理家庭的素质和人格力量展示在职业角色之中，既讲原则，也有人情味，以理服人。此外，她们还注意从生活上照顾员工，培育员工对于企业的归属感，如借钱给员工看病、帮助解决家庭困难等。这种“以人为本”的女性领导风格更能适应现代管理的要求，有利于形成使企业组织更加和谐、更富有竞争力的优势。
三、女性创业困难与需求分析
1、最大困难是筹措资金和项目的选择
从“创业的过程与困难”选择可以看出，女性创业者面临的困难排在第一位的是创业项目的选择，其次是筹措资金。在访谈中，很多创业者也提到，在创业之初很茫然，为了生存而创业，但一无技能，二无经验，只能边干边摸索，走了不少弯路，如果相关部门能给予创业项目方面的指导，就能最大限度地减少创业的盲目性，提高成功率。创业资金的筹措，则一直是制约女性创业的瓶颈，女性大多是在自己能力所及范围内筹措资金，较少向银行借贷。一些创业者也申请过***府为下岗失业人员提供的免息贷款，但由于此项贷款有一定的门坎，申请存在相当困难。
2、多数女性在创业中遭受过性别歧视
在调查中笔者了解到，很多受访者在创业过程中均遭受过性别歧视，尤其是女性在专业能力方面得不到客户的肯定。问卷调查中可以看出，在问到女性创业偏少的原因时，有121人认为是因为存在社会偏见和性别歧视。所以女性要想作出成绩必须付出比男性更多的努力。
3、独自创业的女性感受到的困难相对较大
从调查分析来看，不同创业年龄、学历、工作经验、创业前身份、行业类别、资产规模在女性创业面临的困难中无明显差异。但是在创业伙伴的分析中，独自创业的女性无论在家庭支持方面，创业前准备阶段，还是实际经营中面临的困难均明显大于和先生或亲友一同创业的女性，可见女性独自创业的艰难。
4、利用***府资源程度不高
从描述性分析中可以看出，在是否接受过***府帮助和辅导方面，选择“是”的占40.1%，选择“否”的占59.9%。由此可知女性创业者利用***府的扶助资源程度不高。探究其因，一方面女性在相关信息的搜寻或取得上的渠道较弱，另一方面也说明***府的宣传力度不够。
5、最需要的良好创业环境的营造
在问卷调查的数据分析中，我们发现，女性希望***府能提供一个良好的创业环境和舆论氛围。其中，独自创业的女性在对***府经营指导方面的需求最高。很多建议指出，希望***府部门强化服务意识，给予企业更多的方便与快速处理，提供良好的投资经营环境，降低对企业的控管与限制，让企业能有更多空间发挥其竞争力。此外，***府要努力提高女性创业者得社会地位，开办更多创业讲座及相关课程，并能提供专业顾问群，协助管理和技术方面的咨询，以弥补女性经营管理知识的不足。
四、促进女性创业的对策建议
综上所述，女性创业确实存在着由于男女不平等衍生出现的“特有困难”。如何促进女性创业的发展，是摆在***府、广大女性乃至整个社会面前的重大问题。针对前文所分析女性创业面临的困难和辅助需求，我们提出如下对策建议：
1、建立促进女性创业的社会服务体系和社会环境
宣传和鼓励更多的女性通过自我创业实现自身价值，需要营造女性创业发展的良好人文环境和社会氛围。通过宣传女性就业和女企业家形象，鼓励创新、竞争、拚搏，逐步更新女性“等、靠、要”的就业观念，改变女性不愿意从事艰苦、脏、累经济活动的贵族观念，塑造女性创业的文化。对社会大众层面，应宣传“男女都一样，女人照样当老板”的观念，宣传一个家庭中“主外主内不论性别”的道理。大力提倡家务劳动社会化，减轻女性创业的压力，为女性创业提供有利的家庭支持。***府应制定相关***策来规范家***服务机构，推动托儿托老措施，协助妇女减轻传统社会角色的双重负担，去除创业障碍。同时，某种意义上说促进家庭服务社会化是另一个层面的女性创业过程。
2、建立以能力建设为核心的女性创业的培训体系
现阶段女性创业能力较低，对创业知识和***策缺乏是阻碍女性创业的重要原因。因此，需要建立适应女性创业的培训机构，开展体现女性特点、发挥女性优势的女性创业培训，增强女性创业的能力。培训应体现对女性关怀支持的特点，经费上应免费或少交；内容上针对女性创业必备知识，如创业可能出现挫折的心理承受能力、沟通合作能力和保证创业成功的市场评估能力、新知识技能的应用能力；此外，要根据知识女性、下岗创业女性、返乡创业女性等不同层次创业者的需求，进行分类指导，有针对性地开展培训。在时间上尽量照顾女性特点，以业余时间为主，授课与自学相结合等方法。
3、建立多层次多渠道的女性创业的融资体系
女性创业篇7
一、女性创业现状
1、中青年女性为创业的生力***，创业动机主要是生存需要。
调查统计显示，女性创业者年龄在30—50岁的人数最多，占78.2%，其次是20—30岁的，占21.7%，创业人员以中青年女性为主，以找工作因难为创业主要动机的占到了65.2%。这部分女性主要是因为就业或再就业没有合适的岗位，故通过自我创业实现就业再就业。
2、本社区女性创业者文化层次较高。
调查显示，创业女性的受教育程度以高中及大专居多，占51.7%，这是我社区一个较大的特点。
3、女性创业者的经营范围多为服饰业和饮食业。
根据《创业意向调查问卷》统计，47.8%女性创业者的经营范围为饮食业；34.9%的女性为服装业。这主要是海洋学院的学生较多，一些学生因为吃不惯食堂里的饭菜而到校外来就餐的较多。一些价廉物美的湘菜、川菜等深受来自全国各地的学生们喜欢。这部份饮食业当中，以家庭手工作坊为主占60%。一些外地创业女性，往往同丈夫一起创业，既降低了成本支出，又可以家庭事业两兼顾。由于多数学生追求款式新、较廉价服饰的，这也使本社区沿街店面中经营服饰的店面较多。
4、学生创业较多，创业缺乏资金投入，以小规模经营为主。
在社区沿街店面女性创业者队伍当中，学生创业是一股不容忽视的力量。一些大三、大四的学生利用课余时间进行创业，一方面是为了证明自己的能力，另一方面是为了给自己一个社会实践的机会。因为学生顾客较多，所以她们往往能够较多的了解顾客的购物需要，所以生意也不错。但由此产生的问题是这部分创业者虽然有创业热情，但资金来源不多，投入较少，缺少创业的毅力，往往是安于现状。调查显示，在这些创业者队伍当中，占70%女性创业者投入的创业资金仅在2万元以下。规模较小。
二、女性创业存在的困难与需求
根据调查问卷显示及我们现场采访，创业项目的选择是女性创业的首要问题。刘某是在创业比较成功的一个女性，位于海院路128号的茶工坊就是她开的。在访谈中，她特别提到，在创业之初很茫然，为了生存而创业，但即无技能又无经验，只能摸着石头过河，走了不少弯路。
店面租金太高是制约女性进一步创业的原因之一。由于特殊的地理位置，房产价格一直较高，从而使店面租金较高。因为社区地理环境的原因，一些店的主要服务对象为学生，而学生又不是有钱一族，往往哪儿便宜上哪儿买，这就形成一些店主纷纷降低商品的价格，从而吸引更多的顾客，这就形成商品利润回报较少。这与店面租金较高产生了很大的矛盾。加上大多数女性者在投资创业时比较谨慎，大多是使用家庭多年的积蓄或向亲戚朋友借支,有一些学生创业者，更是利用父母给生活费来创业，所来资金量小，来源十分有限。
三、促进女性创业的对策与建议
1、优化女性创业环境，营造女性创业的良好社会氛围
一是宣传和鼓励更多的女性通过自我创业实现自身价值，通过宣传女性创业和女企业家形象，鼓励创新、竞争、拼搏，引导更多的女性增强自信心，投身创业。二是对社会大众层面，宣传“男女都一样，女人照样当老板”的观念；宣传一个家庭中“主外主内不论性别”的道理。三是大力提倡家务劳动社会化，使女性从家务劳动中***出来，为女性创业提供有利的家庭支持。四是进一步加强***府服务部门的管理力度，对一些不良风气和管理服务过程中的违法违纪现象给予严厉打击，为女性创业提供良好后盾支持。
女性创业篇8
一、返乡创业女性总体情况
从返乡创业女性创业前从业情况看，返乡创业女性中除小部分是城镇下岗失业妇女外，绝大部分是农村剩余劳动力。由于自身素质较低，返乡创业女性外出务工主要从事劳动强度较大、技术含量较低的行业和职位。
二、返乡创业女性的主要作用
（一）促进农村富余劳动力转移，缓解农村就业压力。返乡创业女性创办的企业中，第三产业（服务、商贸）占34.2%，加工制造业中服装、玩具等劳动密集型产业占91%。这些企业吸纳了大量当地农民就业，其中大部分是女性，有效地促进了农村富余劳动力转移。
（二）推动农村产业结构调整。返乡创业女性带回了先进的创业经营理念和生产技术，有力地推动了农村产业结构调整，促进了农村经济社会可持续发展。一是调整了整个农村经济中农业与第二、第三产业的比例关系。二是调整了农业内部即农（种植业）、林、牧、渔之间的比例关系。从事第一产业的返乡创业女性，都选择了效益好、见效快的项目，如畜禽养殖、经济作物种植、经济林栽种、一体化综合种养等，引领着我市农村传统农业中以种植业为主、种植业中又以种粮为主的产业结构的改变，促进了农业生产经济效益的提高。
（三）促进了当地经济社会的发展。返乡创业女性所创企业经营状况普遍良好，经济效益显著，不同程度地为当地经济社会发展作出了贡献。这些创业女性致富不忘乡亲，她们资助贫困学生、捐赠孤寡老人、修桥铺路、建村办公楼，用实际行动为社会主义新农村建设提供了有力的经济支撑。
三、返乡女性创业发展面临的困难
（一）资金短缺。一是创业初期缺乏启动资金。虽然***府对小额贷款制定了优惠***策，但由于手续繁琐、担保困难等原因，实际操作起来难度较大。女性在返乡创业初期,大多都是依靠自筹或亲戚、朋友的借款来作为启动资金。二是创业发展中扩大生产缺乏资金支撑。返乡女性创办的企业大多起点较低，资金积累较慢，在企业发展过程中要想扩大生产，缺乏雄厚的资金支撑。尤其是规模较小、知名度较低的企业，更难得到银行贷款。42.6%的返乡创业女性认为“资金不足”是制约企业发展最主要的原因。
（二）缺乏人才、技术。一是缺乏人才。返乡女性创办的企业，工人来源大多数是吸纳本地的农村剩余劳动力。近年来，由于我县大部分农村青壮年外出务工，导致企业在招工上具有一定的难度。加上农村人口受教育程度普遍偏低，掌握技术的能力较差，企业在劳动力技能培训上要投入较多的时间和资金。随着企业的进一步发展，技能型、知识型、管理型人才的需求越来越大，人才缺口也进一步扩大。二是缺乏技术。返乡女性创办的企业，生产技术主要来源于创业者在务工期间所学并通过其本人对外传播和扩散，这在创业初期起到了至关重要的作用。然而，随着企业发展规模逐渐扩大，对技术的需求也随之上升，自有技术已渐渐不能满足需要。
（三）创业环境还有待于进一步规范。近年来灌南县在改善经济发展环境方面做了大量工作，取得了较好的成效，但一些影响发展环境的人和事还偶有发生。另外，由于市场竞争尚不规范，某些不法之徒有机可乘，扰乱市场运行秩序，无序竞争、经营缺乏诚信、道德失范等现象还存在。
（四）自身因素。一是返乡创业女性自身素质较低。妇女特别是农村妇女受教育程度普遍低于男性。二是由于受传统社会分工的影响，女性往往需要承担家务、抚幼、养老的责任，特别是在生育、扶养和教育孩子上要花费很大的精力，由于身负事业与家庭两副重担，妇女在劳动强度和心理上承受的压力比男性更大。三是女性缺乏创大业的意志力和创造力，在经营中不求大、只求好，不求快、只求稳的保守思想，会使她们错失一些企业发展的机遇。四是女性在应酬社交事务和处理各种社会关系中处于弱势。
四、推动返乡女性创业发展的建议和对策
（一）解决资金难题。针对女性返乡创业普遍存在的融资困难问题，建议***府在“服务”二字上做文章，努力寻求促进妇女创业发展的融资贷款新方法，尽快出台相关***策和措施，为返乡创业女性提供有效的资金支持，把服务妇女创业落到实处。
（二）加强人才培养。加大对高技能人才的培养力度，建立城乡一体化的职业培训体系，依托“金蓝领”工程、“阳光工程”和“雨露计划”等劳动力培训项目，开展面对广大农村劳动者的职业技能培训；建立农村劳动力信息资源网络，畅通劳动力供求渠道，为企业解决用人难题。
女性创业篇9
一、××女性创业呈现两大突出的特点
1、女性创业优势明显。
女性，向来是温柔、细心的代名词，而女性与生俱来的性格优势和性别魅力也让她们在创业和经营企业中占据了一定优势。据市妇联对300位女企业家的调查显示，54.7%的被调查者表示经常在决策前听取别人意见和建议，很少听取意见和建议的仅占3.9%，同时36.4%的被调查者表示很少“凭直觉作出决策”，这显示了女企业家在思维方面的缜密性，分析问题更仔细，考虑问题更周全，避免了企业的大起大落。另外女性善于沟通，和蔼、友善以及女性母亲般的慈祥更易于与人接近。××嘉迪服饰有限公司老板蒋霞萍对此深有感触，她认为在创业过程中，正是善于倾听他人的意见，善于仔细思考，才使得企业规避了许多危机。
2、家庭支持女性创业增多。
家人的支持对女性创业的发展至关重要。据××羊毛衫厂厂长周建华介绍，当初企业只有12人，产值也只有70多万元，现在已发展到100多名工人，年产值近1000万元，这些创业成果与家人和亲朋好友的大力支持分不开。专家表示，家人的支持理解是女性成功创业的充分保证。原创：在中国，“男主外，女主内”传统观念根深蒂固，而女性创业不仅走出了家门，还在社会上“抛头露面”，家人对她们创业的支持与理解至关重要。只有加强与家人的沟通，调整心态，才能取得企业发展和家庭幸福的双赢。
二、制约女性创业的“三座大山”
作为一个群体，××女企业家在自己的产业里取得了一些成就，但相比男性企业家，她们做得还不够好。是谁阻碍了这个群体的进一步崛起？调查显示，创新能力弱、资金技术缺乏和传统的怕露富思想成为制约女性创业的“三座大山”。
调查显示，许多女私营业主学历不高，具有大专学历的占16.3%，本科以上学历的仅占2.3%，其余均为高中以下学历。女性受教育程度相对男性较低，对社会变化程度的适应性不如男性，这对企业的发展很不利。
女性创业篇10
一、冒险意识。创业历程本身不可避免与风险相伴随,女性观念相对谨慎保守,对风险的心理承受能力相对差些,缺乏创新的勇气,更多地选择模仿。看到别人的店铺生意不错,于是就打算自己也开间同样的铺面,事先缺乏对自身性格、爱好、长处等诸多方面的思考。不可否认,模仿本身能够降低风险,但没有结合自身条件的模仿反而增大了创业的风险!所谓冒险不是蛮干,而是综合自身情况,有勇气去承担创业过程中的不确定因素。遇到合适的项目就应该敢于去尝试,敢于挑战自己,降低风险的途径是事先多了解熟悉相关行业,提高自身综合素质和技能。通常意义上没有风险的生意是没有的,稳赚不赔的生意是可遇不可求的。既然有尝试创业的想法,就应该积极去准备,去思考,一旦考虑成熟就应该勇敢地出击!
二、理性思维。女人看电视常掉眼泪,这说明女性感性思维多于理性思维,一切容易从自身的好恶出发,不自觉地以自己的感觉代替别人的想法。这种思维习惯对创业是非常有害的。尽管搀杂着激情和冲动,但创业是理性的过程,必须以科学的态度思考所遇到的问题。减少情绪的影响。准确地认识自己的优点和缺点,确定自己的创业思路和模式。
三、放小求大。或许是天生而来,女性多数容易计较小利,缺乏宽广的胸怀,有拣芝麻而丢西瓜的嫌疑。做生意要先投资,没有付出就没有收获,眼光需要放长远,追求整体的最大效益而不是某一阶段的利益最大化。为了生意的长期稳定增长,有时候必须牺牲暂时的利益。商场如战场,有时候贪***小利却带来更大的损失。
四、坚持就是胜利。创业的过程总是和困难和挫折相伴随的,遇到挫折是不可避免的,关键是自己的心态。昨天还是满怀激情,遇到点事就垂头丧气、心灰意冷,这不是正确的创业心态。如同美丽湾时尚的很多的亲身创业经历表明,任何生意从开始的冷冷清清到兴旺需要一段付出努力的过程。在这个过程里,不仅要保持信心,更要冷静地分析市场和顾客心理,根据不同的现象去探索解决问题的方法,每解决一个问题,就距离成功更近了一步,当你能够始终以这种心态面对挫折时,成功只是时间问题。另外从客观上看,让顾客认识、熟悉、了解、信任你的店铺也是需要一个过程,如果中途懈怠甚至放弃,那么你前面的工作就是零,如同烧开水,从结果上看99℃和0℃没有区别,但你必须经历这个过程才能到达100℃,你并不能跨越!
五、正确地认识自己!女性往往欠缺对自己的正确认识,或者认为自己一无是处,或者认为自己是完美无缺,容易偏执走极端。这对创业而言是不利因素,不能准确地认识自己就会导致自己的误判从而增加成功的困难。多和朋友聊聊,听听别人的看法,往往是当局者迷,旁观者清,哪怕一些话很不中听,都是宝贵的参考意见,值得珍藏。了解了自己的优点和缺点,在创业过程中要随时提醒自己,以避免由于自己的缺点而导致的误判,一厢情愿是做不成生意的。凡事不仅要从自己角度考虑,要学会换位思考,也尝试着从顾客角度去想一想,这对于事业的成功有着重要的意义。能让顾客感觉到你的关心和体谅,那么你的生意想做不好都难!
六、自信是成功的阶梯!正是由于创业的艰难才更需要依靠自信鼓舞自己坚持下去。女性相对自信心不够足,遇到困难容易妄自菲薄,好象自己一无是处。其实每个人都有长处,只是缺少发现,别人能做到的,为什么你就做不到呢,而且很多成功女性的条件还不如你。所以无论遇到什么困境,都不要放弃目标,相信自己能够掌握自己的命运,坚定信念走下去!
七、把握机遇、当机立断。有了梦想就要去敢于去尝试去实现她。创业是无法事先完全可预测的复杂过程,即使你再聪明、再有经验也无法事先考虑到所有的可能。不如勇敢地开始行动,在实施过程中逢山开路、遇水架桥。我们讲商机,商机是机会,机会不等人,如果你想把一切都考虑清楚了再行动,那么可以肯定地说,这辈子什么也别指望做了!等你想好了,恐怕黄花菜都凉了!机会已经让别人拿走了,当别人在山上享受成功的快乐时,你还在山脚下发呆呢。
八、不断学习是成功的基石。成功不是天上掉下来的,而是勤奋努力来的。通过成功的道路上学习就是你的路标。不断学习行业相关知识和技能,学习管理的经验,学习与合作方及顾客的沟通交流技能是成功的基础。任何判断或者决定都来自你的知识和经验的积累,如果缺乏这种积累,那么你判断的依据就不足,得出的结论显然无法是正确的。