学文网英语培训论文篇1
关键词：英语培训；现状；对策；品牌；外部监管
改革开放20多年来，伴着中国加入世界贸易组织，2008年奥运会申办成功，2010年世博会将在上海召开，以及中国成为世界制造业中心等英语利好因素的推动之下，我国英语培训产业发展迅速。据专家预测，我国英语培训市场将在相当一段时间内保持高速增长，当前国内英语培训市场的市场总值大约是150亿元，全国的英语培训机构总数量达到了50000家。到2010年我国英语培训市场总值将会达到300亿元。但是，在全国英语培训市场巨大而且发展前景一片光明的同时，我们也认识到，由于中等城市（市区非农业人口在20万到50万之间）人口相对大城市少，就业竞争压力相对来说小，外语培训市场机构数目少，行业集中度不高，且竞争日益激烈。一些规模大、教学经验丰富、教学设备精良的培训学校逐渐在市场中站稳了脚跟，而那些家庭小作坊式的培训机构因缺乏诚信，教学质量难以得到保证开始失去了生存的空间，不断被淘汰出局，英语培训市场开始转向“精品”时代。
一、中等城市英语培训市场特点
（一）办学主体多元化
中等城市的英语培训市场，中小培训机构多。英语培训市场的主力***是以市场为导向的民营培训机构。他们在培训理念、产品创新、营销策略、管理机制上采用市场化运作，因而潜力大，发展快。如有青少年宫或总工会与个人合办的少儿英语培训班，有民办的外语学校，还有一些英语老师业余办的英语培训班。具有强大的专业支持和品牌优势的高校资本办的专业英语培训班也占有可观的市场份额。如高等学校外语系办的四六级英语培训班等。大城市独有的独资和中外合资的培训机构在中等城市基本缺失。
（二）办学内容的多层次
中等城市的英语培训市场的办学内容呈现出多层次的特点。有幼儿英语、中学生英语，大学生英语三四六级，职称英语，商务英语等各种层次，内容不一。中等城市大多英语培训机构开展的都是以低端的青少年为对象的初级培训项目，但面对高学历的托福、雅思、GRE的高端培训项目少，甚至缺乏，因此英语培训市场发展不够成熟。
（三）学生市场较稳定
儿童心理学家一致认为，学习外语的最佳年龄段是6～12岁，在这一阶段开始学习外语，可以收到事半功倍的效果。学校和家长对英语的重视与日俱增成为各地少儿外语培训机构得以迅速发展的主要原因。青少年培训市场不光有以小学生及学龄前儿童为主体的启蒙英语教育需求，有普通小学生的大众性英语基础培训需求，有以升学考试为目的中学生的各项应试技能培训需求，还有在校大中专学生及大学生群体的四六级英语培训需求。目前青少年英语市场还不成熟，知名的大型少儿培训机构不多，有着很大的市场潜力。
（四）竞争日趋激烈
目前中等城市的英语培训机构的一些主要培训项目市场已经进入成熟期，整个市场更加成熟和规范，进入有序稳定的发展时期，竞争将日益剧烈，价格和培训服务质量成为保持市场份额最主要的手段。
二、中等城市英语培训市场存在的主要问题
（一）市场准入低
中等城市的英语培训市场有本土的大学机构，有社会力量办学；有具有一定规模和品牌的外语学校，也有很多作坊式的英语培训机构。这表明，各类培训机构、培训班还没有较规范的市场准入机制，英语培训市场准入的门槛还相当低。甚至还有不正规的甚至是非法的培训机构进入，鱼目混珠，造成教育质量参差不齐。
（二）市场的监管不力
目前的培训机构仅仅依靠自身的经营理念来进行培训的教学管理。整个市场缺乏有效的监管。各级教育管理部门只是在机构的成立审批方面发挥作用，而对成立之后的培训管理则是基本处于放任自流的状态。工商行***部门对培训机构的管理也只限于财务和税收方面，这样就形成了英语培训市场的监管盲区。在外部缺乏监管的情况下，很多英语培训机构根本无法做到良好的自律。
（三）培训效果的良莠不齐
师资是决定培训效果的主要原因。许多培训学校为节约成本，绝大多数聘请兼职老师和在校大学生。由于兼职老师与学校利益没有直接的关系，很多老师仅仅抱着赚外快的心态在校任课，教学难以全身心的投入。而在校大学生没有经过正规的教学训练，缺乏教学经验，教学效果无法得到有效的保证和评估。学校请的外教也是没有任教资格的外国人凑数，由于对中国学员的需求状况和思考模式不了解，教学效果可想而知。
一些培训机构急功近利的心态严重，目的是为了迅速地赢利，这样容易造成只追求经济效益而忽略社会效益的现象，结果得不偿失。不正规、缺乏诚信的培训机构在学员正式学习时，采取随意更换教师或减少课时来降低成本，这样，消费者不仅没有达到预期的培训效果和目的，还白白损失了金钱，浪费了时间。
三、解决策略
鉴于目前在中等城市英语培训市场存在的诸多问题，笔者认为良好的行业自律，树立地方品牌是解决问题的基础，而加强外部监管是解决问题的有力保障。
（一）提高行业准入门槛
教育主管部门应该进一步提高对英语培训机构的市场进入资格，从师资力量、办学条件、硬件设施等方面进行严格的审核和考察，从而全面提升英语培训机构总体的办学水平，从组织和硬件上保证培训机构办学的质量。（二）良好的行业自律，培养地方英语培训品牌是地方英语培训机构生存发展的方向
品牌是质量的保证，它能够帮助培训品牌扩大市场知名度，为培训品牌培养出大批忠实客户。由于国内外知名英语培训大机构的品牌刚刚处于加盟时期，有50万以上的非农业人口的大城市是它们的首选，尚未计划进入市场偏小的中等城市。（如新东方要在未来3～5年内进入50万人口以上的大城市，而洋话连篇也在全国十几个大城市开了30多所加盟学校。）因此，在国内外大品牌尚未进入中等城市的情况下，培养发展地方培训品牌很有必要，中小培训机构仍有竞争优势。加之地方有几家零散的质量良莠不齐的英语培训机构，树立英语培训的地方品牌显得十分重要。
发展地方品牌，首先，英语培训机构必须采用市场化的运作模式。例如：在课程设置上，应以学习者为中心，可以根据市场的需要开设各类课程。无固定的时间表，根据报名的情况可随时开班，灵活性较大。根据学习者的要求和水平、需要开设和制定教学任务，根据学习者日后工作所需的专业英语进行重点培训。
其次，发展地方品牌，就必须突出自己的特色，打造自己的品牌。英语培训机构通过锁定目标人群在主打课程、培训期限、价格以及服务等方面办出自己鲜明的特色，形成自己的品牌优势。许多培训学校之所以能蓬勃发展，也是有其自身的特色和品牌。如新东方，非常注重企业文化的培养，学校创立之初就定下了它的校训是“追求卓越，挑战极限，在绝望中寻找希望，人生终将辉煌”，并把这种激励的人生精神渗透到教学中去。特色办学往往是民办外语学校生存的法宝，如新东方凭借对应试能力的深刻理解和把握，不仅在托福考试培训上独领，更将这种能力延伸到更多的领域，雅思，职称英语，甚至计算机类的各种考试。
再次，要发展地方品牌，质量必须有保证提高服务质量，以质量求生存是培训学校赖以生存的基础。培训质量应注重师资质量，师资的质量是外语培训业的生命线，教师的教学效果直接关系到培训机构的经济利益和声誉。培训机构还应有良好的学习环境和专业的管理人才等其他过硬的硬件设施和软件设施。
最后，发展地方品牌，专兼职的教师队伍要合理搭配。许多培训学校为节约成本，绝大多数聘请兼职老师和大学生，而专职老师只占了一小部分甚至没有，这种搭配方式是不合理的。专职教师和培训学校的命运紧密相连的，因此他们具有高度的责任感，会以极大的热情投入学校建设中去。而且，他们有更多的时间精力放在教学科研中去，能够制定出更合理的教学方案。兼职老师的身份决定了自身的流动性比较大，与培训学校没有直接的利益关系，因此部分兼职老师对教学并没有完全投入，教学效果难以保证。为避免上述问题，培训学校是要建立起一支专职教师为主，兼职教师为辅的教师队伍。兼职教师也是必不可少的，因为他们可以给培训学校带来一些新的元素和理念，有利于外语培训学校适应市场的需求。但培训学校对兼职教师要有所约束，增强他们的归属感，或直接采用“按劳分配”的原则，把他们培训的结果和收入挂钩，来调动兼职老师的积极性。一些国内外大型外语培训机构迟早会进入中等城市，给行业注入新鲜血液，带来全新的学习理念。本地的各类培训学校要抓住机遇，尽早应对需求变化作出相应对策和措施，要做大做强。
（三）有力的外部监管是保障中等城市外语培训市场健康有序发展的条件
英语培训机构缺乏较为完善的教学质量监督和管理的组织和制度。因此，很多英语培训机构在外在缺乏监管的情况下根本无法做到良好的自律。为实现英语培训产业化，***府必须加强监管，形成完善的监管体系。首先，要制定和完善培训市场管理的相关法律和***策法规，明确***府相关部门对英语培训产业的监管地位、监管责任和监管方法。其次，发挥行业协会能够相对全面真实掌握监管对象相关信息的优势，完善英语培训行业的自律监管制度，通过监管纠正市场缺陷，保证有效竞争。最后，监管组织应该采用科学的指标体系对各培训机构的教师资格、教学质量等进行评估、复查并及时公布，对那些有严重违规甚至违法行为，培训质量低劣的培训机构采取取消培训资格或限期整改等方法，促进培训机构内部管理和服务制度的完善，确保消费者的权益。
（四）品牌的连锁加盟是中等城市英语培训市场的趋势
虽然当前的国内的英语培训市场尚处于地方品牌占主导地位，市场割据的局面，但根据市场营销理论，任何行业的发展都将出现高度的整合和集中。因此品牌至上，适度集中将成为未来英语培训市场发展的总趋势。（中国社会调查所，2005年度中国英语培训市场调查报告）。品牌经营方式之一就是做连锁加盟。由于连锁经营可以凭借知名度较高的外语培训机构的声誉使加盟者在短时间内以较低廉的成本获得成功，所以一些实力较弱的地方外语培训机构可以加盟知名的外语培训机构。通过引入名校的教学理念，金牌培训项目以及名校的经营机制和管理机制使自己能够在激烈的市场竞争中站稳脚跟，并获得快速发展。各校也可通过这种手段迅速壮大自己的队伍扩大自己的影响。
参考文献
[1]崔瑞国，焦丽芳.规范国内英语培训市场的几点建议[J].商场现代化，2006，（8）．
英语培训论文篇2
1.1幼儿英语培训机构整体教育质量不高
幼儿英语培训机构的师资水平对英语教育质量起着决定性的作用，不仅仅要求幼儿英语培训教师具备扎实的英语基础知识，更要把握幼儿的心理特点，抓住幼儿的心理，因材施教，才能取得良好的教学成果。我国幼儿英语培训机构存在师资质量良莠不齐的问题，整体教育质量不高，不能保证从事幼儿英语教育事业师资水平。幼儿英语培训教师在传统教学模式下，未经专业训练，必然会降低幼儿英语教学效果。
1.2幼儿英语培训行业的教育目标过于功利化处
在知识经济时代，家长和学校越来越重视孩子的知识教育，低龄化成为英语教学的主要发展方向，众多幼儿园纷纷开设了幼儿英语课程。但在繁荣的幼儿音乐教育事业背后，存在严重的单方面最求利益的问题，英语教育过程过分重视成效。家长和培训机构的功利化，不仅不利于孩子学习习惯的养成，还可能使孩子对英语学习产生地处心理，阻碍了孩子的全面发展。
1.3幼儿英语培训机构品牌意识较为薄弱处
在竞争激烈的现代化社会中，品牌价值的形成对幼儿英语培训机构的生存和发展起到非常关键的作用。但我国当前尚未形成一定的品牌效应，英语培训机构缺少个性的培训理念，质量管理制度不够健全，缺乏长久的经营目标的设定，导致幼儿英语培训机构的难以形成规模化的市场影响力。
2高职英语教育专业与区域幼儿英语培训行业对接前提及途径
2.1实现高职英语教育专业与区域幼儿英语培训行业对接的前提
（1）更新幼儿英语教学方式教学环境、手段、内容、目的、教师和幼儿是英语教学的关键要素，英语教学方式的选取对教学质量有着直接的影响，借助有效的教学方式，使英语语言活动通过教学活动的形式展现出来，在运动发展的过程中使幼儿获取知识。在英语教学实践活动中，可以借助教学手段进行调控，从而实现教学目标。由于幼儿学习群体的特殊性，在教学方法应用上要突出乐趣的特点，寓教于乐，在多种游戏中渗透入英语知识点，鼓励孩子之间进行英语对话交流，创新单一的死板教学方法，保证教育效果。
（2）对幼儿英语教育专业课程教学模式进行调整传统的幼儿英语教学模式已经不能适应社会的发展的需求，这就要求创新英语教学模式，在高职英语教育专业教学过程中，要将学前实践课程、英语课程及教育课程综合起来，形成三维立体化教学模式，构建相应的教学情境。让幼儿英语教育专业学生能够为幼儿的学习创造良好的环境，通过演讲、观摩、听说练习课等多种形式的活动，让幼儿亲身融入到英语教学过程中，体会学习英语的乐趣。实现单一教学模式向多元化教学模式的转化，培养幼儿的思考、分析能力，形成良好的英语学习习惯，达到提高实践能力的目的。此外，还要充分的利用先进的教学设施，借助学前模拟课堂，促进周边幼儿园的合作，交流经验，提升幼儿英语教育的整体质量。
2.2高职英语教育专业与区域幼儿英语培训行业对接的途径
（1）打造培训品牌，形成定向式幼儿英语教学人才培养我国幼儿英语教育事业发展的最大障碍就是双语教师人才的短缺，高职院校在培养幼儿英语教学人才的过程中，应同英语培训机构或幼儿园签订人才培养计划，全面贯彻实施校企合作，学教交替的方式，使幼儿英语教学人才培养向着定向化的方向发展，将双语教育、幼儿艺术教育进行有机整合，培养高素质的幼儿双语教师，扩大区域幼儿英语培训行业的规模，形成品牌模式。
（2）教师岗位置换培训，顶岗支教高职英语教育专业与区域幼儿英语培训行业对接的重要途径就是实现教学资源的共享，在实际教学过程中，一方面可以应用教师岗位置换培训的方式，在幼儿园中设置适应高校英语教育专业进行培训的岗位，加强高校教师的培训力度；另一方面还可以进行顶岗支教，深入到幼儿园内部，了解实际幼儿教师需要具备的技能，在实习过程中提升师资水平。
（3）加强英语教育专业同行业专家的合作，共同研究教学内容由于高职院校英语教育专业具有一定的局限性，无法实现同行业需求的对接，这就需要加强同企业、行业中专家的合作力度，共同对教学内容进行研究和探索。基于培养实践能力的培养目标，塑造英语教育专业学生的职业道德精神，实施双语教师职能训练，对幼儿双语教学方案进行设计和完善。针对高职院校英语教育专业学生，在课程设置方面，要注重学生的职业技能、专业素质的培养，将课程同实际教学工作整合为一体，使英语教育课程更加满足岗位的需求，实现与实际生活的接轨。
3结语
英语培训论文篇3
大学英语教学大学生英语培训课动机启示经济全球化的加速，使得英语成为大学生必不可少的专业化技能之一，相比较大学英语的课堂教育，目前越来越多的大学生积极参加到英语培训课当中来。因此，揭示大学生参加英语培训课的动机，并汲取培训课教育的优点所在，使其为大学英语课堂教育所用十分必要，而这也是本文的关注焦点。
一、大学生参加英语培训课的动机调查
在经济社会快速变迁的当今社会，大学生参加校外英语培训课成为十分热门的话题。一般而言，英语培训课程能够将学生的英语应用水平与操作能力的教育培养放在首要位置上，通过各种应用课程及提供合适的实习机会来保障学生获得这种能力。目前，英语培训课程已经成为大学生提升在身英语水平的重要方法，也是培育自身特色英语文化，提升英语学习水平的核心内容。通过英语培训课程，大学生能够获得应对未来工作场所的各项英语技能，不仅有助于自身就业，从长远来看也能够更好的适应社会需求，成为真正有用的人才。
调查显示，大学生对于自身英语教育的重视持续上升。95%的大学生认识到，英语对自身前途的影响，而超过七成的大学生对自身参加课外英语培训表示肯定。其中赞成大一阶段开始学习英语的就有50%，36%的大学生则同意大二阶段开始学习英语，更有一成的大学生们则选择上大学之前就应该接触英语培训。针对北京、上海、广州三市的市场的报告显示，教学方法是目标消费者选择英语培训机构时主要考虑的因素，64.5%的被调查大学生投票给这个选项。而且目标消费者考虑较多的因素还有，品牌知名度（42.1%）、朋友推荐（35.2%）、外教授课（30.8%）等。在对于英语培训机构的考察方面，有49.6%的潜在消费者通过亲戚朋友咨询来考察培训机构。上门咨询（37.4%）、电话咨询（33.9%）、通过网络了解培训机构信息（20.0%）也是潜在消费者考察英语培训机构的方法。研究发现，提高英语成绩（54.2%）、提高英语口语表达能力（45.8%）是上述三大调研城市的大学生参加英语培训的最主要的两个目的。把给自身一个语言环境、升学作为参加英语培训目的的消费者也分别占了36.9%和21.7%。而以准备资格考试、出国为目的的现有消费者较低，分别为10.3%和5.9%。调查还发现，大学生参加英语培训的目的有了明显转变。提高英语水平（85.9%）、在全英语的环境中学习（48.6%）和让自身边玩边学（45.3%）已经取代提高英语学习成绩（40.6%）成为让自身参加英语培训目的的前三位，而获得相关资格证书（12.7%）、为将来升学、求职做准备（25.4%）等“功利性”较强的因素排名更加靠后，大学生们的“醉翁之意”更倾向于“提高自身在人际交往、创造力等方面的综合能力”。
二、大学生参加英语培训课对大学英语教学的启示
第一，加大高校英语应用教学方面的投入水平，从而保障各种英语应用教学所必需的设备得到很好的落实。要实现英语应用教学的作用，首要影响因素就是各种应用教学设备和环境的配置，其作为关键的设施，为英语应用教学的顺利开展提供坚实的基础。各种英语应用教学设施与环境也是高校英语应用教学竞争力的综合体现之一，作为一项基础工程，支持高校的办学层次提升。英语应用教学的显著特征就是在于通过对各种应用教学方法的应用来培养社会亟需的各种英语应用性人才。优秀的英语应用教学开展必须有相应的设备和环境给予支持。就目前情况来看，只有英语应用教学设备和环境跟得上，才能促进各种英语实践活动的开展，无论是何种高校，如果纯粹地在理论层面给予英语应用教学以重视，而不能提供充分的设备操作和环境保障的话，英语应用教学就很难培养出集应用性、实用性、社会性等于一身的人才。因此，配置实践设备和培育应用性环境是开展英语应用教学的基础，也是英语应用教学管理工作的核心内容所在。
第二，努力提升双师型师资的引进与培训，为英语应用教学的开展提供师资保障。英语应用教学的开展必须依赖于教师这一首要的生产力。高校教师是否拥有较为高超的英语应用教学水平，以及其相应的教学技能是否先进将直接决定能否为学生提供具有英语应用课程。因此，高校有必要综合提升教师的英语应用教学水平，努力打造一支既懂理论，又懂英语文化的双师型教学人才[3]。为了实现这一目标，高校首先要编制科学的教师培训计划，将从事英语教学的教师定时安排到国外、外企等英语环境中进行考察、培训等，从而确保其能够直接与第一线的英语应用环境要求相契合。
第三，在英语应用课程安排上给予充足的保障。高校在具备了英语应用教学软硬件基础之后，如果没能在课程设计上给予相应的支持，则很难发挥出这些软硬件的作用，因此必须在课程设计上给予英语应用教学以充足的课时量。事实上，不少高校的英语应用教学存在着如下的问题，也即在应用课程开设方面，没有在设计上和理论课程形成很好的搭配，仍然倾向于理论说教，而学生应用应用方面有所不足，这导致了英语课程只能培养出“半吊子”类型的应用型人才，显然极大的降低的应用课程的开设水平。因此，大幅度地提升英语应用教学课程的时间，而有针对性地降低理论课程的讲授势在必行。另外，在提升应用课程时间的基础上，高校还应当协调好校内与校外应用课程的时间分配，有效将两者加以结合。
第四，从具有合作关系的外企、英语培训机构等聘请一些人员来对学生英语应用学习进行管理，保障对大学生的英语应用教育更加直接、细致。为了实现学习目标，实施系统化导向的英语培训十分必要，这也是高校的英语教育、培训、学习与实践等途径必须破除形式化的弊端的必经之路，逐步转变为力求实践质量效益并具有连续效果的系统化实习培训措施。任何外企或培训机构为英语应用人才所提供的机会所牵涉的范围非常广，除这些企业组织本身的因素外，还涉及学校或社会的英语教育历程。关键点在于上述途径如不能相互配合，则必损害高校学生实习的成果。
三、小结
总地来说，英语培训课程已经成为大学生进行英语学习的重要途径，其最大特点在于能够为大学生提供一个对英语进行实践应用的场合，处处注重英语知识的实践应用化。因此，就大学英语教学而言，强化英语教学的实践和过程管理也就变得十分必要，这就要求注重培养学生的英语实践应用能力，使大学生具备扎实的英语理论知识和过人的实践应用能力。
参考文献：
[1]莫小雯.终身教育思潮影响下的英语培训现状调研[J].外语研究，2011，（3）.
英语培训论文篇4
论文摘要：新课程改革的实施对教师教育的发展提出了新的挑战，本文以笔者对吉林省初中英语骨干教师职后培训的调查研究为例，分析了初中英语骨干教师的发展现状，针时目前存在的问题为培训单位提出相应的思考与建议。希望教师培训单位对于初中英语骨干教师的现状能有一个全新的、更为全面的认识，从而进一步提高教师培训的质量。
一、前言
新一轮基础教育课程改革的深人实施对初中英语教师队伍的专业素质提出了更高的要求，同时也带来了更加严峻的挑战，初中英语教师教育发展面临着新的***。教学实践证明，教师教育发展的现状直接影响着新课程改革能否顺利进行。初中英语骨干教师的素质要达到新课程改革的要求，除了要靠教师们自身的努力学习外，教师培训单位的科学培训至关重要，而教师教育发展的现状应该是教师培训单位所要获得的第一手材料。本文拟通过对吉林省初中英语骨干教师职后培训现状的分析，来探讨当前我国初中骨干英语教师教育发展的现状，旨在对教师的职后培训工作提出更加科学的建议。
二、发展现状分析
本研究的对象主要来自于参加2009年8月吉林师范大学外国语学院承办的“吉林省初中英语骨干教师培训班”的教师，调查结果显示:
1.学科素养。在教师职前所接受教育方面，绝大多数教师都学习过教育学(92.86%)和教育心理学(85.71% )，而40%以上的教师都没有学习过教学论和现代教育技术理论。在英语学科知识方面，调查的结果显示:54.76%的教师在职前教育中并没有系统学习过英语语言学，对中外教育史和英汉语言比较方面知识的了解就更是少之又少了。在技能方面，有70%的教师认为应该丰富和提高口语交际能力，在他们认为自身最欠缺的能力中科研能力为最高，而且认为科研能力是难以自主发展的。作为现代教师应该必备的教学反思能力，竟有高达81%的教师认为自己缺乏。
由此可见，在学科素养和教学水平上，初中英语教师的现状是参差不齐的。对于初中英语教师所缺少的知识和技能，在培训中要因材施教，具有针对性。在课程安排上，除了最基本的学科知识和教育理论知识外，在口语交际能力、教学反思能力和科研能力等方面也要有所倾斜。
2.教育科研能力。作为当今一名合格的英语教师，不能只是“传道、授业、解惑”，还要有自我反思能力、要有行动研究能力以及一定的教育科研能力等，这些都是作为一名合格英语教师所必备的素质。在对“初中英语教师从事教育科学研究”的认识上，30%的教师对此很感兴趣，并能经常进行教学反思和研究;65%的教师有研究的意识，但缺乏理论指导，不能付诸行动。在英语教学课题的制定和研究方面，有英语教研课题并能依计划进行研究的占40.47 %;制定了课题，但研究过程缺乏整体性，效果不明显的占54.76%;只有课题，但没有进行研究以及没有研究课题的教师不到10%。另外，教师们还反映从事科研的时间不够充足，有50%的教师每周只用1一2小时，23.81%的教师用3一4小时，另有26.19%的教师表示根本没有时间从事科研活动。在论文撰写方面，有54.7%的教师已1一2篇，发表3一4篇的为7.1%，发表5篇论文以上的教师只有12%左右，还有26.2%的初中英语教师甚至没有发表过论文。
教育科研能力是当今教师必不可少的素质，也是教师专业化发展过程中的必需条件。但从调查结果中，我们发现初中英语骨干教师已经认识到教育科研的重要性，也愿意从事教育科研活动，但进行科研的阻碍因素有很多，主要集中在从事科研的时间不足，对教育科研的基本方法不是十分了解，而且还缺乏宏观理论作为基础。
3.培训经历和培训需求。在终身教育理念下，职后培训在教师教育发展中有着非常重要的地位。为了达到培训的目标，培训单位应该充分了解教师的培训经历和培训需求，因此，我们在这两方面对初中英语骨干教师作了详细调查。在培训经历方面，调查结果如下:绝大部分教师都参加过职后培训(只有7%的教师没有参加过)，且有45%以上的教师参加过5次以上，其余教师参加过的培训为1到4次不等;在培训内容方面，教法和英语专项技能受到了教师们的重视，但有30%左右的教师表示参加过的教法培训和英语专项技能培训效果不明显，还有52%的教师表示通识培训效果不好;参加培训的教师们认为以前的培训中存在的问题主要是过于强调知识的专业化和理论性，对实际一线教学的指导意义不大，培训中主要是“填鸭式”培训，且缺少和专家直接沟通的机会。
另外，在培训需求方面，主要表现为:在培训方式上，60%的教师赞同短期离岗培训，40%赞同在职、脱产和学历继续教育;在培训模式上(多选)，90.48%的教师喜爱现场观摩，对专家报告、参与式讨论和经验交流的支持率为50%左右，学校调研和作业论文只有20%到30%的支持率;对于培训内容(多选)的支持率，英语测试基本理论73.8%，英语语言文学、教育心理学和论文撰写50%，英语课程理论、英语教学评估和新课程标准不到30%，普通语言学和英语课堂技术不到10%;对于英语专业知识和技能方面的培训，教师们在听说、阅读、写作和翻译等技能中的支持率呈平均趋势都在50%左右;教师们对培训者的最大要求是了解中学英语教学情况，并能给予受训者以点拨和引导;在培训时间的长度上，教师们的看法各异，但赞成一周的相对多一些。
在培训经历和培训需求的调查中，可以发现大多数初中英语骨干教师都有过接受培训的经历，但他们的培训经历和对培训的需求并不十分相似。作为培训者，要想拿出既符合每个教师，又符合新课程改革要求的继续教育模式，确实需要进行不断的反思与总结，需要不断的调查和研究。
三、现状反思及建议
教师教育的发展需要在贯彻国家教育方针、落实新课程改革的要求与教师队伍现状之间寻求最佳的契合点，这样才能取得预期的效果。通过上述对英语教师教育现状的分析，我们发现初中英语骨干教师的专业发展距新课程标准的要求还有一定的距离，教师职后如何科学的发展值得反思，培训单位应该从全局出发，搞好教师教育的培训工作。
1.更新教师的教育观念。“教师教育应该是涵盖了职前、职后教育的一体化教育，单靠职前的一次性终结型的师范教育是不够的。”它不能满足持续发展的社会的需要，也不能满足一名教师整个教学生涯的发展需要。所以要使教师们更新已有的旧观念，树立“连续的、终身的和一体化的”的教师教育发展的观念。
2.促进教师的反思性教学。作为一名合格的英语教师，想要在工作实践中不断提高自我，就要学会在教学中反思，在行动中研究。反思能使教师不断改进自己的教学水平，不断丰富自身的教学经验。所以，培训单位应该促进初中英语骨干教师们的反思性教学水平，使教师们能在行动中反思，在行动中研究，在行动中解决教学难题。
3.提高教育科研能力。提高教育科研能力有助于教师透过现象看本质，将自己的感性经验上升到理性的高度，从而排除教学中所遇到的困扰。但通过以上分析，初中英语骨干教师教育科研能力的培养在职后培训中确实应该给予足够的重视，使教师们从教育科研的理论到教育科研的实践都得到长足的进步。
英语培训论文篇5
关键词 英语教师 创新培训
在新课程改革的推进过程中，教师的素质是全面提高英语教学质量的关键，英语教学质量的提高取决于一支高素质水平的英语教师队伍，全面提升英语教师素质势在必行。教师进修学校作为教师的培训机构，在对英语教师的继续教育过程中通过分析问题，解决问题，研究探索一种对英语教师培训的创新模式责无旁贷。
一、县域内英语教师队伍素质现状及研训模式存在问题
一是英语教师队伍整体素质不够高。目前，我县有英语教师197人，年龄趋于老龄化，近几年新教师主要来源于社会招考，一部分新招考老师为非师范院校毕业生，一部分虽为师范类毕业生但所学并非是英语专业，还有一部分既不是师范院校毕业生也不是学习英语专业。另外，90%以上中小学英语教师具备了岗位合格学历，但主要是通过自修、函授等途径取得。虽然他们的学历达标了，但与英语教师专业素质的要求相比，不同程度地暴露出语音不够标准；听说基本技能薄弱；英语文化背景知识缺乏；不能用英语自如地驾驭课堂、组织教学；书写不规范，不注意字母的大小写、笔顺、格式及标点符号等，语言专业知识与技能没有达到与其岗位相符的英语专业大学水平等问题。
二是教学负担过重，终身学习理念不强，教研意识薄弱。绝大多数的教师没有参加过任何教改实验或课题研究工作。教师自负全部学费，丧失进取积极性，学习观念不强，教科研意识不浓。
三是专业理论知识贫乏，知识结构单一，教学理念陈旧。调查显示，60%教师仍停留在注重知识的灌输，而不注重语言运用能力的培养，40%的教师除了教材、教参外，不读杂志不看报，缺乏对英语国家的历史地理、风俗习惯、文化传统、价值观念等领域知识的了解。教学理念陈旧，知识结构单一。
四是就目前英语教师培训整体工作来讲，存在着教育资源重复建设、研训分离等问题，教师开展各种形式的研训活动受到很大的局限，对提高教师教学研究和解决实际问题的能力存在较大的弊端，从一定程度上制约了教师整体素质的全面提高。
二、促进英语教师专业成长的新型培训模式
（一）深化培训模式改革，提高英语教师队伍素质
1.研训结合“以研带训，以训促研”
进修离开教研是无源之水，教研离开进修是无本之木。研训一体培训模式能够充分利用各种教育资源，围绕教师素质提高，各方面因素形成合力，研究与培训的良性互动，采用观摩教学、示范课、公开课、经验介绍、走出去参观学习、教学交流、教学研究、教学研讨、教学科研等等创新培训模式，增强英语教师语音知识及语音教学策略，提高英语教师驾驭课堂教学的技能，夯实英语教师语法知识以及提升教师语法教学的能力，提升英语教师异国文化素养。通过培训解决在教学研究中发现的问题，随时把研究的成果通过培训转化为工作实效，通过教师参与问题解决的经历和反思，获得经验，研中有训，训中有研，研训一体化，才能打造一支高素质、专业化英语教师队伍。
2.网络培训跟进，促进专业成长
积极开展教师远程培训，适应现代信息技术迅猛发展的新形势，充分发挥现代远程教育手段在教师培训中的作用。对于英语教师来说，他们也需要不断汲取新鲜的知识和营养，但在中国这样一个语言、社会、人文环境中，教师从平日生活中获取专业成长和异国文化知识的机会少之甚少，而网络恰恰为英语教师提供了开拓视野、增长见识、丰富知识等资源获取的平台，校本研究的平台，共享交流的平台，教师自我发展的平台，教师专业化成长的“高速公路”。
3.鼓励英语教师加强学习，树立终身学习理念
据县域内几所中小学的调查研究发现，要想实现英语教师的专业化成长必须把教育理论培训，教育教学实践锻炼和教育教学研究紧密结合起来，树立终身学习理念，创新教育方式，推行研训一体化的学习发展方式。对于县域内中小学英语教师来说，教师培训机构在尽量为他们专业成长提供指导和服务的同时，适时组织开展“教师英语角”“专业技能比武”“学术沙龙”和课题研究等活动，为教师之间的学习切磋和经验交流提供理论指导和研究平台，激发他们终身学习的激情和动力，实现英语教师由教书匠向专家学者型教师的转变，促进英语教师专业化成长。
（二）创新培训方式，搭建教师合理交流平台
实行“送教下乡”活动和名师兼课制度。鼓励县城优秀英语教师到薄弱学校或边远学校进行“送教下乡”，从教师培训的“自我封闭”一成不变的传统培训模式，发展建立为系统集成、优势互补、良性互动、各司其职、能力合作、开放灵活的培训模式，并建立与之相应的激励机制，促进教师的合理交流。
（三）发挥英语骨干教师示范、引领、辐射作用
在新课程师资培训中，在全新教育及培训理念指导下，探索骨干教师在教育、教学中的示范、榜样、引领、辐射作用。优秀教师纯正的发音，端庄的教态，挥洒自如地驾驭课堂的能力，扎实而老练的专业基础知识和教育教学能力以及宽广的异国文化知识面都会给其他教师以震慑和激励，从而加快其他英语教师的成长，提高全体教师自身的专业素质。
（四）加强对英语教师教育课题研究的培训和指导
英语培训论文篇6
关键词：ESP； 公共英语教师；专业发展
一、研究背景
无论在本科院校，还是在专科职业院校，公共英语都是高等教育中的一门公共必修课，其涉及面广，教师众多，对学生影响深远。近年来，随着全球经济一体化及《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》的出台，传统的通用英语（EGP）教学已经越来越不能满足经济全球化挑战和用人单位对人才的需求，纯粹的语言教学也不能满足非英语专业学生的需求，英语教学必须从通用英语（EGP）向专门用途英语（ESP）过渡。这就要求公共英语教师具备一定的专业素养，能够胜任专业英语教学，至少是行业英语教学。但是，一直以来，公共英语的学科身份给公共英语教师的专业发展带来了极大的困扰。因为它不是一门学科，而仅仅是一门课程，所以公共英语教师学科归属感缺乏，接受职业培训和进修的机会微乎其微，更不要说得到职业提升。
公共英语作为一门课程，其课程的内容是与国家需求、社会需求以及学生需求紧密相关的。在本世纪初，***针对我国大学生听说交际能力比较薄弱，无法适应加入世贸组织后与国际日益频繁交流需要的情况，开展了以提高学生综合应用能力，尤其是听说能力为目的，以引进现代化教育技术，建立基于计算机和网络的英语教学新模式为手段的公共英语教学改革，大学生的听说能力才有了显著提高。目前，公共英语教学的改革大方向是ESP，在本科院校突出EAP教学，而专科院校注重EOP教学。
在高职院校，与职业相关的英语教学已经成为当前重要的话题。越来越多的学者倾向于把高职英语教学分为基础英语阶段和行业英语阶段，高职英语教学前期突出基础英语，后期注重行业英语教学。[1][2][3]行业英语（EOP）教学作为专业英语（ESP）教学的一个分支，要求教师具备该行业领域的相关学科知识，比如给艺术学院的学生授课，需要教师掌握有关景观、园林和建筑的基础知识，并且在课堂上用英语传授这些知识。由此可见，公共英语教师的专业发展是关系到学生未来发展的任重道远的工作。本文主要通过问卷调查数据调研专科高职院校公共英语教师的专业发展现状，找出优势和不足，并且在此基础上提出高职院校公共英语教师专业发展的对策和建议。
二、ESP对公共英语教师的素质要求
ESP（English for Specific Purpose），亦即专门用途英语，是指与某种特定职业或学科相关的英语，是根据学习者的特定目的而开设的英语课程。[4][5]根据Strevens对ESP的界定，它具备四个根本特征和两个可变特征。四个根本特征表现为：（1）ESP是与EGP（通用语言）相对照而言的，现有的英语主要是ESP，纯粹以语言为教学目的的英语教学越来越少；（2）从需求上看，ESP课程设置必须满足学习者的特定需求，强调某种学术技能而非学科知识； （3）ESP课程在内容上与特定的专业、职业以及活动有关，训练某种领域的交流能力；（4）ESP在句法、词汇、话语和语义等层面上以适合与那些特定专业、职业以及活动相关的语言运用和话语分析为中心。他还提出的两个可变特征，首先，ESP教学在语言技能的培训上可根据需求仅限于某些技能的培养，比如只培训口语技能或者阅读技能，或者仅仅培训写作技能；其次，ESP可以不按照预定的教学方法组织教学，可以使用任何一种教学法来教学。ESP由于针对性强，使用性广，一直受到国内学者的关注，他们在不同的阶段，从不同的角度对ESP进行介绍、阐述和评论。根据学习者最终语言使用目的和环境不同，ESP被两分为学术英语EAP（English for Academic Purposes） 和职业英语EOP（English for Occupational Purposes）。[6]前者与专业学科密切结合，一般属于本科英语教育的范畴；后者与职业相关，属于职业英语教育范畴。本文的研究与高职英语发展关系密切的职业英语（EOP）相关。
基于以上对ESP概念的分析，在高职院校胜任EOP教学的教师必须具备至少三个方面的素质要求：（1）教育学知识。（2）英语语言文化知识。（3）专业学科知识。其中教育学知识包括关于教师的知识，学生的知识，以及教学和学习的知识；英语语言文化知识除了语言和文化知识外，还必须了解ESP的相关知识；专业学科知识则是行业相关领域的基础理论和实践知识。
三、研究设计
（一）研究问题
1.高职公共英语教师目前的现状是否满足具备作为ESP教师的专业素养和要求？存在哪些优点和不足？
2.如何更好地促进高职公共英语教师的专业发展？
・高职教育・ESP视角下的公共英语教师专业发展实证研究
（二）研究对象
课题组成员对广东省内开展了行业英语教学的十所职业技术学院的106位公共英语教师进行问卷调查，以微信、邮件和***交流的形式把问卷发送给他们完成测试，并且以相同的形式收回问卷。
（三）研究工具
ESP需求理论要求英语教学要考虑学习者需求和社会需求。广东省高职高专英语教学指导委员会做了一次大规模的调查，了广东省《用人单位对高职高专院校毕业生英语能力岗位要求的调查报告》，强调高职高专英语教育应是培养技术型人才的高等英语教育，旨在培养生产、管理、服务第一线所需要的语言交际能力。要求高职高专毕业生适应广东的社会、经济发展趋势，满足用人单位的需要，根据工作岗位的实际需求，采用“需求倒推”的方式，重新规划英语教学内容与方式，把教学内容与毕业生日后所从事的实际工作内容有机地结合起来，合理利用有限的课堂教学时间，使学生掌握毕业后实际需要的英语技能，真正实现“学以致用”、“学以管用”的教学目标，切实提高毕业生英语技能的岗位适应能力。广东省用人单位对从事管理、技术、生产和服务的毕业生应当具备的英语各项技能的具体要求如下。
1.听说技能
A.能用英语在日常和涉外业务活动中进行简单的交流。
B.能就日常话题和涉外业务进行顺畅的交谈。
C.能就一般或业务性的话题较为流利、准确地进行讨论交流。
2.读译技能
A.能读懂并翻译浅显的一般题材的简短英文资料。
B.能够基本读懂并翻译与本行业有关的常见的英语应用文体的材料。
C.能阅读和翻译有关的英语专业文献。
3.写的技能
A.能填写简短的英语应用文，如填写表格与单证等。
B.能撰写常见的应用文体，如撰写信函（包括电子邮件）和通知等。
C.能创作与专业相关的简单报告和电子演示文稿。
4.综合运用英语的技能（能实际使用英语处理日常和涉外业务活动）。
参照广东省《用人单位对高职高专院校毕业生英语能力岗位要求的调查报告》以及行业英语教师应该具备的三个方面的能力要求，设计了一份包含15个问题的调查问卷，主要内容包括：公共英语教师的基本情况、英语教学水平、专业发展状况、对待行业英语的态度、目前进行行业英语教学面临的问题以及ESP教师能力培训等六个方面。问卷回收后由问卷调查组除去填写不合格的，然后进行整理。
（四）数据整理
这次调查收回调查问卷106份，其中有5份问题问卷被剔除，因此得到101份有效问卷，占整个问卷的95.3%。问卷数据采用SPSS13.0进行分析。为了提高问卷调查的可信度，还在本校教师中挑选了3位教师进行访谈，访谈问题与调查问卷内容大体一致，目的是进一步了解教师的真实想法。
四、结果与分析
（一）公共英语教师基本情况
在101位被调查的教师中，男性占17.82%，女性占82.18%；年龄50岁以上的教师占20.79%，年龄在31-40岁的占44.55%，21-30岁的教师占34.66%。其中从事公共英语教学五年以上的占95.05%，具有硕士及以上学位的占78.22%，具有讲师及以上职称的占93.07%，具有海外学习或者教学经历的占10.89%。从以上数据可以看出，女性教师占据了公共英语教学的大多数岗位，年龄在20-40岁的中青年教师是主力（79.21%），超过3/4的公共英语教师的文化素养达到了硕士水平，少数老师有海外背景。这些数据说明广东省职业院校的师资力量比较雄厚。
（二）英语教学水平
在英语教学水平调查中，关于“是否发音标准，并且能在课堂与学生全程英文交流”（M=5.16，SD=0.47），67.33%的教师表示教学使用的是美式发音，并且愿意与学生在课堂全程交流。其中有些老师表示，因为学生水平很低，不能听懂全英文，只好用一半英文，一半中文进行交流。通过访谈再次发现，老师们采用一半中文，一半英文授课，并非英语水平有限，而是为了取得理想的课堂效果才改变了全英文授课的交流过程。对于“学生对您上课的评价能否达到90分以上”（M=5.47，SD=0.58），75.25%的教师认为可以达到。对于“您平时是否会看教育学和心理学类书籍”（M=4.71，SD=0.87），52.5%的教师表示会经常阅读，10.9%的教师表示很少阅读。通过访谈得知，教育学和心理学的知识主要在本科师范及工作岗前培训期间获得，中青年教师（35岁及以下）由于世界观和兴趣点与学生相近，很容易与学生“打成一片”，所以很方便了解学生需求。由此可见，教师的教育知识和英语教学水平能够胜任作为高职院校公共英语教师的角色。
（三）专业发展状况
ESP教师必须对自己所教授的专业知识内容有一个大致的了解。当被问到“是否对其他专业的知识内容有了解，在何种情况下对其他专业的知识有所了解”（M=3.97，SD=0.91）时，33.66%的教师表示有所了解，而且是因为要参编一些行业英语教材的情况下，还有是因为要对企业员工进行培训的情况下。对于“是否有机会参加ESP培训或者相关的行业英语培训”（M=3.67，SD=1.22），仅有13.86%的教师表示有机会参加培训。这些数据表明公共英语教师的专业发展现状很不如意，绝大多数老师对专业知识内容不熟悉，没有机会得到类似的培训。通过教师访谈进一步了解到由于教学任务繁重、培训机会需要在部门间轮流运作等原因，公共英语教师出外参加培训的机会少，校内也没有举办过类似主题的培训活动。
（四）对待行业英语教学的态度
对于“您是否支持行业英语教学，为什么”（M=4.33，SD=0.67），69.31%的教师表示支持，认为是社会发展需要，大势所趋，学生就业需要，教学改革需要等等。对于“您是否愿意参加ESP培训或者相关的行业英语培训” （M=5.17，SD=0.49），79.21%的教师表示愿意参加培训。由此可见，高职院校的公共英语教师对行业英语教学有积极的态度，愿意跟随公共英语教学的改革大潮，提升自己，以适应新时期新形势下的教学要求。
（五）行业英语教学面临的问题
这是一个开放性的问题，教师们的答复是多种多样的。比如，有些老师说目前的行业英语教材不够实用，只适用于某些专业；有些教师反映缺乏统一的评价和考核机制；有些老师担忧开展行业英语教学是否“抢”了专业英语教师的饭碗，会引起那些专业英语教师的反感；还有一些老师认为目前公共英语教师的科研能力普遍偏低，盼望多给一些***策激励公共英语教师的教研和科研工作。
（六）ESP教师能力培训
对于“您认为您最想参加哪些方面的ESP培训” （M=5.17，SD=0.49），57.43%的教师想参加学科专业知识培训，11.88%的教师希望参加科研能力培训，9.9%的教师愿意参加教材编写和评价培训。根据ESP理论对于公共英语教师的能力三方面的要求，目前最需要的是教师对学科专业知识的掌握，教师只有深入了解相关专业知识，才能更好地胜任相关的行业英语教学。因此，从哪些方面入手才有利于公共英语教师专业知识的提高是迫在眉睫的问题。
五、对策与建议
基于以上数据分析，我们可以发现高职公共英语教师作为ESP教师在师资力量、教育知识和英语教学水平上是具有绝对优势的。他们学历高、英语水平好，具备调节课堂、因人施教的优点。另外，他们对行业英语教学持肯定的态度，愿意配合高职英语教学改革参加培训。但是，他们在学科专业知识、科研能力以及ESP培训方面明显有很多不足。根据问卷调查的结果，本文就如何提高公共英语教师的专业发展提出如下对策和建议。
第一，加大公共英语教师的培训力度。根据各校的专业设置需求，在公共英语教师选定自己感兴趣的专业方向后，一方面可邀请相关的学者来学院讲学，对教师进行在校培训；另一方面可以选派公共英语教师参加国内外有针对性的专业知识培训，以拓宽他们的专业知识领域。除此之外，还可以以短期培训和长期进修等方式，鼓励青年教师进行跨专业的学历深造。
第二，提高公共英语教师的教研能力。教学相长，通过开展行业英语教学促进公共英语教师进行教学反思，探索改革道路，形成一定的理论高度，写出教研论文。然后再以这些理论去指导教学实践，使教学达到更好的效果。更重要的是，领导层要采用激励机制促进公共英语教师深入研究EOP教学，深入学习ESP教学理念，使教学实践和理论有机结合。
第三，改善公共英语教师的知识结构。在新的形式下，高职公共英语教师不仅需要足够的教育理论知识和英语知识，而且还需要了解一定的专业领域内的专业知识。除了学校采取培训措施之外，公共英语教师更要通过自学的形式，深入各学院专业内部，通过在网上或者***书馆搜索资源，进行专业学习。公共英语教师要树立终身学习的理念，不断敦促自己学习其他专业的知识，使自己成为合格的行业英语教师。
第四，加强公共英语教师与企业人士和专业教师的合作。在自主学习的过程中，公共英语教师要不断向专业教师和企业人士请教，深入企业，了解相关行业的工作流程，也要深入专业，了解专业教师是如何对学生施教，哪些专业知识是可以提前让学生了解的。这样做可以使学生受益，学生在行业英语教学的过程中就可以提前了解专业；也可以使专业教师受益，专业教师不用再费尽心思让学生了解专业词汇；最终的结果就是企业受益，企业得到了他们需要的人才。
六、结语
在各种影响外语教学效率的因素中，外语教师素质的重要性甚至超过教材和环境。公共英语能否成功地从基础英语教学转向专门用途英语教学，关键在于教师。在高职院校英语教学改革的当下，要加大公共英语教师行业英语培训力度，提高公共英语教师关于ESP理论和实践水平，改善公共英语教师的知识结构，同时要加强公共英语教师同企业人士和专业教师交流合作机会，这对于提高高职院校公共英语教学质量，培养有职业特色的技术型人才有重要的现实意义。
参考文献：
[1]熊黛林，卢丽虹.论高职高专公共英语教师发展[J].外语界，2012（4）.
[2]安晓灿，闵阅.创新高等职业英语课程内容体系――行业英语教学研究[J].中国外语，2013（1）.
[3][4]宁顺青.EOP英语教学模式的理据和路径――以广东省高职英语教学改革为例[J].当代外语研究.2012（4）.
英语培训论文篇7
海南师范大学外语系以服务少数民族和贫困地区为宗旨，在当地教育局的统一部署与安排下，重组我系英语学科教师教育资源与中学英语教学实践资源，与琼中县基地学校共同建立起为期一年的周末流动师资培训学院，计划在琼中县培养10-12名研究型初中英语骨干教师，帮助他们更有效地更新教育教学理念和专业知识，提高学科教育理论修养和教学研究能力，并以他们为种子队员，推动教师所在学校的“校本教师培训”与反思性实践活动的开展，促进琼中县初中英语教师队伍的专业化进程，实现琼中县英语学科课程改革和海师大外语系英语学科教学研究的双赢目标。
二、培训目标
研究型骨干教师应该具有较强的英语学科教学能力和愿意对英语教学进行反思性实践研究的积极态度与基本技能，包括：
1、能够清楚地描述自己教学的目标、具体过程、结果和存在的教学问题;
2、对个人教学有自我监控的意识与能力(包括能够有效观察课堂、记录、反思和讲述自己的教学决策思路);
3、能够对教学进行质量评价、分析和诊断，并能够处理自己的教学问题;
4、能够对教师的课堂教学行为进行内容分析、学会对教学进行比较与归纳;
5、能够用有关语言、学习、教学等相关的外语教学理论对教师教学行为背后的原因进行推理和解释;
6、习惯于与其他同伴教师进行反思***流与合作;
7、对自己的教学问题或某种课堂现象能够采用正确方式进行调查;
8、能够对自己的调查数据进行处理和对调查结果进行讨论，并能将自己的调查过程与结论撰写成行动研究报告。
三、培训内容
海师大周末流动师资培训学院英语学科从06年12月开始至07年12月结束，在琼中县进行为期两个学期的周末培训活动。
本培训着眼于提高教师个人对外语“教”与“学”的个人理解，发展教师自身的专业发展意
识与对个人教学行为与思维过程进行研究的意识。为此，教师将以所在学校教研小组为单位学会开展经常性的教学反思与交流活动，以提高其自我专业发展的技术和能力，特别是进行教学行动研究所需要的各种方法、手段与技巧，并通过这种互助性的(Peer-Support)小组研究活动，在交互性的学习与研究中学会总结和扩展自己的教学实践知识，为教师专业的终生发展打好坚实的基矗
第一学期(06-12-16至07-7-21)集中培训14个周末，培训内容主要为
(1)英语学科教学知识与技能的学习与交流;
(2)英语课堂教学的分析与评估;
(3)英语教学反思与交流等三部分，包括训练营学科教学知识与技能学习4×14学时，案例分析为主的课堂教学研究4×14学时，校本互助型教学反思与研究，并辅之以网络上的教学研究指导共7个月，每周一次，约2×28学时，共计168学时(详见上学期培训安排)。
第二学期(07-8-1至07-12-15)集中培训5个周末，培训内容主要为
(1)英语教学基本理论的应用;
(2)英语教学的研究方法;
(3)英语教师的行动研究等三部分，包括训练营的英语教学理论讲座与教学研究方法讲座共4×5学时，行动研究案例分析4×5学时，通过网络进行的教学研究指导5个月，每周一次，约2×20学时，共计80学时。
四、培训与检测方式
1、主题性集中培训
每次集中培训都以一个教学主题为中心进行课堂教学分析与研讨活动，邀请本县全体初中英语教师共同参与，一方面有利于促进全县初中英语教师专业化的整体进程，同时为研究型骨干教师的专业发展提供良好的教师教育氛围与同伴教师之间相互支持和交流合作的人文环境。凡积极、认真参加每次主题培训活动、并能大胆发表个人意见的教师均可获5学分。
2、自主性记录培训
每位研究型骨干教师必须填写专业自查表，包括：
(1)本校英语教育的水平、条件和问题;
(2)本人从教英语的历史及特长;
(3)本人参加培训的需求与打算;每次训练后都要撰写训练笔记，总结收获体会;每次校本的小组反思后都要写教学反思日志;培训期间还要通过电子邮箱和写博客的方式与指导教师和其他学员进行交流，每周至少一次。凡认真完成以上学习与反思记录工作的教师均可获5学分。
3、任务性检测培训：
每位研究型骨干教师必须完成以下“专业知识与技能”、“课堂教学研究”和“教学行动研究”三项专业培训任务，以便进行培训目标的全面检测，凡达标者可获10学分，执行细节如下：
(1)专业知识与技能培训的任务与检测：
每位研究型骨干教师必须在基地学校或所在学校演示1-2节公开课，清楚描述自己的教学目标、过程、结果和所存在的教学问题，接受其他教师的评价与建议，并写出自己公开课的反
思报告。完成公开课任务的教师可获1学分，优质课可加0.5学分，能够在反思报告中清楚描述和分析自己的教学行为、思想过程的教师可再加1学分(共2.5学分)。
(2)课堂教学研究培训的任务与检测：
每位研究型骨干教师至少要将自己的1-2节课进行录音，转录成课堂话语文本资料，以便对自己的课堂教学的内容进行归纳性分析，并在指定时间与地点向其他教师报告自己的分析结论。完成分析文本的教师可获1学分，在分析报告中能正确归纳自己教学行为要点的教师可加1学分，能够在互助组内推广该课堂教学分析方法的教师可再加0.5学分，(共2.5学分)。
(3)教学行动研究的培训任务与检测：
每位研究型骨干教师必须结合自己的教学实际提出至少1个教学行动调研方案，并写出相关的调查报告和行动研究报告，完成该任务的教师可获1学分，在研究报告中能正确运用研究方法和手段调查问题、处理数据、进行调查结果讨论的教师可加1学分，能够根据自己的研究结论进一步进行后续研究、并在互助组内推广该研究方法的教师可再加0.5学分，(共2.5学分)。
教师在培训期间所撰写的其他教育教学改革论文、实验报告或相关论文、教学实践指导报告等都可分别获1、2或2.5学分。
以上各项培训的学分为20。凡获18学分以上(含18学分)的教师，评估总成绩为“优秀”、凡获得17-15分的教师为“合格”，获15分以下的教师为“不合格”。
评价考核工作由培训导师，研讨小组，及教师本人共同完成。流动学院英语学科工作站将为每位教师统一建立“研究型骨干教师专业发展”个人档案(包括纸质与电子两种文本)。评价以量化记分和定性评价相结合，以利于教师的继续发展与本流动学院对我省贫困地区外语教师教育现状的深入调查和研究。
凡检测合格的教师将获得海南师范大学流动学院所颁发的相关证书，优秀的骨干教师将获得海南师范大学外语系师范生“英语教育实践导师”的荣誉称号，他们还可以参与流动学院对其他县的轮训服务工作或师范生的教育实习指导工作。
英语培训论文篇8
［关键词］商务英语专业建设;应用型本科高校;实践教学体系
一、商务英语专业实践教学中存在的问题
对我省一些地方应用型本科高校调查后发现，商务英语专业在实践教学存在以下问题:1．实践教学目标尚不明确。商务英语是一门应用性强、实践性强的综合性专业，但受传统英语专业和英语教育专业的影响，学校在商务英语专业定位上不清晰，对学生毕业后应具备的胜任力还不清楚，对如何构建科学的实践教学体系没有明确的认识。2．实践课程内容较为单一。多数学校实践课教学内容由教师根据教学课程自行安排，缺乏完整的课程体系，使实践教学课程只注重提高学生的某一项技能，培养的毕业生不能满足现代职场对高素质、综合性技能人才的需求。3．实践教学效果评价标准不明确。教师多采用课程作业或实践报告的形式来评价学生的实践能力，这种考核方式无法体现学生实践训练、团队合作、解决实际业务问题的能力，导致教师不能完全了解实际教学效果，学生对自身的语言和业务能力没有清晰的认识。4．校内外实践教学基地数量不足，设备同质化现象明显。商务英语专业校内实验室和培训室普遍不能满足学生需求。而我省外资企业数量相对较少，商务英语专业校外实习基地数量也不足。部分高校商务英语专业和普通类英语专业共同使用一个实训室，多采用“模拟公司***+计算机+软件”的模式模拟国际商务交易过程，缺乏真实的商务交易中复杂、多变、灵活的因素和信息，导致商务英语人才专业技能培养效果不佳。5．复合型师资力量不足。地方本科高校商务英语专业教师大多为英语语言文学专业或翻译专业毕业，缺乏商务教育背景，实际授课中难免重视英语语言教学，轻视商务能力技能的训练，使得一些商务课程变成了英语翻译课，教学方向稍有偏差。实践教学是理论知识教学向应用能力培养的延伸，其的是使学生加深理论认识、掌握科学方法、形成动手能力、产生投身实践工作的兴趣和愿望。实践教学体系是应用型本科高校人才培养结构体系的重要组成部分，其与理论课程教学体系互为支撑，共同组成人才培养方案的整体架构。理论课程教学体系反映专业理论知识教学的层次水平，实践教学体系反映定位于应用型的高校在人才培养类型上的规格要求。应用型高校教学工作的特色性环节是实践教学，人才培养方案的标志性体系是实践教学体系，因此，构建实践教学体系是应用型高校培养应用型人才的必由之路。
二、应用型本科高校实践教学体系构建思路
在应用型本科高校的人才培养方案中，实践教学体系应与课程教学体系居于同等重要地位，两者既相对***、自成体系，又相辅相成、并行不悖，共同构成应用型人才培养方案的双轨性特征。实践教学体系应贯穿于本科四年教学全过程，应围绕学生发展这个中心，从素质教育和专业教育需要出发，最终归结于学生职业岗位实践能力的养成教育。依据商务英语专业的培养目标、课程体系、课程特点和教学内容需要，选取切实管用的实践教学内容和实践教学形式组成各个教学环节，科学设定各实践教学环节在人才培养进程中的位次、学时、学分，使各环节既相对***，又按照一定秩序和内在联系相互配合、相互支撑，并且与课程教学体系和课程教学内容互为呼应，最终形成完整的体系架构和运行流程。依据人才培养规律和认知逻辑顺序，可将实践教学体系分为三个层次:1．素质拓展实践。目的是促进学生个性发展，使其获得积极进取的人生态度和良好的团队精神。教学方式包括环境模拟演练、计算机应用训练、社会调查、社会实践、沟通能力训练等。2．课程教学实践。目的是使学生加深对课程的理解，培养学生形成课程教学要求掌握的基本技能。教学方式包括公共基础实验、课程实验、课程设计、课程实训、学年论文等。3．专业综合实践。目的是培养学生综合运用理论知识和专业技能解决实际问题的能力。实践方式包括专业综合训练、专业顶岗实习和撰写毕业论文或毕业设计。此外，实践教学体系的结构层次还可以划分出创新性实践，其内容包括学生科研及发明项目训练、开放实验室项目训练及各类专业竞赛项目训练等。该层次可以相对***存在于实践教学体系，也可以作为一种指向性要求体现在其他实践教学层次中。
三、商务英语专业实践教学体系的构建
商务英语专业实践教学体系主要包括以下五个模块:1．语言技能。“商务英语实际上就是商务环境中应用的英语，是专门用途英语的一种变体。”［1］商务英语作为专门用途英语，是商务活动中的一种工具，它强调听、说、读、写、译的语言技能，教师应该认识到语言学习和商科学科的不同特点，重视大一、大二学生的英语语言知识学习和语言技能训练，认真选择语言训练的内容，设计可行的训练方法，加强对学生听、说、读、写、译等技能的训练，为学生今后从事商务工作打下坚实的语言基础。2．商务技能。商务技能是学生从事国际商务活动的基础，也是商务英语专业学生的薄弱环节。根据学生的实际情况，可以从大二开始开设一些专业课程，比如国际贸易实践、国际市场营销、商务谈判、电子商务和国际金融等商科课程。通过模拟真实的“商务活动场景”，系统化地设计真实的商务活动过程，让学生系统地熟悉掌握工作流程，例如如何写商务信函，如何开展商务谈判，如何签订和履行商务合同，如何使用国际收支以及如何处理纠纷和索赔等，帮助学生理解和掌握所有的业务流程和工作方法，从而使学生在商业事务中受益。3．跨文化交际能力。语言是交际的工具，也是交际的载体。在商业环境中，使用英语进行沟通和协作实际上是一种跨文化交际能力。在这个模块中，我们应该通过开设跨文化商务交际理论、国际商务交际、国际商务礼仪、国际商务谈判、国际商业文化和公共演讲等实践类课程来提高学生的跨文化交际能力。4．人文素质。人文素质作为素质教育的一项基本内容，可以丰富学生的精神世界，有助于让学生理性地认识世界、认识国家、认识社会，培养他们的民族精神，更好地提高他们的文化素质和精神力量。让学生清晰地认识到除了要拥有过硬的职业技能，还需要有自强不息的精神、高尚的人格和开阔的胸怀。这些技能和态度可以在有关***治、***事、社会和创新培训项目中获得。5．综合能力。主要包括学生的实践课程和毕业设计。每一项技能训练结束后，应安排学生通过综合技能训练将每一项技能进行整合。以校企合作项目为基础，为学生提供参观、认知、体验、实践等条件和场所，这对学生商务实践能力的提高具有积极的重要作用。撰写毕业论文(设计)的目的是培养学生理论联系实际的科学态度和形成***分析与解决问题的实际能力。无论是毕业论文还是毕业设计，都要求学生必须经过全面、系统的理论知识学习和严格的专业技能训练，并且选题都应该是本专业学科发展或应用实践中提出的理论问题和实践问题。
四、商务英语专业实践教学的具体措施
1．在实践性课程方面，重视商务课程与英语课程的衔接、巩固和拓展，既注重知识和语言技能的培养又注重商务职业修养、技能和专业能力的培养。以人才培养为主线，明确教学内容、目标和实践任务，选择合适的实训内容，采用正确的教学方法和实践训练形式。精心设计商务活动场景，利用多媒体网络等手段，为学生提供***片、文本、***像或计算机、动漫相关业务培训项目。通过模拟各种商务场景，例如国际社交活动、国际贸易谈判和国际商务会议，让学生建立学习任务，了解如何使用业务知识分析和解决业务问题，提高其听、说、读、写等沟通能力和技巧。2．重视实践教学基地(场所)建设。按照“真实场景、实境教学”的标准，努力建成一批融教学、培训等功能于一体的校内商务英语模拟实训中心，与企事业单位合作建设一批校内、外生产性实习实训基地，为培养高素质应用型人才提供可靠保障。［2］充分调动和激发学生在实践训练中的积极性，帮助学生了解真实的商品市场和国际贸易的流程，提高他们国际商务业务能力。通过帮助学生成立国际贸易公司，让学生直接参与商业交易，学生的专业培训成绩取决于其真实的商业业绩，让学生分享营销利润，充分调动和激发学生在实践训练中的积极性，有助于其了解国际贸易中的商品、市场、客户和程序，提高学生的国际商务能力。3．打造“双师型”师资队伍。采取“请进来、走出去”两条腿走路方针推动教师队伍结构优化，按照“数量够用、质量合格”的目标加快专业实训指导教师队伍建设。加大从行业、企业引进有实践经验专业技术人才力度，进一步明确“双师型”教师在指导学生专业综合实训中的骨干作用，制定激励***策推动学校没有专业实践经历的教师通过到企业接受培训或挂职锻炼，形成胜任指导学生专业综合实训的能力。［1］在继续实行“双师型”教师评定工作的同时，试行将既能胜任课程教学，又能胜任专业综合实训教学的教师评定为“双岗型”教师。引导教师转变观念，使其意识到不能胜任应用型高校实践教学的教师不是称职的教师。4．建立科学的实践教学质量评价体系。通过实践教学质量评价对实践教学过程及效果实施有效监控，保障实践教学质量。建立实习实训教学质量评价机制，使实习实训教学内容符合专业人才培养目标要求，并在专业人才培养方案中有明确安排。实习实训教学要根据实习内容制定详细的实施方案，应具体明确实习实训目的、要求、时间、地点、内容等，使学生熟悉商务英语专业工作过程，为后续专业学习打下良好基础。建立课程设计质量评价标准，帮助学生综合运用所学知识，提高分析问题、解决问题及实践动手能力，达到课程设计要求。5．开展实践教学体系教材建设。与商务英语专业综合实训项目配套，逐步形成高校自有的实践教学教材体系。教材建设可以采取购入、自编、合编等多种渠道进行，近些年国内职业教育领域(中专、高职高专)、专业技术职业资格培训领域出版了很多诸如实训教材、模拟教材、行业实务等教学用书，可以在教材建设中广为参考和借鉴。
［参考文献］
［1］贺鸿莉．地方高校商务英语教师专业发展现状与途径［J］．开封教育学院学报，2016(5)．
英语培训论文篇9
关键词 本科学前教育幼儿英语方向 培养体系
引言
学前教育专业幼儿英语方向是黑龙江大学剑桥学院根据社会发展和基础教育改革需要，于2003年开始设置并正式招生的本科专业方向。学前教育专业幼儿英语方向的设置是我院教育系发展战略的重要组成部分，拓展了教育系的办学空间和办学层次，具有很好的发展前景。为了提高办学质量，确保学前教育专业学生能够合格成才，顺利就业，经过对省内外高校学前教育专业办学情况的调查分析，我们确立了“学会做人、学会做事、学会学习、学会生活”的办学理念和知识学习与技能训练并重的办学思路，在学生入学之初，在开始研究学前教育专业实践教学体系的同时，加强英语口语基础的训练，强化幼儿园英语口语，现已形成了课堂教学、课下操练、课外活动、社会实践相结合的全方位、多层次、立体式的教育教学体系。
1 背景
经济社会发展对幼儿英语教师素质提出新的要求
改革开放以来，随着社会经济的快速发展，人民生活水平得到了迅速的提高，对优质教育资源的需求也越来越大，对幼儿园英语师资的素质要求也越来越高。
长期以来，我国高等师范院校英语本科专业主要培养中等师范学校的英语师资，而幼儿园一线英语教师则主要来源于中等师范学校，也就是幼儿园教师英教化，还有一个来源就是过剩的英语专业毕业生来从事学前教育的英语教学工作。随着我国师范教育体制由三级师范向一级师范过渡，高等师范院校学前教育本科专业开始承担起幼儿园一线教师的培养任务。而学前教育专业幼儿英语方向具有本科学历的毕业生也开始承担的幼儿园的英语教学工作，专业的幼儿英语师资与英语教育专业和幼儿师范培养的只有中专学历的英语教师应该有什么区别?如何培养本科学前教育专业幼儿英语方向的学生既具有扎实的语言基础、幼儿教育的理论基础，又具备全面发展的专业技能?这是我们创办学前教育本科专业幼儿英语方向面临的一个非常实际而又必须解决的问题。
学前教育专业幼儿英语方向的学生需要学习系统的国际音标与语音、幼儿园英语口语、幼儿英语教学法、教育学、心理学和学前教育教学技能类课程，如何使学生将理论知识转化为专业技能，具有从事幼儿园英语教育教学工作的实际能力，在毕业时能够迅速适应幼儿园英语教育教学工作的实际需要；同时具有很好的专业技能迁移能力和教学策略生成能力，能够在幼儿园教育教学实际工作中解决所遇到的各种问题。经过对国内外英语教育专业和学前教育专业发展现状和发展趋势的分析研究，与省内外高校的同行交流办学经验，到幼儿园与管理人员和一线教师研究幼儿英语教师基本素质的内涵，组织全系教师结合自身教学和管理工作的实际，对学前教育专业幼儿英语方向的教育教学工作进行了认真分析和讨论，认识到必须实行教育教学指导思想的根本转变，改变传统的以教师教学为主、以课堂教学为主和以教材教学为主的培养模式，必须在加强知识教学的基础上，突出技能训练，尽快构建学前教育专业幼儿英语方向的实践教学体系，探索学前教育专业幼儿英语方向学生的技能培养过程尤其是特殊技能的形成过程。
2 内容
目标明确、切实实施、科学评价
构建学前教育专业幼儿英语方向的实践教学体系，旨在探索英语语言知识和学前教育专业的技能培养，尤其是专业技能的形成过程，一方面要明确实践教学的目标体系，一方面形成实施教学的运作体系，同时要具备完整科学的课程评价体系。
2.1目标体系的构建
学前教育专业幼儿英语方向主要培养德智体全面发展，系统掌握扎实的英语语言基础、现代学前教育基础理论和专业知识，具有较高的从事学前教育英语教学、科研与管理工作的业务能力，能胜任幼儿园英语教学工作，能从事幼教科研和管理工作的应用型专门人才。结合英语教育和学前教育专业培养规格和培养目标的要求，侧重实践教学的目标体系，可以将学前教育专业幼儿英语方向学生的专业技能分为基本技能与综合技能，基本技能主要为英语语言的听、说、声乐、琴法、舞蹈、绘画、手工制作、口语等8个基本方面；综合技能主要为学习能力、教学能力、管理能力等3个基本方面。同时注重培养学生的职业技能迁移能力，通过系统的训练使学生达到本科幼儿英语师资培养规格和培养目标的要求，使学生在毕业时能够具有幼儿园英语教育教学工作的实际能力。
2.2实施教学的运作体系的形成
学前教育专业幼儿英语方向主要培养幼儿园英语教师，学龄前儿童处于教育的启蒙期，对于幼儿英语教师来说，发音是否准确、教学方法是否得当是至关重要的。学前教育专业的学生除了需要具备一般英语教师所应具备的素质外，还应具备弹琴、唱歌、跳舞、绘画等特殊职业技能，这些技能主要不是在课堂上学会的，而是在实践中逐步形成的。学前教育专业实践教学体系主要是从操作层面上探究学前教育专业学生实践技能训练的方法和途径，其中包括课程教学、课外训练、幼儿园见习与实习、技能训练与竞赛以及科研训练等。
2.3科学的教学评价体系
为了引导幼儿英语方向的学生开展有针对性的技能训练，制订《学前教育专业学生教学基本技能考核标准》，规定考核项目、考核方法以及成绩评定办法。通过课程考核、技能展示、英语儿歌、故事竞赛活动以及论文评比等多种途径对学生技能进行科学的评价，既可以激发学生技能学习的积极性和主动性，还可以使教师全面、准确地把握学生学习情况，为因材施教创造条件。
3 途径和方式
知识学习、技能训练、科学研究相结合
学前教育专业幼儿英语方向的实践教学工作要突出课程渗透、空间拓展、时间贯穿、强化基础和注重规范等教学理念，主要通过课程教学、课外活动、幼儿园实践、技能训练与竞赛以及科研训练等途径进行。
3.1课程教学
课程教学是提高学生实践技能的重要途径，课程教学包括专业课程、活动课程以及素质课程的教学，学前教育专业幼儿英语方向学生的实践技能培养应突出“课程渗透”的教学理念，即在各课程的教学活动中都要注重突出学生英语语言运用技能和其他技能结合运用的培养。不仅重视学生的外语、计算机、普通话等教师职业技能的训练，而且还要重视音乐、美术、舞蹈等学前教育专业技能的学习和掌
握。音乐(声乐和琴法)课程从第一学期开始，连续开设不能少于六个学期。美术、舞蹈课程开设不应少于四个学期。所有理论课程教学都有一定数量的实践教学时间，所有教学法课程则以实践教学为主，英语语言的相关课程贯穿始终。教学的考核工作突出技能考核，以防止“高分低能”现象的出现。
3.2课外活动
学前教育专业学生的实践技能培养应突出“空间拓展”的教学理念，即不仅注重课堂教学时间的技能训练，更要注重在课外的一切活动中提高学生的实践技能。鼓励和支持学生成立各种兴趣小组、参加外语角的活动、参加社团组织，经常进行与幼儿英语教学关系密切的舞蹈、绘画等技能训练活动，既可以进行集中的强化训练，如每周利用早晨和周一晚上集中训练。也可进行分散训练，组织志趣相同的学生互相帮助。每年寒暑假组织学生参加各项社会实践活动，使学生在服务社会的同时，锻炼提高自身的思想素质和技能素质。
3.3幼儿园教育见习与实习
幼儿园英语教育见习与实习是学前教育专业幼儿英语方向实践教学活动的重要形式，幼儿园英语教育见习与实习要突出“时间贯穿”的教学理念，即依托一定的实习基地，确定实习的内容，学生在校学习的四年时间里不间断地进行英语教育见习和实习。
首先，建立实习基地，选择办学条件较好的幼儿园或双语幼儿园作为幼儿英语方向学生的实习基地，与实习基地保持长期稳定的合作关系。
其次，丰富教育实习的内容和形式，将模拟实习、幼儿园教学实习、班级管理实习、卫生保健实习等不同实习重点结合起来，使各种实习内容相互补充，提高学生的综合教育教学能力；将集中实习、分散实习、穿插实习、顶岗实习结合起来，使各种类型幼儿园的实习相互补充，以提高学生就业时的适应能力。
第三，延长教育实习的时间，可以将幼儿园实习分为三个时间段：从一年级开始，每周安排半天去幼儿园见习，帮助学生及早认识幼儿、了解不同年龄阶段的幼儿身心发展特点、了解幼儿园教育工作的特点以及幼儿园教师工作的职责，在见习与实习中培养学生对幼儿、对幼儿教育事业的热情。以便更好的适应幼儿园的英语教学。三年级开始随幼儿园各科教学法、尤其是英语教学法、幼儿园游戏理论等课程的开设进行短期实习锻炼，让学生承担幼儿园英语教学工作。到四年级再利用八周时间集中进行专业实习。
3.4技能训练与竞赛
为了提高幼儿英语方向学生从事幼儿教师职业的基本能力，在完成扎实的英语语言教育的同时，应经常开展幼儿教师专业技能训练和竞赛活动。技能训练与竞赛应突出“强化基础”的教学理念，即把最能够体现专业特色的基本技能作为技能训练和竞赛活动的主要内容，通过技能训练和竞赛活动促进学生提高专业实践能力。专业技能训练采用分散训练和集中训练两种形式，集中训练主要由有关技能课程专业教师进行课堂和课后集中辅导，分散训练则由团总支、学生会组织各种兴趣小组、学生社团开展多种形式的技能训练活动。要求每个学生都能根据幼儿园的一日活动用英语描绘出相应场景，唱好英文歌、弹一曲好琴、画一手好画、写一笔好字、讲一口好故事、有较好的舞蹈表现力等，同时每学期都进行专业技能的竞赛活动，树立竞赛优胜者为技能标兵，发放证书，给予奖励，激励全体学生积极投身于专业技能的学习训练之中。
3.5科研训练
科研能力是学前教育专业幼儿英语方向学生技能素质的重要组成部分，毕业论文写作是提高学生科研能力的重要形式，在学生科研能力的培养上应突出“注重规范”的教学理念，即通过严格的毕业论文写作训练，使学生掌握科研论文写作的基本规范，不仅具有一定的科研写作规范，更重要的是具有科研道德规范。具体指导方面，可以成立毕业论文工作领导小组，从三年级上学期开始进行学生毕业论文的写作训练，重点把握好三个环节，一是课题关，要求学生选择角度小，贴近幼儿园教育教学实际的课题进行研究，最好是进行实证性的个案研究。二是写作关，明确专业水平较高，并发表过一定数量论文的讲师及以上职称的教师担任学生毕业论文的指导教师，从论文选题到基本规范进行具体的指导。三是答辩关，分为两个阶段，第一阶段是开题答辩，第二阶段是论文最终答辩。只有通过开题答辩的学生，才能参加最终的答辩，答辩以后，凡是需要修改的论文还必须进行认真的修改才能最终定稿。
4 意义与效果
学前教育专业幼儿英语方向实践教学体系在学院内外产生了良好的影响，目前，教育系学前教育专业幼儿英语方向的实践教学体系基本完成，在实践教学体系的探索过程中为培养合格的幼儿英语师资积累了经验，奠定了基础，也为省内外同类院校培养高素质的幼儿英语师资教育教学工作提供了可借鉴的成功范例。
4.1理论意义
丰富了学前教育理论体系，确立了幼儿英语方向本科人才培养应面向幼儿园一线教师的指导思想，在重视学生做人教育、知识教学的基础上，突出幼儿英语技能训练，强化学生的社会适应能力，实现了学前教育幼儿英语方向本科专业人才培养模式的转变，在我国学前教育史上具有开拓创新意义。
4.2实践意义
经过学前教育专业幼儿英语方向实践教学系统训练的学生，专业思想巩固，业务能力较强，英语运用能力表现突出。绝大多数学生在毕业前已经成为从事幼儿园英语教学的“熟练工”，因而受到社会的广泛关注和用人单位的普遍欢迎，剑桥教育集团、省、市***府机关幼儿园来我院挑选人才，首届幼儿英语方向毕业生全部就业，其中多数在幼儿园一线就业，还有一部分学生考上研究生和公务员。毕业生就业率100％。
英语培训论文篇10
我国民族地区教育发展缓慢，与东部地区差距越来越大。由于地方***策因素和发展基础薄弱，民族地区小学英语师资整体水平不高和教师素质缺失问题一直未能得到有效解决。主要表现在以下几个方面：
1.转岗教师专业素质差，缺乏必备的小学英语教学法知识和技能
民族地区小学大部分英语教师为转岗或兼职，他们未受过职前专业化培训，缺乏系统的专业知识和技能，小学英语教学法知识相当贫乏。常见的问题是发音错误多，口语和交际能力差，不能流利用地英语组织教学。
2.教师奇缺导致课时不足和大班教学问题，教学效果难于保证
由于***府财力投入不足和学校内部教师结构失衡，民族地区小学英语教师奇缺现象较为严重。大部分学校由于英语教师不足每周仅安排2课时，农村学校甚至只有1个课时，远远达不到《义务教育小学英语新课程标准（实验稿）》（简称《课标》）提出的小学英语课程每周不少于4次教学活动的要求。教师数量不足的另一结果是大班教学。小学英语学习注重模仿和操练，班级规模过大，学生人数太多，无法保证在有限课时内让全班学生都能参与课堂活动。
3.专业理论知识贫乏，知识结构单一
杨中华研究发现，民族地区小学英语教师队伍结构不尽合理，大部分教师是非师范类或非英语专业毕业，学历低、英语基本功差，除了英语语言基础知识外，对语言及语言教学理论知识、相关学科以及其他领域的知识知之甚少，教师单一的知识结构使得教学内容陈旧枯燥，难于激起学生的学习兴趣。罗震山等的问卷调查结果表明，小学英语教师认识到自身英语专业水平有限、外语教学理论知识贫乏、学科基本功不过硬是影响教学质量提高的重要原因，他们最迫切需要补充专业理论知识以指导教学实践，提高教学水平。
4.教学理念陈旧，教学技能有待提高
罗震山的研究也表明，民族地区小学英语教师由于受到传统英语学习观念的影响，在课堂教学中过于强调语法知识的系统全面而沿用填鸭式的教学模式，在评价中过于强调应试教育的指挥棒作用，重笔试而轻听说的测试仍然是教学评价的主要方式。有些教师虽然意识到新教材的本质变化，但仍不能以新课程理念来指导教学，而是将大量精力用于应试准备。笔者针对百色市英语教师发展需求的调查结果显示，小学英语教师具有提升自身教学水平的紧迫感。他们希望掌握现代化教育技术，改进教学方法与手段，希望在培训中得到教学法专家的有效指导，能有机会观摩名师、骨干教师的示范课。
5.培训机会少，教研能力薄弱
民族地区小学英语教师教研意识淡薄、缺乏科研经验，受训机会少，教科研方面很少得到针对性指导。关于百色市小学英语教师发展现状与发展需求调查数据显示，44%的教师参加过1～2次、29%参加过3～4次，仅有6%表示有过5次以上的培训机会。关于培训内容，参加教材培训、教学方法、教学理念培训的教师比例分别是57%、49%和54%，仅有12%表示参加过教研方面的培训。80%以上的教师承认自己不了解教研方法，未参加过任何教改实验或课题立项，未发表过学术论文。
二、民族地区小学英语教师综合素质提升策略
***府财力投入不足，教育行***部门缺乏规范的教师培养机制，学校未能形成教师发展保障体系，教师自身综合素质差、发展能力不强等构成了民族地区小学英语教师素质缺失问题的多元因素。国家和广西出台的教育规划纲要和各种相关文件提出，要全面提高民族地区教育发展水平，需要加大对民族地区师资培养培训力度，提高教师的***治素质和业务素质。
1.构建系统的知识结构
《课标》提出，小学英语教师应不断更新知识结构，适应现代社会发展对英语课程的要求。一要准确把握课程标准理念、目标和内容，研究语言教学的规律；二要发展课堂教学的调控和组织能力，灵活运用各种教学技巧和方法；三要掌握并运用现代教育技术；四要自觉加强中外文化修养，拓宽知识面；五要积极地和有创造性地探索有效的教学方法；六要对自己的教学行为进行反思，努力成为具有创新精神的研究型教师。教育主管部门可借助各种渠道的优质英语师资，开展小学英语骨干教师培训、业务培训或全员培训，培训内容应体现小学英语教学的基础性、实际性、应用性和实效性，注意通识培训与学科培训结合、专业知识与教学技能结合、理论与实践相结合的原则。
2.提升教学和教研能力
教师发展的核心是教学和科研能力。小学英语教师应注重能力结构的完善，努力培养课堂教学实施能力、运用现代化教学手段与学科课程的整合能力、指导学生的能力以及熟练的课堂教学技能。校本教研是促进教师业务素质和教研能力的行之有效的途径，学校应建立校本研究保障体系，一是建设教科研的校园文化，二是发挥英语教研组长的作用，三是开展丰富的教研活动，为教师提供合作交流、共同学习的互动平台。
3.构建教师继续教育体系，创新教师培训模式
（1）构建多元主体的小学英语教师培训体系。《***关于积极推进小学开设英语课程的指导意见》（简称《意见》）提出通过骨干教师、辅导员培训和非专业教师转岗培训等各种在职培训，解决小学英语教师数量不足问题；通过实施教师综合素质提升工程，提高小学英语教育质量。整合、优化教师培训资源，构建并完善省、市、县（市、区）、学校四级教师培训体系，要充分体现***府、学校和教师自身在培训体系中的主体地位。***府应设立培训专项经费，对培训项目承办机构给予***策支持，对学校和受训教师发放配套经费，健全教师培训管理制度，确保培训质量。学校构建内部保障体系，建立培训考核评估机制，尊重教师话语权，强化教师自我发展需求和动力，利用各种途径提升自我发展能力。
（2）创新教师培训模式。《意见》要求各级师范院校、教师进修院校、中小学教研室在当地教育行***部门的规划和指导下对在职小学教师进行培训。民族地区要积极构建以师范类院校为主体、综合大学参与、职前培养与职后培训一体化、开放灵活的小学英语教师终身学习发展与服务体系。民族地区小学应加强同地方高校的联系，利用高校优秀师资提升在职教师的专业素养。高校英语教师可以为小学英语教师提高语言、教学和科研能力提供帮助，而小学也为高校进行教学科研、课程设置提供依据和素材。例如，小学与高校英语教师针对民族地区方言对学生英语发音的负迁移进行联手调研，分析问题并提出对策，开设民族地区英语语音教学技能课程，编写本土教材，以此促进民族地区的英语教学。
（3）充实培训内容，注重理论与实践结合的培训方法。民族地区部分转岗或兼职小学英语教师专业基础薄弱，专业理论水平低。教育行***部门和学校应鼓励教师通过学历提高培训、通识培训和专业培训等，从根本上提高业务水平。小学英语教师培训应加强理论知识的系统性和多学科性，应遵循理论与实践相结合原则，为了突出培训内容的实践性，通过微格教学训练、教改项目设计、个案研究、课堂观摩、座谈研讨等各种形式，为受训教师提供更多的实践机会。
（4）创建交流平台，实行资源共享，推进教师培训网络化。短期培训可以使受训教师提升理论素养，初步形成教学改革的意识。但教师要更新教育理念、将意识转变为改革行动，促使教学发生质变，需要不断学习、实践和反思。为确保教师培训的可持续发展，民族地区应建立开放式、网络化的小学英语教师继续教育体系，创建网络教学资源库，构筑教师合作交流、探讨研究、共同学习的网络交互系统。此外，通过城市学校对农村学校、示范性学校对普通学校的对口支援和小学英语教师跨校结对活动，使民族地区贫困小学在资金、设备、师资和教学经验、教育管理等方面得到切实的帮助和支持，实现优质教育资源的共享。
4.赋予教师话语权
教师作为课程体系中非常重要的一个主体，其话语权利的丢失将影响整个课程内涵的丰富和多元。如何赋予教师参与话语权？首先应通过自我发展意识觉醒、自我发展能力的提升强化小学英语教师的话语意识。其次学校应建立开放的课程组织、管理与评价体系，赋予教师更多的改革自。第三，教师不仅仅做课程改革的执行者，还应参与课程决策，充分表达对课程改革的意见或建议。
调查结果表明，民族地区小学英语师资整体水平低和教师素质缺失问题依然严重。***府应加大财力支持建立教师继续教育机制，创新教师培训模式，学校应形成内部保障体系，教师需强化自我发展意识和动力，不断更新知识结构，提高教研能力，积极构建教师团队，参与教师话语权。只有全面提升小学英语教师综合素质，才可能从根本上提高民族地区小学英语教学质量。
参考文献