学文网离退休干部处长第1篇
感谢厅***组给我这次宝贵机会，感谢大家认真听我演讲。我演讲的主题是：请大家支持我为老同志服务。
我的演讲分三部分：一是我的简历；二是我的有利条件；三是我的几点打算。
一、我的简历
大家知道我在办公室工作，写了多年材料，这是一个侧面。
我1966年出生在湖北咸丰一个教师家庭，苗族，非常朴实。
我上了20年学。1994年文化学专业研究生毕业，获硕士学位。在学海多年，积淀了一定的文化素养。
我教过3年书。1988年本科毕业，我有幸成为年级两个留校学生之一，在武汉当了3年教师，骨质里浸透了很强的责任意识。
我当过6年编辑记者，研究生毕业后，在《文化时报》社工作6年，与社会文化界打过很多交道。
我做了12年管理服务工作。1999年到办公室，担任副主任，成为调研员，正处级，若能到离退处，自己可以得到锻炼，同时也能腾出职位，解决更多同志的实际问题。在办公室期间，跟随很多领导跑过不少地方，培养了较强的服务意识。
我曾经两度被省委宣传部借用，一次是文艺处，另一次是舆情信息处，我的认真工作，得到了部领导的肯定和好评，也建立了不少个人友谊。
二、我竞争这个职位，具备一些有利条件
最近，我在学习有关老干工作文件、及典型经验中了解到，从中央到省里都要求，要选拔年富力强，***治素质高，服务态度好，责任心强，耐心细心、诚心热心的领导干部，做好老干服务工作。对照这些，我觉得自己具备一些有利条件：
第一、性格温和，为人谦逊。我一直以“上善之人”标准要求自己，做一个低调、对社会有用的人。为人谦逊，不急躁，耐心倾听别人意见，乐于帮助别人。这种性格很适合做老干工作。
第二、做事细心，责任心强。我一直坚守“大气做人、细心做事”的原则，扎扎实实做事，用心关注每一个细节，这是在办公室十多年养成的一种习惯和责任意识。相信我的这种品质，一定能赢得广大老同志的欢迎。
第三、情况熟悉，利于工作。一是熟悉多数老干部情况，厅机关现在63位离退休人员中，17位是离休干部，我与其中不少同志有过联系。其他46位退休人员中，有38位是我到厅里工作后退休的，超过机关退休人数的82%。离退休干部中有22人曾经是厅级领导，我先后为四届厅领导服过务，若有机会，我愿继续为他们服好务。厅直系统1139名离退休人员，分布在19个厅直单位，虽然有些人不是很熟，但我对各厅直单位情况比较了解，为今后开展工作提供了有利条件。二是我做了十几年的综合工作，养成了着眼大局、服务全局、围绕中心、突出重点等工作思路，能迅速找准自己的位置。我本科学的是法律专业，懂***策，为依法办事、依法行***、有效解决老干工作实际问题提供了条件。
第四、对老同志有感情，愿意为老同志服务。我从小生长在农村的书香门第，接受的是朴实的中国传统教育，孝敬父母、善待老人，已成为我的处事原则。厅里老红***刘斐章，生前想出一本回忆录，我知道后，热心帮助，从手稿的打印编校，到正式出版，提供全程服务。经过一年的努力，终于满足刘老“生前出书”的愿望，这位90多岁的老人非常感动，特意给我送了一份很有纪念意义的礼物，后来还经常电话关心我家老人小孩的健康与学习状况。这让我对“老吾老以及人之老、幼吾幼以及人之幼”有了切身的感悟和深刻的理解。
第五、有多年的管理服务经历。我在厅办公室工作，十几年如一日，担任副主任7年、正处级5年，协助办公室主任，认真做好管理服务工作，积累了一些管理服务经验，锻炼了自己的组织协调能力，为做好老干部管理服务工作奠定了一定的基础。
三、若能到离退处，我将“用心”为老同志服好务。
如果大家给我去离退处工作机会，我将在现有工作基础上，重点抓好五方面工作：
一是认真做好组织协调工作。履行好处长职责，严格要求自己，团结处室同志，营造良好氛围，齐心协力，为老同志多做实事好事，不断提高管理服务水平，让***组放心、让老同志满意。
二是认真抓好各项待遇落实。严格执行中央和省里一系列惠及老同志的***策措施，落实好老同志***治待遇和各项生活待遇。深入了解老同志情况与需求，积极排忧解难，做到“事事有回音，件件有着落”，切实做好“四关四有”，即：***治上关心老干部，使他们老有所学；生活上关照老干部，使他们老有所依；精神上关爱老干部，使他们老有所乐；在发挥余热上关注老干部，使他们老有所为。
三是认真开展各种文化活动。努力丰富老同志的文化生活。
四是认真做好 思想***治工作。充分发挥离退休***支部作用，通过耐心细致工作，化解矛盾、增进和谐。灵活多样开展形势***策宣讲，增强同心同德、攻坚克难的信心决心，为文化科学发展创造良好环境。
五是认真抓好纵横联系工作。多向上请示汇报，争取更多的理解、支持和帮助；多向各兄弟单位学习，增进友谊，改进工作；多与厅机关各部门以及厅直单位联络，达成共识、形成合力，提高服务质量。
离退休干部处长第2篇
今天，在这里展示给大家的，就是“离退干科”这两位科长和离退休老干部们水融的两组短镜头。相信您看过这两组短镜头后，一定会有所思、所想、所感、所悟……
镜头一：胡炳生内退
这是一个6年前的老镜头，尽管时隔数年，但笔者认为它很有价值，因此，还是把它剪辑了出来??
胡炳生，男，6年前正好到了50岁。根据新钢公司当年人事制度改革的有关规定，50岁，正是男性科级干部内部退养的年龄。长期以来，胡炳生一直在“离退干科”从事离休老干部的服务工作，与离休老干部们相处得亲密、和谐。胡炳生办事认真，为人随和，整天以笑脸与老干部们相伴相随。现在要内退了，要离岗了，要离开这些朝夕相处的离休老干部了，胡炳生心里觉得很难过，感到恋恋不舍；离休老干部们也同样地觉得心里不好受，舍不得胡科长离开。于是，老干部们找到有关领导，要求将胡炳生作特殊处理：“网开一面”，暂缓胡炳生内部退养，或批准胡炳生不退养。
然而，新钢是一个国有特大型企业，新钢公司所制定的内部退养***策，有其严肃性和权威性，胡炳生最后还是按公司***策退养了。
退养后的胡炳生，不久又被街道（离退休）管理处“请”了回来，回到了离休老干部们身边。为了使“内退员工”胡炳生有一份劳动薪酬，街道（离退休）管理处和老干部支部给了胡炳生一点津贴补助。胡炳生微笑着对笔者说：“和我内退前的收入相比，我拿的钱少多了，但我和离休老干部们的这份情，不是钱的多少所能衡量的。能够重新回到老干部身边，是老干部对我的厚爱。我会像对待自己的长辈一样，继续为老干部们做好服务工作。”
??镜头画外音：作为一个男人，胡炳生在50岁这个年富力强的年龄段上离岗了，他没有再到外面去打工赚钱，没有再到外面去创业发展。当离休老干部们需要他的时候，他宁愿拿着微薄的津贴，义无反顾地回到离休老干部身边。如果胡炳生与老干部们没有这份深厚情谊，是做不到这一点的。
镜头二：一张“老干部联系工作卡”
家家有老人，人人都会老。人老了，记忆力差了，思维能力下降了，这是自然规律使然。
今年春节期间的一天下午，某离休老干部的家人来到“离退干科”“报案”称：“我爸从上午9点多钟出门，中午也没有回家吃饭，到现在都没有回家，估计又走丢了！”“离退干科”科长谢传平立即驾车和其家属一道外出寻找。
这位离休老干部先前已走失过两次了，两次都是遇到了好心人打电话到“离退干科”，小谢驾车把他接回来的。多了一个心眼的小谢科长，当时在接回这位老干部后，以聊天的口吻，探明了这位老干部平时溜弯散步常去的地段和行走线路。今天，小谢估计他也可能会逗留在那些地段，于是，便带着这位老干部的家属沿着那些地段仔细寻找。可是他们并没有发现这位老干部的踪迹。小谢和这位老干部的家属都忧心如焚。
一直到晚上八九点钟，小谢接到了原新钢炭素分厂一位职工打来的电话，说有一位老人在他们那里找不到回家的路。小谢喜出望外，急忙驾车赶往那个偏僻的地段，把这位离休老干部接了回来。
原来，苗甫、桑子园地段改造后，周围景象大变，这位老干部出门后竟一时认不到回家的路了。整整10多个小时，他东奔西突，从新钢北面绕道，走到了东南面的炭素分厂。直到晚上八九点钟，天黑路生，无奈，他才向居住在炭素分厂宿舍的居民求助。居民问他：“你就没有一点可供电话联系的线索吗？”这位离休老干部想了想，便从衣兜里摸出一张“老干部联系工作卡”，卡上赫然印着“离退干科办公室”、“老干***支部办公室”和谢传平、胡炳生等“离退干科”工作人员的***码，好心的炭素分厂居民凭此卡片上的信息，才与谢传平取得了联系。
??镜头画外音：从20来岁到今年45岁，谢传平在街道（离退休）管理处工作了20多年。他对每位离休老干部的生活习惯和个人性格了如指掌。他专门制作的这张“老干部联系工作卡”，独具匠心，充满爱心。这张小小的卡片，不但这一次给这位迷路的老干部帮了大忙，还常年向离休老干部们庄严承诺：你们有什么困难，有什么难处，随时随地都可以来找我们！无言的卡片似乎也在向全社会发出呼唤：离休老干部是我们国家的有功之臣，当他们年老体弱时，让我们大家齐心协力，共同伸出温暖的援助之手吧！
离退休干部处长第3篇
2019年，是全面贯彻***的三中全会精神、努力把郑州大学建设成为一流大学的关键之年，也是学习贯彻全国老干部局长会议、全省老干部工作会议精神、大力推进“三化”建设以促进离退休工作高质量发展的攻坚年。
2019年是中华人民共和国成立70周年，更是即将迎来全面建成小康社会、全面推进中国特色社会主义建设的奋斗之年。不忘办人民满意教育是学校的初心，推进一流大学建设是学校进入百年建设征程的新起点。郑州大学以“一流大学”和“省部合建”为特征，坚持以立德树人为根本，以改革创新为动力，聚焦“三大任务”与“三大改革”，确立了“三步走”的发展战略，力争到本世纪中叶，建成世界一流的综合性研究型大学。
郑州大学离退休工作一年来坚持新时代中国特色社会主义思想为指导，瞄准学校发展战略，立足落实***和国家的相关***策、着眼满足老同志日益增长的物质文化需求，在河南省委老干部局的关怀下，在郑州大学***、行***的坚强领导下，展现新作为、形成新格局、实现新突破，为加快助推一流大学建设、助力中原更加出彩谱写了新的篇章。
一、一年来的主要工作回顾
（一）注重理论学习，进一步加强离退休老同志的思想***治建设
按照学校***的统一部署，结合老干部工作的实际，制定学习计划，努力学习和领会三中全会以来的***中央会议精神和四中全会精神。组织发放了《***的精神学习宣讲（材料选编）》《新时代中国特色社会主义思想三十讲》等学习材料，采用灵活多样的方法，认真组织离退休职工深入学习新时代中国特色社会主义思想，学习***的精神，学习全国教育大会精神，学习郑州大学第三次***代会精神。及时组织老同志收听收看全国人大会议开幕会、纪录影片《厉害了，我的国》、专题节目《榜样3》、庆祝建国70周年系列活动等各项活动，组织讨论和深入认识中国特色社会主义制度和国家治理体系的3个判断以及具有的13个方面显著优势、坚持和完善中国特色社会主义制度推进国家治理体系和治理能力现代化的总体目标以及坚持和完善的13个制度体系、坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的重大战略任务，教育引导全体***员和全体离退休老同志牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护***中央的核心、全***的核心地位，坚决维护***中央权威和集中统一领导，坚决拥护***的重大决策部署和方针***策，切实把思想和行动统一到***的精神上来，把智慧和力量凝聚到落实学校第三次***代会提出的各项任务上来，为郑州大学一流大学建设不断增添正能量。
（二）落实***建责任，进一步加强离退休基层***组织建设
一是加强组织建设，规范和建立健全基层***支部。2019年下半年，恰逢郑州大学中层换届，根据学校***组织部要求，郑州大学离退休职工工作处在11月份积极筹备和组织，起草相关***工作报告，拟于12月中下旬召开处***换届选举工作，同时根据调整过的四校区离退休工作模式，自下而上的开展基层***支部换届选举工作。按照有利于老同志学习生活、有利于各项活动开展的原则，在原有的***员人数近1500名、50个基层***支部的基础上，撤并、调整、新增基层***支部数量，按照要求每个***支部***员人数严格控制在50人之内。根据离休干部年纪都偏大、愿意集中开展***员活动的特点，在四校区中根据所在居住区离休干部人数单独设立***支部。
二是认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育等主题***日活动。组织离退休***支部书记和***员骨干到全国先进***组织、全国文明村镇巩义市竹林镇学习竹林“三评”***建经验，体验美丽乡村建设；组织离退休***支部书记和优秀***员以及在职职工***员到愚公移山精神纪念馆参观学习，学习锲而不舍、坚持坚守事业、为民奋斗的愚公移山、继往开来的奋斗精神。在各校区分别组织离退休***员开展“不忘初心、牢记使命”主题***日座谈会，老***员集中在一起，重温入***誓词，追忆***的历史，回顾中国***所走过的光辉历程，相互激励要紧跟新时代、领悟新思想、明确新目标、奋力新作为。
三是加强支部阵地建设，增强基层组织凝聚力。为落实从严治***的要求，为***员的教育、管理、活动提供条件，根据学校《关于推进基层***组织活动场所建设有关问题的通知》文件精神，在四个校区老干部活动中心分别设立离退休基层***建活动室。活动室内有标牌，有设施、有资料、有展示、有制度，建成以后已经成为离退休***员学习时***、相互交流、召开民主生活会、进行思想汇报等的重要活动场所，增强了***员的归属感，增强了基层***组织的凝聚力。
四是选树先进典型，积极引导***员发挥先锋模范作用。为充分发挥先进典型的引领和激励作用，调动广大离退休职工的发挥余热的积极性，发挥离退休老***员的先锋模范作用，发挥离退休基层***组织的战斗堡垒作用，处***自下而上经过各支部严格的评选推荐，对先进***支部、优秀***务工作者、优秀***员进行表彰。通过选树先进典型，大张旗鼓地宣传老同志的崇高精神和感人事迹，使学先进、赶先进、当先进在广大离退休老同志中成为时代风尚。
五是完善***员基础信息，规范***务信息管理系统。根据学校工作部署，在50个***支部中认真开展***组织和***员基本信息采集工作，理清***组织和***员基本情况，录入全国***员信息管理系统，从严落实***员管理制度，规范***员组织关系管理，确保每一名***员都纳入***组织的有效管理之中。
六是组织支部书记进行集中培训。为深入学习领会新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵，引导离退休***支部书记切实提高***性修养、履职能力和服务水平，根据校***组织部通知精神，承办***支部书记培训班四次，组织50名离退休***支部书记到新乡先进群体教育基地，学习“信念坚定、心系群众、艰苦奋斗、实事求是、清正廉洁”的先进群体精神；到大别山***老区学习培训，充分用好用活红色资源对离退休***员开展***性教育；举办离退休***支部书记培训班，采用视频教学、主题研讨、体验学习、学员自学、撰写成果等方式对支部书记进行精神的学习和培训，通过学习切实提高了基层***支部书记理论***策水平和履职能力，充分发挥了离退休干部***组织的示范引领作用。
七是建立基层***组织书记抓***建工作台账和行***督查工作台账。按照学校***工作要求，围绕基层***组织书记基层***建工作述职报告、上级点评、群众评议中指出的突出问题和基层***建重点任务，建立基层***组织书记抓***建工作台账，确保基层***组织工作按计划有序推进。按照学校行***工作重点任务，围绕重点工作目标任务，建立了行***督查工作台账，确保重点工作按要求、按时限完成。
八是做好规范和清理******领导干部在企业兼职（任职）和社会团体兼职工作。为认真落实全面从严治***、全面从严管理干部的***治责任，按照学校***和上级文件要求，认真组织开展******领导干部在企业兼职（任职）和社会团体兼职自查工作。现职处级干部、退休不超过三年的处级及处级以上干部80人全部按要求填写《领导干部在企业兼职（任职）自查报告表》和《领导干部在社会团体兼职自查报告表》；离退休超过三年的处级及处级以上干部384人在具体到人排查的基础上集中报告学校组织部。
（三）认真落实待遇，更好满足离退休老同志日益增长的美好生活需要
一是坚持召开情况通报会制度。按照惯例，组织新春学校情况通报会，校领导和离退休工作领导小组成员单位负责人向离退休老领导、老教授、***支部书记代表等通报学校的发展建设情况。及时下发《关于召开院系情况通报会的通知》，要求各机关单位、院系和直属机构***组织向本单位的离退休职工通报一年来的发展建设情况。
二是坚持参加重要会议和重大活动制度。组织离退休老领导、老专家参加郑州大学工学60年（原工学院55年）暨创新发展论坛等一系列学校重大、重要会议和活动。
三是坚持召开座谈会制度。坚持在各校区组织离退休***代表、***支部书记代表和离退休老同志代表等召开形式多样的座谈会，共同学习研讨重要的会议和学校的决议，为学校一流大学建设建言献策。
四是坚持参观考察学习制度。从春暖花开的4月份开始，组织离退休老同志到郑州市周边航空港区、巩义、新密等近郊参观学习工农业生产建设成就，老同志门用手机、相机记录了沿途新农村道路建设、村容村貌的巨大变化及现代农业的发展成果，深化了对十八大以来、尤其召开后国家社会快速发展成果的认识。
五是坚持重大节日走访慰问制度。落实校级领导联系老干部制度，2019年春节前夕，校级领导带队分别走访慰问离退休老领导；印发《关于做好春节期间慰问生活困难***员和离退休职工工作的通知》，要求各基层***采用召开座谈会、茶话会、团拜会、实地走访等多种形式慰问离退休职工；七一前夕，组织开展走访慰问登记在册的生活困难***员、群众220余人，其中将19名生活特别困难的***员、群众报学校***组织部进行专项扶贫；重阳节前夕，走访慰问登记在册的离休干部、特困职工、空巢老人260人。
六是落实离退休支部书记工作补贴。根据中办发[2016]3号和豫办[2016]30号文件要求，从2017年开始，学校每年持续拨出专项经费24万余元用于落实《意见》精神，已经将50个离退休***支部书记和支部委员工作补贴落实到位，极大地提高了***支部***务工作者工作的积极性。
七是提高离休干部护理费。根据组通字[2017]37号和豫老[2017]8号文件精神，2017年以来坚持为我校符合条件的生活长期完全不能自理的43名离休干部提高护理费标准至每月2500元。
八是发放各种生活补贴。根据上级和学校有关文件规定，离退休老同志共享学校改革和发展成果。全年为全校3400余人的离退休老同志发放生活补贴1100多万元；全年为140余名离休干部、2名老工人增发工资70余万元。
九是组织进行健康体检。根据省卫生厅和学校的工作计划，4月份，组织2600余名副高及其以下人员在校医院、三附院、五附院进行健康体检；6月份，组织170余名离休干部和退休副厅级以上干部在一附院体检；7月份开始，组织550余名正高级职称和全国劳动模范在一附院体检。同时积极联系学校相关部门，今年为4名离休干部提供上门体检服务。
十是坚持开展生日送祝福活动。为进一步弘扬中华民族尊老、敬老、爱老、助老的传统美德，每年重阳节前夕，学校都为当年满80岁的老人和满百岁的老人进行生日送祝福活动，2019年9月还举办了第一届郑州大学满80岁离退休教职工集体祝寿会，校***牛书成书记、校长刘炯天院士亲自参会为每名到场的老寿星献上鲜花和生日贺礼。
（四）积极搭建平台，组织引导离退休老同志为***和学校的事业增添正能量
一是搭建活动平台，展示阳光心态。各校区持续不断组织老同志参加省直麻将、乒乓球、台球、钓鱼、门球比赛活动。东校区组织离退休职工趣味运动会，吸引居住在该校区的230多名老同志参加；南校区连续举办至2019年为第十八届的长寿杯老年运动会，每年都超过800名老同志积极参与；组织参加学习贯彻中办发《意见》征文活动，苗尤风老师的《要充分发挥离退休老干部正能量》获三等奖，高天星老师的《“文化养老”与幸福老年生活》获优秀奖；举办“***说美好新时代”摄影作品展览；组织开展“不忘红色初心、永远紧跟***走”书画作品展；组织参加“不忘红色初心 助力出彩中原”原创诗词大赛，6名同志受到省委老干部局表彰，我校获优秀组织奖；参加“增添正能量、共筑中国梦”全省离退休干部第二届摄影大赛并获优秀组织奖；七一前夕，每年在各校区举办“***旗飘扬——庆祝***日”文艺创作汇演活动；组织四校区台球、乒乓球、扑克、门球、诗朗诵等比赛。通过举办适合老同志参加的、丰富多彩的正能量活动，充分展示老同志的本色美、作风美、心态美，让广大离退休老同志在喜闻乐见的形式中尽情释放正能量，从而引导更多的老同志以阳光的心态感染人、鼓舞人，做和亲睦邻的模范长辈，教育和带动子女、亲友、邻居等身边的人崇德向善，为一流大学建设共同增添正能量。
随着盛和苑居住的老同志增多，响应老同志的要求，在学校的大力支持下，盛和苑生活区新增近2000平方米活动室，内设麻将室、室、乒乓球室、台球室、电脑室、***建活动室、多功能室等，为居住在盛和苑区的离退休老同志提供优美的活动环境。盛和苑老年活动中心成立有体育类、艺术类、摄影、诗词、剪纸、书画、聊天、传统文化研究会等各种社团协会，活动内容丰富，形式多样，动静结合，为老同志的学习生活搭建了必要的活动平台。
按照《关于在全省高校全面开展“读懂中国”活动的实施方案》（教办关[2019]129号）要求，学校关工委、离退休职工工作处、校团委和各二级关工委组织相关人员进行学习，结合学校老干部工作和学生思想***治工作的实际，统一思想认识，制定“读懂中国”活动工作方案。组织“五老”同志和青年大学生团体结对子，分别采取深入调研、开展支部活动、理论研讨、人物访谈等形式，撰写专题文章或人物专访通讯稿，拍摄专题片和微视频，认真挖掘、记录、整理“五老”同志在学校育人工作中的先进事迹和真实感悟。郑州大学“读懂中国”活动紧扣“我和我的祖国”主题，围绕离退休老同志熟悉国史、***史、***史、校史等特点，优选出征文7篇，微视频3段。
二是搭建学习平台，体验美好生活。组织离休干部、***支部书记、协会负责人、校级老领导等到新郑参观新农村建设，到新密县衙学习廉***文化，到中原影视城学习中原地区黄河文化，到校史馆回望学校发展历程，感慨学校沧桑巨变和发展成就。组织书画协会、摄影协会、剪纸协会、诗词协会、合唱团成员等到荥阳伏羲山采风，到园博园体验港区日新月异建设。通过实地参观学习，使广大离退休老同志充分认识***的十八大以来各行各业发生的巨大变化。通过组织引导老同志体验美好生活、享受美好生活、感恩美好生活，带动周围更多的人感受今天幸福生活的来之不易，增强对***、对国家、对社会、对学校的热爱，增强老同志对到2050年把郑州大学建成世界一流大学的坚定信心。
三是搭建话语平台，畅谈发展变化。分校区召开***支部书记和支部委员座谈会；组织离退休***支部书记和老***员举办精神学习研讨会；组织离退休***员开展学习***的精神知识问答；在全体老同志中开展“描绘新气象、讴歌新时代”原创诗词大赛活动；在离退休职工工作处办公室设立热线电话，及时接听老同志咨询、提出意见电话。离休干部贾福林受邀到郑州市多所中学***国主义教育报告，他以自己的亲身经历累计向9000多名高中学生讲述抗美援朝志愿***战士在上甘岭战役中不畏艰险、敢于牺牲的爱国主义战斗事迹。通过这些形式，把离退休老同志一个时期、一个阶段的心声和愿望很好地反映出来，特别是把老同志对中央重大决策部署、重要改革举措的看法和建议及时准确地反映出来，把老同志对加快学校一流大学建设的良策妙计贡献出来，同时引导老同志通过微博、微信等各种渠道，践行郑大“求是、担当”校训，讲好郑大故事，弘扬郑大精神，传播郑大好声音。
（五）以重点工作为抓手，进一步加强离退休工作的规范化
一是参加第二批“不忘初心 牢记使命”主题教育。郑州大学按照***中央和省委的安排，自9月份开始参加了全国第二批“不忘初心 牢记使命”主题教育。郑州大学离退休职工工作处高度重视主题教育，成立了主题教育领导小组，建立健全了主题教育周报、接受学校第一巡回指导组指导、处级领导班子和处理领导班子成员学习、按时保量完成校主题教育领导小组布置相关工作等制度。参加了郑州大学“不忘初心 牢记使命”处级干部培训班、上报并落实了第一批和第二批立行立改问题清单所列的3项问题、上报并落实了处级领导班子和处理领导班子成员领办的实事4项、参加了一系列的参观展览和听报告等实践环节主题教育、组织处级领导班子和处级领导班子成员集体学习4次、组织处在职职工***支部***日活动和***支部***员大会学习2次等主题教育系列活动。
主题教育的持续开展，进一步将全处人员和离退休老同志的思想统一到新时代中国特色社会主义思想中，进一步推动了离退休工作的科学高效可持续开展，进一步加强了包括在职职工***员在内的老同志***员的管理，进一步理清了离退休工作发展进程中的难点和解决途径，进一步规范了离退休工作的方式方法，进一步了解和弄清了老同志的需求，进一步加强了创新开展离退休工作的决心和信心。
二是建立起一支敢闯、实干、敬业的离退休工作队伍。郑州大学有3400余位离退休老同志，离退休职工工作处有工作人员24名（其中包括2名正职在内的学校中层干部6名，中层调研员干部2名，工作人员14名，外聘人员2名，平均年龄49.1岁），工作人员与服务的老同志比为1:140。郑州大学离退休职工工作处的在职工作人员绝大多数从事离退休工作都在10年以上，最长的达到了19年，较为熟悉离退休工作相关***策规定和工作流程，也被很多离退休老同志所认可。离退休工作队伍建设始终是离退休职工工作处做好相关工作的基础，由于郑州大学2000年合校以来的特殊情况，学校近十几年来除了复转退伍***人之外，在管理岗位没有新进一位人员，而在职工作的中层以下工作人员也是将近十年没有晋岗晋职，但离退休职工工作处的全体工作人员，任劳任怨、埋头苦干，始终奋战在工作一线，没有怨言，更没有懈怠，保持了郑州大学离退休工作持续的良好发展态势。
建立这样一直精干的离退休工作队伍，处***的坚强领导和处主要负责人的以身作则、率先垂范是关键。处***一贯坚持用***员领导干部的模范带头作用凝心聚气。2019年8月份刚刚换届晋升为处长的张保民同志，原来是副处长，在参与创建郑州大学软件技术学院成规模产生效益后，放弃显著的成绩和优厚的待遇来到离退休职工工作处一干就是10年；此次换届来到离退休职工工作处担任***书记的寇晓明同志，担任副处级干部已有21年，在多个院系、机关部门多岗位历练过。处***书记和处长秉承离退休职工工作处一贯坚持的团结向上的工作作风，开展工作以来事事处处讲团结、讲协作、讲民主集中、讲正气，向领导汇报都是一起共同前往，向同事布置工作都是相互支持配合，在工作实际中为全体工作人员树立了风清气正的良好工作氛围，也影响和带动了全处工作人员团结一致、相互协作补台的良好工作作风。
三是承办了中南片高校离退休工作研究会第二届四次年会。11月11日至13日，由中南片高校离退休工作研究会主办、郑州大学承办的中南片区高校离退休工作研究会第二届四次年会在郑州大学召开。***离退休干部局***书记、局长于虹，***离退休干部局组织人事处邢艳涛，河南省委组织部副部长、省委老干部局局长段君海，郑州大学***副书记李兴成出席会议。来自湖北、湖南、江西、广东、广西、海南、河南等中南七省24所高校的离退休工作负责人参加了会议。会前，校***牛书成书记、校长刘炯天院士会见了于虹局长、段君海局长等。
河南省委组织部副部长、省委老干部局段君海局长致辞并介绍了河南省离退休干部工作的具体情况：准确把握老干部工作的***治属性、***建特色，创新离退休干部工作组织机构设置和活动方式；扎实推进信息化建设；认真落实各项待遇，切实解决实际困难，把中央和省委关于爱护老同志的各项措施全面贯彻好。
***离退休干部局***书记、局长于虹介绍了离退休干部工作和信息化建设情况。她围绕“牢牢把握时代性、针对性、有效性，突出抓好信息化、精准化、规范化建设”的主题，首先从的重要论述、***的的新要求、全国老干部局长会议的新部署等几个方面向大家阐述了新时代离退休干部工作的整体要求。随后她结合工作实际，以“三项建设”为核心，在打造精细化管理服务、强化工作队伍建设等方面详细介绍了***贯彻落实全国老干局会议精神，认真做好离退休干部工作的主要做法。
中南片区24所高校的离退休工作负责人进行了交流发言，围绕如何抓好***组织建设、如何提升离退休教职工精准化服务工作、离退休***员教育管理工作、创新老同志活动模式等方面进行了交流和探讨。
四是全面清理相关工作制度，形成适应新时代工作要求的制度汇编。根据郑州大学整体工作安排，10月份开始，由处***寇晓明书记和张保民处长亲自挂帅，组织全处人员搜集、整理、学习、讨论、修订相关的离退休工作制度，涉及学校层面的制度1项，处内部工作规章15项。在全面梳理的基础上，形成了覆盖全校、全工作流程的制度汇编，为今后的离退休工作开展提供了健全的制度保障。
（六）兢兢业业、勤奋努力，积极为离退休老同志提供优质服务
全处工作人员结合“不忘初心 牢记使命”学习教育常态化、制度化要求，以爱岗敬业、求真务实的工作态度和工作作风，尽心尽力的为离退休老同志办实事、做好事、解难事，切实做好日常工作。无论是周末还是假期，到一附院、省人民医院、中医一附院、省康复医院等10多家医院慰问看望住院老干部230多人次；办理70余名去世人员丧葬事宜；新接转退休人员90余人，及时进行信息登记和建档管理；协助人事处发放去世人员生活补贴20余万元；发放异地医保返还款100余人计70余万元；接待来访老同志60余人；在校园通行卡、省老年活动中心活动卡办理、离休干部医疗处方本换发、退休证领取、拥***优属纪念品发放、建国70周年纪念章发放、离退休***人员档案查询等工作中为离退休老同志提供个性化、亲情化服务，努力提高他们的生活幸福感和满意度。
二、***的以来老干部工作新实践新探索的认识和体会
***的以来，郑州大学离退休工作始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为引领，立足新时代，践行新思想，开启新征程，展现新作为，坚持围绕学校工作中心、服务发展大局、高质量有序推进，扎实有效地做好了老干部工作，在加强***建、促进改革、服务发展等方面有力作为。
离退休工作面向的是老同志，面对的是离退休教职工的切身利益和实时的需求，面临的是繁琐的工作流程和琐碎的工作时程，离退休工作可以说是24小时、白加黑的工作状态。离退休工作虽然不是学校的中心工作，但是学校的重点工作，离退休工作不仅是涉及到广大离退休教职工的长时程、全覆盖、多方面的工作，更是学校全面建设、尤其是平安校园建设的重要工作。
（一）***和国家、省委、校***对离退休工作的重视是做好老干部工作的不竭动力。***的报告中指出“要认真做好离退休干部工作”；河南省委王国生书记来河南后，两次出席省级老同志座谈会，指出“老干部工作不是一项简单的服务工作，而是一项***治性很强的工作，要加强组织领导、全面落实***策、精准贴心服务，真正把工作做实做细做到位”；校***牛书成书记、校长刘炯天院士凡是学校离退休方面的工作都十分重视，两位学校主要领导共同出席了我校第一届年满80周岁教职工集体祝寿会、中南片高校离退休工作研究会第二届四次年会等重大活动，在学校机关年度工作推进会上，刘炯天校长唯独提出离退休工作方面有什么困难需要学校解决的，当知道离退休工作人员短缺的问题，在了解了相关***策后当即指示人事处、财务处在人员计划和财务预算中专门编制专项解决；学校主管离退休工作的李兴成副书记更是事无巨细的对离退休工作面面俱到，不仅抓规划、共同谋定工作计划，而且还抓落实、强调工作细节，更是亲力亲为，从做好为老同志服务的接待和处理事务的态度细节，到修改有关离退休工作的新闻稿件，处处体现了高度的责任感和真抓实干的敬业精神。
国家、社会、学校全面建设发展涉及的工作是多方面的，离退休工作只是一个部分。从上到下各级领导对离退休工作、对老同志关心照顾的***策和资金倾斜，不仅是我们做好离退休工作的组织保障，更是我们离退休工作者获得巨大精神鼓励和工作动力的不竭来源，激励和指导从事离退休工作的工作队伍奋勇向前。
（二）“不忘初心 牢记使命”、爱岗敬业是做好离退休工作的思想基础。当前全国上下正在进行“不忘初心 牢记使命”主题教育，作为离退休工作战线上的工作者，组织的安排、老同志的殷切期望就是一份责任和担当，尤其是***员和领导干部***员，更应该是不忘全心全意为民服务的初心，牢记做好本职工作的使命。离退休工作面对的是老同志自离退休开始的长时程，面向的是老同志学习生活中异地居住、空巢老人、特殊困难群体、患病住院、长期慢性病***、经常变动的生活状态等不同的情况，组织上安排从事离退休工作，就要干一行爱一行，爱一行专一行，爱岗敬业，勤奋努力，将自己最美好的青春年华奉献给无限的离退休工作事业。无论在哪个岗位上都要有功成不必在我，功成必定有我的思想意识，在离退休工作的征程上继承和发扬一代代相传的好的做法和经验，勤于思索，努力破解离退休工作中的问题瓶颈，善于观察，勇于创新，不断开创离退休工作的新局面。
（三）团结一致、协调配合是做好老干部工作的机制保障。高等院校离退休教职工的***治待遇和生活待遇的落实，涉及了***办、校办、***组织部、***宣传部、***统战部、工会、人事、财务、国资、后勤、国际交流与合作等各部门，离退休老同志的各项工作开展也离不开各部门的协调和配合，同时活动的开展也离不开体育学院、音乐学院、美术学院、书法学院、马克思主义学院、继续教育学院、网络中心等专业院系的支持和参与。离退休职工工作处的工作人员更多的时候是在协调各部门和各院系为做好相关工作和活动的开展起到穿针引线的作用，无论是在离退休职工工作处本职工作范围内还是要协调学校各部门和院系开展丰富多彩的活动，都需要大家心往一处想、劲往一处使，齐心协力配合好才能达到更好地效果，才能使广大的老同志在各项工作和活动中得到满足感和自豪感。
郑州大学离退休工作实行的是一级管理模式，学校早于2005年合校不久即出台了相关的管理规定，明确了离退休职工工作处和各单位之间的工作职责，同时合理地进行了分工，从制度上保障了离退休工作的有序开展。在实际工作中，各单位也能够做到上下一盘棋，相互配合，互相支持，为做好老干部工作尽心尽力。
（四）抓制度落实、抓信息反馈是全面推进离退休工作向纵深发展的重要举措。离退休工作有自身的特点和特殊的工作呈现形式，主要表现在工作面碎片化、工作时间不定化、工作内容多元化、工作效果不量化等。以***和国家、省市及学校的各项规章制度为依据，按章办事、按规行事、抓好相关***策的落实是最基本的工作要求。在实际的工作中，让每一名老同志满意、送服务上门、送温暖入户是最低的工作标准。注重老同志的意见和建议、注意信息的反馈是提高工作质量、提升工作水平、提速工作效率的重要工作方法。
三、对省局安排部署2020年全省老干部工作的意见和建议
（一）加大离退休工作和老干部工作的科学研究力度。离退休工作和老干部工作是***的事业的一部分，也是国家和社会发展进步中涉及老龄化问题的一个重要方面，离退休工作有着自身的发展规律。离退休工作本身以及老同志的学习生活中涉及了哲学、管理学、社会学、心理学、中国文学、语言学、新闻学、艺术学、信息管理学、计算机学等多学科内容，其中还涉及到了多学科的交叉科学。省局应高度重视离退休工作科学化研究的问题，将老干部工作的科学研究纳入到工作日程上来，依托省内的大专院校和科研院所，成立相应的研究会和学术机构，以我省的工作实际出发，加大科研投入和设立科学研究基金项目，用理论研究的优秀成果引导和指引我省老干部工作。还要加大学术交流，组织和派遣相关的研究者和离退休工作者赴省内外参加学术会议，设立专项资金支持相关的优秀成果发表文章和出版专著，丰富我省老干部工作的研究成果。
（二）全省一盘棋，加大工作交流力度，实现资源、信息系统的共享，提高老干部工作管理的有效性。建议设立省、市两级的老干部工作研究会性质的工作组织，定期召开工作研讨会和情况通报会。同时针对不同行业和组织的离退休工作，形成行业全覆盖的老干部工作研究会。在全省范围内，形成老干部工作交流渠道的畅通，老干部工作的交叉交流学习机制。
离退休干部处长第4篇
市委组织部：
根据贵部洪组通[2004]77号《关于开展全市离退休干部***支部建设调研的通知》精神，*******组织专人，于11月9日对系统内离退休干部***支部建设和离退休干部***员教育情况进行了一次全面调研，调研采取问卷、座谈等形式，重点剖析了南昌**离退休干部***支部和***管理处离退休干部***小组的工作情况。通过调查，基本摸清了情况，找出了问题，现汇报如下：
一、离退休干部***支部建设的基本情况
目前，****局所属单位南昌宾馆和滕王阁管理处分别有1个离退休***支部和1个离退休***小组。其中南昌宾馆离退休***支部有2名离退休老干部，由宾馆班子成员姜晓东任支部书记，支部固定活动场所在宾馆办公大楼三楼会议室。宾馆在整体经济效益十分困难的情况下，专门拨出经费，每年为离退休老干部征订《江南都市部》和《南昌晚报》；滕王阁管理处离退休***小组有3名离休干部（其中2名已转入社区），由管理处工会***袁云如任组长，为了丰富老干部的精神世界，管理处把滕王阁“老年之家”作为小组固定活动场所，并且每年为离退休老干部征订《老友》杂志。
二、各级离退休工作部门重视加强离退休干部***支部建设
******和离退休工作部门充分认识新时期加强离退休干部***支部建设的重要性，把离退休职工***支部建设纳入重要议事日程，制订切实可行的措施，着力加强离退休干部***支部建设，相继出台了一系列加强离退休干部***支部建设方面的制度，定期听取和研究***支部工作，分析离退休***员干部思想状况，注重对支部建设情况进行考核，总结推广经验。
三、坚持抓好组织建设，夯实了离退休干部***支部工作基础
***局***按照加强离退休***员管理、积极开展***的活动的原则，合理设置、建立健全***的基层组织。凡需要建立离退休干部***支部和***小组的地方，及时建立***的支部和小组，做到了离退休***员分布到哪里，***支部就设到哪里。公司所属离退休干部***支部的设置较为规范，支部工作能够按照***的统一部署认真落实。在选配离退休干部***支部书记上，也做到了力争由离退休干部***员中组织能力强、民主作风好、有奉献精神、敢于负责、身体较好、有威望、公道正派、表率作用好的同志担任。
四、坚持抓好制度建设，力求走上经常化、规范化的轨道
**局属各离退休干部***支部和***小组从离退休干部***员的实际情况出发，建立了各项行之有效的制度。
1、组织生活制度。定期召开离退休干部***支部委员会、***小组会和***员大会，定期上***课。同时，根据离退休干部的年龄、身体状况等实际情况，不断研究离退休干部***支部开展活动的新形式，以保证组织活动的正常开展。南昌宾馆两位离退休老干部，一位将达80岁高龄，另一位长期住院，身体状况不佳，针对这种情况，宾馆离退休***支部成员经常上门走访、看望老干部，即使支部开展的活动老干部不能参加，也要向老干部汇报实际情况。
2、学习制度。离退休干部***支部坚持把***治理论学习作为支部工作的一项重要任务，每月至少学习一次。在组织学习时，方式多样，次数适当。
3、报告工作制度。南昌宾馆离退休干部***支部和滕王阁管理处离退休干部***小组能定期向上级***组织汇报工作；老干部***员们也能定期向***小组长或支部委员汇报自己的学习、思想情况。
五、存在的一些问题
一些离退休老同志由于年老体弱，行动不便，有时无法正常参加***内有关会议，而离退休干部***支部工作又缺乏创新，工作方法单一，形式不活；调查显示，老***员离退休以后，在思想上容易出现一种失落感和空虚感，放松自身的***治学习，这些问题虽然只是在极少数***员身上反映出来，但性质较为严重，应引起高度的重视。另据一些老***员反映，他们在离开工作岗位后，除参加组织生活和交纳***费外，与***组织的接触比在岗时少了，个人承担***内工作、组织交付的任务也减少了很多。调查显示，有66．7％的老***员在有困难时不会想到找***组织；几乎所有的老干部都认为自己没能经常给新***员、新班子传经送宝。
六、今后离退休干部***支部主要任务
1、宣传贯彻执行***的路线、方针、***策和各级***组织的决议，组织离退休干部***员在维护、关心、支持改革开放和现代化建设的大局中发挥先锋模范作用。
2、组织离退休干部***员认真学习马列主义、思想和***建设有中国特色社会主义理论及***的路线、方针、***策，在思想上、***治上、行动上同以同志为核心的***中央保持一致。
3、加强思想***治工作，开展谈心活动，使离退休干部***员保持和发扬***的优良传统，做到退岗不褪色，保持***晚节。
4、经常了解、听取并如实向上级***组织和有关部门反映离退休干部的意见、建议和要求，继续落实好老干部***治、生活待遇。
5、充分发挥离退休干部的余热，尤其在进行爱国主义教育、***传统教育、***风廉***建设、关心教育下一代等方面多做贡献。组织开展适合老同志特点的各项活动，丰富他们的晚年生活。
离退休干部处长第5篇
【摘要】 自***员先进性教育以来，我办老干部工作取得显著成绩。为进一步贯彻***的十七大报告中“全面加强离退休干部工作”的要求，认真解决好老干部工作中面临的热点、难点问题，学习借鉴外地兄弟单位老干工作先进经验，探索新时期老干部工作的新思路和新方法，今年3月和5月，我办组织两批学习考察团，分赴重庆及成都、济南、长春、**4个副省级城市6家老干部工作的对口单位进行学习考察。本文对外出学习考察的初衷、五市老干工作的基本情况、可供我办借鉴的经验与做法、考察学习后的收获与感受作出较为全面阐述。
一、外出学习考察的初衷
其一，我办自97年10月成立至今10余年，在全国是率先改革的产物。此间，重庆、长春、成都等老干部门先后来我办学习考察，但我办10多年来一直在家“坐井观天、自娱自乐”，有必要出去走一走看一看，既是礼节性的回访，更是虚心向别人学习。
其二，离退办虽说成立10余年，但真正使工作规范化，开拓创新，也就是自20xx年以来的这几年。然而在10年后的今天，我们也面临着老干部“双高期”的困惑，许多难题急需探索、破解。
其三，***的十七大报告中明确提出“全面加强离退休干部工作”，面对新的形势，我们的老干工作怎么做？这个问题值得思考和借鉴别人好的经验。
正是基于以上三点，我们带着问题和虔诚的学习态度躬身外出考察学习。
二、五市老干部工作基本情况
重庆：20xx年重庆市各工业局撤销后，成立了市***离退休人员工作办公室（副厅级），内设综合处、离退休人员管理一处、二处、三处、企业离退休人员工作指导处5个处室，负责原市属工业局800余名离退休干部的管理服务工作。
该办主任由市******组成员、副主任毛伯生兼任，这种优势决定了***对老干部工作的重视，也促使委领导班子可以较为全面准确地了解离退办工作开展情况，同时也便于在每年春节团拜会、“七一”纪念会等重大活动中邀请委领导到会，凸显委领导对老干部工作的关注，使老干办工作与***工作联系更加紧密，满足了老干部们心理需要和精神需求。
成都：成都市经委离退休人员管理办公室是20xx年该市行***体制改革后，撤销各工业局后成立的副局级单位，内设综合处、干部一处、二处、三处、四处、五处6个处室和一个老干服务中心，管理着原市属工业局及经委系统600余名离退休干部。
主任刘正辉是市经委***组成员，因此具备委班子成员的优势。该办名义上有40多位工作人员，其实长年没有新人加盟，只剩23名年龄较大的工作人员。由于工作人员少，工作人员的压力较大。
济南：济南市经委离退休干部局是20xx年该市撤消8个市属工业局后成立的行***副局级单位。内设综合处、服务一处、服务二处3个处室，主要负责机关、原市中小企业局机关和原各工业协会（行办）机关800余离退休干部的管理服务工作。
该局局长由市经委***组成员李宝国兼任，经委一名副巡视员任局***副书记，经委还有一名副书记分管该局的工作。济南市经委老干部局起步比我们晚，但起点高，发展快，工作成效显著。去年济南市委组织部、市老干局在该局召开全市离退休干部***支部建设现场会就是一个有力的佐证。中组部《老干工作交流》第30期、省委老干部《工作通报》、《中国老年报》都曾以整版篇幅报道他们的经验。他们的工作有鲜明的特色，可谓是经验丰富亮点纷呈，对我们大有可学性、可比性。
长春：长春20xx年各工业局等11个经济部门撤销后，市委将老干部中的离休和局级干部交长春市直机关老干部管理服务中心（副局级）负责管理；退休处级以下干部由长春市退休干部管理服务中心（副局级）管理。
长春市直机关老干部管理服务中心，隶属于长春市委老干部局，该中心内设办公室、管理服务一处、二处、三处、四处、五处等6个处室，管理着306名离休、退休副局级以上干部。该中心虽为副局级单位，但按正局级配备领导，领导班子一正三副，编制42人全部是消化的改制干部。该中心与我办一直保持着邮寄《风彩晚霞》简报的联系。
长春市退休干部管理服务中心为市人事局直属单位，内设办公室、管理服务处、组织活动处3个处室，管理原11个经济部门389名退休处级及以下干部。该中心于20xx年和20xx年曾两次派人来我办学习考察，是与我办最早“建交”的单位。该中心书记、主任陈爱华是我们所到之处唯一的一位女性一把手，为人宽厚、温和、落落大方。
**：**市经委离退休干部工作处系该市经委机关内设部门，主要负责委机关离退休干部75名（其中离休、退休副局级以上干部20名）的管 理服务工作，指导委机关直属单位离退休干部工作。这是我们出访的最后一站，虽是初次打交道，但市经委分管领导童书记及刘清珍处长在星期六一清早就在火车站等候我们。在工作交流中他们着重介绍了20xx年如何突出三个重点，开展三个活动，加强三个建改等方面的做法和经验，给我们留下了美好的回忆。
三、可供我办借鉴的经验与做法
通过考察我们发现，除**市外，其它城市对口单位都是经过了***府体制改革后成立的，机构设置、管理对象和工作人员配备等方面情况大体相似，但在管理体制、服务模式和工作方式创新上各具特点，有很多成功的经验和做法值得我们学习。
（一）管理体制呈现工作优势
我们发现，重庆、成都、济南、长春离退休干部管理单位的主要领导均为市***或市经委等上级主管部门***组成员或副主任担任。重庆市***离退休人员工作办公室主任由委副主任担任，以离退办工作为主；长春市直机关老干部管理服务中心主任按正局级高职低配，并兼任该市老干部局***组成员；济南市离退休干部局局长（副局级），为经委***委员，市经委副巡视员任该局***副书记，同时市经委副书记还分管该局的工作。这种领导体制有利于凸现上级领导的重视与支持，为上级部门领导全面掌握离退休干部工作开展情况，作出工作决策提供了便利条件，为自身工作开展提供了组织保障。同时，更好地促进老干工作与经济工作的紧密联系，也更容易使老同志心理需求得到满足。
（二）领导班子成员配备齐整，工作衔接性好
据考察了解，各单位领导班子基本上配备了一正两副，多则达到了一正三副，如长春市直机关老干部管理服务中心。各单位班子人员配备齐整，领导分工明确，力量充实。在机构内部形成了主要领导全面抓，分管领导协助抓，处长具体抓的一层抓一层，层层抓落实的管理体制。
（三）管理服务制度较为完善
各单位结合自身特点不断进行摸索，总结出较为完善的制度规范。如济南市经委离退休干部局成立了会议、学习、培训、服务等服务管理制度。长春市退休干部管理服务中心确立了以管理服务工作重点问题研究对策、日常工作进展情况汇报、临时突发事情处理等为内容的中心办公会制度和退休人员支部书记工作研究反馈会议等工作制度。
（四）老干部工作内容和方式特点突出
1、***建工作凸现创新理念
济南市经委离退休干部局针对离退休干部人员多，原归属关系复杂，居住分散等特点，坚持以***建工作为主线，通过多种方式筹建“老干部活动室”，不断完善了“楼宇***支部”、“单元***小组”的组织建设，这种做法有利于对***员的管理和服务，有利于***支部组织***员学习活动，有利于***支部发挥作用。
长春市退休干部管理服务中心***吸收退休***员干部为***成员，参加***讨论、研究退休人员管理服务工作，及时听取他们对工作开展的意见和对工作进展的反馈建议，保证了管理服务有的放矢。
长春市直属机关老干部管理服务中心（根据自身管理服务离休干部多的特点，通过建立数量较多的离休干部***支部，定期组织老干部***员开展活动。
2、老干部管理服务工作形式多样
在老干部的管理和服务上，各单位和部门从实际出发，不断创新工作方式方法，促进老干部管理服务工作上台阶。
济南市经委离退休干部局开展了“‘双高期’老干部服务月”、“亲情服务年”、“细化服务年”、“和谐服务年”等各项主题活动，建立健全了“‘双高期’老干部档案资料库”，制定了应急服务方案和细化服务网络***。通过与“双高期”老干部结成帮扶对子，开展“一帮一、户帮户”活动等方式，细化分工，责任到人。同时，他们还成立了面向老干部的“健康咨询团”，坚持开展健康咨询活动。
长春市退休干部管理服务中心对退休干部本着“在服务中体现管理、在管理中落实服务”的工作原则，对老干部进行细微化管理，依据***策为他们办实事、解难事，切实解决了医疗待遇、住房补贴等老干部关心的现实问题。
**市经委离退休干部工作处则按照市老干部局有关文件精神，开展了“‘好儿女’在身边，服务进家门”等细化服务活动，工作人员将老干部视为至亲，真正从***治上、思想上、生活上为老同志办实事、办好事。
3、老干部各项活动丰富多彩
各单位在根据老干部自身特点和兴趣爱好组织学习和开展活动，引导老干部在构建和谐社会中发挥作用。
济南市经委离退休干部局创新老干部***支部设置模式，建立楼宇***支部、单元***小组；开辟“流动课堂”送学上门，使老干部学习教育扎实有效；组织开展“六组三员” 活动和“和谐庭院”创建活动，成立“老干部***校”、“关心下一代工作委员会”、“工作发展咨询团”等组织，为老干部发挥特长，更好地服务社会搭建了平台。同时，完善情况通报制度，每季度向老干部印发一期《情况通报》，每年至少一次向老干部统一汇报工作情况。该局还设立了《中国老年报》联络站，他们许多做法与我们似曾相似而各有千秋。
长春市退休干部管理服务中心则结合重大***治活动、事件，充分利用电化教育手段加强退休人员的***治理论学习。同时，通过全员参与大型集体活动，调动老干部参与的积极性。
在考察中发现，各单位针对离退休干部普遍进入“双高期”的实情，他们的健康休养严格限定在本市范围，并在一天内完成绝不在外过夜。在切实落实老干部医疗待遇的同时，各地也通过评选“健康老人”、“健康支部”等措施进行正面宣传引导，从一定程度上遏制了医药费的大幅度增长。
四、收获与感受
离退休干部处长第6篇
自***员先进性教育以来，我办老干部工作取得显著成绩。为进一步贯彻***的十七大报告中“全面加强离退休干部工作”的要求，认真解决好老干部工作中面临的热点、难点问题，学习借鉴外地兄弟单位老干工作先进经验，探索新时期老干部工作的新思路和新方法，今年3月和5月，我办组织两批学习考察团，分赴某及成都、济南、长春、××4个副省级城市6家老干部工作的对口单位进行学习考察。本文对外出学习考察的初衷、五市老干工作的基本情况、可供我办借鉴的经验与做法、考察学习后的收获与感受作出较为全面阐述。
一、外出学习考察的初衷
其一，我办自97年10月成立至今10余年，在全国是率先改革的产物。此间，某、长春、成都等老干部门先后来我办学习考察，但我办10多年来一直在家“坐井观天、自娱自乐”，有必要出去走一走看一看，既是礼节性的回访，更是虚心向别人学习。
其二，离退办虽说成立10余年，但真正使工作规范化，开拓创新，也就是自2005年以来的这几年。然而在10年后的今天，我们也面临着老干部“双高期”的困惑，许多难题急需探索、破解。
其三，***的十七大报告中明确提出“全面加强离退休干部工作”，面对新的形势，我们的老干工作怎么做？这个问题值得思考和借鉴别人好的经验。
正是基于以上三点，我们带着问题和虔诚的学习态度躬身外出考察学习。
二、五市老干部工作基本情况
某：2000年某市各工业局撤销后，成立了市***离退休人员工作办公室（副厅级），内设综合处、离退休人员管理一处、二处、三处、企业离退休人员工作指导处5个处室，负责原市属工业局800余名离退休干部的管理服务工作。
该办主任由市******组成员、副主任毛伯生兼任，这种优势决定了***对老干部工作的重视，也促使委领导班子可以较为全面准确地了解离退办工作开展情况，同时也便于在每年春节团拜会、“七一”纪念会等重大活动中邀请委领导到会，凸显委领导对老干部工作的关注，使老干办工作与***工作联系更加紧密，满足了老干部们心理需要和精神需求。
成都：成都市经委离退休人员管理办公室是2000年该市行***体制改革后，撤销各工业局后成立的副局级单位，内设综合处、干部一处、二处、三处、四处、五处6个处室和一个老干服务中心，管理着原市属工业局及经委系统600余名离退休干部。
主任刘正辉是市经委***组成员，因此具备委班子成员的优势。该办名义上有40多位工作人员，其实长年没有新人加盟，只剩23名年龄较大的工作人员。由于工作人员少，工作人员的压力较大。
济南：济南市经委离退休干部局是2004年该市撤消8个市属工业局后成立的行***副局级单位。内设综合处、服务一处、服务二处3个处室，主要负责机关、原市中小企业局机关和原各工业协会（行办）机关800余离退休干部的管理服务工作。
该局局长由市经委***组成员李宝国兼任，经委一名副巡视员任局***副书记，经委还有一名副书记分管该局的工作。济南市经委老干部局起步比我们晚，但起点高，发展快，工作成效显著。去年济南市委组织部、市老干局在该局召开全市离退休干部***支部建设现场会就是一个有力的佐证。中组部《老干工作交流》第30期、省委老干部《工作通报》、《中国老年报》都曾以整版篇幅报道他们的经验。他们的工作有鲜明的特色，可谓是经验丰富亮点纷呈，对我们大有可学性、可比性。
长春：长春2001年各工业局等11个经济部门撤销后，市委将老干部中的离休和局级干部交长春市直机关老干部管理服务中心（副局级）负责管理；退休处级以下干部由长春市退休干部管理服务中心（副局级）管理。
长春市直机关老干部管理服务中心，隶属于长春市委老干部局，该中心内设办公室、管理服务一处、二处、三处、四处、五处等6个处室，管理着306名离休、退休副局级以上干部。该中心虽为副局级单位，但按正局级配备领导，领导班子一正三副，编制42人全部是消化的改制干部。该中心与我办一直保持着邮寄《风彩晚霞》简报的联系。
长春市退休干部管理服务中心为市人事局直属单位，内设办公室、管理服务处、组织活动处3个处室，管理原11个经济部门389名退休处级及以下干部。该中心于2001年和2004年曾两次派人来我办学习考察，是与我办最早“建交”的单位。该中心书记、主任陈爱华是我们所到之处唯一的一位女性一把手，为人宽厚、温和、落落大方。
××：××市经委离退休干部工作处系该市经委机关内设部门，主要负责委机关离退休干部75名（其中离休、退休副局级以上干部20名）的管理服务工作，指导委机关直属单位离退休干部工作。这是我们出访的最后一站，虽是初次打交道，但市经委分管领导童书记及刘清珍处长在星期六一清早就在火车站等候我们。在工作交流中他们着重介绍了2008年如何突出三个重点，开展三个活动，加强三个建改等方面的做法和经验，给我们留下了美好的回忆。
三、可供我办借鉴的经验与做法
通过考察我们发现，除××市外，其它城市对口单位都是经过了***府体制改革后成立的，机构设置、管理对象和工作人员配备等方面情况大体相似，但在管理体制、服务模式和工作方式创新上各具特点，有很多成功的经验和做法值得我们学习。
（一）管理体制呈现工作优势
我们发现，某、成都、济南、长春离退休干部管理单位的主要领导均为市***或市经委等上级主管部门***组成员或副主任担任。某市***离退休人员工作办公室主任由委副主任担任，以离退办工作为主；长春市直机关老干部管理服务中心主任按正局级高职低配，并兼任该市老干部局***组成员；济南市离退休干部局局长（副局级），为经委***委员，市经委副巡视员任该局***副书记，同时市经委副书记还分管该局的工作。这种领导体制有利于凸现上级领导的重视与支持，为上级部门领导全面掌握离退休干部工作开展情况，作出工作决策提供了便利条件，为自身工作开展提供了组织保障。同时，更好地促进老干工作与经济工作的紧密联系，也更容易使老同志心理需求得到满足。
（二）领导班子成员配备齐整，工作衔接性好
据考察了解，各单位领导班子基本上配备了一正两副，多则达到了一正三副，如长春市直机关老干部管理服务中心。各单位班子人员配备齐整，领导分工明确，力量充实。在机构内部形成了主要领导全面抓，分管领导协助抓，处长具体抓的一层抓一层，层层抓落实的管理体制。
（三）管理服务制度较为完善
各单位结合自身特点不断进行摸索，总结出较为完善的制度规范。如济南市经委离退休干部局成立了会议、学习、培训、服务等服务管理制度。长春市退休干部管理服务中心确立了以管理服务工作重点问题研究对策、日常工作进展情况汇报、临时突发事情处理等为内容的中心办公会制度和退休人员支部书记工作研究反馈会议等工作制度。
（四）老干部工作内容和方式特点突出
1、***建工作凸现创新理念
济南市经委离退休干部局针对离退休干部人员多，原归属关系复杂，居住分散等特点，坚持以***建工作为主线，通过多种方式筹建“老干部活动室”，不断完善了“楼宇***支部”、“单元***小组”的组织建设，这种做法有利于对***员的管理和服务，有利于***支部组织***员学习活动，有利于***支部发挥作用。
长春市退休干部管理服务中心***吸收退休***员干部为***成员，参加***讨论、研究退休人员管理服务工作，及时听取他们对工作开展的意见和对工作进展的反馈建议，保证了管理服务有的放矢。
长春市直属机关老干部管理服务中心（根据自身管理服务离休干部多的特点，通过建立数量较多的离休干部***支部，定期组织老干部***员开展活动。
2、老干部管理服务工作形式多样
在老干部的管理和服务上，各单位和部门从实际出发，不断创新工作方式方法，促进老干部管理服务工作上台阶。
济南市经委离退休干部局开展了“‘双高期’老干部服务月”、“亲情服务年”、“细化服务年”、“和谐服务年”等各项主题活动，建立健全了“‘双高期’老干部档案资料库”，制定了应急服务方案和细化服务网络***。通过与“双高期”老干部结成帮扶对子，开展“一帮一、户帮户”活动等方式，细化分工，责任到人。同时，他们还成立了面向老干部的“健康咨询团”，坚持开展健康咨询活动。
长春市退休干部管理服务中心对退休干部本着“在服务中体现管理、在管理中落实服务”的工作原则，对老干部进行细微化管理，依据***策为他们办实事、解难事，切实解决了医疗待遇、住房补贴等老干部关心的现实问题。
××市经委离退休干部工作处则按照市老干部局有关文件精神，开展了“‘好儿女’在身边，服务进家门”等细化服务活动，工作人员将老干部视为至亲，真正从***治上、思想上、生活上为老同志办实事、办好事。
3、老干部各项活动丰富多彩
各单位在根据老干部自身特点和兴趣爱好组织学习和开展活动，引导老干部在构建和谐社会中发挥作用。
济南市经委离退休干部局创新老干部***支部设置模式，建立楼宇***支部、单元***小组；开辟“流动课堂”送学上门，使老干部学习教育扎实有效；组织开展“六组三员”
活动和“和谐庭院”创建活动，成立“老干部***校”、“关心下一代工作委员会”、“工作发展咨询团”等组织，为老干部发挥特长，更好地服务社会搭建了平台。同时，完善情况通报制度，每季度向老干部印发一期《情况通报》，每年至少一次向老干部统一汇报工作情况。该局还设立了《中国老年报》联络站，他们许多做法与我们似曾相似而各有千秋。
长春市退休干部管理服务中心则结合重大***治活动、事件，充分利用电化教育手段加强退休人员的***治理论学习。同时，通过全员参与大型集体活动，调动老干部参与的积极性。
在考察中发现，各单位针对离退休干部普遍进入“双高期”的实情，他们的健康休养严格限定在本市范围，并在一天内完成绝不在外过夜。在切实落实老干部医疗待遇的同时，各地也通过评选“健康老人”、“健康支部”等措施进行正面宣传引导，从一定程度上遏制了医药费的大幅度增长。
四、收获与感受
离退休干部处长第7篇
一、外出学习考察的初衷
其一，我办自97年10月成立至今10余年，在全国是率先改革的产物。此间，某、长春、成都等老干部门先后来我办学习考察，但我办10多年来一直在家“坐井观天、自娱自乐”，有必要出去走一走看一看，既是礼节性的回访，更是虚心向别人学习。
其二，离退办虽说成立10余年，但真正使工作规范化，开拓创新，也就是自20*年以来的这几年。然而在10年后的今天，我们也面临着老干部“双高期”的困惑，许多难题急需探索、破解。
其三，***的十七大报告中明确提出“全面加强离退休干部工作”，面对新的形势，我们的老干工作怎么做？这个问题值得思考和借鉴别人好的经验。
正是基于以上三点，我们带着问题和虔诚的学习态度躬身外出考察学习。
二、五市老干部工作基本情况
某：*年某市各工业局撤销后，成立了市***离退休人员工作办公室（副厅级），内设综合处、离退休人员管理一处、二处、三处、企业离退休人员工作指导处5个处室，负责原市属工业局800余名离退休干部的管理服务工作。
该办主任由市******组成员、副主任毛伯生兼任，这种优势决定了***对老干部工作的重视，也促使委领导班子可以较为全面准确地了解离退办工作开展情况，同时也便于在每年春节团拜会、“七一”纪念会等重大活动中邀请委领导到会，凸显委领导对老干部工作的关注，使老干办工作与***工作联系更加紧密，满足了老干部们心理需要和精神需求。
成都：成都市经委离退休人员管理办公室是*年该市行***体制改革后，撤销各工业局后成立的副局级单位，内设综合处、干部一处、二处、三处、四处、五处6个处室和一个老干服务中心，管理着原市属工业局及经委系统600余名离退休干部。
主任刘正辉是市经委***组成员，因此具备委班子成员的优势。该办名义上有40多位工作人员，其实长年没有新人加盟，只剩23名年龄较大的工作人员。由于工作人员少，工作人员的压力较大。
济南：济南市经委离退休干部局是20*年该市撤消8个市属工业局后成立的行***副局级单位。内设综合处、服务一处、服务二处3个处室，主要负责机关、原市中小企业局机关和原各工业协会（行办）机关800余离退休干部的管理服务工作。
该局局长由市经委***组成员李宝国兼任，经委一名副巡视员任局***副书记，经委还有一名副书记分管该局的工作。济南市经委老干部局起步比我们晚，但起点高，发展快，工作成效显著。去年济南市委组织部、市老干局在该局召开全市离退休干部***支部建设现场会就是一个有力的佐证。中组部《老干工作交流》第30期、省委老干部《工作通报》、《中国老年报》都曾以整版篇幅报道他们的经验。他们的工作有鲜明的特色，可谓是经验丰富亮点纷呈，对我们大有可学性、可比性。
长春：长春20*年各工业局等11个经济部门撤销后，市委将老干部中的离休和局级干部交长春市直机关老干部管理服务中心（副局级）负责管理；退休处级以下干部由长春市退休干部管理服务中心（副局级）管理。
长春市直机关老干部管理服务中心，隶属于长春市委老干部局，该中心内设办公室、管理服务一处、二处、三处、四处、五处等6个处室，管理着306名离休、退休副局级以上干部。该中心虽为副局级单位，但按正局级配备领导，领导班子一正三副，编制42人全部是消化的改制干部。该中心与我办一直保持着邮寄《风彩晚霞》简报的联系。
长春市退休干部管理服务中心为市人事局直属单位，内设办公室、管理服务处、组织活动处3个处室，管理原11个经济部门389名退休处级及以下干部。该中心于20*年和20*年曾两次派人来我办学习考察，是与我办最早“建交”的单位。该中心书记、主任陈爱华是我们所到之处唯一的一位女性一把手，为人宽厚、温和、落落大方。
××：××市经委离退休干部工作处系该市经委机关内设部门，主要负责委机关离退休干部75名（其中离休、退休副局级以上干部20名）的管理服务工作，指导委机关直属单位离退休干部工作。这是我们出访的最后一站，虽是初次打交道，但市经委分管领导童书记及刘清珍处长在星期六一清早就在火车站等候我们。在工作交流中他们着重介绍了2008年如何突出三个重点，开展三个活动，加强三个建改等方面的做法和经验，给我们留下了美好的回忆。
三、可供我办借鉴的经验与做法
通过考察我们发现，除××市外，其它城市对口单位都是经过了***府体制改革后成立的，机构设置、管理对象和工作人员配备等方面情况大体相似，但在管理体制、服务模式和工作方式创新上各具特点，有很多成功的经验和做法值得我们学习。
（一）管理体制呈现工作优势
我们发现，某、成都、济南、长春离退休干部管理单位的主要领导均为市***或市经委等上级主管部门***组成员或副主任担任。某市***离退休人员工作办公室主任由委副主任担任，以离退办工作为主；长春市直机关老干部管理服务中心主任按正局级高职低配，并兼任该市老干部局***组成员；济南市离退休干部局局长（副局级），为经委***委员，市经委副巡视员任该局***副书记，同时市经委副书记还分管该局的工作。这种领导体制有利于凸现上级领导的重视与支持，为上级部门领导全面掌握离退休干部工作开展情况，作出工作决策提供了便利条件，为自身工作开展提供了组织保障。同时，更好地促进老干工作与经济工作的紧密联系，也更容易使老同志心理需求得到满足。
（二）领导班子成员配备齐整，工作衔接性好
据考察了解，各单位领导班子基本上配备了一正两副，多则达到了一正三副，如长春市直机关老干部管理服务中心。各单位班子人员配备齐整，领导分工明确，力量充实。在机构内部形成了主要领导全面抓，分管领导协助抓，处长具体抓的一层抓一层，层层抓落实的管理体制。
（三）管理服务制度较为完善
各单位结合自身特点不断进行摸索，总结出较为完善的制度规范。如济南市经委离退休干部局成立了会议、学习、培训、服务等服务管理制度。长春市退休干部管理服务中心确立了以管理服务工作重点问题研究对策、日常工作进展情况汇报、临时突发事情处理等为内容的中心办公会制度和退休人员支部书记工作研究反馈会议等工作制度。
（四）老干部工作内容和方式特点突出
1、***建工作凸现创新理念
济南市经委离退休干部局针对离退休干部人员多，原归属关系复杂，居住分散等特点，坚持以***建工作为主线，通过多种方式筹建“老干部活动室”，不断完善了“楼宇***支部”、“单元***小组”的组织建设，这种做法有利于对***员的管理和服务，有利于***支部组织***员学习活动，有利于***支部发挥作用。
长春市退休干部管理服务中心***吸收退休***员干部为***成员，参加***讨论、研究退休人员管理服务工作，及时听取他们对工作开展的意见和对工作进展的反馈建议，保证了管理服务有的放矢。
长春市直属机关老干部管理服务中心（根据自身管理服务离休干部多的特点，通过建立数量较多的离休干部***支部，定期组织老干部***员开展活动。
2、老干部管理服务工作形式多样
在老干部的管理和服务上，各单位和部门从实际出发，不断创新工作方式方法，促进老干部管理服务工作上台阶。
济南市经委离退休干部局开展了“‘双高期’老干部服务月”、“亲情服务年”、“细化服务年”、“和谐服务年”等各项主题活动，建立健全了“‘双高期’老干部档案资料库”，制定了应急服务方案和细化服务网络***。通过与“双高期”老干部结成帮扶对子，开展“一帮一、户帮户”活动等方式，细化分工，责任到人。同时，他们还成立了面向老干部的“健康咨询团”，坚持开展健康咨询活动。
长春市退休干部管理服务中心对退休干部本着“在服务中体现管理、在管理中落实服务”的工作原则，对老干部进行细微化管理，依据***策为他们办实事、解难事，切实解决了医疗待遇、住房补贴等老干部关心的现实问题。
××市经委离退休干部工作处则按照市老干部局有关文件精神，开展了“‘好儿女’在身边，服务进家门”等细化服务活动，工作人员将老干部视为至亲，真正从***治上、思想上、生活上为老同志办实事、办好事。
3、老干部各项活动丰富多彩
各单位在根据老干部自身特点和兴趣爱好组织学习和开展活动，引导老干部在构建和谐社会中发挥作用。
济南市经委离退休干部局创新老干部***支部设置模式，建立楼宇***支部、单元***小组；开辟“流动课堂”送学上门，使老干部学习教育扎实有效；组织开展“六组三员”
活动和“和谐庭院”创建活动，成立“老干部***校”、“关心下一代工作委员会”、“工作发展咨询团”等组织，为老干部发挥特长，更好地服务社会搭建了平台。同时，完善情况通报制度，每季度向老干部印发一期《情况通报》，每年至少一次向老干部统一汇报工作情况。该局还设立了《中国老年报》联络站，他们许多做法与我们似曾相似而各有千秋。
长春市退休干部管理服务中心则结合重大***治活动、事件，充分利用电化教育手段加强退休人员的***治理论学习。同时，通过全员参与大型集体活动，调动老干部参与的积极性。
在考察中发现，各单位针对离退休干部普遍进入“双高期”的实情，他们的健康休养严格限定在本市范围，并在一天内完成绝不在外过夜。在切实落实老干部医疗待遇的同时，各地也通过评选“健康老人”、“健康支部”等措施进行正面宣传引导，从一定程度上遏制了医药费的大幅度增长。
四、收获与感受