学文网一人做事一人当，自己犯了错就要自己承担，不要推卸责任，更不要嫁祸给别人，这是做人的基本要求。工作中更是如此，每个企业员工都应该有承担错误的责任心，不能因为犯了错误会给自己带来负面影响而逃避应该承担的责任。
犯了错误，肯定要承担一定的责任，要取得老板的谅解最好的办法，就是抢先一步到老板那里承认自己的错误，这样情况可能更好一些。假如你在老板发现之前，就承认了自己的错误，并把责备自己、忏悔改过的话说出来，得到老板原谅的机会会大增。
我的一个朋友在某公司做人力资源总监。有一次，他们公司要招聘一名总裁助理，经过多轮筛选后，竞争者最后剩下了3个人。
有一天下午，朋友通知这3个人到他办公室做最后一次面谈。
3个人到了办公室，朋友却并没有开口谈招聘的事情，而是带领他们参观他的办公室。当他们走到一个花架前时，朋友指着花架上的一盆兰花说：“这盆花价值20万元，是我们老板从香港买回来的。”
20万元！3个人不约而同地赞美这盆兰花。
就是这时，朋友的秘书走了进来，说有急事。朋友对3个人说：“我出去一下，麻烦你们把这花连同花架搬到窗户边上去。”
朋友说完后就走出了办公室。
人力资源总监让做的事情，哪能不做呢？好好表现一下，也许对应聘助理有帮助。那花架看起来很重，3个人决定一起搬。令人意外的是，3个人刚一碰到花架，花架的一条腿就落地了，花盆也随之落地，一声脆响后，花盆四分五裂，兰花也摔得面目全非。
朋友听到响声，大步走了进来，当看清楚是怎么回事的时候，他火冒三丈，非常生气的吼道：“你们是怎么搞的？20万元，你们得给我赔，非赔不可！”
人力资源总监发火了，3个人也不好沉默。其中个子较高的一位首先声明自己没有责任：“这并不关我的事，再说我也不是你的员工，你没有资格让我帮你搬花盆，也没有资格叫我赔偿。”
听他这么说，朋友更加生气了，脸色都气青了。
“我同意他的意见，”第二个人说，“你不能叫我们赔偿。你应该去找生产花架的人，是他们把花架做的这么差，或者去找你们公司的行***部门，他们平时就应该知道这个花架有问题。”
朋友没有理会他，而是问第三个人：“你认为呢？”
“这是我们的责任，你叫我们搬花，我们就有义务保证做好。怎么承担责任，你做决定。”第三个人不卑不亢的说，“虽然我没有能力偿还，但有没有能力赔偿和责任认定是没有关系的。”
听他这么一说，朋友脸上露出了笑容，他走过去，轻轻地拍了拍对方的肩膀：“你被录用了！那盆花根本不值钱。”
这是一道测试题，前面两个人幡然醒悟。
“不公平！”前两个人不约而同的说。他们认为这不算能力考查。
“告诉你们吧，你们3个人的能力不相上下，但是，我们需要的是总裁助理，不仅需要能力强，更要敢于承担责任，可是你们两个呢？出了问题，不是分析问题出在哪里，如何避免问题再次发生，而是首先证明自己没有责任。一个不敢承担责任的人怎能担负重任呢？”
由于不能面对自己的失误，却为自己极力辩解，结果却失去了一次好工作机会，令人后悔莫及。这个故事说明，为自己寻找借口辩解的人，是很难得到领导重用的。
众多的事实告诉我们，在工作中，千万不要为自己的失误进行辩解，而要勇敢地承认自己的失误，这比什么都重要。
转载请注明出处学文网 » 不要为自己的错误找借口