学文网读了《财经》第16期关于揭露原交通银行广州分行行长刘昌明骗贷大案的文章,令人十分气愤。气愤之一,刘昌明身居要职,竟然冒天下之大不韪,骗贷98亿元(至今还有46亿元未追回),而在当国家财产遭受巨大损失后,他竟敢逃之夭夭,人间蒸发。气愤之二,刘昌明本来就不地道,其品质犹如麻布袋绣花,底子太差。然而此人从上世纪80年代中期供职于人行深圳分行开始,就一直在各家银行辗转腾挪,步步升迁。据知情人透露,此人胆大包天,敢虚增存贷款,敢肆意做大规模,敢违规大放特放贷款,敢越过各级行长直接命令基层放贷,制造出许多违规贷款。可以这样说,他每到一个金融部门总要留下许多诟病,是一坨放到哪里都要引起众人掩鼻的臭狗屎。偏偏就是这样一个败家之子、祸国之臣,竟然有人赏识,有人重用,而且每次都让他躲过“举报信源源不断”的障碍,直到坐上交行广州分行行长的宝座,你说这使人气不气愤?气愤之余,我们有理由提出一个问题:为什么像刘昌明这样的人在官场能带“病”提拔,所向无阻呢?追本溯源,还是目前我国的人事制度和用人机制存在问题,金融界不是真空地带,也存在不少怪现象:
一是任用人、提拔人再也很难像过去一样走群众路线,组织考察程序也已沦为走过场,一切由少数领导说了算,说你行,你就行,不行也行。
二是重用干部不看重本质,只看重表面文章:谁会油嘴滑舌,谁会拍马吹牛,谁会善揣“圣”意,谁会阿谀奉承,即引为心腹,擢力提拔。
三是在提拔干部上错误理解“开拓型”的含义,认为胆大包天的人,牛皮烘烘的人,手眼通天的人,称兄道弟的人,社会关系庞杂的人,江湖义气浓厚的人,就是有开拓精神的人。
四是畸型的“小圈子选人”和“选小圈子人”思想作怪。其实有的干部早已劣迹斑斑,为群众所不齿,下面反映很大,但因为是自己信任的人,一味地“护犊子”,不仅听不进群众意见,反而认为是少数人挟嫌报复,知其不可而提之,直到被提拔人捅出了大娄子才翻然悔悟。
所以我们要从根本上杜绝提拔带“病”干部的现象,使***的事业和国家财产少受损失,首要一环就是要整肃人事干部制度,同时对于那些在提拔干部上一错再错的领导者,也要实行严格的问责制,决不能让他们的失察之责也像刘昌明一样“人间蒸发”。
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