学文网人才办人才工作计划篇1
2020年上半年，我办在县委、县***府的正确领导下，认真落实全县人才工作要求，不断优化人才环境。现将2020年上半年人才工作总结如下：
一、工作开展情况
1、认真贯彻落实上级有关人才工作的要求。县委编办作为全县人才工作领导小组成员单位，始终坚持“一把手抓第一资源”的人才工作理念，不断加强对人才工作的领导和协调，把人才工作纳入日常工作议事日程，经常议、常态抓，落实专人负责具体工作，做到“领导到位、措施到位、工作到位、责任到位”，确保人才工作扎实有效。同时，加强与牵头部门、其他人才成员单位的沟通交流，为人才工作的开展打好坚实的基础。
2．加强与相关部门单位的工作协调。在招聘高学历人才、上报公务员、事业人员招考计划时，根据各部门、乡镇所缺岗位和节编情况，积极配合县委人才办、人社局按照专业对口、岗位匹配的原则，上报招考计划，确保了部门、乡镇能够招考到所需要的专业人员，做到了专业对口、岗位匹配、人尽其才。同时控制总量，盘活存量，加强机构编制资源的统一调配，推动机构编制向基层和一线倾斜，保障重点领域和关键环节急需。
3.认真履职，规范编制使用管理。按照职责分工，县委编办积极配合做好公务员招录、事业人员招聘及人才引进安置等工作。2020年上半年，我县事业单位入编*人，高学历人才入编*人。
二、下半年工作打算
为进一步做好全县人才工作，切实加强人才队伍建设，我办从以下几点做好下一步人才工作。
1、加强人才工作学习培训。继续强化干部职工教育培训，切实加强人才工作相关精神、***策学习培训，着力提高对人才工作重要性的认识，着力增强干部职工服务群众的本领。通过学习培训，不断提高干部能力，使其全身心地投入到工作中，促进各项工作再上新台阶。
人才办人才工作计划篇2
全市国家“”专家300多人 99%是华侨华人
通过上半年最新配额抽样调查，截至2015年底，苏州市引进海外人才2.2万人。其中，来自日本、韩国的分别占总数的34.2%、23.8%，接下来依次是德国、美国、马来西亚、新加坡。调查发现，在苏州的归国留学人才以26―35岁年龄段为主，占45%；36―45岁、46―55岁年龄段的分别占26.5%、15.3%；25岁以下的占11.7%。数据显示，大多数“海归”具有本科以上学历，其士占36%，硕士占40%；从就业行业看，电子信息技术、金融、加工制造排前3位。全市拥有国家“”专家300多人，自主申报入选的国家“”专家219人，99%是华侨华人，其中创业类人才达120人，约占全国总数的15%、全省总数的49%，超过了“北上广深”等一线城市，位列全国大中城市首位。入选省“双创计划”606人、“姑苏领***人才”741人中，85%以上是华侨华人。据统计，前七届苏州国际精英创业周共引进、培养国家“”人才88人，“省双创”人才149人，姑苏领***人才234人。苏州连续8年获全国科技进步市，连续5年位列福布斯中国大陆城市创新力排行榜前三甲。在苏华侨华人和归国留学人员中有全国***协海外列席代表3名、苏州市***协委员18名，苏州市***协海外列席代表5名。
海外招才引智侨务部门多措并举精准发力
近年来，在苏州市人才工作领导小组的统一领导下，市各级侨办坚持发挥自身优势，积极配合市人才办、人社局等部门，大力开展海外招才引智工作，重点抓了以下四个方面的工作：
坚持***策引才。苏州市***府先后出台了《苏州市关于加快实施海外高层次人才引进工程（“1010工程”）的意见》、《苏州市海外人才居住证管理暂行办法》、《关于实施“海鸥计划”加快柔性引进海外智力的实施意见》和《关于实施“海鸥计划”加快柔性引进海外智力的实施细则》等一系列引进海外人才***策。2013年12月，又出台了《苏州市华侨归侨侨眷权益保护办法》，这是全国地级市中第一部以“侨”为主题的***府规章，不仅为长期在苏州创业发展的海外高层次人才提供“居民式”服务，而且还打破国籍、户籍、身份、人事关系制约，鼓励海外人才来苏开展科研创新活动，初步形成不求所有、但求所用、来去自由的引才机制，构建了***府引导下以企业为主体，各类组织共同参与的招才引智格局。
突出平台招才。充分利用苏州市14家部级、3家省级开发区和4家国侨办、省侨办海外人才创业示范基地，为来苏华侨华人提供创业所需的场地、资金、人力、***策等360度全方位服务，提高海外人才创业的成功率。连续八届参与承办苏州“国际精英创业周”，邀请***侨办作为主办单位之一，借助国侨办和省侨办在海内外的影响力，协助市人才办做好海外高层次人才的邀请和服务工作。连续九届承办“海外华侨华人高层次人才江苏行”活动，并将该平台向各市区延伸，取得了显著成效。2010年以来，“创业周”和“江苏行”海外华侨华人高层次人才参会12339人次，落户项目2393个，注册资本150亿元。
注重以侨荐才。依靠省侨办，积极加强与清华大学校友总会和华东六校校友会负责人的联络，不断拓展海外人才信息渠道。通过华侨华人同学圈、事业圈和朋友圈，采用以侨引侨的方法引进高层次人才。美籍华人徐德清博士，引荐美国国家工程院院士、耶鲁大学电机系主任马佐平教授多次来苏考察，马院士被聘为“苏州工业园区微电子产业首席顾问”。美籍华人、AEM科技（苏州）公司董事长张海明，利用其在苏州工业园区创业成功的典范经历激励和影响了一大批海外青年科技创业者回国创业，经其引进仅圣地亚哥地区的海外人才就达30余人，其中美籍华人沈纯博士，2010年被评为国家“”专家人才。这种以侨引侨的方式，在国内外被形象地喻为“圣地亚哥现象”和“虹吸效应”。
强化服务留才。苏州各市区普遍建立了人才服务专窗，实行一口式受理、一站式服务。建立小微企业投融资平台，解决创业初期融资难题。设立律师服务中心，为海外人才提供***策咨询和法律服务。编印《苏州市为侨服务指南》下发到各街道社区和侨资企业，为广大侨界人士提供便利。持续开展“走百家侨企、访百名人才”活动，面对面解决企业发展难题。借鉴“互联网+”思维，搭建“三微（微博、微信、微视频）”侨务工作平台，打造“指尖上的侨务”、“口袋中的朋友”，为侨提供24小时线上线下互动式服务。开发建立苏州侨务信息系统，推进“智慧侨务”建设，为海外华侨华人在苏州创业发展提供精准化和个性化服务。2014年以来，苏州市侨办先后帮助侨企协调解决补交土地使用税、经营许可、物价公开等发展难题30余件，处理来信来访300余件，为侨商解决了发展难题和后顾之忧。
人才办人才工作计划篇3
世博会，给留学人员创造广阔天地
记者：世博会，给世界一个了解中国的机会，更给了海归们选择回国发展的机遇，目前，任职世博会、服务世博会的留学人员有多少，他们分布在哪些部门，发挥了什么样的作用?
黄渭茂：回望9年的世博征程，从艰难跌宕的申办阶段到梦想成真的激动时刻，从紧锣密鼓的筹办阶段到如今日益完善的顺利举办，每个阶段都有海外留学人员的积极参与。他们利用通晓国际通则和惯例的优势，自身的高素养，以及秉承中华传统文化的底蕴，在世博会与世界交流频繁的过程中，发挥了不可替代的作用。
据不完全统计，目前，有125名在世博会的主要工作岗位上承担重要责任的留学回国人员。比如，中国馆部副部长毛竹晨、国际参展部部长周峻、园区志愿者部高级主管张人青、市场开发部助理主管韩蕴等，他们都曾留学海外，如今在世博会的大舞台上，为世博会的顺利圆满举办尽展才华和能力。
更有众多优秀的海归，在世博会承办中，担当起世博会各项建设的总设计师和规划师的重任。世博会主题演绎顾问、上海***书馆馆长吴建中，世博会主题演绎总策划师郑时龄，世博会园区建设总规划师吴志强，世博会城市最佳实践区总策划师唐子来，世博交通规划总策划团队负责人杨东援，世博村总体规划及设计总协调人丁洁民。世博标志性建筑主题馆总设计师曾群，世博园区夜景照明总体策划总负责人郝洛西，世博会的配套工程――上海虹桥综合交通枢纽工程建设指挥部总工程师刘武君。他们的名字与中国2010年上海世博会紧紧联系在一起。
记者：近年来，围绕上海世博会，上海市开展了哪些引智工作?
黄渭茂：2010年1月15日，***在视察世博会筹备工作时曾强调，我们不仅要举垒国之力，而且要集世界智慧，确保上海世博会取得成功。上海市人力资源和社会保障局、上海市外国专家局作为上海引智工作的前沿阵地，在申办阶段举荐人才，在筹办阶段培训人才，在举办阶段广揽人才，充分用好引智资源，全力以赴服务世博会。
从上海申办世博会伊始，海外留学人员便与世博工作密不可分。当时，上海市***府组织一批具有海外留学经历、海外工作经验和人脉关系的海归参与到上海世博会的申办工作中。作为申博规划组主要陈述人，同济大学的唐子来教授以出色的表现，精彩阐述了上海世博会在选址、规划、会后利用、交通组织等方面的准备情况，赢得了“非常全面、非常专业、非常成功”的评价，为中国上海最终获得2010年世博会举办权赢得了主动。
世博会申办成功之后，围绕世博会，上海市人力资源和社会保障局、上海市外国专家局积极筹划应对，开展世博引智项目。围绕上海世博会主题演绎策划、最佳城市实践区规划研究、网上世博会的策划和运作等项目，积极提供引进国外智力服务。近年来，积极为上海世博会引进海外人才，重点引进项目管理人才、高级公共关系人才、精通国际商务的专门人才、法律人才、超大项目组织人才、沟通推介人才、大型活动运营管理人才和产品营销人才等。
同时，上海市外国专家局协助上海世博局组织了多种多样的世博人才境内外培训活动。诸如“大型活动策划与组织培训”、“世博广告传媒专业人士资格认证培训”，以及世博新闻发言人、交通警察及安保人员的境外培训活动等，为世博会培训各类急需人才。此外，还开辟特别绿色通道，派出多批世博局工作人员赴日本、德国、西班牙和法国等国家学习世博经验，汇百家之长为上海世博会服务。
在2005年日本爱知世博会期间，上海市外国专家局还配合上海世博局，分批向爱知世博会派出专职办博人员，进行培训、现场考察、参观学习，切身感受和触摸世博会，前后共派出12批实习训练团，从不同专业角度考察爱知世博会。借鉴爱知世博会，上海世博会交通保障采用了集约化公共交通理念。重点建设了交通综合信息平台、世博交通信息服务应用平台和世博园区交通信息子平台，进行设计打造上海世博交通网、世博交通指南等7种交通信息人性化服务方式，为中外宾客全天候、多方位提供世博交通信息服务。
上海市人力资源和社会保障局、上海市外国专家局的这些举措，为世博会的顺利举办提供了强大的人力资源支撑和支持。
记者：世博会开幕到现在，让您印象深刻的海归及其相关的事情有哪些?
黄渭茂：世博会5.28平方公里宛如一个地球村，其中有很多海归志愿者，他们中有些是已回国工作的海归，有些是还在海外留学期间，通过留学所在国的招录到世博会各国馆区任工作人员。上海世博会在他们和其他志愿者的协调和帮助下，各项进展井井有条。参观者从上海的公共交通、安全管理，医疗服务、展览引导等各个方面，阅读到中国城市的***府机构特点、民众素质、媒体文化等，世界也因此在这里读懂中国。
近期，上海市委、市***府表彰了一批在世博会工作中作出突出贡献的功臣，海归志愿者也在表彰之列，我觉得这样的表彰也是对上海海外人才引进工作的肯定和强有力的支持。
记者：上海世博会因为众多国内外人才的参与和协助，进展顺利，这又为上海的人才工作带来了什么样的机遇?
黄渭茂：近年来，上海市不拘一格引进人才，构筑平台培养人才，优化环境使用人才，使得上海的引智工作始终走在全国前列。世博会的举办，为上海市的发展创造了很多机遇，这些机遇又成为引才引智工作的大好机遇。
目前，海外高层次人才正成为上海建设国际经济、金融、贸易、航运中心和现代化国际大都市的强大力量。截止2009年底，在上海市工作和创业的留学人员已经达到8.5万余人，其中，两院院士106人，占上海市的60％以上；国家“973计划”首席科学家80人中97％为留学人员；入选国家“”的海外高层次人才130人，占全国第二位；在跨国公司中任CEO的留学人员有2000多人，他们大多是上海市***府重大决策的顾问专家。
近年来，上海的人才引进积极配合世博会、载人航天、大飞机研发等重大工程，设立了一批重点引才引智项目，吸聚海外高层次优秀人才和智力。在2010年上海世博会中国馆新兴能源展区，有一个展项叫模块定日阵聚焦光热系统，是“聚衔焦光热”技术的重大突破。这项成果就属于上海引进人才、科学家项晓东领衔的益科博能源科技有限公司。
上海因此还着力推进海外高层次人才创新创业基地创建。目前，上海共有9家单位入选部级人才基地。其中，中国商用飞机有限责任公司、上海交通大学船舶与海洋工程国家
实验室、中科院上海生命科学研究院、宝钢集团公司、复旦大学5家属于中央在沪单位，张江高科技园区、杨浦知识创新基地、上海紫竹科学园区、上海国际汽车城属地方园区类基地。这些基地的创建大大增强了对海外高层次人才的吸引力度。
世博会期间，上海还组织“海外高层次人才回家看世博”活动，利用世博会，邀请海外优秀的留学人员和华人，通过参观世博园以及一系列交流活动，进一步加强与他们的交流沟通，增强他们的国家意识，吸引他们以各种形式为国服务或是回国发展。
2008年我们还开始启动了“雏鹰归巢计划”，聚焦哈佛大学、斯坦福大学、牛津大学、剑桥大学等世界排名前100位的著名大学，选择学习成绩优秀的在读中国留学博士生，以及在国外跨国公司中担任中高级职位的海外优秀高层次人才，通过掌握信息、建立联系、加强合作、提供服务等多种形式，不断跟踪，加强培育，积极引进，力争每年跟踪100名这样的海外留学人才'为后世博时期储备更多的优秀人才。
2009年9月，英国4所名校，牛津大学、剑桥大学、伦敦***治经济学院、帝国理工学院，组织本校优秀中国留学生，在上海举办“英国四大名校留学人员上海职业见面会”。4所大学共推荐350名学生，上海30家一流企业提供千余个岗位，面对面地交流。这种由国外大学直接推荐在校中国留学人员来中国内地举办就业推介活动的形式，目前在国内还是第一次。今年，这样的见面会还会继续举办。
2010年是推进上海“3100工程”的关键一年，在上海“四个中心”建设紧缺的领域，聚焦世博、金融、大飞机等国家重大科技专项，用3年的时间引进100名处于国际前沿，具有全球影响力的科学家、技术专家、企业家等国际领***人才。预计今年可以完成这一目标。
上海，海归创业和发展的乐土
记者：国家实施“”之后，各地吸引海外高层次人才的举措层出不穷，力度不断加大。在如此激烈的人才竞争中，上海为众多留学人员青睐的原因是什么?
黄渭茂：上海之所以能像一块磁石对海外高层次人才产生强烈吸引力，这不仅得益于上海经济社会快速发展，得益于上海引进海外人才的力度和优惠***策，也得益于上海引智部门高效的推动力。
早在1992年，上海市***府就出台了《上海市鼓励出国留学人员来上海工作的若干规定》。不仅解决留学人员回国的工作安置，增编解决配偶工作，之后在生活上更是给予方便，为他们新装电话、煤气给予优先照顾。这些都为早年回国的留学人员津津乐道。
1993年，上海市又出台了《关于出国留学人员来上海投资兴办企业的有关规定》的文件，1997年，留学工作再上一个台阶，《上海市引进海外高层次留学人员若干规定》，并在上海市人事局设置留学人员工作处，市***府每年增拨30075元，设立引进留学人才专项资金。
新世纪以来，上海与时俱进，不断创新，突破人才发展瓶颈，激发创新创业活力，为促转型、谋发展提供人才支撑。2005年11月，上海市***府又出台《上海市鼓励留学人员来上海工作和创业的若干规定》，成立上海市协调海外人才工作联席会议，对长期困扰海外人才工作的17个瓶颈问题提出了创新性解决措施和方法。比如子女考大学，入外籍的留学人员医保养老等问题。
上海承诺，留学人员到上海来，***策层面上已基本实现“零障碍”。
因此，我们不难看到，这些年来，越来越多的留学人员选择上海创业发展，主要原因是：一、***策对路。历届领导都很重视海外人才的引进，把握机遇，出台一系列***策，落到实处。二、有一支尽职敬业的留学人员工作队伍，他们大多都有十几年的工作经验，深受留学人员的欢迎。他们作风务实，尽责尽力，不计个人得失，十数年如一日地为留学人员服务。三、有一系列好的举措和措施，加上上海“海纳百川、追求卓越、开明睿智、大气谦和”的精神，吸引了更多优秀的海外人才。
记者：这些好的举措和措施，主要集中在哪几个方面呢?
黄渭茂：具体而言，主要有以下几个方面：
1，切实解决留学人员子女入学的实际问题。我们以上海市留学人员联谊会的名义，与静安区的人事部门和***门一起商议，选择两所较好的学校――上海外国语大学静安外国语中学(初中部)，上海外国语大学静安外国语小学，开办留学人员特色班，采用国内教学大纲和双语教育，费用与一般学校一样，并提供住宿。这一举措。在上海起到了示范作用。后来，上海市教委在其他学校推广了类似的做法。
2，三轮“集聚工程”打造海外引才品牌。2003年8月，为加快引进海外人才步伐，上海市推出“万名海外留学人才集聚工程”，计划用3年时间，集聚1万名海外留学人员。为使更多海外留学人员了解该工程，我们在驻外使领馆教育处组的大力支持下，选择留学人员比较集中的美国、英国、法国和日本等4个国家，在上海主会场和华盛顿、伦敦、巴黎、东京4个海外分会场使用视频系统同步举行启动仪式和新闻会。面向全球上海1000多个岗位的海外人才招聘信息，并同时邀请上海市主管部门的相关负责人，现场解答海外留学人员关心的回国后的实际问题，诸如直接考公务员、子女就学、住房问题等。
视频会议这一活动形式在当时可谓超前，活动举办之后，大大推动了上海市的海外人才引进工作，之后每个月都有500人左右来上海注册，准备回国发展。
第一轮“集聚工程”，我们仅用2年零3个月就集聚了1万人；第二轮“集聚工程”，我们扩大引才范围，把外国专家和港澳台专才纳入其中，用了1年3个月又集聚了1万人；第三轮“集聚工程”，我们不以数字为标准，提出高层次海外人才都可以来。如今，每年有八九千的留学人员回到上海发展。在“集聚工程”的推动下，上海海外人才总量大幅增加，人才结构进一步优化，有力推动了国际人才高地的建设。
3，“浦江人才计划”给海归创新创业“第一桶金”。这是上海市引智工作的又一项创举，以有限的经费引来更多的资金投入，支持海外留学人员创业。2005年，在市领导的支持下，我们与市科委合作，本着互利双赢的理念，共同设立了“浦江人才计划”。每年出资4000万人民币，按照“雪中送炭”的思路，分4大项目类别(自然科学基础研究项目、创业专项、社会科学类专项、特殊人才专项)，向回国2年内的留学人员提供工作创业启动资金支持，缓解了海外人才来沪工作创业初期启动资金短缺的问题。
计划实施6年多来，共有1333人(含团队)成功获得资助，资助金额达人民币2.5亿元。现经第三方评估，计划的资金投入已引得4.5倍的后续资金投入，获得了良好的经济效益和社会效益。这些优秀海外留学人才加盟，已经初步形成了协同放大的效应，积极推进了上海经济社会的综合协调发展。
据统计，获得资助的留学人员中有34人入选国家前四批“”，2人成为国家“973
计划”首席科学家，11人成为国家重大科学研究计划首席科学家，28人入选国家杰出青年科学基金，17人成为“长江学者奖励计划”特聘教授。
4，上海市注重留学人员成果总结。1999年、2007年，上海分别举办了两届“留学人员成果展”，展览向公众展示了海归对于上海这座国际化都市创新的重要意义，表明留学归国人员已成为上海创新建设进程中不可或缺的“生力***”。
在成果展上，给我印象最深的是一位老人，连续几天参展，认真抄写每块展板的内容。询问他为何这样做，他说是要告诉在国外留学的子女，让他们看看现在的上海，和为上海发展作出贡献的海归代表。
5，2005年，上海市成立了海外人才工作联席会议制度，上海市公安、外办、教委、工商等17个单位参加，集中解决海外留学人员急需解决的难点问题和需要突破的瓶颈问题。比如，解决了持《上海市居住证》B证的加入外籍的留学人员子女在义务教育和报考市属高等院校等方面的“市民待遇”问题。
6，从1998年开始，上海市坚持组织市工商、上海海关、市税务局等6个单位。设置一条龙的服务窗口，每周三开放，解决留学人员创办企业过程中办理手续繁杂的问题，一直坚持到现在，一次不落。
7，上海非常重视留学人员创业园区的建设工作，在沪4200家留创企业中有一半以上集中在园区里，“归谷工程”为海外留学人员来沪创业营造了一个良好的人文、生活环境，使他们在***府公共服务、子女入托入学、学术交流、技术公共平台共享、法律事务等方面享受高效、优质的配套设施服务。
“归谷工程”不仅注重对园区的***策指导，还重视其工作人员队伍建设和环境建设。近期，我们正在酝酿出台《加强上海留学人员创业园区建设的指导意见》，对园区硬件的标准、队伍建设、自成体系的优惠***策、服务标准、配套服务场地等方面，作出明确的规定。
2009年我们还组织上海各园区的主要负责人到英国高科技园区培训考察，学习其管理经验和服务观念，使人才工作真正达到人才引得进留得住，最后长得大的目的。
8，把留学人员工作看作是“大引智”概念，不仅是人才引进，同时结合上海市建设中的重大项目和工程，吸引海外高层次人才。我前面提到的有关世博会以及世博会配套工程项目、载人航天、大飞机研发、光源工程、船舶制造、先进制造业等重大工程，设立了一批重点引才引智项目。这些项目的设立不仅吸引了海外留学人员积极参与，同时也吸引了一批外国专家的参与。
“大引智”概念中，外国专家和在上海就业的外国人也是重要组成部分，目前，上海有15万外国专家和外国人。在世博园中，我们就设立专门窗口，为在世博园中工作的外国人直接办理相关手续。
9，对引进人才实施“点对点”服务，还重点在人才落户、出入境、子女就读、医疗照顾等方面，设立服务专窗，将十几个职能部门制定的生活待遇***策通过服务专窗实现“集中落地”，变“跑多家”为“走一家”。海归能够融入上海的生活，才能体现上海海纳百川的气度，这需要我们在细节处多做工作。
今年3月，针对入选国家“”的海外高层次人才，上海设立了“”人才服务专窗，并确定专人，为引进人才提供“一口受理、一站办结”的快速便捷、高效优质的服务。同时，分别在人才基地所在地建立3个服务分窗口，形成上下联动的服务体系。
放眼未来，海外引才新起点
记者：后世博时代，上海在优化人才环境、加大海外高层次人才引进力度方面有什么新思路新举措?
黄渭茂：世博会是创意的舞台，创新是世博会永恒的主题，人才工作也需要根据形势不断创新。我们正在考虑后世博人才的引进和使用，为未来的“十二五”人才发展做规划。近期上海市召开了人才工作会议，《上海市中长期人才发展规划纲要》也已经出台。
今后，我们将加大上海经济社会发展紧缺、急需的高层次国际化人才的引进力度，实现人才集聚从“量”向“质”的转变，为上海建成国际经济中心、金融中心、物流中心、航运中心的战略目标服务。
同时，上海市还将开展“关口前移”工作。充分发挥上海国际人才交流协会驻海外联络处的作用，加强与我国驻外使领馆、国家外国专家局驻外机构、在外留学人员组织、中资机构、华人华侨组织等的联系，更大范围、更高层次获取海外高层次人才信息，联合上海用人单位，分行业、分类别，有重点、有针对性地到海外进行高层次人才招聘，积极物色上海紧缺、急需的海外高层次人才。
而加强对本土人才的国际化培训工作，也将成为下阶段人才工作的重头戏。
总而言之，上海人才引进潜力非常大，人才工作可用武之地也很大，措施可拓展的余地也较大，人才用武之地也非常广阔。
记者：您曾留学海外，并从事人才工作多年，上海引智工作这么多年来不断创新的秘诀是什么?
黄渭茂：从事引智工作，我不算新兵，但也不算老兵，有10余年的工作经历。引智工作，概括来讲，就是学习和借鉴别国成功的经验和做法，为我所用。从实践工作中，引智工作有其他工作不可替代的作用，四两拨千斤，在我国现代化建设和社会经济发展过程中，其作用是不可估量的。
人才办人才工作计划篇4
“卓越工程师教育培养计划”（简称“卓越计划”）是促进我国由工程教育大国迈向工程教育强国的重大举措，旨在培养造就一大批创新能力强、适应经济社会发展需要的高质量各类型工程技术人才，为国家走新型工业化发展道路、建设创新型国家和人才强国战略服务。参与“卓越计划”的高校是多层次的，包括“985”大学、“211”大学、地方重点建设大学和一般学校等4种不同类型。参与高校在卓越工程师培养方面具有不同的优势和特长，肩负着不同层次和类型工程人才培养的使命和责任。因此，参与高校尤其是地方普通院校，如何依托行业背景，发挥自身的办学优势与特色，制定与办学定位相适应的“卓越计划”的人才培养模式是值得探索与实践的。
河南科技大学的机械设计制造及其自动化专业是部级特色专业建设点，目前下设机械制造及其自动化、机械设计及其自动化、轴承设计与制造、液压传动与控制4个专业。在50多年的办学实践中，该专业依托地域和行业优势，坚持产学研相结合，形成了自己的办学优势与特色。特别是轴承、液压专业方向，在机械行业有较大的影响力。2011年，该专业被***批准为第二批“卓越计划”试点专业，学校将参与国家“卓越计划”作为发展的重要契机和重大教学改革工程，全面开始实施试点班的培养工作。
二、明确优势和特色，走特色发展之路
人才培养特色是一所高校在长期办学过程中逐渐形成的在人才培养方面所独有的、优于其他院校的、为社会所认可的优良特性，是该校人才培养质量高低的一个主要标志。“卓越计划”的实施是为了更好地办出专业优势和特色，所以参与高校要立足于自身长年办学形成的优势和特色，最大限度地运用好“卓越计划”的各项***策措施，使参与专业的人才培养优势和特色在专业培养方案中得到具体体现，进而在人才培养过程中得到切实加强和进一步发挥。
河南科技大学是全国培养轴承技术高级人才的唯一一所高校，“人无我有”，具有明显的专业特色。目前，轴承专业方向已经培养了5000 多名本科生和研究生，75%以上从事轴承技术、管理与销售工作。根据初步统计，成为企业技术、管理与销售骨干的毕业生约占95%，担任企业中层领导的毕业生约有45%，5%以上的毕业生已经成为企业的高层领导，还有部分毕业生自办轴承企业，成为有知识、懂技术的私营企业家，也有在国外从事轴承技术研究和国际贸易工作的毕业生。这些校友遍布整个轴承行业，为学校在轴承行业赢得了很好的声誉，更重要的是为我国轴承工业的发展与进步作出了巨大贡献，形成了一种行业优势与办学特色。所以本项目计划从2011级机械设计制造及其自动化专业345名同学中，采取学生自由申报和学校选拔相结合的方式，选取40名左右的同学组成“卓越班”，按轴承专业方向进行卓越工程技术人才的培养与实践，以期使该专业方向的人才培养优势和特色更加鲜明。
三、依托行业背景，加深校企合作深度
“卓越计划”的特点之一是企业深度参与培养过程，将企业的参与作为实施该计划的前提。虽然“卓越计划”规定了企业在人才培养过程中的职责，但目前还没有像国外那样以立法和制定法规来强化企业参与高级技术人才培养相关职责的有关***策，所以参与“卓越计划”的高校在选择专业领域和制定专业培养方案时必须注重本校人才培养所具有的行业企业背景。
洛阳是部级先进制造业基地，大型企业和科研院所林立，科技力量雄厚，机械工业发达。洛阳轴承集团有限公司、洛阳轴承研究所、洛阳第十设计院均是轴承专业化生产、研究与行业规划单位，与河南科技大学高级轴承专业人才教育一起，形成了我国轴承行业的技术与教育中心，为实施校企深度合作教育奠定了地域优势。目前，校企联合建立了“矿山重型装备国家重点实验室”“中国轴承陈列馆”“ENERPAC（美国）超高压液压实验室”“固高科技（深圳）运动控制实验室”等 7个校内实践教学基地和18个稳定的校外实践教学基地。香港白马轴承有限公司、美国实用动力（上海）有限公司、美国铁姆肯（上海）有限公司、浙江新昌皮尔轴承有限公司等4家企业在校设立了专项奖学金。校企联合的“长大隧道全断面岩石掘进机掘进技术研究与应用”和“复杂地层特大型竖井钻机及成井工艺关键技术”项目分别于2005年和2009年获国家科学技术进步二等奖。在“卓越计划”方面，已与洛阳LYC轴承有限公司、舍弗勒投资有限公司和皮尔轴承有限公司三家签订了“卓越计划”的联合培养协议。其中，与洛阳LYC轴承有限公司成功申报了“国家工程实践教育中心”。
四、转变人才培养理念，创新人才培养模式
“卓越计划”提出了“3+1”的校企合作、工学结合的人才培养模式。广义来讲，“3+1”人才培养模式是一个打破以课堂教学为中心的教学方式，突出企业在人才培养中的作用，通过人才培养与社会需求的良性互动，企业由单纯的用人单位变为联合培养单位。狭义来讲，“3+1”人才培养模式指校内学习与校外企业学习工作学期总课时分配不小于3∶1，注重的是学以致用，工读交替、学用相长。
“卓越计划”将卓越工程师的培养过程分为校内学习和企业学习两个阶段，这两个阶段既有明确的分工，又有密切的联系。校内学习阶段主要完成工程基础教育的任务；企业学习阶段主要完成工程职业教育的任务。校内学习阶段主要以理论教学为主，辅以基本的实验和实训；企业学习阶段以实践教学为主，辅以必要的理论学习。该培养方案实施的主要特点、难点和重点是企业学习阶段，因为合作教育的目标是在真实的企业和岗位锻炼，培养和提高学生的工程意识、工程素质、工程实践能力和创新精神。企业参与的程度和学习的效果是“卓越计划”成败的关键。
河南科技大学结合专业的客观实际，在“卓越计划”构筑的宏观指导框架下，按照培养目标要求，依托签约的校外工程实践教育基地和校企共建的联合实验室，提出了“校企全程 互动”的产学研合作的“3+1”人才培养模式。“校企全程互动”体现在招生计划、培养方案、理论实践教学、基地队伍建设、课程教材建设、科学研究和就业创业等环节的整个人才培养过程中，校企紧密合作，优势互补，互惠互利，推动人才培养质量的稳步提高和生产技术的不断进步。
具体来讲，构建公共基础教育、工程基础教育、专业工程教育、企业工程实践、课外素质能力拓展的五个层次人才培养课程新体系，着力提高学生的工程意识、工程素质、工程实践能力和创新精神。打破传统的授课顺序，实行2.5年（学校）+0.5年（企业）+0.5年（学校）+0.5年（企业）的教学方式。其中，2.5年（第1～5学期）在校学习公共基础理论、工程基础理论；0.5年（第6学期）在企业进行工程认知、生产实习、现场操作及分析、专业工程课程及其课程设计；0.5年（第7学期）再回校学习专业知识拓宽课程，完成全部实践报告及总结答辩；最后0.5年（第8学期）在企业进行以工程项目设计和综合应用为主要内容的毕业设计及操作加工实践，使毕业设计的工程实际项目达到100%。课外素质能力拓展贯穿于整个教学过程，培养学生的动手能力和创新精神。该模块设置了4个素质能力学分，重点考核学生的综合素质能力。素质能力学分的获得途径为：参加学术讲座、自主学习、大学生创新性实验计划项目、学科竞赛、工程训练等活动或参与教师、企业的科研课题并发表学术论文、申请专利等。
五、校企互动、相互渗透，构建新型的教师队伍
构建一支满足工程人才培养要求的高水平专兼职相结合的教师队伍是“卓越计划”成功实施的关键。为此，河南科技大学采取以下措施加强“卓越计划”师资队伍建设： 派遣中青年教师到企业做科技特派员或实践进修，提升中青年教师工程能力素养，强化工程背景；鼓励教师参与科学研究，通过产学研合作，提高教师的科研水平和工程实践能力；聘请有丰富工程经历、扎实理论基础的高级技师为学校的兼职教授，来校作技术讲座，担任企业学习阶段部分课程的教学工作，指导工程实践和毕业设计。目前，学校聘请了中国隧道集团总工程师、中国工程院王梦恕院士担任名誉院长，28名企业、科研院所高层管理和技术人员为兼职教授。通过校企双方互动，相互渗透，形成一支了解社会需求、理论水平高、实践经验丰富、热爱教学工作的高水平专兼职结合的教师队伍。
六、改革管理与评价体系，保证教学质量持续提高
结合“卓越计划”的实施，进一步完善教学质量评价、监控和管理制度，进一步制定和完善招生、选拔、学籍管理、实践实习和就业等一系列教学管理制度，为该计划的实施提供制度保障。学校成立了“卓越计划”工作领导小组、专家指导委员会、校企联合培养协作组；学院成立了“卓越计划”工作小组和教学指导委员会。通过校、院两级的领导机构负责对试点工作进行全面组织、指导与管理。
建立校内质量监控体系、社会评价体系、联合培养单位质量反馈体系“三位一体”的人才培养质量监控与保障体系。以学生工程能力评价为主体，建立以课程、实践、学校导师、企业导师“四位一体”的评价体系。注重对学生的工程能力、组织能力、团队合作能力、人际交往能力的评价，将对学生能力的评价作为学生毕业的重要依据。
七、结束语
“卓越计划”从根本上讲，是为适应新的时代特点、适应新的发展阶段对人才的新要求而进行的工程教育改革和转型。没有现成的经验和模式，必须大胆实践探索。结合河南科技大学的办学定位和试点专业形成的自身优势和特色，依托行业企业背景，探索与实践“校企合作、工学结合”的“3+1”人才培养新模式，构建体现承载学生工程素质与工程能力的课程体系，形成一支了解社会需求、教学经验丰富、热爱教学工作的高水平专兼职结合的教师队伍，建立健全有利于学生全面发展和个性发展相辅相成的教学管理制度和运行机制。总之，以试点专业为对象，进行全面综合改革，提高教育教学质量，更加凸显专业的优势与特色，为机械行业培养出更多的具有创新精神和实践能力的应用型高级优秀人才。
参考文献：
[1]林健.“卓越工程师教育培养计划”专业培养方案研究[J].清华大学教育研究，2011，（2）.
[2]汪泓.打造卓越工程师摇篮培养应用型创新人才[J].中国大学教学，2010，（8）.
[3]唐勇奇，黄绍平，刘国繁等.校企合作培养“卓越工程师”[J].教育探索，2010，（12）.
人才办人才工作计划篇5
为贯彻落实《*省人口与计划生育条例》，推动我市人口计生工作又好又快发展，根据《中共*省委、*省人民***府关于进一步加强人口与计划生育的决定》（粤发〔20*〕9号）文件精神，经市***府同意，现就进一步加强我市人口和计划生育综合治理工作通知如下：
一、市有关单位的人口计生综合治理职责
（一）市人口计生局
1﹒发挥***府主管部门作用，当好******府的参谋，统一管理全市人口和计划生育工作。
2﹒督促、检查人口和计划生育法律法规的贯彻执行。
3﹒下达人口计划，检查考评各镇（街）人口计划执行情况和职能部门执行计划生育工作情况。
4﹒搞好人口与计划生育宣传教育和干部培训。
5﹒严格把好对干部的升迁、任免和争先创优评选等活动的计划生育审核关。
6﹒负责计生技术服务机构的建设和管理，做好***药具管理、供应、发放等工作。
7﹒协调有关部门开展流动人口计划生育服务和管理工作。
(二)市卫生局
1﹒各医疗单位对前来孕检而未持有效生育证明的孕妇，应暂缓给予其孕检服务（急诊除外），并督促其到人口计生部门办理有效生育证明才给予孕检服务，确保持证孕检率达*0%。
2﹒各医疗单位要严格执行凭有效生育证明发放《出生医学证明》制度，无证生育的须经人口计生部门处理并出具镇（街）人口计生部门的证明，才能补发《出生医学证明》,凭证发放率*0%；对无持有效准生证明的，应该督促其办理或带回有效准生证明，确保持证生育率达95%以上；对无证明生育的要做好登记并在24小时内通知当地人口计生部门，无证分娩通报率*0%；二孩剖腹产母婴正常的应当同时动员该产妇施行女扎手术。
3﹒各医疗单位应详细登记孕妇产检和分娩妇女的资料，并将有关资料通报给同级人口计生行***部门。
4﹒医疗保健机构在施行取出宫内节育器及人工终止非医学需要的14周以上妊娠手术前，须查验镇（街）以上人口计生行***部门出具的有效证明（未达到法定婚龄者除外）。
5﹒防***部门对流动人口初次接种建卡者，需其提供现居住地村（居）委会出具的《流动人口小儿接种***苗证明》；对未能提供证明的应该暂缓给予接种服务，并督促其办理《流动人口小儿接种***苗证明》才给予接种服务；防***部门要严格执行小儿防***接种资料电脑录入工作，录入资料必须项目填报齐全、准确规范。
(三)市民***局
1﹒在办理婚姻登记手续时要对当事人进行《人口和计划生育法》、《人口与计划生育条例》、晚婚晚育和少生优生的宣传教育。
2﹒在办理收养手续时，须凭镇（街）计生办出具的计划生育证明方可办理。
3﹒在选举村民委员会成员时，对候选人的计划生育情况进行审查。
4﹒与人口计生部门互通有关信息，婚姻登记、收养儿童等信息要及时报同级人口计生部门。
5﹒优先扶持照顾实行计划生育的贫困家庭。
(四)市工商局
1﹒对申领《营业执照》的个体工商业者，凭镇(街)计生办出具的计划生育证明才能办理。
2﹒在办理《营业执照》年检时，对列入违反人口计生备查名单的人员，要凭镇(街)计生办出具的计划生育证明才能办理。
3﹒对违反计划生育***策的人员，根据当地人口计生部门的提请，采取暂扣营业执照。
(五)市公安局
1﹒在办理人口入户时，须凭入户地人口计生部门出具的计划生育证明方可办理有关手续。
2﹒与当地人口计生部门建立人口信息联系制度，提供人口统计数据。
3﹒在办理户口迁移和赴港、澳、台及境外探亲、劳工、移民定居有关手续时，应查验有关计划生育证明。
4﹒在办理流动人口的暂住证时，要核查有效的流动人口计划生育证明，对无有效证件的流动人口，只作暂住登记，并通报当地镇（街）人口计生办，待补办证明后方可办理暂住证。
5﹒车管部门在办理车辆入户、车辆年审、机动车驾驶证换证时，对列入违反计划生育备查名单的人员，要凭镇(街)计生办出具的计划生育证明才能办理。
6﹒在安全文明小区建设活动和出租屋管理措施中应有计划生育管理服务内容，并配合计划生育部门做好流动人口的计划生育清查清理工作。
7﹒建立健全对出租屋和外来人员管理的各项制度和措施，要求出租屋业主不得将房屋租给没有办理《暂住证》的流动人员居住。
（六）市财***局
1﹒确保法律、法规规定的各项奖励***策及时兑现。
2﹒人口和计划生育工作的财***投入增长幅度高于经常性财***收入增长幅度，到20*年，财***投入人口计生事业费人均达到30元以上。
(七)市劳动保障局
1﹒制定有利于计划生育工作的劳动就业和社会保障的***策、规章。
2﹒督促、检查用工单位在办理用工手续时，凭暂住证或有效计生证件方可进行招工。
3﹒在合同期间发生***策外生育的应解除劳动关系。
4﹒在办理就业证、下岗证、失业证、介绍劳务人员、档案挂靠时要查验其计划生育证明。
5﹒在审查生育待遇时，要审核其计生证明。
（八）市发展改革局
1﹒研究提出人口发展战略、规划和方针***策。
2﹒组织全市人口发展和基本建设中长期规划及年度计划的编制。
（九）市统计局
组织、实施人口变动调查和人口抽样调查，收集、整理和提供人口资料，定期公布人口统计数据并对相关数据进行统计分析。
（十）市科技局
1﹒扶持重大计划生育科技攻关项目，指导市级人口计生科研成果的评审、鉴定、转化和推广工作。
2﹒支持人口科学研究，推进人口计生科研服务机构的发展。
（十一）市经贸局、外经贸局
1﹒在办理“三资”企业设立手续时，要宣传、解释人口计生的法律、法规。
2﹒督促企业自觉遵守计划生育***策法规，接受所在地人口计生部门的管理。
(十二)市教育局
1﹒对全市初、高中阶段学生进行人口计生法律法规教育，开展青少年性与生殖健康教育。
2﹒制定落实独生子女和纯二女户优先入托、入学、升学方面的优惠***策。
3﹒在新生入学时要审核其父母的计划生育证明。
4﹒***策外生育未征收完社会抚养费的，在接受九年义务教育期间，不得享受免费待遇。
（十三）市建设局
1﹒实行经理、法人人口计生工作负责制。
2﹒发放施工许可证时，应查验施工企业的计划生育执行情况，凭当地镇（街）出具的计划生育证明办理。
3﹒市内外施工企业在我市承接工程应与建设主管部门签订计划生育责任书，落实人口计生服务管理工作。
（十四）市国土资源局
1﹒在办理土地有关证照时，要凭计划生育证明才能办理。
2﹒对申请从事土地资源开发的企业和个人，要督促其落实计生***策法规。
（十五）市农业局
1﹒把人口计生纳入农业和农村经济发展规划，制定有利于计划生育的农村产业***策。
2﹒把农业产业化经营与人口计生“三结合”工作结合起来，通过调整种植结构、提供优良品种和先进技术优先安排扶贫贷款及提供各种生产资料和技术优惠，使实行计划生育的家庭尽快致富。
（十六）、市委组织部、市人事局
1﹒把人口计生工作作为考核各级领导***绩的一项重要依据。
2﹒在干部的任职、提拔晋升、外地调入干部、职称评审、表彰奖励、发展新***员以及评选先进等方面，坚持人口计生“一票否决”制度。
(十七)、市纪委（监察局）
1﹒对违反人口计生***策、法规以及在人口计生工作中、弄虚作假、的***员、干部进行***纪***纪处理。
2﹒开展综合治理人口出生性别比偏高和打击“两非”专项行动。
(十八)市委宣传部
1﹒把人口计生宣传工作列入年度工作计划。
2﹒指导市电台、电视台等新闻单位安排重要时段对人口计生的重大活动、先进典型进行报道。
3﹒搞好人口计生的社会公益性宣传和对外宣传，把人口计生工作纳入精神文明建设总体规划，在评选先进时，实行人口计生“一票否决”制度。
4﹒把人口理论和计划生育法律法规列入年度市委中心组理论学习内容，每年要举办一次市委中心组人口计生理论学习活动。
5﹒指导***门把人口理论、健康教育纳入高初中教学计划。
(十九)市文广新局
1﹒积极组织和指导各级文化部门和文艺团体采取多种形式，广泛宣传人口计生***策。
2﹒推动人口计生及生殖健康科学知识的宣传教育和普及。
(二十)市广播电视台
1﹒及时报道全市人口计生工作情况。
2﹒开设人口计生固定专栏，播报有关人口计生***策、法律、法规、工作动态以及新型婚育知识。
(二十一)市房管局
1﹒在办理房屋买、卖和出租时，凭镇（街）出具的计划生育证明才准予办理。
2﹒督促、指导物业管理公司开展人口计生管理工作，对不履行职责的物业管理公司，提请核发机关暂扣其经营许可证照。
(二十二)市法院
1﹒及时处理人口计生行***诉讼案件。
2﹒加强社会抚养费征收工作力度。
（二十三）市食品药品监管局
1﹒加强对计划生育***药具、器具、终止妊娠药品等的市场管理，建立终止妊娠类药物的流通和管理制度。
2﹒严格执行《关于禁止非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠的规定》，联合卫生、工商、人口计生等部门进行专项检查和打击行动。
(二十四)市总工会
1﹒发挥各级工会的作用，广泛宣传人口形势和有关计划生育***策、法规，宣传***节育和优生优育等科学知识。
2﹒教育广大员工响应国家号召，执行计划生育***策、法规，自觉实行晚婚晚育、少生优育。
3﹒把实行计划生育作为评选先进模范的条件之一，严格执行人口计生“一票否决”制度。
(二十五)团市委
1﹒教育广大团员青年带头遵守计划生育法律法规，自觉实行晚婚晚育、计划生育和优生优育。
2﹒组织广大团员青年为实行计划生育的群众提供生育、生产、生活方面的志愿服务。
（二十六）市妇联
1﹒广泛宣传人口形势和计划生育法律法规，动员广大妇女积极响应国家号召，转变婚育观念，自觉实行计划生育。
2﹒评优评先时实行人口计生“一票否决”。
3﹒履行控制出生人口性别比升高的工作职责，切实开展关爱女孩行动。
二、严格责任追究
人才办人才工作计划篇6
1、围绕发展定思路，服务中心到位。在全省振兴老工业基地人才队伍建设工作会议召开后，市委对此高度重视，召开***会就如何在振兴老工业基地中做好人才工作进行了认真研究。感到落实科学发展观，实现振兴老工业基地目标，人才是关键、是根本。因此，人才工作就要认真落实省委的部署，与时俱进，开拓创新，出新思路、出新举措、出新成果。基于这样的认识，全市紧紧围绕发展这一主题确定了才工作思路。具体说就是坚持以中央和省委关于人才工作的基本精神为指导，以振兴老工业基地为统领，以人才资源能力建设为主题，以充分发挥人才作用为重点，以人才工作项目为载体，统筹规划，整合资源，创新机制，强化服务，突出重点，狠抓落实，努力建设一支总量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，为振兴松原老工业基地、促进经济和社会的持续快速发展提供坚强的人才保证和智力支持。
2、立足中心选项目，科学谋划到位。省委确定的以重点人才项目拉动人才队伍建设，是人才工作上档次、上质量的创新措施，也是人才工作取得实效的关键。市委、市***府按照省委要求，在人才重点项目设计上立足于“三个坚持”，做到科学谋划。一是在确立人才项目上，坚持人才队伍建设与经济建设结合。首批实施的******领导人才培养、农村实用人才培养、企业经营管理人才培养、高层次科技创新人才培养、高技能人才培养、引进人才与智力、一村一名大学生、创业人才开发培育8个重点项目，就是结合市情，围绕实施“工业立市”、“县域突破”、“科教兴市”战略对人才的需求设计提出的。二是在项目内容设计上，坚持统筹人才工作与整合人才资源统一。每个重点人才项目包含若干内容有密切联系的子项目，把人才工作统筹起来，把人才资源整合起来，通过推进人才项目提升人才工作整体水平。三是在项目目标的确定上，坚持社会效益与经济效益并重。每个人才项目都确立了人才队伍建设目标和人才为经济建设服务的目标，在推进人才项目中促进经济发展。
3、高位操作促推进，责任落实到位。为了确保重点人才项目的扎实推进，市委、市***府采取了高位操作、全程包保、强力推进的措施。高位操作就是市委、市***府制定经济发展规划与制定人才工作规划同步，在位置上得到保证；谋划产业发展项目与谋划人才项目同步，在载体上得到保证；研究部署经济工作任务与研究部署人才工作同步，在措施上得到保证。目前，确定的首批重点人才项目，已经纳入了市委、市***府工作日程，市人才工作领导小组专门召开会议研究讨论了重点项目《实施方案》，并以市委办、***府办的文件下发了《关于贯彻落实吉办发[2004]31号文件精神的通知》和《关于印发＜松原市人才队伍建设首批重点项目实施方案＞的通知》。召开了“松原市实施振兴老工业基地人才队伍建设首批重点项目动员大会”进行部署。“‘四个一’目标责任制工程”、“百人专业招商工程”都由市委、市***府召开专门会议进行部署。全程包保就是每个重点项目都落实了主要责任部门和相关责任部门，并确定主要责任部门的“一把手”为实施重点项目的第一责任人，相关部门的领导为相关责任人，由“一把手”亲自抓“第一资源”。强力推进就是实行了人才重点项目推进组制度，一个项目一个推进组，由市级领导任组长，专门负责组织、协调、督导重点项目推进工作。在人才重点项目推进中形成了市委统一领导、组织部门牵头抓总、责任部门“一把手”负总责的局面，有力地促进了重点人才项目的实施。
人才办人才工作计划篇7
1试用期人员管理规范：
包括新进人员的引进、入职、试用、培训、转正、辞退等一系列流程的管理；
2员工培训与开发：
首先积极动员各部门提交上半年工作总结、培训情况和下半年工作计划、培训计划；
人力资源部负责组织并保存记录；①人力资源部会同用人部门完成新员工入职培训、部门内岗位技能技巧培训、部门间交叉培训以及中高层管理班子培训方案。
3员工绩效考核管理规范
养成良好的工作习惯，①首先引进公司全员对工作计划和总结的接受意识。对工作讲求日清日结、月清月结，不拖拖拉拉；
再分解成月度工作计划，②推行将年度计划分解成半年度工作计划。然后考虑是否引进“工作日志”办法？并且每月初制定月工作计划，并在月末提交月工作总结，长此下来，公司各部门的工作才能日益规范化；
只是今天做今天的明天来之后继续做，注：也许大部分的员工还没有形成这种工作意识。刚开始会排斥，会觉得公司管理的太严了但考虑到一周五天工作制，周六周日不也可以对本周或下周工作进行个大概的规划吗？
4薪酬结构设计、调整及管理办法：
最有效的激励方式就是工资；所谓“重赏之下，对于员工来讲。必有勇夫”并不是说大家都是钱的奴隶，但公司可以为职工提供高工资的条件的话，员工才有希望和前景去努力，当然一切取决于公司的经营；
应该是人力资源管理工作中最难的部分；既要强调外部竞争性和内部公平性，对于公司的薪资制度和结构设计。还需要很多数据和各方面的资料，才能设计个比较大的轮廓；既要考虑薪酬体系（职位/技能）又要考虑福利***策、绩效奖励计划；另外还要涉及到薪酬预算、成本控制与薪酬沟通等因素。
管理者需要综合考虑外部市场的薪酬水平、员工个人的工作绩效、企业的经营业绩及生活成本的变动情况等各种要素，新的财务年度。并将这些要素在加薪中分别占据的比重进行权衡。
人力资源部单方面力量不够，就目前的情况来说。再加上人力资源其它事情仍需要占用时间和精力，9月份之前可能很难提出方案；会与管理和发展研究室相结合，争取尽快提出方案。
5劳动关系管理办法
公司现在存在劳动关系问题是
才给予办理养老统筹；1对于人事档案归口公司管理的员工。
人才办人才工作计划篇8
没有实习，就没有发言权，只有亲身经历过才会有那种超乎平常的感觉。在学校的我们与社会的接触并不多。我们参加实习，无非是想让我们提前接触社会，了解社会，这样才不会在真正走上社会的时候找不到生活的重心，感到不适应，于是这个假期通过这次见习活动要真正的去接触社实践是检验真理的惟一标准。在课堂上，我们学习理论知识，很少与实践相结合，见习就是实践的机会，所以我要好好把握这次机会。
我的见习岗位是计划生育，虽然平常经常能听到这个词语，但是对于它的本质内容并不十分清楚，这对我来说是一个陌生的领域，从未接触到过有关计划生育类似的工作，所以，我初来乍到，就先学习了《陕西省人口与计划生育条例》和《流动人口计划生育工作条例》等相关计划生育法律法规，也学习计划生育的基本业务知识、计划生育文件、办事流程以及规章制度。通过学习，我基本了解计划生育主要的工作内容，但实践才是检验能力的标尺，所以我要行动起来！在见习期间，我主要的见习内容有以下几点：
1、协助计生办工作人员办理一孩服务证和独生子女证
2、学习和登陆全员人口库和流动人口库，查询修改库中的错误信息
3、同计生办工作人员下社区检查指导工作
4、在办公室接待群众来电来访，对群众咨询计生***策问题以及相关问题及时予以解答
现在已经工作了快一个月了，在工作期间的感受颇多。刚开始去的时候并不是了解这项工作的流程，所以在这里的工作人员指导我学习了这方面的流程，在这里我也要感谢经二路街道办事处的所有工作人员，特别要感谢的是在这一个月与我在计生办一起工作的人员。虽然高温天气持续不断，但是工作人员却没有因此而怠慢工作，对待每一位前来办理业务的人员都十分热情，因为是在计生办，所以前来办理手续的很多都是孕妇和60岁以上的老年人，所以我们工作人员很多事情都是自己跑帮他们办理，让他们节省了很多精力，在此我也要向在计生办的姐姐们致敬，真的特别辛苦。有的由于手续方面不全实在是没办法办理，很多人有了埋怨，说一些不好听的话，但我们依旧坚持原则，手续少一项都是不行的，很多情况看到民众不理解办公人员，我就更加理解这份任务的艰巨。无论别人说什么，你都要做一个合格的国家工作人员秉公办事。
人才办人才工作计划篇9
关键词：人力资源管理；人员配置；本科院校
一、河南省高校人力资源配置概况
河南是人口第一大省，庞大的上亿人基数使郑州建设中心城市有充足的人口基础，郑州净流入人口数量居全国第7位。但郑州和其他国家中心城市相比，在经济水平、科教水平、城市建设和城市管理、高端资源的集聚和规模、环境承载能力等方面都存在差距。教育资源一直是郑州的硬伤，必须正视这种差距。截止到2016年底，河南省有129所高等院校，其中公办本科38所，民办本科17所，公办大专院校54所，民办大专院校20所。在校生180万，教职员工9.8万人。我们根据38所公办本科院校主页上公布的数据，以这38所高校作为统计样本进行了分析。师生数量方面：郑州大学教职员工总数为5171人，在校生总人数为73600人，位居河南省之首。郑州师范学院教职员工为588人，在校生总人数为13400人，在全省38所公办本科院校中最少。生师比方面：生师比最低的是郑州大学，为14.23。最高的是郑州航空工业管理学院，为28.17。其他学校的生师比都保持在18以上，生师比普遍比较高。
好的大学生师比会控制在一个合理范围内，既能保证有足够的教师进行教学，又能保证没有“闲人”的存在，从而避免了教师不够或者冗余情况的出现。学历结构方面：河南科技大学博士比例48%，河南师范大学博士比例44.76%，华北水利水电大学博士比例44.69%，郑州大学博士比例34.38%，河南中医药学院博士比例29.73%，中原工学院博士比例27.78%，河南财经***法大学博士比例22.33%，郑州航空工业管理学院博士比例20.12%，最低的是郑州师范学院，博士比例8.00%。由此可以看出来，理工类院校的博士比例明显高于其他类型的院校，而河南省本科院校老师的学历构成主要为学士和硕士，博士所占比例较低。2004年，我国重点大学教师博士比例平均值为42.39%，河南省本科院校2016年的博士比例最高的也才48.00%，与重点大学相差甚远，好的教师资源是建设优秀教师队伍实现优良师资配置的前提条件。高层次人才方面：郑州大学高级职称所占比例为73.48%。河南大学高级职称所占比例66.67%。河南师范大学高级职称所占比例60%。郑州师范学院高级职称所占比例为58%。从总体上看，河南省本科院校教师高层次人才的比例均在50%以上。该省大多数高校讲师在高校教师队伍中所占比例很大，高校为了自身可以更进一步地提高办学质量，势必会引进更多的优秀教师，高级职称也会相应地出现不可避免的增加。兼职教师方面：河南省高校多为聘请科研机构、企业、医院、***府类的人员来担任学校的兼职教师。据调查可知，河南省本科院校兼职教师比例偏低，均不超过10%，一般都在6%～10%。郑州大学作为综合类大学，兼职教师比例较高，兼职教师多为科研机构类和医院类人员，特别是郑大的理工类和医学类院系兼职教师的数量多。河南中医学院的兼职老师数量也很多，有着诸多附属医院的河南中医学院显然有着优厚的兼职教师资源。其他院校的兼职教师数量除理工类的华北水利水电大学、中原工学院、河南科技大学外，都比较少。
总的来说河南省本科院校专兼职的比例不高，但是并不是说兼职教师越多就越好。教师学缘结构方面：该省高校教师本科学历多是本校的，然而硕士或者博士学位为其他学院的。郑州大学心理学院教师的学士学位60%为郑州大学的。郑州航空工业管理学院会计学院的教师超过50%有着本校的学士学位，河南中医药大学具有本校学士学位或硕士学位的人员占40%。学缘结构单一是河南省高校普遍存在的问题。河南省高校在学缘结构上普遍存在“近亲杂交”的现象，由此带来的弊端也是显而易见的。教师教学能力水平方面：郑州大学要求所有在岗教师每年完成培训不少于5个学分，各院（系）每学期完成培训的项目不得低于两项。河南理工大学要求每学年暑期举行一次教师培训会议，由校领导组织讲话，并特邀专家进行专题讲座。河南师范大学要求一般每年共有12个进修培训计划，每个计划针对不同类型的教师有固定的规定指标。郑州轻工业学院要求每年度举行一次中职骨干教师培训会、科级以上干部培训会、处级领导干部管理能力专题培训班。新乡医学院要求2016年开始全国高校教师网络培训计划开通网络直通培训讲座。洛阳理工学院要求每年为特殊需要培训的教师开展年度培训工作。南阳师范学院要求每年举行一次教师岗前培训，若有留学教师，再进行特别的英语培训。综上，河南省大部分本科院校在教师就职后的培训工作方面完全不重视，甚至直接忽视的现象也很多，相比起一本院校有定期定量的规定培训更显得不上心，这样下去可能导致教师的知识面窄，教学方式老套，教学效率低下，达不到学校想要的效果。
二、河南省高校人力资源引进情况
按照引进人才类型，该省本科院校人才引进***策计划引进的人才均包括两院院士、“长江学者奖励计划人选”、“人选”、“国家杰出青年基金”获得者以及优秀博士等高层次人才，除此之外，郑州轻工业学院和洛阳师范学院引进的人才中还有优秀学科带头人，郑州航空工业管理学院引进的人才还包括具有正高级专业技术服务人才。但从总体来看，河南省本科院校对于人才概念的界定局限于高学历，高职称，如大多数都包含了两院院士、“人选”、“长江学者奖励计划人选”、“国家杰青”。郑州大学还希望引进各相应层次的学科首席教授、特聘教授、讲座教授。河南大学还希望引进“百人计划”入选者、“百千万人才工程”部级人选、首席科学家、世界知名高水平大学博士或教授。郑州轻工业学院还希望引进省级特聘教授、学术技术带头人、“百千万人才工程”部级人选。郑州航空工业管理学院还希望引进教授或高水平研究机构研究员、特聘教授、学术技术带头人、“中原学者”、省杰出专业技术人才、***新世纪人才、“国家优青”、部级教学名师、省级特聘教授、博士和专业技术职务人才。华北水利水电大学、河南理工大学、河南农业大学、郑州师范学院还希望引进一些博士或具有正高级专业技术职务人员。
安阳工学院、洛阳师范学院、新乡医学院希望还引进特聘教授、特聘兼职教授、“中原学者”、国外高水平大学教授、“太行学者”及优秀海内外博士。从引进规划来看，河南大学、华北水利水电大学、河南农业大学、郑州航空工业管理学院、洛阳师范学院和新乡医学院均对引进人才及相关待遇做了一定的分类规划，出台了相应的特色分层次规划。华北水利水电大学对引进人才按照首席科学家、领***人才、杰出青年人才、博士进行分层次规划。河南农业大学对引进人才按照领***人物、卓越人才、杰出人才、拔尖人才、青年英才、优秀博士毕业生和优秀创新团队进行分层次规划。郑州航空工业管理学院对引进人才按照蓝天杰出人才、蓝天领***人才、蓝天骨干人才进行人才分层次规划。洛阳师范学院对引进人才按照两院院士、各类部级优秀项目人选、学科带头人、博士进行分类规划。新乡医学院对引进人才按照高端人才、学科领***型人才、优秀海内外博士进行分类规划。安阳工学院按照学科领***人才、学科带头人、博士进行分类规划。郑州大学、河南大学、河南理工大学等省内知名高校并没有明确的引进规划。从引进渠道来看，大多数本科院校人才引进的主要渠道都是来自学校***、人才招聘网等，并没有通过更多其他渠道搜寻人才，引进模式较为单一。从引进方式来看，除普通的岗位聘任方式外，郑州大学采取了特聘教授和讲座教授的引进方式，新乡医学院提出了特聘兼职教授的引进方式，郑州航空工业管理学院提出了柔性引进***策，其他院校的引进方式相对缺乏灵活性。
从引进后的待遇来看，部分本科院校均在引进计划中大力引进高层次人才并给出了明确的引进后的相关待遇。主要从安家费、住房补贴、科研启动经费、工资四个方面做了规定。安家费6万、10万、20万、30万不等，最高的郑州航空工业管理学院高达260万元的安家费。在住房补贴方面，每月2600元住房补贴或者100~200平方米以上住房一套。科研启动经费方面，文科类在3万元~30万元不等，工科类8万元~3000万元不等。其中郑州航空工业管理学院在安家费和住房补贴等物质待遇上较为丰厚，第一层次的蓝天杰出人才给予高达260万元的安家费和340万元的住房补贴，河南大学和华北水利水电大学提供科研经费较高，华北水利水电大学对引进的首席科学家提供科研启动经费达到3000万元以上。工资方面，一般按照10万~150万不等的年薪制，或者按月补发按年补发以津贴补助方式，或者面议、一事一议的方式。从引进后的考核管理机制来看，38所公办本科院校中只有郑州大学、华北水利水电大学、洛阳师范学院和郑州师范学院出台了明确的考核管理方案。也就是说，大多数高校大力引进高层次人才，而对于引进来之后的管理因某种原因没有公布或者根本没有考核管理。综上，河南省本科院校虽然从总体来看均出台了一系列人才引进的相关***策，但由于院校专业水平参差不齐、办学定位千差万别，部分院校的引进规划不够合理，引进模式过于单一，引进方式不够灵活，引进力度较小，缺乏合理的考核和激励办法等。
三、河南省高校人力资源配置的建议
河南省本科院校在人力资源配置方面确实存在着很多问题，每个高校都应该根据自己的办学定位制定适合自己的管理方案，合理优化人力资源配置结构，只要有着“办法总比问题多”的信念，大家一起努力“撸起袖子加油干”，问题总会被解决。
1.树立正确的人力资源管理观念。教师这个庞大的群体在学校办学治校中起了很大的作用，应该充分有效地利用好优秀的教师资源，加强教师积极参与教学的意识，使得目前院校的管理模式由以前的传统管理变为现代人力资源管理。同时也要对人力资源管理在高等院校管理中起到的作用有正确的认知，明确人力资源管理不仅仅包括教师的招聘和录取、发放工资等基本流程，还包括了管理机制的创新、教师的激励考核、教师的提升培训等重要内容，结合学校自身的情况，科学有效地开展激励、培训等重要活动，使学校在整体综合素质上有所提升。在学校整个教职工群体里，不只教师应该有关于人力资源管理的正确认识，管理层的人员更需要深化自己对人力资源管理的认知，根据社会整体的发展对管理制度进行相对的革新，不守旧，求创新，相对而言，决策人才是确定学校综合发展的重要角色。
2.科学规划人力资源管理发展。河南省部分院校应该根据本院校的不同情况作出不同的具有战略性的规划，一个再好的规划若不合时宜，效果就不会明显，甚至可能会导致发展滞后，所以首先应该明确在管理中不同发展阶段的规划，对每个阶段人力资源管理进行适宜的定位，其次要把管理的重点放在高质量的人才引进上，在河南省本科院校研究调查中可知相较于一本院校，大多二、三本院校主要缺少的就是高质量人才，不断引进新鲜血液，最后做好已有教师的培训和人员稳定工作，两方面结合，为河南省部分高校教师创造一个有利于人才进步的良好环境，科学合理地做出发展规划。
3.加强人才引进工作的规划。在制定人才引进规划时不仅要着眼于当下，更应该考虑到院校的发展目的和长远规划，做到有的放矢。学校应该根据院校整体实力，学科专业的匹配需求以及现有师资队伍结构对引进人才做出准确预测，并根据实际情况对人才需求做好进一步的细分工作，明确引进人才层次的各项指标，逐渐完善本科院校人才引进的各项规章制度，不应该盲目引进大量与院校专业学科不对口的人才，造成人才的重复和浪费，也不利于学校长远发展。学校应当按照需求将引进人才划分为不同层次，并为其制定相应的待遇和管理办法，可以参考其他院校的***策，结合自己院校人才现状，在尊重学科规律和学术方向的原则下，事先对引进人才做好科学的配置，调整优化师资队伍结构。其次，在制定人才引进规划时应该尽量使人才的引进程序更加规范，可以专门成立人才引进小组，由人事部门和具体用人部门成员共同组成，要积极发挥具体用人部门的行业鉴别能力，同人事部门共同制定出科学完善，符合实际需求的人才引进规划，并且要对引进人才的层次、类别、数量和来源等进行科学的研究论证，保证后续的引进工作顺利进行。
4.优化人力资源配置结构。河南省部分发展较慢的本科院校要打破“编制”的束缚，优化人力资源配置结构。首先，要按照学校的自身情况，建立一套有针对性的人才流动机制，积极地引进有需求的人才，不断调整整个师资的年龄结构，大胆把某些专业中过剩的人才还有不合格的流出去，使人才能够自由流动，转变传统的观念，使学校的人员配置结构在不断的变化过程中达到最优化。其次，不再使用教师终身制等传统体制，打破其束缚，应该积极地引进“优胜劣汰”的淘汰机制，使每个阶段和层次的教师都有危机意识，有效减少多余的人员，又增强了教师的竞争意识，使院校的各个方面都得到均衡有效的发展，提高学校的综合素质。
人才办人才工作计划篇10
一、妇女方面工作
带领好广大妇女，咱们妇联的工作职责是协助村***支部、村委会。***思想、增强学习，提高每个的素质，帮助引导她走致富之路，长期稳定低生育水平，以宣传教育为主，提高干部群众的国策意识，有效地控制人口过快增长，促进经济成长和人民生活水平的提高。
村也进入了新的历史成长阶段。新的形势、新的特性已经出现，年是村成长的重要一年。咱们积极响应***的号召，继续组织村内妇女参与护林防火工作。年我村妇女是472人，劳动力是269人，占总劳动力的47%无论是植树本文来自小草造林、护林防火，仍旧环境整治等，都离不开女同志，广大妇女都充分发挥了作用，推动了全村各项工作的又好又快成长。
计划生育方面，村年49岁以下育龄妇女是295人，占妇女总数的61%为了落实计划生育工作思路和工作要领的两个转变”贯彻落实《中共中央、***关于完全增强人口和计划生育工作统筹处理人口疑问的决定》和《市农村部分计划生育家庭奖励扶助制度》,另外。村重新修订了村计划生育村民自治章程》力在稳定低生育水平，为计划生育家庭提供***策扶持。同时在村***支部的领导下，咱们加大了宣传力度，宣传品入户率在90%以上，让广大妇女明白***策，提高识别，对药具如何运用，做到知情挑选。此外我村设立了计划生育领导小组，由书记担任领导小组负责人，签订了人口和计划生育目标责任书》并制定了村计划生育领导小组职责》形成了行***维护、技能服务、群众工作“三位一体”工作模式。
村已婚育龄妇女采取长效方法的有125人，当前。占已婚妇女的57%运用短效***方法的有69人，占已婚妇女的32%由于咱们宣传到位，上下级相互沟通，群众对***策有了充分的识别，才保证了村年没有出现计划外本文来自小草生育。年我村新办证4户，办理一孩《生育服务证》6户，办理二孩《生育服务证》1户；为70岁以上的独生子女户办理奖励费4户，改良家庭经济状况，提高了生活质量。村本年组织计划生育会议5次，开展各种活动9次，包含计生户优抚活动1次、生殖健康宣传品发放活动2次、全村育龄妇女康检2次及各种文艺活动4次。其中，村参加了区计生办举办的五月鲜花咏国策，共建和谐新计划生育文艺节目调演，村的计划生育就是好”扭秧歌节目不但取得了此次调演的二等奖，并且歌词在村内广为传唱，使得这支秧歌队成为我村人口与计划生育知识的文艺宣传队。
但咱们工作还存在着一些不足之处。比如：人户分离情况比较严重，尽管年的计划生育工作取得了必须的成绩。对于那些户在本村，实际人长期居住在外乡镇的人，维护上还存在必须难处。但随着在与良乡两名联络员的配置，这种状况会有所改良能够促进我村计划生育工作的更好开展。
二、统计工作
感到自身的压力相当大，自从担任统计工作以来。由于自身素质存在不足，再加上对统计工作业务不精通，工作起来有必须的难处。面对这种情况，加紧学习业务知识，虚心向别人请教，使得本年的统计工作取得了必须成绩。
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