学文网会计工作小结篇1
我一贯拥护中国共产_***的领导，坚持四项基本原则，认真学习马列主义，***思想和***理论，贯彻***的“xxxx”的重要思想。始终坚信只有社会主义才能建设好中国；只有紧密地团结在***中央周围，坚持改革开放，走有中国特色的社会主义道路，中国才有前途。我还利用各种场合教育学生，以“人人爱美，追求完善，追求完美”、“共产主义就是最完善、最完美的社会制度”等浅显道理，说服教育学生。
我长期坚持学习，努力提高自身的思想***治素质，学习《教育法》、 《教师法》，按照《教师职业道德规范》严格要求自己，奉公守法，遵守社会公德。 忠诚人民的教育事业，为人师表。坚持“一切为了学生，为了一切的学生，为了学生的一切”，树立正确的人才观，重视对每个学生的全面素质和良好个性的培养，不用学习成绩作为唯一标准来衡量学生，与每一个学生建立平等、和谐、融洽、相互尊重的关系，关心每一个学生，尊重每一个学生的人格，努力发现和开发每一个学生的潜在优秀品质，坚持做到不体罚或变相体罚学生。正确处理教师与学生家长的关系，在与家长联系上相互探究如何使学生发展的方法、措施。
我还积极参加各类***治业务学习，努力提高自己的***治水平和业务水平。尊敬师长，团结同志，服从学校的工作安排，配合领导和老师们做好校内外的各项工作。
二、教学工作
我教学工作态度端正，不拈轻怕重，积极主动地承担教学任务，遵守教学纪律，按照教学规律认真备课，认真授课，认真批改作业，认真辅导和考核，让学生学有所获，学有所成，教学效果好，深得领导、同事、学生、家长的好评。
第一，仔细研究教学大纲，针对教学对象制定教学计划。教学计划是所教学科的总体设计，是搞好教学工作的前提。几年来，我所教授的对象有普通中专班，有成人短训班。针对其特点，前者注重实践性教学，后者注重理论教学。
第二，认真备课。根据教学计划认真研究教材体系，与相关学科的联系，结合现行财经制度和国家的方针***策备好课。
第三，认真授课。我不论在那个班授课，课前都要熟悉授课内容，构思如何讲好这堂课。授课时，运用启发式教学、直观式教学、对比式教学等方法。对一些实际工作中运用较广，又不便理解和记忆的内容，我将其编成口诀，将复杂的问题简单化，使学生很快很好的掌握。
第四，认真辅导、批改作业。我坚持按学校的要求到班辅导，对学生提出的各种问题都耐心细致的解答。同时，坚持对学生的每次作业都全收全查，并大部分批改。
会计工作小结篇2
一。充分发挥工会组织的引导和带动作用，为企业改革和发展的顺利进行提供坚实的思想保障
（二）认真履行维护职能，不断提高企业民主管理水平，努力推进我局的***治文明建设
坚持和进一步完善了以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，充分发挥了工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用。二月份，筹备组织召开了全局五届四次职工（会员）代表大会暨二五年工作会，明确了工作思路和奋斗目标。大会审议并通过了行***工作报告、工会工作报告、财务预决算报告、民主评议中层干部情况报告等7个报告及集体合同修订说明、经济责任制及三项责任制修改意见的说明；对《创一流工作意见》、《首席员工评选办法》、《组建基层抄表公司的工作思路》进行了审议和讨论；征集职工提案79条，立案4项；对修订后的集体合同进行了审议和续签；并增加了对养老保险金、住房公积金和失业保险金等三项统筹缴纳情况的审议。局属16个基层单位也按时召开了职代会或职工大会，召开率达到了100％。年内，结合劳动部新颁发的《集体合同规定》，对现行的集体合同文本进行了对照检查，并指导两家基层（农电）单位完成了集体合同修订和续签工作。
全局厂务公开工作在规范化、经常化及实现网络信息化的基础上，内容进一步扩展，形式不断创新，实现了厂务公开和企业的改革、发展同步，公开内容不断向企业的经营管理领域延伸，增强了厂务公开的实效性，使三级公开真正落到了企业各个层面，保障了职工的知情权，有力的推动了全局厂务公开工作的开展。前旗供电局在公开选拔供电营业所正、副所长工作中，注重发挥职代会的民主职能，采用公开选举的形式，由职工代表对竞选人进行评价和投票，确保了选拔工作的公正、公平，受到了职工的一致好评，为基层民主管理工作注入了新的内容。
（三）紧紧围绕电力生产和经营工作开展劳动竞赛，引导职工在各自岗位上建功立业，取得新成果
紧紧围绕全局基建工程、安全生产、增收节支、增供扩销等中心工作和重点任务，本着贴近企业生产，贴近职工实际的原则，深入开展了“安康杯”竞赛和“保安全、增效益、创一流”劳动竞赛活动，制定了切实可行的竞赛方案与考核标准，明确了活动总体目标，并按各二级单位的生产性质分别组织开展了“百日安全生产无事故”、“生产目标任务、基建工程、变电运行”和“增供扩销、增收节支、优质服务”三项劳动竞赛，形成了全员、全方位参与的竞赛体制，使竞赛活动真正贯穿于企业安全和生产的每一个环节、每一个层面，有效的调动了广大职工的生产积极性，推动了企业安全生产管理体系建设。根据内电工〔2004〕51号通知精神，从7月份开始，电业工会认真组织开展了“全国职工安全生产知识普及教育活动”，引导职工自觉尊章守纪、抵制违章指挥、杜绝违章作业，提高了职工的安全意识，增强了职工的自我保护能力和预测预防能力。今年我局先后被授予了“内蒙古自治区安康杯竞赛先进单位”和“全国安康杯竞赛优胜企业”称号。
在“春、秋”查工作中，我局各级工会组织充分发挥了工会在搞好安全生产、保护职工安全健康工作中的重要作用。根据全局“春、秋”查工作的总体安排，各单位工会在“春、秋”查中认真组织职工学习了工会劳动保护《三个条例》、《安全生产法》、《国家电网公司安全生产规程规定》、“两票三制”和《电业安全工作规程》，同时积极发动和组织职工开展了广泛的群众性“反违章、查隐患、堵漏洞、排险情”安全活动，对生产作业场所进行全面系统的排查和整理，并安全工器具和安全设施的监督检查作为重中之重，对发现的事故隐患和存在的职业危害，各级工会认真督促行***制定了相应的安全措施或整改方案，及时消除了隐患，减少和杜绝了事故的发生。
为了进一步提高职工对合理化建议活动的认识，扩大合理化建议活动的影响和参与面。5月份，电业工会对2003年度基层推荐上报的47条合理化建议进行了评审表彰，共评出优秀合理化建议10条，其中：一等奖1项，二等奖1项，三等奖6项，四等奖1项，并分别给予了奖励，有效的调动了职工为企业献计献策的主动性和积极性，并继续在11月份开展了我局第三个“合理化建议月”活动。
（四）深入实施“送温暖”工程，积极为广大职工做好事、办实事、解难事
（五）大力开展丰富多彩的文化体育活动，促进企业文化建设
电业工会把开展职工文体活动作为我局企业文化建设的重要组成部分，作为集中展示电业职工精神风貌和凝聚职工队伍的重要形式。积极组织开展各种健康向上、丰富多彩的职工文体活动，较好的满足了全局职工的精神文化需求，起到了很好的教育引导、宣传鼓舞和凝聚激励作用，提高了职工队伍素质，促进了企业的发展和稳定，也为我局的企业文化建设注入了鲜强的活力。今年，我们先后举办了“巴彦淖尔电力系统第六届职工乒乓球赛”和“*电力系统第九届职工网球赛”暨“首届国庆网球邀请赛”。4月份，我局组队参加由*盟人大工委举办的“人大杯”乒乓球大赛中，取得了男子单打冠***、女子单打第四名和女子团体第五名的好成绩。6月份我们承办了“***电力集团公司第十四届暨‘*电杯’职工网球赛”，获得了圆满成功，受到了集团公司领导的高度评价。我局参赛队员在比赛中取得了男团第二名和第五名、女双第一名和第三名、女单第三名的优异成绩。8月份，在参加集团公司举办的“锡林杯”职工乒乓球、中国象棋和围棋比赛中，我局选手取得了乒乓球团体第七名、单打第五名，中国象棋团体第三名、个人第二名，围棋团体第五名、个人第三名的好成绩。通过开展和参加这些丰富多彩的文体活动，从另一个侧面向社会各界充分展示了我局职工奋发有为、昂扬向上、开拓创新的时代风采，弘扬了****电业局“团结、敬业、务实、创新”的企业精神。
（六）以维护女职工合法权益和提高女职工素质为重点，推动女职工各项工作的开展
关心女职工的学习、生活和工作，加强女职工工作是工会组织的重要职责。今年以来，全局各级工会组织及女工组织以创建“巾帼文明示范岗”为龙头，继续在女职工中深入开展了以“岗位建功”和“自学成才”为主要内容的建功立业活动，充分保护调动发挥了广大女职工的积极性和创造性。“三八”节期间，局女职工委员会组织召开了全盟电力系统庆“三八”表彰联谊会，对全局近两年来涌现出的22名先进女职工、4名先进女职工工作者、7户“五好文明家庭”进行了命名、表彰和奖励。会上还进行了文艺演出，16个由我局各基层单位女职工自编、自演、自导的节目受到了与会领导、来宾和职工的一致好评，展现了*电女工巾帼不让须眉的时代风貌。各基层单位也适时开展了各种节日庆祝活动，丰富了女职工的节日生活。3月5日，我局代表队在参加由**妇联举办的“‘北方化妆杯’全盟妇女健身操比赛”和“‘维信杯’全盟妇女越野赛”中，先后荣获第三名和“体育道德风尚奖。9月份，在集团公司举办的首届女职工巾帼形象展示风采大赛上，我局的两名选手分别获得了一等奖和二等奖。
今年，我们还在全局范围内开展了由区总发起的“关爱女性健康，为全面建设小康社会建功立业”主题系列活动，认真贯彻落实《内蒙古自治区女职工劳动保护规定实施办法》，坚持做好一年一次的女职工体检工作，开展和组织女职工参加了“女职工健康知识讲座”，更好的保护了女职工的身心健康。本着为女职工办好事、办实事的宗旨，通过发挥工会组织的优势作用，认真组织协调，为全局481名女职工集体办理了“女职工特病保险”，为女职工的健康增加了经济保障。此外，还组织广大女工参加了“关爱女性健康为全面建设小康社会建功立业”知识竞赛，参赛率达到98％以上。
（七）加强工会的自身改革和建设，工会整体工作水平有了新的提高
抓住我局超常规发展的新形势给工会工作带来的新机遇和新要求，全局各级工会组织组织及工会干部认真学习贯彻落实工会十四大、自治区工会和集团公司工会工作会议精神，认真研究我局当前工会工作的新特点，大胆创新工会工作的新方法，坚持在在创新中推动实践，在实践中推动创新，把维护职工群众的利益作为工作的第一职责，把职工群众的呼声作为改进工作的第一信号，把职工群众是否满意作为衡量工作的唯一标准，切实加强自身建设，进一步增强工会组织的吸引力和凝聚力，使我局工会工作在过去良好的基础上不断有所前进、有所突破。通过创建国电一流供电企业，各基层工会的基础资料管理水平明显提高，基本实现了微机化管理。为了切实提高工作和管理水平，电业工会从明确职责、量化考核入手，率先在全局***群部门推出了工作目标管理责任考核制度，制定了2005年工会工作目标管理责任书，将全年工作任务层层分解，责任到人，并和收入挂钩，增强了工作人员的工作责任心和主动性，确保了工作进度和完成质量。加强***策理论和调查研究工作，7月下旬，电业工会组织和抽调人员，就基层工会工作的开展情况及职工关心的热点、难点问题，进行了为期一周的工运专题调研，通过认真的调查、了解和研究，撰写了调研报告，提出了新的工作思路，为我局今后工会工作的健康发展奠定了一定的基础。全年工会经费的收缴和上解率实现100％。工会所属实体企业益隆公司在市场日趋萎缩的情况下，通过深挖自身潜力和加强内部管理，业务保持了相对稳定。
在总结成绩的同时，我们也清楚的认识到工作中还存在许多不足之处。一是应对新情况、新问题进行的实践探索还不够，广大工会干部的创新意识还有待加强。二是深入基层和职工的主动性还不够，在服务基层和职工的工作机制、活动方式方面尚需完善。三是工运***策理论研究滞后于电力企业的改革和发展，思维方式和工作方法还不能适应新形势的要求。这些问题，我们将在今后的工作中高度重视，并采取有力措施，认真加以改进。
二、20*年工会工作的思路和主要任务
随着我局各项事业的不断蒸蒸日上，20*年将是我局又一个跨越式高速发展的关键年，也是全局各级工会组织全面落实中央十六届四中全会和自治区工会精神和各项任务的重要之年。20*年我局工会工作的指导思想是：高举***理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，深入贯彻***的十六大、十六届三中、四中全会和自治区工会精神，认真落实“组织起来、切实维权”的工作要求，进一步加强工会自身建设，认真履行维护职能，关心职工生产生活问题，围绕中心，服务大局，团结动员和组织引导全局职工积极发挥工人阶级的主力***作用，为推动我局的持续、快速、健康、稳步发展做出新贡献！
围绕上述思路，电业工会将重点抓好以下几方面的工作：
（一）深入贯彻落实***的十六届四中全会和自治区工会精神
认真学习、深入贯彻***的十六届四中全会和自治区工会精神，把工会工作提高到一个新水平，是我区各级工会当前和今后一个时期的一项重要任务。工会组织作为***联系职工群众的桥梁和纽带，在宣传贯彻***的方针***策方面具有独特的优势，电业工会将按照局***的统一部署和要求，把学习贯彻十六届四中全会精神和自治区工会第八次代表大会精神结合起来，在武装职工头脑、联系工会工作实践、努力推动实际工作等方面迈出新步伐。要通过推动***的执***能力建设，同步推进工会自身的能力建设，不断提高全局工会组织围绕中心、服务大局的能力，组织起来、切实维权的能力，理论、体制和工作创新的能力，自身改革和建设的能力，工会干部观察、分析和解决复杂问题的能力，从而进一步增强工会组织对职工群众的吸引力和凝聚力，提高******和职工群众对工会工作的认可度。同时要结合“三改”工作的推进和实施，全局各级工会要及时准确把握职工群众的思想动态，畅通信息渠道，反映职工群众的愿望和呼声，做好化解矛盾、理顺情绪、释疑解惑的工作，教育和引导广大职工理解改革、支持改革、投身改革，协助有关部门妥善处理好改革力度、发展速度与职工承受程度的关系。
（二）进一步完善和规范企业民主管理机制，不断提高民主管理水平
要进一步完善和规范职代会制度，抓制度落实、抓程序规范，保证以职代会为基本形式的民主管理、民主监督机制的深化和发展。一是要加强对职工代表培训与考核。职工代表是职代会的主体，职代会作用发挥的如何，很大程度上取决于职工代表的素质高低。要通过建立职工代表动态业绩档案、实施职工代表征求意见和述职制度等工作机制，提高职工代表的责任心和参***议***能力，使我局民主管理、民主监督工作在深度、广度和力度上的得到延伸和加强。二是要建立职代会职工代表巡视制度。定期组织职工代表对职代会立案落实情况、职代会审议通过涉及职工群众切身利益的重大事项、职工生活福利、劳动保护等工作开展及落实情况进行监督检查，增强职代会的影响和作用。三是要以落实职代会的民主评议权为重点，认真抓好2005年的全局中层干部民主评议工作。
厂务公开工作要在巩固现有成果的基础上，扩大覆盖面，消除“空白点”，要不断深化厂务公开的内容。要抓住企业改革发展稳定的重点和职工关注的热点，把企业重大决策问题、企业生产经营方面的重要问题、涉及职工切身利益方面的问题、与企业领导班子建设和反腐倡廉密切相关的问题，作为厂务公开的重要内容如实加以公开，提高公开的针对性和实效性。要借鉴国际上现代企业管理的成功经验，促进企业不断健全生产经营管理制度、职工民主管理制度和反腐倡廉制度，努力把厂务公开民主管理的要求融入到依靠职工办企业的体制机制制度之中，把职工的积极性引导到共谋企业发展上来，使厂务公开工作真正成为现代企业制度的有机组成部分。
（三）以群众性经济技术创新活动为载体，深入开展具有特色的群众性劳动竞赛活动，动员和组织广大职工群众为全面完成生产经营目标做贡献
坚持以生产经营为中心，以经济技术创新工程为载体，自觉把工会工作放在我局改革和发展的大局中，要通过深入扎实的推进“安康杯”竞赛活动，继续保持和争创“全国安康杯竞赛优胜企业称号”。积极组织和开展各种群众性劳动竞赛、经济技术创新、岗位练兵、合理化建议等活动，为广大职工搭建展现自我、展现才干的大舞台，调动职工创业、创新、创优、创效的热情，激发职工追求一流技术、争创一流业绩的积极性、主动性和创造性，为企业的改革发展建功立业。
各级工会要积极配合行***，大力推进人才强企战略的实施，努力建设“四有”职工队伍，全面提高电业职工队伍的***治思想道德素质、科学文化素质、健康素质和劳动技能，弘扬和培育民族精神，使广大职工成为艰苦创业、勤奋学习、增进团结的模范。要加强职工思想***治工作，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观；深化职工职业道德建设，教育职工树立爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德。继续在全局深入广泛的开展好“创建学习型组织，争做知识型职工”和“创建学习型班组”活动，制定开展“创争”活动的规划和考核评估体系，倡导全体职工树立终身学习的理念，努力提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，全局80％的班组要建成学习型班组。
要进一步在全局营造学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、崇尚劳模、争当劳模的氛围，充分发挥劳模的示范和带动作用，以劳模的先进思想和高尚情操影响、带动和激励全体职工把聪明才智全面展现出来，把积极性、创造性充分发挥出来。同时，将采取多种形式，大力对生产一线职工群众的劳动奉献精神进行宣传，团结和引导广大职工为我局的改革、发展、稳定做出新贡献。要加快建设和完善我局在培养劳模、选树劳模、表彰劳模、关心劳模的工作机制，加大培养工作力度，创造有力条件，提高劳模素质，努力在我局造就一批反映时代特点，勇于开拓创新、具有奉献精神的先进人物。要结合全总2005年全国劳动模范表彰大会的召开，会同有关部门一起，协调并做好我局市、自治区及全国劳模的推荐和上报工作。
要认真履行工会劳动保护职能，加强劳动保护监督工作，依法开展群众性安全生产监督检查活动，督促企业认真执行国家有关劳动安全卫生的法律、法规和标准，落实安全生产责任制，切实把劳动保护措施落实到生产经营的各个环节，切实维护好职工的安全健康权益。要认真贯彻《职业病防治法》和劳动保护三个条例，坚持“安全第
一、预防为主、群防群治、依法监督”的方针，推动建立健全劳动安全卫生监督检查体系，发挥好群众性监督检查网络的作用。积极开展“一法三卡”推广工作，要通过建立试点单位，不断扩大使用范围，并逐步在全局各单位全面推开。
（四）关心职工生活，深入扎实的推进送温暖工作
要继续深入开展好“送温暖”工程，尽心尽力的把这项暖人心、聚人心、得人心、稳人心的工作做深做细，加大扶贫解困工作力度，不断提高工作水平。要按照面向职工、及时帮扶、快捷准确、救急济难、长期坚持的原则，进一步推动我局“送温暖”工作的制度化、经常化。一是要进一步健全全局困难职工档案，实行动态管理，做好跟踪式帮扶和服务。二是要加强调查研究工作，掌握一手资料。建立健全困难职工信息通报制度及监测和预警机制，对发生突发性困难的职工实施及时有效的救助，增强职工对企业的归属感和亲切感。三是要加强职工特困基金管理，实现职工困难户基础管理工作微机化。
要把职工疗休养工作办成让广大让职工都满意的好事，积极争取行***的支持，努力开辟更多的旅游疗养线路，继续加大对劳模、先进及一线生产骨干职工的福利疗养力度，让职工在奉献企业的同时，充分享受电力企业快速健康发展带来的实惠与成果。
（五）充分发挥工会组织的主阵地作用，大力开展丰富多彩的职工文化体育活动
全面提高广大职工的身体素质和健康水平，进一步加强和改进新时期职工体育工作，积极发挥好我局文体活动场馆的使用功能，创造条件组织职工参与形式多样、内容丰富的群众性体育活动，打造职工文化精品，更好地满足广大职工日益增长的精神文化需求。举办我局第六届职工乒乓球赛、第十届职工网球和首届职工中国象棋比赛，并要通过“申办制”的形式，调动基层单位开展群众性体育活动的积极性，提高他们的竞赛活动水平，推动我局全民健身活动的深入开展。在此基础上，根据职工的兴趣和爱好，不断尝试开展新的体育比赛项目，如排球赛、羽毛球赛、围棋赛、桥牌赛等，使我局的职工体育活动在形式和内容更加丰富多样，更加适合职工的口味。要充分利用新建成的网球馆，通过网球邀请赛的形式，加强与社会各界的联系，开展好面向职工群众、面向社会的企业文化联谊活动，要通过企业文化和社会文化的相互交融，充分展示我们巴盟电力职工的精神内涵和时代风貌，树立好电力企业各项文明建设同步发展的新形象，通过多种文化手段和生动活泼的艺术形式，展现我局的企业风采和职工的精神风貌扩大电力企业的社会影响。文艺和文化活动仍将围绕重大节日进行，并举办我局第四届职工文化艺术节，通过多种文化手段和生动活泼的艺术形式，展现我局的企业风采和职工的精神风貌。
会计工作小结篇3
三、组织本小组会员进行各种生动活泼的活动1、举办了200*年新春联欢会，进行了卡拉OK、乒乓球、台球比赛和文艺演出活动，调动了会员在文体方面的积极性和潜能；2、三.八期间，与本院有关部门一起组织了向开发区女职工送法活动，深入到顶益食品公司、斯垣雷电气公司等多家企业与女职工座谈，想她们宣讲法律，收到很好的社会效果；3、十六大召开之即，与***支部联合举办了喜迎十六大演讲比赛和座谈会，提高了会员对国家***治、经济形势的认识，增强了责任感和使命感；4、组建了本院的合唱队、舞蹈队、乒乓球队、戏曲爱好小组等，利用中午休息时间进行活动，创造了浓郁的文化氛围，提高了全院整体的文体水平；5、编排了一场集演唱、舞蹈、戏曲、朗诵、技能表演等各种形式的节目的文艺演出，以展现我院的文化建设成果和精神面貌；6、对失去亲人的职工进行慰问活动，体现了大家庭的温暖；7、从关心职工的角度出发，了解本小组中未婚求偶职工具体情况的求偶要求，为他们提供条件、创造机会解决问题；8、合理、有意义地使用了基层工会小组文化活动专项经费。**经济技术开发区人民法院工会小组200*年工作计划200*年，我工会小组在机关工会和本院***支部的领导下，参加了机关工会组织的多项有意义的活动，并组织本工会小组成员进行了多次生动活泼的活动，有力地推动了我院的机关文化建设，工会小组的工作也受到本院领导肯定和会员的支持。我工会小组有决心在200*年以更加饱满的工作热情，创造性地开展工会工作，将工会工作推向一个新的层面，创造出新的成绩，为全面推动全院的工作发挥更大的作用。在总结去年工作经验的基础上，现作出200*年工作计划如下：
一、充分发挥工会作用，切实关心干警的生活和工作情况，了解干警的具体困难，尽最大的努力解决干警在生活中和工作中遇到的问题，维护职工的切身利益。
二、了解干警的思想状况，从工会角度配合***支部作好干警的思想工作，解决干警思想上出现的问题，推动全院思想***治工作再上新水平。
会计工作小结篇4
__开发区法院工会小组现有会员44人，其中男会员27人，女会员17人。年龄结构为40岁以上18人，30-40岁20人，30岁以下6人。
二、积极组织参加、完成机关工会组织、布置的各项活动和任务
1、填报了机关各类文体协会参与群体情况调查表，统计工会会员参与文体活动的情况和意向，并提出意见和建议；
2、进行了开发区保税区首届全民运动会的动员工作，组织乒乓球比赛的报名工作（因工作原因未能参加）；
3、组织观看了中央电视台心连心艺术团在津演出；
4、参加了机关工会对工会小组长的培训；
5、收集了解本工会小组未婚求偶职工的情况，宣传并动员未婚求偶职工参加区工会组织的联谊活动；
6、组织参加了开发区十八周年区庆职工联欢活动，编排了法警技能表演节目，全体会员参加了拉歌比赛并取得第一名的好成绩；
7、协助本院***支部完成机关***组织的参观、联谊等活动；
8、参加并完成了机关工会的其他活动和任务，参加各种学习。
三、组织本小组会员进行各种生动活泼的活动
1、举办了200*年新春联欢会，进行了卡拉OK、乒乓球、台球比赛和文艺演出活动，调动了会员在文体方面的积极性和潜能；
2、三.八期间，与本院有关部门一起组织了向开发区女职工送法活动，深入到顶益食品公司、斯垣雷电气公司等多家企业与女职工座谈，想她们宣讲法律，收到很好的社会效果；
3、十六大召开之即，与***支部联合举办了喜迎十六大演讲比赛和座谈会，提高了会员对国家***治、经济形势的认识，增强了责任感和使命感；
4、组建了本院的合唱队、舞蹈队、乒乓球队、戏曲爱好小组等，利用中午休息时间进行活动，创造了浓郁的文化氛围，提高了全院整体的文体水平；
5、编排了一场集演唱、舞蹈、戏曲、朗诵、技能表演等各种形式的节目的文艺演出，以展现我院的文化建设成果和精神面貌；
6、对失去亲人的职工进行慰问活动，体现了大家庭的温暖；
7、从关心职工的角度出发，了解本小组中未婚求偶职工具体情况的求偶要求，为他们提供条件、创造机会解决问题；
8、合理、有意义地使用了基层工会小组文化活动专项经费。
__经济技术开发区人民法院
工会小组200*年工作计划
200*年，我工会小组在机关工会和本院***支部的领导下，参加了机关工会组织的多项有意义的活动，并组织本工会小组成员进行了多次生动活泼的活动，有力地推动了我院的机关文化建设，工会小组的工作也受到本院领导肯定和会员的支持。我工会小组有决心在200*年以更加饱满的工作热情，创造性地开展工会工作，将工会工作推向一个新的层面，创造出新的成绩，为全面推动全院的工作发挥更大的作用。在总结去年工作经验的基础上，现作出200*年工作计划如下：
一、充分发挥工会作用，切实关心干警的生活和工作情况，了解干警的具体困难，尽最大的努力解决干警在生活中和工作中遇到的问题，维护职工的切身利益。
二、了解干警的思想状况，从工会角度配合***支部作好干警的思想工作，解决干警思想上出现的问题，推动全院思想***治工作再上新水平。
三、充实干警的文化生活，开展丰富多彩的文体活动，推进全院的文化建设。
1、我院在现在已经组建的合唱队、舞蹈队、乒乓球队、戏曲爱好小组的基础上，准备根据干警兴趣的意愿，利用本院所拥有的物质条件，成立自己的台球队、桥牌队及其他兴趣小组，建立本院的文化活动中心。同时，在院外聘请有经验的 老师作指导，以提高整体水平。
2、在不影响工作的前提下，合理利用时间定期、不规律地安排各队和兴趣小组进行活动。
3、举办春节联欢会，并邀请干警家属参加。在这次联欢会上，将演出一场集演唱、舞蹈、戏曲、朗诵、技能表演等各种形式的文艺节目，同时进行进行一场趣味运动比赛。全干警家属参加的目的，是在展现我院的文化建设成果和精神面貌的同时，感谢家属们对我院工作的支持，并了解我院以及开发区的情况，以期他们能够给予更大的支持和理解。我工会准备在这项活动中，使用200*年工会小组经费。
4、利用适当时机，在工作相对来说不太繁重的上半年，从爱国主义教育出发，组织干警进行春游或参观等活动。
5、举办台球、桥牌、乒乓球等比赛。
会计工作小结篇5
一、费用成本、客户往来方面的管理
1.规范了低值易耗品的核算管理，全面建立低值易耗品台帐，从易耗品的购买、领用全面跟踪，方便企业更全面的了解这些价值较低物资的分布情况，加强管理。
2.在集团财务制度的基础上规范了华品成本费用的管理，明确了成本费用的分类，重新整理了科目，为加强了项目管理，分门别类的计算实际消耗的费用项目，真实反映当期的成本。为绩效管理提供参考依据。
3．规范商业公司财务帐套布局设置，根据商业公司特点，设置相应帐套，通过辅助帐中客户、仓库模块的核算使博科软件充分发挥出作用，能够及时有效的反映财务数据，满足未来经营管理的需要。
二、会计基础工作
（1）认真执行《会计法》，进一步加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。
（2）根据集团的指示，对华品公司会计电算化情况进行了备案，使财务工作符合***的需要，更加规范化，为不断提高财务工作质量而努力。
（3）按规定时间编制本公司及集团公司需要的各种类型的财务报表，及时申报各项税金。
三、财务核算与管理工作
（1）按公司要求对商业公司包租的商业地产进行登记、分析，对各项收入监督、审核，制定相应的财务制度。统一核算口径，日常工作中，及时沟通、密切联系并注意对他们的工作提出些指导性的意见，与各分公司、集团财务管理部建立了良好的合作关系。
（2）正确计算各项税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款，积极配合税务部门新的税收申报要求，及时发现违背税务法规的问题并予以改正，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。
会计工作小结篇6
1、 中小企业会计电算化内部控制存在的问题
相较于传统的手工会计模式，会计电算化在国内中小企业内的发展时间较短。它虽然改变了企业的会计工作模式，为企业工作带来了高效和便捷，但是由于其依靠计算机系统进行数据的输入和统计工作，所以在操作过程中也产生了更大的风险。
1.1会计数据的安全性较低
从工作方式上看，传统的会计工作以纸质资料为信息载体，依靠会计工作者的手工操作来实现企业账目及报表的输入统计工作。此时，会计管理工作需要多人协调进行，每个人都需要对经手的信息进行核对并签字确认。此时的录入方式相对安全，出现信息遗漏或输入错误的可能性也相对较低。此外，纸质信息资料不容易遭到篡改，一旦发生信息修改的情况也很容易为他人所发现，这种情况下，会计工作的安全性与稳定性得到了保证，企业的资金安全水平也更高。
在会计电算化工作系统中，相关信息的输入工作由一名或两名操作人员完成，通过输入会计凭证，电脑中会根据相关信息自动生成会计报表以及相关的数据凭证。这种输入方式随然极大地降低了操作者的工作负担，让工作效率得到提升，但一旦发证信息输入错误的情况，就可能造成整张报表信息的错乱，进而导致工作人员的返工与整体工作进程的延后。另外，进入会计电算化系统需要依靠固定的口令，一旦出现口令泄露的情况，企业的会计信息与基金情况就可能泄露，并给他人提供一些可乘之机。另外，信息化时代的会计资料大多存储在企业的内部网络平台上，这方便了企业内部员工的资料查询，同时也给一些人篡改相关数据、破坏信息资源创造了可能。可以说，如果不加强对会计电算化系统的升级和安全管理工作，就可能导致会计数据的安全性与准确性无法得到保障。
1.2会计资料的存储方式存在问题
在中小企业中，传统会计资料与报表内容大多以纸质版的形式进行管理和归档，这种存贮方式相对简单且容易保存。而在会计电算化管理方式推行后，除原始的数据表格外，多数资料都存储在电脑中，这使得企业会计人员与上层管理人员对电脑的依赖程度明显增加。此时，部分缺乏传统信息管理经验的人员一旦脱离计算机就无法进行信息管理搜集，其余的工作人员也很难重新适应传统管理方式。这种情况下，企业的网络系统或者计算机一旦出现问题，财务数据就可能面临丢失和损坏的情况，如果无法保证企业的网络安全，出现硬盘损坏、网站遭到黑客攻击或感染病毒等方面的问题，企业会计管理部门的工作就会陷入瘫痪，这会给企业的日常工作进行、资金运营情况、整体管理与调配带来非常大的影响，甚至造成巨额的经济损失。
1.3中小企业会计电算化工作人员的素质有待提高
会计电算化工作有别于传统的会计管理工作，它不仅要求从业人员具有会计工作的经验及相关理论基础，同时也要求从业人员能熟练的操作电子计算机，并依靠计算机和互联网来完成财务信息的输入、统计和核算工作。这种情况下，部分财务工作人员对相关专业软件的操作不够熟悉，对软件计算和运行的原理理解不够深刻，或者没有受过专业化、正规化的财务电算化工作培训，那么即使他们拥有丰富的财务工作经验和专业技术水平，也无法很好的适应中小企业的会计电算化工作。此时，他们无法及时准确的完成信息的收录工作，也不能正确的发现和处理工作中可能出现的问题，这使得财务信息输入的准确性不能得到保证，企业的运营也可能会受到影响。
1.4网络化给内部控制带来的影响
互联网技术的发展与电子信息技术水平的不断提高让会计电算化获得了新的发展方向与空间。此时，它不仅给日常的会计统计工作带来了便利，在降低工作人员任务量的同时提高了工作效率，同时也让财务工作呈现出网络化的发展态势。此时，会计电算化的内部控制开始面临新的挑战，中小企业需要在网上完成包括网上银行、网上报税、网上发放工作等多种内容的工作，并进一步熟悉电子商务领域的各种内容。此时，企业管理者必须正确认识网络带来的便利，在利用网络开放性与便捷性的同时思考网络安全问题，保证企业会计电算化进程及内部控制的顺利进行。
2、 中小企业会计电算化与内部控制管理的集合
2.1电算化软件与内部审批权限的有机结合
为满足中小型企业会计管理部门的日常工作需要，他们所使用的会计电算化软件是专门应用于会计审核工作的，它通过数据程序的运行来取代传统的人工操作，极大地提升了管理效率和计算的准确程度。
账务处理是电算化软件的核心工作，可以说，这是多种工作有机结合后的产物。由于电算化管理必须事先对企业内部会计账目及先关数据的综合管理与控制，所以必须将电算化软件与企业内部控制系统联系起来，使会计信息能够按照科学规范进行处理，以此减少原始数据被篡改和损坏的可能。
2.2会计电算化岗位与内部控制岗位设置的结合
将会计电算化岗位与内部控制岗位有机结合在一起，能有效境地人员徇私舞弊、擅自篡改数据的可能性，进而实现会计工作整体效率与工作准确性的提高。此时，中小型企业可以设置电算主管职位，由专人负责输入原始数据的输入和等级工作，并由专人对数据进行二次审核，以此保证数据的科学性、完整性与准确性。此时，专业人员应使用专业的会计工作软件来实现信息的登记及打印输出报表内容的反复核对。此时，会计电算化与内部管理工作在工作范围与工作职能上发生重叠，具体的负责人员必须兼顾工作效率与工作质量，让会计电算化更好的服务于企业的日常管理工作。
3、加强会计电算化系统内部控制的途径
首先，企业必须完善的会计电算化的工作流程。在全面实行会计电算化之后，企业必须制定与之配套的完整工作流程，从数据统计、搜集、录入、审核等每个环节上入手，将会计电算化与现有的会计准则结合起来，在保证数据信息真实可靠的情况下继续进行下个阶段的工作。此时，必须保证会计工作的原始数据不会被修改和破坏，企业中相关岗位的负责人员必须全职分明，以此增强工作效率与系统的安全性。
其次，应尽量选额适合企业的财务软件。受硬件条件及市场经济发展环境的影响，多数中小企业在进行会计电算化工作时多会选择一些市场上较为常见的财务软件品牌。此时，企业应结合自己的工作需要与软件的不同侧重进行选择，在选购之前做好调研与试用工作，以此增加软件与企业工作的磨合水平。
会计工作小结篇7
2011年10月28日，我国***印发了《小企业会计准则》，自2013年1月1日起将在全国小企业范围内施行，并鼓励小企业提前执行。小企业作为企业中的基础性群体，在经济发展中占据着重要地位，小企业会计准则问题引起了世界各国的重视，我国中小企业的会计核算规则正逐渐向国际惯例靠拢。在我国，小型建筑施工企业的数量犹如农民起义***的队伍一样，可能一夜间突增，也可能一夜间大规模减少，但总的来说，小型建筑企业不仅数量多，而且是建筑市场和社会发展的重要力量，在推动经济发展、社会繁荣稳定、缓解就业压力等很多方面发挥着越来越重要的作用。但小型建筑企业的主要特点就是“小”，不规范，如何规范小型建筑企业会计确认、计量和报告行为，促进小型建筑企业可持续发展，成为小型建筑企业面临的一个课题。
《小企业会计准则下的建筑施工企业会计》为会计理论增添了新的研究成果，为建筑施工企业会计实务提供了指南。该书从解析《小企业会计准则》在建筑施工企业的应用原理和方法入手，结合建筑施工企业的会计核算实际，分别就货币资金、应收及预付款项、存货等做了专章论述，最后精心选编了部分企业内部财务会计制度范本，期望对企业内部制度建设提供借鉴。纵观全书，具有以下特点：
1、内容全面，结构严谨。《小企业会计准则下的建筑施工企业会计》站在小型建筑施工企业的角度，充分考虑其特殊性，从《小企业会计准则》导读开始，到建筑施工企业会计的研究对象、核算体系、财务报告，再到内部财务制度实用范本，不仅全面体现了《小企业会计准则》的基本内容，在原则上遵循《企业会计准则--基本准则》的前提下，对会计确认、计量和报告要求进行适当简化，又紧密联系小型建筑施工企业的会计核算实际，将与建筑施工企业密切相关的业务内容，如工程施工成本、机械作业成本、建筑劳务收入与费用的核算等作为重点内容进行了讲述，将与小型建筑施工企业业务较为疏远的生物资产、金融资产业务等做了压缩或删减，使得书的内容更加贴近建筑施工企业会计核算实际，更加便于读者阅读与理解。
2、实用性。鉴于2011年10月我国***印发《小企业会计准则》，该书紧扣《小企业会计准则》的基本内容，结合小型建筑施工企业所有权与经营权高度集中的治理模式、经营规模小、内部组织机构不规范、对会计信息质量要求可靠性高、概括性强的实际情况，为小型建筑施工企业提供了重要的参考价值。
会计工作小结篇8
[关键词]中小企业；会计信息系统；审计
一、中小企业会计信息系统审计现状
中小企业是推动社会经济发展的重要组成部分，是促进社会和谐，保证经济稳定，解决就业危机，提供基础税收的不可或缺的要素。但是，中小企业本身存在规模小、资金少、人员技术水平差、管理制度不完善等诸多弊端，严重制约了企业的发展和壮大。在科技发展日新月异的今天，中小企业只有走科技兴企的道路，把目前广泛普及的网络和信息技术应用在信息化的管理和审计的工作中，才能达到事半功倍的效果，既可节约中小企业审计的成本，又可提高审计的效率。然而，目前我国中小企业应用会计信息系统开展审计工作的现状并不乐观，主要表现在以下几个方面：
(一)审计软件少
我国的软件开发水平虽然已经达到了世界前列，但是针对企业的软件开发和定制，却还停留在信息管理系统和财务管理系统阶段，一般多为人事管理系统和进销存财务管理软件，对于企业迫切需求的财务审计信息系统的软件开发介入的还很少。主要原因是企业的需求和软件开发公司的市场调研出现了矛盾。很多软件公司还在以十几年前的老眼光看待企业的软件需求，不去做需求分析和可行性研究，主观臆断中小企业对于审计的要求不高，缺少相应的动力去开发企业需要的软件，致使市场上的审计软件种类少，同质性高，缺口巨大。
(二)审计系统差
很多软件开发公司对于中小企业的需求分析和可行性研究做得不到位，只关注国有大中型企业、集团公司在财务审计上的要求，因此开发出来的审计系统很难满足中小企业的需要。很多中小企业只好找专业的软件公司去定制和开发满足自身需求的审计系统，又不愿意在开发和定制系统上投入太多资金，导致软件公司在定制和开发系统时，不得不把部分系统的功能与程序模块简化缩水，最终导致系统功能不完善，难以满足企业在财务审计上的需求。
(三)审计人员水平低
中小企业受制于本身的规模与成本，不会在审计上面做太多的投入，很多中小企业把财务审计工作交给财务部门的会计人员担任，有的则由企业的一把手把持。殊不知，审计是一门专业性很高的学科，对专业审计人员的专业知识掌握水平、职业道德素养、法律法规意识、计算机软硬件知识、网络和信息化知识、会计系统熟悉程度以及审计经验都有很高的要求。很多企业的领导和会计人员缺乏相关知识的学习和培训，无法胜任这个高要求的岗位，自然也就无法熟练的使用会计信息系统开展企业的审计工作，让企业的审计形同虚设，无法及时发现企业财务出现的问题，进而审计工作起不到推动企业经济发展的作用。
二、中小企业会计信息系统审计存在的问题
(一)审计认识不清晰
中小企业规模小，制度不完善，对审计的认识不清晰，对审计工作不重视。对于很多中小企业来说，发展经济指标，收集经济消息，拓展市场渠道，加强营销手段，才是企业最需要加强的方面。而对于企业内部的审计问题，却抱着一种可有可无的态度，很多的中小企业开展审计工作的初衷只不过是为了应付上级***府审计部门的要求和检查，完全属于走过场，搞形式主义。由于认识上的不清晰，就自然不会重视审计制度的完善和健全，使得会计在使用信息系统进行审计的时候，很难发现问题，也不利于内控工作的开展，无法有效整合资源将各个部门联系起来，加强部门间的交流与合作，而共同开展企业的业务，也就无法推动企业经济的发展和市场的推广。
(二)审计法规不健全
虽然我国已经颁布了《审计》法和与之相关的一系列规定和***策，但是对于企业内部的财务审计，没有制定和出台健全的法律法规和相关规定。致使企业的会计在使用信息系统进行内部审计的时候，没有相应法律的监管和约束。很多企业的领导出于对企业自身的经济发展和经济利益的考虑，在使用会计信息系统开展审计工作的时候，经常睁一眼闭一眼，得过且过，能钻法律漏洞就钻法律漏洞，投机取巧，弄虚作假，最后害的还是自己。有的企业本身内控力度不够，给法律意识淡薄的会计人员做假账、营私舞弊制造了机会和环境。有的中小企业是家族企业，财务审计的权力或者落在领导手里，或者落在领导的亲信手里，使得领导和会计串通，为谋取个人私欲铤而走险的偷猎，为他们违法犯罪行为创造了条件，使企业因为的某些人而遭受严重的经济损失。正是由于企业内部审计的相关法律法规的不健全，给上级***府审计部门对企业的检查和监管带来了困难，上级***府审计部门很难界定企业的行为是违法还是违纪，在***的力度和权限上也很难把握，不能给违法企业施压和警告，不利于制裁违法犯罪，保护企业的合法权益。
(三)审计标准不统一
现行的中小企业内部审计工作，还没有一个统一的标准。这就导致财务会计人员在使用会计信息系统开展审计工作的过程中，没有一个统一的标准和规范，执行起来也是捉襟见肘，无法做到全面和准确。同时，由于审计的标准没法统一，造成审计的流程、审计的方式和审计的结果都有所不同。对于很多中小企业来说，对于企业内部的审计主要就是财务的审计，这种浅显的认识造成审计工作也只是以经济发展和经济效益为重点，忽略了与财务部门有关联、合作关系的其他部门的相关业务审计，不利于企业通过审计来发现问题。企业的审计工作是一个需要长期坚持的工作，要求对每一笔业务、每一次活动和每一笔账目都进行审计，要出具有效真实的审计报告。由于审计的标准不统一，审计的内容不相同，导致企业内部审计的最终结果也是五花八门，别出心裁，完全没有标准的格式和规范，完全没有审计结果的对比性，根本无从发现问题又谈何解决问题。企业的审计标准不统一，造成企业对待审计的对象也有所区别。有的企业只审计离岗人员，不审计在岗人员；有的企业只审计同级或下级部门，不审计上级部门；有的企业只进行事后的审计，严重缺乏事前和事中的审计。这些都是因为审计的标准不统一，让审计人员没有一个必须严格遵守和执行的审计制度，不知道怎样去规范的审计，怎样做到完善的审计，怎么把审计的结论变成企业发现问题、解决问题的有效方法，让企业能够总结经验和教训，形成良性进步的可持续发展体系。
(四)审计结果不真实
企业使用会计信息化系统进行内部审计的目的非常简单，就是为了能够及时发现企业财务管理和经济活动中存在的问题，以及影响企业经济发展和造成企业经济损失的风险和隐患。这一切都要依靠企业会计人员使用会计信息化系统得出的审计结论或审计报告。可以说审计结论或审计报告结果的真实与否，在企业的内部审计中起到决定性作用。审计结果的重要性不言而喻，严重影响到企业经济的健康稳定发展。然而，在现实社会中，对于很多企业，尤其对中小企业来说，要保证企业的审计结果的真实可靠，存在着很多问题和很大难度。造成审计结果不真实的最重要的一点就是人为原因，主要有几个方面：一是企业的内部审计责权不明确，很多企业的审计权都归属于企业的领导或者领导委以财务重任的亲信。这种任人唯亲的做法，从制度上就不利于企业的发展，在经济上还存在着很大的隐患。任人唯亲的做法导致企业的审计工作完全掌握在企业领导的手里，受企业领导的主观好恶影响深远，造成审计的结果没有真实性和公信力。滥用权力的结果还会引起企业遇人不善，出现用人问题，造成管理权限的混乱，给会计信息系统本身也带来隐患和风险。二是负责审计的财会人员综合素养过低，对于会计信息化系统的应用一知半解，不能熟练驾驭和操作，在审计过程中对于审计的专业知识和规范流程学习得不够深入，很难做到全面和准确。这样得出的企业最终审计结果就漏洞百出，错误频繁，不具备真实性和参考价值。如果负责审计的企业财务会计人员的职业道德缺失，法律意识淡薄，为了中饱私囊或者谋求一己之私，弄虚作假，删除、修改、伪造审计结果，会给企业造成不可挽回的经济损失，严重损害企业的合法权益，阻碍企业的正常发展。另外，企业没有对会计信息系统做好维护和保护工作，也是导致企业审计结果不真实的一个原因。企业的会计信息系统所存储的都是可以反映企业真实财务信息、业务种类、经营情况的宝贵数据、信息、报表。这也是企业的会计在进行审计工作时所必须要依赖的重要工具和证明违法犯罪的重要证据。如果企业的信息安全防范意识淡薄，没有对这些反映企业真实财务信息、业务种类、经营情况的宝贵数据、信息、报表做好存储和备份工作，一旦因为网络原因、设备原因或人为原因遭到删除、修改或破坏，都会给企业的审计结果造成影响，甚至还会导致企业的内控工作瘫痪，严重影响企业的市场运作和经济决策。
三、解决中小企业会计信息系统审计问题的对策
(一)完善企业的审计制度
要想从根本上解决中小企业会计信息系统审计的问题，首先要改变传统的观念认识，要充分认识到企业的审计工作对发现企业财务管理中存在的问题以及提出解决问题对策的宝贵价值和重要作用，要尽快制定和完善中小企业的审计制度。这套审计制度要充分考虑到审计的每一个环节，充分考虑到影响审计结论的每一个因素，充分考虑到企业所面临的实际问题和企业经济发展的方向与决策，结合企业自身的特点和现状，有的放矢，把握细节，争取做到面面俱到，没有遗漏和缺失，让企业制定的审计制度得到落实和贯彻，并将其纳入企业的薪酬改革和绩效管理之中，责权明晰，分担到个人，确保企业能够上行下效，知行合一，保持一致，将制度的内容吃透、弄懂，做到严格执行。
(二)健全企业的审计法规
建立健全企业审计的法律法规，是解决国家审计与企业内部审计差异化日渐严重的最佳方案。企业的内部审计很难执行，即便执行，在审计的过程中，也可能因为网络带来的各种问题、企业会计信息系统的漏洞、负责审计的会计人员弄虚作假和营私舞弊等原因造成审计的无力和无效。究其原因，是国家没有出台强有力的法律措施和明确法律指导的法律法规，对这些在企业审计过程中的违法犯罪行为没有一个严格的监管与约束。由于法律的缺失和打击力度的不够，才让某些、以身试法的犯罪分子铤而走险。建立健全企业的审计法规，还要加强***府审计部门与企业审计部门的交流与合作。要求***府审计部门对企业审计部门的财务审计及其他审计工作要提供强有力的支持与指导，要加强沟通，企业的审计部门要做好对***府审计部门的配合工作，配合***府审计部门对企业的检查和监管。企业的审计部门一旦发现企业内部存在违法犯罪、损害企业权益的行为，必须立即上报***府审计部门，由***府审计部门实施***权。企业内部的审计部门要做好相关的财务报表、税务单据、企业账目等可以作为证据的信息、资料的收集和整理工作，为***府审计和***部门行驶***权，严惩和打击犯罪分子提供有力的证据支持和帮助。
(三)建立统一的审计标准
必须建立统一的审计标准，才能确保企业在使用会计信息系统开展审计工作时，有一个可以借鉴的审计流程，有一个可以遵循的审计要求。在格式、内容、流程等具体细节上的统一，可以使审计的结果和报告具有比较性，能够通过不同时期、不同业务、不同环境、不同规定的对比，发现审计结果的差别，找出问题和问题的成因，制定出行之有效、有针对性的解方案，以规避风险、消除隐患、应对突发事件。统一的审计标准，还可以规范和健全内控工作，使得企业的各个部门之间增进交流和沟通，强化合作的意识与能力，便于发现其他部门的问题，更有利于企业制度的改革和完善，形成一个具有凝聚力的良性体系，帮助企业面对变化莫测的市场环境，做出科学有效的对策，确保企业能够健康、稳定、和谐的发展。
(四)培养专业的审计队伍
在现代管理体系下，人的作用被突显的更加重要，以人为本已经成为企业发展壮大的基本准则。所以，必须要加强企业人才培养，建立专业的审计队伍。要建立***的审计机构，不受企业的领导和其他部门的干涉与制约。要对从事审计工作的人员进行全面的培训，在审计专业、计算机软硬件知识、网络知识、会计信息系统、职业道德素养和法律意识上进行有针对性的学习和教育，培养一支能力过硬、素质够高、不被腐蚀、责任心强、能打硬仗的现代化企业专业审计队伍，为中小企业的长足发展和经济建设贡献力量。[
参考文献]
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[2]侯阳阳.会计信息系统审计问题探讨[J].商,2015(23):143-144.
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会计工作小结篇9
【关键词】 小企业会计准则； 执行情况； 影响因素； 执行效果； 会计核算
【中***分类号】 F230 【文献标识码】 A 【文章编号】 1004-5937（2017）06-0041-04
一、引言
随着我国市场经济的发展，全球化和知识经济的到来，我国的小企业不仅在数量上有上升的趋势，而且在国民经济中的作用越来越重要，外界也越来越关注怎样规范小企业会计核算行为，提高会计信息质量。就编制财务会计报告来说，小企业编制的财务会计报告不像上市公司编制的完整，小企业往往编制比较简化的差别财务报告体系。所谓差别财务报告，即小企业编制的财务报告对经济业务内容重点描述的详细程度、面向的财务报告使用者、财务报告的报告方式等应该与大企业不一样，小企业编制的财务报告应当有利于内部信息使用者的使用，也有利于相关的外部信息使用者使用。这个差别报告的重要性最早被西方发达国家发现，他们为了能够更好地规范小企业的财务会计报告开始制定相关的法律来规范或者制定企业会计准则。
《小企业会计准则》（财会〔2011〕17号）由***于2011年10月18日，据相关文件规定，归属于有小企业业务范围内的小企业，执行《小企业会计准则》的时间可以从准则之日起执行，也可以从2013年1月1日起开始执行。***于2004年4月27日的《小企业会计制度》（财会〔2004〕2号）同时废止。至今，《小企业会计准则》是否已经得到全面的贯彻执行？执行的情况及效果如何？是否对规范小企业会计行为起到了应有的作用？执行过程中还存在哪些问题？带着这一系列问题，笔者对广西部分小企业贯彻执行《小企业会计准则》情况进行系统的实地调查分析，提出了相应的对策建议，以期为《小企业会计准则》的顺利有效执行提供有益的参考。
二、文献回顾
（一）实施的影响因素研究
Murphy对瑞士的中小企业进行调查，检验其自愿使用国际会计准则（IAS）的特性，并对22家企业的两组相同样本数据进行分析，分析结果表明与运用瑞士本国准则的企业相比，运用国际会计准则（IAS）的企业得到的利益更多且得到更好的发展[ 1 ]。Hope研究认为企业预测盈利的准确性与企业在经营过程中执行企业会计准则的程度有正相关关系，因此建议企业应该选择合适的会计准则并有效地执行[ 2 ]。
王宇峰、青研究认为，小企业标准若按照我国《中小企业划型标准规定》里的内容来确定，小企业的内容包括两个方面：一是内部自行解决资金问题，即不对外筹集资金；二是经营规模较小[ 3 ]。我国会计准则体系的完善可以提高企业会计信息的可比性（包括横向可比和纵向可比）和相关性，简化纳税调整。以《小企业会计准则》代替《小企业会计制度》，不仅对小企业财务会计报告的可信度有增强作用，而且对小企业的金融风险有防范作用，还方便小企业信贷风险的评估。此外，《小企业会计准则》还能促进会计与税法的相互协调，提高税务部门的税收征管质量。
朱星文认为缺失会计信息的真正需求者、适合我国国情的特殊法律环境、我国正在运行的市场经济体制完善程度和会计从业人员的职业道德素质状况等因素是影响我国会计国际趋同的主要制约因素。实际上，这些因素也是会计准则国际趋同后的影响执行因素。对于小企业来说，不管是考虑它的核算成本还是考虑它的经济后果，《小企业会计制度》都更适合小企业使用，但在实际工作中使用《小企业会计制度》的小企业却很少[ 4 ]。
肖胜莉对湖北省执行《小企业会计准则》进行调查研究，发现《小企业会计准则》的执行情况不是很理想，主要原因有小企业财务人员的素质偏低、企业的会计基础工作不够规范、企业的领导对新准则不够重视、企业的内部控制制度不健全以及***府的宣传力度不够等[ 5 ]。
（二）执行效果研究
Murphy对瑞士的中小企业进行调查，检验其自愿使用国际会计准则（IAS）的特性，并对22家企业的两组相同样本数据进行分析，结果表明与运用瑞士本国准则的企业相比，运用国际会计准则（IAS）的企业得到的利益更多且得到更好的发展，调查研究还显示其重要的统计变量是国外的活动变量和国外销售[ 6 ]。Barker对巴林小企业的调查研究主要在执行国际会计准则（IAS）的程度和会计实务，调查研究中有关应用国际会计准则（IAS）的结果显示，86%的小企业认为国际会计准则（IAS）与企业有密切相关，接受调查的小企业大部分都编制了资产负债表、利润表和现金流量表，但有小部分小企业没有编制，同时这些小企业还接受了相关的审计；调查结果还显示巴林小企业的财务报表主要使用者是银行和小企业的合伙人，主要内容为存货、折旧、财务会计报表的披露及财务报表分析的相关指标等[ 7 ]。
吴敏艳、周英对江苏常熟地区执行《小企业会计制度》进行{查研究，研究结果表明执行《小企业会计制度》的企业不足40%[ 8 ]。
侯翠平、韩云素对忻州市属的一些小企业进行调查研究，研究发现半数以上的小企业仍然沿用《分行业会计制度》，大约56.8%的受访者表示对《小企业会计制度》不了解[ 9 ]。
徐茵、赵同剪对浙江中小企业执行《企业会计准则》或者《小企业会计制度》的现状进行了研究，揭示了我国中小企业在会计工作上的普遍现象和规律及在这些普遍现象和规律下工作中存在的问题。文中提出欲提高中小企业会计信息质量，规范中小企业会计工作，需加大监督力度，规范会计人员的准入门槛，落实好会计人员的后续教育[ 10 ]。
综上所述，已有的文献对《小企业会计准则》执行研究较少，对《小企业会计准则》的实施进行实际的调查分析更少。现有的一些研究成果是从理论的角度来研究小企业会计准则的特点、优点及难点，本文将从对广西小企业执行《小企业会计准则》的调查入手开展相关研究。
三、研究设计
（一）研究设计总体思路
本文采用问卷调查的形式进行研究，调查的对象主要依照《小企业会计准则》和《中小企业划型标准规定》（工信部联企业〔2011〕300号）规定的小企业标准划分的16种类型的小企业来界定、选择广西部分小企业进行实地调查研究。
（二）调查问卷设计
问卷主要从调查对象的基本情况、执行《小企业会计准则》的情况、未执行《小企业会计准则》的相关情况、已执行《小企业会计准则》的相关情况四个方面进行设计，每个方面设计了影响执行情况的因素5―6个。本调查问卷采用不记名方式对广西壮族自治区的南宁市、桂林市、百色市、钦州市等地级市的小企业进行发放。问卷的发放主要采取直接交予和电子邮件两种形式，辅以电话和网络通讯等形式。调查问卷总发放份数为152份，收回问卷118份，除去不合格的调查问卷份数，有效份数为103份，本次问卷有效回收率达到50%的要求。
四、研究结果分析
（一）广西执行《小企业会计准则》的情况
表1显示的是对小企业现执行会计制度的描述，测试项的数值分别为：3表示2004年的《小企业会计制度》，4表示2006年的《企业会计准则》，5表示2011年的《小企业会计准则》。调查结果显示，执行《企业会计准则》的比例是最高的，达到50.5%；其次是执行《小企业会计准则》的，比例是46.6%；剩下2.9%是执行《小企业会计制度》的。从调查结果分析，《小企业会计准则》的执行率不算很高。
（二）执行《小企业会计准则》的影响因素
对于执行《小企业会计准则》的影响因素，本文就样本中执行《小企业会计准则》的48家企业采用SPSS的方法进行分析。执行《小企业会计准则》的影响因素具体分析根据表2、表3来进行。
在“执行《小企业会计准则》影响因素”中本文主要研究八个影响因素，依次是会计基础工作薄弱、信息处理手段不完善、经济环境的制约、财会人员的惯性、内部控制缺失、核算方法和要求简单、与相关法规协调统一、执行可操作性强，采用五点评分法。
根据表3、表4可知，48个样本中的平均值、标准差、均值误差、样本均值和检验值及95%的置信区间都列示出来，研究的八个执行《小企业会计准则》影响因素都呈显著性，其中最为显著的是“会计基础工作薄弱”和“财会人员惯性”，其T值分别为11.157、17.264，都超过了10.0，在此重点分析这两个因素的影响：
第一，能否使《小企业会计准则》健康执行并发展良好，会计基础工作薄弱是小企业执行《小企业会计准则》很重要的外部影响因素之一，会计基础薄弱会阻碍《小企业会计准则》的执行。小企业的经济实力不雄厚，资源不够丰厚，而信息资源又具时效性，所以要想让《小企业会计准则》执行得好，一定要加强小企业会计基础工作的建设。
第二，财会人员的惯性是小企业执行《小企业会计准则》又一重要的影响因素。财会执行人员的准则水平、行为意向、工作态度、工作能力和知识结构会影响小企业会计准则的执行。因为小企业的所有者通常会片面追求利益，比较重视能够给小企业直接带来经济利益的营销人员和技术人员，不自觉地忽略会计在企业的重要性。小企业的业务不复杂，数据结构简单，往往非专业人员或者缺乏经验的财会类学生就可以完成，这样的业务水平难以满足小企业的需求，加上小企业的会计人员流动性比较强，激励措施起不到很好的作用，会计人员的继续教育监管不到位等容易导致会计人员的知识结构没有更新，造成小企业的会计信息失真。综上原因可以看出要执行《小企业会计准则》，一定要注意加强财会人员业务能力的提升。
（三）执行《小企业会计准则》存在的困难分析
鉴于以上执行《小企业会计准则》的影响因素分析可以得出，《小企业会计准则》在执行过程中确实存在一定的困难，笔者就此进行研究，以期进一步探明原因。
在“小企业执行《小企业会计准则》的主要困难”问题中设置了四个问题，分别是会计人员不容易掌握、转换和执行成本高、内部控制不完善、会计核算方法和要求高。从表4可以看出，小企业执行《小企业会计准则》的主要困难是“内部控制不完善”，反应值为36.5%。现代企业管理的有效工具是内部控制，企业经济管理工作的重要基础是建立有效的内部控制制度才能更好地防范财务风险。小企业要加强内部控制，可以通过改革小企业的产权制度，优化内部的管理结构，提高小企业的内部运作效率，把小企业的管理信息系统有效地建立起来并及时获取有用的信息，提高小企业对业务的反应能力。小企业执行《小企业会计准则》主要困难的另一大影响因素是“转换和执行成本高”，反应值为30.2%。这首先要处理好小企业的领导和财务人员的惯性。因为财务人员往往对以前使用的会计制度比较熟悉，不愿意执行新的《小企业会计准则》，只有***府部门强制小企业执行《小企业会计准则》，小企业的主管领导和财务人员的惯性心理才会被打破，在执行《小企业会计准则》过程中，***府可以适当地给予小企业财***支持，这样才能加快小企业新旧会计制度的转换。
（四）执行《小企业会计准则》效果分析
针对小企业执行《小企业会计准则》的效果，本文设计了六个问题，分别是会计核算规范、降低会计核算工作量、会计信息透明、会计信息质量提高、编报成本低、防范金融风险。根据表5的统计分析结果，被调查的小企业较多认为通过执行《小企业会计准则》提高了小企业会计核算的规范程度，使小企业对外报送的财务报表的信息更加规范，能让小企业的外部信息使用者和利益相关者更好地获取规范的小企业会计信息，该比例达到了27%；采用《小企业会计准则》处理小企业的日常经营业务事宜，相比其他准则及制度，降低了小企业的会计核算工作，并提高了财务人员日常处理业务的工作效率，该比例达18.2%；通过执行《小企业会计准则》，使小企业的会计工作流程更加规范，并提高了小企业的会计信息质量，该比例达到17%。
五、研究结论与建议
本文对广西部分小企业进行实地调查，并就问卷调查取得的数据进行执行现状、执行困难因素、执行效果和内外部动因分析，从外部因素和内部因素两方面对小企业会计准则的执行进行研究，得出以下结论：（1）《小企业会计准则》的颁布标志着我国更加重视小企业的发展，对小企业的日常核算处理要求更加规范，在准则体系上与《企业会计准则》相结合，进一步完善了我国的会计准则体系。同时参考《中小主体国际财务报告准则》，促进了我国的会计准则与国际规定趋同。虽然《小企业会计准则》的执行率相对来说还不算高，但《小企业会计准则》的会计标准通俗易懂，充分考虑了会计处理与税收法律的协调。（2）虽然通过完善《小企业会计制度》、借鉴《企业会计准则》的执行成果，《小企业会计准则》简化了会计核算，降低了会计核算工作量，优化了会计科目和财务报表，但使用范围、简单性和可操作性仍需要加强。（3）对于积极执行《小企业会计准则》的小企业，比如从准则之日起就按规定执行的，国家应从***策上给予小企业新的发展机会。当前小企业将面临一系列问题，但只要小企业不断完善管理制度，改变财务人员的惯性，加强小企业的会计基础工作，改善财务管理系统，促进小企业会计人员素质和水平提高，继续规范小企业会计工作流程，提高小企业会计工作的效率，持续发展，便可在激烈的市场竞争中稳定地成长。
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会计工作小结篇10
关键词：中小企业；内部审计；问题；对策
一、我国中小企业内部审计的职能
目前我们国家的中小企业虽然大都规模较小，但是我国的中小企业数量却很多，在国民经济占有的比重很大。截至目前为止，我国的中小企业所处的发展环境得到了有效的改善，但是，由于中小企业本身的原因，导致某些中小企业在发展的过程中遭遇了制约性问题。在这背景下，想要帮助中小企业更好的发展，除了要在税收和财***方面给予帮助之外，引导中小企业提升内部管理能力也十分重要。内部审计的具体职能可以分为下面几点：首先，内部审计可以对企业制定的计划进行监督，并且监督所制定的计划是否能够有效的实施，同时也要监督企业在运转当中是否存在违法违纪的行为。第二，内部审计工作可以对内部的活动核工作进行有效控制，同时也可以对企业财务工作进行合理监督，这样才能找到企业管理中存在的弊病，例如销售和采购等方面，从而对管理细节进行完善，对于企业内部的相关部门进行约束。最后一点，内部审计对企业整个的经济活动和工作进行有效参与，可以对企业的各项指标进行分析和整理，根据分析的结果对公司各个部门进行考价，最终得以改善，从而提升整个企业的工作效率。
二、我国的中小企业内部审计工作存在问题
1.公司的核心管理人员对内部审计工作不够重视
总的来看，我们国家中小企业的整体规模都不是很大，所以企业的管理者可能同时负责很多的企业管理内容。由于公司的高层没有对内部审计工作存在足够的重视，这也就导致了我国许多中小企业没有专门的内部审计机构，有些中小企业即使有专门的内部审计机构也由于各种各样的原因而没有起到其应有的作用。总体来说，目前我国中小企业对于内部审计重视程度已经不能适应现代企业对于经营管理的要求。
2.企业缺乏***进行审计的环境
我国中小企业规模都不是很大，人员结构也不是特别合理，很多企业甚至会出现一人兼任多职的情况。这样一来，就会出现内部审计机构的负责人还同时兼任其他部门负责人的情况，从而使得内部审计的工作职能受到这方面的影响而无法完全发挥。另外一方面，由于中小企业规模都比较小，办公空间不是特别大，导致内部审计机构的工作人员和其他部门的工作人员都在一间办公室里，这样难免会建立起部门员工之间的感情，从而使得内审工作人员在内部审计的过程中无法保持足够的客观态度。
3.内部审计方法不合理
目前来看，我国中小企业的内部审计部门都是以审计企业内部的财务报表为主，同时还负责审查企业的财务规章制度以及财务的报销和审批等内容。这些审计的内容不但使得企业内部的审计部门和财务部门工作职能互相混淆，同时也没有对中小企业的经济效益进行应有的审计流程。如今的经济环境以及中小企业的生存环境都已经和以往大大不同，对于企业经济效益的审查以及帮助企业规避所面临的风险才是内部审计的主要工作职能所在。
4.企业缺乏专业的审计人员
我国中小企业的内部审计机构出现很多审计部门与其他部门一人多职的情况，这样一来也就无法保障中小企业内部审计人员的专业性。目前来看，大多数中小企业内部审计机构的审计人员都没有经过专业的审计知识培训，并且对于企业实际的经营情况也不是特别了解。
三、我国中小企业内部审计问题出现的原因分析
1.企业内部结构不合理
目前我国中小企业的经营模式也就决定了中小企业的内部结构形式。在某些规模较小的企业之中，很多情况下是由单个管理者来负责企业各个方面的事务。没有一个科学完善的管理机制，各个部门以及工作人员的工作职责定位不清晰，没有一个专门的监督和检查部门，这些因素也就导致了中小企业的内部审计工作出现了各种各样的问题。
2.企业内部审计工作受到管理结构制约
虽然我国中小企业的内部审计部门的工作职责是对企业内部进行审计工作并且为企业的经营管理提供帮助。但是受限于企业的内部审计结构问题，这也就使得大多数中小企业的内部审计部门都是由管理者直接进行管理的。内部审计机构的工作人员无论是薪金配置或者职位调整都是直接由企业的管理者来进行决定。这样一来，内部审计机构的工作人员就会受到这种管理结构的制约，在进行审计工作的时候就无法保证客观性和***性，从而无法保证审计工作的准确程度，也无法为企业的经营管理提供有效的帮助。
3.企业审计部门受到外部因素的影响
我国的外部审计发展迅速，整个社会对其非常的重视。但是国家审计机关有权审计约束那些已经建立健全内部审计制度的国有企业，却对于一些不属于国家审计法定范围的单位缺乏内部审计的相关要求。所以我国的中小企业也就没有对于内部审计要求的压力，从而使得我国中小企业的内部审计得不到应有的重视。
四、完善我国中小企业内部审计的方法
1.加强核心管理层对内部审计工作的重视
我国中小企业的内部审计工作是企业管理职能中非常重要的一个工作环节，为了使得我国中小企业的内部审计能够发挥其应有的作用和效果，就要求中小企业内部审计部门审计工作中必须保证客观性和***性。企业的核心管理层在思想上就要对内部审计工作做到高度的重视，并且要逐渐从态度上加以转变，实现由让我来审，向我要来审的转变。
2.优化企业内部审计范围和方式
我国中小企业内部审计部门不应该仅仅把工作职责定位在审计财务报表以及财务报销等工作方面，应该把更多的精力放在对企业经济效益的审计以及企业的风险评估方面。内部审计部门对于这类的审计工作要敢于尝试，只有通过长时间的工作经验积累才能更好的促进审计工作的良好发展。
我国中小企业内部审计部门在审计技术方法方面也要积极的进行改革和学习，对于先进的技术方法要积极的学习和使用。在信息化技术基本普及的环境下，内部审计人员应该在企业内部建立一个功能更加强大的内部审计信息化系统以及相关的操作平台，例如《审计之星》、《企业审计通》等，从而提升审计工作的效率和质量，保证能为企业管理层提供及时的信息作为参考。
同时，在中小企业内部审计部门进行工作的过程中，企业管理者要给予内部审计部门足够多的权利以及取消不必要的制约，把内部审计部门定位成一个***的部门。这样一来才能保证内部审计部门的权威性，最大限度的发挥出审计部门的工作能力和效果。另外一方面，中小企业也要保证内部审计部门对于管理层的审计作用，这需要中小企业的管理者给予很大的支持。同时，对于审计机构出现的问题也要即使的汇报和总结，保证中小企业内部审计工作的良性发展。
3.培养专业的内部审计人员
由于我国中小企业具有规模小，人员配置少的特点，所以对于内部审计工作人员的能力要求相对来说要更高一些。这就要求中小企业要积极的培养和招募一些具有各方面综合能力的内部审计工作人员，在工作中要注重对于审计工作人员的技能培养和理论知识培训，使得这些工作人员更多的具备企业管理、财务以及法律法规等方面的知识和能力，从而可以更加胜任审计方面的工作，也才能更加适合当今中小企业的发展需求。
4.完善中小企业内部审计工作的相关管理制度
首先，要把内部审计建立在符合相关国家法律条文的基础上进行实施，这也是对中小企业内部审计制度进行完善的前提条件。在进行审计的过程中，要针对不同行业以及不同规模的企业的相关特点和实际情况，来具体的制定科学合理的相关内部审计制度。同时也要保证内部审计制度的合理化和规范化。利用制度来监督和规范内部审计工作人员的工作规程，从而在进行审计工作的时候保证工作的效率和质量。同时也能依照法律来进行管束，对于保证内部审计的质量提供了有效的帮助和管理，大幅度地加快企业的改革和发展。其次，要对内部审计的所有过程进行规范，从而在此基础上对中小企业内部审计的相关制度进行完善。把审计工作的计划总结、审计的相关档案、审计的质量测评以及对于人员各个方面的管理都建立一个相关的管理制度。保证了各个环节之间可以建立合理并且有效的联系，从而形成配合的效果，使之成为一个完整的中小企业内部审计系统，保证中小企业的内部审计系统可以在一个高效的工作环境中有效的提升内部审计的质量和效率。最后一点，我国中小企业的内部审计工作是企业管理职能中非常重要的一个工作环节，为了使我国中小企业的内部审计能够发挥其应有的作用和效果，就必须保证中小企业内部审计部门审计工作的客观程度以及***的程度。
五、结束语
总的来说，我们国家中小企业内部审计工作正处于速发展过程中，但在人员的专业性上还是企业结构的合理配置和工作职能的定位上都存在着一些非常明显的问题。这就需要开展相关的研究工作，能够帮助完善我国中小企业内部审计工作，使中小企业的审计工作能够更好的发挥出它的作用和效果，更快、更好地促进我国的中小企业经营管理工作的快速发展。
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