学文网公司年会活动创意篇1
为了加强企业员工的凝聚力，丰富企业文化生活;表达企业对员工节日的关怀与问候，使员工开开心心、快快乐乐过好XX年春节。
二、活动时间：
x月x日下17：30-20：45
三、活动地点:
奉浦某家饭店，暂定
四、参加人员：
**全厂员工+其他人员(待定)
五、活动内容简述：(活动分为两大部分)
1、全体员工集体聚餐。
1)在某餐厅包席。
2)按10(人) 13(桌)计
4)时间：17：30---20：45
3、总结XX年， 团结奋进 为主题的XX春节联欢晚会开始
1)由主持人宣布晚会开始
2)首先请吉田总经理致词
3)有奖游戏：
促进春节晚会的娱乐性及员工的参与性，特设有奖游戏活动。在节目中穿行。
4)幸运大抽奖：(课长以上人员不得参与抽奖)
特等奖1名(价值800元);一等奖1名(价值600元);二等奖2名(价值400元);三等奖4名(价值200元)
5)礼品派送：
公司年会创意策划模板--策划书公司年会创意策划模板--策划书由企业统一购买礼品，所有到场的人员都有纪念品(飘柔洗发水、香皂)
六、具体活动安排如下：
1、公司
员工自己去天天渔港，活动结束公司安排大巴接回公司。
2、到达饭店后，所有员工按照指定饭桌入席;(饭桌人员名单表)
3、由主持人宣布晚会正式开始;(17：30-17：47)
4、由总经理吉田先生致词，总结公司XX年工作及XX年的展望;并宣布XX年公司优秀员工并颁发奖品电饭煲;(17：50-17：55)
5、再由达家先生致词(17：55-18：00)
6、开展互动游戏：
猜成语：两个人一组，一方根据主持人出示的题目表演动作让对方猜，猜对算一分。看哪个小组在规定2分钟内答对的最多获胜。(18：20-18：30)
7、由张映、应啸宇、孙虢华、马伟敏每人各抽出三等奖4名，价值200元的奖品。并让中奖的四位幸运儿上台发表讲话。(18：40-18：45)
8、出脑筋急转弯：答对者奖品为保温杯一只。(18：55-19：05)
1)情人卡、生日卡、大大小小的卡，到底要寄什么卡给女人，最能博得她的欢心呢?(信用卡)
2) 美丽的公主结婚以后就不挂蚊帐了，为什么?(因为她嫁给了青蛙王子)
3)什么东西有五个头，但人不觉的它怪呢?(手和脚)
4)黑人为什么喜欢吃白色巧克力?(怕吃到自己的手指头)
5)有一种水果，没吃之前是绿色的，吃下去是红色的，吐出时
却是黑色的，請問是请问这是什么水果?(西瓜)
9、由张先生、范世放抽出二等奖2名，价值400元的奖品，让中奖者上台讲话;(19：15-19：20)
10、安排互动游戏：获胜者可有食用油一桶，并给获胜者一桌每人发送大宝sod密一瓶;参与者发放小礼品。(19：30-19：45)
踩气球游戏规则：
每桌选出一名选手上台互动，共12名选手。在每位选身的左右脚上各绑一个汽球，游戏开始12名选手互踩对方的汽球，看谁能坚持到最后为胜方。为避免事故发生，不允许穿高跟鞋的员工上台。
11、由吉田总经理抽出一等奖一名，价值600元的奖品，让中奖者上台讲话;
(19：55-20：00)
12、安排互动游戏绕品令：得胜者可有食用油一桶，参与者可有洗发水一瓶(20：05-20：15)
游戏规则：每句绕口令选出四名选手上台比赛，看谁在规定时间内读的次数最多，为获胜方。
1)八百标兵奔北坡，炮兵并排北边跑，炮兵怕把标兵碰，标兵怕碰炮兵炮。
2)黑化肥发灰，灰化肥发黑
黑化肥发灰会挥发;灰化肥挥发会发黑
黑化肥挥发发灰会花飞;灰化肥挥发发黑会飞花
13、最后由达家先生抽出特等奖一名，价值800元的奖品。(20：20-20：30)
14、没有得到奖品的员工每人可得到纪念品，阳光普照奖为洗发水、香皂。
15、节目结束，由总经理发言结束晚会。(20：30-20：35)
16、晚会结束，安排员工上车回公司再各自回家。
七、具体工作人员安排：
1、晚会主持人：潘海鹰、应啸宇
2、摄像师：张映、范世放、祝燕青;
3、奖品控制协调和发放：周丹萍、张清、钱雪红
4、舞台、场地设计：人事总务课(色调主要以红色、金色为主，突出节日喜庆气氛)。
5、晚会场所布置：人事总务课负责;
6、游戏道具： 人事总务课负责
公司年会活动创意篇2
根据总公司的工作部署，为加强公司领导班子建设和领导干部的思想***治建设，切实解决公司领导人员队伍中存在的“不适应、不符合”的问题，进一步推进公司效能建设，经公司***研究，就在公司各级领导班子中开展以“***治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子创建活动提出如下实施方案：一、指导思想
以***理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻***的十六大、十六届三中全会和各级关于开展效能建设的决定精神，坚持求真务实，以推动领导班子和领导干部树立和落实科学的发展观、正确的***绩观和群众观为要求，不断增强领导班子的***治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，着力提高各级领导班子的六种能力，着力提高各级领导人员的十种能力，把公司班子建设成为“***治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的坚强领导集体，努力树立为民、务实、清廉、高效的公司领导班子形象，系统规划，创新载体，改进方法，分步推进，为我公司实现新一轮发展目标提供坚强的***治保证、思想保证和组织保证。
二、创建目标和基本标准
“四好”领导班子创建活动的目标是：20__年打基础，20__年争“四好”。20__年制定创建“四好”班子实施方案，进行宣传发动，理顺关系，制定整改措施，健全各项制度；20__年公司领导班子思想***治建设、组织建设、作风建设和制度建设再上一个新的台阶，理论水平和***治素养明显改善，思想作风和工作作风明显转变，执***能力和领导水平明显提高，凝聚力和战斗力明显增强，力争达到“四好”标准（“四好”标准详见经XXX委20__（14）号文）。
三、工作部署
根据总公司的部署和我公司的创建目标，创建“四好”领导班子活动分动员部署、争创实施和申报考评三个阶段。
第一阶段动员部署阶段（20__年8月）
1、公司领导班子成员组织学公司关于开展“四好”领导班子创建活动的实施方案，统一思想，形成共识。
2、公司***对创建活动进行动员部署。创建活动进行公开承诺，表明态度，接受全体干部和群众的监督。
3、制定《公司“四好”领导班子创建实施方案》，报总公司备案。
第二阶段争创实施阶段（20__年9月-20__年10月）
1、全面开展保持***员先进性教育活动。
2、进一步完善领导人员学习培训制度。
3、不断深化“双优化”工作机制。
4、大力加强领导班子和领导人员的作风建设。
5、进一步完善决策和监督机制。
6、切实加强***内民主建设。
7、深入推进职工民主管理工作。
8、进一步完善服务职工的工作机制。
9、进一步推进学习型组织建设。
10、进一步加强***风廉***建设。
第三阶段申报考评阶段（20__年11月-20__年12月）
1、召开专题评议会和座谈会，开展“基层评机关、群众评干部、干部评领导”，组织开展领导班子和领导干部评议工作。
2、对“四好”领导班子创建活动进行自查总结，整理创建活动资料，上报自查总结材料，接受总公司的考核验收。
四、考核评价标准
定期进行考核评价，是开展“四好”创建活动的重要环节，也是检查创建成效的重要手段。
公司年会活动创意篇3
围绕促进生产开展创先争优活动，做到“企业满意”
公司***把创先争优活动与公司争创品牌、提高核心竞争力紧密结合起来，深入开展“***治业务学在前、生产经营干在前、技术创新走在前、遵纪守法严在前、联系职工好事办在前”的“五在前”活动，把公司***员职工利益与企业发展结合起来，调动了***员群众的热情和干劲，先后完成了双氰胺系统节能改造等重大精细化工项目，提高了产品的工业附加值和企业抗风险能力，顺利实现了公司产业结构调整。公司***还组织***员职工开展了“修旧利废、技术革新”等活动，通过技术改造，年节约资金1600万元，通过回收利用煅煤在生产过程中产生的高温余热，年节约标准煤4800吨。公司***指导工、青、妇组织开展了“做改革先锋、当技术能手、比工作业绩、创时代标兵”主题实践活动，组织动员***员、职工积极为企业发展献计献策，提出的10余条合理化建议，为公司创造了300多万元的经济效益。
围绕办实事开展创先争优活动，做到“职工满意”
不管是***员还是群众，到非公有制企业来工作，打工挣钱的临时思想、雇佣思想比较严重。企业要长远发展，就要有精神的支撑和留人的措施，开展创先争优活动、为职工办实事是解决这一问题的有效手段。公司***全程参与职工工资分配、奖金核发、股利分红、福利待遇落实等有关职工群众切身利益的大事，并建立了关爱员工“四必访”长效机制，做到了“员工家中有红白喜事必访、员工子女高考中榜必访、员工生病住院必访、员工有特殊困难必访”，每年安排3万余元资金对困难***员、离退休及伤残职工进行慰问。公司还投入300余万元，用于家属区、单身楼的改造和澡堂、餐厅等基础设施的维修更新。目前，职工人均纯收入达到2.5万元。
围绕加强基层组织开展创先争优活动，做到“***员满意”
积极探索非公有制企业***组织参与企业经营管理的有效方式，实行公司***成员与董事会、监事会班子成员交叉任职，***组织全面参与企业发展规划、年度计划的制定、项目引进等生产经营活动，建立了公司重大问题“四不决策”机制，即：未与***通气不决策、未开******联系会议讨论不决策、未经职代会审议不决策、未取得******工团妇一致意见不决策，保证***在公司不仅有“说话权”，而且“说了算”。在公司中层管理人员中，***员占了绝大多数，加上班组长中的***员，在公司范围内形成了以***员为骨干的中坚力量，他们在生产经营岗位上发挥着中流砥柱的作用。公司在开展传统***组织活动的同时，重点开展了“创建学习型企业、争做学习型员工、职工***员作学习表率”活动，建立了员工自学成才奖励机制，对学有成就者和发挥带头作用好的***员职工给予重奖。目前共有46名员工通过自学考试取得本科、大专学历，有25名员工获得了专业技术职称，其中有14名***员职工。公司还健全完善了规范化的***员活动室、职工书屋，配置了电教设备和健身器材，购置了3000余册***书，满足了***员和职工学习、健身的需求。
围绕构建和谐社会开展创先争优活动，做到“社会满意”
公司在不断提高企业经济效益的同时，主动承担社会责任，构建文明和谐的经营氛围。2000余名职工中80%以上是来自本县和周边县区的农村富余劳动力，企业每年仅发放工资达到近4000万元，人均年收入2万元，成为农民真正的“铁杆庄稼”。公司积极参与公益事业和慈善事业，每年安排一定的资金开展助残、助学、助困活动，配合县工商联逐乡入户访贫问苦。企业还先后出资83万元，为结对帮扶村及学校购置计算机、桌椅、文件柜、篮球架等设施，***员还以“特殊***费”的形式向灾区捐款20万元，与周边村居、企业友好相处，在回报社会、促进和谐稳定中树立了良好的社会形象，获得社会广泛赞誉。
公司年会活动创意篇4
荣誉的取得并非偶然。让我们走进江山化工股份有限公司工会，请该公司原***委员、工会副***、高级***工师姜天华谈一谈近年来，公司工会在构建和谐企业，创建满意工会方面始终遵循的理念及做法。
制度，让家变得规范
《现代企业文化》：无规矩不成方圆。请您谈谈贵公司工会在制度方面是如何保证企业建立一个“规范之家”的？
姜天华：企业工会要按照满意工会的创建标准和要求，结合自身实际，夯实基础工作。因此，建设“规范之家”，是创建满意工会的基本要求。
为此，公司工会不断完善机制，健全组织机构，加强工会规范化建设。公司以创建满意工会为目标，出台了《工会工作条例》，进一步明确公司工会的权利、义务和工作职责。建立了《基层分工会工作目标考核制》，对基层分工会的民主管理、文体活动等10个方面进行了量化指标月度百分考核，规范了工会管理工作。
为构建和谐企业，公司工会出台了《员工互助救济管理办法》，对困难员工的定性及补助标准予以制度化；为充分调动员工参与劳动竞赛的积极性，建立《合理化建议实施细则》《技术比武、劳动竞赛奖励标准》等多项制度；为提升员工的学习能力，制定《创建学习型组织实施细则》；为深入开展“安康杯”竞赛活动，制定了《‘安康杯’竞赛活动“三结合”工作法》。既以“安康杯”竞赛、工会主动参与、班组安全建设”为内容的安全生产“三结合工作法”受到浙江省、衢州市总工会的首肯，并在全省推广。
目前，公司工会已有20项工作获得公司管理创新奖，使工会日益成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显的“规范之家”。
沟通，让家变得民主
《现代企业文化》：良好的沟通可以使横纵双向信息达到充分传递，贵企业工会如何通过沟通体现民主呢？
姜天华：公司工会充分发挥民主管理主渠道作用，让员工参***议***，实行民主监督。凡企业涉及员工切身利益的重大改革事项、重要制度的出台，工会都及时介入。经过工会的上情下达，下情上达等做到完善，既保障了员工的民主***治权益，又为企业的稳定发展发挥了积极作用。
近年来，企业先后出台的《星级员工奖惩条例》《主任工程师、工人技师聘任制度》等制度，特别是新近出台的《薪酬管理制度》，公司工会都及时组织员工征询意见，反复讨论，提出修改意见，最终经工会会员代表大会通过实施。这些举措既完善了制度，又体现了员工的愿望，得到了广大员工的一致好评。
公司工会积极抓好建立平等协商、签订集体合同工作，维护员_T的合法权益。在公司工会要求下，两名员工代表进入公司监事会。工会还参与建立公司劳动争议调解委员会，并大力推动公司开展企务公开工作。工会重视沟通渠道的畅通，经常深入车间班组，倾听员工的意见和建议，每年定期向公司领导提交《员工呼声思想动态》，以反映员工的呼声，帮助解决员工热切关注的问题。并通过企业内部网设立了员工信箱和留言板，这些做法，拓宽了上下交流渠道，使之经常听到员工的“声音”。形成了领导与员工双向交流沟通的有效模式，使企业成为“民主之家”。
文化，让家变得文明
《现代企业文化》：公司工会在企业文化建设中是如何做到文化创新建设“文明之家”的？
姜天华：公司工会在企业文化建设中，积极参与，主动承担，协调组织，规范实施。启动了企业文化战略工程，配合咨询公司，制定了企业文化建设的目标与规划，提炼了“合成力量、萃取精华”的企业精神等20多条理念。并参与设计了司徽等文化标识系统，创作了企业歌，制作了《员工手册》等。工会通过企业文化理念、行为、形象等识别系统的设计和推广应用，促使全体员工认同企业的核心价值，并且把企业的核心价值观作为工作、学习、生活中的基本标准，形成了员工的心灵契约，从而使企业文化在企业经营管理中发挥“引导、凝聚、陶冶、服务”的独特作用。
公司工会创新文体活动方式，坚持“运动是凝聚力，健康是战斗力”的员工体育理念。以开展文体活动为载体，把传统的活动方式与企业发展需要结合起来，注重开展员工喜闻乐见的文化活动。做到每年工作有计划，月月有活动，人人能参与。每年开展的活动丰富多彩，既有员工参与面广泛的趣味运动，也有为女工专门设计的活动，也有传统的拔河比赛以及球赛、比赛、知识竞赛、演讲、歌咏比赛、消防运动会等活动。每年参与活动的员工达2000余人次，充分满足每个员工不同的文化生活需求，使员工乐在其中、享在其中、健在其中。
公司工会还先后成立了美术、书法等各种兴趣小组，并成立了江山市首家企业摄影协会，定期组织摄影培训班，组织外出采风活动，开展作品展览、比赛活动，培养和提高了员工的摄影水平，协会会员的摄影作品在省、市摄影比赛中频频亮相获奖。目前公司拥有摄影协会会员50余名，江山市摄影家协会会员10名，省摄影家协会会员3名，中国摄影家协会会员1名，两名摄影骨干还担任了江山市摄影家协会副***，他们为公司的两个文明建设发挥了积极作用。
通过形式多样的文化赛事活动，吸引了广大员工的积极参与，极大地激活了企业的内在活力，使企业成为“文明之家”。真情，让家变得和谐
《现代企业文化》：最后请您谈谈公司工会是如何通过工会的“建家”之情温暖员工之心的？
姜天华：公司工会切实做好帮扶丁作和“送温暖”工程，把真心真意的关爱送给员工，把网难和责任留给自己。
公司工会通过公司行***、工会专项拨款、员工募集，建立了员工困难救助基金。员工家庭发生意外灾害、员工因（伤）病等造成家庭生活困难，工会将给予救助。每年公司有50余名发生不同困难情况的员工得到救助，发放救助款近10万元。工会努力做好困难、患病员工的走访慰问工作，每年走访慰问员工达50余人次。工会还为过生日的员工送上蛋糕、鲜花，为新婚的员工送上特制精美纪念花瓶。
公司年会活动创意篇5
去年，总公司机关效能年活动取得了非常明显的成效，尤其是我们2.5%的节约目标各单位都圆满实现，成绩令人欣慰。今天，我们在这里召开创业服务年动员大会，主要任务是对创业服务年活动进行动员和部署，这项活动既是民主评议***风行风、机关效能年活动的延伸、深化和拓展，也是今年全省上下为支持创业、积极创业而开展的一项大型专项活动。刚才，刘楚有同志宣读了《总公司开展创业服务年活动实施方案》，各单位、机关各部门一定要迅速把思想统一到上级的决策部署上来，积极投身到这项活动中去，提高窗口形象，增强管理效益，恒泰公司、锦路公司、养护公司也要以此为契机，加快企业发展，积极进行“二次创业”。下面，我讲三点意见。
一、统一思想，充分认识开展创业服务年活动的重要性和必要性
开展创业服务年活动，目的是激发创业、支持创业、发展经济，是为江西经济进位赶超、跨越发展、绿色崛起提供有利支撑；服务是手段，是打造优质创业环境，为经济发展、投资创业提供有效帮助的方式。今年是全省经济进位赶超、跨越发展的关键期，也是公司为实现“十二五”提速发展打基础的关键一年，有关单位一定要高度重视，统一思想，坚持把服务创业作为今年经营活动的一项重要工作，以更加有力的措施、更加扎实的工作，推进创业服务年活动取得实效。
1、开展创业服务年活动，是有效应对国际金融危机、大力发展社会经济的需要。今年是实施“十一五”规划的最后一年，是应对国际金融危机的关键一年，也是总公司全面超额完成“十一五”目标的关键之年。当前，全球金融危机对经济的影响尚未完全消除，经济发展面临的形势依然十分复杂，不确定、不稳定、不可预料的因素仍然较多，开展创业服务年活动是顺应当前经济社会发展要求的需要，将推动全省上下共同为创业提供优质环境，营造支持创业、积极创业、全民创业的浓厚氛围，降低金融危机的影响，推动经济更好更快发展，巩固和提升经济回升向好的良好势头。
2、开展创业服务年活动，是提升企业经营管理水平的需要。高速公路具有基础性、公益性、服务性等特点，我们经营管理了447公里高速公路，承载着社会经济发展的重要使命，特别是梨温、景鹰高速，是全省交通的大动脉，日均车流量约2万辆，对全省经济社会发展具有不可替代的作用，是服务社会、服务创业的重要窗口。开展创业服务年活动，需要我们为社会提供便捷的通行条件、优质的服务环境和高效的工作氛围；同时，通过创业服务活动将迫使或促进企业提高企业经营管理水平。因此，我们要以养护好、管理好、经营好梨温、景鹰两条高速公路为重点，兼顾7对服务区和3个国道收费站，积极创造有利于创业的环境，为社会提供良好的行车环境、收费环境和服务区环境，直接为人民群众提供优质的出行服务和创业环境。今年，要在去年基层所站规范化建设的基础上，进一步打造管理规范、服务一流、业务精湛的基层处站，建成一批窗口更亮、服务更好、管理更规范的收费处站，树立标杆和楷模；要以全国干线公路养护管理大检查为契机，确保梨温、景鹰两条高速的技术状况达到优等目标，同时全力做好“一大四小”工程，打造绿色生态路、环境友好路、安全畅通路。
3、开展创业服务年活动，是贯彻抓项目建设不动摇的必然要求。没有项目就没有发展，没有项目就没有后劲，没有项目就难以实现公司的长远发展。去年以来，全省上下项目建设推进力度之大、开工项目之多、投资增幅之高前所未有，我们总公司也有6、7个项目同时上马，非常不容易。今年，省交通运输厅仍然把抓重大项目建设作为交通运输工作的重中之重，将给总公司发展壮大带来机遇，也要求我们必须坚持抓项目建设不动摇。今年，德昌项目是全省高速公路续建的7个高速公路项目之一，祁浮高速是新开工的6个项目之一，代建的瑶湖大桥改造项目将于9月底前建成通车，还有养护中心将在5月底建成、梨温路面维修整治工程7月底前结束、“恒泰花苑”房产将进入施工建设阶段，这么多项目要建设，有的时间紧、要求高、难度大、敏感性强，这务必要求我们要有抓项目不动摇的魄力和毅力。开展创业服务年活动，就是为了进一步增强广大干部服务项目建设的意识，不断提高抓项目建设的真功夫、硬本领；就是为了推动保增长、调结构、促转型、谋发展的各项举措进一步深化，更好地发挥项目建设的最大效益；就是为了形成抓服务、促效能，抓效能、促项目，抓项目、促发展的崭新局面。
4、开展创业服务年活动，是深化机关效能建设的需要。在去年开展的机关效能年活动中，我们虽然不是省厅的考核单位，但我们还是主动作为，完成了机关效能活动的各项“规定动作”，并进行了多项创新，效果明显。但也存在不少的问题：少数单位对机关效能年活动的认识还不到位，缺乏主动性、自觉性，存在应付现象；创新意识不够，有特色的活动和亮点不多，存在走过场等现象；内业基础不够扎实，存在督导力度不够等问题。这些都是服务意识不强，工作作风不实，工作效能不够，进取之心不足等问题的集中反映。总公司作为以管养高速公路为主业的企业，直接为经济社会和人民群众创业服务，直接为人民群众出行服务，要进一步提高服务意识、服务水平和办事效率，营造服务创业、支持创业、积极创业的浓厚氛围。
二、明确一个目标，理顺“两种关系”，扎实推动创业服务年活动深入开展
开展创业服务年活动，对总公司来说有双层内涵，一方面，我们作为公共服务部门，要为创业、为项目建设和社会经济发展服好务，为司乘人员和基层员工服好务；另一方面，我们也是创业的主体，因此，我们要吃透***策、利用***策，发挥优势，加速发展步伐，积极进行再创业，将公司做大做强做精做优。
明确一个目标：开展此项活动，就是要以服务创业、富民兴赣为宗旨，以深化改革为动力，以打造优质创业环境为目标，努力在树立窗口形象方面有新的提高，在提供优质服务环境方面有新的变化，在激发创业激情方面有新的举措，最终实现总公司更好更快发展的目标。为此，各单位、各部门要以更加有力的措施、更加有效的工作，扎实推进创业服务年活动，要坚定抓住收费经营这个中心不动摇，坚定抓住项目建设这个龙头不动摇，坚定抓住“快速发展是前提、协调发展是关键、持续发展是目的”的原则不动摇，把思想统一到总公司的发展上来，支持社会创业，增强忧患意识和赶超意识，挖掘公司创业潜力，奋发进取，乘势而上，推进总公司更好更快发展。
理顺“两种关系”：一是理顺支持创业与积极创业的关系。在创业服务年活动中，一方面我们要积极支持社会各界的创业，另一方面，作为被服务对象，我们还要积极进行创业，加快自身发展。程书记在今年的省交通运输系统工作会上讲到：省厅将把国有交通企业改革作为今后一个时期的重点工作。总公司共有8家国企，占了全厅总数的近四分之一，其中几个施工、经营性的公司市场竞争力不足，发展后劲不够，形势比较严峻，改革的任务很艰巨，大家一定要有忧患意识，要居安思危，唯有做大做强，才能在改革大潮中找到生存之路。一要有艰苦奋斗的创业精神。总公司经过近17年的发展，人员、资产、规模、主营业务都得到了跨越式的发展，这凝聚了大家的心血、智慧和汗水。但是，社会经济的发展要求我们不能停滞不前，不进步就是倒退啊，我们的创业激情不能消退，艰苦创业的意志不能消退。二要扬长避短，活动与中心工作两不误、互促进。我们拥有人才、设备、资金等优势资源，各单位要充分利用好现有资源，对优势资源进行整合，将优势变成胜势；要抓住当前交通大发展的难得历史机遇，发扬“亮剑”精神到市场上去打拼，在竞争中壮大，把活动与建、管、养、收中心工作有机地结合起来，扬长避短，推动创业服务年活动与中心工作两不误。三要吃透***策、用好***策。各单位各部门要吃透中央关于促进经济平稳较快发展的各项***策、省委省***府《关于创建最优发展环境的决定》以及全省交通运输事业发展的各项***策措施的精神，为再创业再发展争取***策支持。在不违背法律、法规和上级***策的前提下，灵活运用***策，凡是***策法规没有明令禁止的，都要大胆探索和尝试;凡是上级***策和规定有弹性的，都要创造性地用足、用好、用准;凡是别的单位已经实行的，都要善于借鉴和运用，我们只有吃透了***策，才能用好***策，才能争取到有关部门提供的创业机会、开业指导、***策咨询、***策扶持、跟踪指导等“一条龙”服务，才能实现我们的二次创业目标。
二是理顺服务公众与服务创业的关系。在创业服务年活动中，我们要有大服务观念，“服务”不仅仅是指收费站、服务区等窗口为司乘人员提供的狭义的服务，还包括为项目建设服务、为企业自身再创业服务、为全省营造良好创业环境服务的广义服务。我们要深刻理解服务创业的内涵以及为谁服务、怎样服务等问题，要在全公司范围内营造为社会各界创业服务、公司为项目建设和企业发展服务、机关为基层服务、基层为一线服务、一线为过往司乘人员服务的浓厚氛围。
三、统筹兼顾，抓好“四个强化”，确保创业服务年活动取得实效
一是强化组织领导，把握主体范围。创业服务年活动要抓好，关键在加强领导。各单位主要领导和分管领导不仅要亲自抓，亲自做，当好创业服务的实践者、示范者和带头人，而且要争做勇于创业、敢于创业、积极创业的标兵和模范。各级、各部门要做到思想到位、组织到位、措施到位的“三个到位”，真正形成“统一领导，齐抓共管，各负其责，积极参与”的领导机制和工作机制。为切实加强对这项工作的领导，总公司成立了创业服务年活动领导小组，各单位也要成立相应机构，总公司创业服务年活动的主体是梨温公司、景鹰公司、恒辉公司、森林公司、兴赣公司等，恒泰公司、锦路公司、养护公司为创业服务对象，各基层处站不作为***的主体，不需制定方案、成立机构，但要积极参与、配合活动的开展。
二是强化工作方法，统筹兼顾，推进活动深入开展。要把握好开展此项活动的方法，一要统筹兼顾活动开展与企业日常经营管理的同步推进，将创业服务年的各项工作任务融入企业的日常经营管理中，深化活动内容，解决存在的突出问题，优化日常工作环境；二要统筹兼顾活动开展与文明建设、亮点工作的同步推进，要以学树创活动为基础，打造更多的鹰西站这样响当当的窗口，培育更多熊文清、龚胜这样的先进典型，以更多更亮的窗口优化我们的服务环境，为吸引投资、富民兴赣作出应有贡献；三是统筹兼顾活动开展与收费经营、项目建设中心工作，做到活动开展与收费经营以及项目建设同时抓、两不误、互促进。
三是强化“两项监督”，推进活动取得实效。一要强化过程监督。此次活动分学习动员、组织实施、总结考评三个阶段推进，要根据每个阶段的要求和重点，细化工作措施，圆满完成“规定动作”，强化活动的过程监督，重点强化与创业者生产、经营和生活密切相关的部门的服务监管，使创业者得到更加优质、高效的服务，为创业者营造一个良好的经营环境；要着重督点部门、重点岗位、重大事项的效能建设落实情况，及时通报监督检查结果。二要加强突出问题整改监督。要认真受理和办理投诉，做到“事事有回应、件件有着落”，促进创业服务年活动扎实开展；进一步健全创业服务环境的监测工作机制，加强对创业者和群众投诉的督查督办，严肃查处损害公司发展和投资创业者利益的人和事，创造便捷、高效、和谐的投资环境。
四是强化制度建设和规范运行，建立长效机制。加强规章制度建设，进一步建立健全和规范各项运行机制，加强服务和督导，要及时总结新的经验和好的做法，及时建章立制，推广和巩固成果，实现以制度规范经营行为，用制度管人管事管财的目的。尤其要做好收费站、服务区等窗口的服务规范，建立健全总公司积极创业、敢于创业、服务创业的系列激励机制和长效机制，为创业者营造一个良好的经营环境。
公司年会活动创意篇6
坚持和发展以职代会为基本形式的企业职工民主管理制度，保障职工民利
（一）建立和完善职工代表大会制度，激发职工参***议***和当家作主的意识。改制后，集团公司在重大决策出台之前，都要提前召开职代会，听取职工代表意见建议。集团工会不断创新和充实职代会、企务公开的内容和形式，注重解决职工反映强烈的热点、焦点问题，重视搜集职工提案，仅2007至2012年5年间，职工代表提出的意见和建议就多达70多条。同时，集团公司工会通过每年的股东会和职代会制度，让广大股东、职工代表和员工及时了解公司在改革发展中取得的成绩，及时认识存在的困难和问题，及时认识企业下年度改革发展目标、任务，树立大局意识，忧患意识，明确工作目标，统一认识，激发大家的工作积极性。（二）完善企务公开制度，尊重职工群众的知情权。物资集团公司改制后，针对历史遗留问题多的实际，对原有企务公开领导进行调整，并修改完善了《关于推进企务公开制度的意见》，明确了企务公开的组织领导、内容、形式和要求。如在公开的内容和形式方面，坚持把职工关心的热点、企业管理的难点、改革发展的重点、廉***建设的焦点作为企务公开工作的主要内容。凡涉及职工切身利益方面的热点问题、与企业领导班子廉***建设密切相关的问题等，通过职代会、******工联席会、职工座谈会、持股会、股东会、公开栏等形式向职工公开，以进一步落实职工对企业重大生产经营决策等方面的知情权，参与权和监督权。（三）建立和完善集体合同制度，切实维护全体职工的合法权益。1、推进企业开展工资集体协商工作。指导基层企业工会做好合同签订前的平等协商工作，由职工代表和企业代表在集体合同签订前进行充分协商，把职工关注的重点问题、热点问题作为协商和签订重点，充分体现集体合同在解决职工与企业劳动关系、利益分配的公平作用，确保集体合同的公正有效。2、结合企业实际落实好合同条款。如新来的大学生在实习期满后严格按规定进行考核，及时办理转正，套入相应的薪级，使年轻人才引得进，留得住。3、合同到期按时进行续签。近几年，集团公司十分重视依法推进企业落实集体合同续签工作，下属10家公司和集团机关集体合同签订率都达到了100%。集团工会还督促企业定期安排会员体检，落实女职工权益和计划生育奖励***策等。（四）推进职工董事、职工监事制度。落实企业职工对企业经营决策的参与权和监督权，依照《公司法》和《公司章程》规定，积极推进职工代表进入董事会、监事会工作。
团结带领会员深入开展创先争优、建功立业活动
公司年会活动创意篇7
以下，就*年共青团工作进行简要回顾。
一、强化思想凝聚，弘扬企业文化，构建东航青年与时俱进的思想认识体系。
1、加强思想教育，弘扬企业文化，提高青年感受力和认同度。在纪念中国共青团成立85周年和“五四”运动88周年之际，紧密围绕东航振兴发展、构建和谐的大局，结合共青团和青年工作实际，公司团委开展了“践行精诚共进，投身东航振兴”系列活动。期间，公司团委组织开展了第三届东航十大杰出青年评选活动，评选出西北分公司客舱服务部王燕等10名同志为第三届“东航十大杰出青年”，用先进典型引领和激励广大青年践发愤学习，勤勉敬业，建功成才。5月25日，隆重召开“纪念建团85周年东航青年先进表彰会暨‘优质服务，青年争先’主题活动启动大会”，对“东航十大杰出青年”、11名“东航青年岗位能手标兵”和83名“东航青年岗位能手”进行了表彰。在***的十七大胜利召开之际，公司团委迅速召开团干部学习研讨会，认真学习***的十七大精神，并结合东航青年和共青团工作实际，就深入学习贯彻***的十七大精神进行了研究，明确要求各级东航团组织要以高度的***治责任感，深入持久地兴起学习贯彻***的十七大精神的热潮。
2、积极开展调研活动，准确把握青年思想动态。为及时准确地了解直团员青年思想动态和工作状况，总结经验，发现问题，向公司领导如实反映青年人的愿望和呼声，有针对性地加强和改进团的各项工作，7月至9月，公司团委开展了青年思想和职业满意度调研活动。调研活动在股份公司范围内共发放问卷3245份，回收3155份，回收率97.23%。通过调研，进一步了解了广大青年的思想动态和现实需求，真实、客观、量化地了解他们对目前工作的评价；通过分析影响青年员工职业满意度的主要因素，找出青年员工最关心、最敏感的问题和最迫切的利益诉求，为公司提出建设性的意见和建议。下半年，公司团委成功开通了青年短信平台，对公司16000名团员青年实现了有效覆盖，将共青团组织动员方式从传统的纵向型向扁平化的网络型转变，定期将公司的重大决策、大家喜闻乐见的活动等信息以短信形式传递给广大青年，为青年和公司间架起一道信息桥梁。同时，公司团委继续根据《东航共青团调研奖条例》开展*年度课题调研工作，公司15个单位团组织参与了今年的课题申报，共提交各类调研课题65个。经综合评审，确定年度重点调研课题20个，年度立项调研课题45个。
二、深化事业凝聚，引领岗位建功，发挥青年的生力***和突击队作用。
1、积极推进“我为东航振兴献计策”征文和“两个一”员工建言活动。为增强东航广大员工的责任意识、奉献意识，激发员工参与公司经营管理的积极性，结合公司三年全面振兴的目标、任务和措施，公司工会、团委联合开展了“我为东航振兴献计策”征文和“两个一”员工建言活动。各单位团组织广泛动员，广大员工积极响应，踊跃为东航振兴发展献计献策，在较短时间内共提交各类征文、建言1000余篇。为把员工的智慧和才干进一步转化为公司的现实生产力，在征文作品初评工作的基础上，公司团委组织了“我为东航振兴作贡献”系列论坛活动，分别围绕服务营销、生产运行、企业管理等话题，邀请公司领导、各相关业务部门领导和优秀征文作者汇聚一堂交流思想，共话振兴。参与者有中、高层管理干部，有一线普通员工，有刚刚走上工作岗位的新员工，也有见证了东航发展成长的老同志，形成了群策群力、共谋发展的浓厚氛围。
10月11日，在新东航集团公司成立5周年之际，公司团委积极参与了东航发展振兴论坛活动。“我为东航振兴献计策”活动优秀征文作者应邀作专题演讲，与东航主管领导、民航业内外专家学者一道，就东航发展振兴共同研讨，出谋划策。会上，优秀征文作者获得了表彰，云南分公司等七家单位被授予“优秀组织奖”。
2、积极投身开展“东方空中文化体验之旅”活动。“东方空中文化体验之旅”活动是公司提升品牌形象的重要战略举措，公司各级团组织充分发挥积极性和主动性，投身各项活动。公司团委参与实施了“东方空中文化体验之旅”广告语征集、“我和梦想一起飞翔”少年儿童绘画大赛、“红领巾梦想号”启动仪式、“沪港小朋友手拉手”、“八一拥***周”青年***营体验和“绿色环保周”志愿宣传活动等。
11月26日-12月2日，团委协办了“东方空中文化体验之旅——音乐文化周”活动。活动以“东方空中音乐课堂”为活动载体，以空中音乐鉴赏、音乐艺术片、音乐知识介绍和音乐艺术表演为表现形式，使音乐艺术走进客舱，丰富旅客的乘机体验。同时，东航员工也获得了丰富的音乐体验。如观摩音乐史诗剧《马可波罗》中国首演，聆听音乐大师现场访谈等等。活动使音乐艺术丰富了员工的文化生活，提高了员工的审美情趣，东航员工在与音乐艺术亲密接触的过程中共同营造凝聚、和谐的企业文化氛围。
3、深化青年文明号创建活动。公司团委经过认真的检查、考核和评价程序，新命名东航食品公司航机保障部外航室等15个集体、继续认定上海国际机场宾馆迎宾部等37个集体为2006年度东航青年文明号，确定东航云南分公司货运部货物运输部等30个集体为*年度东航青年文明号争创单位。目前，公司全国级青年文明号已达33家，省、市级青年文明号57家、东航青年文明号42家。各青年文明号集体结合“管理示范、业绩示范、创新示范、人才示范”的创建要求，不断强化创新意识，严格创建标准，丰富活动内涵，在凝聚和培养青年人才、改进和加强基础管理、塑造公司品牌形象等方面取得明显的工作成绩。
4、深化“东航青年岗位能手”活动。围绕公司中心工作，结合青年工作实际，公司各级团组织积极推进“青工技能振兴计划”，深化“青年职业生涯导航”活动，充分发挥团组织事业凝聚、服务凝聚的功能。作为公司“安全生产月”的重点项目，公司团委与各职能部门联合举办“第二届飞行岗位青年技能竞赛”。来自公司各飞行单位的17支代表队共34名选手参与了竞赛。经过理论知识考试、模拟机科目考核、英语口试等各轮赛事，西北分公司代表一队获得a320机型组团体一等奖，山西分公司代表一队获得b737机型组团体一等奖。根据公司***“奋战一百天，确保全面和超额完成全年各项目标任务”的指示精神，公司团委发起了“奋战百日”——东航青年岗位建功行动，各单位团组织积极响应。10月下旬至12月上旬，公司团委会同工程技术公司及相关职能部门联合举办了“首届东航机务岗位青年技能竞赛”。活动自十月中旬启动以来，公司各机务维修单位共有近千名青年参与了初赛；12月5日至7日，来自各单位的16支代表队共32名选手参与了复赛和决赛，最终昆明维修基地二队夺得了本次竞赛的一等奖。
5、推进“东航青年创新创效活动”。为推动青年创新创效活动持续、有效地开展，深化精益六西格玛管理思想的学习和运用，培养数据分析和实际解决问题的能力，公司团委会同东航培训中心制定下发《青年精益六西格玛创新创效活动条例》，旨在以优化工作流程、实现降本增效、提高经济效益、开发人力资源为目标，将广大青年的热情转化为实际解决问题的能力，推出理论成果，实现创新价值。在此基础上，开展了*年度东航青年精益六西格玛创新创效项目申报工作。各单位青年积极参与，共申报各类项目34个，内容涵盖降低经营成本、提高顾客满意度、提高管理效率等多个方面。经召开项目汇报研讨会和活动领导小组评审研究，确定云南分公司昆明飞机维修基地团委“减少飞机故障保留天数”等26个项目获得立项。
三、推动服务凝聚，满足多元需求，发挥***联系青年的桥梁纽带作用。
1、参与开通员工“sos热线”，建立青年舆情反馈机制。为适应新的形势发展需要，坚持以人为本的工作理念和“精诚共进”的核心价值观，及时了解和掌握基层信息，为一线排忧解难，同时推动各单位各部门增强服务意识，提高办事效率，公司团委参与开通了公司员工“sos热线”。员工热线制定了工作岗位规范，明确了求助、咨询、建议等各类来电来信的受理程序，保障热线的运行效率和服务效果。各分（子）公司、二级单位分别开通本单位员工热线，建立工作机构，明确值班制度。为了扩大基层一线员工对热线号码的知晓率，公司统一制定了大幅海报，张贴在员工休息、工作的地方，各二级单位也制作了印有热线号码的工作笔、卡片等宣传物品发放给每位员工，方便员工第一时间反映问题、寻求帮助。在运行过程中，机关青年志愿者参与值班，积极跟进各类问题的处理结果，定期汇总和编制《东航员工“sos热线”信息快报》。经过不懈努力，截止12月底，员工热线共收到600多个求助、建议类问题，回复率100%，解答率为87.6％，为营造人心凝聚、共建和谐东航做出了积极贡献。
2、大力开展青年志愿者行动。春节、春运期间，公司团委号召各级团组织开展“奉献爱心，共建和谐”志愿服务活动。各级团组织、优秀青年集体集中走访慰问困难群体、弱势群体，开展各类“送温暖”志愿服务活动；积极开展春运志愿者行动，关注基层工作，支援一线生产，迎接客运高峰。7月初，团委组织东航青年志愿者参加了“千人陶板墙”大型特奥志愿活动；8月中旬，团委积极参与了由中国青少年发展基金会、中央电视台、中国东方航空股份有限公司联合推出的“东航情缘，蓝天圆梦”活动。20名来自云南、甘肃、山西、江西的优秀学生们参加了活动。期间，通过特色航班飞行、学子报告会等多种形式，在公司及社会范围内广泛宣传了“圆梦行动”，并筹款44万元，共有100名大学生将获得援助，走进大学校园。
3、加强青年文化载体建设。公司各级团组织积极发挥在构建和谐企业方面的独特作用，通过开展联谊拓展、文体活动等丰富多彩的文化活动，努力形成积极向上的青年文化氛围。11月20日至27日，由工会、团委联合举办的“银燕杯”东航第六届青年足球锦标赛在上海八万人体育场nike足球公园隆重举行。此次比赛共有来自集团各投资公司、股份公司各分子公司及上海地区各大单位在内的24支球队、380余名运动员参加。经过为期8天的激烈比赛中，工程技术公司、云南分公司和西北分公司代表队分别荣获大赛冠、亚、季***。10月下旬至12月初，团委组队参加了上海市共青团组织发起的“共建杯”足球邀请赛。东航代表队由云南分公司、空警东航支队、工程技术公司及运行控制中心的青年员工组成。全体队员在赛前克服困难，精心备战，比赛中不惟强敌，团结拼搏，最终获得亚***，展示了东航青年朝气蓬勃、团结向上的精神风貌，为东航赢得了荣誉。
四、巩固组织凝聚，激发组织活力，整体推进团建创新。
1、加强***建带团建，优化团的工作环境。公司团委修订和完善《关于进一步加强和改进东航共青团工作的意见》，推动建立健全组织领导制度、考核管理制度和物质保障制度；探索在***组织的关心支持下，探索建立团干部反映青年呼声和愿望的工作渠道。加强“推优入***”工作，把握***团衔接，注重推优质量。
公司年会活动创意篇8
一、融入中心，服务大局，助手和桥梁作用充分显现
集团公司团委始终按照“融入中心，服务大局”的指导思想，积极发挥“***策发源地、重大活动指挥部、信息交流中心”的三大功能，努力做好助手和桥梁。
本世纪初，集团公司与铁道部实现***企分开后，成功召开了团员代表大会，建立了系统团委，按照《集团公司******建带团建的工作意见》，进一步加强了各级团组织建设，并迅速开展了青年知识塑型、双争竞赛、创新创效等活动，团结引导团员青年创造新业绩，展示新作为，为集团文秘杂烩网公司新世纪大发展贡献青春和力量。
在集团公司实现战略重组，确立中国建筑业龙头地位之后，集团公司团委及时作出部署，加强团组织的学习能力、服务能力、凝聚能力和合作能力建设。在全公司先从团的外在形象、有形化建设层面进行整合，出台了《创建五四红旗团委及百分赛考核办法》、《项目团建贯标指南》、《中铁青年工作信息》、《中铁青年》；然后从制度、活动台帐等管理层面进行整合，出台了《中铁工程共青团服务青年成才建功制度汇编》、《团组织“十表一库一总结”》、《青年安全生产工作指导手册》、《推荐优秀团员入***工作手册》等；最后在团干部、团员队伍建设等组织层面进行整合，出台了《团的委员会、***会制度》、《团干部、团员青年提案制度》、《团干部挂职交流制度》、《共青团联系基层工作制度》等，实现了集团公司团委在企业大发展时期应尽的工作任务。
为了推进全公司共青团工作的更大发展，集团公司团委在完成上一次团代会确定的任务后，在学习贯彻科学发展观的基础上，又及时提出团组织要融入中心，成为企业管理的重要组成部分、成为促进企业改革发展的重要力量的思路，探索和实践了“青年素质工程、青年创新创效、我为重点工程建设做贡献”三大活动品牌，积极协助企业做好青年事务，团结带领全公司团员青年为实现集团公司“三大目标、两大历史性转变”发挥了助手和桥梁作用。结合五年来的实践，集团公司团委组织编著了《企业共青团和青年工作的探索与实践》，并由人民铁道出版社作为填补国内企业青年工作出版物的空白出版发行。2003年，集团公司团委负责人当选为第十五届团中央委员，2004年，集团公司团委被评为“中央企业五四红旗团委”，2005年，集团公司团委书记被评为全国优秀共青团干部。
二、以理想信念教育为重心，进一步提高了团员青年思想***治素质。
----坚持不懈地用“三个代表”重要思想和科学发展观、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观等重大战略思想构筑青年的精神支柱。五年来，各级团组织紧紧抓住***和建团八十周年、“五四”、“七一”、***的十六大及历次全会、纪念抗日战争胜利60周年以及红***长征胜利70周年等契机，利用团员青年座谈会、活动推进会、团干部培训班、团的全委会、团的宣传阵地、宣传刊物等，在团员青年中掀起了学习“三个代表”重要思想和科学发展观的热潮。全系统开展了“唱响三个主旋律”演讲比赛、“挑战入世、青年当先”wto知识竞赛、反对×××组织万人签名、抗击***、“学习***员先进性，争做四有好青年”演讲征文、“三学四爱”（向书本学习、向实践学习、向先进人物学习，爱***爱国爱企爱岗）教育、百个团支部创业建功签名接力、“送温暖、献爱心”青年志愿者活动等。尤其是结合集团公司保持***员先进性教育活动，结合团中央、中央企业团工委开展的增强团员意识主题教育活动和以社会主义荣辱观教育为主线的“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育实践活动，极大地增强了团员、团干部的***治素质，使广大团员青年、团干部进一步加深了对学习贯彻实践“三个代表”重要思想和科学发展观的认识，切实增强了广大共青团员的***治意识、组织意识和模范意识，“知荣明辱、树立新风”成为企业青年的自觉行动，团的工作取得了重大成果。全公司有1200多名团员青年在保持***员先进性教育活动中荣获优秀***员称号。专兼职团干部结合工作实际，撰写了近900多篇工作论文，在《求实与创新》、《中铁青年》等刊物上120多篇。集团公司团委荣获中央企业增强团员意识主题教育活动优秀组织奖。有一个集体获全国青年志愿者银质奖。中铁四局吴涛荣获全国学***先进个人，并受到***同志的亲切接见。涌现了抗击***先进青年护士董红铃、“全国百万青年志愿者助残行动”先进个人贾志茹等先进青年个人。五年来，全公司1万多团员青年加入***组织，占入***总数的78%，其中经团组织推优入***的占40%左右。
----广泛深入地开展企业改革发展形势任务教育，构筑青年与企业同发展的职业追求。五年来，各级团组织结合***企分开、企业重组、主辅分离、辅业改制、分离办社会、两层分离、四个结构调整等企业改革发展实际，运用报告会、座谈会、宣传栏、工作会以及大中专毕业生接收工作等，广泛开展了“现代企业制度知识竞赛”、“与企业同行”文艺汇演、演讲、征文、先进青年报告会、“与企业共命运”读书活动，以及探索组建“青年劳务公司”、成立辅业团组织等，切实加强了企业团员青年“企业观”、“实践观”和“创业观”的教育，帮助团员青年认清了企业改革发展任务，维护了企业改革发展稳定大局，发挥***了的助手和行***的帮手作用。
----建设企业青年文化，丰富了青年业余文化生活。集团公司团委坚持以先进的文化引领青年，在团员青年中积极弘扬“勇于跨越、追求卓越”的企业精神，把企业的文化建设融入到团组织的制度、活动和有形化建设之中，发挥文化引领青年的作用。各机关团组织和项目团组织结合企业生产任务重、工作压力大的特点，适时开展各种有益青年身心健康的活动，组建了球类协会、文艺协会、棋类协会、摄影协会、书友会、车友会等兴趣协会，开展了爬山比赛、素质拓展、红色旅游等活动，活跃和丰富了青年业余文化生活，培养和增强了团队精神。青年文体活动成为了团组织服务青年的一项重要内容，取到了很好的效果。
三、以青年活动为载体，引导团员青年成长成才，建功企业
----青年素质工程硕果累累。青年素质工程是集团公司团委提出的一项创造性活动。其主要内容是引导团员青年“学业务知识、拿学历文凭、考注册证书、上技术等级”。为推动活动开展，集团公司团委出台了《关于实施青年素质工程的意见》，编发了《青年素质工程指导手册》。从实践看，活动符合企业和青年的根本需求，取得了较好成绩。全公司已经实现了师徒结对8万多队，参加提升学历学习的团员青年3万多人，考取注册证书的青年2万多人。在公司******和团中央青工部的大力支持下，集团公司团委联合工会和劳资部等成功组织了三届青年技能竞赛，涉及焊工、测量工、隧道工、桥梁工、试验工、车工、钳工、英语、cad绘***等九个工种，通过层层比赛，至少使3000名青年破格晋升了技术等级。集团公司团委还成功举办了首届优秀团干部、团员青年工程硕士班。集团公司团委被列为全国青工技能振兴计划试点单位，团委书记荣获了国家五部委联合表彰的“全国青工技能振兴计划先进个人”，中铁五局团委等三个团委荣获“全国青工技能振兴计划先进单位”。
----青年创新创效成效显著。青年创新创效活动是服务企业科技兴企战略的一项主题鲜明和时代气息浓厚的青年活动。2001年集团公司团委与行***联合出台了《关于全面推进和深化集团公司青年创新创效活动的实施意见》、《关于集团公司青年管理创新奖和青年技术创新奖评选活动的意见》，在全公司启动了青年创新创效活动。2002年在中铁宝桥召开了活动推进会，交流了中铁宝桥“青年创新创效每月之星”的经验，创建了青年创新创效示范点。各级团组织在企业大科技格局中，围绕企业“十五”发展规划，重点开展技术创新和管理创新，逐步形成从项目申报、立项、管理到成果申报、评审、奖励、转化的科学的完整的活动体系，为推进企业科技创新做出了成绩。2004年集团公司团委在北京成功召开了青年创新创效成果推介会暨中央企业青年创新创效活动现场观摩会，186家中央企业前来观摩学习。***副主任王瑞祥，团中央书记处书记尔肯江·吐拉洪、集团公司***书记石大华对活动的成效给予了高度评价和充分肯定，极大地推动和深化了活动在企业的蓬勃开展。2004年，集团公司团委书记李晓声在全团青年创新创效活动座谈会上交流了《创新求发展，创效展作为——坚持不懈地把青年创新创效活动推向深入》的经验。五年来，全公司共收到《青年创新创效项目书》4232份，其中完成或正在进行项目3201个，直接经济效益4500万元，间接提高功效、节约成本和维修费用近7500万元。集团公司团委荣获了全国青年创新创效优秀组织奖。
-----“我为重点工程建设做贡献”如火如荼。这项活动是集团公司团委根据我们企业的特点而开展的一项主题教育实践活动。活动得到了团中央、中央企业团工委的充分认可。五年来，各级团组织团结引导团员青年发扬遇水架桥、逢山开路的***浪漫主义精神，在青藏铁路、西气东输、山峡工程、南水北调、杭州湾大桥、宜万铁路、奥运支线、京沪电气化改造、铁路客专等国家重点工程上，大力开展了“我为重点工程做贡献”活动，发挥了生力***和突击队作用。2001年7月1日，中央电视台现场直播了集团公司等单位青藏铁路青年突击队誓师大会。2004年，******、铁道部、团中央又在拉萨河特大桥工地召开了“我为青藏铁路建功勋”表彰大会。据统计，五年来，全公司共组建青年突击队5296支，参与的团员青年达10万多人次，荣获全国青年文明号十年成就奖3个，全国青年文明号28个，省部级及中央企业青年文明号480个，有力地促进了企业的生产发展。
——积极开展青年安全生产活动。服务企业安全生产是共青团融入中心，服务青年发展的一项十分重要的工作。集团公司团委按照《总公司关于创建青年安全生产示范岗的通知》精神，相继出台了《共青团服务企业安全生产的工作意见》、《青年（安全）互助工程的指导意见》、《共青团服务企业安全生产工作指导手册》等，指导基层深入持久地开展了青年安全生产活动。五年来，各级团组织开展安全生产知识竞赛106场，青年安全巡回演讲21次，征集安全预警方案2800多项，建立青年安全监督岗11876个，创建“全国青年安全生产示范岗”10个，筹集青年（安全）互助款10万多元，救助受到安全伤害的青年51名。
----积极为青年办事实，增强团组织凝聚能力和服务能力。集团公司团委在2004年建立了《为青年办实事制度》，基层团组织为团员青年办了十件事实：①出台《为青年办事实制度》；②为各级团组织征订一报一刊；③服务青年婚恋工作，举办一次集体婚礼。④征集团的活动方案；⑤开展青年思想状况调研；⑥开展为弱势青年送温暖活动；⑦为青年职工举办一次文体活动；⑧选树一批青年典型；⑨送书到工地活动；⑩发一次安全慰问短信。
四、团组织自身建设得到加强
----紧紧依靠***建带团建，切实加强团组织自身建设。各级团组织认真落实《全公司***建带团建工作的意见》，不断建立和完善团的组织建设体系、青年活动体系、信息网络体系、青年激励体系。按照项目***建的要求，集团公司团委出台了《项目团建贯标指南》，并在宜万铁路召开了项目团建现场推进会，在全公司开展了项目团建贯标工作。同时出台了《短期合同工团员管理办法》、《团委区域管理办法》等，加强了机关青年、外来务工青年和区域团建工作。2003年，集团公司***建带团建的工作经验在中央企业领导人工作会议上进行了交流。2006年，集团公司团委关于企业团建创新的论文在全国新时期企业共青团理论工作研讨会上荣获一等奖。
----积极推进“团内信息化”建设。2003年，根据时代特点和企业实际，集团公司团委全面推进企业团内信息化建设，一是召开了团内信息化建设工作会议，加强了工作指导和软、硬件建设。二紧密结合企业oa系统、网站、视频系统，建立了企业共青团网站（页），推动了团内信息化工作的良性发展。
----切实加强团干部队伍建设。集团公司团委举办了五期团干部培训班，培训了500多名专兼职团干部，开展了《心系企业共青团》、《项目团建—我们的家园》新老团干部对话活动，举办了团干部工程硕士班，出台了《团干部挂职交流的制度》、《企业兼职团干部管理工作指导意见》等，加强了团干部队伍建设。目前全公司共有团委421个，专职团干部578名。50%以上的团干具有大学本科以上文凭，研究生29人。
----较好适应了公司制改革。五年来，集团公司绝大多数单位都进行了公司制改革，在全公司各级***的正确领导下，团组织不但迎接了改制挑战，而且在改制的洗礼中焕发了新的生机与活力。各改制企业都制定了共青团工作实施意见，在公司新三会的组成上，很多团委书记进入了公司新三会，担任董事、监事等，有效发挥了团组织参与民主管理的职能，为共青团在现代企业体制中发挥助手和桥梁作用奠定了基础。
五年来，团组织建设取得了明显成效，中铁三局团委荣获“全国五四红旗团委标兵”、中铁一局、中铁大桥局、铁三院团委荣获“全国五四红旗团委”、中铁八局等8个项目团支部荣获“全国五四红旗团支部”，中铁四局、五局、九局、电气化局、隧道局、十局团委被团中央确定为“全国五四红旗团委创建单位”，全公司421个团委大多成为“省部级五四红旗团委”或“五四红旗团委创建单位”。
五、团组织育人工作成绩突出
各级团组织立足人才培养的系统工程，充分发挥了团组织的育人职能，为***发现、团结、培养和凝聚了大批青年人才。集团公司团委开展了三届十大杰出青年评选活动。集团公司副总经理周孟波荣获第八届中国青年五四奖章，中铁一局郭秀春等2人荣获中国十大杰出青年提名奖，中铁二局唐志成等10人荣获省级和中央企业十大杰出青年。中铁宝桥刘皓荣获中央企业职工技能大赛金奖。集团公司副总经理周孟波、中铁三局午向阳推任为全国青联委员，周孟波当选为全国青联***，中铁建工张占成等5人成为中央企业青联委员。涌现了集团公司副总经理戴和根等6名全国青年管理创新奖，中铁电气化局刘重阳等10名全国青年技术创新奖。涌现了中铁西北院陈英富等14名青藏铁路工程建设青年贡献奖、中铁七局阎林栋等24名“全国青年岗位能手”、中铁五局张顺忠等226名省级和中央企业（杰出）青年岗位能手。集团公司团委评选表彰了488名集团公司青年岗位能手，88名优秀青年项目经理、总工，160名青年管理创新奖和160名青年技术创新奖。今年10月，配合集团公司双进世界500强，集团公司团委在中青网《青春中国》栏目，开展了“中铁工程优秀青年建设者实录”系列专题，极大地宣传了团组织育人的骄人成绩。
回顾五年来的工作实践，我们进一步认识到，做好新形势下的共青团和青年工作，必须始终坚持以下基本经验。
第一，坚持***建带团建，是团组织自身建设的根本保证。共青团是***的先进青年组织。做好***的青年工作，团组织必须紧紧依靠***建带团建，把团的事业作为***的事业的一部分，把团的工作纳入企业***的工作之中，以高度的***治责任感完成好***交给的团结教育青年的任务，带领广大团员青年投身企业改革发展的伟大实践。
第二，坚持融入中心、服务大局，是团组织发挥作用的根本途径。实践告诉我们，企业团组织要发挥作用，体现价值，就必须融入***的工作中心，服务企业工作大局，始终把工作放到大局中去思考、去把握、去部署，在大局中找准位置、发挥作用，才能有效发挥团组织的影响力、带动力和创造力。
第三，坚持抓好青年成才建功，是团组织服务青年的根本任务。为***发现、团结、凝聚、培养青年人才，是***赋予共青团的光荣职责。团组织要立足青年的全面发展，充分发扬共青团组织育人、服务育人、文化育人、实践育人的优势和传统，帮助青年成才建功。
第四，坚持基层第一、服务基层，是团组织搞好工作的根本前提。工作抓落实，落实到基层。能否一抓到底，抓出成效是团的工作取得成绩的关键。企业团组织只有牢固确立基层第一、服务基层的思想，才能使工作符合基层实际，才能解决基层实际问题，才能使工作受到欢迎，发挥作用。
第五，坚持务实创新，是团组织得以持续发展的根本动力。要把务实贯穿于工作的全过程，使团的工作为企业的改革发展和青年成长成才出实招，见实效。要用与时俱进地创新精神，深入研究和解决企业团建中出现的新情况新问题，积极探索与企业体制机制相适应的组织体系和工作运行机制，不断增强团组织的学习能力、凝聚能力、服务能力和合作能力。
回首五年的光荣历程，集团公司共青团事业的发展和广大团员青年的成长，凝结了全公司各级******工领导和上级团组织的亲切关怀和正确领导。我们深切地感到，成绩的取得，是集团公司各项事业的大发展所带来的，是各兄弟企业大力帮助的结果，更是广大团员青年和团干部勤奋刻苦工作的结晶，在此，我们向亲切关怀共青团工作的各级******工领导和上级团组织领导，包括离退休领导致以崇高的敬意！向全公司各级******部门和兄弟单位团组织表示衷心的感谢！向广大团员青年和团干部、包括已经转业的老团干以及所有青年工作者表示诚挚的谢意！
回首五年来集团公司共青团工作，我们也认识到还有许多不足：企业共青团主动适应企业体制机制转换的创新能力不够；团员青年的多样化需求与共青团供给能力不足的矛盾依然突出；基层团干部数量和质量制约了企业共青团事业的更快发展；共青团工作的实效性还显不足；极少数基层团组织作用发挥不明显与极少数基层单位不够重视共青团工作，形成了非良性循环，等等。这些不足，都需要我们在今后的工作中用创新的精神和务实的作风持续改进。
面临的形势和机遇
一、构建社会主义和谐社会，为企业共青团工作指明了新方向
***的十六届六中全会提出的建设社会主义和谐社会的奋斗目标，是我们***从落实科学发展观和全面建设小康社会的全局出发而确定的一项重大战略任务。作为***的助手和后备***，构建和谐社会，必然为团组织的工作指明了新方向。和谐社会关键在建设，既要建设物质文明，也要建设精神文明和***治文明。既要从宏观考虑，又要从微观考虑。企业团组织既要为构建和谐社会服务，更要为构建和谐企业、和谐机关、和谐团队服务。不断提升企业团员青年构建和谐社会的思想素质和创造能力，是企业团组织服务和谐社会建设的根本任务。各级团组织要认清形势，扎实工作，在社会主义和谐社会建设中充分发挥团组织助手和后备***作用。
二、企业重要发展机遇期,为共青团发挥作用提供了新机遇
发展是企业的主题、也是青年的主题。集团公司第一次***代会，科学分析了国际国内形势，指出当前和今后一段时期是企业重要发展机遇期。企业青年思维敏捷、精力旺盛，最少包袱，创新和创造是青年追求发展的内在属性。企业青年与市场经济同生共长，富有理想，积极向上，向往实现自我价值和美好未来是青年追求发展的内在动力。当前，世界经济正处在新一轮恢复增长期，国际建筑市场发展空间很大；国内“十一五”规划的实施、区域发展、新城镇新农村建设、铁路中长期发展规划、公路7918，使国内建筑市场继续保持旺势。企业团组织应抓住这一机遇，为青年的发展引路导航，把青年个人的发展和企业的发展紧密结合起来，展示共青团和青年工作的新成就、新作为。
三、集团公司新的发展战略目标，为企业共青团工作明确了新任务
根据面临的形势，集团公司第一次***代会提出，今后五年企业发展战略目标是：推进“两大转变”，实现“三大目标”，建设“四型企业”。这是一个宏伟而现实的目标，是符合集团公司改革发展前景的，也是符合包括团员青年在内的广大职工的愿望的，也是包括团组织在内都必须为之奋斗的目标。企业团组织要为实现这一目标找准着力点和聚焦点，紧紧抓住青年成才建功这条主线，培养大批青年人才大***，为实现集团公司发展战略目标，努力发挥生力***和突击队作用。
四、建设“四型”企业,为团建创新提出了新要求
把集团公司建设成为“现代型、国际型、创新型和和谐型企业集团”，这既是企业改革和发展的需要，也是实现“两大转变、三大目标”的重要基础。各级团组织必须充分认识到建设“四型企业”对团组织建设带来的挑战和机遇，要在初步适应现代企业制度的基础上，不断总结经验，创新工作思路、方式和自身建设，认真探索和实践与企业体制机制相适应的现代企业团组织，从而永葆***的青年工作和共青团事业的春天。
团结带领全公司团员青年
在实现集团公司奋斗目标的伟大实践中成才建功
集团公司共青团今后五年的工作任务是，按照“一条主线（以青年成才建功为主线）、三个重要载体（青年素质工程、青年创新创效、我为重点工程建设做贡献）、建设四型组织（学习型、服务型、创新型、效益型）”的工作思路，融入中心，服务大局，展示作为，体现价值，充分发挥桥梁纽带和生力***突击队作用，切实当好助手和后备***，为实现集团公司新的发展战略目标而努力奋斗。
完成集团公司共青团今后五年的工作任务，各级团组织必须坚持以思想教育为先导，以机制建设为保障，以青年活动为载体，以培养和造就企业青年人才大***为目的，努力开创青年成才建功的新局面。
一、服务青年思想***治教育，奠定青年成才的思想基础
----切实加强对青年的教育引导。当前，全球范围内思想文化随着现代技术的发展，渗透得越来越激烈，意识形态领域的斗争日趋复杂。在国家发展机遇期和矛盾凸显期，各种利益矛盾、社会问题逐渐显现，一些青年正处于信仰、价值、道德的矛盾冲突之中。在这种情况下，做好青年思想成才的工作尤为重要。各级团组织要以理想信念教育为核心，坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观武装教育团员青年，努力引导团员青年树立与现代经济社会发展要求相适应的社会主义荣辱观，并自觉把思想和行为统一到构建社会主义和谐社会中来。一是要坚持不懈地以科学理论武装青年，以正确舆论引导青年，以高尚情操塑造青年，以优秀作品鼓舞青年，使广大青年沿着***指引的方向健康成长。二是要丰富教育引导青年的工作内容。要坚持抓学习、抓骨干、抓活动、抓阵地、抓宣传、抓典型的有效做法，不断丰富活动内容，创新活动方式。三是要充分发挥文化育人的功能，大力弘扬“勇于跨越、追求卓越”的企业精神、“青藏铁路精神”和“长征精神”等，广泛开展丰富多彩、健康有益的青年文化体育活动。四是要改进教育引导青年的方式方法。充分尊重青年的主体地位，充分运用互联网、手机短信等新的工作方式，切实增强工作的针对性和实效性。五是要提高教育引导青年的实际本领。要深入基层、深入实际、深入青年，既要善于讲大局、讲大道理、协助做大事情，又要善于做个体的思想工作、讲小道理、做精细化事情，最大限度地把青年团结凝聚在***的周围。
----深化青年“企业观”教育。“企业观”是人们对企业的看法和认识，她决定一个员工在企业的工作状态和对工作价值的认同。正确的“企业观”引领员工爱企业、爱实践、爱岗位、爱奉献，帮助员工树立正确的职业价值、锤炼高超的职业技能，实现崇高的职业追求；正确的“企业观”构成了科学的企业文化，科学的企业文化形成企业较强的市场竞争力。今后要继续开展好团中央、中央企业团工委部署开展的“与祖国共奋进、与企业同发展”主题教育实践活动。大力结合企业半个世纪以来的发展成就和企业的美好前景，引导青年不断增强光荣感、使命感和责任感。各级团组织要主动把宣贯集团公司第一次***代会精神作为“企业观”教育的重要内容，切实加强团员青年“企业观”教育。
二、探索和实践企业青年人才的成长机制。
----企业青年成才的基本规律。企业青年人才是在实践中成长起来的德才兼备的人才。企业青年人才成长的基本规律和要求就是必须坚持“三个结合”，即与先进文化的前进方向相结合、与职工群众相结合、与实践相结合。企业为青年的成才提供了巨大的学习、实践、创新和建功的平台，团组织要引导青年珍惜来之不易的成才机遇，尽快成长为企业生产经营和改革发展的有用人才。
----努力探索团组织育人的基本规律。团组织要在青年人才建设的系统工程中充分发挥作用，就必须探索团组织育人的基本规律。团组织育人的基本规律是遵循青年成才的基本规律的，思路上要体现组织育人、服务育人、实践育人和文化育人的功能，做法上要引导青年学习成才、实践成才、创新成才和建功成才。这些思路和做法就是团组织育人的基本规律。
----完善团组织育人的有行化建设。团组织育人的有行化建设是团组织文化育人的重要体现。要进一步完善先进青年和先进青年集体的宣传教育制度，不断加大宣传青年成才的载体建设，如光荣榜、宣传栏、报纸、刊物等，团组织要让青年先进典型成为宣传载体的主要内容，让他们上报上刊上墙上电视，成为引导大批青年成才的旗帜。
----完善团组织育人的机制建设。团组织育人是一种组织行为，组织行为要靠机制做保障。建设充满人才辈出的长效机制是团组织育人的重要保证。企业团组织要建设好青年人才的“三推”机制，即推先（推荐先进青年典型）、推优（推荐优秀团员入***）、推岗（推荐优秀青年走上重要岗位）。要做好青年人才的奖励机制、晋级和晋升机制、竞赛和竞争机制、协助做好青年人才的收入分配机制等。集团公司团委将充分运用各种机制，开展全公司青年国际化人才大赛、创新创效大赛、青年技能大赛、十杰青年评选等，使更多的青年人才脱颖而出。
三、抓好“三个重要载体”的建设，引领团员青年成才建功。
活动是团组织实践育人的根本手段。集团公司共青团“三个重要载体”是当前符合企业和青年实际的活动体系。
----扎实推进青年素质工程。青年素质工程是共青团立足企业青年人力资源的全面开发和合理配置，用组织行为帮助青年学习成才的有效载体。活动以“学业务知识，拿学历文凭、考注册证书，上技术等级”为宗旨和主要内容。
学业务知识就是学习业务和工作岗位所需的各种知识。团组织要进一步加强大中专毕业生的导师带徒、职业导航活动；要积极开展领导荐书、团组织送书、青年读书、集体评书活动；要以工地***书室建设为重点，建设“青年书屋”、“青年书架”；要安排技术团课，开展业务知识培训等。拿学历文凭就是根据青年自身特点和发展需要，提升青年的学历水平。团组织要充分利用社会中介、信息资源、高校***校、自考函授等，开展青年学历提升活动；要为青年提升学历，创造***策环境和学习条件；要鼓励企业设立自学成才奖或董事会（总经理）励学奖等，勉励团员青年提升学历。今后，集团公司团委每年组织一次团干部优秀团员青年学历提高班。考注册证书就是根据企业、市场和青年自身发展的需要，取得国际通用、国家认可、企业急需的注册技术职称，如：注册会计师、建造师、结构师、监理师等。团组织要通过各种有效形式提供注册考试信息和培训教育，千方百计地帮助团员青年取得一个或多个注册证书。今后，集团公司团委将适时举办考注册证书的青年培训班。上技术等级就是引导青年技工，提高操作技能，实现技术等级有序提升。团组织要紧紧抓住团中央开展“青工技能振兴计划”的契机，主动联合有关部门，制定有效的晋级晋升制度，定期开展青年技能培训、技能竞赛、技能鉴定，服务企业高技能人才队伍建设。
扎实开展好青年素质工程要注意加强机制建设。各级团组织要做好三个机制建设。一是目标量化机制。要逐步细化和量化青年素质工程的各项指标，并加以落实。二是培训教育机制。要借助组织联动，***策指导、资源共享等，开展好青年素质工程。三是激励机制。要积极主动争取企业******的支持，建立青年激励体系，为青年的学习成才助力加油。
----务实深化青年创新创效。青年创新创效活动是团中央、中央企业团工委在企业开展的最重要的活动，是团组织服务企业创新发展、引导青年创新成才的有效载体。今后几年，集团公司青年创新创效活动的思路是：依靠组织联动，依托青年科技协会，设立青年创新创效基金或活动经费，建立青年创新创效示范点，重点实施技术创新和管理创新，推行青年创新创效项目申报、三级联创和课题招标制度，设立青年科技论坛，评选推介转化青年创新创效成果，评选表彰青年创新创效人才，实现创新求发展，创效展作为。
集团公司团委今后要在深入开展活动的基础上，进一步引导团员青年大力开发具有自主知识产权的关键技术和核心技术，鼓励青年职工立足岗位在推进原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新中大显身手。将继续评选青年创新创效奖，召开青年创新创效现场推进会、经验交流会、成果推介会，使活动一抓到底，抓出实效。
各级团组织要进一步统一思想、抓好宣传、营造氛围；进一步抓好项目化运作、三级联创、课题招标、典型带动等工作方法；进一步抓好活动载体建设，如群众性活动载体：合理化建议、“金点子”征集；传统活动载体：青年“五小”，青年qc、青年科技论坛；新型活动载体：“青年科技示范岗”、“青年技术室”等；要进一步抓好组织机制、推进机制、评价机制、激励机制和转化机制的建设。各级团组织和团干部要振奋精神，排除困难、真抓实干，努力使青年创新创效活动开花结果、硕果累累，使其成为在新的历史起点上企业共青团和青年工作最靓丽的风景线。
----切实开展“我为重点工程建设做贡献”。这项活动是我们企业团组织的独特创造，它符合我们企业的特点，是引导青年实践成才的有效载体。活动的主要内容是：开展安全生产活动，为安全施工做贡献；开展突击队活动，为提高施工质量、加快施工进度做贡献；开展创新创效活动，为施工科技进步做贡献；开展绿色环保行动，为工程可持续发展做贡献。今后集团公司团委将在客运专线、奥运工程、广西bot、大型桥梁、隧道等重大工程开展此项活动。
开展“我为重点工程建设做贡献”活动首先就是要为重点工程安全生产做贡献。今后要按照《关于团结带领全公司团员青年为企业安全生产做贡献的决定》和《共青团服务企业安全生产工作指导手册》，落实好共青团和青年的安全责任。要按照事前有防范有预警、事中有检查有活动、事后有考核有保障的工作思路，继续以“开展“青安杯”竞赛为载体，以签订青年安全包保责任书为龙头，以创建青年安全监督示范岗为主要措施，以青年安全教育和工地安全文化建设为主要内容，以设计安全预警方案和开展青年（安全）互助工程为保障”的工作机制，广泛深入持久地开展青年安全生产活动。在实际工作中要发挥安全包保责任书的教育和警示作用，真正作到横向到边，纵向到底，人人都要签；要不断开展青年安全文化建设、推行“看板管理”、广泛开展青年安全巡回演讲和设计安全预警方案、召开安全团课等活动；要坚持不懈地开展好青年（安全）互助工程，使互助工程真正成为惠及青年的成功探索和有效载体。
开展“我为重点工程建设做贡献”活动要进一步加强青年突击队建设。要把突击队建立在关键工序、控制性工程和重大科技攻关项目上，使其真正成为推动施工生产的有效载体，成为项目施工的一种管理手段和方法，成为提升企业核心竞争力的组成部分，成为培养青年人才和培育企业文化的有效载体；要使突击队员成为建功立业的标兵、实践成才的标兵、科技创新的标兵和安全生产的标兵。要大力开展突击队建设和管理创新，组建青年突击队协会等；要大力组建工班型突击队和任务包保型青年突击队；要成立隧道掘进、钢梁架设、大孔径钻孔桩施工、软弱围岩科技攻关等专项青年突击队，使突击队成为掌握专项施工技术、体现核心竞争力的先进集体；要成立以青年姓名命名的青年突击队，使突击队成为培养人才、培养典型的载体；要成立以协作队伍命名的青年突击队，使突击队成为协作队伍施工技术和管理水平的综合体现。
紧紧依靠***建带团建
努力建设与企业体制机制相适应的现代企业团组织
团组织自身建设是完成团的各项任务的组织保障，关系着团的事业的成败。各级团组织要按照《中组部、、******关于加强中央企业共青团工作的意见》（中青联发[2006]59号）、《集团公司***建带团建的工作意见》（中铁程***组[2001]61号）、《中央企业联系基层工作制度》（中企团发[2006]8号）等文件精神和集团公司第一次***代会提出的加强团干部队伍建设的要求，努力把集团公司各级团组织建设成为与企业体制机制相适应的“四型组织”，即学习型团组织、服务型团组织、创新型团组织、效益型团组织。
一、建设学习型团组织。学习是青年的一面旗帜。各级团组织要把学习型组织的创建建立在制度建设和日常工作之中；要建立有利于青年学习的信息服务体系，努力在机关和生产现场形成人人学习的良好风气；要制定和掌握***策环境和培训教育资源，并为我所用；要积极主动地领办和承办企业青年的教育培训和技能培训事务，致力于把企业团组织办成培训青年的大学校。
二、建设服务型团组织。服务是共青团构建和谐企业、和谐社会的关键所在。企业共青团根本上是要服务***的中心任务，促进企业健康持续稳定发展。从服务对象来讲，既要服务先进青年，又要服务中间青年、一般青年和弱势青年，既要服务企业正式职工，又要服务青年农民工、短期合同工。要继续落实《为青年办实事制度》，着眼帮助青年解决在学习、生活和工作中遇到的实际困难，丰富服务项目，强化服务手段，使企业共青团服务青年的覆盖面和实效性不断增强。
三、建设创新型团组织。企业共青团正处在一个新的历史起点上，要建立与企业体制机制相适应的现代企业团组织，就必须在团的工作思路、工作运行机制、方式和自身建设上进行创新。
----要在工作思路上创新。树立经营企业共青团的理念，始终融入中心、服务大局，推动企业物质文明和精神文明的建设，牢固树立有为才有位的思想。站在主角的位置当好配角，站在企业大局的角度当好助手和桥梁，牢固树立企业思想***治工作就是生产力、共青团的形象也是***的形象的责任意识和工作理念。
----要在工作运行机制上创新。运行机制创新关键是要建立和完善共青团企业化运作机制。企业化运作就是企业行为的运作。把团的工作内容变成企业管理内容的重要组成部分，变成促进企业改革发展和生产经营的重要载体。一是要实现团的活动企业化，要努力探索企业团组织在现代企业中参与民主管理和民主监督的工作机制；要努力探索团组织承办和领办企业青年事务的机制和活动的组织联动机制等。二是要完善团的表彰企业化机制，把团的表彰层次、奖励制度等内容纳入企业评选表彰体系，使团内表彰得到企业认同和职工认可，成为企业表彰奖励行为。三是要实现团的工作评价企业化，并逐步纳入企业考评体系。
----要在工作方式上创新。当今是信息社会。信息技术深刻改变着人们，特别是青年的学习、工作和生活，也深刻影响着社会组织的运行方式、管理手段和工作模式。企业团组织必须掌握现代信息化工作方式，不断创新服务手段，提高服务效率。今后，企业团内信息化建设应遵循“服务青年、指导工作”的宗旨，做好四个方面的工作。一是借助企业oa系统、网站、视频系统、hr（人力资源管理系统）等，建设好企业团务平台、活动平台、信息交流平台、形势教育平台、青年婚恋平台、人才举荐平台、青年事务平台等。二是充分利用互联网及时开放性、交互性的特点，努力建设共青团网站（页）。三是借助手机等现代通讯系统，开展短讯服务。四是密切关注、深入研究信息化条件下青年的思想动态和活动方式，增强服务引导青年的有效性，把握工作的主动权。
----要在团的自身建设上创新。适应建立现代企业的要求和青年多样化需求的特点，团组织要锐意创新共青团的组织体系和管理模式。一是建立以企业团组织为核心、以各类青年社团、兴趣协会和青年俱乐部等为的青年组织体系，并探索把团组织建在这些社团、小组和俱乐部上。二是按照《项目团建贯标指南》的要求，大力加强项目团建工作。三是大力组建农民工团组织。四是适应团干部开放型学习和团组织、团员青年高度分散的特点，开展区域团建、公寓团建、网上团建和联合团建等。五是探索和实践青年工作委员会、青年工作部的工作。六是加强团的制度建设，尤其是要切实建立、完善和发挥好团员代表大会制度、委员会制度、团的基层民主制度和团员团干部提案制度，为团建创新打下良好的制度基础。
四、建设效益型团组织。效益是共青团发挥作用的具体体现。企业共青团要努力实现“三个效益”，即人才效益、经济效益、社会效益。人才效益是指企业团组织在培养青年人才上的有效作为。经济效益是由企业的经济性决定的。从组织行为来看，团的组织行为是花费人财物，计入企业管理成本的行为；从企业投资行为来看，企业希望团的工作是有预期收益的投资；从团的自身发展来看，需要强有力的物质依托，这些都需要团组织创造经济效益。社会效益主要是讲企业团组织在宣传企业文化、树立企业良好的社会和市场形象上所发挥的独特作用，是企业软文化的范畴。所有这些，都需要我们要非常务实地研究共青团活动的成本支出和收益，研究团组织创效的能力，努力实现团组织的人才效益、经济效益和社会效益。
五、进一步加强团干部队伍建设
实现集团公司共青团今后五年的工作任务和建设“四型组织”，关键在团干部。集团公司第一次***代会明确提出要加强全公司团干部队伍建设，为企业培养和造就一批优秀的***工干部队伍。要站在***的事业后继有人的高度，切实加强企业团干部队伍建设，这也是团组织的育人功能的具体体现。团干部队伍建设关键要贯彻执行《集团公司***关于加强全公司共青团工作的意见》，加强企业专职团干部的配备，并且要站在培养的角度，选拔、使用和管理好团干部。
----要完善团干部的选拔任用机制。要在坚持***管干部的原则下，充分发挥上级团组织对下级团干部的协管职能，做好团干部的培养、选拔、管理和任用工作。当前培养企业团干部的***治标准是“***放心、青年满意”，素质标准是“复合型、硬本领”，工作标准是“勤于学习、勇于创造、甘于奉献”，达到这些标准，需要***团组织从培养人的角度，拓宽团干部的选拔范围，尤其要有计划地把管理、技术岗位上的优秀青年选拔到团的岗位上经受锻炼。要按照《》和有关文件精神，落实好团干部的***治经济待遇；要按照《兼职团干部管理工作的意见》，切实做好兼职团干部的管理工作；要高度重视并有计划地做好团干部转岗工作，对德才兼备、实绩突出、群众公认的团干部要予以重用；要努力建设一支梯次合理、善于围绕企业生产经营开展团建工作的复合型团干部队伍。
----要加强团干部学习能力。团干部的学习关键是自我加压，自我学习。同时，团干部的学习还需要通过真正落实团干部的***治待遇来实现，要让团干部通过参加***中心组、***会（有关***会）、******联席会、***民主生活会、行***办公会、职代会、企业工作会等，努力提高熟悉企业、领会******意***、把握形势和联系实际开展工作的能力；另一方面，还需要有效落实团干部作为企业青年干部的重要组成部分的要求，有计划地安排团干部参加******管理培训；再次要完善团干部的实践锻炼机制，按照《团干部挂职交流的制度》，建立健全团干部挂职交流、岗位轮换等机制，增加团干部的工作经历和实践经验。还要发挥团干部作为青年代表的优势，作为公司新三会的成员，参与现代企业法人治理结构的管理；最后，要发挥团组织自身优势，办好团干部培训班。
----要加强团干部执行能力和办实事能力。团干部的执行能力就是团干部贯彻落实企业发展要求、******领导和上级团组织要求的能力，也是联系实际开展工作的能力。团干部办实事能力就是团干部具体处理业务、开展活动的能力，也是针对一个活动项目，能否做到一抓到底，抓出成效的能力。团干部要树立正确的***绩观，始终充满实干精神，用实绩评价工作，用实绩展示作为，用实绩推动团的事业发展。
公司年会活动创意篇9
一、深刻认识开展学习实践科学发展观的重大意义和现实紧迫性
科学发展观，是对***的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方***的集中体现，是同马克思列宁主义、思想、***理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。电网公司作为国有特大型企业，同时又是关系国计民生的基础行业，是经济社会发展的“先行官”，必须从全***工作大局出发，深刻认识开展学习实践活动的重大意义和现实紧迫性。
（一）开展深入学习实践科学发展观活动，是推动公司持续快速健康协调发展的迫切需要。国有企业是国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的重要力量，是我们***执***的重要基础，对经济社会的科学发展起着重要的支撑和引领作用。改革开放以来，特别是南方电网公司成立六年多来，电网公司在改革中发展，在发展中融合，锐意进取，致力领先，开创了企业实力增长最快、对社会贡献最大、公众评价最好的时期。一是实现了快速发展。六年共投入电网建设资金1117.5亿元，主网总体规模比2002年翻了一番多，2008年固定资产原值1955.74亿元，是2002年底的两倍多。二是实现了安全发展。创下连续安全运行13周年的历史新纪录。三是实现了创新发展。六年共投入技术改造资金353.5亿元，110千伏及以上开关全部实现无油化，220千伏及以上电网的保护微机化率达到100%，110千伏及以上变电站综合自动化率达到97.4%。四是实现了协调发展。在积极推进珠三角电力率先发展的同时，加大对东西两翼和山区市发展的电力支持，六年来投资184.1亿元加快县城电网和民心工程建设。五是实现了和谐发展。六年来对社会捐赠资金3581万元，发动员工个人捐款超过5375万元。2006-2008年，在省社情民意调查中，公司连续三次获得总体服务评价满意度第一。公司的综合实力、国际竞争力和社会影响力明显提升，为促进经济社会又好又快发展做出了突出贡献。
对照科学发展的要求，公司仍面临着一些急需解决的矛盾和问题。如电源结构亟待优化，电源建设和电网规划协调不充分，主网和配网的投资比例需要进一步调整，城农网建设亟需加大投入力度；思想观念、管理水平和风险管控能力需要进一步增强，特别农电管理是我们的“短板”；云广±800千伏直流的投产，使电网强直弱交的特性更加明显，驾驭难度增大；主干电网安全稳定裕度有限，抵御严重事故措施有限，系统仍存在大面积停电的可能性；企业自主创新能力需要进一步提高，信息化建设严重滞后等等。要解决这些矛盾和问题，巩固公司改革发展成果，最重要的在于落实科学发展观。我们要通过开展深入学习实践科学发展观活动，深刻领会科学发展观的精神实质和科学内涵，把科学发展观转化为谋划促进企业科学发展的正确思路、措施办法、能力和水平，努力实现公司又好又快发展。
（二）开展深入学习实践科学发展观活动，是公司应对当前国际金融危机、完成全年各项艰巨任务的迫切需要。受国际金融危机影响，用电需求明显回落，去年供电量增幅同比回落了10.8个百分点，其中11月份第一次出现负增长。南网今年的目标是增长5%，我们公司的目标是增长6.5%，这与前几年10%、20%的增长率相距甚远。需求不旺、经营困难、矛盾突出，挑战重重。种种迹象表明，今年将是极为困难、极为严峻的一年，也是蕴含着重大机遇的一年，同时更是全面深入推进公司科学发展的关键一年。要实现售电量增长6.5%、建设投资完成450亿元的艰巨任务，迫切需要我们通过开展深入学习实践科学发展观活动，把***员干部和员工的思想统一到中央对当前形势的判断上来，统一到中央的决策上来。把这次金融危机作为学习实践活动的生动课堂和实践平台，议形势、看趋势、谋对策，分析“危”在哪里，“机”在哪里，“着力点”在哪里，积极谋划企业应对危机的对策措施，最大限度地降低金融危机给企业带来的消极影响，提高企业应对危机过后更高层次、更高水平和更为激烈的国际竞争能力，努力把国际金融危机带来的压力转化为推动公司科学发展的动力。
（三）开展深入学习实践科学发展观活动，是创建先进省级电网公司的迫切需要。创先是电网公司学习实践科学发展观的重要载体，是实现南方电网“国内领先、国际著名企业”战略目标的重要举措，是以更宽阔的视野、更长远的眼光谋划公司新一轮发展的具体实践。公司通过创先，推动安全管理、供电可靠性、电网建设等上水平；通过创先，构建科学的组织、战略、流程、指标、监察和信息体系，促进公司全面协调可持续发展。创先是一项系统工程，需要我们用科学发展的眼光去不断审视和改进工作方法，提高科学管理水平。在创先工作中，人是决定性因素，人的思维观念决定创先的目标。我们要紧紧抓住这次学习实践活动的机会，着重加强对员工科学发展观的教育，促进员工***思想、突破禁锢、创新思维，将科学发展理念融入到创先工作的各个环节，围绕创先目标和关键指标，系统思考，科学决策，推进创先工作出成效，推动公司科学发展上水平。
（四）开展深入学习实践科学发展观活动，是以改革创新精神推进***的建设的迫切需要。加强和改进企业***建工作，充分发挥国有企业***组织***治优势、组织优势，既是国有企业科学发展的重要内容，也是国有企业科学发展的重要保证。近年来，公司***的建设得到了长足发展：以领导干部思想***治建设和作风建设为重点，不断深化“四好”班子创建活动，提高了***员干部领导和推动企业科学发展的能力；以基层***组织和***员队伍建设为根本，建立保持***员先进性长效机制，提高了***组织的凝聚力和战斗力；以企业文化建设为载体，不断创新企业宣传思想工作，树立了公司良好社会形象；以构建惩治和预防腐败体系为核心，反腐倡廉建设不断深入，企业领导人员廉洁从业意识不断增强。但我们要清醒地看到，不断变化的形势对公司***的建设提出了更高的要求：如何进一步融入中心、服务大局，充分发挥***组织的***治核心作用；如何更好地坚持和落实***管干部的原则，探索***管干部的形式和内容；如何进一步加强企业基层***组织和***员队伍建设，完善保持***员先进性的长效机制；如何创新工作方法，让***建工作更加务实有效等等。我们要以改革创新精神全面加强公司***的建设，努力把各级***组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒，把***员干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量，将***组织的***治优势、组织优势转化为推动公司科学发展的强大动力。
公司广大***员、干部一定要深刻认识开展学习实践活动的重大意义和现实紧迫性，把开展学习实践活动作为公司应对挑战、解决矛盾、统一思想的重大契机，积极投入到学习实践活动中来。
二、准确把握开展学习实践活动的指导思想、目标要求和主要原则
公司开展学习实践活动，要全面贯彻***的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以***理论和“三个代表”重要思想为指导，组织广大***员特别是各级领导班子和***员领导干部紧紧围绕“***员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，进一步***思想、实事求是、改革创新；按照中央企业要“把握四个发展规律、增强五个意识、提高五个能力”的要求，深入开展“提高供电可靠率、推进创先出成效、科学发展上水平”主题实践活动；确立和完善体现电网发展特点的科学理念、发展模式和体制机制，推动公司新一轮发展，为经济社会又好又快发展做出更大的贡献。
公司学习实践活动以各级领导班子和***员领导干部为重点，全体***员参加。公司系统各级领导班子要带头搞好学习实践活动，做出表率，带动全局。欢迎公司系统非中共***员领导干部通过适当方式参加学习实践活动。
公司学习实践活动的核心目标是科学发展上水平，领导班子和领导干部要努力做到科学发展的思路上水平、领导科学发展的能力上水平、应对危机的实践上水平、转变作风抓落实的成效上水平以及***建工作在融入中心、服务大局方面上水平。具体要达到以下目标要求：
（一）提高思想认识。进一步加深广大***员、干部特别是领导干部对科学发展观的理解，深刻领会科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。进一步统一广大***员、干部的思想认识，坚定带领职工群众把握机遇、迎接挑战，共同推进公司持续健康协调发展的信心和决心；进一步***思想、开阔眼界、研究规律，形成电网科学发展的共识。
（二）解决突出问题。努力解决影响和制约企业科学发展的突出问题，进一步明确发展思路、完善发展战略、转变发展方式，努力开掘电力市场，调整优化结构，推进技术创新，提高企业核心竞争力；进一步完善公司法人治理结构，建立健全现代企业制度，提高管理水平，增强风险防范和管控能力，实现管理到位。积极探索现代企业制度条件下***组织发挥***治核心作用的方法和途径，不断加强***的执***能力建设和先进性建设，解决***员干部***性***风***纪中存在的突出问题，推动广大***员特别是***员领导干部讲***性、重品行、作表率。
（三）创新体制机制。着重建立健全符合企业发展规律、体现企业发展特点、有利于企业持续健康协调发展的科学决策、高效执行、有效监督的体制机制；着重建立健全切合企业实际、有利于发挥自身优势、有利于协调各方力量共同推进企业科学发展的规章制度,努力为科学发展观的贯彻落实营造良好的制度环境。
（四）促进科学发展。坚持把务求实效作为开展学习实践活动的出发点和落脚点，通过扎实开展学习实践活动，把科学发展观的要求转化为推进企业科学发展的坚强意志、谋划企业科学发展的正确思路、领导企业科学发展的实际能力、促进企业科学发展的有力措施，努力在深化企业改革上实现新突破，在推动企业科学发展上取得新进展，在促进企业和谐上见到新成效。
在学习实践活动中要着重把握好以下原则：
（一）坚持***思想。以实事求是为前提，以***思想为先导，以改革创新为动力，着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，进一步创新发展理念、转变发展思路、破解发展难题、完善体制机制，紧密结合当前形势，对公司科学发展的重大问题进行再认识，形成新共识。
（二）突出实践特色。紧紧围绕科学发展主题，紧密结合公司实际，确定学习实践活动的载体。当前要把创建先进省级电网公司、积极应对国际金融危机、保持企业平稳较快发展，作为学习实践活动最大的实践、最重要的实际、最需要取得的实效，作为学习培训的重要内容、分析检查的重要依据、整改落实的努力方向、取得实效的重要标准。
（三）贯彻群众路线。充分发扬民主，吸收职工群众参与，开门搞活动。做到完善发展思路向职工群众问计，查找突出问题听职工群众意见，制定工作措施向职工群众请教，落实整改措施靠职工群众努力，衡量活动成效由职工群众评判，把职工群众满意作为衡量学习实践活动成效的重要依据。
（四）正面教育为主。坚持标准更高、要求更严、效果更好的要求，组织广大***员干部特别是各级领导干部实事求是查找存在的问题，深刻分析产生问题的原因，全面总结经验教训，认真开展批评和自我批评，牢固树立正确的事业观、工作观、业绩观，进一步明确努力方向。查找和剖析问题既要严格要求，又不搞人人过关，切实保护***员、干部的发展积极性。
三、开展学习实践活动要突出电网特色、解决重点问题
公司学习实践活动的主题是“提高供电可靠率、推进创先出成效、科学发展上水平”。坚持以客户为中心，以提高供电可靠率为总抓手，把满足社会和人民群众的用电需求作为各项工作的出发点和落脚点。通过创先工作，使公司在组织体系、安全管理、供电可靠性、电网建设等16个重点领域有重大突破，为经济社会快速发展提供安全可靠、优质经济的电力供应和服务，推动公司科学发展上水平。
按照第一要义是发展的要求，各单位要牢固树立发展意识，坚持全球视野定标杆，结合实际寻路径，持之以恒求实效。紧紧围绕创先的目标要求，科学规划主网和配网，加强配网建设，注重电源、电网和客户协调发展，坚定不移地推进企业改革发展。当前要沉着应对国际金融危机的严峻挑战，在增供扩销、挖潜增效、电网建设、保增长上下功夫，保持企业平稳较快发展。
按照核心是以人为本的要求，各单位要结合创先工作，加强人力资源规划和培训，整合教育培训资源，强化岗位能力培训，健全人力资源管理配套机制，推进绩效管理，不断提升员工队伍素质，增强员工干事创业的积极性。坚持以提高供电可靠率为总抓手，想方设法减少客户停电时间，最大限度地满足经济社会发展对电力的需求。
按照全面协调可持续的基本要求，各单位要把握科学发展规律，结合企业实际，打造科学的管理模式，构建科学的组织、战略、流程、指标、监察和信息体系，充分调动各个方面的积极性和主动性，促进公司全面协调可持续发展。
按照根本方法是统筹兼顾的要求，各单位要紧密结合创先战略目标，主攻供电可靠性、电网安全、供电能力、客户服务、经营绩效、节能环保等重点领域，通过局部领先带动整体发展上水平；通过国际创先试点工作，带动全系统国内创先工作的稳步开展；通过“抓两头、促中间”，夯实管理基础，做强做优电网。
按照贯彻落实科学发展观必须加强和改进***的建设的要求，各单位要着力加强“四好”领导班子建设，建设坚强领导集体；加强***的先进性建设和执***能力建设，充分发挥企业***组织的***治核心、战斗堡垒和***员的先锋模范作用；加强***风廉***建设工作，促进***员领导干部廉洁自律。切实推动***的建设工作融入中心、进入管理、服务大局。
创建先进省级电网公司是电网科学发展的最佳实践模式。科学发展观是创先的理论先导，创先是公司深入学习实践科学发展观的成果，是公司领导班子和全体员工经过多年不懈努力，探索出来的具有电网特色的科学发展之路。公司系统全体***员特别是***员领导干部，要自觉把创先作为实践科学发展观的最好课堂，同时，利用这次学习实践活动机会，查找并解决影响和制约公司创先工作的突出问题，推动公司又好又快发展。
四、开展学习实践活动的方法步骤
根据*********和中国南方电网公司***组的部署，公司学习实践活动分为学习调研、分析检查、整改落实三个阶段，共六个环节。
开展学习实践活动，首先要充分做好思想、组织等各项准备工作。要认真学习贯彻中央和南方电网公司有关精神，进行广泛宣传和思想发动；要深入调查研究，多方听取意见建议，制定切实可行的方案。
第一阶段：学习调研（3月初至4月中旬，45天左右）。这一阶段是整个学习实践活动的基础，主要任务是按照“重在深化思想认识、重在转化调研成果”的要求，深化学习、深化认识、深化调研。重点抓好学习调研、***思想讨论等工作。
组织学习调研。公司本部各部门和直属各单位要结合实际，制订学习培训计划，采取个人自学、集中培训、专题辅导、集体研讨、中心组学习、网络***等形式，组织广大***员干部认真学习《***论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》，***员领导干部还要认真学习《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》。同时要认真学习***的十七大和***中央、******、南方电网公司***组的一系列指示精神，学书记和中央领导同志有关重要讲话，学习***李融荣书记、南方电网公司袁懋振书记在学习实践活动动员大会上的重要讲话等。开展“四个一天”活动。即：读一天，就是根据实践的需要，选择有针对性的内容进行自学、精读，提高运用科学理论解决实际问题的能力；听一天，就是请有关领导和专家到本单位作专题报告；讲一天，就是***员领导干部到联系点或分管部门单位作专题辅导报告，既教育别人，也提高自己；谈一天，就是通过座谈交流，谈认识体会、谈意见建议，加深对科学发展观的理解。要合理安排学习时间，处理好工学关系。要充分发挥电视电话会议、新闻网站、报纸、杂志、公司***建管理信息系统、手机短信平台等载体，营造学习氛围，丰富学习形式，增强学习效果。***员干部要通读学习材料，精读重点篇目，做好读书笔记，认真撰写心得体会，展示学习成果。
在深入学习的基础上，各单位要紧密结合实际，着重围绕如何进一步深化体制机制改革、解决影响和制约公司科学发展的主要问题，深入进行调查研究。特别是对如何调整优化结构、转变发展方式，如何增强创新能力、提高核心竞争力，如何统筹国际国内两个市场、两种资源进一步加快发展，如何有效应对国际金融危机保持企业平稳较快发展，如何适应形势变化和市场要求进一步加强领导班子和干部队伍建设，如何适应现代企业制度建设要求进一步加强和改进***的建设，如何解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，如何更好地创建先进省级电网公司等方面，由各级***研究确定调研题目，领导班子成员根据分管工作和需要，带队深入基层、深入群众、深入一线开展调研，摸清工作实情，探索工作规律，理清工作思路。领导班子成员要带头撰写调研报告，带头交流调研成果，着力在转化调研成果上下功夫。
开展***思想讨论。按照科学发展的要求，紧密联系当前经济形势和公司实际，采取多种形式，就如何把电网做强做优、推动公司又好又快发展等重大理论和实践问题，组织全体***员开展***思想讨论，引导广大***员特别是***员领导干部把思想认识从那些违背科学发展观要求的观念、做法和体制机制的束缚中***出来，进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，开创思想***的新境界，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。通过***思想讨论，进一步加深广大***员特别是***员领导干部对科学发展观的理解，着力转变观念、提高认识，切实增强忧患意识、责任意识和机遇意识，在公司怎样科学发展和怎样做到以科学发展观为指导保发展、保民生、保稳定等方面进行再认识，形成新共识。通过***思想讨论，使广大***员干部对公司创建先进省级电网公司的战略目标和工作思路有更加清晰的认识，以改革创新精神推动公司新一轮发展。公司将召开***思想讨论成果交流会。
第二阶段：分析检查（4月中旬至5月底，45天左右）。这一阶段是学习实践活动从思想层面进入实践层面的重要阶段，主要任务是按照“重在总结经验教训、重在明确发展思路”的要求，在学习调研的基础上找准问题，分析原因，明确方向，拿出对策。重点抓好召开领导班子专题民主生活会和***员专题组织生活会、形成领导班子贯彻落实科学发展观情况的分析检查报告等工作。
召开领导班子专题民主生活会。通过召开座谈会、发放征求意见表、设置意见箱等多种形式，广泛征求基层和职工群众的意见和建议。各级领导班子成员要紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观这一主题，按照加强领导班子思想***治建设的要求，紧扣本单位改革发展实际，深入查找个人和班子在深入贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，面对国际金融危机的不利影响反映出来的突出问题，特别要注意紧扣思想和工作实际，从宗旨意识、***绩观、责任心和事业心、艰苦奋斗作风、组织纪律观念等方面查找问题，并深刻分析原因，开展严肃认真的批评与自我批评。民主生活会前，要认真做好准备，班子成员间要开展谈心交心。要认真撰写发言提纲。这次专题民主生活会可适当扩大列席人员范围，上级纪委、***组织人事等部门和学习实践活动指导检查组要派人列席，加强指导。公司系统各***支部要召开专题组织生活会，组织全体***员认真参加，按照科学发展观要求分析查找自身差距和不足，提高认识，明确努力方向。
形成领导班子分析检查报告。分析检查报告要紧密联系实际，充分运用学习调研、征求意见、开展***思想讨论和专题民主生活会的成果，准确反映本单位贯彻落实科学发展观的实际情况，简要概述取得的成效，全面梳理存在的问题，实事求是分析存在问题的主客观原因特别是主观方面的原因。要深入分析当前国际国内经济环境对本单位带来的挑战和不利影响，充分反映本单位广大***员干部在以科学发展观为指导保持企业平稳较快发展上形成的共识，明确进一步做好工作的努力方向、总体思路和主要举措。分析检查报告要重点检查分析问题、理清科学发展思路、明确改进措施，避免写成工作报告或工作总结。各级***主要负责同志要全程主持分析检查报告的起草工作。初稿形成后，要召开***扩大会议进行充分讨论，并以适当方式广泛听取各方面意见，反复修改完善。
领导班子分析检查报告形成后，要认真组织群众评议。要注意吸收熟悉情况、有较强参***议***能力的人员参加评议。评议采取书面形式进行。参评人员要有***员和职工群众代表参加。参评人员着重从对科学发展观的认识深不深、查找的问题准不准、原因分析透不透、发展思路清不清、改进措施可行不可行等方面对分析检查报告进行评议。职工群众评议中提出的正确意见要体现在修改后的分析检查报告中去。各单位(部门)分析检查报告和评议结果要在一定范围内公布，并报送公司学习实践活动指导检查组和领导小组办公室。
第三阶段：整改落实（6月初至6月底，30天左右）。这一阶段是学习实践活动取得成效的重要阶段，主要任务是按照“重在取得实效、重在取信于民”的要求，重点抓好制定整改落实方案，集中解决突出问题、完善体制机制等工作。
制定整改落实方案。各单位的整改落实方案应以领导班子分析检查报告为依据，注重可操作性。要把分析检查报告提出的整改措施目标化、具体化、责任化，明确整改落实方案的目标、方式和时限要求，明确分管领导、分管部门的责任。整改落实方案制定后，要采取适当方式公布，做出公开承诺。整改落实情况要向***员、群众通报，接受***员、群众监督。要发动广大***员和职工群众围绕制定、实施整改落实方案，积极建言献策。
集中解决突出问题。要根据整改落实方案，制定实在管用的对策措施，集中力量切实解决一批影响和制约公司及本单位科学发展的问题。要坚持边学边改，能改的马上改；一定时期内能够解决的尽快解决；暂时不能解决的要向职工群众做出合理解释，并创造条件解决。解决问题要坚持实事求是、从企业实际出发，尽力而为、量力而行，切忌形式主义。
要在集中解决突出问题的基础上，从促进公司科学发展的需要出发，积极推进体制机制创新和制度建设，解决制度缺失和体制障碍等突出问题，及时制定完善落实整改方案的具体措施，逐步建立和完善贯彻落实科学发展观、推动企业科学发展的长效机制。
学习实践活动基本完成时，各单位要及时做好总结工作，组织进行群众满意度测评。群众满意度测评内容主要是对本企业开展学习实践活动情况的满意度。各单位要合理确定参评人员的规模、范围，使之既有一定的代表性，又规模适中，力求测评方式和程序简便易行，测评结果客观真实。测评结果要以适当方式向职工群众公布。根据测评情况，进一步完善整改落实措施，抓好落实。各单位的测评结果要报公司学习实践活动领导小组办公室备案。
各单位学习实践活动的转段时间不作统一要求，但必须征得公司学习实践活动领导小组办公室同意后，才能转入下一阶段。各单位要按照公司学习实践活动总体安排把握时间进度，坚持进度服从质量，保证学习实践活动的质量和效果。学习实践活动各阶段、各环节的具体时间，各单位可根据本实施方案，本着抓紧时间、留有余量、不拖延的原则，结合本单位实际情况进行合理安排。
学习实践活动基本结束后，各单位要对学习实践活动进行全面总结，认真总结活动中取得的成效和经验，对巩固和扩大学习实践活动成果提出要求。公司向南方电网公司学习实践活动领导小组提交总结报告，各单位的总结报告报公司学习实践活动领导小组备案。
五、加强对学习实践活动的组织领导
公司本部各部门、所属各单位各级***组织要增强***治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，切实加强对本企业学习实践活动的领导，把学习实践活动摆上重要议事日程，做到认识到位、措施到位、责任到位，精心组织，统筹安排，把握节奏，确保学习实践活动各项要求落到实处。
（一）加强领导、落实责任。电网公司在南方电网公司学习实践活动领导小组领导下开展学习实践活动。公司成立学习实践活动领导小组，领导小组下设办公室。公司本部各部门、所属各单位的学习实践活动由公司学习实践活动领导小组统一领导和指导检查，各供电局***要主动向地方***汇报开展学习实践活动的情况。各单位***也要成立相应的领导机构和工作机构，明确领导和指导责任。地市供电局***要加强对县级供电企业学习实践活动的领导，指导他们在学习实践活动中解决影响和制约企业发展的难题，推动企业管理上水平。各单位学习实践活动领导小组要加强与公司学习实践活动领导小组和指导检查组的联系和沟通，学习实践活动的有关情况要及时向公司学习实践活动领导小组办公室和指导检查组报告。
各单位***要全面负责本单位的学习实践活动，***书记担任学习实践活动领导小组组长，履行第一责任人的职责，行***主要负责人担任第一副组长，积极配合并共同组织好学习实践活动。分管领导要认真履行直接责任人的职责，领导班子成员特别是******主要负责同志要发挥表率作用，带头深入学习，带头调查研究，带头***思想，带头分析检查，带头整改落实。要建立***和领导小组成员联系点制度，努力把联系点建设成为学习实践活动的示范点。公司学习实践活动领导小组向直属各单位派出学习实践活动指导检查组，各单位学习实践活动领导小组也要根据情况向所属单位派出指导检查组，加强指导，防止走过场、出偏差。同时，加强对指导检查人员的培训，提高指导检查水平。要保证学习实践活动必要的经费。
（二）区别情况、分类指导。各单位在坚持学习实践活动总体要求的同时，要根据依据本部机关和所属企业、***员领导干部和普通***员等不同层面的情况，加强分层分类指导，增强活动的针对性和实效性。要从实际出发，采取灵活多样的方式组织好离退休干部（职工）中的***员参加学习实践活动。要针对企业生活困难职工中***员的实际情况，做好深入细致的思想***治工作。各单位流入的流动***员，参加所在单位的学习实践活动。要注意吸收本单位的***外领导干部、专家学者参与学习实践活动，认真听取他们的意见，充分发挥他们的作用。
（三）鼓励探索、求实创新。要尊重基层首创精神，鼓励和支持基层***组织在严格执行中央部署和要求的同时，根据各单位实际情况，大胆探索创新，精心设计活动载体，丰富活动内容，创新活动方式。要因企制宜，充分运用座谈会、讨论会、现场会、视频会等多种形式，增强学习实践活动的感染力和吸引力。要组织广大***员干部开展多种形式的岗位奉献、岗位创新、岗位创效和帮扶困难职工等活动。学习实践活动要讲成本、重实效，防止铺张浪费，不搞文山会海，杜绝形式主义。
（四）广泛宣传、营造氛围。要高度重视学习实践活动的宣传工作，充分利用报纸、简报、网络等宣传阵地，宣传学习实践活动的重大意义和部署要求，大力宣传科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，宣传公司系统开展学习实践活动的情况、做法和经验，宣传公司在活动中形成推动科学发展的新思路、新举措、新成效。要突出宣传工作的***治性、***策性和导向性，注重掌握节奏、注重效果，形成良好的舆论氛围，推动活动的深入开展。
公司年会活动创意篇10
这次公司思想***治工作会议，主要任务是，传达贯彻钻井工程技术公司思想***治工作会议精神，总结交流去年思想***治工作情况，安排部署今年思想***治工作任务，进一步统一思想、坚定信心，努力把公司思想***治工作提高到一个新水平。刚才，个单位作了工作经验介绍，他们的做法和经验都很好，各单位要结合实际认真学习借鉴。最后，关经理还要作重要讲话。下面，我重点讲两个方面的问题。
一、×年公司思想***治工作基本情况
在过去的一年里，公司各基层***组织认真贯彻落实“两手
抓、两手都要硬”的方针，紧紧围绕公司改革、发展、稳定的目标任务，以“三学三创”和“学讲创树”活动为主线，深入开展形势任务教育，大力推进基层建设、精神文明建设和***的建设，使公司广大干部职工在复杂困难的形势下，经受住了考验，保持了良好的精神状态，确保了公司的大局稳定和生产经营任务的超额完成。主要体现在以下八个方面：
一是思想教育和系列活动开展得有声有色。公司***把理论学习和思想教育当作重点大事来抓，坚持用***理论和同志关于“三个代表”的重要论述武装干部职工思想，并在学习内容上注重***治理论与实际工作紧密结合起来，提高了学习的实效性。与此同时，公司***还以庆祝中国***成立周年为契机，组织开展了知识竞赛、演讲比赛、***建成果研讨会、***员奉献日等一系列活动，这些活动的开展，有效地激发了干部职工爱岗敬业的积极性和为公司发展多做贡献的工作热情。
二是实施思想***治工作量化考核成效显著。在市场竞争激烈、生产任务繁重的形势下，怎样让基层思想***治工作更加有的放矢、更富有针对性，是摆在我们面前的一个课题。公司***“虚”功“实”做，为了让思想***治工作更加贴近基层，便于操作，经反复研究，制定了《思想***治工作百分制考核细则》，将思想***治工作划分为***务、宣传、工会、纪检、团委、综治等六路十七个版块，并从组织机构、活动记录、信息报送等方面逐一进行考核，在考核的过程中，注重思想***治工作与生产经营的结合内容，注重思想***治工作的创新内容，注重思想***治工作所取得的效果等。一年来，各基层***支部的工作都有了可喜的进步，特别是制剂厂、修保厂、车队***支部，更是不断地总结经验，坚持扎实细致的工作，取得了良好的成绩。同时，***群办工作人员深入基层，把服务重心放在基层，从而达到情况了解在基层，问题解决在基层，提高了干部联系基层解决实际问题的能力。
三是强化措施整体推进，基层建设管理水平不断提高。公司***坚持从抓好基层建设工作入手，把强化队伍管理作为提高经济效益的措施之一，加强组织领导，强化措施落实，以“达标、创优、争强”活动为载体，努力在整体推进、创优争强和突出特色上下功夫，使各基层班子成员的***治理论水平、业务技术素质、组织管理能力和工作创新意识得到了普遍提高，在广大职工中形成了内抓管理、外闯市场、争先创优的大气候，推动了公司基层建设工作不断上水平，使公司的“达标、创优、争强”活动不断掀起高潮。去年，公司有个基层队被考核为达标基层队，其中，研究所、供石粉二队被评为管理局优秀基层队，形成了达标、创优、争强、夺名牌层层推进、基层建设水平显著提高的可喜局面。
四是“抓立项、选课题”活动开展得扎实有效。“抓立项、选课题”活动，是管理局“三学三创”活动和钻井工程技术公司“学讲创树”主题活动的有效载体，是新形势下思想***治工作的拓展和创新。自年初以来，按照上级***的统一部署和要求，紧紧围绕生产经营、企业管理、科技进步、思想***治工作等方面立项选题，有效激发了广大职工的积极性、主动性和创造性。据统计，全年公司立项选题达余项，解决各类生产难题余项，取得了较好的经济效益和社会效益。其中，修保厂将修旧利废作为“选题立项”活动的主要课题，据统计，全厂在活动中共选题个，解决修复难题个，完成修旧利废项件（套），节支汽配件费用万，固定成本按合同定额减少消耗万。
五是宣传工作扎实有力、选树典型较好地发挥了榜样示范作用。我们认真贯彻同志对宣传思想工作和精神文明建设的重要批示，坚持把握正确的舆论导向，结合公司的工作重点，针对新形势下热点、难点问题，及时地做好工作。全年累计出《情况交流》期，报社见稿篇，局域网信息条，各种版面、黑板报余期，起到了很好的舆论导向作用。同时，公司***不断加大选树先进典型力度，选树了研究所、修保厂等勇闯市场、“选题立项”方面的典型；推出了“优秀思想***治工作者”崔岩嵩、“优秀技术干部”何兴华，并且发挥这些先进典型示范带头作用，在广大职工中营造了“学有榜样、比有目标、赶有方向”的氛围，有效地激发了大家的工作热情。
六是基层***建工作更加扎实，更加富有活力。一年来，各级***组织认真学习贯彻“三个代表”的重要思想和***的十五届六中全会精神，以纪念***的周年为契机，举办了、***的知识竞赛、***建成果论文评选，积极按照技术公司***提出的“八个一”的***建系统活动的要求，扎实做好，使公司***建工作有了新的提高。同时，公司***紧紧围绕公司生产经营的中心任务，开展了“***员责任区”、“***员奉献日”、“创先争优”等活动，极大地激发了***员的创新意识和奉献精神，增强了***组织的凝聚力和向心力。目前，公司建立***员责任区多个，构成了上下贯通、左右相联的责任网络新体系，有效地促进了基层***建工作的开展。
七是依靠职工群众，推行厂务公开。公司***坚持***的“依靠”方针不动摇，认真贯彻执行管理局***《全心全意依靠职工群众办好企业的规定》，不断完善以职代会为基本形式的各项民主管理制度，全面推行厂务公开、民主监督工作，把公司的重要事宜和职工群众关心的问题及时向职工群众公布，使广大干部职工与公司同呼吸、共命运，积极为公司的发展尽言献策。一年来，公司十分注重做好一人一事的思想***治工作，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，把组织的关心和温暖送到困难职工的心坎上，增强了思想***治工作的实效性。通过开展厂务公开、民主监督活动，使广大职工群众学知识、学业务的自觉性得到了提高，实现自我价值、爱岗敬业意识得到了提高，对油田改革的承受力和顾全大局的主人翁意识得到了提高。
八是综合治理工作成绩显著。公司***坚持“标本兼治、重在治本”的方针，坚持抓好社会治安综合治理领导责任制的落实，不断完善治安承包责任制。加强要害部门防范，并投入资金更新了报警装置，实现了人防、物防、技防的统一，形成了一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的良好格局。尤其是在减员增效、家属上访、子女就业、内部治安防盗以及“×××”等热点难点问题上做到了宣传广泛、措施到位、工作细致、防范得力，为公司的稳定发展创造了良好的环境。公司社会治安综合治理“四无”指标达到，实现了年初提出的综合治理目标。计划生育七项指标均达，为公司改革发展创造了一个良好的环境。
在看到成绩和进步的同时，也应清醒地看到目前思想***治工作中存在的不足和差距，比较突出的问题主要有是有的干部职工市场观念、竞争意识不强，思想***程度不够，跟不上时展步伐；在思想观念、工作思路和工作措施缺乏积极的开拓进取信心和精神，随着现代企业制度的不断完善，公司的企业文化建设需要进一步加强和探索；不能够针对个别单位的实际情况，下大力气，充分调动大家的工作积极性；有的干部、群众观念淡薄，深入实际调查研究不够个别单位仍然存在着管理不严、管理粗放的问题，针对存在的突出问题，我们将在今后的工作中积极采取措施，努力改进提高。版权所有
二、年思想***治工作安排
年，是***和国家历史上具有重要意义的一年，也是公司适应改革形势，迎接严峻挑战的重要一年。在新的一年里，我们面临着我国正式加入世贸组织、***的十六大将胜利召开、***南巡讲话十周年、集团公司和管理局配套改革将全面展开，公司生产经营任务十分繁重，影响队伍稳定的矛盾依然突出等新的形势和任务。这就要求公司思想***治工作必须在新的环境下加强针对性，增强紧迫感，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻管理局和钻井工程技术公司思想***治工作会议精神，围绕生产经营全过程，采取多种形式和有效措施，发挥弘扬主旋律，树立新观念，增强承受力，凝聚职工队伍，促进两个文明建设协调发展的重要作用，为公司夺取××年改革与发展的新胜利提供强有力的精神动力和思想保证。
今年，公司思想***治工作总体思路是：坚持以***理论
和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻***的十五届六中全会精神，紧紧围绕公司生产经营，继续深化“三学三创”、“学讲创树”和“抓立项、选课题”群众性主题活动，广泛开展形势任务教育活动，扎实推进公司***的建设、企业文化建设和精神文明建设，大力加强基层建设，积极培育“四有”职工队伍，以扎实有效的思想***治工作，为公司改革、发展、稳定提供强有力的精神动力和思想保证。
一、继续深化“学讲创树”主题活动的开展。
按照××年管理局“三学三创”活动要求，进一步加大公司“学讲创树”和“抓立项、选课题”活动力度，重点突出三个方面工作：
⒈强化学习，努力提高干部职工的整体创新能力和综合素质。面对企业内外形势变化，迫切需要加强全员多层次知识的学习。一是继续抓好***理论和“三个代表”重要思想的学习，抓好十五届六中全会精神的学习，在思想上、行动上与***中央保持高度一致。二是从本单位实际发展，抓好现代市场经济理论的学习，抓好相关知识的学习，努力提高适应市场、驾驭市场的能力。三是根据本职岗位工作要求，突出抓好有关专业知识和技能的学习，并努力向“一专多能”的复合型人才目标发展。公司***中心组集体学习每周一次，干部职工理论业务学习每月不少于次，机关、各基层干部要区分不同层次，组织好干部职工的日常理论业务学习。通过全员持续性、强化性学习，不断提高队伍整体创新能力和综合素质，迎接市场经济挑战，实现企业发展目标。
⒉实施“榜样示范工程”，进一步掀起选树先进典型新热潮。新的形势要求企业必须把培养职工的创业精神作为当前思想***治工作的突出任务，着眼于各项事业的新发展、新突破，大力实施名牌战略，推出一批以“名牌项目、名牌工程、名牌产品”为代表的“榜样示范工程”，并以此为切入点，大力选树一批代表公司发展形象，体现公司经营管理理念，标志着公司科技创新水平，好干部、好***员、好职工等先进典型，带动各行各业职工群众思想观念的进一步***和更新。今年重点以泥浆研究所、制剂厂为榜样，以何兴华、李春龙、崔岩嵩等先进人物为闪光点，认真总结，并通过各种宣传形式进行大力宣传推广，在全公司形成向先进典型学习的浓厚氛围。
⒊继续深化“抓立项、选课题”活动，营造浓厚的创新环境。全年要在去年工作的基础上，总结经验，查找不足，突出抓好两个环节：一是进一步完善“立项选题”的运行管理模式，对现有“立项课题”进行分级分类管理，实行责任制，增强工作的主动性。充分发挥企管、科研、宣传、工会等职能部门的优势，积极开展群众性经济技术创新活动，激励广大职工争当“创新能手”，争创“创新工程示范岗”。二是进一步抓好创新成果的巩固提高和推广应用，对大量的课题项目进行全面梳理和重点分析，该攻关的要加大力度，该实践的要抓紧运作，促其尽快转化为现实生产力。
通过以上三个方面的主题深化活动，进一步促进职工素质的不断提高和思想观念的进一步转变，促进思想***治工作与生产经营的紧密结合，积极地把深化改革和生产经营中的难点、热点作为思想***治工作的重点和着力点，下功夫去调研、分析、解决好。逐步形成适应公司发展实际，符合思想***治工作、
创意的新做法，努力开创思想***治工作的新局面。
二、紧密结合公司面临的内外形势，集中开展形势任务教育活动。××年，我们面临的内外形势依然严峻，生产经营任务更加艰巨。同时，钻井系统的内部改革、减员增效、节资分流、岗效薪点等一系列涉及职工切身利益的改革措施也将陆续出台，面对这些热点和难点问题，我们各级***组织既要有充足的信心，更要有清醒的头脑，要时刻把形势任务教育的工作抓好抓实。公司将集中一段时间，采取领导干部会议、职工大会、班前班后会、网络宣传、黑板报、宣传提纲、简报、宣传栏等多种形式，大张旗鼓地开展形势任务教育活动。重点突出***思想、转变观念的教育；突出以发展为主题的形势教育；突出做深做细深化改革的思想教育；突出稳定压倒一切的思想教育。其核心是开展“三大讲”教育：一是大讲市场竞争求生存的残酷性；二是大讲开拓创新求发展的紧迫性；三是凝聚人心保稳定的重要性；进一步引导干部职工正确认清形势，增强紧迫感和危机感，树立全员大局意识，科技意识，主人翁意识和深化改革意识，要切实抓好稳定工作。要认真总结以往工作的经验和教训，充分把握职工的思想脉搏，努力把问题解决在基层，解决在萌芽状态。为公司发展与发展创造良好的舆论环境。
三、大力加强企业文化、企业形象建设和群众性精神文明创建工作。随着现代企业制度的建立和不断完善，迫切要求建立与之相配套的企业文化。今年公司要组织专门力量，认真研究制定本单位的经营观念，经营战略，经营宗旨，团队精神，职工行为规范，企业精神、企业文化建设等核心内容和配套实施方案，公司要借办公楼投产使用之机，要下大力气通过各种宣传形式和渠道进行辐射，进一步树立公司面向现代化的企业新形象，提高公司的市场竞争力。同时，突出公司新闻报道，网络宣传和信息传播工作，全年《胜利报》采用新闻稿件力争突破篇以上，局域网信息采用条以上，局级以上电视新闻条以上，《情况交流》期，为扩大公司知名度，树立公司新形象发挥强有力的舆论宣传作用。按照《公民道德建设实施纲要》的要求，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，积极开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，在职工中倡导健康、文明、科学的生活方式，坚决反对黄、赌、毒及非法和封建迷信活动，进一步提高广大干部职工群众的道德素质和综合素质，从公司机关做起，切实抓好机关建设，以创“三高三满意”文明机关为目标，不断改进工作作风，提高办事效率和服务质量，塑造良好的机关干部形象。充分发挥工会、团委、老年、计生等群众性组织的作用，通过各种形式和渠道，利用“五四”、“七一”、“十一”等重要纪念日，积极开展文艺演出，专项系列活动，职工大合唱、书法、摄影、征文比赛等丰富多彩的文化活动。要建立青年读书协会，组织好青年新世纪读书活动；开展创创青年创新奖、英才奖等活动，带动青年人才培养工作，以“两项待遇”为主和“六个老有”为目标，积极引导公司老年同志实现“自我管理、自我服务、自我完善、自我教育”。积极开展“双进”和“双建”活动，全面加强计生优质服务工作。
四、以创新精神推进基层建设，大力加强职工队伍建设。××年是实施《钻井工程技术公司——××年基层建设规划目标》的第二年。要继续强化对“达标、创优、争强、夺牌”活动的组织领导，加大基层建设工作力度，严格标准条件，对基层队实施“未位淘汰、动态管理”，做好评比、考核和奖励工作，不断提高基层创建的积极性，年底以上的基层队达到局达标基层队标准；研究所、供石粉一队达到局优秀基层队标准；研究所力争达到“行业一强”标准，要切实加强对基层建设的指导、支持和资金投入，强化基层队各项基础管理工作，积极争先创优，全面提高公司基层建设水平，以上的基层队指导员、队长文化程度达到大专以上水平，基层职工素质显著提高，使一线基层队在开拓市场中的战斗力和竞争力不断增强。
五、切实加强***的建设和***风廉***建设。以“三个代表”重要思想为指导，以“八个坚持、八个反对”为重点，进一步加强两级领导班子作风建设，认真贯彻执行管理局规定的“六个不准”、“九个禁止”，开展好“观念与作风转变年”活动和“学《规定》、正作风、讲责任、做表率”主题教育活动，进一步端正***风***风。坚持民主集中制，不断提高两级领导干部的思想***治素质，以“四好工程”为标准，切实加强***的基层组织建设，积极开展庆“七一”***建系列活动，不断增强广大***员的***性观念，使***员受教育面达。抓好***员领导干部***风廉***建设责任制，抓好职能监督工作，完善并用好监督网络，采取切实有力的措施，搞好各部门、各单位的监督工作。抓好监察促进干部廉洁从***，努力建设一个高素质的***员干部队伍，为两上文明建设发挥保驾护航作用。
六、认真落实依靠职工群众办企业的方针。坚持和完善职工代表大会制度，不断加大民主管理力度，努力维护职工的主人翁地位和合法权益。在以往工作的基础上，进一步推行厂务公开，使职工群众享有公司的知情权、参与决策权和监督权，民主管理达标率达到。切实***好职工群众关心的热点、难点和疑点问题，实施好“送温暖工程”，充分调动职工群众的积极性和创造性。大力开展“经济技术创新工程”，认真组织开展劳动竞赛和合理化建设活动，选树一批在科研攻关、科学管理、科技增效等方面影响比较大的先进典型，充分调动广大干部职工为公司发展献计献策、争做贡献的积极性。
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