学文网履职尽责心得体会第1篇
我院有着悠久的历史，从它诞生的那天起，在相对的历史阶段中，这里拥有着全市一流的技术力量，一流的医疗设施，高尚的医德医风，在全市人民心中树起了一面旗帜，塑造了一座丰碑，这是我们每个中医院的医务人员应为之骄傲和自豪的。
海纳百川，有容乃大。壁立千仞，无欲则刚。尊敬的同志们，我们选择了这个神圣的职业，无怨无悔；医院选择了我们，负于重托。炎黄子孙在为中华民族的伟大复兴艰苦奋斗，作为医院新一代的主人翁，我们要为医院的振兴和人民的健康幸福尽职尽责。
在科室的每一天，我都感受到医务人员的价值----病人身体的强壮，心灵的康宁，笑容的灿烂。以病人为中心，以服务树信誉，在竞争中求发展，牢记"院兴我荣，院衰我亡"的忧患意识。当前我市医疗市场的竞争是非常激烈的，我们一定要珍惜自己的工作机会，爱岗敬业，忠于职守，在自己的本职工作岗位上争创一流的成绩。每个科室都是医院的重要组成部分，有自己的特色，我们要优化就医环境，努力为患者提供温馨、便捷、优质的服务，构建和-谐的医患关系，把服务工作做灵活，做到患者完全满意为止。为了实现这个目标，我们每周确立一个学习日，一个个疑难问题在热烈的讨论中烟消云散。院里经验丰富的专家、教授教会我们及时、准确、规范的书写诊断报告，认真履行告知义务，端正服务态度，他们的脸上永远洋溢着灿烂的微笑；他们教诲："病人到医院的时候是他们最脆弱的时候，如果能帮助他一把，可能会记一辈子，而这个帮助有时候
不需要很多，一个微笑，一句话可能就足够。关爱病人，温暖如家。没有豪言壮语，只有无私奉献，依然用温馨的微笑恪守着那个神圣的誓言，缔造着人间爱的真谛".刹那间，一股从未有过的体验涌上心头。原来，我的岗位是如此的重要，它不仅维系着健康、快乐，甚至维系着一个人的生命。我深深的受到了震撼，它让我懂得了作为一名医生，敬业精神至关重要。敬业就是要忠于职守、热爱本职工作；就是要以病人为中心，全力为病人解除痛苦；就是要对工作精益求精，对患者极端负责；就是要关爱病人，甘于奉献。
你是否真正感受到什么是白衣天使的责任，你是否能感受到没有硝烟的战场是何等的惨烈，你是否能感受到成功的欣慰是什么？我们要弘扬老一辈的医德医风，掌握先进的医疗技术，承前启后，继往开来，百尺竿头、更进一步。想人民之所想，急人民之所急，需人民之所需，敬业爱岗，取信于民，在竞争中求生存，在竞争中求发展，在发展中打造良好的医德院风。
履职尽责心得体会第2篇
我院有着悠久的历史，从它诞生的那天起，在相对的历史阶段中，这里拥有着全市一流的技术力量，一流的医疗设施，高尚的医德医风，在全市人民心中树起了一面旗帜，塑造了一座丰碑，这是我们每个中医院的医务人员应为之骄傲和自豪的。
海纳百川，有容乃大。壁立千仞，无欲则刚。尊敬的同志们，我们选择了这个神圣的职业，无怨无悔；医院选择了我们，负于重托。炎黄子孙在为中华民族的伟大复兴艰苦奋斗，作为医院新一代的主人翁，我们要为医院的振兴和人民的健康幸福尽职尽责。
在科室的每一天，我都感受到医务人员的价值----病人身体的强壮，心灵的康宁，笑容的灿烂。以病人为中心，以服务树信誉，在竞争中求发展，牢记"院兴我荣，院衰我亡"的忧患意识。当前我市医疗市场的竞争是非常激烈的，我们一定要珍惜自己的工作机会，爱岗敬业，忠于职守，在自己的本职工作岗位上争创一流的成绩。每个科室都是医院的重要组成部分，有自己的特色，我们要优化就医环境，努力为患者提供温馨、便捷、优质的服务，构建和-谐的医患关系，把服务工作做灵活，做到患者完全满意为止。为了实现这个目标，我们每周确立一个学习日，一个个疑难问题在热烈的讨论中烟消云散。院里经验丰富的专家、教授教会我们及时、准确、规范的书写诊断报告，认真履行告知义务，端正服务态度，他们的脸上永远洋溢着灿烂的微笑；他们教诲："病人到医院的时候是他们最脆弱的时候，如果能帮助他一把，可能会记一辈子，而这个帮助有时候
不需要很多，一个微笑，一句话可能就足够。关爱病人，温暖如家。没有豪言壮语，只有无私奉献，依然用温馨的微笑恪守着那个神圣的誓言，缔造着人间爱的真谛".刹那间，一股从未有过的体验涌上心头。原来，我的岗位是如此的重要，它不仅维系着健康、快乐，甚至维系着一个人的生命。我深深的受到了震撼，它让我懂得了作为一名医生，敬业精神至关重要。敬业就是要忠于职守、热爱本职工作；就是要以病人为中心，全力为病人解除痛苦；就是要对工作精益求精，对患者极端负责；就是要关爱病人，甘于奉献。
你是否真正感受到什么是白衣天使的责任，你是否能感受到没有硝烟的战场是何等的惨烈，你是否能感受到成功的欣慰是什么？我们要弘扬老一辈的医德医风，掌握先进的医疗技术，承前启后，继往开来，百尺竿头、更进一步。想人民之所想，急人民之所急，需人民之所需，敬业爱岗，取信于民，在竞争中求生存，在竞争中求发展，在发展中打造良好的医德院风。
履职尽责心得体会第3篇
一、生产力发展水平低，科学发展的意识不强。全乡经济仍然是以农业为主的自给自足的自然经济，而农业发展水平始终徘徊在八-九十年代水平，种植业方面，种植结构单一，管理粗放，经济效益低，种植业亩均收入500元左右，属常规低水平生产状态。养殖业虽然以养牛为主的养殖生产已初具规模，但管理简单，黄改、饲草饲料、防***、圈舍建设相对滞后，农民在养牛产业方面的收入还没有占据绝对主导地位。
二、工矿业发展存在的问题。虽然今年春季投资1000万元完成了鑫隆矿业的调水工程，但二期扩建需增电荷3500千瓦，目前还不能及时解决，探矿证和采矿证仍在办理过程中，佳营米业公司正在建设过程中，基地建设，变压器台投入尚未解决，广兴墙壁保温材料厂至今还没有供电，企业全面投入正常生产还存在资金不足等诸多困难和问题。
三、农业生产发展同样存在着资金严重不足问题。目前全乡存款总额3600万元，存贷比例70%,存款集中在全乡30%户的手中，多数户想发展，但普遍缺乏发展资金。
四、农业农村基础设施建设差。农业基础建设方面仍在吃七八十年代的老本，村级基础建设除村村通工作投入外，几乎没有大的投入，脏、乱、差是每个村都面临的大难问题。
五、村级组织建设参差不齐。部分村创先争优的意识不强，目前仍有两个村没有***的办公用房，集体经济收入低而不稳。
上述问题如不能及时解决，实现全乡经济和社会快速和-谐发展将难以做到。通过此次学习、讨论和调研使我深刻认识到，要想实现创先争优目标，首先要做好以下几方面的工作：
一、带头学习理论，做***治立场坚定的表率。通过书本学、网上学、现场观摩学和***理论中心组学习，增强***治敏锐性和***治鉴别力，在错综复杂的变化中站稳立场，及时处理好发展过程中遇到的各种复杂问题。
二、***思想，做科学发展的表率。思想新不新，众人看班子，班子看班长，我乡正处在快速发展的起步阶段，本人思想是否先进，将直接影响到全乡能否实现缩小差距，位次前移的总体目标。因此本人将带头***思想，积极探索符合科学发展的模式、思路和方法，从实际出发，树立工业兴乡，农工业产业化富民的总体发展思想，认真做好鑫隆矿业公司的二期扩建，谋划好银山石材开发项目和铅锌矿的探矿项目，做好佳营米业公司建厂和基地建设项目，使尹家营小米真正成为我乡的特色产业，成为百姓致富的主导产业，因地制宜地抓好养牛产业的发展，注重养牛产业村和养牛农业专业技术合作社建设，推广先进的肉牛育肥技术，下大力支持好养牛大户的发展，抓好黄改、防***灭并饲草饲料和资金支持等四个关键环节，使养牛产业成为全乡农民致富的另一个主导产业。抓好上京堂和张家营两个蔬菜专业村建设，使全乡蔬菜种植面积达到7000亩以上。
三、抓好***策性项目的谋划与争取工作，做服务群众的模范。下大力抓好土地整理，坡改梯和基本农田改造项目，为农业的发展打下良好的基础，抓好垃圾处理点建设，搞好村庄环境美化亮化，抓好中心小学教学楼项目和村级卫生所建设，让发展的成果惠及百姓。
履职尽责心得体会第4篇
一、生产力发展水平低，科学发展的意识不强。全乡经济仍然是以农业为主的自给自足的自然经济，而农业发展水平始终徘徊在八-九十年代水平，种植业方面，种植结构单一，管理粗放，经济效益低，种植业亩均收入500元左右，属常规低水平生产状态。养殖业虽然以养牛为主的养殖生产已初具规模，但管理简单，黄改、饲草饲料、防***、圈舍建设相对滞后，农民在养牛产业方面的收入还没有占据绝对主导地位。
二、工矿业发展存在的问题。虽然今年春季投资1000万元完成了鑫隆矿业的调水工程，但二期扩建需增电荷3500千瓦，目前还不能及时解决，探矿证和采矿证仍在办理过程中，佳营米业公司正在建设过程中，基地建设，变压器台投入尚未解决，广兴墙壁保温材料厂至今还没有供电，企业全面投入正常生产还存在资金不足等诸多困难和问题。
三、农业生产发展同样存在着资金严重不足问题。目前全乡存款总额3600万元，存贷比例70%,存款集中在全乡30%户的手中，多数户想发展，但普遍缺乏发展资金。
四、农业农村基础设施建设差。农业基础建设方面仍在吃七八十年代的老本，村级基础建设除村村通工作投入外，几乎没有大的投入，脏、乱、差是每个村都面临的大难问题。
五、村级组织建设参差不齐。部分村创先争优的意识不强，目前仍有两个村没有***的办公用房，集体经济收入低而不稳。
上述问题如不能及时解决，实现全乡经济和社会快速和-谐发展将难以做到。通过此次学习、讨论和调研使我深刻认识到，要想实现创先争优目标，首先要做好以下几方面的工作：
一、带头学习理论，做***治立场坚定的表率。通过书本学、网上学、现场观摩学和***理论中心组学习，增强***治敏锐性和***治鉴别力，在错综复杂的变化中站稳立场，及时处理好发展过程中遇到的各种复杂问题。
二、***思想，做科学发展的表率。思想新不新，众人看班子，班子看班长，我乡正处在快速发展的起步阶段，本人思想是否先进，将直接影响到全乡能否实现缩小差距，位次前移的总体目标。因此本人将带头***思想，积极探索符合科学发展的模式、思路和方法，从实际出发，树立工业兴乡，农工业产业化富民的总体发展思想，认真做好鑫隆矿业公司的二期扩建，谋划好银山石材开发项目和铅锌矿的探矿项目，做好佳营米业公司建厂和基地建设项目，使尹家营小米真正成为我乡的特色产业，成为百姓致富的主导产业，因地制宜地抓好养牛产业的发展，注重养牛产业村和养牛农业专业技术合作社建设，推广先进的肉牛育肥技术，下大力支持好养牛大户的发展，抓好黄改、防***灭并饲草饲料和资金支持等四个关键环节，使养牛产业成为全乡农民致富的另一个主导产业。抓好上京堂和张家营两个蔬菜专业村建设，使全乡蔬菜种植面积达到7000亩以上。
三、抓好***策性项目的谋划与争取工作，做服务群众的模范。下大力抓好土地整理，坡改梯和基本农田改造项目，为农业的发展打下良好的基础，抓好垃圾处理点建设，搞好村庄环境美化亮化，抓好中心小学教学楼项目和村级卫生所建设，让发展的成果惠及百姓。
履职尽责心得体会第5篇
安全是一个永恒的话题，“安全第一”是个各行各业亘古不变的一个标语，这四个字在任何场合都不会显得违和。建筑行业最基层的安全管理者就是安全员。
安全员很累，挣卖白菜的钱，操卖白粉的心。安全员很苦，平时无权，事发有责，甚至无辜背锅。尤其是目前好多时候把安全员干成了杂工，把安质部干成了杂工队，如今环保压力剧增，不知道从啥时候开始哪位有心人造了个词叫做“安全环保文明施工”，这一搞所有的文明施工全部都到了安质部，因为和安全沾边啊，想想也对，你如果现场没有一个良好的工作环境安全谈何说起。但是转过头再想想人只要活着就存在安全隐患，人本身就是个危险源，吃饭可能被噎死，喝水可能被呛死。个人觉得不能只要和安全沾边就是安质部的事。安质部的主要精力我觉得还是要放在安全教育培训和现场隐患的发掘上。但是恰恰相反目前我们把百分之八十的精力放在了文明施工上，百分之十五的精力放在了迎检上，恰恰在最重要的地方同时也是作为安全人最基本的岗位职责上只占到了可怜巴巴的百分之五精力。可悲，但胳膊永远拗不动大腿。“2468”、“监管分离”落实到基层项目上已经被大打折扣，成为了一个标语，一段口号，时间长了也没人去深究他的内涵与精神所在。在这种满是密目网、裸土覆盖和洒水降尘的情况下安全管理者如何才为项目领导保驾护航，此种安质部形同虚设，无非就是个出了事之后的“背锅侠”。
“管生产必须管安全，管行业必须管安全，管业务必须管安全”。安全生产是我们的护身符。谁违反了，就等于飞蛾扑火。安全也是一把双刃剑，遵守它的规则它就会保护你，违反他的规则他就会让你付出血的代价。我们安全人每天安全教育培训也做了，现场提醒也到位了，那么为什么又常有违章的事发生呢？那就是：总有人相信自己所谓的经验，相信自己的经验胜过那些冰冷、枯燥无味安全规范和书本知识。殊不知每一条规范的背后都是一个血淋淋的事故，每一个冰冷规范数据的背后都是一个个残肢断臂，都有一段家人告别时的热泪盈眶。
安全管理工作来不得半点马虎，不能有半点虚假，更不能敷衍了事。把工作干了不等于把工作干好了。很多人强调的都是“做没做”和“干没干”，而不是“做好没做好”、“干好没干好”，强调的是行为和形象，而不是目的和结果。“做了”和“干了”只是人的一种行为，代表着一种形象，而“做好”和“干好”是一种结果和目的，我们安全生产监管管理更注重的是结果和目的。频发的安全生产事故背后通常会处理一大批相关责任人，为什么会有这么多人受到刑事、***纪、***纪处分，最根本原因是由于没有履行自己的安全生产职责，本职工作没有做到位或者根本没有做，任何组织、个人在安全事故发生后，都想撇清责任，但缺乏的是“真凭实据”，事故调查组相信的是看得见的材料和证据。所以，要减责必须尽职尽责。
当前在安全管理工作中存在“三不”现象。即不想管、不敢管、不会管现象。不想管，就是个别人员自身安全意识薄弱，对安全管理工作没有足够的重视，在日常安全工作中忽视对安全生产责任制的落实和检查，对本部门的安全工作应付了事;不敢管，是指在安全管理过程中遇到一点阻力、受到来自方方面面的压力或干扰，就存在碍于情面或畏难情绪，对安全生产出现的问题不敢管;不会管，是指安全管理人员业务不到位，情况不熟悉，刚从学校出来，没有经过系统的培训，即使想管还是看不出问题，不知道怎样管，不知道如何下手。不想管、不敢管、不会管的后果就是现场出现违章作业、冒险作业、事故险兆、事故隐患，安全生产秩序混乱，最终就可能酿成事故，牢狱的大门为你敞开。事故一旦发生，按“四不放过原则”倒查追责，有关人员必然成了被追责处理的对象。因此，从事安全生产的人员，必须要打破情面，必须要有亮剑的精神，做到肯管、敢管、会管和善管，用主动和负责任的勇气和行动去防范一切事故的发生。宁听骂声不听哭声，对安全时刻心存敬畏之心。
履职尽责心得体会第6篇
领导干部履职尽责心得体会当前全国高低正在深入开展学习实践科学发展观活动，能够说，科学发展观差不多成为时代的主题。因此，我们的一切实践活动和各项工作，都要以科学发展观为指导方针，都要以是否实现了科学发展为检验标准。而我们作为担负某个岗位职务的领导干部，履好职、尽好责，既是***治使命所付，也是职业操守所系，更是践行科学发展观的重要环节。
一、领导干部履职尽责，是践行科学发展观的内在要求科学发展观作为指导发展的世界观和方***，要求我们在深入学习、掌握懂得、武装头脑的基础上，付诸于实践活动，特别是要按照科学发展观的立场、观点和方法办事，按照客观规律办事。而履职尽责作为领导干部的为***之本、从***之基，其行为特点恰恰切合了科学发展观的内在要求。
科学发展观的本质核心，要求领导干部必须履职尽责。以人为本是科学发展观的本质核心，强调的是一切以人为中心，一切依靠人，一切为了人，更加突出人的全面发展，把人作为手段与目标的统一。这与我们***全心全意为人民服务的根本主旨，是一脉相承的，也是目标相一致的。领导干部被***和人民提拔到某个岗位上，代表***和人民行使公共权利，不是用来作威作福的、而是用来为民造福的，不是用来当老爷的、而是用来当公仆的。职位寄寓着使命，权利意味着责任，作为担负某个职位的干部、行使某种权利的领导，我们更应时刻牢记***的根本主旨，牢记科学发展观的本质核心，始终把实现好、保护好、发展好最大广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，把群众的忧虑和呼声当作第一信号，把群众需要作为第一决定，把群众中意作为第一标准，切实做到在其位、谋其***、履其职、尽其责。
科学发展观的第一要义，要求领导干部必须履职尽责。发展是科学发展观的第一要义，也是我们***执***兴国的第一要务。我们领导干部尽管级别不同、岗位不同，但都是***的执***者，都应为科学发展这个第一要务尽心尽力、尽职尽责。反观近年来全国一些地点出现的因非法开采滥采造成的生态灾难，因安全措施不到位导致的惨痛矿难，因小事处理不当不力酿成重大群体性事件等有碍科学发展的问题而言，看似偶然，实属必定。究其深因，是认识疏忽、责任缺失的后果，是我们的一些干部遇到问题踢皮球、碰到抵触绕道走、没有履职尽责的结果。假如我们每名领导干部都树有科学发展观，都有强烈的事业心、责任感，都能够履职尽责、尽心尽力，就能够形成科学发展、加快发展的良好局面。目前，六安正处在厚积薄发、加速跨越的关键时期，我们领导干部更应立足岗位，履好职尽好责。
科学发展观的系统贯彻，要求领导干部必须履职尽责。科学发展观作为指导我国经济社会发展的重大战略思想，系统地贯彻到各项实践活动中，转化成生产力，最后来还离不开我们"人"这个关键因素。系统理论告诉我们，社会一定是一个大系统，每个地点每个单位都是大系统中的子系统，每个人又是子系统中的重要的系统因子。从这个角度说，我们每个人是否在各自的岗位上尽到应尽的责任、发挥了应有的作用，直接阻碍着全部系统的运行质量，决定着经济社会是否实现着科学发展。因此，作为经济社会这个大系统中的众因子的领导干部，应有强烈的岗位意识、角色意识、责任意识，守好自个儿的岗，唱好自个儿的戏，尽好自个儿的责，为推动经济社会事业这个大系统安稳较快发展贡献自个儿的力量，为掀起建设中国特点社会主义事业这部巨戏新高潮扮好自个儿的角色。
二、领导干部履职尽责，必须首先练好内功。
领导干部履职尽责，既是一项具体的社会实践活动，也是一门需要修炼的治理艺术。"打铁先得自身硬",因此，关于领导干部来说，履好职、尽好责，必须首先练好内功。
领导干部履职尽责，必须在加强***性修养高低工夫。思想是行动的先导。履职尽责是以正确的***绩观为前提的，关于领导干部来说，只有不断加强***性修养，树立正确的***绩观，才能在其位、谋其***，司其职、负其责。一是要加强大局意识。我们要牢记发展为上、人民为重的理念，自觉摒弃本位主义，合力干大事，全心创大业，聚力谋发展。二是要强化责任意识。"为官一任，造福一方"是对领导干部的最基础要求。作为领导干部，我们要明确自身所肩负的责任，找准位置，爱护岗位，自觉强化干事创业的意识，切实把群众的安危冷暖放在心上，想群众之所想，急群众之所急，真心诚意地为群众办实事、做好事。三是要树立忧患意识。要居安思危，常怀忧患之思，常存自警之心。要认真研究把握新形势下各类社会抵触的特点和规律，千方百计把群众工作做细做深做实，切实保护群众的正当利益。要建立妥当处理社会抵触的体制机制，防微杜渐，防患于未然，尽可能地把抵触化解在萌芽状态，把问题解决在基层。
领导干部履职尽责，必须在提高能力素养高低工夫。高素养是领导干部履行好职责的基础，强烈的责任感与精彩的能力素养结合起来，才能劳有成果，干有成绩。一要勤于学习。把学习作为一种***治责任、一种精神追求，孜孜以求，学而不怠。要向书本学，坚持与时俱进，不断提高自个儿的理论素养;要向同行和能者学，对照岗位职责要求，找出自个儿的不足和差距，改善业务知识体系，加强服务群众的能力和本事，提高服务群众的程度和效率。二要擅长考虑。逐步养成擅长考虑的良好适应，改良思维方法，提高思想程度，看事情、想问题，要力求站得更高一些，看得更远一些，想得更深一些，切实做到干一行爱一行，钻一行精一行。三要擅长实践。坚持理论联系实际，把研究和解决现实问题作为学习的根本出发点，做到学以致用，努力通过坚持不懈地的实践锻炼和学习总结，不断提高履职尽责的能力。
领导干部履职尽责，必须在把握科学工作方法高低工夫。科学的工作方法是提高行***效能的有效手段，是落实科学发展观的具体体现。领导干部履职尽责必须积极创新，勇于开辟，把握科学的工作方法。一是要善谋全局，统筹统筹。"不谋全局者，不足以谋一域".领导干部考虑任何问题、做任何事情都要把自个儿放在全局中来认识、来定位、来把握，做到胸有全局，服务于全局。要在大局中把握重点，抓住主要抵触，把主要精神花在中心工作的落实上，同时又要学会"弹钢琴",注意处理好主次关系，统筹其他各项工作。二是要把握细节，明责知责。"细节决定成败".要将工作任务层层细化量化，逐项分解落实到每一个人，做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期，确保每一项工作乃至每一环节都不出现丝毫毛病。三是要真抓实干，狠抓落实。抓落实是领导干部履职尽责的关键所在。要一切从实际出发，抓重点、抓关键、抓实效;坚持深入基层，亲临一线，身体力行，认真调查研究，探寻解决问题的具体方法，做到一级带一级，一级促一级，层层抓落实。
领导干部履职尽责，必须在培养过硬工作作风高低工夫。良好的作风能培养创造力，产生凝聚力，形成战斗力，是推动工作落实的根本保证。一要大兴求真务实之风。要坚固树立正确的***绩观，从自身做起、从小事干起、从细节抓起，不***虚名，不急功近利，不做表面文章，一步一个脚印，扎扎实实地把每件事情做细、做实。二要大兴团结协作之风。人心齐，泰山移。干部队伍的团结，特别是领导班子的团结，是事业发展、社会稳定的重要基石。领导干部在履职尽责过程中，一定要以事业为重，珍视团结，保护团结，相互信任，坦诚相待。要注意化解同事之间不和谐的因素，做到大事讲原则，小事讲作风，互相"补台",精诚合作，和衷共济，努力形成领导发展、服务发展的工作合力。三要大兴廉洁自律之风。"公生明、廉生威".要时刻牢记立***为公、执***为民的履职理念，正视权利地位，遵纪守法，廉洁奉公，秉公履职。常修为***之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要自觉批准***内监督、社会监督和舆论监督。慎言、慎行、慎独，培养健康履职心态，持守崇高履职情操，塑造清廉的履职形象。
三、领导干部履职尽责，也需制度严格保证。
领导干部做到履职尽责，仅靠自我意识、自我教育是不够的，还需建立健全相关的机制来保证。与履责相应的是，明责、验责、问责。它们虽是四个环节，却是有机统一的整体，是领导干部履好职尽好责的重要保证。其中，明责是基础，履责是核心，验责是关键，问责是保障。
要细化岗位职责，实现明责具体化。明确岗位职责是领导干部履职尽责的前提基础。要建立健全岗位责任机制，科学规范每个地区、每个部门、每个工作岗位的概况、工作内容、职责领域、工作标准、任职资历、工作环境等，明确每个领导岗位责任，使各级领导干部履职尽责有明确的***策根据，幸免出现工作不入位或者越位、错位等现象。要按照岗位的工作领域和职责，从德、能、勤、绩、廉等方面断定每个岗位的工作目标，并按照工作任务的变化，及时对工作目标进行修订、补充和完善，使每名领导干部在不同时期都有其明确的工作标准和奋斗方向。要建立健全科学规范的履责考核指标体系，突出不同类别、不同岗位、不同职务领导干部的特点，加强考核指标的针对性，规范领导干部履责行为。
履职尽责心得体会第7篇
一、履职尽责、敢于担当，是中华民族的优良传统。
为人民利益履职尽责、勇于担当是***员的优秀品格。毛 泽东同志把***的宗旨凝练为“全心全意为人民服务”;***同志 指出： “领导就是责任，责任重于泰山”;同志指出： “是否 具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检 验每一个领导干部身上是否真正体现了***人先进性和纯洁性 的重要方面” 。这些谆谆教诲铸就了***人担当尽责的精神丰碑。
在***、建设、改革的历史进程中，无数优秀***员，李大钊、 ***、 孔繁森、 杨善洲等等， 在不同的岗位上彰显了履职尽责、 敢于担当的优秀品格，是我们学习的杰出楷模。
二、履职尽责、敢于担当，是领导干部的时代责任。
讲的好干部的标准是： “信念坚定、为民服务、 勤***务实、敢于担当、清正廉洁。
”敢于担当是一个重要要求。敢 于担当就要做到自身硬。打铁还需自身硬，铁肩才能担道义。顺 境逆境看胸襟，大事难事看担当。做到敢于担当，要正确看待个 人得失，要正确对待失误挫折，要相信群众、相信组织。担当背 后是品格，是境界，是能力。只有加强学习修养，注重实践锻炼， 砥砺意志品格，才会有敢于担当的自觉、善于担当的本领。
(一)坚定理想信念，加强***性锻炼 要有坚定的***治信仰，树立敢于担当的***治自觉。正确的*** 治方向是***和人民事业取得成功的根本保证，只有强化理论武装， 坚定理想信念，坚定对马克思主义的信仰，坚定对中国特色社会 主义的信心和共产主义的信念，我们才能在大是大非面前旗帜鲜 明，坚守忠诚于***的***治操守不失，在风浪考验面前无所畏惧， 在各种诱惑面前立场坚定， 在关键时刻靠得住、 信得过、 冲得上。
作为领导干部，要自觉抓紧理论学习，带头贯彻执行***的路线方 针***策，自觉遵守***的***治纪律、组织纪律，把握正确的***治方 向，做***治上的明白人，注重世界观改造。认真执行中央八项规 定和各项廉***规定，坚持原则，认真负责。
(二)加强思想修养，提升精神境界 古人云： “正心以为本，修身以为基” 。领导干部自觉加强思 想修养，不断提升自己的精神境界，才能更好地履职尽责、敢于 担当。要按照提出的“三严三实”的要求，严格要 求自己，自觉在工作中内化于心、外化于行，将“三严三实”作 为自己的行为准则、履职原则、做人守则。要不断培养领导干部 敢于探索、敢于实践、敢于负责的品格，在大事大非面前，要有 坚持正气、实事求是的***治自觉;在急难险重任务面前，要有为*** 分忧、为民解难的思想境界。做到在难关面前敢闯敢试，勇于直 面，敢于担当风险。在工作中要心存三心——事业心、感恩心、 敬畏心。把工作当事业来对待的人，往往会激发一种强烈的使命 感，保持旺盛的工作热情，在工作岗位上肯钻研、立标杆、当旗 帜。有事业心，才能在工作中尽职尽责、负责担当，面对任务不 敢推诿，才会真正把工作当成事业去追求。
(三)主动加强学习，提升履职能力 领导干部要争当学习的表率，学以立德、学以增智、学以创 业， 不断提升履职尽责和勇于担当的能力。
一要学***策、 识大局。
古人讲：不谋万事，不足谋一时，不谋全局，不足谋一域。领导 干部要自觉加强理论学习，提升***策理论水平，增强***治上的坚 定性、敏锐性。要有加强理论学习的紧迫感，有终身学习理论的 自觉性，要通过理论学习掌握马克思主义的立场观点方法，提高 运用科学理论解决复杂问题的能力。二要学业务、能担当。打铁 还须自身硬，领导干部要有高尚的人格魅力，更要有令人信服的 业务技能，要不断学习发展改革的最新理念、最新实践、最新经 验， 有了硬本领才能真担当。
要学会善于用辩证思维、 系统思维、 底线思维观察分析问题，才能进行正确、有效的决策。三要学管 理、善协调。管理和协调是领导干部的重要工作，领导干部要注 重学习先进的管理理念、管理经验、管理方式，注重质效和人文 精神的和谐。必须勤于抓落实，善于抓落实，要着力提高狠抓工 作落实的本领，发扬认真精神、务实作风，靠实干开创局面，靠 实干凝聚民心。做到用制度管人、靠制度管事、依制度办事、按 程序办事，达到权力威信和人格威信相结合。
(四)克服畏首畏尾，提升履职水平 有没有敢于担当的意识、气魄、能力，是领导干部履职尽责 的前提和基础。领导干部要自觉投身到实际工作中，在实践中累 积经验，不断提升自己的履职水平，一要工作不畏多，尽好责。
面对工作和任务首先要不怵、不怕，不因繁杂的工作无从下手， 要尽己所能把它做完、做好;其次，要不烦、不厌，不心烦意懒， 要有奉献意识和敬业精神。二要做事不畏难，敢担当。俗话讲： 不怕山高，就怕腿软，做事不畏难，自无难人事。领导干部面对 困难必须有一种不畏难、敢担当的精神状态，才能克服困难、战 胜困难。三要管理不畏嫌，敢碰硬。当领导就要抓管理，既要管 事，又要管人，严格管理就可能得罪人，讨人嫌。领导干部在工 作中应该有严格管理、敢于碰硬的自觉和自信，对错误行为和不 正之风依章依规进行批评教育和处理。同时，领导干部要自觉被 管，严格管理的关键是对干部从严管理。
三、履职尽责、敢于担当，做领导信任和群众满意的干部。
（一）在思想修养作风建设中履职尽责、敢于担当 认真践行“三严三实”要求，自觉加强***性修养，树立正确 的权力观，做到自重、自省、自警、自励，坚持从实际谋划工作， 不做表面文章，杜绝形式主义。不断培养求真务实的作风，坚持 原则，敢抓敢管，既当指挥员又当战斗员。同时，充分发挥表率 作用，在工作中高标准严要求，要求别人做到的自己首先做到;大 力发扬敬业精神， 树立节约意识， 带头反对铺张浪费和大手大脚。
（二）在推动公司市场化转型工作中履职尽责、敢于担当 按照市委、市***府，市***关于投融资平台市场化转型的 相关文件精神，为加快市场化步伐，推进商业化项目，组织力量 专项推进公司市场化转型。在逐步推进公司市场化转型过程中， 作为领导干部应当继续***思想、实事求是，履职尽责、敢于担 当，充分利用现有资源，积极寻求市场化转型业务拓展，探索市 场化转型可能性。
（三）在加强队伍作风建设中履职尽责、敢于担当 努力克服好人主义思想，以纪律作风整改为抓手，全面加强 队伍作风建设。坚持用制度管人管事，修订完善各项规章制度， 在执行力上下功夫。全面加强自身建设，提高队伍素质，培养清 正廉洁、业务娴熟的干部队伍。
“履职尽责， 勇于担当” ， 这是时代的使命， 也是现实的要求。
当前正是公司市场化转型期，各种矛盾凸显，各种问题叠加，我 们必须以履职尽责、 勇于担当的精神和魄力， 面对难题敢闯敢试、 敢为人先，面对矛盾敢抓敢管、敢于碰硬，面对风险敢于作为、 敢于承担，顺势而为、逆势而进、乘势而上，以作风建设的新成 效激发事业发展的新动力。
担当作为履职尽责的心得体会_履职尽责心得体会履职尽责心得体会干部履职尽责心得体会为积极推进路局科学发展，更好地发挥各级领导干部的表率和引领作用，根据部*** 组关于加强领导班子建设的部署和局***关于进一步提升***治工作科学化水平的要求， 路局和局***决定在全局干部中开展“认真履职尽责、主动引领担当”主题实践活动。
开展主题实践活动是推进路局改革发展的内在要求。当前，路局正处于加快转变发 展方式、推进科学发展的重要历史阶段，处于“十年三步走”战略起步阶段的决战决胜 时期，处于深入推进“两转一实施”战略的关键时期。新情况、新问题层出不穷，挑战 异常严峻，任务超常繁重，职工群众期望值很高。要从容应对各种挑战，攻坚克难，不 断开创路局改革发展新局面，特别需要各级领导干部具有良好的精神与工作状态，发挥 出积极的表率作用。
开展主题实践活动是解决当前干部队伍突出问题的有力举措。今年以来，路局在安 全生产、 经营管理和队伍建设方面取得成绩的同时， 也相继暴露出一些不容忽视的问题。
部分干部特别是领导干部履职尽责、引领担当不到位的情况比较突出，主要表现在以下 五个方面：其一是思想认识不高。存在“小胜即欢、小进即安”的现象;存在过分强调 客观困难，主观努力不足的畏难情绪;存在法纪观念淡薄，违规违纪行为时有发生的问 题;存在群众观念不强，解决职工实际问题的主动性、及时性不够的情况。其二是履职 担当不力。少数干部责任心不强，有的存在官僚主义倾向，对部、局工作部署满足于照 抄照转，对工作落实情况心中无数。有的搞应付主义，对上级要求口头上肯定行动上否 定，原则上肯定具体上否定。有的好人主义严重，对违规违纪违章行为不敢严格管理。
有的搞自由主义，明哲保身、但求无过，对结合部问题推诿扯皮，对棘手问题视而不见、 听而不闻。其三是素质能力不够。一些干部缺乏理性思维，认识问题片面、主观和武断， 解决问题就事论事、顾此失彼。一些干部学习不主动，***策水平偏低，专业能力不足， 尤其缺乏统筹、创新和引领能力，导致工作长期低水平徘徊。其四是工作状态不佳。一 些干部精神懈怠、惰性严重，工作状态下滑。其五是班子整体功能不强。一些班子合力 不足，******之间、正副职之间的理解、尊重和支持不够，而一些班子则搞无原则团结， 放弃批评与自我批评， 你好我好大家好。
一些领导干部的***治意识和自律意识有所淡化， “三重一大”集体决策质量不高，随意决策、个人决策时有发生，违纪违规经营行为屡 禁不止。这些问题的存在，严重影响全局科学发展大局。开展“认真履职尽责、主动引 领担当”主题实践活动，就是要切实解决存在于干部队伍中的这些突出问题。
开展主题实践活动的主要目的，在于全方位提升干部队伍的整体素质。检验活动是 否取得成效，就看能否实现六个目标。一是思想要警醒。各级干部更加牢固树立起责任 意识、安全意识、规范意识、宗旨意识、廉***意识，做到安全上不懈怠，经营中不违规， 维稳上不推诿。二是状态要提振。形成敢抓敢管、真抓实干、知难而进、永争一流的良 好风气，彻底扭转工作不认真、作风不深入、遇事绕着走、问题久拖不决的不良现象。
三是责任敢担当。牢固树立起“责任胜于能力”的理念，勇挑重担，勇于担当，不找借 口，不讲条件，不讨价还价，切实做到标准面前敢逗硬、原则面前敢较真、困难面前不 低头。四是能力有提升。全面提升领导班子和领导干部科学决策能力、管理能力和经营 能力，努力建设一支善于驾驭复杂局面、善于攻坚克难、能够引领职工群众开创科学发 展新局面的干部队伍。五是管理更严格。坚决杜绝好人主义、形式主义和官僚主义，以 最严格的管理、最严肃的纪律、最及时有效的责任追究，确保***令畅通。六是绩效大提 升。坚持讲科学、求实效，优化资源配置，提高工作效率，夯实管理基础，提升管理水 平和发展质量，推动各项工作持续健康发展。
全局各级组织要把“认真履职尽责、 主动引领担当”主题实践活动作为提升干部素 质、深化企业管理、推进科学发展的重要途径，迅速行动起来，按照活动的总体要求和 实施步骤，立足实际、务求实效，把干部真正发动起来，把活动扎扎实实推进下去。
各级干部特别是领导干部一定要深刻理解开展“认真履职尽责、 主动引领担当”主 题实践活动的重要意义， 积极投身到活动中去， 通过学习和实践， 进一步提升思想认识， 提升工作水平，切实在路局安全、经营、建设各个领域展示作为，取得实效，以良好的 业绩，体现活动的成果，为推动全局科学发展而不懈努力。办公室人员履职尽责工作体会办公室是一个单位的“心脏”和“窗口”，是沟通上下的“咽喉”、联系左右的 “纽带”，办公室在推进单位工作的过程中，具有特殊的地位和作用。
面对新形势，办公室人员一定要履职尽责，严格要求，精心服务，紧跟发展步伐， 以与时俱进的开拓精神，主动适应工作的需要和发展的需要。
一、突出重点，强化职能优服务办公室工作千头万绪，任务十分繁杂，不仅要一丝 不苟地抓好信访、保密、档案、后勤保障等各项工作，更要突出重点、扭住关键，从大 处着眼、从细处着力、分项求突破、整体上台阶。1、综合协调谋全局。加强综合协调， 是维护单位一盘棋高效运转的现实需要。协调工作抓得好，办公室各项工作就会“左右 逢源”;协调工作抓得差，就会影响办公室正常运转。因此，综合协调作用非同小可。
办公室要在职能范围内立足全局抓大事、把握细节抓小事、想方设法抓难事，统一筹划 工作，提升机关效能;要善于把握分寸，做到方圆有度，既坚持原则，该“方”的地方 不糊涂，又机动灵活，该“圆”的地方不呆板;要善于综合各方意见，在领导和同事之 间，在内部科室之间，在同志与同志之间架起一座理解信任、配合协作的桥梁，努力形 成同轴共转、齐心共抓、和衷共济的生动局面。2、参谋助手求高度。办公室人员要始 终把当好参谋助手放在突出位置，在力求高度、不断创新上下功夫，参在点子上，谋在 关键处。一要紧扣中心抓信息。要紧紧围绕***的路线、方针、***策和***、***府的中心 工作，准确、全面地反映本地本部门的工作思路、主要措施和实际效果，及时发现和宣 传典型。报送信息，要变“粗放型”为“集约型”，抓好宏观性、预测性、典型性信息; 变“通用型”为“特色型”， 发表“独家新闻”;变“零散型”为“系统型”， 产生“一 加一大于二”的效果。
二要突出重点抓调研。始终抓住***工作的重点、领导关注的焦点、群众反映的热 点，有的放矢地加强趋向性、苗头性、综合性调查研究，积极为领导提供决策依据，归 纳总结实践经验，不断提高办公室的参谋服务水平。3、督促检实效。督查工作是 增强执行力、确保***令畅通的重要抓手，是推动各项工作落实的有力举措。办公室人员 要牢固树立抓落实的意识，始终把督促检查作为一项经常性的工作抓紧抓实抓到位。要 钻进去、沉下去，不能走马观花，摆空架子，更不能虎头蛇尾，不看结果;要坚持原则， 逗硬督查，切实增强督查实效。要做到纵向到底、横向到边，不留死角、不留空白，一 查到底、务求实效，确保决策部署落到实处。二、精益求精，优质高效创品牌办公室工 作没有最好，只有更好，干好办公室工作，关键是要树立争一流、创品牌的目标，精益 求精、规范高效，努力在出手的每件事中体现自己的最高水平 1、开拓创新出精品。办 公室工作必须与时俱进、开拓创新，在不同的时期要根据不同的“谱”，定不同的 “调”，唱不同的“歌”。如果我们“老调重弹”、“穿新鞋走旧路”，单凭老方式、 老办法想问题、 做工作， 就参不到点子上， 谋不到要害处， 我们的服务就成了“马后炮”、 “花架子”、“陈芝麻”。因此，办公室按照“出手事达最高水平”的工作要求，多出 精品、少出次品、不出废品，用数一数二的精品为领导提供优质高效的服务，使各项工 作真正成为“马前卒”、“真招数”、“新品牌”。2、超前运筹求主动。凡事预则立， 不预则废。办公室工作就是要做到知之在早，思之在先，谋之在前。现在的领导节奏越 来越快、标准越来越高、要求越来越严，如果办公室人员不自加压力、抢抓主动，就很 难跟上领导的节奏，就不可能搞好服务，就会出现掉链子的现象。“运筹帷幄、决胜千 里”，是办公室工作的制胜之道。办公室同志要有“抢”的意识，服务抢在前、调研抢 在前、预案抢在前、协调抢在前;要围绕“公转”抓“自转”，在被动中寻求主动、在 被动中争取主动，在被动中创造主动，善于从纷繁的事务中解脱出来，想领导之所想， 想领导未曾想，主动为领导提供超前服务。3、规范运转零失误。办公室的特殊地位决 定了办公室工作来不得半点疏忽，哪怕是一点点疏漏，都可能产生严重的后果。因此， 办公室工作一定要严字当头，在细节上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不马虎，确 保各项工作零搁置、零积压、零失误。要牢固树立“细节决定成败”的意识，始终坚持 举轻若重的原则，处处留心、时时细心、事事精心，特别是公文的处理，要严格按规转。
三、 立足根本， 提升素质树形象办公室是机关面向社会的窗口。
办公室的工作作风、 精神面貌和队伍素质，直接关系到机关形象。办公室要全面加强干部队伍素质教育，努 力把办公室建设成为优质的参谋部、高效的服务部。1、坚持从整顿入手，加强作风建 设。要切实加强办公室干部队伍作风建设，努力做到“***治上不糊涂、思想上不松懈、 作风上不出格、工作上不缺位”，塑造***治过硬形象;要严格遵守廉***纪律，管住自己 的腿、不该去的地方不去，管住自己的手、不该拿的东西不拿，管住自己的嘴、不该吃 的宴请不吃，塑造清正廉洁形象;要不断强化服务意识，端正服务态度，落实首问责任， 做到来有迎声、问有回声、走有送声，塑造诚挚热情形象。2、坚持从管理入手，加强 制度建设。做好办公室工作，首先要抓好办公室制度建设。要紧密结合实际，立足当前、 着眼长远，建立和完善办公室工作制度，使办公室工作逐步实现制度化、规范化和科学 化。要突出抓好学习制度、值班制度、财务管理制度和工作运行规范等制度的建设，不 断完善工作规程，强化内部管理，确保各项工作职责分明、有章可循，真正做到用制度 管人，按制度办事，努力形成奖优罚劣的激励约束机制。3、坚持从学习入手，加强业 务建设。要进一步增强学习的自觉性和紧迫感，牢固树立终身学习的观念，克服为学习 而学习的思想倾向，既要精学，又要博学;既要现在“实用”，又要今后“有用”，努 力使“笔头”成为“插头”、“人脑”变成“电脑”，不断扩充知识存量、丰富知识内 涵、更新知识结构，全面提高业务能力。
担当作为履职尽责的心得体会_XX开展“认真履职尽责、主动引领担当”活动心得体会XX 开展“认真履职尽责、主动引领担当”活 动心得体会 为积极推进路局科学发展，更好地发挥各级领导干部的表率 和引领作用，根据部***组关于加强领导班子建设的部署和局 ***关于进一步提升***治工作科学化水平的要求，路局和局 ***决定在全局干部中开展 “认真履职尽责、 主动引领担当” 主题实践活动。
开展主题实践活动是推进路局改革发展的内在要求。当前， 路局正处于加快转变发展方式、推进科学发展的重要历史阶 段，处于“十年三步走”战略起步阶段的决战决胜时期，处 于深入推进“两转一实施”战略的关键时期。新情况、新问 题层出不穷，挑战异常严峻，任务超常繁重，职工群众期望 值很高。要从容应对各种挑战，攻坚克难，不断开创路局改 革发展新局面，特别需要各级领导干部具有良好的精神与工 作状态，发挥出积极的表率作用。
开展主题实践活动是解决当前干部队伍突出问题的有力举 措。今年以来，路局在安全生产、经营管理和队伍建设方面 取得成绩的同时，也相继暴露出一些不容忽视的问题。部分 干部特别是领导干部履职尽责、引领担当不到位的情况比较 突出，主要表现在以下五个方面：其一是思想认识不高。存 在 “小胜即欢、 小进即安” 的现象； 存在过分强调客观困难， 主观努力不足的畏难情绪；存在法纪观念淡薄，违规违纪行 第 1 页 共 1 页 为时有发生的问题；存在群众观念不强，解决职工实际问题 的主动性、及时性不够的情况。其二是履职担当不力。少数 干部责任心不强，有的存在官僚主义倾向，对部、局工作部 署满足于照抄照转，对工作落实情况心中无数。有的搞应付 主义，对上级要求口头上肯定行动导航地****** 上否定， 原则上肯定具体上否定。有的好人主义严重，对违规违纪违 章行为不敢严格管理。有的搞自由主义，明哲保身、但求无 过，对结合部问题推诿扯皮，对棘手问题视而不见、听而不 闻。其三是素质能力不够。一些干部缺乏理性思维，认识问 题片面、主观和武断，解决问题就事论事、顾此失彼。一些 干部学习不主动，***策水平偏低，专业能力不足，尤其缺乏 统筹、创新和引领能力，导致工作长期低水平徘徊。其四是 工作状态不佳。一些干部精神懈怠、惰性严重，工作状态下 滑。其五是班子整体功能不强。一些班子合力不足，******之 间、正副职之间的理解、尊重和支持不够，而一些班子则搞 无原则团结，放弃批评与自我批评，你好我好大家好。一些 领导干部的***治意识和自律意识有所淡化， “三重一大”集 体决策质量不高，随意决策、个人决策时有发生，违纪违规 经营行为屡禁不止。这些问题的存在，严重影响全局科学发 展大局。开展“认真履职尽责、主动引领担当”主题实践活 动，就是要切实解决存在于干部队伍中的这些突出问题。
开展主题实践活动的主要目的，在于全方位提升干部队伍的 第 2 页 共 2 页 整体素质。
检验活动是否取得成效， 就看能否实现六个目标。
一是思想要警醒。各级干部更加牢固树立起责任意识、安全 意识、 规范意识、 宗旨意识、 廉***意识， 做到安全上不懈怠， 经营中不违规，维稳上不推诿。二是状态要提振。形成敢抓 敢管、真抓实干、知难而进、永争一流的良好风气，彻底扭 转工作不认真、作风不深入、遇事绕着走、问题久拖不决的 不良现象。三是责任敢担当。牢固树立起“责任胜于能力” 的理念，勇挑重担，勇导航地****** 于担当，不找借口， 不讲条件，不讨价还价，切实做到标准面前敢逗硬、原则面 前敢较真、困难面前不低头。四是能力有提升。全面提升领 导班子和领导干部科学决策能力、管理能力和经营能力，努 力建设一支善于驾驭复杂局面、善于攻坚克难、能够引领职 工群众开创科学发展新局面的干部队伍。五是管理更严格。
坚决杜绝好人主义、 形式主义和官僚主义， 以最严格的管理、 最严肃的纪律、最及时有效的责任追究，确保***令畅通。六 是绩效大提升。坚持讲科学、求实效，优化资源配置，提高 工作效率，夯实管理基础，提升管理水平和发展质量，推动 各项工作持续健康发展。
全局各级组织要把“认真履职尽责、主动引领担当”主题实 践活动作为提升干部素质、深化企业管理、推进科学发展的 重要途径， 迅速行动起来， 按照活动的总体要求和实施步骤， 立足实际、务求实效，把干部真正发动起来，把活动扎扎实 第 3 页 共 3 页 实推进下去。