学文网务工合同篇1
班里老少
熬了十几年，我这小工人最近终于挂上了“长”――钣金班班长。虽说官不大，可毕竟不是最底层了，自觉春风得意。本来我觉得当班长就是带着二十几个人干活，挺简单，真干上了才发现，班长，不好当。
钣金班一共二十几号人，十多个合同工，几个劳务工。合同工多半是刚从技校毕业没两年的年轻小伙儿，一个个生龙活虎的。但听老师傅们说，一个好的钣金工，起码得干10年才算真正出徒。年轻的合同工们大都只干了两三年的钣金工，虽说也算是出徒了，可手法还嫩得多。
劳务工就不同了，他们都是前些年下岗的“4050”，正处在“青黄不接”的年龄段上――没了正式工作，但也没到拿养老金的时候。所以，50多岁还在打工。因为经验丰富，这些劳务工的手法都不错。
应该说，我们班是要经验有经验，要活力有活力，应该好带吧？其实不然，光是“分配”二字，就让我头疼了好几回。
二一添作五
前阶段，我们单位临时来了批急件，还都是些非常难干的抠手活儿。我按人头给他们平均增加了工作量。
上面催得急，我也盯得紧。劳务工们保质保量地提前交了活儿，我很满意。可合同工们的活儿却一直拖着不交，我仔细一问，才知道，这批工件淬火后，变形较大，他们没法校平。
当时我的气儿就不打一处来，“你们这几个家伙儿，平时让你们多跟老师傅学着点儿，你们不听，一个个拽得跟二五八万似的，还老觉得自己那两下子不含糊，这回咋样？歇菜了吧？”
说归说，活儿还是要照交的。我把合同工们干不出来的活儿，转给劳务工们干。劳务工看着被合同工“二次创造”成七扭八歪的半成品，直咧嘴，“哎呀，班长，这些活儿可咋干？”
“咋干，修呗……”
“与其修，那还不如让我们重新干呢。”
“重新干？你让我上哪儿踅摸料去呀，赶紧干吧你们几个，月底前交活儿。”我转身走了，其实我也知道这跟改制衣服比新做衣服还费劲儿是一个道理，可我也没啥好法儿呀。
后来，这批活儿总算是按时上交了。可在算工时的时候又有了分歧。合同工说他们已经干大部分了，剩下的只不过是需要敲敲打打的简单活儿，所以他们想要工时的大部分；劳务工们认为，后期才是工件加工的难点，他们应该拿大部分。
看着争执不下的双方，我也没啥好办法，只好来个一刀切，不偏不向工时各半。这回他们意见倒是统一了，都不同意。我也懒得挨个劝，直接发下狠话，“谁要是有意见，可以向厂里反映，要是谁觉得我分配得不公，那让他站出来给分分。”看我有些急了，他们都没敢顶风上，但我知道，他们心里其实都没服。
换方法也不行
吃一堑长一智，为了避免再次出现岔头儿，我在以后活儿的分配时，事先根据工件加工的难易程度进行重新整理、分类，让合同工们干相对容易些的，劳务工们干相对复杂的，可没想到还是出了问题。
“班长，净给我们简单的活儿，还不多，这个月的工时可咋凑？你帮我算算！这样太不公平了。”有几个合同工当场就不乐意了。“你们说咋办？这批活儿难，你们要是干不了，不能按结点交活儿，到时你们连工资都拿不全，更不用说绩效、奖金了。”我把球又踢了回去，“那你怎么也得分配些难活儿给我们啊，要不然，我们什么时候能成长？”这话也有道理。
那边的劳务工们也不干了，“班长，你看看，我们这几个老梆子都扔五十奔六十的人了，把那么多难活儿都让我们干，这把老骨头还要不了？我们可不想没等到退休就长休。”说到动情处，劳务工们泪光莹莹，我心都软了。
平均分配也不成，酌情分配也不成，怎么做都有人说不公平，真是难煞我这刚上任的新班长啊！
务工合同篇2
名称：____________ 性质：___________
乙方：
姓名：____________ 性别：___________
年龄：___________ 籍贯：___________
用工形式：________________________
鉴证编号：________________________
编号：
甲方________________因生产、因工作需要，经考核、录用乙方________为________工人。遵照国家有关劳动法规和***策，经双方协商达成如下协议：
一、甲方录用乙方从事________工作（岗位）；劳动合同期限为________年（月），从____年____月____日至____年____月____日止。其中试用期为____个月，至____年____月____日止。
二、基本权利和义务：
甲方：1、根据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理；
2、保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他***策补贴；
3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业条件；
4、依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。
乙方：1、劳动合同制工人享有本单位固定工人权利、义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利、义务及各项待遇另行商定；
2、遵守国家***策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；
3、严格遵守操作规程，保证安全生产；
4、完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标。
三、双方应明确的具体事项：
1、工资待遇：
2、劳动保险及福利待遇：
3、根据待业特点协议劳动合同保证金和人身保险：
4、其他：
四、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前____天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
五、一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。
甲方（签字） 乙方（签字）
____年____月____日 ____年____月____日
合同鉴证
（）鉴字第________________号
鉴证部门（盖章）
续订劳动合同
根据甲方生产（工作）需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同____年。____年____月____日起至____年____月____日止。经协商变更原合同____条内容为____________________________________。另增加原合同未尽事宜：
甲方（签字） 乙方（签字）
____年____月____日 ____年____月____日
合同鉴别证
（）鉴字第________________号
鉴证部门（盖章）
务工合同篇3
_________公司（单位）（以下简称甲方）
_________（以下简称乙方）
身份证号：
家庭住址：
联系电话：
依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。
第一条 试用期及录用
（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。
（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。
（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。
第二条 工资及其它补助奖金
（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。
（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。
（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。
（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。
（五）甲方根据***府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。
（六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。
第三条 工作时间及公假
（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。
（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。
（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。
（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按***府和单位的有关规定执行。
（五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。
第四条 员工教育
在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。
第五条 工作安排与条件
（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。
（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
第六条 劳动保护
甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺***期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。
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