学文网支部委员自查材料第1篇
**社区支部委员会主任
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按照街道统一部署，我认真对照《***章》、《中共中央***治局贯彻落实中央八项规定实施细则》等规章制度，紧密联系自己的思想、工作、生活实际，查摆了自身存在的突出问题，深入剖析存在问题的根源，明确了今后努力的方向及整改措施。现对照检查如下。
一、存在的主要问题及表现
（一）***治功能强不强方面。
集中学习、文件式学习多，自学、创新方式学习少，离学深悟透的要求还有一定差距，主动学习不够，学用结合不够紧密，对***内***治生活的严肃性认识不够，自身***治素质还需不断提高。
（二）“四个意识”牢不牢方面。
***治意识不够强，对***的精神和新时代中国特色社会主义思想和***章等理论学习研究还不够透彻，运用理论联系实践、指导实践的能力不够。大局意识不够强，干工作、做事情考虑自身工作多，对各项工作参与不够，建言献策不够。
（三）“四个自信”有没有方面。
在工作中，由于自己思想不够***，有时只是过于考虑社区的发展大局，常常求稳怕乱，敢想、敢试、敢干的开拓进取意识还不够强，知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神还不够足。
（四）在工作作风实不实方面。
在工作中存在对上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想，对社区其他工作虽然也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕得罪人、怕背包袱，存在缺乏担当、不敢直面问题的现象，在工作上遇到难题时，不善于思考，未能把工作做实、做深、做细。
（五）在发挥作用好不好方面。
作为社区***支部书记，主要职责是抓好***建，但在认真履职尽责、充分发挥作用方面有一定差距，在实际工作中，工作方法简单，缺乏创造性，思路还不够宽、层次还不够高。特别是在履行“一岗双责”方面不够经常主动，关注业务工作多于***建，精益求精的工作态度有所淡化。
(六)自我要求严不严方面。
一是严格执行***的***治纪律、组织纪律、廉***纪律的自觉意识还不够强，对社区一些慵懒散漫的现象监管力度不够。二是坚决执行上级各项决策部署与本社区及自身实际有机的结合起来创造性开展工作的能力不够。三是在思想上自我约束不严格，在遵章守纪方面做得还不够好，不能始终保持昂扬的工作状态。
二、产生问题的原因
深刻剖析存在问题的原因，主要有以下几个方面：
（一）理论学习不够深入。
把精力用在了开展具体工作上，没有把学习作为增强本领提升素质的主要途径，缺乏主动性自觉性，用什么，学什么，满足于一知半解，缺乏系统性学习，学习内容不够全面。
（二）理想信念有所淡化。
虽然能够坚定共产主义信念，但自我教育、自我改造和自我完善的毅力和韧性不够，放松了严格遵守《***章》规定的标准与坚持***的基本理论、路线、纲领、经验和要求的一贯性，持之以恒、坚持不懈坚持***的信念的意识还不够。
（三）开拓进取精神不足。
缺乏迎难而上、开拓创新的干劲和勇气，工作标准上有时不够严格，有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付、过得去、差不多。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆的问题和原因分析，我将认真做好整改落实，不断提高个人综合素质。
（一）加强理论学习，坚定理想信念。
端正态度，加强学习。努力学习精神、系列重要讲话，新时代中国特色社会主义思想，全面把握精神实质和精髓，学会运用其基本立场、观点和方法，研究解决新形势下面临的新情况、新问题、新矛盾。同时结合马列主义、***思想、***理论、“三个代表”重要思想和科学发展观系统的学，结合工作实际查找思想问题，不断提高工作能力和水平。做***治上的明白人，做工作上的踏实人，始终把学习放在第一位，把学习当作一种追求，在干中学，在学中干，做到思想上不断进步，观念上不断更新，工作上不断创新，生活上更加严谨。
（二）强化宗旨观念，改进工作作风。
坚持群众观点，进一步强化四个意识。牢固树立群众观念，不断强化为人民服务的意识，始终把群众的利益放在想问题、办事情、做服务的首位。坚持深入群众，切实帮助群众解决一些实际困难和问题;努力为群众排忧解难，最大程度地让群众满意。同时积极争取项目改善辖区居民的人居环境。
（三）创新工作方法，做到严于律己。
始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，坚决贯彻执行***的路线方针***策，做到思想上不断进步，观念上不断更新，工作上不断创新，时时刻刻用***员的身份严格要求自己，“慎独慎微、勤于自省”；始终保持廉洁自律、自重自省的优良品格，正确对待个人得失，做一个对***忠诚，让人民满意的人。
以上是我个人的自我剖析，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正。
社区***员干部组织生活会个人对照检查材料
根据XX相关文件精神，本人自觉对照2020年以来贯彻落实***章***规***纪对***员领导干部的要求以及坚持新时代中国特色社会主义思想，牢固“四个意识”，坚定“四个自信”等情况，着重从五个方面认真查找自身问题，明确努力方向，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）理论学习有待加强。
理论学习是提高***性修养的助推器。自十八大召开以来，本人自觉将贯彻落实***的最新规章制度和系列重要讲话精神，深入学习领会新时代中国特色社会主义思想并内化为实际工作动力作为重要目标，但其中，最突出的问题一是缺少主动性，被动学习多，主动学习少；二是缺乏科学性，学习形式简单化，听讲座，听报告，发课本，学习容易走马观花，没有将学习真正与工作实践科学结合；三是缺乏深度性，在理论学习时，对学习内容研究的不深不透，学习容易停留在表面，不够深入，导致入眼入耳，没有入脑入心。
（二）落实工作方法有待加强。
一是方法单一，在联系沟通中缺少创新工作方法；二是落实工作注重结果大于注重过程，导致忽略其他同志工作积极性的现象，一定程度上影响了工作的有效开展。
（三）参与组织生活有待加强。
平时由于工作占据了自己的大部分时间学习时间较为零散，却总是以此为借口而忽略了参与组织生活的重要性，参与组织生活的次数不够，没有将自身真正摆进去，查找问题，剖析自我。
（四）***治纪律执行有待加强。
有时为了执行上级的决策部署、完成下达的任务指标，会有“打擦边球”、“搞变通”的想法，并认为这是原则性和灵活性相结合，自认为是一种普遍存在的共性现象。现在看来，这种认识是极其错误的，这和“***令畅通”的要求是相违背的，需要在今后的工作中加以改进。
（五）作风锤炼有待加强。
一是调查研究方式比较单一。下各基层调研时，通常采取召开座谈会、听汇报等方式，深入实地调研查看较少，对其中出现的新情况、新问题了解不够及时，思想观念与不断发展的形势相比相对滞后。二是服务群众不够到位。与群众面对面交流不多，没有充分做到带着感情、带着责任，设身处地倾听社情民意，在尽心尽力为群众排忧解难方面还在不小的差距。
二、今后整改措施
（一）坚定理想信念，增强***性修养。
一是自觉把理想信念作为开展***内***治生活的首要任务，坚持“四个自信”，增强“四个意识”，始终保持思想上、***治上的清醒和坚定，时刻同以同志为核心的***中央保持高度一致；二是自觉培育“学习永远在路上”，终身学习的心态，把学习作为一种精神追求、一种***治责任；三是自觉深入学习***的路线、方针、***策，学习系列重要讲话精神，不断用***的理论和***策武装头脑、指导工作、推动实践，不断提升***治理论水平。
（二）严守***治纪律和规矩，增强***员底色。
一是坚持用***纪***规约束自己的言行，做到有令则行、有禁则止，决不在贯彻落实中央决策部署上打折扣。二是牢固树立组织观念、程序观念，严格遵循组织程序，听从组织安排，涉及重大问题和个人有关事项按规定向组织请示报告，不越权办事，不先斩后奏。三是努力作严肃***内***治生活、净化***内***治生态的表率，贯彻“三会一课”制度，突出***治学习和教育，坚决抵制不良之风。
支部委员自查材料第2篇
阶
段
序
号
步骤
工作要求
责任人
申请
入***
1
递交申请
要求入***的申请人自愿向***组织递交《入***申请书》。
申请入***人
2
审查资格
***组织审查入***申请人的入***资格。
***支部
3
找入***申请人谈话
***支部书记、副书记或组织委员一个月内同入***申请人谈话，全面了解基本情况，给予勉励，提出要求，形成书面记录并签名盖章。
***支部
入***
积极
分子
教育
培养
考察
4
教育引导
对申请入***人进行培养教育。
***支部
5
列为
入***积极分子
1、采取***员推荐、群团组织推优等方式，从入***申请人中推荐入***积极分子人选（递交入***申请书至少6个月以上）。
2、***支部认真听取有关方面意见。
3、***支部召开支委会（不设支委会的召开***员大会）确定入***积极分子。
***支部
6
入***积极分子
备案
1、设立***总支的，由***总支对各支部确定的入***积极分子汇总、审议，并报上级***备案；不设***总支的，***支部直接报上级***备案。
2、***对备案的入***积极分子进行审查（主要看是否具备条件、手续是否完备），将备案意见及时通知***（总支）支部。通过的正式列为入***积极分子。
3、对入***积极分子进行公示。
***支部
***
***支部
7
入***积极分子
教育培养考察
1、发给《入***积极分子考察表》。
2、指导入***积极分子填写《入***积极分子考察表》、撰写自传。
3、指定1-2名正式***员作入***积极分子培养联系人。
4、做好教育培养工作，要对入***积极分子进行培训。
5、***支部组织委员保管《入***积极分子考察表》，要求入***积极分子一般每季度***组织汇报一次自己的思想和工作情况，培养联系人、***小组、***支部每半年填写一次考察意见。
***
***支部
***支部
***支部
组织委员
8
分析入***积极
分子队伍状况
1、建立入***积极分子档案，主要包括：入***申请书、入***积极分子考察表、思想汇报等。
2、每半年对入***积极分子队伍进行一次分析，及时调整不符合条件的，并报上级***调整备案。
组织委员
***支部
发展
对象
确定
考察
9
“公推”
（确定为发展对象）
1、对经过一年以上培养教育的入***积极分子，听取***小组、培养联系人、***员和群众意见后，由***支部和上级***商定“公推”范围。
2、***支部召开公推会议，超半数以上有表决权正式***员和群众代表参加，以无记名投票形式进行“公推”。***员推荐票和群众推荐票要分别统计，两种推荐票一般都达到实到会人数60%以上（含60%）的方可列为发展对象。“公推”结果两年内有效。
3、根据“公推”结果，召开支委会（不设支委会的召开支部大会）研究确定发展对象人选。
***支部
10
发展对象备案
1、设立***总支的，由***总支对各支部确定的发展对象人选汇总、审议，并报上级***备案；不设***总支的，***支部直接报上级***备案。其中，非公企业和社会组织等新社会阶层入***积极分子确定为发展对象的，由各***（工）委报市委组织部审查同意。
2、***进行审查（主要看人选是否具备条件、手续是否完备），下发书面的备案意见。备案同意的人选，正式列为发展对象，发给《发展对象登记表》并填写。***备案同意时间即为确定发展对象时间。
3、对发展对象进行公示。
***支部
***
***支部
11
列入
当年发展计划
1、支委会研究讨论列入当年发展计划，并报上级***。
2、上级***根据总体计划安排，通知***支部是否继续当年发展并履行程序。
***支部
***
12
严格***审
1、确定2名正式***员作为入***介绍人，指导发展对象撰写自传。
2、进行***治审查，主要内容是：对***的路线、方针、***策的态度；***治历史和在重大***治斗争中的表现；遵纪守法和遵守社会公德情况；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系***治情况。
3、形成***审结论性材料，并经***总支报上级***。（存档的***审材料一般由***支部出具并盖章，加盖上级***公章，***审材料一年内有效）。
***支部
13
短期集中培训
1、由基层***负责组织，培训时间不少于三天（24个学时）。
2、学习内容：***章、《关于***内***治生活的若干准则》等文件和中央组织部组织编写的《入***教材》等，使其对***的性质、纲领、宗旨、组织原则和纪律、***员义务和全力有深入了解。
3、培训结束时要求进行个人总结或统一组织考试。培训考核合格但一年内未被接收为预备***员的，吸收入***前要重新参加培训。
***
预备***员接收审批
14
“公评”
1、经***同意，***支部召开公评会议，超半数以上有表决权正式***员和群众代表参加，以无记名民主测评进行“公评”。
2、***员评测和群众测评分别统计，两个测评平均分达70以上者，经支委会（***员大会）集体讨论作为拟吸收为预备***员人选。
***支部
15
“公示”
将拟吸收为预备***员的人进行公示，公示有问题的要进行调查核实，确认无问题的人选报上级***预审。公示时间一般为7至10天。
***支部
16
上报***预审
1、支委会广泛征求***员群众对发展对象的意见，由***支部负责同志或组织委员同发展对象谈话，进一步了解情况。
2、召开支委会听取入***介绍人关于发展对象的情况汇报，对发展对象有关问题进行严格审查。
3、将支委会讨论通过的发展对象有关档案材料，经***总支报具有审批权限的基层***预审报上级***预审，主要包括①入***申请书②《入***积极分子考察表》、《发展对象登记表》③***审结论性材料④短期集中培训情况⑤***支部征求***内外群众意见原始记录⑥拟确定为发展对象、拟接收为预备***员公示情况登记表⑦其他材料（包括思想汇报、团组织推荐意见等）。
***支部
17
***预审
1、***组织部门对预审材料进行审阅，材料不齐的要求***支部补报，发现不清楚的应调查核实。
2、***组织部门要根据发展对象实际情况，听取纪检、公安、信访、计生、工商、税务等相关执纪***部门意见。
3、***对预审情况进行讨论并书面提出预审意见，并反馈给***支部，同意的发给《入***志愿书》。一般在一个月内完成预审，原则上要经***会讨论，一般情况下可由***组织部门负责把关。
***
18
填写《入***志愿书》
***支部指导发展对象填写《入***志愿书》，填写情况要经***支部审阅把关，确保符合规定要求。
***支部
19
支部大会讨论
接收
1、发展对象所在单位的***小组酝酿讨论、提出意见后，***支部召开支部大会，逐个讨论和表决。
2、主要会议程序为：①发展对象汇报***的认识、入***动机、本人履历、家庭和主要社会关系及其他需说明的情况；②入***介绍人介绍有关情况，并对其是否入***表明意见③支委会报告发展对象审查情况④与会***员发表意见并讨论⑤发展对象对支部大会讨论情况表明自己态度⑥与会***员采取无记名投票方式进行表决。
3、请注意：出席会议的有表决权正式***员要超过应到会有表决权正式***员人数的一半，发展对象及其入***介绍人必须参加，会议方才有效。表决中，赞成人数超过应到会有表决权正式***员数的半数，方可通过决议。
***支部
20
***
审批预备***员
1、向***总支上报接收预备***员决议，并报有关材料进行审批：①《入***志愿书》②入***申请书③《入***积极分子考察表》、《发展对象登记表》④***审结论性材料⑤短期集中培训情况⑥***支部征求***内外群众意见原始记录⑦拟确定为发展对象、拟接收为预备***员公示情况登记表⑧支部大会计票单⑨支部大会决议⑩其他材料
2、***总支审查有关材料，对支部大会通过接收的预备***员是否符合条件充分讨论，提出能否接收为预备***员的意见，连同有关材料向上级***报告。如发现不符合条件或手续不完备的，要及时调查处理，并将处理情况报上级***。
3、***审查有关材料，如发展材料不全或其他问题，应了解情况或通知补报。
4、指派***委员或组织员同发展对象谈话，整理好的谈话情况和表明自己的态度的意见，如实填入《入***志愿书》。
5、召开***会集体讨论，逐个进行审议和表决。（***审批时间距***员大会通过时间一般应在3个月内，最长不得超过6个月）。
6、***审批意见及时填入《入***志愿书》，写清预备期起止时间，并通知报批的***支部。审批的预备***员要及时报县委组织部备案。
7、再上一级***组织部门备案。掌握预备***员结构、分布、质量等情况。
***支部
***总支
***
***
***
***
再上一级***
预备
***员
教育
考察
转正
21
预备***员
教育培养考察
1、***支部书记、副书记或组织委员与被批准的预备***员进行谈话，并及时将***审批结果在***员大会上宣布。
2、将被批准接收的预备***员及时编入***支部和***小组过组织生活。
3、入***介绍人继续做好预备***员教育考察工作，要求预备***员经常汇报思想和工作情况。
4、适时举行入***宣誓仪式。
***支部
***
22
预备***员转正
1、预备期满一年，本人向***支部按时递交转正申请；
2、***小组提出意见；
3、***支部征求***员和群众意见。
4、预备***员转正答辩。***支部召开答辩会议，有表决权正式***员和群众代表参加，个人陈述、现场问答、现场评议，汇总形成答辩情况报告。
5、支委会进行审查，并在召开支部大会前进行公示。
6、召开***员大会进行讨论，以无记名投票方式进行表决，最终形成决议。
***支部
23
转正审批
1、将***员大会决议经***总支报***审批。
2、召开***会集体讨论审批（一般应在3个月内）。
3、***审批意见及时填入《入***志愿书》，同意按期转正的写清***龄起始日期，同时通知***支部。
***支部
***
***
常规管理
24
纳入***员管理
1、***支部及时将***审批结果通知本人，在***员大会上公布，并将其纳入***员管理。
支部委员自查材料第3篇
各总支、支部，各指导组：分析评议阶段是确保先进性教育活动取得实效的关键阶段，既是对学习动员阶段工作效果的检验，又是搞好整改提高阶段工作的基础。为了深入扎实地做好这一阶段的工作，根据省委和市委的部署要求，结合我镇第一阶段学习动员活动开展情况，现就有关事项通知如下：一、总体要求以***理论和“三个代表”重要思想为指导，按照新时期***员保持先进性的基本要求，坚持走群众路线，坚持开展批评与自我批评，坚持理论联系实际，针对各支部的特点，引导广大***员广泛听取意见、认真对照检查、深刻自我剖析、自觉接受评议，切实解决基层***组织软弱涣散、创造力、凝聚力和战斗力不强的问题，解决***员队伍中存在的***性意识淡薄、先锋模范作用发挥不好、带领群众致富能力不强的问题，进而达到“提高***员素质、加强基层组织、服务人民群众、加快经济发展、促进和谐稳定”的目标。二、方法步骤各支部要在镇先进性教育活动转段动员会后，迅速进入分析评议阶段。分析评议阶段从8月18日到9月28日，共40天。重点要抓好八个环节：1、广泛征求意见(8月18日—8月23日)主要方式：（1）召开村情民意座谈会；（2）发放征求意见表；（3）设置征求意见箱；（4）***员干部走访农户。具体要求：（1）主动征求意见。各支部和***员要围绕增强致富、带富本领，带领群众致富奔小康，建设富裕村、和谐村，主动征求村民代表、人大代表、***协委员的意见，要做好会议记录。由镇派指导组负责，以户为单位发放征求意见表，广泛征求意见。（2）认真汇总意见。镇派指导组负责对征求到的意见认真汇总、梳理，分别整理出对***员个人、基层***组织的意见。收集到的意见表、汇总表交镇先进性教育活动办公室存档。（3）如实反馈意见。除属于诬陷、人身攻击、发泄私愤的意见外，都要如实反馈。对各支部书记的意见，由市委督导组和镇***书记负责反馈；对各村支部委员的意见，由镇派指导组负责反馈；对普通***员的意见，由镇派指导组和***支部负责反馈。2、开展谈心活动（8月24日—8月28日）主要方式：根据各支部的实际情况，确定开展谈心的范围，安排时间，认真组织***员采取一对一的方式开展谈心活动。具体要求：（1）除***员数量不足10人的支部外，原则上每个***员谈心不少于10人。（2）各支部书记不仅要与支委成员普遍谈心，还要与本支部的普通***员广泛开展交心谈心活动。（3）开展谈心活动要坚持“沟通思想，化解矛盾，形成共识、增进团结、互相帮助、共同提高”的原则，提倡在谈心活动中解决实际问题，能在谈心中解决的问题就当面解决。3、撰写***性分析材料（8月29日—9月3日）主要方式：有书写能力的***员都要撰写***性分析材料。年老体弱或者书写有困难的***员，经支部同意，可口头陈述和分析，各支部要明确专人进行记录。流动***员需向所属支部写出书面***性分析材料。具体要求：（1）认真撰写***性分析材料。各支部要组织***员，对照规定的***员义务、新时期保持***员先进性的基本要求和本单位***员保持先进性的具体要求，重点搞好“四对照四检查”，结合征求到的***员和群众意见，撰写***性分析材料。“四对照四检查”即对照***性原则查思想，重点检查自己在理想信念、***性觉悟、***治立场、***治原则等方面的问题；对照发展要求查能力，重点检查自己在发展意识、致富本领和带富能力等方面的问题；对照宗旨观念查作风，重点检查自己在群众观念、服务意识、奉献精神、***群干群关系等方面的问题；对照***纪***规查纪律，重点检查自己在组织纪律等方面的问题。（2）严格审阅***性分析材料。各支部书记的***性分析材料，由市委督导组和镇***书记负责审阅；各村支部委员的***性分析材料，由镇派指导组负责审阅；普通***员的***性分析材料，由镇派指导组和***支部负责审阅。***性分析材料结合个人实际不够、问题找得不准、剖析不深不透的，要责成其认真修改。4、开专题组织生活会（9月4日—9月8日）主要方式：在***员广泛谈心的基础上，各支部书记要组织召开专题组织生活会。召开专题组织生活会前，组织全体***员重温入***誓词。镇包区领导和指导组成员必须参加所包村的专题组织生活会。具体要求：（1）在各支部的组织生活会上，支部书记要带头开展自我批评，每个***员在认真准备的基础上，按照***性分析材料逐个进行对照检查，开展自我批评；流动***员确因实际情况不能参加专题组织生活会的，应由支委成员代为宣读***性分析材料。（2）***员之间要本着“惩前毖后、治病救人”的原则，坚持与人为善的态度，相互评议，开展批评，达到“团结—批评—团结”的目的。（3）每个***员都要根据专题组织生活会情况，认真修改***性分析材料，进一步明确努力方向。（4）各支部书记和支委成员的***性分析材料，报镇***备案；普通***员的***性分析材料，由各支部负责保存。5、提出评议意见（9月9日—9月13日）主要方式：专题组织生活会后，各支部书记负责组织召开支委会，镇包区领导和指导组参加。具体要求：（1）提出评议意见。支委会要根据***员个人评议、***员互评的情况，以及征求到的群众意见和***员的一贯表现，进行综合、分析，实事求是、客观公正地提出对每个***员的评议意见，镇包区领导和指导组要认真做好***员评议工作的指导，杜绝借机打击报复、发泄私愤等现象的发生。（2）审阅评议意见。各支部书记的评议意见，由市委督导组和镇***书记负责审阅；各村支部委员的评议意见，由镇派指导组负责审阅；普通***员的评议意见，由镇派指导组和***支部负责审阅。6、向***员反馈意见（9月14日—9月18日）主要方式：召开***支部委员会后，由支部负责，向***员本人反馈评议意见。具体要求：（1）评议意见，要以书面形式如实向***员本人反馈，肯定成绩，指出问题，提出整改方向。对支部书记的评议意见，由市委督导组和镇***书记负责反馈；各村支部委员的评议意见，由镇派指导组负责反馈；普通***员的评议意见，由镇派指导组和***支部负责反馈。对流动***员的评议意见，由各支部负责采取邮寄的方式进行反馈。（2）对不履行***员义务、不完全具备***员条件的***员，由镇派指导组结合各支部进行批评教育，帮助认识问题，并区别情况，提出具体的教育转化措施。7、通报评
支部委员自查材料第4篇
各乡（镇）***，县直各单位***，县直属机关工委：
发展***员是***建工作的重要组成部分，是基层***组织的一项经常性重要工作。为严格按照规定和发展***员工作细则要求规范发展***员工作，提高发展***员工作水平，形成严把***员“入口”的正常机制，切实保证新***员质量，保持***员队伍的先进性和纯洁性，更好地为我县改革、发展和稳定服务，现就进一步规范发展***员工作提出如下意见：
一、科学制定发展***员规划和计划
发展***员工作必须坚持有领导、有计划地进行。只有加强对发展***员工作的计划指导，才能切实改变那种“年初不知道、年终看报表”的被动局面，减少随意性和盲目性，增强针对性和科学性。在指导思想上，要以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，遵循“均衡发展、适度增长”、“适当控制数量”的原则；在科学管理上，要正确处理发展***员的数量与质量、需要与可能、重点与一般的关系，达到数量与质量、需要与可能的辩证统一，既突出重点，又兼顾一般。
1、按需设置***员岗位，科学制定发展规划。由各基层***组织从***的建设、经济和社会各项事业的发展以及实际工作的需要出发，按照一定的原则和方法，提出本地、本系统、本单位一定时期内各工作岗位上所需***员的数量，以及在职***员履行岗位职责应具有的条件要求，即设置***员岗位。然后根据***员需求与***员队伍现状之间的差距，制定出较为切合实际的发展***员三年或五年规划，用于指导今后的发展***员工作。
2、认真制定发展***员年度计划。各基层***组织要通过建立定期报表制度等形式，积累制定发展***员年度计划所需要的数据，在每年十二月份按有关要求提出下一年度的发展***员计划，并逐级上报。县委组织部对各基层***（工委）上报的发展***员计划在综合平衡、充分进行可行性研究的基础上，提出全县发展***员计划。各基层***组织应按照县委组织部的要求，认真做好发展***员工作。
3、突出发展重点。根据我县的实际情况，发展***员的重点应放在农村、企业生产一线，以及***的力量薄弱又长期没有发展***员的地方和单位。乡（镇）***要重点抓好村***支部的发展***员工作，原则上每年发展农民***员要占当年发展***员总数的50%以上，确保村***支部每3年至少要发展1名以上***员，要注意在农村致富能人中发展新***员，切实解决好无***员村民小组的问题；县经贸委、林业局***要重点抓好所属企业***支部的发展***员工作，原则上每年发展企业生产一线***员要占当年发展***员总数的50%以上；县公安局***要重点抓好基层分局（所、队）***支部的发展***员工作；县直属机关工委要重点抓好所属企业、事业单位***支部的发展***员工作，同时积极稳妥地做好在非公有制经济组织中发展***员的工作。
4、不断改善***员队伍的年龄、文化结构。今后，发展新***员，在文化程度上，农村***员一般应具有初中以上文化，其中高中以上的要占50%以上，机关企事业单位的***员一般应具有高中以上文化；在年龄上，全县35岁以下的要求达到70%以上；女***员要求达到23%--25%。
5、坚持质量第一的原则。在发展***员工作中，要把质量放在首位，坚持***员条件，不允许因其它原因把那些不具备***员条件的人吸收到***内来。只要是不符合***员条件，不管是什么情况，都不能发展。
二、严格执行发展***员程序和手续
发展***员工作有一套完整的程序和手续，大体上要经过确定入***积极分子、培养教育和考察、履行发展手续、预备***员教育转正四个阶段。
（一）确定入***积极分子
1、入***申请人向所在单位***支部提出书面申请；
2、***小组或团组织向***支部推荐入***积极分子；
3、***支部召开支委会（不设支委会的支部大会，下同）确定入***积极分子，并填写好入***积极分子备案报告表，在5天内报上级***（工委）审查备案（设有***总支先报总支委员会审查同意，下同）；
4、基层***组织委员对***支部上报的入***积极分子备案材料进行审查，如无不同意见，备案登记后向***支部下发《入***积极分子考察登记表》，由***支部按表内规定的项目负责填写和保管；
5、***支部向全体***员公布申请入***积极分子名单，并指定培养联系人。
（二）培养教育和考察
1、***支部制定培养教育和考察入***积极分子的措施。
2、入***积极分子每季度必须向***支部汇报思想、工作和其他有关情况，并形成书面汇报材料。
3、培养联系人每季度对入***积极分子进行教育考察一次，并将考察情况记入《入***积极分子考察表》。
4、***支部对已培养教育和考察一年以上的入***积极分子，在征求***小组、***内外群众意见的基础上召开支委会研究确定发展对象，并在5天内将发展对象在培养教育和考察期间形成的有关材料上报基层***（工委）审查备案。
5、基层***组织委员对***支部上报的发展对象名单和有关材料经审查同意后，向***支部下发《发展***员公示情况登记表》、《入***志愿书》。
6、***支部按《江西省发展***员公示制办法（试行）》规定要求对发展对象进行公示。
7、基层***（工委）对发展对象进行5--7天短期集中培训。
（三）履行发展手续
1、***支部确定入***介绍人。一般由培养联系人担任。
2、***支部组织委员负责指导发展对象按要求填写《入***志愿书》的有关栏目内容。
3、入***介绍人分别填写《入***介绍人的意见》。
4、***支部对发展对象进行***治审查，并形成综合性***审材料，主要内容包括申请人的自然情况、简历、直系亲属及联系密切的社会关系、本人***治历史情况及现实表现情况。
5、***支部召开支委会审查发展对象填写的《入***志愿书》等有关材料。
6、***支部召开接收预备***员的大会，按时填写《支部大会通过接收申请人为预备***员的决议》，并在5天内将发展对象的入***材料上报基层***（工委）审批。
7、基层***（工委）组织委员接到***支部送审的入***材料后，先进行初审，并在10天内报县委组织员办进行预审。
8、县委组织员办对基层***（工委）上报的入***材料在15天内完成预审，安排与发展对象谈话的人员和时间。
9、县委组织员办会同基层***（工委）派出人员与发展对象谈话并将谈话情况和对申请人入***的意见填入《入***志愿书》有关栏目。
10、县委组织员办研究审定发展对象，并向基层***（工委）下发预备***员发展对象审核意见通知。
11、基层***（工委）召开***会审批新***员，并向***支部下发《新***员审批通知书》和《预备***员考察登记表》，同时，向县委组织员办报告审批结果。
（四）预备***员教育转正
1、***支部派人与新***员谈话，并指导预备***员填写《预备***员考察登记表》；
2、基层***（工委）或***支部组织预备***员进行入***宣誓；
3、预备***员每季向***支部汇报一次思想、工作等方面的情况，并形成书面材料；
4、***支部每季对预备***员进行教育考察一次，并将情况填入《预备***员考察登记表》。
5、预备***员预备期满应向***支部提出书面转正申请；
6、***支部在征求***小组、***内外群众意见的基础上，召开支委会提出预备***员能否按期转正的意见。
7、***支部召开***员大会讨论预备***员的转正问题。可采取举手、无记名投票方式进行表决，并按时填写对预备***员的转正决议，并在7天内上报基层***（工委）审批。
8、基层***（工委）召开***会对***支部上报的预备***员转正决议进行审批，并向***支部下发审批预备***员通知，同时向县委组织员办报告审批结果。
9、基层***（工委）将批准转正的***员入***材料存入本人人事档案；无人事档案的，建立***员档案，由基层***（工委）保存。
三、规范形成发展***员档案材料
发展***员工作中形成的有关材料要符合规定要求，做到真实、规范。入***申请书、自传、思想汇报和入***志愿书有关栏目内容必须由申请人亲笔撰写或填写（个别文化较低，填写确有困难的由***支部指定***员按申请人的口述内容填写，除本人签名盖章外，的***员也要签名盖章，并注明申请人不能亲笔填写的原因），入***介绍人意见，谈话人意见应分别由介绍人、谈话人填写并签字。***审材料要符合规定要求。《入***积极分子考察登记表》、《入***志愿书》和《预备***员考察登记表》是***员档案的重要材料，要严格按要求、规定认真填写，切忌马虎草率，做到“一全二清三准”。“全”就是所有栏目要填齐全，不能遗漏。“清”，就是书写要工整清楚，不得潦草涂改，一律用毛笔或钢笔填写，不能用铅笔、圆珠笔填写。“准”就是填写年龄、文化、简历、奖惩及***组织意见要准确、实事求是，不能弄虚作假。凡填写不规范的要重填；错填、虚填的要改正；隐瞒和伪造的要严肃处理。
四、建立健全发展***员工作制度
发展***员工作是基层***组织的一项经常性重要工作，必须建立健全各项规章制度，确保***员“入口”质量。
1、定期研究发展***员工作制度。各基层***（工委）每年至少研究二次以上发展***员工作，提出发展***员计划安排，制定工作措施，解决存在问题、总结典型经验。
2、建立入***材料管理制度。***支部要指定专人收集保管申请入***人的入***申请书、自传、思想汇报、***审材料、《入***积极分子考察登记表》、《入***志愿书》、《预备***员考察登记表》等有关材料。基层***（工委）要按规定要求做好***员入***材料的归档工作，对无人事档案的***员入***材料要用专门的***员档案柜长期保存。
3、建立入***积极分子培训制度。各基层***（工委）要加强对入***积极分子的教育培训，要求每名入***积极分子人手要有一本《》和《入***培训教材》，要对发展对象进行5--7天的集中培训，组织发展对象学习《》、《关于***内***治生活的若干准则》等文件，并进行严格的考核考试。没有经过培训的，除个别特殊情况外，不能发展入***。县委组织员办会同基层***（工委）派人与发展对象谈话时要对发展对象进行***的基本知识测试，达不到要求的暂缓审批。
4、发展***员审批制度。审批前各基层***（工委）必须派出人员到发展对象所在单位查阅有关材料、记录，找有关人员了解，与发展对象谈话。每个发展对象必须经过***会集体讨论，基层***（工委）审批新***员和预备***员转正必须在支部讨论通过后三个月内进行。
支部委员自查材料第5篇
各乡（镇）***，县直各单位***，县直属机关工委：
发展***员是***建工作的重要组成部分，是基层***组织的一项经常性重要工作。为严格按照规定和发展***员工作细则要求规范发展***员工作，提高发展***员工作水平，形成严把***员“入口”的正常机制，切实保证新***员质量，保持***员队伍的先进性和纯洁性，更好地为我县改革、发展和稳定服务，现就进一步规范发展***员工作提出如下意见：
一、科学制定发展***员规划和计划
发展***员工作必须坚持有领导、有计划地进行。只有加强对发展***员工作的计划指导，才能切实改变那种“年初不知道、年终看报表”的被动局面，减少随意性和盲目性，增强针对性和科学性。在指导思想上，要以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，遵循“均衡发展、适度增长”、“适当控制数量”的原则；在科学管理上，要正确处理发展***员的数量与质量、需要与可能、重点与一般的关系，达到数量与质量、需要与可能的辩证统一，既突出重点，又兼顾一般。
1、按需设置***员岗位，科学制定发展规划。由各基层***组织从***的建设、经济和社会各项事业的发展以及实际工作的需要出发，按照一定的原则和方法，提出本地、本系统、本单位一定时期内各工作岗位上所需***员的数量，以及在职***员履行岗位职责应具有的条件要求，即设置***员岗位。然后根据***员需求与***员队伍现状之间的差距，制定出较为切合实际的发展***员三年或五年规划，用于指导今后的发展***员工作。
2、认真制定发展***员年度计划。各基层***组织要通过建立定期报表制度等形式，积累制定发展***员年度计划所需要的数据，在每年十二月份按有关要求提出下一年度的发展***员计划，并逐级上报。县委组织部对各基层***（工委）上报的发展***员计划在综合平衡、充分进行可行性研究的基础上，提出全县发展***员计划。各基层***组织应按照县委组织部的要求，认真做好发展***员工作。
3、突出发展重点。根据我县的实际情况，发展***员的重点应放在农村、企业生产一线，以及***的力量薄弱又长期没有发展***员的地方和单位。乡（镇）***要重点抓好村***支部的发展***员工作，原则上每年发展农民***员要占当年发展***员总数的50%以上，确保村***支部每3年至少要发展1名以上***员，要注意在农村致富能人中发展新***员，切实解决好无***员村民小组的问题；县经贸委、林业局***要重点抓好所属企业***支部的发展***员工作，原则上每年发展企业生产一线***员要占当年发展***员总数的50%以上；县公安局***要重点抓好基层分局（所、队）***支部的发展***员工作；县直属机关工委要重点抓好所属企业、事业单位***支部的发展***员工作，同时积极稳妥地做好在非公有制经济组织中发展***员的工作。
4、不断改善***员队伍的年龄、文化结构。今后，发展新***员，在文化程度上，农村***员一般应具有初中以上文化，其中高中以上的要占50%以上，机关企事业单位的***员一般应具有高中以上文化；在年龄上，全县35岁以下的要求达到70%以上；女***员要求达到23%--25%。
5、坚持质量第一的原则。在发展***员工作中，要把质量放在首位，坚持***员条件，不允许因其它原因把那些不具备***员条件的人吸收到***内来。只要是不符合***员条件，不管是什么情况，都不能发展。
二、严格执行发展***员程序和手续
发展***员工作有一套完整的程序和手续，大体上要经过确定入***积极分子、培养教育和考察、履行发展手续、预备***员教育转正四个阶段。
（一）确定入***积极分子
1、入***申请人向所在单位***支部提出书面申请；
2、***小组或团组织向***支部推荐入***积极分子；
3、***支部召开支委会（不设支委会的支部大会，下同）确定入***积极分子，并填写好入***积极分子备案报告表，在5天内报上级***（工委）审查备案（设有***总支先报总支委员会审查同意，下同）；
4、基层***组织委员对***支部上报的入***积极分子备案材料进行审查，如无不同意见，备案登记后向***支部下发《入***积极分子考察登记表》，由***支部按表内规定的项目负责填写和保管；
5、***支部向全体***员公布申请入***积极分子名单，并指定培养联系人。
（二）培养教育和考察
1、***支部制定培养教育和考察入***积极分子的措施。
2、入***积极分子每季度必须向***支部汇报思想、工作和其他有关情况，并形成书面汇报材料。
3、培养联系人每季度对入***积极分子进行教育考察一次，并将考察情况记入《入***积极分子考察表》。
4、***支部对已培养教育和考察一年以上的入***积极分子，在征求***小组、***内外群众意见的基础上召开支委会研究确定发展对象，并在5天内将发展对象在培养教育和考察期间形成的有关材料上报基层***（工委）审查备案。
5、基层***组织委员对***支部上报的发展对象名单和有关材料经审查同意后，向***支部下发《发展***员公示情况登记表》、《入***志愿书》。
6、***支部按《江西省发展***员公示制办法（试行）》规定要求对发展对象进行公示。
7、基层***（工委）对发展对象进行5--7天短期集中培训。
（三）履行发展手续
1、***支部确定入***介绍人。一般由培养联系人担任。
2、***支部组织委员负责指导发展对象按要求填写《入***志愿书》的有关栏目内容。
3、入***介绍人分别填写《入***介绍人的意见》。
4、***支部对发展对象进行***治审查，并形成综合性***审材料，主要内容包括申请人的自然情况、简历、直系亲属及联系密切的社会关系、本人***治历史情况及现实表现情况。
5、***支部召开支委会审查发展对象填写的《入***志愿书》等有关材料。
6、***支部召开接收预备***员的大会，按时填写《支部大会通过接收申请人为预备***员的决议》，并在5天内将发展对象的入***材料上报基层***（工委）审批。
7、基层***（工委）组织委员接到***支部送审的入***材料后，先进行初审，并在10天内报县委组织员办进行预审。
8、县委组织员办对基层***（工委）上报的入***材料在15天内完成预审，安排与发展对象谈话的人员和时间。
9、县委组织员办会同基层***（工委）派出人员与发展对象谈话并将谈话情况和对申请人入***的意见填入《入***志愿书》有关栏目。
10、县委组织员办研究审定发展对象，并向基层***（工委）下发预备***员发展对象审核意见通知。
11、基层***（工委）召开***会审批新***员，并向***支部下发《新***员审批通知书》和《预备***员考察登记表》，同时，向县委组织员办报告审批结果。
（四）预备***员教育转正
1、***支部派人与新***员谈话，并指导预备***员填写《预备***员考察登记表》；
2、基层***（工委）或***支部组织预备***员进行入***宣誓；
3、预备***员每季向***支部汇报一次思想、工作等方面的情况，并形成书面材料；
4、***支部每季对预备***员进行教育考察一次，并将情况填入《预备***员考察登记表》。
5、预备***员预备期满应向***支部提出书面转正申请；
6、***支部在征求***小组、***内外群众意见的基础上，召开支委会提出预备***员能否按期转正的意见。
7、***支部召开***员大会讨论预备***员的转正问题。可采取举手、无记名投票方式进行表决，并按时填写对预备***员的转正决议，并在7天内上报基层***（工委）审批。
8、基层***（工委）召开***会对***支部上报的预备***员转正决议进行审批，并向***支部下发审批预备***员通知，同时向县委组织员办报告审批结果。
9、基层***（工委）将批准转正的***员入***材料存入本人人事档案；无人事档案的，建立***员档案，由基层***（工委）保存。
三、规范形成发展***员档案材料
发展***员工作中形成的有关材料要符合规定要求，做到真实、规范。入***申请书、自传、思想汇报和入***志愿书有关栏目内容必须由申请人亲笔撰写或填写（个别文化较低，填写确有困难的由***支部指定***员按申请人的口述内容填写，除本人签名盖章外，的***员也要签名盖章，并注明申请人不能亲笔填写的原因），入***介绍人意见，谈话人意见应分别由介绍人、谈话人填写并签字。***审材料要符合规定要求。《入***积极分子考察登记表》、《入***志愿书》和《预备***员考察登记表》是***员档案的重要材料，要严格按要求、规定认真填写，切忌马虎草率，做到“一全二清三准”。“全”就是所有栏目要填齐全，不能遗漏。“清”，就是书写要工整清楚，不得潦草涂改，一律用毛笔或钢笔填写，不能用铅笔、圆珠笔填写。“准”就是填写年龄、文化、简历、奖惩及***组织意见要准确、实事求是，不能弄虚作假。凡填写不规范的要重填；错填、虚填的要改正；隐瞒和伪造的要严肃处理。
四、建立健全发展***员工作制度
发展***员工作是基层***组织的一项经常性重要工作，必须建立健全各项规章制度，确保***员“入口”质量。
1、定期研究发展***员工作制度。各基层***（工委）每年至少研究二次以上发展***员工作，提出发展***员计划安排，制定工作措施，解决存在问题、总结典型经验。
2、建立入***材料管理制度。***支部要指定专人收集保管申请入***人的入***申请书、自传、思想汇报、***审材料、《入***积极分子考察登记表》、《入***志愿书》、《预备***员考察登记表》等有关材料。基层***（工委）要按规定要求做好***员入***材料的归档工作，对无人事档案的***员入***材料要用专门的***员档案柜长期保存。
3、建立入***积极分子培训制度。各基层***（工委）要加强对入***积极分子的教育培训，要求每名入***积极分子人手要有一本《》和《入***培训教材》，要对发展对象进行5--7天的集中培训，组织发展对象学习《》、《关于***内***治生活的若干准则》等文件，并进行严格的考核考试。没有经过培训的，除个别特殊情况外，不能发展入***。县委组织员办会同基层***（工委）派人与发展对象谈话时要对发展对象进行***的基本知识测试，达不到要求的暂缓审批。
4、发展***员审批制度。审批前各基层***（工委）必须派出人员到发展对象所在单位查阅有关材料、记录，找有关人员了解，与发展对象谈话。每个发展对象必须经过***会集体讨论，基层***（工委）审批新***员和预备***员转正必须在支部讨论通过后三个月内进行。
支部委员自查材料第6篇
上级***审批材料范文一：
上级***组织审批申请人为预备***员
1.支部大会通过接收申请人为预备***员后应及时上报上级***(工)委审批
应将《入***志愿书》会同申请人的入***申请书、***审材料、培养教育和考察的材料一起及时上报上级***(工)委审批，基层***组织无故拖延上报时间超过3个月的，上级***组织应追究基层***组织负责人的责任。
2.***(工)委应安排什么人对入***申请人进行审查并谈话
应安排***(工)委委员或组织委员对申请人进行审查并谈话。
3.***(工)委指派专人审查并谈话的主要步骤
⑴审查材料和手续。***(工)委委员或组织委员接受***(工)委安排的任务后，要认真地审查申请人的全部材料(主要包括入***申请书、〈入***志愿书〉、***审材料、培养教育、考察的全部档案材料以及其他有关材料)，看其是否齐全;审查入***手续是否完备，入***程序是否符合***章规定，并将审查的情况同申请人所在***支部交换意见。
⑵要广泛听取***内外群众的意见。***(工)委委员或组织委员，要深入到申请人所在单位的***内外群众之中，采取召开座谈会和个别走访相结合的方式，认真听取大家对发展对象的评价和意见。
⑶直接与申请人谈话。***(工)委委员或组织委员要同申请人直接进行谈话，对其进一步进行考察。谈话时，态度要亲切诚恳，平易近人。谈话内容包括：对***的认识;入***的动机;是否懂得***的基本知识;了解在其经过的重大***治斗争中的立场、态度和表现;对***的路线、方针、***策，特别是***的基本路线的认识态度;在争取入***过程中，思想上、***治上和工作上有哪些进步，取得了哪些成绩;进一步了解申请人的家庭和主要社会关系的***治历史情况，以及还有什么需要向***组织说明的问题;个人的主要缺点或弱点是什么等。在谈话中，要有针对性地进行教育，要肯定成绩，指出缺点，提出今后努力方向，并强调要经得起组织的考验。
⑷填写谈话意见。对申请人进行审查并谈话以后，要及时认真地把审查和谈话情况总结整理出来，认真负责地将审查、谈话情况和自己的意见如实地填写在上级***组织指派专人进行谈话情况和对申请人入***的意见栏内，签名盖章，并将具体情况和意见如实向***(工)委汇报。
4.***(工)委审批预备***员
***(工)委审批接收新***员，是一项十分严肃的工作，必须坚持原则，集体讨论，认真审议，表决决定。审批前，要指派专人作进一步考察并同申请人谈话。审批时，要坚持***(工)委会集体讨论审批制度，认真听取谈话人的汇报和***(工)委组织部门的意见，在听取汇报的基础上，***(工)委成员进行讨论。对已经具备条件和手续完备的，可批准其为预备***员。对不具备***员条件或者手续不完备的，应做出不批准其入***的决定。***(工)委会议对是否同意接收申请人为预备***员，要进行表决，要执行少数服从多数的原则。无论是赞成人数或不赞成人数，均应超过应到会***(工)委委员的半数，才能做出批准或不准其入***的决定。在一次会议上讨论审批两个以上的人入***时，应逐个进行审议和表决。审批后要及时将审批意见填写在申请人《入***志愿书》中***审批意见栏内。审批意见要写明***(工)委何时会议讨论以及做出的决定，明确预备期限和起止时间。然后，加盖***(工)委公章，***(工)委书记签名盖章。***(工)委批准申请人为预备***员后，要及时通知所在支部。对未批准入***的也要通知***支部和本人，做好思想工作。
5.***(工)委审批预备***员有何时间限制
***(工)委在接到***支部关于接收预备***员的请示报告以后，必须在此3个月内讨论审批。如遇特殊情况可适当延长审批时间，但不得超过6个月。凡无故超过规定时间而未审批的，应追究有关人员的责任。
6.单位(部门)***组可否审批预备***员
单位(部门)***组不能审批预备***员。
7.***(工)委书记代表***组织批准吸收新***员
***(工)委审批新***员，必须集体讨论并按照少数服从多数的原则做出书面决议，***(工)委书记签字，***(工)委盖章。绝不允许由任何人代替***(工)委批准吸收新***员，***(工)委书记也不能例外。
8.基层单位的***治部(处)可否审批新***员
基层单位的***治部(处)无权批准申请人入***和预备***员转正。
9.临时***(工)委可否审批发展新***员
因为临时***(工)委是为了完成一定时期内的一定任务而建立的临时***组织，因此不能审批发展新***员。
10.只有***(工)委书记，而无正式委员的***(工)委筹备组，可否审批发展新***员
由于***筹备组只是筹***委的临时性机构，因此不能审批发展新***员。
11.***总支可否审批发展新***员
***章规定，发展***员，必须经过***支部大会讨论通过，报上级***组织批准。从隶属关系来说，***总支也是***支部的上级组织。但是，***总支的情况不同，它们能否批准接收新***员，应按以下情况办理：
在本单位设有***的基层委员会的，***总支不能批准接收新***员。因为这些单位***的领导机关是本单位的基层委员会，而不是***总支。但是，在支部报请上级***组织审批接收新***员时，总支部委员会应签署意见。
县以上***(工)委直接领导的少数***单位的总支，经县以上***(工)委授权，该单位的***总支可以审批接收新***员。但在具体规定哪些***总支可审批新***员时，***(工)委一定要从严掌握，不得随意授权，并且要定期检查，以保证新***员的质量。***员的《入***志愿书》上，应加盖***(工)委或***(工)委组织部的印章，以表示是经过***(工)委授权的，***总支的审批意见中也要注明是由那个具体***授权的。
12.支部大会讨论通过的新***员在***(工)委审批前调离原单位，***(工)委还可否审批
原则上从调离工作之日起，原单位***(工)委一般不再讨论批准其入***。因此支部大会讨论接收的新***员，上级***(工)委要抓紧审批，不得无故拖延。对正常调动工作的发展对象，应尽可能在其调动前办好审批手续。如因某些特殊原因不能在调动前审批，必须在调动以后三个月内讨论审批，并向入***者调入单位***组织说明未能及时审批的原因。调动后超过三个月才审批的，调入单位的***组织可不予承认。
13.***(工)委组织部门可否代***(工)委审批发展新***员及由组织部门审批盖***(工)委公章是否有效
发展新***员，不能由组织部门代***(工)委审批，由组织部门自行研究后加盖***(工)委公章的做法，不仅被审批的新***员无效，而且是一种严重的违纪行为，如有此种现象发生，有关人员应当受到查处。
14.离职学习两年以上的学员怎样办理入***手续
凡被录取进入各级***校、干校或高等院校脱产学习两年以上的学员申请入***，可以向所在学校***组织提出，其入***手续由学校***组织办理。由于这些学员的行***人事关系都在原工作单位，原工作单位的***组织有责任提供***治审查材料，并提出对接收申请人入***的意见。学校***组织接收这些学员入***时，必须与其原单位***组织取得联系，充分考虑原单位***组织对接收该同志入***的意见，经过认真考察了解，再按照***章规定办理入***手续。
15.***的上级组织负责人不能指名让下级组织发展***员
***的上级组织的负责人，指名让下级组织接收某人入***是违***章的行为，因而是不允许的。如果有谁以***的上级组织负责人的身份指名让下级组织接收某人入***，***的下级组织有权拒绝。
16.经过支部大会讨论不同意接收入***的人，上级***(工)委不能直接决定吸收其入***
***章规定发展***员必须经过***支部大会讨论通过。上级***(工)委可以对***支部发展***员工作进行检查、帮助，但不能未经***支部大会通过直接吸收***员。
上级***审批材料范文二：
上级***审批预备***员的程序
1、写出报告并附有关材料
支部***员大会通过接收申请人入***后，***支部要及时将支部大会决议填写在《入***志愿书》相应栏目上。然后向上级***组织写出接收预备***员的报告，并将其《入***志愿书》、入***申请书、自传、***审材料、入***积极分子考察写实材料等整理好，附在报告后一并上报***审批。
2、报告的写法
(1)标题。一般写《关于接收同志为中共预备***员的报告》。
(2)报送单位。写清《报告》的报送对象，如厂***。
(3)正文。首先，报告何年何月何日召开的支部***员大会，讨论何人入***;其次，报告接收对象的自然情况，主要经历;再次，报告对接收对象的***治审查情况，介绍其现实表现，表明支部接收其为预备***员的意见和支部大会表决结果;最后由支部书记签名盖章，注明年月日。
3、上级***组织审批新***员的程序与方法
上级***组织接到***支部报送的接收新***员的报告和其他材料后，在三个月内(超过三个月则需退回***支部复议，超过六个月则重新履行入***手续)，通过审阅发展对象的材料，派人与发展对象谈话，召开***(总支)会讨论审批等手续，作出是否批准发展对象为预备***员的决议。并将审批结果及时通知***支部。
上级***审批材料范文三：
支部委员自查材料第7篇
必须将开会时间通知到全体***员，最少不能少于一半***员参会，确因特殊情况不能参会的，需履行请假手续。
1、关于村（居）流出***员参会问题：各村（居）书记要统筹安排好人员，村（居）支委成员必须主动与流出***员取得联系，做好三件事：一是告知其***支部召开组织生活会的具体时间，要求其回来参会；对确实难以回来参会的，要求其履行请假手续，可以书面请假，也可以电话请假；电话请假必须要由联系人做好记录，注明请假人、请假事由、请假时间，同时还需要求其再发一条信息请假说明情况，在会前报***支部书记汇总（请假条格式见附件1）。二是与其谈心谈话，征求其对支委班子及其他***员的意见建议，同时必须做好纸质记录，有条件的还要作录音记录，纸质记录会前报***支部书记汇总，录音记录存村（居）电脑留档。三是若流出***员在流入地***组织参加组织生活会的，要求其到流入地***组织将流入地***组织所作的点评和民主测评情况复印好并邮寄回来，以便作民主评议***员参考依据。
2、关于居住在外地的***员参会问题：村（居）支委成员必须主动与流出***员取得联系，一是告知其***支部召开组织生活会的具体时间，要求其回来参会；对确实难以回来参会的，要求其履行请假手续，可以书面请假，也可以电话请假；电话请假必须要由联系人做好记录，注明请假人、请假事由、请假时间，同时还需要求其再发一条信息请假说明情况，在会前报***支部书记汇总（请假条格式见附件1）。二是与其谈心谈话，征求其对支委班子及其他***员的意见建议，同时必须做好纸质记录，有条件的还要作录音记录，纸质记录会前报***支部书记汇总，录音记录存村（居）电脑留档。
3、关于年老体弱、行动不便的***员参会问题：一是村（居）支委成员要采取上门走访的形式，进行谈心谈话，听取其对支委成员及其他***员的意见建议，所征求到的意见建议，由上门走访的支委成员记录在案，并报***支部汇总。二是对确实难以参会的***员，必须要履行书面请假手续，可由上门走访的支委成员填好并向其说明后，请其签字确认，请假手续会前报***支部书记汇总。请假条见附件2。
二、关于分设***小组问题
在家确定可以参会***员人数在20人以上的，要分设***小组。
1、分设***小组的***员数确定。各活动单位要在会前根据与在外***员的联系情况，确定本单位能够参会的***员数后，再分设***小组，原则上一个***小组由10名左右***员组成，每个***小组必须要有一名支委成员。
2、各活动单位要根据本单位参会的***员情况，对***员分类，重点***员要重点关注，重点谈心谈话，最好将一些重点***员分在同一小组，并由镇指导领导和支部书记参与主持指导。
3、镇领导、干部、“三送”***员队长（队员）要全程参与并主持指导***小组的组织生活会。不是***员的队长（队员）要请示单位明确一名***员队员参与。
三、关于学习问题
1、集中谈心谈话前要组织全体参会***员集中学习，书面学习、系列重要讲话精神等，重点观看焦点访谈栏目的专题片《一次红脸出汗的民主生活会》、赣州电视台专题片《一场心灵的洗礼，一次***性的升华－－史文清全程指导兴国县委***专题民主生活会侧记》和《直面思想的交锋，触及灵魂的洗礼－－史文清指导兴国县埠头乡******班子专题民主生活会侧记》。
2、参加学习的人员为通知到位的参会***员，由支部书记主持，镇指导组、***员“三送”队长（队员）要加强指导。
3、支部书记通报专题组织生活会和民主评议***员工作准备情况（包括***支部班子对照检查材料情况）。
4、要组织知识考试（开卷考试），考试后由活动单位将试卷收回留存。
四、关于谈心谈话问题
1、会前组织集中谈心谈话，镇领导、干部、“三送”***员队长（队员）要按照***小组的安排，主持指导本***小组的谈心谈话，时间安排可根据实际情况自己定，可以在晚上，也可以在白天。主持人要把控好局面，提醒***员要说心里话，既主动说自己身上的问题，又要直接点出对方的不足，对其他同志提出的批评意见要坦诚接受，不能翻旧帐，搞人身攻击，说什么都不能生气，不能乱开炮，要本着善意提醒的态度批评人，既要有辣味，又不能过头，引导***员重点围绕***性意识强不强、服务群众好不好、为民办事公不公、自我要求严不严等方面提出批评意见，可以从平时支持村里工作、生活当中来找意见，一旦发现有异常情况，主持人要及时制止，避免不必要的矛盾和冲突。总之要把握一个原则，既要让***员充分发挥，又不能跳出了框框。记录人员要对谈心谈话作好记录，填写好《***员谈心谈话评价意见记录卡》（见附件3）。
2、***支部书记要与支委委员、***员村干部、***小组长、重点***员逐个谈心；支委委员互相之间、支委委员与***小组长和所包片重点***员要逐个谈心。
3、重点***员要重点谈。对思想上有顾虑、工作上有情绪、对村干部有怨气或者不履行***员义务，甚至出现上访的***员，要由指导领导或指导干部或支部书记重点对其谈心谈话。
4、谈心谈话之后形成的相互批评意见要与组织生活会上的意见一致。
五、关于召开***小组组织生活会问题
1、镇指导人员要做好以下四件事：一是指导并主持好会议，确保会议有序召开。二是做好组织生活会的会议记录。三是将***小组开展自评和互评总体情况形成书面材料报***支部汇总。四是对会议进行照像，并报***支部留存。
2、会议召开时间：可以同时召开，也可以先后召开，可以晚上召开，也可以白天召开，但必须要在观看了三个视频之后、支委会议（即第二阶段会议）前全部开完。
3、会议主持：镇指导组，包括镇领导、干部、***“三送”***员队长（队员）。
4、会议议程：
（1）主持人就***员开展个人自评和***员互评提出要求。
（2）***小组长带头作自我批评，其他与会***员对其提出批评意见，待与会***员批评结束后，***小组长作表态发言。其他***员按照以上要求，依次开展自我批评，接受其他***员批评意见并作表态发言。
（3）***员自评与互评结束以后，由***小组长根据自评和互评情况，对***员逐个进行点评。
（4）对村***支部对照检查情况，征求本***小组***员的批评意见，对村***支部的批评意见由***小组长负责记录汇总，并报村***支部。
（5）开展***员民主测评（***员村干部不列入本次测评对象）。测评前由主持人就***员民主测评情况进行说明，以无记名方式进行，经查处的违纪的***员（在处分期内）一定要提醒填差，测评结束后，由专人将测评表收回，并交***支部统一汇总。（测评表见附件4）
六、关于召开***支部支委会议问题
1、参加与列席人员：支部全体支委成员、“三送”工作队下派副书记、非支委的***员村干部、***小组长、镇指导人员、3名群众代表。
2、主持：镇指导组领导（仙济岩、新黄、、共和村除外），仙济岩村由县委副书记张琳同志主持，新黄村由县法院院长兰业福同志主持，村由镇***书记李泽荣同志主持，共和村由镇***府康斌斌同志主持。
3、会议议程：
（1）主持人就开展批评和自我批评、民主评议***员工作提出具体要求。
（2）支部书记带头开展自我批评，“三送”工作队下派副书记、其他支委成员依次对其提出批评，待批评结束后，作表态发言。依此类推，逐个开展自我批评与批评，并作表态发言。
（3）主持人对支委成员开展批评与自我批评情况逐个进行点评。
七、关于召开***员大会问题
1、召开时间：支委会议结束后立即召开，时间尽量安排紧凑。
2、参会人员：支部全体支委成员、“三送”***员队长（队员）支部全体***员、镇指导人员、3名群众代表。
3、主持：支委会议的主持人继续主持。
4、会议议程：
（1）***支部书记作支部班子对照检查。
（2）各***小组长代表本小组对村***支部提出批评意见。
（3）“三送”工作队***员同志点评。
（4）县委督导组或镇指导领导点评。
（5）镇指导领导讲话，主要就加强***支部建设、改进作风等方面提出要求。
（6）组织全体***员、列席群众代表和“三送”工作队***员同志对***员村干部进行民主测评。测评前由主持人就民主测评情况进行说明，无记名方式进行。测评结束后，由专人将测评表收回，并交***支部统一汇总保存。
（7）支部书记就如何贯彻落实与会指导同志的指导意见，抓好问题整改、加强支部建设，进行表态发言。
八、关于评议***员问题
结合平时表现，由村支部按照县有关文件要求，结合会议测评情况，统一评定等次后向***员个人通报，共分四个等次，依次为优秀、合格、基本合格、不合格。
九、关于材料准备
1、活动单位需要准备的材料或发言提纲：
（1）班子对照检查材料；
（2）支委成员个人对照检查材料；
（3）***小组长通报专题组织生活会和民主评议***员工作准备情况；
（4）支部书记表态发言材料；
（5）支委成员之间互相批评意见；
以上五个材料必须要由镇指导组领导审核同意。
（6）两种***员民主测评表，一种是对普通***员的，一种是对***员村干部的；
（7）谈心谈话意见汇总材料。
2、指导组需要准备的材料或讲话提纲：
（1）会前集中谈心谈话、重点谈心谈话的提醒讲话提纲；
（2）对***小组组织生活会***员开展个人自评和***员互评提出要求讲话；
（3）对支委会议开展批评和自我批评、民主评议***员工作提出具体要求；
（4）对支委会议支委委员开展批评与自我批评情况逐个点评材料；
（5）***员大会点评材料；
（6）***员大会就加强***支部建设、改进作风等方面提出要求材料；
（7）***小组专题组织生活会、支委会、***员大会主持词。
十、其他要求
1、认真把握要求，做到五个“不准”。一是没有全部通知***员到位的活动单位不准开会；二是谈心谈话不到位的不准开会；三是村料不到位，审核把关不严的不准开；四是把控不住局面的不准开，要把问题谈透、解决好才可开；五是包村领导、驻村干部、“三送”队长（队员）、村支委没有下去工作、解决问题的不准开。
2、精心组织，认真准备会议方案。各活动单位要根据自己的实际，制定操作性强的会议方案，并严格按照指导安排逐级上报审批，未经审批的不准召开会议。会议召开时间由各位领导牵头，结合自己所指导的单位，统筹安排好时间，确定好会议方案，原则上会议方案要在会议召开前10天确定并上报审批，务必确保每个指导单位都要参加，并将审批表统一于8月3日前报镇活动办。专题组织生活会方案审批表见附件5。
3、认真审核材料，做到分工负责。全体镇领导要按照指导安排，严格审核所联系指导单位的五个材料，即班子对照检查材料、支部支委成员个人对照检查材料、***小组长通报专题组织生活会和民主评议***员工作准备情况、支部书记表态发言材料、支委委员互相批评意见，严防各单位材料一个样、问题一般化、措施虚浮化，班子和个人的对照填写审核流程单上报逐级审核（见附件6），必须逐级审核签字。支部班子对照检查材料可不需太复杂，可分三大点写，第一大点写存在的问题及具体表现，罗列出来问题表现和事例即可，第二大点写原因分析，第三大点写努力方向和整改措施；支委成员个人对照检查材料和对支委委员的批评意见可直接罗列问题表现及事例，要紧贴工作来写，结合三年任期目标、***建工作任务完成情况、平时工作开展情况、班子配备情况、村干部管理、干部作风、民生实事、项目建设等方面来撰写，做到有表现、有事例。
4、充分准备学习资料。镇活动办要根据学习的内容，充分作好学习资料的准备，书面印发文字学习资料，视频学习资料要刻录好光盘。活动单位要统一印制支部班子对照检查材料、支委委员个人对照检查材料、支部书记表态发言材料、指导领导点评材料、支委会议、***员大会主持词等几个材料并发至参会人员，同时注意所有会议材料不得外传，会后要及时收回已下发的材料。
5、符合农村实际，接得到地气。会上发言要讲当地土话，讲老百姓听得懂的话，拉近与农村的距离；材料要多写农村歇后语，让老百姓看得懂，坚决防止机关化、八股文。
6、坚持分类指导，强化责任担当。将所有活动单位分为情况复杂与良好，对情况复杂的要重点指导，认真谨慎分设***小组，将有关人员科学合理分隔开，避免矛盾不可控。镇指导人员要重点参与并指导，支部书记要加强向指导人员的汇报沟通，及时反映有关情况并采取措施。对出了问题的单位，按照指导安排严肃追究相关单位、相关人员的责任。
7、加强宣传，妥善保管资料。会前要向***员多宣传，营造氛围，争取更多的***员参与。会中要注意影像资料的采集，安排好人员拍照。会后要及时收集好相关影像资料和文字资料，并及时整理、归档、留存，并注意保密。