学文网支行行长履职报告第1篇
述职人： ，现任支行长，现将近一年来的履职情况和廉洁自律情况报告如下：
一、主要工作成效和做法
2018年以来，我支行在总行***的正确领导下，坚持依法合规经营,紧紧围绕业务经营目标，全面夯实基础管理，面对环保整治、企业全面停产的市场新挑战，上下齐心协力，不断创新思路、真抓实干，使各项业务实现了新突破。
（一）主要指标完成情况：截止到2018年12月17日，支行各项存款余额达到65093万元，较年初增长10157万元，完成任务的137%，日均存款较年初增长9207万元，完成任务的213%；表内贷款余额38099万元，新增52笔、金额5452万元，营销票据贴现1.24亿元；年底各项收入可实现2356万元，完成全年目标的 118%，其中利息收入2341万元，手续费收入15万元，贴现收入215万元；本年累计清收不良贷款536.9万元，完成全年任务的112%；电子银行方面新增银行卡 1864个，营销手机银行2748个，新注册客户1176个，绑卡客户119个，营销其它渠道客户7471个，收银宝8个，基本完成了电子银行各项指标。
（二）具体工作开展情况
1、强化内控管理，有效防范风险。结合总行相关制度规定，我支行从劳动纪律、环境卫生、安全保卫、工作作风、内外部基础管理、文明服务、案件防控等方面进一步细化了相关要求，并张贴上墙，严格行为约束；利用晨会和夕会学习、传达总行下发的各类文件、制度和要求，充分发挥班子成员和***员模范带头作用，确保制度执行不打折扣。周末和节假日营业大厅实行大厅经理、外勤及分理处人员轮流坐班制，一方面强化了客户服务，同样也增强了安全防范，实现全年内外部安全无事故。
2、细化工作指标，严格目标考核。针对首季开门红和劳动竞赛目标要求，结合支行全年任务，细化考核，明确措施：一是下达组织资金任务，在做好柜面存款增长的基础上，员工每人每季吸储不低于200万，班子成员包挂大客户确保对公存款新增不低于5000万，并结合二次绩效分配，严格奖罚；二是强化信贷人员管理和业绩考核，从新增贷款、逾期清收、表内外欠息清收等方面进行细化考核，明确目标，每周一召开信贷碰头会，各自汇报自己上周贷款营销、发放和不良清收情况及本周工作安排，共同商讨遇到的疑难问题和拟采取哪些具体措施等等；三是合理分解电子银行营销任务，采取每周一调度，每月一考核，结合总行全员营销方案，根据员工营销的业绩进行排名，奖罚兑现。
3、做好客户定位，加大吸储力度。众所周知， 当地金融机构较多，有**银行、**银行、**银行、**等5家金融机构，同业竞争异常激烈。我行结合当地实际，逆向思维，针对它行忽视的10万以下存款小客户主动出击、强化服务，在总行基础上又多次采购了海鸥洗衣粉、雕牌肥皂、洗衣液、手提包等宣传品，确保小的宣传品不间断；结合我行利率上调和大额存单开通的有利条件，自行印制宣传海报5000余份，在重要街面商铺及13个村委会反复张贴宣传海报，在每一个关键路口和重要地段都悬挂了宣传条幅。另外，还借助当地***府及企事业单位多次召开大型会议的时机，通过赞助印有我行LOGO的提包、水杯、笔记本、宣传手册、海报等，同步强化我行业务宣传，进一步提升和增强农商行在当地的形象及影响力。
4、立足本地搞营销，攻坚克难求发展。 当地厂矿企业较多，有10余家大企业，配套的各类选厂、烧结厂等不低于200家，近年来，由于国家宏观调控，钢铁产业进入调整期，再加上今年的环保风暴，80-90%左右的小企业关停，几乎所有的生产型的企业停产。我行针对这一现状，没有选择战略放弃，利用人熟地熟的优势，认真筛选了近30个经营相对较好的企业和个体大户多方联系、主动走访，适时进行有效宣传，重点推介账户结算、工资、电子银行、票据贴现及贷款等业务，今年以来共营销企业低风险贷款3笔、金额为1.2750亿元，个体大户抵押贷款2笔、金额1400万；对有合作潜力的客户及时跟进，本年共新增**、**、**等有效企业结算账户16个，均办理了企业网银，账户存款经常在50万到1000万不等；另外，对已在我行开立账户但很少发生业务的**、**、****等15家企业积极进行了多次走访、沟通，有效提高了账户使用频率，通过努力我行协调来1.4亿的存款近6个月；对已建立合作关系且有工资的企事业单位，我们按月进行上门回访、赠送宣传品、纪念品，结合现场体验和营销，也使单位工资在我行形成了大量的资金沉淀。
5、开拓清降思路，深耕不良挖潜。 最大的困难就是不良贷款居高不下，贷款欠息严重。对此，我支行干部员工没有气馁，迎难而上，积极探索清收方案：一是扎实做好农户贷款的清收工作，逐笔梳理和了解逾期贷款情况，采取“一周一集中”（外勤人员每周至少一次集中上门清收）“一月一行动”（支行长每月至少一次带队入户清收）的上门清降措施，对每笔不良贷款都做到紧盯不放，不论金额大小都要能收尽收，确保清收实效，全年对 143笔8391万元表内逾期贷款基本实现了上门清收和让渡利息***策宣传全覆盖，通过信贷人员上门催收，共清收个人不良贷款106万元；二是多措并举对符合借新还旧条件的大额不良贷款进行盘活落实，其中盘活669万元，荣阳2469万元，**400万元；三是一招不让的做好表内外欠息挖潜工作，坚持每月都要到欠息企业走访一次，了解经营情况，不厌其烦地向企业法人和财务催要挂息和欠息，通过努力，本年共挖潜481万元，其中多次协调当地***府归还核销贷款本息20万元，另清收个人逾期利息72万元；四是对无法盘活落实的逾期贷款都及时进行了诉讼，积极协调法院，确保诉讼案件的无缝衔接和有效执行。
二、廉洁自律情况
作为一名支行长，我时刻绷紧廉洁自律这根弦，努力加强***性锻炼，牢记***的宗旨：一方面不断加强学习，努力提高思想认识，增强执行***风廉***规定的自觉性，按照关于领导干部廉洁自律的“六项规定”、“四大纪律八项要求”，不断增强自律意识，提高自身思想修养，与总行***保持一致，以此端正工作作风、生活作风；另一方面不断改造自己的世界观，树立正确的人生观、价值观，自重、自省、自警、自励，严格遵守法律法规，增强抵制各种腐败思想侵蚀的免***力，廉洁奉公，依法办事，始终保持一名***员的本色；另外，作为一名支部书记，能够严格按照总行***要求，扎实推进***建工作有效落实，在深入学习、贯彻落实***的精神，深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，全面推进基层***建工作规范化、标准化、制度化等方面取得一定成效，今年 支部还被总行***评为“先进基层***组织”。
三、存在不足和努力方向
2018年的工作取得了一定的成绩，但在面对成绩的同时，也看到了工作中还存在许多不足之处，与总行的要求还有一定的差距，主要表现在：一是学习热情不够，平时由于忙于经营，忽略了理论学习特别是***的知识，没能真正做到在干中学，学中干；二是开拓创新意识不强，习惯于凭往常经验考虑问题，在工作上谨慎求稳；三是业务发展不均衡，如收银宝、贷记卡等电子银行业务业绩不突出。针对自身存在的不足，我将在今后的工作中进一步提高自身素质，不断改进工作方法，以更加合规的理念和积极的心态带领团队直面新的机遇和挑战，确保 各项业绩再创辉煌。
以上述职，请予以评议。
支行行长履职报告第2篇
2021年1月
2020年，本人在教育局***的领导下，**学校***建工作坚持以新时代中国特色社会主义重要思想和***系列重要讲话精神。紧紧围绕抓好***建促教学，围绕教学抓***建的指导思想，以深化主题教育教育活动为载体，切实加强学校支部组织建设、作风建设、廉***建设，不断提升学校***建工作整体水平。
一、履行***建工作责任情况
一年来，我努力抓好***的**的学习，积极开展“两学一做”学习教育活动，立足学校实际，认真研究制定了***建工作计划，坚持***员学习制度，***建工作措施得力，成效显著。***支部积极开展组织建设工作，定期检查计划落实情况，组织***员、积极分子学习有关***建的文章，学习优秀***员的先进事迹，广大***员干部提高了认识，明确了目标，鼓足了干劲，做出了成绩，促进了学校各项工作的开展。每年对***员进行考核。及时总结***建工作，发现问题，及时解决，学校***建工作要紧紧围绕学校的教育教学中心工作开展，为了破解难题，开拓工作新局面，支部积极参与青年教师的培养，开展了青年教师汇报课。为了推进翻转课堂、智慧教室的课堂模式的改革，开展教师过关课。为了加强学生核心价值观教育，在学生中开展了阶梯德育教育。平时学校重大事情***支部研究决定，起到了***支部的领导核心和战斗堡垒作用。
二、基层***建工作进展情况及取得的成效
我校***支部研究制定了详细的学习计划，采取领导讲***课、集中学习与个人自学相结合的方式，坚持把“两学一做”贯穿始终。***支部将每周一确定为“***员活动日”，以***支部或***小组为单位，组织***员进行集中学习，***员参学率达100%。***支部开展了撰写学习体会、学习笔记展评、问卷知识测评等工作；组织全体***员收看专题片《根据地》、《***登黄山》、《庆长征胜利**周年实况》，***员们通过学习，更坚定了牢固树立科学的世界观、人生观、社会主义核心价值观。
我校***支部通过开展专题民主生活会、组织生活会,
每个***员、干部汇报思想、谈心通气，结合“四讲四有”、“两学一做”找问题抓整改，认真开展批评与自我批评，从而不断警示每个***员、领导干部廉洁自律，积极做好本职工作。***员干部结合实际查找，学习工作中存在的实际问题，列问题清单，立整改时限和目标。通过一系列的***治理论学习，大家思想得到洗礼，获益良多，在思想认识上达到了新高度，有利于推动“两学一做”不断推向深度和广度发展。广大***员在自己的工作岗位，发挥了先锋模范作用和示范带头作用，有力地推动了学校工作的健康发展。
三、存在的突出问题
1、理论学习表象化多，缺乏学以致用。班子学习的系统性、整体意识还不够强。缺乏长效性计划性强的学习安排。尽管在理论思想学习上，固然能自觉学习***的***治理论和先进思想，但是存在着思考题目浅尝辄止，浮于表面的毛病，理论和实践不能深进的结合。工作一忙起来就挤占了学习的时间，忽视了理论的提升。停留在学习文件，学习会议材料上；学习形式单一，组织的专题学习、交流学习少；存在以会代训。只求学过，不求学深、学透。如：在组织***员干部学习十八大文件等内容时，只是盲目地抄笔记，应付公事，根本没有认真浏览各板块的内容，也不能把所学内容迁移到实际工作中，静心、深入地思考自己作为一名教育工作者应该如何将自己的教育梦与中国梦有机融合的问题，有囫囵吞枣、不求甚解的情况，使***治学习与实际工作成为两张皮。
2、等靠思想仍存。对上级部署的工作，缺乏重视，只能当做任务机械的完成，不能与学校的工作实际相结合，没有将上级部署的工作看做是提升自己本单位工作的契机，态度不主动，行动不积极。工作中不认真思考，不深入了解，缺少落实环节，过程粗线条，大而化之，效果不佳。在一些工作中还有拖延现象，等一等，看一看。例如，在全区正在全力推进的翻转课堂和智慧教室工作中，在一些学科中取得一些成效，但在全面推进上仍有欠缺，此项工作是提升学校教育理念，提高教学质量的好平台。之所以还有欠缺，主要是精神懈怠、不思进取。
3、进取意识不强。缺少进取心，缺乏持续发展的内在动力，工作没有新思路、新点子，总是重复过去。有的干部思想陈旧，对新的教育理念、新的管理模式不主动去学习，不能主动发现教师教育教学中的亮点，共同研究，帮助提升。如：在当前新形势下，思想还不够***，观念不够新，开拓创新的思想树立得不牢固，求稳思想太重，不敢尝试，不能够很好的掌握方针***策，灵活多样地、创造性地开展工作，创新意识不强。找不到自己分管的工作当前亟待解决的问题是什么，下一步要解决的问题是什么，对未来的发展有什么目标，缺乏发展的积极愿望。概括起来就是工作缺乏研究精神。
4、工作效率不高。有时工作缺乏主动性，工作效率低，办事拖拉，今天可以办好的事情非要拖到明天，一天可以办好的事拖上
5、服务教师意识淡化。近年来，随着教育的不断发展，对教师的教育理念好业务水平有了更高的要求，教师自身也渴望尽快成长，作为校长没有为他们创设更多更高的学习机会和平台，服务老师的意识淡化，习惯于用老办法解决新问题。
四、加强和改进工作的思路措施
结合下一步推进的校长职级制和县管校聘制的改革，改进完善学校的各项制度。既注重目标的达成，又注重过程的管理，努力实现学校各项工作有计划，有目标，有评价。所有教管干部负责年级组、蹲点一个教研组，确保活动有指导，有监督，讲实效。通过开设研讨课，汇报课。继续推进翻转课堂和智慧教室的改革。通过阶梯德育，亲子阅读，生态学校等各项工作的深入，继续培养学生良好的行为习惯。形成服务管理理念。建立领导为教师服务、教师为学生服务、后勤为全校师生服务的服务体系，强化沟通。加强执行力建设，形成强大的上下同心同力的工作气场。加快学校民主进程。充分依靠教师，尊重教师，维护教师的知情权，话语权，参与权，决策权，拓宽民主治校的领域与渠道。强化安全管理和综合治理，细化教育行风要求，校园安全零事故，师生违法犯罪零发生，巩固**学校安全校园成果。
学校***支部书记述职报告范文二
按照教育局***抓基层***建工作述职的部署和要求，现将20xx年履行安宁市青龙学校***建工作‚第一责任人‛职责情况做如下述职，请予评议。
一、学校***支部基本情况：
青龙学校***支部现有***员36人，其中在职32人，退休4人，女性***员11人，研究生学历1人，本科学历12人，专科学历20人，中专2人，初中学历1人。支部委员会设书记兼校长1人、副书记(兼组织委员)1人，纪检委员、青年委员、宣传委员各1人。
二、抓基层***建履职情况。
(一)履行抓基层***建职责情况。
一年来，我按照教育局***、青龙街道***工委的要求，以***的‚十八大‛落实***建工作责任制，***支部书记是***建工作第一责任人的要求，深入学习贯彻科学发展观和***的群众路线，努力工作，廉洁自律，团结带领支部一班人，知难而进，完成了上级交给的各项任务，较好的实现了工作目标，为学校的科学发展做出了应有的贡献。我在抓好学校行***管理的同时，认真履行学校***建工作第一责任人的职责，努力抓好十八大和***的十八届三中、四中全会精神和各级***方针***策在学校的贯彻落实。年初，主持召开支委会，结合学校教育教学实际，以强化***组织建设和***员队长解决实际问题结合起来，与‚安全教育宣传和防范‛志愿者服务结合起来。
通过系列教育学习，学校***员干部深刻认识到群众路线是新形势下***对每位***员提出的重要要求，是坚持以人为本、执***为民的客观要求，是新时期实现梦的有效途径。进一步从思想上认识到本次教育实践活动的重要性和紧迫性，提高了服务师生、服务教学的意识，树立起***员干部务实清廉的形象。
为了深入广泛、准确查找学校领导班子及成员‚四风‛问题，进一步明确和规范了学校工会委员会教学安全组、财经监督小组、领导干部评议组三个职能小组的职责及工作制度，坚持每个季度活动一次，每次活动均形成了书面报告并在全校教职工大会上进行通报，接受广大教师的监督。同时通过召开由不同年级段、老中青教师代表参加的座谈会，设立学校领导班子及成员‚四风‛问题举报箱、公布电子邮箱和热线电话等形式，在全校师生中广泛听取意见建议，认真查找学校领导班子及成员在‚四风‛方面的突出问题。
学校工会财经监督小组对学校‚三公‛经费的支出情况进行了认真审查;教学安全小组对学校校舍、教育教学设施设备、消防设施的维护保养及学校安全教育宣传、防范等制度措施的落实情况进行了全面的督查，形成书面报告并在教职工大会上进行了通报，要求相关责任领导对反映的问题当面做出整改承诺。
经归纳梳理，班子征求到领导作风、考核管理、办学条件、教师队伍建设等四个方面的意见和建议63条，其中，班子20条，班子个人43条，由教育局联系组同志如实反馈给班子成员。针对反映的问题，我分别与班子成员、各处室主任及分管领导及其他***员同志进行了了谈心交心，正视问题、直击要害、剖析根源、提出要求、沟通思想、找准问题、增进理解、形成共识、促进工作健康发展。
在8月14日学校领导班子专题组织生活会上，我带头自我对照检查，带头对其他班子成员提出诚恳的批评意见的‚标杆‛作用，得到教育局联系组同志的肯定，班子成员之间本着对***、对学校、对班子、对同志高度负责的态度，聚焦‚四风‛问题，认真对照检查，以整风精神开展批评和自我批评。直面问题，实事求是，敢于亮丑揭短，敢于承认错误，各位班子成员在会上也做出了整改承诺，提出了整改方向措施，真正达到‚红脸出汗‛的效果。
活动集中反映出学校领导班子及成员主要存在以下问题：
1、形式主义方面，理论学习不够，理论指导实践不够：一是学习的自觉性不高;二是学习制度坚持不好;三是学用结合的关系没有处理好;四是***员干部学习氛围不浓。
2、官僚主义方面，工作作风不够扎实，求真务实精神不够：一是工作要求不高;二是缺乏创新意识;三是工作方法简单;四是团队意识不强。
3、享乐主义方面，群众意识不够强，为民服务宗旨不够：一是深入教学一线实践指导督促不力，领导长期不担当教学任务;二是纪律松懈，作风漂浮，工作懒散;三是得过且过，不敢担当，履职尽责工作不到位。
4、奢靡之风方面，勤***廉***不深，廉洁自律力度不够：一是自我约束不够严格，有接待超标、陪同人员太多或被利益人请吃的现象，
二是勤俭节约意识淡薄。
今后努力方向、改进措施
和取得的实效：
1、坚持以科学发展观为指导，加强理论业务学习，在提高学习能力、决策能力、落实能力、创新能力上下功夫，进一步提高班子整体素质。
2、进一步落实领导干部24小时轮流值周制度，领导干部8点签到制度，校级领导对校园安全日巡查、周检查、月抽查制度，联系年级组、教研组制度，领导干部坚持一线主科教学制度，领导干部随机下班听课制度，抓牢作风纪律、切实加强领导干部深入基层、服务教学、服务师生的能力和意识，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。
3、加强对主观世界的改造，不断提高个人的品德修养，认真贯彻执行中央‚八项规定‛和云南省实施办法，继续坚持每季度一次的工会财经监督小组活动制度，定期对学校的经费使用情况进行通报，自觉主动接受监督，增强拒腐防变能力，树立清正廉洁的良好形象。一年来学校没有公费旅游、公车费用，公务接待均在学校食堂进行，接待费明显减少，把有限的公用经费服务于教育教学活动与设备购置。
4、立足本职，制定措施，认真解决群众反映强烈的分工不清、职责不明、管理不严、作风不实、纪律松散、无所作为、效率低下等问题，千方百计调动***员教师的积极性，最大限度提高工作效率。
5、通过创新教师宿舍管理使用激励机制，彻底解决了家里学校远、长期居住学校、坚持教学一线教师长期居住阴暗、潮湿一楼宿舍，影响健康的‚最后一公里‛的问题。
(二)加强基层***组织建设情况。
认真落实***内‚三会一课‛制度、***员***治生日谈话制度、领导干部民情恳谈制度、民主生活会制度、***员年度目标考核暨民主评议等制度。我始终认真贯彻民主集中原则，学校所有大小事宜一律提交学校每周一的******干部例会集体讨论通过方可执行，坚决杜绝‚一言谈‛的现象。我坚持带头讲***课，宣传学习***章、十八大及***的十八届三中、四中全会精神、社会主义核心价值理论，加强***员干部的理想信念教育和思想道德建设，深入开展学习型***组织创建活动，用科学发展观理论体系武装***员干部，开展‚争做文明使者，创建文明校园‛等活动，提高了***员的认识水平和思想觉悟。对师生、家长、社会关注的***员发展、***员年度目标考核、领导班子及成员的对照检查材料、整改措施、寄宿制学生生活费兑现标准及名单、教师绩效考核、评先评优、职称晋升、岗位聘任和困难职工慰问等***务、校务热点问题给予及时的公开和公示;对工作中有失误的领导，作用发挥不佳的***员同志，我第一时间与其进行思想教育疏导和教育，严格按照学校规章制度进行处理，使其更好地发挥***员的带头作用。
(三)推进基层服务型***组织建设情况。
充分发挥好领导班子‚龙头‛作用，通过严格执行了领导干部早八点签到制、24小时轮流值周制度、校级领导带头承担主科教学任务，校级领导带头深入年级段(组)和教研组，带头上公开课、示范课、带头定期深入学生家庭家访，由学校领导干部组成的校园安全志愿者服务队坚持对校园安全日巡查、周检查和月抽查制度等，加强领导干部带头服务、带领服务、带动服务的自觉性，带动了其他普通***员教师从自身做起，早来晚走，认真上好每一节课，认真做好自己的业务工作，有效推动学校服务型***组织、服务型班子的建设。
(四)加强***员教育管理。
严格执行‚三会一课‛考勤制度，正常开展***员组织生活，积极推行***员‚分类管理‛、设岗定责、民主评议等教育管理制度，使***员教育经常化、制度化，是***员宗旨意识、***风***纪意识、服务意识不断增强，严格按照《***发展***员工作细则》，严格坚持标准和程序有计划地把教学一线的优秀骨干培养为入***积极分子、培养对象，但培养基本成熟的李元峰老师8月份调往安宁实验学校。年内经***的群众路线教育实践活动和年终***员目标时对在册的37名***员进行了民主测评，结合各位***员履行义务、先锋作用发挥等方面综合评定出‚好‛、‚一般‛、‚差‛三个等次的***员人数分别是26人、7人、4人，没有违***章和师德规范的不合格***员，我与副书记分别对评议为‚差‛的4名***员进行了谈话和提醒。
(五)落实基础保障情况。
按照《安宁市基层组织建设三年规划》，结合学校的实际，加大***组织建设投入力度，每年从学校公用经费中按照每位***员500元的标准预算***建工作经费，主要用于***报***刊征订及活动设施设备的购置。建有固定、规范的***员活动室，***组织干部的待遇得到充分保障，积极开展了各项扶贫救灾捐款活动，***员领导干部积极带头并组织全体教职工为昭通鲁甸抗震救灾捐款，慰问身患癌症困难职工张东琼5000元，学校工会为困难***员李贵祥申请励耕救助10000元。***内帮困机制、经费得到较好的落实。
三、存在主要问题和下一步的打算。
1、学校***支部在制度创新、特色工作方面虽然进行了一些探索和思考，但还是做得不够，须进一步加强。
2、学校***支部和***员在教书育人，全面提高教育教学质量，办人民满意教育方面的先锋模范作用体现不够，下一步打算与学校教务处共同研究创新***员素质提升活动载体和机制，结合***员设岗定责，每年组织一次***员教师教学岗位练兵或教学业务竞赛活动，同时把结果与年终***员目标考核结合起来，快速提升***员队伍的业务素质。
3、年初提出的发展一名新***员的计划，因培养对象中途调离而未完成计划。来年，在坚持标准的基础上加大培养力度。
4、***员自觉登陆上***支部，微博、信息积极性不高，数量较去年有所减少。今后，积极鼓励***员自觉登陆上***支部进行学习交流，设立专门信息员，定期将***员的微博、博客、信息的质量与数量进行统计并在学校Q群中通报，与年终考核挂钩。
一年来，我努力做好***建工作的领导和协调，尽职尽责，虽然工作有一点成效，但工作中还存在许多问题，与上级要求和师生希望还有差距。在此，恳请在座的各位领导指出我的工作不足，提出宝贵意见，以利***的事业、教育事业的发展，争取更大进步。
第二篇：学校***支部书记述职报告
xxx小学学校***支部书记述职报告
尊敬的xxxx，各位同事，大家好！
自开学以来，我校支部以***的会议为精神指导，牢牢抓住全面从严治***，落实***支部书记抓***建工作主体责任这条主线，突出抓班子，带队伍，理思路，破难题工作思路，深入学习会议精神，深入开展两学一做常态化学习教育，在xx县教育局***的正确领导下，认真贯彻***的“十九”大和教育局***会精神，深入开展“两学一做”学习教育活动，切实加强学校***支部组织建设、制度建设、作风建设、***风廉***建设，不断提升学校***建工作整体水平。现将半年来抓***建工作情况汇报如下：
一：履职情况
（一）***的精神学习贯彻活动组织开展情况。
是“中国特色社会主义进入了新时代，是我国发展新的历史方位”的重大判断。响应新时代呼唤，共创新征程辉煌的一次高举旗帜的大会、是团结奋进的大会。学习、宣传、贯彻落实***的精神，成为当前和今后一个时期学校***治生活的大事。为深入学习贯彻***的精神，全面贯彻***的教育方针，推进教育事业科学发展，办好让人民满意的教育，结合我校实际，半年来我校***支部制定支部学习计划，召开支部会议安排***治理论学习任务，学校***支部采取集中上***课、集中学习、个人自学的方式，重点学习了***精神，把***员干部和教职工的思想和认识统一到***的报告精神上来；通过扎实深入的研讨，引导广大***员干部和教职工紧密结合实际，研究教育事业发展的整体思路，全面贯彻落实确定的奋斗目标。
（二）精心安排“两学一做”的学习和“四讲四爱”的宣讲
1、精心筹备，抓好“两学一做”的学习活动。我们开展理论学习、知识竞赛等系列活动，让所有老师对“两学一做”有更加清醒的认识，通过学习让所有***员教师都能够更好地理解***章，更好地了解系列重要讲话，狠抓学习内容，学习时间规范化建设。按上级要求把“两学一做”的学习落到实处。
2、抓住重点，加强“四讲四爱”的宣讲，提高学生对“四讲四爱”的理解。由***支部牵头专门成立“四讲四爱”宣讲小组，并根据***支部制定的“四讲四爱”宣讲内容和宣讲时间，及时对学生践行宣讲，宣讲工作中***员干部要处处以身作则，以实际行动带动全校教师的宣讲积极性。
二：自身学习建设情况
（一）加强领导，完善机制，抓好***建工作责任制落实
1、超前谋划，精心组织，全面落实***建工作任务。年初，我校按照支部会议要求，安排部署全年***建工作，对“两学一做”制定了具体的学习时间和学习内容，对“四讲四爱”更做了具体的宣讲时间和宣讲内容，学校***建工作思路清晰，进一步提高***建工作管理科学化水平。
2、完善措施，强化落实，***建工作有序开展。我校将***建工作任务落实到成员，定期召开会议，明确各阶段工作任务及措施，形成了人人有责任、层层抓的工作机制。明确***支部书记抓***建工作第一责任人责任，着力推进***建工作扎实开展。
（二）优化班子结构，突出组织建设。
学校***支部在班子建设中，注重提拔***治思想好、业务水平高的年轻***员进入班子。学校的支部班子结构合理、***治过硬，起到坚强的战斗堡垒作用。***支部书记xxx威信高影响大、***治业务素质“双过硬”，另外几名支部成员、***小组长均由思想作风好、工作踏实肯干、改革意识强、教研头脑灵、人文素质较高的***员组成，使良曲乡小学***支部的班子结构得到优化，使学校的发展充满朝气
和活力。
三：存在问题
1.工作开展欠深入，群众对支部工作了解较少，没有真正地团结群众、贯彻好群众路线;
2.对学校***员、教职工的***治学习，班子成员及***员队伍的思想建设放松了管理。
3.
对***的知识的宣传，范围不广力度不深。支部阵地建设不够健全，造成支部活动不能正常开展。
4.
部分青年教师对***组织的认识还不够，不思进取，认为只要有稳定的工作、固定的收入就行了，加入***组织不但不够自由，而且还要缴纳***费，觉得参不参加***组织无所谓。
5.
部分***务工作者素质不高、能力不强，对业务缺乏深入了解，对***的建设认识比较肤浅，对***策把握不准确，能力、水平待于进一步提高。
四、学校***建工作的下一步方案
(一)、加强***组织班子建设。
首先要优化班子结构，增强班子的整体功能，要拓宽用人视野，采取多渠道、多形式选贤任能，把那些靠得住、有本事、想干事、能干事、会干事、干成事的优秀***员教师选进支部领导班子，坚决破除论资排辈，任人为亲的用人观念，把支部班子建设成结构优化，团结协作，富有感召力、战斗力和凝聚力的坚强***治核心。其次，要加强***支部的自身建设，创造条件健全***员活动室，各种制度规范上墙，使全体***员有一个温暖的家。
(二)、做好***员发展工作。
要充分发挥***支部***治思想教育的优势，积极开展***的教育阵地，使广大教职工追求进步，积极向***组织靠扰，扩大入***积极分子。通过引导***治上引导青年教师上进,帮助业务上帮助青年教师提高,激励精神上鼓励青年教师奋进等方法。来培养青年教师骨干，把青年骨干教师培养成***员。
（三）切实加强对***的知识的宣传，发放***的知识教育手册、组织学习交流会、个别交谈等形式，使师生了解***的方针***策。
（四）认真搞好支部活动。
支部活动是让所有教职工了解支部工作的窗口，也是提高***组织吸引力的有效方法。因此支部活动在突出主题的同时，要丰富内容和形式。
支行行长履职报告第3篇
一、强化“两个”责任，夯实***风廉***建设基础
首先是明确责任。严格落实《关于印发<XX年度***风廉***建设工作实施意见的通知>》（X规***组[XX]X号）精神，建立以支部书记为第一责任人的***风廉***建设主体责任负责制，并积极发挥支部监督责任，指派专人作为***风廉***建设纪检员和记录员，对照***风廉***责任制的要求，负责不定期核查***风廉***建设落实情况。其次是紧抓教育。组织***员干部学习十八届六中全会、《》、《***规》、《系列重要讲话读本》和中央、省市关于“两学一做”有关文件及相关***风廉***建设文件精神；组织开展“两学一做”专题***课；结合支部每月***员固定日，先后组织“让优秀成为一种习惯”为主题的专题学习、开展了一次“不忘初始心，永葆本色，始终坚持***员精神家园和***治本色”的廉***建设专题讨论，进一步强化***员意识和***性观念。XX是活动深化。利用固定***日活动时间，组织去义乌郑义门、临安指南村、绍兴故居等教育基地参观学习。通过开展各种主题教育活动，持之以恒抓好作风建设和廉***教育，要求***员干部把和《准则》《条例》作为行动指南，把***的纪律刻印在心上、落实在行动中，扎实改进工作作风、密切联系群众、提高工作效能。
二、健全制度，扎实推进惩防体系和***风廉***建设
根据惩防体系2014-2017年工作计划安排，以***支部为平台建立完善了各类机制体系和制度规章。
（一）确立标准，规范流程，用完善的机制约束行***行为。一是完善技术标准。建立“一个城市、一套标准”的审批理念，确保全市规划审批一把尺子量到底；二是规范标准化审批。对审批事项名称、审批流程、申报材料等建立一套规范统一的标准，实现审批条件和申报材料“一表清”。三是实现标准化监管。充分利用现代信息技术、数据监控系统和标准化的程序实施对违章违规检查和监管，实现问题早预防、早发现、早查处。
（二）注重落实，强化监督，以严格的制度培养过硬作风。反腐败斗争永远在路上，我们的***风廉***建设更是永无止境。一是层层签订***风廉***建设责任制。年初，支部组织签订了《***风廉***建设责任状》，督促其他班子成员认真履行“一岗双责”，要求每名***员干部签订了《个人廉***风险防范承诺书》。定期开展民主评议，坚持述职述廉制度和***性分析制度，认真报告个人落实***风廉***建设责任制的情况。二是对上负责和对下负责统一，领导监管和群众监督合力。逐级细化领导责任制落实，让每一级领导都感到肩上的使命和责任，在***的建设中没有任何一名***员能置身事外。不管是***员领导干部还是一般行***领导，不管是普通***员还是一般群众，在一个集体中的任何一个人都是***的建设的有效分子。三是严格落实***风廉***建设责任追究制度。认真贯彻执行《中共中央、***关于实行***风廉***建设责任制的规定》以及其他关于***风廉***建设的各项制度和规定，完善***风廉***建设各项制度，并抓好督促落实。坚持“一票否决”制度，凡是有违背***风廉***建设情况的，在评比表彰、提拔任用、年度考核时“一票否决”。
（三）典型引导，躬身实践，以榜样的作用引领先进作用。体制机制的作用在于科学合理，制度规章的有效性在于落实。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”领导者置身其中发挥表率作用既能体现机制的科学性，更能使制度得到有效落实。结合本单位实际，***支部制定了***风廉***建设工作计划、目标要求和具体措施，召开专题会议研究部署***风廉***建设，并对XX年***风廉***建设和惩防体系建设重点工作责任进行了分解，明确了领导班子成员在***风廉***建设中的职责和任务分工，尤其强调各级领导一定要当好模范，起好引领作用，在工作实践中充分发挥表率作用，使同志们学有榜样，作有标准。
三、深化“两学一做”学习教育成果，实现综合素质的跃升
结合“两学一做”学习教育，在***组织中积极营造担当、有为的干事氛围，借助服务保障G20重大活动这一平台，提升***组织和每一名***员的综合素养，使***性觉悟更强，***员意识更浓，***组织的战斗堡垒作用体现更明显，完成重大任务更能力，更有水准，更有自信。一是借服务保障重大活动提升业务素质。***支部注重时时教育引导全体***员及领导干部，在服务保障G20峰会工作中，把服务G20作为重大***治任务和提振干部精气神的重要引领，聚焦中心，强势推进。以服务峰会项目作为深化作风建设的主阵地，全力服务峰会项目规划审批。围绕服务G20这个圆心，细化任务强化标准，以最强的团队、最高的标准、最快的速度、最优的服务完成各项工作任务。对G20重点项目落地，实施“专人审批，专人跟踪，定期梳理，提前介入”工作机制，为相关单位提供高效快捷细致的指导和帮助。二是在“双百服务”中上求创新，精准发力。为深化“双百活动”，组织3个***小组，走街道进社区，推门入户到群众中组织问卷调查，与居民“手牵手”沟通；访商家问客户，与商旅“点对点”沟通。坐下来，听民意“心贴心”互动。上讲台，讲规划，与群众“面对面”交流，及时了解社会对城市发展的企盼，倾听市民对城市规划诉求，真正把规划做到千家万户。三是在解决顽症痼疾中求突破，实现跃升。在机关三支部工作期间，组织支部一班人针对峰会保障项目时间紧、要求高、审批难的特点，坚持“专人负责、提前介入、现场办公、定期梳理、跟踪指导、第一时间办理”的服务原则，建立了主动服务对接机制、内部协调推进会议机制，所服务保障G20作为“两学一做”实践活动的主战场。针对峰会项目，建立了项目跟踪表、记录本，专人负责实时进展记录，每周梳理项目进展情况，每周组织召开内部协调推进会，形成峰会项目“双保障”；及时主动地联系相关部门，先后解决了土地权属问题、未批先建的法律问题、选址与控规一致性问题、方案与控规一致性问题30多个难题，为峰会项目后续审批扫除了障碍。按照上级峰会项目特事特办的原则要求，对于能在窗口办结的如主体更名、项目名称变更均全程在中心完成。指定专人负责落实城市环境提升与交通保障部会议精神，积极配合做好局各处室的协调工作，保障峰会项目顺利推进。机关三支部所属的综合处、建管处***员领导干部充分发挥领导表率作用，积极组织局各相关处室、分局走访峰会重点工程项目工地，现实地踏勘工地，了解项目现状，了解项目报批、审批进度，现场服务；针对重点疑难的项目，积极研究解决办法、推进相关工作。上半年，***支部充分发挥战斗堡垒作用，领导各处室突出做好峰会重点项目办理工作，始终做到符合审批条件当场受理，开工前规划意见当场办结，所有审批事项36小时内办结，比峰会简易程序要求的时间提前60%以上。
四、狠抓队伍建设，推进作风建设常态化落实
充分利用季度文明单位考核，***费收缴、***员固定活动日等工作不断强化基层***支部的集体意识，特别是在“双百”活动中，成立了三个临时***小组，在服务中发挥了***组织的战斗堡垒作用、***员先锋模范作用和示范引领作用。注重平时***员队伍的管理，坚持日常抓，抓早抓小，教育***员始终把纪律和规矩挺在前面，把责任扛在肩上。注重加强工作人员的管理，严格规范一线工作人员行为，***员挂牌服务，建立***员先锋岗，强化***员意识和***员先锋模范作用发挥，强调责任意识、担当意识、服务意识。始终将工作人员的廉洁自律放在第一位，要求领导干部严格执行“八项规定”、省委“六个严禁”、市委30条贯彻意见，每一工作人员严格执行《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，在实践中认真贯彻《中国***廉洁自律准则》和《中国***纪律处分条例》，约束***员干部行为，增强自律意识，筑牢思想道德防线，教育引导***员及领导干部自觉做到常修从***之德，把心思用在工作上；常怀律己之心，耐得住清贫，守得住寂寞，管得住小节；常弃非份之想，不断纠正缺点，完善自身。在工作中、生活中时刻保持清醒头脑，廉洁自律，克己奉公。
支行行长履职报告第4篇
一、目的意义
建立***班子成员及***支部书记履行***建工作责任述职制度，其目的是进一步明确***班子成员及***支部书记抓***建工作的责任，强化***班子成员及书记是抓***建工作的责任，不断加强和改进***的组织建设，提高***的执***能力，巩固***的执***地位，为确保镇经济社会发展提供有力的思想和组织保证。
二、述职内容
***班子成员及***支部书记履行***建工作责任述职内容主要是：
1、贯彻执行中央和上级***组织关于***建工作的决议、决定和指示，研究制定***建工作长期规划、年度计划、工作制度和落实措施以及组织实施情况。
2、研究***建工作的新情况、解决新问题、总结新经验，不断创新***建工作思路、措施、方法和机制的做法及成效。
3、建立健全***的组织，加强***组织领导班子建设，整顿软弱涣散***组织领导班子，领导和指导***组织开展工作的绩效。
4、加强***员队伍建设，指导***组织做好发展***员和***员教育管理工作；规范、完善***员干部的培训制度，切实提高***员队伍整体素质。
5、做好***建工作的督促检查和考核评价，运用好考核评价结果。
6、切实落实好***建工作，提升***建工作水平。
三、述职方法及步骤
***班子成员及***支部书记履行***建工作责任述职，采取书面汇报与会议述职相结合的方式进行。述职的步骤是：
1、撰写报告。***班子成员及***支部书记要结合实际，对照***建工作的目标任务全面自查，对有效做法和成功经验，进行认真总结；对存在问题和不足，认真剖析原因，明确改进措施。在摸清底数、总结经验、找准问题的基础上认真撰写述职报告(字数一般在2000字以内)。
2、履职述职。***班子成员及***支部书记履行***建工作责任的情况要形成书面述职报告，每年12月30日前交镇***。在年终时，***将组织召开一次***班子成员及***支部书记履行***建工作责任述职会议，由***班子成员及各***支部书记在会上进行专项述职。
3、组织评议。对***班子成员及***支部书记履行***建工作责任的书面述职报告及会议专项述职，***结合平时掌握的情况，对其进行认真评议，并做出评价。
4、通报结果。评议结束后，对评议结果下发通报。对履行***建工作责任较好的，要通报表扬；对思想不重视、工作不得力，述职时不如实反映***建工作情况，或不认真履行职责，责任范围内贯彻执行情况存在严重问题没有及时解决，造成不良影响和严重后果的，进行通报批评，并责令限期整改。
四、几点要求
1、加强领导。***班子成员及***支部书记抓***建工作情况是考核和评价***班子成员及***支部书记工作实绩及素质和能力的重要内容。***班子成员及***支部要把建立和实行***班子成员及***支部书记履行***建工作责任述职制度，作为强化***建工作意识，加大***建工作力度的重要举措，高度重视，周密安排，建立常抓不懈的工作机制。
支行行长履职报告第5篇
村述职述廉报告述职方面一、个人工作分工情况。本人名叫**，现任**镇**村村委会主任、副支书。经村两委会研究，本人负责**村村委会全面工作，侧重于综合治理、维稳、信访、工业经济及计划生育工作，同时担任本村8组组长。
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村主任上半年述职报告范文镇领导在百忙之中带着我一同下村，认识村“两委”班子成员;村xx耐心细致的将全村的基本情况、***员干部、村容村貌、村情民俗等一一介绍给我听。
办公室主任述职述廉报告【最新】办公室经常与人、与钱、与物打交道，管理不到位就容易造成浪费，认识不到位就会影响形象，约束不严就会犯错误。一年来，我从严要求自己，讲***性、讲原则、讲风格、讲奉献，能很好地团结同志们一道工作，群众基础好。
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县委书记个人述德述职述廉报告坚持讲***性、重品行、作表率，团结带领县委班子忠诚于***、求真务实、执***为民，以良好的***风促***风带民风。坚持用先进理论武装头脑，不断加强***性锤炼，始终在***治上、思想上、行动上与***中央保持高度一致;下面是整理的关于县委书记个人述
区委书记述职述廉报告树立正确用人导向，以实干推动落实。坚持德才兼备、任人唯贤、凭实绩用干部的用人标准。把干部放到重点工作一线去接受考验，重用那些肯干事、会干事、干成事的干部。
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小学工会***述职述廉报告本学年度按学校工作安排，我担任学校工会***，协助分管校长负责教学管理工作，主要负责高三的教育教学工作。在教育主管部门及校委会的指导和全校教师的支持下，圆满完成了各项教育教学任务;同时，作为一名领导干部，在工作中严格自律，清
支行行长履职报告第6篇
在审计评价标准确定上，突出一个“实”字履职绩效审计的核心是建立科学有效的绩效评价体系，它是保证评价结果客观公正、全面有效的充要条件。为此，益阳中支充分利用内审业务骨干被武汉分行抽调参与履职绩效审计攻关小组的难得机会，认真向上级行和兄弟中支学习有关绩效审计的先进理念和技术方法，尝试着建立了符合央行实际的领导干部履职绩效评价指标体系。指标体系包括一级指标6个，二级指标20个，三级指标73个(详见附表)。在建立指标体系时，攻关小组充分考虑了人民银行绩效评价的特殊性，综合考量定性评价与定量评价相结合。一方面将可以量化的影响绩效的因素通过设置指标的方式进行量化，以便于分析、比较;另一方面对无法量化的影响绩效的因素，借鉴国外的做法，按照“优先实践”原则作为衡量标准。益阳中支借鉴层次分析法原理，针对具体指标的不同特点，确定了各项指标的基准分值、相应权重、计算公式和评价办法，总分值100分，按综合得分情况将履职绩效水平分为“优秀”(90－100分)、“良好”(75－90分)、“一般”(60－75分)、“较差”(60分以下)四个等级，初步实现了指标体系标准化。
在审计项目管理上，突出一个“优”字1．审计项目选取突出一个“好”字。在绩效审计项目选取上要充分考虑项目重要性、时效性和可行性，使有限的审计资源发挥更大的效应。一是按照平时审计监督、内控评估所发现问题和整改落实情况所确定的审计频率，年初益阳中支就计划对辖内桃江县支行(以下简称支行)行长开展履职绩效审计并获中支***同意;二是人事部门根据干部管理的需要，也建议内审部门对辖内桃江县支行行长开展履职绩效审计并出具了《履职绩效审计建议书》;三是益阳中支通过多种途径对被审计单位的干部职工进行审前调查了解，开展可行性研究，他们希望审计组早日进点帮助其查摆一些问题，被审计对象也希望益阳中支通过对其的审计澄清一些事实;四是内审部门在年初工作规划时，集思广益，充分考虑了审计力量和业务水平，提高绩效审计项目的有效性。通过以上措施，益阳中支确保了在审计立项时就把领导重视、部门关注、群众关心的单位作为绩效审计工作的重点。2．审计方案编制突出一个“细”字。审计方案编制的是否有针对性直接决定了审计现场工作实施的效果。因此，审计方案必须要根据每个项目特点“量身定制”:一方面，益阳中支抓好方案编制环节，做到了绩效审计方案编制中必须要有绩效评价内容和标准，对核心绩效评价指标的筛选多次召开审计业务会议讨论确定;另一方面，抓好方案调整环节，益阳中支在审计实施中根据工作需要和情况变化，不断完善绩效审计内容和绩效评价指标，及时调整修正了《履职绩效审计方案》。3．审计重点确定突出一个“准”字。益阳中支更加注重管理的绩效审计，实现由“财务+核算”向“绩效+管理”的过渡，坚持审计查账与搜集账外信息相结合，不就账查账;坚持审计业务与被审计单位的业务流程相结合，从业务流程入手，先学业务，摸清流程，再开展审计。益阳中支运用风险导向的审计方法，要求审计人员在审前查阅近年来被审计单位的审计报告和审计结论，通过对以往各类审计中发现问题和风险隐患的分析和评估，准确确定审计重点。4．审计报告表述突出一个“新”字。审计报告是审计成果展现的重要载体。而传统意义上的履职审计报告在履职基本情况方面常常是复制被审计对象的述职报告，将各项内容夹杂在一起，对审计发现的问题也没有分门别类地表述，给人的感觉是审计报告枯燥无味、表述不直观明了。此次履职绩效审计，益阳中支一反常态，几易其稿，按全新的思路撰写审计报告，特别是将履职基本情况和审计发现问题这两个部分均按《审计方案》明确的六个方面的审计内容分门别类地归纳和表述，使得基本情况和问题反映更加直观明了，让领导耳目一新，在最短的时间内掌握了审计报告反映的信息，也更容易让被审计对象接受。
在审计方法运用上，突出一个“活”字灵活运用审计方法可以起到事半功倍的效果。在此次审计过程中，益阳中支由过去的账本式审计转变为数据式、分析式审计，采集业务数据与财务数据进行对比分析，大量采用核对法、实地观察法、座谈法、问卷调查法、分析性复核等方法，还“借力引智”，充分利用行内外各种信息资源，掌握了很多“活”情况，有针对性地开展绩效审计并充分体现了“风险引导审计、审计关注风险”的审计精髓。一是通过构建履职绩效审计联席会议制度等方式建立起与中支人事部门、纪检***门、相关业务部门相互结合、相互沟通的协调机制。益阳中支审前充分征求人事部门、纪检***门的意见，从人事部门调阅了被审计对象近两年的年度考核登记表，了解掌握其工作概况和年度考核情况，并注重将其与述职报告和审计情况的关联性、真实性进行综合分析和审计认定;益阳中支还到纪检***门查阅了被审计对象的廉***档案，了解其廉***情况及近两年有无被举报、被投诉和被处分等情况。二是益阳中支充分利用个别谈话这种非常适合于履职绩效审计的审计方法，了解掌握重大经济事项决策情况、实际效果，从中获取有价值的审计信息资源，并逐个核实，去伪存真，作为分析评价的依据。在个别座谈中，审计组与被审计单位的16位干部职工，逐个进行了非常详尽的座谈，谈话率达100%，从中筛选和发现了一些仅仅通过资料查阅核对法等常规手段难以发现的又最受支行干职工关注的“门面赔租”、“公车私用”、“费用缺口”等审计线索和热点问题，为审计找准了风险点，找到了突破口。三是采用无记名民主测评和问卷调查的方式，提升了审计评价公正性。益阳中支分别设计发放了包括23个问题和17项问题的民主测评表和问卷调查表，采取由支行和支行所在的***府部门、金融机构、财税部门被测评人员和被调查人员无记名填写后密封交审计组的方式，核查支行领导干部组织力、凝聚力和金融服务、金融管理、工作业绩的认可度及总体评价，得到行内外民主测评和问卷调查的定性评价结论，并对不同的评价等级赋予不同的评分区段和分值。这样，益阳中支便将过去抽样审计变为真正意义上的全覆盖审计，提升了审计效率和质量。
在审计成果运用上，突出一个“快”字一是意见反馈“快”。为了打消支行干职工对审计组回中支后将审计发现问题特别是与支行干职工的谈话内容进行“过滤”和“筛选”而造成信息失真和问题化小的疑虑，现场审计结束后，益阳中支当场组织包括被审计领导干部在内的支行班子成员、中层干部、职工代表进行审计初步意见的反馈。反馈过程中，益阳中支采取不遮掩、不文饰、不放大、不缩小的方式，迅速将审计发现的问题摆到桌面上，达到了教育和警示的目的。二是专报要情“快”。益阳中支及时汇总审计发现的14个风险性、典型性、普遍性问题，从制度、体制、机制和***策层面查找原因，提出加强管理、完善机制体制的审计建议，以《专报信息》、《审计要情》和《审计报告》等形式上报中支行领导，引起中支***的高度关注并获中支“一把手”和分管行领导重要批示，促进了问题整改，发挥了“审计一点、带动一片”的效果。三是跟踪督查“快”。在督促整改上，益阳中支建立了审计发现问题交流磋商机制，多次与被审计对象交流沟通，共同分析问题风险、成因和改进对策，下发《整改通知书》，落实整改责任，改变了“单兵作战”的审计模式。四是成果共享“快”。益阳中支以信息化平台为载体，创新审计服务模式，设计了《审计发现问题风险预警函》，将审计发现问题、风险分析和优化策略及时通报被审计单位上级行的各相关部门，实现了审计成果共享和整改上下联动，促进了风险预防和问题整改。审计结束后，益阳中支将《审计结论》及时发送到中支组织人事和纪检***门，两部门将其归入被审计领导干部个人档案和廉***档案，作为选拔、任用干部的重要参考依据。这样做既可以进行全方位的信息交流和成果共享，为相关部门对辖内县(市)支行领导干部履职绩效审计评价结果的横向比较运用提供了较为科学、客观的数据支撑，也可以节约审计资源，降低审计成本，形成监督合力，共同促进领导干部依法、公正、高效地履行职责。
人民银行领导干部履职绩效审计的主要成效
(一)审计中引入绩效审计理念并注重“定量+定性”的有机结合，既锻炼了审计队伍，又提升了履职审计评价的客观性和全面性在审计过程中，益阳中支充分发挥审计人员的综合素质合力，运用科学、可行的绩效审计理论，探索了领导干部履职绩效评价指标体系的设计、构建和使用方法，积累了一定的履职绩效审计经验。在以往履职审计中，审计评价主要由主审人根据审计人员检查情况定性评价，由于主审人个人偏好和个人评价标准不同可能造成审计评价结果的差异性，影响了审计评价的客观性和准确性。另一方面，针对人民银行领导干部的履职绩效难以全部用定量指标加以衡量的实际情况，益阳中支牢固树立“定量+定性”有机结合的理念，合理设定审计内容和指标体系，注重两者的相互印证、补充及关联，在评价时做好“指标评价+检查事实”、“审计评价+民主测评”、“查阅资料+个别访谈”的有效结合，综合评价被审计对象的履职绩效，提升了履职审计成效。定量评价采用抽样、审阅、比较分析等方法，由审计人员按照审计任务分工，自行采集可以直接量化的各项业务相关数据，根据《领导干部履职绩效评价指标体系》中每一个评价指标的计算公式分别计算出每个指标的实际分值。定性评价采用人员询问、民主测评、调查问卷、资料查阅判断等方法，由审计人员根据审计情况分区段进行定性赋值。
(二)加强交流沟通，化解干群矛盾，维护了人民银行的声誉在审计过程中，益阳中支通过个别座谈获悉，支行干职工对支行门面的续租、退租意见很大，反响强烈，希望审计组认真查处，给他们一个合情合理的交待。获取此审计线索后，益阳中支经过多方询问和反复补充调阅相关书证资料，表明被审计对象在门面的续租和退租上存在诸多薄弱环节，但是益阳中支从另外一个视角对支行门面退租问题进行了客观审视，认定门面退租符合支行的长远利益。为此，益阳中支将上述情况向被审计对象和支行全体干职工进行了反馈和说明，被审计对象认可其在门面续租和退租事项上存在的不足并积极整改，支行干职工也终于对门面续租和退租问题表示理解、支持和包容，有效遏止了影响支行声誉的行为或事件发生。通过审计，益阳中支终于“化干戈为玉帛”，化解了干群矛盾，融洽了干群关系，维护了人民银行的声誉，促进了支行建设。
(三)健全机制，强化内控，为被审计对象提供了一种促进工作的有效途径通过此次履职绩效审计，被审计对象的评价得分为88．5分，履职评价结论为“良好”，还有较大的提升空间。益阳中支深刻地感悟到，转型后审计关注的是被审计单位的责任和管理效果，是深层次、高要求的审计，能真正帮助被审计单位找准差距，健全机制，强化内控，改进工作，提高履职水平，达到审计目的。本次审计实践得到了中支***的大力支持和充分肯定。针对审计发现的问题和存在的不足，支行迅速召开***组扩大会议，专题研究整改措施，限期进行整改，并按时上报了整改报告和审计效应分析，整改效果明显，有效促进了支行工作的良性开展。
实施领导干部履职绩效审计中存在的问题和难点
(一)审计评价指标设置容易“走偏”就绩效审计而言，部分审计人员似乎陷入一个误区，认为“效率”就等于“比率”，提到评价指标，就千方百计的建立几十个数量公式，似乎绩效审计内容就是由数量指标堆积起来的。如此，别说开展审计，单单计算这些公式，就要耗费审计人员大量的时间和精力，即便是计算出来了，其结果又能说明什么，很多审计人不知其然，更不知其所以然，很容易“走偏”。同时，履职绩效评价指标体系的设置，其方式方法还处在初步的探索和完善阶段。在具体实践过程中，还存在着一些问题与不足:一是指标体系构建还不尽全面、合理，特别是反映经济性、效率性与效果性的相对指标，其布局、数量、代表性还有待于进一步改进与完善;二是绩效评价体系还缺乏纲领性评价标准，使得绩效考核评价在某些方面难以做出客观、准确的判断。此外，在现行内审体制下，基层央行内审部门对领导干部开展绩效审计，还很难摆脱利益关系、人际关系、依附关系的影响，这在一定程度上影响到绩效考核评价的客观性、公正性和有效性。
(二)审计标准不够完善审计标准是审计人员对领导干部履职效果进行衡量或评价的尺度，是审计人员分析、评价并出具审计意见的依据。1999年以后，***等有关部门陆续制发了《国有资本金效绩评价规则》、《企业效绩评价标准》等，为企业绩效评价工作开展提供了有利条件。但是，对于像央行这样的公共部门的领导干部开展绩效审计，目前尚无明确标准。特别是对人民银行系统而言，履职绩效审计涉及多级分支机构，涉及各个单位或部门管理活动的全过程，各种情况千差万别，目前尚无对其履职效果进行客观评价的统一标准，完善绩效审计标准的任务艰巨。正是由于缺乏具有针对性的制度规范和参照蓝本，使履职绩效审计还处在初步探索中，绩效评价也难以深入。虽然益阳中支在实践中对基层央行履职绩效评价指标体系在定性和定量两方面进行了探索，但评价的客观性有待检验。
(三)审计技术不够先进履职审计侧重于对领导干部履行职责的绩效评价，它通过对领导干部贯彻执行国家金融法律法规和方针***策、重大事项决策情况、单位内控体系建设情况以及财务资产管理情况等多方面的绩效审计，评价其完成任务和目标的效果。而对履职效果进行评价需要更高的审计技术和方法，需要电子计算机广泛运用于审计计划、管理、计算、数据库建设等方面，大量采用网络信息技术，开发各种软件，广泛采用质量分析方法和决策模型等。而目前央行审计技术还不高，主要以传统的手工审计为主，审计软件很少，电子计算机主要用来归集数据，审计技术方法还不适应履职绩效审计发展的需要。
提高履职绩效审计有效性的对策和建议
(一)科学设定指标，强化其适用性我们并不反对建立数量指标，关键是对绩效审计评价有何作用，其结果如何支撑审计结论。所以，绩效审计应谨慎选择数量指标，首先要保证数量指标的可获得性、先进性、适用性、可比性、关联性，既要考虑指标本身的科学合理，又要结合实际，遵循客观规律，有助于绩效评价人，避免生搬硬套、刻意拼凑;不论是指标所包含的内容，还是指标的计算，均应力求简明、易懂，便于分析和判断。
(二)健全评价标准，完善评价体系合理借鉴国内外先进的履职审计经验，认真总结近年来全面审计、离任审计、专项审计中取得的评价标准方面的经验，参照财务审计的审计准则，制定系统、操作性强的履职绩效评价标准体系。鉴于履职绩效审计具体情况比较复杂，可分门别类制定出具有各个部门特点的评价标准和规范。同时，在评价标准和有关规范中要对履职审计对象、审计目的、审计程序、审计报告基本形式、人力资源的利用等做出具体规定。具体可分为两大类:一类是规范性标准，如有关的法规、制度、相关程序要求等强制性的标准;另一类是用来衡量履职绩效的计量标准和其他良好实务与规范化控制模式等非强制性标准。
支行行长履职报告第7篇
同志们：
听取和审议由人大及其***会选举或任命的国家机关工作人员履职情况报告是人大***会依法履行职责的重要方式。《***市人大***会人事任免办法》第二十四条规定：“市人民代表大会选举及其***会任命的市人民***府组成人员，市中级人民法院院长、副院长，市人民检察院检察长、副检察长，在任期内每年向市人大***会书面报告履职情况，由***会主任会议确定三至五人在市人大***会会议上报告履职情况。”根据这一规定和今年市人大***会工作要点的安排，2013年3月19日，市四届人大***会第十七次主任（***组）会议通过投票方式，确定了5位同志在今年6月的市人大***会会议上报告履职情况,我们在市主要新闻媒体上进行了公告。为更好地听取和审议履职报告，广泛听取社会各方面对五位同志的意见和建议。市人大***会成立了五个履职情况调查组，***会办公室印发了《2013年***市人大***会听取和审议国家机关工作人员履职情况报告工作方案》。按照方案的安排，我们这个组，负责调查煤炭局局长邝良桃同志履职情况。今天，我们在这里召开良桃同志履职情况调查动员大会。下面，我讲三点意见：
一、统一思想，充分认识市人大***会听取和审议履职情况报告的意义
听取和审议国家机关工作人员履职情况报告是近年来地方人大及其***会依照宪法和法律在实践中探索出来的有效监督举措。实践证明，这一举措对于依法加强人大监督职能，推进民主法治建设，促进依法行***、公正司法，有着不可替代的作用。
（一）听取和审议履职情况报告是人大***会依法监督的应有之义。宪法和法律赋予了人大及其***会对“一府两院”的国家机关工作人员任免和监督的权力。因此人大及其***会有责任对由其选举或任命的国家机关工作人员实施监督。听取和审议由人大选举及其***会任命的国家机关工作人员的履职情况报告，是地方国家权力机关对由其产生、对其负责的国家机关工作人员进行具有国家法律效力的监督，是人大行使监督权和“一府两院”接受人大监督、并对人大负责的具体体现。
（二）听取和审议履职情况报告是促进依法行***、公正司法的有效途径。市人大***会听取和审议国家机关工作人员履职情况报告，不仅仅是一种监督方式，其目的在于加强对任命干部的任后监督，全面了解他们的履职情况和工作业绩，指出问题，提出建议，促进工作水平和工作效率的提高。同时，通过这项工作的开展，促使人大选举及其***会任命的干部进一步增强大局意识、法制意识、服务意识，保证法律和***策的贯彻实施，促进依法行***、公正司法，保证国家机关依法行使职权，正确行使权力，维护社会的公平正义，更好地为经济社会发展服务，更好地为人民群众服务。
（三）听取和审议履职情况报告是聚人心促发展的客观需要。近年来，全市的经济建设和社会事业有了长足发展，迎来了一个新的快速发展时期，这是在历届市委的正确领导下，各级各部门真抓实干、广大干部群众开拓进取团结奋斗的结果，其中也包含了在座各位同志的辛勤劳动。立足新起点，谋求新跨越，如何贯彻市委提出的“大干新三年、再创新辉煌”的战略决策，进一步落实科学发展观，把全市广大干部群众加快发展的积极性保护好、引导好、发展好，至关重要。这次需要报告履职情况的五位同志分别是发展和改革委员会、人事和社会保障局、食品和药品监督局、规划局、煤炭局等部门的主要领导，无一不和民生息息相关、联系紧密。市人大***会选择听取和审议这五位同志的履职情况报告，一方面，可以使相关同志及所在部门更加增强责任和服务意识，不断改进工作方法，密切同人民群众的血肉联系；另一方面，还可以使市人大***会组成人员和代表们通过履职情况报告进一步了解部门的工作，动员广大群众，形成工作合力，支持和帮助各部门把工作做得更好，达到聚人心、鼓干劲、促发展的目的，推动我市经济社会又好又快科学发展。
二、协同配合，认真负责地做好履职情况调查工作
组织调查研究，就是为了掌握真实情况。如果不能掌握真实情况，就失去了调查意义，也就不可能对一个同志作出客观的评价。因此，大家要本着出于公心、推动工作的原则，实事求是，客观公正的反映情况，积极配合履职情况调查工作。等会开完动员会以后，我们接着进行民主测评。测评的内容，主要是对良桃同志个人在德、能、勤、绩、廉方面基本情况的评价。大家要坚持客观公正的原则，充分表达自己的真实意愿，严肃认真、***填写履职情况民主测评表，填好后投入投票箱。民主测评后，调查组将进行个别谈话，谈话对象的范围，《履职情况调查工作方案》已经说了，我不再重复。请参加谈话的同志，做到知无不言，言无不尽，实事求是地反映良桃同志的情况。同时，我们欢迎没有纳入谈话对象的同志向我们反映情况。调查期间，调查组将在局里设立意见箱，时间截止为6月5日，同志们也可以把自己了解的情况、意见和建议投入到意见箱。此外，调查组还将查阅相关资料并了解审计指出问题的整改情况，请煤炭局办公室准备好相关资料。我们调查组的各位同志，一定要积极认真地履行好职责，服从安排，积极参加调查组的各项活动，对调查的内容要注意保密。调查组的工作人员，要注意及时整理调查材料，广泛收集社会各界、各市人大代表小组的意见、建议，并进行分析综合、归纳提炼，提出符合实情的、中肯的、客观的、积极推动工作发展的审议意见。
三、强化整改，积极有效地推动全市煤炭工作科学发展
听取和审议市煤炭局邝良桃同志的履职情况报告，肯定成绩，找出问题，分析原因，提出审议意见，出发点和落脚点都是真心实意地帮助良桃同志和煤炭局进一步改进工作，促进全市煤炭工作科学发展。俗话讲：“人无完人，金无赤足。”由于多种原因，我们的同志出现一些困难和问题是在所难免的，关键是及时发现问题、改正问题。希望良桃同志和局领导班子成员、各科室及相关的局属机构、部门，对群众和代表反映的各类问题要有正确的认识，有则改之，无则加勉，同时，积极采取措施认真整改，给群众和代表一个满意的回复。调查组也将对整改情况进行回访，了解整改取得的成效。今天我们到市煤炭局来，也是一次难得的学习机会，我们可以学习煤炭生产方面的许多知识，从而对我市的煤炭事业有更深的认识，更有利于我们理解和支持我市煤炭事业的发展。