学文网教学实施计划篇1
一、目的与意义
教学计划是实现专业培养目标，安排教学内容，组织教学活动的总体设计和实施计划，是学校培养专门人才的主要依据。科学地进行学时分配是充分发挥学生学习主动性与创造性、改进教学效果，提高教学质量和效益的重要措施。为了适应21世纪对高等中医药人才培养规格和质量提出的新要求，全面提高教育质量，构建我校新的人才培养模式，现拟对全校各专业教学计划（除药学院外）进行同比例学时缩减的整体性修订。
（一）施行本次教学计划修订，主要是基于以下原因：
1、按照现有教学计划，学生的学习负担重
我校学生平均周学时为27左右，（国家素质教育规定周学时不得超过25），现有的各专业教学计划，学生在整个大学期间的大部分学习时间都是用在理论学习上，学生能自由的用于自主学习、实践学习、社会实践活动的时间非常有限，这样不利于对学生整体、综合素质的培养，不利于学生研究型学习能力的发展，对所学知识的实践运用、深入掌握，不利于学生在将来就业中的综合竞争力的提高。
2、按照现有教学计划，教师的教学负担重
现有的教学计划安排，每学期18个教学周、每18学时1学分，主要是根据之前国家的作息时间规定，即每周六天工作日、一天休息日而设定的；现在国家的作息时间规定已经更改为，每周五天工作日、两天休息日，而教学周数、学时数在没有改变的情况下，除选修课外，以往六天的教学工作就需要五天来完成，这样相当于加大了教师的工作强度、增加了教师的工作负担，不利于教师开展科研和社会服务工作。
3、按照现有教学计划，教学及教学辅助资源相对紧张
因按照现有教学计划，学时较多、教学任务重，并且随着招生人数增加，学校的教室等教学运行设施相对紧张、多媒体等教学辅助资源使用强度大、频率高、消耗大，也因为这个情况在教学任务实施过程中，被迫合班的课程非常多，这样影响了教学效果，不利于教学方法改革，也会影响学生培养质量。
（二）施行本次教学计划学时缩减方案的积极意义
1、在施行学时缩减方案之后，可有效压缩总学时，控制周学时，减少课堂教学时间，增加学生自主学习时间，更有利于培养学生自学能力，构建个性化的知识结构，提高学生的综合素质。
2、学生可以充分利用机动周、每周三下午的公共活动时间，这样就有更充裕的时间用来参加社会实践活动；用来跟随临床医生进行实践学习，更好的掌握运用所学理论知识；毕业前还可以用来参加各种招聘会以利于就业。
3、在施行学时缩减方案之后，教师的工作强度、教学负担就可减轻，并且教师将有更充裕的时间进行教学研究和科学研究等各项工作。
4、在施行学时缩减方案之后，可以有效缓解教学及教学辅助资源相对紧张的现状。
5、缩减学时还有利于调整与优化教学计划，促进教学内容和教学方法的改革。在教学计划进行整体性、同比例学时缩减的基础上，各专业可以进一步对各专业的所有课程进行讲授内容上的优化，例如：缩减或删去一些课程中已经落后或关系不大的内容，消除不同课程间的重复内容，强化、突出先进、实用的知识内容；对理论、实践学时的分配比例进行调整，提高学生的实践能力、动手能力等等。
二、实施方案
为指导各专业教学计划的学时缩减工作，具体实施步骤安排如下：
1、从2010-2011学年第一学期开始，除药学院外（已改），全校各年级各专业的所有课程均进行同比例缩减（包括全校性公共选修课），即所有课程均由18学时每学分更改为16学时每学分，例如：《伤寒论》由原72学时、4学分，缩减为64学时、4学分；《正常人体解剖学》由原108学时、6学分，缩减为96学时、6学分。各学院需及时调整教学大纲，保证下学期的教学运行工作正常进行。
2、从2010-2011学年第一学期开始，拟对教学计划进行全面的相应修订调整，各学院由现在开始针对本学院的所有专业教学计划进行全面的论证、规划、调整，最终在2011年底形成方案并开始执行。
第一阶段：2010年9月-12月，各学院及有关部门分别组织召集任课教师、教学管理干部、学生（包括高年级学生和已毕业学生）、用人单位进行教学计划修订方案的座谈调研，在此基础上制定形成初稿。
第二阶段：2011年3月-5月，由教务处组织各相关学院进行多方论证，形成二稿。
第三阶段：2011年6月-7月，由学校教学指导委员会对修订的教学计划进行审核，审核通过后形成终稿。（未通过审核的教学计划进行修改和二次审核。）
第四阶段：2011年11月-12月，教务处将各专业教学计划进行整理、汇编。2012年颁布新修订的教学计划，并从2012级新生开始执行。
3、全校的教学周数由原来的18个教学周变为16个教学周，即每学期教学周由前九、后九更改为前八、后八，并且在前八、后八之间及后八之后分别加入机动周。机动周的主要用途为：
1）跨专业课程的集中授课；
2）教学实践课程、社会实践课程的开展；
3）学生自主学习或复习备考；
4）期中考试；
5）个别课程的补课、补修。
教学实施计划篇2
摘 要：学讲计划是对传统语文教学模式的创新，语文教师要准确定位角色，抓住要点，科学运用，实现语文教学成效的大幅提升。文章从充分预习、明确目标、***思考、合作探究、交流完善、检测梳理等方面进行相关研究。
关键词：语文教学；学讲计划；教学改革；教学模式
中***分类号：G623.2；G622.0 文献标志码：A 文章编号：1008-3561（2017）07-0040-01
学讲计划是徐州地区近年来运用最为成功的教学改革模式之一，其核心理念是让学生学进去、讲出来，在学习活动中拥有更为自主的地位、宽泛的空间、灵活的形式，通过课堂教学模式的转变，让学生在学习活动中相互探讨、***思维，促进语文综合素养提升。这体现素质教育的本质要求，与新课程改革理念一脉相承。
一、学讲计划是对传统语文教学模式的创新
过去较长一段时期，语文教学以灌输教学模式为主。学生在学习活动中处于被动地位，较少有自主参与的空间，即使有一些互动也是蜻蜓点水、不够深入。学讲计划的实施，有效突破了这一困境，积极意义表现在三个方面。一是体现学生主体地位。在学讲计划实施过程中，学生从被动接受知识转变到***思考、相互合作，学习任务的达成不再依靠教师的给予，而是靠自己的努力以及同学的帮助，主体地位得到了充分体现。二是强化学生能力培养。无论是学进去还是讲出来，无论是***思考还是和同学相互研究，在这一过程中，学生的思维能力、分析能力、表达能力、归纳能力都有了不同程度的提高。三是激发学生学习兴趣。从死气沉沉的单向灌输课堂，转变为充满生机活力的自主探究课堂，教学的每一个环节都充分体现学生积极性的保护，让学生有表达的机会、参与的平台、合作的载体，让学生的学习兴趣能够得到充分激发。
二、紧扣要点实施，保证学讲计划取得成效
（1）充分预习是学讲计划实施的重要前提。要想真正提高学讲计划实施的效果，必须将预习环节的作用充分发挥出来。应要求学生在每一课学习之前都进行充分的预习，预习内容包括自主解决生字、拼音、词语的理解，对课文的内容进行初步的熟悉，对照思考题分析课文内容、分析人物形象、分析思想主题等等。通过这样的充分预习，学生对学习内容有了初步理解，并且能提炼出一些重点难点，有利于在课堂学习环节进行重点突破，这就为学讲计划的顺利实施奠定坚实的基础。
（2）明确目标是学讲计划实施的方向指引。学讲计划重视学生自主地位的体现，在这一过程中，教师要抓住核心要素，让学生明白学习的目标是什么。在每一节课的开始，教师要将学习目标明确地提出来，比如生字词要掌握哪些、课文理解方面要抓住哪些要点，以让学生对接下来将要开始的自主学习探究活动准确定位。这也便于学生在学习过程中及时对照，看看自己还有哪些方面的学习任务没有达成。边学习、边对照、边回顾，整个学习活动将会更具针对性和指向性。
（3）***思考是学讲计划实施的内在动力。学讲计划最为核心的理念，是让学生充分动起来，***思考、相互探讨。其中，***思考是推动学生进行语文学习的内在动力。学生对照教师提出的思考问题，通过认真研读教材，查阅相关工具书，结合自己的语文学习基础进行分析、判断，得出初步成果，在此基础上才能够有效地讲出来。在讲之前，学生还可以和其他同学进行交流，进一步提高思维的缜密性和学习成果的完善性。
（4）合作探究是学讲计划实施的核心要素。要想保证学讲计划的有效实施，教师必须将学生充分发动起来，既要让学生***思考，也要让学生和小组其他同学进行探讨，集中集体的智慧来解决学习方面的问题。要让学生以小组为单位，对照思考题***思考，形成自己的答案，然后在小组里进行交流。在牵头学生的带领下，学生进一步完善学习成果，形成本小组的集体学习成果。
（5）交流完善是学讲计划实施的质效提升。形成小组合作学习成果之后，并没有完全完成学习任务。此时，教师还要站在全班的角度，鼓励学生进行交流完善。学进去既要使学生个体学进去，也要使每一个小组能够学进去。同样，讲出来既要让个体在小组内讲出来，也要求小组代表在全班范围内讲出来，让每一个小组的学习成果接受全班同学的检验，在检验过程中进行完善、提升，使学习成果更加全面。
（6）检测梳理是学讲计划实施的成果提炼。在完成小组交流之后，有两个环节非常重要。首先，注重提炼环节。每个小组汇报和补充完善之后，教师要和学生共同对学习成果进行提炼，不正确的要纠正，不全面的要补充。这样，每一次的学习探讨活动都成为获取知识、锻炼能力、积累技巧的过程。其次，当堂检测。当堂检测的目的在于获得学生最为真实的学习反馈信息，也便于学生及时对照目标要求、检测题，认真分析、评估自己在语文学习方面的实际成效。
三、结束语
在语文教学中运用学讲计划，只要抓住要点、科学运用，完全可以实现语文教学成效的大幅提升。在这一过程中，语文教师要准确定位角色，从主宰转变为主导，更好地发挥启发引导作用；要有效掌控课堂，及时把握教学节奏，确保重点目标与任务得到落实；要善于引导启发，让学生突破思维障碍，提高学习效果。
作者简介：冯尊永（1972-），男，江苏徐州人，中小学一级教师，从事语文教学与研究。
参考文献：
[1]陈曦.以学讲计划为抓手全面提升学生语文素养[J].黑龙江教育，2014（12）.
教学实施计划篇3
关键词：教学计划 编制 实施
一、 教学计划的涵义和意义
教学计划，又称授课计划或教学设计，不同学校称谓不尽相同，但内涵和作用是一样的。教学计划是对课堂教学的设想和计划，即在课堂教学工作之前的规划和设计。制定教学计划要以教学大纲为依据、以教材为根本，从教学条件和学生的实际出发。其内容主要包括确定教学目标和任务，教学内容和进度，安排教学活动，分配授课时数，制定相关措施等。
制定教学计划是高职院校教学活动开展之前必不可少的工作之一，是在学期初即要完成的一项工作，为教学工作打下良好的基础，对教师的教学工作起到具体的指导和约束作用，使教学活动安排有序，增强目的性，减少盲目性和随意性，是高职院校教学活动能顺利进行的前提和保障。[1]
二、教学计划的原则
由于教学计划具有规划性、超前性和创造性的特点，因此在编制过程中需要遵循一定的原则：第一，熟悉和领会课程《教学大纲》实质，以此为依据制定各项目标和要求；第二，钻研所用教材，注意其纵横联系，确定重难点，合理分配时间；第三，从学校办学宗旨、办学条件，结合学生学习水平、人数等因素以及师资力量等实际情况出发，确定教学内容和进度；第四，计划要留有余地，确定教学目标要着眼全班，分类要求和指导；第五，注重因材施教，结合高职学生能力教学；第六，注重理实一体，鼓励学生实践动手，培养应用能力；第七，定期检查，分析教学情况，及时反馈，提高教学效果。
三、教学计划的编制
以某高职院校为例，教学计划由封面、说明页组成。由任课教师根据教学任务书下达的教学任务编制。编制完成后交教研室主任审核，然后交由院系分管教学的领导、教务校长逐级审核，完后系部存档一份，任课教师执一份供教学参考。[2]
在编制过程中，编制教师经常会犯一些常见的错误，以某高职院校为例，有以下几点需要特别注意：
第一，教学计划封面和编制说明页里的授课学时数务必与下达的教学任务学时一致。这看似简单加减法的问题，却是教师们常犯的错误。比如计划封面的授课学时数是指实际授课的学时数，是不含考试周的学时，而教学任务书上下达的学时是包含考试周的，因此教学计划封面的学时应该比教学任务下达的学时要少。而有些教师在编写时为了***省事，直接将教学任务书上的学时数搬过来，这是很不应该犯的错误。同样的，在说明页里，要将实际授课学时数和考试学时，以及机动学时数都要说明清楚。
第二，在编制说明页里对采用的教材务必要注明是否与该专业人才培养计划一致，是否与课程标准一致，是否为高职高专教材等。高职院校培养的学生是应用型的人才，所采用的教材要以人才培养宗旨为目标，选用适合高职高专的教材。否则，若采用适合本科教学的教材，就会导致学生听不懂，学不会，学会也不以致用。
第三，在编制说明页里对课程考核的要求务必说明清楚。首先要明确所授课程的类别是考试课还是考查课，考试课要求期末考试成绩占总成绩的70%～80%，平时成绩占总成绩的20%～30%；考查课则要求期末考试成绩占总成绩的50%～70%，平时成绩占总成绩的30%～50%。同时对平时成绩的构成也要说明清楚，比如考勤、作业、回答问题等。只有对考核要求说明清楚了，对学生成绩的评定才有据可依，才能体现出公平公正。
第四，计划说明页里关于学时的分布务必要体现出教学内容的重、难点，在学时分配时要有所侧重。课程教学也有轻重缓急，哪些是基础，哪些是辅助，哪些是重点、难点，在讲解时不能公平对待，因此，各自需要花费的时间不相同，要求分配的学时就不一样。
第五，在分配学时时不能把计划定得过死，把课程内容安排得太满，需要考虑到一定机动学时，留出2～4学时的空间可以调整，以供不备之需。比如遇法定假日，任课教师请假等特殊情况，导致时间被耽误，从而将计划打乱，这时机动学时就发挥出它的功能了。
四、教学计划的实施
1.问题
1.1 整个过程流于形式。不少教师为了省事，直接将往年的计划拿来作简单修改后交差，这样可能会造成与新学期的要求不一致。提交到教研室主任审核时，教研室主任几乎不检查，签个字就交到院系领导处，将审核的重任全部落在院系领导头上，加重了院系领导的负担。到了教务校长处，校长由于工作繁忙，不暇顾及这种常规“小事”，直接授权给下面的人盖章了事。整个过程看似环环相扣，但实质流于形式。
1.2 递交及审核不及时。教学计划是在学期初布置，交到教研室主任处往往是在第二周，到院系领导处已经是第三周，到了教务校长那里就第四周了，等签字盖章后往往是第五周了。但凡因为某个环节耽误了，时间可能会拖得更长，如此缓慢的进度导致教学计划失去了对教学活动的指导意义。[3]
1.3 执行过程中随意性大。教师在教学过程中往往凭经验教学，将计划丢在一边，难免会出现教学内容与计划不相符的情况。另外，在执行过程中，会遇到教师调课或其他原因不按计划执行的情况，也会造成随意变动计划的情况。
1.4 监管环节薄弱。在执行过程中，监管手段少，力度弱，甚至根本没有监管。即使监管到有所情况，也是草草处理。
2.措施及建议
第一，加强教师和相关负责人对教学计划的重视。只有教师从内心意识到了计划的重要性，不再简单复制以前的版本，认真对待教学计划的编制，才能制定出适合该学期、该课程、该校学生的、有创新性的、切实可行的计划。同时，让相关责任人重视起来，才能保证教学计划的质量，从而保障学期教学工作的顺利进行。只有这样，才不会让教学计划的整个过程流于形式。
第二，将提交和审核环节提前到开学前，且保证整个过程及时，相关责任人务必肩负起责任，按时按质审查，有问题及时驳回修改，以保证授课计划能在学期初及时投入使用。
第三，将教学计划的管理制度化，将每个环节的工作落实到人，将严格要求按计划执行制度，从而杜绝随意调动，让执行情况有章可循。第四，对教学计划从编制到实施整个过程全程监管，加强监管的力度，实行奖惩有度，必要时可将其纳入考核。另外，委派专员，如教学督导对教学计划的质量和实施过程进行不定时抽查，并及时将抽查结果反馈到教师和相关责任人，以提高授课计划的功能。
参考文献：
[1]陈建孝，潘洪***. 教学计划构建的理论框架和评价体系. 现代教育科学（高教研究），2006，（5）
教学实施计划篇4
今年3月份以来，全国各地按照中共中央办公厅印发的“两学一做”学习教育方案的统一部署，结合各地、各部门、各单位***员干部的思想和工作实际，认真研究制订计划方案，精心组织推进实施，逐步拉开了以“学***规，学系列讲话，做合格***员”为主题的学习教育。这是***中央在开展***的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育之后，为加强***的思想***治建设，深化***内教育作出的又一重要部署。对于推进全面从严治***，保持发展***的先进性纯洁性具有重大意义。各级***组织书记，特别是基层***支部书记，作为“学习教育”的“第一责任人”，正在按照上级***、***组部署安排，积极主动、扎实有效地履行着计划组织，推进督促的工作职责，成为了开展“两学一做”学习教育的先行者、探路者和名副其实的“先锋官”，凸显了***支部书记在“两学一做”学习教育中的重要而独特的作用。
第一，***支部书记要主动当好“两学一做”“先锋官”，是适应“两学一做”学习教育新形势新任务的需要。中办文件明确规定，此次开展的“两学一做”学习教育，与前些年开展的***的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育相比，有几个特别显著的不同之处：一是在学习定位上，中央明确提出，这次学习教育“不是一次活动”，不分批次、不划阶段、不设环节，而是“要突出正常教育”，真正把***的思想***治建设抓在日常、严在经常；二是参加范围上，***的群众路线教育实践活动以县处级以上领导干部为主，“三严三实”专题教育是在县处级以上领导干部中开展的，而这次学习教育的对象是全体***员；三是在承接单位上，这次学习教育主要以***支部为基本单位，以“”等***的组织生活为基本形式；四是在开展方式上，这次学习教育不是以批次、阶段、环节等集中性方式开展，而是要在***内常态化铺开，给基层***组织结合实际开展学习教育、探索创造留出空间，坚决防止和克服形式主义、走过场，防止以简单开多少会、做多少笔记来评判学习教育成效。坚持以上率下，发挥“关键少数”的引领作用，上级为下级做示范，书记给***员树标杆，形成上行下效、整体联动的良好局面。由此可见，开展学习教育的主要任务，就历史地落到了面广量大的基层***组织特别是基层***支部书记的身上。而***支部书记作为基层***组织的主要领导和负责人，就有责任、有义务、也应该有能力担当起组织开展“两学一做”学习教育的“第一责任人”的工作职责，在上级***、***组的领导下，完成好计划方案制订、组织推进实施、开展检查监督、解决存在问题、取得实际成效等一系列重点工作。
第二，***支部书记要主动当好“两学一做”“先锋官”，是完成上级***、***组部署的重点工作职责、目标任务的需要。中办文件强调指出，“两学一做”学习教育，在中央***治局***会领导下进行，由中央组织部牵头组织实施，中央纪委机关、中央宣传部、中央***校配合做好相关工作。要求各级***（***组）要把开展“两学一做”学习教育作为一件重大***治任务，尽好责、抓到位、见实效；县级***要制定具体实施方案，保障工作力量，加强督促指导把关；各级***组织书记要承担起主体责任，要管好干部、带好班子，管好***员、带好队伍，从严从实抓好“两学一做”学习教育。最近，__省委组织部还专门发文，进一步明确了“两学一做”“一把手”职责任务清单。文件明确规定，“一把手”在组织推进学习教育上有八项职责，即完成“八个抓”任务，主要包括抓责任落实、抓关键少数、抓全面覆盖、抓分类指导、抓问题查改、抓基层支部、抓工作保障、抓督促指导，具体要精心组织好“领导干部立家规、***员正家风”、***员“亮身份、树形象”等活动，搞好“新时期***员思想行为规范”、“学系列讲话、强化‘四个意识’”、“做‘四讲四有’合格***员”等三个大讨论；***（***组）班子成员要完成“六个一”规定动作，即赴基层单位讲一次***课，集中学习一次《***会的工作方法》，每季度参加一次中心组专题讨论，结合“三解三促”深入开展调查研究、牵头解决一批群众关心的实际问题，年底参加一次专题民主生活会，到分管部门（单位）、条线开展一次检查指导，等等。文件还规定，“一把手”在带头参加学习教育上要完成“八个带头”任务，即带头开展个人自学、带头讲好***课、带头学习《***会的工作方法》、带头参加学习讨论、带头查摆解决突出问题、带头开展批评和自我批评、带头立家规严家教、带头立足岗位作贡献等等。而上级***（***组）要完成这些工作职责和目标任务，不可能撇开基层***支部书记另搞一套，只有在基层***支部的支持配合下，才能有计划、有步骤、保质保量地组织实施好各项工作职责、任务。因此，积极主动地服从服务于上级***（***组）安排，完成好他们布置的各项学习教育任务，也就成为了***支部书记们责无旁贷、义不容辞的工作职责、任务，也只有这样才能切实履行好***（***组）工作决策的执行者和得力助手角色。
第三，***支部书记要主动当好“两学一做”“先锋官”，是加强基层***组织建设、发挥好战斗堡垒作用的需要。***的基层组织是***全部工作和战斗力的基础，是团结带领群众贯彻***的理论和路线方针***策、落实***的任务的战斗堡垒，在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中发挥了重要作用。***支部书记的职务、级别，虽然不像县处级以上领导干部那样引人注目，就是个“九品芝麻官”、就是“兵头将尾”、就是“牵头跑腿”的人，但他们却是***和***府在基层的代表，权力不大责任大、待遇不高事情烦、而且经常受委屈。他们生活在企业、学校、农村、社区，直
接与群众打交道。普通群众就是通过他们来接受***和***府的领导。作为联系群众和***府“纽带”的基层干部，支部书记们担负着将温暖和服务送达群众“家门口”，将关爱和热忱送入老百姓心中的重担。因此，他们的一言一行、一举一动，直接体现着***和***府的形象；他们的喜怒哀乐，直接带动着基层群众的情绪；他们的工作成果，直接关系着改革发展稳定的大局。基础不牢，地动山摇。因此，基层***支部书记必须通过开展“两学一做”学习教育，按照“五好”***支部的要求，进一步加强***支部的思想理论建设、作风建设、组织建设、制度建设等，夯实基层***建工作的基础。要通过学习***规，进一步教育引导支部***员增强***性修养，增强***组织的凝聚力向心力战斗力，切实发挥好***支部的战斗堡垒作用；通过学习系列讲话，进一步统一思想和行动，切实增强“四个意识”，在思想上***治上行动上同以同志为***的***中央保持高度一致；做合格***员，进一步发挥好先锋模范作用。***支部书记及***员，要通过学习教育，进一步培养磨练为民务实的作风，心里始终装着群众，视万家灯火，想百姓忧愁，坚持眼睛向下，重心下移，与群众心心相印，与群众息息相通，积极主动为群众做好事、办实事，排忧解难。第四，***支部书记要主动当好“两学一做”“先锋官”，是践行“四讲四有”新要求、提升***性修养的需要。“四讲四有”是着眼***和国家事业的新发展对***员提出的新要求，与“20字”好干部标准、“三严三实”、“四个铁一般”、忠诚干净担当等要求是内在一致的。“两学一做”学习教育提出“四讲四有”要求，就是为新形势下的合格***员划出了具有时代特色的“基准线”，要求***员重在学以致用、知行合一，做讲***治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格***员。作为***支部书记，在开展“两学一做”学习教育中，一方面要按照上级***、***组的要求，有序、有力、有效抓好学习教育的组织实施工作，履行好自身的“第一责任人”的工作职责，特别是要完成讲好支部***课、搞好学习讨论、查摆解决突出问题、召开高质量组织生活会、开展民主评议***员等10项重点工作；另一方面，也要按照“四讲四有”要求，以自己的实际行动，深入学习、率先践行“四讲四有”新要求，为支部***员们的学习、工作、生活树立标杆和榜样。为此，支部书记一是要自觉做到讲***治、有信念，在***治上合格。任何时候都要严格尊崇、学习、遵守、维护；切实增强四个意识，在困难挑战面前保持强大的***治定力，不为噪音干扰、不为歪风所惑、不为暗流所动，在大是大非、重大原则问题上态度鲜明、立场坚定，始终做到在***言***、在***忧***、在***为***、在***爱***。二是要自觉做到讲规矩、有纪律，在执行纪律上合格。自觉挺纪在前，把纪律作为悬在头顶的“三尺利剑”，做到不越“雷池”、不乱“章法”，不为私心所扰、不为名利所累、不为物欲所惑，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，做***治上的“明白人”、经济上的“干净人”和作风上的“正派人”，始终做到心中有戒不妄为，守住道德底线、不越法纪红线。三是要自觉做到讲道德、有品行，在品德上合格。讲道德、有品行，是***人坚定理想信念、坚守精神家园的“正气”。“头上三尺有神明”。***人要把对信仰的敬畏、对法纪的敬畏、对组织的敬畏、对群众的敬畏奉为“头上神明”，经常反省；化为手中戒尺，经常对照，树立并恪守正确的世界观、人生观、价值观。***员作为***的肌体的细胞，只有细胞健康，才有肌体的健康，只有全体***员的为民、务实、清廉，才能永葆我们***的先进性和纯洁性。四是要自觉做到讲奉献、有作为，在发挥作用上合格。要通过学习教育，进一步自觉践行***的宗旨，保持为民本色，坚持事业第一、工作第一，勇于担当、敢于负责。无论是机关、学校、企事业单位***支部，还是农村、社区***支部，都要把推进发展、服务发展作为第一要务，把利民富民作为第一追求，把群众呼声作为第一动力，真正把群众的切身利益实现好、发展好、维护好，让群众切身体会到改革开放和经济社会发展的成果，不断增强对***和***府的感情，用实际行动践行***人的铮铮誓言，做心中有***、心中有民、心中有责、心中有戒的表率。
教学实施计划篇5
关键词:中等职业学校;实施性教学计划;管理
专业实施性教学计划是中等职业学校教学管理的重要教学文件，是有效开展教学工作的直接依据，是达成专业培养目标的重要保障，是学校创专业特色、树职教品牌的必要基础。然而，中等职业学校专业实施性教学计划的管理还没有得到应有的重视。
中等职业学校专业实施性
教学计划管理存在的问题
专业实施性教学计划是中等职业学校根据国家教育方针、教育教学法规与相关文件以及专业培养目标和人才培养规格，结合地方经济社会发展和本地区学生的需要制定的实施性教学文件。由于职业教育的特殊性，中等职业教育没有全国或全省统一的专业教学计划，只有部分重点专业的教学指导方案，因此，中等职业学校教学管理的一项重要基础工作就是制定专业实施性教学计划，并按照专业实施性教学计划组织教学。但从现实情况来看，各校在专业实施性教学计划的制定与管理方面都或多或少地存在问题。主要表现在:
专业实施性教学计划的制定不够科学严谨(1)有的学校片面理解“职业教育就是就业教育”，不顾学校自身专业教学条件和学生职业生涯持续发展的实际需要，过分强调专业技能训练。在制定专业实施性教学计划时，将公共基础课边缘化，课时减到最少，内容要求降到最低，师资配备最差。特别是数学、英语课，“学生怕学、教师怕教、学校怕开”的现象尤为突出;而德育课更没有地位。教学改革从学科本位向能力本位转变的过程中有走向另一个极端的倾向。(2)有的学校专业实施性教学计划是“拍脑袋”计划，缺乏对市场的充分调查研究和职业标准的认真考量，更没有进行科学的岗位能力分析，导致专业定位不准确，就业岗位指向不明确。(3)极个别学校甚至没有规范的专业实施性教学计划，开课随意性很大。
专业实施性教学计划的执行不够严肃认真(1)有的学校没有按照专业实施性教学计划安排和组织教学，实际开设课程门类和课时与专业实施性教学计划的出入较大。极个别学校课程开设的顺序既没有按照专业实施性教学计划安排进行，也没有遵循中职学生知识掌握和技能形成规律，而是根据教师和设备等现实条件，能够开什么课就开什么课。⑵有些学校开设的课程没有完成规定的必修教学任务，有的甚至连核心课程的重要内容也没有教完。
笔者认为，出现上述问题的原因主要有:(1)对中等职业教育的办学定位不够准确。(2)对“以就业为导向”的职业学校办学指导思想认识不全面，理解有偏差。(3)对教学计划管理的重要性认识不足，质量意识不强。(4)受学校教学条件制约。
制定中等职业学校专
实施性教学计划的基本原则
中等职业学校制定专业实施性教学计划必须遵循以下基本原则。
坚持正确方向职业教育必须面向生产、建设、管理和服务一线，培养具有专业技术能力和全面素质的技术应用型人才。制定专业实施性教学计划要全面贯彻***和国家的教育方针，坚持以就业为导向，确定专业培养目标、课程设置和教学内容。坚持学生知识、能力和素质协调发展的原则，充分考虑教育对象的广泛性，满足学生的不同需要。由于职业教育课程不仅要适应劳动力市场需求的变化，同时也要考虑个人职业生涯发展的需要，因此，专业实施性教学计划必须具有时效性和针对性。要实现社会本位和个人本位的整合，不仅要培养高素质的技能型和应用型人才，还要注重发展学生的个性，促进其创造力的发挥，课程结构要合理化、多样化。
紧扣培养目标中等职业学校总的培养目标是培养与我国社会主义现代化建设要求相适应，德、智、体、美全面发展，具有综合职业能力，在生产、服务一线工作的高素质劳动者和技能型人才。各专业实施性教学计划应按照中职学校培养目标的总体要求，以职业生涯发展为方向，明确本专业的具体培养目标。具体培养目标的基本内涵主要涵盖“知、技、意”三方面。“知”，即知识，指受教育者的知识素质要求;“技”，即技能，指受教育者专业技术能力素质方面的要求，是人才培养的核心;“意”，指受教育者的态度和情感，即受教育者心理素质方面的要求。这三个方面构成了中等职业教育具体专业培养目标的整体。制定专业实施性教学计划时，一方面必须准确界定本专业的具体培养目标和培养规格，并明确该专业对学生在***治思想品德、业务知识、专业能力、职业素质等方面的基本要求;另一方面要紧扣具体的专业培养目标和培养规格设置课程，安排教学内容和教学活动。
把握时代脉搏职业教育的终极目标是满足人可持续发展的需要，并通过自身需要的满足来满足社会的发展需求。职业教育应促进人的整体性发展和长效性发展，还应促进人的持续学习能力、持续生活能力和持续工作能力的发展。因此，绝不能认为职业教育只是技术、技能教育，更不能认为是传授单一定向化的、以工作为本的培训。职业教育必须遵循“育人”而非“制器”的原则，使学科教育与职业教育相通相融，共同培养具有一定人文精神和学术修养的专门化职业人才。所以，我们在制定专业实施性教学计划时，一定要紧跟时展和社会变化，瞄准企业需求，同时还要把握当前中等职业教育教学改革的动态，以工作任务为依据，确定课程设置;以职业能力为标准，选择课程内容;以典型产品(服务)为平台，组织教学活动;以职业活动为参照，强化技能训练。
整合行列资源学校的专业实施性教学计划是影响成千上万学生前途命运的大事，我们没有任何理由疏忽和怠慢。在专业实施性教学计划的确定上，我们必须慎之又慎，既要考虑课程结构和知识体系的内在联系，又要考虑企业需求;既要考虑国家或行业的要求，又要借鉴国外的先进经验，制定出科学合理而又与企业需求相吻合的具有时代特色的教学计划。目前，行之有效的方法是与企业合作。中等职业教育应该与企业合作育人，共同制定人才培养标准，共同确定人才培养方案，共同编写教材，共同优化人才培养过程。这样，可以依据产业发展的需要以及行业企业人才需求的特点，指导职业学校以典型职业活动的工作能力、工作过程、工作情景为导向，实现从学科知识为主线到职业实践为主线的转换，建立有别于学科课程体系的行动课程体系，使教学内容与企业、社会需求基本相符，真正实现职业教育的本质回归。
凸显地方特色地方特色才是职业教育的生命力所在。职业教育在明确培养方向、突出职业化特色的同时，强调为行业服务，为地方经济服务，为区域经济服务，这样才能在激烈的竞争中立于不败之地。为此，中等职业学校专业实施性教学计划必须坚持统一性和灵活性相结合，在严格执行国家有关规定的基础上，学校要根据区域经济、地方产业***策、行业特点和社会发展需求，在课程设置、教学安排、教学手段和教学方法上有一定灵活性，彰显地方特色。
中等职业学校专业
实施性教学计划的管理策略
中等职业学校专业实施性教学计划的制定有它的历史性、时效性和地方特色性。科学技术的发展必然带来企业的技术更新、产品升级换代、服务内涵拓展和服务手段创新。中等职业学校的教育教学只有随之改革才能适应日益变化的技术市场，因此，我们在执行专业实施性教学计划时，要适时进行滚动修改，实行动态管理。滚动修改是指每隔一定的周期，对原实施性教学计划中的培养目标、课程设置、实践环节等进行修改。这种滚动修改不是盲目的，要站得高、看得远，对未来的人才市场具有预测性和前瞻性。
专业实施性教学计划的修改应坚持以市场调查为依据，使专业培养目标与人才市场相适应学校的“产品”是人才，职业学校人才的出路靠市场。产销不对路，必然形成“产品”积压;学能致用，毕业生才会供不应求。要使学校培养出来的人才与市场相适应，关键在“应用型”上下功夫。首先，新一轮教学计划修订前要深入开展人才市场需求调查分析，使修订后的专业计划具有一定的超前性和预测性，准确判定未来三年后用人市场的需求，以真正实现“产销对路”。调查的内容包括:一是对毕业生的岗位适应性进行跟踪调查;二是对用人单位的人才需求、企业发展动向进行走访调查;三是对***府相关部门的人才发展动向进行咨询调查;四是对科研机构就未来科学技术发展动态进行预测调查;五是对兄弟学校办学经验进行交流调查。其次，在执行新修订的教学计划的过程中也不是一成不变的，在不影响课程间衔接的前提下，应根据市场变化对计划进行必要的重新调整。
专业实施性教学计划的修改应坚持以去陈求新为前提，使人才培养与企业需求相适应这里的“陈”是指陈旧而过时的教学内容、教学方法和教学手段;“新”是指各专业领域未来发展的“五新”内容，即新知识、新技能、新工艺、新材料、新设备，以及新的教学方法和现代教学手段。遵循企业需求导向的原则和以职业能力培养为主线的原则以及全面发展和与时俱进的原则，使教学内容始终保持紧密联系生产实际和社会实践，突出应用性、实践性和综合性，并注意与相关职业资格考核要求相结合。坚持“做中学、做中教”的职业教育特色，积极探索专业理论课程与专业实践课程的一体化教学，高度重视实践和实训教学环节，强化学生的实践能力和职业技能培养，提高学生的实际动手能力。
专业实施性教学计划的修改应坚持以课程优化为核心，保持课程方案与学生个性发展相适应课程是实施教学的基础和关键，每一轮实施性教学计划的修订都要紧紧抓住优化课程内容、优化课程结构、优化课程实施过程来进行。公共基础课程要按照培养学生基本科学文化素养、服务学生专业学习和终身发展的功能来定位，要按照相应职业岗位(群)的能力要求，采用基础平台加专门化方向的专业课程结构，设置专业技能课程，正确处理公共基础课程与专业技能课程之间的关系，合理确定学时比例，努力形成“公共课程+核心课程+教学项目”的课程体系。同时，由于学生性格、爱好、志向的差异，在进行课程设置时，同时应兼顾学生的个性发展。在具体修订专业实施性教学计划时，一是照顾一部分学生毕业后继续深造的要求，相关课程要突现出来;二是根据学生的不同爱好，合理设置选修课;三是尽可能创造条件，丰富第二课堂活动。
总之，滚动修改专业实施性教学计划是人才市场的需要，是职业教育主动适应经济社会发展的需要，只有面向市场、开拓进取，应社会之所需，急企业之所用，想学生之所求，注重改革和创新，中等职业学校专业实施性教学计划才能与时俱进，中等职业学校教育教学改革才能卓有成效，中等职业学校也才能实现平稳、健康、科学发展。
参考文献
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[2]周志刚，米靖，等.职业教育价值论[J].中国职业技术教育，2009，(27):11-15.
教学实施计划篇6
摘 要:教学计划是培养人才的主导性文件,反映培养出的人才所应具备的知识结构层次和工作能力。文章从综合素质、知识结构和能力结构几个方面,介绍了广东工业大学土木工程专业的人才培养目标、培养模式以及教学计划的制定和实施情况。
关键词:土木工程专业 教学计划 培养目标 培养模式
一、土木工程专业的人才培养目标及培养模式
土木工程专业是一门应用技术型学科,其人才培养模式应确立以“面向社会、立足岗位、注重素质、突出应用、强化实践、培养能力”为指导思想的“高级应用型”的人才培养模式,以理论和应用并重为宗旨构建其教学体系。其培养目标为:掌握工程力学、结构工程、岩土工程和工程管理学科的基本理论和基本知识;获得注册结构工程师、注册建造工程师、注册造价工程师和注册监理工程师基本训练;具备从事土木工程的项目规划、设计、研究开发、施工及管理的能力;能在房屋建筑、地下建筑、隧道、矿井等的设计、研究、施工、教育、管理、投资、开发部门从事技术或管理工作,具有良好的科学文化素质和较高的创新、敬业、协作精神的高级土木工程专业技术人才。
“高级应用型”人才培养模式的具体定位。第一,高级应用型人才的教育是学科通才教育。我院土木工程专业的培养模式既不是重点大学的研究型教育,也不是培养生产一线技术应用型人才的高职教育,它的培养模式应该是理论知识要有一定的深度和宽度,即学科基础要体现工程学科平台的要求,但又不过分拘泥于理论的严谨性而对工程实践给予一定的重视,理论与实践并重的学科通才教育;第二,高级应用型人才的教育应是基础理论与工程能力、技能并重的教育。高级应用型人才的教育强调基础理论知识和实践技能培养并重,在基础理论知识满足要求的前提下,对实践、实训教学也要给予足够的重视,注重实效,注重能力的培养,强化工程训练,提高学生的工程意识,力求培养出具有一定的理论基础又有扎实的专业基本技能的应用型人才;第三,高级应用型人才的教育应注重综合素质的全面培养。土木工程专业面临国内、国际两方面的变革要求:[1]在国内,土木工程中多学科及其知识的融合,综合性工程项目的增加,特别是经济体制、就业机制的变化,使得综合素质高、专业口径宽、适应性强成为社会对人才的最基本要求;另一方面,我国开始实行注册工程师制度,向着注册工程师的国际互认进了一步,土木工程类企业对国际市场的占有率逐步增大,国外企业也逐步进入国内市场。因此,我们必须改革人才培养模式和相应的课程体系,主动适应国内、国际两方面对人才的要求,并把这种指导思想落实到新的教学计划中去。
二、土木工程专业的学生应具有的知识和技能
广东工业大学建设学院从历年的毕业生就业调查看,土木工程专业毕业生除少部分人(10%左右)继续攻读高一级学位、从事教学和科研工作之外,大多数主要从事工程设计、工程施工、施工管理、物业开发、工程预算、工程监理、工程鉴定、改造加固等一系列专业性较强的技术服务工作。这就要求土木工程专业毕业生应获得以下几方面的知识和技能:
第一,具有一定的自然科学基础知识,了解当前科学技术发展的主要方向及应用前景;
第二,掌握工程力学、土力学、水力学等方面的基本理论,掌握工程规划、工程材料、结构分析与设计、地基处理方面的基本知识,掌握有关建筑机械、建筑电气、给水排水、工程测量、施工技术与组织等方面的基本技术;
第三,具有工程制***、计算机应用、主要测试和试验仪器使用的基本能力,具有综合应用各种手段(包括外语工具)查询资料、获取信息的初步能力;
第四,了解土木工程主要法规;
第五,具有进行工程设计、试验、施工、管理和研究的初步能力。
三、教学计划的制定与实施
根据建设部高等土木工程学科专业指导委员会有关土木工程专业的基本原则[2]和我院土木工程专业的办学经验,我们对土木工程专业课程体系进行了科学、合理的调整,表现为:
1.制定和完善了切实可行的土木工程专业教学计划
为了很好地贯彻教学大纲的要求,实现专业培养目标,根据我院土木工程专业的实际情况,适当调整了旧教学计划,增加了专业选修课的比例,为扩大学生的专业知识视野创造了条件(见表1)。考虑到学生考研、找工作的压力,对各学期的开课量做了合理的安排,把课程适当提前,减少四年级的开课量。
2.保证各门课的知识链连续但不重复
在制订教学计划时,仔细研究每门课程在人才培养体系中的作用,重新定位每门课程的地位和作用,进行整合优化,打破各个课程之间的条块分割与各自为***的局面,避免课程内容的重复。根据整合后的课程内容进行课程教学大纲的编写,并严格按大纲的要求组织教学。如“基础工程”、“钢筋混凝土结构”、“钢筋混凝土结构设计”、“单层工业厂房结构设计”、“单层工业厂房结构课程设计”、“高层建筑结构抗震与设计”是土木工程专业的主干课程,这几门课程对实践内容部分没有明确的界定,由教师灵活掌握,有些内容会造成重复或遗漏,我们在教学过程中发现了这个问题,在制定新的教学计划时,首先对整个课程体系进行梳理,然后对其进行整合优化;在教学大纲中,我们明确规定“单层工业厂房结构课程设计”包括排架设计和浅基础设计,“基础工程”课程设计做桩基础设计,“钢筋混凝土结构课程设计”要包括楼和框架设计,毕业设计做框架-剪力墙结构设计,并调整了相关课程的学时,保证了课程体系的完整性和科学性。
3.强化专业的实践性教学环节
土木工程专业是一个实践性很强的专业,为了更好地提高教学质量,实现我院土木工程专业的总体培养目标,新教学计划中除了“两课”社会实践,还设立了:***训、认识实习、工程测量实习、工程地质实习、生产实习、毕业实习、房屋建筑课程设计、基础工程课程设计、混凝土结构课程设计、钢结构课程设计、单层工业厂房结构课程设计、施工组织课程设计、工程概预算课程设计、毕业设计等实践性课程,共计39周。
为配合实践性教学环节的实施,我们与设计单位、科研单位、施工单位建立了长期合作关系,建立了多元化的实习基地,探索有效的新型方式和途径,提高学生的工程意识。通过课程设计、毕业设计(毕业论文)等环节,激励学生积极参与到专业学术问题的研究和探讨中,加深学生对专业的了解和兴趣,提高其对专业知识的应用能力。
教学实施计划篇7
Sun Baihong
（渭南师范学院教育科学学院，渭南 714000）
（College of Education Sciences，Weinan Normal University，Weinan 714000，China）
摘要：经过多年的试点和推广，大学生创新性实验计划的实施已经形成了一定教学模式，这种模式为大学生提供了项目申报、项目研究和项目评价等一系列支持和服务，也为大学生组建科研团队、参与科学研究提供了机会。但是，由于推广时间短，刚刚形成的教学模式还存在项目课题设置不合理、缺乏教学科研平台、对现有教学资源利用不足、评价体系不够科学有效等问题。
Abstract: After years of trial and promotion, the implementation of Undergraduate Innovative Experiment Program has formed a certain teaching models which provide a project application, research projects and project evaluation and a series of support and services for college students, but also provide an opportunity for the formation of research student team and participation in scientific research. However, because the promotion time is short, there are still issues in these teaching models, such as, unreasonable course setting, lack of teaching and research platform, not enough use of existing teaching resources and not scientific evaluation system and so on.
关键词：大学生创新性实验 教学模式 问题
Key words: Undergraduate Innovative Experiment Program；teaching model；problem
中***分类号：G64文献标识码：A文章编号：1006-4311（2011）32-0205-02
1大学生创新实验计划的实施旨在探索并建立以问题和课题为核心的教学模式
随着社会主义市场经济体制的基本确立，市场不仅需要人才有良好的专业基础知识，更需要人才具有将知识正确运用于实践的应用能力。培养学生的创新能力，培养创新型人才，培养适应社会需要的人才成为学校的重要职责。大学生创新性实验计划，就是旨在培养大学生的创新能力和实践能力，培养适应社会发展的创新性人才。在2007年，***就在全国高等学校正式启动大学生创新性实验计划，这一计划是国家直接面向大学生立项的创新训练计划，目的是探索以问题和课题为核心的教学模式改革，倡导学生为主体的创新性实验改革，激发大学生的创新思维和创新意识，培养学生从事科学研究和创造发明的科学素质。这一计划在全国正式实施到现在已经4年了，算上20世纪90年代在研究型大学就进行了试点，计划实施已经十几年了。在这十几年的时间里，大学生创新实验计划已经取得了初步成效，凡是参加实验计划的大学生都得到了科研和实践的锻炼，各个院校也基本形成了一套计划实施的教学模式。
2大学生创新实验计划的实施已经形成一定教学模式
上一世纪90年代国家在研究性大学进行大学生创新实验计划的试点到本世纪大学生创新实验计划在全国高校的推广，大学生创新实验计划已经成为高校现有教学模式的有益补充。大学生创新实验计划的实施，让大学生参与科研项目的申报和研究，提高了大学生自学能力和运用课本知识解决问题的能力，增强了大学生敢于实践和创新的意识，使大学生认识了科研过程，锻炼了科研毅力。同时，随着计划的开展和实施，不同院校也形成了各具特色的实验计划实施模式。复旦大学通过设立“***基金”、“曦源项目”拓展本科生科研活动，通过授予“王道学者”对结题的学生给与激励；南京大学成立了大学生创新训练指导中心组织创新项目的申报和开展，建立了相对固定的创新研究基地，还建立了“南京大学本科生创新网”，作为学生申报和展示创新项目的平台。华中科技大学提出“第二课堂”计划，创办了启明学院，推动学生课外实践活动的开展，华中科大的DIAN团队注重把学生的创新能力培养和导师的科研项目相结合；厦门大学坚持教学与科研相统一，在学院设立创新基地或者创新实验室，给学生开设“学科入门指导”等科研类课程，对学生进行科研训练。[1]这些学校的创新性实验计划的实施居全国的前列，为全国普通高校创新实验计划的实施提供了经验和借鉴。目前，创新实验计划已在高等院校全面推广，普通院校在学习和借鉴研究性大学经验的基础上，结合自己的实际情况形成了自己的一套实施模式，这些模式各有不同，但有共同特征。
2.1 设立专门的基金，为实验计划实施提供资金保障没有资金，创新实验项目就没有保障。大学生创新实验计划的顺利实施，是由学校设立专项资金来保障的。复旦大学设立了“***基金”、“曦源项目”来拓展本科生科研活动，建立了学生受益面广、申请形式多样、管理层次分明的“复旦大学本科生学术研究资助计划”。哈工大1998年设立产业支持的“八达创新基金”，后来产业不再支持，学校为了保证科技创新活动的长期持续开展，每年从教学经费中拿出30余万元来保证科技创新活动的开展。截止2006年,学校已经累计投入了260万元经费来保证科技创新活动的持续开展。刚刚开展试验计划项目的普通院校也为计划的实施提供了专项资金和管理办法。
2.2 设立专门的部门和项目管理办法，为实验计划的实施提供组织管理保障没有组织者，人群就是一盘散沙，没有管理者，工作就不能顺利开展。创新实验计划是面对广大师生的、全校范围内的项目申报、设立和研究工作，需要有部门负责组织管理才能顺利开展。为了实施创新计划，培养学生创新能力，各校分别成立、指定相关部门负责此事。南京大学成立了大学生创新训练指导中心，下设创新训练专家委员会和创新项目管理办公室，组织创新项目的申报和开展，建立了相对固定的创新研究基地。厦门大学在各学院成立学生创新研究领导小组或者本科生创新实验室，对大学生项目的申批和研究进行组织和管理。有的学校把大学生创新实验计划交给学校的学生工作部门、让学生处协助其工作，有的学校把大学生创新实验计划与教学工作相结合，由教学管理部门负责计划的实施，还有的学校将大学生创新计划的实施放在了科技部门，由科技部门主管并评价项目质量。不管是哪个部门负责，各校都制定了专门的项目管理办法，对项目的申报、审批、结题、资金的使用等作了规定，这些做法，明确了计划实施的机构，使得实验计划有序展开。
2.3 形成了导师制度，为实验计划的实施提供了专业保障在目前的教育模式下，本科学生普遍缺乏科研基础和科研素养，创新实验计划从本科生申请项目入手，促进学生多用脑、勤动手，提高学生提出问题解决问题的能力。对有意向参加项目申报的大学生，各个院校都采用了指导教师制度。有的院校直接给学生指定指导教师，有的院校让学生自主选择指导教师，有的院校把学校指定和学生选择相结合。学生和指导教师定期或者不定期的联系沟通，这种沟通有的以实验室为平台，有的以导师的科研项目为平台，有的采取私下约定的形式。导师制的确立，为大学生申报项目、项目运作和项目的顺利完成提供了专业保障。
2.4 形成了一定的激励机制，促进教师和学生积极参与项目申报和研究创新实验计划是***倡导的培养大学生创新能力的新的教学模式探索，与传统的教学模式不同但教学资源可以共享。传统的教学模式实施时间长，对传统课程各院校都有自身特色的评价和激励机制，如对学生所学课程采用学分制，评价采用平时成绩和考试成绩相结合、考试和考查相结合等，对教师激励则规定基本工作量数发相应奖金、科研奖励给课时工作量支付课时费，对教师教学的评价采用学生评价、教师自评、专家评价、职能部门督促等形式。为了提高学生申报项目和指导教师的积极性，有的院校采用了学分制，对教师给一定金额的补助；也有的院校将学生项目的申报和指导教师的课题研究相结合，既带动了指导教师的积极性也为学生顺利完成项目提供了专业平台。但是，创新实验计划虽然从最初实施至今已经十几年了，在全国的推广是从2007年才开始，如何激励教师和学生参与项目申报和完成，成为各院校首先面临的问题。
3大学生创新试验计划实施过程中存在的问题
3.1 创新实验计划实施的目标不清开展创新性实验项目是为了改变传统的教学方式，推广研究性学习和个性化培养的教学方式，提高大学生的创新能力和科研能力，是为了改变目前高等教育培养过程中实践教学环节薄弱，动手能力不强的现状，改变灌输式的教学方法。由于项目开展时间短，在项目实施过程中项目设置的目的被抛在一边，为了项目申报而申报项目、为了项目的完成而完成项目，申报项目成了追逐功利的平台，好大喜功、急功近利、重形式轻目的的现象很严重，不仅没有提高大学生创新的能力，还增加了大学生的学业负担，学会了敷衍了事、形式主义的工作作风。
3.2 创新实验计划的项目也存在很多问题第一，项目普及不够。大学生创新试验项目是惠及所有大学生的教育工程、是对新教学模式的探索。项目在大学生中的普及面越广、惠及的学生越多，计划实施的越成功、越有价值。实际上，参与项目的人数只是学生人数中的少数，某高校教育科学学院共964人，参与学生人数289人，参与人数不足1/3。第二，项目课题设置也不合理。大学生创新性实验计划的项目选题应该从学生的知识积累、兴趣爱好、所学专业出发，而不是不顾自身知识结构、专业特长和兴趣爱好，为了申报项目而申报项目，如果这样就失去了创新计划存在的价值和意义。在已开展的创新项目中，题目过大、过小和专业脱节的现象普遍存在，当然，项目不是不能跨专业设置，不同专业相结合更容易产生新的认识和新的成果，但是完全脱离专业的项目课题结构是一种很不正常的表现，它充分暴露了大学生选题还不够成熟，较为仓促和随意。这样的课题，要么会给大学生带来太多的负担影响正常的学业，要么会让大学生应付了事影响项目的研究和质量。第三，项目完成质量不高。现有教学模式培养的本科学生缺乏科研素养，绝大多数学生没有做过项目也不会做项目，加上项目的选题和个人兴趣、专业不符，项目时间又短，学生又缺乏科研积淀，这使项目的完成成为难题。为了完成任务，文章草草写成、应付了之的现象也就十分普遍。
3.3 缺少创新试验计划实施的教学和科研平台大学生创新性实验计划具有教学和科研的双重性质，计划的实施，既是符合教学规律的一个教学过程又是对学生科研潜力的挖掘的一个科研过程。本科生缺乏科研引导，没有科研的经验，对科研无所适从，这就需要在教学中引导学生接触科研、启发学生的科研兴趣，为学生开设相关的科研课程。但长期以来形成的教学模式，很少开设或者不开设培养学生科研素养的课程，试验计划项目是第二课堂，它的实施以课堂教学为基础，因而在计划实施中也没有涉及传统课程中对学生科研素养的培养问题，这样一来，作为具有教学性质的教学过程就缺乏一个教学平台。试验计划是学生自主的科学研究，科研团队的组建受多种因素的影响具有随意性和自发性，科研分工、科研合作和交流、科研场所也是随意的和自发的，作为具有科研性质的科研过程也没有很好的科研平台。没有教学平台也没有科研平台，教学和科研活动的开展就得不到保证，这些都不利于项目的申报和完成。而且，由于没有形成新型教学科研平台，计划实施中对现有教学资源的利用也很不足。
3.4 对创新试验计划项目缺乏科学合理的评价机制大学生创新性实验计划项目的实施，各高校都根据办学定位提出了一些评价标准和实施办法，在***策上激励大学生参加创新项目的申报，这在一定程度上保障了科技创新活动的健康发展。但同时我们也不难发现，现有的评价模式还存在评价方法简单、评价标准过高、评价主体模糊、评价指标单一的问题。[2]大学生创新性实验计划项目完成的质量怎么样，评价办法多以团队小组发表文章的期刊等级和数量、是否获得专利来判定，而现行的大学生创新性实验计划评价体系主要对立项评审和结题验收两个阶段进行评价，评价主体是管理部门聘请的专家。专家评价对于保证立项评审和结题验收的质量具有重要作用，但却难以对研究过程进行考察与监督，难以认定成果是如何产生的以及学生在其中具体作出了什么贡献。这种评价机制在运行过程中，由于评价主体模糊，指导教师的评价责任不明确，难以全面、系统、准确地对学生创新实验研究的过程进行跟踪评价，会造成在整个创新活动中对创新小组的监督粗放,常常导致整个过程基本上无人过问。[3]在项目评价中往往重结果而轻过程、重论文数量而轻研究质量、重专家评价而轻导师评价的模式对培养大学生的科研能力和创新能力有种种不利之处。
总之，大学生创新实验计划在全国的推广时间短，各普通院校对实验计划的实施虽然已经形成模式却还不够成熟，大学生创新试验计划实施的模式仍需要进一步探索。
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教学实施计划篇8
一、 领导重视，坚持办学，保证学历教育工作的连续性
江苏省农广校开办以来，将学历教育作为农广校立身之本，坚持办学，即使在2000年生源人数不足的年份，苏北许多分校开办了以转移农村富余劳动力为主的非农专业中专学历教育，持续办学。2009年起，在国家和省惠农***策支持下，逐步恢复了以涉农专业为主、培养新型职业农民的中专学历教育。各分校克服困难组织生源，尽管有的年份一届只招到几十人，但仍然坚持招生，因为学历教育的教学管理是个持续连贯性的工作，一旦停办再恢复招生，就很难保证教学管理的规范化。一些市县农委的分管领导亲自参与农广校的招生、教学管理，为农广校运转提供有利条件。此外各分校都建立了由农委分管负责人、学校主要负责人参加的教学管理机构和工作班子，办学工作稳步推进。
二、 行***推动，多部门联合，共同做好招生工作
学生是学校的根本，为做好招生工作，每年省校以农委名义与省委组织部、省教育厅、省财***厅联合下发招生文件，做好组织协调工作。各级分校以省多部门联合文件为依据，积极争取地方领导支持，利用组织、人事、财***、教育以及农业部门行***力量，将村级干部、村级后备干部、农村种养大户、农业产业工人及畜牧养殖、兽医***病防治、植保、棉检等专业技术人员作为重点生源，多渠道开辟招生途径，生源质量和人数得到有效保障。
三、完善制度，规范办学，保证教学质量
目前全省有30余所市、县级农广校开办了学历教育，各地分散办学，办学条件各不相同，为保证教学质量，规范各分校办学行为，近年来省校先后制定了《江苏省农业广播电视学校教学管理办法》、《江苏省农业广播电视学校教学班管理细则》、《江苏省农业广播电视学校涉农专业“半农半读”中专学历教育教学管理基础规范》、《江苏省农业广播电视学校涉农专业“半农半读”中专学历教育生产实习管理暂行办法》等一系列管理制度。从教学计划、教材、教学过程管理等20多个方面对日常教育教学行为进行了规范，实现了全省各分校统一招生注册、学计划、材、统一考试、统一发证的五统一。为贯彻落实***、农业部印发的《中等职业学校新型职业农民培养方案》精神，今年5月，学校专门召开教学研讨会，按照《方案》要求重新修订了《2014年江苏省农广校实施性教学计划》，由之前的2100学时调整到《方案》规定的2720个学时，保质保量做好新型职业农民中等职业教育工作。
教学实施计划篇9
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教学实施计划篇10
根据《*** *** 人事部 中央编办关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》（教师〔2006〕2号）、和《***办公厅 ***办公厅关于做好2021年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》（教师厅〔2021〕1号）和《省教育厅 省委编办 省财***厅 省人力资源社会保障厅关于印发<贵州省2021年“特岗计划”实施方案>的通知》（黔教发〔2021〕23号）文件精神，结合我州实际，制定本方案。
一、招聘计划
2021年我州“特岗计划”教师招聘计划数为547名，其中，中央“特岗计划”教师招聘487名（含1名“硕师计划”毕业生，下同），用于招聘农村初中、小学教师；地方“特岗计划”教师招聘60名，用于招聘农村幼儿园教师。具体各设岗县（市）分学科岗位招聘计划详见《黔东南州2021年“特岗计划”教师招聘计划表》（附表1）。
二、招聘原则
（一）“特岗计划”采取公开招聘的方式，坚持“公开、公平、自愿、择优”和“三定”（定县、定校、定岗）原则。
（二）要符合“特岗计划”教师招聘岗位要求，不得将特岗教师安排在非乡镇及以下农村义务教育学校（含村小、教学点）、幼儿园，或非教师岗位。重点向符合条件的易地扶贫搬迁安置点配建学校倾斜，对原脱贫攻坚挂牌督战地区的村小、教学点的教师补充需求充分予以满足，可根据需要提高村小、教学点的特岗教师招聘比例。
（三）“硕师计划”毕业生安排在农村乡（镇）初中，对我州已取得2021年“硕师计划”研究生免推资格的1名贵州大学应届本科毕业生，由省教育厅统筹考虑，根据研究生入学面试成绩、本人自愿及生源地等因素，推荐到今年实施“特岗计划”的国贫县，“硕师计划”指标（丹寨县有1个指标）包含在中央“特岗计划”教师招聘初中岗位指标中（详见附表2）。
（四）“特岗计划”招聘的教师服务期（聘任期）为三年，特岗教师服务期（聘任期）内纳入当地教师队伍统筹管理。
（五）根据我州各设岗县（市）的实际情况，我州特岗教师招聘不再加试民族语言测试。
三、招聘条件
（一）热爱社会主义祖国，拥护***的各项方针、***策，热爱教育事业，符合招聘岗位要求，符合《教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的普通话水平、身体条件和心理条件，符合新时代中小学、幼儿园教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。
（二）学历条件
1.本科及以上学历，可以报考初中、小学、幼儿园教师招聘岗位。
2.高等师范专科学历和非师范院校师范教育类专业大专学历，只能报考幼儿园教师招聘岗位。
（三）具有相应的教师资格证书。受***情影响，暂未取得相应教师资格证书的人员，可持在有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》、笔试合格成绩“中小学教师资格考试(NTCE)成绩”（幼儿园、小学教师资格为两科笔试成绩，初中教师资格为三科笔试成绩）或教育类研究生《师范生教师职业能力证书》报考特岗教师。严格“持证上岗”，所有拟聘人员在特岗教师签约上岗前必须取得相应教师资格证书，如未取得的，取消其特岗教师聘用资格。
教师资格证书的任教学段、学科要符合招聘岗位要求，报考人员教师资格证书的学科学段与报考岗位的学科学段一致，高段学科可报考向下学段相应学科。小学全科教师资格证书可报考小学全部岗位。
（四）年龄不超过30周岁（即1990年6月27日及以后出生）。
（五）具体招聘岗位专业要求，由州“特岗计划”招聘领导小组根据岗位实际并参照***下发的专业目录设定，并在黔东南州人民***府网、州人力资源社会保障网、“贵州教育”公众号（微信号：guizhou_edu）和***“24365校园招聘”平台上公布。
（六）在岗特岗教师或国家在职在编公职人员不得参加特岗教师招聘考试。
（七）参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生和硕士研究生及以上学历学位毕业生同等条件下（指总成绩在同学段同学科录取指标内末位平行分）优先录用，资格审查时需提供相关佐证材料。
（八）中央“特岗计划”面向全国招聘；地方“特岗计划”面向黔东南州户籍（生源）招聘。
四、招聘方法、程序及时间安排
招聘采取网上报名-现场资格审查-笔试-面试-体检-录取签约-岗前培训-到岗任教的程序进行。招聘工作时间段：2021年6月27日至2021年8月15日。
州教育局、州人力资源社会保障等部门，按照《中共中央组织部办公厅 人力资源社会保障部办公厅关于应对***肺炎***情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》（人社厅发〔2020〕27号）要求，并结合我省当前***情防控工作相关要求，根据报名人数情况，科学合理设置招聘程序，结合实际研制招聘实施方案并及时向社会公布。我州特岗教师招聘有关公告及考务工作安排在黔东南州人民***府网、州人力资源社会保障网、“贵州教育”公众号（微信号：guizhou_edu）和***“24365校园招聘”平台上公布
州教育局、州人力资源社会保障局和各设岗县（市）参照《事业单位人事管理条例》和《关于印发〈贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）〉的通知》（黔人社厅发〔2013〕10号）等要求对特岗教师进行招聘。整个招聘工作必须严格执行有关***策规定，接受主管部门和社会各界的监督，严禁在招聘工作中徇私舞弊，弄虚作假。对违反规定的单位和个人，一经查实，将按规定严肃处理。
（一）网上报名
本次招聘报名采取网上报名方式进行，不设现场报名，不收取报名费。符合报考条件的人员须在规定的网上报名时间段内登录“贵州省特岗教师招聘报名系统（***：117.135.237.12:8080/）”进行注册报名，报名成功后，须在系统上自行***打印《贵州省2021年特岗教师招聘报名表》，报考人员要认真核对报名信息，报名截止时间之后无法更改。报考人员上传报名系统照片标准为1寸蓝底免冠照，***片质量不低于150×200像素点，***片大小不得超过2MB。
1．网上报名时间：2021年6月27日9：00至2021年6月29日24：00（未在规定时间进行网上报名的，视为自动放弃处理）。
2．报考人员注意事项：
（1）报考人员如实填报报名信息（含本人基本信息和报考岗位信息等），应对在网上提交信息的真实性、准确性负责。凡是弄虚作假或不符合招聘对象及条件的人员，在资格审查、笔试、面试、体检、录取签约、岗前培训等任何环节中一经发现并查实，一律取消资格，所造成的后果由考生自行承担，并视情节轻重给予必要的处理，同时追究有关人员的责任。
（2）报考人员只能选择一个设岗县（市）的一个学科岗位进行报名；不能用新、旧两个居民身份证同时报名，报名与考试使用的居民身份证必须一致。
（二）资格审查
资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡发现与招聘范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其进入下一环节资格，已被录取聘用的，解除聘任合同。设岗县（市）须对资格审查合格人员建立报考档案（录用后，此档案将进入特岗教师个人档案），并将审查合格人员名单（含加盖公章的文本、Excel电子表格）报州教育局。
1.资格审查时间：2021年7月5日至2021年7月9日。
2.完成“网上注册报名”成功的考生，各设岗县（市）教育行***部门在招聘前对报考人员进行资格审查。在资格审查时间段内，报考人员应持相关材料原件和复印件按时到州教育局统一安排的资格审查点进行现场资格审查（审核地点另行通知），资格审查合格后方可参加下一阶段招聘。“硕师计划”毕业生不需在网上注册报名和到现场资格审查（签约时再提供审查材料）。现场资格审查时，报考人员须提供以下相关材料：
（1）有效居民身份证或有效临时居民身份证（有户籍要求的，须提供户籍证明材料）。
（2）相应学科类别教师资格证书（暂未取得相应学科类别教师资格证书的,须提供在有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》、笔试合格成绩网页截***“中小学教师资格考试(NTCE)成绩”（幼儿园、小学教师资格为两科笔试成绩，初中教师资格为三科笔试成绩）或教育类研究生《师范生教师职业能力证书》。
（3）应届毕业生须提供高校毕业生就业推荐表；往届毕业生须提供毕业证书。
（4）《贵州省2021年特岗教师招聘报名表》和本人近期1寸蓝底免冠照片3张。
（5）设岗县（市）规定的其他相关材料。
（三）笔试
笔试实施全省统一考试，统一考试时间。笔试的考务、阅卷、成绩统计等工作由州教育局统筹组织实施。
1.笔试准考证打印时间段：2021年7月15日至7月18日，资格审查合格人员根据报名系统网页上相关提示打印准考证，并按准考证规定的时间和地点，携带准考证和本人有效居民身份证或有效临时居民身份证（不含过期身份证、身份证复印件）参加笔试，参加笔试考试人员要认真熟悉准考证的注意事项，并妥善保管，除规定时间外，不再开放准考证打印通道。
2.笔试考试时间：2021年7月18日上午9：00至11：30，考试总时长150分钟。
3.笔试分值及内容：笔试每套题总分100分，其中学科专业知识70分、教育综合知识30分。学科专业知识主要考查报考人员作为中小学幼儿园教师应具备的专业知识和综合运用能力。教育综合知识主要考查报考人员对教育学、心理学、教育法规、课程理论和教师道德修养等相关知识的掌握情况。
4.报考语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、***治（道德与法治）、音乐、体育、美术、幼儿园学科岗位的考生分别参加本学科类试题笔试。报考信息技术、综合实践活动、科学学科的考生考数学类试题。报考思想品德、心理健康、特殊教育学科的考生考***治类试题。（考试科目不分初中和小学）
5.笔试成绩公布：笔试成绩由州教育局进行公示，公示期不少于5个工作日，报考人员可在黔东南州人民***府网查看本人笔试考试成绩。考生若对成绩有异议，可持本人身份证和准考证原件、复印件于成绩公布次日起3个工作日内到州教育局按照有关规定申请查分，逾期不予办理。
（四）面试
面试的组织、考务、阅卷、成绩统计等工作由州教育局统一组织实施。面试总分为100分，面试的具体方式、办法及评分标准由州教育局确定，具体面试时间、地点和要求由报考县（市）教育行***部门负责通知考生。
1.面试时间：2021年7月31日-8月1日，地点待定。
请应聘人员关注黔东南州人民***府网，保持通信畅通，掌握进入面试人员名单、面试时间及地点。
2.面试要求：设岗县（市）以招聘岗位数1：3的比例，按笔试成绩从高分到低分依次确定面试人员，并及时公布（不足1：3比例的全部进入面试）。每个岗位确定最后一名面试人选时，存在笔试成绩相同者，一并纳入面试人选。
3.面试内容：面试考核内容以教师基本素养、所报考岗位的学科专业知识、语言表达能力、仪表举止、试讲试教等为主，采用现场打分方式进行。
（五）体检
1.体检时间及地点：由设岗县（市）按规定确定体检时间和地点，并在面试结束后及时通知。
2.体检要求：参加体检人员数与设岗数的比例为1：1。按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算考试总成绩（考试总成绩按100分计算，即“考试总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%”。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字），从高分到低分确定参加体检人员，最后一名总成绩出现并列的，满足优先录取条件之一的进入体检，均满足或均不满足优先聘用条件的依次以笔试成绩、设岗县（市）规定的其他排序条件为依据，从高分到低分确定体检人员，如果笔试成绩也存在并列的，由设岗县（市）再次进行面试，以最终面试成绩的高低确定参加体检人员。各设岗县（市）组织本地拟聘人员的体检工作。体检标准参照贵州省公务员体检标准执行，体检项目和标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册>（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）、《公务员录用规定》及我省的有关规定执行。体检费用由报考人员承担。对体检不合格的，不得聘用。空缺的名额，可以按总成绩高分到低分排名顺序依次递补，总成绩相同的，满足优先录取条件之一的进入体检，均满足或均不满足优先聘用条件的依次以笔试成绩、设岗县（市）规定的其他排序条件为依据，从高分到低分确定体检人员。如果笔试成绩也存在并列的，由设岗县（市）再次进行面试，以最终面试成绩的高低确定参加体检人员。
体检结束后，各设岗县（市）要按照拟聘人员是否有刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录、贵州省人民检察院等十二部门关于印发《关于在密切接触未成年人行业建立违法犯罪人员从业限制制度的意见》的通知（黔检会〔2019〕9号）和贵州省中小学、幼儿园《教师违反职业道德行为处理办法实施细则（试行）》等要求进行入职审查，入职审查合格后，由州教育局面向社会公布拟聘人员名单，公示期不少于5个工作日。
（六）公布名单与签约上岗
1.公布名单：经体检和入职审查合格、公示无异议且岗前培训合格后，由州教育局公布聘用人员名单，各设岗县（市）办理选岗和聘任等相关手续。
录取原则按照填报志愿及综合成绩从高分到低分录取（即按“特岗计划”县（市）分类别：指国家“特岗计划”和县级“特岗计划”以县（市）为单位，按报考者所报考县（市）、学段、学科综合成绩从高分到低分依次进行录取），如未完成招聘任务出现空缺岗位，可在报考本县（市）且面试成绩合格人员中按高分到低分依次递补体检，如果在本县（市）从高分到低分依次顺序递补还未完成录取指标，可从全州同学段同学科愿意调剂到本县（市）的考生从高分到低分依次递补完成所需指标数，按照愿意调剂到本县（市）体检合格后可录取到空缺岗位。
选岗原则由聘用人员在录取县按综合成绩从高分到低分的顺序在各报考县（市）公布的学校中进行优先选岗，如果出现总成绩相同的，由笔试成绩高的优先选岗。
2.签订聘任合同：各设岗县（市）人力资源社会保障部门、教育行***部门要按照公办教师的聘用办法，于2021年8月15日前与聘用人员签订聘任合同，各设岗县（市）教育行***部门统一对聘用人员进行岗前培训，并在2021年9月1日开学前派遣到设岗学校上岗任教。受聘教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，视为自动放弃。空缺的名额，可按有关规定依次递补聘用或者调剂计划。
3.报到时间：报到时间具体由各设岗县（市）确定并通知。
五、待遇及***策保障
（一）“特岗计划”教师服务期（聘任期）为三年，服务期（聘任期）内纳入当地教师队伍统一管理。聘任期内工资发放参照国家统一的工资制度和标准执行，纳入同级财***统发范围，确保特岗教师工资足额发放。在工资发放、职称评聘、评优评先、年度考核等方面保证其同等条件下按规定享受与当地公办学校在编教师同等待遇。按规定纳入当地社会保障体系，依法缴纳社会保险（五险一金），切实维护其合法权益。
（二）各级教育行***部门要做好入职前的师德教育与教学培训等工作。设岗县（市）有关部门，要落实好周转宿舍等安排，切实解决特岗教师工作生活中的实际困难。
（三）特岗教师三年服务期（聘任期）满、考核合格且愿意留任的，由设岗县（市）人民***府统筹按照人事管理相关规定及时纳入当地教师编制，落实教师工作岗位，做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄和教龄，工龄和教龄时间以特岗教师实际缴纳社保的时间为准。办理接转手续时，各设岗县（市）不得对特岗教师增设考试、体检等项目，接转后不再实行试用期。对重新择业的，各设岗县（市）要为其办理户口迁移等事项提供方便条件和必要的帮助。
（四）我州取得2021年“硕师计划”研究生免推资格的1名贵州大学应届本科毕业生三年聘任期等同于“特岗计划”三年服务期（聘任期），其聘任期内管理模式与特岗教师一样。三年聘任期满连续考核合格且愿意留任的，可按“特岗计划”***策办理接转手续，并根据相关***策按公办教师带薪脱产一年到贵州师范大学攻读教育硕士学位，毕业后回原接收县工作；三年聘任期满，连续考核合格，本人不愿意留任的（即不办理“特岗计划”接转手续），在贵州师范大学攻读教育硕士学位期间，不能享受公办教师带薪学习的相关待遇，毕业后设岗县（市）可不安排工作，由本人自主择业。
六、组织保障
为加强2021年“特岗教师”招聘工作，成立黔东南州“特岗教师”招聘领导小组：
组 长：江朝伦 州人民***府副州长
副组长：龙景灿 州人民***府副秘书长
唐光宏 州委教育工委副书记、州教育局局长
袁世泽 州人力资源社会保障局局长
葛玉萍 州委编办主任
刘隆俊 州财***局局长
成 员：吴作钊 州委教育工委副书记
秦昌锡 州纪委州监委派驻第七纪检监察组组长
吴发文 州人力资源社会保障局副局长
金 钢 州委编办副主任
黄继培 州财***局副局长
朱鸿峰 州教育局副局长
文松涛 州教育局副局长
熊 敏 州教育局副局长
张文良 州教育局办公室主任
雷邦虎 州教育局计财科科长
金 晶 州教育局人事科科长
陈 鑫 州人力资源社会保障局事业管理科副科长
姚文明 凯里市教育和科技局局长
李兰萍 麻江县教育和科技局局长
王 娟 丹寨县教育和科技局局长
杨轲荣 黄平县教育和科技局局长
杨 力 镇远县教育和科技局局长
邓家福 岑巩县教育和科技局局长
张美锋 三穗县教育和科技局局长
王槐奎 剑河县教育和科技局局长
欧品金 锦屏县教育和科技局***组书记
杨彰群 天柱县教育和科技局局长
梁松成 黎平县教育和科技局局长
杨光攀 从江县教育和科技局局长
黄国锋 榕江县教育和科技局局长
招聘工作领导小组下设办公室在州教育局，负责招聘具体工作。
办公室主任：吴作钊
办公室成员：由州教育局、各县（市）教育局抽调相关人员组成。
黔东南州“特岗教师”招聘工作，在州“特岗计划”招聘工作领导小组的统一领导下，黔东南州“特岗计划”招聘工作小组遵照《省教育厅 省委编办 省财***厅 省人力资源社会保障厅关于印发<贵州省2021年“特岗计划”实施方案>的通知》（黔教发〔2021〕23号）的有关规定和程序逐步实施。具体招聘工作在黔东南州2021年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘工作小组及其办公室的指导、监督下进行。遇到重要情况和重要问题及时向州***府分管领导报告。
七、工作要求
（一）特岗教师实行合同制管理，由教育行***部门与特岗教师签订聘任合同，招聘单位与聘用人员签订聘任合同时，应约定12个月试用期。
（二）设岗县（市）教育行***部门要在特岗教师上岗任教前加强岗前培训，帮助特岗教师尽快适应教育教学工作。对三年服务期（聘任期）内的特岗教师进行培训、管理和考核等工作，围绕高素质专业化创新型教师队伍的建设目标，制定培训规划，强化师德师风教育，规范教师从教行为，落实立德树人根本任务。结合特岗教师数据库建设，及时掌握特岗教师的基本信息，加强动态管理，要及时更新“全国教师管理信息系统 ”中特岗教师数信息，严格审查把关。要做好特岗教师服务证书编制和发放工作。
各设岗县（市）于2021年10月1日前在“全国教师管理信息系统”中完成2021年新招聘特岗教师的信息录入。
（三）各地要大力宣传“特岗计划”的成果和特岗教师的先进事迹。深入挖掘特岗教师中的优秀典型，通过多种形式和渠道，广泛宣传特岗教师志存高远、扎根农村的奉献精神和感人事迹。加强对“特岗计划”在提升农村教育质量和取得成果方面的总结和宣传，努力营造实施“特岗计划”的良好工作氛围。
（四）各地要对成绩突出、表现优秀的特岗教师给予表彰。对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正。对不适合继续在教师岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并取消其享受的相关待遇。
（五）各地要加大“特岗计划”实施工作的监查力度，严格按照“特岗计划”教师岗位设置要求招聘教师，特岗教师待遇保障、聘任期满入编等***策落实不到位的县（市）要及时排查整改，整改不到位的县下一年度不再列入“特岗计划”实施范围。
（六）特岗教师招聘的相关资讯将在贵州省教育厅唯一***公众号“贵州教育”（微信号：guizhou_edu）、在黔东南州人民***府网、州人力资源社会保障网和***“24365校园招聘”平台上公布。报考人员应随时关注网上相关信息，同时须保持通讯畅通。
各县（市）教育行***、人力资源和社会保障部门不委托任何单位举办任何形式的培训班，也不组织编写、出版任何考试用书。资格审查及具体岗位条件相关问题，请拨打报考地教育行***部门电话咨询。
（七）咨询电话
黔东南州教育局：0855-8503442
凯里市教育和科技局0855-8223107
麻江县教育和科技局0855-2625069
丹寨县教育和科技局0855-3695780
黄平县教育和科技局0855-2355756
镇远县教育和科技局0855-5720954
岑巩县教育和科技局0855-3573319
三穗县教育和科技局0855-4522993
剑河县教育和科技局0855-5227633
锦屏县教育和科技局0855-7222102
天柱县教育和科技局0855-3850378
黎平县教育和科技局0855-6222377
从江县教育和科技局0855-6412145
榕江县教育和科技局0855-6627637
报名系统故障及咨询电话：14785119341 13638505950
八、防控要求
根据省委、省***府相关工作部署，对参加2021年黔东南州“特岗计划”的考生，要按照以下要求执行。
（一）所有考生须在考前14天返回黔东南州并按要求完成健康监测，填写《黔东南州2021年特岗考生体温测量登记表》，体温测量记录异常以及身体出现发热（体温高于37.3℃）、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹泻等症状的，要及时就医并报告报考县（市）教育主管部门。
（二）考前14天内，有境外旅居史或国内中高风险地区活动轨迹的考生，请按照《省应对***肺炎***情防控领导小组办公室关于进一步加强省外中高风险地区来（返）黔人员和非法偷渡人员排查管控的通知》（黔府办发电〔2021〕60号）要求，近期非必要不要到上述地区，以免因为***情防控要求影响考试。
（三）按照贵州省卫健委***情防控最新提示，对于6月7日12时前，广州市低风险地区来（返）我州的考生，应持72小时核酸检测阴性证明，未持核酸检测阴性证明的，在抵达我州后要开展1次核酸检测，结果阴性并做好个人防护的前提下可参加考试。6月7日12时后，按照《贵州***情防控4提示》要求，对所有广州市、佛山市低风险地区来（返）我州人员是否持有48小时内核酸检测阴性证明进行查验，未持有相关核酸检测阴性证明的考生，在抵达我州后要开展1次核酸检测，结果阴性并做好个人防护的前提下可参加考试。
九、监督投诉
州教育局和各县（市）教育和科技局纪检***门负责对招聘工作进行全程监督。报考人员如发现招聘过程中有违规违纪现象，可向省、州、县（市）有关部门投诉。
本方案由州教育局、州委编办、州财***局、州人力资源社会保障局负责解释。
附表：1.黔东南州2021年特岗教师招聘计划表
2.黔东南州2021年硕师计划与特岗计划结合实施推