学文网作风建设，是一个企业良性发展的第一把锁，也是其去腐存精、保证自身旺盛生命力和正确前进方向的不二选择。企业职工在***治、思想、工作、学习、生活等方面所表现出来的整体精神风貌和特征，无不与企业的作风建设成果息息相关。毫不夸张地说，作风建设关系到一个国企的存亡和发展，是企业的顶梁柱和基石。
“踏石留印”“抓铁有痕”，原指人们踏石、抓铁要留下印记、痕迹，比喻做事情不达目标不罢休，如果做，就一定要做好的精神。这是2013 年1月22日，在十八届中央纪委二次全会上讲话中提到的八个字。这斩钉截铁、铿锵有力、掷地有声的八个字，不仅凸显着一股力量，展现出一种刚强，凝聚着一份真情，张扬着一腔正气，又充满底气、彰显决心，是***敢于负责、真抓实干、求真务实工作作风的最好诠释。
千里之堤毁于蚁穴。搞好企业作风建设，不仅仅关系着企业文化和企业风纪等“软实力”，更关系着企业的各项工作的执行能力和工作质量等“硬实力“。“流水不腐，户枢不蠹”。只要有正确的世界观、人生观、价值观，有高度的***性觉悟，有积极向上、开拓进取、拼搏奉献的精神状态，有脚踏实地、求真务实的工作作风，全心全意为人民服务，那么覆舟之水自然也能载舟。
如何做好作风建设呢？以史为鉴，先贤的答案让人叫绝。明太祖朱元璋曾问群臣：“天下何人快活？”有说功成名就的，有说金榜题名的，还有说富甲天下的，等等，太祖均未置可否。有个叫万纲的大臣回答：“畏法度者快活！”此言一出，众皆愕然。太祖却龙颜大悦，连夸其见解“甚独”。对于法纪，先贤早就有训，“畏则不敢肆而德以成，无畏则从其所欲而及于祸。”一个人如果不敬畏法纪，就会变得狂妄自大、不把法纪放在眼里，唯我独尊，甚至贪得无厌、肆无忌惮、放任自流。小至企业管理，大至国家治理，作风建设都是一项长期的、且不可动摇的艰巨任务。在6月28日，审计署工作报告中，郭振玺、“双百房产院长”王天朝被公开点名。在企业中，曾任上海市电力公司总经理的冯***，因在所属集体企业资产处置中，涉嫌利用职权违规决策、暗箱操作，最终被立案侦查，并采取强制措施，吞下了自酿的苦果；常存敬畏之心的人，言谈有规、举止有矩、做事踏实。何为法纪？对于一个企业来说，就是其最基本的管理系统；对于一个***员来说就是遵守***纪，坚决拥护***的方针***策。
搞好作风建设，根本是要转变思想，加强精神文化建设，提高***员干部的认识，构建以作风建设为核心的企业文化。企业文化是企业在长期的生产经营实践中逐步形成的共同的文化观念，是由企业管理者当局所倡导、为全体员工所认同的本企业的群体意识和行为准则。企业文化的核心是精神文化。思想是行动的先导正确的精神文化一旦被群众所认同，就会成为物质生产的巨大推动力量。作风是企业***员干部素质的综合反映，是企业***员干部做好各项工作的前提和基础。大力加强国有企业***员干部作风建设，努力造就一支***治坚定、心系职工、作风过硬、清正廉洁的国有企业***员干部队伍，对构建和谐社会和国有企业的科学发展具有重要意义。所以说，作风建设和企业文化二者相辅相成，企业文化是作风建设的催化剂，作风建设是企业文化的清洁剂。
搞好作风建设，重点是要管好“少数派”。众人聚，不以一人为首，不乱则散。领导干部永远是企业里的少数派，但却是最为关键的少数。要让处于少数派的领导干部耳边警钟长鸣，他们才能听到、感受到进而去思考那些职工群众――这些“多数派”的声音。莫伸手，伸手必被捉。敬而生畏。真敬假敬，问问群众；真畏假畏，百姓口碑。倘若这种畏仅是慑于巡视暗访的查办，而不是真的存有为职工办实事、办好事，为企业谋福利、求发展的心，就必定“见光死”，也难有修为。无以规矩，难成方圆。知晓***纪国法是作风建设的“底线”，并将这种知晓化为自己的行为准则并时刻遵守、自觉维护，才可能化畏为敬。***同志曾说他有“三怕”：一怕***，二怕群众，三怕派，体现了领袖敬畏法纪、敬畏群众、敬畏监督的高度自律。实际上，敬畏法纪并非宏哲大理，而是在面对欲望时，能够坚守立场；在情与法间，能够明辨是非；在权利膨胀时，能够不忘本心，时刻警醒自己。
搞好作风建设，关键是要加强制度的执行力。制度未能起到应有的作用，既要从制度本身找原因，也要从运行机制和执行层面找原因。从制度本身看，任何规定、机制都只是一个领域或一个阶段的，只能做到相对完善，不可能无所不包、完美无缺。信息社会瞬息万变，条文规定往往会滞后；还有一些制度弹性过大，不够具体、操作起来随意性大等，都是导致制度空转的因素。很多明摆着的事，却因责任不明，问责不力，出了问题相互推诿，最终是：各方都有责，各方都有理，不了了之。抓不住“牛鼻子”就使唤不了牛，制度一定要切合实际，具体可行。
然而，如何把好的制度执行下去，则需要具有一定执行力和积极主动的自觉性。但为何执行不了，归根到底是一些领导干部规矩意识、法治观念淡薄，“权大于法”思想泛滥，视规矩如无物，把制度当成可以随意进出的“牛栏”。加之外部监督长期乏力。一些专司监督职责的部门不同程度存在消极等待***策文件的依赖心理，总是等中央出细则、出配套措施，“手把手”教自己“照单办事”，才能“按部就班”的做事。其实质是尸位素餐、推卸责任、拖延执行。一些负有监督职责的干部明明掌握这方面情况，却奉行好人主义，不想得罪领导和同事，不愿履行监督责任。种种因素叠加，造成所有制度都成为空头文件，数量渐增，效力却不佳。
搞好作风建设，紧抓自身是底限。企业的纪检***门是落实监督责任的核心部门，对所在企业机关的作风建设负有主体责任；***门领导则是核心的“核心”，要硬起腰杆开展监督执纪问责，也要管好自身，正所谓的“打铁还需自身硬”。所以，必须首先对自身严格把关，严以律已，才能律人，成为他人行为做事的准则和楷模。企业的纪检***门一定要选准人用好人，在实际工作中，坚定不移地执行***的路线、方针和***策，确保***组织在基层有力有为。首先要坚持任人唯贤，拓宽入口，畅通出口，真正让贤人有位子，能干事。其次，要坚持有权必问责，问责必从严。各级领导干部要从好人主义思想中***出来，坚持原则，做到敢于较真，敢于碰硬。对违反纪律、出卖原则的好人主义者，要给予严厉惩处。
冰冻三尺非一日之寒，改进作风也如滴水穿石，并非一日之功。因此，必须以“踏石留印”“抓铁有痕”的精神抓常、长抓，扎实走好每一步，驰而不息，久久为功。