学文网招聘简章篇1
为加快建立就业服务平台网络信息建设，整合现有公共服务资源，健全基层劳动就业公共服务平台和网络，根据南府办函〔__〕96号文件精神，现面向全县招聘就业专干31名。为确保此次招聘工作顺利完成，特制定本简章。
坚持公开、公平、公正、择优、统一管理的原则。
1、遵纪守法，具有良好的品行，具有完全民事行为能力的公民；
2、热爱人力资源和社会保障事业，对工作认真负责；
3、熟悉计算机基本操作；
4、身体健康，能适应城乡就业专干工作，能正常协助城乡人力资源和社会保障部门工作人员开展各项日常人力资源和社会保障活动；
5、具有__本县户籍，在同等条件下，本乡镇（社区）常住人口优先聘用；
6、年龄在35岁以下（1977年1月1日后出生），具有中专及以上学历。
略
1、报名时间：__年11月6日至11月15日（节假日除外，每天上午8：30—12：00，下午3：00—5：30）。
2、报名要求：报名采取现场报名的方式进行。报名者持本人户口本、身份证、毕业证书、相应资格证书（以上证件须提交复印件各一份）、本人近期半身免冠2寸照片4张，到招聘领导小组办公室报名。同时须填写《__就业专干招聘报名表》一式二份，报名表从__***务网“表格***”中***（***：__），报名者所填写信息必须真实可靠。
3、报名地点：__横州镇西城路002号（__人力资源市场内），联系电话：0771-7238333。
根据招聘简章规定的报名条件进行报名资格审查。资格审查工作由__人力资源和社会保障局具体组织实施。经资格审查，对不符合报名条件或填报虚假信息的报名者取消报名资格。
考试采取面试方式进行。
面试工作由__人力资源和社会保障局具体组织实施。面试方式采取结构化面试和实际上机操作相结合，面试地点及相关事宜由招聘领导小组办公室书面通知符合条件的报名人员，面试分值为100分，面试成绩不满60分的，不能确定为考核人选。
面试时间：另行通知。
根据面试成绩从高分到低分确定考核人选，考核工作由__人力资源和社会保障局具体组织实施。
考核工作结束后，根据考核结果确定体检人选。体检工作由招聘领导小组组织和实施。体检在__人民医院进行，体检费用由报考者自理。若因体检不合格出现职位空缺的，由招聘领导小组根据面试成绩从高分到低分依次递补，进行考核体检。
体检时间：另行通知。
按照规定的程序，从面试成绩、考核、体检结果都符合招聘条件的人员中，确定拟聘用人选并进行公示，公示期为7天。公示期间对拟聘用人选有异议的，由__人力资源和社会保障局进行复查核实。公示期满无异议的，将予以聘用。
社区就业专干与当地社区居委会专职工作人员享受同等工资待遇，村级就业专干与当地村委委员享受同等工资待遇。用人单位按规定为就业专干缴纳社会保险费。
1、就业专干服从所在社区（行***村）管理，接受县人力资源和社会保障局及乡镇社会保障服务中心业务指导。
2、就业专干由县人力资源和社会保障局聘任，聘期为一年。聘任到期，根据工作需要，双方协商一致及符合上级有关规定可以续聘。首次聘用含三个月试用期，试用期结束后，由用人单位进行综合考核，根据考核结果，决定是否续聘或解聘。
3、就业专干要严格遵守国家的法律法规和社区（行***村）各项规章制度。如出现违规违纪现象，用人单位有权按照合同规定进行处理。
__人力资源和社会保障局
招聘简章篇2
甲 方： （以下简称甲方）
乙 方： 人力资源管理有限公司 （以下简称乙方）
双方本着自愿平等、互利守信的原则，就甲方委托乙方招聘人员事宜达成协议如下：
一、委托内容：
甲方委托乙方在 区域内，全权负责按甲方要求的 人员，共 名的招聘工作。
二、双方递交资质资料：
1、双方签约时互相递交公司简介、招聘简章、营业执照、组织机构代码证书、地国税务登记证书、银行开户许可证等资料复印件。
2、甲方向乙方出具委托招聘委托书。
三、招聘期限及所聘人员要求：
1、招聘期限： 年 月 日至 年 月 日止。
2、招聘人员要求：职位、性别、年龄、专业、身高、待遇、岗位描述等要求。（详见招聘简章）
四、招聘服务费用及预付定金：
双方约定招聘服务费为：每人次 元。共 人 计 元。在合同签定时，甲方预付定金 元给乙方。
五、招聘费用支付方式：
1、按实际录用人数一次性结算支付给乙方。（扣除预付定金）
2、录用人员车费由 承担。
3、双方面试和护送人员的差旅费用各自自行承担。
六、人员面试和录用变动处理方式：
1、由 方进行了面试，面试合格后，由 负责接送人员到甲方公司。
2、乙方代聘人员在甲方公司就业未满一个月正常离职或辞职的差额人数由乙方在约定时间内给予补聘。非正常离职或辞职由甲方自行负责。
七、甲方权力义务：
1、甲方随时向乙方提供受聘人员就业花名册及人员变动情况说明，并出示经本人签字和甲方领导签字的离职或辞职证明材料。
2、甲方在录用时，应与受聘人签订《劳动合同》建立劳动关系。
3、甲方应按照国家法律、法规和招聘简章所承诺的相关事项合法用工，若违规操作造成的一切后果，由甲方承担。
4、甲方不得收取受聘人员任何费用。
八、乙方权力和义务：
1、在收到甲方预付定金后，及时开展招聘工作，并严格按照国家法规和甲方招聘简章在约定时间内完成招聘、筛选、初试工作。
2、乙方在招聘过程中遇到与本协议或甲方提供的招聘简章没有涉及的事宜，应及时与甲方协调处理。
3、乙方不得将甲方提供的资料移作它用，否则，由此产生的一切责任及经济损失由乙方承担。
九、未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
十、生效日期：本协议经甲、乙双方签字盖章和乙方收到定金时起生效。
十一、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲 方： 乙 方：
法人代表（或委托人）： 法人代表（或委托人）：
电 话： 开户行：
传 真： 帐 号：
传 真：
电 话：
年 月 日 年 月 日
文秘站刊出
招聘简章篇3
摘要:本文采用文献资料法、逻辑推理法、专家访谈。通过对6省1市的公办中小学的体育教师招聘简章分析得出，中小体育教师招聘的条件、方式存在不合理性，通过查阅国内相关资料对存在的问题分析得出结论，为相关部门提供参考。
关键词公办学校体育教师教师招聘招聘现状
一、当前我国公办学校体育教师招聘现状
随社会经济的不断发展，对人才的要求提高了。以前的聘用制度不能适应现在的用人需求了，体育是教育中不可缺少的部分，而体育教师在教学中发挥很大作用。现在的体育教师招聘存在不足，一些招进来的体育教师不能胜任工作。体育教师的招聘是和教师一起进行的，通过笔试和面试，笔试和面试各占50%，最后以总的分数进行排名，从高到底择优录取。大部分招聘简章里都是公开招聘，体现了招聘的公平性，起到了让群众监督作用。一般笔试内容大都是《公共基础知识》和《教育学》、《教育心理学》、《教师职业职业道德》，还有的是加上专业科目考试，不过关于教育方面的知识作为考察的重点，占的比例相对比较大。但这也没有体现出招体育教师的特殊性，体育专业和其他专业有不同。所以在一般教师招聘的基础之上，加上具有本专业特色的招聘形式。从体育教师招聘考试的专业课试题分析，考察的知识面单一不符合实际教学，题型搭配不合理，试题不能体现出招聘的意***，出题人水平有限。
二、当前我国公办学校体育教师招聘存在的问题
（一）体育教师招聘制度不完善
通常的体育教师招聘随着教师招聘进行的，招聘制度不合理，只是照搬其他地方的招聘制度，没有形成符合本地实际情况的招聘制度。因为各地区经济发展水平不同，例如有些经济好一些的城市招聘条件高，而经济发展相对落后的地方不能照搬，制定出符合本地实际情况的招聘制度。
（二）体育教师岗位的设置、条件不合理
通过查看大量招聘信息得出，体育教师岗位设置过于广泛，没有具体到某个专业。一些附加条件苛刻，例如，是否具有大学英语四级水平、国家二级运动员、获得省级以上比赛。社会上流传的“量身定做”，一些岗位设置专门为一些特殊人设置。公平缺失，进入体育教师队伍后教学质量有待验证。
（三）招聘简章宣传不够，宣传方式单一
在调查的过程中发现招聘简章公开区域太小不广泛，在国人部发[2003]61号文件规定，“事业单位公开招聘必须在本地区招聘公告，采用公开方式对符合报名条件的应聘人员进行考试或考核，考试或考核结果及拟聘人员应进行公示。”在招聘简章宣传的时候，招聘简章只张贴某一小区，或者集中在某一小区域。不能让大多数人知道。这样造成社会上流传的“内招”，招聘简章宣传不广泛，是造成“内招”原因之一。
三、我国公办学校体育教师招聘制度的逐步完善
（一）进一步明确聘任决策组织的组成人员及其决策方式
认真贯彻国人部发[2003]61号文件规定，结合当地实际情况。根据岗位需要，设置条件。不无根据的设置一些不合理的条件和一些和岗位无关的条件。接受群众的监督，不设置“量身定做”岗位，营造良好的舆论环境。***府主管部门引导公开、公平、公正的体育教师招。我国是一个法制社会，制定法律条款，保护体育教师招聘的进行。
（二）进一步完善与公职相配套的甄选程序之规定
中小学体育教师对外公开招聘， 基本可参照国办发[2002]35号规定的事业单位招聘人员的程序。但为更好地体现中小学体育教师职业的公务性，甄选教师应实行更为严谨的公开招聘和回避制度。中小学招聘体育教师，应当将招聘职位、任职条件、报名日期和地点、考试考核项目、方式、成绩计算方法、结果通知和公示的方式及时间等制作成甄选简章 在当地公告，公告方式包括在学校门前贴出告示、在当地教育行***机关网站公告，以及在当地公开发行的报纸上刊登广告。国家制定的聘任条例应当明确，教师招聘公告之日至报名截止时间不得少于一定的期限，如不得少于7天。各地招聘教师的时间可相对集中， 以方便教师应聘。对于招聘结果的公示，教师聘任条例应当规定公示的范围和方式，原则上应与甄选简章公告的范围和方式相同，招聘结果应报主管教育行***机关备案审查。
（三）体育教师招聘的笔试、面试逐步科学化
笔试内容因以《公共基础知识》、体育专业知识、教育心理学、教育学、教师职业道德修养为内容，建议卷面分值为150分，其中，《公共基础知识》占50%、体育专业知识占50%、教育学方面知识占50%。题型为单选、多选、判断、简答题、案例分析、论述，体育专业知识加上体育绘***、动作组合等题型。
体育教师面试因该和其他教师面试内容有所区分，专业理论加上专业知识的考察，充分表现出体育教师的综合素质。专业考察的时候因把100米、800米、原地推铅球、立定跳远、四项素质的基础，和专项配合起来。
参考文献：
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[3]韩春利.当前我国体育教师招聘现状及发展对策研究[J].北京体育大学学报.2006(8).
[4]韩春利.小康社会建设中的体育教师流动与保留机制研究[J].西安体育学院学报.2007(5).
[5]李金龙,刘英辉.我国高校体育教师职业化问题的思考[J].上海体育学院学报.2009(5).
[6]刘放,王律,庞敏.招聘您准备好了吗?――当今体育系毕业生面对招聘的担忧与思索[J].科学教育.2007(11).