学文网高收入阶层十种人
现在的高收入阶层大概包括下面这十种人：涉外企业高层管理人员；上市企业高层管理人员；有成就的民营企业家及其雇佣的高层管理人员；某些高科技企业的高层管理人员和专业人士；房地产商及其雇佣的高级管理人员；某些垄断行业的高层管理人员和专业人员（金融、保险、电信、烟草等）；科技教育、文化体育领域高级专业人士；规模资本投资者；某些中介机构的合伙人和专业人士（律师、拍卖师、评估师、会计师等）；某些从事非法活动的当事人（***、走私、设赌、人贩等）。
六种人当之无愧拿高薪
有些人对高收入者眼红，其实，一些人群的高收入是当之无愧的。他们包括：凭诚信、智慧和辛勤工作取得实绩的企业家和高层管理人员；在科技领域作出突出贡献的高级专家和专业技术人员；为国家赢得荣誉的文学、艺术、体育界高层人士和直接贡献者；依法守信，靠专业知识和把握市场运行规律获得成功的资本投资者；遵守法律规范和职业道德，以优质服务取得信用的中介人；其他靠诚实劳动或特殊技艺获得高收入者。
什么样的收入差距是合理的
对不同质劳动，不能直接以收入的绝对额差异来判断分配是否公平合理。这里，需要有一个标尺，就是对不同劳动的质和量差异的社会平均认可度。以同质标准衡量的，因为个人劳动的质和量的差别形成的收入差距是合理的。在市场经济条件下，市场工资指导价位是一个重要的参照系。
国有企业企业家责任与报酬难对等
在国有企业中，优秀的企业家在企业中所起的重要作用有目共睹，在他们和他们的工作团队领导下，创造了无数改革与发展的奇迹，为国家、为人民作出了了不起的贡献。与国际优秀企业的领导人相比，他们毫不逊色。对这些人，理应给予他们与其贡献相适应的报酬。年薪制是方法之一，还有很多种其他的办法。在近年来的改革探索中，一些企业试行期权鼓励，也有其合理性。保险和福利等方式，也是解决企业家们待遇的有效方法。
要说明的是，在国有企业领导人中，也有一些败家子、滥竽充数者和低能的掌门人，他们或巧取豪夺，吃垮企业；或无所作为，丧失机遇；或盲目蛮干，风险难避。总之，给国家和人民财产带来损失，误人误事。这样的所谓“企业家”，给他们高薪毫无道理。因此，对企业家年薪制的实施，也要辨证地去看，不可一概而论。
事业单位分配问题最难理清
中国的事业单位是一个十分庞大而复杂的系统。全国约有130万个事业单位、3000万人、3000亿国有资产，每年用掉财***支出总额的30%强。或许现在最难理清的就是事业单位的分配问题了。
事业单位的财***状况千差万别，从总量说，已占全国财***支出的近三分之一；从具体单位看，比如社会公益性事业单位，有的所获财***投入不足所需的三分之一。这是个巨大的矛盾。一些事业单位不仅要负担公益性事业活动的资金支出，还要负担在职职工工资福利和日益增多的退休人员的养老金、医疗费、各种福利补贴等，不得不靠另外的创收渠道解决资金来源。这就是小金库存在的体制原因。
要从根本上解决事业单位的问题，只有深化体制改革，从制度上保证各类事业单位生存与发展，以免有的事业单位为了生存，采用不规范的方法或没有法律依据的措施谋取小单位的利益。这样既有利于事业发展，也保护了干部。
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