学文网最近公司上市重组，经理办主任付刚下岗了。付刚写得一手锦绣文章，为人处事八面玲珑，公司里迎来送往，和外界协调等大大小小的事务都离不开他，他善于察言观色，更长于溜须拍马，曾经是老总面前的大红人。
付刚从18岁职高毕业就到公司工作，至今已经有16年的工龄。16年来，付刚在营业现场打过杂、卖过鞋子、卖过男装，一步步地升到部门主管的位置。正当他冲着部门经理的位置努力时，上面把他调到了经理办。后勤部门虽然收入不如一线，但有发展前途，提拔也快，对于公司这样的安排他安之若素。
付刚的工作很繁琐，写文件、安排会议、采购发放办公用品。这样过了几年，付刚就从新人熬成了元老，经理办主任退休了，凭借丰富的经验和深厚的资历，付刚顺理成章地接管了经理办。公司一茬接一茬招进一批又一批新人，费脑子耗体力的活都交给新人干，付刚只做一些相对轻松的工作。清闲的时候，付刚领着办公室几个人边吹牛边干活，占据着有利资源，还可以利用职务之便捞点外快，隔三岔五饭局应酬不断。
公司这几年改革的步伐加大，付刚不是没有感觉到工作的吃力，但他总觉得自己是公司的元老，不管怎么改革，自己照样捞个一官半职。公司上市重组的消息来得很突然，董事会大刀阔斧地调整领导班子更是让公司上上下下措手不及。付刚眼睁睁看着决策层大换血，第一次感到危机。上面并没有把中层和基层干部都换掉，而是开设了外语和电脑培训班，利用晚上的时间，聘请外面讲师给公司员工讲课。
付刚是职高学历，读书时接触到的英语都是聋哑英语，这会儿，赶鸭子上架让他开口说英语，他怎么也张不开口，听力更是差强人意。电脑这东西，付刚也没接触过，因为孩子年龄小，家里一直没敢买电脑。付刚去上了几堂课，始终是懵懵懂懂，他发现自己真的不是那块材料，索性不再去上课。当别的同事积极参加培训班，进修充电的时候，付刚却回家搓麻将打牌去了。
三个月后，中层管理竞聘上岗，付刚被筛了下来。人力资源部安排他要么去营业现场打杂，要么去现场办保卫处，都30好几的人了，再去一线搬运货物，付刚摇头，去保卫处做保安，这前后落差也太大了，面子上挂不住呀！
付刚先后找到董事长、总经理，一把鼻涕一把眼泪地痛诉“***家史”：我这十多年把自己都卖给公司了，对公司从无二心，没有功劳也有苦劳，到头来却落得如此下场，不公平。董事长和颜悦色地劝他服从公司的安排，以四两拨千斤的力度暗示这是对他最大的照顾。总经理说话就没那么客气了，公司不是慈善机构，你从学校出来就到公司工作，公司少给过你一分钱工资吗？少发过你一份节日福利吗？你为公司工作，公司付你薪水，很公平。一番话说得付刚哑口无言，垂头丧气地退了出来。
找谁都不顶用，付刚赌气向上司请长期病假，这是公司元老一贯的做法，谁想这个计策现在不好使了，人力资源部那个年轻的总监一板一眼地对付刚说：“三个月不到岗，视为自动离职。”
适者生存，劣者淘汰，多元化的时代，不能与时俱进，适应时代的变化，就会惨遭淘汰，职场如战场，不进则退，企业要的不是感情和留恋，要的是实力，当世界改变了，想在一个地方吃一辈子饭的人最终会没饭吃。