学文网1 想要老板加薪?你得自己开口
美国职场心理专家对世界500强企业中的377家进行调查,调查结果发现:除了例行公事的年终加薪,虽然72%的老板不会在平时为员工加薪,但仍有54%的员工获得过“非常规加薪”。前提是你必须主动提出加薪要求。职场心理专家一再提醒,“只要好好表现,公司会多给我钱”的说法是员工一厢情愿的幻想,在真正的职场厮杀中,劳方和资方永远处于对立关系。想加薪?一定要主动提出!
《Youth》提示:想加薪之前,首先要确定自己有出色的表现!另外,和公司洽谈工资水平时,千万不要“威胁”上司,比如说“不给我加薪我就走”等,老板表面上不动声色,内心肯定千般不满,即使勉强给你加了薪,也会对你心存芥蒂!
2 在老板眼里,忠诚比聪明重要
一项覆盖全球4000多名白领员工的调查显示,在公司公布升职员工名单时,超过一半的人会感到惊奇和意外。也就是说,那些最终获得升迁机会的人,往往不是工作能力最出色的员工,“冷门选手”更易被升职。心理专家分析,职场中的“热门选手”大都是业绩优异的员工,但在老板眼里,有一种东西比工作能力更重要,那就是工作态度。千万不要自作清高,认为只要做好分内工作,达到出色业绩,就能升职。如果在平时工作中,老板感觉你卖弄小聪明、不值得信赖,不管你天赋多高,也无法获得更高职位。一定要记住美国心理专家罗伯茨•希姆的话:在聪明和忠诚面前,老板的选择永远是后者。
《Youth》提示:出色的能力能确保你安全地维持现有职位,却不能有力地把你推到更高职位!在努力工作的同时,花点时间琢磨老板的心思,让他感觉到你的忠诚和可靠!
3 想升职,让老板自己开口吧
职场心理专家在调查中发现一个重要的现象:82%的员工升职,由老板主动提出。职场心理专家指出,如果老板想为你升职,需要考虑的因素不仅限于你的工作能力,还有你的人际关系、前景发展,甚至私人生活状态。员工永远无法站在老板的高度考虑问题,而公司里员工的地位高低又决定着老板的对外形象。对你而言,升职是个敏感话题,对老板而言更加敏感!如果你希望职位得到提升,最好不要正面提出,这样只会让老板措手不及,最好的方法是尽力表现,并旁敲侧击,让老板向你伸出橄榄枝!
《Youth》提示:一项职场心理研究显示,37%的员工升职发生在老板休长假前2周。利用这个心理法则,适时展现自己的工作能力吧!
4 老板不喜欢办公室恋情
西方职场心理专家将办公室恋情比做“近亲结婚”,除非你已身居高职,有足够的权力和空间,可以堂而皇之地和地位悬殊的下属谈情说爱。66%的老板公开承认,“下属的办公室恋情会影响他们在公司的升迁”。职场专家发现办公室恋情通常面临三种结果:34%分道扬镳;52%选择一方离开,或同时离开公司;剩下14%表面上毫无动作,但他们中的任何一个,在3年内升迁的可能性只有22%。
《Youth》提示:不管你承认与否,一旦陷入办公室恋情,你和男友的升迁机会都会大打折扣。如果你在爱情和事业中选择了前者,最好在隐瞒恋情的同时,早做跳槽打算,给公司和自己都留下一片选择空间!
5 入职时的头衔和工资很重要
进大公司积累所谓的经验,情愿自降薪水和职位?几乎每个老板都会对你说:“入职工资不重要,只要你努力工作,报酬肯定会增加”,你也可能认为“行***主管”和“行***经理”看上去没什么区别,工作性质和工作强度都差不多,一切以获得入职机会为先。但别忘了,你的入职头衔和入职工资决定着你在公司的位置,职场中变数多,以后你可能需要付出比别人多好几倍的努力;才有办法再次晋级!
《Youth》提示:入职时,尽量多要些薪水是人之常情,但提醒你,开口前最好先掂掂自己的分量,免得弄巧成拙!
6 请病假要小心
病假是公司合理的制度,在劳动法的制约下,公司不得不遵守,新加坡职场心理专家却发现,73%的老板不会让经常请病假的员工升职。原因很简单,经常请病假,表示你的健康状况有问题,没有健康的身体,怎么面对大强度、大压力工作?虽然不该带病工作,但太频繁请病假一定跟升职无缘!
《Youth》提示:职场专家指出,请事假比病假安全。事假是突然发生的,表示你有急事必须处理,具有不可重复性,而病假有可能重复发生,经常打病假条,老板就会为你的工作绩效和健康状况捏一把汗!如果不是太严重的毛病,不妨在坚持工作的基础上,适当减少工作量,这样能向老板展现你诚恳的工作态度。
7 不要抱怨,哪怕抱怨内容跟工作无关
同事关系难免有亲疏远近,在办公场合谈论私事不可避免。但请记住,不要在办公场合过多地抱怨。大家在职场中的压力已经够大了,如果你一再向同事传递负面信息,如这个月“大姨妈”没按时来,不靠谱的男友一再爽约,别人的负面情绪也会“移情”到你头上。记住,哪怕抱怨的内容与工作无关,也会给人留下消极印象。老板更喜欢生活简单的员工,抱怨太多,会让他感觉你生活琐碎,烦恼不断,不适合坐更高职位!
《Youth》提示:发牢骚是女人的天性,真忍不住了,把同事兼闺密约到公司楼下的咖啡厅,向她狠狠地倒倒苦水!
8 切记,职场里没有言论自由
也许公司的文化氛围宽松,言论自由,每次开会前,老板的开场白都是“请大家畅所欲言”,但要记住,这是职场陷阱;真正言论自由的公司并不存在!如果你对部门领导不满,越级反映到大老板办公室,除非你早做好辞职准备,临走前来个“最后一搏”,否则千万别尝试!就算你有理有据,老板也不会因为一个普通员工,炒掉或惩罚管理人员,反而会觉得你是影响公司氛围的“***派”,迟早会通过别的手段给你“穿小鞋”。另外,在办公室和同事聊天,一定要小心再小心,76%的老板承认有“竖耳倾听员工闲聊”的习惯!
《Youth》提示:和老板谈话,一定先打好谈话提纲,如果他突然把你叫进办公室,一定记住,对状况不清楚时,千万保持“沉默是金”的原则。
9 人事专员是老板的另一对耳朵
有问题找人事专员沟通?人事专员的职责是协调老板和员工间的关系?几乎每一家公司的“员工手册”上都会印有如上文字,但你不要忽略一个重要问题:人事专员的最高上司和你一样,是公司大老板;人事专员也在努力工作,争取获得升迁机会。也就是说,不论公司人事表现得多友好,你都要认清:你们之间的谈话,必然会被原封不动地转到大老板耳中。就算你对部门经理发牢骚,人事专员也会以“沟通工作”的名义,向你的部门主管一一汇报。不要对人事专员的“泄密”行为表示不满,如果你处在他的位置,也会做出同样的事!
《Youth》提示:对老板不满?想发牢骚?九成半的白领女性都会有这种烦恼!回家对男友诉苦好了,找到不满情绪释放点,你才会坦然地面对职场中的风云变幻!
10 不要一味讨好同事
公司里有不少老好人,他们大多被多年的职场生活打磨得没了棱角,他们对所有人都笑眯眯,很少对同事说“NO”,这样的人工作业绩不会差,表面上人缘也好得不得了,但这种“老好人”行径被英国职场心理专家称为“办公室情感勒索”。他对每个人出奇得好,其实是想从你身上得到更高的情感回报!假如你无法满足他的期待,不光你自己内心不安,也会让他深深失望。记住,一味地讨好别人,最终你会失去别人的尊重。
《Youth》提示:同事要求你额外做的事,帮不过来就一定不能做,而且说“NO”时一定要态度坚定。要多留给自己一点时间,好好享受生活,毕竟工作不是生活的全部,只是生活的一部分而已。
11 工作绩效要让每个人都知道
是的,你的工作业绩出色,人际关系也不错,可为什么老板仍对你不冷不热?要知道,老板的世界比你大得多,他看到的是全局,是N个员工的工作业绩,而你面对的,只有自己。如果你不对自己的业绩做适当宣传,老板很可能忽略你的成绩。对事不对人是职场守则,但真正能做到这点的老板不多。职场心理专家认为,职场中的主观印象胜过客观成绩,在女老板手下做事尤其如此。也许你会有这样的困惑:他的业绩明显没我好,为什么老板对他比对我好?很简单,他会在有限业绩的基础上,最大限度地自我宣传!如果你掌握了这条职场真理,优秀业绩加上自我营销,自然能让职场生活锦上添花!
《Youth》提示:最好的自我宣传模式是定期沟通,随时向老板汇报你的工作进程。当然,适当地利用私人机会,告诉老板自己在工作中碰到的小故事,也会起到不错的效果!
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