学文网投资者关系管理岗位从来不排斥女性，全球IR从业者中，男性女性几乎平分秋色。自从这一职业诞生以来，女性创造了不计其数的投资者关系管理成功案例。然而IR Magazine调查结果显示，从薪酬标准来看，女性收入明显低于男性。
IR Magazine 2012年的全球投资者关系实践报告显示，根据对445名受访者的调查，75%的男性IR主管年收入超过15万美元，而只有68%的女性IR主管年收入达到这一水平。其中，近四分之一（24%）的男性IR主管年收入超过25万美元，相比之下，女性薪酬在这一水平之上的仅占八分之一（13%）。
2014年的调查结果显示，薪酬超过15万美元的男性IROs与女性IROs的差距有所缩小，但仍需更多努力。四分之一的女性IROs薪酬能达到这一水平。IR部门主管中，男性平均年收入在200，000-249，999美元之间，仍高于女性IR主管。同时，女性IR主管薪水平均金额有所提高。例如，超过四分之一的女性IR主管（26%）年收入超过25万美元，男性中这一比例为29%。
根据2012年的调查结果，在薪酬等级的较低端，男性女性薪酬差距有所增大。包括投资者关系经理或其他级别较低的管理者在内，三分之二（62%）的男性管理者年收入超过10万美元，而这一比例在女性中只占三分之一（37%）。男性IROs薪酬超过15万美元的比例比女性高3倍。
此外，根据加拿大投资者关系协会（CIRI ）2012年投资者关系报酬和责任调查，男性IROs在2011年平均获得现金薪酬总额215，000加元，同年女性IROs仅获得157，000加元。 近27%的薪酬差距与2008年差距相持平，但与较早些年相比有所减小。此外，CIRI还发现，只有8%的女性IROs薪酬在30万美元以上，而这一比例在男性IROs中占23%。
尽管这种薪酬性别差距在过去两年已经明显缩小，但同工同酬仍然遥遥无期。根据IR Magazine 2014年所做的调查，男性与女性IROs平均薪酬在10万美元至149，999美元之间的比例均有所降低，其中30%的男性IROs薪酬达到这一水平，女性IROs达到这一水平的占29%。
谈到这一变化时，IR Magazine 创办人Janet Dignan说，“2012年我们发起男性女性薪酬差别调查时，对IR群体来说是前所未有的。可喜的是，这两年情况有所改善。”
几乎每个人都会对这些数字表示出惊讶，甚至有些人对数字的准确性表示怀疑。然而，对于一些女性来说，性别对薪酬的影响的确是一个能强烈感受到、却不愿去谈的话题。
许多担当投资者关系管理者角色的女性已经适应了这样的事实：她们将大部分时间投入到以男性为主导的财务和投资领域的管理之中。
“在我看来，投资者关系就是一个男性主导的世界，我们日常打交道的人和老板几乎都是男性。”加拿大蒙特利尔Transcontinental投资者关系与财务沟通高级总监Jennifer McCaughey解释说。
“我已经学会了做事情果断、直接，但在我们这个领域，我看到一些年轻女性有时会感情用事，这样做是不对的。要胜任这个职业，必须要有坚定的决心和‘硬着头皮上’的勇气。要么成功，要么放弃。”
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薪酬差距普遍存在
尽管以上数字为女性IROs描绘出了一幅不太乐观的画面，但许多女性自己似乎并没有注意到任何差异。AMD公司投资者关系VP Ruth Cotter的IR职业生涯始于20世纪90年代的爱尔兰。
“当时，男性与女性收入之间存在明显差距。”她回忆道，“女性在爱尔兰的收入的确过低。”自从1999年到美国并获得了较高的IR职位后，Cotter再也没有感受到薪酬性别差距的存在。
伦敦沟通及投资者关系研究公司Taylor Bennett的常务董事Heather McGregor从自己的经验出发，认为职位较高的IR从业者中没有明显的薪酬性别差距。在她看来，IR从业者的薪酬性别差距是由IR本身的特性决定的，IR领域没有固定的职业路径，薪酬水平受到诸多因素的影响，包括企业的市值规模、行业以及研究企业的分析师数量。
有着25年IR研究经验的Smooch Repovich Reynolds也给出了相似的答案：“由于IRO的角色没有传统的职业路径，所以就无法确定薪酬。”Reynolds还说，女性的职业路径一般不同于男性，比如很多女性要经历产假，这种因素也会影响薪酬高低。
有证据表明，不只是IR领域，其他领域同样存在薪酬性别差距。美国大学女性协会2012年的调查结果显示，美国的女大学生毕业后的薪酬仅相当于男性大学生的82%。
在职业生涯的不同阶段，美国女性收入平均仅相当于男性收入的77%，这一比例较1960年的59%有巨大提高，但要消除差距还有很长的路要走。她指出，更糟糕的是，在过去10年，这种局面几乎没有任何改观。
Corbett同时指出，原本较小的薪酬性别差距在呈现逐年扩大的趋势。年轻的女性收入较年轻男性的收入落后18%，而随着年龄的增加，收入差距逐渐拉大。“逐渐拉大的差距具有复利效应。”她解释说，“职场中的一些小优势会随着时间推移不断积累增大。”
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差别存在的原因
薪酬性别差距的一种解释可能是男性IRO大多是在较大的企业工作，这些企业通常支付的薪酬较高。但IR Magazine 2012全球实践报告指出，IR从业者中的男女比例为47%：53%，而且这一比例并没有因企业市值大小存在显著不同。
投资者关系领域的薪酬差别还可能与受访者的个人背景不同有关。例如，CIRI研究发现，男性IROs多具有财务背景，这一领域通常薪酬较高；而女性从业者更多来自沟通专业。
CIRI特别指出，40%的男性IROs具有财务或会计背景，而女性IROs中具有这种背景的比例只有14%。同样，CIRI还发现，男性拥有相关资格证书的比例较高，21%的男性IROs拥有CFA资格，女性IROs中只有6%具有这一资格。“未来我们将看到更多具有财务背景的人进入IR领域，这些人肯定会有更高级的职位。”CIRI总裁兼CEO Yvette Lokker说。
此外，男性IROs薪酬超过女性的另一个原因是价值观的不同。“在我看来，公平的薪酬标准很重要，但适当的平衡工作和生活以及职场中的挑战也很重要。”Cotter说。 从最初在AMD作为初级IR经理开始一直晋升到副总裁的位置，她强调，与大额的年终奖金相比， 她更希望自己的工作允许她能在需要的时候接孩子放学。“这在很大程度上取决于人的价值观。”
McGregor表示赞同，“女性和男性的需求是不同的。”她指出，女性IR部门主管可能会因为工作熟练了，能够比别人少花20%的时间来完成全部工作，但仍不愿意换到一个薪酬更高的职位。“她可能更看重额外的时间价值。” McGregor说。
最后，还有一个无形的因素――企业文化和领导力，这可能对女性价值的认同起到关键性作用。英国威廉希尔公司的IR主管Lyndsay Wright说，她曾经在三家企业担任IRO，但从没有主动为自己争取更高的薪酬或更好的职位，反而一直保持稳步上升。“我们的CEO非常支持女性担任高管。”
03
信息就是价值
英国招聘专家EMR的2012投资者关系人才管理和薪资报告显示，67%的女性对自己的年终奖金表示满意，而男性中只有51%的受访对象对自己的年终奖金满意度较高。虽然女性的平均奖金额低于男性，但她们的满意度却高于男性。
华盛顿职业咨询师Corbett和Stephanie Goetsch指出，很多女性缺乏男性那种谈判的睿智。根据Goetsch观察，几乎所有找她进行职业咨询的男性都会将薪酬作为优先考虑的因素，而女性在进行职业咨询时很少甚至根本不将薪酬作为考虑因素。
谈判能力对于一个人的薪酬增加是至关重要的，而女性恰恰在谈判方面不具备优势。Corbett指出，有研究表明，女性通过谈判解决问题的能力远远低于男性。“更重要的是，女性通过谈判得到她们想要的东西的可能性也比较小。“女性认为过于主动争取薪酬是件不太好的事。”
为了克服这一障碍，McCaughey建议女性多做功课，多了解自己公司内外同行的薪资水平。“信息至关重要。”她说。但获取必需的数据并不太容易，尤其是鉴于谈钱的文化禁忌。“我们从不跟别人谈论薪酬。”Lokker建议通过多研究行业调查报告和其他数据来了解薪酬水平。
其次，Reynolds建议还需要给出具体的业务案例来证明为什么你可以获得更高的薪酬。
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职业生涯管理
此外，在制定职业规划、逐步承担更重要的角色方面，男性比女性往往做得更成功。“我见过一些女性职业发展非常好，但男性对于职业生涯发展的态度更积极、更主动。”
McCaughey就是一个用战略眼光进行职业规划的女性IRO的例子，随着时间的推移，她不断地使自己面临更大的挑战。在过去10年里，McCaughey在Transcontinental公司从财务分析师做到目前的角色：监督所有的财务沟通以及投资者关系。“如果你想得到什么，就要自己争取，不可能不劳而获。”她说。用业务成绩来证明你为什么值得企业提供更高的薪水是非常重要的。“在某些情况下，我会选择适当后退一步，因为这样我才能通过获得必要的经验来获取尊重。” McCaughey说，“有时候我也会接受较低的薪水，以此作为挑战，来证明自己的价值。一旦我的价值得到体现，我就会提出增加薪酬的要求。也就是说，当你知道了自己的价值，就要自己去争取相应的薪酬。”
McCaughey呼吁女性IROs更积极地管理自己的事业。“如果你呆在同一个角色太久而且很胜任它，那么公司可能会让你一直在那个职位工作。” McCaughey指出，“一旦我应对现有的工作游刃有余，我就会继续迎接新的挑战。只有使自己具有更大的价值，才能避免被长期束缚在一个岗位。”
从总体来看，通常情况下，人们对于女性担任IR角色是十分支持的，因为她们在技术和沟通方面的优势使得她们在IR岗位上的表现非常出色。
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