学文网干部学法建议篇1
按照市先进性教育领导小组的通知要求，下面，我就市委在加强班子自身创优争先和各级领导班子建设、干部队伍建设、***员队伍建设方面所做的创优争先工作，谈一点自己的基本看法。
我认为，市委领导班子是全市最坚强的领导集体，发挥了统揽全局、协调各方的核心作用，凝聚了各方力量，形成了全市上下团结一致、居危思进、共谋发展的好形势和好局面。
近年来，市委带领全市人民按照“三个代表”重要思想要求，认真贯彻***的路线、方针、***策，用科学的发展观统领经济社会发展全局，坚持***思想、项目建设、环境建设和提高执***能力四项工作格局，围绕“四项工作格局”的落实，采取了一系列重大举措，实现了全市经济社会事业的持续健康快速发展。
一、对市委加强班子自身建设和各级领导班子建设、干部队伍建设、***员队伍建设工作的认识
1、在自身班子建设方面，市委近年先后召开全市发展务虚会、领导干部***的十六大精神学习研讨班、求真务实学习研讨会等会议，善于听取来自各个方面的意见和建议。重视发挥市级各个班子特别是人大、***府和***协的作用，提高了市委决策的民主化和科学化程度，集中了民智，凝聚了民心，得到了全市上下的一致拥护。
2、在各级领导班子建设方面，市委坚持一手抓正职，注意配好县(市、区)和市直部门的主要领导;一手抓围绕“一把手”配班子，把各级领导班子建设成为能够真正发挥作用、降低内耗、干事成事的班子，成为本地区、本部门坚强的领导核心。
3、在干部队伍建设方面，严格按照《领导干部选拔任用工作条例》办事，全面推行民主推荐、考察预告、任前公示和干部任职资格审查、年度考核等制度，扩大了民主和监督渠道，形成了好的用人导向。积极实施大规模培训干部计划，特别是组织了多批干部外出挂职锻炼，干部整体素质明显提高。
4、在***员队伍建设方面，深入开展“三个代表”重要思想学习教育活动，开展狠刹“四股歪风”活动，扎实安排***员先进性教育活动，同时出台了单位和个人报告重大事项的暂行规定、关于进一步改进作风狠抓落实的规定、领导干部“十不准”规定等，从思想上和机制上加强对***员干部的教育和管理，***员队伍素质明显提高。
二、在市委的正确领导下，人大***会自身建设也取得较好成效
**书记担任市人大***会主任，经常过问人大的自身建设问题，时刻重视加强人大***会及其机关的思想、作风和组织建设等，取得了明显成效。一是在思想建设方面，重视抓好***会组成人员和机关干部的理论学习、业务学习和思想***治教育工作。确定每月15、25日为***会机关“学习日”，坚持组织***会组成人员和机关工作人员学理论、学法律、学业务知识。制定了“议事先学法”制度，每次***会会议和***检查前，都组织***会组成人员集中学习有关法律法规，增强了法律意识，提高了议事水平。二是在精神文明建设方面。在***会机关开展了以“优质服务、优良作风、优美环境，让人民群众满意”为主题的“三优一满意”精神文明创建活动和争创文明科室竞赛活动，要求机关干部处处维护人大荣誉、时时珍视人大形象。年市人大***会机关创建“省级文明机关”工作通过了省文明委的验收，再次荣获省级文明机关称号。市人大机关***总支先后荣获年度“两围绕两争先”主题***建活动和纪律检查工作先进基层***组织称号、市直机关“宪法”知识竞赛优秀组织奖、市直机关运动会及“红杉树”杯歌咏比赛优秀组织奖。三是在干部队伍建设方面，***会***组经常向市委汇报情况、推荐干部，在市委的重视支持下，不断加大对人大干部提拔、交流和选调的力度，先后在机关内部推荐提拔副处级以上干部9名，向***、***府系统交流副处级领导干部3名，选调进了6名科以下工作人员。通过推行竞争上岗，提拔了一批科级干部，较好地调动了干部工作的积极性。四是在制度建设方面，***会就各种会议、各项职权和各项工作的运行共制定了40多项规章制度，***会和机关各项工作基本上实现了制度化、程序化和规范化。五是在作风建设方面，坚持发扬民主、依法办事，主任会议、***会会议严格执行民主集中制原则，依照法律程序，坚持集体研究决定问题，实行集体领导。刘书记作为人大***会领导班子的主要负责人，十分注意发挥班子其他成员的作用，班子内部民主空气浓厚，班子成员工作的热情高、干劲大，是凝聚力、战斗力较强的领导集体。年10月，市委成功召开全市人大工作会议，制定出台《关于加强和改进人大工作的意见》，为加强和改进全市各级人大工作提供了坚强保证和有力支持，有力推动了全市人大工作的开展。
三、几点建议和意见
一是建议市委着手组建市三届人大一次会议筹备工作机构，对会议的筹备早动手，早安排，保证会议胜利召开。同时，按照构建节约型社会的要求，借鉴全国人代会和省人代会的经验和作法，对会议的一些内容进行改革。1、建议市三届人大一次会议对计划、财***两个报告书面印发，不安排会议发言，与***府报告一并审议，尽量压缩会议时间。2、对市区列席人员建议实行走会，不予安排食宿，节约会议费用。
干部学法建议篇2
(一)思想保守，进取精神不强。一是大家都认为老干部工作既不影响大局，也难于做出成绩，导致开拓精神不强，不思进取，工作按部就班，不求上进的表现依然存在。二是工作上得过且过，思想***程度不够，工作创新和开拓进取精神不足，对工作存在畏难情绪，认为老干部工作比较特殊，是弱势群体，做什么工作动不动就需要钱，无钱难办事。
(二)调研不够，工作不求甚解。一是凭经验办事，对新形势下的老干部工作出现的新特点和新情况缺乏分析研究，照搬照套的现象依然存在。
二是深入调查研究工作少，在机关待的时间多，有怕麻烦的思想。
(三)学习不够，忽视素质提高。一是学习缺乏系统性而且缺乏深度。二是学习业务多，学时事、***治理论少。三是学习缺乏自觉性，往往是应付式的，不是我要学而是要我学。
(四)关心干部成长问题。一是要鼓励年轻干部积极大胆工作，树立正确的世界观、人生观、价值观。二是要给年轻干部压任务，多锻炼，多检查。三是要积极向县委、向组织部门推荐人选，创造条件，努力解决“长不大、出不去”的问题。
(五)要加强老干部的***治理论学习,使老干部与时俱进。
(六)要进一步完善我县离休干部医疗保障办法的意见。一是建议对粮食、林业、水务、人民医院、中医院等11位离休干部的医疗统筹金从2009年1月1日起，列入财***统筹解决。二是建议对参加医疗统筹单位离休干部医疗费收不抵支部分从2009年1月1日起列入财***统一支付。三是建议建立健全议事制度。由县***府分管领导主持，每年召集涉老部门负责人参加的专题会议，集中研究一至两次离休干部医疗费管理工作的问题，听取涉老部门的专题情况汇报，有针对性地提出解决问题的办法，形成制度坚持下去。四是建议建立健康检查制度。每年要组织离休干部进行一次健康检查，检查项目纳入医疗报销范围，所需经费列入财***预算。
二、整改措施和标准
（一）抓学习教育，提高整体素质。一是充分利用***员“”制度，组织广大***员干部职工认真学习十七大和十七届三中全会精神、***的重要论述及省委十届二次全会、市委五届三次全会、县委十一届三次全会精神和有关学习资料，进一步提高干部职工的思想意识，增强干部职工的工作责任感和使命感。二是认真组织***员干部学习宣传贯彻落实老干部工作方针***策，***员干部要仔细研读《老干部工作文件选编》，把学习老干部工作方针、***策与开展学习实践科学发展观活动结合起来，做到熟练掌握老干部工作***策、法规，正确运用***策、法规处理好老干部工作日常事务，得心应手地做好老干部工作。
（二）创新工作机制，提高办事效率。一是进一步健全和完善“工作日制度”、“首问责任制度”、“财经制度”、“服务承诺制度”“过错责任追究制”和“监督制度”。二是抓组织纪律。坚持个人服从组织，下级服从上级，少数服从多数的原则，坚定不移地贯彻落实好县委、县***府的决议、决定和工作部署，把工作落到实处。（责任领导:张仕珍）
（三）坚持领导率先垂范，加强廉***建设。进一步完善***风廉***建设责任制，切实推进廉***建设系统工程。领导干部要严格遵守中央和省、市、县委关于***风廉***建设的各项规定，始终把《中国******内监督条例》、《中国***纪律处分条例》、《中国******员权利保障条例》等***规***纪和中纪委廉***建设“八个方面良好风气”的要求作为衡量、规范言行的尺子，自觉进行反腐倡廉的自我教育。（责任领导:谢小平）
干部学法建议篇3
一、推进法治***府建设的主要举措和成效
（一）坚持依法行***，切实加强***的领导
1.成立依法行***领导小组。2020年3月16日为切实加强依法行***工作的组织领导，保证依法行***工作的顺利开展，进一步做好市社会保险局依法行***工作，提高依法管理水平，建设法治单位，特成立依法行***工作领导小组，由局长任组长，、副局长任副组长，各科室负责人为成员，并下设办公室，由任办公室主任，为成员。确实了依法行***首长负责制，领导有分工。
2.完善依法行***制度体系，制定落实依法行***实施方案。为贯彻落实市委、市***府关于全面推进依法行***工作要求，进一步优化依法行***和法制建设，规范工作人员行***行为，依法行***、文明经办，强化监督管理，努力实现市社会保险局工作规范化，结合工作实际，于3月16日制定了依法行***工作实施方案，制定了年度推进依法行***工作的具体方案。
3.严格规范公正文明行***，落实细化考核制度。2020年5月15日，按照局《依法行***实施方案》的要求，各科室工作井然有序，为了进一步提高各科室关于依法行***的工作积极性，在把依法行***工作纳入年度考评的基础上，进一步细化，将依法行***工作情况作为每月评选服务标兵和业务标兵的重要业绩来抓。
（二）有序推进依法行***建设工作
1.建立了领导干部学法制度，组织学法，建立健全人员培训制度并参加培训，推进依法科学民主决策，强化对行***权利的制约监督。2020年3月16日，在八楼会议室，局长主持召开市社会保险事业管理局依法行***会议，成立依法行***领导小组，制定讨论依法行***工作方案。6月12日，在八楼会议室，局长主持召开市社会保险事业管理局依法行***学习会议，由局长带领全体干部职工学习《全面推进依法行***实施纲要》。9月11日，在八楼会议室，局长主持召开市社会保险事业管理局依法行***学习会议，由局长带领班子成员学习《中华人民共和国行***法》，并就相关业务讨论学习。10月9日，在八楼会议室，局长主持召开市社会保险事业管理局依法行***学习会议，由局长带领班子成员学习《中华人民共和国社会保险法》，并就相关疑问讨论学习。10月23日，在八楼会议室，局长主持召开市社会保险事业管理局依法行***学习会议，由局长带领班子成员学习《中华人民共和国工伤保险法》，并就相关疑问讨论学习。
2.建立了行***工作人员学法制度，组织学法搞活动，建立健全人员培训制度并参加培训，提高工作人员法治思维和依法行***能力。2020年3月20日，在八楼会议室，副局长主持召开市社会保险事业管理局依法行***学习会议，带领全体干部职工学习《中华人民共和国宪法》，并就相关业务疑问进行解答，全体工作人员分组讨论学习。7月6日，在八楼会议室，局长主持召开市社会保险事业管理局依法行***学习会议，带领全体干部职工学习《中华人民共和国社会保险法》，并就相关业务疑问进行解答，全体工作人员分组讨论学习。8月12日在八楼会议室，局长主持召开市社会保险事业管理局依法行***学习会议，带领全体干部职工学习《全面依法治国新理念新思想新战略》。9月3日，在八楼会议室，局长主持召开市社会保险事业管理局依法行***学习会议，带领全体干部职工学习《中华人民共和国民法典》，并就相关疑问进行解答，全体工作人员分组讨论学习。10月19日，在八楼会议室，局长主持召开市社会保险事业管理局依法行***学习会议，带领全体干部职工学习《中华人民共和国工伤保险法》，并就相关疑问进行解答，全体工作人员分组讨论学习。
二、依法行***目标完成情况
我单位认真贯彻落实《全面推进依法行***实施纲要》和《市法治***府建设指标体系》，深入推进依法行***各项工作，能对实施方案中涉及到的目标任务完成，能完善权力制约和监督机制，通过成立依法行***工作领导小组，并且对依法行***制定一票否决制，能够确保依法履行职能，促进全体职工依法行***、依法办事。
充分发挥社会监督、舆论监督的作用，各楼层设有投诉箱和投诉电话，局网站和微信公众号也有投诉电话和留言板，畅通各种监督渠道，使社情民意得到充分表达。
三、依法行***工作存在的主要问题及整改情况
（一）存在的主要问题
建立了领导干部学法制度，组织学法搞活动，建立健全人员培训制度并参加培训，能够充分利用好、发挥好其教育作用，但毕竟宣讲人员非专业法律人员，授课内容陈旧，需要更新和改进。
（二）整改情况
2021年将与时俱进，更新教育内容，改变教学方式方法，多通过新兴媒体进行宣传，并学习讨论，进行教育反思，促进全体职工依法行***、依法办事。
四、履行推进法治建设第一责任人职责情况
（一）认真贯彻落实《******主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》。******主要负责人在法治***府建设中坚持中一套工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要任务亲自督办，充分发挥***组在法治建设中的组织领导、牵头抓总、统筹协调作用，将******主要负责人履行推进法治建设第一责任人相关规定传达到各科室负责人，一级抓一级，层层抓落实，切实加强对法治工作的领导。2020年局***组理论学习中心组专题组织学习《学习考察重要讲话重要指示精神》、《民法典》总则等法律法规规章共计15次。
（二）重视对法治建设工作的部署落实。根据《***全面推进依法行***实施纲要》、《市人民***府重大行***决策制度》要求，为加快推动“放管服”、“最多跑一次”改革进程，抓好各项工作任务的分解落实工作，切实将法治***府建设与业务工作同部署、同推进、同督促。
五、2021年度推进法治***府建设的主要工作
我们将按照省市关于法治***府建设的部署，全面推进依法行***各项工作，进一步优化依法行***和法制建设。
（一）强化法治思维，提高依法行***能力
认真贯彻落实《全面推进依法行***实施纲要》和《市法治***府建设指标体系》，组织局领导班子和主要负责人学习实施细则，完善法治建设领导协调机制；督促局机关各科室负责人对各自负责的业务工作履行法治建设职责；进一步明确依法行***职责，从而建立“一级抓一级、逐级抓落实”的法治建设责任制，持续深入推进系统内法治***府建设各项工作落地落实。高度重视作为“关键少数”的领导干部的法治观念树立和法治素养培育，继续开展干部职工依法行***专题培训和局***组理论学习中心组学法制度，推动局内领导干部学法的制度化、经常化。
（二）加强学习实践，提高队伍人员依法行***素质
加强干部职工法律知识更新和能力提升的培训，进一步加强与上级部门和司法部门沟通联系，不断增加干部职工依法行***和能力和水平，有效降低行***行为风险，提高行***效率。
干部学法建议篇4
10月31日，全州组织工作会议在马尔康召开。为深入贯彻落实会议精神，把会议各项要求落到实处，委机关领导立即组织职工学习了会议内容，传达了会议精神。学习中，全体干部职工全文学习了州委书记、州委组织部部长的讲话。通过学习，使全委职工，对我州2013年组织工作情况及2014年全州组织工作任务有了进一步的认识，从而提高了全委职工对选人、用人等组织工作的认识，树立了正确的“三重”、“三干”的干部素质。
二、健全机制，提高素质
把全州组织工作会议和我委工作实际相结合，深入落实科学发展观，坚持以人为本的宗旨意识，抓好委机关和国有企业负责人的选人、用人公信度，严格执行“一报告两评议”。
（一）建立健全长效机制。结合科学发展观、灾后恢复重建、牧民定居行动计划，以“科学执***、民主执***、依法执***”为目标，进一步完善领导工作机制，健全领导班子和领导干部考核评价机制。建立科学的实绩分析评价体系，形成崇尚科学、坚持科学发展、推进科学发展的良好导向，建立健全民主评议***员、***员旁听基层***会议，进一步改进工作作风，健全民主集中制。健全人才引进、培养、激励机制，统筹推进各类人才队伍建设。
（二）扎实开展群众实践教育活动，不断提高干部队伍素质。一是着眼于推动科学发展、促进社会和谐，在维护企业社会稳定、企业灾后重建发展和群众实践教育活动中锻炼干部、培养干部、使用干部，格外关注默默无闻、埋头苦干的干部，真正把***治坚定、群众公认、实绩突出的优秀干部提拔上来。二是全面落实《干部人事制度改革规划纲要》，着力提高选人用人公信度，对现有干部人事相关***策、制度进行认真梳理，用好用活***策。进一步完善干部任用提名、差额选拔任用干部、竞争性选拔任用干部，逐步形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的干部队伍。三是采取日常考核、个别访谈、召开座谈会、暗访等多种渠道，全面了解干部的德、能、勤、绩，大胆的提拔使用人品正、干实事、真爬坡、敢破难的优秀年轻干部，努力打造一支干正事、干实事、干成事的干部队伍。
三、严把企业干部选拔关
干部学法建议篇5
但同时，我们也发现村级组织换届选举后出现了一些新情况新问题。
一是村***组织作用发挥与其领导核心地位不相适应。由于书记、主任“一肩挑”比例低，村委会班子***员比例低，村两委会交叉任职比例低，使***支部的村务管理权受到削弱，支部书记和村委会主任在财务、村务管理等方面分歧和矛盾需要一段时间协调，***员难以在村务管理中发挥作用，村***组织的领导核心地位面临新的挑战。
二是村委会班子素质与农村基层组织建设要求不相适应。全市1821名新一届村委会班子成员中，有1264人是新当选的，“新手”占了69．4％，整体素质参差不齐，执***行为具有短期性和局限性。
三是选举后的矛盾冲突与构建和谐社会的要求不相适应。主要表现在派别势力之间的矛盾在选举后激化；群众对村干部的“戒心”进一步加重；干群关系有所疏远。
上述新情况新问题存在的原因，从体制上看，***的领导与村民自治的关系还不够明确；从法律上看，规范村级组织运行的法律还不够健全；从选举主体看，选民的意识还不能适应农村基层民主制度的推进；从村民自治内容看，“四个民主”中民主选举与另三个民主的推进不够同步协调。
因此，我们认为要处理解决好这些新情况新问题，应着眼于充分发挥村***组织的领导核心作用，健全完善村***组织领导的充满活力的村民自治机制，把坚持***的领导、充分发扬民主、切实依法办事有机统一于农村社会主义民主实践之中。
一、在法制层面上，应完善法制建设，强化村两委会选举的法律保障
1、延长村两委会任期。从村两委会任期来看，3年一届的任期间隔过短。一般来讲，进行选举准备和换届选举基本上需要半年时间，换届后两委之间及班子成员之间进行磨合沟通又要半年，等一年后两委工作开始步入正轨时，又开始面临下一届的换届了。村干部的精力相当大部分用在选举和竞争上，不利于村集体事业的发展，因此建议村级组织的任期调整为5年一届。
2、完善村级组织换届选举相关法律规定。从村两委会换届选举情况来看，现有的相关法律规定比较原则，操作性不够强，容易引起争议。建议对“一法两办法”中委托投票、贿选的界定及查处办法、处罚条款进一步明确和细化，从法律上明确对破坏选举活动的处罚措施，以进一步规范选举中的各种行为。对竞选（候选）人资格，有必要在“一法两办法”中作出***治、文化程度、年龄等方面的限制，提高竞选者的整体素质。同时，建议建立完善一些村级民主决策、民主管理和民主监督的相关配套法律，把一些村务公开民主管理的好机制以法律形式固定下来。
二、在体制层面上，应理顺两委关系，规范村级组织管理体制。
1、理顺村***支部与村委会的关系。要进一步完善村***支部和村委会工作的职责规范，细化“两委”权利、责任和义务，明确指出，村***支部是村级组织和各项工作的领导核心，与村委会之间是领导与被领导的关系。村***支部要加强和改进对村委会的领导，支持村委会依法自治。村委会和村主任必须牢固树立***的领导观念，维护和尊重村***支部的领导核心地位，自觉接受村***支部的领导，在村***支部的领导下积极主动地做好职责范围内的工作。同时，建立村委会定期向***支部报告工作、村“两委”联席会议等制度。村内日常事务的管理由联席会议研究决定，联席会议由村支部书记负责召集。重大事项要通过联席会议研究确定，然后按照法定程序提交村民会议或村民代表会议讨论决定，确保村***支部的领导核心地位。
2、理顺村“两委”与村级其它组织的关系。建立和规范村民会议、村民代表会议以及民主理财小组的工作职责、工作程序和行为规范，保证村级组织按照规定和各自的章程开展工作。同时，要求村***支部领导村民会议和村民代表会议，村委会要向村民会议和村民代表会议负责并报告工作，村***支部和村委会要接受村民会议和村民代表会议的监督。通过规范制度，实现***的领导与民主管理的统一，形成***支部领导下充满活力的村民自治机制。
三、在管理层面上，应健全制度建设，规范村级事务管理
1、规范议事程序，进一步完善村务决策机制。对村级事务民主决策的事项、形式和程序进一步规范。凡是村集体的土地承包和租赁、集体土地征用和土地征用补偿费的使用分配管理方案、宅基地的安排和使用、集体资产处置方案、村公益事业建设和招投标方案等与农民群众切身利益有关的村级重大事项，都必须进行民主决策。按照《浙江省村级组织工作规则（试行）》的要求，建立健全重大村务民主决策制度，全面推行重大村务决策前的听证制、决策中的公决制和决策后的接待制“三项制度”。加强村民代表会议、村务公开监督小组、民主理财小组“三个组织”的建设，充分发挥村民会议和村民代表会议在村级事务民主决策、民主管理、民主监督中的作用。
2、加强财务管理，进一步完善村务管理机制。一是进一步完善村级会计委托制。着力规范村级财务管理，建立起村级财务的“两级网络、三级监管”体系，由乡镇（街道）会计中心履行好监督职责，发挥监控把关功能。二是建立健全村级行***事务“零招待”制度和村干部行***经费包干制度，大力压缩不必要的经费开支。三是全面实行村级建设项目公开招投标制度。对村级工程建设和集体资产处置，必须实行公开招投标，明确招投标的范围，统一招投标程序，建立配套管理制度。
3、严格干部管理，进一步完善村务监督机制。健全和完善村务公开制度，将村级事务有关情况及时真实在村务公开栏公布，接受群众监督。采取把村级班子的任期承诺和分年度实施方案也在公开栏公布，并印发到每一户农户等办法，让所有村民来监督村干部的行为。乡镇***将“承诺书”或“责任状”存档，定期检查，加强督促。建立健全民主评议村干部制度，把村干部的报酬确定和廉洁自律情况纳入评议内容，逐步实现村干部的报酬和补贴由乡镇（街道）指导、村民群众评议决定。建立健全村干部经济责任审计制度，适时开展村级财务收支审计、专项审计和村干部离任审计，并将审计结果及时向村民群众公开。建立健全村两委会班子创业承诺制、村干部“双带”绩效公示制、引咎辞职和责令辞职制度、不称职村委会成员诫免和罢免制度，切实增强村干部的责任感和危机感。
四、在干部层面上，应加强教育培养，提高农村干部的综合素质
1、不断强化村***组织队伍建设。切实加强和改善***在农村的领导方式，强化村***组织的领导核心地位，巩固***在农村的执***基础。村***组织要把***的方针***策及自身作出的有关决策及时向村委会、村经济合作社通报，并通过宣传教育，将***组织的决策转化为村委会、村经济合作社的自觉行动。同时，要支持和保障村委会、村经济合作社依法***开展工作，凡属村委会、村经济合作社职责范围的事项，支持他们自主行使，对于破坏干扰村民自治的行为，要理直气壮地予以制止。
2、健全村级干部教育培训机制。着眼于提高村级干部素质，建立村级干部市、乡镇两级培训责任制，由市重点培训村***支部书记、村委会主任，乡镇负责对村级其他干部进行培训。继续抓好农村干部学历教育。在抓好市委***校、职业中专、农业培训学校等三个基地的村干部中专学历培训基础上，积极鼓励有条件的乡镇开展村干部学历教育，完善村干部学历教育体系，健全村干部学历教育网络，扩大村干部学历教育的覆盖面。按照“实际、实用、实效”的原则，进一步加强村级干部农村实用技术的培训力度。充分发挥农技110、乡镇成校、绿色证书培训的作用，重点对村干部进行以实用技术和经营管理为主要内容的培训，努力提高和增强村干部带领群众发展农村经济的自觉性和本领。
3、健全村级干部激励机制。建立健全以农村基层干部任期目标责任制、评议考核制为主要内容的管理制度。坚持绩、奖、惩相统一的原则，明确任期总目标和年度工作目标，以责任书的形式落实到每个农村干部。实行村干部报酬与工作实绩挂钩，对业绩突出的给予重奖，对完不成工作目标的进行必要的处罚，切实做到奖优罚劣，最大限度地发挥村干部的主观能动性。此外，要建立切实可行的村干部养老保障制度，继续采取村集体收入中拿一点，乡镇财***补一点，个人出一点的办法，确保村干部养老保险金有可靠来源，鼓励有条件的乡镇和村扩大保险范围和内容。对于上级关爱基层的一些具体措施，要不折不扣地予以落实，尽力保证村干部应有的待遇，调动他们的积极性，安心于农村工作。
五、在***员层面上，应严格程序，规范农村***员的发展和管理。
1、继续抓好发展***员工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针***策，进一步***思想，把符合要求的各类农村优秀人才吸收到***组织中来。建立健全入***积极分子“两推”制度、发展***员公示制和发展***员责任追究制度等，严把***员“入口”关，着力提高发展***员的质量。通过推行公开选拔村级后备干部等工作，发现一批优秀非***青年，进行重点培养。对村委会成员中不是***员的优秀分子，要求乡镇***组织重点加强教育培养，条件成熟后，及时按照有关程序吸收到***内来，不断增强村***支部的生机与活力。
2、切实加强和改进对***员的教育和管理。一方面要加强***员教育阵地建设，在办好市、乡两级***校的同时，按照“有固定场所、有基本设施、有学习资料、有活动制度、有专人管理”的要求，建设支部活动室，逐步配备电化教育设施。另一方面要坚持“”制度、农村电教日制度和***员一年一轮训制度，切实加强***员经常性教育，帮助***员全面提高素质，增强***性，发挥先锋模范作用。
3、畅通出口，保持***员队伍的先进性和纯洁性。在全市农村深入开展保持***员先进性教育活动，细化不合格***员的界定标准，推行***员民主评议和群众评议***员相结合、“带帽测评”的办法，妥善处置不合格***员，畅通不合格***员的“出口”，弘扬***内正气，树立***员队伍的良好形象。
六、在群众层面上，应加强宣教和培训，提高群众民主法制意识
干部学法建议篇6
[关键词]四议两公开;基层***建;启示
[中***分类号]D267 [文献标识码]A [文章编号]1009-928X(2010)07-0042-03
2009年11月,中共中央组织部、国家民***部和农业部在河南郑州召开会议,要求全面推广“4+2”工作法。中共上海市委九届九次全会通过的《中共上海市委关于贯彻〈中共中央关于加强和改进新形势下***的建设若干重大问题的决定〉的实施意见》中也提出“推广村级组织‘四议两公开’工作法”。什么是“4+2”工作法?它给基层***建工作带来了什么?这是大家亟待弄清的,亦是本文的撰写目的。
一、邓州市“4+2”工作法的实践
2004年,河南省邓州市为破解农村基层***组织在税费改革以后发展无思路、工作无抓手、服务无载体、引领无典型的难题,着手在构***组织领导下充满活力的乡村治理新机制上进行探索。2005年9月首次提出了“4+2”工作法并全面推开,在此后的实践中不断完善,逐渐成为推进农村***建的较为全面的工作体系,并在河南全省进行推广。
(一)内涵和工作体系。所谓“4+2”工作法,就是所有村级重大事项都必须在村***支部的领导下,严格按照“四议”、“两公开”的程序进行决策和实施。“四议”,即村***支部委员会提议、村“两委”会商议、***员大会审议、村民代表会议或村民会议决议;“两公开”就是将决议和实施结果进行公告。具体程序为:一是支部会提议。所有村级重大事项的决策实施,都由村***支部首先提出初步的意见和方案,并在支部会上表决通过。提议的原则是找准上级***策、法律法规、本地实际和群众意愿的结合点;前提是符合本村实际,绝大多数农户能够承受;方法是支部成员特别是支部书记,在提议前通过村情民意恳谈会、入户走访等形式,广泛征求群众的意见和建议,形成合民意顺民心的方案。二是“两委”会商议。由“两委”成员对村***支部会提出的议案进行讨论、修改、表决,把村***支部的意***转入村民自治程序。商议时,议案提前发至“两委”班子成员讨论。比较专业的事项请专家介入,进行可行性讨论。商议后,村委会综合各种意见建议,制订具体的实施方案,提交村“两委”表决通过。三是***员大会审议。把“两委”的商议意见交***员大会审议讨论,表决通过。审议前,村“两委”把方案交给全体***员。审议中,认真研究***员提出的意见和建议,对方案进行修改完善。审议后,由***员深入农户做好方案的宣传和解释工作,为村民代表会议决议打下基础。四是村民代表会议或村民会议决议。按照村民自治法规定,把审议意见提交村民代表会议进行讨论,并表决通过,使决策事项最终生效。表决之后,对通过的事项及时做好反对面的工作,减少执行阻力。对未通过事项,分析原因,确实有误的即时中止;条件不成熟或措施不完善的,进行修改完善或待条件成熟后重新进入“4+2”工作法程序。五是实行“两公开”。决议公告的目的是向群众作出承诺,并再次听取群众的意见和建议;实施结果公示的目的是向***员群众公布决策实施情况,督促***员干部扎实工作,确保决策落到实处。对于实施过程中遇到突发问题需要变更方案的,及时向***员群众通报,变化较大的再次提交村***支部按“4+2”工作法程序解决。
(二)工作措施。“4+2”工作法打破了传统的农村管理模式、工作理念和工作方法。为了使之得到广大干部群众的认可并化为自觉行动,邓州市在具体实践中制定了以下措施:
一是抓好宣传培训,提高干部群众的思想认识和工作能力。村支部书记是关键,邓州市采取两推一选、公推直选、面向社会公开选拔等方式,配好***支部书记,让他们在推广“4+2”工作法中发挥好主导作用。坚持从农村优秀致富能手、复转***人、专业协会负责人、高校毕业生中选拔村干部,让他们在推广“4+2”工作法中发挥骨干作用。把素质好、威信高、能力强、热心为集体办事的群众选为村民代表,让他们当好农民群众的代言人。坚持把宣传工作贯穿始终,运用新闻媒体、规模巡回演讲团等形式,形成浓厚的舆论氛围。利用农村***员干部培训基地、远程教育等阵地对***员和村民代表进行培训,由组织部牵头每年对全市农村***支部书记分批轮训,乡镇牵头对村组干部和村民代表集中培训,不断提高他们的思想认识,让他们掌握操作程序,真正成为“4+2”工作法的主体。
二是把握原则,规范运作。坚持以***的领导为核心。做到既巩固***的领导核心地位,又防止以***代***、由***组织包办村务,保证“4+2”工作法始终沿着正确的方向运行。坚持以发扬民主为根本。***员大会审议时发扬***内民主以凝聚***心,村民代表会议或村民会议决议时发扬人民民主以凝聚民心,使广大***员群众参与有渠道、管理有资格、诉求有回应、监督有保障。坚持以严格程序为关键。强调各地严格遵循“四议”、“两公开”的“路线***”,确保发挥最大效应。坚持以推动科学发展为目的。要求各地在推广实施中,着力解决重眼前轻长远、重发展轻环境、重经济增长轻社会事业等问题,全面落实保增长、保民生、保稳定的一系列决策部署,实现农村科学发展、和谐发展。先后制定了《中共邓州市委关于深化完善“4+2”工作法加强和创新农村基层组织建设的意见》和《邓州市“4+2”工作法实施细则》,对工作法的实施范围、程序、注意事项和各单位的职责做了详细规定。同时,完善《村民自治章程》,修订《村规民约》,建立健全“***员联系群众制度”、“村民代表联系户制度”、“民主监督制度”、“责任追究制度”等配套制度,使“4+2”工作法科学化、规范化。
三是加强组织领导,务求实效。强化责任落实。把推行“4+2”工作法纳入***建工作整体布局,作为各级***组织书记年终工作述职的重要内容,强化县委书记的第一责任、乡镇***书记的直接责任和村***组织书记的具体责任,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。坚持以点带面。在经济基础好、班子战斗力强的村先行试点,培育一批各具特色的先进典型村,让各个村学有目标、干有榜样。同时,对相对落后的村重点指导、强力帮促,尽快提高水平。加大督查力度。全面实行县级领导联乡、乡科级领导包村、乡镇干部包组、村***员干部包户制度,进行全过程的督促检查。严格目标考核。对工作推行情况实行目标管理,严格考核奖惩,坚持责任追究,确保各项工作任务落到实处。
(三)主要成效。一是解决了村***组织作用定位不准的问题。由于农村管理体制不规范、不系统,许多村级组织始终没有找准自己的位置,有的无为而治,放任自由,处处“缺位”;有的大包大揽,独断专行,不该管的也要管,事事“越位”。推行“4+2”工作法后,村***组织是程序的启动者、组织者,发挥领导核心作用,该干什么、怎么干在工作法中做了明确规定,从而避免了缺位或越位的问题。
二是解决了村“两委”合力不强的问题。在农村,“两委”的矛盾普遍存在,有的村以村***支部决策取代村委会、村民代表大会的决策;有的村村委会或村民代表大会由于多方面的原因,削弱了村***组织的领导核心作用。“两委”班子工作中出现“两张皮”、“两条心”。推行“4+2”工作法后,***支部成为决策链的第一个环,确保了领导核心地位,在决策的执行中发挥保障监督作用。村委会是决策执行主体,在执行过程中拥有充分的自,但在决策制定过程中只起参与商议作用。两者的职责得到明晰,矛盾消失。
三是解决了***员和群众民利难以保障的问题。“4+2”工作法,在制度上、程序上确保村***组织提出的设想提议都必须通过***员审议,村“两委”商议意见必须通过村民代表会议或村民大会决议,***员和群众可以发表意见,赞同或者否定村“两委”提议意见。最后通过“两公开”来进行监督,保障了***员群众的知情权、参与权、决策权和监督权。
四是解决了农村干部工作方法单一的问题。计划经济时期,农村干部养成了依靠行***推动工作的习惯。改革开放后,随着群众民主意识的提高,这种方法越来越不适应了。推行“4+2”工作法后,事事要问***员、群众答应不答应,这就倒逼着村干部放下架子,讲方法、讲程序,学会协商,尊重民意,不断改进工作方法和工作作风。
二、“4+2”工作法对基层***建工作的启示
“4+2”工作法的基本理念是农民群众自己的事情让农民群众自己议、自己定、自己干、自己管,将民主贯彻到基层。其核心是民主,关键是公开,重点是参与,主导是村***支部。这一工作法对推动农村基层***组织建设及***组织引领下的民主***治建设,进而带动农村改革、村民自治、科学发展,行之有效,作用巨大。
(一)新形势下推进基层***建工作要有探索创新的勇气和激情。综观河南邓州“4+2”工作法的出台过程,可以看出这是当地***组织根据地区实际,针对新时期、新形势下农村经济社会发展、社会组织形式的深刻变化和利益格局的深刻调整,为解决当地农村改革发展中出现的一系列难题而探索创新的***建工作方法。探索和创新需要勇气,勇气来源于对***的工作的负责和对群众的感情。“4+2”工作法对传统的领导方式和管理模式形成了强烈的冲击,不可避免地削弱了个人的权力和局部利益。如果没有这样的勇气和激情就没有“4+2”工作法。上海的基层***建工作同样面临着许多新情况、新问题、新挑战,如何使基层***建达到中央的要求,促进上海经济、***治、文化、社会的全面发展和进步,都要求我们必须以改革创新的精神、开拓进取的面貌和深入探索的勇气去寻求更加有效的新方法、新途径。
(二)新形势下推进基层***建工作要转变领导方式和工作方法。“4+2”工作法得以取得实效的一个重要原因是村干部领导方式和工作方式的转变。它改变了村***支部大包大揽的传统做法,而是通过***员干部主动问***于民、问策于民、问计于民、问需于民,广泛征求民意,充分尊重民意,保证决策的科学性。在执行决策时,要求***员干部增强程序意识、规则意识,增强依法办事的自觉性。这一做法得到群众的认可支持,密切了***群干群关系,使组织的执***基础更加稳固。随着经济社会的发展,上海正处于快速发展期和矛盾凸显期,这对基层***组织的工作方式提出了挑战。在这样的社会背景下***的工作必须适应社会发展的需要。不论是国有企业、社区、机关等体制内***建工作还是社会领域***建工作,都需要转变思路,寻求符合各方特点的有效形式和方法。
(三)新形势下推进基层***建工作要充分激发和调动***员群众的参与热情。在基层工作中,班子和带头人是关键,但也离不开普通***员和群众的参与和支持。“4+2”工作法把支部提议并经“两委”商议后的决策事项,交由***员大会或***员代表议事会审议,在***内营造了民主讨论的氛围,发挥了广大***员的作用。把审议后的事项由村民作出决议,突出了农民的主体地位,最大限度地动员不同的阶层广泛参与,把各种利益群体的积极性调动和整合起来,使农村各种力量为我们***在农村的工作中心服务,确保基层***组织在新农村建设中的主导地位。在新形势下,充分激发和调动***员群众的力量,对于推进基层***建工作具有重要作用,这一点是毋庸置疑的。需要研究的是如何激发他们的参与热情。“4+2”工作法的经验是运用公开公正的民主管理方式,直接的效果是避免和化解了由于信息不对称、互相不信任造成的矛盾,其实质体现了对***员群众的主体地位的尊重。它启示我们,只有尊重,才能开启民智、汇集民智、积聚民意,***的工作才能更具吸引力、凝聚力。
(四)新形势下推进基层***建工作要重视程序和制度建设。“4+2”工作法的一个鲜明特点,就是以规范的程序将民主决策、民主管理、民主监督有机统一起来,确保村级民主***治建设有效操作、稳步推进。“4+2”2作法明确规定,通过“4+2”工作法决定的内容任何人不得随意更改,未按照“4+2”工作法决定的事项均为无效;在决策实施过程中,严格按照规定的程序来进行,不得搞变通、打折扣。与此同时,进一步完善了***内重大决策征求意见、村民代表推选、***员联系户、村民代表联系户等十余项制度,逐步形成了落实“4+2”工作法的完整制度体系,充分体现“主线贯穿,机制配套,***群同步,成果保障”的工作局面。这是“4+2”工作法取得实效的重要保证。程序和制度是实现规范化、科学化的基础。上海的基层***建有很多好的做法,在推进和深化的过程中可吸取邓州“4+2”工作法的精华,将基层***组织机制建设主线贯穿在工作的每一个细节中,形成以制度促工作、以制度保成效的工作格局。
(五)新形势下推进基层***建工作要加强基层***务干部的能力建设。“4+2”工作法支部书记是主导。不仅要求支部书记具有***性强、奉献精神强、威信高等较高的领导素养,而且要熟练掌握这套科学的工作方法,才能得心应手地解决村级事务中遇到的各种疑难问题。为此,邓州市利用农村***员干部培训基地、远程教育等阵地和***员活动日等载体建立了“三级培训体系”,大力加强干部和村民代表队伍的建设。它启示我们,基层***建工作能不能搞好,***务干部是关键。选好配强带头人,提高***员干部领导科学发展的能力,加强基层***组织的能力建设,是当前基层***建工作中的重要内容。
干部学法建议篇7
一、规范议事规则，坚持分工合作，提升领导班子建设水平
(一)坚持***领导下的校长负责制，统领学校建设与发展
学校***贯彻落实中办发〔20xx〕55号文件精神，始终坚持***在学校事业发展中的领导地位，坚持把握方向，总揽全局，谋划发展，科学决策，协调各方的工作重点，坚定不移地做好***治领导、思想领导和组织领导工作，严格按照《辽宁医学院******会议议事规则》决策部署学校各项工作。学校***认真落实***中心组集体学习制度，做到了有准备、有安排、有检查，适时对《国家中长期教育改革和发展规划纲要》(20xx—20xx年)、《***的xx大报告》等中央精神进行了系统集中学习，并将学习与治校办学的工作实际有机结合，有效提高了领导班子的理论水平和治校能力，发挥了学校***的***治核心和科学决策作用。
学校***全力支持校长按照《高等教育法》的规定积极主动、***负责地开展工作。***书记不再参加校长办公会，不干预具体行***事务。学校教学科研和行***管理等事务严格按照《辽宁医学院校长办公会议事规则》确定并执行。形成了科学民主、和谐统一、职责分明、务求实效的******关系，保障了学校各项事业的和谐健康发展。
(二)校院两级******联席会议制度有效落实
学校在研究和解决事关学校发展的重大改革和决策部署中，适时召开学校******联席会议，共同研究，充分讨论，科学论证，按照民主集中制原则做出正确决策。在学校******工作和领导班子成员之间形成了互相支持、互相理解、互相信任、互相补台的和谐工作氛围。
针对院系实行行***领导负责制的实际情况，按照上级的统一部署和要求，20xx年学校对二级单位******领导实行了交叉任职，行***负责人兼任***组织的副书记，***组织的书记兼任行***副院长，使行***工作和***建工作有机统一，提升了***建工作科学化、民主化、制度化水平。在此基础上，二级单位逐步建立健全了******联席会议议事规则，在关系到专业学科建设、人才引进、重大项目开展等工作中，都经过******联席会议讨论研究后做出决定，确保决策的科学正确、民主高效。
二、严格工作程序，激发工作活力，全面加强干部队伍和人才队伍建设
我校现有处级干部145人，其中正处级干部67人，副处级干部78人;现有科级干部161人，其中正科级干部108人，副科级干部51人，提前到副科级岗位锻炼干部2人。
辽宁医学院认真贯彻执行《******领导干部选拔任用工作条例》(以下简称“条例”)等文件精神，坚持***管人才原则，切实加强干部队伍和人才队伍建设，有效激发两支队伍活力，为学校发展提供强有力的组织保证和人才保障。
(一)严格按照《条例》的规定选拔任用干部，形成了正确的选人用人导向
在选拔任用干部时，严格按照《条例》的规定，认真把握用人标准，规范操作程序做好干部的选拔任用工作，努力做到坚持原则不动摇，把握标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。做到严格程序，把好“五关”，切实解决干部选拔任用工作中的突出问题。
一是严把推荐关。把民主推荐作为干部选拔任用的必经程序，坚持会议投票推荐与个别谈话推荐相结合，增加了干部选拔任用工作中的民主。
二是严把考察关。对于考察干部，首先是制订好工作方案，做好安排和部署。其次是认真组派考察组，抽调思想***治素质过硬干部组成考察组。再次是不断改进考察方法，提高识人察人的准确性。在个别谈话时，注意选择谈话环境、扩大谈话范围，兼听普遍意见和个别意见。从而提高了考察结论的真实性和可靠性。
三是严把讨论决定关。坚持集体讨论决定干部任免事项，全面实行干部任免投票表决制。
四是严把公示关。认真做好干部任前公示，努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。
五是严把试用关。对新提拔任用的领导干部实行试用制，试用期为一年，试用期满后进行全面考核，经考核胜任的，办理正式任职手续。
(二)加强对干部行为的监督，进一步完善干部工作的制度和措施
1、进一步完善领导干部谈话制度。把谈话细化为日常工作谈话、任免谈话、诫勉谈话等。干部调整后，学校***领导和组织部领导都要与相关干部进行谈话。同时对个别干部在思想***治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面出现的不良倾向或倾向性问题，有针对性地进行提醒谈话和勤***、廉***谈话。规范干部言行，防患于未然。
2、加强干部离任的审计工作。对任期届满或任期内交流的有经济责任的领导干部都进行了离任审计，充分运用经济责任审计结果，加强对领导干部的监督管理。近三年来对7名处级领导干部进行了离任审计。
3、坚持干部监督工作联席会议制度。组织部与纪检、监察等有关部门经常沟通情况，交流信息。在******会讨论决定干部任免前，组织部都要征求纪检、监察等有关部门的意见，认真把关，防止“这边提拔，那边审查”现象的发生。
(三)加强干部教育培训，全面提升各级干部的素质和能力
学校***注重加强各级干部的教育培训工作，坚持“走出去”与“请进来”相结合，每年邀请专家重点进行干部的培训教育，并逐步培训自有的师资队伍，同时，根据工作需要，选派干部到兄弟院校学***验，提升素质能力。在培训工作中，做到“联系学校实际，实现学以致用;结合岗位工作，提高综合能力;引入社会实践，增强培训实效;强化考核管理，提高培训质量”。近年来，突出以下几个方面的培训工作。
1、加强***的作风、***纪***规和思想道德教育
以***性锻炼为核心，不断加强思想***治建设。学校对广大***员干部适时开展“加强***的作风建设”等主题***课教育。20xx年组织全校干部观看《战斗正未有穷期——严肃换届纪律工作纪实》、20xx年组织全校副科级以上干部观看《医者之鉴》等教育片。在***员干部中深入进行***的宗旨、优良传统和作风、法律法规、***纪***纪、反腐倡廉的教育、社会主义荣辱观和中华民族优秀品德教育，学习践行社会主义核心价值观，使广大干部不断增强***的意识、组织意识、纪律意识、宗旨意识、执***意识、大局意识、法制意识、责任意识和道德意识，使全体干部具备良好的思想品德和凝聚群众的人格力量，在学校改革和事业发展中起表率作用。
干部学法建议篇8
1.在学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、***的和在贵州省代表团重要讲话精神、对XX试验区工作的重要指示批示精神，以及贯彻落实中央、省委决策部署方面存在哪些差距，有哪些意见建议；
存在差距：一是学习的规划性、系统性不足，主动学习少一些、被动学习多一些。二是对工作规律和经验总结不足，组织工作创新思路少，指导和推动组织工作方面做得还不够好。三是学以致用上存在一定差距，导致理论学习联系组织工作实际还不够紧密。
意见建议：坚持部领导干部带头，系统学习、深入学习，强化问题意识、树立问题导向，着力提高学习本领、***治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执***本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，保持***治定力。
2.在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在哪些差距，有哪些意见建议；
存在差距：***治学习还不够深入，在学懂弄通做实上还有差距。
意见建议：对照新时代新时代中国特色社会主义思想和***中央决策部署，对照***章***规，当好表率带好头，把思想摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。
3.在贯彻新时代***的组织路线，建设忠诚干净担当的***员干部队伍方面存在哪些差距，有哪些意见建议；
存在差距：组织学习贯彻新时代***的组织路线上方法不够多，少数工作重安排部署轻督促问效；***员干部队伍建设离群众的期望还有一定差距。
意见建议：结合主题教育总要求，扎实开展学习教育、调查研究、检视问题和整改落实，聚焦新时代组织工作重点难点，不断丰富创新组织工作方式方法。
4.在抓***建促脱贫攻坚、为确保按时打赢脱贫攻坚战和建设贯彻新发展理念示范区方面提供组织保障方面存在哪些差距，有哪些意见建议；想获取更多精彩内容请联系微信：minzizi3
存在差距：对基层***组织建设资金投入少，选优配强基层干部队伍工作力度有待加强，村级***组织集体经济积累少，基层***组织打赢脱贫攻坚战力量薄弱。
意见建议：深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，聚焦脱贫攻坚目标，强化基层组织，筑牢攻坚堡垒；强化队伍建设，建强攻坚团队；强化考核问责，破解攻坚难点；强化示范引领，助推攻坚成效，不断深化***建扶贫示范引领作用。
5.在树立群众观点、坚定群众立场、增进群众感情、加强群众服务方面存在哪些差距，有哪些意见建议；
存在差距：少数***员干部群众观念淡薄，对群众疾苦关心不够。落实工作靠干部，执行任务靠干部，发动群众广泛参与少。
意见建议：加强新形势下密切***群、干群关系重要性教育，提高干部服务群众的自觉性和主动性。想获取更多精彩内容请联系微信：minzizi3
6.在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在哪些差距，有哪些意见建议；
存在差距：严格对照***章***纪具体规定去思考谋划组织工作力度不够，放松对***治理论的在学习、对理想信念的再坚定、对***意志的再锤炼。
意见建议：针对组织工作中的热点、难点和敏感性问题，强化措施，严肃纪律，严格管理，及时加以引导、纠正和化解。教育引导组工干部加强对《***章》《中国***廉洁自律准则》《关于新形势下***内***治生活的若干准则》《中国***纪律处分条例》《中国******内监督条例》等***纪***纪学习，在工作和生活中时刻做到自重自省自警自励，筑牢拒腐防变的思想防线，淡化“官念”和权欲，用平常心看待自己的职责，用责任心看待和运用权力，做到廉洁奉公，忠于职守，立***为公，执***为民。
7.在思想觉悟、能力素质、担当作为、道德修养、作风形象方面存在哪些差距，有哪些意见建议；想获取更多精彩内容请联系微信：minzizi3
存在差距：思想觉悟方面，少数***员干部存在思想“沙化”、精神“颓化”、意志“退化”的现象；攻坚克难方面，结合组织工作实际，提高***建扶贫质量的工作措施还不够精细化；工作作风方面，对基层***建工作和组织工作指导力度不够。
意见建议：提高组工干部担当作为意识，遇到矛盾问题、棘手难题时，勇于破解难题。注重道德修养，组工干部带头恪守个人品德、社会公德、家庭美德和职业道德，自觉抵制歪风邪气，积极追求高尚情操，工作上严谨务实，生活上洁身自律。加强对基层***建工作和组织工作的指导力度。
8.在遵守***章***规***纪，勤***廉***方面存在哪些差距，有哪些意见建议；
干部学法建议篇9
参加这次***员“冬训”的***员26名
，占***员总数的76.5%。这次***员“冬训”采取村***支部对***员集中学习培训，动员和安排，学习培训，民主评议，计划讨论。
二、主要收获：
结合开展的先进性教育活动组织深入学习了十七大精神，通过集中学习，开展讨论。把***员先进性教育体现到日常的生活中和工作之中，提高了***员整体素质和干部的思想***治觉悟，强化了***治意识，大局意识，服务意识，发展意识和创新意识。
通过组织学习《中国***纪律处分条例》、《计生条例》、《婚姻法》等法律法规的学习，提高了***员干部的***策理论水平和法制意识，提高了干部依法办事的能力。
并就如何致富，怎样致富问题进行了大讨论，讨论中各支部***员发言积极，讨论热烈，就村、社今后的经济发展、项目发展、就业发展等问题提出了不少合理化的建议和设想，对村、社今年的经济发展理清了思路。
认真开展了对村、社班子的整体工作和***员、干部的评议活动，在评议活动中各支部***员发言诚恳，本着爱护干部、帮助干部、维护集体荣誉的角度。对村、社近几年来的***组织建设和经济发展，精神文明本文来源：文秘范文 建设等方面从不同角度，进行了评议。对村整体工作中的成绩给予了充分的肯定，同时也提高了宝贵的意见和建议。
这次共提出意见和建议条
1、××村地处城郊，地理条件优越，经济要发展，村干部必须要有超前的意识。
2、***支部要提高***组织的凝聚力和战斗力，***员要齐心协力支持村搞好工作。
3、***组织要加强对***员经常性的***治理论学习，提高***员的素质教育和启发鼓励群众向二、三产业发展。
4、在实际工作中把一些***策规定要对群众讲清，宣传到，增加透明度和公开力度以取得群众的谅解和支持。
5、应加强招商引资力度，大力支持和扶持农户的经营企业和民营企业。
支部向***员公布了村财务、***务，听取不同意见，解释和化解了群众比较关心的热点、难点问题。在评议***员、干部、村班子中，评选出了2名优秀***员。为在***员、干部中开展先进性教育活动树立了榜样和典型。
三、通过广大***员的学习讨论，提出了2012年的发展思路和工作计划
干部学法建议篇10
以公开竞争为核心的干部选拔制度
干部公开选拔制度。打破干部职务终身制，在院内形成干部岗位交流和正常退出机制，科级干部全部实行公开选拔和竞争上岗的聘任模式，切实拓宽院***组选人渠道，建立起以公开、平等、竞争、择优为主要特点的干部选拔任用新模式。
领导干部任前公示制。对选拔出的领导干部要在全院范围内通过网络等多种渠道进行任前公示，通过群众监督，最大限度地避免和减少用人失误，防止用人上的不正之风。
干部任免票决制。在科级干部任免议题提交***组会议后，会议应进行充分讨论，在对干部任免进行决策时以无记名投票的方式进行，保证每位***组成员自由表达自己的意见，确保干部任免的公正性。
以能力建设为核心的干部培训制度
干部院内学习培训制度。建立科级领导干部定期学习培训机制，确定科级领导干部培训的计划和要求，保证每个科级干部每年培训时间不少于40学时。在保证区委支部书记培训班按时按期参加的基础上，组织该院范围内的支部书记专题培训班，将理论学习贯穿到中心工作中，对科级干部进行多层次、多渠道培训，把全体培训与分类培训相结合，专题培训与系统课程培训相结合，理论学习与模拟庭审相结合，集中学习与个人自学相结合，理论研讨与工作总结、经验交流相结合。
干部对外交流培训制度。采取“走出去，带回来”的方式，每年有计划地选派一批干部到国家法官学院、××市法官进修学院、市区委***校等地学习，掌握先进的司法理念和管理方式；到行***机关和社区讲法，提高干部的理论水平；到地方基层挂职锻炼，提高干部的管理水平，提升为民服务的本领。
以岗位责任为核心的干部管理制度
干部岗位责任制。规范***务行***工作，明确******领导干部的工作职责、履职要求，树立干部的职责意识，推进法院整体改革与发展。
干部任期目标责任制。明确干部任期目标，建立配套的任期内目标考核机制，由***治处每年进行考核检查，并与民意测评结合，明确岗位职责，做到权、责、利分明，把干部的注意力引导到法院改革发展的主要方向上。
干部问责制。通过明确干部问责范围和问责程序，对不履行或不正确履行职责的******干部，追究***纪责任和行***责任，促使各级干部恪尽职守，依法办事，保证***令畅通，提高管理效能和工作效率。同时，干部问责制也是对干部加强监督、管理，强化责任意识，落实责任意识的一种有效方式。
干部调整制度。明确中层领导干部不胜任现职的认定标准、认定步骤和调整措施。凡是被认定为不胜任的现职干部，院***组根据其存在的问题和个人态度，在分清情况的基础上做出岗位交流、改任、降职、责令辞职和免职等调整。
干部谈话制度。采取个别谈话与集体谈话、口头谈话与书面反馈意见相结合的方式，在干部调动或职务变动、受到表彰、奖励或批评、诫免或处分及发现干部存在某方面的问题时，与干部进行谈话，向其通报情况，转达意见，进行鼓励或进行批评、诫免。
纪检、组织联席会议制度。由纪检部门及组织部门主要负责人定期或不定期召开联席会议，交流干部***治思想、道德品质、勤***廉***及违纪违法等方面的情况及干部管理工作中的其他问题。
以民主评议为核心的干部考核制度
中层干部述职述廉制度。对干部进行年度考核、定期（届中、届末）考核时，干部就其工作成绩、工作创新、经验与不足，从德、能、勤、绩、廉等方面进行总结，并通过一定渠道和方式进行工作述职述廉。
干部考核评议制度。坚持实事求是、客观公正、民主公开和注重实绩的原则，明确民主评议考核程序、评议内容、评议方式，加强对干部的监督和管理。
以廉洁自律为核心的廉***建设制度
干部重大事项报告制度。明确干部应该报告的重大事项的内容、程序、时限及处理办法，并把干部的执行情况作为考核干部的一项内容，加强对干部的管理和监督，促进***风廉***建设和干部思想作风建设。
干部在公务活动中收受礼品上交登记制度。明确规定干部在国内外交往中不得收受与公务有关的单位和个人的礼品馈赠，因各种原因未能拒收的礼品，必须登记，按规定要求上交的必须及时上交。同时，规定收受礼品上交的范围、程序和处理方式，从而促进干部的廉洁从***意识，加强***风廉***建设。
干部廉洁自律制度。通过对法官行为规范、六条禁止性规定等规章的学习，使干部不断增强纪律意识和法制观念，以身作则，正确行使手中的权力，始终做到清正廉洁，自觉地与各种腐败现象作坚决斗争。
***风廉***建设谈话诫免制度。对有违纪苗头或群众反映存在***风廉***建设方面的问题及犯错误需进一步批评教育的领导干部，根据实际情况分别由部门领导、组织部门或纪检部门进行诫免谈话，指出问题，限期改正，防患于未然。
以培养提高为核心的后备干部管理制度
后备干部储备制度。全面掌握法院干部情况，对后备干部进行动态管理，及时调整，果断更新，实现对后备干部队伍的定期充实，确保推荐选拔的后备干部具有专业化、知识化、年轻化、多元化的特点。