学文网银行女职工工作思路第1篇
一、加强***治业务学习，树立岗位建功意识
中国农业银行北门路支行，现有职工9人，其中女职工7人，占员工总数的77%。她们把争创“女职工文明示范岗”活动作为追求上进和卓越的动力，把狠抓思想教育作为提高凝聚力和战斗力的重要举措，积极倡导岗位奉献，牢固树立岗位建功意识，要求女职工做到“以品德立身，以技能立业”。一是坚持定期学习制度。女工组织把每周四定为“学习日”，坚持学习“三个代表”重要思想，学习***的十七大会议精神，坚持学习实践科学发展观，学习金融业务知识、内控合规知识，不断提高自己的***治业务理论水平和工作执行能力。二是建立学习型组织。该行女职工把争创“文明示范岗”活动作为贯彻落实科学发展观，建设学习型银行、知识型员工的具体形式，提出了五个争创思路，即争创一流的管理水平、争创一流的服务效率、争创一流的创新能力、争创一流的资产质量、争创一流的经营效益。在活动中，并且注重宣传发动，从支行到基层网点，层层召开活动动员会议，层层签订活动目标责任书，在各个网点门前矗立宣传版面，悬挂宣传标语，使广大职工牢固树立起岗位建功的意识，积极投身这一活动，掀起了“比学赶帮超”的创建热潮，在工作辖区营造出浓郁的争先创优氛围。
二、加强女工组织建设，搭建拓展活动平台
一个业绩辉煌的组织，往往拥有一支能征善战的队伍；一支能征善战的队伍，往往依托展示才干的平台。为了大力加强女工组织建设，他们以健康、文明活动为载体，通过开展一系列的女职工学习及文化活动，合力为支行熔炼出一支具有活力和凝聚力的女工团队。一是靠“请进来”强内功，加强岗位专业培训练兵。该行聘请会计师事务所的高级会计师来行为员工进行专业授课和业务辅导，组织员工参加银行从业人员专业资格考试，其中女职工的参考率达到%。二是靠“走出去”筑平台，组织开展丰富多彩的公益及宣传活动。组织女职工开展了“送金融知识下乡”、文明规范服务月、银行业从业人员职业操守宣传教育和支部建设月等活动。这些活动的开展一方面为女工们提供了激扬自我、展示风采的平台，另一方面对外树立了支行良好的社会形象，在辖区内提升了中国农业银行的品牌效益。
三、加强内部制度建设，打造能征善战团队
结合支行人员少、女同志多的实际情况，在科学分工基础上，充实、修订和完善了若干工作制度和职责，以制度求规范，以岗位责任保证各项工作的有效落实。以制度约束人，如员工仪容仪表、岗位职责、交接班制度、档案管理制度等来规范自身行为，使每位女职工明确职责。同时，在全支行女职工中积极倡导“三个意识”，即工作中的品牌意识、责任意识、服务意识。“四种精神”，即工作中要有奉献精神，团队中要有协作精神，困难面前要有亮剑精神，发展中要有共赢精神。打造能征善战、遵章守纪的坚强团队，凝聚大家的工作力量和战斗力。正是在一系列制度和规范的引导下，全体女职工积极发扬团结协作、拼搏向上的团队精神，并把这种精神贯穿在业务工作之中。尤其进入工作旺季以来，全支行没有工作日假日之分，上班下班之分，大家分工协作，巾帼不让须眉，使北门路的工作得到了上级行的赞扬，展示了我院作为人民银行总行培训基地所具有的整体管理水平。
四、组织全员营销公关，全力抢占金融市场
担负着支持农业产业化、农村城镇化、县域中小企业、农业基础设施建设等多方面的支农任务农业银行，是地方商业性金融的主渠道。为了支持新农村的银行，服务城乡广大客户，北门路支行从抓好服务质量入手，狠抓制度建设，规范服务，实现了服务工作的标准化和规范化，在此基础上，组织全员营销公关，全力抢占金融市场，做到内强素质，外树形象。首先，首先，向规范要效益。健全了网点营业窗口《营业服务规范》、《服务承诺标准》等一系列服务要求的上墙措施，坚持从服务标准、硬件设施、真情服务、微笑服务等软、硬件为用户提供优质、满意的服务。同时女职工还在营业大厅细心配备了饮水机、老花镜、便民药箱等设施，想客户之所想，受到了客户的好评。其次，向公关要效益，做好服务跟踪，努力收集客户的意见并及时向上反馈，力求使客户关注的热点难点问题能得到及时处理。如对客户在收购季节的大量资金需求，及时与相关部门联系、沟通，及早解决资金的供求问题，尽可能为客户提供方便。对没有在农发行贷过款，不了解农发行贷款要求、流程的企业进行耐心服务，帮助企业整理资料，办理相关手续。女职工都能充分发挥性别优势，做到真情服务用户，同时运用准确的惠农***策和娴熟的业务技能快速响应客户的服务需求，把握准确的尺度确保客户的利益，为支行赢得了广泛的赞誉。全力抢占金融市场制高点的结果，使支行业务的迅速拓展，客户群体迅速增大，赢得了科学发展的先机。
银行女职工工作思路第2篇
在这一背景下，工商银行的女员工作为一支特别能战斗的队伍，必将成为“建设创新型银行，打造国际一流商业银行”的中坚力量，女员工如何充分发挥自身的优势和“半边天”作用，为实现中国工商银行发展的宏伟目标作出新的突出的贡献？本文就如何发挥女员工在建设创新型银行中的作用进行了探讨。
一、什么是建设创新型银行
自主创新涉及***治、经济、科技、文化等社会生活的各个领域，首要的是观念创新、理论创新。改革开放以来我国经济社会发展之所以取得举世公认的伟大成就，靠的是***思想、实事求是、与时俱进，以实践来检验一切。提高自主创新能力，把经济社会发展切实转入全面协调可持续发展的轨道，仍然需要我们***思想，自觉地把思想认识从对马克思主义的教条式的理解中***出来，从主观主义和形而上学的桎梏中***出来，通过理论创新推动制度创新、体制创新、机制创新、科技创新、文化创新、方式方法创新以及其他各方面的创新。建设创新型银行正是总行***加快推进金融创新，促进自主创新型社会建设的一个重要举措。而“建设创新型银行，打造国际一流商业银行”主题教育活动的主要目的，正是要营造全员参与创新的氛围，引发全行进行管理创新、营销创新、服务创新、技能创新的思考与实践，将全行员工引导到为将工商银行创建成为国际一流商业银行作出贡献的发展思路上来。
二、如何发挥女员工在建设创新型银行中的作用
金融业作为服务性行业，女员工占比相对较高，在柜面、营销、管理等各个岗位上，都与男员工一道承担着金融改革与发展的重任。她们无私奉献、爱岗敬业，为工商银行的改革与发展作出了突出的贡献。***就曾经指出：“占我国人口半数的妇女群众是推动社会历史发展的一支伟大力量。”因此，在建设创新型银行的历史进程中，调动女员工的积极性，挖掘女员工的潜力就成为这一活动取得成功的关键因素。
一）把以人为本作为最有效的工作方法
人是最宝贵的生产力。有了高素质的员工队伍，有了广大员工的主人翁责任感和奉献精神，就会促进企业的发展，就会对企业有利。反之，企业在发展的同时，也要把关心员工、爱护员工放到重要议事日程上，这种关心和爱护不仅表现在要提高他们的待遇和生活水平，更重要的是要帮助他们提高生存和发展的能力，提高他们更加适应社会进步、迎接竞争和挑战的能力，这才是对他们的最大关心，才是真正意义上的以人为本。首先要依靠女员工。依靠中包含了相信、理解、关心，与女员工的交流中心怀坦荡、与人为善，体谅每个人的个性特点，包容人的观念差异，为加深交流架起沟通的桥梁；其二要尊重女员工。不论学识、地位、年龄等，都应予以尊重，以对人的尊重赢取别人对自己的尊重；其三要积极造就女员工。要努力营造宽松的氛围，让各种不同的意见和建议包括不同的观点和认识，在工商银行的舞台上充分表达，给每一位女员工提供长袖善舞的舞台；其四要善于激励女员工。以合适的方式鼓励女工为社会多做贡献，以适当的模式激励女员工岗位成才。用以人为本的管理理念让每一位女员工在工行这个“家园”里，生存、安全、归属、尊重和自我实现的需求得到充分满足，使命感、自豪感和归属感得到极大增强，工作潜能、生活水平、人生境界、幸福程度得到不断提高，职业理想、个人价值和人生抱负得到很好实现。
二）在女员工中营造爱岗敬业投身工行改革大潮的进取观
爱岗敬业所表现出来的就是热爱本职、钻研业务、追求事业发展的高度；进取就是积极向上、永不满足。女员工往往是家庭的主力，而职业女性里外一把手的生活模式往往会令她们疲惫不堪，长年累月毫无变化的生活只会磨励人对待工作的进取心。各级组织应该通过各种丰富多彩的形式教育女员工：进取是事业发展的动力，只有不断进取才能实现自己人生价值。一个积极进取的民族是充满活力，蒸蒸日上的民族；一个积极进取的单位是不断发展、不断创新的单位；一个积极进取的个人就是永无止境、不断进步的个体，在这个充满挑战的时代，只有积极进取才有可能永立于不败之地。要通过学习教育，使女员工对本职工作充满激情，最广泛、最充分地发挥主动性、积极性和创造性，从本职岗位做起，勇于改革攻坚；积极转变观念，牢固树立正确的人生观和职业发展观，以自身对职业成就的不断追求来锻造工商银行事业的辉煌。
三）搭建学习平台，使女员工勤于学习，做知性女人
工商银行的股份制改革,既给女员工带来了发展的机遇，也给女员工带来了更大的工作压力，要使女员工明确认识到不学习只能被淘汰的现实，认识到曾经拥有的知识骤然间“老化”，要适应股份制改造的要求，女员工就必须主动学习现代商业银行经营理念和管理知识，更新思想观念，充实现代金融管理知识，增强业务经营管理能力。只有学习才能适应外部环境和内部改革发展的需要；只有学习才能补充新知识，补充能量，提高综合素质。其学习的重点一是要学习岗位业务知识、优化专业技术素质；二是汲取现代股份制金融企业的经营理念和企业文化，促进思维方式和行为习惯的转变，努力获取新观念、新技能，提升女员工在股份制条件下的生存能力。
银行女职工工作思路第3篇
关键词：人民银行；女职工发展
中***分类号：F830.31 文献标识码：B 文章编号：1674-0017-2012（10）-0091-03
本文在充分考虑单位层次、人员结构、工作状况、生活环境、民族成分等因素的基础上选取了人行西安分行辖区15个具有代表性的单位开展了问卷调查并召开了座谈会，试***通过对女职工工作的现状、诉求等进行全面的归纳和剖析，从而构架新时期人民银行女职工工作的新路径。
一、新时期人民银行女职工的现状
（一）数据。在15个调查样本中，共有1067名女职工参与了问卷调查，占全辖女职工总数的24.7%，具有代表性。问卷对女职工的年龄、学历、职称、职务以及婚姻状况等进行了调查，相关数据如下：
1、年龄结构。35岁（含）以下的有327人，占总人数的30.6%；35岁-50岁之间的有611人，占总人数的57.3%；50岁（含）以上的有129人，占总人数的12.1%。
2、学历结构。硕士及以上学历的有75人，占总人数的7%；本科学历的有707人，占总人数的66.3%；大专及以下学历的有285人，占总人数的26.7%。
3、职称结构。高级职称的有35人，占总人数的3.3%；中级职称的有486人，占总人数的45.5%；初级职称的有416人，占总人数的39%；其他130人，占总人数的12.2%。
4、其它。626人为中共***员，占总人数的58.7%；549人为副科级以上干部，占总人数的51.5%；123人未婚，占总人数的11.5%；47人为单亲家庭，其中离异的38人，占单亲人数的80.9%。
（二）调查结果。在问卷调查和座谈会中，对女职工的幸福指数、职业优越感、工作态度、工作压力等问题进行了调查，集中反映了女职工的思想状况。
一是幸福指数较高。70%左右的女职工感觉生活幸福，并且非常渴望幸福。大家对幸福的理解主要涵盖家庭和睦、工作顺心、身体健康、心情愉悦、人际关系和谐、经济收入宽裕等方面。
二是普遍具有优越感。80%左右的女职工认为在人民银行工作有优越感，主要体现在：职责神圣，工作体面，社会地位较高；工作难度和强度及工作压力适中；工作环境好且收入稳定；团队素质高，同事关系融洽；单位对女职工的关爱较多，后顾之忧很少；平台和机会较多，可以较好地实现人生价值。
三是工作积极性较高。调查显示，绝大多数女职工爱岗敬业、勤奋履职，展现出了积极的工作态度和饱满的工作热情，并且对女职工组织开展的“三项创建”等专项工作已形成了深刻而一致的认识，充分感受到了“三项创建”对提高女职工综合素质、激励女职工奋发有为、推动女职工建功立业起到的重要作用。
四是工作压力逐步增强。大家普遍认为目前的工作要求越来越高，主要集中在业务拓展、工作创新、考核评比、信息调研等方面。其中中老年同志在知识更新方面感到迫切而有压力，特别是感觉掌握新知识、新业务、新技能的能力跟不上金融业务发展的需要；青年同志则认为自己正面临业务技能提高、工作经验积累、领导和同事认可等方面的压力。
二、新时期人民银行女职工的主要诉求
（一）家庭方面。一是婚姻问题。一方面是两地分居问题，部分女职工与配偶、子女、老人长期两地分居，在青海、***地区以及其它地方的某些县支行，此问题尤为突出。另一方面是单身女职工的婚恋问题，由于人民银行与社会其它单位联系较少，加上平时工作较忙，对单身女职工的婚恋造成了很大的限制。因此，大家希望单位能够通过工作交流、增加探亲假、组织联谊会等形式，为受婚姻问题困扰的女职工解决实际困难。
二是重大疾病。调查显示，家庭成员患有重大疾病是对职工家庭正常生活最为直接、严重的威胁，疾病的***使有的职工花光了积蓄，变卖了家产，甚至举债治病，致使家庭陷入了生存危机。由此，大家提出单位能否在职工因病致困时通过行***救助的方式给予更多的帮助，特别是进一步拓宽“爱心救助”的范围。
三是子女问题。子女的教育和就业是女职工最为关心的问题之一。一方面职工迫切地想让子女享受到高水平的教育，但知名学校的门槛过高，已远远超出了一般职工的能力，因此，希望通过组织的力量为子女入学开辟通道。另一方面子女毕业后的归宿也成为困扰职工的一大难题，特别是青海、***等边远、艰苦地区，由于受客观条件的限制，职工子女的就业实力明显处于劣势，鉴于此，女职工们希望在边远、艰苦地区参照地方的一些做法，给予子女一定的优惠***策。
（二）个人权益方面。一是身心健康。调查显示，由于工作性质和环境的影响，多数女职工不同程度地患有视力、颈椎、腰椎等职业疾病，特别是青海高海拔地区，由于高寒缺氧，长时间工作在这里的女职工普遍存在高血压、冠心病、窦性心律不齐等高原病和一些妇科疾病，并经常性心慌、气短、胸闷和头晕，尤其是记忆力减退和睡眠质量越来越差，当地女职工的健康情况令人堪忧。此外，随着工作压力的不断增强，导致女职工出现了不同程度的焦虑、烦躁、疲惫等不良情绪，心理健康问题日益显现。因此，大家提出单位应当进一步重视女职工的身心健康问题。
二是文化生活。随着工作和生活压力的不断增强，大家对业余文化生活的需求和渴望也愈发的强烈，同时由于年龄阶段、知识结构以及兴趣爱好等因素的不同，大家的文化需求亦呈现出明显的差异性和多样性。因此，大家希望单位多组织一些丰富多彩、喜闻乐见的活动，而且希望能够根据不同需求开展相应的专题活动，以满足各个方面的需要。
（三）事业方面。一是业务培训。一方面希望能够进一步加强岗位技能培训，特别要将理论讲解与实际操作结合起来，切实提高培训的针对性和实效性；另一方面希望能够进一步拓宽培训的内容，除了本职业务以外，希望多学习一些其它的知识和技能，以提高自身工作和生活的适应能力。
二是岗位交流。据调查，很多女职工存在着长期工作在同一岗位的现象，有的甚至在一个岗位一干就是几十年。于是大家普遍反映应当进一步加强岗位交流，除了科（处）室内部岗位之间的交流以外，还有不同科（处）室之间的交流等。
三、新时期人民银行女职工工作的路径选择
（一）深化三项创建，积极拓展女职工岗位成才的渠道和平台。一是提升“三项创建”的活动氛围。各级单位要进一步营造创建活动的良好氛围，广泛宣传创建经验和先进典型，发挥示范带头作用，增强“唯标必达、唯先必争、唯旗必夺”的创建意识，在女职工中形成一种互帮互学、优势互补、你追我赶的良好局面。
二是构建“三项创建”的长效机制。（1）深化和丰富“建、创、争”活动的内涵，动员女职工积极参与各类竞赛活动，鼓励女职工在岗位上建功立业。（2）创新活动方式，科学划分女职工群体，有针对性地开展活动，特别是多开展一些富有新时期女职工特点的活动，使活动更有新意、更吸引人。（3）进一步建立健全“三项创建”相关制度，制定量化考核标准，完善工作机制，使创建活动走向规范化、制度化的发展道路。
（二）彰显人文关怀，努力营造健康和谐的工作和生活软环境。一是全面维护女职工的合法权益。人民银行属于国家机关，其职工的***治、经济等权利都由国家***策规定，并有法律和财***方面的保障，因此央行女职工的合法权益都能得到较好的维护，基本不存在侵权的问题。新形势下，要把维权工作做得更全面、更细致、更深入。
二是尽力满足女职工的合理诉求。调查中，女职工提出的绝大多数需求都是合情、合理的，只是由于诸多因素的限制，目前尚超出了***策法规许可的范畴。但这些合理的诉求却是影响女职工幸福指数的关键性因素。大家的这些合理诉求主要集中在家庭生活和个人权益方面，如婚姻问题、子女问题、重大疾病以及福利待遇等等。因此，各级女职委要立足单位实际，以“积极、持续、耐心”的态度，通过职代会、行长信箱、***民主生活会、专题报告、个别反映等形式，尽最大努力帮助女职工反映现实中的一些困难和问题。一旦得到单位的支持，就要积极地去执行。
（三）强化教育引导，帮助女职工塑造正确的价值观和健康的心态。一是加强思想教育，引导女职工树立正确的世界观、人生观和价值观。各级女职委要把思想教育作为新时期女职工工作的一项重要任务来抓，通过家访、座谈、讲座、谈心、问卷、网络等多种形式和平台，及时了解女职工的思想动态，引导女职工树立正确的家庭婚姻观念和适度的生活消费理念，防止互相攀比、铺张浪费、不思进取等不良思想的滋生和蔓延，不断激发女职工的主人翁意识和责任意识，大力营造积极健康和奋发向上的良好氛围。同时注意深化思想教育的内涵，提高教育形式的多样性和趣味性，寓教于学、寓教于乐。
二是加强心理疏导，促使女职工形成健康的心理和积极的心态。一方面女职工干部要善于利用各种机会加强与女职工的沟通、交流，认真倾听其心声，把握其情绪，关注其心理需求。同时女职工干部要重视自我学习和提高，做一个拥有健康心态的示范者，用自己的言行举止为广大女职工树立榜样。另一方面要在现有心理疏导的基础上建立心理检查和心理干预机制，组织有针对性的讲座和培训，开展心理辅导和咨询工作，定期对女职工进行心理疏导和心理行为训练，并通过热线电话、网络咨询等多种形式，向女职工提供经常、及时、有效的心理健康指导与服务，向女职工宣传普及心理健康知识、传达心理健康讯息，从而提高女职工自我心理保健、调试的意识和能力。
参考文献
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[2]胡占英.充分发挥女工委作用 致力提高女职工队伍素质[J].***史博采，2012，（1）：52-55。
[3]李丽红.浅谈“十二五”时期如何做好女职工思想***治工作[J].河北企业，2012，（1）：75-77。
银行女职工工作思路第4篇
看着上边这张老照片，原中国工商银行重庆市分行工会工作委员会主任万芬志无比兴奋。她说，是中国人民银行西南区行附属银行学校，使自己由一个只知读书画画、自傲清高的学生，转变为一个为***的事业忘我工作的***员，***治工作者。
1949年的12月，重庆刚刚***，学校正在放假。那时万芬志还是花季少女，正在家中利用假期跟随父亲学画画。父亲万丛木是原西南美术专科学校的创始人，校长，著名画家。一天，求精商学院的同学来约她去报名参加银行干部学校的学习。当时她想，能利用假期参加银行干部学校的培训当然不错哟，于是就和同在求精商学院读书的姐姐一道报名参加了银行干部学校第一期学习班的学习。
重庆***后，接管了中央银行。中国银行、交通银行，中国农民银行等四大官僚资本银行，随即成立了中国人民银行西南区行，负责整个西南地区的金融工作。但是，如何将那些为官僚资本服务的银行旧职员转变成为人民服务的银行干部呢?如何让这些旧银行的职员接受社会主义思想，接受中国***的领导呢?为此，中国人民银行西南区行组建了银行学校，学校设在李子坝河边原交通银行高级职员住宅区里。学校的主要任务不仅要完成对四大银行旧人员的思想改造，还要培养一大批新中国自己的银行干部，实现对民族资本金融的接收和改造。当时除求精商学院几十个同学报名参加外，新民主主义青年团组织也在重庆大学、湘辉学院等院校中选派了部分毕业生到该校学习。
万芬志回忆起当时的情形，至今仍兴奋不已。她说，到学校后，对一切都感到很新鲜。由于那时年龄小又很单纯，加之从小就很活跃，因此在学校里成天都是唱唱跳跳的。银行学校刚开学时的首要任务是要参加学习的人放下思想包袱，整顿思想，使学员们对***和新中国有一个正确的认识。学校就发挥她的专长，将画宣传画的任务交给她，希望她用形象生动，通俗易懂的形式配合思想教育工作。于是她根据学校的要求和学习的内容画了一组连环画。当时国家为筹集资金稳定市场，恢复经济，发行了公债。记得在一次配合发行公债的动员大会上，宣传队的队友们对着那些旧银行的高级职员一边唱歌，一边高喊“购买公债支援国家”的口号。在那热烈气氛的感染下，硬是使那些人购买了大量的公债。
万芬志感慨地说，通过为期四个月的学习和宣传教育，激发了她为新中国的建设，为实现共产主义奋斗终身的热情和斗志，思想也发生了很大的改变，使自己由一个只知埋头读书作画，不过问***治的青年学生，成长为一个积极投身***的新女性。学习结束分配到工作单位后，她不仅忘我工作，很快成为了业务骨干，而且还积极参加***治活动，主动向***组织靠拢，并自告奋勇申请参加了运动。结束后，她被抽调到市分行***工部门工作。时她染上了肺结核病，为了不影响工作，她将医生开的休假条揣在包里仍然坚持工作，后因大出血才被迫住进疗养院，可病未痊愈她就又要求上班。可以这样说，银行学校的学习教育对万芬志的思想观，价值观和人生观的形成起到了重要的作用。
旧职员的回忆
看着这张老照片(66页右下)，原工商银行重庆市分行会计处副处长，资深会计专家，***员陈林感慨万分，
回忆将时间拉到了1948年，那时陈林虽然只有20多岁，但却是有着10年行龄的农民银行职员。陈林本是广东人，随农民银行总行从南京内迁来到重庆，后来逃至台湾时，有的高管追随到了台湾，有的到了香港，当时他也可以选择去广州或者香港，但是他目睹了***府的腐败无能，因此，重庆***后，他选择留在了重庆，他感慨地说，当时银行中思想较为进步的年轻人一般都留了下来，农民银行被******委员会接管后，给每个职员发放了遣散费，愿意离开的可以离开，愿意继续留在银行工作的就参加银行学校学习，由于当时他人年轻，有一定的新思想，要求进步，被学校任命为学习小组长，负责组织，召集本小组的旧职员，包括一些经理，襄理，副理等进行学习讨论，这在等级森严的旧银行里是根本不可想象的，在***前，银行职员一般都要身着西服来显示身份，所以照片上穿西装的大多是旧职员。
陈林回忆，当时对于他们这些旧职员，组织学习的主要目的是改造思想。整个学习分为三个阶段。第一阶段是放下思想包袱。当时每天的任务是听***治报告，让学员们了解***的思想，路线和宗旨，消除对***的错误认识。第二阶段是学习《社会发展简史》，学习《论人民民主》等著作，以及文件，中国***与中国***的历史等内容。通过学习，使他们了解人类社会发展的基本规律、演变过程和社会发展历程，懂得了社会主义必将战胜资本主义，最终实现共产主义是历史的必然。通过学习，让他的思想更加坚定了，并且已经开始树立了为共产主义而奋斗的思想。第三阶段的主要任务是交代历史，交代思想。一方面写自传，让组织上摸清和掌握每一个人的情况。一方面结合上一阶段学习的内容，联系理论，谈自己的认识，写思想总结。陈林不无自豪地说，通过几个月的学习，使他感受到了***的英明、伟大，并帮助他树立了正确的思想观和人生观。
陈林虽然是一个在官僚资本银行工作了10年的旧职员，但正是由于在学习期间表现积极，思想进步，态度端正，靠拢组织，结束学业后，被直接派到人民银行上清寺办事处大溪沟分理处担任主任职务，并很快加入了中国***，还担任了中共重庆市委宣传员。在基层干了几年后他又被调到市中区办任会计股长，1959年到人民银行重庆市分行任会计科副科长，后任工商银行重庆市分行会计处副处长，退休后还参加了交通银行海南省分行的筹建工作，陈林说，这些都与当年银行学校的教育密不可分。银行学校不仅给了他新的工作，还引导他参加了***，为社会主义建设事业作出贡献。
家庭妇女的回忆
看着右边这张毕业鉴定老照片现年91岁的退休老会计张希玲无比自豪。她说，是银行学校使她由一名家庭妇女走上了工作岗位，成为了新中国的银行干部，实现了她成为***女性的愿望。
1939年张希玲在四川省蚕业推广委员会做会计工作，后又到重庆民治毛纺织染公司任会计，1944年进入重庆和丰银行。由于***前妇女的社会地位极不平等，为了工作她先是不敢要小孩，后来因躲避日本的飞机轰炸，先后生的两个孩子都在襁褓中夭折。到和丰银行后因伤心和劳累她大病一场，工作也丢掉了，病好后，便呆在家里当起了家庭妇女，
1950年11月人民银行西南区行银行学校招生时，张希玲眼瞧着身边的姊妹都报了名，她不愿意落后，就勇敢地报名参加了设在求精商学院的考试。当时，农民银行的家属有4个人去参加考试，只有她和另外一个家属考取。考试的内容首先是交一份自传，审查通过后再考语文、数学，常识等。被银行学校录取后，她感到很振奋，终于又成为了自食其力的职业妇女。
张希玲缓缓地说，对这个来之不易的学习机会她无比珍惜，那时儿子才1岁多一点，当看见她在收拾行装准备出门时，便大哭着抱着她的腿不让走，她心里的那个痛呀简直无法形容，泪水直在眼圈里打转，但她最后还是狠下心将儿子交给年事已高的母亲，硬着心肠到银行学校参加学习。
银行女职工工作思路第5篇
一、围绕中心有效履职
（一）扎实开展文体活动展示工会桥梁作用
近年来，昆中支工会充分利用国庆和***90周年节庆契机，在成立了云南省人民银行系统文艺和体育协会的基础上。组织主办了：一是“给世界一个新希望——云南省金融业庆祝***90周年主题电视文艺晚会”，并遴选优秀节目代表参演，得到省委、省***府的充分肯定和高度评价，《云南日报》等省内多家主流媒体进行了报道；二是先后举办了云南人民银行系统“庆祝***90周年”“迎接十”全省职工书法、美术、摄影作品展，展览开幕之际，云南省文史馆副馆长、省书协副***、美协副***等十余位知名书家、画家，应邀现场点评、指导并挥毫献艺，为职工书画展增添了一笔浓墨重彩。三是在精心制作“云南省人民银行系统庆祝***90周年系统活动集”电子书刊的基础上，还举办了***90周年我为中支建设献一策“首届青年论坛”活动；为引导广大职工坚定共产主义理想信念，更加热爱***、热爱祖国、热爱央行，携手并肩推进和谐央行建设发挥积极的作用；四是以总行“人民银行职工健身年”活动为支撑，在全辖区倡导健康赢取事业的理念，先后组建太极拳、、书法、美术、摄影、钓鱼等11个协会。各种协会定期组织活动，做到天天有活动，月月有竞赛，搭建了展示才艺、尊重职工、善待职工的和谐平台，通过各种活动，既锻炼职工体魄，陶冶情操又及时了解疏导职工不良情绪。营造了人行昆明中心支行务实创新、和谐向上的良好氛围。形成了独具特色的体育文化生活，唱响共创央行和谐家园的主旋律，为央行各项工作的顺利开展起到积极作用。五是为让更多的职工感悟人生、提升境界、开阔视野，不断提高职工的综合素质。经精心策划并报***批准，由人民银行昆明中心支行工会、云南省人民银行系统文艺体育协会主办，云南省国学研究会、《时代金融》杂志社、昆明电视台《盛世典藏》栏目联合协办，容历史文化、金融、保险、证券、养生、书画、摄影等学科的“滇银文化大讲堂”系列讲座正式开讲。本讲座为视频传播方式，在昆明中支设主会场，在人民银行全省各州、市、县设立分会场，通过视屏全省同步直播，昆明电视台将全程跟踪拍摄报道，随着讲座的推进，将逐步扩大讲座的内容。
（二）工会有效履职发挥应有的保障作用
根据全总和人总行工会有关“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”精神，组织开展活动。一是由工会办负责人分别带队，深入州市中支及县市区支行、扶贫点、地震灾区开展“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”走访慰问活动，召开座谈会17场次，参与座谈会人员200余人次，帮助缓解压力，塑造阳光心态；二是针对职工关注的物业管理问题，经过多方努力，筹备成立了昆明中支机关物业管理监督委员会，积极维护职工的合法权益和切身利益，帮助解决职工的困难和合理要求；三是完成了昆明中支职工活动室的装修，解决了机关职工长期无活动场地的困难；四是全年看望生病职工20余人次，慰问困难职工10人，发放慰问金23，000元。走访慰问12家县支行和机关部分处室，发放慰问金265，500元。五是在为女职工办理特殊疾病保险的同时，也积极争取为男职工自费办理了特殊疾病保险，真正做到了工会组织和工会干部在思想上尊重职工、在感情上贴近职工、在行动上服务职工；六是制定印发了《中国人民银行昆明中心支行先进模范和特定岗位工作人员疗养休养暂行办法》，做好先进、劳模的管理服务工作。制定下发了《云南省人民银行系统业务竞赛管理办法（试行）的通知》，将业务竞赛管理常态化，并将完成情况作为年度考核的一项指标，为业务竞赛活动提供制度、组织、机制保障；七是针对云南连续干旱的严骏形势，工会积极组织开展“中国人民银行昆明中心支行抗旱救灾我们在行动——送水入校”活动，用捐款仅第一次就购买了1600箱云南山泉饮用水，送到了宣威市双河乡云瑞完小和楚雄市东华镇新街初级中学。特别是宣威市双河乡云瑞完小，由于坐落在海拔1900余米的乌蒙山山顶，交通条件十分恶劣，昆明中支根据每人每天1.5升的饮水需求，分三次共将4800箱1.5升矿泉水送至这两所学校，能够保障45天的饮水需求，帮助他们渡过4～5月份的饮用水危机；昆明中支又捐款15万元积极支持云南省“爱心”水窖建设工程；八是为推进民主管理，中支工会在***的领导下于5月10日，组织召开昆明中支机关首届职工代表大会暨会员代表大会，首届职工代表大会暨会员代表大会的召开，标志着昆明中支辖区职代会制度实现了全覆盖，进一步落实了职工参与权、知情权、决策权等民利，激发了干部职工为昆明中支改革发展积极建言献策的热情；本届大会共征集提案、意见和建议51件，立案5件，其余46件为意见及建议，会后由分管行领导签批后交由各相关职能部门认真落实，提案、意见或建议已全部答复或与当事人会商。九是7月1日～7月5日，由我行工会承办的中国人民银行全国工会主任培训班，人民银行上海总部、各分行、营业管理部，省会（首府）城市中心支行及直属企事业单位工会主任（***）参加了培训。人民银行***委员、纪委书记、工会主任王华庆出席开班典礼并作重要讲话。王书记代表总行***对培训的服务给予了高度评价和充分肯定。十是为强化央行文化建设，中支工会的工作业绩得到总行的充分肯定，11月5日总行工会将全国人民银行女职工健康知识《中医保健与身心健康》电视电话讲座主会场设在昆明。总行工会副主任贾立如同志由北京赴昆明亲自主持讲座，昆明中支***委员、分管行行领导代表中支***致辞，云南中医学院秦竹教授为全国人行系统职工进行了《中医保健与身心健康》视屏专题讲座。此次知识讲座不仅增强了干部职工对预防疾病重要性的认识，也加深了干部职工对健康保健知识的理解，促进了干部职工的身心健康，为构建和谐央行发挥了积极作用。
（三）强化自身建设，工会再上新台阶
1.深入开展“创争”活动。一是制定了昆明中支2011年～2014年“创争”活动规划，按照规划继续深入推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动开展，激励广大职工创先争优，成为推动工作创新的动力；二是认真组织学习“创争”、“创先争优”活动以及各类评选表彰活动中先进集体、先进工作者事迹，充分利用《工会工作信息》、橱窗、办公网络等平台宣传选树的典型事迹，培养职工树立社会主义价值观，积极引导职工创先争优、建功立业；三是开展好辖区“创建学习型组织，争做知识型职工”评选表彰工作，充分发挥先进典型的引领带动作用，让***员、群众学有榜样、赶有方向，努力营造比学赶帮的浓厚氛围。
2.完善职工之家建设。针对全辖职工之家建设开展情况，进一步健全完善职工之家建设的相关制度，逐步完善职工之家建设管理体系，继续加强“职工之家”建设工作。对“建家”工作基础好的单位进行重点支持，对基础较差的单位进行重点指导，为总行级、分行级模范职工之家创建工作夯实基础，推动“职工之家”建设上层次、上台阶。辖区各县市区支行以“职工之家”为平台，组织开展丰富多彩的学习、比赛、交流等活动，不断提高职工文化艺术修养，培养职工良好的团队意识和道德风尚，最大限度地调动干部职工的积极性、能动性和创造性。目前官渡区支行、呈贡区支行、东川区支行成功争创分行级“模范职工之家”基础上，官渡区支行又创建成为总行级“标杆职工之家”；考核认定人行昆明中心支行级“模范职工之家”9家、“合格职工之家”4家。
3.积极发挥女职委组织作用。一是继续开展“三项创建”活动，对2010-2011年度昆明中支辖区“巾帼建功标兵”、“文明家庭”、 “女职工文明示范岗”的39家先进集体和24名先进个人进行了表彰，不断强化女职工组织的能力建设，调动女职工创先争优的积极性、主动性；二是围绕“文化发展年”丰富女职工文化活动。开展庆“三八”国际劳动妇女节活动，组织“幸福人生”和“女职工保健和身心健康”讲座，为女职工发放心理健康和励志书籍两本，组织优秀交流材料参加总行“三项创建”活动10周年成果汇报，大力宣传女职工工作十佳“好事实事”；三是继续深入贯彻执行女职工劳动保护特殊规定，维护女职工合法权益和特殊利益。组织全辖382名女职工进行健康体检，为全辖362名女职工办理“四项”疾病保险。切实做好中支机关计划生育工作，并受到辖区主管单位的肯定。
4.切实规范财务经审工作。一是工会经审委对6家县支行的财务经审工作进行了审计检查，其他县支行进行了自查，审计面达到50%；二是结合《中国工会审计条例》的颁布，向全辖工会发放《中国工会审计条例百问》一书组织学习，组织中支辖区财务经审人员认真学习贯彻落实条列，进一步提升经审干部履职能力；参加成都分行审计组对日喀则、山南中支进行审计检查。
5.不断强化工会基础建设。围绕中支“统筹兼顾、突出重点、稳中求新、争创一流”的工作目标，不断加强工会自身建设。一是强化***风廉***建设。认真贯彻落实《廉***准则》，坚持从源头上预防工会干部腐败现象发生，严格财务监督管理，确保***风廉***建设责任制落到实处；二是完善组织建设。组织开展昆明中支机关工会换届选举工作，选举产生新一届机关工会委员会、女职工委员会、经审委员会，指导县支行工会委员会换届选举，健全组织机构；三是改进作风建设。发挥好工会组织联系***（***组）和干部职工的连心桥作用，设立建言献策意见箱，及时收集、梳理反映职工对中支建设的意见和建议。中支工会不定期到县支行、机关各职能部门，采取座谈会、个别谈心，畅通民主渠道，切实维护职工权益；四是加强能力建设。组织辖区工会干部及时学习贯彻上级行工会会议有关精神和昆明中支***的部署，查找不足，理清思路，全方位提高工会干部职工素质；圆满协助总行工会办好在昆明举办的全国工会主任培训班，协助总行办好在昆明举办的女职工讲座，协助总行参加在大理举办的金融系统职工羽毛球决赛，组织全省工会办主任参加成都分行在广州举办的工会干部培训班；以《工会工作信息》和办公网络为载体，加强辖内基层工会工作的信息交流，推广工作经验，全年共收集工作信息300余篇，报上级行及省部级刊物60篇；被《经济日报》出版社、《时代金融》出版社等刊物采用20多篇。强化调研宣传，组织全省人行系统工会开展专题调研活动，引导和启发全省工会干部对加强和改进基层工会工作进行深入思考，提高工会干部的理论水平和实际工作能力。
二、做好对口帮扶，当担社会责任
自1991年我行的对口帮扶由迪庆调整到普洱市镇沅县以来的21年间，（1996年又调专扶和平乡）除了成立以***书记行长为组长的领导机构外，还明确工会办为专司帮扶工作的机构，配备专职人员，每年投入资金不少于30万元外，我行先后选派出***治思想好，业务枝能强，文化水平高，为人正直并有较强***策理论水平的22名干部到镇沅县及和平乡挂职，其中县委副书记一名，科技副县长五名，科技副乡长八名，金矿副矿长一名，中学副校长一名，教师一名，新农村建设指导员六名，这些干部下去后他们向当地干部群众学习，与当地群众心连心，共患难，得到当地******领导和干部群众的爱戴和好评，为镇沅及和平乡早日脱贫致富发挥着积极的作用。
由于领导重视，扶贫办全体同志把农民当亲人，特别是2008年开始，以我行的20万资金为引领，联系省新农办、扶贫办、林业厅、省妇联、普洱市等部门整合资金，实施会主义新农村整村建设，现已完成社会主义新农村整村建设工程5个村，170多户农户益，由于倾真情，扶真贫，真扶贫，变输血式帮扶为造血式帮扶，从种养业到爱心助教、科技培训等全面推进，用真诚的汗水把一个典型的“十难乡”：即粮食不足充饥难；自然恶劣增收难；居住分散***策宣传难；人畜混居习惯改变难；村无学校读书难；整体贫穷脱贫难；信息不灵科扶难；经济不活购物难；条件坚苦干部安心难；受传统种植影响推广新的科学种植难。变成为“十有乡”，即有一间瓦房、有一块水泥院场、有一个蓄水池、有一口太阳能、有一个沼气池、有一个节能灶、有一个猪圈、有一个卫生厕所、有一个垃圾点、有一亩经济林。
目前的和平乡的各村组实现了“六来”即“村组班子强起来、干部精神振起来、群众生活富起来、村容村貌美起来、生态环境好起来、***富民***策显出来”，且连续多年都是省级《扶贫先进集体》受到省委省***府的表彰奖励。
三、存在的问题及不足
银行女职工工作思路第6篇
一、勤奋学习，保持***员先进性
身为一名银行工作者，又是一名***员领导干部，xx同志深知学习马列主义、***思想、***理论、法律知识以及业务知识的重要性。她除了积极参加上级组织的各种学习和培训外，还坚持在工作之余抽时间自学理论知识和业务知识。她始终认为，要确保***治上不迷失方向、工作上不失去动力、生活上不走向消沉，加强***治理论学习至关重要，要想让自己所分管的各项工作更上一个台阶，就必须坚持不懈地学习。只有通过学习，才能牢固树立科学的发展观、***绩观和群众观，不断提高自身的***治素质、不断***思想观念、不断提高管理水平、不断改进工作方法，才能适应新形势、新情况、新变化的需要。一是学习***理论和“三个代表”的重要思想，注意领会其精神实质，从而加深对***的性质、宗旨、奋斗目标的理解，增强为人民服务的自觉性，在工作中坚持***思想、实事求是、与时俱进；二是学习***的十六届四中全会和《两个条例》精神，深刻领会保持***员先进性的重要意义，拥护***的十六大以来***的路线、方针和***策的自觉性；三是学习法律知识和一些先进地区以及其他银行妇女工作的先进经验，用好的经验指导自己的工作，不断提高自己的工作能力和工作水平；四是不断学习现代商业银行知识，不断给自己补充新的知识和营养，与时俱进，始终站在时代的前列，努力适应现代化金融的需要。 事迹材料网
二、胸怀大局，心系群众
多年来，该同志注意研究和探索新形势下银行工作的新情况，从实际出发，创造性地开展工作。在她走上领导岗位以来，长期分管后勤工作。她深深知道，后勤保障工作的好与坏，与支行各项业务的发展有着紧密地联系，但这项工作又是杂而乱的，极难做到人尽满意。因此，她在交流到xx支行以后，为了摸清支行各网点情况，她带领支行办公室一班人员，经常性地深入基层，了解网点和职工的需求，从后勤服务上为网点和职工排忧解难。从2002年到现在，在支行领导的大力支持下，经她安排和布置，支行办公室为基层作了大量实实在在的工作。例如：为保证规范化服务和业务的顺利开展，先后给网点更换了各种桌椅板凳、办公机具；为解决偏远网点职工中午吃饭难问题，2005年又给各网点配备了冰箱和微波炉；组织办公室大规模清理网点破旧、闲置办公设备等……，支行职工都知道，只要反映到隋副行长那里的事，她都会在能力范围内尽量给予解决。
在主持工会工作期间，从支行实际出发，着眼大局，根据支行的具体实际，在抓精神文明建设工作中，始终把精神文明建设与物质文明建设一起抓，围绕支行中心工作，从服务大局出发，带领支行工会，在全行深入开展“业务能手竞赛”和“文明服务”标兵评选活动。把工会活动融入到支行的改革和发展中去。 内容来自sjclw.net事迹材料网
xx同志在支部中还任青年委员，她深深知道支行的工青妇工作都与扩大***的群众基础、巩固***的阶级基础息息相关，与促进社会稳定、建设和谐社会紧密相连。在xx支行这个拥有200名职工的大集体中，工青妇工作对整个支行工作的重要性。作为这三项工作的组织者，她胸有大局，牢记使命，心中装着“三个代表”，为了群众利益经得起委屈、受得了怨，以自己的模范行动充分体现立***为公、执***为民的根本宗旨，体现构建社会主义和谐社会的根本要求。把平凡的工作与***和人民的事业紧密联系起来。以“******所急、职工所需、工作所能”为原则，确立工作定位；以积极为职工诚心诚意办实事、想方设法解难题、坚持不懈谋利益为使命，明确工作任务；以“群众欢迎、职工参与、体现职工主体”为前提，组织开展活动；以职工“赞成不赞成、受益不受益、满意不满意”为标准，检验工作成效。
三、真心诚意，善待群众
xx同志一直以来都真心诚意对待职工，把群众的困难当作自己的困难、把群众的安危当作自己的安危、把群众的感情化作自己的责任和动力。她来自基层、并且长期分管与职工切身利益相关的工作，与职工感情深、距离近，职工有事喜欢找她讲、有困难喜欢找她帮。她也随时随地以民为本、以民为先，设身处地为群众着想，带着满腔的热忱和深厚的感情，经常深入基层、深入群众，体察民情、了解民意，倾听职工呼声，她在工作中坚持做到与职工零距离，尊重群众，理解群众，真心诚意地想群众所想、急群众所急，真正做到群众利益在心中有地位、群众疾苦在心里有分量、群众呼声在心灵有共鸣，时刻将妇女群众的冷暖挂在心上、抓在手上，尽心尽力落实到行动上。今年9月，她了解到我行一名单亲女职工，一人带着两个女儿，而且一个女儿在待业在家、一个女儿正在读书的情况后，马上要求支行工会将这名女职工的情况了解清楚，积极向上级行工委反映，为这名女职工争取到了困难补助。她不但对在职职工如此，对离退休的职工同志同样关怀备至，去年我行一名退休女职工被诊断出不幸患了癌症，xx同志多次带领支行工会和办公室人员探望这名退休职工，为了这名职工昂贵的医药费，她又数次到上级行相关部门反映情况，为这名退休女职工申请到了2万元的医药补助。……这样的例子在她工作的数十年中举不胜举。 sjclw.net 事迹材料网
银行女职工工作思路第7篇
一、以客户为中心，做好结算服务工作。客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，服务的好坏直接影响到我行的信誉
1、我行一直提倡的“首问责任制”、“满时点服务”、“站立服务”、“三声服务”我们将继续执行，并做到每个员工能耐心对待每个顾客，让客户满意。
3、主动加强与个人业务的联系，参与个人业务、熟悉个人业务以更好为客户服务。虽然已经上了综合业务系统，但因为各种各样的原因还没有能做到真正的综合，是我营业部工作的一个欠缺。
4、以银行为课堂，明年我们将举办的银行结算办法讲座，增加人们的金融知识，让客户多了解银行，贴近银行从而融入到我行业务中。
5、继续做好电话银行、自助银行和网上银行的工作，并向优质客户推广使用网上银行业务。
二、强内控制度管理，防范风险，保证工作质量。随着近年来金融犯罪案件的增多，促使我们对操作的规范、制度的执行有了更高的要求
1、督促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换，然后严格按照综合业务系统的要求实行事权划分，一岗一卡，一人一卡，增强制度执行的钢性，提高约束力。
2、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防，着重加强帐户管理(确保我行开户单位的质量)和上门服务。
3、进一步加强会计出纳制度，严格会计出纳制度的执行与检查，规范会计印章和空白重要凭证的使用和保管。
4、重点推行支付密码器的出售工作，保证银企结算资金的安全，进一步提高我行防范外来结算风险的手段。
5、规范业务操作流程，强化总会计日常检查制度以及时发现隐患，减少差错杜绝结算事故。
6、切实履行对分理处的业务指导与检查。
7、做好会计核算质量的定期考核工作。
三、以人为本提高员工的全面素质。员工的素质如何是银行能否发展的根本，在目前人员流动频繁的情况下我营业部急需要有一支高素质的队伍
1、把好进人用人关。银行业听着很美，其实充满竞争和风险，所以到我营业部需要有一定的心理素质和文化修养。在用人上以员工的能力且要能发挥员工最大潜能来确定适合的岗位，从而提高员工的积极性。
2、加强业务培训，这也是明年最紧迫的，现已将培训计划上报人事部门，准备对出纳制度、支付结算办法、综合业务系统会计制度、新会计科目等基础知识以及各种新兴业务进行培训。
3、在人员紧张的情况下仍要加强岗位练兵，除了参加明年的技术比武更为了提高员工的业务水平。
4、勤做员工的思想工作，关心鼓励员工，强化员工的心理素质。
5、有计划、有目的地进行岗位轮换，培养每一个员工从单一的操作向混合多能转变。
20xx银行工会工作计划(二)20xx年，我支行工会工作的总体要求是：全面贯彻***的会议和工会xx大精神，紧紧围绕支行“外塑形象立威信，内建规范创佳绩”的总体目标，按照总行工会“围绕中心，文化发展，加强建设，服务基层”的工作思路，巩固江苏省“模范职工之家”创建成果，坚持服务大局、民主治行、依法维权，进一步发挥工会的桥梁、纽带作用，为推动支行三个文明建设和全行工作进位争先作出新的更大贡献。
一、注重思想引领，力争在提升职工素质上取得新成效
(一)一以贯之加强形势教育。充分利用工会组织的特有优势，组织职工认真学习、深刻领会***的会议精神。运用职工喜闻乐见的形式，分步骤、分专题，力求学懂、学深、学透、学精。坚持把学习***的会议精神同研究解决“服务大局、服务职工”等重大问题结合起来，同研究解决工会自身建设中存在的突出问题结合起来，适时组织“贯彻会议，开辟工会工作新领域”学习体会交流。
(二)一脉相承推进“创争”活动。“创争”活动重点要在结合上下功夫，在创新上求突破，努力构建“与时俱进、法德并治、知行合一”的管理模式，促进“创争”活动常创常新和长效化管理。按照“精一、会二、学三”和在实践中提高岗位技能的要求，进一步完善“创争”活动评价考核体系，为职工创造更多的学习机会和成才机会。充分发挥工会“大学校”的作用，继续推进职工素质提升工程，在全行努力形成团队学习、全程学习、终身学习的良好氛围。开展“全行学习月”、“十佳读书笔记”和“十佳学习标兵”评比活动，提升“学习型家庭”创建层次，大力推进“职工书屋”建设，鼓励青年职工参加支行青年读书俱乐部。
(三)一着不让开展业务竞赛。认真总结近年来“创新金融服务、支持经济发展”业务竞赛活动的经验做法，不断完善职责明确的领导机制、常抓不懈的推进机制和科学合理的考核机制。认真贯彻落实总分行《“xx”期间业务竞赛规划》，积极探索业务竞赛的新领域、新形式。按照做好规定项目、做强特色项目的要求，在有效性、趣味性、新颖性上下功夫，促进职工职业素养和专业技能的提升。注重对竞赛活动全过程管理，力求做到标准严格、程序规范、尊重民意，使“赛”和“奖”等手段发挥实效，不断激发职工参与竞赛活动的内在动力。积极探索特色竞赛新模式，深入开展以规范内部管理、提升工作质量为主体的“实践式”竞赛，以攻坚克难、进位争先为重点的“研究式”竞赛，以岗位成才、增强能力为内容的“成长式”竞赛和以改革创新、服务发展为关键的“拓展式”竞赛。精心组织开展具有金融行业特点、射阳支行特色的立功竞赛，积极参加县总工会组织的“安康杯”竞赛;以争创“工人先锋号”为载体，开展“当好主力***、建功‘xx’”主题竞赛活动，引导职工争当劳动模范和技术创新能手;继续组织开展好一年一度的全县金融系统点钞识假技能大赛，力求创新竞赛形式、丰富竞赛内容、打造竞赛品牌。
二、紧扣中心工作，力争在服务科学发展上展现新作为
(一)推动建功立业。围绕服务科学发展这一时代主题，紧紧依靠全行职工的广泛参与和倾情奉献，深化群众性建功立业活动，激发职工主人翁意识，发挥职工主体作用。以创建“工人先锋号”、“巾帼示范岗”及参加全县“社会评议热点中层岗位”活动为主要载体，团结动员职工发挥主力***作用，当好科学发展的积极推动者。深入开展“央行关爱职工、职工热爱央行”的“双爱”活动。积极倡导依靠职工建设央行，关爱职工、关注职工成长，引导职工热爱央行、关心央行发展，做央行发展的主力***。紧紧围绕创新强行战略，以“打造创新型支行、发挥主力***作用”活动为载体，不断激发职工的创造活力和创造热情，引导职工岗位创新、岗位成才、岗位奉献。
(二)注重典型引路。以人民银行工会系统“弘扬先进年”活动为契机，结合“勇于争先、长于实干、乐于奉献”支行精神和“知责思为、克难求进、创优创新、和谐和美”支行行训，深入开展“弘扬先进、崇尚先进、学习先进、争当先进”活动。结合今年市中心支行“十大和谐标兵”和第二届“身边的榜样”评比表彰活动，积极培养、树立和表彰先进集体和先进个人，激发职工的工作热情，充分调动职工投身支行改革发展的积极性。工会组织不仅要有发现典型的“慧眼”、用好典型的“智慧”，更要有培植典型、造就典型的能力和水平。在货币金银股“工人先锋号”、“央行爱心妈妈”等传统品牌的基础上，今年将有计划地培植1-2个有代表性、导向性的先进典型，并充分发挥其示范引领作用。
(三)深化民主治行。紧紧依靠职工民主办行、民主兴行，不断健全民主治行机制。认真落实以职工大会制度为基本形式的职工民主管理制度，规范职工大会的内容和程序，提高提案工作质量，为职工群众发挥作用创造条件。按照分行***《关于进一步加强职工民主管理工作的实施意见》的要求，明确行务公开的内容、范围、方法和责任主体，认真落实行长接待日、重大决策和重要事项向职工大会报告、职工代表列席行务会和行办会制度。按照决策民主化、办事公开化、职责明细化、监督程序化、信息反馈经常化的原则，制订并落实民主生活会、全员民主评议和督促检查等民主管理制度。
三、坚持以人为本，力争在推进和谐建“家”上创造新特色
(一)注重人文关怀，提升维权水平。按照“组织起来、切实维权”的工作方针，牢固树立“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观。切实保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，引导职工讲***治、顾大局，依法、合理地表达自己的利益诉求，使工会组织成为职工表达意愿的主渠道，使工会干部成为职工的“贴心人”和“娘家人”。完善维权维稳机制，建立健全工会源头参与的各项制度，不断推动《江苏省工会劳动法律监督条例》等法律法规的贯彻落实。通过走访、问卷、座谈等形式全面了解职工的思想状况，定期分析研究，及时向支行******提出合理化建议。建立行长全日制接访制度和联系群众制度，与职工促膝相谈、坦诚相见，把职工当成知己，切实起到理顺情绪、化解矛盾、凝聚人心的作用。开展心理健康教育，注重人文关怀和心理疏导，引导职工用正确的方式处理人际关系、表达利益诉求，正确对待自己、他人和单位，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的良好心态。建立健全职工精神调适和心理疏导机制，加大“情感投资”，使职工在潜移默化中体会出人文关怀，对工会组织产生亲近感和归宿感。
(二)拓展普惠范围，提升幸福指数。按照“群众利益无小事”的要求，把满足职工的需要、促进职工的全面发展放在第一位。工会要定期组织讨论职工反映的热点、焦点问题，工会干部要带着感情做工作，真心实意为职工做实事、办好事、解难事。认真落实好职工大会提案和职工的各项福利待遇，保证每年为职工办一件千元以上的福利，既要办锦上添花的好事，更要注重办雪中送炭的实事。坚持“四到家、五必访”制度，建立困难职工帮扶工作的长效机制，完善困难职工档案，努力把“春送幸福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等活动做成工会帮扶工作的品牌。举办职工营养、健康教育知识讲座，提高职工的自我保健、健康意识。坚持“***建带妇建”的方针，深入开展“三项”创建活动。针对女职工的特点，精心设计一些主题鲜明、格调高雅、富有影响力和号召力的女性群体活动，激励女职工将才智奉献于发展，将文明奉献于社会。完善女职工健康档案，跟踪女职工的身体健康情况，做好对女职工“四期”权益的维护工作。
(三)坚持“文化引领”，提升建“家”水平。加强动态管理，广泛吸引职工群众人人参与建“家”、评“家”、认“家”，以职工的满意度作为衡量建“家”水平的基本依据，始终保持“职工之家”建设的生命力。通过建“家”，提高职工的生活质量、丰富职工的精神生活、体现人民银行“家”的温暖，增强支行集体的凝聚力。要秉承“以人为本”的理念，注重发挥“文化引领”的独特作用，大力推进支行特色文化建设，促进人的全面发展和和谐支行建设。开展以会议精神宣讲进股室、核心价值观教育进股室、普法宣传进股室、金融新知识普及进股室、央行文化进股室为主要方式的“五进股室”活动，深化以职工文艺沙龙、职工假日文化、职工才艺比赛为主要内容的“职工大舞台”活动，进一步丰富职工精神文化生活，体现职工积极向上、追求卓越的精神风貌。按照职工学校、职工俱乐部、职工书屋“三位一体”的要求，加大“职工之家”硬件投入，推进央行文化主阵地建设。在现有楼道文化的基础上，积极探索开展“行风建设与丹顶鹤文化”课题研究，打造射阳支行特色文化品牌。积极开展各类文体活动，增强职工体质，陶冶职工情操，增强“家”的亲和力和凝聚力。每季度组织1次职工群众参与率高的文体活动，组织庆“五一”银行保险机构掼蛋友谊赛和迎国庆“金融杯”体育运动会，选派人员参加市中心支行系统第三届职工羽毛球比赛。
四、强化职能建设，力争在提升工作水平上实现新突破
(一)加强***治化建设。切实增强做好新形势下工会工作的责任感和使命感，始终保持工会与职工群众的密切联系，在组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益中充分发挥工会组织的作用。要按照全总《关于学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的决议》部署要求，组织工会干部深入学习、广泛宣传、全面实践，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，把***的会议精神落实到做好新时期工会工作上来。在工会干部中全面开展“能力建设年”活动，采取多种形式和渠道，加强对工会干部的能力培训，不断提升举重若轻的履职能力、与时俱进的学习能力和拒腐防变的自律能力。脚踏实地为职工办一些好事、实事，搭建更多服务履职、服务职工、服务大局的平台，切实肩负起工会组织的职责、使命，打造“***组重视、行***支持、职工拥护”的品牌工会。