学文网编班工作方案第1篇
［关键词］施工方案、现场施工、安全、质量、效率。
中***分类号： TU74 文献标识码： A
前言：110kV凌云站，坐落于广州市珠江新城区域，是一座室内新建变电站，GIS室位于建筑物的一楼，门口比较矮小，高4.5米，离地面约为30cm，GIS室外端有一段电缆沟，项目部结合变电站结构，根据施工***纸、厂家资料、作业指导书等资料，编写了《110kV凌云站110kV封闭式组合电器吊装就位施工方案》，并根据施工方案进行了有效实施。
一、施工方案的编制和实施
1)人员组成
施工方案中工作组的组成，较为重视施工总负责人、施工工作负责人、技术负责人、安全负责人等岗位的组成人员和职责，而对作业人员的配置组成比较简单，甚至会有缺少作业人员配置的情况。
班组的人员组成对施工作业的安全、质量、效率有着巨大的影响，合理的组成往往会使班组发挥出1+1大于2的作用，而不合理的组成通常就会造成施工事倍功半和伴随高风险，譬如肥胖的人员要进行高空作业或瘦小的人员却要搬运较重的物品等。
除了人员组成外，在施工方案中也需要明确各班组成员的工作内容。在时间较紧的施工作业中，如果没有明确各人员的工作内容，那么往往会使作业面混乱，作业人员疲于奔命，并且对比较辛苦的工作内容，班组成员容易出现互相推搪，谁都不想干的情形，导致作业风险提高、效率低下。
施工负责人对班队的人员情况比较熟悉了解，在挑选班组成员时，使各班组成员扬长避短，成员之间能互补不足,并将班组组成和各成员工作内容提交给技术人员，编写到施工方案中。
2)施工机具、设备选用
施工作业中，选用吊车多依靠经验，吊车在抵达现场后，在吊装过程中通过试吊来确定吊车是否能满足吊装要求，如果未能达到吊装要求，那么会通过改换吊车摆放位置或超吊车性能吊装的方式来完成施工作业，前者降低了施工效率，而后者就为作业带来安全风险。错误选用吊车在施工中引发的事故、事件可谓屡见不鲜，由此可见在吊车的选用在施工作业中尤为重要。
110kV凌云站110kVGIS吊装就位施工需要吊车将GIS设备吊运在GIS室外的平台上。在选用吊车时，首先需要确定吊车摆放的位置。编制施工方案之初，吊车摆放位置比较含糊简单（见***1），这容易导致吊车作业幅度的数据与实际施工作业的具有偏差，从而使吊车选用出现错误。因而，施工负责人与技术人员一并到现场用察看，用皮尺进行测量，最终制定了比较精确的车辆摆放***（见***2、3）。
***1
***2***3
在确定吊车摆放位置后，那么就根据设备尺寸、设备底部离地距离等数据（见***4）进行计算，具体如下：
1)设备最大运输尺寸（高度）为H1=3米，吊钩到吊臂顶端最大长度H2=3米，设备底部距地面最大高度H3=2.5米，吊钩至设备顶部距离H4=1米，吊车转轴点高度H5=1米，则最大起吊高度=H1+H2+H3+H4-H5=3+3+2.5+1-1=8.5米。
2)转运#1GIS室、#2GIS室设备时吊车作业幅度为10米吊车作业幅度为10米，转运#3GIS室设备时作业幅度为13米。
3)吊车伸臂长度分别为L1=√8.52+102≈13.2米，L2=√8.52+132≈15.5米。
***4
然后，方案计算出吊车的最大载荷：
设备重量：封闭式组合装置最大单体重量2500kg；吊钩重量约100kg。
吊物重量2500kg，吊具自重100kg，总重为2600kg，则可得
Qj=K2K1Q=1.1×1×2600=2860kg
K1--动载荷系数取1.1；
K2--不均衡载荷取1（两台吊车吊装同一物品时取1.2）；
Q--设备重量加吊具重量。
最后，根据《16吨吊车性能表》，可见16吨吊车满足施工要求。
但是，即使施工方案中明确了吊车和货车的位置，对最大伸臂长度和吊车最大载荷进行了精密计算，在实际施工过程中，吊车下脚摆放的位置也未必是预定的位置，这主要是因为作业人员引领车辆停放时，主要是靠目测来进行定位。吊车和货车摆放的位置与方案中存有较大偏差，进而使方案中计算出的最大伸臂长度、工作幅度与实际不符，吊车的选用未必能满足施工要求。因而在110kV凌云站110kVGIS吊装就位作业前，班组人员就用皮尺根据方案中的吊车摆放位置***在作业场地进行了标识，车辆进入场地后，也依照地面上的标识进行停放（见***6）。
***6
3)材料准备
材料准备在施工方案的编制中容易给人忽视，越是微小的细节越容易忘记，但却可能对施工过程产生巨大的影响，譬如到运行站进行停电作业，作业时间比较紧，如果材料准备不足，整个项目又没有某类材料，而材料刚好用于关键工作上，这将影响了整个停电工作的效率。因而在施工方案的编制中，除了要列明材料名称、规格/型号、单位、数量外，还应该备注一下材料的用途，譬如多少某种规格的螺栓用于哪些设备上，工具袋用于高空作业。这样子，材料清单就比较清晰、一目了然，容易发现清单上材料的准备是否有缺漏，能及时查漏补缺。
4)施工方法的多套预案
施工过程当中，必然存有一定量的不确定因素，如天气的变化、到货设备的外形和重心位置等。如果在施工方案中，对不确定因素没有制定多套预案，那么在施工中，出现意想之外的情况，作业班组容易慌忙失措、手忙脚乱，为施工带来了安全、质量风险和效率的降低。因而在施工方案编制当中，施工负责人员和工作负责人员需根据自己本身丰富的经验向技术人员提出施工过程可能出现的不确定因素和相应的应对方法和措施。110kV凌云站110kVGIS吊装就位作业施工方案编制时，对到货的110kVGIS设备外形、吊点和重心位置的不确定，因而在方案中制定了两套预案，如果设备重心在吊点中心，那么可以直接用尼龙吊带进行转运，如果设备重心偏移中心较多，那么采用尼龙吊带和拉链葫芦进行水平调节。在110kVGIS到货后发现设备重心不在吊点中心后，现场作业人员已经有心理准备，而作业点也准备相应的吊带和葫芦，这样作业就可以有条不紊地继续进行。
5)施工环境布置
现在部分施工方案中对施工环境布置多用“施工现场严格按照《安全和环境管理应用手册》进行安全文明施工布置”进行描述，比较简单，现场班组难以操作实施。110kV凌云站110kVGIS吊装就位作业施工方案编制时，对作业场地要用铁马和警戒线进行围蔽并悬挂警示标识等进行了明确描述，使班组能够按照要求对施工环境进行布置。（见***7、8）
***7 ***8
二、影响施工方案有效实施的其他因素
1)施工方案编制时，缺少用***、表来表示，缺少用数据验证，使控制措施缺少支撑、比较空乏。110kV凌云站110kVGIS吊装就位作业施工方案中，对电缆沟盖板荷载进行了验算：
查设计***纸，吊车经过的电缆沟设计参数为：均布载荷40kN/m2。
电缆沟盖板上部已铺设15cm厚石粉垫层并加7%水泥压实，为保护电缆沟盖板及保证吊装安全，汽车行经电缆沟车轮下方必须加铺铁板。同时，非电缆沟区域泥土需要经过回填、夯实，夯实度应达到设计要求。电缆沟壁与电缆沟盖板载荷配套设计，应经验收合格。
根据吊车参数，该型号吊车总重为W1=24t，吊车前轴轴荷6960kg，后轴轴荷16940kg。前后轮压力分别为W1=6960/2=3480kg，W2=16940/4=4235kg。
石粉自重对盖板施压为2kN/ m2，因此车轮下铁板面积核算如下：S>=4.235t×9.8kN/t×/（40-2）kN/m2=1.1 m2。选用1.5-2 m2的铁板，铁板厚度为10mm以上，沿电缆沟上方吊车行走路线铺设。通过数据分析、验算，使盖铁板的控制措施更加具有说服力。
2)技术人员对施工方案进行交底，将主要的事项进行说明、解释，使班组成员更熟悉、了解施工作业的关键点，这是施工方案与现场施工紧扣的重要环节。
3)在二次站班中，工作负责人员做好“三查、三交”，根据方案中的人员配置，分配任务，根据方案中的材料、机具、工器具配置表检查清点，确保施工所需的材料、机具、工器具都齐全、状态良好。
三、总结
编班工作方案第2篇
关键词：输电线路；施工方案；管理；应用
中***分类号：C93文献标识码： A
前言
电网建设必须坚持把安全放在首位，国家电网公司开展“三抓一巩固” （抓制度执行、抓措施落实、抓监护到位，巩固基建安全基础）活动，湖省电力公司开展“安全第一、生命至上”主题安全年活动，均是为了在各项目生产活动中，使各级、各层次、各岗位切实履行安全职责，筑牢安全防范体系，确保公司全年无人身事故、无人为责任事故和重大设备事故，实现“双零”目标。线路架设施工作业点多线长、距离地面高、集中荷载力大、协同作业量大，从而造成施工难度大、安全风险大，为确保安全顺利完成任务，需加强现场精益管理，增加作业现场“明白人”。襄阳供电公司在上岗变220KV输电线路建设过程中，通过加强对施工方案的精益化管理应用，在工程安全管理、施工作业管理等方面收到了良好的效果。
工程概况
上岗变电站220kV输电线路工程利用220kV米乔一回48基杆塔备用侧单边挂线20公里，地线更换成OPGW光缆；从#30、#31 π进上岗变电站，形成米庄―上岗、乔营―上岗线路。工期为一个月。
一、工程建设规模：
新立杆塔：9基（#9+1、#19+1、#26+1、T17、T18、T19、#33+1、#34+1、 #37+1）；
改造部分：更换地线支架49基（220kV米乔一回备用侧 #1-#48 ）；
导地线工程：导线型号均为LGJ-2×300，220kV米乔一回原有双回塔的备用侧单回挂线20公里；
光缆工程：新建OPGW光缆36公里；
施工范围内重要交叉跨越情况：电气化铁路5处、国道3处、110kV线路3条、35kV线路2条、10kV线路21条。
二、施工方案的定位
要加强线路架设施工现场精益管控，要让各级、各层次、各岗位的人员一拿着方案就明白各自的职责是什么、工作任务是什么、现场危险点是什么、应落实的安全措施是什么，就必需制定一套科学的、符合现场实际的、满足各项安全管理制度要求的、可操作性强的、通俗易懂的施工方案。
三、解决问题的办法和措施
1.工程业主项目部提高施工方案编制深度，做到职责明确、任务清晰、危险点预判全面、安全措施祥实。
2.施工项目部创新安全文明施工方案编制模式。
首先，分解任务，分化难度，提高管理效率。
其次，施工班组分头勘察现场、制定局部施工方案措施。
最后，汇总方案，采用PPT方式制作，利用卫星地***＋现场***片＋动画效果三位立体反应现场实景、预演现场制度措施落实过程，使整个方案流程清晰、职责明确、措施细致、针对性强、言简意赅、通俗易懂。
3.1业主项目部精益化管理
业主项目部根据工期及工程的实际情况，以实现“七个不发生”为目标，编制《工程建设管理纲要》、《项目安全文明施工总体规划》等任务文件并下发施工项目部和监理项目部，要求施工项目部在《国家电网公司标准化工作手册》的基础上进一步细化安全文明施工方案，每一基杆塔组立、每一处交叉跨越均要有***具体的施工方案。
加强计划管理，确保工期进度。对于停电计划要求细化到明确反应停电范围、停电时间、联系人、应采取的安全措施、责任人、许可人等。
该工程杆塔组立、放线施工等均是高危作业，为强化基建安全管理制度标准在现场的落实，明确要求该工程升级管理，按每个施工班组就是一个施工项目部的管理要求来对待，施工单位在方案中明确包点领导。
3.2施工项目部分解任务，分化难度，提高管理效率
施工项目部为提高管理效率，经现场勘察后制定总体施工组织设计，把该分部工程分成三部分，降低总体施工难度，并按施工班组的特点进行分配，施工一班任务：米庄变-#11、 #27-T18 T17杆塔组立、导地线展放；施工二班任务：#11-#27-T17杆塔组立、导地线展放；施工三班任务：乔营变-T19杆塔组立、导地线展放。然后组织人员指导各施工班组对各自范围内的工作进行具体方案的确定，一方面是提高编制方案的科学性与合理性，另一方面是提前加强对施工班组的安全教育培训。各施工班组上报各自的杆塔组立方案、导地线展放方案、重点交叉跨越专项措施（较复杂的施工现场可附***片说明），由施工项目部汇总审查后逐级上报。审查时，需从施工的全局出发，对照《国家电网公司施工项目部标准化工作手册》进行统一的调整，调整部分需在技术交底时着重说明。施工过程中协调各施工班组，统一行动、密切配合。
上***：任务分解
3.3施工班组措施细实，针对性强，易落实
各施工班组接到任务后，组织人员进行现场勘察，搜集现场***片、作业环境、危险源、施工条件、需停电的范围、保留的带电部位等。根据自身装备的优缺点、作业现场的施工条件等，遵循《国家电网公司基建安全2011年基建安全管理工作手册》、《国家电网公司施工项目部标准化工作手册》的要求，分别制定了不同的、针对性强的方案。如：施工一班任务段地形较平坦，交叉跨越主要为电力线路且可以停电，就制定了人力展放导地线的方案、散装吊片的杆塔组立方案；施工二班任务段交叉跨越较多，且主要集中跨越5处电气化铁路，就结合实际制定了张力展放导地线的方案，跨越架＋绝缘封闭网跨越电气化铁路的专项措施；施工三班任务段交叉跨越主要是房屋建筑多，协调难度大，制定了张力展放导地线的方案等。
各施工班组制定的安全文明施工方案需全体成员审查后才能上报施工项目部。这样做，一方面加强了施工现场作业流程的梳理及应落实的制度标准的宣贯；另一方面体现了人性化管理，培养了员工企业主人翁精神，让纸上的制度、标准、措施更容易在现场落实。
3.4施工方案编制形式多元化、言简意赅、通俗易懂
安全文明施工方案的编制突破单一文字表述的局限，采用素材多元化的PPT方式制作，言简意赅的文字、信息丰富的***片、形象生动的动画效果，三位立体反应施工现场实景、预演现场制度措施落实过程。
上***：卫星地***＋现场***片真实反应现场实景
上***：跨越电气化铁路
上***：重大跨越专项措施
四、应用效果
施工方案编制内容精益化，编制形式新颖实用化，在上岗变电站220kV输电线路工程施工中应用效果如下：
方案内容详细，职责明确，可操作性强，降低了安全管理风险。
采用PPT制做的方案减少了枯燥无味的文字，增加了生动活泼的工程信息，减少了从上至下的高压贯彻执行力度，提高了群策群力参与编制执行的热情，从而提升了开工前进行安全技术交底的效果，增加了现场“明白人”，杜绝了盲目指挥，盲目作业。
结束语
编班工作方案第3篇
根据县委的统一安排部署，罗平县档案局先进性教育活动在县委督导组的指导下扎实深入开展。为确这次教育活动取得实效，真正成为群众满意工程，结合《罗平县档案局先进性教育活动整改工作提高阶段工作方案》（罗档字[2005]8号）的安排，经领导班子认真研究，特制定罗平县档案局领导班子集体整改方案如下：
一、存在的突出问题：
分析评议阶段，局（馆）领导班子通过多种形式广泛征求意见，通过对征求到的意见进行认真梳理，存在的主要问题有：1、领导班子团结做得不够，班子成员中存在因沟通少产生一些不必要矛盾的现象；2、职工思想***治工作抓得不牢；3、档案行******抓得不够，运用《档案法》来开展工作，推动依法治档还有较大差距；4、分片负责联系制度落实得不好；5、在利用档案资源为现实经济、社会发展服务上做得不够。
二、整改目标、措施：
经召开领导班子会研究，认真将存在问题按轻重缓急进行分类，确定了近期整改目标、措施和中长期整改目标、措施。
（一）近期整改目标为：
1、坚决贯彻民主集中制原则，确立领导班子团干事机制，维护领导班子团结。
责任领导：黄局（馆）长
责任人：局（馆）领导班子成员
整改措施：
把“加强班子团结，班子内部的问题班子内部解决”作为一条重要的纪律长期要求，班子间有什么意见和不同的看法，在班子内部当面提出，不允许随便在职工中或其它场合评头品足，说长道短，这是典型的无组织、无纪律的自由主义，闹无原则的纠纷，严重影响班子团结。要求每位班子成员都必须遵守班子内部的问题在班子内部来解决，单位内部问题在单位内部解决这一纪律，并在职工会上作出了通报，接受群众的监督，若发现班子成员有人违反这一纪律，第一次在班子会上作检讨，第二次在职工会上作检讨，第三次屡教不改严重影响团结，将违纪事实提交县委处理。
整改时限：在6月15日前，将班子团结干事机制在职工会上公布，接受监督。从公布之日起严格按照公布的机制运行，形成制度，长期坚持切实加强班子建设。
2、抓好分片负责联系制度的落实，切实转变作风，为基层搞好服务。
责任领导：黄局（馆）长
第一责任科室：业务科
责任人：全体干部职工
整改措施：
严格执行分片负责联系制度，主要领导亲自抓好分片负责的检查考核，使这一责任制确确实实地发挥作用，落到实处。平时进行督促检查、抽查，年底进行实地考评，并请各联系单位的分管领导、办公室主任、档案管理人员对负责联系该单位的同志进行服务态度、服务质量方面的测评，测评结果纳入年终民主评议***员和年终工作考核，并建立起分片联系的所有档案。
要求班子成员首先必须带头抓好自己负责联系的单位，讲求工作方法，注重工作实效，这样逼着班子成员努力学习业务、法律法规知识，否则下去就会瞎指挥，就难以起好表率作用。通过分片负责制，促使班子成员努力学习、工作，从而带动职工搞好工作。版权所有
同时，经研究决定，未经主要领导同意或班子会研究决定，不得随意抽调人员为个别单位搞突击，既要发挥各单位专兼职档案人员的积极性，又要发挥局（馆）内分片负责具体责任人的主动性。
整改时限：于6月15日前分片负责联系的具体要求明确到个人，切实转变作风，搞好服务。11月中旬认前组织对分片负责联系情况进行考核，并立档案。
3、找准切入点，努力使档案工作为经济社会发展服务。
责任领导：雷副局（馆）长
责任人：办公室职工
整改措施：
第一、进一步完善现已建立并向市委宣传部申报了市级爱国主义教育基地的档案馆爱国主义教育基地建设工作，并及时对外开放。
整改时限：在6月20日前正式对外开放，为在第二批先进教育活动中开展传统教育奠定基础。
第二、切实加强档案编研工作，认真做好选题，跳出档案看档案，从县委、***府工作大局，从社会需求来确定编研选题的价值，努力编研出实用价值较高的专题编研资料。
整改时限：于6月10日前，在充分调查研究的基础上，确立今年编研工作的选题，启动10万字的专题编研工作，并在今年10月底前必须完成。
4、进一步做好查阅服务工作，树立机关新形象
责任领导：雷副局（馆）长
第一责任人：陈
责任人：全体职工
整改措施：
进一步完善公开承诺服务制度，承诺现行公开文件查阅中心免费对社会开展服务，只要是合法的中国公民持有身份证件即可到现行文件中心免费查阅不涉及秘密的现行可公开的***策法规性文件；承诺以热情周到的服务态度做好档案查借阅工作，做到便民高效，责为民所负，情为民所系，利为民所谋；承诺文明办公，实行首问首办责任制，杜绝“门难进、脸难看、事难办”的现象发生。
整改时限：于6月20日前向社会公布承诺服务制度该制度公布将长期坚持，形成长效机制。
（二）中长期整改目标
1、切实加强干部职工思想***治教育，建设高质质干部队伍。
责任领导：黄支部书记、局（馆）长
责任人：局（馆）领导班子成员、支部委员
整改措施：
严格执行、公务员八条禁令和部门的各项规章制度，对工作成绩突出，思想品德好的给予大力表扬，对违纪违规、工作效率低下或造成工作失误的要严肃批评或处理，领导班子成员要理直气壮地抓好职工的***治思想教育，敢于坚持原则，大胆管理。决不允许班子成员，对职工明知不对，少说为佳，当老好先生，甚至对违纪者讨好，泄露班子研究有关内容。出现泄露班子会秘密的，第一次在职工会上通报，第二次报县委按干管权限处理。也就是说在抓好职工***治思想教育之前，首先必须抓好班子每位成员自身的***治思想教育。班子成员按分管科室，抓好干部职工思想***治教育。
***支部认真组织好***员学习教育，在这次先进性教育的基础上，努力将局（馆）干部职工建设成为一支思想***治素质过硬、能适应档案现代化的高素质干部队伍。规定每周一次的学习，业务学习当理论学习交叉进行，一周学档案业务知，法律、法规，一周学习理论知识，每周学习不低于2小时，每年不低于100个学时。
2、加大档案行******力度，促进全县档案工作走上科学化、法制化、规范化的轨道。
责任领导：黄局（馆）长
责任人：局（馆）全体干部职工
整改措施：
针对一些单位档案法制观念十分淡薄，把档案工作当作从属性工作，有的领导口头上重视，一接触实际问题就是空话落不到实处，尤其是反映在档案用品的规范使用上，有的单位随便乱到市场上采购不符合档案科学管理的箱柜、卷壳等，致使辛辛苦苦立卷归档起来的档案得不到长期有效保管等实际问题，下步工作中，切实加大档案行******检查力度，检查、指导、督促并行，对发现问题的及时予以纠正，并现身说法，增强被检查单位档案法制观念。装具的使用上，必须统一使用厚0.8毫米冷轧板铁皮柜和无酸抗腐蚀卷壳等符合国家规定标准的用品。版权所有
计划于今年6月底前以前组织一次档案安全行******检查，今后除经常督促检查的每位组织一次专项***检查。
编班工作方案第4篇
为了适应管理局的发展,加强对值班工作的管理,结合当前形势,健全和完善了《日常值班制度》、《接听电话制度》、《传真接转制度》、《接发通知制度》、《交接班制度》、《突发事故处理程序》、《生产经营月报编制制度》、《设备、物资调用制度》、《与地方***府、大庆地区石油石化企业总值班室工作程序》等各项制度,对原有制度进行了梳理、调整、补充和细化,增强了制度的科学性、可操作性和可执行性,并严格实施,做到制度上墙。
此外根据《中国石油天然气集团公司应急预案编制通则》,按照应急预案编制工作会议上的要求,成立了应急预案编制协调小组,确定了编制应急预案的种类及其相应编制人员。以确保在突发事件发生时有章可循,有备无患,积极为管理局生产和经营服好务。
总值班室配合局安全质量环保部开展了“以人为本,安全第一,狠抓违章,治理隐患”的主题活动,按照管理局安全生产月的活动安排,总值班室结合局安全环保部对各类事故应急救援预案进行培训及演练。参加了钻探集团、昆仑集团、化工集团等单位事故应急预案演练,通过培训和演练,使得各单位职工对救援器材的使用性能及操作规程有了详细的了解,提高了密切配合、协同作战能力,对发现应急预案中存在的不足,进行了进一步修改完善,使预案更具科学性和可操作性。
我们坚持任务到位,责任到人,强化工作程序,促进工作保质保量完成,使得值班工作有章可循,确保值班室工作万无一失,实现上传下达及时准确率和综合协调率为100%的目标。
2、强化协调沟通,促进值班系统工作提高
总值班室本着“面对基层,服务基层”的理念,进一步统一工作步调,加强了总值班室与基层单位之间的信息沟通和联系,积极了解和掌握基层基本状况和存在的实际困难,主动为基层企业服务协调解决困难。纵向上,做好上传下达的及时准确;横向上,加强各基层单位的协调配合,使总值班室发挥好桥梁和纽带作用。为了进一步充分发挥值班系统信息资源优势,紧紧围绕管理局核心工作,积极做好日常协调服务工作,为了进一步加强值班系统工作,促进上下沟通,了解各单位日常值班情况,按照部领导要求,值班室编制印刷了局综合协调系统通讯录,使基层单位与局机关各个部室的协调沟通能力得到很大的提高。为了及时掌握各个方面情况,加强信息沟通,我们主动工作,拓展信息渠道,强化与集团公司、市***府总值班室、油田公司总值班室的信息沟通,收到了较好效果。
3、做好冬防工作,保障生产生活顺利进行
为确保全局冬季生产经营、人民生活正常进行,总值班室安排部署冬防保温准备工作,及对今冬明春冬防保温准备工作的检查,要求各单位在认真总结去冬今春冬防保温经验上,本着“早动手、抢主动、细安排、抓落实”的态度,以确保冬季生产为重点,从物力、财力上做好前期准备工作,保证设施正常维修与保养,并且要求各单位做好自查工作。总值班室在今年局属重点单位的今冬明春冬防保温准备工作进行检查,从检查情况来看,在各单位各级领导的重视下,各单位工作人员提高认识,统筹安排,有的放矢的做好冬防保温准备工作的部署,扎实具体做好冬防保温工作的开展,为冬季生产、生活顺利进行做好准备。
4、坚持“四个加强”,着力促进“四化”,完成两项工作目标
上传下达及时准确率100%和综合协调完成率100%,是总值班室两项工作目标,也是管理局考核工作主要指标,完成与否不仅影响我部整体工作,而且影响全局性工作,责任重于泰山,形势逼人,我们必须做好日常值班工作,在过去工作得与失中,经验和教训告诉我们要坚持“四个加强”,着力促进“四化”,才能实现两项工作目标。
4.1 加强制度建设,促进值班工作规范化
健全和完善管理制度是规范工作运行的重要前提。近几年我们通过整章建制、规范管理,相对的健全和完善值班工作的运行机制,进一步提高了值班工作的规范化程度。但是,随着国家***治、经济飞速发展和变化,要不断健全和完善各种值班管理制度,让这些制度更科学更可操作性。进行集团化、专业化运作,局值班系统出现新的组合,新组建单位值班室还没有建立或没有健全和完善各种制度。我们将自身各种制度进行健全和完善,严格工作程序。对系统各单位进行整章建制,具体要求是:一是建立日常值班各种管理制度和程序;二是制定事故或突发事件报告制度;三是建立和完善考核激励机制,通过自上而下建立和谐有效值班管理制度和运行机制,就能够实现值班工作的制度化和规范化,才能做好值班工作。
4.2 加强队伍建设,促进值班工作的高效化
效能是衡量值班工作的尺度。提高效能,关键是人的队伍建设。为此,要在各级领导支持下,在值班系统要一方面充实队伍力量,把学历高和有良好思想素质和工作能力的人员选上值班工作岗位上,另一方面不断强化队伍素质,要不断加强培训学习,坚持开展内强素质、外树形象活动,培养值班人员***治素质和业务能力,提高值班人员的责任意识、服务意识和应急能力,我们将在系统内组织以集团为单位值班人员培训学习班,提高值班人员各方面能力。
4.3 加强信息网络建设,促进值班工作的系统化
网络是支撑值班系统运行的重要桁架。没有一个健全立体的网络,很难保证值班工作高效和正常运行。目前,值班室已经形成纵向网络（与局属二级单位进行信息沟通网络）,横向网络（与局机关各部门沟通网络）和联动网络（为职工群众解决生活等问题热线网络）。形成纵横贯通、上下连接、覆盖面广、快捷灵活的值班网络系统,有效保证职工群众提出热点问题和一些重大突发性事件的及时处理,提高我们值班工作效率。所以要尽快建立立体多功能信息网络系统,积极做好信息和协调服务工作。
4.4 加强方式、方法创新,促进值班工作的综合化
编班工作方案第5篇
会议在南宁设主会场，各县（市、区）设分会场。教育厅相关业务处室负责人，全区各市教育局局长和基教科科长参加主会场会议；各县（市、区）教育局局长、分管副局长以及相关股室负责人、学校校长代表参加分会场会议。自治区高校工委书记、教育厅厅长秦斌作工作部署，自治区高校工委副书记秦敬德主持会议。
会上，自治区教育厅、发展改革委、财***厅、编制办、人力资源和社会保障厅5部门联合印发了《消除义务教育学校“大班额”“大通铺”攻坚工作方案》（以下简称《方案》），明确提出：从2015年起，要用6年时间，即到2020年，全面消除义务教育学校“大班额”，实现全区所有义务教育学校班额达到国家标准（小学45人以内、初中50人以内）；全面消除寄宿制学校“大通铺”，实现所有寄宿学生每人1个床位。据介绍，目前，全区共缺学生宿舍388万平方米，义务教育阶段“大班额”超标学生达66.5万人，占全区义务教育阶段学生总数的10.6%。为解决这一突出问题，《方案》列出了各年份消除“大班额”“大通铺”的具体工作目标（详见文末“时间表”）。
秦斌在讲话中强调，各地要按照《方案》的部署和要求，因地制宜，多措并举，综合施策，打赢这场攻坚战。为此，他提出了“加减乘除”4种“战法”。
“加”即加快标准化建设，有效增“加”教育资源，进一步完善义务教育学校布局规划，统筹用好建设资金，加快推进项目建设。完善学校布局规划，要严格落实新建城镇小区配套建设学校的“同步规划、同步建设、同步使用”***策，严格规范撤并学校的程序和行为，坚持先建后撤，保证平稳过渡，避免盲目撤并学校导致“大班额”“大通铺”。各地要统筹用好“全面改薄”、农村中小学校舍维修改造长效机制、中西部农村初中校舍改造工程、进城务工农民工随迁子女接受义务教育中央奖补专项等项目资金，集中力量优先解决“大班额”“大通铺”问题；积极向当地主要领导汇报，争取前期工作经费，落实项目建设土地、配套资金，切实按照项目进度要求实现开工竣工。
“减”即规范学校管理，切实“减”轻学校压力，通过全面实现阳光招生，科学均衡编班，严把转学入口关等方式缓解择校问题。坚持就近入学，禁止跨区域招生，严格控制入学年龄，加强寄宿生资格管理，逐步提高自治区示范性普通高中定向招生名额分配到辖区初中的比例；按照“学生均衡编班、教师均衡搭配、先学生编班后配教师”的原则，对起始年级所有学生进行均衡编班；同年级教师均衡搭配，随机确定教学班级，禁止举办重点班、特长班；落实《广西壮族自治区义务教育学籍管理实施办法》，加强学生学籍管理，坚持“一生一籍、籍随人走”，严格执行义务教育阶段无正当理由不能转学的规定，严格规范转学的条件和程序，坚决遏制借转学变相择校的行为。
“乘”即扩大优质教育资源，充分发挥“乘”数效应，通过深入推进义务教育学区制管理改革，加快推进教育信息化建设和深化教育教学改革，实现优质教育资源扩大化。要科学划分学区，促进学区学校管理一体化，构建学区教学研究和评价共同体，逐步实现学区内优质教育资源共享、差异互补。加强区域特色资源库建设，扩大优质数字教育资源覆盖面，推动城乡优质数字教育资源共享；组织好“一师一优课、一课一名师”活动，加强校本资源建设，推动优质教育资源在课堂教学活动中的应用。认真落实新课标，确保国家课程开齐开足；探索建立符合当地实际的教育教学质量和学生学业质量评价体系；鼓励学校开展教育教学改革，创新课堂教学模式，努力办出特色、办出水平。
“除”即均衡配置教师，逐步消“除”教师资源差距，通过落实教师编制***策，大力补充农村义务教育阶段教师，促进校长教师交流轮岗和加强教师培训等方式均衡配置教师资源。要优先落实保障义务教育所需中小学教职工编制，清理规范教职工编制，千方百计解决教师编制不足问题。通过实施特岗计划、农村小学全科教师定向培养计划和民族双语教师定向培养计划，实施“三区”人才支持计划教师专项计划和中小学支教走教计划，研究制定农村教师的招聘、福利待遇等方面倾斜***策，逐步缓解农村义务教育学校因师资不足引发的“大班额”问题。抓紧制定完善校长教师交流轮岗***策，进一步推进县域内义务教育学校校长教师交流轮岗工作，逐步引导城镇骨干教师和校长向农村学校、薄弱学校流动，超编学校教师向缺编学校流动。积极推进县级教师培训机构改革，深化教师培训模式改革，采取送教下乡、送培上门、对口支援等多种培训方式，为农村教师提供针对性培训；推动置换脱产研修，将院校集中培训、优质中小学“影子教师”实践和师范生（城镇教师）顶岗实习支教相结合，为农村学校、薄弱学校培养骨干教师，逐步提升农村学校、薄弱学校教师教学水平，逐步化解因“择师”“择校”引发的“大班额”问题。
秦斌指出，消除“大通铺”“大班额”是当前义务教育均衡发展的重中之重，自治区将陆续出台、完善相应的***策法规，各地要加强协调、制定方案、改革创新、强化督导，确保各项目标任务顺利完成。各县（市、区）教育局要在2015年7月底前制定本县（市、区）攻坚实施方案并报市里审核备案，各市教育局要在2015年8月底前制定本市攻坚实施方案并报自治区备案。
编班工作方案第6篇
[关键词]市级（州、地） ***校 大专体制升格评估 档案利用 档案价值
市（州、地）级***校在升格为大专体制评估中，需要大量的存档文件、音频、视频、***片等资料，为评审提供法定的凭证依据。为进一步明确评估升格审查内容，2008年，中共贵州省委组织部、省编委办、省委***校联合对全省各市（州、地）***校进行大专体制规格评审检查。检查内容主要为2004年以来***校开展教学、科研、***建、行***工作及校园环境、设备设施等情况。
***校各项工作的开展，必须要以各种原始文件资料为依据。因此，作为留存的档案资料就成了检查的主要内容。档案的价值也在检查中得到充分体现。
一、评审中档案的利用方法
1 评审档案的类别
审委员会审查的档案包括2004年以来的文书、教学、科研、基建、财会、声像所有门类的相关档案及编研资料。即．1、地委对***校工作重视和领导的相关资料，包括：（1）贯彻中央、省委文件，（2）干部教育培训资料，（3）地委为***校所办实事资料，（4）***校全面发展规划资料；2、领导班子资料：校领导班子建设资料；3、办学规模资料，包括：（1）年度计划，（2）年度班次，（3）学制设置；4、教学管理和教学质量资料，包括：（1）教学内容，（2）教学方式，（3）教学管理、教学质量；5、队伍建设情况资料，包括：（1）编制员额，（2）师资队伍建设，（3）管理队伍建设，（4）思想***治工作建设；6、科研管理和科研成果资料，包括：科研管理、科研经费、科研参与、科研成果；7、办学条件和基础设施建设资料，包括：（1）经费保障，（2）基础建设，（3）教学手段现代化，（4）***书馆。
2 利用档案的方法
2．1提供原始档案资料以作凭证检查
评估工作启动后，档案人员根据检查内容、查阅了相关的档案目录后进行整理，把相关的文件从不同的档案盒内抽出；将“案卷”内抽出的文件在文件的空白处用铅笔注明档号，如：3-156（表示3号目录的156卷）；从盒内抽出的文件有归档章标注档号，方便一边开展业务工作一边收集资料。
将收集的所有资料在初装的基础上一项一项地对照检查要求进行细分。把第一大类“地委对***校工作的重视和领导”分成四小类装为四盒，即：中央、省、地关于加强***校工作文件，中央关于印发《干部教育工作条例（试行）》的实施办法，贵州省委贯彻《干部教育培训（试行）》的实施办法，省印发《2006-2010贵州省干部教育培训规划》的通知，毕节地委《2006-2010管干部教育培训规划》，毕节地委组织部、毕节地区人事局调训干部的通知及《培训干部实行申报审批制度的意见》，地委专题会议研究***校工作，地委领导给***校各种经费签字，视察***校的新闻报道，地委各大班子领导在***校各类会议上的讲话等等。把第二大类“领导班子”分成一类，即：地委领导兼任***校校长的文件及***校现任领导班子职务、职称的任职文件等。这样将所有档案资料分类并装盒。
补充相关资料。收集分散在个人手里的资料，特别是科研类资料时，档案管理人员须走访单位所有教师，把他（她）们获奖的相关文件、证书、、课题中标等材料收集起来，并把发表的论文按核心刊物、公开刊物、内部刊物及年度分别排列装盒，把获奖情况、课题中标情况按部级、省级、地级分别排列装盒。
编研资料的利用。将“中央、省、地关于加强***校工作的文件汇编”，“1983年以来学历班、主体班（短期班）课程设置汇编”，“历届培训学员人数情况汇编”分在第一、第二、第六大类。
2．2探索简单明了的档案使用方法
为了使检查组的领导及其人员能清楚明了地了解所提供的资料，档案管理人员除了在每盒资料内编有目录外，还可在每盒资料的前制表说明，如：教职工培训进修情况表，教职工情况表等，并将相关资料附在表后。
2．3充分利用现代技术，为档案利用提供多途径支撑
以上所举例的原始资料虽然分别排列装盒，并且每盒内编有目录及相关列表说明，但为了给检查组提供更清晰、更明了、更直观、更现代的资料进行检查，也为了使原始档案得到很好的保护，可采取以下方法以便提供检查：
2．3．1，将整理好要检查的每盒档案进行扫描并复制成书。主要以复制的书提供给检查组检查，原始档案只作第一次初查和正式检查的备份。
2．3．2编制电子书，利用电脑提供检查。在扫描原始档案的同时，就将在电脑中自然生成的资料排列编制成电子书。这样方便检查组的部分人员就复制的书籍检查相关项目，也可使检查人员从电脑中的电子书里直接提取相关资料检查。若检查人员对编制的书籍或电脑中提取的数据存有凝问，可随时从原始档案中提出相关档案以证明。
2．3．3剪辑、串联声像资料、编辑光盘及展板。我校档案中有大量的照片、录像资料，为了使检查组更直观的看到我校近几年各项工作的开展情况及发展成果，资料组将我校照片、录像进行剪辑。把开展重大活动及教学、科研重要成果的声像资料进行编排，加上解说编制成光盘，利用多媒体向检查人员展示，也可把一些重大活动的照片编制成展板放在室外成列以作补充。
二、评审中档案价值的体现
1 为评审提供法定依据
评审中，通过我校档案的利用，把我校近几年来的教学、科研、***建、行***、现代化设施、设备等情况展现在了评审小组领导及我校领导、教职工面前，使大家清楚地了解到我校近几年的各项工作开展情况。例如，在科研方面我校教职工300余篇，近200篇在省部级核心期刊发表，还组织撰写公开出版专著5部，我校教师承担市经济社会8个课题，均获专家评审通过，多项科研成果分别获国家、省、市各类奖项，教师参与科研率达100％。科研成果远远超过评审要求的数量和质量；在教学方面，我校主体班年平均培训人数在500人以上，加上与其他部门联合办班达1000人以上，教学方法科学新颖，有答凝式、研究式、论坛式、辩论式、抗辩式、案例式、等方法，教师上课优良率逐年上升，并达到了90％以上，课程设置更新率达25％以上，教师采用多媒体、课件教学达100％，超过评审要求的70％，有外聘教授30人，这30人中，有清华大学博士生导师，有中国社科院、中国人民大学博士，有贵州社科院研究员，有贵州省委***校教授，有地区各部门领导及知名学者；在管理方面，我们制定了***校事业发展规划，***校队伍建设发展规划，教学科研规划和校园建设发展规划，还有管理制度汇编，汇编收集了1999-2007年的各种规章制度文件62份。2003和2008年分别被贵州省林业厅和全国绿化委员会授予“绿化模范单位"2006年被贵州省委、省***府授予“精神文明建设先进单位”等。
通过档案展现了教学、科研及管理成果的同时，也体现了各级领导对***校工作的重视和关心，展示了我校***风廉***建设、基础设施建设、教学手段现代化建设等方面的发展，充分体现出我校始终坚持“以教学为中心，科研为基础，管理为主线”的管理理念，说明了我校的各项工作始终走在同行的前列。
要检查的每一项内容，都能在我校档案中找到，例子中的纸质档案及声像档案，充分见证了我校近几年的各项发展成果，反映出我校档案工作与其他工作并肩前行，任重道远。
2 档案在评审中的社会效效益
2．1有效提升了我校的社会形象及地位
评审工作的每项活动开展，都是以档案资料为依据。例如这次评审，我校各项量化指标综合得分为571．9分，平均得分97．5分，排在全省第一位，并与遵义市委***校一道在2009年中升为地厅级***校。
2．2给各兄弟***校的大专体制规格评审起到了良好的示范作用
我校资料组采取多途径的方法为检查提供详实有序的评审资料，使检查组的同志感到非常直观、方便、快捷，富有极强的创新性。我校在评估升格检查中和评估升格检查后，先后有遵义、安顺、铜仁等***校来我校参观考察。他们观看了我们的原始资料和根据原始资料复制的书籍，电子书，光盘。同时也了解了我校宣传组、接待组等的工作情况，并带走了我校刻录的光盘，为自己学校的大专体制规格评审汲取好的经验，作好充分准备。
3 档案工作在评审中得到提升
3．1通过电脑扫描制成书籍与电子书的利用，使档案人员业务素质得以提升
由于我校到2007年才给档案人员配备电脑，档案人员离熟练操作电脑办公还有很大的距离。通过这次评审，尤其是将原始档案资料扫描复制成书和电子书的提供检查的过程，我校档案人员电脑水平取得了显著的提高。
3．2为我省市（州、地）级***校档案现代化管理打下基础
目前我省大部分机关、事业单位电脑管理档案还处于初级阶段，有的单位虽然推行电脑管理档案，但各单位之间的管理是彼此孤立的，有的是自己编制的管理软件，有的是网络版，有的是单机版，数据格式各不相同，不能达到资源共享的目的，各市（州、地）***校档案管理现代化还有距离，通过这次评审检查，各兄弟***校相互交流，便于制定出更好、更新、更科学的方法，从而推动档案工作向现代化管理前进。
3．3声像档案利用有助于加强了以纸质为载体外的其他档案类型的重视
我校广大干部职工档案意识较强，开展各项工作形成的文件资料都会即时交到档案室存档，但对录音带、录像带、光盘、电子文件的档案意识就要差一些。有的录像带、光盘要过几年才交到档案室，又未在相应实物上注明内容和时间，使档案人员无法鉴别他们的价值，对他们难以进行相应的保管，这次检查评审，通过电子书，光盘多媒体播放，使大家对以纸质为载体外的其他档案产生了重视，摄影人员能将所摄内容即时刻录，并注明内容、时间、地点等相关信息，在电脑中生成的文件也能即时刻录转为电子档案保管。
3．4弥补了档案工作的不足
编班工作方案第7篇
关键词：档案信息；开发利用；思考
中***分类号：G353文献标识码： A
引言
在信息化社会快速发展的背景下，档案工作也在进行不断的发展和完善，只有把握了档案信息资源开发利用的基本手段与方法，才能使档案信息资源的开发利用工作与档案利用方的需求倾向完全配合，才能使对档案信息资源的开发利用工作更具针对性以及科学性价值。本文即针对县级单位在展开档案信息资源开发利用工作方面所涉及到的关键问题进行详细分析与探讨。
一、档案信息资源开发利用的重要价值分析
档案是对历史发生事件的全面记录，是各类知识的集中载体。档案中汇集了大量的信息，具有原始性以及可靠性的特点，使得档案的开发与利用价值不可估量。对于企业而言，在自身经营管理与发展过程当中，重视对档案信息资源的开发与利用工作，可以使整个经济社会的发展水平得到持续的提升与优化。对于我国而言，当前发展形势下的档案管理工作开始自实体化的管理模式转变为信息化的管理模式，档案服务的职能也开始向着社会化方向发展。社会发展过程当中，为了实现信息资源的共享，提高各类档案信息资源的使用价值，关注对当前信息资源的开发利用工作无疑是重中之重。
二、县级档案事业发展的条件
1、******领导是促进档案事业发展的关键条件
任何一个地方的******领导或一个单位的领导，对档案事业的发展都起着关键性作用。
（1）从我国的国情来看，现阶段行***手段在国家事务管理中仍占主导地位。如机构、人员编制、经费、重大活动等问题，均由******领导研究确定。因此，只要******领导重视档案工作，关心和支持档案工作，就能形成有利于档案事业发展的气候，就能营造档案事业发展的良好氛围，档案事业发展中遇到的一些困难和问题，就很容易得到解决。所以，档案事业的发展离不开******领导的重视、关心和支持。
（2）档案事业在投入上，同其他事业相比相对较小，并且大部分投入是一次性的，这就为******领导解决档案工作中的实际问题提供了可操作性。县委、县***府需要高度的重视档案工作，加大对于档案工作的资金投入。只有这样才能改善馆藏档案的保管、开发、利用以及档案部门的办公条件。
2、档案部门领导班子是促进档案事业发展的决定条件
档案部门领导班子在档案事业建设中起着决定性作用。首先，是由自身所处的位置决定的。在******领导与档案工作人员之间，档案部门领导班子处于承上启下的位置，起着桥梁和纽带的作用。众所周知，领导的决定和意***要得到具体体现，需要档案部门领导班子进行组织实施，而档案工作人员的意愿和要求也要靠档案部门领导班子向上级反馈和争取。其次，是由其肩负的责任决定的。档案部门领导班子肩负着为档案事业创造良好的发展条件和率领档案工作人员开拓性完成本职工作任务的重任，可以说责任重大。所以，档案部门领导班子的***治建设、思想建设、作风建设如何，特别是领导班子主要领导的***治素质、思想素质、组织能力、协调能力及率先垂范作用如何，直接关系着一个地方或单位档案事业的发展。
3、档案工作人员是促进档案事业发展的必要条件
档案工作人员是档案事业建设和发展的基本力量和必要条件。要有一支素质好、开拓精神强的档案干部队伍，在实际工作中充分发挥他们的积极性和创造性。要力争创造一流的成绩，使档案事业建设步入快速发展的轨道。
二、县级档案事业发展因素之间的辩证关系
******领导是开展档案工作、发展档案事业关键的外部条件，档案部门的领导班子、档案工作人员是内部条件，三者相互影响、相互促进，密不可分。但是，三者也可以相互转化。******领导虽然是发展档案事业的关键，但只是外部条件，起决定作用的还是档案部门领导班子和档案工作人员。这就需要相关部门要做到以下几点：
1、主动服务
为了使档案资源信息真正意义上向生产力转变，使利用者能够更加方便、及时地获取服务，就需要相关管理人员掌握合理的档案信息资源利用方法。从档案信息资源利用形式的角度上来说，主要有如下三种类型:档案复制、档案阅览、档案借出，使多元化的档案利用方法能够全方位发挥其价值所在。同时，从利用手段的角度上来说，为了使社会生产经营活动中对于各类档案资源信息的需求得到便捷的满足，编制有大量的检索工具，包括专题目录以及案卷目录在内。可通过对各类包括技术成果汇编、实例汇编、以及社会发展大事记等编研资料的合理应用，达到提高档案信息资源利用价值的目的。除了重视对档案信息资源利用手段与形式的发展以外，在主动服务的基本理念下，还要求档案管理工作人员能够不断地完善自身的业务素质与技能水平，会管理、善于管理，从而达到凸显档案资源信息经济价值的目的。依赖于以上措施的落实，使档案管理工作部门的地位发生转变，除需要沿袭传统意义上的技术管理职能部门以外，还需要凸显该部门的服务性职能，为档案信息资源的需求者创造使用档案资源的条件。
2、科学编研
档案信息资源的现实价值需要通过科学的编研活动实现，编研可以说是实现对档案信息资源全面开发的重要手段之一。档案管理工作部门除需要做好常规意义上的档案保管工作以外，还需要重视对编研工作力度的发展。在此过程当中，要求重点关注的措施包括以下儿个方面:
（1）需要突破传统意义上档案信息资源开发工作的理念与思维，在档案编研活动中树立经济性工作意识，凸显档案开发的信息化职能。
（2）档案信息资源的编研应当具有创新性意识。
（3）需要构建专业化的档案信息资源编研工作队伍，促进工作人员业务能力的全面提升，为档案信息资源的开发与利用创造有利的环境支持。
3、创新管理
在信息***发展进程的促进作用之下，网络技术、计算机技术广泛发展，同时，在现代光学技术的推动作用之下，档案信息资源的储存更加高密度化与集中化。在网络化的建设环境下，企业档案管理工作还需要将数字化作为重点建设内容，通过互联网网络的支持，使档案信息资源能够全面共享，开发利用的价值进一步凸显。在网络环境下，促进传统意义上的纸质档案向电子档案发展，有助于档案利用地域性的进一步扩大，利用者对于档案信息资源的利用手段也势必会更加多元化，人性化的服务在提高档案利用效率方面更是意义显著，值得引起重视。
4、技术创新
在档案管理中重视技术创新，重视对高科技的发展，实现产业化建设策略，能够为档案管理工作的开展提供强而有力的动力支持。技术创新的关键在于，依赖于对各种现代化技术的综合应用，实现技术层面的集成与创新发展。具体的做法在于:把企业的各种技术同企业档案信息开发利用项目有机整合，从整体上优化技术资源才能产生技术集成创新优势。
5、特色利用
在对相关档案信息资源进行利用的过程中，需要遵循精品化、个性化以及专业化的发展趋势。首先，从精品化发展的角度来说，主要是指在大量、繁杂的基础档案资源中收集精品档案，认真制作精品，目标在于:使用户一旦进入对应业务之中，就不用再寻找替代物。其次，从个性化发展的角度来说，需要企业档案管理者根据利用者的不同需求实现按需服务，有的放矢，处处为利用者着想，定期将用户所需要的信息精品提供给利用者，实现个性化服务。最后，从专业化发展的角度来说，需要将档案信息资源全面集中至专业性的业务领域以及用户群体当中，在面向用户提供信息服务过程中发挥专业技术性优势，促进服务深度、广度的发展，巩固档案管理与服务效果。
结束语
工作实践证明，无论领导怎样重视档案工作，如果档案部门领导班子软、懒、散、惰，缺少积极进取和勇于开拓的精神，档案工作人员发挥不出应有的作用，那这个地方的档案工作照样搞不好。反之，如果外部条件和环境哪怕差一点，只要档案部门领导班子和档案工作人员团结一心，同心协力，积极进取，勇于开拓，这个地方的档案事业就一定会持续、稳定、快速发展。
参考文献
[1]侯飞.县级档案馆馆藏档案开发利用工作的思考[J].《黑龙江档案》,2010,(1).