学文网医院工作汇报材料第1篇
立足实际 共谋发展***医院开创扶贫新天地
***医院认真贯彻市委、市***府全面建设社会主义新农村的基本要求，按照“到村入户、整村推进”的原则，狠抓项目落实，千方百计提高农民收入，扶贫工作在近一年的时间里取得显著成效。
一、明确重点，深入调查，制订切实可行的工作计划。
该院坚持把农民脱贫致富作为一个难题来解，作为重中之重的工作任务，下决心下大力去完成。首先调查致贫原因，把它作为破解难题的着手点。经调查分析，全村农民致贫的原因主要有：想发展缺少资金缺信息缺技术，难以启动发展项目而贫困；仅靠种点责任田家庭收入单一而贫困；信息不灵、交通不便、生产成本高、效益低和缺少有效的市场服务而难以脱贫。在查明了贫困现状和致贫原因，该院主要领导和驻村扶贫队员在摸清农民致贫原因后，把该村贫困户的基本家庭情况，贫困原因等一一立卡建档，写出调查报告，制订了切实可行的工作计划。
二、把农村基层组织建设和带领农民致富相结合。
农村基层组织是关系农村发展的重要组织堡垒，起承上启下，带动农村发展的重要作用。抓好农村基层组织建设，选好“领头雁”，实现“选准一个人，带领一群人，致富一个村”。把那些既有艰苦创业、无私奉献精神的“农村能人”选拔到村级领导岗位上。同时，要积极创造条件，让村干部在调整产业结构、发展市场经济的实践中提升自己，找准自己的定位，尽快转变工作职能。年初，通过自筹资金50多万元投放到村两家濒临倒闭的民营企业，为其购置先进生产设备，***策资金上的扶持，技术上的支持。很快，企业运转良好，现已安排25人就业，职工人均月收入600多元。在两家民营企业的带动下促进该村经济又快又好地发展。
三、加快基础设施建设，改善生活生产条件促脱贫。
该院紧紧抓住项目建设，切实解决群众迫切需要解决的问题。努力改善村民生活生产条件，推进村容村貌的发展。
1、兴建沟渠，优化环境，促进农田增产增收。针对芦墩村三年一小旱，五年一大旱，加上水库和沟渠年久失修，遇上旱灾群众只能“干瞪眼”，院长张以滔在实地考察后，同村委制订出台了“清淤沟渠”的方案。工程完工后，彻底改变了贫困村“脏、乱、差”的落后面貌，芦墩村近一千多亩农田得以灌溉，既提升了该村抵御自然灾害的能力，又改变了“靠天吃饭”为“靠水利工程吃饭”的局面。受益农田面积占全村总耕地面积的80%以上，粮食亩产量增加近一倍，人均增收250元，家庭收入明显提高，贫困人口由原来的276人减少到222人，村民收入由原来的1860元增加到2230元，群众的生活也越过越甜美。与此同时，还建起了文化活动室，丰富精神生活。
医院工作汇报材料第2篇
自2018年医院绩效管理工作启动以来，我院紧紧围绕提高医疗质量、医疗安全、和创造效益为原则，坚持将绩效管理作为推动医院工作的总抓手，通过整章建制，创新机制、促进管理，2020年绩效管理工作取得了一定成效，现将一年来的工作汇报如下：
为了充分调动医院员工的工作积极性、主动性和创造性。我院根据市卫健委绩效管理活动方案中的社会效益、管理有效、专项工作、发展持续四大责任项目暨12个二级指标，结合我院工作实际制定我院绩效管理考核细则，细化量化绩效考核工作，分别落实给全员名职工，并明确了责任主体，完成时效，和考核标准。
绩效管理注重过程管控，我院的绩效管理工作一把手亲自抓，每月召开中层干部以上会议，听取各科室工作汇报，了解科室业务发展情况，并及时将科室提出的问题和建议列为支委会、院务会专题研究事项，便于更好地实现医院的管理目标，努力让医院质量再上新台阶，强力打造“技术有品牌、制度有文化、服务有温度”的妇幼保健院。
全面贯彻***的和全国卫生与健康大会精神,坚持以人民为中心的发展思想,围绕医疗服务能力建设、现代医院管理制度建设，推进全面质量管理，强化体系建设、评估奖惩、培训教育、技术管理和检查督导，严格围绕医疗服务与管理、医疗质量与安全、技术水平与效率等评审标准，优化完善诊疗技术规范、操作规程和医疗质量标准。强化绩效考核工作，构建结构合理、运转高效和监管有力的质量监管体系，使医院管理工作达到制度化、标准化、规范化，努力提高工作质量及效率，并通过全面质量管理，提升医院核心竞争力，使我院管理工作逐步提高。
医院工作汇报材料第3篇
医院始建于1950年，是全县唯一一所集医疗、急救、保健、进修、教学为一体的二级甲等综合性医疗机构，担负着全县9个乡镇及县部分乡镇近35万人的医疗急救任务，辐射面积约600多平方公里。医院建筑面积总共40058㎡，其中建筑面积达17300㎡的12层住院部大楼预计7月份建成投入使用。现有编制床位498张，实际开放床位540张。共有科室（办）37个，其中临床科室13个，功能辅助科11个，行***后勤职能科室13个。共有职工503名，卫生技术人员384名，占全院总人数的83.8%。目前拥有全州领先的符合省级医院标准的洁净化层流手术室、16排24层螺旋CT、全自动生化分析仪、骨科C形臂、X光(CR、DR)数字化处理机等大型医疗设备。
县医院在省妇幼保健院的帮扶下成功开办卫生人才成长学院、儿童早期发展综合训练室及孕妇学校，开展耳尖放血疗法、无痛分娩腹、腔镜下胆囊切除术、阑尾切除术、小儿疝修补术、经腹腔镜腹腔探查胃穿孔修补术、微创横切口***肱骨髁上骨折、膝关节关节镜探查术、放射式冲击波疼痛***、有创或无创呼吸机支持等新技术。康复理疗科被评为州县重点专科。近年来，医院认真贯彻落实省州县关于“组团式”健康扶贫工作的部署要求，以办好人民满意的医院为宗旨，深化公立医院综合性改革，有力地推动了医院各项工作持续健康发展。2018年共完成医疗收入5153万元，同比增长23.2%；完成门诊22.05万人次，增长9.9%，位居全州前列；完成住院2.19万人次，增长9.9%，位居全州前列；手术3170例，增长9.9%，位居全州前列；药占比30.49%，下降9%，位居全州前列。经济效益和社会效益稳步提高。
一、所做的主要工作
1、基础组织***建及思想建设工作方面
始终以***的精神为指导，按照新时代***的建设总要求，制定《县医院***支部建设标准化工作推进方案》，把***建工作贯穿到医院工作的方方面面，有效促进了医院各项事业发展。
一是着力加强理论武装。精心组织安排，不断加强理论学习，夯实思想基础，认真执行“三会一课”制度。全年共累计开展集中学习53次，着实提高了***员思想***治水平和理论***策素养，使***组织的凝聚力、组织力和战斗力不断加强。
二是着力加强行风建设。以“转变作风改善发展环境建设年”活动为抓手，始终坚持以人为本的医疗服务理念，不断加强医德医风建设。
三是以***建推动群团组织建设。在医院***支部领导下，筹备组建了医院工会，全院共有469人加入工会会员，参会率近100%，在春节、首届医师节开展节日慰问，给退休人员、困难员工、住院治病及因病去世员工进行了不同形式的慰问，增强了医院大家庭的亲和力；邀请医院历届领导及退休人员进行座谈和参观医院近几年的发展，为医院建言献策共谋发展；在5·1”“5·4”“5·12”国际护士节期间，举办体育娱乐竞赛和护理技能操作比赛，进一步营造了“整洁、优美、文明”的医院生活环境。
四是着力加强精神文明建设。通过更换院徽、胸牌、指示标识及张贴壁画等方式营造了温馨的工作环境及浓厚的文化氛围。结合世界无烟日的主题和控烟形式，向广大群众宣传吸烟的害处及禁烟的好处，积极营造无烟医院。组织开展了“关注儿童早期发展，助力健康精准扶贫”社会公益宣教活动；与上海新华医院、省妇幼保健院共同举办了爱暖西部，儿童康复健康扶贫公益活动；与福棠医学开展义诊及教学查房活动；在第30个全国爱牙日，口腔科组织全科医生到幼儿园、小学开展口腔卫生知识宣讲活动。特别是在“7.19”“8.31”特大暴雨灾害中，积极响应县委、县***府部署安排，充分发挥医院职能，出色完成了突发公共应急任务。
3、***风廉***建设工作方面
一是落实***风廉***建设责任。牢固树立“不抓***风廉***建设就是失职、抓不好***风廉***建设就是渎职”的意识，明确全面从严治***班子集体责任、主要负责人“第一责任”和班子成员“一岗双责”。全体***员签署《***员不信仰宗教承诺书》，认真组织开展违反中央八项规定精神问题专项监督检查，努力营造风清气正的工作环境。
二是加强干部职工教育。坚持周会制度，定期组织院领导、各科室负责人、护士长集体学习及时传达学习***的有关方针***策、国家有关法律法规、中央、省州和县上重大决策部署和有关会议文件精神。
三是规范权力运行。坚持民主集中制原则，健全院务会议、院周会、全院职工会等会议议事规则和决策程序。对干部选拔任用、人员招聘、重大设备购置、药品采购、职称评审、评先选优、大额资金支出等做到会议研究、集体讨论决定。常年向社会公开廉洁办医（行医）承诺，设立举报信箱，公布投诉联系方式，广泛接受民主监督、社会监督。
四是坚持不懈推进作风建设。严格执行中央、省州和县上作风建设有关制度规定，强化医德医风建设，改善服务态度、规范服务行为。加强对干部职工的监督管理，综合运用通报批评等多种方式，对不严格遵守纪律规定和患者投诉的人员进行问责，促进了医风行风的持续好转。
二、存在的突出问题和原因剖析
（一）在***治建设方面
1、存在履行主体责任不到位、压力传导层层递减的问题。一是对“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”学习掌握不够透彻，运用不够熟练自觉。主要表现在：学***限于掌握知识，没有将理论应用到工作实践中，进行深度消化和吸收，学用结合不紧密。对全局工作中的问题善于从***治高度进行分析研究和布置落实的自觉性和主动性不够强。二是干部职工认识不够到位，不能正确处理***建和***风廉***建设工作与业务工作的关系，借口业务工作忙存在顾此失彼的现象。三是落实上级工作任务和制度不够严格。
（二）在思想建设方面
一是对新时代中国特色社会主义思想的核心要义领会还不够深刻，学习的不够精细、不够深入，自***的召开以来，虽然坚持对***的报告和新修改的***章原原本本学习，但学习时缺乏系统性思考，理解的不深不透。二是在思想作风上与组织要求尚有差距。个别***员干部***治敏锐性和鉴别力不强。三是对基层***员干部队伍的纯洁性建设需要进一步深入。对基层***员干部的思想动态把握不全面，不深入。
如在部分***员干部中存在着业务单位主要是抓好业务工作，对***治思想建设不重视的现象
（三）在组织建设方面
1、***支部建设标准化未达到要求
一是专兼职的***务干部对***建工作投入的精力时间不足。二是坚持请示报告制度需要进一步强化。三是学习方式过于生硬，学习内容过于空泛，***员干部的读书笔记、心得体会和学习交流等材料，习惯于参照报刊杂志和网络材料，个人不能很好结合各自思想工作实际去理解和思考，学习效果不理想。四是***内组织生活不够严肃，支部开展谈心交心不经常、不及时，（如院长对各科室负责人约谈不及时、督促作用没有很好的发挥，对一些苗头性的问题未及时解决）。五是支部组织生活会质量有待于进一步提高（如每月召开一次的主题***日活动主题不明显），六是***员监督公示栏人员不全。
（四）在作风建设方面
1、医护人员服务意识、宗旨意识不强，工作不认真、不踏实、贪***安逸、不思作为。
2、部分窗口对待群众缺乏耐心，工作主动性不强，对群众解释不积极，导致群众投诉时有发生。
3、医护人员医德医风建设还需要进一步加强，如
4、医护人员不主动学习专业知识，对医疗知识的更新不及时，疏于学习思考，思想观念保守、创新精神不强，工作主动性和创造性不足，表现在新技术、新业务开展很少，医疗新技术的引用不多，几年来开展的新诊疗技术，专业能力不能适应群众防病治病的新形势新任务的要求。
5、践行***的群众路线不够彻底，深入实际调查研究不够，对群众防病治病的需求掌握的不及时、不准确，缺乏跟群众的互动、调研，也就无法对群众提供精准的防病治病的办法。
（五）在纪律建设方面
1、抓***风廉***建设主体责任的意识有待进一步加强。一是对执行中央八项规定及其实施细则的强化指导和日常监督不到位。二是对“四风”隐身变形、花样翻新等问题，抵制不够、批评不够、反击不够。三是对***员干部约束机制还不够完善。对***员干部落实***风廉***建设责任制跟踪落实不力。
2、制度执行不严格（如：***病人过程中未严格执行“三查七对”对医疗规范，导致发生医疗差错事故的发生，存在医疗事故发生的隐患）。
3、落实干部职工请销假制度不严，存在着迟到早退等现象，病人投诉情况时有发生。
（六）在落实管***治***和反腐败工作方面，还存在“两个责任”落实不到位的问题。一是对***建工作谋划少，习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，上面布置什么就完成什么，开展***建工作创新的主动性和细抓严管方面做的不够，抓业务工作与抓***建工作“一手硬一手软”。二是对***员干部日常教育监督不严格，压力传导不够，对干部作风出现的苗头性、倾向性问题抓早抓小、立行立改不及时。
以上院领导班子和***员干部当前在思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题，原因是多方面的，但主要还是在宗旨意识、***性修养等方面存在差距和不足。
一是理论武装抓得不紧，***性观念不强。抓领导班子思想***治学习的力度不够，没有把理论学习上升到增强***性修养、坚定理想信念、强化宗旨意识的高度来认识。由于不重视***治素养的提升，“精神之钙”不足，理想信念淡化，使世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题没有解决好，在思想上失去了对“四风”问题的深刻认知力，在行动上缺乏坚实的抵抗力。
二是理想信念定力不足。个别***员干部对理想信念认识还不够充分，认为***性修养锻炼多年，已经坚定了，再怎么加强也不会有大的提高和进步了，不能够严格按照***员的标准要求自己，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求，工作上只求过得去、不求过得硬，缺乏积极性、主动性、创造性，工作标准不高，自我要求不严，精神不振，工作缺乏激情和追求。
三是纪律约束不够严格。对严格遵守六大纪律要求还没有真正内化为***员干部个人的自觉行动，特别是对各项纪律落实情况缺乏严格的督促检查，满足于自己不违规、不越线，对分管工作中从严从紧抓落实方面有欠缺，造成有些纪律执行不严，该执行的没有执行到位。
四是工作作风不实。一些***员干部按照惯性抓工作落实的习惯性思维还没有得到彻底扭转，持续从严抓作风建设的信念还没有真正树立起来，遇到问题习惯于强调临床工作的特殊性，对医院业务工作思考多、管得多，对上级决策部署仅停留在传达学习的层面，安排谋划少、督促落实少。
五是敢于担当精神不够。部分***员干部担当负责劲头不足，思想不够***，对职责范围内的一些工作缺乏开创性的设想和措施，工作循规蹈矩，按部就班，谋划工作的视野不够宽，进取精神不够强，直面困难、主动担当、奋发拼搏的劲头不足。
六是从严治***责任落实不到位。落实主体责任上不到位，履职尽责的决心和力度不大，对***员干部的日常教育、管理和监督失之于宽、失之于软。
三、下一步改进的措施
（一）学思践悟，持续强化理论学习。一是认真抓好新时代中国特色社会主义思想和***的精神的学习宣传贯彻落实。要突出主题、学深悟透，着力提升学习贯彻的***治自觉，坚定不移用新时代中国特色社会主义思想统一思想、武装头脑。坚定不移把新时代中国特色社会主义思想贯彻到推进医院改革发展各个方面。二是突出思想理论教育。严格落实***支部学习、“三会一课”制度，不断提高***员干部理论素养和思想***治水平，带动全院干部职工坚定理想信念，自觉运用马克思主义立场观点方法，特别是新时代中国特色社会主义思想指导和推动工作。
（二）靠实责任，健全机制，全力抓好***建任务落实。一要靠实责任。二要坚细化督查考评。三要健全完善工作推进落实机制。
（三）规范动作，严把程序，确保***内***治生活全面落实。一要强化***组织和***员规范化管理。二要强化理论学习。三要做到学习有计划、有安排、有考勤、有记录、有检查、有总结。
（四）加强监督，严格管理，推进作风建设做细做实。一要认真落实“一岗双责”和日常检查、重点抽查和月考核相结合的制度。二要严格落实请销假、请示报告等制度，严肃查处作风散漫、工作推诿、损害群众利益违违纪违规的***员干部。
（五）坚持底线，严明纪律，不断强化规矩意识。一要坚持民主集中制原则。二要强化机制建设。三要坚持重大事项请示报告，做到不越级不越权，决不自行其是、欺上瞒下、弄虚作假。
（六）坚守使命，积极有为，强化责任担当意识。一要不断推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真开展“不忘初心牢记使命”主题教育，不断加强***组织和***员队伍建设，有效提高医院***建工作水平。二要不断加强干部队伍建设，坚持公道正派的选人用人导向，严把选拔任用关，强化思想教育和执行能力提升，在工作中明纪律、压担子、交任务，鼓励干部干事创业、担当作为。三要加强全员***治思想教育和医德医风教育，创建积极向上的育人树德文化氛围，不断增强全院职工责任感和使命感，努力为患者提供优质便捷高效的医疗服务。
医院工作汇报材料第4篇
我院在上级主管部门的领导下，进一步深化医疗卫生体制改革，扎实推进医院分级诊疗、医师多点执业和医保基金支付方式改革。认真贯彻落实各项工作的要求，狠抓服务，提高医疗质量，规范医疗行为，促进医患和谐，全力做好各项工作，现将工作完成情况汇报如下：
一、重点工作开展情况
（一）全面从严治***，狠抓基层***建
抓好主体责任落实是使命所系、职责所在。我院始终站在旗帜鲜明讲***治的高度，坚持问题导向，聚焦主责主业，一手抓谋划部署、一手抓督查问责，严格落实***建工作责任制，努力做到真管真严、敢管敢严、长管长严，全面推进主体责任落地，推动中央及省、市、区委重大决策部署落实。
1、加强组织领导，压实主体责任。紧紧扭住主体责任这个“牛鼻子”，年初及时召开支部全体会、工作会、落实全面从严治***主体责任集体约谈会等有关会议，分析全面从严治***面临的新形势、新任务，对全年工作进行安排、提出要求。及时传达学习重要指示精神，以及中央和省、市、区委关于推进全面从严治***的部署要求，研究贯彻落实的具体措施，做到及时领会到位、扎实推进到位。层层建立主体责任、重点工作和问题整改清单，把“软任务”变成“硬指标”,有力推动了***支部责任上肩、任务上心、措施上手。
2、强化理论武装，扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。始终把***治、***建摆在首要位置，坚持分类指导，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。一是从严规范***内***治生活。进一步完善执行民主集中制的具体制度，在议事决策等各个方面细化具体规范，严格落实组织生活制度，认真贯彻执行《***章》和“三会一课”制度，进一步净化***治生态，确保***员干部绝对忠诚，切实把从严治***的要求落实到了每名***员。二是拓展教育培训方式。针对不同领域***员实际情况分类施教，突出抓好***章***规和系列重要讲话教育培训，从自身做起，严格落实各项制度，做到重要讲话、重要批示、中央重要会议文件精神和省市区委重要工作部署第一时间传达学习、第一时间研究贯彻落实，以“主题***员日+”活动为契机，对***章***规定期学习、反复学习、深入学习。***的胜利闭幕后，我们采取多种学习方式，在全院迅速掀起学习宣传贯彻热潮。
（二）健康扶贫工作
贯彻落实健康扶贫文件相关要求,将缓解贫困人口“看病难看病贵”问题作为出发点和落脚点,以便民、利民、惠民为目的,稳步推进医疗服务收费管理与城乡居民基本医保结算管理制度改革,为贫困患者提供方便、快捷的医疗卫生服务
1、强化组织领导。成立领导小组,召开全院健康扶贫工作会议,明确职责分工,抓好责任落实。利用多种形式和渠道,广泛开展宣传活动。加强对健康脱贫重大意义、***策措施和工作成效的宣传,在全镇营造实施健康脱贫工程的良好舆论氛围。
2、加强贫困人口筛查。各卫生室负责人通过入户,联系本村村委会等方式筛查农村建档立卡贫困人口,特困供养人员,最低生活保障家庭成员,低收入家庭中的重病患者，充分做到了无遗漏。现我镇建档立卡人员7户15人，非建档立卡贫困人口51人。
2、医保结算工作
确保医保工作的实行，专人负责管理，实行直报制度。无挤占、挪用医保基金等违纪现象，确保医保正常、安全运行。严格执行分级诊疗制度，今年医保累计补偿金额为667925.48元。其中住院人次54人，住院总费用883796.77元，住院补偿金额为412529.63元。
3、药品采购工作
深入推进医药卫生体制改革，我院对药品全面实行网上统一采购、配送；“药品零差率”销售100%。村卫生所向卫生院报送药品计划，由卫生院在网上采购平台集中采购药品，之后按计划目录进行配送。现有草药232种，中成药106种，西药94种，急救药品6种；今年1-10月在平台采购基药270062.83元，其中，中药饮片30177元，西药94767.90元，中成药145117.93元。
4、多点执业及对口支援工作
今年区中医院3名医师、区妇计中心1名医师在我院多点执业，红古区人民医院1名医师对口帮扶，这5名多点执业医师均能按安排表按期到岗，认真参与诊疗工作、收治住院病人，同时积极配合院内开展对乡卫生院职工的专科培训。
（三）乡村一体化管理工作
推行乡村一体化管理，和村医签订目标责任书，各村卫生所都使用市级信息平台规范开展新农合门诊报销。加强对卫生所医务人员培训，坚持月例会制的同时，村医每周到卫生院上班一天。要求村卫生室规范了执业行为，严禁输液，切实加强了重点部位、重点环节管理，确保医疗安全。
2、全科医生签约服务工作
我院以“网格化健康管理团队式签约服务”模式为主，对辖区居民进行了家庭医生签约，截止201年10月底，我院签约1100多户，共3452人。其中一般人群签约1958人，签约率41%；重点人群签约958人，签约率64%；计生特殊家庭签约1人，签约率100%；精准扶贫户签约16人，签约率100%；低保户五保户及残疾户签约 519人，签约率100%。
3、健康促进工作
为切实做好达川镇卫生院居民健康保健知识的宣传，教育，增强居民自我保健能力，提高居民的健康素质，我院深入开展健康教育工作，将其落实到个人，对辖区内的各种人群开展针对性健康促进宣教活动：
（1）开展“讲文明 送健康”六进服务“周周行”活动，截止目前共开展17期活动，结合卫生宣传日、十二项公共卫生等对村民特别是重点疾病、特殊人群进行健康讲座及健康宣教。包括义诊、慢性病健康知识讲座，基本健康常识，家庭医生签约服务，文明知识竞赛、预防接种、妇幼保健、健康养生、中医适宜技术等。
（2）我院充分利用卫生网络和责任医师队伍对辖区内的村居、学校，通过多媒体健康讲座，面对面个人健康咨询、黑板报、文化墙、宣传栏、健康沙龙、分发健康宣教资料，问题答卷等多种形式，开展针对性的健康促进活动。
（3）加大健康促进经费投入。定制宣传用“草莓袋、围裙、手套”等物品。每月发放健康教育宣传资料，知识***册42种，2000余册，发放健康宣教物品1000余份。
（4）每月出健康宣传板报1期。期中包括中医知识、健康养生歌、传染病的防治、特殊人群健康防治知识、常见病的防治、急救知识、食疗知识、医药技术知识等等。
（5）每月循环播放健康教育知识。
（6）上半年开展健康讲座10期，健康沙龙10期，健康咨询8期。
（五）安全生产工作
1、加强组织领导，提高认识
生存和发展的最基本条件,“关爱生命，关注安全”就是以实际行动学习践行“两学一做”和“治转提”。“安全责任重于泰山”就是要求强化医院领导的安全责任意识，落实安全生产责任制。在医疗行业安全生产主要体现在医疗质量和医疗安全方面。安全生产关系到职工、患者和医院财产的安全等各方面。坚持“安全第一，预防为主”以及“谁主管，谁负责”的方针，人人提高认识入手，坚强领导，完善制度，强化管理，深入开展安全检查。结合我院工作情况，制定了2017年安全生产工作计划，并开展安全教育培训4期。
2、建立健全工作领导机构
结合实际，成立安全生产领导小组，制定安全生产各项规章制度，并严格按照执行，做到有计划、有检查、有总结。
3、签订安全生产目标责任书
与各卫生所签订安全生产目标责任书，实行严格的目标管理制度，全面落实安全生产责任制，卫生院院长及各所长是安全生产第一责任人，副院长负责具体的安全生产工作。
（六）项目建设
今年完成了岔路村卫生所、河嘴村卫生所的维修改造工作。
二、存在的问题
1、人才问题。卫生院医技人才匮乏，辅助科室不能开展；缺少从事预防保健、公共卫生、临床及医技科室专业技术人员。
2、医疗设备问题。卫生院现有医疗设备简陋，不能满足多样化的服务。
3、基础设施问题。一是我院冬季取暖设施是空调，就目前卫生院的电容量只能开启5台空调，各医技科室在冬季处于瘫痪状态，不能正常运转，不仅影响病人的收治，还存在很大的安全隐患。二是院内围墙倒塌，房顶漏雨，存在安全隐患。因卫生院是零差额单位，无力支付基础设施维修费用。
三、下一步工作打算
1、加强人才队伍建设，定期组织人员到上级医疗机构学习。
2、更好落实医改制度，构建“基层首诊、分级诊疗、双向转诊”就医新格局，严格执行医师多点执业制度。
3、继续落实新农合基金支付方式。推行即时结算和“先看病、后付费”就医模式，积极推行总额预付制度，单病种定额付费制度。
医院工作汇报材料第5篇
尊敬的巡察组领导、同志们：
你好，我想问一下，你好，我想问一下!我是XXX。
本次区委第xx巡察组到我们公司巡察，充分体现了区委对我们医院工作的重视。通过巡视，我院思想建设、***治建设、组织建设、作风建设、纪律建设和反腐败斗争要有力推进，我们要积极配合巡视。
根据区委巡视工作领导小组的安排，以下简要报告了巡视工作的主要内容近5年的相关工作情况。
一、基本情况。
医院成立于19XX年，是国家二级甲等医院，是地区中医药科教研的领导和中医药人才培训基地，承担全区基本医疗、公共卫生应急处理等服务功能。
医院的占地面积约为4亩。做好床位299张，开放床位235张。全院员工328人。
医院有93名***员，设有XXX总支委，总支下设有行***后勤***支部、住院***支部、门诊***支部和退休***支部。
二、工作开展情况。
(一)***的***治建设。
1.保持以同志为核心的***中央权威和集中统一领导情况。
医院领导班子在思想上***治行动上坚决维护***中央的核心、全***的核心地位，认真学习贯彻中央***治局关于加强和维护***中央集中统一领导的一些规定、***章，严格明确***治纪律和***治规则，坚决与危害***中央权威和集中统一领导的行为作斗争。医院领导班子总是把贯彻和落实民主集中化作为加强自身建设的重要任务抓起来，医院的重大问题都可以做出集体领导、民主集中、会议决策，七有无，小圈子，山头主义现象出现，班子和谐团结。
2.坚持加强***的全面领导情况。
医院根据中共中央办公厅《关于加强公立医院***建的意见》，医院执行******分设，执行***领导下的院长责任制，加强***对一切工作的领导，加强四个意识，自觉维护***中央权威和集中统一领导，在思想上行动与同志核心***中央保持高度一致。
3.贯彻落实***的精神和***中央重大决策部署情况。
医院领导班子坚决贯彻落实***的精神和***中央决策部署，围绕来川考察重要讲话精神，对卫生健康事业的重要指示，深入学习理解，切实落实，认真落实五位一体整体布局，四位全面战略布局和新发展理念，落实***的***策坚决有力。
(二)***的思想建设。
1.深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想。
医院领导班子深入学习习新时代中国特色社会主义思想和基本方法，以各种方式加强教育领导***员，特别是领导干部坚定理想信念宗旨，切实推进解决世界观人生观价值观这一总开关难题;二学一学学习教育常态化制度化，20XX年，全体***员同志在百丈关战斗纪念馆教育点开展不忘初心，奋斗创新主题***日活动，全体***员同志身心极大的感动。
2.牢牢把握***对意识形态工作的领导权。
医院总支书记主管医院思想、***治等意识形态工作，认真落实意识形态工作责任制实施办法，牢牢把握***对意识形态工作的领导权;2013年以来，医院认真开展中国梦、群众路线专题教育活动、三严三实、两学一干等主题教育，旗帜鲜明反对，抵制各种错误观点。20XX年4月开展思想***治专题教育活动。
(三)***的组织建设。
1.选择人的用户。
坚持***管干部原则，突出***治标准，落实干部标准，确立正确选择者使用指导。严格按照《******领导干部选拔使用条例》规定的原则和选拔使用条件，保证用人单位的公正、公开、公平，提高用人单位的信任度。坚持以德才兼备，以德为先，任人唯贤的使用标准。加强球员用户监督问责，坚决抵制球员用户作弊风。在选择者的使用上，领导班子在动议等阶段没有头条的计算、打招呼、交警，干预干部的选拔任务、任何人的唯亲、封官的授权、亲戚的疏远、带病的提拔、跑官的要官、买卖官等问题。
2.基层***组织建设。
医院总支委设立了四个***支部，分别为行***后勤***支部、住院***支部、门诊***支部、退休***支部、支部***务人员，实现***组织全覆盖，各支部书记由设立机构负责人负责。各支部通过支委会制定年度***建工作计划，以三会一课、固定***日等为载体开展***员学习教育、主题活动，加强***员身份意识，促进***员同志有效发挥基层***组织战斗堡垒作用和***员先锋模范作用。
3.执行交换纪律。
医院本届总分公司于2015年7月10日发生大选，下属各分公司于2016年8月26日改选完成，根据20XX年中共中央办公厅《关于***的基层组织任期的意见》，医院总分公司和下属四个分公司已过期，总分公司改选***组织名称的请示和各分公司改选候选人方案的请示已向卫计局***组报告，发生无票、受贿现象。
(四)***的作风建设。
1.执行中央八项规定的精神状况。
加强宣传教育，全院以多种方式学习中央八项规定和各级纪检部门出具的违反中央八项规定典型案例举报，积极组织广大***员干部观看警示教育片，如国资框架、高墙悲歌等。医院设立廉***教育宣传栏，利用短信平台发送廉***短信，继续宣传中央八项规定的相关知识，增强医护人员遵纪守法，廉***从医意识。
2.在四风方面。
坚决落实《******机关严格节约反对浪费条例》。教育***员同志带头依法行医，廉洁行医，文明行医，与所有住院患者签订不送、不收红包承诺书。每年医院与全院干部职工签订成都市医护人员承诺书。完善并严格执行三公经费管理规定，确保三公经费规范的使用。
3.特权思想和特权现象。
加强***员干部和关键环节监督，促进权力规范运行。认真执行***内监督各制度，反对特权思想和作风。没有利用职权和影响力为家人和朋友寻求特殊的照顾，领导干部家人和朋友插手领导干部职权范围内的工作和人事安排等问题。
(五)***的纪律建设方面。
1.维护***治纪律和***治规则。
医院领导班子旗帜鲜明讲***治，把***治纪律和***治规则放在第一位，认真落实四个意识四个服从，坚决杜绝开会不说、背后胡说八道、辟谣听谣、拉山头等现象。加强院科二级干部和***员讲***治规则，坚决保持以同志为主的***中央权威。
2.加深监管执行四种形态的运用。
医院领导班子充分利用***总支民主生活会，开展批评和自我批评，使咬耳撕袖、红脸出汗成常态。医院全面开展廉洁专项整治、九不准专项整治活动、医药采购销售和医疗服务不当风格专项管理，通过对重点岗位、风险岗位人员的个别对话和全院中层干部的集中对话，让大家感到恐惧。
3.加强日常监督执行情况。
医院领导班子认真学习廉洁自律准则、***内监督条例、纪律处分条例、问责条例。20XX年医院***设立纪检监察室，加强纪律教育，加强纪律执行。通过组织***员干部观看警示教育片，典型案例，要求全院学习，利用反面教材，警示***员干部和广大员工。20XX年制定《***员日常行为监督管理评价办法》，加强***员同志日常行为监督管理。
(6)反腐败斗争。
1.领导干部廉洁自律，整顿群众腐败问题。
医院领导班子严格执行三重一大决策机制。严格执行主要领导最后的发言规定。医院领导班子通过中心组学习典型案例举报、看警示教育片等提高廉洁自律意识，严格落实年度责任廉洁、个人事项报告制。卫计局与单位主要领导、单位主要领导与分管领导签订《***风廉***建设主体责任承诺书》。医院开展微腐专项治理活动，加强廉洁意识。严格落实重点风险岗位定期轮岗沟通制度，严禁以商业为目的的统一行为，通过配方评估制度控制大配方，介入不合理配方，审核高价耗材使用，约束职业权力廉价风险。
2.全面严格管理***的责任状况。
医院班扎实落实从严治***两项责任，分层签订***风廉***建设主体责任承诺书。整理制定领导班子和班组成员***风廉***建设主体责任任任务清单，严格按照任务、措施和完成期限执行主体责任。医院于20XX年***成立纪检监察室，成立纪检组，全面落实反腐倡导廉价工作。
(7)围绕全面实施年份，推动中央大***方针和省市区委决定部署实施情况。
医院领导班子坚持新的发展理念和科学现实精神，积极提高服务意识、责任担当意识。在XXX建立全国农村中医工作先进部门复查工作中积极承担责任，为确保温江顺利通过全国农村中医工作先进部门复查发挥核心作用。20XX年，根据区***府工作安排，完成了医院搬迁到区医院的概念规划。
三、存在的问题。
(1)***的***治思想建设。
指导班对四个意识、四个自信、四个服从的学习没有充分把握，运用不熟练。主要表现为学习只限于掌握知识，不将理论应用于工作实践，深度消化吸收，学用结合不紧密。对全院工作中的难题从***治高度分析研究和部署执行的自觉性和主动性不足。***治思想学习多以会议传递和全文阅读学习，学习方式比较单一，员工学习热情低，效果差。新时代中国特色社会主义思想和学习不深入，不细致，不全面，不深入理解，不深入研究和理解，学习不深入，很多同志写不出高质量的学习体验。
(二)在组织建设方面，仍存在***组织生活质量不高的问题。
一是各支部书记、支委均为一线医务人员或科室管理人员，对***建工作投入的能源时间不足。二是学习方式过硬，学习内容过于空泛，***员干部阅读笔记、心得体会和学习交流等材料，习惯参照报刊杂志和网络材料，个人不能很好地结合各自的思想工作实际理解和思考，学习效果不理想。三是***内组织生活不严肃，分公司谈心不常，不及时，分公司组织生活质量需要进一步提高。
(3)***的作风建设。
由于医院基础设施差，医院班主要专注于医院的生存和发展，没有形成完善的学习制度，学习范围也主要与业务有关，业务工作占据组织活动时间，各支部参加学习和***课指导，参加义诊和志愿服务活动相对较少，忙碌时拖延的工作多以听报告为主，下一线下一线查时间少，准确度低，医院整体转移项目完成概念设计后，具体各楼层科室分布推进慢。
(四)在执行***治***和反腐工作上，存在两个责任不能执行的问题。
一是开展***建工作创新的积极性和严格管理不足，业务工作和***建工作不完全双手抓住双手。二是***员干部日常教育监督不严，压力传导不足，干部作风出现的迹象性、趋势性问题不及时。个别***员干部违反中央八项规定和违纪问题。
四、下一步改进措施和思路。
(1)进一步加强***治理论学习意识，提高班级工作能力。一是完善支部、******联合会、科联会和中心组的学习制度。以精神和新时代中国特色社会主义思想为主要内容，坚持长期学习，学深、学透、悟透，加强深度和学习效果，不断提高辅导班对理论学习的必要性和重要性认识，坚决克服重业轻理论的错误倾向，自觉坚持***治理论学习，用***的理论武装头脑。二是扩大学习范围，利用院内每季度全院培训，加强法律、法规、管理知识学习。三是坚持集体学习与多人自学相结合，分散学习与集中辅导相结合，通过长期、系统理论学习，坚定理想信念，加强***性锻炼，提高班级素质提高工作能力。
(二)加强***员培训，规范***员日常管理。
建立健全***员干部学习训练机制，开展***治理论学习和业务训练，以三会一课、固定***日为活动载体开展多种形式的学习训练活动，逐步形成长期学习训练制度。各支部不定期与***员同志交谈，掌握***员思想动向，发现***员思想存在的问题，采取目标教育方式，解决***员干部存在的思想问题，充分体现***员先驱模范作用。进一步完善《***员日常行为监督管理审批办法》修订。
***员参加组织生活状况、学习状况等进行审查，与年度审查和职务审查有关，***员同志充分认识到管理自己日常行为的重要性，进一步提高身份意识。每月支部向***办报告***员学习教育情况，每季度各支部交叉检查***建工作完成情况，将结果应用于支部书记年度审查，进一步加强日常监督管理。
(三)切实落实***治******治责任，层层传递压力。
推动全面从严治***两责落实。进一步开展以廉洁勤***、廉洁行医为核心的医德医风和***风、***纪教育，采用专题会、科学联盟、******联盟。
会、晨会、发廉***短信、设置廉***宣传栏等多种形式开展廉***提醒。强化岗位廉***教育，持续做好领导干部反腐倡廉教育、重点岗位廉***教育、医德医风教育、医院廉***文化建设四个层面的岗位廉***教育。
(四)切实担负起巡察整改主体责任
总支书记作为整改第一责任人，要切实担起巡察整改工作的第一责任，直接抓巡察反馈问题的整改，以上率下全面负起整改主体责任，既立足治标推行“当下改“的举措，对照自身查摆分析，制定整改方案和问题责任清单，明确整改措施和完成时限;又着眼治本完善“长久立“的制度，加强整改落实日常监督，建立整改落实常态化、长效化机制，持续跟进。
领导班子要加强组织协调，加强督导检查，落实落细整改任务。以更高的标准查找问题，以更严的要求正视差距，逐条逐项细化整改内容、措施和期限，强化督导检查，确保巡察整改任务落实到每一个***支部和每一个***员干部。
医院工作汇报材料第6篇
200年10月建成并正式投入使用的建筑面积达26000平方米的新住院大楼，以新颖的建筑设计、人性化的vi理念及智能化的管理模式，成为××卫生系统的一大亮点。为了保证新住院大楼的正常运转，使现代化设施和一流的设备充分发挥作用，创造最佳的社会效益和经济效益，在医院发展的关键时期，医院提出在全院范围内开展历时三年的“管理年”活动，并决定将此项活动作为医院200工作的主要内容。
在“管理年”活动中，医院不断加强医护人员的基本素质和礼仪培训，规范医疗行为，强化医疗质量，确保医疗安全，以“管理年”活动为契机，全面推动医院各项工作的发展。使得在新住院大楼投入使用后各项支出大幅度增加的情况下，医院社会效益和经济效益依然呈现逐月递增的良好局面，各项医疗指标均呈现出喜人的增长态势，充分说明了医院管理符合医院发展的需要。
2005年初，卫生部确定将这一年作为医院管理年，很快在全省掀起了“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动高潮。医院在200年取得良好成绩的基础上，继续深入推进“管理年”活动的实施，全院上下围绕着这一主题，不惜余力地开展各项工作。
在2005年管理年中，我们提出更进一步加强管理，提高管理者的素质，在管理中讲服务，在管理中讲质量，在管理中讲效益，在管理中求发展；形成“学管理、用管理、抓管理”的氛围，全面推进医院各项工作的开展。
一、管理年活动开展情况
根据省、市厅局的统一布署和安排，结合医院实际，迅速成立了管理年活动领导小组，并制定下发了活动实施方案，以“更新服务观念、改善服务态度、完善规章制度、美化医院环境”为主题，采取一系列切实有效的措施，保证管理年活动的顺利开展。
（一）严格依法执业，规范执业行为
认真落实开展“管理年”的要求，及时修订和完善相关的医疗制度；在继续医学教育中，加大了医疗法规和诊疗规范的讲座；严格按照卫生部标准，执行准入制，对所有医疗、医技人员和护理人员实行专科准入，严禁跨学科、跨专业行医，对招聘、外聘人员把好异地执业准入关，严格审查其执业证、资格证。
（二）提高医疗质量，保证医疗安全
调整医疗质量监控委员会，使医院质量控制网络更加健全，院、科二级责任更加明确。坚持每个季度的医疗、医技质量控制检查和一年两次的医疗安全月活动。加强对重点区域、重点环节的管理，明确各区域的划分，规范工作流程，确保病人安全。在注重医疗质量管理的基础上，医院严格按照《陕西省各级医疗机构开展新技术新业务准入管理暂行办法》申请开展了多项新技术、新业务、目前已开展的新技术有泌尿外科激光***，血液净化***等，经过一段时间的运行，已取得了良好的社会效益和经济效益。
（三）改善就诊环境，满意服务患者
1．努力改善门诊就诊环境，投巨资对门诊楼进行了装修改造，使眼科门诊、妇产科门诊等科室拥有了西北地区一流的候诊环境，标识系统清晰、醒目，为患者就诊带来极大的方便。
2．在门诊、住院部、后勤部门开展了流动红旗评比活动，从就医环境、服务态度、服务流程、医疗质量、医疗安全等方面每月进行综合考评，并对优秀科室进行表扬和奖励。
3．积极开展“满意服务，共铸诚信”活动，在住院病区内为病人免费提供微波炉、专用热饭饭盒、热水器、一次性口杯、针线包等便民措施；建立了“心连心”服药卡、床头卡，为病人的按时服药、及时复诊、随时咨询提供了方便。在门诊设置轮椅服务，并为抽血患者免费提供牛奶、面包。向患者提出“主动问一声，需要扶一把，困难帮一下”的服务口务号；医生护士对病人坚持做到“四多四少”，即：多一份微笑、少一点冷淡；多一些耐心，少一点急躁；多一些解释，少一点抱怨；多一份关爱，少一点冷漠；让病人感受到家的温馨。
4．在病区开设了健康园地，并为患者发放健康手册，定期选择经验丰富的护士为病人及家属耐心地进行健康知识宣教、家庭护理知识示范、健康咨询指导先进，每个病区设立“健康咨询台”和“健康沟通日”，增进了护患间的沟通，养活医护患矛盾和医疗纠纷。
5．加强对门诊、急诊风险科室急救能力的检查力度，时刻做到抢救设备、设施、药品齐备、完好；实现门诊急诊会诊迅速到位，畅通“绿色”通道，提高急危重患者的抢救成功率。
（四）规范经济管理，降低医药费用
1．医院建立了规范的经济活动决策机制和程序，实行重大经济事项领导负责制和责任追究制，重大项目集体讨论后按规定程序报批，分清级次，责任到人。财务管理坚持“统一领导、集中管理”的原则，一切财务收支活动全部纳入财务部门统一管理，严禁医院的部门、科室设立账外账、“小金库”。严格执行国家药品价格***策和医疗服务收费标准，对于新增或调整的医疗服务价格标准，均及时进行调整，无擅自设立收费项目。
2．实行医药分开核算，分别管理，控制药品收入比例。在临床用药中坚持合理用药，便宜药能治好的决不准用昂贵的，国产药能解决的问题决不准用进口药，能用一种药就不用多种药，医院还成立了合理用药检查小组，不定时检查处方，一旦发现违规行为，立即对责任医生和相关科室给予处罚。在病区对病人实行发药签字制度，自费药品和贵重药品必须由患者签字同意。
3．医院在药品采购合同上与药品供应单位约法三章，明确规定禁止以回扣促销药品，否则以行贿论处，并终止业务往来，停止支付药款，实行药品集中招标采购制。实行医药分开核算、分别管理，科室收入不核算药品收入，彻底改变了“以药养医”的局面，从根本上铲除大处方。
4．针对新医疗服务项目和需要调整项目，严格按照最新制定的医疗服务价格标准,医院在门诊大厅挂有电子价格公示牌，各科室及住院部都挂有价格公示牌，并配有医疗项目编码、名称、单位、价格手册，以便于病友随时查阅。在财务部门设置了医疗服务价格管理办公室，配备科室领导和专职物价员，随时监管全院的医疗收费项目。
5．医院规定大型设备的检查，须由病人或其家属签字方可进行。同时，为了缩短病人等待报告的时间，要求医护人员根据不同患者的不同病情，及时发出检查报告。
（五）狠抓医德医风建设，树立良好形象
1．根据省市卫生厅、局关于行风建设及“创佳评差”工作的总体要求，制定了我院《行风建设及创佳评差活动安排》、《***风廉***建设及反腐败纠风工作安排》、《加强医院管理纠正医药购销和医疗服务中不正之风的规定》等，按照“谁主管、谁负责”的原则，院领导与各科主任、支部书记签订了任务书，明确任务，落实责任，把各项工作落到实处。
2．组织干部职工认真坚持中心组学习和***治理论学习，院领导亲自做***课专题辅导；聘请了省社科院副院长杨学义教授来院做“学习实践“三个代表”重要思想”的专题辅导报告；组织近300名职工分别收看《任宏茂同志先进事迹》电视片和大型纪录片《信天游》；聘请××交大管理学院胡书孝教授来院作《如何加强医患之间的沟通》专题讲座；通过一系列的教育活动，提升全院职工的思想道德素质和职业道德水平。
3．坚持实行“一书一表”制，即：每位患者入院时，发给承诺书和住院须知，出院时征求患者意见，填写评价表，每月下科室收集、征求意见，汇总后，及时将收集情况及患者意见在院周会上反馈，并责成相关科室加以改进。坚持一年两次的患者满意度调查，全年患者满意度调查满意率均为98%以上；按期召开一年二次的工休座谈会。在门诊和住院大厅公布投诉电话，各楼层设立意见箱，由专人及时接待和处理患者投诉。
4.为了加大纠风专项治理力度，医院多次召开会议，研究部署此项工作，并且每次院周会上都要反复强调，要求全院职工继续严格执行卫生部“八不准”和省卫生厅的“九条禁令”。医院有关部门经常下科室进行行风督察，从工作人员的衣着到挂牌上岗、服务态度、诊疗秩序、有无“四乱”以及医药代表在院活动等情况进行明察暗访，公布监督投诉电话。
5．加强经济活动的监督力度,严格各项招投标工作和审计工作程序。医院各种大型医疗设备、建设材料、维修工程等均采取招标或议标的形式公开完成，并由纪检、工会全程监督。
二、狠抓落实，管理年活动初见成效
通过管理年活动的开展和一系列有效措施的实施，全院规范了医疗行为，提高了医疗质量，取得了一定的成绩。
（一）医院各项指标再创历史新高
2005年是第十个五年规划的最后一年，在管理年各项措施的实施和全院职工的共同努力下，全年医院的经济收入突破了1.2亿元，纯结余达1678万元，与“十五”规划的第一年相比，收入增长70%，纯结余翻了近5倍，国有资产增值1.4亿元，实际开放床位数增长了220张，在600张床位的基础上病床使用率始终保持在91.9%以上，门诊量增长2万余人次，住院人数增长了7000余人，手术例数增长了5000余例。
以上各项数据均呈现出良好的增长态势，说明医院管理年活动已收到了良好的成效。
（二）人本意识增强，医院文化建设成绩显著
1．在全省医院中率先实行vi管理，塑造医院对外形象，提高了职工凝聚力。根据新时期医院发展的需要，结合医院的实际情况，确定了“创新、敬业、奉献、合作”的医院精神、“勤奋、严谨、仁爱、谦和”的工作作风和“创立品牌、追求卓越”的奋斗目标，为医院长期的发展提供了明确的思路和发展方向。
2．对院刊《广仁医管》进行了全面改版，使之成为指导医院发展的综合性医院管理杂志，其高质量的文章和精美的设计，成为陕西省卫生系统目前唯一的医院管理专业大型内部期刊。申办了《西部眼科》杂志，成为联络西部地区友好医院的纽带。
3．率先在市卫生系统实现了院内局域网的各类文件网上传阅，大大降低了纸张和文印耗材的浪费，初步实现了机关的无纸化办公。完成了医院网站的建设，为医院的对外宣传提供了崭新的平台，进一步提高了医院知名度，树立了医院的良好品牌形象。
（三）服务设施到位，医疗环境显著改善
1．完成了旧住院楼及行***办公楼的装修和改造工程，为病员和工作人员创造了良好的就医、办公环境，
2．为改善眼科门诊地方狭小、就诊患者拥挤不堪的现象，将原特诊楼作为眼科门诊进行了改造。改造后的眼科门诊每层设收费、药房、卫生间并建有开放式的候诊厅和视力检查厅。同时，为了进一步规范各专业的医疗就诊程序，对急诊科、超声诊断中心、ct室、放射科、收费处等进行了改造扩建。
3．完成了医院大门的整体改造工程，对门诊、旧住院楼广场进行了重新铺设；院内新增绿化面积约400平方米，购置各种花卉10余种，大大改善了院容院貌，美化了医院环境。
医院工作汇报材料第7篇
1、深入开展***治思想理论学习，不断提高广大***员的理论思维能力与学习能力。***支部坚持把学习***理论、“三个代表”重要思想和十六大精神作为全年理论武装工作的主线。***支部坚持以保持***的先进性，加强***性教育，时刻牢记***的宗旨，思想上、认识上始终与***中央保持一致为教育思路，紧紧围绕院***的工作部署，着眼于武装头脑、指导实践、推动工作。一是坚持理论学习的系统性和科学性：重点从学习内容、方法、载体和建立考学评学长效机制等方面，构建科学的学习体系，积极营造“在工作中学习、在学习中工作”的良好氛围，增强广大***员学习的自觉性；二是坚持理论学习的时效性:***的十六届四中全会召开后，***支部积极组织门诊支部全体***员进行辅导学习，使广大***员充分认识到加强***的执***能力建设的重要性和必要性；三是坚持理论学习的针对性和实效性：把开展理论学习与深入领会院***新时期办院方针和发展战略结合起来，引导广大职工致力于实施医院发展新战略、新思路、新任务、新阶段的工作上来。
2、加强支部***的建设。规范支部工作。制定支部工作计划，定期（每月一次）召开***支部民主生活会、支委会（每两周一次），建设支部***员与入***积极分子联系人制度、支部例会制。坚持“”制度，过好支部生活，积极参加院***组织的各类***治活动。今年支部活动24次，其中：支委会活动8次，***员大会6次，***员活动10次。按时讨论并通过了朱凯、王影等同志预备***员转为正式***员问题。为加强支部的组织建设，我支部一直把***员发展作为一项加强支部***建的重要工作来抓，年初就制定了培养计划，加强入***积极分子的后续教育，对于提出申请入***的同志，支部委派***员与其谈话，经支部会议认真讨论确定了1名入***积极分子。做进一步的调查让入***积极分子填写了《入***积极分子登记表》，由支部针对每一个入***积极分子指派了两名正式***员对入***积极分子进行了教育和培养工作，***支部积极组织和带领入***积极分子以各种形式组织***课学习小组，加深他们对***史的学习和理解。本着积极慎重的态度，挑选出2名同志作为重点发展对象。加强重点对象的培养和教育：（1）指派培养人。（2）对重点培养对象的思想教育。吸收他们听***课（包括一些专题性的时事***治讲座，例如，参加院***组织的十六届四中全会辅导报告等）、参加***的活动。（3）建立培养教育制度。要求重点对象经常向***组织汇报自己的思想和工作情况，***支部定期对他们的表现进行考察，肯定成绩，指出不足和努力方向，并及时总结交流经验。
3、积极开展保持***员先进性教育活动。
（一）以学习实践“三个代表”重要思想为重点，抓好学习。
院***在学习动员阶段突出学习实践“三个代表”重要思想这个中心，切实增强学习的针对性和实效性。首先，支部根据院***的工作部署组织好门诊支部***员抓好集中学习，安排支部成员轮流讲课，抓好读本学习，确保集中学习不少于40学时。其次，组织***员积极参加院***组织的专家授课，确保参学率100%。
（二）以找准存在问题、认真进行***性分析为重点，抓好分析评议。
支部积极采取有效措施找准***员、***支部存在的问题，区别不同对象和层次，共召开各种征求意见和建议的座谈会3场，在广泛开展谈心活动和听取意见的基础上，全体***员按照“四对照、四剖析”的要求，认真撰写了***性分析材料。支部召开了专题组织生活会，切实开展批评与自我批评。大家坦诚相待、开诚布公，认真进行对照检查，谈工作更谈思想，讲成绩更讲缺点，做到了多找主观原因、少摆客观条件，把***性分析的过程当作正确认识自我，改造主观世界的过程。通过评议，评出了正气、评出了团结，***员服气、群众满意，取得了良好的效果。
（三）以取得实效、群众满意为标准，抓好整改提高。
支部在前两个阶段边学边改、边议边改的基础上继续扩大成果，将群众反映较大的问题“劳动纪律不强”“宗旨观念不够”等进行了集中整改。并将整改意见反馈给群众，直到群众满意为止。
（四）取得的主要成效。
（1）学习实践“三个代表”重要思想、树立和落实科学发展观的自觉性明显提高，***员提高自身素质的内动力普遍增强。在学习动员阶段，全体***员重温了入***誓词，通过***课、教育片、教育读本对“三个代表”重要思想进行了系统的理论学习，并且结合工作实际开展了先进性具体要求的讨论。在分析评议阶段，全体***员听取群众意见，找准存在的问题，认真进行***性分析，接受了一次改造主观世界、增强***性修养的锻炼，心灵得到洗礼。在整改提高阶段，全体***员针对自身存在的差距和问题制定整改措施，并且集中一段时间切实整改，取得了实效。***员们反映，通过参加先进性教育活动，充分认识到“三个代表”重要思想反映了当代世界和中国的发展对***和国家的新要求，赋予***的先进性新的时代内涵，是马克思主义******坚持先进性、不断推进事业发展的根本保证，从而极大地增强了用“三个代表”重要思想指导实践，全面落实科学发展观的坚定信念和不断提高自身素质的内动力。
（2）***支部的凝聚力、战斗力明显增强。开展先进性教育活动以来，通过抓支部活动，***员集中学习的时间多了，交流多了，相互之间本着认真负责的态度，中肯地开展批评与自我批评，增进了友谊和团结，一部分***治觉悟高、表现优秀的群众也积极向***组织靠拢，促进了支部自身建设。