学文网作风建设论文第1篇
对于高等学府而言，“高校领导干部作为高校发展的掌舵人，作为***的干部队伍的重要组成部分，其作风建设是保证高校科学发展、和谐发展的关键。”高校干部作风建设情况如何，直接会影响高校的校风、教风和学风水平，影响***和国家教育方针的有效落实，影响人才培养的质量。“领导干部作风建设是***的建设的一项重要战略任务，而构建领导干部作风建设长效机制则是完成这一重要战略任务的战略工程。”因此，加强高校干部作风长效机制建设是高校全面落实科学发展观的关键着力点，是构建和谐校园，建设高质量高水平大学的必然要求，是做好新形势下高校反腐倡廉工作的迫切需要，是高等教育事业长远发展的重要保证。坚持从高校实际出发，深入贯彻系列重要讲话精神，把高校干部作风建设摆在更加突出的位置，深入研究探索作风建设长效机制，有着重要的理论和实践价值，具有非常重要的意义。
二、高校干部作风建设亟待解决的突出问题
1．个别干部作风建设不强。一是思想作风方面，***性意识，宗旨意识淡化，不能正确处理“德”与“得”的关系，思想懈怠，因循守旧，不能适应高等教育发展形势变化，与时俱进、锐意创新不够等；二是学风方面，学习意识淡化，玩风较盛，缺乏学习主动性、系统性，对***的路线方针***策理解不深，理论功底不扎实；三是工作作风方面，原则性不强，作风不扎实，急功近利，做事浮躁，形式主义，不能很好地深入基层；四是领导作风方面，民主作风不够扎实，不能很好地坚持民主集中制，驾驭全局的能力不够强，高高在上，有倾向，“部分******管理干部的‘官本位’作风在增强，这也一定程度上助长了高校的行***化倾向”，大局思想和全局观念较弱；五是生活作风方面，铺张浪费，讲求排场，公款消费，贪***享受，奢靡浮华，情趣低下，谋取私利，甚至收受贿赂等。虽然上述问题只是在个别干部身上不同程度地出现，但对于高校整体作风建设的负面影响不容忽视。
2．干部作风建设工作运行缺陷。一是作风建设不能持之以恒，在上级有要求，或本单位阶段性工作重视的时候抓一抓，日常一以贯之的建设不足；二是作风建设缺乏科学系统的目标建设，不能抓住重点问题，不注重实效，流于形式；三是作风建设过于孤立，没有与整体工作环境及其他工作有机结合起来；四是作风建设内容不够全面，思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风不能全面兼顾，往往出现抓工作作风多于其他方面的情况；五是作风建设不能紧跟教育体制改革的步伐，不能有效应对高校教育形势面临的新情况、新问题，不能紧跟形势变化，不够深入。
三、构建高校干部作风建设长效机制的对策
1．建立有效的干部作风教育机制。建立作风建设教育学分评价制度。在教育内容上，以中国特色社会主义理论体系为基础，突出理论联系实际，注重完善学习任务完成情况的检查和考核机制。建立多种方式推动作风教育制度。要建立健全个人自学、中心组学习、脱产进修、成果交流等多种途径综合推进理论学习制度，用制度规范学习、促进学习，确保理论学习长期坚持、不断深入，直至把学习作为一种习惯，一种良好风尚，一种自觉追求。建立典型激励制度，从新闻舆论宣传方面建立制度导向，用先进典型、身边典型以及好干部的五条标准———“信念坚定、为民服务、勤***务实、敢于担当、清正廉洁”树立标杆，弘扬正能量，激励干部严以修身、严以律己。
2．建立完善的干部作风规范机制。建立贯彻群众路线的工作制度。实施领导干部调查研究制度，定点联系基层单位群众，重要工作听取基层和群众意见，建立群众接待制度。建立权力规范制度。全面实施民主集中制、三重一大、***务公开、***务公开制度，一方面使干部做到科学决策、民主决策、依法决策，另一方面，将工作公开，置于广大师生员工的监督之下，阳光行***，在制衡权力的同时，也规范了作风建设。建立工作纪律、责任制度。建立健全严格纪律、落实责任制度，规范工作程序，对工作事项确立负责人，做好监控督促，严格落实责任追究制度。建立去行***化制度。在工作中突出学本位、育人为本，以师生为本，强化干部的服务意识和理念。
3．建立有力的干部作风监督机制。建立***的组织生活监督制度。在民主生活会、组织生活会上,要将干部作风情况作为述职述廉和民主评议的重要内容。建立上级组织监督制度。发挥各级***组织、高校组织人事部门及纪委对干部的监督作用，定期走访干部服务对象，反馈情况。同时，要求干部定期汇报思想，总结工作，查找自身作风建设不足。建立监察员监督制度。在***务公开等工作中，根据学校实际设立***风监督员或特邀监察员，充分发挥他们在***风建设中的专项监督作用。建立群众监督制度。畅通民主渠道，赋予广大师生在各项工作中的参与权、知情权、监督权和评价权，建立师生制度，加大师生员工对干部作风建设的监督力度。
4．建立严肃的干部作风考核机制。建立干部作风考核制度。把干部作风建设情况作为干部考核和干部使用的重要条件和依据，坚持对干部作风实行定性考核与定量考核相结合，年度考核与日常考核相结合的考核办法，优化作风考核制度。建立竞争淘汰制度。制定干部任期内刚性淘汰机制，通过日常考核和年终考核，对不称职和违纪、违规的干部以及作风不好、群众意见大的干部随时淘汰。建立师生评议制度。在干部考核中，广泛开展师生对干部的民主评议，将师生的民主评议作为干部作风考核的重要内容。
5．建立科学的干部作风奖惩机制。建立导向性的奖励制度。对干部作风优秀的先进典型，给予充分肯定、大力宣传，表彰奖励，发扬榜样效应。建立作风建设经验交流制度。适时召开经验交流会，加大宣传力度，增强典型的影响力和示范作用。建立作风不良惩戒制度。对工作中作风较差，造成不良影响的干部给予通报批评、降级使用直至解聘、免职，以儆效尤。
6．建立全面的干部作风保障机制。建立组织文化和环境建设引领作风建设制度。在中央***治局就加强改进作风制度建设进行的第十六次集体学习时强调，“加强***的建设，必须营造一个良好从***环境，也就是要有一个好的***治生态。”必须从制度层面立足于建设和谐、向上、积极、创新、服务、民主的组织文化和环境，弘扬正能量，引领良好的干部作风建设。建立干部交流制度。通过定期交流，提升干部素质能力，提升全局意识和大局意识。同时推进干部换位思考，避免惰性，坚持好的作风。建立预防警告制度。对干部进行任前廉***谈话、诫勉谈话，建立函询、干部重大事项报告、经济责任审计等制度，及时纠正不良作风。建立思想***治教育保障制度。在作风建设中以思想***治教育为主线，运用思想***治教育基本原理，紧紧把握住教育过程知情意行的综合运用，做到晓之以理、动之以情、导之以行、持之以恒。不断提升干部人格需要力水平，紧紧把握和引导人格判断力，形成良好的人格动力运行机制。培育高校干部形成社会主义创造性、协调性、进取性、超越性精神品质，培育理想人格，为形成良好作风奠定扎实基础，提供坚实保障。
作风建设论文第2篇
作风正则人心齐，人心齐则事业兴。一个单位的工作，成在作风，败在作风；一个干部的形象，优在作风，劣在作风。***在中纪委七次全会上的重要讲话，深刻阐述了作风建设的极端重要性，强调要全面加强领导干部作风建设，倡导树立八个方面的良好风气。省公司***审时度势，作出了开展领导干部“作风建设年”活动的决定。认真贯彻胡***讲话精神，全面落实省公司***工作部署，关键要提高认识，抓住重点，加强督导，扎实推进“作风建设年”活动深入开展，切实加强领导干部作风建设，进一步培育和树立良好的风气，促进企业持续健康稳定和谐发展。笔者结合黄冈供电公司开展领导干部“作风建设年”活动实际，谈一谈自己的一些浅见。
一、统一思想，在认识上要做到“四个充分”
认识的高度决定行动的深度，行动上的坚定性来自于理论上的清醒。各级***组织和广大***员干部要从思想认识上解读加强领导干部作风建设的重要意义，以科学理论武装自己，增强责任感和使命感，自觉做树立良好风气的模范。
第一，要充分认识加强领导干部作风建设是弘扬中华优良传统的具体体现。中华民族几千年的文明历史，沉淀了大量关于作风建设的优秀文化。古代先贤倡导“修身、齐家、治国、平天下”，指的就是从***者必须把加强道德修养放在首位；孔子的“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，强调为官人要管住自己，当好表率；西汉刘向在《说苑》中提出“君子之于学也，入于耳，藏于心，行之以身”，强调学以致用；明朝张居正提出“为***之道在于安民，安民之要在于察其疾苦”，强调要关心百姓疾苦；唐代诗人李商隐写下了“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”的警世名言，阐明了艰苦奋斗与事业成败的关系。这些优秀的传统文化，感召和激励着无数仁人志士修身重德，身体力行，推动着中国社会的发展。加强领导干部作风建设，就是要求广大***员干部要以史为鉴、古为今用，积极汲取民族文化精华，继承和发扬中华民族的优良传统，全面加强自身建设。
第二，要充分认识加强领导干部作风建设是服务和谐社会建设的根本保障。构建社会主义和谐社会是***从全面建设小康社会全局出发提出的重大战略任务，体现了全国人民创造幸福生活和美好未来的共同愿望。电网企业作为从事基础产业和公用事业的国有重要骨干企业，关系到国民经济命脉、国家能源安全和社会稳定大局，在构建社会主义和谐社会中承担着重要的经济责任、***治责任和社会责任。电网企业能否更好地服务和谐社会建设，归根到底体现在履行“四个服务”的水平上，这不仅是电网企业的根本宗旨，也是根本使命和责任。服务本身就是形象和作风的体现。没有过硬的作风作保障，“四个服务”就无法践行到位。只有具有过硬的作风，才能提供一流的服务、创造一流的业绩、塑造一流的形象，才能在建设和谐社会中发挥更大的作用。
第三，要充分认识加强领导干部作风建设是推进企业又好又快发展的迫切需要。在全面落实科学发展观，努力促进经济社会又好又快发展的形势下，电网企业既肩负着重要的社会责任，又迎来了难得的发展机遇。省公司遵循科学发展观的要求，把握电网发展客观规律，明确提出了“一好二快三化、四大五高六强”的发展战略。作风代表形象，作风凝聚人心，作风激发力量。领导干部作为企业的领导者和管理者，是企业的中坚和骨干，只有具备了过硬的作风，才能充分发挥先锋模范作用，增强凝聚力和号召力，营造良好的氛围，形成强大合力，促进企业又好又快发展。
第四，要充分认识加强领导干部作风建设是建设高素质干部队伍的现实需要。作风和形象是衡量一个领导干部素质高低的重要标志。近年来，通过“三讲”教育和***员先进性教育，广大领导干部的思想作风素质和工作能力水平得到明显提高，有力地推动了企业的改革、稳定和发展。但也必须清醒地看到，***在讲话中指出的问题，在一些领导干部身上还不同程度地存在，有的不重视理论学习，习惯于按老办法、老思路处理问题；有的缺乏责任感，推诿敷衍，不愿作为；有的急功近利、好大喜功，工作飘浮；有的贪***享乐、，形象败坏等等，都是作风不正、品行不端的表现，与***员干部先进性的要求不符，与形势发展需要不适应。因此。加强干部队伍建设，必须以作风建设为重点，采取有效措施，解决这些突出问题，全面提高干部队伍的整体素质，树立干部良好形象。
二、明确重点，在实践上要做到“五个突出”
良好的作风要通过具体的实际行动来体现，加强领导干部作风建设关键在于行动。各级领导干部应抓住思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的重点，用踏踏实实的实践锻炼来磨炼自己、提高自己，养成优良作风。
第一，在思想作风建设上突出增强发展创新意识。思想是源，行为是流。只有思想上坚持与时俱进，才能在作风上保持奋发有为。近年来，黄冈公司大力弘扬“团结拼搏、负重奋进、求真务实、争创一流”的精神，在电网建设、经营规模、经济效益、多经发展和文明建设等方面均取得了长足的进步。但与兄弟单位比、与沿海发展地区比，我们还存在很大的差距，表现上看差在经济发展上，从根本上看差在思想观念上。因此，我们进一步***思想，更新观念，促进发展。一是要坚持又好又快的发展思路。把思想统一到建设“一强三优”现代公司的发展战略上来，重视转变增长方式，实施精细化管理，提高企业经营质效；重视“夯基”工程，立足当前，着眼长远，保证企业持续健康发展；重视“补短”工程，加强薄弱环节，全面提高企业发展水平。二是要勇于创新发展举措。面对不断发展和变化的形势，要敢于破除不合时宜的思想观念，改革阻碍发展的机制，积极在创新中找出路，在发展中求突破，变追赶式发展为跨越式发展，变常规性发展为跳跃式发展。三是要潜心走自主发展之路。在目标和思路明确后，要排除一切干扰，坚定不移地实施和推进，努力在实践中不断修正和完善，确保企业稳步发展。
第二，在学风建设上突出提高治理企业能力。学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。当今时代科学技术日新月异、社会发展突飞猛进，企业面临的新形势、新任务、新问题越来越多。只有不断学习，才能适应形势需要，跟上企业发展步伐。一是要增强学习的自觉性。加强学习，不仅是社会发展和形势变化的需要，也是事 业进步和个人成长的需要。作为一名领导干部，必须自加压力，带头学习，努力形成勤奋学习、刻苦学习和主动学习的习惯。通过学习来充实和丰富自己，提高领导水平和能力，提升工作的质量和成效。二是要明确学习重点。按照“***治理论常学，业务知识精学，急需知识先学”的原则，不断改善知识结构，提高自身素质和能力。加强***治理论学习，学会运用马克思主义的立场、观点、方法来分析问题，提高***治鉴别力；加强业务知识学习，提高经营管理能力；加强对领导科学知识学习，提高领导艺术和领导水平。三是要坚持学以致用。学习的目的在于运用，理论的价值在于实践。要大力弘扬理论联系实际的学风，针对工作中存在的难点热点问题，认真学习，用心研究，深入思考，通过学习来寻找解决问题的办法和途径，真正把学习的成果转化成谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。
第三，在工作作风上突出弘扬求真务实精神。良好的工作作风，是企业战斗力的精神基础。***同志曾指出：世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。天下大事必作于细，在目标任务和思路举措都已明确的情况下，关键是要抓好落实。作为领导干部，必须带头脚踏实地、扎实工作，确保各项任务落到实处。一是要强化责任意识。强烈的责任意识是弘扬求真务实精神的思想基础。没有责任意识，即使能力再强也不可能把工作做好。有了责任意识，再难的问题也有解决的办法。作为领导干部，必须牢记自已的职责，增强工作责任感，把心思用在干事创业上，把行动落实到真抓实干上，主动承担责任、主动谋划工作、主动完成任务，真正做到在其位、谋其***。二是要保持良好的精神状态。同志说过：人总是要有点精神的。不管是在***战争年代、和平建设时期，还是在改革开放时代，我们做任何事情都离不开良好的精神状态。人的精神状态不一样，工作的干劲、标准、效果等就会不同。特别是领导干部的精神状态，在一定程度上影响并决定着职工群众的精神状态和工作行为。因此，领导干部要始终保持蓬勃向上的朝气、昂扬向上的锐气、奋发有为的勇气，不断增强锐意进取意识、干事创业意识和争先进位意识的责任感，大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，加快工作节奏，提高工作标准，勇创一流业绩。三是要狠抓落实。落实就是创造，落实就是发展，落实就是生产力。领导干部要坚持“从一抓起“的工作方略，提高执行力，做落实的表率。对定下来的事情要雷厉风行、抓紧实施；对部署了的工作要督促检查、一抓到底；对急难险重的工作要身先士卒、靠前指挥，把求真务实的要求落实到每一个环节，保证工作抓一项成一项，事业干一件成一件。
第四，在领导作风建设上突出营造团结和谐氛围。团结是推进工作的力量源泉，团结是成就事业的坚强基石。作为领导干部，懂团结是智慧，会团结是本事，加强领导作风建设，关键要建立“团结和谐”的工作氛围，形成讲团结、讲纪律的良好风气。一是要树立正确的团结观。团结不是“团体”，和谐不是“和气”。作为领导干部，必须正确理解和认识团结与和谐的准确内涵，把团结与和谐建立在坚持***性原则基础之上，在保持和维护团结和谐方面讲公心、讲原则、讲风格，对涉及原则性的问题，该反映的要反映，该坚持的要坚持，不能是非不分，更不能拿原则作交易；对一些非原则性的小事，要有宽容体谅之心，不能斤斤计较、抓住不放。二是要严格贯彻执行民主集中制原则。民主集中制是维护班子团结和谐的根本保证。作为领导干部，必须自觉地按民主集中制原则办事，以“四个坚持”来促进团结,即坚持以大局为重，正确处理企业利益、集体利益与个人利益的关系；坚持尊重他人，相互体谅，相互帮携，相互促进；坚持相互信任，以诚待人，做到诚实守信、以信服人；坚持团结协作，坦诚相待，做到不利于团结的话不讲，不利于团结的事不做。三是要提高团结的方法和艺术。要从团结的愿望出发，通过经常性的批评与自我批评，更好地统一思想，增进团结。要加强沟通，做到思想上多交心、工作上多通气、感情上多交流，通过有效沟通增进团结。要换位思考，“一把手”要带头发扬民主，乐于听取各方面的意见，支持班子成员各负其责地干好工作；副职要找准位置、尽心尽责，切实做到既能干事又能共事，共同推动并形成整体合力。
第五，在生活作风上突出培养健康高尚情操。领导干部的生活情趣和精神追求，不仅关系着干部个人的品行和形象，而且关系到企业***组织和各级领导班子在职工群众中的威信和形象，在一定程度上反映了这个企业的整体风气和道德水平。大量事实表明，一些领导干部腐化坠落、违法乱纪，往往都是从生活作风打开了缺口，发生了蜕变。因此，加强领导干部作风建设，必须倡导良好的生活作风，着力培养健康高尚的情操。一是要加强思想道德修养。常修为***之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，讲操守，重品行，坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀，耐得住寂寞，经得起诱惑，顶得住歪风，管得住自己，做到台上台下一个样，工作时间和业余时间一个样，有监督和没监督一个样，始终保持***员干部的本色。二是要养成勤俭节约的习惯。艰苦奋斗、勤俭节约是中华民族的传统美德，是我们***的传家宝。领导干部要牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，办事情要精打细算、严格把关；过日子崇尚节俭、富而不奢，干事业要立足实际、量入为出。三是要注意培养健康的生活情趣。保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，正确选择个人爱好，提高文化素养，摆脱低级趣味。要慎重对待朋友交往，坚持择善而交，多同普通职工群众交朋友，多同基层干部交朋友，多同先进模范交朋友，注意净化自己的社交圈，对那些怀有个人目的来拉拉扯扯的人和事要保持高度警觉，不为物欲所诱，不为人情所扰。
三、加强督导，在落实上要做到“三个加强”
加强领导干部作风建设是***的建设的重要任务,是***管干部的重要内容。各级***组织要认真履责，要从教育引导入手，健全制度保障，加强监督检查，切实将领导干部作风建设抓紧抓实，抓出成效。
第一，加强学习教育，夯实领导干部作风建设思想基础。加强领导干部作风建设是一项系统工程，必须从学习教育这个基础入手，抓住这个首要环节，既从正面进行引导教育，又从反面进行警示教育，使领导干部不断提高认识，将加强作风建设内化为自觉行动。要坚持把作风建设同以科学理论武装头脑结合起来，同继承和发扬***的光荣传统和“八个坚持、八个反对”的作风教育结合起来，同学习贯彻和坚持社会主义核心价值体系结合起来，同深入开展***纪和国家法律法规教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育结合起来。通过深入扎实的作风教育，促使各级领导干部坚持***性、净化心灵、陶冶情操、升华理想，以科学的理论武装自己、对照自己、检验自己，经常查找思想上的不足、作风上的差距，坚持做到慎独、慎微、慎始、慎终，积极改掉不良作风，自觉保持和发扬优良作风，做良好作风的实践者和维护者。
第二，加强制度建设，健全领导干部作风建设长效机制。***同志曾指出，制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。加强领导干部作风建设，必须以完善而严格的制度作保证，从制度上促使作风建设逐步走上规范化的轨道，形成长效机制。要在认真对照检查的基础上，进一步完善相关工作制度，包括责任落实制度、生产经营管理制度、干部人事管理制度、民主决策监督制度、***风廉***建设制度等，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。要在认真总结加强领导干部作风建设的好经验和做法的基础上，针对存在的问题和薄弱环节，建立健全领导干部作风建设的 教育管理和监督落实等制度，为加强领导干部作风建设提供制度保障。要结合形势任务的变化，加大制度创新，不仅使制度在实践中发挥约束和惩戒作用，还要使制度发挥导向和激励作用，努力实现长效机制在加强领导干部作风建设中的最佳效果。
作风建设论文第3篇
石油企业作为我国的大型企业之一，近年来在市值常年高居“榜首”，同其它企业相比，其涉及到的资金更加庞大。财务干部在工作中拥有的权利越大，这也就导致了财务干部在工作中可以趋左的事件也就越多。财务干部如果不能坚守职业道德败坏（去掉），在工作中为了自身的利益而不顾及集体利益和国家利益，那么不仅会使国家的利益遭受损失，同时也会造成恶劣的社会影响。加强对财务干部的职业道德教育和作风建设可以有效的提高财务干部的道德素质，从而使财务干部在工作中，更加注重大局利益，使此财务干部工作人员能够遵守相应的道德规范和行为准则，在工作中忠诚积极、公正廉洁，能够更加全新权益的为了国家工作，为了企业工作。财务干部是企业发展的中坚力量，每天都有成万上亿的资金从财***干部手头流过，要管理成千上万的资产，是延长石油不可缺少的“管家”，是领导决策不可缺少的参谋和助手。因此，财务干部的***治素质、领导能力、管理水平的高低，是否能遵守国家财经制度，有良好的职业道德和过硬的工作作风，是履行好职责的重中之重，是适应当前经济严峻形势的关键。
二、加强财务干部职业道德教育的措施
（一）坚持以人为本坚持以人为本，最重要的就是要关爱人、尊重人，使财务干部感受到集体的温暖，从而使财务干部在介绍道德教育上能够具有一个平和的心态。关爱人，就是在道德教育中要关心财务干部的物质生活，要关心他们的生活，财务干部在生活和学习上存在困难时要进行及时的帮助，避免干部因为生活、学习上的困难而在工作上出现错误；在管理上要以人为主体，使管理的透明度和亲和力都能够得到相应的提高，调动财务干部在在工作上的主动性和积极性，从而使财务干部的工作变得更加合理，同时在道德教育上注重关爱人，也可以使财务干部更加容易接受，从而使道德教育和作业建设变得更加容易。尊重人，就是对财务干部的认可、价值的肯定。任何一个有思想的人都希望得到他人的赏识，像石油企业中的财务干部这种接受高等教育的人才，更加希望得到他人的尊重。因此在到的教育上，必须要尊重其人格，提高其自豪感，使其在工作中能够更加的积极。尊重人不仅是道德教育中以人为本的基本体现，同时也是确保工作顺利的基本前提。石油企业中的其他领导不仅要尊重财务干部的人格、尊严、权利、劳动成果，同时要尊重其法律队伍和社会队伍。
（二）不断加大推进力度加强石油企业财务干部道德教与作风建设是一个复杂的工程，在道德教育上如果只是简单的开会、通知、赶时髦、追热点，那么道德教育势必会成为一种形式，起到的效果也是微乎其微的。在道德教育重要对财务干部的职能进行明确。将财务干部的职业道德放在应有的位置上，同时调动员工的力量协同财务干部工作的开展，形成合力。通过对道德目标的分解，形成横向到边、纵向到底的责任网络，使道德建设成为石油企业自身管理的重要组成部分，同中心工作一起开展、一起部署，并对矩阵管理理念进行合力应用，将目标进行合力分解，具体责任落实到每一个财务干部身上，层层落实。
（三）加强机制，加强财务干部道德建设的持久性职业道德教育和作风建设是一个系统工程，要对其进行详细策划，实施上要分步，不能随意变更。学习是辨别是非的基础，正气是制止腐败的法门。财务干部加强自身的自律性才能确保作风建设的顺利进行。财务干部要多学习，理论素质是财务干部道德认知的保障。财务干部要认清石油企业的发展，清楚自身肩膀上的重任，要经常对自己的职业道德进行检验，从而为加强职业道德提供有力的思想理论支持。财务干部应当经常对自己的行为进行自我反省，寻找方位。道德教育的主要目的就是将外的道德转化为则去遵守，从而将“他律”转变为“自律”。正确处理个人去群众，个人与企业，个人与下属及上司之间的关系。建立先进典型激励制，道德教育中最有效的一种方法就是竖立典型激励制。不论是石油企业中的财务干部，还是其他类型中的财务干部的正面形象对石油企业中的财务干部都有着激励作用。鼓舞着石油企业的财务干部在工作中实事求是，利用正确的态度和观念，将学习的知识利用到工作之中，通过实际道德教育经验可以发现，先进典型激励制度在到的教育中经常会起到“润物细无声”的作用。
三、加强廉***建设，培养财务干部的良好作风
（一）加强思想教育。围绕***的十精神、系列重要讲话精神和国家财经法规等重点内容，组织财务人员认真学习，全面领会***中央对***风廉***建设和反腐败工作提出的一系列的新思想、新论断、新目标、新部署，自觉把思想和行动统一到中央的决策部署上来，用十会精神武装头脑、指导行动、推动工作落实。认真学习廉洁规定，加强对财务人员特别是领导干部的***纪***规教育，通过组织财务人员集中观看警示教育片，进行案例剖析和开展讨论，使广大财务人员进一步强化***纪意识和廉洁从业意识。
（二）加强财务文化建设。结合***的群众路线教育实践活动，引导广大财务工作者深入贯彻落实***的十精神，严格执行中央八项规定，进一步加强廉洁从业意识和拒腐防变能力，不断推进企业廉洁文化建设，使广大财务工作者从源头上筑牢思想道德防线。通过形式多样、内容丰富的宣传教育活动，引导全系统财务人员提高***性修养，筑牢廉洁自律防线，切实转变工作作风，大力提高工作效率，形成“以廉为荣、以贪为耻”的财务文化。
（三）强化财务业务廉洁防控体系建设。以***风廉***建设责任制为抓手，以全面风险管理和内部控制制度为依托，以现代信息技术为支撑，逐步建立和完善“权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时”的廉洁风险防控管理体系，强化财务干部自觉抵御廉洁风险的能力，坚持围绕收支两条线，实现廉洁风险防控工作与企业改革发展进程相适应，提升整体管理水平，为企业快速健康发展提供坚强的***治保障。
作风建设论文第4篇
目前，***内作风建设中出现工作作风问题较为突出，虽反应在少数领导干部身上，但其消极影响和后果也着实严重。中国***作为我国先进社会主义事业的领导力量，其领导方式是否正确，***内思想作风建设是否得力，对人民群众产生的影响也都不可估量。
2加强***内建设的实践必要
2.1只有努力加强***内思想作风建设，才能实现中国社会主义科学发展的目标。中国特色社会主义社会的实现必须要在***内作风严明，思想先进的基础之上。2.2社会主义和谐社会的构建，需要***和人民的共同努力。领导干部如果坚持严于律己，一切为了人民群众，就能较好的团结和凝聚人民群众的力量，能较好地促进社会和谐和社会进步。反之，如果领导干部贪***私利，部位人民群众考虑，就很难成为一个社会主义和谐社会的领导者，它会损害***在人民群众心中的形象，甚至激化社会矛盾。2.3只有努力提高***内思想作风建设的实践力度，才能提高***内领导的先进力量，突出***的执***能力。***同志曾指出：“***的领导是否能胜任，取决于我们***的思想和作风。”换句话说，领导干部的作风情况，是判断中国***是否能作为先进执******的首要条件，也是人民群众领导力量是否有所作为的重要依据。2.4要想坚决彻底的杜绝腐败贪污问题，建设***清廉执***型，必须要加强***内思想道德建设。近年来，各地***内领导者事件屡见不鲜，很多领导干部面对金钱美色不会拒绝，最终陷入腐败堕落之列，对***，对国家，对自身都产生了不可抹灭的污点。
3加强***内建设的必要性
3.1加强自身的认知能力和实践能力。努力加强***员的***治文化修养，努力学习科学文化知识，加强中国***的认知能力。更重要的是，要将学习融入日常生活，坚持终身学习的理念和认识，理论和实践必须合二为一。与此同时，中国***领导者也要坚持学习先进的思想和文化，提高***内领导的领导和执***能力。3.2一切为了人民群众的整体利益。改进***员的工作行为和作风，***内成员要时刻告诫自己为人民群众谋利益，深入群众，熟悉群众，了解群众的意见和要求，解决人民群众所反映的问题，做人民群众满意的领导者。3.3力求求真务实，实践第一的工作标准。发扬求真务实的精神，求真务实的作风，把精力投入到抓落实，认真贯彻落实实践，部署必要的监督检查工作，一抓到底，确保每一项工作圆满结束。3.4将***内不正当支出降低为零，强调艰苦朴素的优良品格。加大内部审计，强化预算管理，降低管理成本，并采取有效措施，厉行节俭，反对铺张浪费，特别要注意解决公款和公款旅游等问题，努力建设一支面向整个系统的机构，进一步树立艰苦创业的优良作风。3.5自觉坚持个人服从***和集体。自觉维护改革、发展、稳定的大局，坚持部分服从全局，下级服从上级，***的地方服从中央委员会。***内成员必须顾全大局，一切为了集体，担负起上传下达的职责，确保中央***令畅通。3.6加强***宫内工作的公开透明。深化***内机关的自我建设能力，进一步完善行***审批方式，深化开放式系统具有损耗之间的关系的正确认识。加强***内的惩罚、监督、和管理体系，提高***的执***和服务能力。3.7***内成员必须要严格要求自己，与作斗争。***内成员要自觉加强思想道德修养，提升自我精神境界，追求自我道德，注重自我品行的修炼，坚决抵制腐朽思想和生活方式的侵蚀。
4结论和启示
作风建设论文第5篇
领导干部的生活作风是其在日常生活中形成的生活态度和行为模式，是领导干部的一种外在表现；它从不同方面反映着领导干部的世界观、人生观和价值观，也反映着领导干部的思想品质、道德观念、文化素养和行为方式。同时，它也从一个侧面反映了******的精神风貌，与学风、思想作风、领导作风、工作作风等一起构成***的整体形象，对整个社会风气的形成有着重要的影响。因此，我们必须从全局的战略高度，充分认识加强领导干部生活作风建设的重要意义。
(一)加强领导干部生活作风建设是保持***的先进性的内在要求
***的先进性建设固然要求发挥全体***员的作用，但更重要的是要发挥好领导干部的表率作用，而表率作用主要靠领导干部的作风来体现。加强领导干部生活作风建设就是要求领导干部在任何时候任何情况下，都要始终保持艰苦奋斗、清正廉洁、情趣健康的生活作风，与人民同甘共苦。这既是***的性质决定的，也是保持***的先进性要求在生活方面的体现。我们***之所以有力量、之所以能够团结亿万人民群众，在一定意义上说，一靠真理的呼唤，二靠***员领导干部的人格魅力。领导干部的高尚品德和伟大人格可以形成强大的吸引力和感召力，对增强***的凝聚力和战斗力发挥着至关重要的作用。因此，只有加强领导干部生活作风建设，引导各级领导干部树立崇高理想、坚定信念，把建设中国特色社会主义事业作为矢志不渝的追求，艰苦奋斗、勤俭节约、无私奉献，我们的***才能保持生机和活力，才能保持先进性，才能形成强大的凝聚力、向心力和战斗力，才能团结和带领广大人民群众把我们的事业不断推向前进。
(二)加强领导干部生活作风建设是构建社会主义和谐社会的必然要求
社会主义和谐社会是物质文明、***治文明、精神文明和社会文明的统一体。领导干部不仅是建设物质文明、***治文明的骨干力量，而且是精神文明、社会文明建设的带头人。领导干部的一言一行在人民群众中都有着重要的影响，其生活作风往往是民风和社会风气的标杆。只有加强领导干部生活作风建设，引导领导干部追求健康的生活方式、珍惜亲情和家庭，并教育好家属子女，才能形成良好的家德家风，构筑起和谐稳定的社会基石，并带动民风和社会风气的好转；只有加强领导干部生活作风建设，引导领导干部培养健康的人格、淡化功利思想，才能与群众交朋友，建立纯洁、平等、互相尊重的人际关系，促进社会关系和谐发展；只有加强领导干部生活作风建设，引导领导干部提高道德修养，保持艰苦奋斗、清正廉洁的形象，才能赢得人民群众的支持和拥护，才能密切***群、干群关系，为构建和谐社会奠定坚实的***治基础。
(三)加强领导干部生活作风建设是防止领导干部蜕化变质的根本要求
良好的生活作风是抵御消极腐败现象、保持清正廉洁的重要保障；不好的生活作风往往是走向消极腐败的起因。改革开放以来查处的一些腐败案件告诫我们：一些领导干部没有被困难吓倒，却倒在糖衣炮弹面前，而这些领导干部的蜕化变质都是从生活作风上放松要求开始的。由此，领导干部一旦在生活作风上放松要求，就会降低甚至丧失拒腐防变的能力，就会解除反腐倡廉的思想武装，最终滑入腐败堕落的深渊。当前，随着改革开放和社会主义市场经济不断发展，各种思想文化相互激荡，一些腐朽的意识形态和生活方式对一些领导干部产生了很大的影响。因此，越是改革开放、越是发展社会主义市场经济，越要加强领导干部的生活作风建设。只有加强领导干部生活作风建设，教育和引导领导干部坚定共产主义理想信念、树立马克思主义人生观和培养健康的生活情趣，才能筑牢拒腐防变的思想道德防线，有效防止领导干部的腐化堕落。
二、当前领导干部生活作风存在的主要问题及其成因
(一)当前领导干部生活作风存在的主要问题
改革开放以来，绝大多数领导干部在生活作风上保持了***人的本色。但我们也应看到部分领导干部在生活作风方面存在的一些问题，具体表现在：
1．价值取向功利化。随着市场经济的发展，社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式日益多样化，使得人们思想活动的***性、选择性、多变性、差异性明显增加，而市场经济活动带来的弱点及其消极影响，也使领导干部的世界观、人生观和价值观受到了很大影响，部分领导干部的思想观念和价值取向日趋功利化：一是重金钱实惠，轻理想追求，即他们在社会生活中以“理想理想，有利就想；前途前途，有钱就***”为信条，大捞特捞。二是重个人利益，轻国家集体利益，即这些人在社会生活中片面强调个人利益，忽视、贬低乃至无视社会整体利益和他人利益，把社会、集体、他人仅仅当作追逐私利的手段和工具，自私自利，损人利己，损公肥私，唯利是***，甚至为了个人私利，坑害人民、危害国家、贪赃枉法等。三是重索取，轻奉献，即在一些掌权者那里，不给足好处不办事，给足好处乱办事，甚至有人干着买官卖官的勾当。这种***治生活领域里的等价交换，从形式上看，也是一种交换，但就其实质而言，是一些掌权者对***和人民赋予的权力的盗窃与滥用。
2．物质生活享乐化。随着社会经济的发展和物质生活条件的改善，有的领导干部对艰苦奋斗的认识出现了偏差：有的领导干部认为在***战争年代、在物质条件困难时期提倡艰苦奋斗是应该的，而现在是和平年代、是改革开放年代，小康社会已初见端倪，再提艰苦奋斗就显得“太土气”了、“不合时宜”了；有的领导干部认为艰苦奋斗是“寒酸”、是“没有本事”；有的领导干部认为提倡艰苦奋斗，克制个人欲望，那就太亏了，甚至觉得这样活着就是“枉来世上走一趟”。因此，他们在工作和生活中追求享乐：一是挥霍公款，吃喝玩乐。如一些领导干部沉缅于花天酒地、大吃大喝，利用各种机会出入豪华酒楼、宾馆和夜总会；利用公款进行各种名目的高消费娱乐活动。二是讲排场、比阔气，铺张浪费。如有的借工作之名，专门到风景名胜、气候宜人的地方召开会议，游山玩水；有的热衷于举办名目繁多的庆典、纪念活动，滥发纪念品和礼品，劳民伤财；有的领导干部不把心思放在工作上，而是一门心思搞攀比，比阔气，追求奢华。从近年来查处的腐败案件可以看出，许多贪官受贿物品中都有欧米茄、劳力士名表、翡翠珠宝钻石、高尔夫俱乐部会员卡等。
3．精神生活颓废化。在新旧体制转轨和对外开放的条件下，一些领导干部对共产主义的理想信念发生动摇，导致思想空虚，意志消沉，情趣低下。一是包养情妇，生活堕落。从近年来查处的领导干部腐败案件来看，大多数人都有“***”、“找小姐”等生活作风腐化问题。二是搓麻打牌，成隐。是社会一大公害，是***纪国法所不允许的。但是，少数领导干部却热衷于，严重损害了***和***府的形象，败坏了***风***风和社会风气，也极易诱发腐败问题。三是求神拜佛，热衷迷信。对于领导干部来说，信仰迷失无异于一个人丢失了灵魂。近年来，风水、看相、星座，甚至求神拜佛成为一些领导干部的“业余爱好”，从而导致这些人理想信念动摇，最终堕入腐败的深渊。
4．社会关系庸俗化。在发展社会主义市场经济的过程中，有的领导干部把市场经济中的实用主义和等价交换原则运用到工作和生活中，使社会关系庸俗化。这主要表现在：一是好“傍大款”，***朋友。有的干部打着“亲商、为商”和招商引资的幌子，热衷于与一些“大款”交朋友，大搞权钱交易，，完全失去了***治原则和为人处事的基本准则。二是上下级之间搞人身依附和裙带关系。三是热衷于建立非正常的亲属、同学、老乡等社交圈子，建立互惠互利的利益同盟，从而将正常的人际关系庸俗化。
5．家庭生活逐利化。改革开放后，我国部分地区和部分人先富起来了。少数领导干部看到别人买汽车、购洋房，心理不平衡，心想你能办到我也能，从而放任自身欲望的膨胀，与社会上的“富者”尽快“缩小差距”，或者“跑步致富”，成了其强烈的心理需要。于是违反原则，利用手中的权力或职务上的便利，为家属子女谋求不当利益——许多贪官利用在位时的影响打着孩子结婚、个人或亲属住院、过节等“人情往来”的幌子收受礼金、“红包”和贵重物品；有的在工程建设、贷款和***策优惠等方面为家属、子女或亲朋好友经商打招呼、批条子，谋取私利。近年来，在查处的领导干部违法违纪案中，“夫受贿必涉其妻或其子”的现象逐渐增多就说明了领导干部生活作风上出现家庭生活逐利化的严重问题。
(二)领导干部生活作风存在问题的原因
从处理的领导干部腐败案来分析，领导干部生活作风方面存在问题，其产生既有主观因素、也有客观因素，是内因与外因共同作用的结果。
1．社会转型导致部分领导干部价值观错位。当前，中国正处在体制深刻转换、结构深刻调整和社会深刻变革的历史时期，制度和体制机制方面还不完善，存在一些漏洞和薄弱环节。市场配置资源的基础性作用没有完全发挥，大量资源通过行***权力来分配，进而造成有些***府部门在分配相关资源或行***审批时，往往缺乏公开、明确的标准和刚性的法规约束。这就为权力介入社会生产和分配，并在资源配置中成为其他利益集团的寻租对象创造了条件，由此导致了一些领导干部权力和价值的本位化、私有化和功利化。
2．教育不扎实、监督不到位导致难以防患于未然。一些单位和部门对教育要求不严，没有明确的教育计划和奖勤罚懒的激励措施，整个学习过程缺乏有效的督学机制，致使学与不学一个样，学好学坏没区别。有些地方和部门的***组织组织纪律松弛、治***不严，对领导干部疏于教育，***治理论学习流于形式，组织生活不正常、不严肃；对一些错误言行不能及时给予批评纠正；对于一些突出问题甚至腐败现象遮丑护短，无形中怂恿了不正之风，从而导致一些领导干部理想信念动摇，思想道德滑坡，腐化堕落。另外，我们对领导干部的生活作风缺乏行之有效的监督制度，监督不到位的问题仍然存在，特别是对“一把手”的监督机制存在缺陷——同级监督太软，上级监督太远，下级监督太难，法制监督太晚，从而导致他们胆子越来越大，为所欲为，直到出了大问题才发现，而这些人的腐败堕落大都始于不良的生活作风。3．社会环境的复杂性与缺乏长期的艰苦生活磨练，使部分领导干部有可能丧失斗志。从目前我国领导干部的构成来看，绝大多数是建国以后出生的，其中还有相当一部分是在改革开放环境中成长起来的，没有经历战争的洗礼、斗争的磨练、艰苦环境的考验；他们有的从学校到机关，从下级机关到上级机关，文化水平高，机关经验也丰富，但缺乏实践的磨练、基层工作的锻炼，其中有些同志很难体会基层群众的感情。没有艰苦生活的参照物，就很难在心理上产生满足感，因此，随着对外开放的扩大和全球信息化的发展，部分领导干部一旦接触那些所谓“现代民主国家”的价值观念和生活方式，就很容易去仿效、追求，很容易被各种腐朽思想、价值观念、生活方式所侵蚀，在生活作风上首先出现问题。
4．自我修养不到位是领导干部蜕化变质的根本原因。纵观腐败分子蜕化变质的轨迹，我们可以发现造成有些领导干部蜕化变质主要是自我修养不到位。有的平时不注重加强自身的思想修养，不重视“自重、自省、自警、自励”，因而头脑中容易受外界腐朽思想和生活方式的腐蚀；有的不重视学习，放松思想改造，许多腐败分子原来都是爱学习的，但随着职务的升迁，变得沾沾自喜，常常自诩有“能力”、有“水平”而不必学习，或以“工作忙”为借口不用学习，由此形成职位低抓紧学习抓紧思想改造，职务高反而放松学习和放松世界观改造的“剪刀差”现象。更有甚者，有的领导干部抱着反常心态，不学习还胡说什么***纪条规懂得越多，做事越束手束脚；***纪条规懂得越少，做事就越“洒脱自如”，致使一些领导干部首先在生活作风上出现问题，进而坠入腐败的深渊。
三、加强领导干部生活作风建设的对策
领导干部生活作风建设不仅要纳入***的作风建设的系统工程中，而且要从推进***的建设伟大工程的战略高度，常抓不懈。当前，加强领导干部生活作风建设应从构筑“四道防线”上下功夫。
(一)加强思想教育。构筑思想道德防线
思想教育是反腐倡廉的一项基础工作，是改造领导干部思想、增强领导干部“拒腐免***力”的基本途径。同志指出：“教育抓好了，德治加强了，领导干部的思想***治素质和精神境界提高了，就可以有力地防范和减少违纪违法问题的发生。”因此，我们要加强思想教育，使领导干部注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。一是要以马克思列宁主义、思想、***理论和“三个代表”重要思想为指导，加强***的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的学习，使领导干部不断提高思想水平和理论素养，牢固树立科学的世界观、先进的人生观和正确的价值观；不断深化对***执***规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律的认识，始终保持清醒头脑，明辨前进方向，确保在理想信念上不犹豫、不含糊、不动摇，经受得住各种考验，永葆***员的本色。二是要加强学习马克思主义伦理学，使各级领导干部了解和掌握社会主义、共产主义道德的内容和实质，明白干部道德的核心、原则、规范和要求，真正弄清哪些是道德的，哪些是不道德的，为自身的道德建设确立一个正确的认识前提，从而使领导干部牢牢守住心门，做到生活正派、情趣健康。三是加强***纪国法教育，引导领导干部常思贪欲之害，时刻以***纪国法约束自己，始终做到心不贪、手不伸；常怀律己之心，严于解剖自己，经常反思自己的思想和行为，及时纠正自己的过失，做遵纪守法的表率。四是要把***倡导的“八个方面良好风气”教育作为各级领导班子思想***治建设的一项重要基础性工作和长期任务，并将教育效果作为考核班子建设和领导干部提拔任用依据之一，从而促进领导干部学在前面、做在前面，用自己的模范言行和人格力量为群众作出表率，带动民风、社会风气的好转。
(二)完善制度。构筑制度法纪防线
***指出：“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至走向反面。”这就告诉我们，要从根本上解决领导干部生活作风上存在的问题，就必须完善制度，规范领导干部的行为。
1．完善领导干部的考察、考核制度，将领导干部的生活作风情况明确纳入干部考察和考核的范围。要借鉴“行风评议”的一些好经验、好做法，在领导干部所在单位、住宅区、交际圈中开展调查问卷活动，并有针对性地召开座谈会，了解领导干部的生活态度、生活作风，将其“形象”的好坏纳入领导干部个人廉洁自律的考核内容，并作为选拔任用干部的重要参考依据。
2．完善领导干部述职制度、重大事项报告制度、诫勉谈话制度等制度，针对领导干部在新形势下出现的生活作风方面的种种问题，应在原有领导干部述职制度、重大事项报告制度等制度的基础上，进一步完善有关规定，使之更加具有可操作性和实效性。例如，领导干部的诫勉谈话制度应明确规定，如果有群众举报或反映领导干部在生活作风方面存在问题，纪检***门就应作进一步的了解和调查工作，必要时应及时进行诫勉谈话，对领导干部进行提醒或批评，起到防微杜渐的作用。
3．积极推行领导干部职务消费实行货币化改革。即将现有的公车除特殊用车、警务用车外，全部进行拍卖，变为私车，并将领导干部的接待费进行货币化个人包干。也就是说，根据公务员的级别和工作性质依照手机话费包干制度发给其个人一定数额的接待费与车辆使用费及购车补贴，无论盈余还是不足全由支配者自己承担。此项改革的推行有利于促使领导干部培养艰苦奋斗、勤俭节约的习惯，从而封堵领导干部职务消费过度、过滥的漏洞。
4．完善奖惩制度。古人说：“国家大事，唯赏与罚。赏当其劳，无功者自退；罚当其罪，为恶者咸惧。”对艰苦奋斗、勤俭节约、生活正派、情趣健康的优秀领导干部，要大张旗鼓地给予表彰和奖励；对在生活作风方面存在严重问题，并且群众意见反映强烈者，坚决不能提拔重用；对一些品德败坏、不讲廉耻、道德沦丧、影响恶劣的领导干部不仅不能提拔重用，而且还必须从现有的领导岗位上撤下来；触犯法律的要按照有关司法程序进行惩处。通过健全奖惩机制使领导干部始终保持良好的生活作风，推动社会风气的好转。
(三)健全监督机制，构筑全方位监督的社会防线
事实证明，领导干部的手中都掌握着一定的权力，如果对其缺乏监督，就有可能丢掉艰苦奋斗的优良作风，滋生享乐思想。因此，必须进一步强化各种监督力量，充分发挥***内监督、法律监督、舆论监督、群众监督等各种监督力量的优势，形成全方位的监督机制。
1．加强***内监督。各级***组织要注重对领导干部业余生活的监督，切实提高民主生活的质量，认真开展批评与自我批评，做到防微杜渐；要充分利用内部通报形式，加大对领导干部生活作风的内部通报力度。凡是领导干部有不良生活作风的都在本系统、本部门和本单位的广大干部群众中进行通报，使广大干部群众对领导干部不良生活作风的事实、危害、处理结果有清楚的了解，从而达到既惩罚腐化堕落者又警戒广大干部群众的目的。
2．加强专门机关的监督。纪检***门要在八小时之外构筑一条拒腐防变的“纠察线”，对领导干部的“生活圈”、“社交圈”进行跟踪了解，通过暗访、私访、问卷调查和个别征询意见等多种形式，进一步加大对领导干部生活作风的监督力度。同时，审计机关要加大审计力度，做好任前和离任审计，确保各级领导干部廉洁从***。
3．拓宽群众监督。在新的形势下，应进一步拓宽人民群众对领导干部生活作风监督的渠道，真正将领导干部的工作和生活置于群众的有效监督之下。在监督方式上，除了领导干部在提拔任命前在本单位及相关单位进行公示、让群众进行监督外，还应通过聘请群众监督员、发放监督卡、设立监督信箱、举报电话和网上信箱等方式，畅通信息渠道，真正实现监督的公开性、群众性和广泛性。
4．强化舆论监督。一是充分利用大众媒体，加大对领导干部腐化堕落典型的公开报道力度，即根据不同时期的不同情况，选择那些具有典型意义的大案要案及时在媒体上予以报道，“公布于天下”，让腐败分子的丑恶思想和行径在光天化日之下暴露无遗，使那些沾染了不良生活作风的领导干部产生巨大的心理压力，从而悬崖勒马，改邪归正，同时也教育警示其他***员干部。二是反腐败机构应当增强自己工作的透明度，和新闻媒体建立起稳定的联系，通过定期举行新闻会、开辟专栏等多种形式，向公众披露已查处的案件，及时批评和纠正领导干部的不良行为，将一些苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态，防患于未然。
(四)强化家德家风。构筑家庭拒腐保廉防线
家庭是领导干部反腐倡廉的第一道防线。领导干部往往居于亲情、友情等多种矛盾焦点之中，时刻面临着欲望与理智、人性与原则、关系与***性、枉法与守法等方面的抉择考验；领导干部能否保持良好的生活作风，家庭起着至关重要的作用。因此，要注重家德家风建设，筑牢家庭拒腐保廉防线。
作风建设论文第6篇
高校中各级领导干部的作风直接影响校风、教风和学风，不仅关系着***的教育方针的全面贯彻落实，而且还关系着培养社会主义事业建设者和接班人的重大问题。高校中的各级领导干部普遍具有职称高、学历高的特点，大多数人事业心较强，知晓教育规律。但在他们在作风方面往往也存在一些问题，例如有的人思想不够***，欠缺创新意识。还有的人不够实事求是，没有结合自身实际，没有找准自己的发展目标，工作上不够务实，甚至个别领导民主集中制观念很差，缺乏民主作风。高校中各级领导干部具备良好的作风，是构建和谐校园、和谐高校的有力保障。和谐校园是一个具有民主法治、诚信友爱、安定有序、和谐发展等特点的文明校园。高校的和谐建设发展是指要坚持科学的发展观，围绕社会主义核心价值体系塑造具备现代大学精神，尊重劳动、知识和人才，有利于教职工和学生的和谐发展。加强高校中各级领导干部作风建设，不断提高高校各级领导干部的自身素质，为高校的和谐建设发展提供坚强有力的领导核心。有了这个坚强的领导核心，必然能牢牢把握高校和谐建设发展的正确方向，不断引导学生勤学善学，成人成才，引导广大教职工爱生爱校，敬岗敬业。
二、构建和谐干群关系
构建和谐干群关系对于和谐校园建设和学校发展具有重要推动作用，根据实践经验，可以从以下几点进行完善。
1.管理制度要完善。高校办学取得成功必须要有章可循。正所谓不立规矩，难成方圆，首先要确立“用制度管好人，用好制度管人”的工作思路，不断用科学、合理的制度来规范和调配各种关系，制度出台要细致，要明确规定教职员工什么事应该做、什么事不应该做，事情应该怎么做、不应该怎么做。应对各项管理工作提出具体、规范化的要求，保证各个校内岗位职、责、权、利相统一，要做到人人职责明确，事事有人接管，克服人浮于事。要从师德建设、专业素质、常规教育教学工作量、常规教育教学成绩等方面进行综合考核，建立起一套完整的、规范的教师管理制度和绩效考核分配制度，充分发挥制度的引领和激励功能，为广大教职员工搭建共谋发展的平台。
2.宣传执行要到位。高校中制定和执行规章制度的过程，同时也是一个思想教育的过程。要采用多种竞赛、问答等丰富的形式对制度进行广泛宣传，不留死角，让大家增强法制观念，深刻认识制度管理的必要性，规章制度是高校中最高的“法”，所以在执行时必须要高标准、高要求，切不可“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的作风出现。领导干部带头是执行好、落实好制度的决定性因素。领导干部模范遵守，教职员工就会自觉接受校规校纪的约束。对那些与规章制度持对立情绪或无所谓态度的少数人，必须要做细致的思想***治工作，对他们“动之以情，晓之以理”，先提高他们思想觉悟认识，在此基础上来实行制度，教育与领导相结合，监督与惩处相结合，以达到教育人、改造人的目的。3.情感管理要注意。以人为本，是构建社会主义和谐社会的基本价值取向。管理是领导与教师双方心灵的交流，生命的互动。高校领导要从大处着眼，小处着手，抓住细节，创设情境，畅通沟通渠道，形成干群关系良性互动。一是要把开展好活动作为密切干群关系的纽带。二是用谈心作为密切干群关系的滋补剂。三是用关爱搭建干群关系和谐的桥梁。
三、构建和谐师生关系
作风建设论文第7篇
作风建设离不开制度，好的工作作风都是用制度管出来的。因些，从单位角度修订《医务档案查档指南》、《医务档案业务咨询服务指南》等指南，《医务档案查阅利用制度》、《医务档案服务承诺》等制度，简化档案服务利用流程，做好工作期间接待查档服务，开展来电来函代查，节假日预约查档等，为群众提供便捷的查档服务，做到工作“零失误、零差错、零投诉”。着力打造档案利用绿色通道，让群众享受到更加优质、方便、快捷的档案工作服务。
1是建立工作目标路径***
对全年妇幼保健工作实施目标管理，确保人人头上有目标，个个肩上有担子，做到一起谋划运筹，一同安排部署，一道检查督促，一并抓好落实。将医务档案工作者的作风建设日常考核与年度评优相结合，进一步完善作风建设制度体系，提高制度执行力，形成按制度办事，靠制度管人的有效机制，把制度规范转化为医务档案工作者的自觉行动;从制度上为转变工作作风，提高工作效率提供有力支撑。
2是坚持注重抓医务档案工作者的学习提高
建立学习制度，制订学习计划，不定期开展理论学习、研讨交流、业务知识讲座活动，不断提高医务档案工作者的***治素质、业务素质和工作能力。举办“道德课堂”，弘扬勤***廉***的工作作风。强化学习考评制度，平时采取集中学习与个人自学相结合，学习内容贴近工作实际，丰富学习形式，比***性、亮身份、比贡献，唱响精神文明建设主旋律，推动档案事业的发展。全面组织档案业务培训。组织全站档案工作人员进行档案业务培训，提升医务档案工作者的整体业务素质。结合效能建设，从业务工作，综合评价和自身建设等三个方面进行考核，明确工作任务和职责，充分调动医务档案工作者的积极性，遵守各项规章制度的自觉性，增强组织纪律性，不断改进工作作风，提高工作效率，很好地履行岗位职责。为切实转变作风，进一步加强医务档案从业人员的管理，完善考勤考核制度，规范请销假程序。积极引导医务档案工作者热爱档案工作，弘扬档案人的坚守执着、无私奉献的精神，做到干一行爱一行，干好一行，在本职岗位上发挥***员先锋模范作用。注重学习和掌握做好档案工作的本领，成为本职岗位业务的行家里手，努力争创一流的工作业绩。教育医务档案从业人员时刻牢记***的宗旨，增强群众观念，自觉做到工作一团火、个人形象一面旗、谋事布局一盘棋，心系群众，切实做好档案服务患者、服务站所科学发展，以优异的业绩影响并带动身边的人共同完成好各项任务。树立群众观点，不仅要做到爱岗敬业、埋头苦干、甘于清贫、乐于奉献，而且还要做到***治坚定、是非分明、勤***廉***;同时，在工作中还要注重发扬求真务实的作风，切实提高工作效能，让群众满意。
3是积极开展岗位大练兵活动