学文网职业能力篇1
一、教师素质的提高
职业教育的师资不同于普通高中的师资，有自己的独特性。培养学生的职业行为能力，必须要有高素质的教师，教师的任务不只是传递知识，更重要的是育人，因此在中职教学工作中必须牢固树立培养学生职业能力的教育思想，高素质的教师能够言传身教和引导学生学会做人、学会做事，目前中职学校我们仍提倡具有理论和技能双项能力的“双师型”教师。在以职业活动为导向，以职业能力为核心的新型教育理念下，“双师型”的要求是既要有理论知识和技能教学能力，又要有专业的实际工作经验和实践能力。以培养学生专业能力、社会能力、学习能力和方法能力为课程目标的条件下，需要教师除了具有本专业的知识和技能之外，还要对该专业岗位的工作情境和工作过程非常了解，教师如果没有比较宽广的知识面，就不能合理地设计课程项目和行为的过程，无法适当地组织和引导学生更好地学习。我们可以借鉴先进国家职教教师“教一门专业、会两门专业、学第三门专业”的做法，教师只有处于高瞻远瞩的地位，才能设计出好的课程实施方案，才能有效地培养学生的职业行为能力，促进学生素质的提高。要重视对中职学生的职业道德和职业意识教育，要把职业道德和职业意识教育同社会实践和生产实践具体地结合起来，同社会经济发展的前景结合起来，让学生明白自己今后将要从事的职业与社会经济发展之间的密切联系，激发学生在主观上的学习积极性，给学生一个强大的学习动力。
二、课程方面的思考
职业教育主要应以培养学生的能力为主。职业教学的理论学习以“必需和够用”为原则，不求过深、过精的理论讲授，而是根据不同岗位的需求来确定。因而，职业学校的理论教学应根据学生的基本素质，参照不同专业应该达到的基本理论水准来确定，做到因材施教。目前，我们中职学校的课程基本上按学科划分，采用学科系统化的模式，这种模式下的教材往往具有难度深、知识全、内容专的特点。中职学生与其同龄人相比，大多是学业上的失败者，是应试教育的牺牲者，他们的抽象思维能力较差，在注重逻辑思维的教学环境中存在着比较强烈的畏学、厌学情绪，但形象思维不错，这就要求我们的课程思想应建立在学生的认知水平、现有基础和兴趣的基础上，把本专业的理论知识和技能以生产活动过程中的规律所表现出的形象思维为特征，按照工作过程的循序，贴近实际生产需要，精选学习材料，把涉及到的理论知识与技能有机地结合起来，绝不讲空洞的抽象的而与实际操作没有关系的理论知识。也要求课程方案的描述直观、生动和有趣，打破学科体系，开发直观形象的教材为学生提供适应劳动市场需要和有职业发展前景的学习资源，有利于学生的学习，减少“文本知识对学生拷贝”的诱发条件，促使教师多考虑如何促进学生职业能力发展的方法。中职教育的课程应以人的能力为本，并与终身学习的思想相结合，提高适应现代社会的能力，实现人的可持续发展，使学生成为一个终身发展的社会人。以完善个体人格、提高劳动者素质为目标，认真落实“宽基础”和“必需和够用”的原则，根据培养要求，降低知识深度，拓宽知识广度。增强职教课程的实用性，摆脱相关专业知识和技能存在不足的卑端，培养学生职业综合技能的能力。
三、以能力为本位
职业能力篇2
一、职业能力分析
职业核心能力体系开发的主要对象为：主要是需加强素质教育的中等学校的在校学生等要求提高综合素质的各类在职人员。职业核心能力体系构成可概括为与人交流、数字应用、信息处理、与人合作、解决问题、自我学习、革新创新和外语应用等8个项目。 职业核心能力培养的目标是做事或做人的能力，是完成一系列与职业相关的活动所需要的一个基本能力，核心能力标准体系包括在职业活动中的工作态度，敬业精神、诚信、热情和职业道德等内容，使中职教育成为教会学生如何生存、如何就业、如何创业、如何发展，进而建立起核心技能培养的特定模式。 通过社会调查和研究，按确定目标、制定核心能力标准、开发核心能力课程和教材、开展教育和培训、考核认证等程序进行核心能力开发。 职业核心能力的开发是要改变人的行为方式和工作态度。
（1）职业核心能力培训的课程开发。核心能力培训课程开发体现以下特点：教学目标反映能力本位的主导性，课程开发的教学内容反映各种职业的共同性。
（2）职业核心能力培训教材模式。根据行为导向的教学理念，制定配套的培训教学计划和大纲，课程主要采用项目教学法，进行工作现场等工作任务驱动的教学设计、开发课堂教学的多媒体课件、考试试题、技能考核等内容。
（3）职业核心能力培训的教学方法。核心能力培训是为了改变人的行为活动及表现，用行为活动的方式来引导教学全过程，以实现学生行为活动的改变。在整个教学过程中，采用“六步教学法”进行项目教学，学生是主角，教师只是教学活动的主持人，指导学生在专业学习和技能训练过程中学会做事做人，学会学习，全面提高综合能力。
二、 行业通用能力和职业特定能力培养
行业和专业种类、性质不同，其需要的通用能力和职业特定能力有很大差别，因此，从宏观角度出发探讨职业通用能力和职业特定能力培养。成立由学校、企业和行业协会组成的专业建设指导委员会，通过行业人才需求调研、分析，确定专业的人才培养目标。构建以典型工作任务为导向的课程体系。根据专业人才培养目标，大力推进课程体系改革。按照“校企合作、工学结合”的人才培养模式，重构以能力为培养目标，以典型工作任务为导向，以项目教学为载体构建专业的课程体系，使课程学习内容贴近生产实际，提高学生的职业行动能力。 建立适应各课程模块的考核办法，建设精品课程和优质核心课程建设，建立共享教学资源库。深入生产一线，收集教学资料，确定项目，制订课程标准，研究和制订技能培训大纲，开发、编写适合本专业学做一体化教学和技能培训的相关教材；注重部级精品课程、省级精品课程和校级精品课程建设，不断提高教学质量。 校企合作共同开发建设专业学习网站，共享电子课件、电子教案、仿真动画、试题库以及教学参考项目和创新项目，并开展网上答疑、互动等功能。学生技能考核体系注重学生在完成项目过程中的态度、能力以及项目完成的质量。共享型专业教学资源库建设。开发计算机网络课程和多媒体课件，建立实验实训资料库和试题库，建设行业资源库和素材库，整合各种优质资源，建立模具设计与制造专业教学、科研的共享平台，发挥专业优质教学资源的辐射服务能力，使其产生更大的社会效益。 围绕课程体系，进一步加大师资队伍建设力度，采取培养、引进、外聘等多种措施，建设一支师德高尚、教育观念新、改革意识强、具有较高教学水平和较强实践能力、专兼结合的教、学、做合一“双师”队伍。
三、学习型生产性实训基地建设
扩展和完善校内实训基地功能，注重生产性加学习型特色的创建，提高实训基地的综合能力，进一步深化校企合作，引入企业资金、设备、生产项目，建立科学的运行管理模式，打造融教学实训、技术培训、职业技能鉴定、生产和技术研发于一体的多功能实训基地。完善相应的管理制度，如实训操作规程、实训室管理规定、学生实训守则等。实训室管理引进企业化管理模式，实训任务选定实际的生产项目，产品严格按照企业***纸要求加工，最后将产品推向市场，使消耗性实训变为效益性实训。顶岗实习是学生毕业前的最后一个教学环节。学生毕业前半年下厂顶岗实习前由教研室组织相关专业的学生召开顶岗实训动员会议，布置顶岗任务，提出实训要求、规范实训报告的书写格式和内容、介绍顶岗实习考核办法，安排顶岗实习单位，落实厂方和学生联系人，顶岗实习岗位和顶岗实习项目由厂方、学校和学生三方根据专业培养方向和工厂实际情况协商确定，厂方和学校签订学生顶岗实习协议，共同承担学生日常管理，专业教师定期对顶岗学生巡回指导，把顶岗实习工作落到实处，通过顶岗实习进一步提高学生的专业技能，保证学生毕业时能“零距离”就业。
参考文献：
[1]***文件.2003-2007年教育振兴行动计划.北京，2004.
职业能力篇3
作者：马玉琼 单位：沧州师范学院
高等职业教育职业能力培养的有效方法
案例分析教学法案例分析教学法的核心是教师要在教材中讲解基本原理、方法以后,搜集和编写案例.教师向学生提示处理案例的要点和难点,给学生提供线索让学生去搜集、查阅相关资料分析案例,教师适时给予必要的指导,从而使学生学会运用基本理论、原则及方法解决实际问题,培养其实际工作能力.案例分析教学法从总体上来说是一种归纳模式,通过案例来学习解决实际问题的原则和处理方法.例如在《机械制造技术》这门专业课中,工艺规程的制订是课程的主线,在教学过程中,我们选择中国一拖公司的连杆、变速箱体等典型零件的加工工艺规程的制订作为案例,让学生自己动手,编制机械加工工艺规程,然后师生共同讨论,教师点评,选择最佳方案.在毕业实习中到生产现场了解现行的工艺方案,与自己制订的方案进行比较,找出自己方案的优缺点,分析现行方案的不足之处,让学生知道工艺方案不具备唯一性———制订工艺方案的原则是在满足使用要求的前提下,提高效率,降低成本.只要符合上述要求,制订的工艺方案即为最佳.通过此类案例教学,使学生了解工程实例及其处理方法,吸取现行案例成功的经验,学会因地、因时制宜,科学、合理地处理实际工程问题,提高了学生分析问题、解决问题的能力.项目化教学法项目化教学法即将某门或几门专业课程按类别分成若干技术或技能单元,每个技术或技能单元为一个教学项目,实行理论实践一体化的单元式教学模式.每一个项目都应最终实现该项目的考核目标.以机制专业作为我们的试点专业,具体作法是:在实习实训教学过程中,把热加工方法、热处理方法、车削加工、铣削加工、数控加工及其他加工方法分别作为不同的项目,把相应的理论知识融入到实训当中进行现场教学,实现理论与实践教学的一体化.这种教学方法,变抽象为具体,增强了学生的学习兴趣,提高了学生的应用能力.这种教学法还解决了专业知识多、课时少的矛盾,使课本上的基本知识与基本技能得到有机的整合,用较短的时间完成了预定的教学目标,收到很好的教学效果.2.3课题教学法课题教学法是由教师根据教学目标给定课题方向,学生去查阅相关资料和参考现场条件,在教师的指导下,完成研究课题,写出综合实训报告或完成课题论文,达到教学目的的教学方法.通过这种方法,能使学生学会科学合理地运用所学的知识,创造性地完成相关课题,增强学生的动手能力、自主决断能力和知识的运用能力.课题教学法的结构程式是:依据教学目标选定课题(教师指定或自主选择)—结构设计—完成制造—完成课题论文、综合实训报告.以笔者所在院系为例,本系根据教学目标要求,在教学计划中安排了七周综合实训,其中两周为生产实习,到生产现场了解典型零件的用途及机械制造工艺与工装结构,在教师的指导下,选择合适的设计课题.学生利用剩余五周时间完成典型零件的工艺设计,从工艺过程中选择典型工序,设计专用夹具,拆出专用夹具的所有非标准零件***,分别编制其工艺规程,然后从市场调研分析着手,选择购置毛坯材料,进行非标准零件的加工制造,完成专用夹具的装配调试,最后完成课题论文或综合实训报告.课题教学法可以激发学生的学习欲望,调动学生学习的主动性、积极性和创造性,锻炼学生的实际工作能力,提高学生的综合素质.目标教学法目标教学与教学目标是两个完全不同的概念,教学目标仅仅是课程设置的一部分,在教学过程中起定向作用;目标教学是完成一系列教学任务和教学活动、达到教学目标的一套教学模式,为提高教学质量而设计的具有独特性的教学范型.它的实施程式为:设置教学目标———实施教学活动———反馈评价教学结果———修正、补救教学偏差———实现教学目标.具体实施过程是:以教学目标为导向,确定设计课题;根据题目的难易程度和工作量的大小,分成若干个课题小组,工艺实施过程及工装设计方案由小组成员共同协商、讨论,确定多个设计方案,然后与指导教师共同分析,确定最佳方案;具体制造和装配、调试过程由小组成员分工合作,共同完成.学生课题的质量由专家组综合评价;专家肯定成绩,提出缺点,让学生及时改正,最终达到全面提高教学质量的目的.
高等职业教育职业能力培养的效果分析
通过职业能力训练,培养学生从业的基础能力,使学生提高对所学专业的认识和对专业的兴趣.通过开发性的综合实训,达到了培养目标所要求的基本技能;培养了学生的创新精神和创业能力;培养了学生的团结协作能力和社会协调能力.将知识、技能、经验等能力要素转变为一定的从业能力,再通过产学结合回归于实际工作中,最终使理论、经验及各项技能得以升华为职业能力.培养综合职业能力通过七周的综合实训,经过师生的共同努力,设计并制造出典型的工艺装备———某设备的专用夹具,学生具备了编制、实施机械制造工艺能力和设计一般工艺装备的能力,简单机械设备的安装、调试、维护的基本能力,机械加工质量分析的初步能力,以及计算机操作及使用本专业CAD/CAM实用软件的基本能力,完成了从单纯注重培养学生的专门技能和专业能力向注重培养学生的社会适应能力和综合职业能力的转变.人才培养目标向多元化整合型方向发展,呈现由学科本位向能力本位发展的趋势.培养创新意识和立业创业能力在给出设计课题时,要求学生运用所学知识自己动手设计机构运动方案、手工绘***或计算机绘***、按规范要求编写设计说明书.在综合实训的实施过程中,尽量树立创新意识,进行创新思维能力的训练,力求做到:每个学生***完成实训环节的某项任务;学生在实训中遇到问题,指导教师不是简单地告诉学生自己的想法,而是积极启发学生的思路,鼓励学生动脑筋、想办法,创造性地解决问题,让每个人最大限度地发挥自己的主观能动性,重点培养学生的创新意识和立业创业能力.培养团结协作能力和社会协调能力综合实训的每一课题由一个课题小组共同完成,小组成员有分工有合作.专用夹具整体方案的设计实施、整机的装配由课题组同学共同完成.另外每人必须负责部分零件的工艺实施,其实施的结构程式为:制定零件的加工工艺规程———购买材料———机械加工.学生从设计开始,注意市场调查,了解金属材料的结构形状,便于设计出合理的结构;学生自己联系加工设备,完成零件的加工,进而根据装配工艺完成装配过程.通过真题综合实训,让学生感受、理解专业知识的应用过程,培养他们收集和处理信息的能力和获取新知识的能力;培养他们分析和解决实际问题的能力,培养团结协作能力和社会协调能力,最终培养出适应社会、富于团队精神的实干家.
职业能力篇4
【关 键 词】教师职业能力研究方式；教师职业能力结构；教师职业能力发展
中***分类号：G45 文献标识码：A 文章编号：1005-5843（2012）02-0096-03
教师职业能力是教师在专业教育与教育教学实践过程中形成与发展的从事教育教学活动所需要的一切能力。教师职业能力是教师职业资格鉴定的核心内容，是决定教育质量的关键因素，是教师职业生涯发展的重要方面，其重要性决定了它的研究价值。
一、教师职业能力的研究方式
教师职业能力的研究方式主要有以下几种：（1）行为主义者方法（behaviorist approach）。此法源自任务分析，将教师工作划分为若干个任务，从而确定对应于各个任务的能力。（2）过程模式（process model）。此模式关注教师任务的功能分析结果，强调知识与理解作为内在的必要投入从而正确应用。（3）相互作用模式（interactive model）与认知模式（cognitive model）的结合。前者认为教师职业能力是在教师与他人、环境的相互作用中逐步发展的，后者强调知识与理解对巩固教师能力行为的重要性，提出对教师行为价值维度的思考，这两种模式的结合能够使教师职业能力的研究更加准确与全面。（4）多种理论并存模式。Short（1985）提出了多种理论并存模式，将教师职业能力看作教师个人特质或者当前所处的状态，包括典型行为、工作绩效、知识、技能、足够的能力水平以及目的、动机、态度等相关因素。[1]
二、教师职业能力结构的研究
教师职业能力结构的研究可分为两个层面：（1）研究教师职业能力整体结构；（2）研究教师职业能力某一具体方面（如教学能力）的结构。
（一）教师职业能力整体结构的研究
从教师职业能力的概念及多种研究方式来看，教师职业能力是多种能力的优化组合，其构成方式表现出多元化、综合化的特征。
澳大利亚国家教学质量工程（NPQTL）项目组（1993）提出初任教师应具有以下能力：规划与管理教学，运用与发展专业知识，监控与评价学生进步和学习结果，为持续的提高进行反思、评估与规划，与学生及他人交流与合作[2]。日本文部省教职养成审议会认为，教师能力包括教学指导、教育管理、理解与把握学生心理、生活指导、***自修。[3]美国学者Casey Allen（2006）认为，教师应具有教学能力、课堂管理技能、行***技能、职业发展能力、课外参与能力。土耳其学者Kiymet SELVI（2010）认为，教师职业能力结构包括九大能力领域：专业能力、课程能力、科研能力、信息与通信技术能力、终身学习能力、情感能力、交际沟通能力、社会文化能力、生态与环境保护能力。[4]
向玉琴（1996）认为，教师应具有的能力包括钻研和处理教材、选择和运用教育教学方法、表达与操作、研究和了解学生、组织管理、教育机智、自我调控、教育科学研究等。[5]朱嘉耀（1997）认为，教师职业能力主要包括教学设计、教学实施、教学评价、班队管理、品德教育与生活指导、心理健康教育与咨询、实证研究、逻辑思维、哲学反思。[6]张大均（1999）认为，教师的教育能力包括掌握与设计教学内容、言语表达、组织管理、教学监控、因材施教、教育机智、自我鉴定、自我评价、自我教育、教育科研。[7]靳莹等（2000）将教师能力划分为基本认识能力、系统学习能力、教育教学能力、调控与交往能力、自我拓展能力。[8]王桂珍等（2003）认为，教师能力的构成要素主要包括备课能力、组织教学、实际操作能力、语言表达、激发学生兴趣、教会学生学习、教育机智、沟通协调能力、思维能力、自我调控、扩展能力。[9]齐桂莲等（2005）建立的信息时代的教师能力结构包括系统化教学设计能力、教学实施能力、教学监控能力、信息素养能力、教学研究能力、终身学习能力。[10]张波（2007）建构的教师能力基本框架包括教学能力、管理能力、科研能力、创造能力。[11]杨晓陶（2008）认为，教师职业能力包括教学能力、组织管理、教育研究、理解他人及与他人交往。[12]
（二） 具体教师职业能力结构的研究
国内外学者对具体教师职业能力结构的研究主要集中于教学能力。Manning（1988）认为，教学能力包括教学计划能力、知识传授能力、教学活动能力、课堂管理能力等。[13]陈安福等（1988）将教学能力划分为一般教学能力和教学管理能力，前者包括搜集教学资料、组织教材、言语表达，后者包括组织课堂教学、因材施教、教学反馈、教学诊断。[14]任训学（2000）研究表明，中学教师教学能力的基本要素包括合理的知识结构，教学设计，课堂讲授，调动学生主体性，教学测评，教学研究等。[15]申继亮等（2000）认为，教学能力包括教学认知能力、教学操作能力和教学监控能力。[16]申继亮等（1995）还认为，教学监控能力是教学能力结构中的高级形式，根据对象可分为自我指向型、任务指向型；根据教学过程不同阶段的表现形式可分为计划与准备、课堂组织与管理、教材呈现、言语和非言语沟通、评估学生进步、反省与评价。[17]芬兰国家教育委员会（2010）认为，职教教师教学能力包括教学设计、教学知识与技能、运用多种教学方法、认识学生个体差异、管理学生群体、课程能力等。[18]
其它具体教师职业能力结构的研究也逐渐增多。罗树华等（1997）认为，教师的自我完善能力包括正确处理人际关系、自学能力、教育研究、撰写论文、扩展能力（如教学创造）。[19]王桂珍等（2003）认为，教师的扩展能力包括信息能力、科研能力、创新能力[9]。蒋建新（2002）认为，教师的信息能力包括信息意识能力、信息评判与导航能力、信息处理与运用能力[20]。张波（2007）认为，教师的科研能力包括选题能力、收集与处理信息、运用科研方法、教改实验能力、撰写论文；教师的创造能力包括创造性思维、更新教学内容、教学法变式、创设教学情境、探索思想教育新形式；教师的管理能力包括认知能力、决策能力、组织协调、指导评价、思想教育、信息管理、自我管理、参与学校管理。[11]王惠来等（2005）认为，教师必备的新课程实施能力包括反思能力、运用信息技术、课程开发能力、合作能力、教育科研、创新能力。[21]李臣之（2003）提出教师应具备的课程开发能力包括解读课程纲要和教材变通能力，熟悉课程开发过程、开发和利用课程资源、课程评价和研究能力。[22]Kiymet SELVI（2010）认为，教师的交际沟通能力包括选择沟通方式，使用口语、身体语言及职业语言等；教师的情感能力包括道德、信念、态度、动机、移情能力等；教师的社会文化能力包括社会文化背景知识，当地的、国家的以及国际的价值标准，社会研究等。[4]芬兰国家教育委员会（2010）对职教教师的研究认为，教师的团队工作能力包括组织决策能力，规划、发展及评估团队业务，资源能力，团队意识等；教师的终身学习能力包括母语沟通能力、外语沟通能力、学会学习、主动意识与创业精神等。[18]
从以上教师职业能力结构的研究可以看出，教师职业能力是由教师职业活动中的各项具体能力所组成的，具体能力结构的研究充实了整体能力结构的研究。但是，存在着以下问题：（1）有些学者研究的内容是教师职业能力的下级能力结构，但是却将其称为教师能力结构，这是不确切的，容易使不同级别的能力概念混淆，减小教师职业能力所包含的范围。（2）尽管有些学者对教师职业能力整体结构的划分非常细致，可以说面面俱到，但是其中的各个具体能力所属的能力级别却各有差异，因此最好能对教师职业能力进行逐级划分，弄清每一具体教师职业能力的上级能力是什么、下级能力包括哪些，这样才会有利于正确认识教师职业能力整体结构；具体教师职业能力及其下级能力结构的研究也存在类似问题。
三、教师职业能力发展的研究
教师职业能力是教师在专业教育与教育教学实践基础上逐步形成与发展的。日本文部省教职养成审议会在《关于教师资质能力的提高方策》（1987）中指出：教师的资质能力是通过培养、任用、现职研修等各阶段逐渐形成的。[23]王邦佐等（1994）研究认为，教师职业能力是通过学习与实践形成的，平均大学前形成21.95%，大学期间形成12.74%，职后形成65.31%。[24]靳莹等（2000）将教师能力发展分为三个阶段（生成、再造和创造）和五种水平（了解、理解、局部运用、全面掌握和创新）。[8]叶澜等（2001）把教师能力发展看成是由不成熟到比较成熟的过程，是新手教师发展成为专家教师的过程。[25]
各项具体教师职业能力的发展速度、水平及特征不同。沃建中（1994）对中学数学教师课堂能力的干预研究发现，教学认知能力发展最快、水平最高，教学操作能力次之，教学监控能力发展最慢。[26]申继亮等（1995）研究发现，教学监控能力的发展特征表现为从他控到自控、敏感性渐增、迁移性渐高。[17]
可见，教师职业能力并不是一成不变的，而是动态的、发展的。经过多年的专业培养，教师在取得职业资格后的长期教育教学实践中，其职业经验不断增长，职业能力不断发展，能力结构也不断完善，从新手教师逐渐成长为专家教师。因此，教师职业能力发展的研究能够为教师职业能力结构的研究提供重要的信息。
四、总结与展望
综上所述，教师职业能力的研究主要包括能力结构的研究和能力发展的研究。教师职业能力是多种能力的优化组合，具体教师职业能力结构的研究主要集中于教学能力，其它具体能力（如教师的自我完善能力等）结构的研究正处于起步当中。教师的职业能力结构随着其具体职业能力的不断发展而逐步完善。因此，教师职业能力发展的研究能够为教师职业能力结构的纵向研究提供不可或缺的重要信息。
教师职业能力的研究是制定教师职业能力标准的基础。我国***目前还没有正式的、详细的教师职业能力标准。期待我国学者在后续的研究中能够使用恰当的研究方式，更加细致地探索具体教师职业能力结构，结合教师职业能力发展的研究成果，针对特定教师群体，如信息技术教师、中学教师、初任教师、职业学校教师等，编制信、效度良好的教师职业能力量表，了解当前我国教师职业能力的基本状况，汲取国外有关部门制定教师职业能力标准的有效经验，拟定合理的教师职业能力标准，开发良好的教师职业能力评定系统，从而为我国教师的选聘及职后评定提供比较适用的教师职业能力细化标准，为我国教师专业教育及职业发展提供坚实可靠的理论依据与实证参考。
注 释：
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职业能力篇5
推进高技能人才队伍建设工作。深入贯彻《高技能人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》。加强规划的实施协调和监督管理，做好规划的组织实施工作，指导各地健全完善高技能人才培养、评价、选拔、激励、竞赛等工作机制。继续组织实施国家高技能人才振兴计划。会同***制定技师、高级技师培训补贴***策，启动实施技师培训项目。组织开展高技能人才培训基地建设项目和技能大师工作室建设项目，开展申报评审工作，落实补贴资金，完成80个高技能人才培训基地和100个技能大师工作室的项目建设任务。召开行业、企业技能人才工作推进会。进一步加大高技能人才宣传力度。
大力推进职业培训工作。开展职业培训年活动。推动在全国百家城市开展技能振兴专项活动，进一步健全面向全体劳动者的职业培训制度，面向高校毕业生、农村转移劳动力、城镇困难人员、退役***人等重点人群，开展更有针对性、更符合培训对象需求、更高质量的职业培训公共服务，促进更高质量的就业。进一步完善***策体系。研究制定加强职业技能公共实训基础建设的指导意见、加强创业培训提高劳动者创业能力的意见、促进就业训练中心发展和企业新型学徒制度等***策性文件。加强职业培训规范管理。在全国推广应用职业培训实名制管理系统，加强对职业培训机构的监管和对职业培训全程的监督，保障培训资金使用的安全性。加强职业培训基础能力建设。指导地方加强职业技能公共实训基地建设，加强职业培训教材开发工作。
推动技工院校改革工作。大力推进一体化课程教学改革工作。研究国家技能人才培养框架体系，制定国家技能人才培养标准编制指南、一体化课程开发技术规程、一体化课程教学资源包开发指导手册。实施好技工院校国家建设项目。进一步实施好中职基础能力建设项目、中职示范校建设计划，适时对项目计划执行情况进行检查。完善技工院校改革发展***策。研究出台技工院校教师职称制度改革文件，开展技工院校教师正高级职称改革试点，制定下发技工院校开展企业在岗职工学制教育文件。制定三类部级重点技工院校评估细则。组织开展部级重点技工院校评估工作。加强技工院校基础能力建设。举办技工院校校长暑期研修、技工院校骨干校长高级研修和技工院校招生宣传活动。完善全国技工院校电子注册和统计信息管理系统。做好技工院校年度统计等工作。
开展技能人才评价和职业技能竞赛工作。进一步完善技能人才评价机制。加强企业技能人才评价试点工作，完善企业技能人才评价办法。组织开展2013年全国职业技能竞赛活动，指导协调省级、行业职业技能竞赛工作。加强职业技能鉴定质量管理，严格职业技能鉴定所（站）设立审批，加强职业技能鉴定所（站）监督管理，继续做好职业技能鉴定所（站）质量管理评估工作。加强职业技能鉴定基础工作。加强组织协调，加快职业描述信息审核、职业归类等工作，完成国家职业分类大典修订工作。加强国家职业技能标准开发和国家题库建设工作。
职业能力篇6
【论文摘 要】职业核心能力是适用于各种职业、伴随终身的可持续发展的关键能力、基础能力。在知识经济社会，职业核心能力的培养具有重要的现实意义，是人力资源开发的发展趋势，是我国能力建设的重要内涵和职业教育改革的必然归宿。
高等职业教育是我国高等教育体系的重要组成部分，其目标是培养拥护***的基本路线，适应生产、建设、管理、服务第一线需要的，德、智、体、美等方面全面发展的高等技术应用型人才。随着社会职业的发展和就业压力的加大,职业核心能力越来越受到用人单位的重视。通过专业调研、校企合作、以及招聘调查等活动,我们发现企业单位越来越注重员工的各项职业核心能力,尤其是自学能力、沟通交流能力、与人合作能力以及解决问题能力已经成为企业用人的基本要求。因此高等职业院校培养的学生不仅应具有良好的人文素质，更应具有较强的职业素质和职业核心能力。
一、职业核心能力的内涵
高等职业教育所培养的学生应具备的职业核心能力是指从事任何一种职业都必不可少的跨职业的基本能力，它主要应包括个体具备的学会学习的能力、交流能力、社会活动能力、组织和管理能力、问题解决能力等五种职业核心能力。
（一）学会学习的能力
学会学习的能力是最基本也是最重要的职业核心能力，它应是职业教育的基本目的之一。在当今社会转型时期，为了使劳动者适应组织结构的变革、技术创新和工作过程的持续变化的要求，劳动者必需具备学会学习的能力。以往的职业教育过于关注书本知识的传授，而对学会学习的能力关注不够，这种倾向必需及时有效地加以改变。
学会学习的能力主要包括两个方面的含义。首先，学会学习意味着自主学习能力的发展。为了获得更广泛的职业核心能力，必须增强学习者的***学习能力，教育者应促进学习者的思维能力和学习能力的发展。其次，学会学习意味着批判性学习能力的发展，即学生拥有反思能力。对实践和学习进行反思的能力是具有范围广泛的职业核心能力的具体体现。
（二）交流能力
交流能力是当今社会劳动者最重要的能力之一，人们需具备运用现代语言和信息技术进行交流的能力。交流的能力包括提供口头陈述的能力，比如交谈、演讲、接听电话等方面；提供书面陈述的能力，比如起草公函、提交报告等方面；收集和提供信息的能力，提供建议的能力，建立公共关系的能力，谈判能力，与不同层次的人建立联系和持续地保持联系的能力等等。
（三）团队合作能力
与人合作技能是从所有职业活动的工作能力中抽象出来的，具有普遍适应性和迁移性的一种核心技能；是指根据工作活动的需要，协商合作目标、相互配合工作、并调整合作方式不断改善合作关系的能力；从事各种职业必备的社会能力。
（四）组织管理能力
组织管理能力是一种参与能力，它是指个体做出决定，并为承担职责作好准备的能力。它包括理解业务的过程和组织机构的能力、理解组织的财***情况的能力、理解组织的行***管理和其他方面的管理事务的能力、理解并进行质量管理和质量控制的能力、监管的能力、传授和培训的能力。
（五）解决问题能力
解决问题能力是指确定问题、提出解决问题的方案并付诸实施、检查其实际效果的能力。面对工作和生活中遇到的各种问题和困难，要求学生能够冷静、沉着地思考和分析，提出解决问题的办法或方案，然后付诸实施，正确地进行处理。
二、加强职业核心能力培养是当今社会对职业教育提出的现实要求
随着我国经济社会的发展，职场对人才的要求也日益发生着变化，从重学历到重能力、重职业道德和价值观，人才的规格、内涵不断变化，日益丰富，“自我学习、信息处理、数字应用、与人交流、与人合作、解决问题、创新和外语应用”等职业核心能力，和“职业忠诚、责任感、专业进取与创新、团队协作和职业规范”等职业道德、态度及其作为内核的价值观，成为现代企业、用人单位选人、用人的重要标准。对职业人才来说，健康正确的价值观和以职业核心能力为主体的综合素质是在职业生涯中求职竞争、入职发展和晋职成功的重要因素。
（一）以职业核心能力为主体、职业价值观为内核的综合素质是求职竞争的重要条件
求职就业是职业人才进入社会或者进入工作岗位的第一步，社会需要什么人，用人单位重什么？是职业人才就业竞争的关键。2005年3月19日、20日，深圳市举行毕业生春季双向选择大会，600家用人单位进场招聘，提供了6000个用人岗位，对招聘对象提出了聘用的规格条件。从135家企业招聘条件的分项统计看，除了学历和专业等硬件条件外，其他素质要求的条件按每提出一次算一项，总共有5500多个数据，并按基本性质归并为“职业核心能力”和“职业道德与职业态度”两大类。
在“职业核心能力”大类中，依照用人单位提出要求次数多少，其顺序分别为：（1）沟通表达；(2)外语；(3)信息处理（计算机应用）；(4) 分析和解决问题；(5) 组织协调；(6) 创新；(7) 学习领悟能力等等。在“职业道德与态度”类别中，其顺序依次为：(1)团队合作精神、亲和力、性格随和、开朗，谦和、乐意与人交往；(2) 责任心、事业心、敬业负责、积极主动、细心肯干、认真细致；(3) 适应能力强、承受一定工作压力、吃苦耐劳；(4) 正直、诚信、为人踏实、忠诚；(5) 不断超越、勇于挑战、追求卓越、进取心、自信心、乐观向上；(6) 工作谨慎、自律、组织纪律等。有一些招聘方没有在招聘条件中列明综合素质的要求，它们依据什么标准最后确定入选者呢？深圳达实公司（软件企业）的总裁招人有三关：第一关，人力资源部长，主要看学历与专业；第二关，部门经理，不看学历，只考察应聘者的能力，不问学过什么，只看应聘者适应岗位的能力条件；第三关，总裁，不看学历，也不看能力，他要考察的是应聘者的道德水平、价值观。实质上，十里挑一，就业竞争，最终、最主要的竞争是职业核心能力和作为职业道德目标导向、作为职业态度内驱源泉的价值观的竞争。
（二）职业核心能力和价值观是入职发展的基本动因和依托
个人进入职场的头3个月或半年是入职的关键期，是用人单位考察录用者实际工作能力和人品的重要时段。2005年4月，有一本让当今“社会骄子”警醒，叫“执教育的人”深思的书《我为什么不要应届毕业生》出版，该书实录了11位老板、ceo、人事干部所叙述的辞退应届毕业生的缘由，表达了这些老总们“恨铁不成钢”的懊丧和无奈的感叹。这些被用人单位在半年不到的时间内辞退的大学生，没有一个专业能力不达标，恰恰是“怀揣高贵文凭”，“技术层面上固然是一流”，而其根本原因却是：“根本不了解工作的意义，更别提对工作、对他人、对社会所应该具备的责任感”；“常常心浮气躁，把‘踏实、努力、谦虚、耐心’这些最基本的素质忘诸脑后”的工作态度；“没有创新精神和主动性，缺乏***思考能力”；“协调性弱，不善于与他人交流合作。有时不单单是人际关系极差，在工作中也必将缺乏必要的世俗热情，不能融于社会”；“对单位的选择、职业的适应性以及求职于该单位的目的、动机等问题茫然不晓”等等。2006年《中国职业技术教育》第6期《企业需要什么样的人》一文中，作者也同样举出了一个令人深思的事例：重庆理念科技产业有限公司2004年7月招聘了21名大学生，在随后不到4个月的时间里，该公司陆续开除了其中的20名，仅留下了一名谦虚学习、踏实干事的大专生。“据公司反映，这些大学生被开除的主要原因是自身素质和道德修养不高”。这些事例比较典型，反映了我们的职业人才专业对路，但不少毕业生核心能力弱，价值观错位，职业起步就遭受失败。它从反面也印证出：职业发展，价值观是动力，是根本，职业核心能力是基本依托；职业的核心能力和价值观在工作场所具有极端重要的意义。
（三）职业核心能力和正确的价值观是晋职成功的内核所在
每个人都渴望成功，但依靠什么才能取得职业生涯的成功？曾是比尔·盖茨七个高层智囊之一，曾任微软公司全球副总裁的李开复提供了自己很好的答案。2005年，他写了一本在大学生和职场人士中十分抢手的书：《做最好的自己》，这位让中国大学生着实崇拜的“科技骄子”，以自己人生经历和事业成功的事实，介绍了追寻多元化成功，做“最好的自己”的认识和经验。他认为，人生成功在于六种最基本的行为方式：发现兴趣、追寻理想、有效执行、努力学习、人际交流、合作沟通；这六种行为方式来源于六种最重要的人生态度：勇气、自信、自省、积极、同情心和胸怀；而正确的人生态度和行为方式又来源于正确价值观的指引。他认为，行为、态度和价值观，环环相连，构成了一个以诚信价值观为核心的“成功同心圆”。
2005年胡润中国富豪排行榜排名第二位的苏商建设集团董事局***严介和做客中央电视台，在回答大学生提问“如何取得人生成功”时，也得出了同样的结论，他认为，人生成功有三步：第一步：做事；第二步：做事、做人；第三步：做人。“小成靠才，大成靠德”，这是所有成大事者的基本经验。
职业教育的目标是培养全面发展的现代职业人，让每一个职业人才能找到满意的工作，能幸福地生活。那么，对职业人才规格要有准确的把握，要交给学生“干粮”（专业技能），也要交给学生“猎***”（核心能力），更要交给学生“指南针”（价值观）。没有干粮，无法上路；没有猎***，难乎为继；没有指南针，就会方向错位，可能寸步难行。因此，加强职业核心能力培养是职业教育发展的必然趋势。
参考文献：
［1］***高等教育司.高职高专院校人才培养水平评估［c］.人民邮电出版社，2004
职业能力篇7
关键词：高职院校；会计专业岗位；职业能力培养
一、会计岗位职业能力分析以及职业能力培养的必要性
1.会计岗位职业能力分析
一般来说，职业能力主要包含三个部分：职业品格、职业技能和职业知识。职业技能是职业能力的核心，职业知识是运用职业技能的基础，而职业品格是决定职业技能的内在因素。第一，职业品格。职业品格是相关人员对职业行为、职业工作内容以及职业道德的认知，是职业能力的基础和前提，对其他能力的发展有重要影响。在企业中，会计专业岗位人员形成良好的职业品格对于促进企业发展，提高工作效率有重要作用。良好的职业品格能够促使会计人员从社会发展角度和职业利益角度出发正确进行职业判断，较好地履行工作职责。为了促进社会经济秩序完整、企业健全发展，会计人员必须要加强职业品格培养，形成正直、客观、遵纪守法的工作理念。第二，职业技能。职业技能一般是由工作内容所决定的。会计岗位工作的主要内容为获取原始单据-汇总-整理-分析-加工-编辑-做报表以及反映企业运行状况的各类数据整理，以满足企业领导对企业运行状况的判断，促进其做重大决策等等，所以会计人员必要要具备下面的几种职业技能：第一，解决和分析问题的能力；第二，沟通协作能力；第三，分析汇总以及团队合作能力；第四，监督管理能力；第五，应对工作压力的能力。第三，职业知识。职业知识一般来说主要包含两个方面的内容，即专业知识和基础会计知识。专业知识是指会计方面的专业性知识，主要包含与企业运行相关的融资规划、结构组织、经营管理以及运行环境相关的知识，同时包含审计鉴证、成本管理、信息技术、税收、税务相关的专业性知识。基础性知识主要是指艺术知识、自然科学知识以及人文知识等，这些知识对促进会计人员的思想开阔、观念转变以及智力发展有重要作用。
2.会计岗位职业能力培养的必要性
第一，是促进学生就业的需求。当今的会计学生就是未来的会计人员，为了提高会计专业学生的专业知识培养专业素养促使其在未来的会计岗位上能够较好地适应工作，必须要对其加强职业能力培养。如果在学校期间不加强学生的职业能力培养，容易导致学生缺少职业判断意识和职业技能，不利于其较好地适应社会上复杂多变的经济事项和社会环境，对于企业会计信息质量的完整性和真实性难以保证。第二，是会计准则改革的需求。新的经济形势下，会计职业判断能力将会贯穿于整个会计工作中，职业技能越来越重要。随着会计准则改革的不断进行，国家给予企业越来越多的便利，不再规定企业的会计处理方法，允许企业依据具体运营状况采用合理的处理方法，这就对会计人员提出了较高的分析、决策以及判断能力，如果不加强会计人员的职业能力培养，就不利于提高和完善企业会计信息质量。
二、会计专业岗位职业能力的具体内容
1.出纳岗位
出纳岗位职业技能的具体内容主要有：银行存款核对；现金和银行存款日记账登记、库存现金的保管和记录；发票领取开具以及信息核对；银行结算；表格更新；费用发放以及审核等等。现金收付，主要是依据企业开具的收据发票等作为原始凭证，并根据由相关领导签字的单据进行现金支付。银行现金的提取要做好保密工作，及时通知保安人员的随从，定期将公司业务款存入银行，确保资金安全，同时要做好日清月结，及时进行电子账务和实际账务的核对。现金和银行存款日记的登记要保证每笔业务的完整性和真实性，据实记录，并将相应的回单和明细打印好已备账务处理使用。
2.税务会计以及基础会计岗位
税务会计岗位主要是处理税务方面工作的岗位，其职业内容主要有依据本月企业运营收入计算税费、税款、及时了解国家的税费体制，定时处理涉税业务申报税费、合理进行税种分类等等。基础会计岗位主要是指企业内部除了税务相关内容之外的会计岗位，一般来说基础会计岗位的职业技能主要有无形资产核算能力；对外投资核算能力；营业成本以及营业收入核算能力；员工薪资核算能力；货币资金核算能力；存货核算能力；利润核算能力；资本核算能力以及财务报表的编制等等。会计岗位所包含的内容较广，在实际企业工作中，会计人员要依据企业的实际状况采取合理的财务工作方法，并整合企业的发展和国家税务体制进行税务申报，及时进行报表编制，合理处理工商事务等等。高职会计专业教师要对学生及时进行税务知识的讲解和培训，为学生将来适应专业岗位做铺垫。
3.往来核算岗位
往来核算岗位的职业内容包含对往来账目的记录和催收；应收票据的计算；应收账款的登记；本企业与合作单位的资金账目对接、对账；相关账户的往来管理；还款计划的制定；应收账款入账等方面的工作。往来核算岗位是企业的重要岗位，高职会计专业学生在加强自身专业知识学习的同时要多了解账务催收、资金还款记录等方面的内容，完善催收方法，制定清晰明了的资金还款方案，为将来提高工作效率做基础。同时，往来核算岗位要求相关财务人员要有较强的分析能力，谨慎的工作态度，这就需要学生在校期间要做好准备工作，在培养工作能力的同时端正工作态度，为将来的工作做好充分的准备。
4.财务审计岗位
财务审计岗位主要是对财务内容的审查和监督工作。定期对账目进行清查；签订审计业务约定书；并依据工作内容拟定初步的审计计划；同时协助其他部门进行企业内部资产和资金的清查；收集审计证据；实施审计程序；总结审计工作；编制审计工作底稿；并撰写审计报告。（见表1）
三、加强高职会计专业岗位职业能力培养的对策
1.出纳岗位职业能力培养
出纳岗位主要是对货币资金的保管，对学生有较强的思想考验，在教学过程中，教师不仅要加强专业知识的传授，而且要培养学生廉洁奉公的意识，同时要加强正能量内容的宣扬，为学生将来公平正直工作做基础。具体来说出纳岗位职业能力培养的具体方法总计为以下几种：第一，首先教师要改变传统的授课模式，增添新鲜的课堂授课内容，在调动学生学习积极性的过程中传播教材内容，增加学生的学习兴趣。第二，要多进行案例教学，找出实际生活中的财务案例，为学生明确工作中哪些事情是合理的工作事项，哪些是不可取的工作内容，为培养学生的奉公意识做铺垫。第三，多为学生讲解银行存款以及银行转账等业务的内容，增强出纳岗位的实践性工作内容。
2.会计岗位职业能力培养
第一，建立有效的考核机制，定期对学生进行财务知识的考核，通过考核加深对知识的理解，提高学习效率。第二，建立模仿课程，让不同学生模仿企业不同岗位人员，进行企业运行，设定主营业务收入、费用、发票开具等金额，最后考核学生的税务申报内容，增强税务方面知识的学习。第三，注重培养学生的沟通意识，为学生多讲授工作中与国家单位沟通的方法，及时处理对公事项，同时要加强工商方面知识的学习，对工商局、社保局等单位的性质熟练了解。第四，加强专业知识的学习。会计岗位具有较强的专业性，学生在进行知识学习的时候务必要加强理论课程的练习，提高运用效率。
3.财务审计岗位职业能力培养
审计岗位主要是对财务内容的监督和审查，审计岗位的职业知识是建立在出纳和会计岗位基础之上的，所以审计岗位所包含的内容比较多。其职业能力培养的具体对策总结为以下几个方面：第一，学校要建立校外实训基地，加强学生实践能力的培养。学校可以多和企业单位进行合作，为学生争取定岗实习的机会，通过实践学习锻炼学生分析问题、解决问题的能力。第二，组织学生相互合作，针对模拟案例进行财务审计，教师抽查审计报告的撰写。另外，教师可以和企业签订合作协议，为学生争取审计工作的实践机会等等。
四、影响高职会计专业学生职业能力培养的因素分析
1.会计专业学生要正确认识会计职业的重要性，加强职业修养
任何阶段的教育都具有其自身的终极目标，高职学校会计教学的主要目标是为社会培养合格的应用型会计人才，而会计专业学生只有认识到会计岗位工作的重要性，才能从根本上加强会计内容的学习，进而实现终极目标。会计职业能力作为未来会计人员必须要具备的职业素质之一，要求会计专业学生在校期间加强自身职业能力的锻炼和培养，如果在学校期间学生不具有相应的职业判断能力，那么毕业以后就很难适应复杂多变的社会经济事项，对于学生本身进行会计岗位工作是一项重要的挑战。加强会计专业学生职业能力培养的方法有很多种，在课堂教学中教师可以对学生进行职业能力方法的课堂讲座，引导学生对会计职业内容了解，促进其学习会计知识的同时培养职业技能。同时，教师可以在意识上注重对学生职业能力的培养，让学生从根本上认识应该如何进行职业判断，为什么要进行职业判断等等，让学生养成职业判断的思维习惯。也可以鼓励学生多看职业能力方面的书籍，通过书籍的阅读，提高对职业能力的认识。
2.会计专业教师要加强职业能力培养渗透职业道德教育
教师是知识传播的主体，只有教师自身的专业能力提高了，才能为学生传授更好的知识，促进学生职业能力的培养。因此，高职院校领导要加强教师的知识培训，创造条件引导教师进行多种形式的职业能力学习，为提高教师的职业意识做铺垫。高校领导要注重对会计专业教师实践能力的培养，让教师在专业知识上不断得到提高和补充，可以将教师派到企业单位或者事业单位进行定期知识学习，提高实践经验，在工作过程中要加强管理，保证教师能够真正融入企业的运营中，为课堂教学中培养学生的实践能力做基础。同时学校可以从企业招聘经验丰富的技术人员做兼职教师，为学生讲述实际企业工作中遇到的问题，以及各种财务事项的处理方法，将最新的管理理念带进学校，促进教师和学生的双重熏陶。另外，影响高职会计专业学生职业能力培养的因素不仅仅是教师和学生本身的职业能力高低，教学过程中所采用的教学方法也是重要的一个方面。会计专业是实践性比较强的学科，在教学过程中必须要注重学生的应用能力，要为社会培养实用型人才而不是理论型人才，这就要求教师在教学过程中要针对不同的教学内容采取不同的授课方法，培养学生的多角度思维方式。同时教学方法要进行革新，由教师为课堂中心向学生为课堂中心转变，注重实践环节的教学，由单一的教学方法进行多元化的教学模式转变，注重对学生启发式教学，培养领悟能力。例如，可以采用案例教学，让学生针对某个案例进行小组讨论，知识分析，重视学生的创造能力和判断能力，在授课过程中插入实物***片或者加入金蝶、用友等财务软件的操作演示，促进学生对知识的融会贯通。
五、结束语
新形势下，培养学生的职业技能，提高职业道德修养已经成为了社会发展的需求。高职会计专业岗位职业能力的培养目前还处于初级阶段，虽然部分高校对学生加强了职业技能培养，并且已经取得相应的成效，但是就目前状况来看，还有很多学校在会计专业岗位职业技能培养中存在一些问题，例如：定位不合理、重理论知识轻实践知识、师资队伍不稳定、课程设置不合理、教学方法没有创新性等等。高职院校在培养学生会计专业岗位职业能力的过程中要采取一些措施，创新教学方法、注重对学生和教师职业道德教育、注重实践知识的学习，以此来提高教学的效率，为国家培养实用型人才做更大的贡献，相信随着社会经济的不断发展、教学手段的不断创新，高职院校会计专业学生的职业技能培养会更上一个新的台阶。
参考文献
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[2]王莉红.对高职会计创新教学的设想[J].现代阅读，2012年.
[3]张永欣.对高职会计专业学生核心竞争力培养的研究[J].合作经济与科技，2013年.
[4]李永清、刘强.如何创新高校会计实务与教学的对接[J].会计之友，2013年.
职业能力篇8
关键词：现代职业教育；高职院校；辅导员；职业能力
1前言
2014年3月，***印发了《高等学校辅导员职业能力标准》（暂行），（以下简称《标准》），要求各省市地区的教育厅（教委）在积极贯彻落实教育规划纲要与《普通高等学校辅导员培训规划（2013~2017）》精神的基础上，需同步贯彻执行《标准》内容，切实推动与提升高校辅导员队伍的专业化职业能力建设。而作为高校学生思想***治教育与日常管理工作的组织实施者，辅导员的职业能力水平，将直接关系到高职院校教育质量与教学效率的高低。尤其在以现代职业教育为背景的环境下，只有切实提升辅导员的职业能力，才能为社会主义现代化建设输送出更多具备职业技能的复合型人才。
2高职院校辅导员职业能力提升的必要性
2.1职业团队建设的需要
现阶段，高职院校的辅导员大多不具备较强的专业知识与职业能力水平，其根本原因在于：很多辅导员之前并非是职业教育专业毕业，不仅未学习过教育心理学，更没有较高的学历背景。由此便导致很多高职院校从事辅导员职业的教师，其自身的思想***治教育水平普遍偏低，既难以对学生进行有针对性的思想***治教育，又无法对学生实施心理问题的切身辅导，从而导致班级管理出现问题。而高职院校通过对辅导员职业能力的提升，便能有效促使辅导员队伍逐步趋于职业化和专业化，这不仅能够为辅导员提供出良好的职业发展平台，更能使辅导员自身得到强烈认同感与归属感。同时，受强烈求知欲与发展愿望的驱动，现阶段的高职院校学生大多极具个性，且正是三观成型阶段，若缺少职业能力出众的辅导员队伍，则会对学生的健康成长与发展造成影响。
2.2有助于辅导员树立起正确的职业价值观
树立起正确的职业价值观念，将会对辅导员自身的成长与发展，起到极为重要的促进作用。现阶段，社会主义核心价值观的传播及传承，不仅是我国社会主义和谐发展的必然需要，同时也是高职院校教育工作者所应承担的己任。通过对职业价值观念的抉择，表明了辅导员所做出的职业发展路径选择，也是直接影响辅导员日常工作态度与效率的关键性内容。在以往的高职教育工作中，高职院校与辅导员自身对职业的认知能力较为匮乏，存在重日常工作处理，轻思想教育辅导的现象，也缺少对自身职业能力培养与提升的诉求。而随着***对《标准》的颁布，使越来越多的辅导员意识到提升自身职业能力，不仅关乎自身职业的长期发展，更会有助于自身正确职业价值观的树立，进而为教育事业的发展做出更为积极的贡献。
3高职院校辅导员职业能力的发展现状
3.1未能得到充足的重视
众所周知，高职院校作为培养专业技术性人才的基地，大多是以学生的专业知识与职业技能作为重点教育教学内容。尤其在日益激烈的市场竞争环境下，越来越多的高职院校都秉承“以就业为导向”的招生及就业原则。这对于培养专业知识与职业技能水平的高职院校学生而言，必然会加强其专业技能与就业几率。但作为高职院校来说，仅从学生的教育与教学角度来促进院校的发展却是远远不够的，这其中便忽视了对于高职院校辅导员队伍的职业能力建设。由此也表明高职院校对辅导员的职业能力培养与提升，并未给予充分的重视。即使有部分高职院校提出辅导员队伍的职业能力建设要求，但也仅是为迎合上级检查的需要，难以做到全方位的规划与落实。如此一来，也将导致辅导员对自身职业角色难以做到清晰的认知。特别是在高职院校的辅导员虽做着大量的工作，却难以将时间与精力花费在对学生思想***治教育与心理辅导等方面，由此也直接导致辅导员的工作职能受到严重制约。
3.2职业能力较为欠缺
现阶段，高职院校辅导员队伍的综合职业能力与综合素质等仍有待提升，而导致此种问题长期存在的因素可涵盖以下两方面内容。一方面，高职院校辅导员队伍年轻化趋势明显。现如今高职院校的辅导员招聘，可通过多种渠道或途径完成，如人才市场招聘或本校学生留校任教等。但无论是何种招聘方式，所招聘的辅导员在年龄上都有着一定的范围标准，通常以≤28周岁为主。而招聘该年龄段辅导员的原因则在于其年富力强、精力充沛，不仅处于个人职业的起步阶段，能够吃苦耐劳，而且最主要的是缺乏家庭负担，能够全身心投入到当前的教育工作中。但该年龄段的辅导员也存在很大的从业问题，例如刚刚步入社会，缺少工作经验，在对学生进行知识指导、心理辅导以及就业职涯规划时，便缺少了较为专业的职业实践能力，且社会视野也存在明显的局限性，难以通过简单的言语来触动学生的心灵。另一方面，高职院校辅导员知识结构较为单一。由于辅导员大多为本科或研究生学历，且刚走出校园便又回到校园，使得辅导员自身的知识结构相对单一，甚至一些辅导员并未对思想***治教育的相关学科做出过系统的认知与学习。由此不仅导致其在工作中的知识储备严重不足，更会因其知识结构的单一，而难以对各专业学生做出辅导。除此之外，未学习或研修过教育心理学的辅导员，也将在工作开展方面举步维艰。
3.3缺少健全的制度建设
高职院校缺少健全的制度建设，将严重影响到辅导员的职业能力提升。一方面，高职院校缺少完善的考核评估制度。只有做到对自身的职责明确化，并施以必要的奖惩措施，才能促使辅导员的工作积极性得以促进和提升。但在现阶段的高职院校中，受“以就业为导向”原则的影响，使得对辅导员所做出的绩效考核，多与学生的出勤率、学习成绩以及课堂表现等方面相挂钩。此种“以量化数据作为评定标准”的考核评估制度，不仅是置辅导员的职业能力于不顾，更是高职院校教育教学难以从本质上得以提升的根本原因。另一方面，缺少完善的激励与保障制度。虽然高职院校的辅导员身在高校，且具有明确的“教师”身份，但其经济待遇和职称评定等都较之“正式教师”有着不小的差距。很多高职院校不仅未设立辅导员津贴和住房补贴，更忽略了辅导员的职称评审环节，相关的激励与保障制度不够完善，从而导致其工作积极性难以得到有效提升。
4高职院校辅导员职业能力的提升措施
4.1转变传统教育观念，加强重视
在传统教育观念下，辅导员不仅是学生的保姆，还应是学生的勤务员与专职保安。此种观念忽视了辅导员所应具备的社会职责。对此，高职院校应摒弃以往错误的教育观念。从仅重视学生的专业知识与技能，以及仅关注学生的就业率方面，逐步转变到关注与重视辅导员队伍的职业能力培养方面。由此才能促使高职院校不断的端正办学思想，促进教育教学理念的不断完善与更新，也才能正确认识高职院校辅导员职业能力提升的重要性，并将其放置在极为重要的位置上。与此同时，应注重对学生的思想***治教育和心理健康的辅导，促使学生进入到良好的学习与生活状态，进而促使学生对专业知识与技能的掌握程度得以提升，并促进高职院校就业率得到同步提升。
4.2加强辅导员队伍的培训与自我提升
首先，高职院校应通过培训来提升辅导员队伍的职业能力水平。尤其在辅导员入职前期，更要进行入职前的岗前培训工作。培训内容应涵盖***策分析、岗位认知、队伍建设、案例分析以及经验分享等内容。由此才能够为大学生的思想***治教育和心理辅导奠定下良好的职业基础。其次，应为辅导员构建起日常化的交流与学习平台，以此促进辅导员之间进行辅导心得、心理健康以及各类专业知识与技能的学习与交流，从而促进辅导员队伍整体职业能力的同步提升。最后，辅导员的自我能力提升。作为高职院校的辅导员，也应做好自主性的能力提升。对此，应在积极参与教师进修与职业教育培训的基础上，不断通过知识积累来丰富自身的学识与眼界，做到既要专又要博，这也是提升自身职业能力的必要途径与方式。
4.3完善辅导员的激励保障制度
高职院校考核评估机制缺乏完善性，因此，便要以此为切入点，将辅导员的综合职业能力作为考核评估的重要依据。这也是高职院校构建公平、合理以及操作性强考核机制的必要方式。同时，在进行辅导员考核评估的过程中，还应积极寻求学生意见，要求学生共同参与。且应对辅导员的考核评估设立出五项标准，即勤、能、德、绩、廉等五项内容。除此之外，还应对辅导员施以激励保障机制，如辅导员津贴、住房津贴以及各项奖金等。并且，还应在职称评定与职务晋升等方面给予辅导员公平的对待，以此促进辅导员对高职院校的归属感与满足感递增，进而促进辅导员的工作积极性与热忱。
职业能力篇9
职业核心能力培养要想达到最佳效果，课程体系至少要有三个系列：职业核心能力的专题课程培养体系、职业核心能力的环境文化建设培养体系、职业核心能力的专业技能融渗培养体系。三个体系有机融合，才能达到最佳培养效果。除专题培训外，核心能力的培训还应融渗在各种专业课程之中，贯穿在各种课外活动、实训实习和各种社会实践活动之中，应在各种职业场景或环境中开展教学，多渠道、多形式地培养。1．职业核心能力的专题课程培养体系职业核心能力课程主要包括团队合作、职业沟通、解决问题、自我管理、创新创业、信息处理几个方面。高职院校可以将这些课程列为职业素质课，让各专业在制订专业人才培养方案时结合本专业特点、职业需要及教学安排有针对性地选择开设；也可以将这些课程设置为公共选修课，让学生根据自身特点针对不足进行选修；还可以在就业前通过集中实训课的形式进行系统的强化学习，以提升学生的就业竞争力。当然，有能力的学校可以将上述课程从大一到大三进行系统开设与训练，这将更加有利于学生的全面发展。2．职业核心能力的环境文化建设培养体系对学生来说，构建一个有利于学生职业核心能力养成的教育环境十分重要。学校应该充分利用校企合作平台，创造一切机会让学生熟悉与接受职场环境的熏陶；同时，利用学校内部的校园文化建设，营造有利于培养学生职业核心能力的校园环境，通过社团活动、主题班会、社会实践等，让学生在熏陶中潜移默化地形成良好的职业习惯与行为。应把职业核心能力养成教育紧密渗透在学生成长的全过程中，引导学生学会做人做事。3．职业核心能力的专业技能融渗培养体系学生职业核心能力的养成，除了必须把它渗透在企业认知实习、课程实训、专业实践中外，更要把它渗透在公共课、专业基础课、专业课程教学之中，在教学中注重学生职业态度培养以及职业价值观的引导，以进一步达到职业核心能力培养的目的。以市场营销专业为例，在专业课“推销与谈判”教学中，可通过小组开展的校园推销的项目活动，培养学生的创新创业和与人交流的能力；在“公共关系”课程教学中，可通过小组公关策划任务的完成，培养学生团队合作与解决问题的能力；在公共课“应用文写作”教学中，可通过引导学生分小组完成任务，培养学生的信息处理能力；在公共必修课“思想***治理论”教学中，可通过组织学生进行社会调查、课堂讨论、演讲等活动对学生渗透职业核心能力的训练。
二、运用“体验式”教学方法
职业核心能力的培养目标是促进人行为习惯的养成，因此，它的培养是一种基于行为活动的训练，其学习的方式非常重要。作为职业核心能力培养的教学方法，绝不能照本宣科地进行知识讲授，它要求教师要具有较先进的教学理念与教学方法，能够遵循能力训练的基本规律。德国职业教育理论中有“五步教学法”，即“我想学”－“我明白”－“我会做”－“我做了”－“我行了”；美国甲骨文公司甲骨文学院在全球推广的课程“数据库项目”中每节采用五步教学方法，即“我要学什么”－“为什么要学”－“告诉我，演示给我看”－“尝试它，解决它”－“作业”。这些教学方法都能帮助学习者积极有效地参与学习和训练。参照以上教学法，我们需要思考如何将职业核心能力明确为行为目标，进而转化为课程内容；如何将课堂教学情境化，融入职业元素；如何以职业活动为载体使学生在教学中养成行为习惯。所以，“体验式”教学应该成为首选，通过设计贴近或者真实职业情景的项目，以学生为中心，激发学生积极主动参与的愿望与热情，让学生行动起来，在行动中学习，在行动中感悟，进而去调整自己的行为表现。“体验式”教学以学生自我体验为主要手段，一切教学活动都建立在积极、主动、快乐的教学氛围基础上，最终使学生在体验中认知有关的知识内容，领悟做人的道理，选择行为方式，实现“自我教育”。在这个过程中，教师成为教学活动的设计者、组织者、指导者、合作者。教师通过具体工作任务，引导学生深刻认识到职业核心能力对于个人可持续发展的不可或缺性，从而使学生能够自觉理性地审视个人能力结构中不足的方面，进而产生学习的积极性。“体验式”教学具体体现在以下方面：（1）在课程目标方面，不追求知识的系统性及完整性，而是以能力点为重点，以培养学生实际能力为最终目标。（2）在教学设计方面，整个课程要突出以职业情境为条件，采取项目为主的动手能力训练，明确一个或数个综合性项目，以项目带动教学，让项目贯穿教学全过程。在项目的选定上，最好是真实的活动，内容既要尽可能覆盖该模块所有能力点的训练，又要贴近学生的专业并具有一定的挑战性。这样，既可引起学生的参与兴趣，又检验了学生的学习效果。（3）在课程目标设定与课程资源开发方面，要紧密结合所教专业学生的专业背景以及职业岗位需求来进行。比如“沟通与协调”这门课程，在教学案例的选择与制作上，对不同专业要有所侧重。如营销专业的工作案例可以侧重于训练与人交流的能力；艺术设计专业的工作案例可以侧重于解决问题的能力；建筑专业的工作案例可以侧重于训练与人合作的能力。但案例必须是综合的，典型的，其需要展现的能力应该是综合的。（4）在学习环境营造方面，要尽可能寻找或创设真实或仿真的学习环境，让学生在各种职业活动的模拟场景中，重组重建自己的行为习惯。同时，注意课堂训练与网络教学相结合，把进行职业核心能力训练的学习课件放在网络教学平台上，使学生能够提前预习相关知识、获悉任务以及查漏补缺，与课堂训练相互补充。如“职业交流技巧”这门课是石家庄职业技术学院经济贸易系投资理财专业与会计电算化专业为了培养学生的职业核心能力而设立的一门岗前集中实训课。主讲教师在教学中摈弃了传统的讲授方式，运用“体验式”学习，让学生说起来、做起来、学起来。除了必要的基础性知识传授之外，大量通过体验活动进行行为方式的训练。在实训室以全新的方式带领学生进入课程，通过组建团队、完成任务，使学生在整个课程教学中作为主体参与、设计、完成了许多项目，学生们在感到新奇、兴奋、有趣的同时也高质量地完成了学习任务，达到了学习目标。学生通过对案例的分析和教材应知应会内容的剖析，并通过小组讨论、角色扮演等多种活动，体会、理解、感悟到职业交流的特点方式与困境突破，再通过课上与线上（网络教学平台、电子邮件、QQ）的追踪反馈与交流，使学生养成行为习惯，最终实现了自我提升。整个过程中教师只是作为活动的设计者、指导者和学生的帮助者，学生是课程的主角，教师是课程的编导，让全体学生全身心参与是关键。教师通过项目、任务、案例让学生明确学习目标，在教学过程中控制教学的进度和方向，并通过线上多种交流方式答疑解惑，因人施教，进行指导。该课程的教学方式充分体现了教学的主体性、情感性、开放性、发展性等特征。课程在培养目标、课程设计、教学组织方法上抓住了学生的兴趣点，激发了学生的学习动力，使学生不仅在课堂上高度投入，而且在课余也安排大量时间积极主动地完成教师布置的任务。经调查，受过该课程培训的学生，在与人交流、团队合作、解决问题等方面有明显提高。我们进行的随机抽样问卷调查显示，在收集的185份有效问卷中，98．9％的学生认为就业前进行这种培训非常有必要，减少了自己即将进入职场的恐惧与迷茫；97．8％的学生认为教学方法新颖独特，课堂气氛活跃，非常吸引自己；98．3％的学生认为突破了自我，能力得到了提高。
三、应用“双结合”评价方式
职业能力篇10
认识能力优势
能力优势是指个体在身心发展过程中，通过学习逐渐获得运用知识解决问题的能力倾向。有的同学口头表达能力强，有的空间想象能力强，有的人际沟通能力强，有的逻辑推理能力强，运动知觉能力强，这就表现出各自的能力优势。
能力优势的形成与遗传、环境、教育、社会等因素都有关系。一个人能力优势对其心理特点、行为方式和解决问题的效率等也有重要影响。
一个人表现出来的能力优势对其未来的专业学习和职业发展有较大影响，不同能力优势的个体适合学习的专业和未来从事的职业有所区别。比如，空间能力强的人适合从事机械制造、工程设计、建筑等理工科的技术类专业，以及与这些专业相对应的职业；言语能力强的人适合学习语言文学、文字编辑、翻译、文艺创作等方面的专业和从事相应的职业。此外，在能力优势对专业学习和职业发展有影响时，不仅要考虑某方面的能力优势，而且要全面考虑各个方面，并对其进行综合评估，从而选择适合自己能力优势发展的大学专业和未来职业。
能力优势与专业选择
根据相关专家对中学生能力测量结果以及大学专业分类情况的分析，将中学生的能力分为九个方面：一般学习能力、言语能力、数学逻辑能力、空间判断能力、运动协调能力、形态知觉能力、处理资料能力、艺术能力和人际交往能力。
1.一般学习能力。一般学习能力是掌握和接受新知识的能力，是人们生活、工作和学习的必须具备、广泛使用的能力。职业要求或专业发展水平越高，对一般学习能力的要求就越高。比如，当一名外科医生，要不断学习专业知识、提升专业技能以解决实现问题，但在医院传达室工作的人员就不需要那么高的一般学习能力。
2.言语能力。言语能力是指对语言文字的驾驭能力，以及运用语言文字编辑和处理资料、表达自己思想感情与观点的能力。不同职业对人的言语能力要求是不同的。如果一个同学未来的职业选择是教师、管理者、市场营销员、营业员、护士、咨询人员等职业，那就必须具备较强的言语能力；而一个同学若想做机械工程技术、电子技术、计算机技术、科学研究者，则不一定需要很强的语言能力。
3.数学逻辑能力。数学逻辑能力是指个体运用数学思维分析和处理问题的能力，是解决逻辑、推理和数学、物理、机械工程等问题的基本能力。大部分职业都对数学逻辑能力有所要求，但程度不同。比如，对于数学家、哲学家、统计师、精算师、建筑师、化学家、电脑程序员来说，必须具有较强的数学逻辑能力；对于法官、律师、历史学家、文艺工作者而言，具备中等水平的数学逻辑能力即可；而对于演员、话务员、厨师、营养师、服装设计师、化装师来说，数学逻辑能力要求就较低。
4.空间判断能力。空间判断能力指对空间事物的空间关系的感知觉能力，是处理空间信息和工程技术、几何、美术及各种设计问题必备基本能力。如果你在中学爱好平面几何和立体几何，且成绩较好，一般来说，你的空间判断能力较强。与***纸、工程、建筑等打交道的工作，以及牙科医生、内外科医生等职业，对空间判断能力要求很高；对于裁缝、电工、木工、无线电修理工、机床工来说，也需中等的空间判断能力才能胜任；而对于公证人、哲学经济学研究者、翻译人员而言，其空间判断能力要求较低。
5.形态知觉能力。形态知觉能力是对事物的视觉特征（包括形状、大小、颜色、明暗、结构等）的观察、比较和辨别的能力。对于生物学家、建筑师、测量员、制***员、医生、药剂师、画家、造型师、雕塑师来说，需要较强的形态知觉能力；对于法官、哲学家、教师、演员、营养师需要中等以上的形态知觉；而对于文学编辑、社会学家、办公室职员来说，对此能力要求则不高。因此，形态知觉能力强的学生适合选择理学类、医学类、美术专业，如化学、生物科学、测绘学、生态学、建筑学、医学影像学、基础医学、临床医学、美术学等专业。
6.资料处理能力。资料处理能力也称为文秘能力，是处理日常工作（包括文字编辑、各种资料整理等事务性工作）必备的能力。统计员、经济学家、会计、出纳员、办公室职员、打字员等工作，都要求具备一定的资料处理能力。如果你此项能力高，在选择大学专业时，可选择***书档案学类、金融财务类、社会工作类等方面，如***书馆学、档案学、会计学、财务管理、金融学、统计学、社会工作、外语等专业。
7.运动协调能力。运动协调能力高的人在身体运动与协调方面灵活自如，眼手协调能力较强，能够快速准确地完成一些复杂的、高难度的动作或操作。对于驾驶员、飞行员、牙科医生、外科医生、雕刻家、运动员、舞蹈家来说，这些能力尤为重要。
8.艺术创作能力。艺术创作能力高的人一般具有较高的音乐、绘画、舞蹈、艺术设计等艺术方面的能力，喜欢参加艺术活动，具有潜在的艺术发展潜能。对于音乐家、书画家、演员、作家、舞美以及从事艺术设计的人来说，必须具备较强的艺术能力；其他职业对艺术的能力要求不高。具备较强的艺术创作能力的同学，在选择大学专业时可选择艺术类专业，如音乐、绘画、雕塑、艺术设计、表演、导演、戏剧影视文学等专业。