学文网2012年年底，在中国电机工程学会主办、国电集团公司协办的女工程师论坛中，来自马来西亚、中国台湾地区与大陆电机工程界的知名女性专家、学者围绕女工程师发展主题，进行了广泛的交流与探讨。
Rosaline Gosaline Ganendra，
马来西亚工程师协会副会长：
工程是经济的精华所在，所以全世界各国的女性都应该参与到工程建设和经济建设当中，但这并不是要求女性和男性竞争，而是说女性和男性工程师可以共同合作、共同发展。作为公司的雇员，要了解公司的***治、利益点和兴趣点，以及终极运营目标，知道项目的进度和预算控制等等。因为女性往往非常关注细节，却忽视了公司的关注点和运营目标。她们为自己定下的条条框框反而限制了自身的发展。此外，建立一个自己的社交圈子并经常保持互相联络，对于女性工程师来讲也很重要。总之，女性是有能力的，女性也可以做得很好，希望女性朋友都能够行动起来，实现自己的美好目标。
林淑芸，台湾正修科技大学副教授：
在台湾有3大科学园区，园区内的产业雷同性很高，都集中在半导体、光电、通信等产业。在园区里，男性和女性从业人员的比例大概是56/44，这些从业女性中的大部分为操作员，而作为高级研发人员或主管的比例较低。在这种状况下，***府一直在思考如何增进女性的平等环境，并为此做了很多的努力。
***府的行***院性别平等会（原妇女权益促进委员会）在台湾实行了3条法律，分别用在3个不同的场所：性别平等教育法用于学校；性别工作平等法用于职场；性骚扰防治法用于社会。这3条法律的执行为提高台湾性别友善指标提供了法律根据。2011年，台湾女科技人学会在***府的资助之下正式成立。学会开展了一系列较为实际的做法，借以提高女性在科技领域的地位。（1）鼓励及培育女性参与科技领域：①针对在校女学生采取Mentro&Mentee的措施，在科技领域给女学生以良好的示范；②针对女学生提供奖学金，奖学金分别来源于***的资助及企业的募款。（2）促进并提升女性在科技专业领域之成长。（3）建立科技女性之间的交流、经验传承与相互支持的网络。扩大发行《台湾女科技人》电子报月刊。（4）建立与国际相关领域及团体间的联系与交流。
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卞建华，1985年获得太原理工大学电机工程系学士学位，1988年获得中国电力科学研究院电机工程硕士学位，1992年获得美国杜兰大学（Tulane University）电机工程博士学位。IEEE高级会员及其风能协调委员会和系统控制小组委员会成员，美国TauBetaPi荣誉协会终身会员，并担任美国英华语言学校校长和北美电力可靠性组织电网分析主任。曾获1995年西屋公司最佳论文奖和1996年西屋公司重大成就卓越奖。
卞建华：
为什么高层领导中女性比较少？很大原因是女性的自信心还不够。或者有一些误解，认为才能都是天生的，其实不然。自信是一种生活的态度，能够很轻松、很从容地去面对现实，知道自己是谁，知道自己想要做什么，知道自己该如何朝着目标努力。在轻松、自如之间，以自己的品德、才能，赢得别人的尊重。女性如果想加入一个男性群体，就应该很放松地与他们进行交流，从中会得到快乐，通过每天的练习，会让自己变得自信。要想做到自信地沟通，首先要信任别人；其次是要讲诚信；再次还要有自信的行为。
中国能源建设集团公司副总经理赵洁：
职业生涯需要规划。职业生涯规划是一种建筑在现实、理想和梦想之上的管理艺术。有一本关于职业规划的书――《你的降落伞是什么颜色？》，书里送给女性朋友们一句话：“无论你的降落伞是哪种颜色，都希望它一定是美丽和坚固的，可以带你到任何想去和应该去的地方。”也就是说，拥有理想和职业生涯的规划很重要。这就是为什么有的女性选择了工程师这个职业，但是没过多久就转行了，这就是理想和职业规划不一致的结果。
工程师不只是男性的天下。随着女性受教育程度的逐步提高，社会分工的不断调整，女性所具有的善于沟通、充满智慧，而且又十分谨慎、细心，工作灵活等潜质越来越受到用人单位的重视，因为这些优秀潜质非常有利于工作。另外，信息化的社会也给人们创造了很多便利条件，使得有些岗位根本就不需要出勤，在终端就可以完成工作。正是由于这样一些因素的变化，使得女性具备了工程师的基本素质，并有条件和能力加入到工程师队伍的行列。
自身要具备工程师的心理素质。（1）在理想的情况下，一位女性如果从一开始就有规划、有志于投身到工程师这个领域，那么她一定对自己的角色有一个清晰的认识：她不是社交名媛，不是车模、佳丽，也不是女强人。女工程师是职业元素的一部分，是与生产研究打交道的。如果没有清晰的认识和正确的把握，很难成为一名优秀的工程师；（2）还需要有明确的目标和执著的进取精神。作为一名女工程师，首先要明确学习是终身的任务，钻研是没有止境的。工作也只有一个尺度，不因性别而有所差异。而且，女性需要比男性付出更多的精力，具备更坚强的意志和更执著的追求精神；（3）要具备平衡事业和家庭的素质，通过个人的智慧和能力，在个人爱好、家庭、事业当中做出必要的取舍，家庭和事业是同等重要的。
“她力量”之崛起，应当受到重视、得到尊重。“她力量”是指女性群体在社会各个领域产生不可忽视的力量，包括女性本身的力量，女性和男性融合的力量，女性对男性激励的力量。今天，中国的企业、***界都有一定比例的女领袖，但这个比例是上级要求必须实现的目标，而不是自主的选择。国外有些公司分析了男性和女性在工作中的贡献力，比如谷歌、IBM等公司，他们认为女性能够达到25%的比例时，是公司创造效益最高的时候，他们往往按照这个比例来招收员工。所以，将来中国职业女性的比例自然也会上升，通过个人的努力、社会的公认，自主选择性地走向相应的岗位，这样，中国妇女就真正获得了相应的社会地位。所以“她力量”应该得到尊重和重视。
社会关爱、助力女工程师健康成长。女工程师已经是这个社会的佼佼者，是既得利益的拥有者，享受到了很好的社会待遇。但在中国，除了女工程师之外的很多女性仍面临很多困难。所以，全社会对妇女的关爱还有很长的路要走。要从关爱女童抓起，重视女孩的教育，关爱贫困地区的母亲；还要加强女学生的就业指导，对其进行职业培养，并为她们创造更好的工作机会和工作条件；最终还要培养女性的领导能力，使她们能够有机会成长为一个公司、***府甚至中央***府的高级领导人物，能够在更高的舞台上发挥作用。
我们相信，女工程师拥有良好的职业发展是可以期待的。“她力量”在工程领域也一定能够发挥出越来越重要的作用。
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赵洁，教授级高级工程师，曾担任国家科委S-863计划纲要软课题研究能源领域专家，参与制定S-863计划纲要能源领域发展建议。1998年至今主要从事电力发展规划研究、电力行业技术***策研究、电力工程项目咨询评审和电力规划设计标准化管理工作，现任中国能源建设集团公司******、副总经理，电力规划设计总院院长。