学文网访――北京最具上升动能的世纪博湾文化传媒公司CEO Samwang。
记者：作为在娱乐圈打拼多年的业内人士，您是如何看待选秀现象？
SAMWANG：2005年以来选秀活动迅速覆盖了大众的视野，经过3年多的发展，各大媒体的选秀活动已经形成了以电视媒体为主平台的产业模式。虽然体系逐步完善，但项目运营中存在的复杂性/局限性越来越凸显出来。而且随着选拔活动形式单一，平民偶像活动后并没有得到良好发展等原因，使大众逐步对各类选秀活动产生厌烦心理。此时，需要新的模式与思路对平民艺人群体进行激活，逐步升级改造。
截止到2007年全国各大专业（非专业）的艺术人才已达数十万，加之近年来各种选秀活动频繁下限渠道十分活跃。悄然间，已经形成了一个以 （专业艺员+大众艺员＋大众才人＋民间怪才+普通大众）的较成熟，较完善的待选群体。这个庞大的群体迫切的需要通过一个优质的、公平的、和谐的选拔平台以走上从艺之路。近年来选秀活动虽然可以提供一些机会，但随着各电视媒体纷纷效仿使得各类活动新意全无，而暗箱操作等负面新闻使得以电视平台为主的选秀活动渐失人心。庞大的艺人群体的出口也逐步缩小，许多怀有梦想的艺人被拒之门外。现在随着娱乐产业的扩大，选秀节目也以多种形式出现。我们觉得应该本着公开，公正的态度进行选拔。拒绝暗箱操作，让所有的艺人都站在同一个平台。选拔是残酷的，我们给艺人带来展示机会的同时，更要对他们的前途负责。
记者：我们知道现在很多有才华的人怀揣梦想但苦于机会太少，贵公司又是如何创造机会给这些人呢?
SAMWANG：公司成立的目的就是为了给愿意从事演艺行业的大众提供多重选择机会，T台、影视、音乐、平面、演出等通路均对他们开放。让一些没有机会就读艺校的但又立志成为艺人的普通大众有机会展示自己的才华，发掘自身潜力，最终达到一个满意的结果。公司多年来的良好运作，与亚洲乃至世界的各知名影视公司建立了良好的关系从而形成了一个强大的、完善的资源平台。这样公司的艺人就有了一个良好的出口。我们最近的一个计划就是在08年中斥巨资投拍一系列的青春偶像剧，公司的众多艺人会参与演出，得到很多的锻炼机会。表现抢眼的我们会重点培养，包装、推广。也许未来影视届的耀眼新星就来自他们中间。
记者：我们知道作为一个艺人对其综合素质要求非常的高,而贵公司在培养艺人方面有怎样的优势呢？
SAMWANG：我们公司是一家专业的艺人整合包装机构。我们秉承国际最新的经营理念，依靠强大的资源平台。凭借多年来良好的市场运作吸引了一批优质人才的加盟（国内外一流影视导演、电视文艺导演及音乐制作人）。结合我们多年来立足香港从事艺人包装的经验，已经形成了一套非常完善的艺人包装策划运营模式。艺人在世纪博湾获得的不只是一个从事影视、广告、歌手的机会，而是一种从艺的理念。换句话说，世纪博湾会教他们怎样做一个艺人。公司会聘请圈内知名的老师对艺人进行表演，台词，声乐，舞蹈、T台、语言、形体等各方面的培训。力争让每一个接受培训的艺人在最短的时间内具备一个艺人应有的素质。
记者：我们知道3G的时代即将到来,而您是如何看待3G对娱乐届的作用及冲击呢？
SAMWANG：3G即将落盘，很多人预测3G将作为一个时代到来。但是，我们认为3G只是平台，业务才是关键。我们公司的优势就在于我们拥有丰富的艺人资源，强大的媒体资源和客户资源。下一步就要通过个性化，娱乐化，易操作的活动让我们的艺人走进3G.公司力求于服务于艺员，娱乐于大众。没有残酷的淘汰，没有刁钻刻薄的评委。只有尽情的展示，快乐的互动及其顺畅的通路。所有艺人都是公司的主打星，我们本着的就是实事求是的原则，要的就是原生态的全面娱乐！
记者：那贵公司是如何给艺人定位?
SAMWANG：公司在选拔艺人方面的局限性很小，我们根据艺人的专长和特点来打造不同风格的艺人。顺着公司安排的事业线索，艺人可以亲历各种不同的进程。公司会根据量身定做的推广方案递进式的发现其价值，挖掘其潜力，最终使艺人成为品牌化的产物。因为只有品牌化，换句话俗话就是“红”！艺人才能真正看到自己的价值，公司才能获得最大的收益。很坦白的说，红与不红有时候不是人力所能及，但是做艺人，做文化、做娱乐，从起始到细节都要专业，都要尽心尽责。艺人如此，公司更要如此。
记者：采访的最后请您对您所领导的世纪博湾做一个定义?
SAMWANG：世纪博湾对于广告客户是一种最佳诠释和传播企业品牌理念的文化载体，对于待选艺人是一个用艺术和特长增进了解成以娱乐大众推动自己成为品牌的过程，对大众媒体是一个可供不断发掘、炒做、争论、的文化起点。对于即将到来的3G时代，世纪博湾是吹响艺人集结号的先行者。(文/孙骥)
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