学文网当初的承诺篇1
后来，我突发奇想，就是在面试求职者的时候，加了一道面试题：让对方书面写上如果通过面试后对公司的承诺。
承诺各种各样：我虽然没有工作经验，但是我非常勤奋好学，会比别人付出两倍的努力工作，我会很快适应工作并且很快超越老员工；公司招聘员工本身就有很多成本：交给专业网站的招聘费、对新员工的培训成本等等，因此，如果有幸被贵公司聘用，我至少会为公司服务3年；严格要求自己，遵守职场道德，工作时间内不做任何私事……
如果他们最终成为公司员工后，我会把这些当初面试时写下的承诺保存下来，我想看看他们是不是真的执行了下来。
结果后来，再有人离职的时候，离职谈话结束，对方离去后，我会偷偷对照下当初他（她）的诺言，发现工作中偷奸耍滑的人当初居然承诺“比别人付出两倍的努力工作”，绩效考核的时候发现对方经常上班浏览娱乐新闻，看电影甚至干脆在淘宝上经营自己的店铺的人，居然当初的承诺是“严格要求自己，遵守职场道德，工作时间内不做任何私事！”……
每个人当初面试的时候都是忐忑不安地非常渴望进入公司，进入试用期的时候也是像旧社会的小媳妇一样夹着尾巴做人，整天看人脸色过日子，好像公司的每个老员工都是他的婆婆一般。但是，只要试用期过了，正式聘用合同一签订，立马腰板挺得很直，说话的嗓门也高了起来，工作也开始松懈了下来，把面试时的承诺忘得一干二净。
在我担任人力资源部经理的将近3年的时间里，离职面谈的时候，只有一个员工表示了自己对公司的歉意：“当初面试的时候，我曾经写过自己的承诺，一定在这公司里工作至少三年，很惭愧的是，现在刚刚两年半，我就离职了，我感觉很亏欠公司……”铁打的职场，流水的员工，离职的员工那么多，第一次有人在离职谈话中对自己的“失信”很愧疚，对“公司”的培养很愧疚的。我当时非常感动：“没有关系的，水往低处流，人往高处走，很正常的，再说，你在公司干得很好，工作两年就被公司提拔为部门经理，这就证明你对公司还是有着很大贡献的，你不用愧疚！”对方喃喃地说道：“我知道你是在安慰我，可是我心里还是很愧疚，毕竟是我食言了……”那天我很感慨，我说道：“几年中，我差不多和300人有过书面承诺的同事进行过离职面谈，你是唯一把自己的承诺看得很重的人，你以后在职场上肯定会前途无量，祝福你……”
这个曾经的同事从我们公司离职两年多了，我们一直都有联系，他去的公司是同行业的“龙头老大”，虽然担任的还是和我们公司相对应部门的经理，但是，人家的薪资可是我们这里两倍。前不久，他升职为公司的副总，薪资是原来在我们公司的10倍，已经达到了年薪130万元了。
他在职场上的飞黄腾达一点不出我的意外，一个把自己的职场承诺看得重于泰山的人，不管他在哪里工作，他肯定不会辜负这家公司。
当初的承诺篇2
你可曾许下承诺？可为他人许下承诺？那你最终遵守诺言了吗？
你们每个人可能回答这些问题？或许很多人都许下过诺言，也都为他人许下过诺言，并且深情的看着那个人，微笑着告诉她，我定会遵守承诺，如若我没有遵守承诺，我便天打雷劈，不得好死……之类的毒誓，可是这些毒誓真的有用吗，那么多人都食言了，可是又有多少人遭到报应了？
如果最终你没有遵守承诺，难道当初，为什么要花尽心思也要许下承诺呢？
故意让她伤心？你应该不会坏到那个程度吧，那是什么，改变主意了，自己的心变了？
和原来想的不一样了？原来的你想着我怎么会不能遵守这个承诺呢，一个承诺而已，没有什么大不了的，又不是什么大事，我一定可以遵守的。
可是结果往往不会是自己想要的结果，你最后的想法不一定在你的掌控之中。
所以，你食言了，可是你又是一个要面子的人，在这个时候，你无可奈何，你的本性暴露了，一个与原来的你完全不一样的性格暴露出来了，你想，一个承诺罢了，不会有人当真的，除非她傻得可以了，可是偏偏有这样的人，她就是傻，面对你，她就傻得不能再傻了，是的，她当真的，她认为你不会食言的。
当初的承诺篇3
但凡是核心员工，一般都是企业千方百计想留下的，通常也给予了不薄的待遇，然而他们为什么还要离职呢？当然员工离职的原因有许多，其中有一种原因很重要，那就是老板的承诺和兑现工作没有做好。
老板“注定”说话不算数？
老板许诺的方式有多种多样，书面协议、口头允诺、心灵契约、正规发文、当众宣读、私下商议等等。然而，老板有几个能完全履行诺言呢？老板之所以允诺下属，基于三个条件：一是事情未成，老板急需事成；二是老板独自现有的力量完不成；三是允诺的对象有能力完成。然而，事成之后老板能兑现当初的承诺吗？回答是很难，难之又难。为什么？
下面是我经常在老板班课堂上讲的一段内容。我问众老板：“什么是老板？”答案各有千秋，而我要说：“就承诺与兑现的角度来看，老板就是说话不算数的人。老板当初答应事成之后给你100万，事成之后就不想给了，但又怕担失信的恶名，于是总要找点儿毛病，毛病还不好找？于是找到的问题不仅足以抵消你应得的100万元，而且让你赔上100万还不够！甚至老板把你的“罪过”集中起来简直可以达到罄竹难书的程度！让你听了不是气愤，而是心颤。于是胆小的员工趁机被吓跑了，那些明白老板心思又不愿过多计较的员工，也知趣走人。而且当员工“逃”走时，老板还常在后面高喊：‘你给我站住！你给我回来！你不能走！你得赔我！’……而老板心里却暗自高兴。”当我如此描绘时，有的老板就开始反驳：“你说得不对，我就不会这样做。”我说：“这就对了。我是说老板是这样想的，谁不这样想谁就不是真正的老板。因为老板代表的是资本的利益，这是老板的自然属性。至于老板是怎么做，那是由老板的社会属性决定的。”社会属性包括：老板个人的价值观、品德修养；被允诺的对象以及对象与自己的关系；允诺发生的过程；大众的判别标准、***策法律环境以及自己的实力和势力等等社会要素。
就100万元承诺来说，不同社会属性的老板做法可能大相径庭：第一种，老板兑现了100万元后，又额外送一辆小汽车，这样的老板万里挑一；第二种，老板实实在在给够100万元，这样的老板千里挑一；第三种，老板最后只给10万元，这类老板百里挑一；第四种，老板最后一分不给，这类老板十有八九；第五种，老板答应100万，不但最后一分不给，还加以扣罚，这类老板十有一二。从自然属性来看，所有的老板没有什么大的差别，而差别在于社会属性，而正是这社会属性决定了老板的成败、企业的健康持久与否。自然属性决定了老板不想兑现承诺，而社会属性则决定了老板兑现承诺的程度。
现实中还有一类老板，在事成之前明知许诺不可能兑现，但为了完成任务就夸大许诺，让员工为其卖命，等到榨干员工的智慧和力量时再想办法开掉员工。然而员工并不知情，认为这是诱人的香饽饽，于是为企业组织奉献智慧和力量。但老板这样搞上一两次后，就会出现以下问题，那些“聪明”的员工开始利用老板那“缺德”的一面，故意抬高自己基础的薪金需求，骗了老板一把后就跑，至于老板那些诱人的承诺，压根儿就没有打算要，这就是我在上期《管理鸟人》一文中所说的骗鸟。企业组织中之所以出现众多的骗鸟，首先问题是出在老板这里。老板有骗人之心、之举动，才有骗鸟跑来投其所好，老板纵使老谋深算，也难抵众鸟的算计。真是一物降一物，酸浆降豆腐，物物相克。
那么老板不兑现诺言的原因，除了“贪婪”之外，还有什么“迫不得已”吗？
老板为何会食言？
任何企业的资源在任何时候都是有限的。为什么老板十有八九兑现不了承诺？原因是老板许诺时，只是就某一纵向领域的发展来考虑，其实横向的困难有时是根本预测不到的，然而到事情发展过程中，偏偏发生了。比如：当初老板之所以答应许诺给你100万元，是因为老板计划着事成之后，可能总收益是1000万元，兑现后自己还能得到900万元。然而老板根本没有预测到事情的复杂程度和难度，于是不断寻找比你更有能力的人和其他方面能力的人，不断付出更大更多的成本。开弓没有回头箭，也不可能回头，回头只有实实在在的现货亏损，于是老板为了做成事情继续许诺、继续推进，虽然许诺出去了，但这样许诺的亏损是期货性亏损，对眼下无害。于是事成之后项目总收益是1000万元，而许诺出的奖励加成本就有2000万元，这样的话，老板还可能履行最初的诺言吗？显然不能。
有人会说老板当初没有计划好，考虑不周，责任在老板，而不能让员工承担。理是这样讲，但计划好就一定按计划执行吗？计划赶不上变化，任何人都不是神人。这导致老板虽无心失言，但无力回天。这时老板的社会属性决定了他会采取不同的做法，好的老板会和大家开诚布公地谈，于是当初许诺给的100万元，能够给10万元就算是老板十分大度了，因为老板自己的收益预期也大大降低了。但这终究只是事后救火的办法，不能根本解决问题。
那么，如何在事前就避免这种尴尬的发生呢？
如何防患于未然？
第一，不要轻易许诺员工
作为老板，要想留住核心员工，就必须在诚信问题上认真对待，慎之又慎，做到防患于未然。对于爱许诺的老板，应注意慎开金口，常常是老板当时顺口一说、过后就忘，但员工对老板的许诺却会铭记在心。因此，有经验的老板往往提醒自己不要轻易许诺给员工，或到开年终总结大会时公开问大家有没有尚未兑现的承诺，避免失信于员工。同时，老板要让身边的秘书人员做好备忘录，做到有据可查。
第二，说到不如做到
作为老板即使能给员工十分，在允诺时也要留有余地，不要把话说满，最多允诺到能力的八分。这样做的好处有二：一是以防万一，事情有变给自己留有回旋的空间；二是超出员工的心理预期，给大家一个意外的惊喜。比如：当初允诺给员工六，员工得到八，员工会感觉很好，感激不尽；当初如果允诺给员工八，员工也得到了八，员工会觉得理所当然；当初允诺给员工是十，员工只得到八，员工会觉得你是在骗他，不诚信。同样是员工得到了八，效果如此悬差，其关键的原因就是允诺和兑现的二者关系问题，处理得艺术与否。
第三，许诺要明明白白
虽然要谨慎许诺，但是在实际的工作中不可能不许诺的，因为没有许诺就没有激励，任何员工都需要激励。许诺无处不在，但在许诺时应把握一条：许诺的条款明明白白，不要含糊其词。为什么呢？因为同样一句话，不同的人理解是不一样的，即使同一人在不同的环境、不同的心境下理解也是不一样，无论怎么理解，人们有一共性，那就是往自己最有利的那一面理解。所以在承诺给员工时一定要讲得清清楚楚、明明白白，尽量不要给员工理解产生歧义的可能，这样保证许诺是刚性的，也就是说大家努力的目标是一致的，不然事成之后大家的矛盾也就产生了。这就是人们常说的“共患易，同甘难”的重要原因。
第四，谨防“隐性许诺”
作为老板应注意，虽然不能轻易明确许诺员工，但也不要隐性许诺员工。什么叫隐性许诺员工呢？就是：老板虽然没有明确承诺员工，但员工自认为老板就应该如何，如果老板没有做到，员工会认为老板失信。
造成隐性许诺的原因一般有两类：一类是老板在某一特定的条件下曾给了员工某些待遇奖励，但没有强调当时环境的特殊性，就会给大家形成惯例的感觉，形成客观上努力的标准。于是其他没有获奖的员工会自认为：如果自己做到了那个程度，就应该获得同样的待遇。然而事实上根本没有这回事儿。造成隐性许诺的另外一种原因，是老板在平时肯定员工工作时，夸大了员工的工作成绩，本来人们对自己的评价就是不对称的，人们往往对自己的评价高于自己的真实水平，如果作为老板不懂激励的艺术，只是片面地肯定员工，而没有适当指出员工的不足，那么员工对自己的评价就会虚涨，甚至会导致自我评价膨胀，让员工会觉得老板离开了自己不行，自己应该得到的更多。如果老板又没有适时的纠偏，这在员工的心目中，就等于在事实上老板已许诺给员工了，一旦老板没有给到员工认为自己应该得到的份上时，员工就会觉得老板亏待了自己，就会产生离职的念头。鉴于此，作为老板在肯定骨干核心员工成绩的同时，也应适当弹压一下员工自我评价的虚涨，降低核心员工心理的预期，只有这样才是对核心员工本人和企业组织负责任的做法。
第五，适当养些“闲人”
许多老板，往往为了节省人工成本，一个闲人也不养，甚至每个人都是满负荷或超负荷运转。这种状态下，容易出现如下问题：一是员工感觉累，每天疲于应付，工作效率低下；二是一旦出现新的工作任务时人员立即紧张，很可能应付不过来；三是一旦出现员工缺岗，部分工作就会立即陷于停滞，甚至影响到全局效率；四是员工认为自己必不可少，关键的时刻会拿老板一把。因此，作为老板，适当养一些闲人也是必要的，闲人的作用可以解决上述问题，养兵千日，用兵一时，关键的时刻完全能够替补核心员工做工作。打仗没有预备队，将***的心里是紧张的、没有底的，是在赌。由于闲人与核心员工是互替关系，这样也有利于核心员工正确的评价和定位自己，也就不会过于自我崇拜，便于核心员工理智的思考问题，进而稳定核心员工的队伍，确保企业的良性运转。
第六，有些条件不要轻易允诺
在允诺员工时应注意有些东西不要轻易允诺：一是股份。股份问题是敏感话题。因为一涉及到股份问题，就涉及到企业的最高权力问题，尤其是产权问题。有些老板在创业初期，把不值钱的股份随便送人，等企业行将做起来后股份值钱了，自己也把自己的送到了小股东的位置上，进而导致股权纠纷，把很有希望的企业葬送在股东的纠纷之中。
二是职务。创业初期，人力资源紧缺，随便许诺职务，一旦企业发展起来，需要更高级的管理人员时，发现职务原先已经许诺给某某了，结果引进高素质人员遇到了阻碍，引进了也会造成不愉快。而企业的发展过程是螺旋式上升的，需要不断引进更高级的管理人才。
当初的承诺篇4
网络上有首歌曲很是煽情，其中有句歌词：“不要轻易说爱，许下的诺言就是欠下的债”唱的那真的是令人心潮荡漾、激情澎湃啊！爱是人类亘古不变的话题，不要轻易说爱这无可厚非，然而这“许下的诺言就是欠下的债”的断言着实引起了我久久不能平静的沉思。
中央电视台综艺频道有一档节目叫做《爱，要大声唱出来》，以此类推，爱，也是应该要大声说出来的！当然，说，很容易；坚持，却很难！我们身边不乏这样的例子：当初口口声声的“我要拥有你100年”说的是那样的惊人魂魄啊；在网络上也是不见不散“只为你隐身”，手机热线也经常不断，还老煲电话粥嘞。但，才两三年光景，就时过境迁恍若换了一个人似的：网络上久等不见、手机也“那个电话再不响起”，见面就更是渺茫的事情了。唉，当初的诺言今日的债！
常言说，日久生情，不管这情是哪一种，有情便有牵挂，有牵挂就会有疼。虽然牵挂一个人是美丽的，是幸福的，可是总有那么一些酸涩、忧伤的感觉在猝不及防的时刻到来，心就会莫名其妙的疼。自然，拥有一个爱人是幸福的，拥有一个真正的朋友也应该是快乐的，所以如果相逢相知很好的心灵朋友，该是命运的垂青和上苍的厚爱吧，只是牵挂偶尔会让人有些痛，可又心甘情愿地任由痛疼着牵挂着。也许注定了很难走出苦痛与快乐参合一起的牵挂，这份牵挂的情怀虽然忧伤，可谁说这不是一种别样的美丽呢。流行于网络时代的牵挂与痛很明显不履属于“日久生情”的范畴，而是网络情缘里的一见钟情，这又怎么能经受得起时光的打磨呢？这样的一种爱，其实就是一种隐形的伤害，更是一种叫法院执行庭也无法执结偿还清的债！--
是啊，不要轻易说出爱，许下的诺言就是欠下的债！那么，诺言又是什么呢？诺言就是一个人心灵的承诺。承诺代表着一个人的观念、义务、态度和责任，所以承诺是无形胜有形，也是无声更胜有声的。一诺值千金，坚守人性美德的人，他会本能的完成着自己许下的承诺。相反，有些人尽管许下了万般美丽动听的承诺，结果又会如何呢？不也是随之烟消云散吗？！承诺对那些人而言什么也不是，虚无缥缈，一文不值！那样的承诺没有爱的价值的存在，只是当时的一种激动的心情渲染而已！真爱是不用海誓山盟来承诺的，可信度仍然百分百；没有爱的誓言和承诺一文不值，可信度归零。
不要轻易说爱，许下的诺言就是欠下的债。守诺，也是一种忠诚。但是，如果忠诚是一种伤害，那么就只好请选择谎言；如果谎言也是一种伤害，那就只有选择沉默；如果沉默也是一种伤害，那别无选择只有离开。离开，既然已经离开，那么，什么什么的诺言什么什么债也就随之一笔勾销成为浩瀚太空中被大气层焚灭的粉末了……
当初的承诺篇5
一、完善“四项措施”，周密安排部署
一是强化组织领导。印发了《关于推行***员承诺服务制的意见》，成立了推行***员公开承诺制工作领导小组，明确了工作人员及其职责，为扎实推行***员公开承诺服务制夯实了组织基础。二是周密安排部署。结合开展“评星定格”活动，每年将***员公开承诺服务活动一并进行安排部署，并将其与“评星定格”活动有机对接和融合起来，年初承诺、年内履诺、年底评诺，增强了工作实效，使***员公开承诺服务活动讲得出、评的实、效果好。三是强化工作措施。向全市***员统一印发了《中卫市***员联系和服务群众登记证》，要求各基层***组织认真组织***员填写，在方便***组织考核的同时也便于***员自身进行对照检查。四是加强舆论引导。大力宣传推行***员承诺制的意义和全市基层***组织、***员在公开承诺服务活动中的先进典型和做法，进一步激发了广大***员参与承诺的热情和积极性。
二、坚持“四个结合”，突出活动实效
一是与设岗定责活动相结合。要求有职位的农村***员根据岗位职责进行承诺，无职***员按照“设岗定责”的岗位职责要求，向广大***员和群众作出公开承诺，做到有岗、有责，从而使不同层次的农村***员有了发挥自己一技之长的舞台。二是与机关效能建设相结合。要求机关***员结合岗位实际，紧紧围绕转变工作作风，提高行***效能，为群众办实事、解难题进行承诺。要求广大***员领导干部要讲***性、重品行、做表率，就自己下一年的重点工作、完成时限及***风廉***建设情况向全市人民进行承诺。三是与企业发展实际相结合。要求企业***员紧紧围绕“***员身边无事故、***员身边无违纪、***员身边无次品”及“带头学用科技，发挥***员作用”的目标进行承诺，激发企业***员活力，凝聚企业动力，促进企业健康发展。四是与社区服务相结合。要求社区***员围绕建设文明、平安、和谐社区的目标进行承诺，自觉充当***的***策的宣传员、看楼护院的管护员、社区保洁的卫生员、扶贫帮困的热心人。通过依据***员实际进行承诺，使***员对先进性的认识条理化，将先进性的标准具体化，将落实先进性的要求行动化，从而激发了不同层次***员的内在动力，使公开承诺更具实效性。
三、健全“四项制度”，完善活动程序
一是组织会审制度。在***员提“诺”的基础上，要求一般***员和班子成员的承诺内容由***（总支）、支部书记进行审核，***（总支）、支部书记的承诺内容由班子成员集体审核；下级***组织的承诺内容由上级***组织负责审核。二是公示公告制度。将***组织和***员的承诺内容通过***员大会、公开栏等形式进行公布，并将践诺情况及评议结果向群众公示。对处级以上***员领导干部的承诺，还将其承诺内容以文件形式上报下发，并在市电视台黄金时段及《中卫日报》显要位置进行滚动播放和刊登，接受监督。三是监督评议制度。结合***员冬训和“评星定格”活动，每年都对***员履诺情况进行民主评议，并将评议结果及时反馈给***员本人，同时也作为***员年度评先的重要依据。四是落实整改制度。评议结束后，对履职情况不好的***员，由支部负责人进行诫勉谈话，督促进行整改。通过建立“四项制度”，克服了***员说大话，许空诺、不作为的现象，使***员承诺制不仅成为广大***员的自觉行为，也成为***组织凝聚民心、树立形象的有效载体。
***员承诺结束后，各级***组织和***员领导干部带头践行承诺，从而激励和带动了下级***组织和***员积极履行承诺。同时，各级***组织还定期督查，及时督促***员认真履行承诺，从而使***员将自己的承诺内容时刻装在脑海里、体现在言行中，做到有诺必行，有诺必践。建市之初，市委书记刘云带头走上发言席，郑重向全市人民承诺，全市各级***组织负责人也纷纷做出公开服务承诺。中卫大河机床有限责任公司***书记姚观树同志针对本厂退休职工提出的要求报销多年医疗费的问题，向职工作出郑重承诺后，积极筹资56.8万元，为188名退休职工补发了1996年－2003年的医药费，彻底解决了退休职工关注的“焦点”问题。文昌镇华西社区退休老***员雍家骝在作出公开承诺服务后，积极充当社区的***策宣传员、***课辅导员、楼院看护员，义务为社区***员讲***课，维护社区治安，并连续3年坚持为社区打扫楼道卫生。同时，他还利用自己的退休工资，资助了2名贫困学生。2007年，全市***员共向群众公开承诺146600多条，已兑现承诺145900多条，群众真正从***员承诺服务中得到了实惠。
通过开展***员公开承诺服务活动，增强了***员的***员意识和***性观念，建立了***员联系和服务群众的长效机制，取得了明显成效。
一是广大***员的精神面貌发生了新变化。通过推行***员公开承诺服务制，广大***员紧紧围绕承诺服务的内容，积极发挥先锋模范作用，使***员形象有了根本好转。目前，广大机关***员转变作风，扎实履行职责，“领导苦抓、干部苦帮、群众苦干”的“三苦”精神得到了充分体现，热情干事、激情创业的氛围更加浓厚；广大农村***员个个争当发展生产的领路者、生活宽裕的实现者、乡风文明的带头者、村容整洁的引导者、管理民主的践行者，***员的宗旨意识、***性观念明显增强，威信进一步提升。
二是***员的先锋模范作用得到进一步发挥。在推行“***员承诺制”的过程中，坚持让不同年龄、不同文化程度、不同岗位的***员认真对照《》要求，结合各自实际作出相应承诺，使***员的承诺内容看得见、做得到，促使***员更好地发挥先锋模范作用。城区镇罗镇在发展设施蔬菜产业之初，群众入棚的积极性不高，为了打消群众疑虑，增强发展设施蔬菜的信心和决心，该镇、河沟、李嘴等村的***员向广大***员群众作出公开承诺，表示要刻苦学棚种植技术，带头种好自己的大棚，并义务向群众传授大棚种植经验和技术。在他们的带动和帮助下，该镇的设施蔬菜面积由原来的几百亩发展到现在的11700亩。
当初的承诺篇6
摘要：用结构方程模型验证性分析方法对Scanlan等的运动承诺理论模型进行了检验。证实运动承诺理论模型能较好地解释和预测中国大学生坚持体育锻炼的行为意向，具有较好的跨样本效度和跨文化效度。
关键词：身体锻炼；运动承诺；运动乐趣；结构方程模型；大学生
中***分类号：G804．85 文献标识码：A 文章编号：1007-3612(2006)05-0623-03
国家体育总局在2000年的调查结果中指出“大多数人口进入青年时期后中断体育活动的现象依然存在，并出现逐渐加剧的趋势。在中断体育活动的人口中，20岁以下者占68．7％，30岁以下者占90．5％，与1996年相比，分别增加了18．0％和11．7％”。因此，促使青年人坚持体育锻炼，设计有效的体育人口保持策略，对青年人坚持身体锻炼的动机力量进行研究是至关重要的。
本文的主要目的就是在大学生体育锻炼情景下对Scanlan等的运动承诺理论模型进行初步的检验，为保持青年体育人口提供参考。1993年Scanlan等将承诺这一概念引入体育运动参与动机的研究领域，用于研究青少年运动员持续参与体育运动的动机，将运动承诺(Sport Commitment)定义为“渴望和决心继续参加体育运动的一种心理状态”。基于社会心理学的研究成果[3]，Scanlan等构建了以识别运动承诺的影响因素为目的的理论模型，运动承诺模型用***1表示，该理论模型认为：运动承诺由运动乐趣(Sport Enjoyment)、参与选择(1nvolvement Alterna-fives)、个人投入(Personal lnvestments)、社会约束(Social Con-straints)、参与机会(1nvolvement Opportunities)5个因素决定。
在Scanlan等的研究中，运动乐趣被定义为“对体育运动经历的积极情感反映，表现为快乐、喜欢和有趣等一般化的情绪”；参与选择被定义为“相对于继续参与当前的体育运动，首选的替代活动的吸引力”；个人投入被定义为“投入到体育运动中且停止体育运动不能得到恢复的个人资源”；社会约束被定义为“一种社会期望和规范，它能产生继续参与体育运动的责任感”；参与机会被定义为“只能通过继续参与才能获得的宝贵机会”。运动承诺和这些影响因素之间关系在***1中用正负符号(±)表示，初始假设认为：运动员越快乐地运动产生越高的运动承诺；替代活动吸引力越大运动承诺越小；运动员在体育运动中投入越多促进越高的运动承诺；社会约束产生的压力使运动员保持在体育运动中；运动员感觉到体育运动参与提供的机会越多越重要会产生越高的运动承诺。
Scanlan等在用结构方程模型检验这一理论时，由于参与选择测量的问题，这一结构在最后模型检验时被抽掉，只验证了理论模型的4个前因结构(***2)。检验结果证明运动承诺的4因素模型与数据拟合很好(CFI＝0．981)，能很好地预测和解释运动承诺(R[2]=0．68)。运动承诺与运动乐趣、个人投入、参与机会之间的关系假设得到了验证；结构方程模型得到了与初始假设相反的结论：社会约束与运动承诺为负相关。
1 研究对象与方法
1．1 研究对象 从西安交通大学2000级本科170个行***班级中随机抽取7个班，共202名学生。数据完整，进入最后分析的学生有186人，男生139人，女生47人，平均年龄21．36(SD＝0．7)岁。收集相关研究数据时是这部分学生上大学四年级第一学期，已经修完大学体育教育的所有课程，学生对体育活动的参与完全是自主性的。
1．2 心理测量 于2003年10月，以班级为单位集体施测的方式对7个班级的学生进行了问卷调查，7次调查均由研究者亲自担任主试以确保测量的一致性和质量。由于主试担任过该年级的体育课教学，熟悉部分学生，在调查开始很容易就与班级学生建立了信任关系，学生对调查给予了积极的配合。本次调查共发放问卷202份，答完后问卷当场回收，回收率100％，但依然存在漏答现象，剔除无效问卷16份，最后用于统计的数据有186条，有效回收率为92．1％。
1.3 量表编制 Scanlan等认为运动承诺可以在多个水平上进行测量和评估，例如：特定的运动团队、具体的运动项目、总体意义上的体育运动[1]。本研究是针对大学生体育锻炼，探讨的是学生对体育锻炼总体上的心理承诺，根据这一研究的情景和Scanlan等的操作定义，参照Scanlan等的量表设计了量表，测量的题项见表1，量表采用5级Likert量度，5个备择答案分别为“非常同意”、“同意”、“既不同意也不反对”、“不同意”和“非常不同意”。测量条目经过3位同行专家审阅，认为符合Scanlan等对理论构想概念的定义，能够对大学生的相关问题进行测量。
1．4 分析方法 主要采用验证性分析方法――结构方程模型(StructuralEquation Model，简称SEM)来分析整体样本的数据，具体地采用LISREL 8．53软件中的极大似然法(MaxmiumLikelihood，简称ML)来分析数据。
2．1 量衰测量模型的检验
为评估每个测量项目的特征，考察了各题目的均值、标准差、偏度、峰度(表2)。结果显示所有题目的偏度和峰度绝对值远小于2，量表题目的回答数据分布满足正态分布假设。多数题目的标准差低于1，表示这些题目在鉴别不同被试的反应程度上可能存在一定的限制。但由于本次测试对象全部为大学生，个体各方面的特征较一致，学生对题目回答的集中更可能是研究对象真实特征的反映。
对量表的信度主要考察了量表的内部一致性系数(cron-bacho系数)，各潜变量分量表的信度见表3，全部子量表均具有一个可接受的a值(a＞0．70)，总量表的。值为0．872，表示量表具有很好的内部一致性。
对于测量模型结构效度的考察，采用LISREL的度量模型中的证实性因子分析(ConfirnnatolyFactorAndysis，简称CFA)考察了每个构想概念的测量项目一一因子的负荷值。在假设5个潜变量是***变量的情况下，我们得到了因子负荷标准参数估计结果(表4)。从表4可以看出：仅个人投入、社会约束和参与机会的测量项目中各有一个因子负荷值相对偏低，但这3个因子负荷值也不低于可以接受的0．4的标准，因此，量表的结构效度是可以接受的。测量模型检验的结果支持了Scanlsn等提出的因子结构。 2．2 运动承诺理论结构模型的检验 根据Seanlan等的运动承诺理论的思想――运动乐趣、个人投入、社会约束和参与机会是运动承诺的前因变量，把运动承诺作为内生潜变量(en-
dogenous latent variable)，其余四个作为外生潜变量(exogenouslatent Vadable)，在LISREL 8．53软件中进行了数据拟合的验证性分析，分析得出的结构模型的路径***见***3，模型的拟合优度参数见表5。分析结果显示各项拟合优度参数达到指标可接受的标准，表明模型和数据拟合很好。模型的四个前因变量能解释运动承诺68％的方差变异，说明运动承诺理论模型
从结构模型的路径系数可以看出，正如Scanlan等的理论假设，运动承诺与运动乐趣(β＝0．42，t＝3．52)、个人投入(β＝0．36，t＝2．76)、参与机会(β＝0．17，t＝1．39)呈正的关系。在模型中运动乐趣是运动承诺最强的预测因子，大学生在体育锻炼中体会到的乐趣越多，他越可能继续坚持体育锻炼；运动心理学家一直把对体育活动本身的兴趣和喜欢当作内部动机(intrinsic motivation)来进行研究[2]，当前的结果反映出，在驱动锻炼者继续参与体育锻炼上，内部动机的作用要大于外部动机(extrinsic motivation)。个人投入是模型中另一个显著性的预测变量，大学生在以前的体育锻炼中投入越大，越有继续坚持体育锻炼的心理承诺。参与机会与运动承诺的关系虽说与理论假设一致，但在当前数据分析结果中不具有显著性；比较运动员来说，大学生通过继续参与体育运动才能获得的宝贵机会相对要少，也不是特别重要，体育锻炼带来的机会的吸引力对大多数学生的体育锻炼心理承诺影响作用相对较小。
运动承诺与社会约束呈现较弱的负相关(β＝－0．07，t=－0．81)，这与Scanlan等最初的理论假设不一致(见***1)，Scanlan等在实证时已经发现这一相反的关系，这与Kelley的亲密关系理论[2]中关于社会约束和承诺之间关系的研究结论不一致。由于Scanlan等最初的理论假设是基于亲密关系理论，Scanlan等针对这相反的结论进行了解释，认为“青年人体育运动与成年人关系存在本质上的差别，青年人的体育运动是自愿的、自由选择的活动，大多数青年运动员参与体育运动是因为他们希望参与，而不是他们必须参与”[4]。对大学生来讲，除了Scanlan等认为的原因外，还可能存在一个更主要的原因：大学生处于向成年人的过渡阶段，表现为追求***自主和自由，往往对外部约束有一定的抵触情绪，被动的和强制的体育锻炼几乎不可能长期持续。
总的来看，在大学生体育锻炼情景中对运动承诺理论模型分析的结果与Scanlan等实证时得出的结论一致，运动乐趣、个人投入、参与机会和社会约束能够很好地预测运动承诺，初步证明运动承诺理论模型能较好地用于预测大学生体育锻炼坚持的行为意***，具有较好的跨样本效度和跨文化效度。
3 结论与建议
本文以186名大学四年级学生为样本，对Scanlan等的运动承诺理论模型进行了跨样本效度和跨文化效度的检验。主要进行了两部分工作：首先，根据运动承诺理论的构想概念和参考Scanlan等的量表，发展了针对大学生体育锻炼坚持的运动承诺及预测变量的测量量表，通过对量表的信度和效度的考察和分析，结果支持了Scanlan等提出的因子结构；其次，通过对理论模型的结构检验，证实运动承诺理论模型能较好地用于预测大学生体育锻炼坚持的行为意***，具有较好的跨样本效度和跨文化效度。
体育锻炼坚持是一个与国民体质、体育人口和体育经济等重要研究领域有紧密关系的研究内容。国内学者基于终身体育和全民健身的议题对体育锻炼坚持进行了不少的讨论，但基本上是思辨的研究，这方面的定量实证研究在我国是一个相对薄弱的环节。参考文献：
[1] Carpenter，P,Scanlan，T．，Simons，J．，Marci Lobel．A test Of thesport commitment model using structural equation modeling[J]．JournalOfSport and Exercise Psychology，1993．15，119-133．
[2]Kelley，H．(1983)．Love and commitment．h H．Kelley，E．Berse-heid，A．Christensen，J．Harvey，T．Huston，C．Levinger，E．Mc-Clintock，L．Peplau，&D．Peterson(Ed8．)．Close Relationships(PP．265-314)．NY：Freeman．
当初的承诺篇7
一旦承诺，就必须全力以赴。
记得那次半期考试，我的强项——数学才考73分。简直是一塌糊涂，回家怎么向父母交代啊！想起考前的骄傲自满，心里充满了悔恨。后悔当初没有好好复习，只知道疯玩。我像霜打的茄子一样，拖着沉重的脚步回到家里。
妈妈还是像往常一样，满脸笑容的打开门。我一进屋，妈妈就直接进入主题：“幺女，这次半期考试考的怎么样？”我低下头小声说“很差。我保证期末一定考好……”眼泪也情不自禁地流了下来。坐在沙发上的爸爸见状，安慰我说：“很差不要紧，就当是一次失误。但你保证了期末考出好成绩，那就不能再让我们失望。”我点点头，心里暗暗发誓：如果期末考不好，那就不要再读书了。这个承诺中充满了苦涩的味道，让我一想起它就想流泪。
从那一天开始，我每天比别人早半个小时起床，早早来到教室背诵古文，朗读英语。每天下午放学，我常常比别人更晚回家，在教室里和同学讨论疑难问题。晚上，当同学们沉浸在梦乡的时候，我房间的灯光依然明亮，直到深夜。就这样每天沐着朝阳，踏着余晖，伴着灯光，一点一滴的学习着。每当我想偷懒时，一想起那个酸涩的承诺，就不敢松懈，一次次的振作起来。
期末考试终于到了，我没了以前的自负，而是努力的消化那些公式、定理。我满怀信心地走进考场，胸有成竹地跨出校门。放假那天，我满怀期待地打开通知书。我赢了，考出了一个令人欣慰的成绩。
我飞奔回家，把这个好消息告诉了爸爸妈妈。他们笑了欣慰的笑了，满面春风、阳光灿烂。这时，我又想起了那个承诺，心里甜甜的。
当初的承诺篇8
关键词：并购；业绩补偿；或有对价
中***分类号：F230 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）013-0-01
近年来，上市公司并购重组频繁，已成为市场的热点。重组过程中，由于重组标的资产未来盈利存在不确定性，而出让方也就是标的资产原股东对标的资产的了解程度远远高于受让方上市公司，为了减少信息不对称性带来的风险，上市公司往往与出让方就标的资产未来若干年的盈利情况签订业绩承诺条款，如果标的企业未来不能实现承诺，需要对上市公司做出补偿，此类条款称为业绩补偿条款。
从发生并购的上市公司公开披露看，部分公司未在合并当年披露相关的业绩承诺条款，部分公司虽然披露业绩承诺条款，但并未在购买日及后续期间对业绩承诺进行正确核算并披露与核算相关的重要信息。笔者以下将联系准则，就业绩补偿的会计处理方法予以阐述。
一、业绩补偿的初始计量
研究业绩补偿的会计处理，就要分析业绩补偿款的实质。一般的资产销售，买卖双方签署协议，支付价款，标的资产产权过户，风险报酬就全部转移。而附带业绩承诺条款的并购，上市公司在并购时，对标的资产风险做了划分，并购协议中约定的转让价格是上市公司在当时就已知信息所能达成的最合理的交易价格，覆盖了基本风险，而业绩承诺是在信息不对称条件下，对剩余风险的一种管理工具。对照企业会计准则讲解中对或有对价的描述，“某些情况下，合并各方可能在合并协议中约定，根据未来一项或者多项或有事项的发生，购买方通过发行额外证券、支付额外现金或者其他资产等方式追加合并对价，或者要求返还之前已经支付的对价。”业绩承诺符合或有对价的特点，因此应按照或有对价进行核算。
（一）向控股股东购入其控制的标的资产
由于标的资产与上市公司均为控股股东控制，应理解为同一控制下企业合并。由于同一控制下企业合并，在会计上采用“权益结合法”，将上市公司和标的资产看做是两个企业权益的重新整合，从控股股东的角度看，该事项并没有形成经济利益的流入和流出，并购前后，控股股东控制的经济资源没有发生变化，因此标的资产的入账价值以及合并对价均按照原账面价值计量，两者差额计入权益（资本公积）。如果存在业绩补偿承诺，应考虑其公允价值并调整资本公积。
（二）向控股股东以外的其他方购入标的资产
如果上市公司与标的资产不受同一方控制，应判断为非同一控制下企业合并和重组。针对非同一控制下企业合并或有对价，初始计量时购买方应当将合并协议约定的或有对价作为企业合并转移对价的一部分，按照其在购买日的公允价值计入企业合并成本。
二、业绩补偿的后续计量
针对向控股股东购入其控制的标的资产，在购买日后、或有对价实际发生结算前的会计期间，应考虑承诺业绩实现的可能性、货币时间价值，如果是股份补偿，还要考虑可能需支付或返回股权的公允价值变动等因素，合理估计或有对价的公允价值，变动部分应调整资本公积。
针对向控股股东以外的其他方购入标的资产，根据《企业会计准则讲解》，或有对价从购买日算起，12月内出现对购买日已存在情况的新的或有进一步证据而需要调整或有对价的，应予以确认并对原计入合并商誉的金额进行调整；其他情况下发生的或有对价变化或调整，应区分以下情况进行会计处理：或有对价为权益性质将不进行会计处理；或有对价为资产或负债性质属于金融工具的，将依照金融工具采用公允价值计量。
或有对价在购买日后12个月内允许进行调整，但该调整类似于资产负债表日后事项的调整，是对购买日已存在的情况，后续有了新的或有进一步证据而需要调整，可以在调整原企业合并成本的同时调整合并中原已确认的商誉。但上市公司并购中，依据标的公司于购买日后的实际盈利情况进行的后续计量并不属于购买日已经存在的情况，因此，该业绩补偿后续计量即使发生在购买日后12个月内，也不属于计量期间的调整事项，不应对购买日初始计量即合并成本进行调整。
并购重组业绩承诺中以金融工具结算的或有对价安排最为普遍，对划分为以金融资产、金融负债结算的或有对价，按照现行会计准则规定，可以分类为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产或金融负债，其公允价值的变动在后续期间计入公允价值变动损益。
三、收到业绩补偿的处理
业绩承诺期满，如果标的企业业绩未能达标，根据业绩承诺条款约定的计算方法，上市公司可能收到业绩补偿。常见的补偿形式有两种，一种是现金补偿，一种是等值的股份补偿。但无论约定补偿的形式是什么，只要在业绩承诺期满前，作为补偿的现金和股份数量不确定，均属于或有对价，或有对价属于金融资产或金融负债的，按公允价值进行后续计量，计算公允价值变动收益；而当承诺期满，补偿金额确定，则浮动收益转变为投资收益，以公允价值计量且变动计入当前损益的金融资产转变为现金、应收款或者回购的库存股。
四、与业绩补偿相关的两个其他问题
（一）业绩补偿公允价值变动和商誉减值之间的逻辑关系
或有对价的公允价值变动与资产负债表日对剩余业绩承诺期内被购买方可实现的业绩的预期相关，而根据资产减值准则，资产组的可收回金额在很大程度上取决于其未来现金流量现值，也就是说或有对价的公允价值、资产组的减值损失金额的确定都与未来现金流量的预测相关，因而两者存在一定的关联性。一般情况下，因或有对价公允价值变动所产生的收益应当小于需确认的商誉等资产减值损失。
（二）上市公司收到业绩补偿的税务处理
上市公司对原股东依据业绩补偿承诺支付的补偿款是否要缴纳企业所得税，那就要深入考虑业绩补偿款的实质。根据前述对业绩补偿承诺的分析，业绩承诺是对信息不对称风险的一种管理工具，可理解为衍生金融工具。目前税务处理上，对于衍生工具尚未有明确的规定。因此笔者目前看到的上市公司收到补偿款的案例中，未见计缴相应企业所得税。
参考文献：
[1]赵国庆.资产注入业绩不达标触发补偿的会计与税务处理探讨[J].财务与会计，2012（1）.
当初的承诺篇9
欧盟的反倾销价格承诺
价格承诺是指受到反倾销调查的外国出口商与反倾销调查机关达成协议，出口商承诺提高其出口产品的价格，或者停止以倾销价格向进口国（地区）出口产品，以消除倾销所造成的损害，从而避免征收反倾销税。与征收反倾销税相比，价格承诺通过提高出口价格或停止以倾销价格出口以消除倾销的损害性影响，允许出口企业继续保持出口，避免了反倾销税对出口的影响，是一种相互退让的贸易救济措施。
根据欧盟现行反倾销条例的规定，其价格承诺主要包括以下内容：
（一）价格承诺的申请
价格承诺通常由欧盟区外的出口商提出，也可以由欧盟委员会动议，但是出口商没有义务接受欧委会的提议。出口商可以分别提出价格承诺申请，但是对于非市场经济国家（如中国）实行一国一税的情形，价格承诺应当由出口商联合提出。在中欧光伏贸易争端中，中国机电产品进出口商会与国内95家企业，联合向欧委会提出价格承诺。
（二）价格承诺的内容
一方面，价格承诺中必须包含最低出口价格。在欧盟光伏“双反”中，双方协议的最低出口价为0.56元左右，参与价格承诺的出口商在出口产品时要高于此价格，否则就违反了价格承诺协议。
另一方面，价格承诺中可能包含数量限制条款。在欧盟光伏“双反”案中，中方企业承诺出口限量在7GW左右，相当于2012年对欧出口量的47%。
（三）价格承诺的接受和拒绝
对于出口商提出的价格承诺申请，欧委会可以接受也可以拒绝。必须注意的是，欧委会只有在已经对倾销和损害作出肯定性初裁的的前提下，才可以接受价格承诺，否则对出口商不公平。根据欧盟反倾销基本条例第8条第3款，欧盟可以不接受价格承诺，但应当告知申请人拒绝的原因并在终裁裁决中说明理由，同时给予申请人评论的机会。
（四）价格承诺的执行
首先，价格承诺被接受后，出口商在出口时，应向欧盟成员国海关提出载明价格承诺内容的发货清单，并声明该批货物属于价格承诺的范围、符合价格承诺的条件，否则将被征收反倾销税。
其次，价格承诺被接受后，出口商要定期提交履行价格承诺的报告，一般是每季度或每半年一次。同时，欧委会进行价格承诺核查时，出口商要接受和配合。否则，都将被视作违反了价格承诺。
最后，欧盟的进口商要积极配合欧盟的检查和核查，让欧盟掌握其转售价格和相关信息。
欧盟反倾销价格承诺之中国实践
迄今为止，欧盟总共在五起案件中接受了价格承诺。
（一）2000年彩电反倾销日落复审案。中国7家彩电生产企业申请价格承诺，承诺彩电最低出口价格为82欧元，涉案彩电每年限量输欧40万台。后因康佳集团拒绝欧盟核查，欧委会于2006年3月取消7家彩电企业的价格承诺。
（二）2004年镁砖反倾销案。中国营口青花集团有限公司向欧委会提出价格承诺，欧委会认为其价格承诺足以抵消倾销可能造成的损害影响，且认为规避反倾销措施的风险很小，从而接受价格承诺的建议。2007年6月，因中国营口青花集团有限公司更改贸易方式，导致欧盟无法监督，欧委会取消价格承诺，对其征收39.9%的反倾销税。
（三）2004年井盖反倾销案。20家企业申请价格承诺，欧委会考虑到铸造业作为传统的劳动密集型产业，欧盟市场无法自给自足，最终接受价格承诺。2010年7月，欧盟委员取消20家中国企业的价格承诺，因为欧盟调查认为河北邯郸鸡泽县玛钢铸件厂违反了与欧盟达成的价格承诺，而且通过与欧盟成员国内的多个进口商达成补偿协议来规避最低出口价格。
（四）2007年柠檬酸反倾销案。6家柠檬酸企业申请价格承诺，欧盟考虑到中国柠檬酸在国际市场有绝对竞争优势而最终接受。2012年9月，因山东莱芜泰禾生化有限公司违反价格承诺，欧盟委员会决定取消价格承诺。
（五）2012年光伏双反案。欧盟接受94家中国企业的价格承诺。
综合来看，欧盟在以上五起案件中接受中国企业的价格承诺，主要是因为其成员国的相关产业较弱，中国产品竞争能力强，欧盟市场确实需要涉案产品。同时，平衡欧盟内部各方利益后，申请价格承诺的企业便于监管，因此欧盟选择接受价格承诺。但是，因为个别企业违反价格承诺约定，前面四起案件的价格承诺最终全被欧盟取消。
应对措施
（一）涉案企业应积极参与价格承诺谈判
价格承诺的效力仅及于申请价格承诺的企业，涉案企业只有积极参与价格承诺谈判，才能分享价格承诺的成果。没有应诉的涉案企业以及虽然应诉但未参加价格承诺的企业，就无法享受价格承诺的成果。在欧盟光伏“双反”案中，有135家企业应诉，最终只有94家达成价格承诺谈判。
（二）***府和商协会要全力支持企业参加价格承诺谈判
欧盟将中国视作非市场经济国家，要求涉案企业捆绑联合申请价格承诺。在这种情况下，需要***府和商协会强有力的组织，企业才能抱团申请价格承诺。同时，***府是否支持价格承诺、能否监督价格承诺，也是欧委会考量是否接受价格承诺的重要因素。因此，***府和商协会要全力支持企业参加价格承诺谈判。在欧盟光伏“双反”案中，***和商务部高虎城部长等领导主动与欧盟沟通协调，成为双方达成价格承诺的重要推动力量。
（三）提出合理的价格承诺方案
价格承诺并非适用于所有欧盟反倾销案件，一般而言，只有在欧盟反倾销初裁于我不利、我国产品具有较强的竞争实力时，才适宜申请价格承诺。在谈判时，要充分分析欧盟产业、内部利益分歧情况等，提出合理的价格承诺方案，既能维护中方大部分企业的利益，又能推动欧盟接受方案，又能根据市场情况弹性变化承诺方案。在2000年彩电反倾销案，中方企业承诺彩电最低出口价格固定为82欧元，没有根据市场情况变化而弹性调整方案。到2005年左右，欧盟区内的彩电销售价格仅为70欧元，使得价格承诺协议变得毫无意义，中方企业不得放弃价格承诺。
当初的承诺篇10
以前，我也会相信一对年轻的恋人间真的有永远、真的有一辈子，然後开开心心地牵着那双以为能牵一辈子的手，开始幻想我们的永远，所以在接受这样承诺的时候，总天真的想：『嗯 .....你说的喔！一辈子喔.....
渐渐的，经历过感情的几次失意之後，开始怀疑是不是真的可以『一辈子、永远..！
记得听过一个法学教授的叮咛：别跟你的男友要『一辈子的承诺，因为你无法知道，他给的一辈子，期限有多长.....你可以要他许诺『爱你 30年 、『爱你 60年，甚至在你还不愿绑住他的时候，只跟他要个『爱我一个月的承诺，这种有期限的承诺，看似现实而条件化，其实只是一种比较踏实的约定而已。
教授也举了一个例子：
有对小恋人从大学便开始交往了，而这对金童玉女在众人眼中早已是令人称羡的一对，生活上相互照顾、并做为对方精神的支柱、对彼此的用心更是不曾掩饰。
有一次，女孩把教授说过的约定，转述给男孩听，男孩也知道他的法律系女友要的就是那份踏实感觉，於是他向女孩承诺，不轻易许给女孩一辈子的未来，他只答应『我会爱你、并陪在你身边直到你过 27岁生日那天，可以的话，我会再向你许下另一阶段的承诺。
於是男孩女孩心中留下这份共享的默契；在後来的交往中，男孩女孩虽然情爱不减，却因为课业上的压力、未来的目标不同、父母的期望、个性上、人际关系上的冲突，情人间的口角自然免不了。
女孩每次骄嗔发怒，男孩也只是顺着她的心意安抚，虽然男孩在朋友眼中是出了名的火爆脾气。渐渐的，男孩女孩发现口角争执次数越来越频繁，女孩更数度提出分手的念头，男孩也曾被激怒地打算接受分手，却硬压下这样的气话。
时光流转，男孩女孩早已顺利步上红毯那端，育有一子一女，共组幸福家庭；只是当女孩问起：老公，我知道我当年的脾气很娇，你又是出了名的火爆小子，你怎麽愿意忍受我的坏脾气啊？还跟我真的走了一辈子？男人笑了笑，只是抱着他亲爱的老婆：多亏了你当初转述教授的话，让我许给你那个 27岁生日的承诺，才支持我的火爆脾气忍着不发作，也帮我们撑过了最容易互相伤害的日子。要不是那个承诺，你当初提分手的时候，我可能就真的跟你分了，哪有现在的幸福日子啊？天才相师无弹窗ske.cc！