学文网企业法务专员篇1
会计工作人员的综合素质包括其在专业领域应该具备的才干以及人员的职业道德素质、法律素质等等。在当前的社会中，要建立更加有序的市场经济体制不仅需要会计人员具有较强的专业素质，还要求会计人员要具有较好的职业道德素质和法律意识。然而，目前我国企业财务会计人员的素质在多方面还存在问题，需要引起企业相关人员的注意。
―、企业财务会计人员应该具备的专业素质与能力
财务管理是企业管理中的重要环节，加强财务管理对于提高企业的管理水平，促进企业快速发展有着重要意义。一般情况下，企业财务会计人员应该具备的专业素质和能力包括两方面，第一方面是职业道德素质，第二方面是职业技能。其中，企业财务工作人员需要具备的专业道德素质包括有：第一，要爱岗敬业。爱岗敬业是企业工作人员的道德基础，财务人员必须要坚守岗位，勤奋踏实的做好自己的工作；第二，诚实守信；第三，廉洁自律。财务工作人员必须要具备较好的道德素质，要能够树立正确的思想观和人生观，做到对企业忠实，杜绝违法乱纪的行为第四，按企业的规章支付办事；第五，以客观的办事态度工作，坚持实事求是；第六，对国家和企业的秘密要予以保密；第七，要注重自身素质，文明待人。
二、当前我国企业财务会计人员素质状况
(一）自主学习的意识较为薄弱
虽然当前我国企业的市场竞争十分激烈，但是在企业内部，工作人员的竞争意识并不强。许多工作人员在自己的工作岗位上工作较为怠慢，缺乏必要的企业竞争意识，而对于自我的要求也较低，并没有要跟上时代脚步积极学习的想法。尤其对于企业财务会计部门的老职工而言，由于年纪较大，工作人员基本上已经停止了学习的想法和状态。
(二）职业道德素质有待提高
在职业道德素质方面，许多企业的财务会计人员在长期的工作状况下，容易引起各种职业道德问题，如廉洁自律性不强，贪污、造假等现象不断出现等。这些职业道德素质问题的出现直接导致了我国企业财务会计工作人员在工作的过程中出现的各种投机和违法事件，严重影响了企业的财务安全和长远发展。
(三）专业素质不足
随着社会经济的不断发展，我国大中小型企业的发展规模越来越大，企业市场竞争压力与日俱增。为了吸引更多的工作人员为企业工作，我国各企业普遍降低了人员招聘的标准，使得企业的财务会计工作人员的专业素质参差不齐。在企业财务会计工作人员中，高学历的有，低学历的也有；专业人士的有，非专业人士的也有；有会计资格从业证的和没有会计从业资格证书的都存在。
(四）企业培训力度不足
许多企业财务会计工作人员刚进入企业时在专业素质等方面还有较大的提高空间，例如部分企业会计人员虽然具有丰富的工作经验，但是对于最新的会计财务知识了解不足，专业理论知识掌握不够充分。而部分会计人员虽然是会计专业科目出身，但是其动手操作能力较差。工作人员在专业领域上的问题决定了企业必须要加强对工作人员的培训，使企业财务会计工作人员能够跟上时展的脚步，准确掌握最先进的财务会计方法和理念，提高财务会计工作效率，促进企业的更好发展。
三、提高企业财务会计人员的素质与能力的建议
(一）树立员工自主学习和自我提高的意识
随着时代的发展，目前我国的经济发展形式是知识经济发展。在知识经济时代下，企业要想在市场竞争中占据有利地位，获得更好的发展必须要重视人才的力量。而对于企业财务会计的工作人员而言，提高会计人员自我发展和自主学习意识对于培养优秀的人才具有基础性的作用。因此，企业在发展过程中不仅要注重自身的生产和经营，还有采取有效措施促进会计人员的自我提高和自主学习的意识，促进会计人员的素质发展㈤。企业财务会计工作人员在工作过程中也必须要认识到，只有不断的进行自我提高，企业才能获得更好的发展。在自主学习和自我提高的过程中，会计人员也必须要不但培养创新发展的意识和能力，将创新意识运用于实践，这对于会计人员自身和企业发展均有着重要的意义。
(二）加强培训力度，提高人员专业素质
专业素质是影响企业财务会计人员的工作质量、工作效率的基础因素。许多工作人员经常由于专业素质的不足，在工作中出现各种各样的问题，导致企业相关管理人员在进行生产和经营过程中做出错误的决策，严重制约着企业的发展。因此，企业在发展过程中一萣要重视对财务会计人员专业素质的培训，切实提高工作人员的专业素质。培训的内容包括让会计人员对财务会计相关知识形成系统的认知，为会计人员解析当前工作人员的经济法律法规，提高会计人员的财务会计业务技能等。
(三）建立行之有效的监督机制
财务会计信息的质量直接关系着企业的经营与决策，因此，为了保证企业财务会计信息的有效性和真实系性，企业必须要建立专业的、行之有效的监督机制。企业的监督机制包括内部控制的监督机制和外部市场的监督机制，企业在这两方面均必须给予充分的重视。根据市场调查报告显示，企业财务会计方面出现的最大问题是违法乱纪问题，很大一部分原因是由于企业监督工作不到位。因此企业必须要建立行之有效的监督机制，并根据制定的监督机制加强监督执行力度，切实做好监督管理工作，规范企业财务会计工作人员的工作。
（四）强化会计人员的职业道德培训
强化会计人员的职业道德培训的目的是提高企业工作人员的职业道德素质，包括工作人员爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律的职业道德素质，以及较强的法律意识等。因此，企业在对工作人员进行素质培训时除了要注重提高会计人员的专业素质外，还要重视提高会计人员的职业道德。
四、结语
企业法务专员篇2
2.缺乏规范化的会计核算程序
我国部分企业由于缺乏规范化的会计核算程序，导致企业在财务处理上出现许多问题，比如部分企业的财务权利过于集中，进而导致企业的财会核算过程得不到有效的监督。特别是部分小型私营企业，在会计核算程序存在着许多严重不规范的问题，例如部分企业老板随意挪用企业的资金，导致企业财产资金与企业老板的个人资金无法分清，这给企业财会核算人员在核算企业财务时带来大大的困难。除此之外，由于部分私营企业老板缺乏法律常识和会计常识，常常会暗示企业财会人员做假账，导致企业账务与企业实际账务内容不相符。3.财会工作人员专业素质较低企业财会工作人员的专业素质对于企业财会核算质量有着直接的影响，然而目前我国部分企业的财会工作人员的专业素质还是比较低，进而无法有效地保证企业财会核算质量。首先，部分企业在聘请财会工作人员时候对于财会人员的要求都比较低，财会工作人员的工作能力低下，专业素质较低。其次，部分企业为了节省人工成本，常常会聘请兼职性质的财会人员，无法有效地保证财会人员对于企业实际财务状况的了解，也无法有效地保证财会人员的专业素质。第三，由于部分企业财会工作人员专业素质较低，进而缺乏一定财会法律知识，导致部分违规现象的出现，无法有效地保证企业财会核算的合法性和规范性。也正是由于部分企业财会人员存在违规行为，导致企业财会核算结果存在不准确的现象，无法真实地反映出企业的真实财务情况。
二、加强企业财会核算体系规范化发展的措施1.建立完善的企业财会管理制度要加强企业财会核算体系的规范化发展，企业首先就要建立完善的企业从财会管理制度，为企业的财会核算工作营造一个良好的环境。企业经营者在经营的过程中应当广泛地听取专业财会人员的意见，不断地完善企业财会管理制度。首先，企业应当要加强对财会管理制度的建设和完善，在制定和完善企业财会管理制度的时候，应当与当地的财务部门以及审计部门的相关标准相一致，从而更好地保证企业财会管理制度的合法性和规范性。其次，企业应当建立企业内部的财会管理制度，加强对财会管理制度、财会工作流程以及财会工作人员的管理，保证企业财会核算过程的规范性，保证企业财会工作人员的专业素质，从而更好地保证企业财会核算工作合法合理地开展，避免各种违规财会行为的出现。因此，企业在完善自身的财会管理制度时，不仅要结合外界大环境的规定要求，也要结合企业自身财会情况，从而更好地保证所制定的财会管理制度的合法性和规范性。
2.完善企业会计核算体系要加强企业财会核算的规范化发展，企业必须要完善会计核算体系，保证企业会计核算程序的规范性，避免各种违法犯罪会计行为的发生。企业会计核算体系主要由企业内部稽核制度和内部牵制制度两大部分所组成，企业应当加强完善这两部分制度的内容。首先，内部稽核制度是指会计人员通过审核会计凭证以及复核会计报表的方式对企业的财务工作进行稽核。内部牵制制度是指会计工作人员通过财款分工、钱账分管的形式来相互制约，从而更好地开展企业的财务管理。由此可见，不管是企业的内部稽核制度还是内部牵制制度都能对企业的财务进行有效地核查和监督，有效地保证企业财会核算过程的规范性，有效地保证企业财会核算结果的准确性。
企业法务专员篇3
一、企业领导和财务人员要树立税务筹划意识成功的企业和个人应该是精明的纳税人，他们知道用智力赚取大量利润，也凭借其智慧缴纳少量的税收。世界媒体大王鲁珀特·默克多在英国的主要控股公司—新闻投资公司，在过去11年中，共获利近14亿英镑（约21亿美元），但其在英国缴纳的公司所得税净额竟然为零，真是“绝顶精明”。这位年近七旬的商人，既精于经营，也精于纳税，是税务筹划的典范。在市场经济下如何合法合理地减轻企业税负是一个复杂的问题，企业不同，面临的税收环境各异，税务筹划的结果或许不会一致。相比之下，企业树立筹划意识并把它融入到企业经营决策的始终要比机械地学习、运用几个具体方法更为重要，毕竟意识是行为的先导，没有税务筹划意识，也就不可能有税务筹划行为。如此，国家的各项税收优惠***策对企业无异于纸上谈兵。开展税务筹划对我国企业而言最大的障碍是筹划意识的缺乏。企业领导由于对财务、税收知识的了解欠缺，加上社会上偷逃税款成风，因此涉及到企业税务问题时，脑子里想到的就是找***府、找税务局长、找熟人，压根就没想过通过自身的税务筹划能合理合法地节税。对财务人员来讲，限于税法知识的欠缺，又认为领导在税务问题上神通广大，碰到税收事务就找领导，会计只能写写算算，未能为企业税务筹划有所作为。随着我国市场经济改革的深入，依法治税各项***策措施的出台，企业必须彻底摒弃这些在计划经济体制下的做法。作为领导不仅要做到自身加强税收法规的学习，树立依法纳税、合法“节税”的理财观，而且要积极过问、关注企业的税务筹划，从组织、人员以及经费上为企业开展税务筹划提供支持。作为财务人员不仅要消除自身核算员的定位思维，向管理型辅助决策者角色转变，而且应加紧税法知识的学习，培养筹划节税的意识，并将其内化于企业各项财务活动中，通过开展税务筹划为企业获得财务利益来赢得更高的职业地位和领导的重视。二、规范税务筹划基础工作税务筹划的开展建立在企业财务管理体制健全、各项活动规范有序进行基础之上，而从我国企业财务管理现状来看，存在较严重的不规范现象，使税务筹划活动缺少根基。一是各项管理活动并非严格按照财务工作规程来做，不经过充分的可行性论证，甚至没有经过财务上的必要预算，更不需要税务筹划，就由企业的领导“拍板”决定的事例比比皆是。二是权责不清，企业中税收筹划主体不明：会计人员认为自己的职责是做好会计核算，提供会计报表，至于立项前的税收成本比较及相关决策是领导的事。在老板心目中，税收筹划是财务部门份内的事。三是由于管理不严、体制不善、会计人员素质低、地位差，导致会计***策执行不严，企业的会计账目时有差错：账实不符、账外账、小金库、无原始凭证、不按会计程序做账、随意更改核算方法等现象严重，税务筹划无从下手。为此，企业应从如下方面健全财务管理，为税务筹划打下坚实的基础。（一）强化决策科学化的管理筹划性（在事件发生之前而非之后进行“谋化”）是税务筹划的特点之一。在市场经济条件下，企业的各项活动最终都会归结为一种财务活动，为使每项活动的财务效果最优，企业必须建立起科学严密的决策审批体制，保证必要的技术、人才、资金以及税务上的可行性论证，杜绝领导干部的“一言堂”。只有如此，才能开展正常的税务筹划活动，税务筹划也才能真正在企业中发挥“节税”的综合财务作用。（二）规范企业财务会计行为设立完整、客观、规范的会计账目和编制真实的财务报表既是国家财务法规对企业的要求，也是企业依法纳税、满足税务管理部门要求的基本需要，同时又构成了企业税收筹划的微观技术基础。完整、规范的财务会计账证表和正确进行会计处理便于企业对税务筹划进行本利分析，为提高筹划效率提供依据。实践证明，企业会计资料越规范，税务筹划的空间越大。为此，治理我国企业中普遍存在的会计账目不全、假账滥账现象，不仅是企业外部监管部门的工作，更是企业领导义不容辞的职责。（三）明确税务筹划的主体税务筹划是一项***策性、业务性较强的工作，企业必须有相应的执行主体具体经办才能使税务筹划真正开展。由于税务筹划涉及的职能部门较多，筹划主体专业要求较高，因此，目前可以采取的措施有：1.成立由领导、会计、税务专家组成的企业税务筹划组。税务筹划与会计具有天然的联系，高质量的会计信息是税务筹划的基础，会计人员做税收筹划的优势是具有扎实的会计专业功底，不足是对税法了解不够。同时，因角色定位我国会计人员目前难以参与企业的高层决策，由会计人员单独从事税务筹划效果不会理想。企业的领导者虽负有使企业发展增值的责任，也具有最高决策权，但他们对会计、税法的了解不够，做税收筹划既缺乏能力，又没有太多的精力，也无法充当税收筹划的执行主体。聘请税务筹划的中介机构参与可以弥补企业内专业人员的不足，但中介机构尽管具有较强的专业能力，但对于企业的具体业务、经营特点、发展方向等信息缺乏足够的了解。因此，可以考虑建立三者合作模型，在领导的重视、会计支持、专家献计的情况下，把税收筹划工作落到实处。2.改变财务会计兼任办税人员的做法，在企业内设立专职税务会计一职。目前，许多国家的企业都设置了专门的税务会计，在企业中发挥着显著作用。随着我国税收、会计改革的逐步深入，会计***策和税法之间出现了越来越多的差异。企业追求自身利益的主动性，要求会计不仅能够提供企业纳税义务发生和履行情况的信息，而且能够提供避税和节税的信息以支持管理决策。对此，笔者认为，在现阶段我国对税务会计和财务会计应否分离的讨论没有定论的情况下，企业可以借鉴国外做法，专设税务会计岗位。其职责除了编制纳税申报表、办理涉税事宜满足税务机关的要求外，应有更多的精力对企业税务活动进行合理筹划，尽可能使企业税收负担降到最低。三、加快引进和培训企业内税务筹划人才税收筹划是一项高层次的理财活动，高素质的人才是其成功的先决条件。具体来看，事这项专业工作的人员必须具备的能力条件有：第一，精通国家的税法及税收相关法律，并时刻关注其变化。只有如此，企业才能选准节税活动的筹划点，了解什么是合法、非法以及合法与非法的临界点
，在总体上确保经营活动和税务行为的合法性，“用透”国家的税收优惠***策。现实经济中，许多企业对放在身边的税收优惠不知道使用，发生了应享受税收优惠的经济行为，但没有办理相关的审批手续，也没有进行相关的税收申报，没能享受到税收优惠***策，白白丧失了大量的节税利益，成为只知道辛苦创业、埋头拉车的“愚商”。第二，不仅要了解企业所面临的外部市场、法律环境，为企业争取最大的外部发展空间，而且必然熟悉企业自身的经营状况、能力，给企业自身的税务筹划进行一个准确的定位，因为好的税收筹划方法不一定对每个企业在任何时候都合适。例如，固定资产的加速折旧，方法可以减少当期应纳所得税额，推迟所得税的缴纳时间，是一项很好的税务筹划方案。但是，如果企业正处于减免税阶段，运用加速折旧法则会使当年应纳所得税额减少，所享受的税收优惠额度减少，而在以后年度应纳税额反而增加，这对企业是不利的。因此，税务筹划人员要在熟悉内外环境的前提下，针对企业自身的特点设计适当的税收筹划方法。第三，近年来，国家税制变动频繁而复杂，参与国际市场活动的企业面对的各国税制更是如此，这就要求税收筹划人员不仅必须具备扎实的理论知识，更需具备丰富的实践经验、较高的操作业务水平。此外，税务筹划活动涉及企业经营的方方面面，筹划人员为此还必须具备财务、统计、金融、数学、保险、贸易等方面的知识及严密的逻辑思维、统筹谋划的能力，否则，即使有迫切的税收筹划愿望也难有成功的筹划作为。从国际范围内看，自20世纪50年代以来，税务筹划专业化及跨国税务筹划趋势十分明显。许多企业不惜花费大量的精力和财力聘请税务专家（税务顾问、税务律师、审计师、会计师、国际金融顾问等高级专门人才）从事税务筹划活动，以节约税金支出。如以生产日用品闻名的联合利华公司，其子公司遍布世界各地。面对着各个国家的复杂税制，母公司聘用了45名税务高级专家进行税收筹划。一年仅“节税”一项就给公司增加数以百万美元的收入。从我国的情况看，要解决企业因能力不足而带来的税务筹划水平低下的问题，笔者认为有多种措施可供企业选择；（一）聘请外部专业税务人员为企业进行税务筹划。我国的税务业经过十多年的建设，已有了很大的发展。从最初的仅仅为企业办理一些简单的纳税申报等业务发展到现在已逐渐地介入企业的税务筹划，其为企业所带来的节税效应已令不少企业相当满意。有条件的企业可以聘请专业的税务中介机构为其提供专业化的纳税服务。（二）引进高素质专业税务筹划人才。在我国，出资雇用外界为税务活动出谋划策还不普遍的情况下，企业要想降低纳税筹划的风险，提高纳税筹划的成功率，必须引进具备税务筹划能力的人才。国外一些企业在选择高级财务会计主管人员时，总是将应聘人员的“节税”筹划知识与能力的考核，作为人员录取的标准之一。我国也应朝着这一趋势发展，在淘汰不称职财务人员的基础上引进高素质的财务人才，强调财务人才的税务及其所应具备的其他知识背景。（三）加快现有办理税务工作人员的专业知识培训。在现阶段大多数企业由会计办理涉税事务的情况下，重视内部税务筹划人才的培养可能是大多数企业最现实的选择。企业必须重视对现有财务会计人员税法知识的培训，促使其提高税收知识修养，掌握节税筹划的理论和技能，更重要的是具备税务筹划的意识，从而能够依法高效地为企业开展节税筹划工作。在我国税收法律法规日趋完善，企业所面临的税务筹划环境不断变化的情况下，这种培训工作更显得必要。【参考文献】盖地.税务会计与纳税筹划[M].东北财经大学出版社，2001.刘静.试论企业税收筹划的基本思路和方法[J].当代经济研究，2000,9.栾新平，宫大勇.大中型企业应专设税务会计[J].会计之友，2000,1.中国税务报.2000～2001
企业法务专员篇4
关键词：农村集体；资产；财务管理
中***分类号：F30文献标识码：A
文章编号：1005-913X（2014）07-0152-02
随着农垦企业的管理观念不断的提高，对财务管理的控制力度不断的加强，对企业的筹资、投资以及决策进行综合的管理，因此企业资金得以顺利的循环周转。农垦企业为了适应市场，制定了一系列的财务管理办法，奠定了农垦企业的发展基础。但由于农垦企业在财务管理过程中还是存在一些问题有待解决，所以农垦企业不能放松对财务管理的控制力度。
一、现阶段我国农垦企业财务管理存在的问题
（一）部分农垦企业对财务管理不够重视，管理力度不够
目前，我国的农垦企业还未深刻地了解财务管理存在的必要性，导致企业忽略资金的管理，随意使用资金，在资金的管理上没有配备专门人员对账目管理、账目核算工作专门负责。农垦企业的财务人员没有完全达到专业水平，在进行资金管理过程中，没有完全规范核算项目资金。很多的会计人员只具备会计核算能力，却并不具备预算能力，导致企业在经营过程中没有做好财务预算，缺乏经营标准，严重影响到企业经济效益的提升。
（二）部分农垦企业没有科学的财务管理体系
农垦企业财务预算是企业实行有效管理的前提，合理的预算管理是实现财务管理的基础，也是企业日常经营的准绳。目前，我国农垦企业的预算编制方式缺乏科学性，在编制项目核算中过于形式化，导致财务人员在编制过程中没有结合实际情况，只一味的按照过往的经验进行预算，容易造成预算不切合实际，农业项目预算不合理的问题发生。农垦企业在企业业务人员实施工作的过程中没有统一的规范，导致企业的项目经费管理方法、项目支出内容和标准，在财务人员进行编制的过程中缺乏明确的规范，不利于业务人员工作的顺利进行。
（三）企业缺乏有效的监督，导致财务管理不到位
部分农垦企业大力申报项目，却忽略自身企业的发展建设。一方面是在项目执行过程中，没有实施有效的监督控制以及应有的验收程序，工作程序形式化，工作人员对工作也是敷衍了事。另一方面，不少企业没有配备专职审计人员，无专职人员负责资金管理，造成资金混乱、短缺等问题出现。例如农垦企业的项目资金无人负责管理，个别款项没有按时到位，导致项目无法持续进行，企业的经营运行出现问题。
（四）农垦企业缺少专业的财务人员进行合理的财务管理
就目前我国农垦企业对财务管理工作认知度看来，农垦企业对财务管理的认知依然停留在表层，财务人员的专业素质偏低，只要求具备会计核算工作的能力就足够了。不少财务人员对常用的会计制度不熟练，会计科目也没有完全按照农垦企业的会计制度设置。同时，很多会计人员没有及时更新自身的会计专业知识，无法顺应新的会计制度的要求。
二、加强农垦企业财务管理的策略
（一）加大企业财务管理的重视，整合内部资源
农垦企业的管理人员需要加强对财务管理的重视，深化财务管理意识。通过企业财务管理调整企业内部资源规划，以此来加强企业财务管理意识，实现农垦企业的每个部门共同发展的目标，此外，为充分发挥我国土地资源优势，还可以利用财务管理对整个农垦企业进行全面的资源分配。农垦企业应当将整个企业的资产进行合理整合与分配，最大程度的发挥财务管理的优势，发挥财务管理最大的职能，做到对企业财务管理的重视。农垦企业负责人应当意识到，加强企业管理人员的财务管理意识和提高财务人员的财务管理能力是志在必行的，财务管理可以有效的提高农垦企业的经济效益，提高企业工作的效率。另外，农垦企业要保证财务管理人员必须具备足够的专业水准来指导企业的日常经营，并且，要求企业职员配合财务人员的工作，按照财务管理的指导，整合农垦企业的资源。
（二）建立财务管理制度，重视企业的预算管理
企业财务管理主要是为企业的经济发展做好铺垫工作，以提高企业经济效益作为目标，建立健全企业内部的财务管理制度，保证农垦企业会计信息的真实性和有效性。一方面农垦企业应当切实做好企业自身的发展建设，结合实际情况，对财务管理的全过程进行有效监督。同时，还应对财务内容进行定期或者不定期的财务监督，并且对企业内出现的财务管理问题依据会计法律的相关规定进行惩处。另一方面应公开财务信息，在财务的监督控制工作中采用现代化的网络资源，更好地开展财务管理工作。此外，农垦企业还要注意企业财务预算工作，根据企业自身情况，制定科学合理的财务预算制度，将企业预算内容细分，掌握企业日常经营情况，保证财务预算能够将企业日常经营的各个细节反馈出来；积极地收集相关的市场资料，为专业人员的预算工作提供可靠的理论依据，以便做出科学可靠的预算方案，让企业日常经营可以根据企业的财务预算来进行。
（二）加强财务人员的教育工作，提高专业水平
企业财务人员在农垦企业财务管理工作中是不可或缺的组成部分，所以企业财务管理人员应当具备高尚的道德品质以及要求达到专业技能水准。企业在选拔财务人员的过程中，不能忽略财务人员道德品质的审核，还应在企业内部建立一个相互制约、监督、控制的工作环境。同时，完善财务人员工作考核制度，加强对财务人员工作效率的监督力度，加大造假的惩处力度。农垦企业要注重财务人员的综合素质培养，定期对财务人员进行专业知识培训，更新财务人员的专业知识，加强财务人员的核算和监督能力，同时，对财务人员的会计职称需要严格的审核；完善企业内部考评制度，对财务人员的工作效率、能力、综合水平进行考核，对表现优异的财务人员进行升职加薪奖励，表现不足的财务人员，加强教育，情节严重者，严肃处理。农垦企业内部也应该逐步实现企业财务电算化，减轻会计人员的工作内容，降低企业财务人力成本。
三、结束语
农垦企业的财务管理工作贯穿于企业整个经济活动中，渗透在企业经营管理的各个细节里，为了做好企业经营决策工作和规范企业日常活动，农垦企业应当重视财务管理工作，在此基础上，不断的强化财务管理意识。我国十分重视农垦企业的发展，为农垦企业的发展提供了良好的发展前景，同时也要求农垦企业结合自身实际情况，针对性地进行改革，以此获取更好的发展。农垦企业负责人应当掌控好机遇，在强化企业控管力度的同时，带动企业不断地发展。
参考文献：
[1] 罗书华.略论园林施工企业加强财务管理的措施[J].改革与开放，2011(10).
[2] 骆新新.企业财务风险的分析与防范[J].中国集体经济，2011(20).
企业法务专员篇5
关键词：企业专利管理；企业管理；生产经营；研发工作；科技创新；知识产权管理 文献标识码：A
中***分类号：D923 文章编号：1009-2374（2017）10-0242-02 DOI：10.13535/ki.11-4406/n.2017.10.122
2000年以来，随着我国经济的稳定、高速发展，知识产权工作取得了举世瞩目的成绩：从“专利申请量大幅增长”，到“实施专利质量提升工程”，再到“加快知识产权强国建设”等大***方针的提出。随着中国经济发展形式加快转变，知识产权工作也在发生深刻的
转变。
经过几十年的发展，知识产权从没有多少人理解关注的冷僻词汇，发展成为国家发展的战略性资源和提升竞争力的核心要素。然而，目前知识产权工作存在的严重问题仍然不可忽视，如：与发达国家相比，知识产权整体质量不高；企业开展知识产权工作对***府***策依赖程度高；侵权现象严重、侵权成本低、维权成本高等问题依然存在；知识产权***、诉讼等领域法律空白点较多等。作为知识产权工作重要主体的企业中，在知识产权管理工作中存在较多问题，严重制约着企业知识产权工作的开展。
基于当前知识产权领域存在的严重问题，笔者结合多年来在企业从事法务及知识产权管理工作的经验，对企业知识产权管理工作中存在的一些问题进行归纳和总结，并且对于企业如何全面提升知识产权管理水平，提出一些不成熟的个人见解，希望对于相关企业从事知识产权管理工作的人员有所启发。
1 企业＠管理工作局限于专利申请工作，无法有效为企业生产经营活动服务
在目前的企业专利管理工作中，多数企业的知识产权保护意识明显提高。然而，多数企业的专利工作仅仅局限于专利申请，而企业专利管理工作又局限于申请等日常事务，专利管理人员只是被动地开展专利申请工作，只相当于公司专利接口人员，从而导致企业专利管理工作与企业研发工作乃至于与企业发展之间完全脱节。企业专利管理工作不仅不能有效与研发工作形成合力，甚至与研发工作背道而驰：需要保护的没有保护，不需要保护的申请了许多专利。更为严重的是，许多企业专利管理工作没有发展规划及侧重点，工作取决于领导个人喜好，并且朝令夕改，导致企业专利管理工作无法深入、全面发展。
企业专利管理工作的根本目的，是基于企业总体发展战略，为企业生产经营活动服务，维护企业利益。为解决上述问题，企业专利管理人就需要打破为申请专利而开展专利工作的思维壁垒，在开展企业专利管理工作中，需要深刻地了解企业发展规划、企业研发规划及研发进度、企业组织机构及运行体系。只有这样，企业专利管理人员在开展专利工作中，才能站在企业生产经营活动的高度考虑专利管理工作中的相关问题，才能制定科学、具有前瞻性的专利给管理工作规划，才能有效梳理专利管理体系，制定切实可行的专利管理制度及流程，使得专利管理工作不仅与公司研发工作相辅相成、相互促进，并且使得专利管理工作与公司的发展规划及生产经营活动密切结合。例如：企业专利管理人员只有对企业研发工作规划及进展有着明确的了解，才能在专利管理制度及流程中科学地设置开展不同专利工作的启动节点，才能将企业专利管理工作与企业生产经营活动融为一体，不仅有效保护研发成果，并且以专利工作推动企业自主创新能力提升，最终实现专利工作为企业生产经营活动服务的根本宗旨。
2 企业对专利工作的专业性认知不足，导致企业专利管理工作低端重复
任何一个企业，即便没有专门法务人员，也会聘请专业律师作为企业法务顾问或者在企业面对法律问题时及时聘请律师来解决相关法律问题。由此可见，当前企业对法务工作不仅重视程度较高，对法律工作专业性的认知也是准确的。然而，对于专利工作（包括企业专利管理、专利、专利诉讼等），人们对其专业性的认知却存在较大的偏差和误解。最明显的现象就是：企业从事专利管理工作的人员，多数是技术人员、项目管理人员等兼任，甚至是刚刚入职人员兼任。由此出现的问题是，许多企业将专利工作理解为专利申请，甚至更加狭隘地将企业专利管理人员理解为与***府知识产权管理部门或机构的接口人员。这样企业重视知识产权的意识明显提高，而企业对知识产权专业性认知不足，使得企业重视知识产权，而不重视知识产权管理人员、不重视知识产权专业性，导致企业专利工作低端重复。
面对上述困境，最根本的解决途径，是设置专门的企业专利管理人员，避免企业专利管理人员频繁变动（专业的企业专利管理人员由专门的企业专利管理人员培养而成）。专门的企业专利管理人员能够对企业内部体系、制度、流程有着明确认识，具备开展各项专利工作的专业知识，从而将企业专利管理工作引出低端重复的困境。专业的企业专利管理人员的优势还在于，他作为企业内部员工，在开展工作中能够站在企业本位立场，而不像外聘的专业人员，专业知识丰富，对企业内部运营存在隔膜，无法深入企业内部开展工作，使得企业专利工作始终无法有效发展。专业的企业专利管理人员还能够依靠专业性知识，再结合对企业生产经营活动、企业文化及企业制度及流程的了解，从而制定符合企业实际的专利发展规划、工作体系、制度与流程。在研发的各个阶段，能够确保专利工作适时地介入研发，有效保护企业成果、规避知识产权风险，还有助于推动企业建立规范、无视、科学的专利管理体系。
3 企业专利管理工作人员变动频繁，人为干涉因素过多
随着整个社会知识产权意识的不断增强，企业对专利工作的重视程度也越来越高。然而，在企业开展专利工作中，普遍存在专利管理人员流动频繁的问题。一个企业专利管理人员刚刚熟悉专利管理工作，又更换其他人员从事专利管理工作。这样更换的人员又要从头开始工作，导致企业专利工作始终低端重复。与此同时，部分企业存在专利管理人员个人性格、作风、责任心决定企业专利管理工作的现象。不同专利管理人员知识、经验不同，导致同一个企业专利工作开展大起大落，甚至前后矛盾。这样企业专利管理工作缺乏延续性。上述问题的出现，一方面，是企业对建立专利管理体系的重要性认识不足；另一方面，许多企业即便建立了专利管理体系，开展专利工作中仍然未能扭转企业面临的上述问题。
为了解决上述问题，就需要结合企业发展阶段、所属行业、研发水平、市场特点等因素，建立科学、规范的专利管理体系，依靠制度和流程推动专利工作，而非仅仅将开展专利工作的希望寄托在企业专利管理人员身上。专利管理体系无论是简单还是复杂，都应立足于解决以下问题：（1）专利管理工作与研发工作的关系，专利管理工作并非高高在上，并非对研发起到引导作用，而是两者相辅相成，专利工作基于研发创造开展，以维护企I科技创新成果、防范企业知识产权风险为目的；（2）建立专利管理制度与流程固然重要，而专利管理制度与流程能够在公司有效实施以及是否对企业起到积极推动作用更为重要。因此，在建立管理管理制度与流程过程中，既要防止花费很大精力制定专利管理制度与流程被束之高阁，成为一纸空文，又要避免制定专利管理制度与流程时闭门造车，站在专利管理部门本位立场，导致专利管理制度与流程成为公司开展研发、生产、销售等活动的障碍；（3）兼顾各方利益。研发人员是开展企业专利工作的重要因素，因此在专利管理工作中，既要时时维护企业利益，又要适当照顾研发人员利益。只有这样有效调动相关研发人员创造性与积极性，有效确保技术人员研发过程中创造的技术成果转变为知识产权成果，从根本上实现维护企业利益的目的。
4 专利管理工作与企业研发活动相互脱钩，无法有效保护企业科技创新成果
关于专利管理工作与研发工作的关系定位，并非像有些人说的，专利工作能够对研发工作起到引导作用。这实际上背离了专利工作的本质，而且往往会影响到研发工作的正常开展。然而，专利管理工作深入开展对于研发工作的积极影响也是不言而喻的。因此，在专利管理工作中，专利管理工作应该立足于专利的专业性角度，开拓研发人员研发思维、加强知识产权保护意识和风险意识，从而在企业研发工作中有效规避知识产权侵权风险、有意识地及时将研发成果转化为知识产权成果，将知识产权中的最新技术，作为新的研发工作的起点，确保研发工作建立在一个较高的起点，避免低端研发或重复研发，确保在研发的不同节点最有效地开展专利工作，最为有效地发挥专利管理工作对研发工作的积极影响。
专利工作对研发的推动作用主要体现在：将专利工作纳入研发工作环节，适时介入研发工作。在研发工作不同阶段，开展侧重点不同的专利工作：研发项目立项时及研发前，提高研发人员知识产权风险意识和预警意识，有针对性地开展检索工作，避免重复劳动，提高研发起点。研发中及时将研发成果进行专利申请，有效保护研发成果，同时在研发工作中针对具体研发项目，开展专利布局，形成技术优势。研发工作进行期间，持续开展专利检索等预警工作，避免专利侵权给企业带来的损失。研发工作完成后，梳理研发成果，与研发部门配合开展知识产权资产评估工作，为开展专利运营等工作奠定基础。
任何企业的知识产权管理工作经验都有来自于具体企业实际情况的局限，然而“他山之石，可以攻玉”，只有积极吸取其他企业及专利行业中的管理工作经验为我所用，才能摸索出适合企业实际的专利管理机制和策略，提高企业知识产权管理水平，从而有效服务于为企业生产经营活动服务，达到维护企业利益的根本目的。由于笔者水平有限，以上看法存在有许多偏颇与不足之处，还望各位专家不吝赐教。
参考文献
企业法务专员篇6
关键词:财务会计;财务审核制度;问题;优化方案
随着企业规模的不断扩大，现有的财务会计审核制度已经无法满足企业的发展需求。在新形势下，我国企业不仅要解决财务审核制度中存在的问题，还需养加强财务审核人员培训，提高财务审核人员的专业性和综合素质，最终实现财务审核目标，提高企业的经济效益。
1.财务会计财务审核制度中存在的问题分析
1.1假账
目前，企业财务审核已经成为财务会计工作中不可或缺的部分，但是财务审核涉及到的内容非常多，这在一定程度上加大了财务审核的难度，导致财务审核相关问题的出现。在企业财务审核工作开展的过程中，假账是经常出现的问题之一，假账问题的出现不仅提高了企业的运营风险，也阻碍了企业的快速发展。当然，导致假账问题出现的原因非常多，其中最主要的原因就是利益驱使。很多企业管理人员以及财务审核人员会受到利益的影响，篡改财务信息，从中获得非法利益。很多企业为了偷税漏税会在财务报表上进行修改，这种行为属于违法行为，损害了国家利益。
1.2漏账
企业为了提高自身在社会上的竞争力，提高内部经济效益，企业会不断扩大规模，增加业务项目。但是，在企业扩大规模的同时企业会面临很多新增加的财务问题，这就很容易导致企业财务账目混乱，导致漏账问题的出现。漏账属于企业财务人员的失职，财务人员没能及时适应企业经营模式，未能将企业全部财务信息纳入到财务账目中，给企业经营发展带来不利影响。
1.3改账
改账也是企业经常出现的财务问题之一，改账具有一定的目的性，财务人员会通过改账的方式来造假。目前，从企业现有财务人员结构来看，很多企业缺乏专业的财务人员，现有的财务人员缺乏实践经验，而且财务人员的综合素养不高，无法在财务审核中体现出企业真实的财务状况，甚至还出现了欺瞒的现象，最终从中获取一定的利益。改账不仅损害了企业员工的利益，也损害了整个企业的利益。
1.4错账
目前，很多企业为了降低运营成本，会聘请一些刚从校园走出来的财务专业学生，这部分财务人员缺乏实践经验，无法根据企业的实际情况开展财务审核工作，导致企业财务审核工作过于形式化，无法在企业经营发展中起到实质性作用。除此之外，还有部门企业将财务审核工作交给公司，但是公司根本不了解企业的实际状况，这必定会提高企业财务工作风险。企业财务审核人员的专业性对企业财务审核数据的真实性和准确性有较大影响。企业经营活动的任何环节都对企业未来的发展有着至关重要的影响。错账问题的出现不利于企业的发展，会给企业带来巨大的经济损失。很多财务人员在开展财务工作时态度不严谨，不够认真细心，很容易出现错账的问题。错账问题实际上是可以避免的，这就要求企业财务人员在开展财务工作时认真负责，端正自己的工作态度，从企业的利益出发，维护企业的正当利益。
2.财务审核在企业财务管理中的作用
2.1降低企业运营风险
企业财务审核工作的开展可以降低企业的运营风险，企业财务审核必须结合企业内部实际情况开展财务监督和核算工作。在开展财务审核工作之前，财务审核人员必须对企业的审核问题进行分析研究，并降低外部因素对财务审核的影响，找出财务审核中存在的问题点，有针对性的采取调整对策。企业财务审核人员必须对财务审核工作有正确的认识和理解，预知企业在经营发展中可能出现的风险，并增强预防意识，采取防范对策。企业在经营发展的过程中，经营风险是不可避免的，但是企业能做到的是将风险降到最小并增强风险防范意识，降低企业的损失。企业财务人员需要对企业经营发展过程中的风险进行分类，并结合实际情况合理制定风险防范方案。
2.2提高企业经济效益
企业开展财务审核工作的目的之一就是降低企业的运营风险，提高企业的经济效益。在企业发展过程中，财务审核工作有着不可替代的作用。财务审核工作的开展可以监督企业经营中的各项活动，只有保证财务审核工作能够落实到实处，才能发挥出财务审核工作的作用，使企业的财务预算更加准确合理，保证财务报表数据的真实性和准确性，才能提高企业的经济效益，最终实现企业的发展目标。在企业发展过程中开展财务审核工作可以让企业管理者及时掌握企业财务状况，为企业管理者作出决策提供依据，明确企业发展目标和方向。企业开展财务审核工作可以加大企业的财务控制力度，通过开展财务审核工作也可以让企业财务人员及时发现财务工作中存在的问题，保证企业的长期、稳定发展，提高企业的管理水平。既然财务审核是企业财务管理中不可或缺的部分，只有保证财务审核工作的科学性，才能保证企业财务管理的科学性，推动企业的发展。
3.财务会计账务审核制度的优化方案
3.1合理利用计算机技术
在很长一段时间内，企业财务会计工作都是采取手工记账的方法。但是，手工记账的方式不仅效率和质量比较低，而且会消耗大量的人力和物力。除此之外，纸质版财务信息在保管上难度也比较大，很容易出现财务信息丢失或者被损坏的问题，给企业带来巨大的经济损失。随着社会的快速发展，计算机技术也得到迅猛发展。如今，计算机技术已经广泛应用于企业财务核算中，但是新型财务核算模式并未完全取代传统的财务核算模式，而是二者结合在一起，计算机技术在企业财务核算中的应用不仅节省了大量人力和物力，也提高了财务核算质量和效率，更好的保证了财务核算数据的真实性和准确性，避免出现财务信息不完整的问题。企业财务人员在建立电子版财务报表档案的同时，也需要加强手工财务报表管理，设置专人开展手工报表对账工作，而且手工记录的数据必须清晰，完整，不能出现任何差错。企业财务人员在整理好财务报表后需要交给财务管理人员确认签字，避免中间环节出现错误。企业财务人员必须提高专业水平，能够熟练的操作计算机设备，发挥出计算机技术在财务核算中的作用。
3.2健全企业财务制度
无论企业规模大小，企业都必须在经营发展到过程中健全企业财务制度，而且企业的财务制度必须科学，合理，正规化，企业财务制度必须建立在国家法律法规的基础之上，紧跟时代步伐，规范企业财务人员行为，为企业财务审核工作的开展提供制度保障，提高财务审核人员的工作质量和效率，提高财务审核人员的专业水平。企业财务审核人员在编写财务报告时不能添加人为因素，也不可以伪造数据和信息，必须保证财务报告的真实性。企业财务管理部门必须发挥出监督和管理的作用，要求企业财务人员严格按照流程开展财务审核工作，保持严谨的工作态度，从企业的实际情况出发，合理制定财务审核方案。要想实现企业财务审核目标，企业就必须认识到开展财务审核工作的重要性，设置***的财务部门，并明确财务人员的工作职责，把财务审核职责落实到每一个人身上。企业还需要在财务人员内部健全并完善奖励和惩罚制度，对于表现优秀的财务人员给予一定的物质奖励和精神奖励，提高财务人员工作的热情和积极性。企业还需要多关注财务人员的工作，多与财务人员进行沟通交流，减轻财务人员的工作压力，让企业财务人员能够把全部精力投入到本职工作中。
3.3做好每笔账
很多企业财务人员为了方便日常财务工作，会将企业报表储存到一定数量后统一进行整理，但是这样的信息处理方式很容易导致财务报表出现错误，出现错记或者漏记的问题。针对这一问题，企业财务人员必须及时记录每一笔账目。当然，汇总工作也是必不可少的，企业财务人员可以定期开展数据汇总工作。企业财务工作一定不能拖延，必须做到及时，准确。
3.4加强企业财务人员培训
企业财务人员的专业性和综合素质对于企业财务审核工作成效有较大影响。对此，企业必须认识到加强财务人员培训的重要性，加大财务人员培训方面的资金投入，不定期开展专业化培训，丰富人员培训形式，也可以不定期派遣财务人员外出参加专业化培训，丰富财务人员的实践经验，提高财务人员接受新知识和新事物的能力，进而提高财务人员的专业性和综合素质，更好的满足企业财务审核工作需求，提高企业财务审核水平。除此之外，企业要给财务人员一定的管理和参与权限，积极参与到企业管理中，为企业管理人员提供可行性意见，共同为公司的发展努力，贡献出自己的力量。
4.结语
企业财务审核工作已经成为企业管理工作的重中之重，企业财务审核工作的开展可以及时发现企业财务会计工作中存在的问题，也可以为企业管理者作出决策提供依据。对此，企业必须认识到开展财务审核工作的重要性，明确财务审核工作的方向和目标，有计划性的开展财务审核工作，避免盲目。在新形势下，要想实现企业财务审核目标，企业就必须丰富财务审核形式，把原有财务审核模式和新型财务审核模式结合在一起，提高企业财务审核水平，进而提高企业的社会竞争力和经济效益。企业需要设置专门的财务部门，并聘请专业的财务人员，定期开展财务人员培训，丰富财务人员的专业性和综合素质，更好的满足企业财务审核工作需求。企业要明确财务人员的工作职责，企业财务人员也要增强责任心，在开展企业财务审核工作的过程中保持严谨认真的工作态度，避免错记和漏记等问题的出现，保证财务报表数据的真实性和准确性。企业还需要健全财务审核制度，为企业财务审核工作的开展提供依据和保障。
参考文献:
［1］郝小改.财务会计账务审核制度中的问题与优化途径分析［J］.中国集体经济，2016，(19):125－126.
［2］唐琳.Z钻采院预算管理研究［D］.大连理工大学，2016.
企业法务专员篇7
一、企业会计人员及从业素质的内涵
所谓企业会计人员，就是以提高企业经济效益为主要工作目标，以货币为主要统计计量单位，运用专业方法在企业的经济活动中进行经济核算、监督、分析、预测、控制、管理、决策的专门工作人员。当然，会计人员可以划分为财务会计人员、税务会计人员、管理会计人员、财务报表分析人员等，但本文中所探讨的会计人员是指在企业单位（包含国有、民营、合资等企业）所从事一切会计活动的专门人员。企业会计人员的从业素质应包括文化知识素养，业务能力素质及职业道德素养。本文探讨的的从业素质主要包括业务能力素质和职业道德素养。企业会计的业务能力素质主要包括积极认真学习钻研会计专业知识，了解经济学、法学、管理学、统计学等会计基础学科，掌握、精通会计技术技能，并不断提高，能够熟练运用专业基础知识解决企业会计问题。职业道德素养应包括热爱企业会计工作，严格做到诚实守信，秉公办事，廉洁自律，客观公正，恪守会计行业行为规范，坚持准则，认真学习了解掌握国家财***相关法律法规、***策条令，遵守法纪，抵制违法乱纪乱纪行为，坚决维护企业的合法利益，维护国家的经济利益，服务企业，奉献社会。
二、企业会计人员从业素质的现状
（一）企业会计人员职业道德及法律意识浅薄
随着经济全球化的发展，众多企业越来越注重企业会计业务水准的提高，而日渐忽视职业道德水平及法律观念的提升。现今，企业会计人员的职业道德缺失的新闻事件层出不穷，为一已私利，造假欺诈，触犯法律，从而损害了广大投资者的利益，严重影响了社会市场经济的平衡与和谐。作为一名企业会计人员，在进行首次专业学习之前，要首先牢固掌握职业道德、法律***策知识，树立良好的职业道德、法律***策理念，在国家法律、***府***策及行业规范的空间内履行应有的职责和义务，行使应有的权利，这是会计工作的先决条件和核心基础，如此才能做一名合格的会计人。笔者在走访调查企业会计人员的过程中发现，职业道德问题的出现主要源头在于广大企业会计人员职业道德及法律意识浅薄。调查发现，某些企业会计人员自我约束力较低，将自身利益置于企业、集体利益至上，他们认为只有个人利益得到了满足，才能谈企业单位的利益；还有部分被调查者虽不至此，但他们认为企业利益与个人利益是平等的，个人利益不能为集体利益所贡献、牺牲。这种思想意识存在势必是企业安全及发展的隐患。调查还发现，大多数企业会计人员虽持证上岗，但对会计行业标准，会计行业管理规范及《中华人民共和国会计法》等相关法律规范的内容了解甚少，甚至未有耳闻。再被问及出现违法活动应如何处理时，大部分被调查者哑口无言或回答交由企业律师处理。试问，一名职业道德及法律意识浅薄的会计人员如何做好企业会计工作？
（二）企业会计人员队伍结构及知识结构失衡
调查发现，我国企业会计人员整体业务水平结构呈现倒金字塔形状，即我国的会计从业人员众多，但会计师、高级会计师、注册会计师少之又少。尤其是在企业单位中，绝大部分企业没有会计师以上的会计从业人员，多数会计人员只能为企业进行初级的、简单的记账、算账工作，不能帮助企业分析行业发展及社会市场经济发展的趋势，不能起到预测、分析、调控企业经济发展的脉络，从而也就不能从根本上实现会计从业职员的职能，实现企业稳而优的发展。另一方面，企业会计人员学历较低、外语水平和计算机操作能力较弱，也是制约企业发展的重要因素。调查发现，企业会计人员中有半数工作人员非会计专业，多为“半道出家”、“拜师学艺”，没有接受过系统的、专业的知识学习，而且较多被调查者认为工作经验重于专业知识学习。此外，企业会计人员的外语水平及计算机操作技能参差不齐，多数人员不具备外语沟通能力，在相关合资企业调查中发现，大部分会计人员认为企业已经配备了相关外语翻译人才，自身已没有必要学习外语。在行业标准的规范下，部分企业会计人员已能运用计算机辅助工作，但仍有部分被调查者难以使用计算机处理企业会计事务，浪费了过多的人力、物力资源。
（三）企业会计人员无终身学习的意识及动力
在经济、知识、人才全球化和多元化的主题背景下，终身学习是每一位企业从业人员应有的意识和动力。调查发现，企业会计人员的知识结构失衡，缺乏深厚的专业知识，外语、计算机水平较低，知识结构单一，不能有效将经济学、管理学、统计学等基础学科知识纳入到专业领域中解决实际问题，缺少终身学习的意识。企业会计人员对终身学习的概念模糊，认识不清，认为只要记好帐、算准账就是完成了应有工作，忽视自主学习的过程，忽视会计知识的储备，忽视企业会计人员应有的创新意识和改革精神，忽视与时俱进，专业知识理念更新迟缓。调查发现，尤其是国有企业，会计人员工作年限较长，年事较高，持有“铁饭碗”观念，缺少竞争压力，无终身学习的积极性和动力。
（四）企业会计在职培训流于形式
企业会计人员从业素质较低，除了主观的问题和原因现状之外，在企业管理层面也存在着制约因素。企业会计人员的继续教育培训，包括新员工的岗前培训和老员工的在职培训，这是会计人员进入企业、了解企业、为企业工作的条件和基础，而众多企业在培训过程中，多是流于形式，忽视对会计人员职业道德、文化素养、专业知识技能的塑造培训，忽视企业文化与会计工作的结合，致使众多新入职的会计人员在不能全面、深刻了解企业现状的前提下摸索着开展工作。尤其是随着高考扩招，每年会有大量的会计专业毕生进入企业工作，他们虽有相对较好的专业理论知识，但缺乏实战经验，对企业的会计工作的实际情况不了解，无法将所学与企业实情紧密结合，难以迅速进入工作状态。老一代会计人员在职培训过程中无法得到专业知识更新、优化的需求，工作中所遇的实际问题也无法在工作培训中得到解答。调查还发现，部分企业人员在培训过程中草草了事，行为举止散漫，无法正常完成会计资格年检中继续教育的要求，试***通过在机构交费通过从业资格年检，严重影响了企业工作效率，没有充分发挥好在职培训应有之义，使其流于形式。
（五）企业会计监督考核机制不健全
企业会计监督考核机制是指引从业人员的灯塔。调查发现，企业会计的监督考核机制不合理、不健全是存在于企业管理层面的另一制约因素。一个健全、合理、公开、透明地监督考核机制对促进企业会计人员工作的责任心、积极性是着实有力的，笔者在走访调查一些民营企业中发现，部分企业缺少监督管理及考核的办法，多数是管理者随心所欲的进行考核，或考核办法简单。另有部分民营企业虽制定了会计人员的监督管理机制，但不难发现，多是“临摹”国有大型企业，无法体现自身的特色，因此也就无适用性可谈。在国有企业的调查中发现，企业会计的监督考核走形式，摆过场，考核完无下发考核结果，员工也就不知应如何取长补短。
三、提高企业会计人员从业素质的策略
（一）着力提高职业道德素养及法律意识
首先，作为一名企业会计人员应了解、熟悉本企业、本行业的职业道德行为规范，树立正确的人生观、职业观、价值观，以国家的相关会计法律的准绳严格要求自己，不做有损于集体、企业及社会的失范行为，同时坚决自觉抵制经济诱惑并勇于揭发违法乱纪行为，形成行业自律自控的良好有序氛围，做到洁身自好；其次，企业应为会计从业人员提供良好的适宜的工作环境与氛围，提倡并宣传高尚的职业道德行为，并对会计从业人员进行适度的评比表彰，作为企业发展的形象，号召从业人员讨论学习，查缺补漏，同时对于违法违纪的行为应坚决抵制，严肃惩处，问题严重的应上报公检法系统。另外企业还可以在会计行业内开展经济判罪案例的讲座，增强会计人员对不正之风的抵抗力，从各案例中汲取经验教训，恪守职业法律规范，避免会计工作失误失职，避免经济犯罪；再次，国家应加大会计行业法律宣传的力度，健全《会计法》、《会计基础工作规范》的相关法律规范，清晰界定相关行业概念，并加大严惩力度，力争使会计行业做到法制化、规范化、标准化，避免违法乱纪人员钻法律漏洞。
（二）优化队伍结构及知识结构
通过调查发现，企业会计人员的队伍结构和知识结构严重失调，高学历、高素质、高技能、高职称的从业人员寥寥无几，所以优化企业从业人员的队伍结构和知识结构成为亟待解决的问题。首先，不同层次水平的会计从业人员应了解、分析自身利弊，努力做到取长不短。企业会计工作的老员工应不断更新、学习专业理论知识，拓展工作视野，保持工作的创新意识和改革精神，逐步掌握财***、金融、经济、法律、外语、计算机等相关基础理论知识和操作技能，并发扬以老带新的工作作风，帮助新员工更好的迅速的适应企业会计工作，共同为企业发展，为社会市场经济稳定贡献力量；其次，应从国家社会源头寻找解决策略，会计作为就业率较高的专业，在各大经济类高校和综合大学中依然占有一席之地，随着高校招生的扩招，每年有大批毕业生走向工作岗位，因此在会计专业人才的培养上应以专业、综合为主要培养目标，在经济学、金融学、审计学、法学的理论基础上，强化专业知识和专业技能，为企业提供合格的会计人。
（三）树立终身学习意识，增强终身学习的动力
树立终身学习的意识，增强终身学习的动力是提高企业会计人员从业素质的重要策略。首先，会计从业人员应树立“活到老学到老”的学习意识，并根据自身实情进行有针对的学习，包括学历学习、专业知识学习、基础知识学习、技能技术学习等；其次，作为企业，应增强从业人员终身学习的动力，提供专设的学习资金和深造机会，例如选拨优秀的会计人员定向、在职攻读硕士研究生，选派人员参与本行业、跨行业的财务交流，并与本企业员工分享学习交流的经验。
（四）加强在职培训，注重培训质量
企业会计从业人员在职培训是保证企业良性发展的重要举措，企业应明确培训的方向性与指导性，尤其应注重培训的质量，避免发生数量说明质量，培训流于形式的问题。首先，有针对性的针对不同情况的员工开展不同类型的在职培训。在新入职员工的岗前培训中，应介绍本企业财务制度、财务实情，使员工对企业财务状况有一定程度的了解和认知，并针对新入职人员的特点、能力进行工作岗位分配。老员工的在职培训则应多加注重行业新动态、新理念、新知识的学习探讨。其次，为适应经济全球化、人才多元化的社会背景和经济改革趋势，企业每年应举办不容内容的在职培训，例如对新法律颁布的学习，对新***策解读的学习，对经济大脉络大方向的研讨，对外语、计算机技能的培训等；再次，企业更应注重职业道德规范的培训和人品道德的学习，为会计人员提供优质服务。健全合理地监督考核激励机制企业应建立健全会计从业人员的监督、考核、激励机制。首先，企业应建立行业淘汰机制，使老员工摒弃“铁饭碗”的错误思想，调动老员工继续学习、积极工作的心态，增强老员工的竞争危机意识，向新员工学习先进的理念和从业技能，“以新促老”，新老员工采取平等的竞争机制，共同参与竞争考核，考核不合格，按要求采取辞退等相应考核措施；其次，建立财务工作岗位轮换机制，通过财务岗位轮换，了解企业财务工作各岗位的工作要求、岗位特点等，提升从业人员换位思考的能力，更加有效地将各岗位的工作融合在一起，提高合作技能和企业运营效率。除此之外，还应建立健全企业内部牵制制度，使财务管理与会计手续保持一致，建立健全奖励和惩罚兑现机制、财务管理分工机制等。
四、结语
企业法务专员篇8
【Keywords】accounting policies and methods； accounting professional ethics； accounting professional
【中***分类号】F230 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）03-0030-02
1 引言
目前，我国的会计***策与会计方法正在逐步同国际上标准进行接轨。受到国际会计准则的影响，我国现阶段使用的部分会计准则及处理方法发生了变化。会计***策及会计方法的调整，也给会计职业发展带来了巨大的影响，对会计人员的专业水平、业务能力和职业道德提出了更高的要求。会计***策和会计方法从许多方面对会计职业发展产生影响，针对不同方面的不同影响，会计的职业发展需要采取适当的应对方法，从而促进会计从业人员拥有更好的职业发展前景。
2 会计***策和会计方法的内容
2.1 会计***策的概念
会计***策，主要指的是企业之间展开会计业务计算以及制作财务表格的时候运用的具体执行原则和相关程序。会计制度执行的最大现实意义就是在实现企业面临同一类型会计业务时采用多种程序处理办法。会计***策的产生落实主要表现在以下三个方面：一是企业内部经济利益的同一性；二是企业中??计工作的复杂多样性；三是会计数量统计***表具有主观性。会计***策的制定对企业的持续健康发展起到重要的指导作用，企业选择***策的方式和落实效果将直接影响会计工作的执行效率以及企业的运转发展。
2.2 会计方法的概念
会计方法主要包括核算和监督会计对象，执行会计职能，实现会计目标的方式，是会计人员经过长期的实践工作总结的，并随社会的发展，会计活动的变化而逐渐，完善的。会计核算是会计方法中最基本的方法，是其他会计方法的基础，以统一的货币单位作为标准，对会计对象进行计量、记录、计算和核算。会计监督是通过会计核算及会计分析所得到的资料，以检查企业的生产经营过程或单位的经济业务是否合理合法及会计资料是否完整正确。可通过核对、审阅、分析性复核等方法进行。还有会计分析、会计预测、会计控制、会计决策等会计方法。会计方法是企业实行财务管理的基础，是企业管理的重要组成部分。
3 分析会计行业***策与方法对相关职业的影响
3.1 影响工作人员的专业能力
会计***策和方法给会计从业人员提供了业务环境，对会计人员的业务工作产生重要的影响。会计人员在进行业务工作时，以会计***策为依据，采用规定的会计方法，所以其表现的专业能力会根据***策与方法的不同而产生变化。近年来我国对会计***策和方法进行了多方面的调整，与国际的会计***策接轨，使传统的会计业务处理方式发生了改变。因此，目前我国对会计人员的要求除了要具备扎实的知识功底，还需要有丰富的会计实务处理经验。新实行的会计***策中增添了对会计人员业务判断力的需求，不再是按照硬性规定经性业务处理，会计人员在业务中的主观判断能力变得很重要。由此可以发现，会计***策和会计方法对会计人员的专业能力具有客观影响。
3.2 影响工作人员的道德素养
会计人员的职业道德向来是会计准则之中的重要因素。规范会计从业人员的行为，加强会计人员的思想道德建设，是会计职业发展的重要要求。会计***策一方面会影响会计职业道德的作用，比如对会计人员的主观判断有很大依赖的会计***策，职业道德对实际工作的影响就非常大。另外，可以通过会计***策规范、监督会计从业人员的职业道德，监督机制在许多会计***策和方法中都明确存在，如审计复合机制，是由与财务部门相***的审计部门进行会计业务的审计复核工作，以及在财务部门内部设立***的控制机制，这些方法都能对会计人员的职业道德进行有效监督。
4 会计行业未来发展建议
4.1 切实提升工作人员的业务水平
作为会计从业人员，首先要不断提高自身的专业能力，提升自我要求。除了在工作中，在业余时间也应积极补充会计知识，关注***府和国际上有关会计的***策和方法的变化。在日常的工作中不断总结实践经验，提高业务水平，了解新***策和方法大环境下，会计业务的处理方法。近年来我国不断调整会计的***策和方法，对会计从业人员的专业水平的要求也在不断提高。因此，会计人员要有计划地提升自身的业务水平，如与其他会计人员积极交流，参加专业的会计培训等，对提升会计人员的专业能力具有良好的效果。
4.2 建立健全人才培养制度
企业是会计人员的工作对象，是会计发展的重要参与部分。因此，企业应该为会计人员提供完善的培育机制。首先，在对会计***策和方法进行选择时，企业应当充分考虑到对会计人员会造成的影响，结合内部会计人员的专业水平、素质状况选择最佳的***策与方法，通过选择的***策与方法能够促进企业会计人员提高业务能力。其次，完善企业会计人员的培养制度，包括岗前培训、定期培训和交流学习等活动，不断提升会计人员的专业水平，并丰富会计人员的业务经验。再次，完善对会计业务的监督制度，如加强内部控制和内部审计等，督促企业的会计人员严格遵守准则与标准，加强会计人员的思想道德建设。最后，建立合理的绩效考核机制，把薪酬绩效和会计人员的行为活动结合起来，提高会计活动的效率[1]。
4.3 提高会计人员的专业素养
会计人员自身要加强专业素养，提升职业道德水平是职业发展规划中非常重要的，职业道德影响了会计信息的可信程度。在会计准则的标准下，要求会计人员严格约束自身的各种行为，严禁泄露企业的会计信息、杜绝舞弊。从某些角度上看，会计的职业道德在会计的职业发展中占据核心地位。从会计人员自身的职业发展角度来看，也应该积极提高自身的职业道德素养。对于财务舞弊要有严厉的处罚机制，对会计主管和企业的领导人员，已经发现有财务舞弊的行为，都要严格惩戒。
企业法务专员篇9
关键词：企业;财会人员;综合素养;提升策略
一、财务人员素质结构
随着市场经济的不断发展，企业财务管理的要求也比之前更高了。企业财务人员相比过去必须要具备更专业更全面的素质。
***治思想结构
财务人员的***治思想关系到在工作岗位上能否保证自己具有良好的职业道德和法律意识，只有具备与时俱进的工作作风和***治思想，才能在岗位上严格要求自己，这是企业财会人员需具备的基本素质，只有有较高的***治悟性，才能热爱岗位，清正廉洁。财务人员必须要遵守国家相关法律制度，除此之外还要遵守企业的法律制度，严于律己，严格按照规章制度办事，时刻提醒自己在岗位上一丝不苟，重视岗位职责，在不断提升专业技能的同时，重视思想觉悟的提升。财务人员在工作上要重视财务管理的重要性，业余时间不断提升专业基础知识，多学习财会金融知识，还要多学习些外语知识，奠定自己扎实的工作基础。
专业知识结构
专业知识的学习研究是金融财会工作的关键部分，从业人员必须要系统的学习专业知识和企业规章制度，确保自己适应整体工作，财会工作人员专业知识要求很高，除了需要有会计理论基础知识，还要依据企业的实际情况来学习财务管理的基本知识，商品流通企业会计，财务会计，工业会计以及管理会计等。财务会计专业知识不是一个简单的账务处理程序，而是要求财务人员要能掌握经营决策整个环节，能将财务知识学以致用。充分利用相关知识，如统计学知识，市场营销，投资与金融，经济法，税法等，熟练的计算机操作技能，做好生产管理的帮手。
综合技能结构
除了以上两点，财务人员要重视自己综合素养的提升，让自己在做一个合格的账务处理人员的同时能适应千变万化的市场环境，做好企业的好助手。综合素养的提升也是本文将在下面重点探讨的问题。
二、企业财会人员综合素质现状
尽管我国新会计准则对企业财会人员提出了明确的要求，要求财务人员必须理顺自己的工作职责，要不断提升自己的业务素养和道德素养，企业方面要定期对工作人员展开培训，让员工能尽快使用工作，不断提升自己。尽管企业方面经过长久实践已经取得了一定的成效，但是在企业财务人员综合素养的提升上还有很大提升空间。
1.道德素养有待提升
会计人员的道德素质是最重要对于企业发展和稳定来说至关重要，同时也关系到企业财务信息的安全性，因为财务人员具备坚定的职业道德，在工作中能够***负责开展财务管理，如果财务人员专业水平达不到就很容易出现问题，所以，道德素质是判断会计人员综合素质高低的重要标准。虽然我国当前财务人员整体素养已经相较于原来有了较大程度的提升，但还有一些会计从业人员没有道德约束，缺乏奉献感和责任感，对待工作态度不够认真专一，庸懒散问题还很严重;有些会计人员将自己的利益摆在了第一位，在会计工作中存在欺诈行为，不仅给企业造成的负面影响，但也使自己走上犯罪的道路，这些都是当前企业财会人员道德素养不高的表现。
2.会计从业人员素质参差不一
虽然新会计准则上表明，我国企业会计从业人员整体素质还不错，但是还是有很多会计从业人员顶风违纪，业务素养低下。比如，一些中小民营企业会计人员是交给自己亲戚来做的，存在一个“无证” 的问题，所以业务素养不高;还有的企业会计人员专业知识技能欠缺，缺乏深入的学习，不能做到与时俱进，还是采用非常传统的方式，过于相信老经验，使财务工作存在较大偏差，甚至有信息失真的问题。
3.有些财务人员法律意识淡薄
虽然国内大多数企业的会计人员都可以进行按照工法律要求进行账务处理，但仍有个别企业会计人员法律意识淡薄。例如，个别企业会计人员限于领导的控制，一些操作无法单独进行，显出了其强大的“从属”地位，甚至出现了账务造假的问题;还有的企业会计人员责任心不强，凡事都从自己的角度看问题，以自己的利益为重，即便是发现了违反法律法规的问题，也不闻不问，更不会责令停止。不这种状态必然导致企业财务工作不透明，质量降低。
三、提升企业财会人员综合素养的有效策略
1.企业重视培养员工良好的职业道德
企业会计人员综合素养的提高离不开道德素质建设，加强职业道德教育不仅是为了更好的提升财务管理工作，更重要的是能不断优化人才队伍，职业道德教育对于完善企业管理机制有十分积极重要的作用，同时也是财务工作的先行者。企业应当将员工的职业道德教育作为培训，成为思想***治教育工作的一部分，通过一些案例给员工分析，让员工通过事实看到职业道德对于做好一份工作的重要性，企业也可以通过抓典型，树榜样来让员工正视违反职业道德的后果，以及在职业生涯中究竟应该怎么做。企业应当确立明确的奖惩制度，对表现优异的员工进行奖赏，对于违反管理制度的员工给与一定的惩罚，告诫员工要廉洁自律，不要因小失大。
2.提升企业财会人员业务素养
企业要重点解决目前企业会计人员素质不高的问题，就要从培训和学习着手，让员工充分学习新会计准则的要求，积极开展培训，让员工能更加明确自己的工作职责。企业应该针对不同的部门开展不同的培训，并且让教育培训相互交叉进行，加强财***、审计、税务知识的了解。企业可以通过开展一些知识竞赛，让各个部门员工能充分参与进来，不仅能提升大家的综合素养，补充专业知识，更重要的是能调动员工的工作积极性。通过这种理论与实践相结合的方式，让员工能充分提升自己的专业水平，同时通过培训让员工牢记身上的责任，以专业的眼光看待自己的发展。
3.提升企业财会人员法律素养
提升企业财会人员综合素养，必须把提升企业财会人员法律素养作为重中之重，积极引导企业财会人员加强对《会计法》《公司法》、《证券法》以及《会计准则》等一系列与企业财务会计工作有关的法律法规的学习，努力提高员工工作能力;企业要努力培养“***”的会计人员，使他们能够***开展工作，这有利于会计人员工作能力的提升，同时也加强企业会计工作的规范化建设。会计人员应加强法律意识，做好财务信息的安全处理，远离经济犯罪。
四、结束语
综上所述，尽管目前我国企业对财会人员的要求在不断提高，但目前仍然有很多财会人员综合素养不高，特别是在道德素养、业务素养以及法律素养等方面还很欠缺，在很大程度上制约了我国企业财务管理的整体水平。在新的历史条件下，必须着眼于提升企业财会人员综合素质，大力加强企业财会人员的道德素养、业务素质、法律素养建设，使企业财会人员更加适应我国新一轮市场化改革的需要，推动企业财务管理工作步入更加科学化、规范化、制度化、效能化轨道。（作者单位：西北师范大学商学院）
参考文献：
[1] 潘小玲.企业财务管理中财务人员素质提升研究[J].企业导报，2012，15：210-211.
[2] 肖颂.对财务人员素质提升的思考[J].企业家天地下半月刊（理论版），2009，01：101-102.
企业法务专员篇10
开展法制宣传教育是实施依法治国基本方略、全面落实科学发展观，建设社会主义和谐社会和社会主义法治国家的重要任务。为增强企业法律意识，提高职工的法律意识和法律素质，防范法律风险，确保法制宣传教育第五个五年规划(以下简称“五五”普法规划)顺利实施，根据中共中央、***转发的《中央宣传部、司法部关于在公民中开展法制宣传教育的第五个五年规划》、全国人大***会《关于进一步开展法制宣传教育的决议》、以及《四川石油管理局“五五”普法依法治企规划》，结合公司实际，制订本规划。
一、指导思想
以***理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕四川石油管理局和我公司“十一五”发展规划，结合公司在专业化重组后生产经营采取的新体制和新思路，面对法律环境比较复杂等特点，加强法律风险防控机制建设，持续推进依法治企，全面提高全员法律素质和依法经营管理能力。以“学法律，讲权利、讲义务、讲责任”为主线，坚持普法与依法治企相结合，普法与法律风险防控机制相结合，普法与提高法律管理水平相结合，普法与员工岗位职责相结合，普法与道德教育相结合，大力推进法治文化建设，努力营造企业与社会和谐发展的法治环境和管理秩序。
二、工作目标
通过全面实施“五五”普法依法治企规划，把依法治企、规范管理作为公司发展的根本保障，进一步增强全员法律素质，提高各级领导干部法律风险意识、决策管理意识、依法维权意识和依法引领企业发展的能力，建立起完善的依法治企的法律工作机构和制度体系，使依法管理水平和防范法律风险能力进一步提高，各项工作在法律框架内规范运作，法律风险得到有效控制，形成依法治企的价值取向、氛围和机制保障，为公司持续、高效、协调发展提供有力支持和保障。
三、主要任务。
（一）深入学习宣传宪法和基本法，全面形成依法治企格局。深入学习宣传宪法和基本法，是法律宣传教育的基础和重点工作。要使全体员工，特别是各级领导干部牢固树立宪法意识和基本法律意识，在公司法理念、规章制度建设、授权管理、运作程序和涉外关系等方面充分体现法治精神，营造依法决策、依法经营、依法管理、依法行使权利并履行义务的氛围；要结合“五五”普法和依法治企，持续健全和完善法律制度保障体系，形成与公司组织体系、管理体系和业务发展相适应的，覆盖公司全部管理事项和各个岗位的制度管理体系；全面加强企业法律顾问队伍建设，培养一支适应企业发展需要的企业法律顾问队伍。
（二）深入学习宣传与企业经营管理密切相关的法律法规，全面推进法律风险防控机制建设。要结合“五五”普法，充分认识法律环境变化对企业生产经营管理提出的新要求，加强法律风险防控机制建设。清晰界定每一风险领域的风险点，通过工作程序落实防控措施和责任，建立对法律环境变化反应敏锐、应对风险措施得当、效果显著的法律风险防控机制。争取在20xx年实现对重大经营管理、改革项目的法律支持率分别达到100%，基本杜绝因过错引发对外纠纷、法定权利未取得或丧失、违规对外担保、擅自对外承诺附义务事项、故意违章等现象，将法律风险给企业带来的损失控制到最小程度。
（三）深入学习宣传与企业改革发展稳定相关的法律法规。依法保障企业改革发展稳定工作的顺利进行。认真学习贯彻安全环保法规，推进制度创新，管理创新，实现由“无事故发生”安全状况向“无隐患失控”安全状况的根本转变；增强全员的安全生产意识；深入学习《公司法》及相关配套法规,进一步完善法人治理结构,依法规范工程发包、分包等工作；依法强化知识产权管理与专利商标保护，深入研究知识产权管理的特点，制定公司知识产权战略，建立健全商标、专利、专有技术等知识产权管理制度及公司标识保护、商业秘密保密制度；按照国家法律法规，依法优化完善土地和房屋等权属管理；结合普及劳动法律法规，依法加强劳动用工管理，进一步完善员工的招收、录用、培训制度。工会、妇联等群团组织要将专门法特别是涉及企业员工和妇女权益相关法律法规纳入重点宣传教育内容。
（四）深入学习与职工生活密切相关的法律知识，全面提高职工依法维护权益的自觉性，创造企业和社会和谐发展的法治环境和秩序。与公司企业员工生活密切相关的法律知识是普法宣传的重要内容，要以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主线，提高公司员工的法律意识、岗位权利和责任意识，提高员工对依法维权、依法解决争议的认识，增强运用法律手段解决纠纷的能力，为公司发展创造和谐环境和良好的企业管理秩序。
四、基本要求
（一）突出重点。在全面深入地开展普法学习的基础上，认真
抓好普法重点。
1.重点对象：一是公司董事会、监事会和高级管理人员以及分公司领导，二是市场开发、工程造价、国际合作、生产运行、安全环 保、经营管理、劳动人事、财务资产、工程技术、知识产权、印章、保密等重点岗位的员工。
2.重点学习内容：以《宪法》为核心的《民法通则》、《公司法》、《合同法》《建筑法》、《劳动法》、《安全生产法》《刑法》等基本法和市场经济的法律法规，以及与公司和谐发展、稳定和诚信建设密切相关的法律法规。
（1）各级领导干部侧重学习《公司法》、《合同法》、《安全生产法》、《资源环境保护法》、《资源节约法》、《劳动合同法》《赔偿法》等法律，《国有资产监督管理暂行条例》、资本运营等方面的法规，以及《土地管理法》、《矿产资源法》；《产品质量管理》、《招标投标法》、《知识产权法》、《世贸组织规则》、国际经贸等方面的法律法规。各单位的主要负责人还要侧重学习会计法律法规。
（2）各级机关的经营管理人员和专业技术人员侧重学习与公司经营管理相关的《公司法》、《合同法》、《招投标法》、《产品质量法》、《消费者权益保护法》、《知识产权保护法》、《天然气管道保护条例》、商业秘密等法律制度；与企业内部管理相关的工程造价、财务、用工、安全生产、劳动保障、养老、企业法律顾问等法律制度；与企业外部环境相关的银行、证券、保险、税务、环保、资源、世贸规则、反倾销等法律制度；与企业同行***主体关系相关的《行***许可法》、《行***处罚法》、《行***复议法》及《行***诉讼法》等法律制度；与企业纠纷处理相关的企业法律顾问、公证、复议、仲裁、诉讼等法律制度；涉外业务较多的单位或部门，在上述基础上，还要学习已有的市场和目标市场所在国的国际法律法规以及外国当地法律。企业经营管理人员学法用法以、***、司法部、全国普法办编写的《企业经营管理人员法律知识读本》作为统一读本。
（3）特殊岗位技术人员学习专业法规和规章，特殊岗位专业技术人员根据其专业技术工作需要，重点学习与专业技术岗位工作密切相关的法律法规和《造价工程师注册管理办法》，《注册建造师管理规定》，《国有企业法律顾问管理办法》等专业技术法规和国家专门规章，并接受国家定期的注册执业管理培训。劳动部门加强对市场化用工人员的职业资格考试考核和安全法律法规学习培训。
3.突出实效性。
通过“五五”普法和依法治企，重点提高公司全体员工特别是经营管理人员和专业技术人员依法办事的自觉性和依法办事能力，形成以企业法律顾问制度为主线的企业法律风险防控长效机制。
（二）健全规章制度。在总结以往普法经验的基础上，从制度上保证“五五”普法依法治企工作的深入开展，并与法律风险防控机制紧密结合。重点建立以下几项制度：
1.普法学习制度。一是建立公司领导干部法制讲座和案例分析制度、***中心组法律理论学习制度；二是建立企业经营管理人员和专业技术人员法律知识培训制度，根据企业经营管理的实际需要，有针对性地对企业经营管理人员进行常规法律培训和各种短期法律知识培训；三是将企业经营管理人员和专业技术人员学习法律知识作为公司领导人培训的重要内容之一。
2.公司领导干部法律意识和依法经营管理能力考核制度。领导干部任职前，要考核其法律意识、法律风险意识和依法经营管理能力。要把领导干部依法决策和引领企业发展、依法防控法律风险、依法经营管理、依法维护企业合法权益的能力，作为任职考核的重要内容。
3.公司重大决策法律论证审核制度。要建立健全企业重大经营决策的法律论证、法律审核制度，明确法律论证、制度审核的范围、权限和审核程序，落实依法治企的相关责任，建立企业重大决策法律风险防控机制。
4.企业法律顾问制度。要切实做到企业法律顾问的职能、岗位和人员“三落实”，保证企业法律事务机构享有企业经营业务的知情权和法律审核权，全面落实企业法律顾问制度建设任务。为“五五”普法和依法治企、进行法律风险防范提供制度保障。
（三）抓好普法学习。
根据企业经营管理人员每年学习法律知识的时间要保证在40小时以上的国家规定，公司普法的具体安排如下：
1.公司***中心组定期安排普法时间，专门学习法律知识。
2.公司机关的学习分两种情况安排：与机关部门专业管理相关的通用性法律学习，纳入机关各部门统一学习计划，部门有针对性地开展学习讲座；专项法律知识的学习由企管计划部会同各有关部门、组织专题讲座。
3.各单位领导的普法学习结合实际，参照公司机关的方式，纳入***中心组学习安排。机关工作人员参照公司机关的安排进行。经营管理人员和专业技术人员的法律学习通过专题讲座或普法光盘、录象等方式进行，保证每年有40小时的学习时间。
（四）广泛宣传。要充分利用广播，电视、网络、报刊等各种媒体进行普法宣传，要采取板报、墙报、宣传专刊、法制专题节目、法治***片、摄影、法治宣传日、宣传周、宣传月等多种普法形式，广泛宣传“五五”普法和依法治企的重要意义，有针对性地宣传法律知识。
（五）加强企业法律顾问队伍建设。企业法律顾问队伍建设是依法治企的重要保障之一。要加大企业法律顾问的培养、考核、选拔和使用力度，建立健全企业法律顾问管理的各项工作机制。“五五”普法期间，要初步建立起一支***治素质好，法律业务精，管理能力强、文化程度与专业结构合理的企业法律顾问队伍。
（六）按照中央关于开展“法律六进”活动要求，创新法制宣传形式。以“宏扬法治精神、普及法律知识，共建和谐社会”为主题，按照中央关于开展“法律六进”活动的要求，开展“法律进机关”、“法律进部室”、“法律进项目工地”、“法律进分包企业”等专业普法活动。引导机关、部室、车间（队站）、班组、提高依法管理、依法办事水平。“五五”普法期间，有条件的单位，要利用现有工作场地、设施、建立中国石油法制宣传栏或普法教育网，通过普法专栏、网上答疑等多种普法形式，积极为石油企业员工提供高效的法律咨询。
六、工作步骤和安排
“五五”普法规划从开始实施，到20xx年结束，共分三个阶段：
(一)宣传启动阶段：12月底之前。各单位、各部门要结合本单位特点制定“五五”普法规划实施计划及具体措施，建立“五五”普法工作领导小组和工作机构，做好“五五”普法宣传发动工作，为“五五”普法深入发展奠定思想基础和组织基础。
(二)组织实施阶段：1月至20xx年。依据本规划确定的目标、任务和要求，结合本单位实际，每年制定工作计划，突出年度工作重点，做到部署及时、措施有效、指导有力、监督到位，确保“五五”普法规划全面贯彻落实。根据本规划，各单位按年度计划，每年组织一次检查，考核和总结，及时表扬先进，督促落后，并于每年11月底将本年度的总结材料上报公司普法依法治企办公室。
(三)总结检查验收阶段：20xx年1月至12月。各单位、各部门在公司普法依法治企办公室统一领导下，对本单位、本部门对“五五”普法规划实施情况和依法治企的开展情况进行自检自查和认真总结，并于20xx年4月15日前上报总结材料。公司在8月份以后对各单位、各部门进行抽查，考核验收，并作好迎接上级检查验收和全公司“五五”普法总结表彰工作。
七、组织领导和工作保障
(一)进一步加强对“五五”普法和依法治企工作的领导。各级******工团组织要高度重视“五五”普法依法治企工作，把“五五”普法工作作为实施公司“十一五”发展战略，促进企业持续健康发展的重要机制保障，作为维护公司稳定，构建和谐企业的重要措施来抓，真正摆上重要议事日程，认真研究，精心部署，狠抓落实。各单位要进一步健全普法依法治企领导机构和普法领导小组办公室，充分发挥其组织、协调、指导、督促、检查等职能。做到“五五”普法和依法治企工作有主要领导抓、有专门法律机构管、有法律专业技术人员做。各级******工团组织，要积极配合，齐抓共管，共同推进“五五”普法和依法治企工作。
公司成立由分管法律工作的主要领导为组长，公司***办、公司办、企管计划部、组织人事部、财务资产部、思想***治工作部、机关事务部、质量安全环保部、市场开发部、国际工程部、维稳办、纪委***、公司工会等部门主要领导为成员的“五五”普法和依法治企领导小组。日常普法工作由企管计划部承担。各部门确定一名部室领导抓本部门和部门管理范围内的普法工作。
公司“五五”普法依法治企办公室的主要职责是：组织制定“五五”普法依法治理企业的规划，负责“五五”普法工作的组织、部署、协调、监督、检查和考评；会同有关部门研究制定有关“五五”普法学习、考核及依法治理的制度、措施；组织“五五”普法资料的编制、发放工作。
(二)进一步建立健全完善对企业法律顾问的培训制度。不断提高企业法律顾问和助理法律顾问的岗位工作能力。充分发挥企业法律顾问在“五五”普法和依法治企中的法律骨干作用。
(三)建立健全协调配合的法制宣传教育工作机制。尽力解决基层法制宣传教育在人员、教材、经费、设施等方面的困难，努力创造良好的“五五”普法宣传教育条件。在开展法制宣传教育活动中要区别对待、分类指导、因人制宜，防止形式主义，注重实效。