学文网安全员岗位职责篇1
1、在队（室）长领导下，负责车间的安全技术工作，贯彻上级安全生产的指示和规定，并检查督促执行。在业务上接受安全监督部门的指导，对操作职工进行业务指导，有权直接向安全监督部门汇报工作。
2、负责或参与制定、修订队室有关安全生产管理制度和安全技术操作规程，并检查执行情况。
3、负责编制队室安全技术措施计划和隐患整改方案，及时上报和检查落实。
4、协助队室长做好职工的安全思想、安全技术教育工作，负责新入厂人员的车间级安全教育，指导并督促检查班组（岗位）的安全教育。
5、负责安排并检查班组安全活动，经常组织反事故演习。
6、按照安全技术规范、标准的要求，参加队室新建、改建、扩建工程的设计、峻工验收和设备改造、工艺条件变动方案的“三同时”审查，落实装置检修、停工、开工的安全措施。
7、负责队室安技装备、灭火器材、防护和急救器具的管理，掌握车间尘毒情况，提出改进意见和建议。
安全员岗位职责篇2
1、负责生产工艺技术和设备安全管理工作，确保各项技术工作的安全可靠性。
2、负责编制车队（室）安全技术、设备管理规章制度。在编制设备维护检修、保养制度和开停工、技术改造方案时，要有可靠的安全卫生技术措施，并对执行情况进行检查监督。
3、对本队（室）职工进行生产、设备安全操作技术与安全生产知识培训，组织安全生产及设备技术练兵和考核。
4、每天深入现场检查安全生产和设备运行情况，发现事故隐患及时整改，制止违章作业，对不听劝阻者，有权停止作业，并立即报请领导处理。
5、参加新扩建、改建工程项目设计审查，竣工三同时验收，参加设备工艺改造，操作工艺条件变更方案的审查，使之符合安全技术要求。
6、负责产品的质量检验，及时发现并解决生产过程中的质量安全问题。
7、发生安全和设备事故，及时向安全主管部门报告，并参加事故调查、分析。
8、负责安全生产和设备管理工作记录、资料的管理、分析、汇报。
定额员岗位职责
1、认真学习和严格遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。
2、上岗必须按规定着装，妥善保管、正确使用各种防护器具和灭火器材。
3、积极参加各种安全活动，岗位技术练兵，提高安全意识和技能。
4、负责本队（室）的定额考核工作，协助队（室）长定生产经营任务。
5、负责设备运行消耗统计，按时上报各种资料报表。
6、认真接受安全教育培训和考核，做到持证上岗。
7、有权拒绝违章作业指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。
成本员岗位职责
1、认真学习和遵守各项安全规章制度，遵守劳动纪律，对本岗位的安全生产直接负责。
2、上岗必须按规定着装，妥善保管、正确使用各种防护器具和灭火器材。
3、积极参加各种安全活动、岗位练兵和事故预案演练。版权所有
4、有权拒绝违章作业指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。
5、负责本队（室）防暑降温品的发放及人员设备保险费的管理工作。
安全员岗位职责篇3
1、协助企业领导贯彻上级有关安全生产指示，及时转发上级和有关部门的安全生产文件、资料。
2、
好公司（总厂、厂）安全会议记录，对安全部门的有关材料，及时组织汇审打印、下发。
3、组织检查落实干部值班制度。
4、负责对临时来厂参观、办事人员检查登记和进行进厂安全教育。
5、搞好所承包单位的安全工作，制订和健全安全生产责任制和规章制度。
安全员岗位职责篇4
二、贯彻执行国家地方有关主管部门关于安全的方针***策、规范、制度的规定，坚持“安全预防为主”的方针。
三、认真检查督促施工现场的安全生产的劳动保护及各项安全规定的落实。
四、参加施工方案中安全生产技术措施的条款拟定工作，检查督促条款的实施，
负责安全措施标识的管理和使用，及时记录好安全台帐。
五、负责本工程的常规安全检查活动，并做好检查记录，协助落实奖惩措施，对
违章现象进行制止，对一般事故做出处理和记录。
六、对进入施工现场的新工人进行安全教育及日常生产的安全教育工作。
七、参加对工伤事故的调查，分析处理总结、上报等工作。
八、自觉遵守公司财务制度，加强自身廉正建设，杜绝本工程的一切不正之风和腐败现象。
1．在项目经理领导下，对项目的安全生产负监督检查责任。
2．贯彻执行安全生产的方针、***策。
3．贯彻执行《安全生产操作规程》等规章和标准。
4．经常督促、检查技术操作规程执行情况，并对规程、措施、交底要求执行情况经常检查，随时纠正违章冒险作业。确保所有进入工地人员必须戴上安全帽和不穿拖鞋、高跟鞋。
5．经常深入工地检查安全情况，发现问题及时提出改进意见并向项目经理、施工员反映。
6．负责编报有关安全生产、劳动保护工作的各项统计报表。
7．负责对班组安质员进行业务指导，定期和不定期组织班组学习安全操作规程，开展安全教育活动，并对重点工种进行日常组织管理工作。
安全员岗位职责篇5
大家好
今年以来，我们在钻井总公司、项目部的正确领导和大力支持下,在各级领导的亲切关怀下,我队一直以安全生产为中心,实行属地管理、人性化管理和精细管理，因地制宜，锐意创新，保证了我队的全年安全生产工作的顺利进行，同时也保证了业务工作的稳步推进。通过采取营造学习氛围、划分属地区域、严抓过程控制和安全绩效考核等“四坚持四强化”措施，各项安全生产工作的进一步落实,为保证全队各项任务指标的顺利完成做出了应有的贡献。现借此机会，向领导和同志们汇报如下：
（一）坚持营造学习氛围，强化属地管理安全意识
思想观念是行动的先导。因此，我们非常注重安全思想宣传教育，警钟常鸣，力抓不懈。采取班前会要求、安全知识讲座、安全知识赛等形式，强化职工的安全意识和属地管理意识，增强职工安全责任，规范职工安全行为，不断提高职工安全技能操作。并且，根据属地管理推行过程中不同阶段，有针对性采取不同的教育内容，有的放矢，对症下药。如在推行属地管理的前期，职工到现场只是按照HSE岗位职责和巡回检查路线检查工作，对自己岗位职责范围内存在的不安全行为不提示，认识不到不安全行为会发生严重的后果。为此，我们遵循“培训有目的性，理论与实践相结合”的原则。开展了属地安全责任集中强化培训和现场引导培训。培训形式主要包括集中强化培训和现场引导培训。所谓集中强化培训，就是队长、书记按照培训计划将总公司属地管理、目视化管理、安全观察与沟通多媒体与操作规程、典型事故案例相结合集中强化培训。将历史事故每周坚持重温，让职工认识到属地管理岗位责任意识，属地区域应急处置、事件事故预防与防范措施的重要性。使职工从思想上本能地形成对各种危害的预防意识，达到强化安全意识的目的；所谓现场引导培训，就是组织骨干进行属地职责的安全内容学习，督导属地区域的个人安全行动计划的实施，定期有重点地进行属地区域内重点领域、要害部位和薄弱环节的监管进行检查，每天记录计划执行情况。开展“我的属地你放心”承诺活动。推行“三员一体制”，即在现场有兼职安全员，非常规作业有监管员，全员都是安全协管员，使每位职工的工作理念从“要我安全”转变为“我要安全”。通过强有力的安全和属地管理宣教，职工思想意识发生了明显的转变。
（二）坚持属地区域划分，强化安全职责
属地区域划分促使职工清楚属地管理的工作内容，岗位职工安全职责是什么，进一步明确了责任人职责和工作范围。
1.属地区域划分
为了落实好工作。我队对属地区域岗位职责、履行的范围、巡回检查路线、属地签到牌内容统一制成标准规格牌子分别悬挂在钻台区，泵房区，钻具区，化工区，场地区，机房区和钳工区区域醒目处，明确了不仅要对本岗位的工作区域负责还要确保其他区域人员进入本岗位工作区域的安全负责，真正实现了“区域内存在的一切不安全状态和不安全行为都是你的责任”的岗位管理责任。
2、岗位安全责任划分
为了明确属地管理岗位安全责任。我队在属地管理的岗位划分上，主要由管理干部负责，在作业现场按岗位职责一一对应细化出管理区域，由各岗位人员负责对区域内的作业进行监督检查，争取不留死角，对区域内设备设施情况和“三标”工作都要了解的一清二楚，并且还要对进入区域的外来人员的安全负责。例如：上井人员检查工作时无论走到哪个岗位，会有职工主动上前进行安全提示，“你好，欢迎进入我的属地管理区，我是工程一班座岗工，进入我的属地管理区需要您注意的安全事项是……”。
3、作业过程中安全措施划分
在现场，区域划分实现标准化，结合属地管理制定了“五按、五干、五检”的运作模式。（五按：按程序、按线路、按标准、按时间、按操作指令；五干：干什么、怎么干、什么时间干、按什么线路干、干到什么程度；五检：由谁来检查、什么时间检查、检查什么项目、检查的标准是什么、检查的结果由谁来落实）。员工在日常工作中严格遵循5S(整理、整顿、清扫、清洁、素养)的现场管理方法，改善和增加作业面积，确保现场无杂物，通道畅通，提高工作效率；消除材料的混放，减少库存、节约资金。工作场所整洁明了，一目了然，使用完工具立即归放整齐，保持井井有条的工作秩序。持续培养全体员工养成良好的工作习惯、劳动纪律和爱岗敬业精神。有效的杜绝了在每口井搬家和一开安装标准低的漏洞，确保了设备设施能标准化安装摆放、分类清楚、标志醒目、现场标准有序，规范了员工上岗行为，基本实现了“只有规定动作，没有自选动作”。各岗位根据了解的工况，认真分析风险，人人做到按程序、按线路、按标准、按时间、按操作指令作业，形成了现在队上“今天我当班，现场零违章”的良好气氛。
（三）坚持环节控制，强化安全过程
针对现场"属地管理"要求，我们采取边学习边总结边提高的模式，在运用之初，我队由跟班干部结合当班职工对"属地管理"运用情况及时进行跟踪监管，现场帮扶，发现问题，及时纠正，把隐患消灭在萌芽之中。
一是干部带动。副队长坚持外来领导、配属单位人员上井检查、服务，都会根据当班工况、注意事项等方面进行入场安全提示。同时副队长还把队上员工违章通过违章行为分析（EVA）员工的行为是如何发生的，根据原因分析制定相应的具体措施并责任到岗位、责任到人。减少了每一名员工不安全行为的再次发生，增强了员工个人安全行为意识。跟班干部在检查现场物的不安全状态、职工行为和风险控制措施落实情况时，工程三班司钻在自己所属的属地区域内一名操作工发生违章行为没能及时制止，后经跟班干部进行提示后，在井口操作中该司钻把违章行为及不安全状态进行重点观察，对作业人员的违章行为及时加以提示或纠正；班后会，由副队长按照违章行为分析***逐项为该司钻分解该员工的行为、不安全因素应该列入属地管辖，应该采取什么样的控制措施，实际操作中应该注意哪些方面，属地职责要求是怎么样的，观察和检验职工在作业过程中措施落实情况，发现问题及时指出，并帮助修改措施；进行了讨论分析，增强职工自主管理意识。
二是推行“三员一体制”。在运行属地管理的过程中，在外来人员在岗位区域内检查工作时，由岗位职工进行本区域内安全风险提示，对区域内存在的隐患进行自查自改。在当班期间，面对各项重复繁杂的工序，风险，由当班副司钻兼职安全员进行督促当班人员落实制定的风险消减和控制措施，落实兼职安全员属地管理安全职责，强化过程监控。
三是执行区域承包。以大班为主体的监督检查和结对子帮扶、岗位练兵的监督机制。现场作业中严格按照区域划分并指定工程小班各岗位人员为设备管理责任人，每名责任人在日常工作中严格按照设备管理要求，落实设备维护保养制度，对在作业现场的跑、冒、滴、漏等隐患第一时间进行整改。同时，当班区域负责人对区域内作业人员执行HSE标准、规定等进行监督检查，树立“我的属地我负责”的安全意识。严格按岗位检查表对区域内设备设施进行巡回检查，使员工真正做到关注岗位区域的安全状态，对进入自己属地的人、机、物的安全负责，并及时对存在的不安全行为或状态给予纠正和提示，对区域内不安全行为进行制止。
（四）坚持安全绩效考核，强化运行质量
安全绩效考核是安全属地管理的基本条件，直接关系着安全属地管理的落实执行情况，只有抓好绩效考核，才能充分地调动岗位属地管理的责任人对安全工作的重视，从而使属地管理运用到日常工作中去。我队通过制定结果绩效考核、过程绩效考核两种方式保证了属地管理在现场运行质量和效果。
1、结果绩效考核
在《属地管理结果绩效考核细则》中，当班作业中，设备设施岗位巡检不到，造成等停进行兑现奖考核，司钻，副司钻负连带责任；当班作业中职工发生违章行为的给予班组司钻考核，职工进行理论培训，规范行为；在操作中发现不安全操作行为的，由“三员”进行提示后，不能纠正自己行为的职工，由司钻召集班组成员，讨论剖析，从思想教育、安全理、标准化操作等方面结对子帮促。通过制度的严格执行，提高了全员的工作责任心。
2、过程绩效考核
在《属地管理过程绩效考核细则》中，从设备设施，职工安全行为规范、风险消减和控制措施、责任落实等方面与“一锋四范岗”相结合，每月开展“青年安全先锋示范岗”各一名，做好记录。并将选树的典型的属地管理优秀职工在职工大会上评优，并在班组当月"星级职工"考核中，属地管理等安全工作优秀的职工才能评为五星级职工，当班跟班干部、大班评为属地安全管理“红旗帮扶能手”的职工必须在日常履行好属地的安全责任，并与年底安全先进挂钩。这种全员、全过程绩效考核促进了岗位安全责任落实。
对当月属地管理运行一般的职工，进行义务劳动2小时或安全理论问答，跟班干部、跟班大班，当班司钻当月不得评为"五星级职工"。通过严格的属地管理评优活动，明显激发和调动了职工参与属地管理，不断总结提高运行效果。同时，结合现场安全观察与沟通、工作安全分析等HSE风险控制工具的运用，使现场属地管理安全生产秩序更加规范。
工作实践中，我们产生以下几点粗浅的体会：
1、健全安全制度是安全工作的基础
我们逐级签订《安全环保责任状》，职工签订《安全环保承诺书》、《不违章承诺书》，保证安全生产措施落到实处。
2、属地管理是安全工作的前提
扎实有效的基础管理工作是HSE体系推进的前提。为此，我们从设备、井下、材料的管理、人员安全、职工现场操作行为，都制订了明确的细则，和奖惩标准等。
3、落实现场控制措施是安全的根本
作为钻井施工单位，安全风险主要存在于钻井流程施工中，只有把属地安全管理作为头等大事来抓，采取有力措施，抓住关键环节，同时重视应急预案的编制及演练，才能增强职工的安全意识，提高应急反应能力。
4、实施精细管理是安全的重点
实践证明，只有从上到下严格执行安全生产责任制，各司其职，各负其责，安全工作才能形成一个整体，从而避免或减少安全生产事故的发生。
安全员岗位职责篇6
一、分区定责，明确职责保安全
我队采取属地区域划分，以促使职工清楚属地管理的工作内容，明确岗位职工的安全职责，明确责任人的职责和工作范围。
（一）划分区域定职责
我队按照属地管理的要求，将作业现场划分为两级区域，一级区域和二级区域，一级分域包括整个钻井作业现场，区域负责人为值班（跟班）干部；二级区域为各岗位（包括生活区域各岗位）分管的设备、设施及其场所，区域负责人为各岗位员工。
为岗位员工的属地区域划分明显，我队在醒目位置制作了属地管理责任牌和插卡，员工每天将自己的属地管理插卡对照岗位放置，并重温自己的属地管理职责和流程，落实属地管理责任。同时积极开展区域管理培训、实施区域管理并对区域负责人的履职情况进行过程考核。例如：在一次固完井后，固井公司的车辆在出井场后立刻将洗罐后的废液随意往钻前道路上排放，当班人员发现后并未及时制止，按照属地管理职责，值班干部对该员工提出了批评，并对当班作业进行了考核，此事在全队范围内引起了强烈的反响，使职工深刻地认识到，落实属地管理不仅仅是口头提示，更重要的是要落实到具体行动中。
（二）以“三个五”确定作业安全职责
在工作现场，我队根据实际情况，结合属地管理要求，总结提炼了“三个五”运行方式，确保了属地管理责任落实到实处。所谓的“三个五”即五按、五干、五检。
1、五按，规范作业质量
五按：按总体工作全面部署安全生产，按具体工作督导安全生产，按作业程序和岗位操作标准进行安全生产，按各个阶段的生产任务制定安全措施和标准要求进行安全生产，按统一规定的生产进行培训。
例如在进行需要作业许可的工作时，作业现场必须遵循“谁审批、谁负责”的原则，审批者签字前必须要到现场对施工情况进行验证，检查人员分工是否明确、作业风险是否清楚、消减措施是否落实、准备工作是否充分，现场确认方可签字，并安排专人进行现场监督落实。
由监督安全员审核签署安全工作许可和特种作业许可，确保岗位范围内的各种非常规工作按照特种作业相关安全标准进行；由副队长组织，实施对员工的岗位培训，确保员工了解岗位非作业生产危害性。对各个岗位的操作工经过安全审核、作业许可、安全措施的复查等措施，确保安全措施和安全管理规定的落实。
2、五干，保障作业安全
五干：“干什么”就是所做工作的内容、岗位和责任明确，“怎么干”就是在工作中分工明确，谁在什么岗位发挥什么样的作用，就做；岗位上的事；“什么时间干”就是按生产计划确定工作内容，在什么的时间段开始和在什么时间结束；“按什么线路干”就是按照工作内容的程序按照规定的线路操作，不偏不倚；“干到什么程度”就是所规定的工作内容达到标准进行验收，确保所做工作的质量和效果。如落实区域管理负责制，将作业现场实行“按岗划区，挂牌明示”，将“属地管理”落实到现场各区域，将属地安全责任落实到各岗位，并融入生产作业过程。
在钻井生产过程中，岗位多，操作非常复杂，况且岗位技能参差不一，如果管理稍一松懈，就可能酿成大祸，推行三员一体管理后，岗位与岗位，人与人之间互相监督，互相检查，自查自改，消减了工作中的风险，充分体现了行之有效的安全工作标准，强化了职工的行为规范，使大家深刻认识了安全流程、工艺、设备产生的危害，队伍安全管理水平有了明显的提升。
推行“三员一体制”，即副司钻兼职安全，非常规作业监管员，全员安全协管员，确保安全生产工作顺利完成的有效措施。兼职安全员是各班副司钻，在正常完成好本岗工作的同时，并全面监管本班的安全生产工作，定时不定时的对班组岗位员工不安全状态、人的不安全行为、环境的不安全因素进行全面管理，完成当班的生产工作任务，如发现岗位人员，不按操作规程操作，有严重的非安全隐患，有权向队委领导反映，并建议对当班岗位责任人提出处理措施，有权对当岗责任人员提出批评和指导。在起77-68井工程一班井架工王伟系好安全带准备对井架进行例行检查，副司钻王普看到，“你开许可票了吗？”“我下午补票”王伟说完准备上井架，“为你的安全着想，请你先开票，再作业”王普很坚决的说。王伟停下开好许可票才进行作业；监管员是指员工在非常规作业、特种作业许可中对环境和作业条件有专人专管和安全风险提示。全队违章人员大幅减少，“十大高频高危隐患”基本消除，全队岗位违章率同比年初下降11%，为实现全年安全生产夯实了基础；协管员是指在工作和工作之余，全员都担负着安全责任，善于检查，善于发现，善于提意见，善于指导。例如：在新39-01井，螺杆厂家到现场送螺杆，工程二班坐岗工赵省发现厂家人员劳保护具穿戴不整齐，主动上前提示，并针对井上工况对其讲解场地作业存在的风险，要求外来人员注意穿戴好劳保护具方可作业。作业之后，厂家人员评价我队员工素质高，队伍作风硬，员工具有高标准的岗位责任心。
3、五检，不定时的方式保障安全
五检。一检就是根据不同的岗位，不同的工作，不同的工作任务，由队领导定时和不定时的进行全面检查，班组作业由班组长不定时的检查，发现达不到标准要求的岗位工作，及时进行措施整改；二检即“什么时间检查”，就是在工作布置后，由队领导和相关岗位责任人进行检查各岗位人员对工作的开展情况、成效情况和任务完成情况；三检即“检查什么项目”就是在作业实施中，相关责任者针对具体工作重点工作，特殊工作进行专岗专点检查，坚决严防以点防患，确保全面工作的顺利进行；四检即“检查的标准是什么”，就是检查者在实施检查过程中所依据的工作标准，检查是否达到规定要求的程度；五检即“检查的结果由谁来落实”，就是检查者检查出结果以后，每天下午召开碰头会，讨论哪个岗位那项工作那些不符合标准的，归纳成具体内容，落实到人头，督促改进工作。
[五检有重复的内容，按照一检；二检；….分别说明]例如在起77-79井，工程一班内钳工在班前会上提出检查无问题，大班司钻在岗位巡检中却发现井口工具不灵活，无法使用，副队长安排机械工长及时整改，并对工程一班内钳工批评教育，效果明显。
二、奖惩并举，重在绩效考核
（一）结果绩效考核
在属地管理的当班作业中，设备设施岗位巡检不到位，造成等停等情况要兑现奖考核，司钻，副司钻负连带责任；当班作业中职工发生违章行为，给予班组司钻考核，职工将通过理论培训规范行为；操作中出现不安全操作行为，由“三员”提示后，还不能纠正自己行为的职工，由司钻召集班组成员进行讨论剖析，从思想教育、安全理论、标准化操作等方面结对子帮促。
（二）过程绩效考核
从设备设施，职工安全行为规范、风险消减和控制措施、责任落实等方面与“一锋四范岗”相结合，每月开展“青年安全先锋示范岗”，做好记录。并选树典型的优秀职工在属地的职工大会上评优；其所在班组当月的“星级职工”考核中，属地管理等安全工作优秀的职工可被评为五星级职工；当班跟班干部、大班必须在日常履行好属地的安全责任，并与年底安全先进挂钩后方可被评为属地安全管理“红旗帮扶能手”。
对当月属地管理运行一般的职工，进行义务劳动2小时或安全理论问答，跟班干部、跟班大班，当班司钻当月不得评为“五星级职工”。
安全员岗位职责篇7
组长：
副组长：
成员：
(二)生产安全领导小组职责范围
1、制定生产经营单位安全生产工作计划、目标和任务。
2、研究、分析总结本单位安全生产工作形势。
3、拟定本单位安全生产规章制度和标准。
4、组织职工进行安全教育、培训和考核工作。
5、组织处理企业的工伤事故。
6、将企业的安全生产投入落到实处。
7、组织开展安全生产检查活动。
8、确定本单位重大危险源及危险场所的监控与整改工作。
(二、安全生产责任制
安全生产责任制是各级领导干部对安全生产工作应负的责任及全体职工在各自职责范围内对安全生产应负的责任。
(一)编制原则
1、坚持安全第一、预防为主的安全生产方针，明确各级领导和各职能科室的安全生产工作责任。
2、生产经营单位法定代表人或主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对实现本单位的安全生产负责。
3、安全生产人人有责，每名职工都必须制定本岗位安全责任履行安全职责，实现全员安全生产责任制。
(二)管理部门的岗位责任制
1、生产管理部门的安全生产职责
①编制和落实生产计划，要坚持安全第一的方针。
②改善职工劳动条件和消除事故隐患并负责督导检查。
③在生产过程中出现不安全因素或事故时，要果断采取处理措施，并立即报告主管领导和主管部门，发现职工违反安全生产制度及操作规程，应立即制止。
④严禁违章指挥、违章作业。①负责制定设备的安全操作规程，检查监督职工的操作是否规范。
②负责单位特种设备的检查，审验及备案。
③新型设备(包括自制设备)必须符合安全要求，负责投产前的鉴定和验收工作。
⑤生产调度会议应有安全生产方面内容，并定期分析安全生产情况。
⑥参加单位安全检查并提出生产过程中存在的安全隐患问题，及时报主管部门。
⑦参与事故的调查处理。
2、办公室安全职责
①落实安全生产会议并做好会议记录，做好有关资料的保管、留存和传达工作。
②组织并检查单位值班制度的落实情况。
③负责制定、健全安全生产责任制和规章制度并组织年终考核。
(4)制定并执行本单位安全生产工作的工作计划。
(5)组织单位的安全生产检查，发现事故隐患及时制止，同时上报主管领导处理。
⑤负责特种作业人员的培训，对特种作业证的复印件进行归档。
⑥负责工伤事故的调查处理及资料的归档。
⑦负责单位应急预案的编制与演练工作。
⑧负责拟定发放职工劳动保护用品，监督职工使用情况。
①负责制定设备的安全操作规程，检查监督职工的操作是否规范。
②负责单位特种设备的检查，审验及备案。
③新型设备(包括自制设备)必须符合安全要求，负责投产前的鉴定和验收工作。
5、财务部门安全生产职责
①根据国家有关规定，按比例提取每年安全生产经营和劳动保险费用，监督专项经费的使用。
②负责按规定拨付职工安全教育培训和宣传费用。
(三)岗位安全生产责任制
1、生产安全领导小组组长岗位责任制
①建立、健全并督促落实安全生产责任制。
②组织制定并督促落实安全生产规章制度和操作规程。
③保证安全生产投入的有效实施。
④定期主持研究安全生产问题。
⑤督促检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
⑥组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。
⑦及时、如实报告生产安全事故。
2、副组长安全职责。
①协助总经理抓好安全生产工作，贯彻落实安全生产方针、***策，对本单位安全生产负直接领导责任。
②认真组织好生产经营活动中的生产安全工作，负责研究协调处理有关安全生产问题。
③负责安排编制安全生产劳动保护措施计划并组织实施。
④负责对本单位干部、职工的安全教育的监督、检查与考核。
⑤组织安全生产检查、落实整改措施及经费的使用。
⑥组织落实事故隐患的整改工作，确保安全生产。
3、其它安全生产岗位责任制
①根据本单位职责分工对主管范围内安全生产工作人员领导责任。
②做好分管部门安全教育工作。
③负责督促检查分管部门岗位责任制的落实和事故隐患的排查与消除。
④负责落实安全技术部门的安全技术措施。
⑤负责检查分管部门的设备、设施的维修工作，严格控制危险部位动火操作，组织完成分管部门安全生产计划的落实。
4、车间主任岗位责任制
①认真贯彻落实安全生产法律法规及本单位的规章制度，对本部门的职工在生产、经营过程中的安全负全面责任。
②定期研究分析本部门的安全生产情况，制定事故隐患排查，解决办法。
③组织并参加本部门的安全检查，及时消除事故隐患。
④定期对职工进行安全教育。
⑤及时发现、纠正、处理违章操作行为。
⑥负责本部门生产流程的安全生产工作，落实安全整改措施，监督班组长岗位责任制的落实。
⑦发生工伤事故，立即组织抢救，保护现场，及时上报安全主管部门，采取措施，防止事故进一步漫延。
⑧负责监督检查职工劳动保护用品的使用情况。
6、班组长安全生产岗位责任制
①负责领导本班组职工严格执行本单位的规章制度和操作规程，保证本班组职工的生产安全。
②负责落实本班组职工安全教育内容，对新上岗的职工要做好安全技术交底，严格岗位责任制的落实。
③对违反操作规程的职工有权制止，对查出的事故隐患要立即采取措施。
④负责本班组设备、设施的安全巡视工作，发现问题及时上报。
⑤发现工伤事故应立即上报，并立即采取措施保护现场。
7、职工安全生产职责
①认真学习并严格遵守各项规章制度，不违章作业，严格遵守安全操作规程，对本岗位的安全生产负直接责任。
②正确操作，精心维护和使用设备。
③及时、正确判断和处理各种事故苗头，采取有效措施，消除隐患。
④正确使用各种防护用品和灭火器材。
⑤积极参加各种安全活动，岗位练兵和事故预案演练。
⑥有权拒绝违章作业指挥，有权向上级报告违章作业行为，有权向监督管理部门报告本单位的重大事故隐患和生产安全事故。
⑦特种作业人员必须持有特种作业证件上岗，无证人员不准进行操作。
三、安全生产规章制度
1、安全教育培训制度
①为确保安全生产，增强本单位职工安全生产知识，结合本单位实际，积极开展经常性的安全生产教育。
②凡新入厂的管理人员和职工，必须接受安全生产教育后方可上岗工作。
③转岗职工、重新上岗职工的安全教育由车间安全责任人完成。
④特种作业人员在上岗前必须进行专业技术培训，应持证上岗的须持有关部门颁发的有效证件方可上岗。
⑤所有授课人员应作好教育记录，保证教育内容和时间符合法律规定。
⑦安全生产教育后，由办公室将授课资料归档。
⑥凡发生工伤事故后，主管部门要根据事故原因对职工进行教育。
2、事故隐患排查治理制度
①本单位安全领导小组应每月进行一次安全生产检查对安全生产责任制、安全生产制度的落实、安全教育培训、重大危险源及重要危险部位，开展检查、排查及时消除事故隐患。
②各车间每周进行了一次安全生产检查，主要检查机器设备、设施的安全生产状况，排查事项隐患。
③班组每日进行了一次安全生产检查，主要检查职工是否遵守操作规程，是否按规定佩带个人安全防护用品，纠正违章现象。
④单位安全员定时巡检及时发现事故隐患。
⑤所有检查结果要有记录，对检查出的隐患或违反规定的行为应及时上报，立即排除。
3、安全生产责任追究制度
在每月一次的安全生产检查中，发现有事故隐患而隐患所在车间未上报整改的，追究其车间安全责任人的责任。
对排查出或未及时整改的事故隐患，追究主管生产安全负责人的责任。
对设备、设施中存有事故隐患的，追究其车间安全责任人及岗位操作员的责任。
4、生产安全事故的报告和处理制度
①发生生产安全事故后，应立即上报上级安全部门，主管部门根据事故情况上报有关部门处理。
②发生生产安全事故后，事故部门或个人要保护好现场，不得将事故现场随意变动或恢复。
③发生事故部门或事故当事人要积极协助调查分析，不得隐瞒事故真相。
④对发生事故的各类工伤事故要按照四不放过的原则，查明原因，分清责任，接受教育，提出处理意见，建立防范措施。
⑤对违反操作规程、违章作业、违章指挥所造成的事故，对直接责任人处以调离工作岗位、开除、行***处分、经济处罚。
5、劳动防护用品管理制度
依据《中华人民共和国安全生产法》结合本单位具体情况为确保企业生产的安全进行，保护职工的人身安全与健康，对在职职工按不同工种的劳动防护要求发放。
①职工每人发放工作服1套、工作冒一顶、胶鞋1双，使用期限2年;手套按需要领取。
②劳动防护用品由财务科组织采购、发放。
③劳动防护用品未到发放期丢失的，按购买价格的50%收取费用后补发;未到发放期损坏的，按购买价格的30%收取费用后补发。
④职工领取劳动防护用品后，必须穿戴整齐方可上岗，如发现一次穿戴不整齐的，扣款10元。
6、安全设施设备管理和检修维护制度
①设备的选购满足安全技术要求，不采购落后的、国家禁止使用的设备。
②设备应具有可靠的安全防火、防漏电装置。
③对电器设备的电源、插座、开关应经常检查，以免发生短路、漏电现象，避免安全事故的发生。
④设备运转时，不得离开工作岗位;凡属操作人员不能排除的故障，不得私自维修。
⑤不得拆除设备上的安全防护装置，维修时要正确使用工具，严禁乱敲、乱拆。
⑥生产过程中，发现生产设备、设施异常情况时应及时切断电源，保修。故障排除后，才可再开工。
7、危险作业管理制度
①行吊岗位操作员应培训后上岗。
②锅炉工应参加培训后持证上岗。
③厂内车辆无驾驶证人员不得开动，车辆出行应服从办公室统一安排，不得随意开车出厂。
8、应急救援工作制度
①发生火灾事故后，应及时拨打119电话求援。
②在事故发生初期，应及时切断电源，并转移易燃、易爆物品。
③在事故发生中，首先确保人身安全的情况下，抢救财产，将损失降到最低。
④在事故中，各车间员工应服从车间领导指挥、安排。
9、重大危险源监控和管理制度
①对厂区内的电源、电线，安全生产领导小组要每月排查一次，及时更换老化的电源、电线。
②车间内的电器设施插头、插座要每天检查，按规定操作。
③电器损坏，不得私自拆卸修理，应由专业人员维修，无故障后方可开工使用。
④每天下班后，车间内要切断电源、关闭门窗。
⑤办公室要关闭空调、风扇、电灯、电脑等用电设施电源。
⑥锅炉工在开炉过程中，不得擅自离岗，不得交于无证人员操作，不得违规操作。
10、岗位标准化操作制度
①各岗位操作人员要严格按照操作说明规范化操作。
②开动设备接通电源前，应清理工作现场，检查设备各操作部位是否灵活、位置是否正确，安全装置是否齐全。
③检查设备不得有其他异物，螺丝是否牢固，以免松动造成事故。
④开动设备时，必须检查是否有异物、水、油等进入电机或电器装置内。
⑤设备外露面或滑动面上，不得堆放工具、产品，以免碰伤设备，影响设备状况。
⑥严禁超性能、超负荷使用设备。
⑦设备运行中，操作员不得擅自离开工作岗位，发现设备异常，应停止操作，排除故障;不能排除的，立即通知维修人员。
⑧操作员离开设备或对设备清洗、维修时应切断电源。
⑨维修、调整设备时，要正确使用拆卸工具乱敲、乱拆。
11、事故调查处理制度
①事故发生后，当事人应积极协助调查取证，不得隐瞒事实。
②事故发生后，当事人应努力保持事故现场，不得故意破坏，以免给调查取证带来不必要的麻烦。
③事故调查处理中，任何人都应积极协助调查、提供线索，以便最短时间内排查出事故原因，杜绝同类事故再次发生。
12、安全生产会议制度
①安全生产领导小组每月25号召开一次安全生产会议，无特殊情况不得请假缺席。
②各生产车间每月28号召开一次安全生产会议，无特殊情况不得请假缺席。
13、安全生产投入及安全生产费用提取和使用制度
①财务部门每月会计核算中按月计提500元安全生产费用，用于安全生产项目的支出。
②安全生产费用要做到专款专用，任何人不得再此列支安全生产项目以外的费用。
安全员岗位职责篇8
一个人的能力有大小，但只要勇于承担责任，做好工作，就能成为有益于人民的人，就能成就精彩的人生。我是企业的一名安全管理员，在目前我国生产安全形势严峻的情况下，更要承担起自己的责任，确确实实做好安全管理工作，让每个员工高高兴兴上班，平平安安下班，不担心安全问题，也不会因安全问题受到伤害。要担负起责任，做好安全工作，首要是学习实践好科学发展观。科学发展观的核心是以人为本，就是说人的利益是高于一切的，我们工作的一切出发点和归宿点都是为了人。我作为一名安全管理员，就是要把员工的生命放在首位，我的责任就是保证员工的安全，不仅仅是生命的安全，还要保证身体的健康，提高员工身体生活的质量。
承担责任，最基本的要求是熟悉自己的工作岗位责任，明白自己的工作范围。对自己工作责任内的任何事情，都要主动地去做，千万不要等领导来安排。同时岗位责任心体现在技能精、作风硬、讲诚信、肯奉献，爱岗敬业，勤于钻研，团结合作，敢打硬仗，不计得失。只要人在岗位，事情就要做足到最后一分钟。我一个安全管理员要具备良好的职业理念，讲求诚信，珍惜岗位，严守岗位纪律，能够立足本职，以远大的职业理想认真对待工作中的每一个细节；在工作实践中，敢于承担工作风险和工作压力，具有长远眼光和吃苦耐劳精神。
我在企业里有我自己的岗位责任，我的基本责任就是实现岗位责任的目标，这既是对我责任能力的衡量和考核，也是我在这个岗位上必须具有的“职业责任精神”和强烈的“责任角色意识”。只有这样，我才会在自己的工作岗位上尽心尽职，努力做好自己的安全管理工作，不放过任何一个可能对安全产生的问题，任何一个可能影响安全的因素都把它消灭在萌芽状态，还要让每个员工的脑袋中把安全生产意识放在第一位，绝不能在安全生产上出现思想***、办事拖拉、效率不高、执行不力等现象，保证企业在生产中不出现大的安全事故，也尽可能杜绝小的安全事故，不出安全事故是我安全管理员的责任，也是我的心愿。
认清了自己的岗位责任，就知道责任的重要性，我一个安全管理员的责任确实是重于泰山，它关系到人的生命与企业的财产。知道安全生产责任的重要性，还要把它具体落实到自己的工作中，通过自己的辛勤工作，去消灭一切不安全因素，不管是人的因素还是物的因素。要严格安全生产管理，制订一切必要的安全生产管理制度，用制度管理安全生产，使每个员工养成遵守制度的自觉性，杜绝一切不安全的行为。
我懂得一个安全管理员的责任，遵守一个安全管理员的责任，把它落实到自己的具体工作中，使企业做到安全生产，不出安全事故，那就尽到了自己的责任，这责任也成就了自己的精彩人生，因为平凡平常的人生也往往是精彩的人生，任何事物都这样的。
安全员岗位职责篇9
摘要：企业中的保卫部门的职责就是维护企业单位中各部门职工的人身安全和财产安全，保护企业不受外部侵袭，维持内部治安稳定，维护企业利益。保卫部门的工作性质的特殊性决定了岗位上的保卫人员必须具备较强的个人素养，具备较高的思想素质和***治觉悟，需要具备严谨认真的工作态度。但现今情况是，保卫部门队伍中，人员素质参差不齐，于是加强对保卫人员的思想***治教育工作就显得尤为重要。
关键词：思想***治；企业保卫工作；影响
一、企业保卫工作的现状
（一）保卫工作责任重大
企业发展需要有安全稳定的发展环境。尤其是保障内部的人身财产的安全和有效的企业秩序，这些都是保卫部门需要肩负的责任。若是保卫工作没有落实到位，保卫人员由于个人的疏忽、过失或者失职从而导致企业或企业员工的生命财产安全受到威胁，对于企业来说将会是重大的安全事故，企业也将因此蒙受巨大的损失。因此，保卫工作责任重于泰山。
（二） 保卫环境较为复杂
每个企业都有自己的特殊性。有的企业占地面积大，流动人口多，人员组成复杂，这些因素都直接导致了保卫工作将面临严峻的工作环境，使保卫人员的工作难度大大增加。尤其是在有的保卫人员心理素质和思想觉悟还有所欠缺的情况下，容易被不法分子钻空子。更有甚者，会受到不法分子的鼓动、诱惑，在利益的面前无法经受住考验，从而被不法分子利用，使企业蒙受损失。因此，对保卫工作岗位的人员进行思想***治教育工作，加强他们的责任意识，提高保卫人员思想觉悟，提升个人素质，是保卫工作顺利进行的重要前提条件。
（三） 保卫工作具有危险性
安全保卫工作具有潜在的危险性。保卫工作的性质就是保护企业及其职工的生命财产安全不遭受非法侵害，其中，就有可能受到不法分子的暴力侵害。保卫人员为了履行自己的职责，就需要在遇到不法分子时，拥有坚定的信仰，敢于斗争，不惧怕与不法分子斗争，时刻做好可能流血牺牲的准备。要树立岗位职责高于一切的思想觉悟，拒绝各种形式的诱惑，经得起考验，有高度的责任心和过硬的***治觉悟。这一切优秀品质的培养都需要时刻紧抓思想教育工作，时刻保持保卫人员的岗位责任意识。
二、思想***治工作对企业保卫工作的促进作用
（一）思想***治工作对企业保卫工作的影响
由于工作岗位的特殊性，保卫工作岗位的工作人员往往在工作中受到人们的误解，甚至受到不公正的对待。由于受到误解和遭受他人有色眼光，会对保卫岗位上的工作人员的心理造成一定的伤害和负面影响。因此，对保卫人员的思想教育工作，尤其是对保卫工作岗位的工作人员正确的价值观和责任感的教育工作需要时刻保持，容不得半点松懈。不能产生因保卫人员对自身工作岗位的认识不足，对自身本职工作责任的认识不足，导致对自身岗位责任的松懈和消极怠工的情况出现。这种心态和态度，对安全保卫工作的开展有着非常不利的影响，会使企业的安全保卫工作出现重大的安全隐患。尤其是一部分企业，在保卫人员的思想***治考核的工作上存在很大不足。考核内容过于死板，企业对保卫部分没有详细的责任规范制度，对于保卫人员的奖惩机制也并不完善。这些被企业管理人员所忽视的细节，将会在很大程度上影响保卫部门工作人员的积极性。除此之外，现在的保卫部分的岗位薪资待遇相较于其他岗位来说都普遍偏低，这使得看重薪资的年轻人对保卫工作看不上，只有一些年纪较高，无其他收入的人员才会勉强接受这份工作，从而导致了保卫工作岗位上人员素质，尤其是身体素质都偏老龄化。
（二） 思想***治工作对企业保卫工作的意义
1.思想工作是保卫工作的塑造者
思想***治教育工作很大程度上就是坚定保卫岗位的工作人员精神意志的工作。尤其是在当今的新形势下，保卫人员的精神意志很大程度上决定了保卫工作的顺利开展。只有提高对保卫人员的思想***治教育，才能更好的提高保卫人员的个人素质，坚定其岗位信念，使其成为具有职业素养、有坚定信念的合格保卫人员。在面对来自企业外部的不安全因素和来自外界的诱惑时，能够坚守信念、坚定不移的执行自身岗位职责。所以，思想***治教育工作，对于安全保卫工作的开展意义重大。
2.思想***治教育工作能够提升保卫工作的工作成果
思想***治教育能提升保卫工作人员的岗位责任意识，坚定岗位职责信念，使保卫人员能够具有更高的职业素养和思想觉悟。当保卫工作岗位上的工作人员具有上述素养之后，才能就被更高的责任意识，从而具备工作的积极性和自觉性。当面对外部侵害时，才能够以自身职责为天职，坚定不移的与不法分子做斗争，有力的保护企业的财产安全和企业职工的生命财产安全。
（三） 如何提升企业保卫人员思想素质
1.时刻抓紧思想***治教育的学习
常言道“活到老，学到老”。只有通过不断的学习，人才会有提升和进步的空间，才能紧跟时代进步的步伐，保卫工作也是一样。面对企业发展不断变换的新环境、新形势，只有不断学习业务相关知识、加强理论教育、及时学习最新的***策方针，才能够不断提高保卫工作岗位工作人员个人素质和职业素养，时刻紧跟不断变换的新形势和企业不断进步的步伐。因此，思想***治学习在当今环境下显得尤为重要。
2.建立奖励机制
奖励机制能有效的提高工作人员的工作积极性和主动性。一套完善的奖励机制，能够有效的激发保卫人工的工作积极性。众所周知，保卫工作岗位的薪资水平并不太高，实用性的奖励能提升保卫人员的薪资收入，从而使保卫人员工作积极性得到有效加强。
3.保持良好的沟通
保卫工作的性质使保卫人员在工作中时常会受到误解。而且，由于很多企业的保卫部门并不处于企业领导核心，很多企业的动态保卫部门常常无法及时了解，从而造成对企业领导的思路理解不到位，在工作中出现纰漏和错误，甚至会产生矛盾，保卫人员中出现抗拒、抵触的心理。因此，良好、及时有效的沟通在保卫工作中起着重要的作用。它能保证同事间良好的合作氛围，保证上级的工作思想与指示精神能被正确理解和顺利传达，确保保卫工作能够顺利的进行。
三、 结语
现今岗位竞争力日益增强，对于企业中保卫工作人员的要求也逐渐增高。保卫工作是企业自身安全保障的第一道屏障也是最关键的一道保障，他对企业的重要性毋庸置疑。因此，加强保卫人员思想***治教育，加强保卫人员安全责任意识，增进保卫人员工作积极性都具有至关重要的意义。只有保卫人员细心负责的工作，保障保卫工作的顺利开展，才能最大程度确保企业的安全得到强有力的保障。（作者单位：兰州兰石集团有限公司）
参考文献：
[1]姚宝健.浅析企业***工人员素质对企业保卫工作的重要作用[J].中小企业管理与科技.2011，10（1）：8.
安全员岗位职责篇10
第一条为认真贯彻落实***的十六届四中、五中全会精神，不断创新农村和街道社区无职***员的教育管理方法，进一步规范无职***员行为，切实发挥他们的先锋模范作用，增强基层组织建设的创造力、凝聚力和战斗力，确保***的路线方针***策和法律法规在农村和街道社区更好地贯彻执行，结合全市农村和街道社区***建工作实际，特制定以下管理办法。
第二条农村和街道社区无职***员，是指不担任***内和行***领导职务的农村和街道社区基层***员。在农村和街道社区无职***员中开展设岗定责活动，要紧紧围绕农村改革发展、农业增效、农民增收和标准化社区建设这个中心，最大限度地调动广大***员参与村级事务和街道社区事务管理、带头发展经济的积极性，激发他们服务***员群众、模范践行宗旨的工作热情，为他们发挥“一个***员一面旗”的引路导向作用和体现先进性搭建平台，使他们真正成为“三个代表”的忠实实践者、组织者和推动者。
第三条开展无职***员设岗定责活动必须坚持以下四条原则：体现“三个代表”要求的原则，即把“三个代表”重要思想作为新时期检验***员是否合格的唯一尺度，把***员能做、会做以及需要***员发挥作用的地方，作为设置***员岗位的主要目标；与***员权利义务相衔接的原则，设岗定责必须依据《》规定的权利和义务，做到合理合法；与村组和街道社区干部职责相区分的原则，要把设岗定责与加强基层组织建设有机结合，通盘考虑，有利于村两委会和街道社区开展工作；防止利益驱动的原则，对发挥作用好、成绩突出的上岗***员主要采取表彰奖励的办法予以肯定和激励，绝不能以给报酬的办法进行物质诱导。
第二章岗位设置及要求
第四条设岗对象。参加设岗定责***员的条件为：不是村和街道社区领导班子成员的农民***员和居民***员；***员本人能认真履行***员义务，遵守***的纪律，热爱***的工作，有事业心和***治责任感，有开拓创新精神和一定文化水平；能积极为***组织分忧，为人民群众服务，在村组和社区居民中有一定的群众基础和威信。
第五条设岗类型。具体岗位设置为四大类11个岗位，也可以依据各村和街道社区的实际情况，按照因地制宜、按需设岗、因事设岗的原则，另定岗位。
经济发展类包括：科技推广示范岗和招商引资信息咨询服务岗。
***务监督类包括：***务监督岗、***务财务监督岗和计划生育监督岗。
公共事务类包括：信息咨询服务岗、社会治安维护岗和公共设施维护岗。
思想***治工作类包括：参***议***岗、民意收集岗和文明新风岗。
第六条在定人上岗工作中，把握好“群众信任、本人乐意、能履行职责、方便就近”四个原则，在安排推选***员上岗时做到“四个不”，即不合格***员不安排上岗，本人不乐意的不安排上岗，年级太大的不安排上岗，体弱多病的不安排上岗。
第七条岗位设置的要求：
（一）科技推广示范岗***员：每年示范推广新科技2项,组织村、居民开展各类民间形式的技术交流和参观学习活动2次,对农户进行技术指导和技术服务不少于30次,帮助农户解决生产环节的技术难题。
（二）招商引资信息咨询服务岗***员：每年收集项目建设方面的信息5条，积极为项目建设建言献策；对外宣传本地的招商引资***策和资源优势，认真协助招商人员开展招商引资工作。
（三）***务监督岗***员：了解***务工作程序和***的各项规章制度，对***支部贯彻执行***的方针***策情况进行监督，并提出合理化建议；积极参加并协助***支部组织开展各项***内活动，督促***支部做好***员发展和日常教育管理工作。
（四）***务财务监督岗***员：熟悉***务、财务有关知识，对村组和街道社区重大事项的决策进行监督，并提出合理化建议；参与审查村组和社区财务开支的合理性、真实性，督促村委会和社区每季度对财务、***务进行一次公开。
（五）计划生育监督岗***员：积极宣传并带头执行计划生育法规和有关***策，并监督他人自觉遵守；经常了解育龄妇女的生育状况，对于违反计划生育的人和事及时向村组或街道社区报告。
（六）信息咨询服务岗***员：每年收集有利于发展的相关信息不少于20条，向村、居民提供务工、就业及农产品销售信息、科技生产知识等方面的咨询服务不少于30次。
（七）社会治安维护岗***员：熟知社会治安综合治理的有关***策法规和村规民约；每年开展两次普法宣传教育活动，密切关注和掌握群众意愿，做好集体上访人员的思想疏导工作；组织群众搞好群防群治，制止和预防偷窃、抢劫、投毒、等违法现象的发生；积极协助有关部门依法处理辖区内治安问题、民事纠纷，维护社会稳定。
（八）公共设施维护岗***员：对村组和社区内的公共设施经常进行察看，制止破坏公共设施的一切不良行为，发现公共设施被破坏的现象，及时向村委会和街道社区报告，并协助做好公共设施的维修工作。
（九）参***议***岗***员：熟悉***的大***方针和基本***策，每半年组织开展一次影响面较广的***策、法规、时事***治宣传活动；主动参与本村、本社区有关重大事项的决策，经常帮助***支部出点子、想办法。
（十）民意收集岗***员：能经常性地深入村民和居民当中进行专题民意调查，认真收集村组和社区居民反映的意见和建议，每年收集意见和建议不少于10条；及时向***支部反馈群众意愿，提出合理化意见建议。
（十一）文明新风岗***员：带头***思想，移风易俗，积极引导群众反对封建迷信，破除陈规陋习，提倡优生优育，支持殡葬改革，不参与；积极与社会不良风气作斗争，引导村、居民开展健康有益的文化娱乐活动。
第八条除以上岗位，各村和街道社区可根据工作需要合理设置其它岗位，其职责根据岗位设置情况自行制定。
第三章操作程序
第九条科学设岗定责，具体分四个步骤进行：
设置岗位：根据调查摸底情况和设岗原则，科学合理地设置***员岗位。岗位设置中的每项目标既要有履行工作职责的定性要求，又要有量化考核指标；既科学规范，又便于操作，便于考核。
自我认岗：***支部召开***员大会，通报岗位名称、岗位职责及岗位职数，由无职***员结合自身的年龄、文化、体能、特长及居住地等实际状况，自我选择一个岗位，并向支部申报。
竞争上岗：在***员个人自选申报的基础上，支部向全体***员公布和介绍每个申报人的基本情况、主要表现、特长等情况，采取由***员大会民主推选（无记名投票）的办法，每个岗位确定2—3个得票较高的***员，作为上岗***员初步候选人；组织开展演讲答辩，竞争上岗,确定上岗人选，签订上岗责任书，颁发履职证书。
公示明岗：对无职***员认岗定岗情况和岗位职责要求，要自觉接受群众监督，通过公开栏、黑板报或召开会议等多种形式向***员和居民群众进行公布，公示期为3天。
第十条***员上岗后，由村***支部和社区***支部集中时间对上岗***员进行岗前培训，对实施情况进行跟踪了解，加强指导。对实施中存在的问题，要认真研究，及时制订改进措施。为保证在岗***员能履职、履好职，建立在岗***员集中培训、情况交流、定期考核、工作督导等制度。在模式选择上，一般可分为全员上岗、竞争上岗两种。全员上岗是指所有的农村和社区无职***员全部上岗履责，各司其职。全员上岗有利于调动和发挥每个***员的积极性，适用于***员人数较少而素质普遍较高的村组和社区；竞争上岗***员比例一般应掌握在无职***员总数的50%左右为宜，以利于奖优汰劣，及时调整和优化上岗***员队伍。无论是全员上岗，还是竞争上岗，均可采取一人一岗、一人多岗和一岗多人等三种类型，上岗人员一般以自然村和社区为单位划定。
第四章日常管理
第十一条建立上岗***员“一证一册两簿”制度，即上岗***员佩带《上岗证》、有《工作手册》，***支部建立《上岗***员情况反映登记簿》和《上岗***员履责情况评议簿》。
第十二条***支部根据上岗***员的岗位要求和本村、本社区工作实际，负责制定每个上岗***员年度、季度具体工作目标任务和工作计划，接受上岗***员的情况反映，填写《上岗***员情况反映登记簿》，定期检查《上岗***员工作手册》，及时掌握上岗***员履行职责的情况。
第十三条***支部每季度召开一次上岗***员履责情况工作汇报会，研究分析履职情况，督促指导工作，同时上岗***员要自觉接受群众监督，创造条件履行职责。
第十四条每名***员干部负责联系指导1--2个类型的岗位，通过组织上岗***员交流经验、现场观摩等多种方式，为无职***员指路子、教方法、解难题。
第五章考核办法
第十五条上岗***员工作考核坚持平时与定期相结合、支部意见与群众意见相结合，坚持优胜劣汰、动态管理，注重实绩、注重群众认可的原则。考核分半年考核与年度考核，由***支部负责组织实施，各乡镇***和老市区工委、玉门镇街道办领导要参与上岗***员的考核工作。考核内容以上岗***员的目标管理内容和岗位职责为主要依据。具体包括思想品德、工作能力、爱岗精神、履责实绩，重点考核履责实绩和效果。
第十六条考核结果分为好、较好、一般、差四个等次。
好：认真贯彻执行***和国家在农村、社区基本工作的各项方针***策，模范遵守《》和各项规章制度，认真履行岗位职责，创造性地开展各项工作，工作实绩突出，群众公认。
较好：能够贯彻执行***和国家在农村、社区基本工作的各项方针***策，遵守《》和各项规章制度，按要求开展各项活动，较好地履行了岗位职责。
一般：工作责任心不强，履责能力较弱，工作业绩一般化。
差：难以适应岗位工作要求，工作失职，不能完成工作任务，民主测评不胜任票在1/3以上。
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