学文网企业中层工作思路第1篇
一、煤矿企业基层思想***治工作存在的问题
1.定位方面出现了错误
基层思想***治工作是煤矿企业发展的基础和前提。但是在现实工作中，企业往往忽略对基层思想***治工作的重视，长时间如此就会导致企业员工出现定位不准确的现象，不明确工作方向和最终的目标，大多数以完成领导指令而形式，没有形成自己的工作思路。
2.基层思想***治工作体系散乱
由于煤矿企业基层思想***治工作体系散乱，出现了具体工作无人管或多人管的局面，或者是“自扫门前雪”的现象。产生此问题的原因很多，像日常工作、员工思维、工作环境都会对以上思想产生影响。再加上企业的基层思想***治工作体系散乱，覆盖面窄、责权迷糊，很多工作仅流于形式，无法达到预期的效果[1]。
二、加强煤炭企业基层思想***治工作的措施
针对煤矿企业在基层思想***治工作中出现的问题，必须采取以下的解决措施，来促进煤矿企业的健康发展。
1.基层思想***治工作加强与生产实际的结合
基层思想***治工作源于实际生产，加强两者的结合，可以正确的确立煤炭企业思想***治工作内容，并从企业的工作中心出发，使煤炭企业思想***治工作更好的为企业服务。任何企业的发展都是以经济效益为出发点，这就需要煤矿基层思想***治工作要更注重实际效果，不能脱离实际。在煤矿企业实际的工作中，如果员工在思想方面出现了问题，就会表现出工作不负责，不安分工作，基于此企业首先要从自身原因考虑，分析员工所拿的工资与干活率是否成正比，在不成正比的情况下，员工就会表现出抱怨情绪。企业领导要及时关心员工的困难与烦恼，并进行耐心的疏导，所以加强煤矿企业基层思想***治工作与实际的结合非常重要。同时不断的员工灌输规章就是安全，安全就是效益的思想。还需要员工正确把握自我，学会处理个人利益与集体利益的关系，但两者利益出现冲突时，要学会进行协调。尤其是煤矿企业的干部人员更是要积极主动的做好模范带头作用，将基层思想***治工作融入到煤炭生产当中，把握好基层思想***治工作的位置，使基层思想***治工作的作用充分发挥出来[2]。
2.树立大局意识
煤矿企业要树立大局意识，明确基层思想***治工作的内容和目标，充分认识其的主客体，然后掌握其发展规律。使***的***策、方针得以落实，使基层员工树立正确的人生观、价值观和道德观。煤矿企业基层思想***治工作的主题需要“以人为中心”，煤矿领导干部自身需具备先进的科学观和发展观，思想要前卫，才能正确引导员工树立正确的思想，在有针对性的开展工作，把企业员工凝聚在一起，从而在工作中充分发挥积极主动性，战胜一切困难，为企业自身创造更多的经济效益。
3.坚持走群众路线和领导干部以身作则
煤炭企业基层思想***治工作实质上也是群众工作，因此必须坚持走群众路线和领导干部以身作则，这是做好基层思想***治工作的基础和前提，努力关系群众的精神和物质需求，深入基层，走向群众，加强与群众之间的密切关系，从而及时了解群众在精神、心理、物质等上面的需求，使基层思想***治工作具有一定的合理性和实效性，真正的落实到位。对于在工作实践中表现优异的员工予以鼓励和奖励，不断的提高基层思想***治工作水平。同时领导干部还需要以身作则，做好先锋模范作用，因为领导干部的一言一行对基层思想***治工作有着非常重要的作用，坚持“以人为本”和“三个代表”的重要思想，在群众心目中数量良好的形象，提高基层思想***治工作的说服力和号召力。
4.坚持创新的思想
为了紧跟时代的步伐，煤矿企业的基层思想***治工作也需要具有创新精神，从理论和机制上进行创新，一是加强运行机制的创新，使思想***治工作“活”起来。二是观念的创新，只有在观念上实现创新，基层思想***治工作才能走在时代的前列，具有生命的活力，在社会实践中取得真正的实效性，广泛应用于社会实践当中。三是思路的创新，为了适应时代的发展需要，必须努力提升员工的文化水平，才能紧跟时代的步伐，思路才不会滞后，才有可能灵活运用协调法、预防法、感化法、激励法等多种方法，思路才会活跃起来。才能为企业树立良好的企业形象和品牌形象，促进煤矿企业的健康发展[3]。
企业中层工作思路第2篇
【关键词】加强；***支部建设；发挥***员作用
基层***支部队伍在铁路企业中充当了先锋模范带头作用，对于保障铁路企业健康稳定发展、提高服务质量以及安全管理具有重要的意义，所以应该加强基层铁路***支部队伍建设，提高***员的综合素质，加强岗位技能培训，在工作中充当战斗堡垒的作用，为促进铁路企业的发展做出重要的贡献。随着社会形势的变化，铁路企业对基层***支部队伍的要求也有了新的要求，所以基层***支部队伍应该及时了解社会的发展形势，根据铁路企业的实际需求制定适宜的方针路线，从而在社会主义科学发展观的引导下，确保基层***支部队伍价值的最大化，为保持***的先进性而不断努力。
一、始终坚持***支部在企业基层中的***治核心地位不动摇
我***有着优良的传统作风，始终以“三个代表”、“科学发展观”和“和谐社会”作为***的重要思想，并且在铁路企业发展中会以重要思想为指导，为铁路企业的健康稳定发展创造有利的条件。在铁路企业不断深化改革的社会背景下，更要做好基层***支部的建设工作，充分发挥基层***支部的战斗堡垒作用，并且始终坚持在铁路基层中的***治核心地位不动摇，这是引导铁路企业稳定发展的重要保障。基层***支部始终代表最广大人民群众的意愿和权益，对于铁路企业的思想建设工作具有重要的意义。所以在新的历史条件下，铁路基层***支部队伍应该拓宽思路，强化***员干部在***支部建设中的核心引导作用，并且为***支部队伍建设提供新的思路，创新工作方式和方法，为推动基层铁路***支部建设的发展贡献自身的力量。
二、建立一个高效团结的企业基层***支部领导班子
在基层铁路***支部建设中，领导班子建设起到了重要的作用，领导班子在很大程度上决定了基层***支部队伍的发展状态，对于***支部队伍的整体素质以及开展工作的效率有很大的影响，所以打造一支高效团结的领导班子，从而促进基层***支部队伍工作的实效性。高效团结的领导班子是增强基层***支部队伍凝聚力的重要基础，只有强大的凝聚力才能够促进***支部队伍开展工作的有效性。明确领导班子的中心地位，在其正确的引导下，能够快速高效的解决***支部开展工作中面临的各种问题，从而提高工作效率。加强领导班子综合素质的提升，强化领导班子成员的大局意识、服务意识，从而在基层***支部队伍中能够发挥模范带头作用，为促进基层***支部队伍建设的全面发展创造有利的条件。
三、加强基层***支部内部培训，提高***支部成员的综合素质
铁路企业基层***支部队伍应该时刻保持先进性，以***的方针路线作为日常工作的重要指导思想，所以要加强内部培训工作，提升全体成员的综合素质。基层***支部队伍需要时刻保持旺盛的生命力，以积极饱满的热情投入到工作中去，所以加强服务意识和服务技能培训是关键环节。根据铁路企业的发展实际以及基层***支部队伍工作中面临的主要问题，培训方式可以多样化，主要是以加强***员的工作作风、岗位技能、基层工作方法、服务意识等部分为主要培训内容，一定要切合实际。在培训之后，还要对培训效果进行检验，所以要建立培训效果监督反馈机制，对培训工作所取得的效果进行监督，将其成效进行反馈整理，从而为调整培训工作的思路提供有利的参考依据。打造一支高素质的基层***支部队伍，是促进铁路企业健康稳定发展的重要保障，有利于基层***支部工作的高效开展。
四、明确企业基层***支部发挥作用的着力点
***支部的工作必须是积极主动的，要服从于企业的生产经营和改革发展，创造性的开展***建工作，直接参与重大经济活动，企业***支部只有直接参与经济活动，掌握为生产经营服务的主动权，工作才会有作为。***支部要坚持为企业所需要、为***员所欢迎、为员工所支持的原则，***组织的活动必须以促进企业的健康发展为中心，贴近企业，贴近群众、贴近生产经营，围绕生产经营和管理来开展活动，积极创造条件参与决策并保证决策的贯彻实施；围绕企业的急难险重任务来组织活动，充分发挥***员的先锋模范作用；围绕企业做大做强来安排活动，做好广大员工和企业主的思想***治工作；围绕企业的形象塑造来筹划活动，不断增强企业的凝聚力和竞争力。
五、创新基层***支部建设活动
为了适应时代的发展需求，铁路企业基层***支部队伍建设要具有创新意识，开展形式多样的***员学习方式，充分利用先进的计算机网络技术和多媒体设备，提高***员学习效率。对于***员开展工作的方法要有创新思想，及时了解社会的发展形势，详细掌握基层职工关心的热点话题，从而制定明确的工作目标、任务和措施，确保基层***支部工作的高效开展。
六、结束语
铁路企业基层***支部是***联系广大职工群众的重要纽带，是***在***治上和思想上联系广大职工群众的重要核心，所以加强基层铁路***支部队伍建设，对于铁路企业职工具有积极的正面作用。基层***支部队伍建设，能够在思想上引导广大职工群众向正确的方向前行，并且及时了解基层职工群众的想法和思想动态，为上级领导开展工作提供重要的依据。铁路基层***支部队伍，应该具有主人翁责任感，在工作中充分发挥先锋模范作用，将先进的思想传播给广大的职工群众，从而为增强职工凝聚力，提高广大职工工作积极性创造有利的条件，最终推动铁路企业的健康稳定发展。
参考文献
[1]段宝生.铁路企业基层***支部工作存在的问题与对策[J].理论学习与探索，2015-02-20.
企业中层工作思路第3篇
关键词：高速公路施工企业;工会;***工工作;现状分析;路径选择
中***分类号：D64 文献标识码：A
前言：思想***治教育工作作为我国当今社会主义意识形态领域中的一项重要教育工作，在建设社会主义核心价值观和构建社会主义和谐等方面有着重要的贡献。很多著名企业家曾指出，加强员工的思想***治教育需要继续坚持以人为本的教育方针，进一步让思想***治教育的内容贴近员工的生活，进一步创新思想***治工作的教育方法，从而让培养出的员工能够理解企业的深层次文化和内涵，最终作为德智体美全面发展的社会主义合格建设者和可靠接班人与企业共同发展。基于此，高速公路施工企业工会作为企业的“职工之家”，如何进一步协调员工与企业的关系，如何进一步构建和谐施工企业，逐渐成为了其面临的棘手
难题。
一、高速公路施工企业工会***工工作的现状
纵观目前的国际形势，不难发现，随着经济全球化的程度越来越高，国民的思想开放程度也越来越大，其***治思想在信息化的社会发展中也面临了非常严峻的挑战。而中国为了适应激烈的国际竞争的需要，结合中国特色社会主义建设的实际发展情况，还提出了工业化与信息化融合、构建社会主义和谐社会等重大战略目标，而实现和完成这样的战略目标，就需要国有企业提供大量德智体美全面发展的社会主义接班人为我国的综合实力提供人才支持，这也就对我国国有企业的思想***治工作提出了非常大的挑战。但现阶段，我国公路施工企业工会***工工作的思想***治工作并不利于优秀员工的培养，不利于创新人才和创新思想的培养，从而在一定程度上阻碍了我国综合实力更快更好的发展。其主要表现在如下方面。
（一）人员结构复杂且分布范围广，工会***工工作难度大
由于高速公路施工企业自身的特殊性，高速公路施工企业的工作人员相较于国有企业的其它员工相比，多具有人员结构多样化的特点，受年龄结构、教育水平等一系列因素的影响，员工更易与企业产生矛盾，从而给工会***工工作带来一定的困难。除此之外，由于高速公路施工企业的项目往往遍布全国各处，导致企业的人员较为分散，更是使得工会***工工作难以开展。
（二）工会***工工作开展手段单一，难以抓住员工兴趣
现阶段在高速公路施工企业的***工工作中，工会***工工作开展手段还显得较为单一。传统思想***治教育工作中的所采取的念报纸、读文件等教育手段，不仅难以抓住企业基层员工对思想***治教育工作的兴趣，还可能导致企业基层员工对思想***治教育工作产生厌恶情绪。
二、高速公路施工企业工会***工工作的路径选择分析
（一）坚持以人为本，增强***工工作的时效性和针对性
施工企业的思想教育在教育观念上必须坚持以人为本的理念，在教育的内容上应结合高速公路施工企业工作人员的实际情况，运用先进的文化和科学理论去引导不同的工作人员塑造出自己的优良品格。而伴随着我国改革***策的不断深入以及市场经济的飞速发展，社会生活方式、工作方式、经济利益等方面呈现多元化发展，整体社会环境也变得日益复杂。
（二）完善***工工作的工作目标，提高企业基层工作人员思想***治水平
俗话说：“法令行则国治国兴，法令弛则国乱国衰”，针对施工企业工作人员的行***管理制度就犹如法律，可让施工工作有章可依，有法可循。基于此，不难看出建立科学化的行***管理制度是相关企业完善思想***治工作的重要保证。对于此，施工企业的领导层人员可以采取建立办公制度、值班制度、岗位责任制、考核制、质量标准、服务标准等方法，并将相关制度的实行情况纳入考核标准，并与基层施工人员的绩效挂钩，以激发基层施工人员的工作热情。还可利用工作人员的空余时间加强安全教育的相关工作，例如定期开展安全教育课，定期组织所有工作人员进行***治学习并要求其撰写学习交流、学习体会等。通过这些措施，一方面可以完善思想***治工作与行***管理一体化的责任目标，切实针对基层工作人员增强思想***治教育的时效性和针对性，另一方面也可以在开展工作的过程中体会到先进管理理念、管理措施、管理绩效，从而引进先进，摒弃落后，最终达到不断提高高速公路企业基层工作工作人员思想***治水平的最终目的。
（三）找准***工工作的切入点，有效疏通基层员工思想
如果企业的思想***治工作人员只是一味地对基层员工灌输理论知识，不注重基层员工的吸收和理解情况，而是强制性的塑造员工的思想观念，往往会造成员工表面理解接受，内心深处却不以为然。所以，找准基层员工思想***治工作的切入点是疏通基层员工思想的重要入口，例如在员工工作出现纰漏时，不是单纯地进行批评与责骂，而是与员工一起发现问题，从而未雨绸缪，将尚未出现的问题消失在萌芽之中。只有通过这种“未雨绸缪”式的思想***治教育工作过程，才能有效消除基层员工在日常工作之中极易出现的误解，从而真正上提升基层工作工作人员思想上的凝聚力、最终有效提升其工作效率。
三、结束语
虽然现阶段高速公路施工企业工会***工工作在进行的过程中还存在着一系列的问题，但随着时代的不断发展，我们有理由相信，施工企业工会***工工作终会适应信息化社会飞速发展的需求，施工企业的工会也终将会作为企业发展的重要一环，为企业贡献出自己的一份独特价值。
参考文献：
[1]何会宁、黄科. 浅谈公路施工企业工会***工工作的路径[J].中国产业报.2012，4（20）：190-191.
企业中层工作思路第4篇
关键词：煤矿企业；基层思想***治工作；问题；措施
近些年，我国煤矿企业发展比较迅速，并在战略上发生了一定的变化，随着信息科技技术的不断进步，煤矿企业的员工受社会主义市场建立过程中不良因素的影响，造成企业员工思想上也产生了不良的影响，这就对企业基层思想***治工作提出了更高的要求，煤矿企业如何做好基层思想***治工作是当下面临的一项艰巨任务。
一、煤矿企业基层思想***治工作存在的问题
1.定位方面出现了错误
基层思想***治工作是煤矿企业发展的基础和前提。但是在现实工作中，企业往往忽略对基层思想***治工作的重视，长时间如此就会导致企业员工出现定位不准确的现象，不明确工作方向和最终的目标，大多数以完成领导指令而形式，没有形成自己的工作思路。
2.基层思想***治工作体系散乱
由于煤矿企业基层思想***治工作体系散乱，出现了具体工作无人管或多人管的局面，或者是“自扫门前雪”的现象。产生此问题的原因很多，像日常工作、员工思维、工作环境都会对以上思想产生影响。再加上企业的基层思想***治工作体系散乱，覆盖面窄、责权迷糊，很多工作仅流于形式，无法达到预期的效果[1]。
二、加强煤炭企业基层思想***治工作的措施
针对煤矿企业在基层思想***治工作中出现的问题，必须采取以下的解决措施，来促进煤矿企业的健康发展。
1.基层思想***治工作加强与生产实际的结合
基层思想***治工作源于实际生产，加强两者的结合，可以正确的确立煤炭企业思想***治工作内容，并从企业的工作中心出发，使煤炭企业思想***治工作更好的为企业服务。任何企业的发展都是以经济效益为出发点，这就需要煤矿基层思想***治工作要更注重实际效果，不能脱离实际。在煤矿企业实际的工作中，如果员工在思想方面出现了问题，就会表现出工作不负责，不安分工作，基于此企业首先要从自身原因考虑，分析员工所拿的工资与干活率是否成正比，在不成正比的情况下，员工就会表现出抱怨情绪。企业领导要及时关心员工的困难与烦恼，并进行耐心的疏导，所以加强煤矿企业基层思想***治工作与实际的结合非常重要。同时不断的员工灌输规章就是安全，安全就是效益的思想。还需要员工正确把握自我，学会处理个人利益与集体利益的关系，但两者利益出现冲突时，要学会进行协调。尤其是煤矿企业的干部人员更是要积极主动的做好模范带头作用，将基层思想***治工作融入到煤炭生产当中，把握好基层思想***治工作的位置，使基层思想***治工作的作用充分发挥出来[2]。
2.树立大局意识
煤矿企业要树立大局意识，明确基层思想***治工作的内容和目标，充分认识其的主客体，然后掌握其发展规律。使***的***策、方针得以落实，使基层员工树立正确的人生观、价值观和道德观。煤矿企业基层思想***治工作的主题需要“以人为中心”，煤矿领导干部自身需具备先进的科学观和发展观，思想要前卫，才能正确引导员工树立正确的思想，在有针对性的开展工作，把企业员工凝聚在一起，从而在工作中充分发挥积极主动性，战胜一切困难，为企业自身创造更多的经济效益。
3.坚持走群众路线和领导干部以身作则
煤炭企业基层思想***治工作实质上也是群众工作，因此必须坚持走群众路线和领导干部以身作则，这是做好基层思想***治工作的基础和前提，努力关系群众的精神和物质需求，深入基层，走向群众，加强与群众之间的密切关系，从而及时了解群众在精神、心理、物质等上面的需求，使基层思想***治工作具有一定的合理性和实效性，真正的落实到位。对于在工作实践中表现优异的员工予以鼓励和奖励，不断的提高基层思想***治工作水平。同时领导干部还需要以身作则，做好先锋模范作用，因为领导干部的一言一行对基层思想***治工作有着非常重要的作用，坚持“以人为本”和“三个代表”的重要思想，在群众心目中数量良好的形象，提高基层思想***治工作的说服力和号召力。
4.坚持创新的思想
为了紧跟时代的步伐，煤矿企业的基层思想***治工作也需要具有创新精神，从理论和机制上进行创新，一是加强运行机制的创新，使思想***治工作“活”起来。二是观念的创新，只有在观念上实现创新，基层思想***治工作才能走在时代的前列，具有生命的活力，在社会实践中取得真正的实效性，广泛应用于社会实践当中。三是思路的创新，为了适应时代的发展需要，必须努力提升员工的文化水平，才能紧跟时代的步伐，思路才不会滞后，才有可能灵活运用协调法、预防法、感化法、激励法等多种方法，思路才会活跃起来。才能为企业树立良好的企业形象和品牌形象，促进煤矿企业的健康发展[3]。
三、结语
总而言之，基层思想***治工作为企业的发展起着非常重要的作用，因此必须努力改进基层思想***治工作的方式和方法，不断的创新思路和观念，让基层思想***治工作真正的在煤矿队伍建设中“活”起来，并坚持走群众路线，领导干部做好先锋模范带头作用，增强增强煤炭企业的吸引力和感召力，促进煤矿企业的健康发展。
参考文献：
[1]王天伟.对于煤矿企业基层思想***治工作探讨[J].办公室业务，2012，19：27+29.
企业中层工作思路第5篇
关键词：铁路企业；基层***建；新特点；问题
铁路企业作为我国基础设施建设与服务单位，面对的是全国乃至世界的人群，工作的环境复杂多变，既有闹市，也不乏穷山僻壤，员工与员工之间岗位跨度大，作为***员的员工更是永远奋战在最前线，为其他工作人员起着带头的作用，而他们也是基层***组织中的中坚力量。
在当前形势下，无论是社会环境还是工作环境都在不断发生变化，做好铁路企业基层***建工作，充分发挥基层***组织作用，带动企业员工和企业自身的不断发展，从而有效提高其在市场经济下的竞争能力，是非常有必要的。
一、新形势下基层***建工作的新要求
铁路企业基层***建工作是我国基层***建工作的组成部分，***的十报告中，对新形势下基层***建工作的提出了“创新基层***建工作，夯实***执***的组织基础”的新要求和新任务，这在一定程度上为铁路基层***建工作提供了新思路与新方向，但同时也提出了更高的要求。
当前我国无论是经济水平还是***治建设，不管是文化实力还是人民生活水平，较之于过往，都有了翻天覆地的变化，这就要求基层***建工作要充分结合现实情况，以更高的执行力、更强烈的责任感严格要求自己，从而有效开展***建工作。
二、当前铁路企业基层***建工作存在问题
铁路企业作为国有企业中的一份子，其原有的基层***建工作发挥的作用与取得的效果相比其他非国有企业的***建工作更大，但是在这个过程中也暴露出一些问题，需要引起注意。
（一）社会环境对基层***员的腐化侵蚀
经济全球化的大背景下， 我国不断开展经济体制改革，铁路企业也不例外，市场经济得到发展，推动国民经济发展的同时，对企业内部***员思想也形成巨大冲击，少部分***员无法抵挡资本主义的糖衣炮弹，开始堕落，出现等违法违纪的现象，这在一定程度上给基层***建工作设置了障碍，同时影响到公众对***的信任，基层***组织是***的形象建设的重要部分，无论是相关领导干部的，还是，又或者是利用项目建设谋私利，都破坏了***的光辉形象。
（二）过度以经济为导向，淡化基层***组织的作用
市场经济下企业生产的最终目的是追求经济效益的最大化，铁路企业虽然是国有企业，相较于普通企业来说更注重***性，但是随着国家对国有企业干涉的放松，铁路公司内部基层***组织作用越来越被淡化，无论是领导干部还是基层员工都不看重，甚至出现员工不信任***组织的情况，基层***组织建设工作受阻。
（三）***建工作执行力不够
在部分铁路企业中***组织建设工作只是虚无的红头文件，无论是相关的***组织结构还是必要的***组织活动，比如说换届选举、***内学习等，都停留在口头，并没有在实际工作中开展落实，形同虚设，执行力严重欠缺。
（四）***员素质跟不上
当前铁路企业从事***建工作的人员呈现两极化现象，要么是年纪偏大，虽然有丰富的理论基础，但是对当前的形势发展认识不足，要么是年轻一代，工作时间不长，无论是工作经验还是理论基础都不牢固，甚至有***员自身思想不坚定，出现“***建工作无用论”。***员素质跟不上使得***建工作无法适应企业发展需求，***建工作对企业的积极作用也无法得到发挥。
三、做好铁路企业基层***建工作的方向策略
（一）强化企业上下对***建工作的认识
思想有多远，就能走多远，做好铁路企业基层***建工作，首先要强化企业上下对***建工作的正确认识，看到***建工作的积极作用，并将这种认识贯穿到工作中，将***建工作放在一个显著的位置，充分结合***的十对基层***建工作提出的新要求，指导***建工作，为***建工作的开展提供思想***治保障。。
（二）完善相应的基层***组织建设
建立并不断完善相应的***组织机构，积极开展***组织活动是铁路企业基层***建工作的组织基础。做好***建工作需要从***组织机构的建立、领导的选举、***组织相关规章制度等方面进行全面落实，积极开展各种***组织活动，做到***员在哪，***组织就在哪，***的活动就在哪，保证***组织活动正常有序的开展。
（三）创新***建工作，服务基层员工
***建工作需要不断创新，与企业发展与企业文化建设结合进行，落到实处的去服务企业、服务基层员工。铁路企业有着自身的特点，开展***建工作需要根据其自身的特殊性进行，积极开展***内活动，丰富员工精神生活，给普通员工展示自我的机会。同时要关注基层员工的生活与工作，及时为其提供所需要的服务，帮助员工解决实际问题，让基层员工感受到***组织的关怀，建立融洽的***内***外关系，使企业上下团结在一起，拧成一股绳，齐心协力搞发展。
（四）加强学习，提升***员整体素质，建立好工作队伍
***建工作最终是需要***员来开展的，***员自身的素质直接影响到***建活动能否顺利进行。铁路企业需要组建一支专业能力强、思想觉悟高、执行力到位的***务工作队伍。同时要注重对***员素质的提升，定期开展***内学习工作，从思想、工作全方面发展，提升***员队伍整体综合素质，才能在实际工作中带动其他人员进步，充分发挥***员的先进性。
（五）加强***内监管，深入开展反腐倡廉工作
铁路企业中基层***组织的领导人大多是由企业高层管理层兼职担任，权力过度集中，加上最近几年铁路企业中频频暴露出的案件，无一不在敲响警钟，迫切需要加强***内监管工作，将反腐倡廉工作落实到各个方面。在建立完善相应的工作制度的同时，不断开展***内作风教育，一旦遇到有人顶风作案，严惩不贷。基层***建工作不仅是企业自身发展的一个重要组成部分，更是我***自身发展的过程，如何做好铁路企业基层***建工作是一个持久的议题。而不同的社会背景对基层***建工作会提出不同的要求，结合铁路企业自身发展需求，不断创新工作模式，有效开展基层***组织建设工作，使***建工作对铁路企业、对国家经济的积极促进作用得到有效发挥，这才是当务之急。
参考文献：
[1]滕兆峰.新形势下如何做好国有企业的***建工作[J].当代企业教育，2014（10）：15.
企业中层工作思路第6篇
关键词 铁路施工企业 基层职工 思想***治工作
中***分类号：F273.1
文献标识码：A
在社会经济高速发展的推动下，市场经济体制也逐渐完善。铁路施工企业作为我国经济发展的支柱企业在新形势下依然需要面对更多的挑战，同时也带来一定的机遇。基于这类背景，目前铁路施工企业内部出现了新的矛盾，另外在深层次问题方面也日益凸显。企业基层职工是企业的财富，职工的价值观、思想观、世界观面对新形势也会发生很多的变化。因此，需要集中企业中所存在的积极因素，推动企业生产建设，努力维护企业和谐发展。
一、基于新形势、新环境铁路施工企业职工思想***治工作所面临的挑战
随着世界经济一体化的不断深入，铁路施工企业也需要向国际化接轨，加之一系列改革的深入，铁路施工企业在资产、经济体制、人事等方面也出现了各种各样的形式。同时，随着分配制度的不断改善，必然出现更多的利益群体，导致新的利益群体与不同群体之间在利益上存在一定的差异性。这些都会给铁路施工企业职工思想***治工作带来一定的困难。
1、随着社会经济体制的不断完善，生产力在一定程度上都得到了提升，促进职工在思想观念上发生转变，我们知道社会经济一直都具有“双重效应”，也就是两面性，负面影响必然导致部分基层职工在思想理念上出现淡化的现象，逐渐被利己主义、拜金主义、私享主义所侵蚀，造成企业内部思想***治工作方面出现各种情况，如：先进与落后、进步与退化、改善观念与沉渣泛起等现象共同存在，甚至“”的腐败现象还在这个环境中蔓延，必然导致基层的不满。
2、随着社会形势多样化的出现，必然会影响到人们在思维、思想、行动、价值取向等方面发生变化。铁路施工企业的基层职工需要重视自我充实，加强对自身的设计，增强信心，实现自我的价值，虽然在个体意识上取得了一定的进步，但是群体意识缺逐渐在减弱。这些现象的出现是因为改革的不断深入，社会进步的速度加快，当然重点还是为思想***治工作在方法、内容、形式上提出了更多的要求。
二、铁路施工企业职工思想***治工作的现状
1、铁路施工企业不够重视思想***治工作，特别是一些基层单位依然让思想***治工作流于形式，依然保持传统的“喊口号，没行动”的不良现象；有部分领导同志很主观的认为职工思想***治工作并不重要，因此在企业改革方面，通常都拿行***开导，逐步减少机构，导致岗位越来越少，打击了***工干部的工作信心，失去基本的积极性，导致企业思想***治工作的力量逐渐减弱，这些都是目前铁路施工企业思想***治工作必须切实解决的问题。
2、不具备创新意识，铁路施工企业思想***治工作需要在手段、内容、形势等方面进行改革。企业内部思想***治工作与社会实际情况存在一定的差异性，不能适应目前社会主义市场的经济体制，更谈不上与企业运行机制相协调，而且与个人争取目标成功的实践行动与心理不相适应。思想***治工作的内容不够针对性，大而化之；思想***治教育方法过于形式化，通常都是强制性、命令性、口号性、敷衍性等等工作局面；对于教育对象不够明确，没有掌握实际的情况，没有进行分类，上面来的文件依然是文件到文件，会议上面只是肤浅的当个“传声筒”，没有号召力、说服力、感染力，与目前的新形势、新任务严重脱节。
3、缺乏机制，没有实质的效果。铁路施工企业中职工思想***治工作没有明确的考核机制与激励机制，导致思想***治工作中关于理论知识的学习、基层生活会、思想交流会、后进员工与困难员工的帮教等相关制度统统流于形式，这些必然导致思想***治工作不能顺利开展。
三、新形势下改善铁路施工企业思想***治工作的有效措施
1、改善观念，明确思想***治工作的重要性。思想***治工作体现了***的***治优势与优良传统，更是企业生产工作、经济工作的生命线，是企业稳步发展的思想保障与精神动力。要将思想***治工作的作用充分发挥出来，要落实加强职工思想***治工作，这样才能粳稻引导职工树立正确的思想，才能进一步加强统一，才能更好的抓住基于，充分发挥自己的才能，培养吃苦耐劳的精神，敢于面对问题，为推动铁路施工企业的改革作出一定的贡献。
2、打破传统的局面，坚持科学发展的观念来构建企业思想***治工作的评价体系。要以推动铁路施工企业生产经营发展为基础，要坚持是否有助于基层职工队伍的思想道德素质、职业文化素质的提升，要坚持是否能够最大限度的保障大多数职工在收入方面能稳定增长，以这些内容来鉴定铁路施工企业思想***治工作的绩效。针对工作机制，不能过于依靠上级领导的指示，要变被动为主动，才能设计出符合时代，能适应变化，又符合企业实际情况的工作机制，从而增强思想***治工作的实用性、针对性，从而增强企业思想***治工作的号召力、感染力。
3、思想教育与实际问题的解决有机结合起来。思想***治工作不同于经营管理，很容易给人一个“空谈”的印象，要改变这种印象，需要坚持落实，做好细节。走进基层，树立好群众的观点，用心去关心职工的困难，要切实做到职工所需、所想、所望，把职工关心的实际问题件件落实，让职工能得到真正的实际利益。开展思想***治工作，必须要坚持“以人为本”，心里面要有职工，一切从基层出发，不断深入，多听意见，多察民意，掌握实际的基层情况，才能在真正做到拉近感情。
总之，思想***治工作的基础在于职工的“心”，得职工的“心”自然能推动我国铁路施工企业的发展，“心”在一起就是一股巨大的力量，才能让铁路施工企业所有职工一起去面对新形势的挑战，才能真正抓住机遇而腾飞。
（作者单位：中铁隧道集团四处有限公司）
参考文献：
企业中层工作思路第7篇
关键词：高速公路运营管理基层企业 ***建工作 改善途径
在高速公路企业***建的全部工作中，高速公路运营管理基层***建的地位尤其重要，因为基层***组织是***面对广大人民群众的最前沿，是***全部工作和战斗力的基础，如果基层***组织被剥离在高速公路运营进程之外，整个高速公路行业***的现代化进程将失去根基。高速公路运营管理基层***建现代化必须和高速公路行业现代化建设同频共振，同时推进，才能保证高速公路行业现代化建设的进行。
一、高速公路运营管理基层企业***建工作中存在的问题
（一）高速公路运营企业***组织对企业***员的思想工作薄弱
在我国的高速公路运营管理基层企业当中，主要工作的开展依靠企业管理层人员决定，而大多数普通职工执行各种命令，没能有当家做主的感觉，对公司没有深厚的归属感，不能把公司的事情当成是自己的事情，总有种“打工者”的束缚。随着目前高速公路运营管理基层企业的改革，管理人员在数量上有所减少，而要求更多的职工即能做管理又是技术能手，这样的高要求使得许多技能人员“重生产，轻管理”，不能把更多心思放在管理上，也无法创新新的思想观点。而实际上***务工作应该被放在更为突出的位置与行***工作并驾齐驱，共同发挥作用。
（二）***对高速公路运营管理基层企业的***治核心作用的发挥还未完全发挥
要想使***中央的文件和***策在高速公路运营基层企业中很好的实施，企业***必须真正参与到企业的各项重大决策中，***人员也只有通过参加这样的决策会议才能监督到各项方针***策在企业的运行和实现。然而在某些高速公路运营管理基层企业当中，企业的重大决策并未得到很好地协调，***组织未能对企业的决策工作起决定作用，一些高速公路运营管理基层企业的***仅仅在企业的决策之后做些象征性的监督，没有真正发挥***对高速公路运营管理基层企业的***治领导核心作用。***管理干部的原则和企业法人选择干部的规定应该得到进一步的实施，如在人事选聘上就出现了***管干部的原则与企业法人用人原则的重叠现象，***组织只是在考核干部时候才体现其作用，甚至有的企业当中还存在***工干部与行***干部同一人的情况。所有的这些不合理的现象致使***组织不能很好的处理企业员工的思想波动现象，进一步的影响企业的工作，阻碍了公司的发展。
二、改进高速公路运营管理基层企业***建工作的方法
（一） 以科学的理论指导高速公路运营管理基层企业***的建设
高速公路运营管理基层企业***的建设工作要始终把科学发展观融入到企业的各项工作中，依靠科学发展观推动各项工作的顺利进行，并全面服务于基层企业的生产工作，提高企业的经济效益，做到***建工作于企业发展一致。把企业更好更快的实现经济效益的大局与企业广大职工的自我价值融合到一起，最终实现全面的发展。根据科学发展观的精髓，***建工作稳步落实，要把握***治方向，大力发展经济，构建和谐健康的企业氛围，体现高速公路运营管理基层企业的工作着力点，发挥***的带头作用，实现企业***建的可持续健康发展。
（二）提升工作方法科学性
现代信息及时的发展不仅改变了我们的生活方式，社会的组织模式，也改变了我们的思维方式和生产方式。作为根植于高速公路运营管理基层企业的***组织，要顺利开展工作跟上时代步伐不应该忽视信息***带来的变化，也要清楚的认识到信息化带来的变革有积极和消极的两面性，如何趋利避害，充分利用信息技术的成果为高速公路运营管理基层***组织所用，从而提高现阶段下高速公路运营管理基层企业的工作方法科学性。
第一，基于信息通讯方式的快捷、群体特征，高速公路运营管理基层***组织可以建立网站、搭建网络平台为基层***建工作的沟通服务。如运用通讯软件建立常设的***员通信平台等方式及时有效的与***员、职工取得联系，并及时反馈和处理，通过这些快捷有效的网络方式使得***组织及时把握企业职工思想动态，掌握民情，更好的为企业生产开展工作。第二，在沟通的基础上，利用网络系统和通讯方式对***员资料数据化，进一步加强对***员的管理，这也加强了流动***员的信息管理和组织生活管理。第三，网络是个开放性的大平台，群众可以参与到民主生活当中，为企业***组织出谋划策，也加强了***外群众对***建工作开展的监督力度。最后是由于网络沟通的便捷性能够节约开展某些***组织活动的成本。
（三）加强制度建设推动高速公路运营管理基层企业***的建设的规范性
要想把***建工作的科学化与中国特色社会主义相结合与当代的企业发展相结合，使制度更加完善，我们首先要依据实事求是的理论，高速公路运营管理基层企业***组织制定的各项制度要与企业发展的基本特点相符合。在具体的执行程序上要有严格的制度限制人为的任意性，使企业各项工作都能够在制度中执行，各项工作标准化；其次，制度要设立完善的管理体制，拥有完整的具体实施细则，不但要设立完整的实施办法，对于违背了实施办法的行为还要有完善的规章制度加以约束；再次，制度体系的完整性。高速公路运营管理基层企业***的建设制度所包含的内容很多，例如领导制度、监督制度、民主评议制度等。高速公路运营管理基层企业***建的众多制度只有在相互配合、相互促进的条件下，才能发挥出他应有的作用，否则将适得其反；最后，要打造一个有助于制度良好执行的平台。
三、结语
高速公路运营管理基层企业***的建设还有许多具体的问题，论文针对高速公路运营管理基层企业***的组织在新形势下碰到的具体的问题和新情况，探讨其新的工作方法，谋求新的***建工作建设发展思路，保证高速公路运营管理基层企业经济效益和***治方向一致，进一步提升企业的竞争实力。
参考文献：
[1]田培炎.提高***的建设科学化四题[N].北京：光明日报，2009.