学文网评选优秀员工方案例1
二、评选原则
1优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；
2优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；
3评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证；
4评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
三、成立优秀员工评定小组
1成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障；同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。
2优秀员工评定委员会的组成：
a)公司领导2至4人
b)部门负责人3至5名
c)人力资源开发中心经理
d)考核专员
3委员会的职责：
a)召开优秀员工评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜；
b)评定各提名人选的绩效情况并给出结论。
4输出：
《评定小组成员名单》
四、评价部门、分店和分公司绩效状况
1部门绩效状况是评选优秀员工的基础，一个绩效很差的部门很难有表现优异的员工，评选优秀员工首先应考虑绩效表现比较好的部门。
2评价部门绩效状况的流程：
a)人力资源开发中心向下列部门和人员发放《部门绩效评议表》：
总裁、总经理、公司领导、各部门、分店、分公司；
b)各评议方本着客观、公平原则进行评议；
c)人力资源开发中心回收《部门绩效评议表》，根据评价方权重比率统计各部门得分，排出次序；
d)总经理审批。
3输出：
《部门绩效评议表》
《部门绩效评议排序》
五、根据绩效状况分布申报名额
1根据绩效状况评定次序对各部门进行强制分布，形成良好、普通和较差三个级别
2处于良好评定范围内的部门按1：25比例申报优秀员工人选（即根据部门总人数/25得出的四舍五入的整数申报）
3处于普通评定范围内的部门按1：50比例申报优秀员工人选（即根据部门总人数/50得出的四舍五入的整数申报）
4处于较差评定范围内的部门原则上不给予申报名额，如遇特别情况另行确定。
5部门人数不足25人的，按1人申报。
6输出：
《优秀员工侯选名额分配表》
六、确定优秀员工评定标准
1优秀员工的评定标准为德（职业品德）、能（专业能力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）四个方面，每方面确定三至五项具体指标，形成《优秀员工评定标准》；
2基层人选和管理层人选因工作性质不同而在各项指标的权重方面有所不同；
3《优秀员工评定标准》用于申报优秀员工提名人选前的参考信息和对优秀员工提名人选进行的360度考评活动。
4输出：
《优秀员工评定标准》
七、推荐和申报提名人选
1下列人员可以推荐优秀员工提名人选：
总裁、总经理、公司领导和人力资源开发中心
2获得申报资格的部门可按所获名额进行申报
3未获申报资格的部门如有成绩特别优异须进行申报的，直接向总经理申报
4推荐人选不占申报人选名额
5输出：
《优秀员工提名申报表》（含推荐）
八、汇总提名人选名单并公
1人力资源开发中心对各方推荐和申报的人选进行资格审核，确定名单，公告进行公示
2输出：
《优秀员工提名人选名单》
九、对提名人选组织360度考评
1优秀员工评定小组协同人力资源开发中心对提名人选组织360度考评
2考评流程：
a)选定主考部门和主考人
b)主考部门和主考人根据员工表现依据《优秀员工评定标准》填写《考核表》
c)《考核表》评价等级为优秀、良好、一般、需改进、差五个等级
d)《考核表》汇总，统计成绩
e)取得优秀或良好成绩的可考虑确定为优秀员工，具体数量视考核结果而定。
3输出：
《考核表》
《考核成绩汇总表》
十、确定优秀员工人选
1根据以下方面所提供的信息确定最终人选：考核结果、总裁总经理指示、公司相关各方反馈和人力资源开发中心意见
2形成《优秀员工名单及事迹简介》上报公司领导审核、总经理审批
3输出：
《优秀员工名单及事迹简介》
十
一、组织编写优秀员工先进事迹材料
1优秀员工名单经审批后，人力资源开发中心协同员工所在部门编撰《优秀员工先进事迹材料》，报备人力资源部门
2确定优秀员工代表一名，形成《优秀员工代表发言稿》
评选优秀员工方案例2
月
日评审团意见（签字、盖章）
年
月
日备注市场名称：负责人签字：优秀个人推荐呈报表姓名性别出生年月***治面貌文化程度职务工作时间本人工作特点个人爱好最喜欢的格言角逐奖项竞争优势直接上级意见（签字、盖章）
年
月
日评审团意见（签字、盖章）
评选优秀员工方案例3
一、评选范围
先进***组织评选范围：全校各级***组织。
优秀***员评选范围：全校全体正式***员。
优秀***务工作者评选范围：从事***务工作一年以上的专、兼职***务工作者。
二、评选条件
（一）先进***（***总支、直属***支部）条件
坚决贯彻执行***的路线方针***策，主动向***中央看齐，自觉维护***的团结和集中统一。认真贯彻执行，切实履行***建责任，严格落实***的组织生活制度和***员教育管理制度，有效发挥基层***组织***治功能和服务功能，团结带领***员干部师生出色完成教学、科研等各项任务，在推动学校发展、深化教育改革、服务***员师生、维护基层稳定等方面取得显著成绩。认真执行民主集中制，真抓实干，作风优良，团结协作，勤***廉***，在基层中充分发挥战斗堡垒作用，赢得基层***员干部师生的信任和拥护。在“两学一做”学习教育中成绩突出。
（二）先进***支部条件
能够积极宣传、执行***的路线、方针、***策和上级***组织的决议，认真组织***治理论学习、社会主义核心价值观和中国梦等为主要内容的学习培训；支部成员理想信念坚定，工作职责明确，工作中团结、协助，能充分发挥***支部的战斗堡垒作用；坚持“”制度和民主评议***员制度，发展***员工作规范化、制度化、经常化；及时了解、掌握师生员工的思想状况，做好深入细致的思想***治工作；围绕中心、服务大局，团结带领***员干部群众较好完成本支部的工作任务，成绩显著。
（三）优秀***员条件
自觉坚定理想信念，牢固树立宗旨意识，努力践行社会主义核心价值体系，认真学习***治理论和科学文化知识，在学习、工作中发挥模范带头作用。具有强烈的事业心和责任感，勤奋敬业、无私奉献、开拓创新，在本职岗位上取得显著成绩。积极主动为师生员工办实事、做好事、排忧解难，自觉维护师生员工的正当权益。自觉遵守***的纪律，模范遵守国家法律法规和学校各项规章制度，坚持原则，秉公办事，敢于同违纪违法行为和不良现象作斗争。带头实践社会主义荣辱观，发扬社会主义新风尚，以实际行动弘扬正气，在“两学一做”学习教育中表现突出。
（四）优秀***务工作者条件
优秀***务工作者除具备优秀***员条件外，还要认真学习***的十、十八届三中、四中、五中、六中全会精神和系列重要讲话精神，学习中国特色社会主义理论体系，具有较高的马克思主义理论水平和坚定的理想信念，忠诚***的事业；热爱和熟悉***务工作，积极履行工作职责，努力探索新形势下高校***务工作的新途径、新方法，研究解决当前***建工作中出现的新情况、新问题，围绕学校和本单位中心工作创造性地开展工作，取得显著成绩；讲***性、重品行、作表率，坚持原则、公道正派、廉洁自律、遵纪守法；全心全意为人民服务，密切联系群众，善于做群众工作，带头服务师生，在广大***员和师生员工中有较高威信。
三、方法和步骤
（一）总结自评（6月8-12日）
1.全校44个基层***、***总支、直属***支部均作为先进基层***组织的候选单位。各***、***总支、直属***支部要对照条件认真进行自评，填写《xx财经zd大学先进***组织申报表》（附件2）。
2.各***支部对照条件进行认真总结、自评。各***、***总支对所属***支部进行考评，按照20%的比例评选推荐先进***支部（不足1个的按1个推荐）。推荐的先进***支部填写《xx财经zd大学先进***组织申报表》（附件2）。
3.各***、***总支、直属***支部组织进行优秀***员评选和优秀***务工作者候选人推荐。
（1）教工优秀***员的评选。教工***支部召开支部***员大会，对照优秀***员条件，推荐优秀***员候选人报基层***（***总支、直属***支部）。
（2）学生优秀***员的评选。学生***支部召开支部***员大会，对照优秀***员条件，推荐优秀***员候选人报基层***（***总支、直属***支部）。
（3）各***、***总支、直属***支部组织召开全体***员大会，分别介绍优秀***员候选人事迹，按照本单位正式***员数5%的比例评选产生教工和学生优秀***员（不足1名的按1名推荐）。同时对照优秀***务工作者条件，按照本单位***务工作者5%的比例评选推荐优秀***务工作者候选人（不足1名的按1名推荐）。各单位推荐的优秀***务工作者填写《xx财经zd大学优秀***务工作者推荐表》（附件4）。
（4）评选出的优秀***员，在本单位进行公示，公示期3天。评选出的优秀***员填写《xx财经zd大学优秀***员登记表》（附件3）。
（二）综合评选（6月13-22日）
校***组织部对上报的先进基层***组织和优秀***员、优秀***务工作者个人进行复核、审查，并征求纪委、计生、保卫、后勤等部门意见。召开评选会议，总结交流经验，评选先进***、***总支、直属***支部、基层***支部和优秀***务工作者。先进***、***总支、直属***支部的比例为全校同级***组织总数的20%;先进基层***支部的比例为全校同级***组织数的15%，优秀***务工作者的比例为全校***务工作者总数的5%。评选结果公示3天。
（三）进行表彰（6月23-30日）
校***会研究确定先进基层***组织和优秀***员、优秀***务工作者，并在“七一”前夕以适当的方式进行表彰。
四、几点要求
（一）加强组织领导。开展评先评优表彰是一项严肃的***内活动，是加强学校基层***组织建设和***员队伍建设的重要举措。各***、***总支、直属***支部要把评选推荐工作列入重要议事日程，高度重视，精心组织，认真评选推荐，真正使评选推荐工作成为选树典型、推动工作的有力措施。
评选优秀员工方案例4
（一）突出技术、突出技能、突出业绩。在注重员工基本素质提高的同时，把工作中技能过硬、业绩突出做为评选的衡量标准。
（二）坚持公正、公平、公开。采取公开竞争、综合考评的办法，严格操作程序，增强评选透明度。各基层站队确定上报人选后要在本单位进行公示，广泛听取员工意见，确保“优秀操作员工”的先进性和模范性。
（三）突出评选、使用、待遇相结合。建立“优秀操作员工”动态管理机制，对不能发挥作用的随时取消“优秀操作员工”资格，终止其相应待遇，确保“优秀操作员工”的生产骨干作用和榜样作用。
（四）突出全员参与、全面提高。按照评选标准对每名员工进行考评，发动所有员工参与到评选活动中来，激励员工自觉学习、努力工作，全面提升员工队伍的整体素质。
二、评选的范围、比例及数量
（一）评选的范围
在操作岗位工作满一年、连续出勤、无责任事故和治安违法案件、能够认真履行岗位职责的操作岗位员工（含劳务派遣人员）。
（二）比例及数量
按照操作员工总数10%的比例，评选出“优秀操作员工”50名。
三、评选的基本条件和评选标准
（一）评选的基本条件
1、具有较高的***治觉悟，思想品质好、责任心强，具有团结协作、勇于拼搏、求实创新的精神。
2、具有较强的技术理论水平和解决实际问题的能力，在生产岗位上有突出贡献，能够及时解决生产难题，工作业绩突出。
3、有下列情况之一者，不能参加评选：
（1）涉嫌违法犯罪的。
（2）本年度出现安全环保及生产上报责任事故的。
（3）本年度出现违反劳动纪律、填写假资料等情况的。
（4）本年度出现集体上访和越级上访现象的。
（5）本年度班组内出现上报公司责任事故的。
（二）评选标准
1、思想道德
（1）遵纪守法、遵守社会公德，严格执行各项规章制度，树立正确的世界观、人生观、价值观，无违法违纪行为发生。
（2）自觉维护和谐局面，正确处理好国家、集体、个人三者间的关系，不参加任何非法团体，无集体上访、越级上访现象发生。
2、工作能力
（1）技术业务素质过硬，能正确分析并处理好本岗位发生的问题。
（2）积极参加公司、厂、队的培训活动，主动学习岗位技术理论知识，不断提高自身综合素质，达到“知岗、懂岗、讲岗”要求。
3、爱岗敬业
（1）有较强的事业心和责任感。能够主动承担并出色完成本岗位急、难、险、重的工作任务，在生产上做出突出的贡献。
（2）爱护公共财产、维护集体利益、服从组织安排。能够自觉遵守劳动纪律、主动参与班组管理和班组建设。
（3）团结同志，主动关心和帮助别人。
（4）热爱集体，积极参加各项活动。视班组为家，具有较强的奉献精神。
4、工作业绩
（1）能够出色完成每月承包的工作量及领导交办的各项工作任务。
（2）做好设备的维修、保养工作，本岗位设备完好率达到100%。
（3）现场管理达到规范清洁，符合现场管理要求。
（4）岗位无事故、自身无伤害、环境无污染。
四、评比方法和时间安排
（一）评比方法
1、基层站队综合考评（总分100分）。推荐采取以下方式：
一是基层站队依据评选标准，对员工的日常工作表现进行一次打分。满分100分，占综合考评总分的60%；
二是基层站队对员工进行理论考试和业务技能考试。满分100分，占综合考评总分的40%。
通过上述方式，基层站队按操作员工总数15%的比例，向厂推荐本站（队）“优秀操作员工”候选人，上报企管法规科。
2、厂组织相关部门对各单位申报人员进行统一考评。考评总分100分，其中理论考试占30%、技能考试占50%、基层站队综合评价占15%、赋分占5%。一是理论考试主要为本工种技术素质考试（笔试）。满分为100分，考试范围是本工种《职业技能培训教程与鉴定试题集》的相关内容，中级部分占30%，高级部分占70%；二是岗位技能考试。采取现场考试的方式进行，满分100分，考试范围是本工种《职业技能培训教程与鉴定试题集》的相关内容，中级部分占30%，高级部分占70%；三是赋分标准。本人所在班组被评为五型班组加2分，在油田公司岗位技能大赛中被获得金牌的加3分、获得银牌的加2分、获得铜牌的加1分。赋分项累计不超过5分。按照打分顺序取前50名为厂“优秀操作员工”。
（二）评选步骤和时间安排
评选活动分为五个阶段。
第一阶段：(2009年3月1日－3月31日)各单位领会和传达文件精神，结合本单位的实际情况，研究制定评选推荐方案。
第二阶段：（2009年4月1日－9月20日）为基层站队自行考核阶段。组织开展培训和演练，促进员工技术、业务及综合素质全面提高。
第三阶段：（2009年9月21日－9月30日）为各单位按照本单位“优秀操作员工”推荐方案进行考核、推荐、上报阶段，将候选员工和综合得分情况上报企管法规科。
第四阶段：（2009年10月1日－10月31日）为厂组织综合考核评选阶段。由考评小组组织进行理论和实际操作考试。
第五阶段：（2009年11月1日－11月31日）公布评选结果。
五、组织机构
厂成立“优秀操作员工”评选领导小组，成员如下：
组长：刘振东
副组长：荆华李树***许景伟项宝***
组员：各部门参评人员
具体评选组织工作由企管法规科负责牵头，人事劳资科、***群工作科协助配合。
六、“优秀操作员工”待遇
（一）对评选出的“优秀操作员工”奖励200元。
（二）颁发“优秀操作员工”荣誉证书。
（三）积极为“优秀操作员工”创造良好的工作、学习环境，优先参加单位组织的各种培训活动。在本年度评先选优活动中重点考虑。在下年度的疗养、任用等方面给予优先照顾。
七、“优秀操作员工”管理办法
（一）建立“优秀操作员工”培养制度，发挥“优秀操作员工”作用。安排“优秀操作员工”参加各类骨干培训班和上级组织的技术比武活动。把工作技术难题交给“优秀操作员工”，使他们得到锻炼和提高。同时，“优秀操作员工”有义务对其他员工进行传、帮、带。
（二）建立“优秀操作员工”淘汰制度。凡具下列情形之一者取消“优秀操作员工”资格，撤销待遇。一是违法违纪受到处理的。二是受到***纪、***纪处分的。三是业绩考核不合格的。四是工作岗位变动，失去生产骨干作用的。
八、有关要求
（一）各单位要加强对评选、推荐“优秀操作员工”工作的组织领导，建立组织机构，本着公正、公平、公开的原则，周密组织，严格考核，确保评选出的“优秀操作员工”真正发挥其生产建设主力***作用。
（二）各单位要本着高度负责的态度对推荐人员搞好培训工作，争取在考核考试中取得好的成绩，获得工作和个人利益的双丰收。
（三）各单位要按照方案的规定,抓好评选工作各阶段的运行，不能随意更改步骤、简化程序，保持全厂活动的协调一致。凡未经考核就推荐的基层单位，一经发现将严肃处理。
评选优秀员工方案例5
***的十六大描绘了小康社会的宏伟蓝***，它是全***全国人民在二十一世纪头二十年的工作中心和奋斗目标，学校***在“十五”规划中也指明了学校的发展方向。为完成十五期间的各项任务，尽快实现小康目标，学校广大***员及教职员工在自己的岗位上辛勤工作，无私奉献，为学校事业的兴旺发展贡献着自己的智慧和汗水。时值***82周年之际，校***决定，在“七一”前夕，推荐评选并表彰学校“十佳优秀***员及***务工作者”。推荐评选方案如下：
一、参加评选对象：小陈老师工作室
在校从事教育教学工作一年以上的正式***员。
二、评选名额：
1、优秀***员：8名
2、优秀***务工作者：2名
三、评选条件：
（一）、优秀***员：
1、坚持以***理论为指导，努力实践“三个代表”的重要思想，***治上、思想上、行动上始终同***中央保持一致。
2、积极参加***组织的各项活动，认真履行***员义务。
3、敬业爱岗，师德高尚，无私奉献，全心全意为师生服务。
4、有强烈的事业心和责任感，业务能力强。对学生有爱心，有耐心，深入细致并能执着地做好学生的思想***治工作，是学生的良师益友。
5、勇于开拓，锐意进取，能针对目前学校生源状况，肯在教育教学管理上下功夫；因材施教，积极参与学校综合治理，对学生的不良行为勤于管理。
6、积极主动承担工作任务，服从安排，顾全大局，吃苦在前。
（二）、优秀***务工作者：
1、必须是从事***务工作的同志，其基本条件同优秀***员；
2、在***组织的建设中发挥出积极作用，认真贯彻执行
学校***的指示和决议；对***员进行严格管理和教育；深入了解、反映教职员工的思想动态，积极做好教职员工的思想***治工作。
四、评选办法：
1、成立“校园十佳优秀***员及优秀***务工作者”评选工作领导小组：
组长：杨远震
副组长：裴自仁
成员：汪国胜、戴重光、王翔、万国汉、吴克云、陶善文、袁彬、戴凤弟、胡以朴、徐永红
2、评选时间安排：
4月21---5月16日：各***支部做好学习和宣传工作，在广泛听取***内外群众意见和***员民主评议的基础上，在全校范围内推荐15名优秀***员、5名优秀***务工作者候选人；
5月19-23日：校园十佳优秀***员及优秀***务工作评选工作领导小组根据各***支部上报的候选人情况，分别按得票多少选出前10名优秀***员、前3名优秀***务工作者候选人名单；
5月26-30日：校***办组织全体***员进行投票，产生8名优秀***员、2名优秀***务工作者候选人；各***支部根据所在支部产生的候选对象组织候选人的事迹材料；
6月2-6日：学校***公示8名优秀***员、2名优秀***务工作者候选人情况，校***办将候选人事迹材料印发到各***支部、各科室组织学习，并在全校师生中广泛听取意见；
6月9---13日：召开***会，确定学校“十佳优秀***员及优秀***务工作者”人选名单，校***拟文并准备荣誉证书及奖金；
6月16-7月1日：校***办积极组织宣传“校园十佳优秀***员及优秀***务工作者”事迹并召开表彰大会。
三、有关要求
1、坚持公开、公平、公正和群众公认的原则，采取自下而上的方式进行民主推荐。
评选优秀员工方案例6
第一章 总 则
第一条 为进一步推进全面质量管理理念，完善工程建设行业质量管理小组活动工作体系，保证质量管理小组活动科学、有效、持久发展，根据国家有关规定，并结合云南省市***工程建设行业实际情况，制订本办法。
第二条 云南省市***工程建设质量管理小组活动评选工作包括云南省市***工程建设优秀质量管理小组（以下称优秀QC小组），云南省市***工程建设质量管理小组优秀企业（以下称QC小组活动优秀企业），云南省市***工程建设质量管理小组优秀推进者（以下称QC小组活动优秀推进者）等三项内容。
第三条 云南省市***工程建设质量管理小组活动评选工作每年3月——5月进行一次。
第四条 评选工作坚持科学、公开、公正、公平、现场打分的原则，评选结果以协会发文形式进行公布。
第二章 评选范围
第五条 本办法适用于云南省范围内承担城镇道路、桥梁、给水排水管道、给水排水构筑物及水处理、路灯和夜景照明、燃气、园林、河道治理、市容环卫和生活垃圾清运及处理、公共交通等市***基础设施的建设企业，运用质量管理理论和方法开展全面质量管理活动的小组。
第六条 云南省市***工程协会会员单位中，在推广应用新技术、新材料、新工艺、先进管理办法，解决生产、经营活动中的难点（或质量、管理的通病）以及开发研制新产品、新服务项目、新业务、新方法方面取得显著成效、具有一定的科技含量和推广应用价值，并在本地区、本行业中处于领先地位的成果。
第三章 申报条件
第七条 申报优秀QC小组应具备以下条件：
1、按照QC小组活动的程序要求开展活动，正确运用QC理论、方法和工具，活动成果具有“小、实、活、新”的特点；
2、活动效果显著，具有较高的科技含量和推广运用价值，创造了良好的经济效益和社会效益；
3、重视小组现场活动记录和凭证；
4、活动结束日期与申报截止日期的时间间隔不超过二年。
第八条 申报QC小组活动优秀企业应具备以下条件：
1、有完善的QC小组活动工作体系和管理制度；
2、QC小组活动普及率、活动率、成果率在行业、地区处于领先水平，并取得明显的经济效益和社会效益；
3、在推动QC小组活动上新台阶、推行全面质量管理和推广运用优秀小组活动成果等方面取得突出成绩，其经验做法具有普遍推广意义；
4、企业高层领导质量意识强，长期支持企业开展QC小组活动并卓有成效。
第九条 申报QC小组活动优秀推进者应具备以下条件：
1、对开展QC小组活动的意义和作用有深刻认识，熟练掌握QC小组活动基础知识，能正确指导QC小组开展活动；
2、在本岗位认真贯彻落实企业QC小组活动的工作体系和管理制度，积极推动QC小组活动广泛、深入开展，并取得优异成绩；
3、从事质量管理小组工作5年以上；
5、办事公正、作风正派，在本企业或行业有较高威信。
第四章 申报和推荐
第十条 优秀QC小组申报时须提交以下材料：
1、 优秀QC小组申报表、成果报告单；
2、 活动成果文字材料（PPT）；
3、 企业对小组的现场评审记录表；
第十一条 QC小组活动优秀企业申报时须提交以下材料：
1、 QC小组活动优秀企业报告单；
2、 企业开展QC小组活动经验总结材料；
3、 企业近三年获得优秀QC小组奖的获奖证书扫描件或其
他有效证明文件。
第十二条 QC小组活动优秀推进者申报时须提交以下材料：
1、 QC小组活动优秀推进者报告单；
2、申报人近三年指导的QC小组获奖证书扫描件或其他有效证明文件；
3、QC本人主要事迹材料。
第五章 评 审
第十三条 云南省市***工程协会成立“云南省市***工程建设优秀质量管理小组”评审委员会，委员会负责审定优秀QC小组、QC小组活动优秀企业、QC小组活动优秀推进者的评选结果。
第十四条 评审委员会办公室设在云南省市***工程协会秘书处，对申报材料进行初审、组织专家评审优秀QC小组。每个评审组由不少于3名的评审专家组成，其中1名为评审组长。
第十五条 QC小组活动优秀企业、QC小组活动优秀推进者的评审由评审委员会组织专家审核。根据申报表格和资料的完整性、活动普及率、经济效益的明显性和社会效益等方面来评定是否授予“云南省市***工程建设质量管理小组活动优秀企业”、“云南省市***工程建设质量管理小组优秀推进者”称号。
第十六条 优秀QC小组的评审须经过初审、活动成果现场评审、终审三个环节。
1、初审：云南省市***工程协会对申报材料的完整性和申报条件进行初审，初审合格后参加现场评审。
2、发表评审：评审委员会组织召开云南省市***工程建设优秀质量管理小组活动成果会，分组进行成果，评审专家按照现场表现进行评分。
3、终审：小组成绩报评审定委员会审定，审定合格的小组按照成绩高低依次授予“云南省市***工程建设优秀质量管理小组一、二、三等奖”，其中一等奖所占的比例约为30%，三等奖所占的比例约为20%，其余为二等奖。
4、没有进行现场成果的QC小组，均获得云南省市***工程建设质量管理小组优秀奖。
第十七条 评审委员会的专家应具备的条件：
1、具有5年以上的质量管理及QC小组活动管理工作经历，中级（含）以上技术职称，有效的全国、全省市***工程建设QC小组活动诊断师或中国质量协会QC小组活动诊断师初级（含）以上资格证书或各行业有资格的诊断师。
2、熟悉质量管理理论和方法，熟悉工程建设行业的特点。
3、务实、正直、踏实严谨、客观公正。
4、有较强的分析、理解、判断、归纳能力以及口头和书面表达能力。
5、身体健康，有能力胜任云南省市***工程建设优秀质量管理小组活动成果会的现场评审工作。
第十八条 评审专家的职责：
1、认真执行《云南省市***工程建设质量管理小组活动评选办法》及相关规定。
2、按时参加评审，在协会秘书处的管理下完成评审工作。
3、根据评选办法对评审的内容***地行使自己的评分权，不受任何干预。
4、有责任对评选办法、制度等向协会提出合理化建议。
5、坚持高标准、严要求，以客观科学的态度，实事求是地对成果进行评定。
6、参加本协会组织的各项活动。
第十九条 评审委员会专家有申请（经协会秘书处同意）自愿退出委员会的权利。因评审专家不负责任或对评审工作难以胜任，协会有免去评审专家资格的权利，并收回颁发的评审委员会专家证书。评审专家及有关人员，须秉公办事，廉洁自律，认真工作。对违反相关规定者，本协会将视情况进行通报批评或通知所在单位，并取消相应资格。
第六章 奖 励
第二十条 云南省市***工程协会向优秀QC小组颁发奖状和小组成员荣誉证书，向QC小组活动优秀企业颁发奖牌，向QC小组优秀推进者颁发个人荣誉证书，并进行宣传表彰。
在获得一等奖的优秀QC小组中择优推荐参加中国市***工程协会优秀QC小组现场。
择优推荐参加中国市***工程协会QC小组活动优秀企业、QC小组优秀推进者评选。
第二十一条 各单位可依据国家有关规定并结合本单位实际情况，向获奖QC小组和个人给予一次性奖励。
第七章 附 则
第二十二条 本办法由云南省市***工程协会负责解释。
第二十三条 本办法自2021年3月1日之日起执行。
云南省市***工程建设优秀质量管理小组申报表
企业名称：（公章）
小组名称
课题名称
小组类型
注册小组人数
小组简介：
选题理由：
活动情况：
取得成果：（包括在部门评选中获得名次）
注：企业和小组名称要求用正楷填写全称，准确、无误，填写内容要简明扼要，一式一份
云南省市***工程建设质量管理小组成果报告单
推荐部门（行业）协会： 总编号
QC小组名称
企业名称
通讯地址
邮 编
企业内
主管部门
联系人
联系电话
传真
小组人数
QC小组简介：
主要活动过程和效果：
单位（公章）
年 月 日
注：企业名称、小组名称须正楷写全称（企业名称以公章为准），填写内容简明扼要，准确无误，一式一份
质量管理小组活动创新型课题成果发表评审记录表
序号
评审项目
评审内容
分值
自评分
1
选题
（1）题目选定有创新；
（2）选题借鉴已有的知识、经验等；
（3）目标具挑战性，有量化的目标和可行性分析。
20分
2
提出方案
并确定
最佳方案
（1）提出的总体方案具有***性，分级方案具有可比性；
（2）方案分解应逐层展开到可以实施的具体方案；
（3）用事实和数据对经过整理的方案进行逐一分析、论证和评价；
（4）用现场测量、试验和调查分析的方式确定最佳方案；
（5）工具运用正确、适宜。
30分
3
对策与实施
（1）按5W1H原则制定对策表，对策明确、对策目标可测量、措施具体；
（2）针对在最佳方案分解中确定的可实施的具体方案，逐项制定对策；
（3）按照制定的对策表逐条实施方案；
（4）每条方案措施实施后，检查相应方案目标的实施效果及其有效性，必要时应调整、修正措施；
（5）工具运用正确、适宜。
20分
4
效果
（1）检查小组设定的目标，确认课题目标的完成情况；
（2）必要时，确认小组创新成果的经济效益和社会效益；
（3）将有推广价值的创新成果进行标准化，形成相应的技术标准、***纸、工艺文件、作业指导书或管理制度等；
（4）对专项或一次性的创新成果，将创新过程相关材料存档备案。
15分
5
发表
（1）成果报告真实，有逻辑性；
（2）成果报告通俗易懂，以***表、数据为主。
10分
6
特点
充分体现小组成员的创新性，成果有启发和借鉴意义。
5分
注：填写内容简明扼要，准确无误，一式一份。
质量管理小组活动问题解决型课题成果发表评审记录表
序号
评审项目
评审内容
分值
自评分
1
选题
（1）所选课题与上级方针目标相结合，或是本小组现场急需解决的问题；
（2）课题名称简洁明确，直接针对所存在的问题；
（3）现状调查数据充分，并通过分析明确问题或问题症结；
（4）现状调查为制定目标提供依据；
（5）目标设定有依据、可测量；
（6）工具运用正确，适宜。
15分
2
原因分析
（1）针对问题或问题症结分析原因，因果关系要明确、清楚；
（2）原因分析到可直接采取对策的程度；
（3）主要原因从末端因素中选取；
（4）对所有末端因素逐一确认，将末端因素对问题或问题症结的影响程度作为判定主要原因的依据；
（5）工具运用正确、适宜。
25分
3
对策与实施
（1）针对所确定的主要原因，逐条提出不同对策，必要时进行对策多方案选择；
（2）对策按“5W1H”原则制定；
（3）每条对策在实施后检查对策目标是否完成；
（4）工具运用正确、适宜。
25分
4
效果
（1）将取得效果与实施前现状比较，确认改进的有效性，与所制定的目标比较，检查是否已达到；
（2）取得经济效益的计算实事求是；
（3）必要时，对无形效果进行评价；
（4）实施中的有效措施已纳入有关标准，并按新标准实施；
（5）改进后的效果能维持、巩固在良好的水准，并有数据依据；
（6）工具运用正确、适宜。
20分
5
发表
（1）成果报告真实，有逻辑性；
（2）成果报告通俗易懂，以***表、数据为主。
5分
6
特点
（1）小组课题体现“小、实、活、新”特色，即选题小、活动实、活动形式灵活、活动方式新颖；
（2）统计方法应用有创新和效果。
10分
注：填写内容简明扼要，准确无误，一式一份。
2021 年度云南省市***工程建设质量管理小组活动
优秀企业报告单
企业名称
电 话
通讯地址
联系人
法定代表人
QC主管部门
负责人
企业QC小组活动主要事迹
推荐单位意见（盖章）
负责人：
年 月 日
注：填写内容简明扼要，准确无误，一式一份。
2021 年度云南省市***工程建设质量管理小组活动
优秀推进者报告单
姓名
性别
职务
工作单位
手机
通讯地址
企业简介（限500字以内）
本人主要事迹和绩效（限700字以内）
推荐单位意见（盖章）
评选优秀员工方案例7
***支部的创先争优活动，是指争创先进***支部、争创先进***小组、争做优秀***员的活动。它是加强***的基层组织建设，充分发挥***支部战斗堡垒作用和***员先锋模范作用的—项重要措施。
2、创先争优活动的意义
(1)创先争优活动有利于增强***支部的活力
通过开展争创先进***支部、争创先进***小组、争做优秀***员的活动，可以鼓励先进，提高中间，鞭策后进，激发***支部领导班子成员和***员的进取精神，在***内掀起比，学，赶、帮的竞赛热潮。这样，就能够在***支部这样一个小环境里，形成一个人人争上游，个个赶先进的气氛，从而使整个***支部充满生机和活力，成为坚强的战斗堡垒。
(2)创先争优活动有利于提高***员素质
开展创先争优活动，是对***员潜在的精神力量的开发，有利于启动***员的内动力。***员学习有了榜样，前进有了目标，进取有了决心，必将有利于提高其全面素质。在***治上，***员会更加紧密地团结在***的周围，为实现新时期***的总任务而奋斗；在思想上，***员会更加注意世界观的改造，净化自己的灵魂；在学习上，***员会更加自觉主动，不断丰富自己，武装自己；在工作上，***员会更加积极主动，钻研科学、文化、技术知识，创高指标、高效率。总之，***员会按照优秀***员的标准严格要求自己，在努力创造优秀***员条件的过程中，提高其素质。
(3)创先争优活动有利于促进各项工作任务的完成
***员在创先争优活动中激发出来的热情，必将转化为工作中的实际行动，使他们在生产、业务工作中，充分发挥模范带头作用，更好地完成工作任务。同时，通过***员的作用，还会带动，影响周围群众，这样，就会更有力地促进生产和其他各项工作。
(4)创先争优活动有利于提高***支部的凝聚力和战斗力
通过创先争优活动，***支部的活力增强了，***员的素质提高了，在工作中的模范作用突出了，这就必然使***支部成为一个坚强的核心，提高地位和威信，更有力地吸引***内外群众，更有力地去推动***支部各项工作，发挥更坚强的战斗力。
3、创先争优活动的方案
(1)创先争优活动方案的内容
创先争优活动方案的内容主要有指导思想，评选条件，考核办法，评选办法，表彰办法和组织领导等。
(2)创先争优活动方案的产生
①***支部广泛征求***内外群众意见，经支委会议论后，拿出初步意见。
②指定一名委员起草活动方案。
③支委会讨论草稿，然后再次修改，最后拿出初稿。
④将初稿发至***小组或***员征求意见。
⑤集中***小组和***员的意见，修改后定稿。
⑥报***(总支)批准。
(3)制订创先争优活动方案须知
①标准要高。制订评选条件要依据规定的***的基层组织的基本任务和***员条件以及《关于***内***治生活的若干准则》，不能随意降低标准。
②要具体可行。不论是评选条件，还是考核，评选，表彰办法，都要尽量做到具体化，以便于操作执行。同时要紧密结合本支部实际，考虑不同行业的特点和***员队伍状况，防止脱离实际，无法实施。
③总结经验，不断完善。创先争优活动是一项制度化、经常性的活动。每年年初制订方案，都要认真总结上一年的经验，认真修订，使活动方案更加完善。
4.创先争优活动的方法
(1)制订措施
要做到***支部、***小组、***员都有具体可行的措施，以保证这项活动能落到实处。***员的措施应报***小组或***支部，***支部的措施应报—卜级***，以便于检查指导。
(2)定期检查考核
坚持平时考核和每月集中考核相结合，做到日常对***支部、***小组和***员的有关情况，随时加以记载，积累，每月根据考核内容，作出全面记录，坚持逐级考核，***支部考核***小组，***小组考核***员，每季度对创先争优活动情况进行一次检查。检查的主要内容有：开展创先争优活动的具体措施的落实情况；对照创先争优标准，找出主要差距；分析创先争优活动工作情况，找出薄弱环节，研究改进措施。检查时，一般采取逐级检查和自检相结合的方法。
(3)半年初评
要求***员对照优秀***员条件，全面进行自我总结，肯定成绩，找出差距。***员之间要认真进行讲评，开展批评和自我批评。***支部和***小组也要对照先进***支部，先进***小组条件，搞好总结，并发动***员搞好评议。在普遍总结和讲评的基础上，推选出表扬的***小组和***员，作为年度评选先进***小组和优秀***员的基础。***支部在半年总评时，还要对创先争优的全面情况进行总结，分析形势，总结经验，找出问题，在此基础上对进一步开展好创先争优活动提出要求。***支部应将半年初评情况向***汇报。
(4)年终总评
①评选前的准备工作。包括制订评选方案，召开***支部委员会会议，***小组长会议进行布置安排；掌握情况，收集材料，做到心中有数等。
②***员个人总结。评选时，***员对照、《准则》和创先争优的条件，进行认真检查，作出全面总结，
③大家讲评。在个人总结的基础上，以***小组或***支部为单位进行讲评。讲评时，要求***员要认真开展批评和自我批评，坚持标准，实事求是。讲评要注意防止单纯评选先进典型，忽视对大多数***员进行教育的倾向。
④***支部在广泛征求意见的基础上，初选出先进***小组和优秀***员的推荐名单，经***支部研究决定后正式报上级***组织审批。
(5)命名表彰
主要由上级***组织命名表彰。***支部应做的工作有：形成先进***小组、优秀***员的事迹材料(被评为先进***支部还应形成***支部的事迹材料)，找受表彰的***小组长和优秀***员谈话，完成上级***组织交办的关于命名表彰方面的任务。
(6)做好总结
评选优秀员工方案例8
2、创先争优活动的意义
(1)创先争优活动有利于增强***支部的活力
通过开展争创先进***支部、争创先进***小组、争做优秀***员的活动，可以鼓励先进，提高中间，鞭策后进，激发***支部领导班子成员和***员的进取精神，在***内掀起比，学，赶、帮的竞赛热潮。这样，就能够在***支部这样一个小环境里，形成一个人人争上游，个个赶先进的气氛，从而使整个***支部充满生机和活力，成为坚强的战斗堡垒。
(2)创先争优活动有利于提高***员素质
开展创先争优活动，是对***员潜在的精神力量的开发，有利于启动***员的内动力。***员学习有了榜样，前进有了目标，进取有了决心，必将有利于提高其全面素质。在***治上，***员会更加紧密地团结在***的周围，为实现新时期***的总任务而奋斗;在思想上，***员会更加注意世界观的改造，净化自己的灵魂;在学习上，***员会更加自觉主动，不断丰富自己，武装自己;在工作上，***员会更加积极主动，钻研科学、文化、技术知识，创高指标、高效率。总之，***员会按照优秀***员的标准严格要求自己，在努力创造优秀***员条件的过程中，提高其素质。
(3)创先争优活动有利于促进各项工作任务的完成
***员在创先争优活动中激发出来的热情，必将转化为工作中的实际行动，使他们在生产、业务工作中，充分发挥模范带头作用，更好地完成工作任务。同时，通过***员的作用，还会带动，影响周围群众，这样，就会更有力地促进生产和其他各项工作。
(4)创先争优活动有利于提高***支部的凝聚力和战斗力
通过创先争优活动，***支部的活力增强了，***员的素质提高了，在工作中的模范作用突出了，这就必然使***支部成为一个坚强的核心，提高地位和威信，更有力地吸引***内外群众，更有力地去推动***支部各项工作，发挥更坚强的战斗力。
3、创先争优活动的方案
(1)创先争优活动方案的内容
创先争优活动方案的内容主要有指导思想，评选条件，考核办法，评选办法，表彰办法和组织领导等。
(2)创先争优活动方案的产生
①***支部广泛征求***内外群众意见，经支委会议论后，拿出初步意见。
②指定一名委员起草活动方案。
③支委会讨论草稿，然后再次修改，最后拿出初稿。
④将初稿发至***小组或***员征求意见。
⑤集中***小组和***员的意见，修改后定稿。
⑥报***(总支)批准。
(3)制订创先争优活动方案须知
①标准要高。制订评选条件要依据规定的***的基层组织的基本任务和***员条件以及《关于***内***治生活的若干准则》，不能随意降低标准。
②要具体可行。不论是评选条件，还是考核，评选，表彰办法，都要尽量做到具体化，以便于操作执行。同时要紧密结合本支部实际，考虑不同行业的特点和***员队伍状况，防止脱离实际，无法实施。
③总结经验，不断完善。创先争优活动是一项制度化、经常性的活动。每年年初制订方案，都要认真总结上一年的经验，认真修订，使活动方案更加完善。
4.创先争优活动的方法
(1)制订措施
要做到***支部、***小组、***员都有具体可行的措施，以保证这项活动能落到实处。***员的措施应报***小组或***支部，***支部的措施应报—卜级***，以便于检查指导。
(2)定期检查考核
坚持平时考核和每月集中考核相结合，做到日常对***支部、***小组和***员的有关情况，随时加以记载，积累，每月根据考核内容，作出全面记录，坚持逐级考核，***支部考核***小组，***小组考核***员，每季度对创先争优活动情况进行一次检查。检查的主要内容有：开展创先争优活动的具体措施的落实情况;对照创先争优标准，找出主要差距;分析创先争优活动工作情况，找出薄弱环节，研究改进措施。检查时，一般采取逐级检查和自检相结合的方法。
(3)半年初评
要求***员对照优秀***员条件，全面进行自我总结，肯定成绩，找出差距。***员之间要认真进行讲评，开展批评和自我批评。***支部和***小组也要对照先进***支部，先进***小组条件，搞好总结，并发动***员搞好评议。在普遍总结和讲评的基础上，推选出表扬的***小组和***员，作为年度评选先进***小组和优秀***员的基础。***支部在半年总评时，还要对创先争优的全面情况进行总结，分析形势，总结经验，找出问题，在此基础上对进一步开展好创先争优活动提出要求。***支部应将半年初评情况向***汇报。
(4)年终总评
①评选前的准备工作。包括制订评选方案，召开***支部委员会会议，***小组长会议进行布置安排;掌握情况，收集材料，做到心中有数等。
②***员个人总结。评选时，***员对照、《准则》和创先争优的条件，进行认真检查，作出全面总结，
③大家讲评。在个人总结的基础上，以***小组或***支部为单位进行讲评。讲评时，要求***员要认真开展批评和自我批评，坚持标准，实事求是。讲评要注意防止单纯评选先进典型，忽视对大多数***员进行教育的倾向。
④***支部在广泛征求意见的基础上，初选出先进***小组和优秀***员的推荐名单，经***支部研究决定后正式报上级***组织审批。
(5)命名表彰
主要由上级***组织命名表彰。***支部应做的工作有：形成先进***小组、优秀***员的事迹材料(被评为先进***支部还应形成***支部的事迹材料)，找受表彰的***小组长和优秀***员谈话，完成上级***组织交办的关于命名表彰方面的任务。
(6)做好总结
***支部要对全年的创先争优活动作出总结，向***员大会报告，并要向上级***组织汇报。总结一般应包括;创先争优活动的基本情况，取得的经验，存在的问题，今后开展好这项活动的打算和要求等。
(7)传达上级***组织命名表彰大会精神，学习先进***支部、先进***小组、优秀***员的事迹
***支部要及时将上级***组织关于创先争优的工作报告和命名表彰决定传达给全体***员，并要组织***员学习讨论，利用先进典型，对本支部***员进行教育。
5、创先争优活动应注意的问题
(1)***支部要以积极主动、进取向上的精神开展创先争优活动
创先争优活动的基本特点，是以比赛竞争的形式来突出先进性，是在先进的组织中进行的一种高层次的竞赛活动。因此要把整个活动的立足点放在“争”和“创”上，***支部作为一个参加竞赛的单位，要积极主动地投入到活动中去，精心组织，精心指导，真正在***内造成一种积极进取、奋发向上的风气。要通过竞赛，使***支部工作始终处于动态之中，使之充满活力。
(2)要使创先争优活动制度化
要把开展创先争优活动作为一项制度规范下来，坚持下去。要建立健全考核、检查、评比、表彰等一整套制度，为这项活动经常地、卓有成效地开展提供保证。
(3)要紧紧围绕***的中心任务开展创先争优活动
要紧紧围绕***的中心任务，来确定每个时期开展活动的具体内容。要把能否认真贯彻执行***的现行路线、方针、***策，能否为完成***的中心任务而积极努力作为评先选优的根本标准，从而保证***支部的创先争优活动沿着健康轨道发展，通过活动，促使***支部及***员更好地为完成***的中心任务而奋斗。
(4)要把创先争优活动同***的建设紧密结合起来
创先争优活动一定要结合本支部***的建设的实际，把解决***内存在的主要问题，加强***支部自身建设作为重点。要把加强对***员的管理教育，严密***的组织生活，抓好思想***治工作，做好发展***员工作，***支部委员会自身建设等列入创先争优活动之中，围绕这些内容开展竞赛活动，从而达到全面提高***员素质和***支部战斗力的目的。
(5)要加强对创先争优活动的领导
首先，要把创先争优活动作为加强***支部建设的一项重要任务，列入议事日程。***支部委员会至少每季度要讨论一次创先争优活动的工作情况，分析形势，找出问题，提出改进意见。***支部书记要亲自抓，***支部组织委员要具体抓。其次，***支部委员要在活动中起带头作用，要以自己的模范行动影响和带动全体***员，同时，通过参加活动了解情况，发现问题，及时解决。第三，要抓典型，带动一般。不仅要宣传本支部的典型，而且要宣传其他支部的典型，以此教育***小组和***员向高标准看齐，不断步入先进行列。
6.争创先进***支部活动
争创先进***支部活动，是在***统一组织下，依据***制订的先进***支部条件，在各支部之间开展的以增强***支部战斗力为目的的竞赛活动。
(1)先进***支部条件
先进***支部的条件主要是依据第三十一条规定的***的基层组织的任务，结合***在不同时期的中心任务和本单位的实际制订的。不同地区，不同行业，不同时期的先进***支部条件有所不同。一般地说，先进***支部的条件是：
①***支部领导班子***性强，自觉地坚持四项基本原则，认真贯彻***的路线、方针、***策和上级***的决议、指示，坚持改革，勇于开拓，能够开创工作新局面，坚持民主集中制原则，坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，***的组织生活严密，认真开展批评和自我批评，领导核心团结，坚强，***风端正，在***员和群众中有较高的威信。
②***员管理教育工作抓得扎实，成效显著。有计划地组织***员学习马列主义、思想和***理论，学习***的路线、方针、***策和***的基本知识，学习科学文化和业务知识。坚持“”制度，效果显著。***员***性强，作风正，学习刻苦，工作积极，密切联系群众，遵守***的纪律，自觉抵制和纠正各种不正之风，在社会主义现代化建设中充分发挥先锋模范作用。
③思想***治工作开展得生动活泼，卓有成效。有一支以***团员为主体的思想***治工作骨干队伍，紧密围绕生产、业务工作，联系职工思想实际，运用多种形式，有成效地进行思想***治教育，充分调动职工队伍的积极性，主动性、创造性，初步形成一支有理想，有道德，有文化，有纪律的职工队伍。
④坚持新时期发展***员工作的指导思想，积极做好发展***员工作。做到有计划，有措施。认真做好入***积极分子的培养教育和考察工作。坚持***员标准，及时吸收符合条件的优秀分子入***，保证新***员质量，不断改善***员队伍的文化和年龄结构。
⑤***支部的战斗堡垒作用发挥得好，能够带领群众积极
投入物质文明和精神文明建设，保证所在行***单位出色地完成各项工作任务，跨入先进行列。
(2)争创先进***支部的途径和方法
①加强***支部委员会的自身建设，形成坚强的领导核心。一是要健全***支部委员会。要按照规定定期进行选举，改选，***支部委员会有了缺额，要及时补选。二是加强***治、业务学习。要建立***支部委员会的学习制度，坚持经常学习***治理论，学习***的路线、方针、***策，学习科学文化知识，不断提高每个***支部委员的理论、***策和文化水平。三是要严格组织生活。***支部委员除了参加所在***小组的组织生活外，每三个月要单独过一次组织生活，开展批评和自我批评，揭露矛盾，解决矛盾，不断提高***治思想觉悟。四是要搞好团结。***支部委员之间要经常交心通气，交换意见，消除隔阂，互相帮助，共同做好工作。五是要坚持民主集中制原则，坚持集体领导，防止个人专制。除上述五条以外，还要求***支部书记当好“班长”，加强自身修养，带领“一班人”前进。
②树立力争上游的思想，发扬积极进取、勇于开拓的精神。***支部委员会首先要端正态度，统一认识，克服“先进难当”、“争不争无所谓”的消极思想，明确目标，积极为之奋斗。其次，要教育***员树立集体主义观念，维护***支部的荣誉，调动每个人的积极性，自觉地为创先进***支部作贡献。三是要有一股不甘落后的劲头，坚定信心，团结奋斗。
③要采取得力的措施和方法。一是要加强制度建设，建立和完善学习，谈心，民主生活，“”等项制度，并认真贯彻落实。二是要把***员遵纪守法，发挥作用，完成任务等情况列入考核内容，纳入竞赛指标中，使***员明确目标，积极努力。三是要运用目标分解，定期检查等方法，加强对活动的宏观指导，使活动内容更加目标化。
④要注意向其他***支部学习，经常与***沟通情况，请示汇报。***支部开展创先进***支部活动，要力戒闭关自守，要主动到其他***支部学习好的经验，有条件的也可以走出本单位学习。自己关起门来，看不到别的***支部的进步，不了解周围的变化，就很难在竞争中取胜。另外，***支部还要经常通过向***请示汇报，取得上级***组织的帮助和指导，掌握新的精神，不断赋予活动以新的内容。
7.争创先进***小组活动
争创先进***小组活动，是在***、支部统一组织下，在***小组之间开展的，以增强***的基层组织活力为目的的***内竞赛活动。***小组是***支部的组成部分，它对团结、教育和管理***员，指导***员发挥先锋模范作用，保证***的指示和***支部决议的贯彻落实，有着十分重要的作用，因此开展好争创先进***小组活动，对于提高***的战斗力，搞好基层***的工作，具有重要意义。
(1)先进***小组的条件
一般来说，先进***小组应具备以下条件：
①认真贯彻上级***的指示和支部***员大会决议，组织***员积极投身社会主义的物质文明和精神文明建设，用***员的模范行动和表率作用，团结、带动群众出色地完成各项任务。
②能积极组织***员学习马列主义、思想和***理论，学习***的基本路线和基本知识，学习***的方针、***策和科学、文化及业务知识。
③组织生活严密，定期开好***小组会，认真开展批评与自我批评，能够及时解决本小组***员中存在的各种问题。
④能调动本小组***员的积极性和创造性，圆满完成各项任务。***员的精神面貌好，进取心强，模范作用突出。
⑥积极组织***员在群众中宣传***的***策和决议，围绕改革和生产(工作)实际，主动做好思想***治工作，及时解决干部、群众中的思想问题和实际困难，所在行***单位团结好，风气正，干劲足。
⑥协助***支部认真做好对入***积极分子的培养、教育、考察和接收新***员工作。
⑦协助***支部做好对***员的教育和管理工作，本小组***员无违法乱纪的。
(2)开展争创先进***小组活动的基本要求
①有计划有目标。年初，***支部要制订争创先进***小组活动的计划或方案。计划或方案应包括，指导思想、评选条件、评选办法、具体要求、表彰办法等。制订计划的目的是使各小组明确目标和基本要求，把各小组纳入竞赛活动中。
(2)有检查有初评。***支部要定期检查各小组开展活动的情况，及时加以指导。一般来说，半年要进行初评。初评不是评出先进***小组，而是按照先进***小组条件，对照检查每个***小组，帮助他们找出差距，进一步明确努力方向，以推动这一活动向更高水平发展。
③有总结有表彰。年终，要根据各小组开展活动的情况，
评选出先进***小组，在此基础上，要做好总结。总结主要是找出成功的经验，肯定成绩，同时也要找出存在的问题，提出改进意见。对评选出的先进***小组，要进行表彰，表彰形式有通报表扬，颁发奖状证书和奖品等，对事迹突出的***小组，***支部还可向上级***推荐，提请上级***表彰。
(3)开展争创先进***小组活动应注意的问题
①***支部要组织本支部各小组走出去，认真学习兄弟支部小组的经验，使竞赛活动在更广的范围内开展。这是因为一个***支部所属的***小组毕竟是少数，如果局限在本支部开展这项活动，容易降低标准，影响活动质量。
②要充分发挥***小组长的作用。争创先进***小组活动能否开展好，发挥***小组长的作用很重要。首先，要调动***小组长的积极性，帮助他们树立积极进取的思想，力争上游，唯旗是夺。其次，要使***小组长明确方法，掌握要领，以便组织好这项活动。三是，加强对***小组长的培训，提高他们的素质，通过召开经验交流会等形式，使***小组长互相学习，取长补短，比学赶帮。
③要认真搞好评选和总结。评选要坚持标准，不能搞平衡照顾。评选可采取自荐的办法，由各小组上报事迹材料，***支部在征求意见的基础上召开支委会讨论决定。也可以根据年初制订的目标，采取打分的办法，以得分多少评定先进***小组。活动的总结一定要全面，既肯定成绩，又要指出问题。尤其要根据一年来开展活动的情况，总结出经验，提出进一步搞好这项活动的意见。
④搞好有关材料的归档。***支部应把开展活动的方案，半年初评的情况、年终总结以及事迹材料认真整理好，归档入卷。
8.争做优秀***员活动
争做优秀***员活动，是在全体***员中开展的，以发挥***员先锋模范作用为主要内容的***内高层次的竞赛活动。它是争先创优活动中最重要的一项活动，是搞好争创先进***支部，先进***小组活动的基础。它对增强***的战斗力，保持***的先进性，更好地发挥***员的先锋模范作用，都具有十分重要的作用。
(1)优秀***员的条件
一般地说，优秀***员应具备以下条件：
①共产主义信念坚定，坚持四项基本原则，模范地执行***的路线、方针、***策和决议。
②认真学习马列主义、思想和***理论，学习***的基本知识和***的路线、方针、***策，学习科学、文化及业务知识。
③牢记***的宗旨，全心全意为人民服务，做到吃苦在前，享受在后，有自我牺牲的精神。
④***事业心强，积极进取，勇于改革，自觉地为实现***的总任务、总目标而奋斗，在生产(工作)中贡献突出。
⑤有坚强的***性原则，维护***的团结和统一，模范遵守***纪国法和共产主义道德，勇于开展批评与自我批评，在端正***风中，表率作用突出。
⑥积极做好群众的思想***治工作，关心群众疾苦，帮助群众解决实际困难，保持同群众的密切联系，在***员和群众中享有较高的威信。
(2)开展争做优秀***员活动的基本方法和要求
①加强领导，全面规划。***支部要把开展争做优秀***员活动作为***支部的一项重要的工作，列入日程，加强领导。要对这项活动做出全面规划，制订相应的措施，保证活动富有成效地开展起来。一般情况下，应明确一名支委专门负责这项工作，***支部书记要经常过问，经常听取汇报。
②明确标准，树立标杆。开展争做优秀***员活动，首先要使每个***员明确优秀***员的条件，并对照这些条件，找出差距，明确努力方向。***支部可以组织***员学习优秀***员的事迹，在***员心中树立起优秀***员的标杆，使其赶有目标，学有榜样。也可以开展争创优秀***员的讨论活动，通过讨论，教育***员高标准，严要求，以积极进取的精神争做优秀***员。
③督促检查，及时指导。***支部要定期检查每个***员参加活动的情况，发现问题，及时解决。对带有共性的问题，***支部要认真研究，提出指导意见。
④目标分解，量化标准。***支部可依据优秀***员的条件，确立每个***员的目标，然后把目标分解为若干小项目，逐项地进行考察，然后打出分数，以得分多少作为评定优秀***员的重要依据之一。
⑤民主测评，支部考核。在年终总评时，应广泛征求***内外群众的意见，一般可采取民主测评的方法。搞民主测评，应首先把优秀***员的条件交给大家，防止用低标准衡量***员。***支都要进行全面考核，把工作实绩，群众意见，目标完成情况加以综合分析，最后评选出优秀***员。
⑥表彰优秀，弘扬正气。对评选出来的优秀***员，***支部或***要进行表彰，通过表彰，大力宣传优秀***员的事迹，号召全体***员向他们学习，以此弘扬优秀***员的精神，激励***员积极进取，努力奋斗。
(3)开展争做优秀***员活动应注意的几个问题
评选优秀员工方案例9
2、创先争优活动的意义
(1)创先争优活动有利于增强***支部的活力
通过开展争创先进***支部、争创先进***小组、争做优秀***员的活动，可以鼓励先进，提高中间，鞭策后进，激发***支部领导班子成员和***员的进取精神，在***内掀起比，学，赶、帮的竞赛热潮。这样，就能够在***支部这样一个小环境里，形成一个人人争上游，个个赶先进的气氛，从而使整个***支部充满生机和活力，成为坚强的战斗堡垒。
(2)创先争优活动有利于提高***员素质
开展创先争优活动，是对***员潜在的精神力量的开发，有利于启动***员的内动力。***员学习有了榜样，前进有了目标，进取有了决心，必将有利于提高其全面素质。在***治上，***员会更加紧密地团结在***的周围，为实现新时期***的总任务而奋斗;在思想上，***员会更加注意世界观的改造，净化自己的灵魂;在学习上，***员会更加自觉主动，不断丰富自己，武装自己;在工作上，***员会更加积极主动，钻研科学、文化、技术知识，创高指标、高效率。总之，***员会按照优秀***员的标准严格要求自己，在努力创造优秀***员条件的过程中，提高其素质。
(3)创先争优活动有利于促进各项工作任务的完成
***员在创先争优活动中激发出来的热情，必将转化为工作中的实际行动，使他们在生产、业务工作中，充分发挥模范带头作用，更好地完成工作任务。同时，通过***员的作用，还会带动，影响周围群众，这样，就会更有力地促进生产和其他各项工作。
(4)创先争优活动有利于提高***支部的凝聚力和战斗力
通过创先争优活动，***支部的活力增强了，***员的素质提高了，在工作中的模范作用突出了，这就必然使***支部成为一个坚强的核心，提高地位和威信，更有力地吸引***内外群众，更有力地去推动***支部各项工作，发挥更坚强的战斗力。
3、创先争优活动的方案
(1)创先争优活动方案的内容
创先争优活动方案的内容主要有指导思想，评选条件，考核办法，评选办法，表彰办法和组织领导等。
(2)创先争优活动方案的产生
①***支部广泛征求***内外群众意见，经支委会议论后，拿出初步意见。
②指定一名委员起草活动方案。
③支委会讨论草稿，然后再次修改，最后拿出初稿。
④将初稿发至***小组或***员征求意见。
⑤集中***小组和***员的意见，修改后定稿。
⑥报***(总支)批准。
(3)制订创先争优活动方案须知
①标准要高。制订评选条件要依据规定的***的基层组织的基本任务和***员条件以及《关于***内***治生活的若干准则》，不能随意降低标准。
②要具体可行。不论是评选条件，还是考核，评选，表彰办法，都要尽量做到具体化，以便于操作执行。同时要紧密结合本支部实际，考虑不同行业的特点和***员队伍状况，防止脱离实际，无法实施。
③总结经验，不断完善。创先争优活动是一项制度化、经常性的活动。每年年初制订方案，都要认真总结上一年的经验，认真修订，使活动方案更加完善。
4.创先争优活动的方法
(1)制订措施
要做到***支部、***小组、***员都有具体可行的措施，以保证这项活动能落到实处。***员的措施应报***小组或***支部，***支部的措施应报—卜级***，以便于检查指导。
(2)定期检查考核
坚持平时考核和每月集中考核相结合，做到日常对***支部、***小组和***员的有关情况，随时加以记载，积累，每月根据考核内容，作出全面记录，坚持逐级考核，***支部考核***小组，***小组考核***员，每季度对创先争优活动情况进行一次检查。检查的主要内容有：开展创先争优活动的具体措施的落实情况;对照创先争优标准，找出主要差距;分析创先争优活动工作情况，找出薄弱环节，研究改进措施。检查时，一般采取逐级检查和自检相结合的方法。
(3)半年初评
要求***员对照优秀***员条件，全面进行自我总结，肯定成绩，找出差距。***员之间要认真进行讲评，开展批评和自我批评。***支部和***小组也要对照先进***支部，先进***小组条件，搞好总结，并发动***员搞好评议。在普遍总结和讲评的基础上，推选出表扬的***小组和***员，作为年度评选先进***小组和优秀***员的基础。***支部在半年总评时，还要对创先争优的全面情况进行总结，分析形势，总结经验，找出问题，在此基础上对进一步开展好创先争优活动提出要求。***支部应将半年初评情况向***汇报。
(4)年终总评
①评选前的准备工作。包括制订评选方案，召开***支部委员会会议，***小组长会议进行布置安排;掌握情况，收集材料，做到心中有数等。
②***员个人总结。评选时，***员对照、《准则》和创先争优的条件，进行认真检查，作出全面总结，
③大家讲评。在个人总结的基础上，以***小组或***支部为单位进行讲评。讲评时，要求***员要认真开展批评和自我批评，坚持标准，实事求是。讲评要注意防止单纯评选先进典型，忽视对大多数***员进行教育的倾向。
④***支部在广泛征求意见的基础上，初选出先进***小组和优秀***员的推荐名单，经***支部研究决定后正式报上级***组织审批。
(5)命名表彰
主要由上级***组织命名表彰。***支部应做的工作有：形成先进***小组、优秀***员的事迹材料(被评为先进***支部还应形成***支部的事迹材料)，找受表彰的***小组长和优秀***员谈话，完成上级***组织交办的关于命名表彰方面的任务。
(6)做好总结
***支部要对全年的创先争优活动作出总结，向***员大会报告，并要向上级***组织汇报。总结一般应包括;创先争优活动的基本情况，取得的经验，存在的问题，今后开展好这项活动的打算和要求等。
(7)传达上级***组织命名表彰大会精神，学习先进***支部、先进***小组、优秀***员的事迹
***支部要及时将上级***组织关于创先争优的工作报告和命名表彰决定传达给全体***员，并要组织***员学习讨论，利用先进典型，对本支部***员进行教育。
5、创先争优活动应注意的问题
(1)***支部要以积极主动、进取向上的精神开展创先争优活动
创先争优活动的基本特点，是以比赛竞争的形式来突出先进性，是在先进的组织中进行的一种高层次的竞赛活动。因此要把整个活动的立足点放在“争”和“创”上，***支部作为一个参加竞赛的单位，要积极主动地投入到活动中去，精心组织，精心指导，真正在***内造成一种积极进取、奋发向上的风气。要通过竞赛，使***支部工作始终处于动态之中，使之充满活力。
(2)要使创先争优活动制度化
要把开展创先争优活动作为一项制度规范下来，坚持下去。要建立健全考核、检查、评比、表彰等一整套制度，为这项活动经常地、卓有成效地开展提供保证。
(3)要紧紧围绕***的中心任务开展创先争优活动
要紧紧围绕***的中心任务，来确定每个时期开展活动的具体内容。要把能否认真贯彻执行***的现行路线、方针、***策，能否为完成***的中心任务而积极努力作为评先选优的根本标准，从而保证***支部的创先争优活动沿着健康轨道发展，通过活动，促使***支部及***员更好地为完成***的中心任务而奋斗。
(4)要把创先争优活动同***的建设紧密结合起来
创先争优活动一定要结合本支部***的建设的实际，把解决***内存在的主要问题，加强***支部自身建设作为重点。要把加强对***员的管理教育，严密***的组织生活，抓好思想***治工作，做好发展***员工作，***支部委员会自身建设等列入创先争优活动之中，围绕这些内容开展竞赛活动，从而达到全面提高***员素质和***支部战斗力的目的。
(5)要加强对创先争优活动的领导
首先，要把创先争优活动作为加强***支部建设的一项重要任务，列入议事日程。***支部委员会至少每季度要讨论一次创先争优活动的工作情况，分析形势，找出问题，提出改进意见。***支部书记要亲自抓，***支部组织委员要具体抓。其次，***支部委员要在活动中起带头作用，要以自己的模范行动影响和带动全体***员，同时，通过参加活动了解情况，发现问题，及时解决。第三，要抓典型，带动一般。不仅要宣传本支部的典型，而且要宣传其他支部的典型，以此教育***小组和***员向高标准看齐，不断步入先进行列。
6.争创先进***支部活动
争创先进***支部活动，是在***统一组织下，依据***制订的先进***支部条件，在各支部之间开展的以增强***支部战斗力为目的的竞赛活动。
(1)先进***支部条件
先进***支部的条件主要是依据第三十一条规定的***的基层组织的任务，结合***在不同时期的中心任务和本单位的实际制订的。不同地区，不同行业，不同时期的先进***支部条件有所不同。一般地说，先进***支部的条件是：
①***支部领导班子***性强，自觉地坚持四项基本原则，认真贯彻***的路线、方针、***策和上级***的决议、指示，坚持改革，勇于开拓，能够开创工作新局面，坚持民主集中制原则，坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，***的组织生活严密，认真开展批评和自我批评，领导核心团结，坚强，***风端正，在***员和群众中有较高的威信。
②***员管理教育工作抓得扎实，成效显著。有计划地组织***员学习马列主义、思想和***理论，学习***的路线、方针、***策和***的基本知识，学习科学文化和业务知识。坚持“”制度，效果显著。***员***性强，作风正，学习刻苦，工作积极，密切联系群众，遵守***的纪律，自觉抵制和纠正各种不正之风，在社会主义现代化建设中充分发挥先锋模范作用。
③思想***治工作开展得生动活泼，卓有成效。有一支以***团员为主体的思想***治工作骨干队伍，紧密围绕生产、业务工作，联系职工思想实际，运用多种形式，有成效地进行思想***治教育，充分调动职工队伍的积极性，主动性、创造性，初步形成一支有理想，有道德，有文化，有纪律的职工队伍。
④坚持新时期发展***员工作的指导思想，积极做好发展***员工作。做到有计划，有措施。认真做好入***积极分子的培养教育和考察工作。坚持***员标准，及时吸收符合条件的优秀分子入***，保证新***员质量，不断改善***员队伍的文化和年龄结构。
⑤***支部的战斗堡垒作用发挥得好，能够带领群众积极投入物质文明和精神文明建设，保证所在行***单位出色地完成各项工作任务，跨入先进行列。
(2)争创先进***支部的途径和方法
①加强***支部委员会的自身建设，形成坚强的领导核心。一是要健全***支部委员会。要按照规定定期进行选举，改选，***支部委员会有了缺额，要及时补选。二是加强***治、业务学习。要建立***支部委员会的学习制度，坚持经常学习***治理论，学习***的路线、方针、***策，学习科学文化知识，不断提高每个***支部委员的理论、***策和文化水平。三是要严格组织生活。***支部委员除了参加所在***小组的组织生活外，每三个月要单独过一次组织生活，开展批评和自我批评，揭露矛盾，解决矛盾，不断提高***治思想觉悟。四是要搞好团结。***支部委员之间要经常交心通气，交换意见，消除隔阂，互相帮助，共同做好工作。五是要坚持民主集中制原则，坚持集体领导，防止个人专制。除上述五条以外，还要求***支部书记当好“班长”，加强自身修养，带领“一班人”前进。
②树立力争上游的思想，发扬积极进取、勇于开拓的精神。***支部委员会首先要端正态度，统一认识，克服“先进难当”、“争不争无所谓”的消极思想，明确目标，积极为之奋斗。其次，要教育***员树立集体主义观念，维护***支部的荣誉，调动每个人的积极性，自觉地为创先进***支部作贡献。三是要有一股不甘落后的劲头，坚定信心，团结奋斗。
③要采取得力的措施和方法。一是要加强制度建设，建立和完善学习，谈心，民主生活，“”等项制度，并认真贯彻落实。二是要把***员遵纪守法，发挥作用，完成任务等情况列入考核内容，纳入竞赛指标中，使***员明确目标，积极努力。三是要运用目标分解，定期检查等方法，加强对活动的宏观指导，使活动内容更加目标化。
④要注意向其他***支部学习，经常与***沟通情况，请示汇报。***支部开展创先进***支部活动，要力戒闭关自守，要主动到其他***支部学习好的经验，有条件的也可以走出本单位学习。自己关起门来，看不到别的***支部的进步，不了解周围的变化，就很难在竞争中取胜。另外，***支部还要经常通过向***请示汇报，取得上级***组织的帮助和指导，掌握新的精神，不断赋予活动以新的内容。
7.争创先进***小组活动
争创先进***小组活动，是在***、支部统一组织下，在***小组之间开展的，以增强***的基层组织活力为目的的***内竞赛活动。***小组是***支部的组成部分，它对团结、教育和管理***员，指导***员发挥先锋模范作用，保证***的指示和***支部决议的贯彻落实，有着十分重要的作用，因此开展好争创先进***小组活动，对于提高***的战斗力，搞好基层***的工作，具有重要意义。
(1)先进***小组的条件
一般来说，先进***小组应具备以下条件：
①认真贯彻上级***的指示和支部***员大会决议，组织***员积极投身社会主义的物质文明和精神文明建设，用***员的模范行动和表率作用，团结、带动群众出色地完成各项任务。
②能积极组织***员学习马列主义、思想和***理论，学习***的基本路线和基本知识，学习***的方针、***策和科学、文化及业务知识。
③组织生活严密，定期开好***小组会，认真开展批评与自我批评，能够及时解决本小组***员中存在的各种问题。
④能调动本小组***员的积极性和创造性，圆满完成各项任务。***员的精神面貌好，进取心强，模范作用突出。
⑥积极组织***员在群众中宣传***的***策和决议，围绕改革和生产(工作)实际，主动做好思想***治工作，及时解决干部、群众中的思想问题和实际困难，所在行***单位团结好，风气正，干劲足。
⑥协助***支部认真做好对入***积极分子的培养、教育、考察和接收新***员工作。
⑦协助***支部做好对***员的教育和管理工作，本小组***员无违法乱纪的。
(2)开展争创先进***小组活动的基本要求
①有计划有目标。年初，***支部要制订争创先进***小组活动的计划或方案。计划或方案应包括，指导思想、评选条件、评选办法、具体要求、表彰办法等。制订计划的目的是使各小组明确目标和基本要求，把各小组纳入竞赛活动中。
(2)有检查有初评。***支部要定期检查各小组开展活动的情况，及时加以指导。一般来说，半年要进行初评。初评不是评出先进***小组，而是按照先进***小组条件，对照检查每个***小组，帮助他们找出差距，进一步明确努力方向，以推动这一活动向更高水平发展。
③有总结有表彰。年终，要根据各小组开展活动的情况，
评选出先进***小组，在此基础上，要做好总结。总结主要是找出成功的经验，肯定成绩，同时也要找出存在的问题，提出改进意见。对评选出的先进***小组，要进行表彰，表彰形式有通报表扬，颁发奖状证书和奖品等，对事迹突出的***小组，***支部还可向上级***推荐，提请上级***表彰。
(3)开展争创先进***小组活动应注意的问题
①***支部要组织本支部各小组走出去，认真学习兄弟支部小组的经验，使竞赛活动在更广的范围内开展。这是因为一个***支部所属的***小组毕竟是少数，如果局限在本支部开展这项活动，容易降低标准，影响活动质量。
②要充分发挥***小组长的作用。争创先进***小组活动能否开展好，发挥***小组长的作用很重要。首先，要调动***小组长的积极性，帮助他们树立积极进取的思想，力争上游，唯旗是夺。其次，要使***小组长明确方法，掌握要领，以便组织好这项活动。三是，加强对***小组长的培训，提高他们的素质，通过召开经验交流会等形式，使***小组长互相学习，取长补短，比学赶帮。
③要认真搞好评选和总结。评选要坚持标准，不能搞平衡照顾。评选可采取自荐的办法，由各小组上报事迹材料，***支部在征求意见的基础上召开支委会讨论决定。也可以根据年初制订的目标，采取打分的办法，以得分多少评定先进***小组。活动的总结一定要全面，既肯定成绩，又要指出问题。尤其要根据一年来开展活动的情况，总结出经验，提出进一步搞好这项活动的意见。
④搞好有关材料的归档。***支部应把开展活动的方案，半年初评的情况、年终总结以及事迹材料认真整理好，归档入卷。
8.争做优秀***员活动
争做优秀***员活动，是在全体***员中开展的，以发挥***员先锋模范作用为主要内容的***内高层次的竞赛活动。它是争先创优活动中最重要的一项活动，是搞好争创先进***支部，先进***小组活动的基础。它对增强***的战斗力，保持***的先进性，更好地发挥***员的先锋模范作用，都具有十分重要的作用。
(1)优秀***员的条件
一般地说，优秀***员应具备以下条件：
①共产主义信念坚定，坚持四项基本原则，模范地执行***的路线、方针、***策和决议。
②认真学习马列主义、思想和***理论，学习***的基本知识和***的路线、方针、***策，学习科学、文化及业务知识。
③牢记***的宗旨，全心全意为人民服务，做到吃苦在前，享受在后，有自我牺牲的精神。
④***事业心强，积极进取，勇于改革，自觉地为实现***的总任务、总目标而奋斗，在生产(工作)中贡献突出。
⑤有坚强的***性原则，维护***的团结和统一，模范遵守***纪国法和共产主义道德，勇于开展批评与自我批评，在端正***风中，表率作用突出。
⑥积极做好群众的思想***治工作，关心群众疾苦，帮助群众解决实际困难，保持同群众的密切联系，在***员和群众中享有较高的威信。
(2)开展争做优秀***员活动的基本方法和要求
①加强领导，全面规划。***支部要把开展争做优秀***员活动作为***支部的一项重要的工作，列入日程，加强领导。要对这项活动做出全面规划，制订相应的措施，保证活动富有成效地开展起来。一般情况下，应明确一名支委专门负责这项工作，***支部书记要经常过问，经常听取汇报。
②明确标准，树立标杆。开展争做优秀***员活动，首先要使每个***员明确优秀***员的条件，并对照这些条件，找出差距，明确努力方向。***支部可以组织***员学习优秀***员的事迹，在***员心中树立起优秀***员的标杆，使其赶有目标，学有榜样。也可以开展争创优秀***员的讨论活动，通过讨论，教育***员高标准，严要求，以积极进取的精神争做优秀***员。
③督促检查，及时指导。***支部要定期检查每个***员参加活动的情况，发现问题，及时解决。对带有共性的问题，***支部要认真研究，提出指导意见。:
④目标分解，量化标准。***支部可依据优秀***员的条件，确立每个***员的目标，然后把目标分解为若干小项目，逐项地进行考察，然后打出分数，以得分多少作为评定优秀***员的重要依据之一。
⑤民主测评，支部考核。在年终总评时，应广泛征求***内外群众的意见，一般可采取民主测评的方法。搞民主测评，应首先把优秀***员的条件交给大家，防止用低标准衡量***员。***支都要进行全面考核，把工作实绩，群众意见，目标完成情况加以综合分析，最后评选出优秀***员。
⑥表彰优秀，弘扬正气。对评选出来的优秀***员，***支部或***要进行表彰，通过表彰，大力宣传优秀***员的事迹，号召全体***员向他们学习，以此弘扬优秀***员的精神，激励***员积极进取，努力奋斗。
(3)开展争做优秀***员活动应注意的几个问题
评选优秀员工方案例10
[中***分类号]D63
[文献标识码]A
[文章编号]1671-5918（2015）02-0064-02
doi：10. 3969/j.issn.1671-5918. 2015. 02-032
[本刊***]http：//
有这样一个案例：某局机关1个处，有1个尚待扶正的副处长，5个下属。考核这天，上午是重头戏“评优秀”，从群众中产生。下午考核干部，由群众给头头打分，分为优秀、称职、不称职。上午在小会议室里评优秀。副处长动员，大家述职评议，气氛融洽。发完选票后，正要投票，一个电话未了，是局长叫副处长。副处长听到局长叫，起身离座，习惯性立即前往，竟忘了在自己那张无记名选票上划圈。在局长办公室里，副处长听到一个好消息：组织上准备将副处长提升为处长，据职务晋升的有关程序规定，下午必须进行一次民意测验。10分钟后，副处长怀着兴奋的心情回到小会议室时，5位下属已经投完了票且出了结果，5人每人得一票。副处长傻眼了。副处长面临着一个难题。如果在平时还好办：对谁印象好，就给谁一票，简单多数，完成此事；或者弃权.评不出优秀，说些安慰话，摆平了事。只是今天下午，既要考核干部，又要民主测验，轮到那5个人来裁决他上午的表现：他担心投出1票，下午的得分可能是1正4负；如果他弃权，下午的得分可能是5负。那么，他该怎么办？投一票，弃权，还是……
一、基于本案例反映出的我国公务员考核存在的问题
上述案例说明一个问题：公务员考核是公务员制度的一个重要方面，而考核结果对公务员职务和前途影响甚大，因而，制定科学合理的考核方式，确保考核程序的公正合理公平，是十分必要的。公务员考核并不是简单的程序过程，因为涉及范围广，决定力强，由此决定了公务员考核制度不是一个可以随便套用和照搬其他模式的简单多数投票方式，而应该在方案制定之初考虑到可能在实施过程中产生的弊端，从而制定规则化和细致化的量化方式，并结合其他方式综合评比。具体到本案例，其实副处长即便在离座前已投票，也无法保证民意测验时大家能保持客观公正的态度来对自己进行考评，因为该种考核方式主观性强，而且很难保证在考核过程中不出现主观印象导致出现的考核不公现象产生。例如本案例中，五人每人一票，那意味着在每人所得的一票认同票中，其实伴随着另外四票不赞同，也即是说，任何一个人选都无法取得压倒性的优势而服众。那么，即便副处长对任何人投一支持票，其两两相比的结果也只是简单多数，所得出的人选在优秀和不优秀的认同度上仍然是二比四的关系。倘若将其确定为优秀人选，则很难解释为什么四人的不赞同选票的效力弱于二人选票的效力，抑或换句话说，副处长的一票效力实际上是相当于其他人中多余四票的效力的（要确保多数，因而其效力必须能超过另外四票的效力才能认定为多数）。这种制度本身就意味着，在正常的投票程序下，从正面角度而言，每票的效力相等，简单多数尽管难以服众，但仍具有一定的客观性（前提是投票人的立场公正，不带偏私，严格按照考核标准）。但从反面角度而言，却可以看到四票的反对效力实际上是弱于二票支持所产生的效力的，这产生了实际上的效力不平等的效果。因而，在存在严重分歧和缺陷的前提下，这种制度实际上是不科学合理的。
二、建立科学合理的考核制度，遵循相关考核程序的意义
建立科学合理的考核制度，遵循相关考核程序，不仅是本案中矛盾解决的先决条件，也具有重要意义。首先，这种考核是国家机关依法对公务员实行管理的基础。通过对公务员的德、能、勤、绩、廉的全面考察，对其作出公正合理的评价，以此作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。其次，这种考核是优化公务员队伍的重要手段。通过考核，完成对公务员的阶段性或年度评价，使机关了解公务员的素质和才能的高低及贡献的大小，从而有理有据地对公务员的工作作出恰当的安排，做到量才而用，人尽其才，并能及时发现人才和吸引人才。再次，这种考核也是依法对公务员监督的重要途径。群众参与对公务员的考核，提出意见，以此促进公务员认真贯彻执行法律、法规和***的路线、方针、***策，正确行使行***权力，认真履行义务，不断改进工作作风。唯有如此，才能与公务员选拔，录取相结合，形成较为完善的公务员录用，晋升和考核制度，使公务员制度具有更好的发展前景并为我国的干部人事制度科学化，制度化铺平道路。
三、公务员考核制度的完善的途径
公务员考核应当贯彻客观公正，综合考核德能勤绩廉诸项指标。因而，在制定考核规则时，应当在德能勤绩廉各方面制定可以量化和具有一定区分度的指标，然后采用量化的方式进行评判。并采取自评和他评，甚至360度考核的方式。360度考核法又称为全方位考核法，最早被英特尔公司提出并加以实施运用。该方法是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效，过评论知晓各方面的意见，清楚自己的长处和短处，来达到提高自己的目的。考核的内容主要是跟公司的价值观有关的各项内容。上级、同级、下级、服务的客户四组人员根据对被考核人的了解来看他符合不符合价值观的相关内容，除了划圈外，再给出被考核人三项最强的方面。分析表是很细的，每一项同级、上级、下级会有不同的评价，通过这些由专门顾问公司分析得到对被考核人的评价结果。被考核人如果发现在任一点上有的组比同级给的评价较低，他都可以找到这个组的几个人进行沟通，提出“希望帮助我”，大家敞开交换意见。这就起到帮助员工提高的效果。
这虽是企业采取的一种考核方式，但却可以在公务员考核中加以借鉴。具体而言，在本案中，可以适当将副处长（上级）和同事的考核作为指标，并结合自身考核和述职报告一起，采用大家比较认同的方案进行考核。这样可以尽力减小自身考核存在的不足和误差，在一定程度上选取公平度相对较高的方案。
具体到本案而言，可采取赋值加权的方式来区分各下属之间的差距。即在每人选择自己为优秀的前提下，排除投票人自身，然后对其他人的相关指标进行投票选择，也即是说，选择一个除自己之外最接近这一优秀要求的同事，然后在这一人选之外再推选第三接近这一要求的同事，依次类推，将所有人符合优秀的程度进行一个降序排列，最后统计各人选分别列第一到最后符合要求的情况，将排位考前的人选确定为优秀人选。
不过这只是一种妥协且严格而言也称不上绝对公平的方案。因为首先无法量化第二符合和第三符合要求之间到底存在多大的差距，依次类推，第三比第四，乃至第四比第五符合要求的人到底存在多大的优势。这种投票可能出现的结果是，第一，第二和第三符合职位要求的人的排序相同，最后导致出现只靠第四甚至第五的排序未定夺的局面产生。在这种情形下，很难决定第四符合要求的人选比第五符合标准的人选会优秀多少，甚至会最终仍然出现连环套的局面。（鉴于人具有经纪人理性的自私性，因而，出于囚徒困境局面的考虑，可能会出现甲乙丙丁戊排序时除将自身排在首位外，其他人选的排序采取随机的方式，这样导致可能出现另外四人排序完全相反，导致最终所有人排序又出现连环套的轻狂。或因经济人理性作祟，出现将事实上工作表现最差的人选排在自身之后，以排除竞争对手的方式，从而造成集体选择失误的局面产生，最后导致实际上选择的人选其实最远离优秀标准，尽管这样的局面产生是经过大家选举的，但却不利于客观实际地评判各人的工作业绩，反倒造成奖劣罚优的现象。
在公务员考核制度的制定上，一定要严格遵循初衷，制定可以量化且具有公平公正性的指标。这些指标的制定，必须考虑德能勤绩廉各方面的表现，而不是简单的自评投票的方式，正如文中所述，优秀与先进，通常都用选举的方式产生，如最受欢迎的歌星、最佳故事片，这些优秀与先进的产生，一般是由公众或专家投票产生，也应当采取这种方式产生。因为所选对象是公众人物，他们在公众中的印象，是投票的依据；还因为选举人与被选举人没有利害冲突，容易公平和公正。归根到底，也即是说，在不涉及个人利益冲突的情况下，采用投票并选取多数原则具有一定的合理性。但如果涉及到个人利益且关系甚重时，这种方式便显得不科学了。即在作为一个利益群体的组织，进行考核时不能单纯依靠选举的方式来产生优秀与先进。
我们可以采取360度评价法，更多地引入同事评价，虽然这种方式无法保证绝对的公平，但至少可以减少个人摩擦，在一定程度上保证评价结果的相对客观性，避免出现如案例中所述的那种情况，即因为首长的一票无法明确分配，即便明确分配也会因为个人喜好的缘故出现自身被该制度损害的现象。
然后在制度引导的前提下对公务员实行科学的考核制度，在考核方法上，我们可以实施简化程序，提高考核效率。建议考虑适当延长考核间隔，将年度考核改为定期考核，避免考核年年搞、疲于应付；除出现职务晋升、调整等情况外，大部分人员可采取隔年考核办法，不必每年参加年度考核；对任职时间长、比较了解的干部，试行“免考”制度。
同时，要进一步完善考核具体做法。加强考核人员培训，提高考核科学性和可靠性，减少考核中可能出现的误差；吸取德考核要素设置特点，注重对个人素质能力的培养，将绩效提高与个性发展引入考核目的中来；在优秀和称职之间增设良好档次，进一步提高考核的激励作用。再者，加大考核结果运用，促进考核作用的发挥。将考核结果与增资晋档、提拔、培训等有机结合，促进考核的引导示范作用，激励全体公务员的进取心，最大限度地发挥考核在激励竞争机制中的功用。
参考文献：
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