学文网与上司争论的技巧
职场中人，在工作中与上司有争论是不可避免的，特别是一些大的、原则性的问题上。争论的结果，可使事情得到正确解决，对事业、对上司都有益处。但即使是开明的上司也很注重自己的权威，希望得到下属的尊重。所以当你与上司争论时，要注意一些技巧。
1 专家说，正确的争论应做到以下7点：小的、非原则性问题的争论，要回避，但不等于有问题都不争论。你明明看到上司的意见不对而不争论，当严重后果发生后，上司也会说你是不行的，要么，为什么你没有发现和及时提醒?
2 有准备。没准备的争论，只会滑向诡辩。没有足够的准备，就要放弃争论。
3 有和气的开头。切忌临时上阵的争论，那样会使对方感到突然，会以为是你感情冲动的表现。若准备充分，上司会感到问题的严重性和你友好的态度，对于解决整个问题会有好处。
4 争论中一定坚持从问题出发，不要涉及问题以外的事。
5 不要时间太长。无论争论是否有理想结果，都不要时间过长。
6 无论有没有结果，争论结束时，你都应向上司说：“我的见解不一定对，请领导参考。”或者说：“我在讨论中，有的言语不当，请领导原谅。”这样结束，对下次继续争论或不再争论，都有好处。那种因争论不统一而拉下脸，甩门而去的作法，是绝对不可用的。
7 对同一个问题，不要多次争论不能统一的问题，可放在实践中去考验。
巧妙化解与上司的冲突
除了工作上的争论，在公司里，也要经常和上司打交道，不管有意或无意，只要有人际交往就有可能产生人际冲突。但不管谁是谁非，“得罪”上司无论从哪个角度来说都不是一件好事，只要你没与上司相处的6原则
1 敬业精神。有三方面的技巧需要注意：首先，对工作要有耐心、恒心和毅力：其次，苦干要加巧干，必须注意效率，注意工作方法：最后，敬业也要让上司知道或感受到你付出的努力。
2 服从。善于服从，巧于服从更不应忽视。首先，对有明显缺陷的上司，积极配合其工作是上策：其次，有才华且能干的下属更容易引起上司的注意：第三，当上司交代的任务确实有难度，其他同事畏手畏脚时，要有勇气出来承担，显示你的胆略，勇气及能力：最后，主动争取上司的支持。
3 善于请示。聪明的下属，善于在关键处多向上司请示，征求他的意见和看法，把上司的意志融入正专注的事情。
4 工作要有***性，能独挡一面的下属工作有***性才能让上司省心，上司才敢委以重任。合适地提出***的见解、做事能独挡一面、善于把同事和上司忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质。
5 维护上司的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。
6 学会争利。在利益面前，不要逆来顺受，也不要过分谦让，应大胆地向上司要求自己应该得到的。“丑话说在前头”，在接受任务时谈好报酬更易让上司接受。争利要把握好度，既不争小利，不计较小得失，又不得过分争利。