学文网最近，在中央召开的全国组织工作会议上，中央领导同志对如何做好组织工作，特别是干部工作，有许多新的论述。学习之后，让我们基层干部感到很解渴，大家认为中央领导说出了我们的心里话。
一个时期以来，在一些地方，形而上学猖獗、教条主义盛行。比如，在推进干部人事制度改革中，弄出不少形式主义和哗众取宠的东西，在用人导向上存在似是而非的现象，致使一些干部及其亲属钻空子、走捷径，投干部年轻化、班子结构要求之机，取干部公开选拔、竞争上岗之巧，明修栈道、暗度陈仓，弄出不少“火箭式”干部、“拼爹型”干部和高分低能的“考官一族”，群众反应极大，也给干部工作造成不良影响。尤其是在干部年轻化问题上，搞层层递减，造成基层干部资源严重浪费，使一些基层干部只看到“天花板”而看不到希望，极大地挫伤了基层干部的积极性和进取心。又比如，用人视野不够广阔，只盯住几个公务员，只盯住身边那几个人，缺五湖四海，少各行各业。在体制内翻来覆去理几张牌，而对十分丰富的干部队伍资源视而不见，尤其是企事业单位优秀干部的使用，新经济组织和社会组织的优秀分子的挖掘发现推荐使用，迟迟没有进展，三支队伍交汇的立交桥至今尚未打通；再比如，过度依赖民主推荐、民主测评，本末倒置，唯票取人，致使干部不在干事创业上动脑筋，而是在怎么联络感情、如何得票上花心思，所以改革之路越走越窄，只能是从低级公务员中培养高级公务员的克隆和复制的单行道，让人感到在用人上程序越来越繁琐、表格越来越精致，而视野越来越窄、资源越来越稀、活力越来越差、能力越来越弱、公信度越来越低等情况的产生。对此，必须有所醒悟和检讨。
之所以存在这些问题，究其原因，是部分组织部门没有准确把握为***选人用人的神圣职责，是个别组织部门没有牢牢坚守公道正派的***性气节，是一些组工干部没有完全吃透影响组织工作“老大难”问题的根结。归根结底，是有些领导干部，甚至是高级领导干部，一定程度上淡忘了我们是要实现长期、永久执***的大***，忽视了组织工作是***的工作的重要组成部分，在***和国家事业中具有极其重要的作用，以致他们对***的干部来源缺乏博怀和充分自信，对干部队伍建设缺乏忧患意识和历史担当。诸如此类，很值得反思。全国组织工作会议为我们指明了方向，那就是始终着眼于***的事业发展选人用人，坚持辩证唯物主义理念，回归组织工作的本质，破除形式主义，剪去旁枝末节，真正把那些信念坚定、为民服务、勤***务实、敢于担当、清正廉洁的好干部发现出来，培养使用起来，推进中国梦的实现。可以说，组织工作大有改进的地方，组织工作返璞归真，正当其时。