学文网摘要:创新机制是为企业系统正常运行提供能量的机制,对企业行为的发生和活力的增强起“兴奋剂”的作用。它关系到企业系统运行中各要素能量的释放,因而是经营机制中最复杂、最关键的部分。本文试从内动力和外动力两方面来探讨现代企业创新机制建立问题。
摘要词:创新、内动力、外动力
引言
创新是企业竞争的关键因素。在经济日趋全球化的今天,创新在经济增长中的作用更加明显。进入80年代以来,发达国家创新对经济增长的贡献率普遍达到60%~80%,我国创新对经济的贡献率只有20%多,这不仅低于发达国家水平,也低于发展中国家35%左右的水平。创新动力乏力,创新水平较低,速度缓慢是我国经济发展中主要的薄弱环节,直接影响着我国经济发展。面对现实、承认差距、科学分析原因、总结经验、研究对策、采取措施是我国经济发展面临的当务之急。
一、企业创新的内动力
企业创新内动力主要指企业内部在创新过程中的各种创新动力要素。主要动力要素包括:(1)企业家创新意识;(2)专业人员创新的水平和创新能力;(3)企业职工的创新动力。
1、企业家的作用:在市场经济条件下,企业创新内动力机制的三大要素中,企业家的创新意识居于首位。因为企业家是现代企业创新行为的最高决策者,是企业的灵魂。优秀企业家不仅是企业创新的决策者,还是企业创新的组织者、指挥者,企业家的创新意识和创新思维直接影响着整个企业的创新行为。现代企业必须具有现代创新意识和创新思维的企业家,现代企业的企业家不仅应具备一定科学技术、业务知识的基本功底,还必须具备高度的***治素质;不仅要能锐意进取,勇于开拓,还必须善于抓住机遇,多谋善断;不仅要勤于思考,奋发努力,还必须敢冒风险,不怕挫折。总之,企业家应当是一个勇于探索、乐于奉献、渴求创新的天使,把企业创新视为自己事业的使命。企业家是创新的动力支柱。企业家不仅是企业的核心,更是一种稀缺的生产要素。企业经营者作为劳动力能创造出比一般劳动力大得多的价值。据研究,工业劳动力每增加1%,生产增加0.75%,而素质较高善于管理者每增加1%,则生产增加1.8%。可见选好用好企业家对企业发展至关重要。
2、专业人员的创新动力:专业人员是企业技术创新的核心力量,是创新活动的实现者,他们在创新活动中的作用不可低估。目前我国一些企业没能充分调动专业人员的积极性,主要表现在:(1)专业人员的待遇低。计划经济时代,我国抹杀了创造性劳动与非创造性劳动、技术性劳动与非技术性劳动、高技术劳动与低技术劳动的区别,严重挫伤了专业人员的积极性和创造性。改革开放以来,这种情况有所好转,但没有从根本上得到改变。(2)创新研究实验条件差,技术人员和管理人员少,总体素质不高。1995年,全国大中型企业技术开发人员123.4万人,平均每个企业53.7人,其中科学家和工程师19.7人,占技术开发人员的比例为36%,比1992年下降了5.5个百分点,企业研究机构起步晚,研究实验条件差,致使一些技术企业的技术研究人员无用武之地。
企业专业人员掌握先进的文化,只有充分发觉他们的潜力,只有充分利用他们的创新思维,企业才能开发出新产品,掌握新的管理思想,只有吸纳这些优秀人才才能是企业获得长足发展的活力,是企业有了强大的竞争力,技术人才是企业最为宝贵的资源。因此企业要创新,没有技术人才是不可以的。
3、企业职工的创新动力:广大职工是创新的群体力量,组织广大员工参与创新活动有“滴水成流”之效。而我国一些企业在调动普通员工的创新积极性方面处理的还不够得当。主要表现在:(1)没有建立或并不重视企业技术人员与普通员工之间的信息沟通渠道。事实上,很多技术创新的原始信息来自生产和经营的一线普通员工,因为车间工人直接操纵生产机器、控制工艺流程,他们往往能对企业生产提出工艺上的看法或技术上的改进;销售人员贴近市场,他们更能了解到用户对产品的需求,能对产品的需求信息做出最新的反馈。(2)对普通员工技术培训不够。普通员工是科技成果向生产力转化的最直接实现者,他们的整体素质影响了创新成果的最终实现;同时企业员工技术文化素质不高会直接影响到他们的创新观念和创新能力,也直接影响到来自生产一线的创新信息的数量和质量。
二、企业创新的外动力
外动力主要指企业由于外部环境因素对企业创新所发生的推动作用。主要是:(1)市场需求拉动要素;(2)科技推动要素;(3)***府组织力度。(4)企业竞争要素。其一市场需求拉动要素是企业创新主要动力要素,是企业的市场行为,企业为在市场经济中求得经济利益最大化,必须适应市场需求,开展企业的创新,在激烈的市场竞争中,优秀的企业家往往能紧紧围绕市场需求抓住机遇,迎接挑战,在竞争中获胜。其二,科技推动要素。科技第一生产力的观点是科技推动要素的理论依据,科技推动可以产生于企业内部,也可以产生于企业的外部,但对大部分企业来说,特别是中小企业,由于自身条件的限制,主要靠外部科技力量推动。在市场经济时代,科技现代化是现代经济发展的前沿,特别是发展中国家,由于自身的各种要素落后于发达国家,唯一的出路在于依靠科技推动经济发展。其三,***府的组织领导力度及科技研发投入。随着国家经济体制的改革和市场经济的深入发展,***府职能以宏观调控为主,微观为辅,企业的主动权和自由度逐步加大。***府对企业创新调控作用,如国家总体规划、发展计划、产业***策以及围绕国家重点工程、国防现代化、社会发展等,这些因素客观上都对企业创新产生推动和促进作用。另外,科技研发费用是企业创新过程中重要动力之源,世界上发达国家都十分重视科技研发的投入。据有关资料,1985年西方五国科技研发的费用占GNP的比例:美国占27,英国占24,日本占28,德国占27,法国占23。我国创新在世界上处于低水平的状态,其原因与科技研发投入不无关系,从资料表明我国1990至1996年,科技研发投入占GDP最高年份为1990年的0.7,其他平均年份仅为0.5。因此,对于我国来说,要想使经济获得快速发展,必须加大科技研发投入。最后企业间的竞争也是推动企业创新的一个外动力,在市场经济条件下,每个企业的目标都是最求利润最大化,谁掌握了先进技术,先进的管理谁就会在竞争中处于有利地位,因此竞争可以促进企业改进生产、经营、销售管理的方法,通过创新来谋求本企业的发展。
以上分析了对企业创新起决定作用的内外动力机制,这里需要强调的是,内外动力机制之间是相互联系、相互作用的,内动力的发挥要以外动力的利用为条件。东条件成熟时应适时创新,否则会坐失良机;而外动力的利用要以企业的创新战略要求为依据,同时,内动力和外动力内部各要素之间也是相互作用、彼此影响。
结束语
在经济日益全球化的今天,企业的发展越来越重要,我国经济起步较晚,同发达国家还有很大差距,特别是我国很多企业都面临改革重组,结构调整的时代,只有加大力度,建立一个能推动企业长足发展的创新机制,才能推动企业获得持续发展,才能使我国的企业逐渐走向国际化,为我国的经济发展作出贡献。
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